神奈川、コンビニ、資格取得支援制度の求人・転職情報

学生、フリーター、主婦・主夫、社会人の方など若者から中高年、シニアの方まで皆さん大歓迎!!

仕事内容 ●仕事内容 コンビニスタッフ求人です。 学生の方をはじめ主夫・主婦パート、 フリーター、若者から中高年・シニアと 幅広い世代の方が活躍されています。 ◆ ────────── ◆ お仕事はレジ、接客販売、商品陳列、 品出し、清掃、簡単な調理など。 丁寧なサポートがあるので、バイトデビュー、 コンビニ未経験者でも活躍できます！ ●ブランド紹介 コンビニエンスストア「ローソン」は 1975年の1号店誕生以来、 暮らしを支える”なくてはならない存在” としてマチに根づいてきました。 食品、日用品、宅配便・公共料金・ 銀行ATM・郵便ポスト・チケット販売から ヘルスケア店舗展開や「まちかど厨房」 「MACHI cafe」導入など、 ローソンは今後も進化し続けます。 ●シフトご相談ください シフトの融通がききやすいのが コンビニバイトのメリット！ //////////////////// 勤務時間や曜日のご希望はお気軽に ご相談ください。 あなたのライフスタイルに合わせて 無理なく働けます。 //////////////////// 空いてる時間を有効活用しましょう！ ●自転車通勤okです！ 自転車通勤OKなので近くにお住まいの方は 通勤しやすいですよ。 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>> 自転車なら朝・夕の通勤ラッシュや渋滞が なく、電車やバスの待ち時間もありませんので通勤ラクラクです。 <<<<<<<<<<<<<<<<<<<< 自転車通勤の際は、くれぐれも安全に気をつけてくださいね。 ●バイク通勤okです！ バイク通勤可能です！ 従業員用の駐車場を完備しているので どうぞご利用ください。 <<================>> バイクなら渋滞を避け、ストレスフリーで 快適に通勤できます。 安全運転を心がけてくださいね。

未経験歓迎 / 運転業務なし / 週1日・1日3h〜OK⭐

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、ガソリンスタンドスタッフ、コンビニ販売/フロアスタッフ ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ⭐2026年10月リニューアルオープン⭐ オープニングメンバー募集！ ……＊あなたの理想が叶います‼＊…… 働きやすさとやりがいが両立できる♪ ╰━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ オープニング同様の働きやすさ！ リニューアルに伴う募集なので、ピカピカの快適な店舗で気持ちよくスタートできます。 ☑ 車の運転＆専門知識ゼロでスタートOK！ お仕事は給油方法のご案内や掃除が中心。車の運転業務は一切ありません！ 自分らしく働ける！髪色・髪型自由＆ピアス・ネイルOK 「バイト中もおしゃれを楽しみたい」という方にピッタリの環境です。 ☑ 週1日～3時間～生活スタイルに合わせて選べるシフト制 「家事の合間に」「授業がない日に」「Wワークでサクッと」など、希望に合わせて調整可能です！ - 【お仕事内容】 ENEOS（エネオス）のガソリンスタンドにて、接客および店舗運営サポートをお任せします。 スタートラインはみんな一緒なので、接客や販売の業務が初めての方も安心！ 【具体的には…】 ■ お客様への案内・接客（セルフ給油や洗車機のご利用方法の説明） ■ 店舗内の清掃・環境整備（快適にお使いいただくための簡単な掃除） ■ お得な会員カードや各種サービスのご案内 🔰 未経験・免許がない方でも安心！ 車の運転業務は一切なし！丁寧な研修があるので、知識や経験がなくてもスムーズにお仕事を覚えられます。 希望に応じて「ENEOS公式研修」への参加や、「乙種第4類危険物取扱者（乙4）」などの資格取得支援制度も活用可能です！ 【 ⭐こんな方にオススメです！⭐ 】 未経験歓迎！バイトデビュー・ブランクのある方も大歓迎！ ※学歴・年齢不問／運転免許がなくても応募OK！ ⏩ 主婦(夫)さん：「子供のお迎えまで」「家事の合間に平日だけ」など、扶養内勤務もOK！ ⏩ 学生さん：「テスト期間は週0日」「サークルや部活がない日に」など、学業最優先でシフト考慮！ ⏩ フリーターさん：「ガッツリ稼ぎたい」「Wワークでスキマ時間を活用したい」など希望のシフトを叶えます！ 【通勤ラクラク🚗】 ・車、バイク、自転車通勤OK！ ✧✦✧✦✧✦✧✦✧✦✧✦✧✦✧✦ 整備士も同時募集中です！ 詳しくはお問い合わせください。 ✧✦✧✦✧✦✧✦✧✦✧✦✧✦✧✦

深夜時給1599円～★夜勤専属！週1日～OK♪未経験歓迎！

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他販売/フロアスタッフ、コンビニ販売/フロアスタッフ、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ＼22時～翌6時の夜勤スタッフ募集！／ ✅22時～翌5時は高時給1599円～！ ✅仲町台駅スグで通勤ラクラク♪ ✅週1日～OK！夜勤専属◎ ✅未経験・初バイトも大歓迎！ ✅Wワーク・フリーターさんも歓迎♪ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 ローソン都筑茅ヶ崎南二丁目店で レジ・品出し・清掃などの 店舗業務全般をお任せします！ ＜具体的には…＞ ■お客様対応・レジ業務 ■商品の品出し・陳列 ■店内清掃 など ※慣れてきたら、商品の発注や在庫管理、 レジの精算業務もお願いします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【✨未経験でも安心スタート！】 お仕事の流れは丁寧にお教えします！ チームで協力して働くので、 初めての方も安心です◎ 【✨夜勤で効率よく稼げる！】 22時～翌5時は時給1599円～！ 日中の時間を活用したい方や Wワーク希望の方にもおすすめ◎ 学生さん・主婦（夫）さん・ フリーターさんも大歓迎！

✅バイトデビュー歓迎✨学業と両立◎週1日～＆17時～22時✨

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他サービス業、その他小売/流通専門職、コンビニ販売/フロアスタッフ ＼ ✨この求人のポイント!!✨ ／ ▶バイトデビュー・コンビニ未経験歓迎 ▶研修や先輩スタッフのサポートあり◎ ▶17時～22時の5時間で学業との両立も♪ ▶勤務時間の調整もOK！ ――― ⋆⋅☆⋅⋆ ―――― ⋆⋅☆⋅⋆ ――― ✅仕事内容 ￣￣￣￣￣￣ コンビニ「ローソン・スリーエフ」の 栄上之町店での店舗業務！ ●接客販売・レジ対応 ●品出し・前出し ●売り場づくり・商品陳列 ●店舗内外の清掃 など ※お客様からのご質問・ご要望に 日本語で対応する業務があります ――― ⋆⋅☆⋅⋆ ―――― ⋆⋅☆⋅⋆ ――― ／ 学生さんを中心に活躍中！ 授業終わりに働きたい方におすすめ✨ ＼ 勤務時間は相談OKなので、 「授業が終わる時間に合わせたい」 「テスト期間は少し短めにしたい」など、 学校の予定に合わせた働き方も可能です◎ しっかり働きたい方はロング勤務も歓迎！ ――― ⋆⋅☆⋅⋆ ―――― ⋆⋅☆⋅⋆ ―――

週2日～◎家事の合間に無理なく働ける✨昼間勤務できる方大歓迎

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他販売/フロアスタッフ、コンビニ販売/フロアスタッフ、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ローソン 若葉台駅前店にてレジ・接客・ 品出し・清掃などの業務をお願いします！ ✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨ 週2日～OK！一緒に始める仲間がいる ので安心してスタートできます♪ 未経験・初パートも全力でサポート◎ ✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨ ⏩主婦（夫）さん、シニアの方大歓迎！ 家事の合間に短時間で働きませんか。 時間応相談！働きたい時間を教えてください。 「朝だけプチ勤務」などあなたにあった 働き方ができます。 ◎学生さん「学校帰りにそのままシフト イン!!」、フリーターさん「レギュラーで 安定勤務」etc…⇒学業・家事・趣味など と両立しながら無理なく働いています。 ★全時間帯で大募集！★ ✨✨✨✨学生スタッフの声✨✨✨✨ まず働き始めてビックリしたのが、特典 の充実度！優待価格で映画を楽しむこと ができたり、美味しい食事を割引で食べ ることができたり…プライベートでも お世話になっています（笑） 他にも、就活支援があるのが心強いです ね◎クルー限定で就活に有利なサポート を受けられるのは大きなポイントだと 思います。働いて給料をただもらうだけ じゃなく、私生活でもお得にかつ将来に も繋がる福利厚生が整ったローソンを 選んで良かったです。 もちろん働きやすさだってお気に入り♪ 友達との外せない予定も安心！授業や テストにはしっかり集中できて、 満足な学生生活を送っています。

新横浜駅ナカで通勤ラクラク♪未経験OK♪髪色自由♪

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他サービス業、その他販売/フロアスタッフ、コンビニ販売/フロアスタッフ 新横浜駅ナカで通勤ラクラク♪ レジ対応や商品補充、品出しなどをお願いします。 未経験スタートの方も安心の研修あり！ 幅広い年代のスタッフが活躍しています◎ 具体的には… 【1】レジ対応 ・お客様の会計 ・消費期限の確認 ・袋詰め 【2】商品管理 ・荷受け（商品や個数の確認） ・品出し ・商品の前出し 【3】その他 ・発注業務 ・レジの点検や精算 研修制度◎ 未経験の方でも安心して 勤務いただける環境です！

未経験歓迎✨私生活と両立しやすい✨週1日～＆13時～17時✨

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他サービス業、その他小売/流通専門職、コンビニ販売/フロアスタッフ ＼ ✨この求人のポイント!!✨ ／ ▶バイトデビュー・コンビニ未経験歓迎 ▶研修や先輩スタッフのサポートあり◎ ▶13時～17時の4時間で無理なく働ける♪ ――― ⋆⋅☆⋅⋆ ―――― ⋆⋅☆⋅⋆ ――― ✅仕事内容 ￣￣￣￣￣￣ コンビニ「ローソン・スリーエフ」の 栄上之町店での店舗業務！ ●接客販売・レジ対応 ●品出し・前出し ●売り場づくり・商品陳列 ●店舗内外の清掃 など ※お客様からのご質問・ご要望に 日本語で対応する業務があります ――― ⋆⋅☆⋅⋆ ―――― ⋆⋅☆⋅⋆ ――― ／ 午後の時間を 有効活用したい方におすすめ✨ ＼ 「午前中に家事を済ませてから働きたい」 「夕方までの時間でサクッと働きたい」 そんな方にピッタリ！ 13:00～17:00の固定勤務なので、 予定も立てやすく、 無理なく続けられます◎ ――― ⋆⋅☆⋅⋆ ―――― ⋆⋅☆⋅⋆ ―――

店長なら月給30.5万円スタート！完全週休2日！残業ほぼなし

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、その他店舗管理/運営/支援、コンビニ販売/フロアスタッフ ＼成長中の企業でキャリアアップを目指そう!／ ＊直近の５年で１４店舗がスタート。 ＊店舗数が急増中のため！ 店長やその先のポストも目指せる環境！ ＊急なシフトフォローは 日雇いスタッフを活用するのでほぼなし！ ＊安定した経営基盤のもとで、 安心して働ける環境を提供！ ＼セカンドシップとは／ セカンドシップの事業は コンビニエンスストア経営。 しかも、全国に店舗を展開しており、 関東・中部・関西の3大都市圏を網羅。 直近の５年で１４店舗がスタート。 現在は全国で33店舗を経営中！ 個人経営のイメージがあるコンビニを 法人オーナー企業として運営しています。 ＼お仕事内容／ 法人経営のコンビニ店長候補として、 客観的かつ実証的なデータ活用などで、 売り上げを構築していただきます。 ～具体的な業務～ ・セブンイレブンの店舗運営全般 ・レジ対応･接客 ・商品発注･在庫管理 ・売上管理／客層や売れ筋商品の分析等 ・スタッフ管理／採用･育成･シフト管理等 ・販促企画考案 ＼お休みも充実！／ ＼緊急時のシフトフォローの心配も不要です！／ コンビニの休めないイメージを払拭！ 法人オーナーとして多店舗を経営しているため、 店舗間でフォローしあっています！ なので店長でも、完全週休二日制！ しっかり休日を確保できています！ また、緊急のシフトフォローは、 日雇いのスタッフさんが担当！ 店長は自分のシフトの心配をせず、 マネジメントスタッフとしての業務に 集中できる環境をご用意しました。 ＼オーナーのご機嫌取りなし！／ ＼定年まで安心して働ける！／ 法人オーナー企業として運営しているため 個人オーナーの顔色を気にせず、 アイデアや工夫を店舗で遠慮なく試すことが可能です。 また、法人経営だからこそ、 腰を据えて定年まで安心して働けるのも特徴です。 ＼月給例／ 店長スタート…月給30万5000円 店長候補スタート…月給24万5000円 ＊インセンティブを業績に応じて支給 ＊1分単位で残業代を全額支給 あなたの頑張りをしっかり評価して、 給与で還元していきます。 ＼入社後の流れ／ 経験やスキルに応じて、 柔軟なキャリアステップをご用意しています。 セブン‐イレブンのオーナー研修を 修了されている方は、最短1ヵ月で 店長職・店舗運営に携わることが可能です。 未経験の方には、 レジ対応や在庫管理などからスタートし、 丁寧なサポートのもとステップアップ。 平均2年ほどで店長としてご活躍いただいています。 ※将来のキャリアップとして、 複数店舗を管理するマネージャーへと ステップアップできます。

【オープニング】未経験歓迎★朝活バイト♪(388659)

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：コンビニ販売/フロアスタッフ、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター）、薬局/ドラッグストア販売/フロアスタッフ ー求人のポイントー ✅11/6（金）オープン！ ✅朝活勤務で副収入！ スキマ時間を有効活用！ ✅未経験・バイトデビュー大歓迎！ ✅シフト相談OK★働きやすい環境◎ ✅マニュアル完備で安心♪ ー 【✅仕事内容】 接客・レジ業務を中心に、 商品管理・陳列や店内の清掃など。 お客様に「この店舗が好き」と思ってもらえるよう、 笑顔や丁寧な接客はもちろん、店内美化もお願いします✨ ＜具体的には＞ ◆レジ・接客 ・レジ打ち、会計 （全店セルフレジ導入！） ・公共料金、宅配便の受付 ・揚げ物などの簡単な調理 ・「いらっしゃいませ！」の声かけ ◆商品管理 ・品出し、陳列 ・在庫チェック ・賞味期限の確認 ・発注作業（慣れてきたら） ◆店内管理 ・清掃（床・トイレ・ゴミ回収など） ・売り場の整理整頓 ・ポップ・販促物の設置 ⭐コンビニデビューも安心♪ 「コンビニって覚えることが多そう…」 そんな不安がある方も大丈夫！ ローソンアーバンワークスでは、 未経験からスタートした先輩が多数活躍中！ ⭐丁寧なステップアップ いきなり一人でレジに 立つことはありません。 店長や先輩スタッフが横について、 あなたのペースに合わせて教えます。 ⭐接客マニュアルも完備 複雑な業務も、分かりやすい マニュアルがあるから安心。 分からないことがあっても、 すぐに聞ける温かい雰囲気づくりを 大切にしています。 ⭐セルフレジも導入中 セルフレジを導入しているため、 お会計の対応も分散され、 特定のスタッフに負担が偏りにくい環境です。 忙しい時間帯も、 無理なく対応できる体制が整っています。 ⭐あなたの「生活圏内」で！ 「自宅から徒歩圏内」 「学校の帰り道」 「いつも使う駅のすぐそば」など、 あなたの生活圏内で働けます。 ⭐自分のリズムを崩さない！ 「今週はテストがあるから休みたい」 「子供の行事に合わせて調整したい」 といったご相談もOK！

早朝・土日急募！安定した収入が欲しい、Wワーク/副業など。[日勤・夜勤・深夜勤]都合に合わせてシフト相談◎

仕事内容 ●仕事内容 コンビニスタッフ求人です。 学生の方をはじめ主夫・主婦パート、 フリーター、若者から中高年・シニアと 幅広い世代の方が活躍されています。 ◆ ────────── ◆ お仕事はレジ、接客販売、商品陳列、 品出し、清掃、簡単な調理など。 丁寧なサポートがあるので、バイトデビュー、 コンビニ未経験者でも活躍できます！ ●ブランド紹介 コンビニエンスストア「ローソン」は 1975年の1号店誕生以来、 暮らしを支える”なくてはならない存在” としてマチに根づいてきました。 食品、日用品、宅配便・公共料金・ 銀行ATM・郵便ポスト・チケット販売から ヘルスケア店舗展開や「まちかど厨房」 「MACHI cafe」導入など、 ローソンは今後も進化し続けます。 ●シフトご相談ください シフトの融通がききやすいのが コンビニバイトのメリット！ //////////////////// 勤務時間や曜日のご希望はお気軽に ご相談ください。 あなたのライフスタイルに合わせて 無理なく働けます。 //////////////////// 空いてる時間を有効活用しましょう！ ●雨の日も通勤ラクラクです ◆駅チカで通勤がとっても便利！◆ 雨の日も、夏の暑い日も、冬の寒い日も、 通勤ラクラクです。 仕事が終わってから帰り道もストレスなく 通勤ができます♪ ●自転車通勤okです！ 自転車通勤OKなので近くにお住まいの方は 通勤しやすいですよ。 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>> 自転車なら朝・夕の通勤ラッシュや渋滞が なく、電車やバスの待ち時間もありませんので通勤ラクラクです。 <<<<<<<<<<<<<<<<<<<< 自転車通勤の際は、くれぐれも安全に気をつけてくださいね。

【オープニング】未経験歓迎★安定の日勤勤務◎(388659)

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：コンビニ販売/フロアスタッフ、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター）、薬局/ドラッグストア販売/フロアスタッフ ー求人のポイントー ✅11/6（金）オープン！ ✅日勤シフトで安定Get＊ フリーターさん大歓迎！ ✅未経験・バイトデビュー大歓迎！ ✅シフト相談OK★働きやすい環境◎ ✅マニュアル完備で安心♪ ー 【✅仕事内容】 接客・レジ業務を中心に、 商品管理・陳列や店内の清掃など。 お客様に「この店舗が好き」と思ってもらえるよう、 笑顔や丁寧な接客はもちろん、店内美化もお願いします✨ ＜具体的には＞ ◆レジ・接客 ・レジ打ち、会計 （全店セルフレジ導入！） ・公共料金、宅配便の受付 ・揚げ物などの簡単な調理 ・「いらっしゃいませ！」の声かけ ◆商品管理 ・品出し、陳列 ・在庫チェック ・賞味期限の確認 ・発注作業（慣れてきたら） ◆店内管理 ・清掃（床・トイレ・ゴミ回収など） ・売り場の整理整頓 ・ポップ・販促物の設置 ⭐コンビニデビューも安心♪ 「コンビニって覚えることが多そう…」 そんな不安がある方も大丈夫！ ローソンアーバンワークスでは、 未経験からスタートした先輩が多数活躍中！ ⭐丁寧なステップアップ いきなり一人でレジに 立つことはありません。 店長や先輩スタッフが横について、 あなたのペースに合わせて教えます。 ⭐接客マニュアルも完備 複雑な業務も、分かりやすい マニュアルがあるから安心。 分からないことがあっても、 すぐに聞ける温かい雰囲気づくりを 大切にしています。 ⭐セルフレジも導入中 セルフレジを導入しているため、 お会計の対応も分散され、 特定のスタッフに負担が偏りにくい環境です。 忙しい時間帯も、 無理なく対応できる体制が整っています。 ⭐あなたの「生活圏内」で！ 「自宅から徒歩圏内」 「学校の帰り道」 「いつも使う駅のすぐそば」など、 あなたの生活圏内で働けます。 ⭐自分のリズムを崩さない！ 「今週はテストがあるから休みたい」 「子供の行事に合わせて調整したい」 といったご相談もOK！

コンビニ経験活かして店長職に挑戦◎20～30代活躍中！賞与有

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、スタッフトレーナー、コンビニ販売/フロアスタッフ ＜＜〈 ✅ポイント 〉＞＞ □：接客・販売経験を活かして正社員へ □：ブランクがある方も歓迎◎ □：店長経験がなくてもチャレンジOK □：久しぶりの正社員復帰も歓迎 □：昇給年1回・賞与年2回あり □：5日間の連続休暇取得OK □：現場で長く安定して働ける環境◎ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ▼ 仕事内容 ￣￣V￣￣￣ 「接客の仕事は好き。 これからも現場で人と関わる仕事を続けたい」 「家庭や子育てが少し落ち着いて、 これからは仕事にも、もう一度しっかり向き合いたい」 「パートやアルバイトで積んできた経験を、 今度は正社員として活かしたい」 そんな方にお任せしたいのが、 ローソンFCの店舗運営スタッフ・店長候補です。 コンビニ・スーパー・ドラッグストア・ 飲食店などで培ってきた 接客・販売経験があればOK。 店長経験や管理職経験は問いません。 店長といっても、 数字だけを追いかける仕事ではありません。 スタッフが困っていないか、 売場が乱れていないか、 お客様が商品を探していないか。 そんな日々の小さな変化に気づき、 店舗全体を整えていくことも 大切な店長の仕事です。 まずは接客・販売など、 これまでの経験を活かせる仕事からスタート。 慣れてきたら、 売場づくり・商品発注・ スタッフ育成・シフト調整などへ 少しずつ仕事の幅を広げていきます。 ● 具体的に… ￣￣￣￣￣￣￣ ✅コンビニでの接客・販売・調理 ✅店内の売場づくり ┗販促企画・商品陳列・POP作成など ✅商品発注・在庫管理 ✅スタッフへの声かけ・育成 ✅シフト調整 ✅店舗販売実績の確認 など [例）1日の流れ]―――――――★ 8:00 出勤、店舗状況の確認・報告 8:30 発注内容の確認・修正 9:30 接客や発注業務 12:30 昼休憩 13:30 シーズン毎の店内装飾 15:00 ミーティング 16:00 接客や発注業務 17:00 退勤 ＜お疲れ様でした！＞ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／その“気づく力”が、店長の力に／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「新人さんが困っていたら、 こちらから声をかける」 「売場が乱れていたら、 気づいたときにサッと整える」 「いつもと様子が違うスタッフがいたら、 少し気にかけてみる」 「忙しそうな人がいたら、 自然にフォローに入る」 これまで接客や販売の仕事で 何気なくやってきたこと。 実はそれこそが、 店長として活かせる経験です。 店長に必要なのは、 強く指示を出すことだけではありません。 一緒に働くスタッフの様子を見ながら、 必要なときに声をかける。 売場やお客様の変化に気づいて、 「こうした方が良さそう」と考える。 一人ひとりが働きやすいように 店舗全体を整えていく。 そんな日々の積み重ねが、 より良いお店につながります。 これまで身につけてきた “周りを見る力”や“気づく力”を、 今度は店舗全体に活かしてみませんか？ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／久しぶりの正社員も歓迎／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「以前は正社員だったけれど、 家庭や子育てをきっかけに 働き方を変えていた」 「最近はパート中心だったけれど、 これからは収入も安定させたい」 「仕事に使える時間が増えたから、 もう一度しっかり働いてみたい」 そんな方も歓迎します。 これまで積み重ねてきた経験を、 ゼロからやり直す必要はありません。 接客の仕方、 新人さんへの声のかけ方、 忙しいときの周囲への気配り。 今まで現場で培ってきた経験を土台にしながら、 一歩ずつ店舗運営を覚えていけます。 「久しぶりだから不安」 という方も、 いきなりすべてを任せることはありません。 今までの経験を活かせるところから 少しずつ始めていきましょう。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／店長＝現場を支える存在です／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 店長になると、 接客から離れて管理業務ばかり。 そんなイメージを持つ方も いるかもしれません。 Fusion'zの店長は、 スタッフと一緒に店舗に立ちながら、 現場全体をより良くしていく存在です。 例えば、 「新人さんが働きやすいように 教える順番を変えてみよう」 「この時間帯は忙しいから、 シフトの組み方を工夫しよう」 「この商品を目立つところに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 など。 日々の現場で気づいたことを、 店舗づくりに反映できます。 スタッフ一人ひとりと関わりながら、 みんなが働きやすい店舗をつくっていく。 そんな店長を目指していただきたいと 考えています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／一歩ずつ店長へ／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 入社後は研修と店舗業務からスタート。 接客・販売 ▼ 売場づくり・発注 ▼ スタッフへの声かけ・育成 ▼ シフト管理・店舗運営 ▼ 店長へステップUP！ 独り立ちまでは半年～1年程度。 最初から店長業務を すべてお任せするわけではありません。 「接客は経験があるけれど、 店長は初めて」 という方も、 一つずつ仕事を覚えていけば大丈夫です。 また、店長・副店長など これまでの管理経験がある方は、 経験に応じて管理職採用も可能です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／あなたの経験が、お店づくりに活きる／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ Fusion'zでは、 現場で働くスタッフの 「気づき」や「アイデア」も 店舗づくりに活かしています。 例えば、 「この商品はこっちに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 「この時間帯は、 スタッフ配置を変えた方が良さそう」 「新人さんには、 こんな教え方の方が分かりやすそう」 など。 特別なマネジメント経験がなくても、 これまで人と関わりながら 仕事をしてきた経験そのものが活かせます。 接客経験だけでなく、 周囲への気配りや、 人を支えてきた経験も大切な力です。 決められた仕事を ただこなすだけではなく、 スタッフと一緒に “より良いお店”をつくっていく。 これからも現場で人と関わりながら、 長く働いていきたい方に ぴったりの仕事です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤日本最大級のローソンフランチャイジー◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社Fusion'zは 『より良いセカイと自分を作る』を 経営理念として掲げ、 ローソン店舗を運営しています。 新潟県内をはじめ、 東京・埼玉・神奈川の1都3県で 42店舗を展開。 今後さらに店舗を成長させていくため、 現場のスタッフと一緒に働きながら、 お店を支えていただける店長を 育てていきたいと考えています。 「もっと上を目指さなければ」 ではなく、 「これまでの経験を活かしながら、 現場で長く働きたい」 そんなキャリアも、 立派な選択肢だと考えています。 これまで接客・販売の現場で 積み重ねてきた経験を、 これからの仕事に活かしませんか？ 「これからもう一度、 仕事を頑張ってみたい」 そんな方の新しいスタートを お待ちしています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・

コンビニ経験を活かす◎店長候補募集！昇給賞与あり♪連休取得可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、スタッフトレーナー、コンビニ販売/フロアスタッフ ＜＜〈 ✅ポイント 〉＞＞ □：接客・販売経験を活かして正社員へ □：ブランクがある方も歓迎◎ □：店長経験がなくてもチャレンジOK □：久しぶりの正社員復帰も歓迎 □：昇給年1回・賞与年2回あり □：5日間の連続休暇取得OK □：現場で長く安定して働ける環境◎ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ▼ 仕事内容 ￣￣V￣￣￣ 「接客の仕事は好き。 これからも現場で人と関わる仕事を続けたい」 「家庭や子育てが少し落ち着いて、 これからは仕事にも、もう一度しっかり向き合いたい」 「パートやアルバイトで積んできた経験を、 今度は正社員として活かしたい」 そんな方にお任せしたいのが、 ローソンFCの店舗運営スタッフ・店長候補です。 コンビニ・スーパー・ドラッグストア・ 飲食店などで培ってきた 接客・販売経験があればOK。 店長経験や管理職経験は問いません。 店長といっても、 数字だけを追いかける仕事ではありません。 スタッフが困っていないか、 売場が乱れていないか、 お客様が商品を探していないか。 そんな日々の小さな変化に気づき、 店舗全体を整えていくことも 大切な店長の仕事です。 まずは接客・販売など、 これまでの経験を活かせる仕事からスタート。 慣れてきたら、 売場づくり・商品発注・ スタッフ育成・シフト調整などへ 少しずつ仕事の幅を広げていきます。 ● 具体的に… ￣￣￣￣￣￣￣ ✅コンビニでの接客・販売・調理 ✅店内の売場づくり ┗販促企画・商品陳列・POP作成など ✅商品発注・在庫管理 ✅スタッフへの声かけ・育成 ✅シフト調整 ✅店舗販売実績の確認 など [例）1日の流れ]―――――――★ 8:00 出勤、店舗状況の確認・報告 8:30 発注内容の確認・修正 9:30 接客や発注業務 12:30 昼休憩 13:30 シーズン毎の店内装飾 15:00 ミーティング 16:00 接客や発注業務 17:00 退勤 ＜お疲れ様でした！＞ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／その“気づく力”が、店長の力に／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「新人さんが困っていたら、 こちらから声をかける」 「売場が乱れていたら、 気づいたときにサッと整える」 「いつもと様子が違うスタッフがいたら、 少し気にかけてみる」 「忙しそうな人がいたら、 自然にフォローに入る」 これまで接客や販売の仕事で 何気なくやってきたこと。 実はそれこそが、 店長として活かせる経験です。 店長に必要なのは、 強く指示を出すことだけではありません。 一緒に働くスタッフの様子を見ながら、 必要なときに声をかける。 売場やお客様の変化に気づいて、 「こうした方が良さそう」と考える。 一人ひとりが働きやすいように 店舗全体を整えていく。 そんな日々の積み重ねが、 より良いお店につながります。 これまで身につけてきた “周りを見る力”や“気づく力”を、 今度は店舗全体に活かしてみませんか？ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／久しぶりの正社員も歓迎／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「以前は正社員だったけれど、 家庭や子育てをきっかけに 働き方を変えていた」 「最近はパート中心だったけれど、 これからは収入も安定させたい」 「仕事に使える時間が増えたから、 もう一度しっかり働いてみたい」 そんな方も歓迎します。 これまで積み重ねてきた経験を、 ゼロからやり直す必要はありません。 接客の仕方、 新人さんへの声のかけ方、 忙しいときの周囲への気配り。 今まで現場で培ってきた経験を土台にしながら、 一歩ずつ店舗運営を覚えていけます。 「久しぶりだから不安」 という方も、 いきなりすべてを任せることはありません。 今までの経験を活かせるところから 少しずつ始めていきましょう。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／店長＝現場を支える存在です／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 店長になると、 接客から離れて管理業務ばかり。 そんなイメージを持つ方も いるかもしれません。 Fusion'zの店長は、 スタッフと一緒に店舗に立ちながら、 現場全体をより良くしていく存在です。 例えば、 「新人さんが働きやすいように 教える順番を変えてみよう」 「この時間帯は忙しいから、 シフトの組み方を工夫しよう」 「この商品を目立つところに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 など。 日々の現場で気づいたことを、 店舗づくりに反映できます。 スタッフ一人ひとりと関わりながら、 みんなが働きやすい店舗をつくっていく。 そんな店長を目指していただきたいと 考えています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／一歩ずつ店長へ／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 入社後は研修と店舗業務からスタート。 接客・販売 ▼ 売場づくり・発注 ▼ スタッフへの声かけ・育成 ▼ シフト管理・店舗運営 ▼ 店長へステップUP！ 独り立ちまでは半年～1年程度。 最初から店長業務を すべてお任せするわけではありません。 「接客は経験があるけれど、 店長は初めて」 という方も、 一つずつ仕事を覚えていけば大丈夫です。 また、店長・副店長など これまでの管理経験がある方は、 経験に応じて管理職採用も可能です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／あなたの経験が、お店づくりに活きる／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ Fusion'zでは、 現場で働くスタッフの 「気づき」や「アイデア」も 店舗づくりに活かしています。 例えば、 「この商品はこっちに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 「この時間帯は、 スタッフ配置を変えた方が良さそう」 「新人さんには、 こんな教え方の方が分かりやすそう」 など。 特別なマネジメント経験がなくても、 これまで人と関わりながら 仕事をしてきた経験そのものが活かせます。 接客経験だけでなく、 周囲への気配りや、 人を支えてきた経験も大切な力です。 決められた仕事を ただこなすだけではなく、 スタッフと一緒に “より良いお店”をつくっていく。 これからも現場で人と関わりながら、 長く働いていきたい方に ぴったりの仕事です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤日本最大級のローソンフランチャイジー◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社Fusion'zは 『より良いセカイと自分を作る』を 経営理念として掲げ、 ローソン店舗を運営しています。 新潟県内をはじめ、 東京・埼玉・神奈川の1都3県で 42店舗を展開。 今後さらに店舗を成長させていくため、 現場のスタッフと一緒に働きながら、 お店を支えていただける店長を 育てていきたいと考えています。 「もっと上を目指さなければ」 ではなく、 「これまでの経験を活かしながら、 現場で長く働きたい」 そんなキャリアも、 立派な選択肢だと考えています。 これまで接客・販売の現場で 積み重ねてきた経験を、 これからの仕事に活かしませんか？ 「これからもう一度、 仕事を頑張ってみたい」 そんな方の新しいスタートを お待ちしています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・

★未経験歓迎★成長できる環境アリ◎昇給賞与で頑張り評価♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、スタッフトレーナー、コンビニ販売/フロアスタッフ ＜＜〈 ✅ポイント 〉＞＞ □：接客・販売経験を活かして正社員へ □：ブランクがある方も歓迎◎ □：店長経験がなくてもチャレンジOK □：久しぶりの正社員復帰も歓迎 □：昇給年1回・賞与年2回あり □：5日間の連続休暇取得OK □：現場で長く安定して働ける環境◎ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ▼ 仕事内容 ￣￣V￣￣￣ 「接客の仕事は好き。 これからも現場で人と関わる仕事を続けたい」 「家庭や子育てが少し落ち着いて、 これからは仕事にも、もう一度しっかり向き合いたい」 「パートやアルバイトで積んできた経験を、 今度は正社員として活かしたい」 そんな方にお任せしたいのが、 ローソンFCの店舗運営スタッフ・店長候補です。 コンビニ・スーパー・ドラッグストア・ 飲食店などで培ってきた 接客・販売経験があればOK。 店長経験や管理職経験は問いません。 店長といっても、 数字だけを追いかける仕事ではありません。 スタッフが困っていないか、 売場が乱れていないか、 お客様が商品を探していないか。 そんな日々の小さな変化に気づき、 店舗全体を整えていくことも 大切な店長の仕事です。 まずは接客・販売など、 これまでの経験を活かせる仕事からスタート。 慣れてきたら、 売場づくり・商品発注・ スタッフ育成・シフト調整などへ 少しずつ仕事の幅を広げていきます。 ● 具体的に… ￣￣￣￣￣￣￣ ✅コンビニでの接客・販売・調理 ✅店内の売場づくり ┗販促企画・商品陳列・POP作成など ✅商品発注・在庫管理 ✅スタッフへの声かけ・育成 ✅シフト調整 ✅店舗販売実績の確認 など [例）1日の流れ]―――――――★ 8:00 出勤、店舗状況の確認・報告 8:30 発注内容の確認・修正 9:30 接客や発注業務 12:30 昼休憩 13:30 シーズン毎の店内装飾 15:00 ミーティング 16:00 接客や発注業務 17:00 退勤 ＜お疲れ様でした！＞ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／その“気づく力”が、店長の力に／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「新人さんが困っていたら、 こちらから声をかける」 「売場が乱れていたら、 気づいたときにサッと整える」 「いつもと様子が違うスタッフがいたら、 少し気にかけてみる」 「忙しそうな人がいたら、 自然にフォローに入る」 これまで接客や販売の仕事で 何気なくやってきたこと。 実はそれこそが、 店長として活かせる経験です。 店長に必要なのは、 強く指示を出すことだけではありません。 一緒に働くスタッフの様子を見ながら、 必要なときに声をかける。 売場やお客様の変化に気づいて、 「こうした方が良さそう」と考える。 一人ひとりが働きやすいように 店舗全体を整えていく。 そんな日々の積み重ねが、 より良いお店につながります。 これまで身につけてきた “周りを見る力”や“気づく力”を、 今度は店舗全体に活かしてみませんか？ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／久しぶりの正社員も歓迎／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「以前は正社員だったけれど、 家庭や子育てをきっかけに 働き方を変えていた」 「最近はパート中心だったけれど、 これからは収入も安定させたい」 「仕事に使える時間が増えたから、 もう一度しっかり働いてみたい」 そんな方も歓迎します。 これまで積み重ねてきた経験を、 ゼロからやり直す必要はありません。 接客の仕方、 新人さんへの声のかけ方、 忙しいときの周囲への気配り。 今まで現場で培ってきた経験を土台にしながら、 一歩ずつ店舗運営を覚えていけます。 「久しぶりだから不安」 という方も、 いきなりすべてを任せることはありません。 今までの経験を活かせるところから 少しずつ始めていきましょう。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／店長＝現場を支える存在です／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 店長になると、 接客から離れて管理業務ばかり。 そんなイメージを持つ方も いるかもしれません。 Fusion'zの店長は、 スタッフと一緒に店舗に立ちながら、 現場全体をより良くしていく存在です。 例えば、 「新人さんが働きやすいように 教える順番を変えてみよう」 「この時間帯は忙しいから、 シフトの組み方を工夫しよう」 「この商品を目立つところに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 など。 日々の現場で気づいたことを、 店舗づくりに反映できます。 スタッフ一人ひとりと関わりながら、 みんなが働きやすい店舗をつくっていく。 そんな店長を目指していただきたいと 考えています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／一歩ずつ店長へ／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 入社後は研修と店舗業務からスタート。 接客・販売 ▼ 売場づくり・発注 ▼ スタッフへの声かけ・育成 ▼ シフト管理・店舗運営 ▼ 店長へステップUP！ 独り立ちまでは半年～1年程度。 最初から店長業務を すべてお任せするわけではありません。 「接客は経験があるけれど、 店長は初めて」 という方も、 一つずつ仕事を覚えていけば大丈夫です。 また、店長・副店長など これまでの管理経験がある方は、 経験に応じて管理職採用も可能です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／あなたの経験が、お店づくりに活きる／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ Fusion'zでは、 現場で働くスタッフの 「気づき」や「アイデア」も 店舗づくりに活かしています。 例えば、 「この商品はこっちに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 「この時間帯は、 スタッフ配置を変えた方が良さそう」 「新人さんには、 こんな教え方の方が分かりやすそう」 など。 特別なマネジメント経験がなくても、 これまで人と関わりながら 仕事をしてきた経験そのものが活かせます。 接客経験だけでなく、 周囲への気配りや、 人を支えてきた経験も大切な力です。 決められた仕事を ただこなすだけではなく、 スタッフと一緒に “より良いお店”をつくっていく。 これからも現場で人と関わりながら、 長く働いていきたい方に ぴったりの仕事です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤日本最大級のローソンフランチャイジー◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社Fusion'zは 『より良いセカイと自分を作る』を 経営理念として掲げ、 ローソン店舗を運営しています。 新潟県内をはじめ、 東京・埼玉・神奈川の1都3県で 42店舗を展開。 今後さらに店舗を成長させていくため、 現場のスタッフと一緒に働きながら、 お店を支えていただける店長を 育てていきたいと考えています。 「もっと上を目指さなければ」 ではなく、 「これまでの経験を活かしながら、 現場で長く働きたい」 そんなキャリアも、 立派な選択肢だと考えています。 これまで接客・販売の現場で 積み重ねてきた経験を、 これからの仕事に活かしませんか？ 「これからもう一度、 仕事を頑張ってみたい」 そんな方の新しいスタートを お待ちしています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・

長く安定して働けるのが特徴のコンビニスタッフ！シニア活躍中のお仕事です。

仕事内容 クオール株式会社が運営するコンビニでの販売スタッフ募集です。 私たちは10代から60代まで、若者、シニア問わず採用強化をしています！ 「働きたいけどなかなか採用に結びつかない・・」 そんなお悩みをお持ちの方、 すぐにご応募ください！一緒に働きましょう。 ▼仕事内容と長く働ける理由について みなさんが利用されるコンビニのお仕事です。 ・レジ打ち(自動つり銭なので安心！） ・接客 ・品出し ・清掃 ・簡単な調理 など、一度覚えてしまえば簡単な作業ばかりです！ 長く働ける理由がお分かりいただけましたでしょうか？ 面接時に不安なことやシフトのご希望などお伺いしますので、 まずはお気軽にご応募ください！ [こんな人が活躍] 10代/20代/30代/40代/50代/60代活躍中！ 学生(大学生・専門学生)さん、フリーターさん、主婦パート、中高年・シニアの方、Wワークの方や外国人留学生など、みんな大歓迎♪

管理・運営経験が活かせる★昇給賞与有！週休2日制＊安定性抜群

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、スタッフトレーナー、コンビニ販売/フロアスタッフ ✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦ ✨現場経験を、次はマネジメントへ✨ 店舗を動かす側へキャリアアップ！ ✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦ 「今の仕事を続けていても、 この先のキャリアが見えにくい」 「現場経験だけで終わらず、 人を育てたり、店舗を動かす仕事にも挑戦したい」 「せっかく転職するなら、 収入だけでなく役職も上を目指したい」 そんな方を、 ローソン店舗の主任候補として募集します。 コンビニをはじめ、 スーパー、ドラッグストア、飲食店、 アパレルなどでの接客・販売経験があればOK！ 店長・管理職経験は問いません。 まずは店舗業務を理解するところから始め、 スタッフ育成やシフト管理、 売場づくり、発注・数値管理など、 少しずつ店舗運営へ仕事の幅を広げていきます。 将来的には、 店長、そして主任へ。 「現場で働く側」から、 「人や店舗を動かす側」へ。 これまで培ってきた経験を活かして、 次のキャリアを目指しませんか？ 求┃人┃ポ┃イ┃ン┃ト┃◎┃ ━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛ ✅接客・販売経験があればOK ✅店長・管理職経験は不問 ✅現場からマネジメントに挑戦できる ✅月給26万円～28万円＋賞与年2回 ✅店長→主任へキャリアUP可能 ✅管理職向け研修あり ✅5日間の連続休暇取得OK ✅家族手当・時短勤務制度なども充実 ━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━ ┏……………………┓ ： お仕事内容 ： ┗……………………┛ ローソン店舗の主任候補として、 接客・販売から店舗運営、 スタッフ育成まで幅広く携わります。 ▼ 具体的には… ▼ ＊コンビニでの接客・販売・調理 ＊店内の売場づくり ┗販促企画立案・商品陳列・POP作成等 ＊スタッフ管理 ┗パート・アルバイト採用 スタッフの育成・シフト調整等 ＊店舗販売実績管理、商品発注 など 単に店舗業務をこなすだけではなく、 「どうすれば売上が伸びるか」 「どうすればスタッフが働きやすいか」 「どうすればより良い店舗になるか」 自分で考え、周囲を動かしながら、 店舗をつくっていく仕事です。 [例）1日の流れ]―――――――★ 8:00 出勤、店舗状況の確認・報告 8:30 発注内容の確認・修正 9:30 接客や発注業務 12:30 昼休憩 13:30 シーズン毎の店内装飾 15:00 ミーティング 16:00 接客や発注業務 17:00 退勤 ＜お疲れ様でした！＞ ━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━ ╔═・━━━━━━━━━━━━・═╗ 現場経験の先に、マネジメントへ ╚═・━━━━━━━━━━━━・═╝ まずは接客・販売など、 店舗の基本業務を理解するところからスタート。 慣れてきたら、 スタッフ育成やシフト管理、 売場づくり、発注・数値管理など、 店舗運営全体をリードしていただきます。 新人スタッフに仕事を教えた経験や、 周囲に声をかけながら仕事を進めた経験、 売場や業務の改善を考えた経験なども、 マネジメントにつながる立派な経験です。 これまで管理職経験がない方も、 「これからマネジメントに挑戦したい」 という意欲があれば歓迎します。 もちろん、 店舗運営・スタッフ管理などの 経験がある方は、その経験を活かせます。 《 入社後のキャリア 》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は【管理職向け研修】も実施。 店舗業務を身につけながら、 【店長候補 → 店長 → 主任】 と、段階的にキャリアアップを目指せます。 独り立ちまでは半年～1年程度を想定。 「入社してすぐ全部任せる」 ということはありません。 現場を理解したうえで、 少しずつ人・店舗を動かす仕事へ ステップアップしていけます。 《 自分の考えを店舗づくりに 》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 日々の販売データをもとに 発注・仕入れ内容を調整したり、 売れ筋商品や季節に合わせて 商品の配置を変更したり。 スタッフへの声かけや育成、 シフトの組み方まで含めて、 より良い店舗を自分たちでつくっていきます。 決められた仕事だけをするのではなく、 「もっとこうした方がいい」と考え、 実行していけるのもこの仕事の面白さ。 現場経験を積んだその先で、 店舗を任される存在を目指せます。 ━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤日本最大級のローソンフランチャイジー◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社Fusion'zは 『より良いセカイと自分を作る』を 経営理念として掲げ、 ローソンに加盟し コンビニエンスストアの経営をしています。 個人がフランチャイズ本部と契約し、 1店舗または同地域で経営を行うことが 主流だったコンビニ経営。 Fusion'zはいち早く 「企業として店舗を経営する」 スタイルを広げてきました。 現在は新潟県内をはじめ、 東京・埼玉・神奈川の1都3県で 42店舗を展開。 これからさらに会社・店舗を成長させていくため、 現場を理解しながら、 将来は人や店舗を動かしていける方を 募集しています。

運営経験活かして腰を据えて働くチャンス◎昇給賞与有！週休2日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、スタッフトレーナー、コンビニ販売/フロアスタッフ ✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦ ✨現場経験を、次はマネジメントへ✨ 店舗を動かす側へキャリアアップ！ ✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦ 「今の仕事を続けていても、 この先のキャリアが見えにくい」 「現場経験だけで終わらず、 人を育てたり、店舗を動かす仕事にも挑戦したい」 「せっかく転職するなら、 収入だけでなく役職も上を目指したい」 そんな方を、 ローソン店舗の主任候補として募集します。 コンビニをはじめ、 スーパー、ドラッグストア、飲食店、 アパレルなどでの接客・販売経験があればOK！ 店長・管理職経験は問いません。 まずは店舗業務を理解するところから始め、 スタッフ育成やシフト管理、 売場づくり、発注・数値管理など、 少しずつ店舗運営へ仕事の幅を広げていきます。 将来的には、 店長、そして主任へ。 「現場で働く側」から、 「人や店舗を動かす側」へ。 これまで培ってきた経験を活かして、 次のキャリアを目指しませんか？ 求┃人┃ポ┃イ┃ン┃ト┃◎┃ ━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛ ✅接客・販売経験があればOK ✅店長・管理職経験は不問 ✅現場からマネジメントに挑戦できる ✅月給26万円～28万円＋賞与年2回 ✅店長→主任へキャリアUP可能 ✅管理職向け研修あり ✅5日間の連続休暇取得OK ✅家族手当・時短勤務制度なども充実 ━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━ ┏……………………┓ ： お仕事内容 ： ┗……………………┛ ローソン店舗の主任候補として、 接客・販売から店舗運営、 スタッフ育成まで幅広く携わります。 ▼ 具体的には… ▼ ＊コンビニでの接客・販売・調理 ＊店内の売場づくり ┗販促企画立案・商品陳列・POP作成等 ＊スタッフ管理 ┗パート・アルバイト採用 スタッフの育成・シフト調整等 ＊店舗販売実績管理、商品発注 など 単に店舗業務をこなすだけではなく、 「どうすれば売上が伸びるか」 「どうすればスタッフが働きやすいか」 「どうすればより良い店舗になるか」 自分で考え、周囲を動かしながら、 店舗をつくっていく仕事です。 [例）1日の流れ]―――――――★ 8:00 出勤、店舗状況の確認・報告 8:30 発注内容の確認・修正 9:30 接客や発注業務 12:30 昼休憩 13:30 シーズン毎の店内装飾 15:00 ミーティング 16:00 接客や発注業務 17:00 退勤 ＜お疲れ様でした！＞ ━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━ ╔═・━━━━━━━━━━━━・═╗ 現場経験の先に、マネジメントへ ╚═・━━━━━━━━━━━━・═╝ まずは接客・販売など、 店舗の基本業務を理解するところからスタート。 慣れてきたら、 スタッフ育成やシフト管理、 売場づくり、発注・数値管理など、 店舗運営全体をリードしていただきます。 新人スタッフに仕事を教えた経験や、 周囲に声をかけながら仕事を進めた経験、 売場や業務の改善を考えた経験なども、 マネジメントにつながる立派な経験です。 これまで管理職経験がない方も、 「これからマネジメントに挑戦したい」 という意欲があれば歓迎します。 もちろん、 店舗運営・スタッフ管理などの 経験がある方は、その経験を活かせます。 《 入社後のキャリア 》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は【管理職向け研修】も実施。 店舗業務を身につけながら、 【店長候補 → 店長 → 主任】 と、段階的にキャリアアップを目指せます。 独り立ちまでは半年～1年程度を想定。 「入社してすぐ全部任せる」 ということはありません。 現場を理解したうえで、 少しずつ人・店舗を動かす仕事へ ステップアップしていけます。 《 自分の考えを店舗づくりに 》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 日々の販売データをもとに 発注・仕入れ内容を調整したり、 売れ筋商品や季節に合わせて 商品の配置を変更したり。 スタッフへの声かけや育成、 シフトの組み方まで含めて、 より良い店舗を自分たちでつくっていきます。 決められた仕事だけをするのではなく、 「もっとこうした方がいい」と考え、 実行していけるのもこの仕事の面白さ。 現場経験を積んだその先で、 店舗を任される存在を目指せます。 ━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤日本最大級のローソンフランチャイジー◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社Fusion'zは 『より良いセカイと自分を作る』を 経営理念として掲げ、 ローソンに加盟し コンビニエンスストアの経営をしています。 個人がフランチャイズ本部と契約し、 1店舗または同地域で経営を行うことが 主流だったコンビニ経営。 Fusion'zはいち早く 「企業として店舗を経営する」 スタイルを広げてきました。 現在は新潟県内をはじめ、 東京・埼玉・神奈川の1都3県で 42店舗を展開。 これからさらに会社・店舗を成長させていくため、 現場を理解しながら、 将来は人や店舗を動かしていける方を 募集しています。

◆日勤×週1日～OK！◆未経験・Wワークの方も大歓迎◆資格取得支援

仕事内容 クオール(株)が運営するローソンでの販売スタッフのお仕事です！ レジ打ちや接客、品出し、商品陳列、店舗清掃、簡単調理など。 慣れてきたらPOP作成や商品発注などもお願いします。 コンビニ経験者はもちろん、スーパーやドラッグストア、 アパレルなど異業種からのキャリアチェンジ、 営業や事務など他職種からのチャレンジも大歓迎です！ ◎クオールならではの登録販売者資格取得支援 登録販売者資格にご興味がある方は、 実務経験を積みながら資格取得の為の支援(試験対策講座や模擬試験など)を受けることが可能です。 資格取得後は登録販売者としてもご活躍ください！ [こんな人が活躍] 10代/20代/30代/40代/50代活躍中！ 学生(大学生・専門学生)さん、フリーターさん、主婦パート、中高年・シニアの方、Wワークの方や外国人留学生など、みんな大歓迎♪

運営・管理経験を活かしてステップUP★昇給賞与あり！長期安定

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、スタッフトレーナー、コンビニ販売/フロアスタッフ ✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦ ✨現場経験を、次はマネジメントへ✨ 店舗を動かす側へキャリアアップ！ ✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦ 「今の仕事を続けていても、 この先のキャリアが見えにくい」 「現場経験だけで終わらず、 人を育てたり、店舗を動かす仕事にも挑戦したい」 「せっかく転職するなら、 収入だけでなく役職も上を目指したい」 そんな方を、 ローソン店舗の主任候補として募集します。 コンビニをはじめ、 スーパー、ドラッグストア、飲食店、 アパレルなどでの接客・販売経験があればOK！ 店長・管理職経験は問いません。 まずは店舗業務を理解するところから始め、 スタッフ育成やシフト管理、 売場づくり、発注・数値管理など、 少しずつ店舗運営へ仕事の幅を広げていきます。 将来的には、 店長、そして主任へ。 「現場で働く側」から、 「人や店舗を動かす側」へ。 これまで培ってきた経験を活かして、 次のキャリアを目指しませんか？ 求┃人┃ポ┃イ┃ン┃ト┃◎┃ ━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛ ✅接客・販売経験があればOK ✅店長・管理職経験は不問 ✅現場からマネジメントに挑戦できる ✅月給26万円～28万円＋賞与年2回 ✅店長→主任へキャリアUP可能 ✅管理職向け研修あり ✅5日間の連続休暇取得OK ✅家族手当・時短勤務制度なども充実 ━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━ ┏……………………┓ ： お仕事内容 ： ┗……………………┛ ローソン店舗の主任候補として、 接客・販売から店舗運営、 スタッフ育成まで幅広く携わります。 ▼ 具体的には… ▼ ＊コンビニでの接客・販売・調理 ＊店内の売場づくり ┗販促企画立案・商品陳列・POP作成等 ＊スタッフ管理 ┗パート・アルバイト採用 スタッフの育成・シフト調整等 ＊店舗販売実績管理、商品発注 など 単に店舗業務をこなすだけではなく、 「どうすれば売上が伸びるか」 「どうすればスタッフが働きやすいか」 「どうすればより良い店舗になるか」 自分で考え、周囲を動かしながら、 店舗をつくっていく仕事です。 [例）1日の流れ]―――――――★ 8:00 出勤、店舗状況の確認・報告 8:30 発注内容の確認・修正 9:30 接客や発注業務 12:30 昼休憩 13:30 シーズン毎の店内装飾 15:00 ミーティング 16:00 接客や発注業務 17:00 退勤 ＜お疲れ様でした！＞ ━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━ ╔═・━━━━━━━━━━━━・═╗ 現場経験の先に、マネジメントへ ╚═・━━━━━━━━━━━━・═╝ まずは接客・販売など、 店舗の基本業務を理解するところからスタート。 慣れてきたら、 スタッフ育成やシフト管理、 売場づくり、発注・数値管理など、 店舗運営全体をリードしていただきます。 新人スタッフに仕事を教えた経験や、 周囲に声をかけながら仕事を進めた経験、 売場や業務の改善を考えた経験なども、 マネジメントにつながる立派な経験です。 これまで管理職経験がない方も、 「これからマネジメントに挑戦したい」 という意欲があれば歓迎します。 もちろん、 店舗運営・スタッフ管理などの 経験がある方は、その経験を活かせます。 《 入社後のキャリア 》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は【管理職向け研修】も実施。 店舗業務を身につけながら、 【店長候補 → 店長 → 主任】 と、段階的にキャリアアップを目指せます。 独り立ちまでは半年～1年程度を想定。 「入社してすぐ全部任せる」 ということはありません。 現場を理解したうえで、 少しずつ人・店舗を動かす仕事へ ステップアップしていけます。 《 自分の考えを店舗づくりに 》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 日々の販売データをもとに 発注・仕入れ内容を調整したり、 売れ筋商品や季節に合わせて 商品の配置を変更したり。 スタッフへの声かけや育成、 シフトの組み方まで含めて、 より良い店舗を自分たちでつくっていきます。 決められた仕事だけをするのではなく、 「もっとこうした方がいい」と考え、 実行していけるのもこの仕事の面白さ。 現場経験を積んだその先で、 店舗を任される存在を目指せます。 ━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤日本最大級のローソンフランチャイジー◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社Fusion'zは 『より良いセカイと自分を作る』を 経営理念として掲げ、 ローソンに加盟し コンビニエンスストアの経営をしています。 個人がフランチャイズ本部と契約し、 1店舗または同地域で経営を行うことが 主流だったコンビニ経営。 Fusion'zはいち早く 「企業として店舗を経営する」 スタイルを広げてきました。 現在は新潟県内をはじめ、 東京・埼玉・神奈川の1都3県で 42店舗を展開。 これからさらに会社・店舗を成長させていくため、 現場を理解しながら、 将来は人や店舗を動かしていける方を 募集しています。

外国人の方も多数活躍中のナチュラルローソンのコンビニスタッフのお仕事です。資格や経験は不問！まずは元気に挨拶ができれば大丈夫です！

仕事内容 販売スタッフ(アルバイト)のお仕事です。 留学生の方など外国人の方も多数活躍中です！ 主な仕事内容は、 「接客」「レジ打ち」「商品の品出し」「清掃」などです。 まずは、明るく元気に挨拶をするところからはじめていただければと思います。 働きながら、少しずつ仕事を覚えていきましょう！ 新しい環境に飛び込むのは勇気がいると思いますが、 ローソンには多言語対応のレジやマニュアルがあるので、安心して働き始められること間違いなしです。 言葉の壁を乗り越えて長く働いている外国人クルーもたくさんいますので、ぜひみなさんもチャレンジしてみてください！ ご応募お待ちしています。 ▼どんな国出身の外国人クルーが多いの？ 私たちのローソンでは、様々な国出身の外国人クルーが多数活躍中です！ ■中国 ■韓国 ■ベトナム ■ネパール ■ウズベキスタン など [こんな人が活躍] 10代/20代/30代/40代/50代活躍中！ 学生(大学生・専門学生)さん、フリーターさん、主婦パート、中高年・シニアの方、Wワークの方や外国人留学生など、みんな大歓迎♪

月給制＆賞与年2◎経験者募集→店長へステップUP★週休2日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、スタッフトレーナー、コンビニ販売/フロアスタッフ ＜＜〈 ✅ポイント 〉＞＞ □：接客・販売経験を活かして正社員へ □：ブランクがある方も歓迎◎ □：店長経験がなくてもチャレンジOK □：久しぶりの正社員復帰も歓迎 □：昇給年1回・賞与年2回あり □：5日間の連続休暇取得OK □：現場で長く安定して働ける環境◎ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ▼ 仕事内容 ￣￣V￣￣￣ 「接客の仕事は好き。 これからも現場で人と関わる仕事を続けたい」 「家庭や子育てが少し落ち着いて、 これからは仕事にも、もう一度しっかり向き合いたい」 「パートやアルバイトで積んできた経験を、 今度は正社員として活かしたい」 そんな方にお任せしたいのが、 ローソンFCの店舗運営スタッフ・店長候補です。 コンビニ・スーパー・ドラッグストア・ 飲食店などで培ってきた 接客・販売経験があればOK。 店長経験や管理職経験は問いません。 店長といっても、 数字だけを追いかける仕事ではありません。 スタッフが困っていないか、 売場が乱れていないか、 お客様が商品を探していないか。 そんな日々の小さな変化に気づき、 店舗全体を整えていくことも 大切な店長の仕事です。 まずは接客・販売など、 これまでの経験を活かせる仕事からスタート。 慣れてきたら、 売場づくり・商品発注・ スタッフ育成・シフト調整などへ 少しずつ仕事の幅を広げていきます。 ● 具体的に… ￣￣￣￣￣￣￣ ✅コンビニでの接客・販売・調理 ✅店内の売場づくり ┗販促企画・商品陳列・POP作成など ✅商品発注・在庫管理 ✅スタッフへの声かけ・育成 ✅シフト調整 ✅店舗販売実績の確認 など [例）1日の流れ]―――――――★ 8:00 出勤、店舗状況の確認・報告 8:30 発注内容の確認・修正 9:30 接客や発注業務 12:30 昼休憩 13:30 シーズン毎の店内装飾 15:00 ミーティング 16:00 接客や発注業務 17:00 退勤 ＜お疲れ様でした！＞ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／その“気づく力”が、店長の力に／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「新人さんが困っていたら、 こちらから声をかける」 「売場が乱れていたら、 気づいたときにサッと整える」 「いつもと様子が違うスタッフがいたら、 少し気にかけてみる」 「忙しそうな人がいたら、 自然にフォローに入る」 これまで接客や販売の仕事で 何気なくやってきたこと。 実はそれこそが、 店長として活かせる経験です。 店長に必要なのは、 強く指示を出すことだけではありません。 一緒に働くスタッフの様子を見ながら、 必要なときに声をかける。 売場やお客様の変化に気づいて、 「こうした方が良さそう」と考える。 一人ひとりが働きやすいように 店舗全体を整えていく。 そんな日々の積み重ねが、 より良いお店につながります。 これまで身につけてきた “周りを見る力”や“気づく力”を、 今度は店舗全体に活かしてみませんか？ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／久しぶりの正社員も歓迎／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「以前は正社員だったけれど、 家庭や子育てをきっかけに 働き方を変えていた」 「最近はパート中心だったけれど、 これからは収入も安定させたい」 「仕事に使える時間が増えたから、 もう一度しっかり働いてみたい」 そんな方も歓迎します。 これまで積み重ねてきた経験を、 ゼロからやり直す必要はありません。 接客の仕方、 新人さんへの声のかけ方、 忙しいときの周囲への気配り。 今まで現場で培ってきた経験を土台にしながら、 一歩ずつ店舗運営を覚えていけます。 「久しぶりだから不安」 という方も、 いきなりすべてを任せることはありません。 今までの経験を活かせるところから 少しずつ始めていきましょう。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／店長＝現場を支える存在です／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 店長になると、 接客から離れて管理業務ばかり。 そんなイメージを持つ方も いるかもしれません。 Fusion'zの店長は、 スタッフと一緒に店舗に立ちながら、 現場全体をより良くしていく存在です。 例えば、 「新人さんが働きやすいように 教える順番を変えてみよう」 「この時間帯は忙しいから、 シフトの組み方を工夫しよう」 「この商品を目立つところに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 など。 日々の現場で気づいたことを、 店舗づくりに反映できます。 スタッフ一人ひとりと関わりながら、 みんなが働きやすい店舗をつくっていく。 そんな店長を目指していただきたいと 考えています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／一歩ずつ店長へ／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 入社後は研修と店舗業務からスタート。 接客・販売 ▼ 売場づくり・発注 ▼ スタッフへの声かけ・育成 ▼ シフト管理・店舗運営 ▼ 店長へステップUP！ 独り立ちまでは半年～1年程度。 最初から店長業務を すべてお任せするわけではありません。 「接客は経験があるけれど、 店長は初めて」 という方も、 一つずつ仕事を覚えていけば大丈夫です。 また、店長・副店長など これまでの管理経験がある方は、 経験に応じて管理職採用も可能です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／あなたの経験が、お店づくりに活きる／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ Fusion'zでは、 現場で働くスタッフの 「気づき」や「アイデア」も 店舗づくりに活かしています。 例えば、 「この商品はこっちに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 「この時間帯は、 スタッフ配置を変えた方が良さそう」 「新人さんには、 こんな教え方の方が分かりやすそう」 など。 特別なマネジメント経験がなくても、 これまで人と関わりながら 仕事をしてきた経験そのものが活かせます。 接客経験だけでなく、 周囲への気配りや、 人を支えてきた経験も大切な力です。 決められた仕事を ただこなすだけではなく、 スタッフと一緒に “より良いお店”をつくっていく。 これからも現場で人と関わりながら、 長く働いていきたい方に ぴったりの仕事です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤日本最大級のローソンフランチャイジー◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社Fusion'zは 『より良いセカイと自分を作る』を 経営理念として掲げ、 ローソン店舗を運営しています。 新潟県内をはじめ、 東京・埼玉・神奈川の1都3県で 42店舗を展開。 今後さらに店舗を成長させていくため、 現場のスタッフと一緒に働きながら、 お店を支えていただける店長を 育てていきたいと考えています。 「もっと上を目指さなければ」 ではなく、 「これまでの経験を活かしながら、 現場で長く働きたい」 そんなキャリアも、 立派な選択肢だと考えています。 これまで接客・販売の現場で 積み重ねてきた経験を、 これからの仕事に活かしませんか？ 「これからもう一度、 仕事を頑張ってみたい」 そんな方の新しいスタートを お待ちしています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・

店長なら月給30.5万円スタート！完全週休2日！残業ほぼなし

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、その他店舗管理/運営/支援、コンビニ販売/フロアスタッフ ＼成長中の企業でキャリアアップを目指そう!／ ＊直近の５年で１４店舗がスタート。 ＊店舗数が急増中のため！ 店長やその先のポストも目指せる環境！ ＊急なシフトフォローは 日雇いスタッフを活用するのでほぼなし！ ＊安定した経営基盤のもとで、 安心して働ける環境を提供！ ＼セカンドシップとは／ セカンドシップの事業は コンビニエンスストア経営。 しかも、全国に店舗を展開しており、 関東・中部・関西の3大都市圏を網羅。 直近の５年で１４店舗がスタート。 現在は全国で33店舗を経営中！ 個人経営のイメージがあるコンビニを 法人オーナー企業として運営しています。 ＼お仕事内容／ 法人経営のコンビニ店長候補として、 客観的かつ実証的なデータ活用などで、 売り上げを構築していただきます。 ～具体的な業務～ ・セブンイレブンの店舗運営全般 ・レジ対応･接客 ・商品発注･在庫管理 ・売上管理／客層や売れ筋商品の分析等 ・スタッフ管理／採用･育成･シフト管理等 ・販促企画考案 ＼お休みも充実！／ ＼緊急時のシフトフォローの心配も不要です！／ コンビニの休めないイメージを払拭！ 法人オーナーとして多店舗を経営しているため、 店舗間でフォローしあっています！ なので店長でも、完全週休二日制！ しっかり休日を確保できています！ また、緊急のシフトフォローは、 日雇いのスタッフさんが担当！ 店長は自分のシフトの心配をせず、 マネジメントスタッフとしての業務に 集中できる環境をご用意しました。 ＼オーナーのご機嫌取りなし！／ ＼定年まで安心して働ける！／ 法人オーナー企業として運営しているため 個人オーナーの顔色を気にせず、 アイデアや工夫を店舗で遠慮なく試すことが可能です。 また、法人経営だからこそ、 腰を据えて定年まで安心して働けるのも特徴です。 ＼月給例／ 店長スタート…月給30万5000円 店長候補スタート…月給24万5000円 ＊インセンティブを業績に応じて支給 ＊1分単位で残業代を全額支給 あなたの頑張りをしっかり評価して、 給与で還元していきます。 ＼入社後の流れ／ 経験やスキルに応じて、 柔軟なキャリアステップをご用意しています。 セブン‐イレブンのオーナー研修を 修了されている方は、最短1ヵ月で 店長職・店舗運営に携わることが可能です。 未経験の方には、 レジ対応や在庫管理などからスタートし、 丁寧なサポートのもとステップアップ。 平均2年ほどで店長としてご活躍いただいています。 ※将来のキャリアップとして、 複数店舗を管理するマネージャーへと ステップアップできます。

初めてでも安心な、小規模店舗の管理業務

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、コンビニ販売/フロアスタッフ 大手企業や 物流施設内にある小規模な売店の運営・管理をお任せします。 店舗マネジメントが初めての方でも、 安心してスタートできる理由が4つあります。 理由1 セルフレジ中心で 少人数の落ち着いた職場です 利用されるのは企業の社員様のみで、 顔なじみのお客様ばかりです。 接客対応は比較的少なめですが、丁寧な挨拶や 声かけなど、お客様との対話も 大切にしながら温かいお店をつくっていけます。 理由2 段階を踏んで 覚えられるマニュアルがあります 商品の陳列・補充や、スマートフォンを 使用した簡単な発注業務、 セルフレジの簡易点検など、 一つひとつの業務手順が明確です。 未経験の方もすぐに慣れていただけます。 理由3 数名のパートスタッフのフォローが 中心です 大規模な店舗とは異なり、 管理するパートスタッフは数名程度です。 シフトの確認や業務フォロー、 本部への店舗状況報告など、目の届く範囲から 少しずつマネジメント業務を学んでいけます。 理由4 平日のみ・16時退社で 無理なく両立できます 土日祝はお休みで、勤務時間は16時までです。 「夕方前には退社して自分の時間を大切にする」 といった安定した働き方を維持しながら、 店舗管理のスキルを身につけられます。 以上の4点から、初めて店舗運営や管理業務に 挑戦する方でも、安心して仕事に 取り組むことができます。 ■仕事内容 ・企業内売店の運営および店舗管理業務 ・商品の陳列・補充 ・スマホを使用した発注業務 ・売上管理・在庫管理 ・セルフレジの簡易点検 ・近隣店舗への商品運搬 ・パートスタッフ（数名） のシフト確認・業務フォロー ・店舗状況の報告、本部とのやり取り ・店内清掃 ・レジ締め・売上金回収 ・納品対応（荷受け・荷捌き） ※時間帯によっては レジ対応をお願いすることがあります。 ※売掛対応などの簡単な事務作業があります。 ■職場環境 ・在籍スタッフの年齢構成：20代、30代、 40代、50代のメンバーがそれぞれ在籍し、 協力しながら活躍しています。

充実の休暇制度で私生活と両立◎厚待遇で長期安定！サポート万全

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、スタッフトレーナー、コンビニ販売/フロアスタッフ ✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦ ✨現場経験を、次はマネジメントへ✨ 店舗を動かす側へキャリアアップ！ ✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦ 「今の仕事を続けていても、 この先のキャリアが見えにくい」 「現場経験だけで終わらず、 人を育てたり、店舗を動かす仕事にも挑戦したい」 「せっかく転職するなら、 収入だけでなく役職も上を目指したい」 そんな方を、 ローソン店舗の主任候補として募集します。 コンビニをはじめ、 スーパー、ドラッグストア、飲食店、 アパレルなどでの接客・販売経験があればOK！ 店長・管理職経験は問いません。 まずは店舗業務を理解するところから始め、 スタッフ育成やシフト管理、 売場づくり、発注・数値管理など、 少しずつ店舗運営へ仕事の幅を広げていきます。 将来的には、 店長、そして主任へ。 「現場で働く側」から、 「人や店舗を動かす側」へ。 これまで培ってきた経験を活かして、 次のキャリアを目指しませんか？ 求┃人┃ポ┃イ┃ン┃ト┃◎┃ ━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛ ✅接客・販売経験があればOK ✅店長・管理職経験は不問 ✅現場からマネジメントに挑戦できる ✅月給26万円～28万円＋賞与年2回 ✅店長→主任へキャリアUP可能 ✅管理職向け研修あり ✅5日間の連続休暇取得OK ✅家族手当・時短勤務制度なども充実 ━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━ ┏……………………┓ ： お仕事内容 ： ┗……………………┛ ローソン店舗の主任候補として、 接客・販売から店舗運営、 スタッフ育成まで幅広く携わります。 ▼ 具体的には… ▼ ＊コンビニでの接客・販売・調理 ＊店内の売場づくり ┗販促企画立案・商品陳列・POP作成等 ＊スタッフ管理 ┗パート・アルバイト採用 スタッフの育成・シフト調整等 ＊店舗販売実績管理、商品発注 など 単に店舗業務をこなすだけではなく、 「どうすれば売上が伸びるか」 「どうすればスタッフが働きやすいか」 「どうすればより良い店舗になるか」 自分で考え、周囲を動かしながら、 店舗をつくっていく仕事です。 [例）1日の流れ]―――――――★ 8:00 出勤、店舗状況の確認・報告 8:30 発注内容の確認・修正 9:30 接客や発注業務 12:30 昼休憩 13:30 シーズン毎の店内装飾 15:00 ミーティング 16:00 接客や発注業務 17:00 退勤 ＜お疲れ様でした！＞ ━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━ ╔═・━━━━━━━━━━━━・═╗ 現場経験の先に、マネジメントへ ╚═・━━━━━━━━━━━━・═╝ まずは接客・販売など、 店舗の基本業務を理解するところからスタート。 慣れてきたら、 スタッフ育成やシフト管理、 売場づくり、発注・数値管理など、 店舗運営全体をリードしていただきます。 新人スタッフに仕事を教えた経験や、 周囲に声をかけながら仕事を進めた経験、 売場や業務の改善を考えた経験なども、 マネジメントにつながる立派な経験です。 これまで管理職経験がない方も、 「これからマネジメントに挑戦したい」 という意欲があれば歓迎します。 もちろん、 店舗運営・スタッフ管理などの 経験がある方は、その経験を活かせます。 《 入社後のキャリア 》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は【管理職向け研修】も実施。 店舗業務を身につけながら、 【店長候補 → 店長 → 主任】 と、段階的にキャリアアップを目指せます。 独り立ちまでは半年～1年程度を想定。 「入社してすぐ全部任せる」 ということはありません。 現場を理解したうえで、 少しずつ人・店舗を動かす仕事へ ステップアップしていけます。 《 自分の考えを店舗づくりに 》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 日々の販売データをもとに 発注・仕入れ内容を調整したり、 売れ筋商品や季節に合わせて 商品の配置を変更したり。 スタッフへの声かけや育成、 シフトの組み方まで含めて、 より良い店舗を自分たちでつくっていきます。 決められた仕事だけをするのではなく、 「もっとこうした方がいい」と考え、 実行していけるのもこの仕事の面白さ。 現場経験を積んだその先で、 店舗を任される存在を目指せます。 ━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤日本最大級のローソンフランチャイジー◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社Fusion'zは 『より良いセカイと自分を作る』を 経営理念として掲げ、 ローソンに加盟し コンビニエンスストアの経営をしています。 個人がフランチャイズ本部と契約し、 1店舗または同地域で経営を行うことが 主流だったコンビニ経営。 Fusion'zはいち早く 「企業として店舗を経営する」 スタイルを広げてきました。 現在は新潟県内をはじめ、 東京・埼玉・神奈川の1都3県で 42店舗を展開。 これからさらに会社・店舗を成長させていくため、 現場を理解しながら、 将来は人や店舗を動かしていける方を 募集しています。

無理なく成長叶う好環境！裁量性◎賞与・諸手当・休日制度充実！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、スタッフトレーナー、コンビニ販売/フロアスタッフ ✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦ ✨現場経験を、次はマネジメントへ✨ 店舗を動かす側へキャリアアップ！ ✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦ 「今の仕事を続けていても、 この先のキャリアが見えにくい」 「現場経験だけで終わらず、 人を育てたり、店舗を動かす仕事にも挑戦したい」 「せっかく転職するなら、 収入だけでなく役職も上を目指したい」 そんな方を、 ローソン店舗の主任候補として募集します。 コンビニをはじめ、 スーパー、ドラッグストア、飲食店、 アパレルなどでの接客・販売経験があればOK！ 店長・管理職経験は問いません。 まずは店舗業務を理解するところから始め、 スタッフ育成やシフト管理、 売場づくり、発注・数値管理など、 少しずつ店舗運営へ仕事の幅を広げていきます。 将来的には、 店長、そして主任へ。 「現場で働く側」から、 「人や店舗を動かす側」へ。 これまで培ってきた経験を活かして、 次のキャリアを目指しませんか？ 求┃人┃ポ┃イ┃ン┃ト┃◎┃ ━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛ ✅接客・販売経験があればOK ✅店長・管理職経験は不問 ✅現場からマネジメントに挑戦できる ✅月給26万円～28万円＋賞与年2回 ✅店長→主任へキャリアUP可能 ✅管理職向け研修あり ✅5日間の連続休暇取得OK ✅家族手当・時短勤務制度なども充実 ━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━ ┏……………………┓ ： お仕事内容 ： ┗……………………┛ ローソン店舗の主任候補として、 接客・販売から店舗運営、 スタッフ育成まで幅広く携わります。 ▼ 具体的には… ▼ ＊コンビニでの接客・販売・調理 ＊店内の売場づくり ┗販促企画立案・商品陳列・POP作成等 ＊スタッフ管理 ┗パート・アルバイト採用 スタッフの育成・シフト調整等 ＊店舗販売実績管理、商品発注 など 単に店舗業務をこなすだけではなく、 「どうすれば売上が伸びるか」 「どうすればスタッフが働きやすいか」 「どうすればより良い店舗になるか」 自分で考え、周囲を動かしながら、 店舗をつくっていく仕事です。 [例）1日の流れ]―――――――★ 8:00 出勤、店舗状況の確認・報告 8:30 発注内容の確認・修正 9:30 接客や発注業務 12:30 昼休憩 13:30 シーズン毎の店内装飾 15:00 ミーティング 16:00 接客や発注業務 17:00 退勤 ＜お疲れ様でした！＞ ━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━ ╔═・━━━━━━━━━━━━・═╗ 現場経験の先に、マネジメントへ ╚═・━━━━━━━━━━━━・═╝ まずは接客・販売など、 店舗の基本業務を理解するところからスタート。 慣れてきたら、 スタッフ育成やシフト管理、 売場づくり、発注・数値管理など、 店舗運営全体をリードしていただきます。 新人スタッフに仕事を教えた経験や、 周囲に声をかけながら仕事を進めた経験、 売場や業務の改善を考えた経験なども、 マネジメントにつながる立派な経験です。 これまで管理職経験がない方も、 「これからマネジメントに挑戦したい」 という意欲があれば歓迎します。 もちろん、 店舗運営・スタッフ管理などの 経験がある方は、その経験を活かせます。 《 入社後のキャリア 》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は【管理職向け研修】も実施。 店舗業務を身につけながら、 【店長候補 → 店長 → 主任】 と、段階的にキャリアアップを目指せます。 独り立ちまでは半年～1年程度を想定。 「入社してすぐ全部任せる」 ということはありません。 現場を理解したうえで、 少しずつ人・店舗を動かす仕事へ ステップアップしていけます。 《 自分の考えを店舗づくりに 》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 日々の販売データをもとに 発注・仕入れ内容を調整したり、 売れ筋商品や季節に合わせて 商品の配置を変更したり。 スタッフへの声かけや育成、 シフトの組み方まで含めて、 より良い店舗を自分たちでつくっていきます。 決められた仕事だけをするのではなく、 「もっとこうした方がいい」と考え、 実行していけるのもこの仕事の面白さ。 現場経験を積んだその先で、 店舗を任される存在を目指せます。 ━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤日本最大級のローソンフランチャイジー◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社Fusion'zは 『より良いセカイと自分を作る』を 経営理念として掲げ、 ローソンに加盟し コンビニエンスストアの経営をしています。 個人がフランチャイズ本部と契約し、 1店舗または同地域で経営を行うことが 主流だったコンビニ経営。 Fusion'zはいち早く 「企業として店舗を経営する」 スタイルを広げてきました。 現在は新潟県内をはじめ、 東京・埼玉・神奈川の1都3県で 42店舗を展開。 これからさらに会社・店舗を成長させていくため、 現場を理解しながら、 将来は人や店舗を動かしていける方を 募集しています。

完全週休二日制！｜〈人が良い〉職場です！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、その他販売/フロアスタッフ、コンビニ販売/フロアスタッフ ＼ こんなメリット有 ／ ・安定の正社員雇用（社保完備） ・完全週休2日制！ ・緊急のシフトフォローほとんどなし！ ・定年まで安心して働ける！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ お仕事内容 ━━━Ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━ セブンイレブンの正社員スタッフとして、 活躍してください！ ＼具体的な業務／ ・レジ対応･接客 ・商品発注･在庫管理 ・売上管理 ・スタッフ管理 ・販促の企画 ＼入社後の流れ／ まずはレジや在庫確認からスタート｡ 慣れてきたら商品発注や 売上管理など店舗運営業務を 少しずつ覚えていってください！ ＊業績に応じてインセンティブあり！ ＊1分単位で残業代を全額支給！ あなたの頑張りをしっかり評価して、 給与で還元していきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ オススメPOINTを3つご紹介！ ━━━Ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【POINT.01】しっかり休める！ コンビニ＝休めないと諦めていませんか？ 私たちはセカンドシップという 会社としてセブンイレブンをいくつも 経営しているため、店舗間で助け合い、 しっかり休日を確保できています！ また、緊急のシフトフォローは、 日雇いのスタッフさんが担当！ お休みの日に突然携帯が鳴る･･･ なんてことはほぼありません！ 【POINT.02】いろいろ自由にできる！ 思いついたアイデアや工夫を 店舗で遠慮なく試していけるのが、 セカンドシップという会社の社風。 個人ではなく会社が運営している 店舗だからこそ安定の基盤の上で いろいろ挑戦できます！ もちろん、安定性も抜群。 正社員として腰を据えて 定年まで働きたい方にもぜひ！ 【POINT.03】接客にこだわりアリ！ 例えば機械の操作に困っている 年配のお客様がおられたら こちらからお声がけするなど、 温かい接客を大切にしています。 常連さんとは雑談が弾むことも！ お客様だけでなく、スタッフ同士の コミュニケーションも非常に活発です。 みんなとっても仲がよいので、 あなたもきっとスグに馴染めますよ！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ セカンドシップとは ━━━Ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━ セカンドシップの事業は コンビニエンスストア経営。 しかも、全国に店舗を展開しており、 関東・中部・関西の3大都市圏を網羅。 個人経営のイメージがあるコンビニを 法人オーナー企業として運営しています。

【オープニング】未経験・バイトデビュー歓迎★（388659）

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：コンビニ販売/フロアスタッフ、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター）、薬局/ドラッグストア販売/フロアスタッフ ー求人のポイントー ✅11/6（金）オープン！ ✅学校終わりの夕方からもOK！ ✅未経験・バイトデビュー大歓迎！ ✅シフト相談OK★働きやすい環境◎ ✅マニュアル完備で安心♪ ー 【✅仕事内容】 接客・レジ業務を中心に、 商品管理・陳列や店内の清掃など。 お客様に「この店舗が好き」と思ってもらえるよう、 笑顔や丁寧な接客はもちろん、店内美化もお願いします✨ ＜具体的には＞ ◆レジ・接客 ・レジ打ち、会計 （全店セルフレジ導入！） ・公共料金、宅配便の受付 ・揚げ物などの簡単な調理 ・「いらっしゃいませ！」の声かけ ◆商品管理 ・品出し、陳列 ・在庫チェック ・賞味期限の確認 ・発注作業（慣れてきたら） ◆店内管理 ・清掃（床・トイレ・ゴミ回収など） ・売り場の整理整頓 ・ポップ・販促物の設置 ⭐コンビニデビューも安心♪ 「コンビニって覚えることが多そう…」 そんな不安がある方も大丈夫！ ローソンアーバンワークスでは、 未経験からスタートした先輩が多数活躍中！ ⭐丁寧なステップアップ いきなり一人でレジに 立つことはありません。 店長や先輩スタッフが横について、 あなたのペースに合わせて教えます。 ⭐接客マニュアルも完備 複雑な業務も、分かりやすい マニュアルがあるから安心。 分からないことがあっても、 すぐに聞ける温かい雰囲気づくりを 大切にしています。 ⭐セルフレジも導入中 セルフレジを導入しているため、 お会計の対応も分散され、 特定のスタッフに負担が偏りにくい環境です。 忙しい時間帯も、 無理なく対応できる体制が整っています。 ⭐あなたの「生活圏内」で！ 「自宅から徒歩圏内」 「学校の帰り道」 「いつも使う駅のすぐそば」など、 あなたの生活圏内で働けます。 ⭐自分のリズムを崩さない！ 「今週はテストがあるから休みたい」 「子供の行事に合わせて調整したい」 といったご相談もOK！

これまでの管理経験を活かす主任採用！安定企業でキャリアアップ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、スタッフトレーナー、コンビニ販売/フロアスタッフ ✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦ ✨現場経験を、次はマネジメントへ✨ 店舗を動かす側へキャリアアップ！ ✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦ 「今の仕事を続けていても、 この先のキャリアが見えにくい」 「現場経験だけで終わらず、 人を育てたり、店舗を動かす仕事にも挑戦したい」 「せっかく転職するなら、 収入だけでなく役職も上を目指したい」 そんな方を、 ローソン店舗の主任候補として募集します。 コンビニをはじめ、 スーパー、ドラッグストア、飲食店、 アパレルなどでの接客・販売経験があればOK！ 店長・管理職経験は問いません。 まずは店舗業務を理解するところから始め、 スタッフ育成やシフト管理、 売場づくり、発注・数値管理など、 少しずつ店舗運営へ仕事の幅を広げていきます。 将来的には、 店長、そして主任へ。 「現場で働く側」から、 「人や店舗を動かす側」へ。 これまで培ってきた経験を活かして、 次のキャリアを目指しませんか？ 求┃人┃ポ┃イ┃ン┃ト┃◎┃ ━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛ ✅接客・販売経験があればOK ✅店長・管理職経験は不問 ✅現場からマネジメントに挑戦できる ✅月給26万円～28万円＋賞与年2回 ✅店長→主任へキャリアUP可能 ✅管理職向け研修あり ✅5日間の連続休暇取得OK ✅家族手当・時短勤務制度なども充実 ━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━ ┏……………………┓ ： お仕事内容 ： ┗……………………┛ ローソン店舗の主任候補として、 接客・販売から店舗運営、 スタッフ育成まで幅広く携わります。 ▼ 具体的には… ▼ ＊コンビニでの接客・販売・調理 ＊店内の売場づくり ┗販促企画立案・商品陳列・POP作成等 ＊スタッフ管理 ┗パート・アルバイト採用 スタッフの育成・シフト調整等 ＊店舗販売実績管理、商品発注 など 単に店舗業務をこなすだけではなく、 「どうすれば売上が伸びるか」 「どうすればスタッフが働きやすいか」 「どうすればより良い店舗になるか」 自分で考え、周囲を動かしながら、 店舗をつくっていく仕事です。 [例）1日の流れ]―――――――★ 8:00 出勤、店舗状況の確認・報告 8:30 発注内容の確認・修正 9:30 接客や発注業務 12:30 昼休憩 13:30 シーズン毎の店内装飾 15:00 ミーティング 16:00 接客や発注業務 17:00 退勤 ＜お疲れ様でした！＞ ━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━ ╔═・━━━━━━━━━━━━・═╗ 現場経験の先に、マネジメントへ ╚═・━━━━━━━━━━━━・═╝ まずは接客・販売など、 店舗の基本業務を理解するところからスタート。 慣れてきたら、 スタッフ育成やシフト管理、 売場づくり、発注・数値管理など、 店舗運営全体をリードしていただきます。 新人スタッフに仕事を教えた経験や、 周囲に声をかけながら仕事を進めた経験、 売場や業務の改善を考えた経験なども、 マネジメントにつながる立派な経験です。 これまで管理職経験がない方も、 「これからマネジメントに挑戦したい」 という意欲があれば歓迎します。 もちろん、 店舗運営・スタッフ管理などの 経験がある方は、その経験を活かせます。 《 入社後のキャリア 》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は【管理職向け研修】も実施。 店舗業務を身につけながら、 【店長候補 → 店長 → 主任】 と、段階的にキャリアアップを目指せます。 独り立ちまでは半年～1年程度を想定。 「入社してすぐ全部任せる」 ということはありません。 現場を理解したうえで、 少しずつ人・店舗を動かす仕事へ ステップアップしていけます。 《 自分の考えを店舗づくりに 》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 日々の販売データをもとに 発注・仕入れ内容を調整したり、 売れ筋商品や季節に合わせて 商品の配置を変更したり。 スタッフへの声かけや育成、 シフトの組み方まで含めて、 より良い店舗を自分たちでつくっていきます。 決められた仕事だけをするのではなく、 「もっとこうした方がいい」と考え、 実行していけるのもこの仕事の面白さ。 現場経験を積んだその先で、 店舗を任される存在を目指せます。 ━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤日本最大級のローソンフランチャイジー◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社Fusion'zは 『より良いセカイと自分を作る』を 経営理念として掲げ、 ローソンに加盟し コンビニエンスストアの経営をしています。 個人がフランチャイズ本部と契約し、 1店舗または同地域で経営を行うことが 主流だったコンビニ経営。 Fusion'zはいち早く 「企業として店舗を経営する」 スタイルを広げてきました。 現在は新潟県内をはじめ、 東京・埼玉・神奈川の1都3県で 42店舗を展開。 これからさらに会社・店舗を成長させていくため、 現場を理解しながら、 将来は人や店舗を動かしていける方を 募集しています。

駅近店舗♪経験者募集！賞与など充実待遇＆早期キャリアUPも可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、スタッフトレーナー、コンビニ販売/フロアスタッフ ＜＜〈 ✅ポイント 〉＞＞ □：接客・販売経験を活かして正社員へ □：ブランクがある方も歓迎◎ □：店長経験がなくてもチャレンジOK □：久しぶりの正社員復帰も歓迎 □：昇給年1回・賞与年2回あり □：5日間の連続休暇取得OK □：現場で長く安定して働ける環境◎ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ▼ 仕事内容 ￣￣V￣￣￣ 「接客の仕事は好き。 これからも現場で人と関わる仕事を続けたい」 「家庭や子育てが少し落ち着いて、 これからは仕事にも、もう一度しっかり向き合いたい」 「パートやアルバイトで積んできた経験を、 今度は正社員として活かしたい」 そんな方にお任せしたいのが、 ローソンFCの店舗運営スタッフ・店長候補です。 コンビニ・スーパー・ドラッグストア・ 飲食店などで培ってきた 接客・販売経験があればOK。 店長経験や管理職経験は問いません。 店長といっても、 数字だけを追いかける仕事ではありません。 スタッフが困っていないか、 売場が乱れていないか、 お客様が商品を探していないか。 そんな日々の小さな変化に気づき、 店舗全体を整えていくことも 大切な店長の仕事です。 まずは接客・販売など、 これまでの経験を活かせる仕事からスタート。 慣れてきたら、 売場づくり・商品発注・ スタッフ育成・シフト調整などへ 少しずつ仕事の幅を広げていきます。 ● 具体的に… ￣￣￣￣￣￣￣ ✅コンビニでの接客・販売・調理 ✅店内の売場づくり ┗販促企画・商品陳列・POP作成など ✅商品発注・在庫管理 ✅スタッフへの声かけ・育成 ✅シフト調整 ✅店舗販売実績の確認 など [例）1日の流れ]―――――――★ 8:00 出勤、店舗状況の確認・報告 8:30 発注内容の確認・修正 9:30 接客や発注業務 12:30 昼休憩 13:30 シーズン毎の店内装飾 15:00 ミーティング 16:00 接客や発注業務 17:00 退勤 ＜お疲れ様でした！＞ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／その“気づく力”が、店長の力に／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「新人さんが困っていたら、 こちらから声をかける」 「売場が乱れていたら、 気づいたときにサッと整える」 「いつもと様子が違うスタッフがいたら、 少し気にかけてみる」 「忙しそうな人がいたら、 自然にフォローに入る」 これまで接客や販売の仕事で 何気なくやってきたこと。 実はそれこそが、 店長として活かせる経験です。 店長に必要なのは、 強く指示を出すことだけではありません。 一緒に働くスタッフの様子を見ながら、 必要なときに声をかける。 売場やお客様の変化に気づいて、 「こうした方が良さそう」と考える。 一人ひとりが働きやすいように 店舗全体を整えていく。 そんな日々の積み重ねが、 より良いお店につながります。 これまで身につけてきた “周りを見る力”や“気づく力”を、 今度は店舗全体に活かしてみませんか？ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／久しぶりの正社員も歓迎／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「以前は正社員だったけれど、 家庭や子育てをきっかけに 働き方を変えていた」 「最近はパート中心だったけれど、 これからは収入も安定させたい」 「仕事に使える時間が増えたから、 もう一度しっかり働いてみたい」 そんな方も歓迎します。 これまで積み重ねてきた経験を、 ゼロからやり直す必要はありません。 接客の仕方、 新人さんへの声のかけ方、 忙しいときの周囲への気配り。 今まで現場で培ってきた経験を土台にしながら、 一歩ずつ店舗運営を覚えていけます。 「久しぶりだから不安」 という方も、 いきなりすべてを任せることはありません。 今までの経験を活かせるところから 少しずつ始めていきましょう。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／店長＝現場を支える存在です／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 店長になると、 接客から離れて管理業務ばかり。 そんなイメージを持つ方も いるかもしれません。 Fusion'zの店長は、 スタッフと一緒に店舗に立ちながら、 現場全体をより良くしていく存在です。 例えば、 「新人さんが働きやすいように 教える順番を変えてみよう」 「この時間帯は忙しいから、 シフトの組み方を工夫しよう」 「この商品を目立つところに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 など。 日々の現場で気づいたことを、 店舗づくりに反映できます。 スタッフ一人ひとりと関わりながら、 みんなが働きやすい店舗をつくっていく。 そんな店長を目指していただきたいと 考えています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／一歩ずつ店長へ／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 入社後は研修と店舗業務からスタート。 接客・販売 ▼ 売場づくり・発注 ▼ スタッフへの声かけ・育成 ▼ シフト管理・店舗運営 ▼ 店長へステップUP！ 独り立ちまでは半年～1年程度。 最初から店長業務を すべてお任せするわけではありません。 「接客は経験があるけれど、 店長は初めて」 という方も、 一つずつ仕事を覚えていけば大丈夫です。 また、店長・副店長など これまでの管理経験がある方は、 経験に応じて管理職採用も可能です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／あなたの経験が、お店づくりに活きる／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ Fusion'zでは、 現場で働くスタッフの 「気づき」や「アイデア」も 店舗づくりに活かしています。 例えば、 「この商品はこっちに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 「この時間帯は、 スタッフ配置を変えた方が良さそう」 「新人さんには、 こんな教え方の方が分かりやすそう」 など。 特別なマネジメント経験がなくても、 これまで人と関わりながら 仕事をしてきた経験そのものが活かせます。 接客経験だけでなく、 周囲への気配りや、 人を支えてきた経験も大切な力です。 決められた仕事を ただこなすだけではなく、 スタッフと一緒に “より良いお店”をつくっていく。 これからも現場で人と関わりながら、 長く働いていきたい方に ぴったりの仕事です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤日本最大級のローソンフランチャイジー◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社Fusion'zは 『より良いセカイと自分を作る』を 経営理念として掲げ、 ローソン店舗を運営しています。 新潟県内をはじめ、 東京・埼玉・神奈川の1都3県で 42店舗を展開。 今後さらに店舗を成長させていくため、 現場のスタッフと一緒に働きながら、 お店を支えていただける店長を 育てていきたいと考えています。 「もっと上を目指さなければ」 ではなく、 「これまでの経験を活かしながら、 現場で長く働きたい」 そんなキャリアも、 立派な選択肢だと考えています。 これまで接客・販売の現場で 積み重ねてきた経験を、 これからの仕事に活かしませんか？ 「これからもう一度、 仕事を頑張ってみたい」 そんな方の新しいスタートを お待ちしています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・

長期安定◎昇給賞与有！各種手当充実♪運営・管理経験ある方歓迎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、スタッフトレーナー、コンビニ販売/フロアスタッフ ✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦ ✨現場経験を、次はマネジメントへ✨ 店舗を動かす側へキャリアアップ！ ✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦ 「今の仕事を続けていても、 この先のキャリアが見えにくい」 「現場経験だけで終わらず、 人を育てたり、店舗を動かす仕事にも挑戦したい」 「せっかく転職するなら、 収入だけでなく役職も上を目指したい」 そんな方を、 ローソン店舗の主任候補として募集します。 コンビニをはじめ、 スーパー、ドラッグストア、飲食店、 アパレルなどでの接客・販売経験があればOK！ 店長・管理職経験は問いません。 まずは店舗業務を理解するところから始め、 スタッフ育成やシフト管理、 売場づくり、発注・数値管理など、 少しずつ店舗運営へ仕事の幅を広げていきます。 将来的には、 店長、そして主任へ。 「現場で働く側」から、 「人や店舗を動かす側」へ。 これまで培ってきた経験を活かして、 次のキャリアを目指しませんか？ 求┃人┃ポ┃イ┃ン┃ト┃◎┃ ━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛ ✅接客・販売経験があればOK ✅店長・管理職経験は不問 ✅現場からマネジメントに挑戦できる ✅月給26万円～28万円＋賞与年2回 ✅店長→主任へキャリアUP可能 ✅管理職向け研修あり ✅5日間の連続休暇取得OK ✅家族手当・時短勤務制度なども充実 ━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━ ┏……………………┓ ： お仕事内容 ： ┗……………………┛ ローソン店舗の主任候補として、 接客・販売から店舗運営、 スタッフ育成まで幅広く携わります。 ▼ 具体的には… ▼ ＊コンビニでの接客・販売・調理 ＊店内の売場づくり ┗販促企画立案・商品陳列・POP作成等 ＊スタッフ管理 ┗パート・アルバイト採用 スタッフの育成・シフト調整等 ＊店舗販売実績管理、商品発注 など 単に店舗業務をこなすだけではなく、 「どうすれば売上が伸びるか」 「どうすればスタッフが働きやすいか」 「どうすればより良い店舗になるか」 自分で考え、周囲を動かしながら、 店舗をつくっていく仕事です。 [例）1日の流れ]―――――――★ 8:00 出勤、店舗状況の確認・報告 8:30 発注内容の確認・修正 9:30 接客や発注業務 12:30 昼休憩 13:30 シーズン毎の店内装飾 15:00 ミーティング 16:00 接客や発注業務 17:00 退勤 ＜お疲れ様でした！＞ ━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━ ╔═・━━━━━━━━━━━━・═╗ 現場経験の先に、マネジメントへ ╚═・━━━━━━━━━━━━・═╝ まずは接客・販売など、 店舗の基本業務を理解するところからスタート。 慣れてきたら、 スタッフ育成やシフト管理、 売場づくり、発注・数値管理など、 店舗運営全体をリードしていただきます。 新人スタッフに仕事を教えた経験や、 周囲に声をかけながら仕事を進めた経験、 売場や業務の改善を考えた経験なども、 マネジメントにつながる立派な経験です。 これまで管理職経験がない方も、 「これからマネジメントに挑戦したい」 という意欲があれば歓迎します。 もちろん、 店舗運営・スタッフ管理などの 経験がある方は、その経験を活かせます。 《 入社後のキャリア 》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は【管理職向け研修】も実施。 店舗業務を身につけながら、 【店長候補 → 店長 → 主任】 と、段階的にキャリアアップを目指せます。 独り立ちまでは半年～1年程度を想定。 「入社してすぐ全部任せる」 ということはありません。 現場を理解したうえで、 少しずつ人・店舗を動かす仕事へ ステップアップしていけます。 《 自分の考えを店舗づくりに 》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 日々の販売データをもとに 発注・仕入れ内容を調整したり、 売れ筋商品や季節に合わせて 商品の配置を変更したり。 スタッフへの声かけや育成、 シフトの組み方まで含めて、 より良い店舗を自分たちでつくっていきます。 決められた仕事だけをするのではなく、 「もっとこうした方がいい」と考え、 実行していけるのもこの仕事の面白さ。 現場経験を積んだその先で、 店舗を任される存在を目指せます。 ━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤日本最大級のローソンフランチャイジー◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社Fusion'zは 『より良いセカイと自分を作る』を 経営理念として掲げ、 ローソンに加盟し コンビニエンスストアの経営をしています。 個人がフランチャイズ本部と契約し、 1店舗または同地域で経営を行うことが 主流だったコンビニ経営。 Fusion'zはいち早く 「企業として店舗を経営する」 スタイルを広げてきました。 現在は新潟県内をはじめ、 東京・埼玉・神奈川の1都3県で 42店舗を展開。 これからさらに会社・店舗を成長させていくため、 現場を理解しながら、 将来は人や店舗を動かしていける方を 募集しています。

経験者募集★厚待遇＆連休取得可◎店長ポジションにステップUP

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、スタッフトレーナー、コンビニ販売/フロアスタッフ ＜＜〈 ✅ポイント 〉＞＞ □：接客・販売経験を活かして正社員へ □：ブランクがある方も歓迎◎ □：店長経験がなくてもチャレンジOK □：久しぶりの正社員復帰も歓迎 □：昇給年1回・賞与年2回あり □：5日間の連続休暇取得OK □：現場で長く安定して働ける環境◎ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ▼ 仕事内容 ￣￣V￣￣￣ 「接客の仕事は好き。 これからも現場で人と関わる仕事を続けたい」 「家庭や子育てが少し落ち着いて、 これからは仕事にも、もう一度しっかり向き合いたい」 「パートやアルバイトで積んできた経験を、 今度は正社員として活かしたい」 そんな方にお任せしたいのが、 ローソンFCの店舗運営スタッフ・店長候補です。 コンビニ・スーパー・ドラッグストア・ 飲食店などで培ってきた 接客・販売経験があればOK。 店長経験や管理職経験は問いません。 店長といっても、 数字だけを追いかける仕事ではありません。 スタッフが困っていないか、 売場が乱れていないか、 お客様が商品を探していないか。 そんな日々の小さな変化に気づき、 店舗全体を整えていくことも 大切な店長の仕事です。 まずは接客・販売など、 これまでの経験を活かせる仕事からスタート。 慣れてきたら、 売場づくり・商品発注・ スタッフ育成・シフト調整などへ 少しずつ仕事の幅を広げていきます。 ● 具体的に… ￣￣￣￣￣￣￣ ✅コンビニでの接客・販売・調理 ✅店内の売場づくり ┗販促企画・商品陳列・POP作成など ✅商品発注・在庫管理 ✅スタッフへの声かけ・育成 ✅シフト調整 ✅店舗販売実績の確認 など [例）1日の流れ]―――――――★ 8:00 出勤、店舗状況の確認・報告 8:30 発注内容の確認・修正 9:30 接客や発注業務 12:30 昼休憩 13:30 シーズン毎の店内装飾 15:00 ミーティング 16:00 接客や発注業務 17:00 退勤 ＜お疲れ様でした！＞ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／その“気づく力”が、店長の力に／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「新人さんが困っていたら、 こちらから声をかける」 「売場が乱れていたら、 気づいたときにサッと整える」 「いつもと様子が違うスタッフがいたら、 少し気にかけてみる」 「忙しそうな人がいたら、 自然にフォローに入る」 これまで接客や販売の仕事で 何気なくやってきたこと。 実はそれこそが、 店長として活かせる経験です。 店長に必要なのは、 強く指示を出すことだけではありません。 一緒に働くスタッフの様子を見ながら、 必要なときに声をかける。 売場やお客様の変化に気づいて、 「こうした方が良さそう」と考える。 一人ひとりが働きやすいように 店舗全体を整えていく。 そんな日々の積み重ねが、 より良いお店につながります。 これまで身につけてきた “周りを見る力”や“気づく力”を、 今度は店舗全体に活かしてみませんか？ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／久しぶりの正社員も歓迎／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「以前は正社員だったけれど、 家庭や子育てをきっかけに 働き方を変えていた」 「最近はパート中心だったけれど、 これからは収入も安定させたい」 「仕事に使える時間が増えたから、 もう一度しっかり働いてみたい」 そんな方も歓迎します。 これまで積み重ねてきた経験を、 ゼロからやり直す必要はありません。 接客の仕方、 新人さんへの声のかけ方、 忙しいときの周囲への気配り。 今まで現場で培ってきた経験を土台にしながら、 一歩ずつ店舗運営を覚えていけます。 「久しぶりだから不安」 という方も、 いきなりすべてを任せることはありません。 今までの経験を活かせるところから 少しずつ始めていきましょう。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／店長＝現場を支える存在です／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 店長になると、 接客から離れて管理業務ばかり。 そんなイメージを持つ方も いるかもしれません。 Fusion'zの店長は、 スタッフと一緒に店舗に立ちながら、 現場全体をより良くしていく存在です。 例えば、 「新人さんが働きやすいように 教える順番を変えてみよう」 「この時間帯は忙しいから、 シフトの組み方を工夫しよう」 「この商品を目立つところに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 など。 日々の現場で気づいたことを、 店舗づくりに反映できます。 スタッフ一人ひとりと関わりながら、 みんなが働きやすい店舗をつくっていく。 そんな店長を目指していただきたいと 考えています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／一歩ずつ店長へ／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 入社後は研修と店舗業務からスタート。 接客・販売 ▼ 売場づくり・発注 ▼ スタッフへの声かけ・育成 ▼ シフト管理・店舗運営 ▼ 店長へステップUP！ 独り立ちまでは半年～1年程度。 最初から店長業務を すべてお任せするわけではありません。 「接客は経験があるけれど、 店長は初めて」 という方も、 一つずつ仕事を覚えていけば大丈夫です。 また、店長・副店長など これまでの管理経験がある方は、 経験に応じて管理職採用も可能です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／あなたの経験が、お店づくりに活きる／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ Fusion'zでは、 現場で働くスタッフの 「気づき」や「アイデア」も 店舗づくりに活かしています。 例えば、 「この商品はこっちに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 「この時間帯は、 スタッフ配置を変えた方が良さそう」 「新人さんには、 こんな教え方の方が分かりやすそう」 など。 特別なマネジメント経験がなくても、 これまで人と関わりながら 仕事をしてきた経験そのものが活かせます。 接客経験だけでなく、 周囲への気配りや、 人を支えてきた経験も大切な力です。 決められた仕事を ただこなすだけではなく、 スタッフと一緒に “より良いお店”をつくっていく。 これからも現場で人と関わりながら、 長く働いていきたい方に ぴったりの仕事です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤日本最大級のローソンフランチャイジー◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社Fusion'zは 『より良いセカイと自分を作る』を 経営理念として掲げ、 ローソン店舗を運営しています。 新潟県内をはじめ、 東京・埼玉・神奈川の1都3県で 42店舗を展開。 今後さらに店舗を成長させていくため、 現場のスタッフと一緒に働きながら、 お店を支えていただける店長を 育てていきたいと考えています。 「もっと上を目指さなければ」 ではなく、 「これまでの経験を活かしながら、 現場で長く働きたい」 そんなキャリアも、 立派な選択肢だと考えています。 これまで接客・販売の現場で 積み重ねてきた経験を、 これからの仕事に活かしませんか？ 「これからもう一度、 仕事を頑張ってみたい」 そんな方の新しいスタートを お待ちしています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・

◆日勤×週1日～OK！◆未経験・Wワークの方も大歓迎◆資格取得支援

仕事内容 クオール(株)が運営するローソンでの販売スタッフのお仕事です！ レジ打ちや接客、品出し、商品陳列、店舗清掃、簡単調理など。 慣れてきたらPOP作成や商品発注などもお願いします。 コンビニ経験者はもちろん、スーパーやドラッグストア、 アパレルなど異業種からのキャリアチェンジ、 営業や事務など他職種からのチャレンジも大歓迎です！ ◎クオールならではの登録販売者資格取得支援 登録販売者資格にご興味がある方は、 実務経験を積みながら資格取得の為の支援(試験対策講座や模擬試験など)を受けることが可能です。 資格取得後は登録販売者としてもご活躍ください！ [こんな人が活躍] 10代/20代/30代/40代/50代活躍中！ 学生(大学生・専門学生)さん、フリーターさん、主婦パート、中高年・シニアの方、Wワークの方や外国人留学生など、みんな大歓迎♪

コンビニ・運営経験活かしてキャリアUP！人材育成環境＆待遇◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、スタッフトレーナー、コンビニ販売/フロアスタッフ ✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦ ✨現場経験を、次はマネジメントへ✨ 店舗を動かす側へキャリアアップ！ ✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦ 「今の仕事を続けていても、 この先のキャリアが見えにくい」 「現場経験だけで終わらず、 人を育てたり、店舗を動かす仕事にも挑戦したい」 「せっかく転職するなら、 収入だけでなく役職も上を目指したい」 そんな方を、 ローソン店舗の主任候補として募集します。 コンビニをはじめ、 スーパー、ドラッグストア、飲食店、 アパレルなどでの接客・販売経験があればOK！ 店長・管理職経験は問いません。 まずは店舗業務を理解するところから始め、 スタッフ育成やシフト管理、 売場づくり、発注・数値管理など、 少しずつ店舗運営へ仕事の幅を広げていきます。 将来的には、 店長、そして主任へ。 「現場で働く側」から、 「人や店舗を動かす側」へ。 これまで培ってきた経験を活かして、 次のキャリアを目指しませんか？ 求┃人┃ポ┃イ┃ン┃ト┃◎┃ ━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛ ✅接客・販売経験があればOK ✅店長・管理職経験は不問 ✅現場からマネジメントに挑戦できる ✅月給26万円～28万円＋賞与年2回 ✅店長→主任へキャリアUP可能 ✅管理職向け研修あり ✅5日間の連続休暇取得OK ✅家族手当・時短勤務制度なども充実 ━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━ ┏……………………┓ ： お仕事内容 ： ┗……………………┛ ローソン店舗の主任候補として、 接客・販売から店舗運営、 スタッフ育成まで幅広く携わります。 ▼ 具体的には… ▼ ＊コンビニでの接客・販売・調理 ＊店内の売場づくり ┗販促企画立案・商品陳列・POP作成等 ＊スタッフ管理 ┗パート・アルバイト採用 スタッフの育成・シフト調整等 ＊店舗販売実績管理、商品発注 など 単に店舗業務をこなすだけではなく、 「どうすれば売上が伸びるか」 「どうすればスタッフが働きやすいか」 「どうすればより良い店舗になるか」 自分で考え、周囲を動かしながら、 店舗をつくっていく仕事です。 [例）1日の流れ]―――――――★ 8:00 出勤、店舗状況の確認・報告 8:30 発注内容の確認・修正 9:30 接客や発注業務 12:30 昼休憩 13:30 シーズン毎の店内装飾 15:00 ミーティング 16:00 接客や発注業務 17:00 退勤 ＜お疲れ様でした！＞ ━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━ ╔═・━━━━━━━━━━━━・═╗ 現場経験の先に、マネジメントへ ╚═・━━━━━━━━━━━━・═╝ まずは接客・販売など、 店舗の基本業務を理解するところからスタート。 慣れてきたら、 スタッフ育成やシフト管理、 売場づくり、発注・数値管理など、 店舗運営全体をリードしていただきます。 新人スタッフに仕事を教えた経験や、 周囲に声をかけながら仕事を進めた経験、 売場や業務の改善を考えた経験なども、 マネジメントにつながる立派な経験です。 これまで管理職経験がない方も、 「これからマネジメントに挑戦したい」 という意欲があれば歓迎します。 もちろん、 店舗運営・スタッフ管理などの 経験がある方は、その経験を活かせます。 《 入社後のキャリア 》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は【管理職向け研修】も実施。 店舗業務を身につけながら、 【店長候補 → 店長 → 主任】 と、段階的にキャリアアップを目指せます。 独り立ちまでは半年～1年程度を想定。 「入社してすぐ全部任せる」 ということはありません。 現場を理解したうえで、 少しずつ人・店舗を動かす仕事へ ステップアップしていけます。 《 自分の考えを店舗づくりに 》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 日々の販売データをもとに 発注・仕入れ内容を調整したり、 売れ筋商品や季節に合わせて 商品の配置を変更したり。 スタッフへの声かけや育成、 シフトの組み方まで含めて、 より良い店舗を自分たちでつくっていきます。 決められた仕事だけをするのではなく、 「もっとこうした方がいい」と考え、 実行していけるのもこの仕事の面白さ。 現場経験を積んだその先で、 店舗を任される存在を目指せます。 ━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤日本最大級のローソンフランチャイジー◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社Fusion'zは 『より良いセカイと自分を作る』を 経営理念として掲げ、 ローソンに加盟し コンビニエンスストアの経営をしています。 個人がフランチャイズ本部と契約し、 1店舗または同地域で経営を行うことが 主流だったコンビニ経営。 Fusion'zはいち早く 「企業として店舗を経営する」 スタイルを広げてきました。 現在は新潟県内をはじめ、 東京・埼玉・神奈川の1都3県で 42店舗を展開。 これからさらに会社・店舗を成長させていくため、 現場を理解しながら、 将来は人や店舗を動かしていける方を 募集しています。

コンビニ経験者必見！経験活かして成長◎昇給・賞与・連休アリ♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、スタッフトレーナー、コンビニ販売/フロアスタッフ ＜＜〈 ✅ポイント 〉＞＞ □：接客・販売経験を活かして正社員へ □：ブランクがある方も歓迎◎ □：店長経験がなくてもチャレンジOK □：久しぶりの正社員復帰も歓迎 □：昇給年1回・賞与年2回あり □：5日間の連続休暇取得OK □：現場で長く安定して働ける環境◎ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ▼ 仕事内容 ￣￣V￣￣￣ 「接客の仕事は好き。 これからも現場で人と関わる仕事を続けたい」 「家庭や子育てが少し落ち着いて、 これからは仕事にも、もう一度しっかり向き合いたい」 「パートやアルバイトで積んできた経験を、 今度は正社員として活かしたい」 そんな方にお任せしたいのが、 ローソンFCの店舗運営スタッフ・店長候補です。 コンビニ・スーパー・ドラッグストア・ 飲食店などで培ってきた 接客・販売経験があればOK。 店長経験や管理職経験は問いません。 店長といっても、 数字だけを追いかける仕事ではありません。 スタッフが困っていないか、 売場が乱れていないか、 お客様が商品を探していないか。 そんな日々の小さな変化に気づき、 店舗全体を整えていくことも 大切な店長の仕事です。 まずは接客・販売など、 これまでの経験を活かせる仕事からスタート。 慣れてきたら、 売場づくり・商品発注・ スタッフ育成・シフト調整などへ 少しずつ仕事の幅を広げていきます。 ● 具体的に… ￣￣￣￣￣￣￣ ✅コンビニでの接客・販売・調理 ✅店内の売場づくり ┗販促企画・商品陳列・POP作成など ✅商品発注・在庫管理 ✅スタッフへの声かけ・育成 ✅シフト調整 ✅店舗販売実績の確認 など [例）1日の流れ]―――――――★ 8:00 出勤、店舗状況の確認・報告 8:30 発注内容の確認・修正 9:30 接客や発注業務 12:30 昼休憩 13:30 シーズン毎の店内装飾 15:00 ミーティング 16:00 接客や発注業務 17:00 退勤 ＜お疲れ様でした！＞ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／その“気づく力”が、店長の力に／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「新人さんが困っていたら、 こちらから声をかける」 「売場が乱れていたら、 気づいたときにサッと整える」 「いつもと様子が違うスタッフがいたら、 少し気にかけてみる」 「忙しそうな人がいたら、 自然にフォローに入る」 これまで接客や販売の仕事で 何気なくやってきたこと。 実はそれこそが、 店長として活かせる経験です。 店長に必要なのは、 強く指示を出すことだけではありません。 一緒に働くスタッフの様子を見ながら、 必要なときに声をかける。 売場やお客様の変化に気づいて、 「こうした方が良さそう」と考える。 一人ひとりが働きやすいように 店舗全体を整えていく。 そんな日々の積み重ねが、 より良いお店につながります。 これまで身につけてきた “周りを見る力”や“気づく力”を、 今度は店舗全体に活かしてみませんか？ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／久しぶりの正社員も歓迎／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「以前は正社員だったけれど、 家庭や子育てをきっかけに 働き方を変えていた」 「最近はパート中心だったけれど、 これからは収入も安定させたい」 「仕事に使える時間が増えたから、 もう一度しっかり働いてみたい」 そんな方も歓迎します。 これまで積み重ねてきた経験を、 ゼロからやり直す必要はありません。 接客の仕方、 新人さんへの声のかけ方、 忙しいときの周囲への気配り。 今まで現場で培ってきた経験を土台にしながら、 一歩ずつ店舗運営を覚えていけます。 「久しぶりだから不安」 という方も、 いきなりすべてを任せることはありません。 今までの経験を活かせるところから 少しずつ始めていきましょう。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／店長＝現場を支える存在です／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 店長になると、 接客から離れて管理業務ばかり。 そんなイメージを持つ方も いるかもしれません。 Fusion'zの店長は、 スタッフと一緒に店舗に立ちながら、 現場全体をより良くしていく存在です。 例えば、 「新人さんが働きやすいように 教える順番を変えてみよう」 「この時間帯は忙しいから、 シフトの組み方を工夫しよう」 「この商品を目立つところに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 など。 日々の現場で気づいたことを、 店舗づくりに反映できます。 スタッフ一人ひとりと関わりながら、 みんなが働きやすい店舗をつくっていく。 そんな店長を目指していただきたいと 考えています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／一歩ずつ店長へ／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 入社後は研修と店舗業務からスタート。 接客・販売 ▼ 売場づくり・発注 ▼ スタッフへの声かけ・育成 ▼ シフト管理・店舗運営 ▼ 店長へステップUP！ 独り立ちまでは半年～1年程度。 最初から店長業務を すべてお任せするわけではありません。 「接客は経験があるけれど、 店長は初めて」 という方も、 一つずつ仕事を覚えていけば大丈夫です。 また、店長・副店長など これまでの管理経験がある方は、 経験に応じて管理職採用も可能です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／あなたの経験が、お店づくりに活きる／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ Fusion'zでは、 現場で働くスタッフの 「気づき」や「アイデア」も 店舗づくりに活かしています。 例えば、 「この商品はこっちに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 「この時間帯は、 スタッフ配置を変えた方が良さそう」 「新人さんには、 こんな教え方の方が分かりやすそう」 など。 特別なマネジメント経験がなくても、 これまで人と関わりながら 仕事をしてきた経験そのものが活かせます。 接客経験だけでなく、 周囲への気配りや、 人を支えてきた経験も大切な力です。 決められた仕事を ただこなすだけではなく、 スタッフと一緒に “より良いお店”をつくっていく。 これからも現場で人と関わりながら、 長く働いていきたい方に ぴったりの仕事です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤日本最大級のローソンフランチャイジー◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社Fusion'zは 『より良いセカイと自分を作る』を 経営理念として掲げ、 ローソン店舗を運営しています。 新潟県内をはじめ、 東京・埼玉・神奈川の1都3県で 42店舗を展開。 今後さらに店舗を成長させていくため、 現場のスタッフと一緒に働きながら、 お店を支えていただける店長を 育てていきたいと考えています。 「もっと上を目指さなければ」 ではなく、 「これまでの経験を活かしながら、 現場で長く働きたい」 そんなキャリアも、 立派な選択肢だと考えています。 これまで接客・販売の現場で 積み重ねてきた経験を、 これからの仕事に活かしませんか？ 「これからもう一度、 仕事を頑張ってみたい」 そんな方の新しいスタートを お待ちしています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・

◆夕勤×週1日～OK！◆未経験・Wワークの方も大歓迎◆資格取得支援

仕事内容 クオール(株)が運営するローソンでのお仕事です！ レジ打ちや品出し、商品陳列、店舗清掃、簡単調理など。 慣れてきたらPOP作成や商品発注などもお願いします。 コンビニ経験者はもちろん、スーパーやドラッグストア、 アパレルなど異業種からのキャリアチェンジ、 営業や事務など他職種からのチャレンジも大歓迎です！ ◎クオールならではの登録販売者資格取得支援 登録販売者資格にご興味がある方は、 実務経験を積みながら資格取得の為の支援(試験対策講座や模擬試験など)を受けることが可能です。 資格取得後は登録販売者としてもご活躍ください！ [こんな人が活躍] 10代/20代/30代/40代/50代活躍中！ 学生(大学生・専門学生)さん、フリーターさん、主婦・主夫の方、中高年・シニアの方、Wワークの方や外国人留学生など、みんな大歓迎♪

◆夜勤×週1日～OK！◆未経験・Wワークの方も大歓迎◆資格取得支援

仕事内容 クオール(株)が運営するローソンでの販売スタッフのお仕事です！ レジ打ちや接客、品出し、商品陳列、店舗清掃、簡単調理など。 慣れてきたらPOP作成や商品発注などもお願いします。 コンビニ経験者はもちろん、スーパーやドラッグストア、 アパレルなど異業種からのキャリアチェンジ、 営業や事務など他職種からのチャレンジも大歓迎です！ [こんな人が活躍] 10代/20代/30代/40代/50代活躍中！ 学生(大学生・専門学生)さん、フリーターさん、主婦パート、中高年・シニアの方、Wワークの方や外国人留学生など、みんな大歓迎♪

◆曜日限定×短時間シフト◆スキマ時間を有効活用◆扶養内・Wワークの方歓迎◆

仕事内容 クオール(株)が運営する病院内にあるナチュラルローソンです！ お客さまは患者さまや病院で勤務する医療従事者の方が中心。 落ち着いた雰囲気で働くことができます◎ 覚えるのが大変なタバコの販売や、トイレ掃除はありません◎ [こんな人が活躍] 10代/20代/30代/40代/50代活躍中！ 学生(大学生・専門学生)さん、フリーターさん、主婦パート、中高年・シニアの方、Wワークの方など、みんな大歓迎♪

コンビニ経験者募集★月給制＆週休2日制♪20～30代活躍中！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、スタッフトレーナー、コンビニ販売/フロアスタッフ ＜＜〈 ✅ポイント 〉＞＞ □：接客・販売経験を活かして正社員へ □：ブランクがある方も歓迎◎ □：店長経験がなくてもチャレンジOK □：久しぶりの正社員復帰も歓迎 □：昇給年1回・賞与年2回あり □：5日間の連続休暇取得OK □：現場で長く安定して働ける環境◎ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ▼ 仕事内容 ￣￣V￣￣￣ 「接客の仕事は好き。 これからも現場で人と関わる仕事を続けたい」 「家庭や子育てが少し落ち着いて、 これからは仕事にも、もう一度しっかり向き合いたい」 「パートやアルバイトで積んできた経験を、 今度は正社員として活かしたい」 そんな方にお任せしたいのが、 ローソンFCの店舗運営スタッフ・店長候補です。 コンビニ・スーパー・ドラッグストア・ 飲食店などで培ってきた 接客・販売経験があればOK。 店長経験や管理職経験は問いません。 店長といっても、 数字だけを追いかける仕事ではありません。 スタッフが困っていないか、 売場が乱れていないか、 お客様が商品を探していないか。 そんな日々の小さな変化に気づき、 店舗全体を整えていくことも 大切な店長の仕事です。 まずは接客・販売など、 これまでの経験を活かせる仕事からスタート。 慣れてきたら、 売場づくり・商品発注・ スタッフ育成・シフト調整などへ 少しずつ仕事の幅を広げていきます。 ● 具体的に… ￣￣￣￣￣￣￣ ✅コンビニでの接客・販売・調理 ✅店内の売場づくり ┗販促企画・商品陳列・POP作成など ✅商品発注・在庫管理 ✅スタッフへの声かけ・育成 ✅シフト調整 ✅店舗販売実績の確認 など [例）1日の流れ]―――――――★ 8:00 出勤、店舗状況の確認・報告 8:30 発注内容の確認・修正 9:30 接客や発注業務 12:30 昼休憩 13:30 シーズン毎の店内装飾 15:00 ミーティング 16:00 接客や発注業務 17:00 退勤 ＜お疲れ様でした！＞ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／その“気づく力”が、店長の力に／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「新人さんが困っていたら、 こちらから声をかける」 「売場が乱れていたら、 気づいたときにサッと整える」 「いつもと様子が違うスタッフがいたら、 少し気にかけてみる」 「忙しそうな人がいたら、 自然にフォローに入る」 これまで接客や販売の仕事で 何気なくやってきたこと。 実はそれこそが、 店長として活かせる経験です。 店長に必要なのは、 強く指示を出すことだけではありません。 一緒に働くスタッフの様子を見ながら、 必要なときに声をかける。 売場やお客様の変化に気づいて、 「こうした方が良さそう」と考える。 一人ひとりが働きやすいように 店舗全体を整えていく。 そんな日々の積み重ねが、 より良いお店につながります。 これまで身につけてきた “周りを見る力”や“気づく力”を、 今度は店舗全体に活かしてみませんか？ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／久しぶりの正社員も歓迎／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「以前は正社員だったけれど、 家庭や子育てをきっかけに 働き方を変えていた」 「最近はパート中心だったけれど、 これからは収入も安定させたい」 「仕事に使える時間が増えたから、 もう一度しっかり働いてみたい」 そんな方も歓迎します。 これまで積み重ねてきた経験を、 ゼロからやり直す必要はありません。 接客の仕方、 新人さんへの声のかけ方、 忙しいときの周囲への気配り。 今まで現場で培ってきた経験を土台にしながら、 一歩ずつ店舗運営を覚えていけます。 「久しぶりだから不安」 という方も、 いきなりすべてを任せることはありません。 今までの経験を活かせるところから 少しずつ始めていきましょう。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／店長＝現場を支える存在です／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 店長になると、 接客から離れて管理業務ばかり。 そんなイメージを持つ方も いるかもしれません。 Fusion'zの店長は、 スタッフと一緒に店舗に立ちながら、 現場全体をより良くしていく存在です。 例えば、 「新人さんが働きやすいように 教える順番を変えてみよう」 「この時間帯は忙しいから、 シフトの組み方を工夫しよう」 「この商品を目立つところに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 など。 日々の現場で気づいたことを、 店舗づくりに反映できます。 スタッフ一人ひとりと関わりながら、 みんなが働きやすい店舗をつくっていく。 そんな店長を目指していただきたいと 考えています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／一歩ずつ店長へ／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 入社後は研修と店舗業務からスタート。 接客・販売 ▼ 売場づくり・発注 ▼ スタッフへの声かけ・育成 ▼ シフト管理・店舗運営 ▼ 店長へステップUP！ 独り立ちまでは半年～1年程度。 最初から店長業務を すべてお任せするわけではありません。 「接客は経験があるけれど、 店長は初めて」 という方も、 一つずつ仕事を覚えていけば大丈夫です。 また、店長・副店長など これまでの管理経験がある方は、 経験に応じて管理職採用も可能です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／あなたの経験が、お店づくりに活きる／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ Fusion'zでは、 現場で働くスタッフの 「気づき」や「アイデア」も 店舗づくりに活かしています。 例えば、 「この商品はこっちに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 「この時間帯は、 スタッフ配置を変えた方が良さそう」 「新人さんには、 こんな教え方の方が分かりやすそう」 など。 特別なマネジメント経験がなくても、 これまで人と関わりながら 仕事をしてきた経験そのものが活かせます。 接客経験だけでなく、 周囲への気配りや、 人を支えてきた経験も大切な力です。 決められた仕事を ただこなすだけではなく、 スタッフと一緒に “より良いお店”をつくっていく。 これからも現場で人と関わりながら、 長く働いていきたい方に ぴったりの仕事です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤日本最大級のローソンフランチャイジー◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社Fusion'zは 『より良いセカイと自分を作る』を 経営理念として掲げ、 ローソン店舗を運営しています。 新潟県内をはじめ、 東京・埼玉・神奈川の1都3県で 42店舗を展開。 今後さらに店舗を成長させていくため、 現場のスタッフと一緒に働きながら、 お店を支えていただける店長を 育てていきたいと考えています。 「もっと上を目指さなければ」 ではなく、 「これまでの経験を活かしながら、 現場で長く働きたい」 そんなキャリアも、 立派な選択肢だと考えています。 これまで接客・販売の現場で 積み重ねてきた経験を、 これからの仕事に活かしませんか？ 「これからもう一度、 仕事を頑張ってみたい」 そんな方の新しいスタートを お待ちしています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・

◆夕勤×週1日～OK！◆未経験・Wワークの方も大歓迎◆資格取得支援

仕事内容 クオール(株)が運営するローソンでの販売スタッフのお仕事です！ レジ打ちや接客、品出し、商品陳列、店舗清掃、簡単調理など。 慣れてきたらPOP作成や商品発注などもお願いします。 コンビニ経験者はもちろん、スーパーやドラッグストア、 アパレルなど異業種からのキャリアチェンジ、 営業や事務など他職種からのチャレンジも大歓迎です！ ◎クオールならではの登録販売者資格取得支援 登録販売者資格にご興味がある方は、 実務経験を積みながら資格取得の為の支援(試験対策講座や模擬試験など)を受けることが可能です。 資格取得後は登録販売者としてもご活躍ください！ [こんな人が活躍] 10代/20代/30代/40代/50代活躍中！ 学生(大学生・専門学生)さん、フリーターさん、主婦パート、中高年・シニアの方、Wワークの方や外国人留学生など、みんな大歓迎♪

"新横浜駅ナカ"立地・福利厚生◎効率よく働こう！★JR東海Ｇ

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他サービス業、その他販売/フロアスタッフ、コンビニ販売/フロアスタッフ 新横浜駅店舗で商品補充などの軽作業や接客・レジ対応をお願いします。 具体的には… 【1】レジ対応 ・お客様の会計 ・消費期限の確認 ・袋詰め 【2】商品管理 ・荷受け（商品や個数の確認）+品出し ・商品の前出し 【3】その他 ・発注業務 ・レジの点検や精算 研修制度◎ 未経験の方でも安心して勤務いただける環境です。

5日連休OK＆年2回賞与！充実の福利厚生で安定して働ける！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、スタッフトレーナー、コンビニ販売/フロアスタッフ ✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦ ✨現場経験を、次はマネジメントへ✨ 店舗を動かす側へキャリアアップ！ ✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦ 「今の仕事を続けていても、 この先のキャリアが見えにくい」 「現場経験だけで終わらず、 人を育てたり、店舗を動かす仕事にも挑戦したい」 「せっかく転職するなら、 収入だけでなく役職も上を目指したい」 そんな方を、 ローソン店舗の主任候補として募集します。 コンビニをはじめ、 スーパー、ドラッグストア、飲食店、 アパレルなどでの接客・販売経験があればOK！ 店長・管理職経験は問いません。 まずは店舗業務を理解するところから始め、 スタッフ育成やシフト管理、 売場づくり、発注・数値管理など、 少しずつ店舗運営へ仕事の幅を広げていきます。 将来的には、 店長、そして主任へ。 「現場で働く側」から、 「人や店舗を動かす側」へ。 これまで培ってきた経験を活かして、 次のキャリアを目指しませんか？ 求┃人┃ポ┃イ┃ン┃ト┃◎┃ ━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛ ✅接客・販売経験があればOK ✅店長・管理職経験は不問 ✅現場からマネジメントに挑戦できる ✅月給26万円～28万円＋賞与年2回 ✅店長→主任へキャリアUP可能 ✅管理職向け研修あり ✅5日間の連続休暇取得OK ✅家族手当・時短勤務制度なども充実 ━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━ ┏……………………┓ ： お仕事内容 ： ┗……………………┛ ローソン店舗の主任候補として、 接客・販売から店舗運営、 スタッフ育成まで幅広く携わります。 ▼ 具体的には… ▼ ＊コンビニでの接客・販売・調理 ＊店内の売場づくり ┗販促企画立案・商品陳列・POP作成等 ＊スタッフ管理 ┗パート・アルバイト採用 スタッフの育成・シフト調整等 ＊店舗販売実績管理、商品発注 など 単に店舗業務をこなすだけではなく、 「どうすれば売上が伸びるか」 「どうすればスタッフが働きやすいか」 「どうすればより良い店舗になるか」 自分で考え、周囲を動かしながら、 店舗をつくっていく仕事です。 [例）1日の流れ]―――――――★ 8:00 出勤、店舗状況の確認・報告 8:30 発注内容の確認・修正 9:30 接客や発注業務 12:30 昼休憩 13:30 シーズン毎の店内装飾 15:00 ミーティング 16:00 接客や発注業務 17:00 退勤 ＜お疲れ様でした！＞ ━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━ ╔═・━━━━━━━━━━━━・═╗ 現場経験の先に、マネジメントへ ╚═・━━━━━━━━━━━━・═╝ まずは接客・販売など、 店舗の基本業務を理解するところからスタート。 慣れてきたら、 スタッフ育成やシフト管理、 売場づくり、発注・数値管理など、 店舗運営全体をリードしていただきます。 新人スタッフに仕事を教えた経験や、 周囲に声をかけながら仕事を進めた経験、 売場や業務の改善を考えた経験なども、 マネジメントにつながる立派な経験です。 これまで管理職経験がない方も、 「これからマネジメントに挑戦したい」 という意欲があれば歓迎します。 もちろん、 店舗運営・スタッフ管理などの 経験がある方は、その経験を活かせます。 《 入社後のキャリア 》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は【管理職向け研修】も実施。 店舗業務を身につけながら、 【店長候補 → 店長 → 主任】 と、段階的にキャリアアップを目指せます。 独り立ちまでは半年～1年程度を想定。 「入社してすぐ全部任せる」 ということはありません。 現場を理解したうえで、 少しずつ人・店舗を動かす仕事へ ステップアップしていけます。 《 自分の考えを店舗づくりに 》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 日々の販売データをもとに 発注・仕入れ内容を調整したり、 売れ筋商品や季節に合わせて 商品の配置を変更したり。 スタッフへの声かけや育成、 シフトの組み方まで含めて、 より良い店舗を自分たちでつくっていきます。 決められた仕事だけをするのではなく、 「もっとこうした方がいい」と考え、 実行していけるのもこの仕事の面白さ。 現場経験を積んだその先で、 店舗を任される存在を目指せます。 ━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤日本最大級のローソンフランチャイジー◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社Fusion'zは 『より良いセカイと自分を作る』を 経営理念として掲げ、 ローソンに加盟し コンビニエンスストアの経営をしています。 個人がフランチャイズ本部と契約し、 1店舗または同地域で経営を行うことが 主流だったコンビニ経営。 Fusion'zはいち早く 「企業として店舗を経営する」 スタイルを広げてきました。 現在は新潟県内をはじめ、 東京・埼玉・神奈川の1都3県で 42店舗を展開。 これからさらに会社・店舗を成長させていくため、 現場を理解しながら、 将来は人や店舗を動かしていける方を 募集しています。

経験活かし活躍★週休2日制＋連休取得可│昇給賞与│若手活躍中

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、スタッフトレーナー、コンビニ販売/フロアスタッフ ＜＜〈 ✅ポイント 〉＞＞ □：接客・販売経験を活かして正社員へ □：ブランクがある方も歓迎◎ □：店長経験がなくてもチャレンジOK □：久しぶりの正社員復帰も歓迎 □：昇給年1回・賞与年2回あり □：5日間の連続休暇取得OK □：現場で長く安定して働ける環境◎ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ▼ 仕事内容 ￣￣V￣￣￣ 「接客の仕事は好き。 これからも現場で人と関わる仕事を続けたい」 「家庭や子育てが少し落ち着いて、 これからは仕事にも、もう一度しっかり向き合いたい」 「パートやアルバイトで積んできた経験を、 今度は正社員として活かしたい」 そんな方にお任せしたいのが、 ローソンFCの店舗運営スタッフ・店長候補です。 コンビニ・スーパー・ドラッグストア・ 飲食店などで培ってきた 接客・販売経験があればOK。 店長経験や管理職経験は問いません。 店長といっても、 数字だけを追いかける仕事ではありません。 スタッフが困っていないか、 売場が乱れていないか、 お客様が商品を探していないか。 そんな日々の小さな変化に気づき、 店舗全体を整えていくことも 大切な店長の仕事です。 まずは接客・販売など、 これまでの経験を活かせる仕事からスタート。 慣れてきたら、 売場づくり・商品発注・ スタッフ育成・シフト調整などへ 少しずつ仕事の幅を広げていきます。 ● 具体的に… ￣￣￣￣￣￣￣ ✅コンビニでの接客・販売・調理 ✅店内の売場づくり ┗販促企画・商品陳列・POP作成など ✅商品発注・在庫管理 ✅スタッフへの声かけ・育成 ✅シフト調整 ✅店舗販売実績の確認 など [例）1日の流れ]―――――――★ 8:00 出勤、店舗状況の確認・報告 8:30 発注内容の確認・修正 9:30 接客や発注業務 12:30 昼休憩 13:30 シーズン毎の店内装飾 15:00 ミーティング 16:00 接客や発注業務 17:00 退勤 ＜お疲れ様でした！＞ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／その“気づく力”が、店長の力に／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「新人さんが困っていたら、 こちらから声をかける」 「売場が乱れていたら、 気づいたときにサッと整える」 「いつもと様子が違うスタッフがいたら、 少し気にかけてみる」 「忙しそうな人がいたら、 自然にフォローに入る」 これまで接客や販売の仕事で 何気なくやってきたこと。 実はそれこそが、 店長として活かせる経験です。 店長に必要なのは、 強く指示を出すことだけではありません。 一緒に働くスタッフの様子を見ながら、 必要なときに声をかける。 売場やお客様の変化に気づいて、 「こうした方が良さそう」と考える。 一人ひとりが働きやすいように 店舗全体を整えていく。 そんな日々の積み重ねが、 より良いお店につながります。 これまで身につけてきた “周りを見る力”や“気づく力”を、 今度は店舗全体に活かしてみませんか？ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／久しぶりの正社員も歓迎／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「以前は正社員だったけれど、 家庭や子育てをきっかけに 働き方を変えていた」 「最近はパート中心だったけれど、 これからは収入も安定させたい」 「仕事に使える時間が増えたから、 もう一度しっかり働いてみたい」 そんな方も歓迎します。 これまで積み重ねてきた経験を、 ゼロからやり直す必要はありません。 接客の仕方、 新人さんへの声のかけ方、 忙しいときの周囲への気配り。 今まで現場で培ってきた経験を土台にしながら、 一歩ずつ店舗運営を覚えていけます。 「久しぶりだから不安」 という方も、 いきなりすべてを任せることはありません。 今までの経験を活かせるところから 少しずつ始めていきましょう。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／店長＝現場を支える存在です／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 店長になると、 接客から離れて管理業務ばかり。 そんなイメージを持つ方も いるかもしれません。 Fusion'zの店長は、 スタッフと一緒に店舗に立ちながら、 現場全体をより良くしていく存在です。 例えば、 「新人さんが働きやすいように 教える順番を変えてみよう」 「この時間帯は忙しいから、 シフトの組み方を工夫しよう」 「この商品を目立つところに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 など。 日々の現場で気づいたことを、 店舗づくりに反映できます。 スタッフ一人ひとりと関わりながら、 みんなが働きやすい店舗をつくっていく。 そんな店長を目指していただきたいと 考えています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／一歩ずつ店長へ／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 入社後は研修と店舗業務からスタート。 接客・販売 ▼ 売場づくり・発注 ▼ スタッフへの声かけ・育成 ▼ シフト管理・店舗運営 ▼ 店長へステップUP！ 独り立ちまでは半年～1年程度。 最初から店長業務を すべてお任せするわけではありません。 「接客は経験があるけれど、 店長は初めて」 という方も、 一つずつ仕事を覚えていけば大丈夫です。 また、店長・副店長など これまでの管理経験がある方は、 経験に応じて管理職採用も可能です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／あなたの経験が、お店づくりに活きる／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ Fusion'zでは、 現場で働くスタッフの 「気づき」や「アイデア」も 店舗づくりに活かしています。 例えば、 「この商品はこっちに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 「この時間帯は、 スタッフ配置を変えた方が良さそう」 「新人さんには、 こんな教え方の方が分かりやすそう」 など。 特別なマネジメント経験がなくても、 これまで人と関わりながら 仕事をしてきた経験そのものが活かせます。 接客経験だけでなく、 周囲への気配りや、 人を支えてきた経験も大切な力です。 決められた仕事を ただこなすだけではなく、 スタッフと一緒に “より良いお店”をつくっていく。 これからも現場で人と関わりながら、 長く働いていきたい方に ぴったりの仕事です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤日本最大級のローソンフランチャイジー◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社Fusion'zは 『より良いセカイと自分を作る』を 経営理念として掲げ、 ローソン店舗を運営しています。 新潟県内をはじめ、 東京・埼玉・神奈川の1都3県で 42店舗を展開。 今後さらに店舗を成長させていくため、 現場のスタッフと一緒に働きながら、 お店を支えていただける店長を 育てていきたいと考えています。 「もっと上を目指さなければ」 ではなく、 「これまでの経験を活かしながら、 現場で長く働きたい」 そんなキャリアも、 立派な選択肢だと考えています。 これまで接客・販売の現場で 積み重ねてきた経験を、 これからの仕事に活かしませんか？ 「これからもう一度、 仕事を頑張ってみたい」 そんな方の新しいスタートを お待ちしています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・

長期×安定◎運営・管理経験者活かせる！昇給賞与有！週休2日制

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、スタッフトレーナー、コンビニ販売/フロアスタッフ ✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦ ✨現場経験を、次はマネジメントへ✨ 店舗を動かす側へキャリアアップ！ ✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦ 「今の仕事を続けていても、 この先のキャリアが見えにくい」 「現場経験だけで終わらず、 人を育てたり、店舗を動かす仕事にも挑戦したい」 「せっかく転職するなら、 収入だけでなく役職も上を目指したい」 そんな方を、 ローソン店舗の主任候補として募集します。 コンビニをはじめ、 スーパー、ドラッグストア、飲食店、 アパレルなどでの接客・販売経験があればOK！ 店長・管理職経験は問いません。 まずは店舗業務を理解するところから始め、 スタッフ育成やシフト管理、 売場づくり、発注・数値管理など、 少しずつ店舗運営へ仕事の幅を広げていきます。 将来的には、 店長、そして主任へ。 「現場で働く側」から、 「人や店舗を動かす側」へ。 これまで培ってきた経験を活かして、 次のキャリアを目指しませんか？ 求┃人┃ポ┃イ┃ン┃ト┃◎┃ ━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛ ✅接客・販売経験があればOK ✅店長・管理職経験は不問 ✅現場からマネジメントに挑戦できる ✅月給26万円～28万円＋賞与年2回 ✅店長→主任へキャリアUP可能 ✅管理職向け研修あり ✅5日間の連続休暇取得OK ✅家族手当・時短勤務制度なども充実 ━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━ ┏……………………┓ ： お仕事内容 ： ┗……………………┛ ローソン店舗の主任候補として、 接客・販売から店舗運営、 スタッフ育成まで幅広く携わります。 ▼ 具体的には… ▼ ＊コンビニでの接客・販売・調理 ＊店内の売場づくり ┗販促企画立案・商品陳列・POP作成等 ＊スタッフ管理 ┗パート・アルバイト採用 スタッフの育成・シフト調整等 ＊店舗販売実績管理、商品発注 など 単に店舗業務をこなすだけではなく、 「どうすれば売上が伸びるか」 「どうすればスタッフが働きやすいか」 「どうすればより良い店舗になるか」 自分で考え、周囲を動かしながら、 店舗をつくっていく仕事です。 [例）1日の流れ]―――――――★ 8:00 出勤、店舗状況の確認・報告 8:30 発注内容の確認・修正 9:30 接客や発注業務 12:30 昼休憩 13:30 シーズン毎の店内装飾 15:00 ミーティング 16:00 接客や発注業務 17:00 退勤 ＜お疲れ様でした！＞ ━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━ ╔═・━━━━━━━━━━━━・═╗ 現場経験の先に、マネジメントへ ╚═・━━━━━━━━━━━━・═╝ まずは接客・販売など、 店舗の基本業務を理解するところからスタート。 慣れてきたら、 スタッフ育成やシフト管理、 売場づくり、発注・数値管理など、 店舗運営全体をリードしていただきます。 新人スタッフに仕事を教えた経験や、 周囲に声をかけながら仕事を進めた経験、 売場や業務の改善を考えた経験なども、 マネジメントにつながる立派な経験です。 これまで管理職経験がない方も、 「これからマネジメントに挑戦したい」 という意欲があれば歓迎します。 もちろん、 店舗運営・スタッフ管理などの 経験がある方は、その経験を活かせます。 《 入社後のキャリア 》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は【管理職向け研修】も実施。 店舗業務を身につけながら、 【店長候補 → 店長 → 主任】 と、段階的にキャリアアップを目指せます。 独り立ちまでは半年～1年程度を想定。 「入社してすぐ全部任せる」 ということはありません。 現場を理解したうえで、 少しずつ人・店舗を動かす仕事へ ステップアップしていけます。 《 自分の考えを店舗づくりに 》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 日々の販売データをもとに 発注・仕入れ内容を調整したり、 売れ筋商品や季節に合わせて 商品の配置を変更したり。 スタッフへの声かけや育成、 シフトの組み方まで含めて、 より良い店舗を自分たちでつくっていきます。 決められた仕事だけをするのではなく、 「もっとこうした方がいい」と考え、 実行していけるのもこの仕事の面白さ。 現場経験を積んだその先で、 店舗を任される存在を目指せます。 ━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤日本最大級のローソンフランチャイジー◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社Fusion'zは 『より良いセカイと自分を作る』を 経営理念として掲げ、 ローソンに加盟し コンビニエンスストアの経営をしています。 個人がフランチャイズ本部と契約し、 1店舗または同地域で経営を行うことが 主流だったコンビニ経営。 Fusion'zはいち早く 「企業として店舗を経営する」 スタイルを広げてきました。 現在は新潟県内をはじめ、 東京・埼玉・神奈川の1都3県で 42店舗を展開。 これからさらに会社・店舗を成長させていくため、 現場を理解しながら、 将来は人や店舗を動かしていける方を 募集しています。

経験活かして月給制＆週休2日制で安定◎若手活躍中★研修充実◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、スタッフトレーナー、コンビニ販売/フロアスタッフ ＜＜〈 ✅ポイント 〉＞＞ □：接客・販売経験を活かして正社員へ □：ブランクがある方も歓迎◎ □：店長経験がなくてもチャレンジOK □：久しぶりの正社員復帰も歓迎 □：昇給年1回・賞与年2回あり □：5日間の連続休暇取得OK □：現場で長く安定して働ける環境◎ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ▼ 仕事内容 ￣￣V￣￣￣ 「接客の仕事は好き。 これからも現場で人と関わる仕事を続けたい」 「家庭や子育てが少し落ち着いて、 これからは仕事にも、もう一度しっかり向き合いたい」 「パートやアルバイトで積んできた経験を、 今度は正社員として活かしたい」 そんな方にお任せしたいのが、 ローソンFCの店舗運営スタッフ・店長候補です。 コンビニ・スーパー・ドラッグストア・ 飲食店などで培ってきた 接客・販売経験があればOK。 店長経験や管理職経験は問いません。 店長といっても、 数字だけを追いかける仕事ではありません。 スタッフが困っていないか、 売場が乱れていないか、 お客様が商品を探していないか。 そんな日々の小さな変化に気づき、 店舗全体を整えていくことも 大切な店長の仕事です。 まずは接客・販売など、 これまでの経験を活かせる仕事からスタート。 慣れてきたら、 売場づくり・商品発注・ スタッフ育成・シフト調整などへ 少しずつ仕事の幅を広げていきます。 ● 具体的に… ￣￣￣￣￣￣￣ ✅コンビニでの接客・販売・調理 ✅店内の売場づくり ┗販促企画・商品陳列・POP作成など ✅商品発注・在庫管理 ✅スタッフへの声かけ・育成 ✅シフト調整 ✅店舗販売実績の確認 など [例）1日の流れ]―――――――★ 8:00 出勤、店舗状況の確認・報告 8:30 発注内容の確認・修正 9:30 接客や発注業務 12:30 昼休憩 13:30 シーズン毎の店内装飾 15:00 ミーティング 16:00 接客や発注業務 17:00 退勤 ＜お疲れ様でした！＞ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／その“気づく力”が、店長の力に／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「新人さんが困っていたら、 こちらから声をかける」 「売場が乱れていたら、 気づいたときにサッと整える」 「いつもと様子が違うスタッフがいたら、 少し気にかけてみる」 「忙しそうな人がいたら、 自然にフォローに入る」 これまで接客や販売の仕事で 何気なくやってきたこと。 実はそれこそが、 店長として活かせる経験です。 店長に必要なのは、 強く指示を出すことだけではありません。 一緒に働くスタッフの様子を見ながら、 必要なときに声をかける。 売場やお客様の変化に気づいて、 「こうした方が良さそう」と考える。 一人ひとりが働きやすいように 店舗全体を整えていく。 そんな日々の積み重ねが、 より良いお店につながります。 これまで身につけてきた “周りを見る力”や“気づく力”を、 今度は店舗全体に活かしてみませんか？ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／久しぶりの正社員も歓迎／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「以前は正社員だったけれど、 家庭や子育てをきっかけに 働き方を変えていた」 「最近はパート中心だったけれど、 これからは収入も安定させたい」 「仕事に使える時間が増えたから、 もう一度しっかり働いてみたい」 そんな方も歓迎します。 これまで積み重ねてきた経験を、 ゼロからやり直す必要はありません。 接客の仕方、 新人さんへの声のかけ方、 忙しいときの周囲への気配り。 今まで現場で培ってきた経験を土台にしながら、 一歩ずつ店舗運営を覚えていけます。 「久しぶりだから不安」 という方も、 いきなりすべてを任せることはありません。 今までの経験を活かせるところから 少しずつ始めていきましょう。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／店長＝現場を支える存在です／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 店長になると、 接客から離れて管理業務ばかり。 そんなイメージを持つ方も いるかもしれません。 Fusion'zの店長は、 スタッフと一緒に店舗に立ちながら、 現場全体をより良くしていく存在です。 例えば、 「新人さんが働きやすいように 教える順番を変えてみよう」 「この時間帯は忙しいから、 シフトの組み方を工夫しよう」 「この商品を目立つところに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 など。 日々の現場で気づいたことを、 店舗づくりに反映できます。 スタッフ一人ひとりと関わりながら、 みんなが働きやすい店舗をつくっていく。 そんな店長を目指していただきたいと 考えています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／一歩ずつ店長へ／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 入社後は研修と店舗業務からスタート。 接客・販売 ▼ 売場づくり・発注 ▼ スタッフへの声かけ・育成 ▼ シフト管理・店舗運営 ▼ 店長へステップUP！ 独り立ちまでは半年～1年程度。 最初から店長業務を すべてお任せするわけではありません。 「接客は経験があるけれど、 店長は初めて」 という方も、 一つずつ仕事を覚えていけば大丈夫です。 また、店長・副店長など これまでの管理経験がある方は、 経験に応じて管理職採用も可能です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／あなたの経験が、お店づくりに活きる／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ Fusion'zでは、 現場で働くスタッフの 「気づき」や「アイデア」も 店舗づくりに活かしています。 例えば、 「この商品はこっちに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 「この時間帯は、 スタッフ配置を変えた方が良さそう」 「新人さんには、 こんな教え方の方が分かりやすそう」 など。 特別なマネジメント経験がなくても、 これまで人と関わりながら 仕事をしてきた経験そのものが活かせます。 接客経験だけでなく、 周囲への気配りや、 人を支えてきた経験も大切な力です。 決められた仕事を ただこなすだけではなく、 スタッフと一緒に “より良いお店”をつくっていく。 これからも現場で人と関わりながら、 長く働いていきたい方に ぴったりの仕事です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤日本最大級のローソンフランチャイジー◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社Fusion'zは 『より良いセカイと自分を作る』を 経営理念として掲げ、 ローソン店舗を運営しています。 新潟県内をはじめ、 東京・埼玉・神奈川の1都3県で 42店舗を展開。 今後さらに店舗を成長させていくため、 現場のスタッフと一緒に働きながら、 お店を支えていただける店長を 育てていきたいと考えています。 「もっと上を目指さなければ」 ではなく、 「これまでの経験を活かしながら、 現場で長く働きたい」 そんなキャリアも、 立派な選択肢だと考えています。 これまで接客・販売の現場で 積み重ねてきた経験を、 これからの仕事に活かしませんか？ 「これからもう一度、 仕事を頑張ってみたい」 そんな方の新しいスタートを お待ちしています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・

新横浜駅ナカで◎通勤ラクラク◎効率良く働きませんか？☆

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他サービス業、その他販売/フロアスタッフ、コンビニ販売/フロアスタッフ 新横浜駅店舗で商品補充などの軽作業や接客・レジ対応をお願いします。 具体的には… 【1】レジ対応 ・お客様の会計 ・消費期限の確認 ・袋詰め 【2】商品管理 ・荷受け（商品や個数の確認）+品出し ・商品の前出し 【3】その他 ・発注業務 ・レジの点検や精算 研修制度◎ 未経験の方でも安心して勤務いただける環境です。

経験活かしキャリアUP｜賞与年2回・連休取得も可◎若手活躍中

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、スタッフトレーナー、コンビニ販売/フロアスタッフ ＜＜〈 ✅ポイント 〉＞＞ □：接客・販売経験を活かして正社員へ □：ブランクがある方も歓迎◎ □：店長経験がなくてもチャレンジOK □：久しぶりの正社員復帰も歓迎 □：昇給年1回・賞与年2回あり □：5日間の連続休暇取得OK □：現場で長く安定して働ける環境◎ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ▼ 仕事内容 ￣￣V￣￣￣ 「接客の仕事は好き。 これからも現場で人と関わる仕事を続けたい」 「家庭や子育てが少し落ち着いて、 これからは仕事にも、もう一度しっかり向き合いたい」 「パートやアルバイトで積んできた経験を、 今度は正社員として活かしたい」 そんな方にお任せしたいのが、 ローソンFCの店舗運営スタッフ・店長候補です。 コンビニ・スーパー・ドラッグストア・ 飲食店などで培ってきた 接客・販売経験があればOK。 店長経験や管理職経験は問いません。 店長といっても、 数字だけを追いかける仕事ではありません。 スタッフが困っていないか、 売場が乱れていないか、 お客様が商品を探していないか。 そんな日々の小さな変化に気づき、 店舗全体を整えていくことも 大切な店長の仕事です。 まずは接客・販売など、 これまでの経験を活かせる仕事からスタート。 慣れてきたら、 売場づくり・商品発注・ スタッフ育成・シフト調整などへ 少しずつ仕事の幅を広げていきます。 ● 具体的に… ￣￣￣￣￣￣￣ ✅コンビニでの接客・販売・調理 ✅店内の売場づくり ┗販促企画・商品陳列・POP作成など ✅商品発注・在庫管理 ✅スタッフへの声かけ・育成 ✅シフト調整 ✅店舗販売実績の確認 など [例）1日の流れ]―――――――★ 8:00 出勤、店舗状況の確認・報告 8:30 発注内容の確認・修正 9:30 接客や発注業務 12:30 昼休憩 13:30 シーズン毎の店内装飾 15:00 ミーティング 16:00 接客や発注業務 17:00 退勤 ＜お疲れ様でした！＞ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／その“気づく力”が、店長の力に／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「新人さんが困っていたら、 こちらから声をかける」 「売場が乱れていたら、 気づいたときにサッと整える」 「いつもと様子が違うスタッフがいたら、 少し気にかけてみる」 「忙しそうな人がいたら、 自然にフォローに入る」 これまで接客や販売の仕事で 何気なくやってきたこと。 実はそれこそが、 店長として活かせる経験です。 店長に必要なのは、 強く指示を出すことだけではありません。 一緒に働くスタッフの様子を見ながら、 必要なときに声をかける。 売場やお客様の変化に気づいて、 「こうした方が良さそう」と考える。 一人ひとりが働きやすいように 店舗全体を整えていく。 そんな日々の積み重ねが、 より良いお店につながります。 これまで身につけてきた “周りを見る力”や“気づく力”を、 今度は店舗全体に活かしてみませんか？ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／久しぶりの正社員も歓迎／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「以前は正社員だったけれど、 家庭や子育てをきっかけに 働き方を変えていた」 「最近はパート中心だったけれど、 これからは収入も安定させたい」 「仕事に使える時間が増えたから、 もう一度しっかり働いてみたい」 そんな方も歓迎します。 これまで積み重ねてきた経験を、 ゼロからやり直す必要はありません。 接客の仕方、 新人さんへの声のかけ方、 忙しいときの周囲への気配り。 今まで現場で培ってきた経験を土台にしながら、 一歩ずつ店舗運営を覚えていけます。 「久しぶりだから不安」 という方も、 いきなりすべてを任せることはありません。 今までの経験を活かせるところから 少しずつ始めていきましょう。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／店長＝現場を支える存在です／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 店長になると、 接客から離れて管理業務ばかり。 そんなイメージを持つ方も いるかもしれません。 Fusion'zの店長は、 スタッフと一緒に店舗に立ちながら、 現場全体をより良くしていく存在です。 例えば、 「新人さんが働きやすいように 教える順番を変えてみよう」 「この時間帯は忙しいから、 シフトの組み方を工夫しよう」 「この商品を目立つところに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 など。 日々の現場で気づいたことを、 店舗づくりに反映できます。 スタッフ一人ひとりと関わりながら、 みんなが働きやすい店舗をつくっていく。 そんな店長を目指していただきたいと 考えています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／一歩ずつ店長へ／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 入社後は研修と店舗業務からスタート。 接客・販売 ▼ 売場づくり・発注 ▼ スタッフへの声かけ・育成 ▼ シフト管理・店舗運営 ▼ 店長へステップUP！ 独り立ちまでは半年～1年程度。 最初から店長業務を すべてお任せするわけではありません。 「接客は経験があるけれど、 店長は初めて」 という方も、 一つずつ仕事を覚えていけば大丈夫です。 また、店長・副店長など これまでの管理経験がある方は、 経験に応じて管理職採用も可能です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／あなたの経験が、お店づくりに活きる／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ Fusion'zでは、 現場で働くスタッフの 「気づき」や「アイデア」も 店舗づくりに活かしています。 例えば、 「この商品はこっちに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 「この時間帯は、 スタッフ配置を変えた方が良さそう」 「新人さんには、 こんな教え方の方が分かりやすそう」 など。 特別なマネジメント経験がなくても、 これまで人と関わりながら 仕事をしてきた経験そのものが活かせます。 接客経験だけでなく、 周囲への気配りや、 人を支えてきた経験も大切な力です。 決められた仕事を ただこなすだけではなく、 スタッフと一緒に “より良いお店”をつくっていく。 これからも現場で人と関わりながら、 長く働いていきたい方に ぴったりの仕事です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤日本最大級のローソンフランチャイジー◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社Fusion'zは 『より良いセカイと自分を作る』を 経営理念として掲げ、 ローソン店舗を運営しています。 新潟県内をはじめ、 東京・埼玉・神奈川の1都3県で 42店舗を展開。 今後さらに店舗を成長させていくため、 現場のスタッフと一緒に働きながら、 お店を支えていただける店長を 育てていきたいと考えています。 「もっと上を目指さなければ」 ではなく、 「これまでの経験を活かしながら、 現場で長く働きたい」 そんなキャリアも、 立派な選択肢だと考えています。 これまで接客・販売の現場で 積み重ねてきた経験を、 これからの仕事に活かしませんか？ 「これからもう一度、 仕事を頑張ってみたい」 そんな方の新しいスタートを お待ちしています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・

運営・リーダー経験者歓迎！サポート体制◎賞与年2回・待遇充実

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、スタッフトレーナー、コンビニ販売/フロアスタッフ ✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦ ✨現場経験を、次はマネジメントへ✨ 店舗を動かす側へキャリアアップ！ ✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦ 「今の仕事を続けていても、 この先のキャリアが見えにくい」 「現場経験だけで終わらず、 人を育てたり、店舗を動かす仕事にも挑戦したい」 「せっかく転職するなら、 収入だけでなく役職も上を目指したい」 そんな方を、 ローソン店舗の主任候補として募集します。 コンビニをはじめ、 スーパー、ドラッグストア、飲食店、 アパレルなどでの接客・販売経験があればOK！ 店長・管理職経験は問いません。 まずは店舗業務を理解するところから始め、 スタッフ育成やシフト管理、 売場づくり、発注・数値管理など、 少しずつ店舗運営へ仕事の幅を広げていきます。 将来的には、 店長、そして主任へ。 「現場で働く側」から、 「人や店舗を動かす側」へ。 これまで培ってきた経験を活かして、 次のキャリアを目指しませんか？ 求┃人┃ポ┃イ┃ン┃ト┃◎┃ ━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛ ✅接客・販売経験があればOK ✅店長・管理職経験は不問 ✅現場からマネジメントに挑戦できる ✅月給26万円～28万円＋賞与年2回 ✅店長→主任へキャリアUP可能 ✅管理職向け研修あり ✅5日間の連続休暇取得OK ✅家族手当・時短勤務制度なども充実 ━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━ ┏……………………┓ ： お仕事内容 ： ┗……………………┛ ローソン店舗の主任候補として、 接客・販売から店舗運営、 スタッフ育成まで幅広く携わります。 ▼ 具体的には… ▼ ＊コンビニでの接客・販売・調理 ＊店内の売場づくり ┗販促企画立案・商品陳列・POP作成等 ＊スタッフ管理 ┗パート・アルバイト採用 スタッフの育成・シフト調整等 ＊店舗販売実績管理、商品発注 など 単に店舗業務をこなすだけではなく、 「どうすれば売上が伸びるか」 「どうすればスタッフが働きやすいか」 「どうすればより良い店舗になるか」 自分で考え、周囲を動かしながら、 店舗をつくっていく仕事です。 [例）1日の流れ]―――――――★ 8:00 出勤、店舗状況の確認・報告 8:30 発注内容の確認・修正 9:30 接客や発注業務 12:30 昼休憩 13:30 シーズン毎の店内装飾 15:00 ミーティング 16:00 接客や発注業務 17:00 退勤 ＜お疲れ様でした！＞ ━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━ ╔═・━━━━━━━━━━━━・═╗ 現場経験の先に、マネジメントへ ╚═・━━━━━━━━━━━━・═╝ まずは接客・販売など、 店舗の基本業務を理解するところからスタート。 慣れてきたら、 スタッフ育成やシフト管理、 売場づくり、発注・数値管理など、 店舗運営全体をリードしていただきます。 新人スタッフに仕事を教えた経験や、 周囲に声をかけながら仕事を進めた経験、 売場や業務の改善を考えた経験なども、 マネジメントにつながる立派な経験です。 これまで管理職経験がない方も、 「これからマネジメントに挑戦したい」 という意欲があれば歓迎します。 もちろん、 店舗運営・スタッフ管理などの 経験がある方は、その経験を活かせます。 《 入社後のキャリア 》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は【管理職向け研修】も実施。 店舗業務を身につけながら、 【店長候補 → 店長 → 主任】 と、段階的にキャリアアップを目指せます。 独り立ちまでは半年～1年程度を想定。 「入社してすぐ全部任せる」 ということはありません。 現場を理解したうえで、 少しずつ人・店舗を動かす仕事へ ステップアップしていけます。 《 自分の考えを店舗づくりに 》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 日々の販売データをもとに 発注・仕入れ内容を調整したり、 売れ筋商品や季節に合わせて 商品の配置を変更したり。 スタッフへの声かけや育成、 シフトの組み方まで含めて、 より良い店舗を自分たちでつくっていきます。 決められた仕事だけをするのではなく、 「もっとこうした方がいい」と考え、 実行していけるのもこの仕事の面白さ。 現場経験を積んだその先で、 店舗を任される存在を目指せます。 ━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤日本最大級のローソンフランチャイジー◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社Fusion'zは 『より良いセカイと自分を作る』を 経営理念として掲げ、 ローソンに加盟し コンビニエンスストアの経営をしています。 個人がフランチャイズ本部と契約し、 1店舗または同地域で経営を行うことが 主流だったコンビニ経営。 Fusion'zはいち早く 「企業として店舗を経営する」 スタイルを広げてきました。 現在は新潟県内をはじめ、 東京・埼玉・神奈川の1都3県で 42店舗を展開。 これからさらに会社・店舗を成長させていくため、 現場を理解しながら、 将来は人や店舗を動かしていける方を 募集しています。

マネジメント経験が活きる！長期安定◎各種手当・昇給賞与あり♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、スタッフトレーナー、コンビニ販売/フロアスタッフ ✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦ ✨現場経験を、次はマネジメントへ✨ 店舗を動かす側へキャリアアップ！ ✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦ 「今の仕事を続けていても、 この先のキャリアが見えにくい」 「現場経験だけで終わらず、 人を育てたり、店舗を動かす仕事にも挑戦したい」 「せっかく転職するなら、 収入だけでなく役職も上を目指したい」 そんな方を、 ローソン店舗の主任候補として募集します。 コンビニをはじめ、 スーパー、ドラッグストア、飲食店、 アパレルなどでの接客・販売経験があればOK！ 店長・管理職経験は問いません。 まずは店舗業務を理解するところから始め、 スタッフ育成やシフト管理、 売場づくり、発注・数値管理など、 少しずつ店舗運営へ仕事の幅を広げていきます。 将来的には、 店長、そして主任へ。 「現場で働く側」から、 「人や店舗を動かす側」へ。 これまで培ってきた経験を活かして、 次のキャリアを目指しませんか？ 求┃人┃ポ┃イ┃ン┃ト┃◎┃ ━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛ ✅接客・販売経験があればOK ✅店長・管理職経験は不問 ✅現場からマネジメントに挑戦できる ✅月給26万円～28万円＋賞与年2回 ✅店長→主任へキャリアUP可能 ✅管理職向け研修あり ✅5日間の連続休暇取得OK ✅家族手当・時短勤務制度なども充実 ━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━ ┏……………………┓ ： お仕事内容 ： ┗……………………┛ ローソン店舗の主任候補として、 接客・販売から店舗運営、 スタッフ育成まで幅広く携わります。 ▼ 具体的には… ▼ ＊コンビニでの接客・販売・調理 ＊店内の売場づくり ┗販促企画立案・商品陳列・POP作成等 ＊スタッフ管理 ┗パート・アルバイト採用 スタッフの育成・シフト調整等 ＊店舗販売実績管理、商品発注 など 単に店舗業務をこなすだけではなく、 「どうすれば売上が伸びるか」 「どうすればスタッフが働きやすいか」 「どうすればより良い店舗になるか」 自分で考え、周囲を動かしながら、 店舗をつくっていく仕事です。 [例）1日の流れ]―――――――★ 8:00 出勤、店舗状況の確認・報告 8:30 発注内容の確認・修正 9:30 接客や発注業務 12:30 昼休憩 13:30 シーズン毎の店内装飾 15:00 ミーティング 16:00 接客や発注業務 17:00 退勤 ＜お疲れ様でした！＞ ━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━ ╔═・━━━━━━━━━━━━・═╗ 現場経験の先に、マネジメントへ ╚═・━━━━━━━━━━━━・═╝ まずは接客・販売など、 店舗の基本業務を理解するところからスタート。 慣れてきたら、 スタッフ育成やシフト管理、 売場づくり、発注・数値管理など、 店舗運営全体をリードしていただきます。 新人スタッフに仕事を教えた経験や、 周囲に声をかけながら仕事を進めた経験、 売場や業務の改善を考えた経験なども、 マネジメントにつながる立派な経験です。 これまで管理職経験がない方も、 「これからマネジメントに挑戦したい」 という意欲があれば歓迎します。 もちろん、 店舗運営・スタッフ管理などの 経験がある方は、その経験を活かせます。 《 入社後のキャリア 》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は【管理職向け研修】も実施。 店舗業務を身につけながら、 【店長候補 → 店長 → 主任】 と、段階的にキャリアアップを目指せます。 独り立ちまでは半年～1年程度を想定。 「入社してすぐ全部任せる」 ということはありません。 現場を理解したうえで、 少しずつ人・店舗を動かす仕事へ ステップアップしていけます。 《 自分の考えを店舗づくりに 》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 日々の販売データをもとに 発注・仕入れ内容を調整したり、 売れ筋商品や季節に合わせて 商品の配置を変更したり。 スタッフへの声かけや育成、 シフトの組み方まで含めて、 より良い店舗を自分たちでつくっていきます。 決められた仕事だけをするのではなく、 「もっとこうした方がいい」と考え、 実行していけるのもこの仕事の面白さ。 現場経験を積んだその先で、 店舗を任される存在を目指せます。 ━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤日本最大級のローソンフランチャイジー◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社Fusion'zは 『より良いセカイと自分を作る』を 経営理念として掲げ、 ローソンに加盟し コンビニエンスストアの経営をしています。 個人がフランチャイズ本部と契約し、 1店舗または同地域で経営を行うことが 主流だったコンビニ経営。 Fusion'zはいち早く 「企業として店舗を経営する」 スタイルを広げてきました。 現在は新潟県内をはじめ、 東京・埼玉・神奈川の1都3県で 42店舗を展開。 これからさらに会社・店舗を成長させていくため、 現場を理解しながら、 将来は人や店舗を動かしていける方を 募集しています。

＜運営・管理経験ある方歓迎＞長期休暇有！昇給賞与有！安定性◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、スタッフトレーナー、コンビニ販売/フロアスタッフ ✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦ ✨現場経験を、次はマネジメントへ✨ 店舗を動かす側へキャリアアップ！ ✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦ 「今の仕事を続けていても、 この先のキャリアが見えにくい」 「現場経験だけで終わらず、 人を育てたり、店舗を動かす仕事にも挑戦したい」 「せっかく転職するなら、 収入だけでなく役職も上を目指したい」 そんな方を、 ローソン店舗の主任候補として募集します。 コンビニをはじめ、 スーパー、ドラッグストア、飲食店、 アパレルなどでの接客・販売経験があればOK！ 店長・管理職経験は問いません。 まずは店舗業務を理解するところから始め、 スタッフ育成やシフト管理、 売場づくり、発注・数値管理など、 少しずつ店舗運営へ仕事の幅を広げていきます。 将来的には、 店長、そして主任へ。 「現場で働く側」から、 「人や店舗を動かす側」へ。 これまで培ってきた経験を活かして、 次のキャリアを目指しませんか？ 求┃人┃ポ┃イ┃ン┃ト┃◎┃ ━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛ ✅接客・販売経験があればOK ✅店長・管理職経験は不問 ✅現場からマネジメントに挑戦できる ✅月給26万円～28万円＋賞与年2回 ✅店長→主任へキャリアUP可能 ✅管理職向け研修あり ✅5日間の連続休暇取得OK ✅家族手当・時短勤務制度なども充実 ━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━ ┏……………………┓ ： お仕事内容 ： ┗……………………┛ ローソン店舗の主任候補として、 接客・販売から店舗運営、 スタッフ育成まで幅広く携わります。 ▼ 具体的には… ▼ ＊コンビニでの接客・販売・調理 ＊店内の売場づくり ┗販促企画立案・商品陳列・POP作成等 ＊スタッフ管理 ┗パート・アルバイト採用 スタッフの育成・シフト調整等 ＊店舗販売実績管理、商品発注 など 単に店舗業務をこなすだけではなく、 「どうすれば売上が伸びるか」 「どうすればスタッフが働きやすいか」 「どうすればより良い店舗になるか」 自分で考え、周囲を動かしながら、 店舗をつくっていく仕事です。 [例）1日の流れ]―――――――★ 8:00 出勤、店舗状況の確認・報告 8:30 発注内容の確認・修正 9:30 接客や発注業務 12:30 昼休憩 13:30 シーズン毎の店内装飾 15:00 ミーティング 16:00 接客や発注業務 17:00 退勤 ＜お疲れ様でした！＞ ━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━ ╔═・━━━━━━━━━━━━・═╗ 現場経験の先に、マネジメントへ ╚═・━━━━━━━━━━━━・═╝ まずは接客・販売など、 店舗の基本業務を理解するところからスタート。 慣れてきたら、 スタッフ育成やシフト管理、 売場づくり、発注・数値管理など、 店舗運営全体をリードしていただきます。 新人スタッフに仕事を教えた経験や、 周囲に声をかけながら仕事を進めた経験、 売場や業務の改善を考えた経験なども、 マネジメントにつながる立派な経験です。 これまで管理職経験がない方も、 「これからマネジメントに挑戦したい」 という意欲があれば歓迎します。 もちろん、 店舗運営・スタッフ管理などの 経験がある方は、その経験を活かせます。 《 入社後のキャリア 》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は【管理職向け研修】も実施。 店舗業務を身につけながら、 【店長候補 → 店長 → 主任】 と、段階的にキャリアアップを目指せます。 独り立ちまでは半年～1年程度を想定。 「入社してすぐ全部任せる」 ということはありません。 現場を理解したうえで、 少しずつ人・店舗を動かす仕事へ ステップアップしていけます。 《 自分の考えを店舗づくりに 》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 日々の販売データをもとに 発注・仕入れ内容を調整したり、 売れ筋商品や季節に合わせて 商品の配置を変更したり。 スタッフへの声かけや育成、 シフトの組み方まで含めて、 より良い店舗を自分たちでつくっていきます。 決められた仕事だけをするのではなく、 「もっとこうした方がいい」と考え、 実行していけるのもこの仕事の面白さ。 現場経験を積んだその先で、 店舗を任される存在を目指せます。 ━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤日本最大級のローソンフランチャイジー◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社Fusion'zは 『より良いセカイと自分を作る』を 経営理念として掲げ、 ローソンに加盟し コンビニエンスストアの経営をしています。 個人がフランチャイズ本部と契約し、 1店舗または同地域で経営を行うことが 主流だったコンビニ経営。 Fusion'zはいち早く 「企業として店舗を経営する」 スタイルを広げてきました。 現在は新潟県内をはじめ、 東京・埼玉・神奈川の1都3県で 42店舗を展開。 これからさらに会社・店舗を成長させていくため、 現場を理解しながら、 将来は人や店舗を動かしていける方を 募集しています。

週休2日＆長期休暇あり！メリハリ◎運営経験ある方歓迎！賞与有

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、スタッフトレーナー、コンビニ販売/フロアスタッフ ✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦ ✨現場経験を、次はマネジメントへ✨ 店舗を動かす側へキャリアアップ！ ✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦ 「今の仕事を続けていても、 この先のキャリアが見えにくい」 「現場経験だけで終わらず、 人を育てたり、店舗を動かす仕事にも挑戦したい」 「せっかく転職するなら、 収入だけでなく役職も上を目指したい」 そんな方を、 ローソン店舗の主任候補として募集します。 コンビニをはじめ、 スーパー、ドラッグストア、飲食店、 アパレルなどでの接客・販売経験があればOK！ 店長・管理職経験は問いません。 まずは店舗業務を理解するところから始め、 スタッフ育成やシフト管理、 売場づくり、発注・数値管理など、 少しずつ店舗運営へ仕事の幅を広げていきます。 将来的には、 店長、そして主任へ。 「現場で働く側」から、 「人や店舗を動かす側」へ。 これまで培ってきた経験を活かして、 次のキャリアを目指しませんか？ 求┃人┃ポ┃イ┃ン┃ト┃◎┃ ━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛ ✅接客・販売経験があればOK ✅店長・管理職経験は不問 ✅現場からマネジメントに挑戦できる ✅月給26万円～28万円＋賞与年2回 ✅店長→主任へキャリアUP可能 ✅管理職向け研修あり ✅5日間の連続休暇取得OK ✅家族手当・時短勤務制度なども充実 ━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━ ┏……………………┓ ： お仕事内容 ： ┗……………………┛ ローソン店舗の主任候補として、 接客・販売から店舗運営、 スタッフ育成まで幅広く携わります。 ▼ 具体的には… ▼ ＊コンビニでの接客・販売・調理 ＊店内の売場づくり ┗販促企画立案・商品陳列・POP作成等 ＊スタッフ管理 ┗パート・アルバイト採用 スタッフの育成・シフト調整等 ＊店舗販売実績管理、商品発注 など 単に店舗業務をこなすだけではなく、 「どうすれば売上が伸びるか」 「どうすればスタッフが働きやすいか」 「どうすればより良い店舗になるか」 自分で考え、周囲を動かしながら、 店舗をつくっていく仕事です。 [例）1日の流れ]―――――――★ 8:00 出勤、店舗状況の確認・報告 8:30 発注内容の確認・修正 9:30 接客や発注業務 12:30 昼休憩 13:30 シーズン毎の店内装飾 15:00 ミーティング 16:00 接客や発注業務 17:00 退勤 ＜お疲れ様でした！＞ ━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━ ╔═・━━━━━━━━━━━━・═╗ 現場経験の先に、マネジメントへ ╚═・━━━━━━━━━━━━・═╝ まずは接客・販売など、 店舗の基本業務を理解するところからスタート。 慣れてきたら、 スタッフ育成やシフト管理、 売場づくり、発注・数値管理など、 店舗運営全体をリードしていただきます。 新人スタッフに仕事を教えた経験や、 周囲に声をかけながら仕事を進めた経験、 売場や業務の改善を考えた経験なども、 マネジメントにつながる立派な経験です。 これまで管理職経験がない方も、 「これからマネジメントに挑戦したい」 という意欲があれば歓迎します。 もちろん、 店舗運営・スタッフ管理などの 経験がある方は、その経験を活かせます。 《 入社後のキャリア 》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は【管理職向け研修】も実施。 店舗業務を身につけながら、 【店長候補 → 店長 → 主任】 と、段階的にキャリアアップを目指せます。 独り立ちまでは半年～1年程度を想定。 「入社してすぐ全部任せる」 ということはありません。 現場を理解したうえで、 少しずつ人・店舗を動かす仕事へ ステップアップしていけます。 《 自分の考えを店舗づくりに 》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 日々の販売データをもとに 発注・仕入れ内容を調整したり、 売れ筋商品や季節に合わせて 商品の配置を変更したり。 スタッフへの声かけや育成、 シフトの組み方まで含めて、 より良い店舗を自分たちでつくっていきます。 決められた仕事だけをするのではなく、 「もっとこうした方がいい」と考え、 実行していけるのもこの仕事の面白さ。 現場経験を積んだその先で、 店舗を任される存在を目指せます。 ━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤日本最大級のローソンフランチャイジー◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社Fusion'zは 『より良いセカイと自分を作る』を 経営理念として掲げ、 ローソンに加盟し コンビニエンスストアの経営をしています。 個人がフランチャイズ本部と契約し、 1店舗または同地域で経営を行うことが 主流だったコンビニ経営。 Fusion'zはいち早く 「企業として店舗を経営する」 スタイルを広げてきました。 現在は新潟県内をはじめ、 東京・埼玉・神奈川の1都3県で 42店舗を展開。 これからさらに会社・店舗を成長させていくため、 現場を理解しながら、 将来は人や店舗を動かしていける方を 募集しています。

経験者必見◎月給制＋昇給・賞与有♪20～30代活躍｜週休2日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、スタッフトレーナー、コンビニ販売/フロアスタッフ ＜＜〈 ✅ポイント 〉＞＞ □：接客・販売経験を活かして正社員へ □：ブランクがある方も歓迎◎ □：店長経験がなくてもチャレンジOK □：久しぶりの正社員復帰も歓迎 □：昇給年1回・賞与年2回あり □：5日間の連続休暇取得OK □：現場で長く安定して働ける環境◎ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ▼ 仕事内容 ￣￣V￣￣￣ 「接客の仕事は好き。 これからも現場で人と関わる仕事を続けたい」 「家庭や子育てが少し落ち着いて、 これからは仕事にも、もう一度しっかり向き合いたい」 「パートやアルバイトで積んできた経験を、 今度は正社員として活かしたい」 そんな方にお任せしたいのが、 ローソンFCの店舗運営スタッフ・店長候補です。 コンビニ・スーパー・ドラッグストア・ 飲食店などで培ってきた 接客・販売経験があればOK。 店長経験や管理職経験は問いません。 店長といっても、 数字だけを追いかける仕事ではありません。 スタッフが困っていないか、 売場が乱れていないか、 お客様が商品を探していないか。 そんな日々の小さな変化に気づき、 店舗全体を整えていくことも 大切な店長の仕事です。 まずは接客・販売など、 これまでの経験を活かせる仕事からスタート。 慣れてきたら、 売場づくり・商品発注・ スタッフ育成・シフト調整などへ 少しずつ仕事の幅を広げていきます。 ● 具体的に… ￣￣￣￣￣￣￣ ✅コンビニでの接客・販売・調理 ✅店内の売場づくり ┗販促企画・商品陳列・POP作成など ✅商品発注・在庫管理 ✅スタッフへの声かけ・育成 ✅シフト調整 ✅店舗販売実績の確認 など [例）1日の流れ]―――――――★ 8:00 出勤、店舗状況の確認・報告 8:30 発注内容の確認・修正 9:30 接客や発注業務 12:30 昼休憩 13:30 シーズン毎の店内装飾 15:00 ミーティング 16:00 接客や発注業務 17:00 退勤 ＜お疲れ様でした！＞ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／その“気づく力”が、店長の力に／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「新人さんが困っていたら、 こちらから声をかける」 「売場が乱れていたら、 気づいたときにサッと整える」 「いつもと様子が違うスタッフがいたら、 少し気にかけてみる」 「忙しそうな人がいたら、 自然にフォローに入る」 これまで接客や販売の仕事で 何気なくやってきたこと。 実はそれこそが、 店長として活かせる経験です。 店長に必要なのは、 強く指示を出すことだけではありません。 一緒に働くスタッフの様子を見ながら、 必要なときに声をかける。 売場やお客様の変化に気づいて、 「こうした方が良さそう」と考える。 一人ひとりが働きやすいように 店舗全体を整えていく。 そんな日々の積み重ねが、 より良いお店につながります。 これまで身につけてきた “周りを見る力”や“気づく力”を、 今度は店舗全体に活かしてみませんか？ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／久しぶりの正社員も歓迎／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「以前は正社員だったけれど、 家庭や子育てをきっかけに 働き方を変えていた」 「最近はパート中心だったけれど、 これからは収入も安定させたい」 「仕事に使える時間が増えたから、 もう一度しっかり働いてみたい」 そんな方も歓迎します。 これまで積み重ねてきた経験を、 ゼロからやり直す必要はありません。 接客の仕方、 新人さんへの声のかけ方、 忙しいときの周囲への気配り。 今まで現場で培ってきた経験を土台にしながら、 一歩ずつ店舗運営を覚えていけます。 「久しぶりだから不安」 という方も、 いきなりすべてを任せることはありません。 今までの経験を活かせるところから 少しずつ始めていきましょう。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／店長＝現場を支える存在です／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 店長になると、 接客から離れて管理業務ばかり。 そんなイメージを持つ方も いるかもしれません。 Fusion'zの店長は、 スタッフと一緒に店舗に立ちながら、 現場全体をより良くしていく存在です。 例えば、 「新人さんが働きやすいように 教える順番を変えてみよう」 「この時間帯は忙しいから、 シフトの組み方を工夫しよう」 「この商品を目立つところに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 など。 日々の現場で気づいたことを、 店舗づくりに反映できます。 スタッフ一人ひとりと関わりながら、 みんなが働きやすい店舗をつくっていく。 そんな店長を目指していただきたいと 考えています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／一歩ずつ店長へ／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 入社後は研修と店舗業務からスタート。 接客・販売 ▼ 売場づくり・発注 ▼ スタッフへの声かけ・育成 ▼ シフト管理・店舗運営 ▼ 店長へステップUP！ 独り立ちまでは半年～1年程度。 最初から店長業務を すべてお任せするわけではありません。 「接客は経験があるけれど、 店長は初めて」 という方も、 一つずつ仕事を覚えていけば大丈夫です。 また、店長・副店長など これまでの管理経験がある方は、 経験に応じて管理職採用も可能です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／あなたの経験が、お店づくりに活きる／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ Fusion'zでは、 現場で働くスタッフの 「気づき」や「アイデア」も 店舗づくりに活かしています。 例えば、 「この商品はこっちに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 「この時間帯は、 スタッフ配置を変えた方が良さそう」 「新人さんには、 こんな教え方の方が分かりやすそう」 など。 特別なマネジメント経験がなくても、 これまで人と関わりながら 仕事をしてきた経験そのものが活かせます。 接客経験だけでなく、 周囲への気配りや、 人を支えてきた経験も大切な力です。 決められた仕事を ただこなすだけではなく、 スタッフと一緒に “より良いお店”をつくっていく。 これからも現場で人と関わりながら、 長く働いていきたい方に ぴったりの仕事です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤日本最大級のローソンフランチャイジー◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社Fusion'zは 『より良いセカイと自分を作る』を 経営理念として掲げ、 ローソン店舗を運営しています。 新潟県内をはじめ、 東京・埼玉・神奈川の1都3県で 42店舗を展開。 今後さらに店舗を成長させていくため、 現場のスタッフと一緒に働きながら、 お店を支えていただける店長を 育てていきたいと考えています。 「もっと上を目指さなければ」 ではなく、 「これまでの経験を活かしながら、 現場で長く働きたい」 そんなキャリアも、 立派な選択肢だと考えています。 これまで接客・販売の現場で 積み重ねてきた経験を、 これからの仕事に活かしませんか？ 「これからもう一度、 仕事を頑張ってみたい」 そんな方の新しいスタートを お待ちしています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・

運営・管理経験活かして安定収入◎昇給賞与有！休暇・待遇充実♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、スタッフトレーナー、コンビニ販売/フロアスタッフ ✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦ ✨現場経験を、次はマネジメントへ✨ 店舗を動かす側へキャリアアップ！ ✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦ 「今の仕事を続けていても、 この先のキャリアが見えにくい」 「現場経験だけで終わらず、 人を育てたり、店舗を動かす仕事にも挑戦したい」 「せっかく転職するなら、 収入だけでなく役職も上を目指したい」 そんな方を、 ローソン店舗の主任候補として募集します。 コンビニをはじめ、 スーパー、ドラッグストア、飲食店、 アパレルなどでの接客・販売経験があればOK！ 店長・管理職経験は問いません。 まずは店舗業務を理解するところから始め、 スタッフ育成やシフト管理、 売場づくり、発注・数値管理など、 少しずつ店舗運営へ仕事の幅を広げていきます。 将来的には、 店長、そして主任へ。 「現場で働く側」から、 「人や店舗を動かす側」へ。 これまで培ってきた経験を活かして、 次のキャリアを目指しませんか？ 求┃人┃ポ┃イ┃ン┃ト┃◎┃ ━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛ ✅接客・販売経験があればOK ✅店長・管理職経験は不問 ✅現場からマネジメントに挑戦できる ✅月給26万円～28万円＋賞与年2回 ✅店長→主任へキャリアUP可能 ✅管理職向け研修あり ✅5日間の連続休暇取得OK ✅家族手当・時短勤務制度なども充実 ━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━ ┏……………………┓ ： お仕事内容 ： ┗……………………┛ ローソン店舗の主任候補として、 接客・販売から店舗運営、 スタッフ育成まで幅広く携わります。 ▼ 具体的には… ▼ ＊コンビニでの接客・販売・調理 ＊店内の売場づくり ┗販促企画立案・商品陳列・POP作成等 ＊スタッフ管理 ┗パート・アルバイト採用 スタッフの育成・シフト調整等 ＊店舗販売実績管理、商品発注 など 単に店舗業務をこなすだけではなく、 「どうすれば売上が伸びるか」 「どうすればスタッフが働きやすいか」 「どうすればより良い店舗になるか」 自分で考え、周囲を動かしながら、 店舗をつくっていく仕事です。 [例）1日の流れ]―――――――★ 8:00 出勤、店舗状況の確認・報告 8:30 発注内容の確認・修正 9:30 接客や発注業務 12:30 昼休憩 13:30 シーズン毎の店内装飾 15:00 ミーティング 16:00 接客や発注業務 17:00 退勤 ＜お疲れ様でした！＞ ━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━ ╔═・━━━━━━━━━━━━・═╗ 現場経験の先に、マネジメントへ ╚═・━━━━━━━━━━━━・═╝ まずは接客・販売など、 店舗の基本業務を理解するところからスタート。 慣れてきたら、 スタッフ育成やシフト管理、 売場づくり、発注・数値管理など、 店舗運営全体をリードしていただきます。 新人スタッフに仕事を教えた経験や、 周囲に声をかけながら仕事を進めた経験、 売場や業務の改善を考えた経験なども、 マネジメントにつながる立派な経験です。 これまで管理職経験がない方も、 「これからマネジメントに挑戦したい」 という意欲があれば歓迎します。 もちろん、 店舗運営・スタッフ管理などの 経験がある方は、その経験を活かせます。 《 入社後のキャリア 》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は【管理職向け研修】も実施。 店舗業務を身につけながら、 【店長候補 → 店長 → 主任】 と、段階的にキャリアアップを目指せます。 独り立ちまでは半年～1年程度を想定。 「入社してすぐ全部任せる」 ということはありません。 現場を理解したうえで、 少しずつ人・店舗を動かす仕事へ ステップアップしていけます。 《 自分の考えを店舗づくりに 》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 日々の販売データをもとに 発注・仕入れ内容を調整したり、 売れ筋商品や季節に合わせて 商品の配置を変更したり。 スタッフへの声かけや育成、 シフトの組み方まで含めて、 より良い店舗を自分たちでつくっていきます。 決められた仕事だけをするのではなく、 「もっとこうした方がいい」と考え、 実行していけるのもこの仕事の面白さ。 現場経験を積んだその先で、 店舗を任される存在を目指せます。 ━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤日本最大級のローソンフランチャイジー◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社Fusion'zは 『より良いセカイと自分を作る』を 経営理念として掲げ、 ローソンに加盟し コンビニエンスストアの経営をしています。 個人がフランチャイズ本部と契約し、 1店舗または同地域で経営を行うことが 主流だったコンビニ経営。 Fusion'zはいち早く 「企業として店舗を経営する」 スタイルを広げてきました。 現在は新潟県内をはじめ、 東京・埼玉・神奈川の1都3県で 42店舗を展開。 これからさらに会社・店舗を成長させていくため、 現場を理解しながら、 将来は人や店舗を動かしていける方を 募集しています。

コンビニ・小売経験活かしてステップUP！賞与など厚待遇で安心

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、スタッフトレーナー、コンビニ販売/フロアスタッフ ＜＜〈 ✅ポイント 〉＞＞ □：接客・販売経験を活かして正社員へ □：ブランクがある方も歓迎◎ □：店長経験がなくてもチャレンジOK □：久しぶりの正社員復帰も歓迎 □：昇給年1回・賞与年2回あり □：5日間の連続休暇取得OK □：現場で長く安定して働ける環境◎ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ▼ 仕事内容 ￣￣V￣￣￣ 「接客の仕事は好き。 これからも現場で人と関わる仕事を続けたい」 「家庭や子育てが少し落ち着いて、 これからは仕事にも、もう一度しっかり向き合いたい」 「パートやアルバイトで積んできた経験を、 今度は正社員として活かしたい」 そんな方にお任せしたいのが、 ローソンFCの店舗運営スタッフ・店長候補です。 コンビニ・スーパー・ドラッグストア・ 飲食店などで培ってきた 接客・販売経験があればOK。 店長経験や管理職経験は問いません。 店長といっても、 数字だけを追いかける仕事ではありません。 スタッフが困っていないか、 売場が乱れていないか、 お客様が商品を探していないか。 そんな日々の小さな変化に気づき、 店舗全体を整えていくことも 大切な店長の仕事です。 まずは接客・販売など、 これまでの経験を活かせる仕事からスタート。 慣れてきたら、 売場づくり・商品発注・ スタッフ育成・シフト調整などへ 少しずつ仕事の幅を広げていきます。 ● 具体的に… ￣￣￣￣￣￣￣ ✅コンビニでの接客・販売・調理 ✅店内の売場づくり ┗販促企画・商品陳列・POP作成など ✅商品発注・在庫管理 ✅スタッフへの声かけ・育成 ✅シフト調整 ✅店舗販売実績の確認 など [例）1日の流れ]―――――――★ 8:00 出勤、店舗状況の確認・報告 8:30 発注内容の確認・修正 9:30 接客や発注業務 12:30 昼休憩 13:30 シーズン毎の店内装飾 15:00 ミーティング 16:00 接客や発注業務 17:00 退勤 ＜お疲れ様でした！＞ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／その“気づく力”が、店長の力に／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「新人さんが困っていたら、 こちらから声をかける」 「売場が乱れていたら、 気づいたときにサッと整える」 「いつもと様子が違うスタッフがいたら、 少し気にかけてみる」 「忙しそうな人がいたら、 自然にフォローに入る」 これまで接客や販売の仕事で 何気なくやってきたこと。 実はそれこそが、 店長として活かせる経験です。 店長に必要なのは、 強く指示を出すことだけではありません。 一緒に働くスタッフの様子を見ながら、 必要なときに声をかける。 売場やお客様の変化に気づいて、 「こうした方が良さそう」と考える。 一人ひとりが働きやすいように 店舗全体を整えていく。 そんな日々の積み重ねが、 より良いお店につながります。 これまで身につけてきた “周りを見る力”や“気づく力”を、 今度は店舗全体に活かしてみませんか？ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／久しぶりの正社員も歓迎／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「以前は正社員だったけれど、 家庭や子育てをきっかけに 働き方を変えていた」 「最近はパート中心だったけれど、 これからは収入も安定させたい」 「仕事に使える時間が増えたから、 もう一度しっかり働いてみたい」 そんな方も歓迎します。 これまで積み重ねてきた経験を、 ゼロからやり直す必要はありません。 接客の仕方、 新人さんへの声のかけ方、 忙しいときの周囲への気配り。 今まで現場で培ってきた経験を土台にしながら、 一歩ずつ店舗運営を覚えていけます。 「久しぶりだから不安」 という方も、 いきなりすべてを任せることはありません。 今までの経験を活かせるところから 少しずつ始めていきましょう。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／店長＝現場を支える存在です／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 店長になると、 接客から離れて管理業務ばかり。 そんなイメージを持つ方も いるかもしれません。 Fusion'zの店長は、 スタッフと一緒に店舗に立ちながら、 現場全体をより良くしていく存在です。 例えば、 「新人さんが働きやすいように 教える順番を変えてみよう」 「この時間帯は忙しいから、 シフトの組み方を工夫しよう」 「この商品を目立つところに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 など。 日々の現場で気づいたことを、 店舗づくりに反映できます。 スタッフ一人ひとりと関わりながら、 みんなが働きやすい店舗をつくっていく。 そんな店長を目指していただきたいと 考えています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／一歩ずつ店長へ／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 入社後は研修と店舗業務からスタート。 接客・販売 ▼ 売場づくり・発注 ▼ スタッフへの声かけ・育成 ▼ シフト管理・店舗運営 ▼ 店長へステップUP！ 独り立ちまでは半年～1年程度。 最初から店長業務を すべてお任せするわけではありません。 「接客は経験があるけれど、 店長は初めて」 という方も、 一つずつ仕事を覚えていけば大丈夫です。 また、店長・副店長など これまでの管理経験がある方は、 経験に応じて管理職採用も可能です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／あなたの経験が、お店づくりに活きる／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ Fusion'zでは、 現場で働くスタッフの 「気づき」や「アイデア」も 店舗づくりに活かしています。 例えば、 「この商品はこっちに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 「この時間帯は、 スタッフ配置を変えた方が良さそう」 「新人さんには、 こんな教え方の方が分かりやすそう」 など。 特別なマネジメント経験がなくても、 これまで人と関わりながら 仕事をしてきた経験そのものが活かせます。 接客経験だけでなく、 周囲への気配りや、 人を支えてきた経験も大切な力です。 決められた仕事を ただこなすだけではなく、 スタッフと一緒に “より良いお店”をつくっていく。 これからも現場で人と関わりながら、 長く働いていきたい方に ぴったりの仕事です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤日本最大級のローソンフランチャイジー◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社Fusion'zは 『より良いセカイと自分を作る』を 経営理念として掲げ、 ローソン店舗を運営しています。 新潟県内をはじめ、 東京・埼玉・神奈川の1都3県で 42店舗を展開。 今後さらに店舗を成長させていくため、 現場のスタッフと一緒に働きながら、 お店を支えていただける店長を 育てていきたいと考えています。 「もっと上を目指さなければ」 ではなく、 「これまでの経験を活かしながら、 現場で長く働きたい」 そんなキャリアも、 立派な選択肢だと考えています。 これまで接客・販売の現場で 積み重ねてきた経験を、 これからの仕事に活かしませんか？ 「これからもう一度、 仕事を頑張ってみたい」 そんな方の新しいスタートを お待ちしています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・

＜経験者募集＞店長職へ◎賞与アリ♪連休有♪20～30代活躍中

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、スタッフトレーナー、コンビニ販売/フロアスタッフ ＜＜〈 ✅ポイント 〉＞＞ □：接客・販売経験を活かして正社員へ □：ブランクがある方も歓迎◎ □：店長経験がなくてもチャレンジOK □：久しぶりの正社員復帰も歓迎 □：昇給年1回・賞与年2回あり □：5日間の連続休暇取得OK □：現場で長く安定して働ける環境◎ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ▼ 仕事内容 ￣￣V￣￣￣ 「接客の仕事は好き。 これからも現場で人と関わる仕事を続けたい」 「家庭や子育てが少し落ち着いて、 これからは仕事にも、もう一度しっかり向き合いたい」 「パートやアルバイトで積んできた経験を、 今度は正社員として活かしたい」 そんな方にお任せしたいのが、 ローソンFCの店舗運営スタッフ・店長候補です。 コンビニ・スーパー・ドラッグストア・ 飲食店などで培ってきた 接客・販売経験があればOK。 店長経験や管理職経験は問いません。 店長といっても、 数字だけを追いかける仕事ではありません。 スタッフが困っていないか、 売場が乱れていないか、 お客様が商品を探していないか。 そんな日々の小さな変化に気づき、 店舗全体を整えていくことも 大切な店長の仕事です。 まずは接客・販売など、 これまでの経験を活かせる仕事からスタート。 慣れてきたら、 売場づくり・商品発注・ スタッフ育成・シフト調整などへ 少しずつ仕事の幅を広げていきます。 ● 具体的に… ￣￣￣￣￣￣￣ ✅コンビニでの接客・販売・調理 ✅店内の売場づくり ┗販促企画・商品陳列・POP作成など ✅商品発注・在庫管理 ✅スタッフへの声かけ・育成 ✅シフト調整 ✅店舗販売実績の確認 など [例）1日の流れ]―――――――★ 8:00 出勤、店舗状況の確認・報告 8:30 発注内容の確認・修正 9:30 接客や発注業務 12:30 昼休憩 13:30 シーズン毎の店内装飾 15:00 ミーティング 16:00 接客や発注業務 17:00 退勤 ＜お疲れ様でした！＞ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／その“気づく力”が、店長の力に／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「新人さんが困っていたら、 こちらから声をかける」 「売場が乱れていたら、 気づいたときにサッと整える」 「いつもと様子が違うスタッフがいたら、 少し気にかけてみる」 「忙しそうな人がいたら、 自然にフォローに入る」 これまで接客や販売の仕事で 何気なくやってきたこと。 実はそれこそが、 店長として活かせる経験です。 店長に必要なのは、 強く指示を出すことだけではありません。 一緒に働くスタッフの様子を見ながら、 必要なときに声をかける。 売場やお客様の変化に気づいて、 「こうした方が良さそう」と考える。 一人ひとりが働きやすいように 店舗全体を整えていく。 そんな日々の積み重ねが、 より良いお店につながります。 これまで身につけてきた “周りを見る力”や“気づく力”を、 今度は店舗全体に活かしてみませんか？ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／久しぶりの正社員も歓迎／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「以前は正社員だったけれど、 家庭や子育てをきっかけに 働き方を変えていた」 「最近はパート中心だったけれど、 これからは収入も安定させたい」 「仕事に使える時間が増えたから、 もう一度しっかり働いてみたい」 そんな方も歓迎します。 これまで積み重ねてきた経験を、 ゼロからやり直す必要はありません。 接客の仕方、 新人さんへの声のかけ方、 忙しいときの周囲への気配り。 今まで現場で培ってきた経験を土台にしながら、 一歩ずつ店舗運営を覚えていけます。 「久しぶりだから不安」 という方も、 いきなりすべてを任せることはありません。 今までの経験を活かせるところから 少しずつ始めていきましょう。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／店長＝現場を支える存在です／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 店長になると、 接客から離れて管理業務ばかり。 そんなイメージを持つ方も いるかもしれません。 Fusion'zの店長は、 スタッフと一緒に店舗に立ちながら、 現場全体をより良くしていく存在です。 例えば、 「新人さんが働きやすいように 教える順番を変えてみよう」 「この時間帯は忙しいから、 シフトの組み方を工夫しよう」 「この商品を目立つところに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 など。 日々の現場で気づいたことを、 店舗づくりに反映できます。 スタッフ一人ひとりと関わりながら、 みんなが働きやすい店舗をつくっていく。 そんな店長を目指していただきたいと 考えています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／一歩ずつ店長へ／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 入社後は研修と店舗業務からスタート。 接客・販売 ▼ 売場づくり・発注 ▼ スタッフへの声かけ・育成 ▼ シフト管理・店舗運営 ▼ 店長へステップUP！ 独り立ちまでは半年～1年程度。 最初から店長業務を すべてお任せするわけではありません。 「接客は経験があるけれど、 店長は初めて」 という方も、 一つずつ仕事を覚えていけば大丈夫です。 また、店長・副店長など これまでの管理経験がある方は、 経験に応じて管理職採用も可能です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／あなたの経験が、お店づくりに活きる／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ Fusion'zでは、 現場で働くスタッフの 「気づき」や「アイデア」も 店舗づくりに活かしています。 例えば、 「この商品はこっちに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 「この時間帯は、 スタッフ配置を変えた方が良さそう」 「新人さんには、 こんな教え方の方が分かりやすそう」 など。 特別なマネジメント経験がなくても、 これまで人と関わりながら 仕事をしてきた経験そのものが活かせます。 接客経験だけでなく、 周囲への気配りや、 人を支えてきた経験も大切な力です。 決められた仕事を ただこなすだけではなく、 スタッフと一緒に “より良いお店”をつくっていく。 これからも現場で人と関わりながら、 長く働いていきたい方に ぴったりの仕事です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤日本最大級のローソンフランチャイジー◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社Fusion'zは 『より良いセカイと自分を作る』を 経営理念として掲げ、 ローソン店舗を運営しています。 新潟県内をはじめ、 東京・埼玉・神奈川の1都3県で 42店舗を展開。 今後さらに店舗を成長させていくため、 現場のスタッフと一緒に働きながら、 お店を支えていただける店長を 育てていきたいと考えています。 「もっと上を目指さなければ」 ではなく、 「これまでの経験を活かしながら、 現場で長く働きたい」 そんなキャリアも、 立派な選択肢だと考えています。 これまで接客・販売の現場で 積み重ねてきた経験を、 これからの仕事に活かしませんか？ 「これからもう一度、 仕事を頑張ってみたい」 そんな方の新しいスタートを お待ちしています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・

平日14～20時のみ★トイレ清掃なし★未経験OK★週2～OK

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：コンビニ販売/フロアスタッフ ＼＼平日週2・3日★14時～20時のシフト／／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜おすすめPOINT＞・・・・・・・・・・ ＊難しい作業は一切ナシ ＊週2日～・1日５.5h～okで働きやすい◎ ＊トイレ清掃ナシ！未経験でも安心 ＊揚げ物の取扱いナシ ＊勤務は平日のみ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ＜病院内のファミリーマートにて＞ ・接客レジ ・品出し ・検品 ・商品発注 ・売り場づくりなど コンビニ業務全般をお任せします。 通院・入院中の方やお見舞に来た方、病院のスタッフさんにご利用いただいており、落ち着いた雰囲気の中で業務に集中できる環境です。 笑顔で丁寧に対応できれば大丈夫です！ お客様のことを考えながら売り場を作るのも楽しさの一つです。

東証プライム上場「クオールホールディングス株式会社」の一員◆未経験・ブランクOK◆20代・30代・40代活躍中◆福利厚生充実！

仕事内容 ■登録販売者業務 ・医薬品発注・販売 ・医薬品相談応需 ・医薬品売場展開 他 ■コンビニエンスストア業務 ・レジ・接客 ・簡単な調理 ・商品発注 ・品出し ・精算 ・店内美化 ・売場演出 ・クルー育成 他 ◎意欲があれば、店長や複数店舗を管理するエリアリーダーを目指すことも可能です。 ドラッグストアに比べてキャリアアップのスピードが速いのもコンビニの特徴です！

コンビニ経験者募集★週休2日・連休有で安定｜昇給・賞与あり◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、スタッフトレーナー、コンビニ販売/フロアスタッフ ＜＜〈 ✅ポイント 〉＞＞ □：接客・販売経験を活かして正社員へ □：ブランクがある方も歓迎◎ □：店長経験がなくてもチャレンジOK □：久しぶりの正社員復帰も歓迎 □：昇給年1回・賞与年2回あり □：5日間の連続休暇取得OK □：現場で長く安定して働ける環境◎ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ▼ 仕事内容 ￣￣V￣￣￣ 「接客の仕事は好き。 これからも現場で人と関わる仕事を続けたい」 「家庭や子育てが少し落ち着いて、 これからは仕事にも、もう一度しっかり向き合いたい」 「パートやアルバイトで積んできた経験を、 今度は正社員として活かしたい」 そんな方にお任せしたいのが、 ローソンFCの店舗運営スタッフ・店長候補です。 コンビニ・スーパー・ドラッグストア・ 飲食店などで培ってきた 接客・販売経験があればOK。 店長経験や管理職経験は問いません。 店長といっても、 数字だけを追いかける仕事ではありません。 スタッフが困っていないか、 売場が乱れていないか、 お客様が商品を探していないか。 そんな日々の小さな変化に気づき、 店舗全体を整えていくことも 大切な店長の仕事です。 まずは接客・販売など、 これまでの経験を活かせる仕事からスタート。 慣れてきたら、 売場づくり・商品発注・ スタッフ育成・シフト調整などへ 少しずつ仕事の幅を広げていきます。 ● 具体的に… ￣￣￣￣￣￣￣ ✅コンビニでの接客・販売・調理 ✅店内の売場づくり ┗販促企画・商品陳列・POP作成など ✅商品発注・在庫管理 ✅スタッフへの声かけ・育成 ✅シフト調整 ✅店舗販売実績の確認 など [例）1日の流れ]―――――――★ 8:00 出勤、店舗状況の確認・報告 8:30 発注内容の確認・修正 9:30 接客や発注業務 12:30 昼休憩 13:30 シーズン毎の店内装飾 15:00 ミーティング 16:00 接客や発注業務 17:00 退勤 ＜お疲れ様でした！＞ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／その“気づく力”が、店長の力に／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「新人さんが困っていたら、 こちらから声をかける」 「売場が乱れていたら、 気づいたときにサッと整える」 「いつもと様子が違うスタッフがいたら、 少し気にかけてみる」 「忙しそうな人がいたら、 自然にフォローに入る」 これまで接客や販売の仕事で 何気なくやってきたこと。 実はそれこそが、 店長として活かせる経験です。 店長に必要なのは、 強く指示を出すことだけではありません。 一緒に働くスタッフの様子を見ながら、 必要なときに声をかける。 売場やお客様の変化に気づいて、 「こうした方が良さそう」と考える。 一人ひとりが働きやすいように 店舗全体を整えていく。 そんな日々の積み重ねが、 より良いお店につながります。 これまで身につけてきた “周りを見る力”や“気づく力”を、 今度は店舗全体に活かしてみませんか？ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／久しぶりの正社員も歓迎／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「以前は正社員だったけれど、 家庭や子育てをきっかけに 働き方を変えていた」 「最近はパート中心だったけれど、 これからは収入も安定させたい」 「仕事に使える時間が増えたから、 もう一度しっかり働いてみたい」 そんな方も歓迎します。 これまで積み重ねてきた経験を、 ゼロからやり直す必要はありません。 接客の仕方、 新人さんへの声のかけ方、 忙しいときの周囲への気配り。 今まで現場で培ってきた経験を土台にしながら、 一歩ずつ店舗運営を覚えていけます。 「久しぶりだから不安」 という方も、 いきなりすべてを任せることはありません。 今までの経験を活かせるところから 少しずつ始めていきましょう。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／店長＝現場を支える存在です／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 店長になると、 接客から離れて管理業務ばかり。 そんなイメージを持つ方も いるかもしれません。 Fusion'zの店長は、 スタッフと一緒に店舗に立ちながら、 現場全体をより良くしていく存在です。 例えば、 「新人さんが働きやすいように 教える順番を変えてみよう」 「この時間帯は忙しいから、 シフトの組み方を工夫しよう」 「この商品を目立つところに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 など。 日々の現場で気づいたことを、 店舗づくりに反映できます。 スタッフ一人ひとりと関わりながら、 みんなが働きやすい店舗をつくっていく。 そんな店長を目指していただきたいと 考えています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／一歩ずつ店長へ／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 入社後は研修と店舗業務からスタート。 接客・販売 ▼ 売場づくり・発注 ▼ スタッフへの声かけ・育成 ▼ シフト管理・店舗運営 ▼ 店長へステップUP！ 独り立ちまでは半年～1年程度。 最初から店長業務を すべてお任せするわけではありません。 「接客は経験があるけれど、 店長は初めて」 という方も、 一つずつ仕事を覚えていけば大丈夫です。 また、店長・副店長など これまでの管理経験がある方は、 経験に応じて管理職採用も可能です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／あなたの経験が、お店づくりに活きる／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ Fusion'zでは、 現場で働くスタッフの 「気づき」や「アイデア」も 店舗づくりに活かしています。 例えば、 「この商品はこっちに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 「この時間帯は、 スタッフ配置を変えた方が良さそう」 「新人さんには、 こんな教え方の方が分かりやすそう」 など。 特別なマネジメント経験がなくても、 これまで人と関わりながら 仕事をしてきた経験そのものが活かせます。 接客経験だけでなく、 周囲への気配りや、 人を支えてきた経験も大切な力です。 決められた仕事を ただこなすだけではなく、 スタッフと一緒に “より良いお店”をつくっていく。 これからも現場で人と関わりながら、 長く働いていきたい方に ぴったりの仕事です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤日本最大級のローソンフランチャイジー◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社Fusion'zは 『より良いセカイと自分を作る』を 経営理念として掲げ、 ローソン店舗を運営しています。 新潟県内をはじめ、 東京・埼玉・神奈川の1都3県で 42店舗を展開。 今後さらに店舗を成長させていくため、 現場のスタッフと一緒に働きながら、 お店を支えていただける店長を 育てていきたいと考えています。 「もっと上を目指さなければ」 ではなく、 「これまでの経験を活かしながら、 現場で長く働きたい」 そんなキャリアも、 立派な選択肢だと考えています。 これまで接客・販売の現場で 積み重ねてきた経験を、 これからの仕事に活かしませんか？ 「これからもう一度、 仕事を頑張ってみたい」 そんな方の新しいスタートを お待ちしています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・

経験活かして店長職へ◎昇給賞与あり♪週休2日制♪若手活躍中！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、スタッフトレーナー、コンビニ販売/フロアスタッフ ＜＜〈 ✅ポイント 〉＞＞ □：接客・販売経験を活かして正社員へ □：ブランクがある方も歓迎◎ □：店長経験がなくてもチャレンジOK □：久しぶりの正社員復帰も歓迎 □：昇給年1回・賞与年2回あり □：5日間の連続休暇取得OK □：現場で長く安定して働ける環境◎ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ▼ 仕事内容 ￣￣V￣￣￣ 「接客の仕事は好き。 これからも現場で人と関わる仕事を続けたい」 「家庭や子育てが少し落ち着いて、 これからは仕事にも、もう一度しっかり向き合いたい」 「パートやアルバイトで積んできた経験を、 今度は正社員として活かしたい」 そんな方にお任せしたいのが、 ローソンFCの店舗運営スタッフ・店長候補です。 コンビニ・スーパー・ドラッグストア・ 飲食店などで培ってきた 接客・販売経験があればOK。 店長経験や管理職経験は問いません。 店長といっても、 数字だけを追いかける仕事ではありません。 スタッフが困っていないか、 売場が乱れていないか、 お客様が商品を探していないか。 そんな日々の小さな変化に気づき、 店舗全体を整えていくことも 大切な店長の仕事です。 まずは接客・販売など、 これまでの経験を活かせる仕事からスタート。 慣れてきたら、 売場づくり・商品発注・ スタッフ育成・シフト調整などへ 少しずつ仕事の幅を広げていきます。 ● 具体的に… ￣￣￣￣￣￣￣ ✅コンビニでの接客・販売・調理 ✅店内の売場づくり ┗販促企画・商品陳列・POP作成など ✅商品発注・在庫管理 ✅スタッフへの声かけ・育成 ✅シフト調整 ✅店舗販売実績の確認 など [例）1日の流れ]―――――――★ 8:00 出勤、店舗状況の確認・報告 8:30 発注内容の確認・修正 9:30 接客や発注業務 12:30 昼休憩 13:30 シーズン毎の店内装飾 15:00 ミーティング 16:00 接客や発注業務 17:00 退勤 ＜お疲れ様でした！＞ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／その“気づく力”が、店長の力に／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「新人さんが困っていたら、 こちらから声をかける」 「売場が乱れていたら、 気づいたときにサッと整える」 「いつもと様子が違うスタッフがいたら、 少し気にかけてみる」 「忙しそうな人がいたら、 自然にフォローに入る」 これまで接客や販売の仕事で 何気なくやってきたこと。 実はそれこそが、 店長として活かせる経験です。 店長に必要なのは、 強く指示を出すことだけではありません。 一緒に働くスタッフの様子を見ながら、 必要なときに声をかける。 売場やお客様の変化に気づいて、 「こうした方が良さそう」と考える。 一人ひとりが働きやすいように 店舗全体を整えていく。 そんな日々の積み重ねが、 より良いお店につながります。 これまで身につけてきた “周りを見る力”や“気づく力”を、 今度は店舗全体に活かしてみませんか？ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／久しぶりの正社員も歓迎／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「以前は正社員だったけれど、 家庭や子育てをきっかけに 働き方を変えていた」 「最近はパート中心だったけれど、 これからは収入も安定させたい」 「仕事に使える時間が増えたから、 もう一度しっかり働いてみたい」 そんな方も歓迎します。 これまで積み重ねてきた経験を、 ゼロからやり直す必要はありません。 接客の仕方、 新人さんへの声のかけ方、 忙しいときの周囲への気配り。 今まで現場で培ってきた経験を土台にしながら、 一歩ずつ店舗運営を覚えていけます。 「久しぶりだから不安」 という方も、 いきなりすべてを任せることはありません。 今までの経験を活かせるところから 少しずつ始めていきましょう。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／店長＝現場を支える存在です／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 店長になると、 接客から離れて管理業務ばかり。 そんなイメージを持つ方も いるかもしれません。 Fusion'zの店長は、 スタッフと一緒に店舗に立ちながら、 現場全体をより良くしていく存在です。 例えば、 「新人さんが働きやすいように 教える順番を変えてみよう」 「この時間帯は忙しいから、 シフトの組み方を工夫しよう」 「この商品を目立つところに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 など。 日々の現場で気づいたことを、 店舗づくりに反映できます。 スタッフ一人ひとりと関わりながら、 みんなが働きやすい店舗をつくっていく。 そんな店長を目指していただきたいと 考えています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／一歩ずつ店長へ／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 入社後は研修と店舗業務からスタート。 接客・販売 ▼ 売場づくり・発注 ▼ スタッフへの声かけ・育成 ▼ シフト管理・店舗運営 ▼ 店長へステップUP！ 独り立ちまでは半年～1年程度。 最初から店長業務を すべてお任せするわけではありません。 「接客は経験があるけれど、 店長は初めて」 という方も、 一つずつ仕事を覚えていけば大丈夫です。 また、店長・副店長など これまでの管理経験がある方は、 経験に応じて管理職採用も可能です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／あなたの経験が、お店づくりに活きる／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ Fusion'zでは、 現場で働くスタッフの 「気づき」や「アイデア」も 店舗づくりに活かしています。 例えば、 「この商品はこっちに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 「この時間帯は、 スタッフ配置を変えた方が良さそう」 「新人さんには、 こんな教え方の方が分かりやすそう」 など。 特別なマネジメント経験がなくても、 これまで人と関わりながら 仕事をしてきた経験そのものが活かせます。 接客経験だけでなく、 周囲への気配りや、 人を支えてきた経験も大切な力です。 決められた仕事を ただこなすだけではなく、 スタッフと一緒に “より良いお店”をつくっていく。 これからも現場で人と関わりながら、 長く働いていきたい方に ぴったりの仕事です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤日本最大級のローソンフランチャイジー◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社Fusion'zは 『より良いセカイと自分を作る』を 経営理念として掲げ、 ローソン店舗を運営しています。 新潟県内をはじめ、 東京・埼玉・神奈川の1都3県で 42店舗を展開。 今後さらに店舗を成長させていくため、 現場のスタッフと一緒に働きながら、 お店を支えていただける店長を 育てていきたいと考えています。 「もっと上を目指さなければ」 ではなく、 「これまでの経験を活かしながら、 現場で長く働きたい」 そんなキャリアも、 立派な選択肢だと考えています。 これまで接客・販売の現場で 積み重ねてきた経験を、 これからの仕事に活かしませんか？ 「これからもう一度、 仕事を頑張ってみたい」 そんな方の新しいスタートを お待ちしています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・

あなたのアイデアが活かせる／裁量大きく自由度の高い環境です！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、スタッフトレーナー、コンビニ販売/フロアスタッフ ✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦ ✨現場経験を、次はマネジメントへ✨ 店舗を動かす側へキャリアアップ！ ✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦ 「今の仕事を続けていても、 この先のキャリアが見えにくい」 「現場経験だけで終わらず、 人を育てたり、店舗を動かす仕事にも挑戦したい」 「せっかく転職するなら、 収入だけでなく役職も上を目指したい」 そんな方を、 ローソン店舗の主任候補として募集します。 コンビニをはじめ、 スーパー、ドラッグストア、飲食店、 アパレルなどでの接客・販売経験があればOK！ 店長・管理職経験は問いません。 まずは店舗業務を理解するところから始め、 スタッフ育成やシフト管理、 売場づくり、発注・数値管理など、 少しずつ店舗運営へ仕事の幅を広げていきます。 将来的には、 店長、そして主任へ。 「現場で働く側」から、 「人や店舗を動かす側」へ。 これまで培ってきた経験を活かして、 次のキャリアを目指しませんか？ 求┃人┃ポ┃イ┃ン┃ト┃◎┃ ━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛ ✅接客・販売経験があればOK ✅店長・管理職経験は不問 ✅現場からマネジメントに挑戦できる ✅月給26万円～28万円＋賞与年2回 ✅店長→主任へキャリアUP可能 ✅管理職向け研修あり ✅5日間の連続休暇取得OK ✅家族手当・時短勤務制度なども充実 ━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━ ┏……………………┓ ： お仕事内容 ： ┗……………………┛ ローソン店舗の主任候補として、 接客・販売から店舗運営、 スタッフ育成まで幅広く携わります。 ▼ 具体的には… ▼ ＊コンビニでの接客・販売・調理 ＊店内の売場づくり ┗販促企画立案・商品陳列・POP作成等 ＊スタッフ管理 ┗パート・アルバイト採用 スタッフの育成・シフト調整等 ＊店舗販売実績管理、商品発注 など 単に店舗業務をこなすだけではなく、 「どうすれば売上が伸びるか」 「どうすればスタッフが働きやすいか」 「どうすればより良い店舗になるか」 自分で考え、周囲を動かしながら、 店舗をつくっていく仕事です。 [例）1日の流れ]―――――――★ 8:00 出勤、店舗状況の確認・報告 8:30 発注内容の確認・修正 9:30 接客や発注業務 12:30 昼休憩 13:30 シーズン毎の店内装飾 15:00 ミーティング 16:00 接客や発注業務 17:00 退勤 ＜お疲れ様でした！＞ ━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━ ╔═・━━━━━━━━━━━━・═╗ 現場経験の先に、マネジメントへ ╚═・━━━━━━━━━━━━・═╝ まずは接客・販売など、 店舗の基本業務を理解するところからスタート。 慣れてきたら、 スタッフ育成やシフト管理、 売場づくり、発注・数値管理など、 店舗運営全体をリードしていただきます。 新人スタッフに仕事を教えた経験や、 周囲に声をかけながら仕事を進めた経験、 売場や業務の改善を考えた経験なども、 マネジメントにつながる立派な経験です。 これまで管理職経験がない方も、 「これからマネジメントに挑戦したい」 という意欲があれば歓迎します。 もちろん、 店舗運営・スタッフ管理などの 経験がある方は、その経験を活かせます。 《 入社後のキャリア 》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は【管理職向け研修】も実施。 店舗業務を身につけながら、 【店長候補 → 店長 → 主任】 と、段階的にキャリアアップを目指せます。 独り立ちまでは半年～1年程度を想定。 「入社してすぐ全部任せる」 ということはありません。 現場を理解したうえで、 少しずつ人・店舗を動かす仕事へ ステップアップしていけます。 《 自分の考えを店舗づくりに 》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 日々の販売データをもとに 発注・仕入れ内容を調整したり、 売れ筋商品や季節に合わせて 商品の配置を変更したり。 スタッフへの声かけや育成、 シフトの組み方まで含めて、 より良い店舗を自分たちでつくっていきます。 決められた仕事だけをするのではなく、 「もっとこうした方がいい」と考え、 実行していけるのもこの仕事の面白さ。 現場経験を積んだその先で、 店舗を任される存在を目指せます。 ━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤日本最大級のローソンフランチャイジー◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社Fusion'zは 『より良いセカイと自分を作る』を 経営理念として掲げ、 ローソンに加盟し コンビニエンスストアの経営をしています。 個人がフランチャイズ本部と契約し、 1店舗または同地域で経営を行うことが 主流だったコンビニ経営。 Fusion'zはいち早く 「企業として店舗を経営する」 スタイルを広げてきました。 現在は新潟県内をはじめ、 東京・埼玉・神奈川の1都3県で 42店舗を展開。 これからさらに会社・店舗を成長させていくため、 現場を理解しながら、 将来は人や店舗を動かしていける方を 募集しています。

昇給・賞与アリ♪週休2日＋連休アリ★安定企業でキャリアUP◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、スタッフトレーナー、コンビニ販売/フロアスタッフ ＜＜〈 ✅ポイント 〉＞＞ □：接客・販売経験を活かして正社員へ □：ブランクがある方も歓迎◎ □：店長経験がなくてもチャレンジOK □：久しぶりの正社員復帰も歓迎 □：昇給年1回・賞与年2回あり □：5日間の連続休暇取得OK □：現場で長く安定して働ける環境◎ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ▼ 仕事内容 ￣￣V￣￣￣ 「接客の仕事は好き。 これからも現場で人と関わる仕事を続けたい」 「家庭や子育てが少し落ち着いて、 これからは仕事にも、もう一度しっかり向き合いたい」 「パートやアルバイトで積んできた経験を、 今度は正社員として活かしたい」 そんな方にお任せしたいのが、 ローソンFCの店舗運営スタッフ・店長候補です。 コンビニ・スーパー・ドラッグストア・ 飲食店などで培ってきた 接客・販売経験があればOK。 店長経験や管理職経験は問いません。 店長といっても、 数字だけを追いかける仕事ではありません。 スタッフが困っていないか、 売場が乱れていないか、 お客様が商品を探していないか。 そんな日々の小さな変化に気づき、 店舗全体を整えていくことも 大切な店長の仕事です。 まずは接客・販売など、 これまでの経験を活かせる仕事からスタート。 慣れてきたら、 売場づくり・商品発注・ スタッフ育成・シフト調整などへ 少しずつ仕事の幅を広げていきます。 ● 具体的に… ￣￣￣￣￣￣￣ ✅コンビニでの接客・販売・調理 ✅店内の売場づくり ┗販促企画・商品陳列・POP作成など ✅商品発注・在庫管理 ✅スタッフへの声かけ・育成 ✅シフト調整 ✅店舗販売実績の確認 など [例）1日の流れ]―――――――★ 8:00 出勤、店舗状況の確認・報告 8:30 発注内容の確認・修正 9:30 接客や発注業務 12:30 昼休憩 13:30 シーズン毎の店内装飾 15:00 ミーティング 16:00 接客や発注業務 17:00 退勤 ＜お疲れ様でした！＞ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／その“気づく力”が、店長の力に／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「新人さんが困っていたら、 こちらから声をかける」 「売場が乱れていたら、 気づいたときにサッと整える」 「いつもと様子が違うスタッフがいたら、 少し気にかけてみる」 「忙しそうな人がいたら、 自然にフォローに入る」 これまで接客や販売の仕事で 何気なくやってきたこと。 実はそれこそが、 店長として活かせる経験です。 店長に必要なのは、 強く指示を出すことだけではありません。 一緒に働くスタッフの様子を見ながら、 必要なときに声をかける。 売場やお客様の変化に気づいて、 「こうした方が良さそう」と考える。 一人ひとりが働きやすいように 店舗全体を整えていく。 そんな日々の積み重ねが、 より良いお店につながります。 これまで身につけてきた “周りを見る力”や“気づく力”を、 今度は店舗全体に活かしてみませんか？ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／久しぶりの正社員も歓迎／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「以前は正社員だったけれど、 家庭や子育てをきっかけに 働き方を変えていた」 「最近はパート中心だったけれど、 これからは収入も安定させたい」 「仕事に使える時間が増えたから、 もう一度しっかり働いてみたい」 そんな方も歓迎します。 これまで積み重ねてきた経験を、 ゼロからやり直す必要はありません。 接客の仕方、 新人さんへの声のかけ方、 忙しいときの周囲への気配り。 今まで現場で培ってきた経験を土台にしながら、 一歩ずつ店舗運営を覚えていけます。 「久しぶりだから不安」 という方も、 いきなりすべてを任せることはありません。 今までの経験を活かせるところから 少しずつ始めていきましょう。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／店長＝現場を支える存在です／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 店長になると、 接客から離れて管理業務ばかり。 そんなイメージを持つ方も いるかもしれません。 Fusion'zの店長は、 スタッフと一緒に店舗に立ちながら、 現場全体をより良くしていく存在です。 例えば、 「新人さんが働きやすいように 教える順番を変えてみよう」 「この時間帯は忙しいから、 シフトの組み方を工夫しよう」 「この商品を目立つところに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 など。 日々の現場で気づいたことを、 店舗づくりに反映できます。 スタッフ一人ひとりと関わりながら、 みんなが働きやすい店舗をつくっていく。 そんな店長を目指していただきたいと 考えています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／一歩ずつ店長へ／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 入社後は研修と店舗業務からスタート。 接客・販売 ▼ 売場づくり・発注 ▼ スタッフへの声かけ・育成 ▼ シフト管理・店舗運営 ▼ 店長へステップUP！ 独り立ちまでは半年～1年程度。 最初から店長業務を すべてお任せするわけではありません。 「接客は経験があるけれど、 店長は初めて」 という方も、 一つずつ仕事を覚えていけば大丈夫です。 また、店長・副店長など これまでの管理経験がある方は、 経験に応じて管理職採用も可能です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／あなたの経験が、お店づくりに活きる／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ Fusion'zでは、 現場で働くスタッフの 「気づき」や「アイデア」も 店舗づくりに活かしています。 例えば、 「この商品はこっちに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 「この時間帯は、 スタッフ配置を変えた方が良さそう」 「新人さんには、 こんな教え方の方が分かりやすそう」 など。 特別なマネジメント経験がなくても、 これまで人と関わりながら 仕事をしてきた経験そのものが活かせます。 接客経験だけでなく、 周囲への気配りや、 人を支えてきた経験も大切な力です。 決められた仕事を ただこなすだけではなく、 スタッフと一緒に “より良いお店”をつくっていく。 これからも現場で人と関わりながら、 長く働いていきたい方に ぴったりの仕事です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤日本最大級のローソンフランチャイジー◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社Fusion'zは 『より良いセカイと自分を作る』を 経営理念として掲げ、 ローソン店舗を運営しています。 新潟県内をはじめ、 東京・埼玉・神奈川の1都3県で 42店舗を展開。 今後さらに店舗を成長させていくため、 現場のスタッフと一緒に働きながら、 お店を支えていただける店長を 育てていきたいと考えています。 「もっと上を目指さなければ」 ではなく、 「これまでの経験を活かしながら、 現場で長く働きたい」 そんなキャリアも、 立派な選択肢だと考えています。 これまで接客・販売の現場で 積み重ねてきた経験を、 これからの仕事に活かしませんか？ 「これからもう一度、 仕事を頑張ってみたい」 そんな方の新しいスタートを お待ちしています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・

経験活かし成長◎安定の月給制＋賞与アリ！連休取得可＊産育休有

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、スタッフトレーナー、コンビニ販売/フロアスタッフ ＜＜〈 ✅ポイント 〉＞＞ □：接客・販売経験を活かして正社員へ □：ブランクがある方も歓迎◎ □：店長経験がなくてもチャレンジOK □：久しぶりの正社員復帰も歓迎 □：昇給年1回・賞与年2回あり □：5日間の連続休暇取得OK □：現場で長く安定して働ける環境◎ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ▼ 仕事内容 ￣￣V￣￣￣ 「接客の仕事は好き。 これからも現場で人と関わる仕事を続けたい」 「家庭や子育てが少し落ち着いて、 これからは仕事にも、もう一度しっかり向き合いたい」 「パートやアルバイトで積んできた経験を、 今度は正社員として活かしたい」 そんな方にお任せしたいのが、 ローソンFCの店舗運営スタッフ・店長候補です。 コンビニ・スーパー・ドラッグストア・ 飲食店などで培ってきた 接客・販売経験があればOK。 店長経験や管理職経験は問いません。 店長といっても、 数字だけを追いかける仕事ではありません。 スタッフが困っていないか、 売場が乱れていないか、 お客様が商品を探していないか。 そんな日々の小さな変化に気づき、 店舗全体を整えていくことも 大切な店長の仕事です。 まずは接客・販売など、 これまでの経験を活かせる仕事からスタート。 慣れてきたら、 売場づくり・商品発注・ スタッフ育成・シフト調整などへ 少しずつ仕事の幅を広げていきます。 ● 具体的に… ￣￣￣￣￣￣￣ ✅コンビニでの接客・販売・調理 ✅店内の売場づくり ┗販促企画・商品陳列・POP作成など ✅商品発注・在庫管理 ✅スタッフへの声かけ・育成 ✅シフト調整 ✅店舗販売実績の確認 など [例）1日の流れ]―――――――★ 8:00 出勤、店舗状況の確認・報告 8:30 発注内容の確認・修正 9:30 接客や発注業務 12:30 昼休憩 13:30 シーズン毎の店内装飾 15:00 ミーティング 16:00 接客や発注業務 17:00 退勤 ＜お疲れ様でした！＞ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／その“気づく力”が、店長の力に／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「新人さんが困っていたら、 こちらから声をかける」 「売場が乱れていたら、 気づいたときにサッと整える」 「いつもと様子が違うスタッフがいたら、 少し気にかけてみる」 「忙しそうな人がいたら、 自然にフォローに入る」 これまで接客や販売の仕事で 何気なくやってきたこと。 実はそれこそが、 店長として活かせる経験です。 店長に必要なのは、 強く指示を出すことだけではありません。 一緒に働くスタッフの様子を見ながら、 必要なときに声をかける。 売場やお客様の変化に気づいて、 「こうした方が良さそう」と考える。 一人ひとりが働きやすいように 店舗全体を整えていく。 そんな日々の積み重ねが、 より良いお店につながります。 これまで身につけてきた “周りを見る力”や“気づく力”を、 今度は店舗全体に活かしてみませんか？ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／久しぶりの正社員も歓迎／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「以前は正社員だったけれど、 家庭や子育てをきっかけに 働き方を変えていた」 「最近はパート中心だったけれど、 これからは収入も安定させたい」 「仕事に使える時間が増えたから、 もう一度しっかり働いてみたい」 そんな方も歓迎します。 これまで積み重ねてきた経験を、 ゼロからやり直す必要はありません。 接客の仕方、 新人さんへの声のかけ方、 忙しいときの周囲への気配り。 今まで現場で培ってきた経験を土台にしながら、 一歩ずつ店舗運営を覚えていけます。 「久しぶりだから不安」 という方も、 いきなりすべてを任せることはありません。 今までの経験を活かせるところから 少しずつ始めていきましょう。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／店長＝現場を支える存在です／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 店長になると、 接客から離れて管理業務ばかり。 そんなイメージを持つ方も いるかもしれません。 Fusion'zの店長は、 スタッフと一緒に店舗に立ちながら、 現場全体をより良くしていく存在です。 例えば、 「新人さんが働きやすいように 教える順番を変えてみよう」 「この時間帯は忙しいから、 シフトの組み方を工夫しよう」 「この商品を目立つところに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 など。 日々の現場で気づいたことを、 店舗づくりに反映できます。 スタッフ一人ひとりと関わりながら、 みんなが働きやすい店舗をつくっていく。 そんな店長を目指していただきたいと 考えています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／一歩ずつ店長へ／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 入社後は研修と店舗業務からスタート。 接客・販売 ▼ 売場づくり・発注 ▼ スタッフへの声かけ・育成 ▼ シフト管理・店舗運営 ▼ 店長へステップUP！ 独り立ちまでは半年～1年程度。 最初から店長業務を すべてお任せするわけではありません。 「接客は経験があるけれど、 店長は初めて」 という方も、 一つずつ仕事を覚えていけば大丈夫です。 また、店長・副店長など これまでの管理経験がある方は、 経験に応じて管理職採用も可能です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／あなたの経験が、お店づくりに活きる／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ Fusion'zでは、 現場で働くスタッフの 「気づき」や「アイデア」も 店舗づくりに活かしています。 例えば、 「この商品はこっちに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 「この時間帯は、 スタッフ配置を変えた方が良さそう」 「新人さんには、 こんな教え方の方が分かりやすそう」 など。 特別なマネジメント経験がなくても、 これまで人と関わりながら 仕事をしてきた経験そのものが活かせます。 接客経験だけでなく、 周囲への気配りや、 人を支えてきた経験も大切な力です。 決められた仕事を ただこなすだけではなく、 スタッフと一緒に “より良いお店”をつくっていく。 これからも現場で人と関わりながら、 長く働いていきたい方に ぴったりの仕事です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤日本最大級のローソンフランチャイジー◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社Fusion'zは 『より良いセカイと自分を作る』を 経営理念として掲げ、 ローソン店舗を運営しています。 新潟県内をはじめ、 東京・埼玉・神奈川の1都3県で 42店舗を展開。 今後さらに店舗を成長させていくため、 現場のスタッフと一緒に働きながら、 お店を支えていただける店長を 育てていきたいと考えています。 「もっと上を目指さなければ」 ではなく、 「これまでの経験を活かしながら、 現場で長く働きたい」 そんなキャリアも、 立派な選択肢だと考えています。 これまで接客・販売の現場で 積み重ねてきた経験を、 これからの仕事に活かしませんか？ 「これからもう一度、 仕事を頑張ってみたい」 そんな方の新しいスタートを お待ちしています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・

経験を活かすチャンス！賞与・昇給有♪ノウハウはしっかり伝授◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、スタッフトレーナー、コンビニ販売/フロアスタッフ ✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦ ✨現場経験を、次はマネジメントへ✨ 店舗を動かす側へキャリアアップ！ ✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦ 「今の仕事を続けていても、 この先のキャリアが見えにくい」 「現場経験だけで終わらず、 人を育てたり、店舗を動かす仕事にも挑戦したい」 「せっかく転職するなら、 収入だけでなく役職も上を目指したい」 そんな方を、 ローソン店舗の主任候補として募集します。 コンビニをはじめ、 スーパー、ドラッグストア、飲食店、 アパレルなどでの接客・販売経験があればOK！ 店長・管理職経験は問いません。 まずは店舗業務を理解するところから始め、 スタッフ育成やシフト管理、 売場づくり、発注・数値管理など、 少しずつ店舗運営へ仕事の幅を広げていきます。 将来的には、 店長、そして主任へ。 「現場で働く側」から、 「人や店舗を動かす側」へ。 これまで培ってきた経験を活かして、 次のキャリアを目指しませんか？ 求┃人┃ポ┃イ┃ン┃ト┃◎┃ ━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛ ✅接客・販売経験があればOK ✅店長・管理職経験は不問 ✅現場からマネジメントに挑戦できる ✅月給26万円～28万円＋賞与年2回 ✅店長→主任へキャリアUP可能 ✅管理職向け研修あり ✅5日間の連続休暇取得OK ✅家族手当・時短勤務制度なども充実 ━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━ ┏……………………┓ ： お仕事内容 ： ┗……………………┛ ローソン店舗の主任候補として、 接客・販売から店舗運営、 スタッフ育成まで幅広く携わります。 ▼ 具体的には… ▼ ＊コンビニでの接客・販売・調理 ＊店内の売場づくり ┗販促企画立案・商品陳列・POP作成等 ＊スタッフ管理 ┗パート・アルバイト採用 スタッフの育成・シフト調整等 ＊店舗販売実績管理、商品発注 など 単に店舗業務をこなすだけではなく、 「どうすれば売上が伸びるか」 「どうすればスタッフが働きやすいか」 「どうすればより良い店舗になるか」 自分で考え、周囲を動かしながら、 店舗をつくっていく仕事です。 [例）1日の流れ]―――――――★ 8:00 出勤、店舗状況の確認・報告 8:30 発注内容の確認・修正 9:30 接客や発注業務 12:30 昼休憩 13:30 シーズン毎の店内装飾 15:00 ミーティング 16:00 接客や発注業務 17:00 退勤 ＜お疲れ様でした！＞ ━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━ ╔═・━━━━━━━━━━━━・═╗ 現場経験の先に、マネジメントへ ╚═・━━━━━━━━━━━━・═╝ まずは接客・販売など、 店舗の基本業務を理解するところからスタート。 慣れてきたら、 スタッフ育成やシフト管理、 売場づくり、発注・数値管理など、 店舗運営全体をリードしていただきます。 新人スタッフに仕事を教えた経験や、 周囲に声をかけながら仕事を進めた経験、 売場や業務の改善を考えた経験なども、 マネジメントにつながる立派な経験です。 これまで管理職経験がない方も、 「これからマネジメントに挑戦したい」 という意欲があれば歓迎します。 もちろん、 店舗運営・スタッフ管理などの 経験がある方は、その経験を活かせます。 《 入社後のキャリア 》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は【管理職向け研修】も実施。 店舗業務を身につけながら、 【店長候補 → 店長 → 主任】 と、段階的にキャリアアップを目指せます。 独り立ちまでは半年～1年程度を想定。 「入社してすぐ全部任せる」 ということはありません。 現場を理解したうえで、 少しずつ人・店舗を動かす仕事へ ステップアップしていけます。 《 自分の考えを店舗づくりに 》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 日々の販売データをもとに 発注・仕入れ内容を調整したり、 売れ筋商品や季節に合わせて 商品の配置を変更したり。 スタッフへの声かけや育成、 シフトの組み方まで含めて、 より良い店舗を自分たちでつくっていきます。 決められた仕事だけをするのではなく、 「もっとこうした方がいい」と考え、 実行していけるのもこの仕事の面白さ。 現場経験を積んだその先で、 店舗を任される存在を目指せます。 ━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤日本最大級のローソンフランチャイジー◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社Fusion'zは 『より良いセカイと自分を作る』を 経営理念として掲げ、 ローソンに加盟し コンビニエンスストアの経営をしています。 個人がフランチャイズ本部と契約し、 1店舗または同地域で経営を行うことが 主流だったコンビニ経営。 Fusion'zはいち早く 「企業として店舗を経営する」 スタイルを広げてきました。 現在は新潟県内をはじめ、 東京・埼玉・神奈川の1都3県で 42店舗を展開。 これからさらに会社・店舗を成長させていくため、 現場を理解しながら、 将来は人や店舗を動かしていける方を 募集しています。

【平日のみ勤務】12時始発で朝はゆっくり過ごせます

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ販売/フロアスタッフ 「朝は自分の時間をしっかり確保したい」 「土日は家族や友人と過ごすプライベートを 大切にしたい」 そんな希望、ここで叶えませんか？ お仕事のスタートは、ゆとりの12時。 午前中に家事を済ませたり、自分の趣味を 楽しんだりしてから、満員電車を 避けてラクラク出勤できます。 さらに平日の勤務のみで、 土日はしっかりお休み。 無理のないシフトだから、私生活と 両立しながら長く安定して働けます。 「ブランクがあるから接客が不安…」という方も 大丈夫。 お仕事をするのは企業内の売店なので、 利用されるのはその企業の社員の方のみ。 顔なじみのお客様が多く、 落ち着いた雰囲気の職場です。セルフレジが 中心のため、レジ打ちなどの接客対応も 比較的少なめ。店長と協力しながら、経験が 浅い方でも覚えやすいシンプル業務から 少しずつ慣れていけます。 ■仕事内容 企業内売店の運営業務を、店長と 協力しながら行っていただきます。 【主な業務内容】 ・商品の陳列・補充 ・スマホを使用した発注業務 ・売上確認・在庫管理 ・セルフレジの簡易点検 ・コーヒーマシンの簡単なメンテナンス ・店内清掃 ・簡単な調理業務（コンビニ程度） ・レジ締め・売上金回収 ・納品対応（荷受け・荷捌き） ※時間帯によっては レジ対応をお願いすることがあります。 ※売掛対応などの簡単な事務作業があります。 職場のスタッフは20代～50代の幅広い世代が 活躍中！手厚いサポート体制を 整えてお待ちしています。

【横浜市港北区】週2日～OK×Wワーク歓迎！スキマ時間を有効活用♪

仕事内容 ■登録販売者業務 ・医薬品発注・販売 ・医薬品相談応需 ・医薬品売場展開 他 ■コンビニエンスストア業務 ・レジ・接客 ・簡単な調理 ・商品発注 ・品出し ・精算 ・店内美化 ・売場演出 他 ●入社後の流れ 先輩社員・クルーが未経験者に対しても、丁寧に業務内容をレクチャーいたします。未経験からスタートでも安心ですが、経験者はすぐに活躍できるフィールドが整っています。 ●様々な人との交流 若い方から年配の方まで様々な年代の人と働くことができます。接客が好きな人たちが集まっていますので、とても明るい職場です。

【横浜市港北区】午後からゆっくり出勤×週2日～OK！

仕事内容 ■登録販売者業務 ・医薬品発注・販売 ・医薬品相談応需 ・医薬品売場展開 他 ■コンビニエンスストア業務 ・レジ・接客 ・簡単な調理 ・商品発注 ・品出し ・精算 ・店内美化 ・売場演出 他 ●入社後の流れ 先輩社員・クルーが未経験者に対しても、丁寧に業務内容をレクチャーいたします。未経験からスタートでも安心ですが、経験者はすぐに活躍できるフィールドが整っています。 ●様々な人との交流 若い方から年配の方まで様々な年代の人と働くことができます。接客が好きな人たちが集まっていますので、とても明るい職場です。

【横浜市港北区】夕方からゆっくり出勤×週2日～OK！Wワーク歓迎♪

仕事内容 ■登録販売者業務 ・医薬品発注・販売 ・医薬品相談応需 ・医薬品売場展開 他 ■コンビニエンスストア業務 ・レジ・接客 ・簡単な調理 ・商品発注 ・品出し ・精算 ・店内美化 ・売場演出 他 ●入社後の流れ 先輩社員・クルーが未経験者に対しても、丁寧に業務内容をレクチャーいたします。未経験からスタートでも安心ですが、経験者はすぐに活躍できるフィールドが整っています。 ●様々な人との交流 若い方から年配の方まで様々な年代の人と働くことができます。接客が好きな人たちが集まっていますので、とても明るい職場です。

【横浜市港北区】週2日～OK×Wワーク歓迎！駅チカなので通勤らくらく♪

仕事内容 ■登録販売者業務 ・医薬品発注・販売 ・医薬品相談応需 ・医薬品売場展開 他 ■コンビニエンスストア業務 ・レジ・接客 ・簡単な調理 ・商品発注 ・品出し ・精算 ・店内美化 ・売場演出 他 ●入社後の流れ 先輩社員・クルーが未経験者に対しても、丁寧に業務内容をレクチャーいたします。未経験からスタートでも安心ですが、経験者はすぐに活躍できるフィールドが整っています。 ●様々な人との交流 若い方から年配の方まで様々な年代の人と働くことができます。接客が好きな人たちが集まっていますので、とても明るい職場です。

完全週休二日制！｜〈人が良い〉職場です！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、その他販売/フロアスタッフ、コンビニ販売/フロアスタッフ ＼ こんなメリット有 ／ ・安定の正社員雇用（社保完備） ・完全週休2日制！ ・緊急のシフトフォローほとんどなし！ ・定年まで安心して働ける！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ お仕事内容 ━━━Ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━ セブンイレブンの正社員スタッフとして、 活躍してください！ ＼具体的な業務／ ・レジ対応･接客 ・商品発注･在庫管理 ・売上管理 ・スタッフ管理 ・販促の企画 ＼入社後の流れ／ まずはレジや在庫確認からスタート｡ 慣れてきたら商品発注や 売上管理など店舗運営業務を 少しずつ覚えていってください！ ＊業績に応じてインセンティブあり！ ＊1分単位で残業代を全額支給！ あなたの頑張りをしっかり評価して、 給与で還元していきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ オススメPOINTを3つご紹介！ ━━━Ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【POINT.01】しっかり休める！ コンビニ＝休めないと諦めていませんか？ 私たちはセカンドシップという 会社としてセブンイレブンをいくつも 経営しているため、店舗間で助け合い、 しっかり休日を確保できています！ また、緊急のシフトフォローは、 日雇いのスタッフさんが担当！ お休みの日に突然携帯が鳴る･･･ なんてことはほぼありません！ 【POINT.02】いろいろ自由にできる！ 思いついたアイデアや工夫を 店舗で遠慮なく試していけるのが、 セカンドシップという会社の社風。 個人ではなく会社が運営している 店舗だからこそ安定の基盤の上で いろいろ挑戦できます！ もちろん、安定性も抜群。 正社員として腰を据えて 定年まで働きたい方にもぜひ！ 【POINT.03】接客にこだわりアリ！ 例えば機械の操作に困っている 年配のお客様がおられたら こちらからお声がけするなど、 温かい接客を大切にしています。 常連さんとは雑談が弾むことも！ お客様だけでなく、スタッフ同士の コミュニケーションも非常に活発です。 みんなとっても仲がよいので、 あなたもきっとスグに馴染めますよ！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ セカンドシップとは ━━━Ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━ セカンドシップの事業は コンビニエンスストア経営。 しかも、全国に店舗を展開しており、 関東・中部・関西の3大都市圏を網羅。 個人経営のイメージがあるコンビニを 法人オーナー企業として運営しています。

完全週休2日制/実働7h休憩2h／残業10h以内/日曜固定休

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：職人/現場作業員、コンビニ販売/フロアスタッフ、家電販売/フロアスタッフ ✨完全週休2日制（日曜・祝日＋シフト1日） ✨月給24万円〜スタート、各種手当も充実 ✨日祝休みで残業も月10h以内、 ＼AIに代替されない現場スキルを！／ 新しい店舗が生まれる前の、物理的な解体や片付け作業は、ロボットによる代替が困難な領域です。確実な需要がある環境で、自らの体と判断力を一生の武器にしませんか？ ▼アピールポイント 常に2名以上のチーム体制で業務を行います。 建設・解体業界未経験の方でも、先輩スタッフのサポートのもと、段階的に業務と安全基準を習得できる環境です。

完全週休2日制/実働7h休憩2h／残業10h以内/日曜固定休

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：職人/現場作業員、コンビニ販売/フロアスタッフ、家電販売/フロアスタッフ ✨完全週休2日制（日曜・祝日＋シフト1日） ✨月給24万円〜スタート、各種手当も充実 ✨日祝休みで残業も月10h以内、 ＼AIに代替されない現場スキルを！／ 新しい店舗が生まれる前の、物理的な解体や片付け作業は、ロボットによる代替が困難な領域です。確実な需要がある環境で、自らの体と判断力を一生の武器にしませんか？ ▼アピールポイント 常に2名以上のチーム体制で業務を行います。 建設・解体業界未経験の方でも、先輩スタッフのサポートのもと、段階的に業務と安全基準を習得できる環境です。

週3日～／1日3時間～OK！駅チカ✨扶養内OK✨未経験歓迎✨

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：コンビニ販売/フロアスタッフ ＼ 未経験・バイトデビュー大歓迎！ ／ ✅週3日～OK！シフト柔軟対応◎ ✅丁寧な研修あり！ ✅「大船駅」徒歩2分で通勤ラクラク ✅正社員登用制度あり！ ━━━☆…━━━☆…━━━☆…━━━☆ レジ・接客・品出し・店内清掃など、 コンビニ業務全般をお任せします！ ━━━☆…━━━☆…━━━☆…━━━☆ ＜具体的には・・・＞ ・レジ打ち・接客対応 ・商品陳列・補充 ・店内清掃 ・簡単な調理（揚げ物など） ⭐あなたに合った時間帯で働けます♪ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「朝だけ働きたい」 「午後は自由に過ごしたい」 →①7：00～10：00がおすすめ♪ 「こどもを送り出してから働きたい」 「午前中の予定を済ませてから働きたい」 →②13：00～17：00がおすすめ♪ 「学校や本業が終わってから働きたい」 →③17：00～22：00がおすすめ♪ 「夜の時間を活用して効率的に働きたい」 →④22：00～翌6：00がおすすめ♪ あなたの「この時間なら働けそう！」 という時間帯に合わせて勤務できますよ♪ ⭐未経験・バイトデビューも安心 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ これまでの経験は一切不問！ 接客もレジも初めての方が多く、 最初は先輩が近くで見守ってくれます。 「まずは商品を並べてみよう」 「レジは慣れてきたらで大丈夫」など、 段階的に教えてもらえるので安心です◎ ⭐将来にも役立つスキルが身につく ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ コンビニバイトは、接客だけでなく 商品管理・簡単な調理・衛生管理など、 さまざまなスキルが身につく実践の場。 基本的な接客マナーや コミュニケーション力も身につくので、 初めてのアルバイトにもピッタリです！ ⭐福利厚生充実×社員登用あり ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 社会保険完備に加え、 生活を支える制度を用意しています。 アルバイト・パートでも対象となり、 続けるほど実感できる仕組みです。 さらに正社員登用制度があり、 発注や売上管理など店舗運営にも 関わりながら、安定した働き方へ ステップアップする道もあります。 ⭐地域密着！通いやすさも魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「大船駅」から徒歩2分の好立地！ 近隣に住む方が多く通っており、 地域に愛されるローソン店舗です。 制服も支給されるので 服装に悩まずストレスの少ない職場です！ ✅正社員／近隣店舗スタッフも同時募集中 ――――――――――――――――＊*＊ 店舗正社員のほか、 近隣店舗での夜勤アルバイトも募集中！ ✨近隣店舗の夜勤は時給1,700円◎ 勤務地・勤務時間などの詳細は、 お気軽にお問い合わせください♪

≪未経験・無資格OK！20~30代活躍中！≫賞与年2回／リフレッシュ休暇取得率100％／研修制度充実

仕事内容 ── お任せする仕事内容 ── まずは店舗での接客からスタート。 その後、スタッフ育成や売上管理など 店舗運営に関する業務をお願いします。 ≪主な仕事内容≫ ◎接客 ◎売上・シフト・在庫管理 ◎スタッフ育成 など ※定番商品は自動発注 ※セールや特売なし ※月間の作業量はシフト作成前に確定済み ※細かなマニュアルがあるからサービスの質がどの店舗も均一に！ ※能力や意欲次第で、本部専門職も選択肢に 【TOPIC】資格取得支援あり / 長期 / 新卒 / 大量募集 / 経験者歓迎 / 有資格者歓迎 / 研修あり / 社会保険完備 / 制服貸与 / 賞与あり / ブランクOK / 交通費支給 / 禁煙・分煙 / シフト制 / 社割あり / 長期休暇あり / 昇給あり / 第二新卒歓迎 / 寮・社宅あり / 昇格あり