求人・転職情報

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 横浜市港北区大募集中 普通免許ひとつではじめられる❗ 月収50万以上で生活を安定させる✨ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【 若手が主役。組織づくりの現場から始まる 】 未経験からでも、 20代のうちに事業運営に携わる チャンスがあります。 最初の約半年は、 ドライバー業務で現場を理解します。 その後、スタッフ育成、 チーム編成、案件管理、売上管理へと 徐々に責任を広げていく流れです。 単なる配送ドライバーではなく、 現場も把握した "経営マインドを持つリーダー"として 組織を動かす側へステップアップできます。 【 学歴や経験は問いません 】 ✅ 軽貨物ドライバー経験なし ✅ 業界未経験 ✅ 高卒・大卒など学歴問わず すべてOK。 大切にしているのは、 「チームを動かしたい」 「今の自分から成長したい」 という意欲です。 「このままでは終わりたくない」 そういう気持ちを持った方を 歓迎しています。 【 具体的な業務内容 】 ✔ エリア全体の稼働・運営管理 ✔ ドライバー・スタッフの育成 ✔ 人員配置の最適化 ✔ 売上・効率・品質の数字管理 ✔ 業務フロー設計と改善提案 ✔ 経営層との戦略会議参加 最初の半年は、 仕事全体を理解するため ドライバーとして現場に入ります。 ・倉庫での荷物受け取り・積み込み ・担当エリアでの配送 ・配送完了報告 ・慣れてきたら、 後輩サポートや チーム連携業務も並行 その後、 マネジメント業務の比重を 増やしていきます。 【 仕事のリアルな側面 】 管理職だからこそ、 伝えておきたいことがあります。 ⭐️ 早朝稼働の日があります ⭐️ フルタイム勤務が前提です ⭐️ 20kg程度の荷物を 継続的に扱います ⭐️ 積み込み、運転、荷下ろしは 日常業務です ⭐️ 状況によっては ドライバーとして現場に入ります 「管理職だから現場は入らない」 という働き方ではありません。 ただし、 現場を身体で理解しているからこそ、 スタッフ目線に立った マネジメントができる。 それが実務的で強力な 経営判断につながります。 【 3ヶ月ごとに成果が反映される 】 頑張りが、 ちゃんと目に見える形で 返ってきます。 3ヶ月ごとの評価制度により、 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあります。 役職もステップアップしていき、 「いつか上がれたらいいな」 ではなく、 「ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる」 環境です。 【 経営層との距離が近い 】 組織の中核として、 意思決定の現場に関わります。 ・代表との1on1面談 ・経営戦略会議への参加 ・組織課題の共有 ・改善提案の実行 若手だからこそ、 「会社をどう良くするか」 の意見が活きます。 単なる現場運営ではなく、 組織をつくる側として 働ける環境が整っています。 【 社内文化：20～30代が主役 】 在籍メンバーの約70％が 20～30代で構成されています。 上場を目指すベンチャーだからこそ、 まだ埋まっていないポジションが多く、 可能性が無限に広がっています。 仲間と一緒に、 軽貨物配送事業の仕組みや 組織づくりの面白さを 実感できます。 【 実例：22歳からのキャリアパス 】 入社時：配送ドライバーとして 未経験スタート 約半年後：荷物量・配送効率・ 現場対応を習得し エリアマネージャーへ昇進 その後：統括として 担当範囲を広げ 管理・調整業務に挑戦 現在：上級統括として 関東エリア全体で活躍中

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 横浜市神奈川区大募集中 普通免許ひとつではじめられる❗ 頑張りが反映される環境⭐️ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆◇◆◇ 働き方について ◇◆◇◆ シフトはフルタイム勤務が前提となります。 早朝から稼働する日もあり、 配送・積み込み・荷下ろしといった 体を使う仕事が日常的に発生します。 継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面もあるため、 体力面の準備も必要です。 「管理職だから現場には出ない」 というポジションではありません。 ただ、だからこそ 現場の実態を知った上でチームを動かせる、 経営目線のマネジメントが身につく 環境でもあります。 ◆◇◆◇ このポジションについて ◇◆◇◆ 配送ドライバーとして現場に入るだけでなく、 チームの育成・運営・改善まで 担っていくポジションです。 在籍メンバーの70％が20〜30代という 若い組織の中で、 20代のうちから事業運営の側に 立てる環境があります。 上場を目指すベンチャー企業であるため、 まだ埋まっていないポジションも多く、 自分の頑張りが 組織の形に直結しやすい段階にあります。 ◆◇◆◇ 主な業務内容 ◇◆◇◆ 本部リーダーとして、 以下のような業務に携わっていきます。 ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ 人材育成・配置の最適化 ✅ ドライバー・管理層へのサポート ✅ 業務フローの設計と改善 ✅ 経営陣との戦略共有・提案活動 採用、育成、拠点運営、 売上管理、数字の読み方、 現場改善、チームづくりなど、 軽貨物カンパニーの仕組みを まるごと学べる立場です。 ◆◇◆◇ 最初の半年間の流れ ◇◆◇◆ 入社後まず半年間は、 仕事全体の流れを把握するため、 ドライバー業務からスタートします。 【1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・配送完了後の報告 ・慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、業務改善にも参加 現場を知ることが、 その後のマネジメントの 土台になっていきます。 ◆◇◆◇ 評価・キャリアステップ ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 頑張りや成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることもあり、 役職も段階的にステップアップしていきます。 「いつかは上がれるかも」という 曖昧な仕組みではなく、 成果をきちんと評価し、 収入とポジションに反映される環境です。 ⭐️ モデルケース 22歳で未経験入社、 配送ドライバーとして現場スタート ↓ 荷物量・配送効率・現場対応を習得 ↓ 約半年でエリアマネージャーへ昇格 ↓ 統括として担当範囲を拡大、 管理・調整業務にも挑戦 ↓ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中 ◆◇◆◇ 経営層との距離感 ◇◆◇◆ このポジションの特徴のひとつが、 経営層との近さです。 ✔ 代表との1on1 ✔ 戦略会議への参加 ✔ 組織課題の共有と改善提案 ✔ 現場の声をもとにした仕組みづくり 若手であっても、 「会社をどう良くするか」に 意見を出せる場があります。 組織をつくる側として 働きたい方にとっては、 やりがいを感じやすい環境です。 ◆◇◆◇ 求めている人物像 ◇◆◇◆ 学歴や業界経験は問いません。 軽貨物ドライバーの経験がなくても 応募できます。 次のような気持ちを持っている方を 歓迎しています。 ✅ 管理・運営側に挑戦してみたい ✅ 自分の力でチームを動かせるようになりたい ✅ 頑張った分だけ、収入とポジションを上げていきたい ✅ 若いうちから事業運営に関わる経験を積みたい 経歴よりも、 挑戦する姿勢と人を動かす意欲を 大切にしている会社です。 ◆◇◆◇ 先輩社員の声 ◇◆◇◆ 「24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める会社です。」 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 将来を考えたとき、 このまま続けていくイメージが 持てなくなったことが転機でした。 入社を決めた理由は、 頑張りが報酬に反映されること。 そして、ドライバーで終わらず キャリアアップを目指せる道があったことです。 入社後はドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 その後、統括・上級統括へと ステップアップしました。 楽な仕事ではありませんが、 頑張りをちゃんと見てもらえて、 チャンスを任せてもらえる環境があります。