求人・転職情報

日勤のみ／選べる勤務日数／月給30万円～も可⭐店長も目指せる

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、コンビニ店長/支配人、コンビニ販売/フロアスタッフ みなさん一度は利用したことがある ファミマの社員スタッフを募集します！ ……………………………………………… ✅ 日勤のみ／休みと勤務時間が選べる♪ ✅ 週休2日制でも月給25万円スタート ✅ 店長には手当3万円支給あり ✅ コンビニでは珍しい"まかない"アリ ✅ 青葉台駅からすぐ！ ✅ WEB面接OK／即日入社OK ￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【 仕事内容 】 ファミリーマートの店舗スタッフとして、 接客やレジ業務、商品陳列、発注など 店舗運営に関わる業務をお任せします。 入社後は… 店舗業務を覚えることからスタート！ 慣れてきたら、売場づくりやスタッフ管理 などにも少しずつ携わっていただきます。 ※近隣店舗に応援勤務の可能性あり (詳細は面接時にご相談させていただきます) 📍コンビニ業界未経験でも応募OK 販売・接客業の経験をお持ちの方は スキルを活かせますよ！ ━━★ 給与も働き方もアナタ次第 ★━━ 社員ですが、"夜勤なし"！ 週休1日または週休2日から選べるので、 自分に合った働き方ができます◎ ⏩お休みしっかり派のアナタは …週休2日／月給25万円～ ⏩ガッツリ勤務派のアナタは …週休1日／月給30万円～ 📅連休の取得も相談OK 「金曜・土曜」や「日曜・月曜」など、 他のスタッフのシフト次第には なりますが取得可能です◎ ⏰勤務時間下記から選択OK 「8:00～17:00」 「13:00～22:00」 ライフスタイルに合わせて働けます◎ ━━━★ キャリアアップも可能 ★━━━ 店舗業務から始め 徐々に店舗管理業務を覚えて頂き、 ゆくゆくは店長職や統括職への キャリアアップも可能です！ 頑張りはしっかり評価◎ 入社半年で店長になった先輩もいます。 ※独立希望の方も歓迎！

経験不問！業績好調！増員募集＊

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：店長/支配人（スーパー/ホームセンター）、コンビニ販売/フロアスタッフ、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） 私たちは、神奈川・東京に7店舗の生鮮＆業務スーパーを展開する成長企業です。 業績好調につき、新しい仲間を増員募集します❗ 長く安心して働ける環境を整えています！ 日々の頑張りはもちろん、長く貢献してくださる方をしっかり評価する「勤続年数表彰制度」をご用意。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ☑ 福利厚生充実 ■会員制リゾートホテル エクシブ ■ベネフィットステーション導入（グルメやレジャーなど幅広い割引サービス） ■超人気テーマパーク割引あり ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 業績好調 × キャリアUP × 専門スキル 安定した環境で正社員として活躍 将来の店長・チーフを目指せる❗ ≫≫≫求人アピールポイント≪≪≪ ⏩ 月給23万9545円〜40万円 ⏩ 昨年度賞与実績2ヶ月分 ⏩ 専任担当による丁寧な研修 ⏩ 経験を評価する昇給制度 ⏩ 20代〜50代が活躍する職場 ⏩ 退職金制度あり 【安定した環境で働きたい方へ】 月8〜9日の休みと安定した給与で 生活リズムを整えませんか。 チームで協力し合う環境があり 安心して長く働ける職場です。 【仕事内容】 1. 受発注・商品管理 店舗の売場を支える要の業務です。 2. 売場づくり・販売 お客様に喜ばれる売場を作ります。 3. シフト管理・店舗運営 チームワークで店舗を支えます。 ※未経験の方は専任の指導担当が 手順を一つずつ丁寧にお教えします。 適性に応じて青果や精肉部門への 配属もあり、専門性を磨けます。 【教育・研修体制】 ・専任担当によるOJT研修 ・習熟度に合わせた個別指導 ・未経験でも安心の業務手順書 【ステップアップの機会】 ・チーフや店長への昇格実績あり ・新規出店に伴うポスト拡大中 ・正当な評価による昇給・賞与 ⋯- ・Language Proficiency: Native-level Japanese (Equivalent to JLPT N1). ・Educational Background Completion of compulsory education in Japan or equivalent Japanese language fluency. ・Work Authorization Must currently hold a valid work visa in Japan. (Visa sponsorship is not available for this position).

【人気の駅ナカ】残業なし／完全週休2日制

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、コンビニ販売/フロアスタッフ 業界では珍しい残業発生可能性なし！ 予定が立てやすいので プライベート充実！ 【正社員】ホールスタッフ！ 初心者・無資格・未経験歓迎！ ＼人気の東急スクエア内！ 和牛ローストビーフが美味しい！ 本格料理のテイクアウト専門店♪／ 笑顔でお客様を迎える “お店の顔”として活躍しませんか？ ◆職務内容 テイクアウト専門店での接客・ 販売業務をお任せします！ ～具体的には～ ・注文受付やお会計対応 ・簡単な盛り付け・調理補助 ・商品のご案内やラッピング ・売り場の清掃や在庫管理 など 慣れてきたら… スタッフの育成やシフト調整など、 店舗運営にもチャレンジOK！ スキルやキャリアプランに合わせて、 店長・マネージャーへの ステップアップも可能！ ※もちろん昇給あり！ 【ここがポイント！】 ◆スペシャリテは A5ランク黒毛和牛の ローストビーフ！ テイクアウトとは思えない クオリティで、常連の お客様にも大好評です。 ◆経験者優遇＆未経験も歓迎！ 人と話すのが好き・ 食べるのが好きという方ならOK！ 飲食や販売の経験を活かして、 あなたらしい接客をお願いします。 ★こんな方におすすめ★ ・人に喜んでもらうことが好きな方 ・チームで協力して働くのが得意な方 ・クリエイティブな仕事でスキルアップしたい方 ・「自分のお店を持ちたい」など夢を持っている方 無資格・未経験歓迎なので、 だからこそ育成にはこだわっており、 親切・丁寧にお教えします！ まずはお問合せも歓迎です♪ 応募ボタンしかないので、 応募ボタンからお問合せ下さい！ 【新着求人！】 ハローワークにて転職活動中の方もぜひ 業務変更範囲：変更なし

店長なら月給30.5万円スタート！完全週休2日！残業ほぼなし

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、その他店舗管理/運営/支援、コンビニ販売/フロアスタッフ ＼成長中の企業でキャリアアップを目指そう!／ ＊直近の５年で１４店舗がスタート。 ＊店舗数が急増中のため！ 店長やその先のポストも目指せる環境！ ＊急なシフトフォローは 日雇いスタッフを活用するのでほぼなし！ ＊安定した経営基盤のもとで、 安心して働ける環境を提供！ ＼セカンドシップとは／ セカンドシップの事業は コンビニエンスストア経営。 しかも、全国に店舗を展開しており、 関東・中部・関西の3大都市圏を網羅。 直近の５年で１４店舗がスタート。 現在は全国で33店舗を経営中！ 個人経営のイメージがあるコンビニを 法人オーナー企業として運営しています。 ＼お仕事内容／ 法人経営のコンビニ店長候補として、 客観的かつ実証的なデータ活用などで、 売り上げを構築していただきます。 ～具体的な業務～ ・セブンイレブンの店舗運営全般 ・レジ対応･接客 ・商品発注･在庫管理 ・売上管理／客層や売れ筋商品の分析等 ・スタッフ管理／採用･育成･シフト管理等 ・販促企画考案 ＼お休みも充実！／ ＼緊急時のシフトフォローの心配も不要です！／ コンビニの休めないイメージを払拭！ 法人オーナーとして多店舗を経営しているため、 店舗間でフォローしあっています！ なので店長でも、完全週休二日制！ しっかり休日を確保できています！ また、緊急のシフトフォローは、 日雇いのスタッフさんが担当！ 店長は自分のシフトの心配をせず、 マネジメントスタッフとしての業務に 集中できる環境をご用意しました。 ＼オーナーのご機嫌取りなし！／ ＼定年まで安心して働ける！／ 法人オーナー企業として運営しているため 個人オーナーの顔色を気にせず、 アイデアや工夫を店舗で遠慮なく試すことが可能です。 また、法人経営だからこそ、 腰を据えて定年まで安心して働けるのも特徴です。 ＼月給例／ 店長スタート…月給30万5000円 店長候補スタート…月給24万5000円 ＊インセンティブを業績に応じて支給 ＊1分単位で残業代を全額支給 あなたの頑張りをしっかり評価して、 給与で還元していきます。 ＼入社後の流れ／ 経験やスキルに応じて、 柔軟なキャリアステップをご用意しています。 セブン‐イレブンのオーナー研修を 修了されている方は、最短1ヵ月で 店長職・店舗運営に携わることが可能です。 未経験の方には、 レジ対応や在庫管理などからスタートし、 丁寧なサポートのもとステップアップ。 平均2年ほどで店長としてご活躍いただいています。 ※将来のキャリアップとして、 複数店舗を管理するマネージャーへと ステップアップできます。

店長なら月給30.5万円スタート！完全週休2日！残業ほぼなし

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、その他店舗管理/運営/支援、コンビニ販売/フロアスタッフ ＼成長中の企業でキャリアアップを目指そう!／ ＊直近の５年で１４店舗がスタート。 ＊店舗数が急増中のため！ 店長やその先のポストも目指せる環境！ ＊急なシフトフォローは 日雇いスタッフを活用するのでほぼなし！ ＊安定した経営基盤のもとで、 安心して働ける環境を提供！ ＼セカンドシップとは／ セカンドシップの事業は コンビニエンスストア経営。 しかも、全国に店舗を展開しており、 関東・中部・関西の3大都市圏を網羅。 直近の５年で１４店舗がスタート。 現在は全国で33店舗を経営中！ 個人経営のイメージがあるコンビニを 法人オーナー企業として運営しています。 ＼お仕事内容／ 法人経営のコンビニ店長候補として、 客観的かつ実証的なデータ活用などで、 売り上げを構築していただきます。 ～具体的な業務～ ・セブンイレブンの店舗運営全般 ・レジ対応･接客 ・商品発注･在庫管理 ・売上管理／客層や売れ筋商品の分析等 ・スタッフ管理／採用･育成･シフト管理等 ・販促企画考案 ＼お休みも充実！／ ＼緊急時のシフトフォローの心配も不要です！／ コンビニの休めないイメージを払拭！ 法人オーナーとして多店舗を経営しているため、 店舗間でフォローしあっています！ なので店長でも、完全週休二日制！ しっかり休日を確保できています！ また、緊急のシフトフォローは、 日雇いのスタッフさんが担当！ 店長は自分のシフトの心配をせず、 マネジメントスタッフとしての業務に 集中できる環境をご用意しました。 ＼オーナーのご機嫌取りなし！／ ＼定年まで安心して働ける！／ 法人オーナー企業として運営しているため 個人オーナーの顔色を気にせず、 アイデアや工夫を店舗で遠慮なく試すことが可能です。 また、法人経営だからこそ、 腰を据えて定年まで安心して働けるのも特徴です。 ＼月給例／ 店長スタート…月給30万5000円 店長候補スタート…月給24万5000円 ＊インセンティブを業績に応じて支給 ＊1分単位で残業代を全額支給 あなたの頑張りをしっかり評価して、 給与で還元していきます。 ＼入社後の流れ／ 経験やスキルに応じて、 柔軟なキャリアステップをご用意しています。 セブン‐イレブンのオーナー研修を 修了されている方は、最短1ヵ月で 店長職・店舗運営に携わることが可能です。 未経験の方には、 レジ対応や在庫管理などからスタートし、 丁寧なサポートのもとステップアップ。 平均2年ほどで店長としてご活躍いただいています。 ※将来のキャリアップとして、 複数店舗を管理するマネージャーへと ステップアップできます。

コンビニ経験を活かす◎店長候補募集！昇給賞与あり♪連休取得可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、スタッフトレーナー、コンビニ販売/フロアスタッフ ＜＜〈 ✅ポイント 〉＞＞ □：接客・販売経験を活かして正社員へ □：ブランクがある方も歓迎◎ □：店長経験がなくてもチャレンジOK □：久しぶりの正社員復帰も歓迎 □：昇給年1回・賞与年2回あり □：5日間の連続休暇取得OK □：現場で長く安定して働ける環境◎ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ▼ 仕事内容 ￣￣V￣￣￣ 「接客の仕事は好き。 これからも現場で人と関わる仕事を続けたい」 「家庭や子育てが少し落ち着いて、 これからは仕事にも、もう一度しっかり向き合いたい」 「パートやアルバイトで積んできた経験を、 今度は正社員として活かしたい」 そんな方にお任せしたいのが、 ローソンFCの店舗運営スタッフ・店長候補です。 コンビニ・スーパー・ドラッグストア・ 飲食店などで培ってきた 接客・販売経験があればOK。 店長経験や管理職経験は問いません。 店長といっても、 数字だけを追いかける仕事ではありません。 スタッフが困っていないか、 売場が乱れていないか、 お客様が商品を探していないか。 そんな日々の小さな変化に気づき、 店舗全体を整えていくことも 大切な店長の仕事です。 まずは接客・販売など、 これまでの経験を活かせる仕事からスタート。 慣れてきたら、 売場づくり・商品発注・ スタッフ育成・シフト調整などへ 少しずつ仕事の幅を広げていきます。 ● 具体的に… ￣￣￣￣￣￣￣ ✅コンビニでの接客・販売・調理 ✅店内の売場づくり ┗販促企画・商品陳列・POP作成など ✅商品発注・在庫管理 ✅スタッフへの声かけ・育成 ✅シフト調整 ✅店舗販売実績の確認 など [例）1日の流れ]―――――――★ 8:00 出勤、店舗状況の確認・報告 8:30 発注内容の確認・修正 9:30 接客や発注業務 12:30 昼休憩 13:30 シーズン毎の店内装飾 15:00 ミーティング 16:00 接客や発注業務 17:00 退勤 ＜お疲れ様でした！＞ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／その“気づく力”が、店長の力に／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「新人さんが困っていたら、 こちらから声をかける」 「売場が乱れていたら、 気づいたときにサッと整える」 「いつもと様子が違うスタッフがいたら、 少し気にかけてみる」 「忙しそうな人がいたら、 自然にフォローに入る」 これまで接客や販売の仕事で 何気なくやってきたこと。 実はそれこそが、 店長として活かせる経験です。 店長に必要なのは、 強く指示を出すことだけではありません。 一緒に働くスタッフの様子を見ながら、 必要なときに声をかける。 売場やお客様の変化に気づいて、 「こうした方が良さそう」と考える。 一人ひとりが働きやすいように 店舗全体を整えていく。 そんな日々の積み重ねが、 より良いお店につながります。 これまで身につけてきた “周りを見る力”や“気づく力”を、 今度は店舗全体に活かしてみませんか？ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／久しぶりの正社員も歓迎／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「以前は正社員だったけれど、 家庭や子育てをきっかけに 働き方を変えていた」 「最近はパート中心だったけれど、 これからは収入も安定させたい」 「仕事に使える時間が増えたから、 もう一度しっかり働いてみたい」 そんな方も歓迎します。 これまで積み重ねてきた経験を、 ゼロからやり直す必要はありません。 接客の仕方、 新人さんへの声のかけ方、 忙しいときの周囲への気配り。 今まで現場で培ってきた経験を土台にしながら、 一歩ずつ店舗運営を覚えていけます。 「久しぶりだから不安」 という方も、 いきなりすべてを任せることはありません。 今までの経験を活かせるところから 少しずつ始めていきましょう。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／店長＝現場を支える存在です／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 店長になると、 接客から離れて管理業務ばかり。 そんなイメージを持つ方も いるかもしれません。 Fusion'zの店長は、 スタッフと一緒に店舗に立ちながら、 現場全体をより良くしていく存在です。 例えば、 「新人さんが働きやすいように 教える順番を変えてみよう」 「この時間帯は忙しいから、 シフトの組み方を工夫しよう」 「この商品を目立つところに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 など。 日々の現場で気づいたことを、 店舗づくりに反映できます。 スタッフ一人ひとりと関わりながら、 みんなが働きやすい店舗をつくっていく。 そんな店長を目指していただきたいと 考えています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／一歩ずつ店長へ／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 入社後は研修と店舗業務からスタート。 接客・販売 ▼ 売場づくり・発注 ▼ スタッフへの声かけ・育成 ▼ シフト管理・店舗運営 ▼ 店長へステップUP！ 独り立ちまでは半年～1年程度。 最初から店長業務を すべてお任せするわけではありません。 「接客は経験があるけれど、 店長は初めて」 という方も、 一つずつ仕事を覚えていけば大丈夫です。 また、店長・副店長など これまでの管理経験がある方は、 経験に応じて管理職採用も可能です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／あなたの経験が、お店づくりに活きる／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ Fusion'zでは、 現場で働くスタッフの 「気づき」や「アイデア」も 店舗づくりに活かしています。 例えば、 「この商品はこっちに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 「この時間帯は、 スタッフ配置を変えた方が良さそう」 「新人さんには、 こんな教え方の方が分かりやすそう」 など。 特別なマネジメント経験がなくても、 これまで人と関わりながら 仕事をしてきた経験そのものが活かせます。 接客経験だけでなく、 周囲への気配りや、 人を支えてきた経験も大切な力です。 決められた仕事を ただこなすだけではなく、 スタッフと一緒に “より良いお店”をつくっていく。 これからも現場で人と関わりながら、 長く働いていきたい方に ぴったりの仕事です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤日本最大級のローソンフランチャイジー◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社Fusion'zは 『より良いセカイと自分を作る』を 経営理念として掲げ、 ローソン店舗を運営しています。 新潟県内をはじめ、 東京・埼玉・神奈川の1都3県で 42店舗を展開。 今後さらに店舗を成長させていくため、 現場のスタッフと一緒に働きながら、 お店を支えていただける店長を 育てていきたいと考えています。 「もっと上を目指さなければ」 ではなく、 「これまでの経験を活かしながら、 現場で長く働きたい」 そんなキャリアも、 立派な選択肢だと考えています。 これまで接客・販売の現場で 積み重ねてきた経験を、 これからの仕事に活かしませんか？ 「これからもう一度、 仕事を頑張ってみたい」 そんな方の新しいスタートを お待ちしています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・

完全週休二日制！｜〈人が良い〉職場です！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、その他販売/フロアスタッフ、コンビニ販売/フロアスタッフ ＼ こんなメリット有 ／ ・安定の正社員雇用（社保完備） ・完全週休2日制！ ・緊急のシフトフォローほとんどなし！ ・定年まで安心して働ける！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ お仕事内容 ━━━Ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━ セブンイレブンの正社員スタッフとして、 活躍してください！ ＼具体的な業務／ ・レジ対応･接客 ・商品発注･在庫管理 ・売上管理 ・スタッフ管理 ・販促の企画 ＼入社後の流れ／ まずはレジや在庫確認からスタート｡ 慣れてきたら商品発注や 売上管理など店舗運営業務を 少しずつ覚えていってください！ ＊業績に応じてインセンティブあり！ ＊1分単位で残業代を全額支給！ あなたの頑張りをしっかり評価して、 給与で還元していきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ オススメPOINTを3つご紹介！ ━━━Ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【POINT.01】しっかり休める！ コンビニ＝休めないと諦めていませんか？ 私たちはセカンドシップという 会社としてセブンイレブンをいくつも 経営しているため、店舗間で助け合い、 しっかり休日を確保できています！ また、緊急のシフトフォローは、 日雇いのスタッフさんが担当！ お休みの日に突然携帯が鳴る･･･ なんてことはほぼありません！ 【POINT.02】いろいろ自由にできる！ 思いついたアイデアや工夫を 店舗で遠慮なく試していけるのが、 セカンドシップという会社の社風。 個人ではなく会社が運営している 店舗だからこそ安定の基盤の上で いろいろ挑戦できます！ もちろん、安定性も抜群。 正社員として腰を据えて 定年まで働きたい方にもぜひ！ 【POINT.03】接客にこだわりアリ！ 例えば機械の操作に困っている 年配のお客様がおられたら こちらからお声がけするなど、 温かい接客を大切にしています。 常連さんとは雑談が弾むことも！ お客様だけでなく、スタッフ同士の コミュニケーションも非常に活発です。 みんなとっても仲がよいので、 あなたもきっとスグに馴染めますよ！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ セカンドシップとは ━━━Ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━ セカンドシップの事業は コンビニエンスストア経営。 しかも、全国に店舗を展開しており、 関東・中部・関西の3大都市圏を網羅。 個人経営のイメージがあるコンビニを 法人オーナー企業として運営しています。

★未経験歓迎★成長できる環境アリ◎昇給賞与で頑張り評価♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、スタッフトレーナー、コンビニ販売/フロアスタッフ ＜＜〈 ✅ポイント 〉＞＞ □：接客・販売経験を活かして正社員へ □：ブランクがある方も歓迎◎ □：店長経験がなくてもチャレンジOK □：久しぶりの正社員復帰も歓迎 □：昇給年1回・賞与年2回あり □：5日間の連続休暇取得OK □：現場で長く安定して働ける環境◎ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ▼ 仕事内容 ￣￣V￣￣￣ 「接客の仕事は好き。 これからも現場で人と関わる仕事を続けたい」 「家庭や子育てが少し落ち着いて、 これからは仕事にも、もう一度しっかり向き合いたい」 「パートやアルバイトで積んできた経験を、 今度は正社員として活かしたい」 そんな方にお任せしたいのが、 ローソンFCの店舗運営スタッフ・店長候補です。 コンビニ・スーパー・ドラッグストア・ 飲食店などで培ってきた 接客・販売経験があればOK。 店長経験や管理職経験は問いません。 店長といっても、 数字だけを追いかける仕事ではありません。 スタッフが困っていないか、 売場が乱れていないか、 お客様が商品を探していないか。 そんな日々の小さな変化に気づき、 店舗全体を整えていくことも 大切な店長の仕事です。 まずは接客・販売など、 これまでの経験を活かせる仕事からスタート。 慣れてきたら、 売場づくり・商品発注・ スタッフ育成・シフト調整などへ 少しずつ仕事の幅を広げていきます。 ● 具体的に… ￣￣￣￣￣￣￣ ✅コンビニでの接客・販売・調理 ✅店内の売場づくり ┗販促企画・商品陳列・POP作成など ✅商品発注・在庫管理 ✅スタッフへの声かけ・育成 ✅シフト調整 ✅店舗販売実績の確認 など [例）1日の流れ]―――――――★ 8:00 出勤、店舗状況の確認・報告 8:30 発注内容の確認・修正 9:30 接客や発注業務 12:30 昼休憩 13:30 シーズン毎の店内装飾 15:00 ミーティング 16:00 接客や発注業務 17:00 退勤 ＜お疲れ様でした！＞ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／その“気づく力”が、店長の力に／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「新人さんが困っていたら、 こちらから声をかける」 「売場が乱れていたら、 気づいたときにサッと整える」 「いつもと様子が違うスタッフがいたら、 少し気にかけてみる」 「忙しそうな人がいたら、 自然にフォローに入る」 これまで接客や販売の仕事で 何気なくやってきたこと。 実はそれこそが、 店長として活かせる経験です。 店長に必要なのは、 強く指示を出すことだけではありません。 一緒に働くスタッフの様子を見ながら、 必要なときに声をかける。 売場やお客様の変化に気づいて、 「こうした方が良さそう」と考える。 一人ひとりが働きやすいように 店舗全体を整えていく。 そんな日々の積み重ねが、 より良いお店につながります。 これまで身につけてきた “周りを見る力”や“気づく力”を、 今度は店舗全体に活かしてみませんか？ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／久しぶりの正社員も歓迎／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「以前は正社員だったけれど、 家庭や子育てをきっかけに 働き方を変えていた」 「最近はパート中心だったけれど、 これからは収入も安定させたい」 「仕事に使える時間が増えたから、 もう一度しっかり働いてみたい」 そんな方も歓迎します。 これまで積み重ねてきた経験を、 ゼロからやり直す必要はありません。 接客の仕方、 新人さんへの声のかけ方、 忙しいときの周囲への気配り。 今まで現場で培ってきた経験を土台にしながら、 一歩ずつ店舗運営を覚えていけます。 「久しぶりだから不安」 という方も、 いきなりすべてを任せることはありません。 今までの経験を活かせるところから 少しずつ始めていきましょう。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／店長＝現場を支える存在です／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 店長になると、 接客から離れて管理業務ばかり。 そんなイメージを持つ方も いるかもしれません。 Fusion'zの店長は、 スタッフと一緒に店舗に立ちながら、 現場全体をより良くしていく存在です。 例えば、 「新人さんが働きやすいように 教える順番を変えてみよう」 「この時間帯は忙しいから、 シフトの組み方を工夫しよう」 「この商品を目立つところに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 など。 日々の現場で気づいたことを、 店舗づくりに反映できます。 スタッフ一人ひとりと関わりながら、 みんなが働きやすい店舗をつくっていく。 そんな店長を目指していただきたいと 考えています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／一歩ずつ店長へ／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 入社後は研修と店舗業務からスタート。 接客・販売 ▼ 売場づくり・発注 ▼ スタッフへの声かけ・育成 ▼ シフト管理・店舗運営 ▼ 店長へステップUP！ 独り立ちまでは半年～1年程度。 最初から店長業務を すべてお任せするわけではありません。 「接客は経験があるけれど、 店長は初めて」 という方も、 一つずつ仕事を覚えていけば大丈夫です。 また、店長・副店長など これまでの管理経験がある方は、 経験に応じて管理職採用も可能です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／あなたの経験が、お店づくりに活きる／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ Fusion'zでは、 現場で働くスタッフの 「気づき」や「アイデア」も 店舗づくりに活かしています。 例えば、 「この商品はこっちに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 「この時間帯は、 スタッフ配置を変えた方が良さそう」 「新人さんには、 こんな教え方の方が分かりやすそう」 など。 特別なマネジメント経験がなくても、 これまで人と関わりながら 仕事をしてきた経験そのものが活かせます。 接客経験だけでなく、 周囲への気配りや、 人を支えてきた経験も大切な力です。 決められた仕事を ただこなすだけではなく、 スタッフと一緒に “より良いお店”をつくっていく。 これからも現場で人と関わりながら、 長く働いていきたい方に ぴったりの仕事です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤日本最大級のローソンフランチャイジー◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社Fusion'zは 『より良いセカイと自分を作る』を 経営理念として掲げ、 ローソン店舗を運営しています。 新潟県内をはじめ、 東京・埼玉・神奈川の1都3県で 42店舗を展開。 今後さらに店舗を成長させていくため、 現場のスタッフと一緒に働きながら、 お店を支えていただける店長を 育てていきたいと考えています。 「もっと上を目指さなければ」 ではなく、 「これまでの経験を活かしながら、 現場で長く働きたい」 そんなキャリアも、 立派な選択肢だと考えています。 これまで接客・販売の現場で 積み重ねてきた経験を、 これからの仕事に活かしませんか？ 「これからもう一度、 仕事を頑張ってみたい」 そんな方の新しいスタートを お待ちしています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・

コンビニ経験活かして店長職に挑戦◎20～30代活躍中！賞与有

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、スタッフトレーナー、コンビニ販売/フロアスタッフ ＜＜〈 ✅ポイント 〉＞＞ □：接客・販売経験を活かして正社員へ □：ブランクがある方も歓迎◎ □：店長経験がなくてもチャレンジOK □：久しぶりの正社員復帰も歓迎 □：昇給年1回・賞与年2回あり □：5日間の連続休暇取得OK □：現場で長く安定して働ける環境◎ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ▼ 仕事内容 ￣￣V￣￣￣ 「接客の仕事は好き。 これからも現場で人と関わる仕事を続けたい」 「家庭や子育てが少し落ち着いて、 これからは仕事にも、もう一度しっかり向き合いたい」 「パートやアルバイトで積んできた経験を、 今度は正社員として活かしたい」 そんな方にお任せしたいのが、 ローソンFCの店舗運営スタッフ・店長候補です。 コンビニ・スーパー・ドラッグストア・ 飲食店などで培ってきた 接客・販売経験があればOK。 店長経験や管理職経験は問いません。 店長といっても、 数字だけを追いかける仕事ではありません。 スタッフが困っていないか、 売場が乱れていないか、 お客様が商品を探していないか。 そんな日々の小さな変化に気づき、 店舗全体を整えていくことも 大切な店長の仕事です。 まずは接客・販売など、 これまでの経験を活かせる仕事からスタート。 慣れてきたら、 売場づくり・商品発注・ スタッフ育成・シフト調整などへ 少しずつ仕事の幅を広げていきます。 ● 具体的に… ￣￣￣￣￣￣￣ ✅コンビニでの接客・販売・調理 ✅店内の売場づくり ┗販促企画・商品陳列・POP作成など ✅商品発注・在庫管理 ✅スタッフへの声かけ・育成 ✅シフト調整 ✅店舗販売実績の確認 など [例）1日の流れ]―――――――★ 8:00 出勤、店舗状況の確認・報告 8:30 発注内容の確認・修正 9:30 接客や発注業務 12:30 昼休憩 13:30 シーズン毎の店内装飾 15:00 ミーティング 16:00 接客や発注業務 17:00 退勤 ＜お疲れ様でした！＞ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／その“気づく力”が、店長の力に／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「新人さんが困っていたら、 こちらから声をかける」 「売場が乱れていたら、 気づいたときにサッと整える」 「いつもと様子が違うスタッフがいたら、 少し気にかけてみる」 「忙しそうな人がいたら、 自然にフォローに入る」 これまで接客や販売の仕事で 何気なくやってきたこと。 実はそれこそが、 店長として活かせる経験です。 店長に必要なのは、 強く指示を出すことだけではありません。 一緒に働くスタッフの様子を見ながら、 必要なときに声をかける。 売場やお客様の変化に気づいて、 「こうした方が良さそう」と考える。 一人ひとりが働きやすいように 店舗全体を整えていく。 そんな日々の積み重ねが、 より良いお店につながります。 これまで身につけてきた “周りを見る力”や“気づく力”を、 今度は店舗全体に活かしてみませんか？ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／久しぶりの正社員も歓迎／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「以前は正社員だったけれど、 家庭や子育てをきっかけに 働き方を変えていた」 「最近はパート中心だったけれど、 これからは収入も安定させたい」 「仕事に使える時間が増えたから、 もう一度しっかり働いてみたい」 そんな方も歓迎します。 これまで積み重ねてきた経験を、 ゼロからやり直す必要はありません。 接客の仕方、 新人さんへの声のかけ方、 忙しいときの周囲への気配り。 今まで現場で培ってきた経験を土台にしながら、 一歩ずつ店舗運営を覚えていけます。 「久しぶりだから不安」 という方も、 いきなりすべてを任せることはありません。 今までの経験を活かせるところから 少しずつ始めていきましょう。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／店長＝現場を支える存在です／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 店長になると、 接客から離れて管理業務ばかり。 そんなイメージを持つ方も いるかもしれません。 Fusion'zの店長は、 スタッフと一緒に店舗に立ちながら、 現場全体をより良くしていく存在です。 例えば、 「新人さんが働きやすいように 教える順番を変えてみよう」 「この時間帯は忙しいから、 シフトの組み方を工夫しよう」 「この商品を目立つところに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 など。 日々の現場で気づいたことを、 店舗づくりに反映できます。 スタッフ一人ひとりと関わりながら、 みんなが働きやすい店舗をつくっていく。 そんな店長を目指していただきたいと 考えています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／一歩ずつ店長へ／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 入社後は研修と店舗業務からスタート。 接客・販売 ▼ 売場づくり・発注 ▼ スタッフへの声かけ・育成 ▼ シフト管理・店舗運営 ▼ 店長へステップUP！ 独り立ちまでは半年～1年程度。 最初から店長業務を すべてお任せするわけではありません。 「接客は経験があるけれど、 店長は初めて」 という方も、 一つずつ仕事を覚えていけば大丈夫です。 また、店長・副店長など これまでの管理経験がある方は、 経験に応じて管理職採用も可能です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／あなたの経験が、お店づくりに活きる／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ Fusion'zでは、 現場で働くスタッフの 「気づき」や「アイデア」も 店舗づくりに活かしています。 例えば、 「この商品はこっちに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 「この時間帯は、 スタッフ配置を変えた方が良さそう」 「新人さんには、 こんな教え方の方が分かりやすそう」 など。 特別なマネジメント経験がなくても、 これまで人と関わりながら 仕事をしてきた経験そのものが活かせます。 接客経験だけでなく、 周囲への気配りや、 人を支えてきた経験も大切な力です。 決められた仕事を ただこなすだけではなく、 スタッフと一緒に “より良いお店”をつくっていく。 これからも現場で人と関わりながら、 長く働いていきたい方に ぴったりの仕事です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤日本最大級のローソンフランチャイジー◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社Fusion'zは 『より良いセカイと自分を作る』を 経営理念として掲げ、 ローソン店舗を運営しています。 新潟県内をはじめ、 東京・埼玉・神奈川の1都3県で 42店舗を展開。 今後さらに店舗を成長させていくため、 現場のスタッフと一緒に働きながら、 お店を支えていただける店長を 育てていきたいと考えています。 「もっと上を目指さなければ」 ではなく、 「これまでの経験を活かしながら、 現場で長く働きたい」 そんなキャリアも、 立派な選択肢だと考えています。 これまで接客・販売の現場で 積み重ねてきた経験を、 これからの仕事に活かしませんか？ 「これからもう一度、 仕事を頑張ってみたい」 そんな方の新しいスタートを お待ちしています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・

完全週休2日制/実働7h休憩2h／残業10h以内/日曜固定休

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：職人/現場作業員、コンビニ販売/フロアスタッフ、家電販売/フロアスタッフ ✨完全週休2日制（日曜・祝日＋シフト1日） ✨月給24万円〜スタート、各種手当も充実 ✨日祝休みで残業も月10h以内、 ＼AIに代替されない現場スキルを！／ 新しい店舗が生まれる前の、物理的な解体や片付け作業は、ロボットによる代替が困難な領域です。確実な需要がある環境で、自らの体と判断力を一生の武器にしませんか？ ▼アピールポイント 常に2名以上のチーム体制で業務を行います。 建設・解体業界未経験の方でも、先輩スタッフのサポートのもと、段階的に業務と安全基準を習得できる環境です。

完全週休2日制/実働7h休憩2h／残業10h以内/日曜固定休

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：職人/現場作業員、コンビニ販売/フロアスタッフ、家電販売/フロアスタッフ ✨完全週休2日制（日曜・祝日＋シフト1日） ✨月給24万円〜スタート、各種手当も充実 ✨日祝休みで残業も月10h以内、 ＼AIに代替されない現場スキルを！／ 新しい店舗が生まれる前の、物理的な解体や片付け作業は、ロボットによる代替が困難な領域です。確実な需要がある環境で、自らの体と判断力を一生の武器にしませんか？ ▼アピールポイント 常に2名以上のチーム体制で業務を行います。 建設・解体業界未経験の方でも、先輩スタッフのサポートのもと、段階的に業務と安全基準を習得できる環境です。

月給制＆賞与年2◎経験者募集→店長へステップUP★週休2日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、スタッフトレーナー、コンビニ販売/フロアスタッフ ＜＜〈 ✅ポイント 〉＞＞ □：接客・販売経験を活かして正社員へ □：ブランクがある方も歓迎◎ □：店長経験がなくてもチャレンジOK □：久しぶりの正社員復帰も歓迎 □：昇給年1回・賞与年2回あり □：5日間の連続休暇取得OK □：現場で長く安定して働ける環境◎ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ▼ 仕事内容 ￣￣V￣￣￣ 「接客の仕事は好き。 これからも現場で人と関わる仕事を続けたい」 「家庭や子育てが少し落ち着いて、 これからは仕事にも、もう一度しっかり向き合いたい」 「パートやアルバイトで積んできた経験を、 今度は正社員として活かしたい」 そんな方にお任せしたいのが、 ローソンFCの店舗運営スタッフ・店長候補です。 コンビニ・スーパー・ドラッグストア・ 飲食店などで培ってきた 接客・販売経験があればOK。 店長経験や管理職経験は問いません。 店長といっても、 数字だけを追いかける仕事ではありません。 スタッフが困っていないか、 売場が乱れていないか、 お客様が商品を探していないか。 そんな日々の小さな変化に気づき、 店舗全体を整えていくことも 大切な店長の仕事です。 まずは接客・販売など、 これまでの経験を活かせる仕事からスタート。 慣れてきたら、 売場づくり・商品発注・ スタッフ育成・シフト調整などへ 少しずつ仕事の幅を広げていきます。 ● 具体的に… ￣￣￣￣￣￣￣ ✅コンビニでの接客・販売・調理 ✅店内の売場づくり ┗販促企画・商品陳列・POP作成など ✅商品発注・在庫管理 ✅スタッフへの声かけ・育成 ✅シフト調整 ✅店舗販売実績の確認 など [例）1日の流れ]―――――――★ 8:00 出勤、店舗状況の確認・報告 8:30 発注内容の確認・修正 9:30 接客や発注業務 12:30 昼休憩 13:30 シーズン毎の店内装飾 15:00 ミーティング 16:00 接客や発注業務 17:00 退勤 ＜お疲れ様でした！＞ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／その“気づく力”が、店長の力に／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「新人さんが困っていたら、 こちらから声をかける」 「売場が乱れていたら、 気づいたときにサッと整える」 「いつもと様子が違うスタッフがいたら、 少し気にかけてみる」 「忙しそうな人がいたら、 自然にフォローに入る」 これまで接客や販売の仕事で 何気なくやってきたこと。 実はそれこそが、 店長として活かせる経験です。 店長に必要なのは、 強く指示を出すことだけではありません。 一緒に働くスタッフの様子を見ながら、 必要なときに声をかける。 売場やお客様の変化に気づいて、 「こうした方が良さそう」と考える。 一人ひとりが働きやすいように 店舗全体を整えていく。 そんな日々の積み重ねが、 より良いお店につながります。 これまで身につけてきた “周りを見る力”や“気づく力”を、 今度は店舗全体に活かしてみませんか？ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／久しぶりの正社員も歓迎／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「以前は正社員だったけれど、 家庭や子育てをきっかけに 働き方を変えていた」 「最近はパート中心だったけれど、 これからは収入も安定させたい」 「仕事に使える時間が増えたから、 もう一度しっかり働いてみたい」 そんな方も歓迎します。 これまで積み重ねてきた経験を、 ゼロからやり直す必要はありません。 接客の仕方、 新人さんへの声のかけ方、 忙しいときの周囲への気配り。 今まで現場で培ってきた経験を土台にしながら、 一歩ずつ店舗運営を覚えていけます。 「久しぶりだから不安」 という方も、 いきなりすべてを任せることはありません。 今までの経験を活かせるところから 少しずつ始めていきましょう。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／店長＝現場を支える存在です／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 店長になると、 接客から離れて管理業務ばかり。 そんなイメージを持つ方も いるかもしれません。 Fusion'zの店長は、 スタッフと一緒に店舗に立ちながら、 現場全体をより良くしていく存在です。 例えば、 「新人さんが働きやすいように 教える順番を変えてみよう」 「この時間帯は忙しいから、 シフトの組み方を工夫しよう」 「この商品を目立つところに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 など。 日々の現場で気づいたことを、 店舗づくりに反映できます。 スタッフ一人ひとりと関わりながら、 みんなが働きやすい店舗をつくっていく。 そんな店長を目指していただきたいと 考えています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／一歩ずつ店長へ／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 入社後は研修と店舗業務からスタート。 接客・販売 ▼ 売場づくり・発注 ▼ スタッフへの声かけ・育成 ▼ シフト管理・店舗運営 ▼ 店長へステップUP！ 独り立ちまでは半年～1年程度。 最初から店長業務を すべてお任せするわけではありません。 「接客は経験があるけれど、 店長は初めて」 という方も、 一つずつ仕事を覚えていけば大丈夫です。 また、店長・副店長など これまでの管理経験がある方は、 経験に応じて管理職採用も可能です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／あなたの経験が、お店づくりに活きる／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ Fusion'zでは、 現場で働くスタッフの 「気づき」や「アイデア」も 店舗づくりに活かしています。 例えば、 「この商品はこっちに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 「この時間帯は、 スタッフ配置を変えた方が良さそう」 「新人さんには、 こんな教え方の方が分かりやすそう」 など。 特別なマネジメント経験がなくても、 これまで人と関わりながら 仕事をしてきた経験そのものが活かせます。 接客経験だけでなく、 周囲への気配りや、 人を支えてきた経験も大切な力です。 決められた仕事を ただこなすだけではなく、 スタッフと一緒に “より良いお店”をつくっていく。 これからも現場で人と関わりながら、 長く働いていきたい方に ぴったりの仕事です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤日本最大級のローソンフランチャイジー◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社Fusion'zは 『より良いセカイと自分を作る』を 経営理念として掲げ、 ローソン店舗を運営しています。 新潟県内をはじめ、 東京・埼玉・神奈川の1都3県で 42店舗を展開。 今後さらに店舗を成長させていくため、 現場のスタッフと一緒に働きながら、 お店を支えていただける店長を 育てていきたいと考えています。 「もっと上を目指さなければ」 ではなく、 「これまでの経験を活かしながら、 現場で長く働きたい」 そんなキャリアも、 立派な選択肢だと考えています。 これまで接客・販売の現場で 積み重ねてきた経験を、 これからの仕事に活かしませんか？ 「これからもう一度、 仕事を頑張ってみたい」 そんな方の新しいスタートを お待ちしています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・

完全週休二日制！｜〈人が良い〉職場です！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、その他販売/フロアスタッフ、コンビニ販売/フロアスタッフ ＼ こんなメリット有 ／ ・安定の正社員雇用（社保完備） ・完全週休2日制！ ・緊急のシフトフォローほとんどなし！ ・定年まで安心して働ける！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ お仕事内容 ━━━Ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━ セブンイレブンの正社員スタッフとして、 活躍してください！ ＼具体的な業務／ ・レジ対応･接客 ・商品発注･在庫管理 ・売上管理 ・スタッフ管理 ・販促の企画 ＼入社後の流れ／ まずはレジや在庫確認からスタート｡ 慣れてきたら商品発注や 売上管理など店舗運営業務を 少しずつ覚えていってください！ ＊業績に応じてインセンティブあり！ ＊1分単位で残業代を全額支給！ あなたの頑張りをしっかり評価して、 給与で還元していきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ オススメPOINTを3つご紹介！ ━━━Ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【POINT.01】しっかり休める！ コンビニ＝休めないと諦めていませんか？ 私たちはセカンドシップという 会社としてセブンイレブンをいくつも 経営しているため、店舗間で助け合い、 しっかり休日を確保できています！ また、緊急のシフトフォローは、 日雇いのスタッフさんが担当！ お休みの日に突然携帯が鳴る･･･ なんてことはほぼありません！ 【POINT.02】いろいろ自由にできる！ 思いついたアイデアや工夫を 店舗で遠慮なく試していけるのが、 セカンドシップという会社の社風。 個人ではなく会社が運営している 店舗だからこそ安定の基盤の上で いろいろ挑戦できます！ もちろん、安定性も抜群。 正社員として腰を据えて 定年まで働きたい方にもぜひ！ 【POINT.03】接客にこだわりアリ！ 例えば機械の操作に困っている 年配のお客様がおられたら こちらからお声がけするなど、 温かい接客を大切にしています。 常連さんとは雑談が弾むことも！ お客様だけでなく、スタッフ同士の コミュニケーションも非常に活発です。 みんなとっても仲がよいので、 あなたもきっとスグに馴染めますよ！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ セカンドシップとは ━━━Ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━ セカンドシップの事業は コンビニエンスストア経営。 しかも、全国に店舗を展開しており、 関東・中部・関西の3大都市圏を網羅。 個人経営のイメージがあるコンビニを 法人オーナー企業として運営しています。

経験者募集★厚待遇＆連休取得可◎店長ポジションにステップUP

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、スタッフトレーナー、コンビニ販売/フロアスタッフ ＜＜〈 ✅ポイント 〉＞＞ □：接客・販売経験を活かして正社員へ □：ブランクがある方も歓迎◎ □：店長経験がなくてもチャレンジOK □：久しぶりの正社員復帰も歓迎 □：昇給年1回・賞与年2回あり □：5日間の連続休暇取得OK □：現場で長く安定して働ける環境◎ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ▼ 仕事内容 ￣￣V￣￣￣ 「接客の仕事は好き。 これからも現場で人と関わる仕事を続けたい」 「家庭や子育てが少し落ち着いて、 これからは仕事にも、もう一度しっかり向き合いたい」 「パートやアルバイトで積んできた経験を、 今度は正社員として活かしたい」 そんな方にお任せしたいのが、 ローソンFCの店舗運営スタッフ・店長候補です。 コンビニ・スーパー・ドラッグストア・ 飲食店などで培ってきた 接客・販売経験があればOK。 店長経験や管理職経験は問いません。 店長といっても、 数字だけを追いかける仕事ではありません。 スタッフが困っていないか、 売場が乱れていないか、 お客様が商品を探していないか。 そんな日々の小さな変化に気づき、 店舗全体を整えていくことも 大切な店長の仕事です。 まずは接客・販売など、 これまでの経験を活かせる仕事からスタート。 慣れてきたら、 売場づくり・商品発注・ スタッフ育成・シフト調整などへ 少しずつ仕事の幅を広げていきます。 ● 具体的に… ￣￣￣￣￣￣￣ ✅コンビニでの接客・販売・調理 ✅店内の売場づくり ┗販促企画・商品陳列・POP作成など ✅商品発注・在庫管理 ✅スタッフへの声かけ・育成 ✅シフト調整 ✅店舗販売実績の確認 など [例）1日の流れ]―――――――★ 8:00 出勤、店舗状況の確認・報告 8:30 発注内容の確認・修正 9:30 接客や発注業務 12:30 昼休憩 13:30 シーズン毎の店内装飾 15:00 ミーティング 16:00 接客や発注業務 17:00 退勤 ＜お疲れ様でした！＞ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／その“気づく力”が、店長の力に／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「新人さんが困っていたら、 こちらから声をかける」 「売場が乱れていたら、 気づいたときにサッと整える」 「いつもと様子が違うスタッフがいたら、 少し気にかけてみる」 「忙しそうな人がいたら、 自然にフォローに入る」 これまで接客や販売の仕事で 何気なくやってきたこと。 実はそれこそが、 店長として活かせる経験です。 店長に必要なのは、 強く指示を出すことだけではありません。 一緒に働くスタッフの様子を見ながら、 必要なときに声をかける。 売場やお客様の変化に気づいて、 「こうした方が良さそう」と考える。 一人ひとりが働きやすいように 店舗全体を整えていく。 そんな日々の積み重ねが、 より良いお店につながります。 これまで身につけてきた “周りを見る力”や“気づく力”を、 今度は店舗全体に活かしてみませんか？ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／久しぶりの正社員も歓迎／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「以前は正社員だったけれど、 家庭や子育てをきっかけに 働き方を変えていた」 「最近はパート中心だったけれど、 これからは収入も安定させたい」 「仕事に使える時間が増えたから、 もう一度しっかり働いてみたい」 そんな方も歓迎します。 これまで積み重ねてきた経験を、 ゼロからやり直す必要はありません。 接客の仕方、 新人さんへの声のかけ方、 忙しいときの周囲への気配り。 今まで現場で培ってきた経験を土台にしながら、 一歩ずつ店舗運営を覚えていけます。 「久しぶりだから不安」 という方も、 いきなりすべてを任せることはありません。 今までの経験を活かせるところから 少しずつ始めていきましょう。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／店長＝現場を支える存在です／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 店長になると、 接客から離れて管理業務ばかり。 そんなイメージを持つ方も いるかもしれません。 Fusion'zの店長は、 スタッフと一緒に店舗に立ちながら、 現場全体をより良くしていく存在です。 例えば、 「新人さんが働きやすいように 教える順番を変えてみよう」 「この時間帯は忙しいから、 シフトの組み方を工夫しよう」 「この商品を目立つところに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 など。 日々の現場で気づいたことを、 店舗づくりに反映できます。 スタッフ一人ひとりと関わりながら、 みんなが働きやすい店舗をつくっていく。 そんな店長を目指していただきたいと 考えています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／一歩ずつ店長へ／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 入社後は研修と店舗業務からスタート。 接客・販売 ▼ 売場づくり・発注 ▼ スタッフへの声かけ・育成 ▼ シフト管理・店舗運営 ▼ 店長へステップUP！ 独り立ちまでは半年～1年程度。 最初から店長業務を すべてお任せするわけではありません。 「接客は経験があるけれど、 店長は初めて」 という方も、 一つずつ仕事を覚えていけば大丈夫です。 また、店長・副店長など これまでの管理経験がある方は、 経験に応じて管理職採用も可能です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／あなたの経験が、お店づくりに活きる／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ Fusion'zでは、 現場で働くスタッフの 「気づき」や「アイデア」も 店舗づくりに活かしています。 例えば、 「この商品はこっちに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 「この時間帯は、 スタッフ配置を変えた方が良さそう」 「新人さんには、 こんな教え方の方が分かりやすそう」 など。 特別なマネジメント経験がなくても、 これまで人と関わりながら 仕事をしてきた経験そのものが活かせます。 接客経験だけでなく、 周囲への気配りや、 人を支えてきた経験も大切な力です。 決められた仕事を ただこなすだけではなく、 スタッフと一緒に “より良いお店”をつくっていく。 これからも現場で人と関わりながら、 長く働いていきたい方に ぴったりの仕事です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤日本最大級のローソンフランチャイジー◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社Fusion'zは 『より良いセカイと自分を作る』を 経営理念として掲げ、 ローソン店舗を運営しています。 新潟県内をはじめ、 東京・埼玉・神奈川の1都3県で 42店舗を展開。 今後さらに店舗を成長させていくため、 現場のスタッフと一緒に働きながら、 お店を支えていただける店長を 育てていきたいと考えています。 「もっと上を目指さなければ」 ではなく、 「これまでの経験を活かしながら、 現場で長く働きたい」 そんなキャリアも、 立派な選択肢だと考えています。 これまで接客・販売の現場で 積み重ねてきた経験を、 これからの仕事に活かしませんか？ 「これからもう一度、 仕事を頑張ってみたい」 そんな方の新しいスタートを お待ちしています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・

コンビニ経験者必見！経験活かして成長◎昇給・賞与・連休アリ♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、スタッフトレーナー、コンビニ販売/フロアスタッフ ＜＜〈 ✅ポイント 〉＞＞ □：接客・販売経験を活かして正社員へ □：ブランクがある方も歓迎◎ □：店長経験がなくてもチャレンジOK □：久しぶりの正社員復帰も歓迎 □：昇給年1回・賞与年2回あり □：5日間の連続休暇取得OK □：現場で長く安定して働ける環境◎ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ▼ 仕事内容 ￣￣V￣￣￣ 「接客の仕事は好き。 これからも現場で人と関わる仕事を続けたい」 「家庭や子育てが少し落ち着いて、 これからは仕事にも、もう一度しっかり向き合いたい」 「パートやアルバイトで積んできた経験を、 今度は正社員として活かしたい」 そんな方にお任せしたいのが、 ローソンFCの店舗運営スタッフ・店長候補です。 コンビニ・スーパー・ドラッグストア・ 飲食店などで培ってきた 接客・販売経験があればOK。 店長経験や管理職経験は問いません。 店長といっても、 数字だけを追いかける仕事ではありません。 スタッフが困っていないか、 売場が乱れていないか、 お客様が商品を探していないか。 そんな日々の小さな変化に気づき、 店舗全体を整えていくことも 大切な店長の仕事です。 まずは接客・販売など、 これまでの経験を活かせる仕事からスタート。 慣れてきたら、 売場づくり・商品発注・ スタッフ育成・シフト調整などへ 少しずつ仕事の幅を広げていきます。 ● 具体的に… ￣￣￣￣￣￣￣ ✅コンビニでの接客・販売・調理 ✅店内の売場づくり ┗販促企画・商品陳列・POP作成など ✅商品発注・在庫管理 ✅スタッフへの声かけ・育成 ✅シフト調整 ✅店舗販売実績の確認 など [例）1日の流れ]―――――――★ 8:00 出勤、店舗状況の確認・報告 8:30 発注内容の確認・修正 9:30 接客や発注業務 12:30 昼休憩 13:30 シーズン毎の店内装飾 15:00 ミーティング 16:00 接客や発注業務 17:00 退勤 ＜お疲れ様でした！＞ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／その“気づく力”が、店長の力に／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「新人さんが困っていたら、 こちらから声をかける」 「売場が乱れていたら、 気づいたときにサッと整える」 「いつもと様子が違うスタッフがいたら、 少し気にかけてみる」 「忙しそうな人がいたら、 自然にフォローに入る」 これまで接客や販売の仕事で 何気なくやってきたこと。 実はそれこそが、 店長として活かせる経験です。 店長に必要なのは、 強く指示を出すことだけではありません。 一緒に働くスタッフの様子を見ながら、 必要なときに声をかける。 売場やお客様の変化に気づいて、 「こうした方が良さそう」と考える。 一人ひとりが働きやすいように 店舗全体を整えていく。 そんな日々の積み重ねが、 より良いお店につながります。 これまで身につけてきた “周りを見る力”や“気づく力”を、 今度は店舗全体に活かしてみませんか？ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／久しぶりの正社員も歓迎／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「以前は正社員だったけれど、 家庭や子育てをきっかけに 働き方を変えていた」 「最近はパート中心だったけれど、 これからは収入も安定させたい」 「仕事に使える時間が増えたから、 もう一度しっかり働いてみたい」 そんな方も歓迎します。 これまで積み重ねてきた経験を、 ゼロからやり直す必要はありません。 接客の仕方、 新人さんへの声のかけ方、 忙しいときの周囲への気配り。 今まで現場で培ってきた経験を土台にしながら、 一歩ずつ店舗運営を覚えていけます。 「久しぶりだから不安」 という方も、 いきなりすべてを任せることはありません。 今までの経験を活かせるところから 少しずつ始めていきましょう。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／店長＝現場を支える存在です／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 店長になると、 接客から離れて管理業務ばかり。 そんなイメージを持つ方も いるかもしれません。 Fusion'zの店長は、 スタッフと一緒に店舗に立ちながら、 現場全体をより良くしていく存在です。 例えば、 「新人さんが働きやすいように 教える順番を変えてみよう」 「この時間帯は忙しいから、 シフトの組み方を工夫しよう」 「この商品を目立つところに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 など。 日々の現場で気づいたことを、 店舗づくりに反映できます。 スタッフ一人ひとりと関わりながら、 みんなが働きやすい店舗をつくっていく。 そんな店長を目指していただきたいと 考えています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／一歩ずつ店長へ／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 入社後は研修と店舗業務からスタート。 接客・販売 ▼ 売場づくり・発注 ▼ スタッフへの声かけ・育成 ▼ シフト管理・店舗運営 ▼ 店長へステップUP！ 独り立ちまでは半年～1年程度。 最初から店長業務を すべてお任せするわけではありません。 「接客は経験があるけれど、 店長は初めて」 という方も、 一つずつ仕事を覚えていけば大丈夫です。 また、店長・副店長など これまでの管理経験がある方は、 経験に応じて管理職採用も可能です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／あなたの経験が、お店づくりに活きる／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ Fusion'zでは、 現場で働くスタッフの 「気づき」や「アイデア」も 店舗づくりに活かしています。 例えば、 「この商品はこっちに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 「この時間帯は、 スタッフ配置を変えた方が良さそう」 「新人さんには、 こんな教え方の方が分かりやすそう」 など。 特別なマネジメント経験がなくても、 これまで人と関わりながら 仕事をしてきた経験そのものが活かせます。 接客経験だけでなく、 周囲への気配りや、 人を支えてきた経験も大切な力です。 決められた仕事を ただこなすだけではなく、 スタッフと一緒に “より良いお店”をつくっていく。 これからも現場で人と関わりながら、 長く働いていきたい方に ぴったりの仕事です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤日本最大級のローソンフランチャイジー◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社Fusion'zは 『より良いセカイと自分を作る』を 経営理念として掲げ、 ローソン店舗を運営しています。 新潟県内をはじめ、 東京・埼玉・神奈川の1都3県で 42店舗を展開。 今後さらに店舗を成長させていくため、 現場のスタッフと一緒に働きながら、 お店を支えていただける店長を 育てていきたいと考えています。 「もっと上を目指さなければ」 ではなく、 「これまでの経験を活かしながら、 現場で長く働きたい」 そんなキャリアも、 立派な選択肢だと考えています。 これまで接客・販売の現場で 積み重ねてきた経験を、 これからの仕事に活かしませんか？ 「これからもう一度、 仕事を頑張ってみたい」 そんな方の新しいスタートを お待ちしています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・

初めてでも安心な、小規模店舗の管理業務

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、コンビニ販売/フロアスタッフ 大手企業や 物流施設内にある小規模な売店の運営・管理をお任せします。 店舗マネジメントが初めての方でも、 安心してスタートできる理由が4つあります。 理由1 セルフレジ中心で 少人数の落ち着いた職場です 利用されるのは企業の社員様のみで、 顔なじみのお客様ばかりです。 接客対応は比較的少なめですが、丁寧な挨拶や 声かけなど、お客様との対話も 大切にしながら温かいお店をつくっていけます。 理由2 段階を踏んで 覚えられるマニュアルがあります 商品の陳列・補充や、スマートフォンを 使用した簡単な発注業務、 セルフレジの簡易点検など、 一つひとつの業務手順が明確です。 未経験の方もすぐに慣れていただけます。 理由3 数名のパートスタッフのフォローが 中心です 大規模な店舗とは異なり、 管理するパートスタッフは数名程度です。 シフトの確認や業務フォロー、 本部への店舗状況報告など、目の届く範囲から 少しずつマネジメント業務を学んでいけます。 理由4 平日のみ・16時退社で 無理なく両立できます 土日祝はお休みで、勤務時間は16時までです。 「夕方前には退社して自分の時間を大切にする」 といった安定した働き方を維持しながら、 店舗管理のスキルを身につけられます。 以上の4点から、初めて店舗運営や管理業務に 挑戦する方でも、安心して仕事に 取り組むことができます。 ■仕事内容 ・企業内売店の運営および店舗管理業務 ・商品の陳列・補充 ・スマホを使用した発注業務 ・売上管理・在庫管理 ・セルフレジの簡易点検 ・近隣店舗への商品運搬 ・パートスタッフ（数名） のシフト確認・業務フォロー ・店舗状況の報告、本部とのやり取り ・店内清掃 ・レジ締め・売上金回収 ・納品対応（荷受け・荷捌き） ※時間帯によっては レジ対応をお願いすることがあります。 ※売掛対応などの簡単な事務作業があります。 ■職場環境 ・在籍スタッフの年齢構成：20代、30代、 40代、50代のメンバーがそれぞれ在籍し、 協力しながら活躍しています。

駅近店舗♪経験者募集！賞与など充実待遇＆早期キャリアUPも可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、スタッフトレーナー、コンビニ販売/フロアスタッフ ＜＜〈 ✅ポイント 〉＞＞ □：接客・販売経験を活かして正社員へ □：ブランクがある方も歓迎◎ □：店長経験がなくてもチャレンジOK □：久しぶりの正社員復帰も歓迎 □：昇給年1回・賞与年2回あり □：5日間の連続休暇取得OK □：現場で長く安定して働ける環境◎ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ▼ 仕事内容 ￣￣V￣￣￣ 「接客の仕事は好き。 これからも現場で人と関わる仕事を続けたい」 「家庭や子育てが少し落ち着いて、 これからは仕事にも、もう一度しっかり向き合いたい」 「パートやアルバイトで積んできた経験を、 今度は正社員として活かしたい」 そんな方にお任せしたいのが、 ローソンFCの店舗運営スタッフ・店長候補です。 コンビニ・スーパー・ドラッグストア・ 飲食店などで培ってきた 接客・販売経験があればOK。 店長経験や管理職経験は問いません。 店長といっても、 数字だけを追いかける仕事ではありません。 スタッフが困っていないか、 売場が乱れていないか、 お客様が商品を探していないか。 そんな日々の小さな変化に気づき、 店舗全体を整えていくことも 大切な店長の仕事です。 まずは接客・販売など、 これまでの経験を活かせる仕事からスタート。 慣れてきたら、 売場づくり・商品発注・ スタッフ育成・シフト調整などへ 少しずつ仕事の幅を広げていきます。 ● 具体的に… ￣￣￣￣￣￣￣ ✅コンビニでの接客・販売・調理 ✅店内の売場づくり ┗販促企画・商品陳列・POP作成など ✅商品発注・在庫管理 ✅スタッフへの声かけ・育成 ✅シフト調整 ✅店舗販売実績の確認 など [例）1日の流れ]―――――――★ 8:00 出勤、店舗状況の確認・報告 8:30 発注内容の確認・修正 9:30 接客や発注業務 12:30 昼休憩 13:30 シーズン毎の店内装飾 15:00 ミーティング 16:00 接客や発注業務 17:00 退勤 ＜お疲れ様でした！＞ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／その“気づく力”が、店長の力に／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「新人さんが困っていたら、 こちらから声をかける」 「売場が乱れていたら、 気づいたときにサッと整える」 「いつもと様子が違うスタッフがいたら、 少し気にかけてみる」 「忙しそうな人がいたら、 自然にフォローに入る」 これまで接客や販売の仕事で 何気なくやってきたこと。 実はそれこそが、 店長として活かせる経験です。 店長に必要なのは、 強く指示を出すことだけではありません。 一緒に働くスタッフの様子を見ながら、 必要なときに声をかける。 売場やお客様の変化に気づいて、 「こうした方が良さそう」と考える。 一人ひとりが働きやすいように 店舗全体を整えていく。 そんな日々の積み重ねが、 より良いお店につながります。 これまで身につけてきた “周りを見る力”や“気づく力”を、 今度は店舗全体に活かしてみませんか？ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／久しぶりの正社員も歓迎／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「以前は正社員だったけれど、 家庭や子育てをきっかけに 働き方を変えていた」 「最近はパート中心だったけれど、 これからは収入も安定させたい」 「仕事に使える時間が増えたから、 もう一度しっかり働いてみたい」 そんな方も歓迎します。 これまで積み重ねてきた経験を、 ゼロからやり直す必要はありません。 接客の仕方、 新人さんへの声のかけ方、 忙しいときの周囲への気配り。 今まで現場で培ってきた経験を土台にしながら、 一歩ずつ店舗運営を覚えていけます。 「久しぶりだから不安」 という方も、 いきなりすべてを任せることはありません。 今までの経験を活かせるところから 少しずつ始めていきましょう。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／店長＝現場を支える存在です／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 店長になると、 接客から離れて管理業務ばかり。 そんなイメージを持つ方も いるかもしれません。 Fusion'zの店長は、 スタッフと一緒に店舗に立ちながら、 現場全体をより良くしていく存在です。 例えば、 「新人さんが働きやすいように 教える順番を変えてみよう」 「この時間帯は忙しいから、 シフトの組み方を工夫しよう」 「この商品を目立つところに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 など。 日々の現場で気づいたことを、 店舗づくりに反映できます。 スタッフ一人ひとりと関わりながら、 みんなが働きやすい店舗をつくっていく。 そんな店長を目指していただきたいと 考えています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／一歩ずつ店長へ／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 入社後は研修と店舗業務からスタート。 接客・販売 ▼ 売場づくり・発注 ▼ スタッフへの声かけ・育成 ▼ シフト管理・店舗運営 ▼ 店長へステップUP！ 独り立ちまでは半年～1年程度。 最初から店長業務を すべてお任せするわけではありません。 「接客は経験があるけれど、 店長は初めて」 という方も、 一つずつ仕事を覚えていけば大丈夫です。 また、店長・副店長など これまでの管理経験がある方は、 経験に応じて管理職採用も可能です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／あなたの経験が、お店づくりに活きる／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ Fusion'zでは、 現場で働くスタッフの 「気づき」や「アイデア」も 店舗づくりに活かしています。 例えば、 「この商品はこっちに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 「この時間帯は、 スタッフ配置を変えた方が良さそう」 「新人さんには、 こんな教え方の方が分かりやすそう」 など。 特別なマネジメント経験がなくても、 これまで人と関わりながら 仕事をしてきた経験そのものが活かせます。 接客経験だけでなく、 周囲への気配りや、 人を支えてきた経験も大切な力です。 決められた仕事を ただこなすだけではなく、 スタッフと一緒に “より良いお店”をつくっていく。 これからも現場で人と関わりながら、 長く働いていきたい方に ぴったりの仕事です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤日本最大級のローソンフランチャイジー◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社Fusion'zは 『より良いセカイと自分を作る』を 経営理念として掲げ、 ローソン店舗を運営しています。 新潟県内をはじめ、 東京・埼玉・神奈川の1都3県で 42店舗を展開。 今後さらに店舗を成長させていくため、 現場のスタッフと一緒に働きながら、 お店を支えていただける店長を 育てていきたいと考えています。 「もっと上を目指さなければ」 ではなく、 「これまでの経験を活かしながら、 現場で長く働きたい」 そんなキャリアも、 立派な選択肢だと考えています。 これまで接客・販売の現場で 積み重ねてきた経験を、 これからの仕事に活かしませんか？ 「これからもう一度、 仕事を頑張ってみたい」 そんな方の新しいスタートを お待ちしています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・

コンビニ経験者募集★月給制＆週休2日制♪20～30代活躍中！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、スタッフトレーナー、コンビニ販売/フロアスタッフ ＜＜〈 ✅ポイント 〉＞＞ □：接客・販売経験を活かして正社員へ □：ブランクがある方も歓迎◎ □：店長経験がなくてもチャレンジOK □：久しぶりの正社員復帰も歓迎 □：昇給年1回・賞与年2回あり □：5日間の連続休暇取得OK □：現場で長く安定して働ける環境◎ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ▼ 仕事内容 ￣￣V￣￣￣ 「接客の仕事は好き。 これからも現場で人と関わる仕事を続けたい」 「家庭や子育てが少し落ち着いて、 これからは仕事にも、もう一度しっかり向き合いたい」 「パートやアルバイトで積んできた経験を、 今度は正社員として活かしたい」 そんな方にお任せしたいのが、 ローソンFCの店舗運営スタッフ・店長候補です。 コンビニ・スーパー・ドラッグストア・ 飲食店などで培ってきた 接客・販売経験があればOK。 店長経験や管理職経験は問いません。 店長といっても、 数字だけを追いかける仕事ではありません。 スタッフが困っていないか、 売場が乱れていないか、 お客様が商品を探していないか。 そんな日々の小さな変化に気づき、 店舗全体を整えていくことも 大切な店長の仕事です。 まずは接客・販売など、 これまでの経験を活かせる仕事からスタート。 慣れてきたら、 売場づくり・商品発注・ スタッフ育成・シフト調整などへ 少しずつ仕事の幅を広げていきます。 ● 具体的に… ￣￣￣￣￣￣￣ ✅コンビニでの接客・販売・調理 ✅店内の売場づくり ┗販促企画・商品陳列・POP作成など ✅商品発注・在庫管理 ✅スタッフへの声かけ・育成 ✅シフト調整 ✅店舗販売実績の確認 など [例）1日の流れ]―――――――★ 8:00 出勤、店舗状況の確認・報告 8:30 発注内容の確認・修正 9:30 接客や発注業務 12:30 昼休憩 13:30 シーズン毎の店内装飾 15:00 ミーティング 16:00 接客や発注業務 17:00 退勤 ＜お疲れ様でした！＞ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／その“気づく力”が、店長の力に／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「新人さんが困っていたら、 こちらから声をかける」 「売場が乱れていたら、 気づいたときにサッと整える」 「いつもと様子が違うスタッフがいたら、 少し気にかけてみる」 「忙しそうな人がいたら、 自然にフォローに入る」 これまで接客や販売の仕事で 何気なくやってきたこと。 実はそれこそが、 店長として活かせる経験です。 店長に必要なのは、 強く指示を出すことだけではありません。 一緒に働くスタッフの様子を見ながら、 必要なときに声をかける。 売場やお客様の変化に気づいて、 「こうした方が良さそう」と考える。 一人ひとりが働きやすいように 店舗全体を整えていく。 そんな日々の積み重ねが、 より良いお店につながります。 これまで身につけてきた “周りを見る力”や“気づく力”を、 今度は店舗全体に活かしてみませんか？ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／久しぶりの正社員も歓迎／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「以前は正社員だったけれど、 家庭や子育てをきっかけに 働き方を変えていた」 「最近はパート中心だったけれど、 これからは収入も安定させたい」 「仕事に使える時間が増えたから、 もう一度しっかり働いてみたい」 そんな方も歓迎します。 これまで積み重ねてきた経験を、 ゼロからやり直す必要はありません。 接客の仕方、 新人さんへの声のかけ方、 忙しいときの周囲への気配り。 今まで現場で培ってきた経験を土台にしながら、 一歩ずつ店舗運営を覚えていけます。 「久しぶりだから不安」 という方も、 いきなりすべてを任せることはありません。 今までの経験を活かせるところから 少しずつ始めていきましょう。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／店長＝現場を支える存在です／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 店長になると、 接客から離れて管理業務ばかり。 そんなイメージを持つ方も いるかもしれません。 Fusion'zの店長は、 スタッフと一緒に店舗に立ちながら、 現場全体をより良くしていく存在です。 例えば、 「新人さんが働きやすいように 教える順番を変えてみよう」 「この時間帯は忙しいから、 シフトの組み方を工夫しよう」 「この商品を目立つところに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 など。 日々の現場で気づいたことを、 店舗づくりに反映できます。 スタッフ一人ひとりと関わりながら、 みんなが働きやすい店舗をつくっていく。 そんな店長を目指していただきたいと 考えています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／一歩ずつ店長へ／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 入社後は研修と店舗業務からスタート。 接客・販売 ▼ 売場づくり・発注 ▼ スタッフへの声かけ・育成 ▼ シフト管理・店舗運営 ▼ 店長へステップUP！ 独り立ちまでは半年～1年程度。 最初から店長業務を すべてお任せするわけではありません。 「接客は経験があるけれど、 店長は初めて」 という方も、 一つずつ仕事を覚えていけば大丈夫です。 また、店長・副店長など これまでの管理経験がある方は、 経験に応じて管理職採用も可能です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／あなたの経験が、お店づくりに活きる／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ Fusion'zでは、 現場で働くスタッフの 「気づき」や「アイデア」も 店舗づくりに活かしています。 例えば、 「この商品はこっちに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 「この時間帯は、 スタッフ配置を変えた方が良さそう」 「新人さんには、 こんな教え方の方が分かりやすそう」 など。 特別なマネジメント経験がなくても、 これまで人と関わりながら 仕事をしてきた経験そのものが活かせます。 接客経験だけでなく、 周囲への気配りや、 人を支えてきた経験も大切な力です。 決められた仕事を ただこなすだけではなく、 スタッフと一緒に “より良いお店”をつくっていく。 これからも現場で人と関わりながら、 長く働いていきたい方に ぴったりの仕事です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤日本最大級のローソンフランチャイジー◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社Fusion'zは 『より良いセカイと自分を作る』を 経営理念として掲げ、 ローソン店舗を運営しています。 新潟県内をはじめ、 東京・埼玉・神奈川の1都3県で 42店舗を展開。 今後さらに店舗を成長させていくため、 現場のスタッフと一緒に働きながら、 お店を支えていただける店長を 育てていきたいと考えています。 「もっと上を目指さなければ」 ではなく、 「これまでの経験を活かしながら、 現場で長く働きたい」 そんなキャリアも、 立派な選択肢だと考えています。 これまで接客・販売の現場で 積み重ねてきた経験を、 これからの仕事に活かしませんか？ 「これからもう一度、 仕事を頑張ってみたい」 そんな方の新しいスタートを お待ちしています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・

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仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、スタッフトレーナー、コンビニ販売/フロアスタッフ ＜＜〈 ✅ポイント 〉＞＞ □：接客・販売経験を活かして正社員へ □：ブランクがある方も歓迎◎ □：店長経験がなくてもチャレンジOK □：久しぶりの正社員復帰も歓迎 □：昇給年1回・賞与年2回あり □：5日間の連続休暇取得OK □：現場で長く安定して働ける環境◎ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ▼ 仕事内容 ￣￣V￣￣￣ 「接客の仕事は好き。 これからも現場で人と関わる仕事を続けたい」 「家庭や子育てが少し落ち着いて、 これからは仕事にも、もう一度しっかり向き合いたい」 「パートやアルバイトで積んできた経験を、 今度は正社員として活かしたい」 そんな方にお任せしたいのが、 ローソンFCの店舗運営スタッフ・店長候補です。 コンビニ・スーパー・ドラッグストア・ 飲食店などで培ってきた 接客・販売経験があればOK。 店長経験や管理職経験は問いません。 店長といっても、 数字だけを追いかける仕事ではありません。 スタッフが困っていないか、 売場が乱れていないか、 お客様が商品を探していないか。 そんな日々の小さな変化に気づき、 店舗全体を整えていくことも 大切な店長の仕事です。 まずは接客・販売など、 これまでの経験を活かせる仕事からスタート。 慣れてきたら、 売場づくり・商品発注・ スタッフ育成・シフト調整などへ 少しずつ仕事の幅を広げていきます。 ● 具体的に… ￣￣￣￣￣￣￣ ✅コンビニでの接客・販売・調理 ✅店内の売場づくり ┗販促企画・商品陳列・POP作成など ✅商品発注・在庫管理 ✅スタッフへの声かけ・育成 ✅シフト調整 ✅店舗販売実績の確認 など [例）1日の流れ]―――――――★ 8:00 出勤、店舗状況の確認・報告 8:30 発注内容の確認・修正 9:30 接客や発注業務 12:30 昼休憩 13:30 シーズン毎の店内装飾 15:00 ミーティング 16:00 接客や発注業務 17:00 退勤 ＜お疲れ様でした！＞ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／その“気づく力”が、店長の力に／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「新人さんが困っていたら、 こちらから声をかける」 「売場が乱れていたら、 気づいたときにサッと整える」 「いつもと様子が違うスタッフがいたら、 少し気にかけてみる」 「忙しそうな人がいたら、 自然にフォローに入る」 これまで接客や販売の仕事で 何気なくやってきたこと。 実はそれこそが、 店長として活かせる経験です。 店長に必要なのは、 強く指示を出すことだけではありません。 一緒に働くスタッフの様子を見ながら、 必要なときに声をかける。 売場やお客様の変化に気づいて、 「こうした方が良さそう」と考える。 一人ひとりが働きやすいように 店舗全体を整えていく。 そんな日々の積み重ねが、 より良いお店につながります。 これまで身につけてきた “周りを見る力”や“気づく力”を、 今度は店舗全体に活かしてみませんか？ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／久しぶりの正社員も歓迎／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「以前は正社員だったけれど、 家庭や子育てをきっかけに 働き方を変えていた」 「最近はパート中心だったけれど、 これからは収入も安定させたい」 「仕事に使える時間が増えたから、 もう一度しっかり働いてみたい」 そんな方も歓迎します。 これまで積み重ねてきた経験を、 ゼロからやり直す必要はありません。 接客の仕方、 新人さんへの声のかけ方、 忙しいときの周囲への気配り。 今まで現場で培ってきた経験を土台にしながら、 一歩ずつ店舗運営を覚えていけます。 「久しぶりだから不安」 という方も、 いきなりすべてを任せることはありません。 今までの経験を活かせるところから 少しずつ始めていきましょう。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／店長＝現場を支える存在です／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 店長になると、 接客から離れて管理業務ばかり。 そんなイメージを持つ方も いるかもしれません。 Fusion'zの店長は、 スタッフと一緒に店舗に立ちながら、 現場全体をより良くしていく存在です。 例えば、 「新人さんが働きやすいように 教える順番を変えてみよう」 「この時間帯は忙しいから、 シフトの組み方を工夫しよう」 「この商品を目立つところに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 など。 日々の現場で気づいたことを、 店舗づくりに反映できます。 スタッフ一人ひとりと関わりながら、 みんなが働きやすい店舗をつくっていく。 そんな店長を目指していただきたいと 考えています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／一歩ずつ店長へ／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 入社後は研修と店舗業務からスタート。 接客・販売 ▼ 売場づくり・発注 ▼ スタッフへの声かけ・育成 ▼ シフト管理・店舗運営 ▼ 店長へステップUP！ 独り立ちまでは半年～1年程度。 最初から店長業務を すべてお任せするわけではありません。 「接客は経験があるけれど、 店長は初めて」 という方も、 一つずつ仕事を覚えていけば大丈夫です。 また、店長・副店長など これまでの管理経験がある方は、 経験に応じて管理職採用も可能です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／あなたの経験が、お店づくりに活きる／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ Fusion'zでは、 現場で働くスタッフの 「気づき」や「アイデア」も 店舗づくりに活かしています。 例えば、 「この商品はこっちに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 「この時間帯は、 スタッフ配置を変えた方が良さそう」 「新人さんには、 こんな教え方の方が分かりやすそう」 など。 特別なマネジメント経験がなくても、 これまで人と関わりながら 仕事をしてきた経験そのものが活かせます。 接客経験だけでなく、 周囲への気配りや、 人を支えてきた経験も大切な力です。 決められた仕事を ただこなすだけではなく、 スタッフと一緒に “より良いお店”をつくっていく。 これからも現場で人と関わりながら、 長く働いていきたい方に ぴったりの仕事です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤日本最大級のローソンフランチャイジー◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社Fusion'zは 『より良いセカイと自分を作る』を 経営理念として掲げ、 ローソン店舗を運営しています。 新潟県内をはじめ、 東京・埼玉・神奈川の1都3県で 42店舗を展開。 今後さらに店舗を成長させていくため、 現場のスタッフと一緒に働きながら、 お店を支えていただける店長を 育てていきたいと考えています。 「もっと上を目指さなければ」 ではなく、 「これまでの経験を活かしながら、 現場で長く働きたい」 そんなキャリアも、 立派な選択肢だと考えています。 これまで接客・販売の現場で 積み重ねてきた経験を、 これからの仕事に活かしませんか？ 「これからもう一度、 仕事を頑張ってみたい」 そんな方の新しいスタートを お待ちしています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・

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仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、スタッフトレーナー、コンビニ販売/フロアスタッフ ＜＜〈 ✅ポイント 〉＞＞ □：接客・販売経験を活かして正社員へ □：ブランクがある方も歓迎◎ □：店長経験がなくてもチャレンジOK □：久しぶりの正社員復帰も歓迎 □：昇給年1回・賞与年2回あり □：5日間の連続休暇取得OK □：現場で長く安定して働ける環境◎ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ▼ 仕事内容 ￣￣V￣￣￣ 「接客の仕事は好き。 これからも現場で人と関わる仕事を続けたい」 「家庭や子育てが少し落ち着いて、 これからは仕事にも、もう一度しっかり向き合いたい」 「パートやアルバイトで積んできた経験を、 今度は正社員として活かしたい」 そんな方にお任せしたいのが、 ローソンFCの店舗運営スタッフ・店長候補です。 コンビニ・スーパー・ドラッグストア・ 飲食店などで培ってきた 接客・販売経験があればOK。 店長経験や管理職経験は問いません。 店長といっても、 数字だけを追いかける仕事ではありません。 スタッフが困っていないか、 売場が乱れていないか、 お客様が商品を探していないか。 そんな日々の小さな変化に気づき、 店舗全体を整えていくことも 大切な店長の仕事です。 まずは接客・販売など、 これまでの経験を活かせる仕事からスタート。 慣れてきたら、 売場づくり・商品発注・ スタッフ育成・シフト調整などへ 少しずつ仕事の幅を広げていきます。 ● 具体的に… ￣￣￣￣￣￣￣ ✅コンビニでの接客・販売・調理 ✅店内の売場づくり ┗販促企画・商品陳列・POP作成など ✅商品発注・在庫管理 ✅スタッフへの声かけ・育成 ✅シフト調整 ✅店舗販売実績の確認 など [例）1日の流れ]―――――――★ 8:00 出勤、店舗状況の確認・報告 8:30 発注内容の確認・修正 9:30 接客や発注業務 12:30 昼休憩 13:30 シーズン毎の店内装飾 15:00 ミーティング 16:00 接客や発注業務 17:00 退勤 ＜お疲れ様でした！＞ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／その“気づく力”が、店長の力に／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「新人さんが困っていたら、 こちらから声をかける」 「売場が乱れていたら、 気づいたときにサッと整える」 「いつもと様子が違うスタッフがいたら、 少し気にかけてみる」 「忙しそうな人がいたら、 自然にフォローに入る」 これまで接客や販売の仕事で 何気なくやってきたこと。 実はそれこそが、 店長として活かせる経験です。 店長に必要なのは、 強く指示を出すことだけではありません。 一緒に働くスタッフの様子を見ながら、 必要なときに声をかける。 売場やお客様の変化に気づいて、 「こうした方が良さそう」と考える。 一人ひとりが働きやすいように 店舗全体を整えていく。 そんな日々の積み重ねが、 より良いお店につながります。 これまで身につけてきた “周りを見る力”や“気づく力”を、 今度は店舗全体に活かしてみませんか？ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／久しぶりの正社員も歓迎／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「以前は正社員だったけれど、 家庭や子育てをきっかけに 働き方を変えていた」 「最近はパート中心だったけれど、 これからは収入も安定させたい」 「仕事に使える時間が増えたから、 もう一度しっかり働いてみたい」 そんな方も歓迎します。 これまで積み重ねてきた経験を、 ゼロからやり直す必要はありません。 接客の仕方、 新人さんへの声のかけ方、 忙しいときの周囲への気配り。 今まで現場で培ってきた経験を土台にしながら、 一歩ずつ店舗運営を覚えていけます。 「久しぶりだから不安」 という方も、 いきなりすべてを任せることはありません。 今までの経験を活かせるところから 少しずつ始めていきましょう。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／店長＝現場を支える存在です／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 店長になると、 接客から離れて管理業務ばかり。 そんなイメージを持つ方も いるかもしれません。 Fusion'zの店長は、 スタッフと一緒に店舗に立ちながら、 現場全体をより良くしていく存在です。 例えば、 「新人さんが働きやすいように 教える順番を変えてみよう」 「この時間帯は忙しいから、 シフトの組み方を工夫しよう」 「この商品を目立つところに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 など。 日々の現場で気づいたことを、 店舗づくりに反映できます。 スタッフ一人ひとりと関わりながら、 みんなが働きやすい店舗をつくっていく。 そんな店長を目指していただきたいと 考えています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／一歩ずつ店長へ／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 入社後は研修と店舗業務からスタート。 接客・販売 ▼ 売場づくり・発注 ▼ スタッフへの声かけ・育成 ▼ シフト管理・店舗運営 ▼ 店長へステップUP！ 独り立ちまでは半年～1年程度。 最初から店長業務を すべてお任せするわけではありません。 「接客は経験があるけれど、 店長は初めて」 という方も、 一つずつ仕事を覚えていけば大丈夫です。 また、店長・副店長など これまでの管理経験がある方は、 経験に応じて管理職採用も可能です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／あなたの経験が、お店づくりに活きる／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ Fusion'zでは、 現場で働くスタッフの 「気づき」や「アイデア」も 店舗づくりに活かしています。 例えば、 「この商品はこっちに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 「この時間帯は、 スタッフ配置を変えた方が良さそう」 「新人さんには、 こんな教え方の方が分かりやすそう」 など。 特別なマネジメント経験がなくても、 これまで人と関わりながら 仕事をしてきた経験そのものが活かせます。 接客経験だけでなく、 周囲への気配りや、 人を支えてきた経験も大切な力です。 決められた仕事を ただこなすだけではなく、 スタッフと一緒に “より良いお店”をつくっていく。 これからも現場で人と関わりながら、 長く働いていきたい方に ぴったりの仕事です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤日本最大級のローソンフランチャイジー◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社Fusion'zは 『より良いセカイと自分を作る』を 経営理念として掲げ、 ローソン店舗を運営しています。 新潟県内をはじめ、 東京・埼玉・神奈川の1都3県で 42店舗を展開。 今後さらに店舗を成長させていくため、 現場のスタッフと一緒に働きながら、 お店を支えていただける店長を 育てていきたいと考えています。 「もっと上を目指さなければ」 ではなく、 「これまでの経験を活かしながら、 現場で長く働きたい」 そんなキャリアも、 立派な選択肢だと考えています。 これまで接客・販売の現場で 積み重ねてきた経験を、 これからの仕事に活かしませんか？ 「これからもう一度、 仕事を頑張ってみたい」 そんな方の新しいスタートを お待ちしています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・

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仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、スタッフトレーナー、コンビニ販売/フロアスタッフ ＜＜〈 ✅ポイント 〉＞＞ □：接客・販売経験を活かして正社員へ □：ブランクがある方も歓迎◎ □：店長経験がなくてもチャレンジOK □：久しぶりの正社員復帰も歓迎 □：昇給年1回・賞与年2回あり □：5日間の連続休暇取得OK □：現場で長く安定して働ける環境◎ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ▼ 仕事内容 ￣￣V￣￣￣ 「接客の仕事は好き。 これからも現場で人と関わる仕事を続けたい」 「家庭や子育てが少し落ち着いて、 これからは仕事にも、もう一度しっかり向き合いたい」 「パートやアルバイトで積んできた経験を、 今度は正社員として活かしたい」 そんな方にお任せしたいのが、 ローソンFCの店舗運営スタッフ・店長候補です。 コンビニ・スーパー・ドラッグストア・ 飲食店などで培ってきた 接客・販売経験があればOK。 店長経験や管理職経験は問いません。 店長といっても、 数字だけを追いかける仕事ではありません。 スタッフが困っていないか、 売場が乱れていないか、 お客様が商品を探していないか。 そんな日々の小さな変化に気づき、 店舗全体を整えていくことも 大切な店長の仕事です。 まずは接客・販売など、 これまでの経験を活かせる仕事からスタート。 慣れてきたら、 売場づくり・商品発注・ スタッフ育成・シフト調整などへ 少しずつ仕事の幅を広げていきます。 ● 具体的に… ￣￣￣￣￣￣￣ ✅コンビニでの接客・販売・調理 ✅店内の売場づくり ┗販促企画・商品陳列・POP作成など ✅商品発注・在庫管理 ✅スタッフへの声かけ・育成 ✅シフト調整 ✅店舗販売実績の確認 など [例）1日の流れ]―――――――★ 8:00 出勤、店舗状況の確認・報告 8:30 発注内容の確認・修正 9:30 接客や発注業務 12:30 昼休憩 13:30 シーズン毎の店内装飾 15:00 ミーティング 16:00 接客や発注業務 17:00 退勤 ＜お疲れ様でした！＞ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／その“気づく力”が、店長の力に／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「新人さんが困っていたら、 こちらから声をかける」 「売場が乱れていたら、 気づいたときにサッと整える」 「いつもと様子が違うスタッフがいたら、 少し気にかけてみる」 「忙しそうな人がいたら、 自然にフォローに入る」 これまで接客や販売の仕事で 何気なくやってきたこと。 実はそれこそが、 店長として活かせる経験です。 店長に必要なのは、 強く指示を出すことだけではありません。 一緒に働くスタッフの様子を見ながら、 必要なときに声をかける。 売場やお客様の変化に気づいて、 「こうした方が良さそう」と考える。 一人ひとりが働きやすいように 店舗全体を整えていく。 そんな日々の積み重ねが、 より良いお店につながります。 これまで身につけてきた “周りを見る力”や“気づく力”を、 今度は店舗全体に活かしてみませんか？ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／久しぶりの正社員も歓迎／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「以前は正社員だったけれど、 家庭や子育てをきっかけに 働き方を変えていた」 「最近はパート中心だったけれど、 これからは収入も安定させたい」 「仕事に使える時間が増えたから、 もう一度しっかり働いてみたい」 そんな方も歓迎します。 これまで積み重ねてきた経験を、 ゼロからやり直す必要はありません。 接客の仕方、 新人さんへの声のかけ方、 忙しいときの周囲への気配り。 今まで現場で培ってきた経験を土台にしながら、 一歩ずつ店舗運営を覚えていけます。 「久しぶりだから不安」 という方も、 いきなりすべてを任せることはありません。 今までの経験を活かせるところから 少しずつ始めていきましょう。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／店長＝現場を支える存在です／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 店長になると、 接客から離れて管理業務ばかり。 そんなイメージを持つ方も いるかもしれません。 Fusion'zの店長は、 スタッフと一緒に店舗に立ちながら、 現場全体をより良くしていく存在です。 例えば、 「新人さんが働きやすいように 教える順番を変えてみよう」 「この時間帯は忙しいから、 シフトの組み方を工夫しよう」 「この商品を目立つところに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 など。 日々の現場で気づいたことを、 店舗づくりに反映できます。 スタッフ一人ひとりと関わりながら、 みんなが働きやすい店舗をつくっていく。 そんな店長を目指していただきたいと 考えています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／一歩ずつ店長へ／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 入社後は研修と店舗業務からスタート。 接客・販売 ▼ 売場づくり・発注 ▼ スタッフへの声かけ・育成 ▼ シフト管理・店舗運営 ▼ 店長へステップUP！ 独り立ちまでは半年～1年程度。 最初から店長業務を すべてお任せするわけではありません。 「接客は経験があるけれど、 店長は初めて」 という方も、 一つずつ仕事を覚えていけば大丈夫です。 また、店長・副店長など これまでの管理経験がある方は、 経験に応じて管理職採用も可能です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／あなたの経験が、お店づくりに活きる／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ Fusion'zでは、 現場で働くスタッフの 「気づき」や「アイデア」も 店舗づくりに活かしています。 例えば、 「この商品はこっちに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 「この時間帯は、 スタッフ配置を変えた方が良さそう」 「新人さんには、 こんな教え方の方が分かりやすそう」 など。 特別なマネジメント経験がなくても、 これまで人と関わりながら 仕事をしてきた経験そのものが活かせます。 接客経験だけでなく、 周囲への気配りや、 人を支えてきた経験も大切な力です。 決められた仕事を ただこなすだけではなく、 スタッフと一緒に “より良いお店”をつくっていく。 これからも現場で人と関わりながら、 長く働いていきたい方に ぴったりの仕事です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤日本最大級のローソンフランチャイジー◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社Fusion'zは 『より良いセカイと自分を作る』を 経営理念として掲げ、 ローソン店舗を運営しています。 新潟県内をはじめ、 東京・埼玉・神奈川の1都3県で 42店舗を展開。 今後さらに店舗を成長させていくため、 現場のスタッフと一緒に働きながら、 お店を支えていただける店長を 育てていきたいと考えています。 「もっと上を目指さなければ」 ではなく、 「これまでの経験を活かしながら、 現場で長く働きたい」 そんなキャリアも、 立派な選択肢だと考えています。 これまで接客・販売の現場で 積み重ねてきた経験を、 これからの仕事に活かしませんか？ 「これからもう一度、 仕事を頑張ってみたい」 そんな方の新しいスタートを お待ちしています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・

経験者必見◎月給制＋昇給・賞与有♪20～30代活躍｜週休2日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、スタッフトレーナー、コンビニ販売/フロアスタッフ ＜＜〈 ✅ポイント 〉＞＞ □：接客・販売経験を活かして正社員へ □：ブランクがある方も歓迎◎ □：店長経験がなくてもチャレンジOK □：久しぶりの正社員復帰も歓迎 □：昇給年1回・賞与年2回あり □：5日間の連続休暇取得OK □：現場で長く安定して働ける環境◎ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ▼ 仕事内容 ￣￣V￣￣￣ 「接客の仕事は好き。 これからも現場で人と関わる仕事を続けたい」 「家庭や子育てが少し落ち着いて、 これからは仕事にも、もう一度しっかり向き合いたい」 「パートやアルバイトで積んできた経験を、 今度は正社員として活かしたい」 そんな方にお任せしたいのが、 ローソンFCの店舗運営スタッフ・店長候補です。 コンビニ・スーパー・ドラッグストア・ 飲食店などで培ってきた 接客・販売経験があればOK。 店長経験や管理職経験は問いません。 店長といっても、 数字だけを追いかける仕事ではありません。 スタッフが困っていないか、 売場が乱れていないか、 お客様が商品を探していないか。 そんな日々の小さな変化に気づき、 店舗全体を整えていくことも 大切な店長の仕事です。 まずは接客・販売など、 これまでの経験を活かせる仕事からスタート。 慣れてきたら、 売場づくり・商品発注・ スタッフ育成・シフト調整などへ 少しずつ仕事の幅を広げていきます。 ● 具体的に… ￣￣￣￣￣￣￣ ✅コンビニでの接客・販売・調理 ✅店内の売場づくり ┗販促企画・商品陳列・POP作成など ✅商品発注・在庫管理 ✅スタッフへの声かけ・育成 ✅シフト調整 ✅店舗販売実績の確認 など [例）1日の流れ]―――――――★ 8:00 出勤、店舗状況の確認・報告 8:30 発注内容の確認・修正 9:30 接客や発注業務 12:30 昼休憩 13:30 シーズン毎の店内装飾 15:00 ミーティング 16:00 接客や発注業務 17:00 退勤 ＜お疲れ様でした！＞ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／その“気づく力”が、店長の力に／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「新人さんが困っていたら、 こちらから声をかける」 「売場が乱れていたら、 気づいたときにサッと整える」 「いつもと様子が違うスタッフがいたら、 少し気にかけてみる」 「忙しそうな人がいたら、 自然にフォローに入る」 これまで接客や販売の仕事で 何気なくやってきたこと。 実はそれこそが、 店長として活かせる経験です。 店長に必要なのは、 強く指示を出すことだけではありません。 一緒に働くスタッフの様子を見ながら、 必要なときに声をかける。 売場やお客様の変化に気づいて、 「こうした方が良さそう」と考える。 一人ひとりが働きやすいように 店舗全体を整えていく。 そんな日々の積み重ねが、 より良いお店につながります。 これまで身につけてきた “周りを見る力”や“気づく力”を、 今度は店舗全体に活かしてみませんか？ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／久しぶりの正社員も歓迎／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「以前は正社員だったけれど、 家庭や子育てをきっかけに 働き方を変えていた」 「最近はパート中心だったけれど、 これからは収入も安定させたい」 「仕事に使える時間が増えたから、 もう一度しっかり働いてみたい」 そんな方も歓迎します。 これまで積み重ねてきた経験を、 ゼロからやり直す必要はありません。 接客の仕方、 新人さんへの声のかけ方、 忙しいときの周囲への気配り。 今まで現場で培ってきた経験を土台にしながら、 一歩ずつ店舗運営を覚えていけます。 「久しぶりだから不安」 という方も、 いきなりすべてを任せることはありません。 今までの経験を活かせるところから 少しずつ始めていきましょう。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／店長＝現場を支える存在です／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 店長になると、 接客から離れて管理業務ばかり。 そんなイメージを持つ方も いるかもしれません。 Fusion'zの店長は、 スタッフと一緒に店舗に立ちながら、 現場全体をより良くしていく存在です。 例えば、 「新人さんが働きやすいように 教える順番を変えてみよう」 「この時間帯は忙しいから、 シフトの組み方を工夫しよう」 「この商品を目立つところに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 など。 日々の現場で気づいたことを、 店舗づくりに反映できます。 スタッフ一人ひとりと関わりながら、 みんなが働きやすい店舗をつくっていく。 そんな店長を目指していただきたいと 考えています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／一歩ずつ店長へ／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 入社後は研修と店舗業務からスタート。 接客・販売 ▼ 売場づくり・発注 ▼ スタッフへの声かけ・育成 ▼ シフト管理・店舗運営 ▼ 店長へステップUP！ 独り立ちまでは半年～1年程度。 最初から店長業務を すべてお任せするわけではありません。 「接客は経験があるけれど、 店長は初めて」 という方も、 一つずつ仕事を覚えていけば大丈夫です。 また、店長・副店長など これまでの管理経験がある方は、 経験に応じて管理職採用も可能です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／あなたの経験が、お店づくりに活きる／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ Fusion'zでは、 現場で働くスタッフの 「気づき」や「アイデア」も 店舗づくりに活かしています。 例えば、 「この商品はこっちに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 「この時間帯は、 スタッフ配置を変えた方が良さそう」 「新人さんには、 こんな教え方の方が分かりやすそう」 など。 特別なマネジメント経験がなくても、 これまで人と関わりながら 仕事をしてきた経験そのものが活かせます。 接客経験だけでなく、 周囲への気配りや、 人を支えてきた経験も大切な力です。 決められた仕事を ただこなすだけではなく、 スタッフと一緒に “より良いお店”をつくっていく。 これからも現場で人と関わりながら、 長く働いていきたい方に ぴったりの仕事です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤日本最大級のローソンフランチャイジー◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社Fusion'zは 『より良いセカイと自分を作る』を 経営理念として掲げ、 ローソン店舗を運営しています。 新潟県内をはじめ、 東京・埼玉・神奈川の1都3県で 42店舗を展開。 今後さらに店舗を成長させていくため、 現場のスタッフと一緒に働きながら、 お店を支えていただける店長を 育てていきたいと考えています。 「もっと上を目指さなければ」 ではなく、 「これまでの経験を活かしながら、 現場で長く働きたい」 そんなキャリアも、 立派な選択肢だと考えています。 これまで接客・販売の現場で 積み重ねてきた経験を、 これからの仕事に活かしませんか？ 「これからもう一度、 仕事を頑張ってみたい」 そんな方の新しいスタートを お待ちしています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・

年収400万円以上可◆20～40代活躍中　005

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：倉庫管理（倉庫/配送センター）、スーパーバイザー/ラウンダー、コンビニ販売/フロアスタッフ ★アルバイト勤務でもOK！ ★正社員デビューも大歓迎！ スーパー、コンビニ、ドラッグストア等での 勤務経験がある方大歓迎！ 商品知識や売場感覚を活かして活躍できます。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ★イチオシPOINTはこちら ╰━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✅ 年収400万円以上可能／入社1年目 ✅ 商品数を正確に確認するため、 丁寧さとスピードの両方が求められる仕事 ✅ 将来的にチームリーダーを 目指せるキャリアパスあり ✅ 1日2店舗を担当し、チームを まとめながら業務を進めます。 ✅ 賞与年2回・退職金ありの安定企業 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 未経験からリーダー候補へ！ 安定企業の正社員募集！ ━━━━━━━━ｖ━━━━━━━━ コンビニ店舗を訪問し、 チームで商品在庫の確認作業を行います。 1日に2店舗を目安に訪問し、 専用端末で商品の在庫数を カウント・入力するお仕事です。 ▼具体的には… ✔専用端末で商品のバーコードを読み取る ✔商品を目視で確認し、在庫数を正確に把握 ✔確認した在庫数を専用端末に入力 在庫データは店舗運営に関わる 重要な情報のため、 丁寧さだけでなく、スピード感を持って 作業を進めることが求められます。 入社後はカウント業務から スタートしますが、 将来的にはチームリーダーとして メンバー管理や現場運営にも 携わっていただきます。 3～4名のチームで行動するため、 未経験の方も段階的に業務を習得できます。 賞与や退職金も完備しており、 安定した正社員として長く働ける職場です。

＜経験者募集＞店長職へ◎賞与アリ♪連休有♪20～30代活躍中

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、スタッフトレーナー、コンビニ販売/フロアスタッフ ＜＜〈 ✅ポイント 〉＞＞ □：接客・販売経験を活かして正社員へ □：ブランクがある方も歓迎◎ □：店長経験がなくてもチャレンジOK □：久しぶりの正社員復帰も歓迎 □：昇給年1回・賞与年2回あり □：5日間の連続休暇取得OK □：現場で長く安定して働ける環境◎ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ▼ 仕事内容 ￣￣V￣￣￣ 「接客の仕事は好き。 これからも現場で人と関わる仕事を続けたい」 「家庭や子育てが少し落ち着いて、 これからは仕事にも、もう一度しっかり向き合いたい」 「パートやアルバイトで積んできた経験を、 今度は正社員として活かしたい」 そんな方にお任せしたいのが、 ローソンFCの店舗運営スタッフ・店長候補です。 コンビニ・スーパー・ドラッグストア・ 飲食店などで培ってきた 接客・販売経験があればOK。 店長経験や管理職経験は問いません。 店長といっても、 数字だけを追いかける仕事ではありません。 スタッフが困っていないか、 売場が乱れていないか、 お客様が商品を探していないか。 そんな日々の小さな変化に気づき、 店舗全体を整えていくことも 大切な店長の仕事です。 まずは接客・販売など、 これまでの経験を活かせる仕事からスタート。 慣れてきたら、 売場づくり・商品発注・ スタッフ育成・シフト調整などへ 少しずつ仕事の幅を広げていきます。 ● 具体的に… ￣￣￣￣￣￣￣ ✅コンビニでの接客・販売・調理 ✅店内の売場づくり ┗販促企画・商品陳列・POP作成など ✅商品発注・在庫管理 ✅スタッフへの声かけ・育成 ✅シフト調整 ✅店舗販売実績の確認 など [例）1日の流れ]―――――――★ 8:00 出勤、店舗状況の確認・報告 8:30 発注内容の確認・修正 9:30 接客や発注業務 12:30 昼休憩 13:30 シーズン毎の店内装飾 15:00 ミーティング 16:00 接客や発注業務 17:00 退勤 ＜お疲れ様でした！＞ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／その“気づく力”が、店長の力に／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「新人さんが困っていたら、 こちらから声をかける」 「売場が乱れていたら、 気づいたときにサッと整える」 「いつもと様子が違うスタッフがいたら、 少し気にかけてみる」 「忙しそうな人がいたら、 自然にフォローに入る」 これまで接客や販売の仕事で 何気なくやってきたこと。 実はそれこそが、 店長として活かせる経験です。 店長に必要なのは、 強く指示を出すことだけではありません。 一緒に働くスタッフの様子を見ながら、 必要なときに声をかける。 売場やお客様の変化に気づいて、 「こうした方が良さそう」と考える。 一人ひとりが働きやすいように 店舗全体を整えていく。 そんな日々の積み重ねが、 より良いお店につながります。 これまで身につけてきた “周りを見る力”や“気づく力”を、 今度は店舗全体に活かしてみませんか？ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／久しぶりの正社員も歓迎／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「以前は正社員だったけれど、 家庭や子育てをきっかけに 働き方を変えていた」 「最近はパート中心だったけれど、 これからは収入も安定させたい」 「仕事に使える時間が増えたから、 もう一度しっかり働いてみたい」 そんな方も歓迎します。 これまで積み重ねてきた経験を、 ゼロからやり直す必要はありません。 接客の仕方、 新人さんへの声のかけ方、 忙しいときの周囲への気配り。 今まで現場で培ってきた経験を土台にしながら、 一歩ずつ店舗運営を覚えていけます。 「久しぶりだから不安」 という方も、 いきなりすべてを任せることはありません。 今までの経験を活かせるところから 少しずつ始めていきましょう。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／店長＝現場を支える存在です／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 店長になると、 接客から離れて管理業務ばかり。 そんなイメージを持つ方も いるかもしれません。 Fusion'zの店長は、 スタッフと一緒に店舗に立ちながら、 現場全体をより良くしていく存在です。 例えば、 「新人さんが働きやすいように 教える順番を変えてみよう」 「この時間帯は忙しいから、 シフトの組み方を工夫しよう」 「この商品を目立つところに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 など。 日々の現場で気づいたことを、 店舗づくりに反映できます。 スタッフ一人ひとりと関わりながら、 みんなが働きやすい店舗をつくっていく。 そんな店長を目指していただきたいと 考えています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／一歩ずつ店長へ／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 入社後は研修と店舗業務からスタート。 接客・販売 ▼ 売場づくり・発注 ▼ スタッフへの声かけ・育成 ▼ シフト管理・店舗運営 ▼ 店長へステップUP！ 独り立ちまでは半年～1年程度。 最初から店長業務を すべてお任せするわけではありません。 「接客は経験があるけれど、 店長は初めて」 という方も、 一つずつ仕事を覚えていけば大丈夫です。 また、店長・副店長など これまでの管理経験がある方は、 経験に応じて管理職採用も可能です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／あなたの経験が、お店づくりに活きる／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ Fusion'zでは、 現場で働くスタッフの 「気づき」や「アイデア」も 店舗づくりに活かしています。 例えば、 「この商品はこっちに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 「この時間帯は、 スタッフ配置を変えた方が良さそう」 「新人さんには、 こんな教え方の方が分かりやすそう」 など。 特別なマネジメント経験がなくても、 これまで人と関わりながら 仕事をしてきた経験そのものが活かせます。 接客経験だけでなく、 周囲への気配りや、 人を支えてきた経験も大切な力です。 決められた仕事を ただこなすだけではなく、 スタッフと一緒に “より良いお店”をつくっていく。 これからも現場で人と関わりながら、 長く働いていきたい方に ぴったりの仕事です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤日本最大級のローソンフランチャイジー◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社Fusion'zは 『より良いセカイと自分を作る』を 経営理念として掲げ、 ローソン店舗を運営しています。 新潟県内をはじめ、 東京・埼玉・神奈川の1都3県で 42店舗を展開。 今後さらに店舗を成長させていくため、 現場のスタッフと一緒に働きながら、 お店を支えていただける店長を 育てていきたいと考えています。 「もっと上を目指さなければ」 ではなく、 「これまでの経験を活かしながら、 現場で長く働きたい」 そんなキャリアも、 立派な選択肢だと考えています。 これまで接客・販売の現場で 積み重ねてきた経験を、 これからの仕事に活かしませんか？ 「これからもう一度、 仕事を頑張ってみたい」 そんな方の新しいスタートを お待ちしています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・

コンビニ・小売経験活かしてステップUP！賞与など厚待遇で安心

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、スタッフトレーナー、コンビニ販売/フロアスタッフ ＜＜〈 ✅ポイント 〉＞＞ □：接客・販売経験を活かして正社員へ □：ブランクがある方も歓迎◎ □：店長経験がなくてもチャレンジOK □：久しぶりの正社員復帰も歓迎 □：昇給年1回・賞与年2回あり □：5日間の連続休暇取得OK □：現場で長く安定して働ける環境◎ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ▼ 仕事内容 ￣￣V￣￣￣ 「接客の仕事は好き。 これからも現場で人と関わる仕事を続けたい」 「家庭や子育てが少し落ち着いて、 これからは仕事にも、もう一度しっかり向き合いたい」 「パートやアルバイトで積んできた経験を、 今度は正社員として活かしたい」 そんな方にお任せしたいのが、 ローソンFCの店舗運営スタッフ・店長候補です。 コンビニ・スーパー・ドラッグストア・ 飲食店などで培ってきた 接客・販売経験があればOK。 店長経験や管理職経験は問いません。 店長といっても、 数字だけを追いかける仕事ではありません。 スタッフが困っていないか、 売場が乱れていないか、 お客様が商品を探していないか。 そんな日々の小さな変化に気づき、 店舗全体を整えていくことも 大切な店長の仕事です。 まずは接客・販売など、 これまでの経験を活かせる仕事からスタート。 慣れてきたら、 売場づくり・商品発注・ スタッフ育成・シフト調整などへ 少しずつ仕事の幅を広げていきます。 ● 具体的に… ￣￣￣￣￣￣￣ ✅コンビニでの接客・販売・調理 ✅店内の売場づくり ┗販促企画・商品陳列・POP作成など ✅商品発注・在庫管理 ✅スタッフへの声かけ・育成 ✅シフト調整 ✅店舗販売実績の確認 など [例）1日の流れ]―――――――★ 8:00 出勤、店舗状況の確認・報告 8:30 発注内容の確認・修正 9:30 接客や発注業務 12:30 昼休憩 13:30 シーズン毎の店内装飾 15:00 ミーティング 16:00 接客や発注業務 17:00 退勤 ＜お疲れ様でした！＞ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／その“気づく力”が、店長の力に／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「新人さんが困っていたら、 こちらから声をかける」 「売場が乱れていたら、 気づいたときにサッと整える」 「いつもと様子が違うスタッフがいたら、 少し気にかけてみる」 「忙しそうな人がいたら、 自然にフォローに入る」 これまで接客や販売の仕事で 何気なくやってきたこと。 実はそれこそが、 店長として活かせる経験です。 店長に必要なのは、 強く指示を出すことだけではありません。 一緒に働くスタッフの様子を見ながら、 必要なときに声をかける。 売場やお客様の変化に気づいて、 「こうした方が良さそう」と考える。 一人ひとりが働きやすいように 店舗全体を整えていく。 そんな日々の積み重ねが、 より良いお店につながります。 これまで身につけてきた “周りを見る力”や“気づく力”を、 今度は店舗全体に活かしてみませんか？ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／久しぶりの正社員も歓迎／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「以前は正社員だったけれど、 家庭や子育てをきっかけに 働き方を変えていた」 「最近はパート中心だったけれど、 これからは収入も安定させたい」 「仕事に使える時間が増えたから、 もう一度しっかり働いてみたい」 そんな方も歓迎します。 これまで積み重ねてきた経験を、 ゼロからやり直す必要はありません。 接客の仕方、 新人さんへの声のかけ方、 忙しいときの周囲への気配り。 今まで現場で培ってきた経験を土台にしながら、 一歩ずつ店舗運営を覚えていけます。 「久しぶりだから不安」 という方も、 いきなりすべてを任せることはありません。 今までの経験を活かせるところから 少しずつ始めていきましょう。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／店長＝現場を支える存在です／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 店長になると、 接客から離れて管理業務ばかり。 そんなイメージを持つ方も いるかもしれません。 Fusion'zの店長は、 スタッフと一緒に店舗に立ちながら、 現場全体をより良くしていく存在です。 例えば、 「新人さんが働きやすいように 教える順番を変えてみよう」 「この時間帯は忙しいから、 シフトの組み方を工夫しよう」 「この商品を目立つところに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 など。 日々の現場で気づいたことを、 店舗づくりに反映できます。 スタッフ一人ひとりと関わりながら、 みんなが働きやすい店舗をつくっていく。 そんな店長を目指していただきたいと 考えています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／一歩ずつ店長へ／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 入社後は研修と店舗業務からスタート。 接客・販売 ▼ 売場づくり・発注 ▼ スタッフへの声かけ・育成 ▼ シフト管理・店舗運営 ▼ 店長へステップUP！ 独り立ちまでは半年～1年程度。 最初から店長業務を すべてお任せするわけではありません。 「接客は経験があるけれど、 店長は初めて」 という方も、 一つずつ仕事を覚えていけば大丈夫です。 また、店長・副店長など これまでの管理経験がある方は、 経験に応じて管理職採用も可能です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／あなたの経験が、お店づくりに活きる／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ Fusion'zでは、 現場で働くスタッフの 「気づき」や「アイデア」も 店舗づくりに活かしています。 例えば、 「この商品はこっちに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 「この時間帯は、 スタッフ配置を変えた方が良さそう」 「新人さんには、 こんな教え方の方が分かりやすそう」 など。 特別なマネジメント経験がなくても、 これまで人と関わりながら 仕事をしてきた経験そのものが活かせます。 接客経験だけでなく、 周囲への気配りや、 人を支えてきた経験も大切な力です。 決められた仕事を ただこなすだけではなく、 スタッフと一緒に “より良いお店”をつくっていく。 これからも現場で人と関わりながら、 長く働いていきたい方に ぴったりの仕事です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤日本最大級のローソンフランチャイジー◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社Fusion'zは 『より良いセカイと自分を作る』を 経営理念として掲げ、 ローソン店舗を運営しています。 新潟県内をはじめ、 東京・埼玉・神奈川の1都3県で 42店舗を展開。 今後さらに店舗を成長させていくため、 現場のスタッフと一緒に働きながら、 お店を支えていただける店長を 育てていきたいと考えています。 「もっと上を目指さなければ」 ではなく、 「これまでの経験を活かしながら、 現場で長く働きたい」 そんなキャリアも、 立派な選択肢だと考えています。 これまで接客・販売の現場で 積み重ねてきた経験を、 これからの仕事に活かしませんか？ 「これからもう一度、 仕事を頑張ってみたい」 そんな方の新しいスタートを お待ちしています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・

コンビニ経験者募集★週休2日・連休有で安定｜昇給・賞与あり◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、スタッフトレーナー、コンビニ販売/フロアスタッフ ＜＜〈 ✅ポイント 〉＞＞ □：接客・販売経験を活かして正社員へ □：ブランクがある方も歓迎◎ □：店長経験がなくてもチャレンジOK □：久しぶりの正社員復帰も歓迎 □：昇給年1回・賞与年2回あり □：5日間の連続休暇取得OK □：現場で長く安定して働ける環境◎ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ▼ 仕事内容 ￣￣V￣￣￣ 「接客の仕事は好き。 これからも現場で人と関わる仕事を続けたい」 「家庭や子育てが少し落ち着いて、 これからは仕事にも、もう一度しっかり向き合いたい」 「パートやアルバイトで積んできた経験を、 今度は正社員として活かしたい」 そんな方にお任せしたいのが、 ローソンFCの店舗運営スタッフ・店長候補です。 コンビニ・スーパー・ドラッグストア・ 飲食店などで培ってきた 接客・販売経験があればOK。 店長経験や管理職経験は問いません。 店長といっても、 数字だけを追いかける仕事ではありません。 スタッフが困っていないか、 売場が乱れていないか、 お客様が商品を探していないか。 そんな日々の小さな変化に気づき、 店舗全体を整えていくことも 大切な店長の仕事です。 まずは接客・販売など、 これまでの経験を活かせる仕事からスタート。 慣れてきたら、 売場づくり・商品発注・ スタッフ育成・シフト調整などへ 少しずつ仕事の幅を広げていきます。 ● 具体的に… ￣￣￣￣￣￣￣ ✅コンビニでの接客・販売・調理 ✅店内の売場づくり ┗販促企画・商品陳列・POP作成など ✅商品発注・在庫管理 ✅スタッフへの声かけ・育成 ✅シフト調整 ✅店舗販売実績の確認 など [例）1日の流れ]―――――――★ 8:00 出勤、店舗状況の確認・報告 8:30 発注内容の確認・修正 9:30 接客や発注業務 12:30 昼休憩 13:30 シーズン毎の店内装飾 15:00 ミーティング 16:00 接客や発注業務 17:00 退勤 ＜お疲れ様でした！＞ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／その“気づく力”が、店長の力に／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「新人さんが困っていたら、 こちらから声をかける」 「売場が乱れていたら、 気づいたときにサッと整える」 「いつもと様子が違うスタッフがいたら、 少し気にかけてみる」 「忙しそうな人がいたら、 自然にフォローに入る」 これまで接客や販売の仕事で 何気なくやってきたこと。 実はそれこそが、 店長として活かせる経験です。 店長に必要なのは、 強く指示を出すことだけではありません。 一緒に働くスタッフの様子を見ながら、 必要なときに声をかける。 売場やお客様の変化に気づいて、 「こうした方が良さそう」と考える。 一人ひとりが働きやすいように 店舗全体を整えていく。 そんな日々の積み重ねが、 より良いお店につながります。 これまで身につけてきた “周りを見る力”や“気づく力”を、 今度は店舗全体に活かしてみませんか？ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／久しぶりの正社員も歓迎／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「以前は正社員だったけれど、 家庭や子育てをきっかけに 働き方を変えていた」 「最近はパート中心だったけれど、 これからは収入も安定させたい」 「仕事に使える時間が増えたから、 もう一度しっかり働いてみたい」 そんな方も歓迎します。 これまで積み重ねてきた経験を、 ゼロからやり直す必要はありません。 接客の仕方、 新人さんへの声のかけ方、 忙しいときの周囲への気配り。 今まで現場で培ってきた経験を土台にしながら、 一歩ずつ店舗運営を覚えていけます。 「久しぶりだから不安」 という方も、 いきなりすべてを任せることはありません。 今までの経験を活かせるところから 少しずつ始めていきましょう。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／店長＝現場を支える存在です／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 店長になると、 接客から離れて管理業務ばかり。 そんなイメージを持つ方も いるかもしれません。 Fusion'zの店長は、 スタッフと一緒に店舗に立ちながら、 現場全体をより良くしていく存在です。 例えば、 「新人さんが働きやすいように 教える順番を変えてみよう」 「この時間帯は忙しいから、 シフトの組み方を工夫しよう」 「この商品を目立つところに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 など。 日々の現場で気づいたことを、 店舗づくりに反映できます。 スタッフ一人ひとりと関わりながら、 みんなが働きやすい店舗をつくっていく。 そんな店長を目指していただきたいと 考えています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／一歩ずつ店長へ／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 入社後は研修と店舗業務からスタート。 接客・販売 ▼ 売場づくり・発注 ▼ スタッフへの声かけ・育成 ▼ シフト管理・店舗運営 ▼ 店長へステップUP！ 独り立ちまでは半年～1年程度。 最初から店長業務を すべてお任せするわけではありません。 「接客は経験があるけれど、 店長は初めて」 という方も、 一つずつ仕事を覚えていけば大丈夫です。 また、店長・副店長など これまでの管理経験がある方は、 経験に応じて管理職採用も可能です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／あなたの経験が、お店づくりに活きる／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ Fusion'zでは、 現場で働くスタッフの 「気づき」や「アイデア」も 店舗づくりに活かしています。 例えば、 「この商品はこっちに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 「この時間帯は、 スタッフ配置を変えた方が良さそう」 「新人さんには、 こんな教え方の方が分かりやすそう」 など。 特別なマネジメント経験がなくても、 これまで人と関わりながら 仕事をしてきた経験そのものが活かせます。 接客経験だけでなく、 周囲への気配りや、 人を支えてきた経験も大切な力です。 決められた仕事を ただこなすだけではなく、 スタッフと一緒に “より良いお店”をつくっていく。 これからも現場で人と関わりながら、 長く働いていきたい方に ぴったりの仕事です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤日本最大級のローソンフランチャイジー◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社Fusion'zは 『より良いセカイと自分を作る』を 経営理念として掲げ、 ローソン店舗を運営しています。 新潟県内をはじめ、 東京・埼玉・神奈川の1都3県で 42店舗を展開。 今後さらに店舗を成長させていくため、 現場のスタッフと一緒に働きながら、 お店を支えていただける店長を 育てていきたいと考えています。 「もっと上を目指さなければ」 ではなく、 「これまでの経験を活かしながら、 現場で長く働きたい」 そんなキャリアも、 立派な選択肢だと考えています。 これまで接客・販売の現場で 積み重ねてきた経験を、 これからの仕事に活かしませんか？ 「これからもう一度、 仕事を頑張ってみたい」 そんな方の新しいスタートを お待ちしています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・

昇給・賞与アリ♪週休2日＋連休アリ★安定企業でキャリアUP◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、スタッフトレーナー、コンビニ販売/フロアスタッフ ＜＜〈 ✅ポイント 〉＞＞ □：接客・販売経験を活かして正社員へ □：ブランクがある方も歓迎◎ □：店長経験がなくてもチャレンジOK □：久しぶりの正社員復帰も歓迎 □：昇給年1回・賞与年2回あり □：5日間の連続休暇取得OK □：現場で長く安定して働ける環境◎ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ▼ 仕事内容 ￣￣V￣￣￣ 「接客の仕事は好き。 これからも現場で人と関わる仕事を続けたい」 「家庭や子育てが少し落ち着いて、 これからは仕事にも、もう一度しっかり向き合いたい」 「パートやアルバイトで積んできた経験を、 今度は正社員として活かしたい」 そんな方にお任せしたいのが、 ローソンFCの店舗運営スタッフ・店長候補です。 コンビニ・スーパー・ドラッグストア・ 飲食店などで培ってきた 接客・販売経験があればOK。 店長経験や管理職経験は問いません。 店長といっても、 数字だけを追いかける仕事ではありません。 スタッフが困っていないか、 売場が乱れていないか、 お客様が商品を探していないか。 そんな日々の小さな変化に気づき、 店舗全体を整えていくことも 大切な店長の仕事です。 まずは接客・販売など、 これまでの経験を活かせる仕事からスタート。 慣れてきたら、 売場づくり・商品発注・ スタッフ育成・シフト調整などへ 少しずつ仕事の幅を広げていきます。 ● 具体的に… ￣￣￣￣￣￣￣ ✅コンビニでの接客・販売・調理 ✅店内の売場づくり ┗販促企画・商品陳列・POP作成など ✅商品発注・在庫管理 ✅スタッフへの声かけ・育成 ✅シフト調整 ✅店舗販売実績の確認 など [例）1日の流れ]―――――――★ 8:00 出勤、店舗状況の確認・報告 8:30 発注内容の確認・修正 9:30 接客や発注業務 12:30 昼休憩 13:30 シーズン毎の店内装飾 15:00 ミーティング 16:00 接客や発注業務 17:00 退勤 ＜お疲れ様でした！＞ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／その“気づく力”が、店長の力に／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「新人さんが困っていたら、 こちらから声をかける」 「売場が乱れていたら、 気づいたときにサッと整える」 「いつもと様子が違うスタッフがいたら、 少し気にかけてみる」 「忙しそうな人がいたら、 自然にフォローに入る」 これまで接客や販売の仕事で 何気なくやってきたこと。 実はそれこそが、 店長として活かせる経験です。 店長に必要なのは、 強く指示を出すことだけではありません。 一緒に働くスタッフの様子を見ながら、 必要なときに声をかける。 売場やお客様の変化に気づいて、 「こうした方が良さそう」と考える。 一人ひとりが働きやすいように 店舗全体を整えていく。 そんな日々の積み重ねが、 より良いお店につながります。 これまで身につけてきた “周りを見る力”や“気づく力”を、 今度は店舗全体に活かしてみませんか？ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／久しぶりの正社員も歓迎／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「以前は正社員だったけれど、 家庭や子育てをきっかけに 働き方を変えていた」 「最近はパート中心だったけれど、 これからは収入も安定させたい」 「仕事に使える時間が増えたから、 もう一度しっかり働いてみたい」 そんな方も歓迎します。 これまで積み重ねてきた経験を、 ゼロからやり直す必要はありません。 接客の仕方、 新人さんへの声のかけ方、 忙しいときの周囲への気配り。 今まで現場で培ってきた経験を土台にしながら、 一歩ずつ店舗運営を覚えていけます。 「久しぶりだから不安」 という方も、 いきなりすべてを任せることはありません。 今までの経験を活かせるところから 少しずつ始めていきましょう。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／店長＝現場を支える存在です／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 店長になると、 接客から離れて管理業務ばかり。 そんなイメージを持つ方も いるかもしれません。 Fusion'zの店長は、 スタッフと一緒に店舗に立ちながら、 現場全体をより良くしていく存在です。 例えば、 「新人さんが働きやすいように 教える順番を変えてみよう」 「この時間帯は忙しいから、 シフトの組み方を工夫しよう」 「この商品を目立つところに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 など。 日々の現場で気づいたことを、 店舗づくりに反映できます。 スタッフ一人ひとりと関わりながら、 みんなが働きやすい店舗をつくっていく。 そんな店長を目指していただきたいと 考えています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／一歩ずつ店長へ／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 入社後は研修と店舗業務からスタート。 接客・販売 ▼ 売場づくり・発注 ▼ スタッフへの声かけ・育成 ▼ シフト管理・店舗運営 ▼ 店長へステップUP！ 独り立ちまでは半年～1年程度。 最初から店長業務を すべてお任せするわけではありません。 「接客は経験があるけれど、 店長は初めて」 という方も、 一つずつ仕事を覚えていけば大丈夫です。 また、店長・副店長など これまでの管理経験がある方は、 経験に応じて管理職採用も可能です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／あなたの経験が、お店づくりに活きる／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ Fusion'zでは、 現場で働くスタッフの 「気づき」や「アイデア」も 店舗づくりに活かしています。 例えば、 「この商品はこっちに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 「この時間帯は、 スタッフ配置を変えた方が良さそう」 「新人さんには、 こんな教え方の方が分かりやすそう」 など。 特別なマネジメント経験がなくても、 これまで人と関わりながら 仕事をしてきた経験そのものが活かせます。 接客経験だけでなく、 周囲への気配りや、 人を支えてきた経験も大切な力です。 決められた仕事を ただこなすだけではなく、 スタッフと一緒に “より良いお店”をつくっていく。 これからも現場で人と関わりながら、 長く働いていきたい方に ぴったりの仕事です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤日本最大級のローソンフランチャイジー◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社Fusion'zは 『より良いセカイと自分を作る』を 経営理念として掲げ、 ローソン店舗を運営しています。 新潟県内をはじめ、 東京・埼玉・神奈川の1都3県で 42店舗を展開。 今後さらに店舗を成長させていくため、 現場のスタッフと一緒に働きながら、 お店を支えていただける店長を 育てていきたいと考えています。 「もっと上を目指さなければ」 ではなく、 「これまでの経験を活かしながら、 現場で長く働きたい」 そんなキャリアも、 立派な選択肢だと考えています。 これまで接客・販売の現場で 積み重ねてきた経験を、 これからの仕事に活かしませんか？ 「これからもう一度、 仕事を頑張ってみたい」 そんな方の新しいスタートを お待ちしています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・

経験活かして店長職へ◎昇給賞与あり♪週休2日制♪若手活躍中！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、スタッフトレーナー、コンビニ販売/フロアスタッフ ＜＜〈 ✅ポイント 〉＞＞ □：接客・販売経験を活かして正社員へ □：ブランクがある方も歓迎◎ □：店長経験がなくてもチャレンジOK □：久しぶりの正社員復帰も歓迎 □：昇給年1回・賞与年2回あり □：5日間の連続休暇取得OK □：現場で長く安定して働ける環境◎ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ▼ 仕事内容 ￣￣V￣￣￣ 「接客の仕事は好き。 これからも現場で人と関わる仕事を続けたい」 「家庭や子育てが少し落ち着いて、 これからは仕事にも、もう一度しっかり向き合いたい」 「パートやアルバイトで積んできた経験を、 今度は正社員として活かしたい」 そんな方にお任せしたいのが、 ローソンFCの店舗運営スタッフ・店長候補です。 コンビニ・スーパー・ドラッグストア・ 飲食店などで培ってきた 接客・販売経験があればOK。 店長経験や管理職経験は問いません。 店長といっても、 数字だけを追いかける仕事ではありません。 スタッフが困っていないか、 売場が乱れていないか、 お客様が商品を探していないか。 そんな日々の小さな変化に気づき、 店舗全体を整えていくことも 大切な店長の仕事です。 まずは接客・販売など、 これまでの経験を活かせる仕事からスタート。 慣れてきたら、 売場づくり・商品発注・ スタッフ育成・シフト調整などへ 少しずつ仕事の幅を広げていきます。 ● 具体的に… ￣￣￣￣￣￣￣ ✅コンビニでの接客・販売・調理 ✅店内の売場づくり ┗販促企画・商品陳列・POP作成など ✅商品発注・在庫管理 ✅スタッフへの声かけ・育成 ✅シフト調整 ✅店舗販売実績の確認 など [例）1日の流れ]―――――――★ 8:00 出勤、店舗状況の確認・報告 8:30 発注内容の確認・修正 9:30 接客や発注業務 12:30 昼休憩 13:30 シーズン毎の店内装飾 15:00 ミーティング 16:00 接客や発注業務 17:00 退勤 ＜お疲れ様でした！＞ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／その“気づく力”が、店長の力に／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「新人さんが困っていたら、 こちらから声をかける」 「売場が乱れていたら、 気づいたときにサッと整える」 「いつもと様子が違うスタッフがいたら、 少し気にかけてみる」 「忙しそうな人がいたら、 自然にフォローに入る」 これまで接客や販売の仕事で 何気なくやってきたこと。 実はそれこそが、 店長として活かせる経験です。 店長に必要なのは、 強く指示を出すことだけではありません。 一緒に働くスタッフの様子を見ながら、 必要なときに声をかける。 売場やお客様の変化に気づいて、 「こうした方が良さそう」と考える。 一人ひとりが働きやすいように 店舗全体を整えていく。 そんな日々の積み重ねが、 より良いお店につながります。 これまで身につけてきた “周りを見る力”や“気づく力”を、 今度は店舗全体に活かしてみませんか？ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／久しぶりの正社員も歓迎／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「以前は正社員だったけれど、 家庭や子育てをきっかけに 働き方を変えていた」 「最近はパート中心だったけれど、 これからは収入も安定させたい」 「仕事に使える時間が増えたから、 もう一度しっかり働いてみたい」 そんな方も歓迎します。 これまで積み重ねてきた経験を、 ゼロからやり直す必要はありません。 接客の仕方、 新人さんへの声のかけ方、 忙しいときの周囲への気配り。 今まで現場で培ってきた経験を土台にしながら、 一歩ずつ店舗運営を覚えていけます。 「久しぶりだから不安」 という方も、 いきなりすべてを任せることはありません。 今までの経験を活かせるところから 少しずつ始めていきましょう。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／店長＝現場を支える存在です／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 店長になると、 接客から離れて管理業務ばかり。 そんなイメージを持つ方も いるかもしれません。 Fusion'zの店長は、 スタッフと一緒に店舗に立ちながら、 現場全体をより良くしていく存在です。 例えば、 「新人さんが働きやすいように 教える順番を変えてみよう」 「この時間帯は忙しいから、 シフトの組み方を工夫しよう」 「この商品を目立つところに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 など。 日々の現場で気づいたことを、 店舗づくりに反映できます。 スタッフ一人ひとりと関わりながら、 みんなが働きやすい店舗をつくっていく。 そんな店長を目指していただきたいと 考えています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／一歩ずつ店長へ／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 入社後は研修と店舗業務からスタート。 接客・販売 ▼ 売場づくり・発注 ▼ スタッフへの声かけ・育成 ▼ シフト管理・店舗運営 ▼ 店長へステップUP！ 独り立ちまでは半年～1年程度。 最初から店長業務を すべてお任せするわけではありません。 「接客は経験があるけれど、 店長は初めて」 という方も、 一つずつ仕事を覚えていけば大丈夫です。 また、店長・副店長など これまでの管理経験がある方は、 経験に応じて管理職採用も可能です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／あなたの経験が、お店づくりに活きる／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ Fusion'zでは、 現場で働くスタッフの 「気づき」や「アイデア」も 店舗づくりに活かしています。 例えば、 「この商品はこっちに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 「この時間帯は、 スタッフ配置を変えた方が良さそう」 「新人さんには、 こんな教え方の方が分かりやすそう」 など。 特別なマネジメント経験がなくても、 これまで人と関わりながら 仕事をしてきた経験そのものが活かせます。 接客経験だけでなく、 周囲への気配りや、 人を支えてきた経験も大切な力です。 決められた仕事を ただこなすだけではなく、 スタッフと一緒に “より良いお店”をつくっていく。 これからも現場で人と関わりながら、 長く働いていきたい方に ぴったりの仕事です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤日本最大級のローソンフランチャイジー◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社Fusion'zは 『より良いセカイと自分を作る』を 経営理念として掲げ、 ローソン店舗を運営しています。 新潟県内をはじめ、 東京・埼玉・神奈川の1都3県で 42店舗を展開。 今後さらに店舗を成長させていくため、 現場のスタッフと一緒に働きながら、 お店を支えていただける店長を 育てていきたいと考えています。 「もっと上を目指さなければ」 ではなく、 「これまでの経験を活かしながら、 現場で長く働きたい」 そんなキャリアも、 立派な選択肢だと考えています。 これまで接客・販売の現場で 積み重ねてきた経験を、 これからの仕事に活かしませんか？ 「これからもう一度、 仕事を頑張ってみたい」 そんな方の新しいスタートを お待ちしています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・

経験活かし成長◎安定の月給制＋賞与アリ！連休取得可＊産育休有

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、スタッフトレーナー、コンビニ販売/フロアスタッフ ＜＜〈 ✅ポイント 〉＞＞ □：接客・販売経験を活かして正社員へ □：ブランクがある方も歓迎◎ □：店長経験がなくてもチャレンジOK □：久しぶりの正社員復帰も歓迎 □：昇給年1回・賞与年2回あり □：5日間の連続休暇取得OK □：現場で長く安定して働ける環境◎ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ▼ 仕事内容 ￣￣V￣￣￣ 「接客の仕事は好き。 これからも現場で人と関わる仕事を続けたい」 「家庭や子育てが少し落ち着いて、 これからは仕事にも、もう一度しっかり向き合いたい」 「パートやアルバイトで積んできた経験を、 今度は正社員として活かしたい」 そんな方にお任せしたいのが、 ローソンFCの店舗運営スタッフ・店長候補です。 コンビニ・スーパー・ドラッグストア・ 飲食店などで培ってきた 接客・販売経験があればOK。 店長経験や管理職経験は問いません。 店長といっても、 数字だけを追いかける仕事ではありません。 スタッフが困っていないか、 売場が乱れていないか、 お客様が商品を探していないか。 そんな日々の小さな変化に気づき、 店舗全体を整えていくことも 大切な店長の仕事です。 まずは接客・販売など、 これまでの経験を活かせる仕事からスタート。 慣れてきたら、 売場づくり・商品発注・ スタッフ育成・シフト調整などへ 少しずつ仕事の幅を広げていきます。 ● 具体的に… ￣￣￣￣￣￣￣ ✅コンビニでの接客・販売・調理 ✅店内の売場づくり ┗販促企画・商品陳列・POP作成など ✅商品発注・在庫管理 ✅スタッフへの声かけ・育成 ✅シフト調整 ✅店舗販売実績の確認 など [例）1日の流れ]―――――――★ 8:00 出勤、店舗状況の確認・報告 8:30 発注内容の確認・修正 9:30 接客や発注業務 12:30 昼休憩 13:30 シーズン毎の店内装飾 15:00 ミーティング 16:00 接客や発注業務 17:00 退勤 ＜お疲れ様でした！＞ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／その“気づく力”が、店長の力に／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「新人さんが困っていたら、 こちらから声をかける」 「売場が乱れていたら、 気づいたときにサッと整える」 「いつもと様子が違うスタッフがいたら、 少し気にかけてみる」 「忙しそうな人がいたら、 自然にフォローに入る」 これまで接客や販売の仕事で 何気なくやってきたこと。 実はそれこそが、 店長として活かせる経験です。 店長に必要なのは、 強く指示を出すことだけではありません。 一緒に働くスタッフの様子を見ながら、 必要なときに声をかける。 売場やお客様の変化に気づいて、 「こうした方が良さそう」と考える。 一人ひとりが働きやすいように 店舗全体を整えていく。 そんな日々の積み重ねが、 より良いお店につながります。 これまで身につけてきた “周りを見る力”や“気づく力”を、 今度は店舗全体に活かしてみませんか？ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／久しぶりの正社員も歓迎／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「以前は正社員だったけれど、 家庭や子育てをきっかけに 働き方を変えていた」 「最近はパート中心だったけれど、 これからは収入も安定させたい」 「仕事に使える時間が増えたから、 もう一度しっかり働いてみたい」 そんな方も歓迎します。 これまで積み重ねてきた経験を、 ゼロからやり直す必要はありません。 接客の仕方、 新人さんへの声のかけ方、 忙しいときの周囲への気配り。 今まで現場で培ってきた経験を土台にしながら、 一歩ずつ店舗運営を覚えていけます。 「久しぶりだから不安」 という方も、 いきなりすべてを任せることはありません。 今までの経験を活かせるところから 少しずつ始めていきましょう。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／店長＝現場を支える存在です／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 店長になると、 接客から離れて管理業務ばかり。 そんなイメージを持つ方も いるかもしれません。 Fusion'zの店長は、 スタッフと一緒に店舗に立ちながら、 現場全体をより良くしていく存在です。 例えば、 「新人さんが働きやすいように 教える順番を変えてみよう」 「この時間帯は忙しいから、 シフトの組み方を工夫しよう」 「この商品を目立つところに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 など。 日々の現場で気づいたことを、 店舗づくりに反映できます。 スタッフ一人ひとりと関わりながら、 みんなが働きやすい店舗をつくっていく。 そんな店長を目指していただきたいと 考えています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／一歩ずつ店長へ／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 入社後は研修と店舗業務からスタート。 接客・販売 ▼ 売場づくり・発注 ▼ スタッフへの声かけ・育成 ▼ シフト管理・店舗運営 ▼ 店長へステップUP！ 独り立ちまでは半年～1年程度。 最初から店長業務を すべてお任せするわけではありません。 「接客は経験があるけれど、 店長は初めて」 という方も、 一つずつ仕事を覚えていけば大丈夫です。 また、店長・副店長など これまでの管理経験がある方は、 経験に応じて管理職採用も可能です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／あなたの経験が、お店づくりに活きる／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ Fusion'zでは、 現場で働くスタッフの 「気づき」や「アイデア」も 店舗づくりに活かしています。 例えば、 「この商品はこっちに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 「この時間帯は、 スタッフ配置を変えた方が良さそう」 「新人さんには、 こんな教え方の方が分かりやすそう」 など。 特別なマネジメント経験がなくても、 これまで人と関わりながら 仕事をしてきた経験そのものが活かせます。 接客経験だけでなく、 周囲への気配りや、 人を支えてきた経験も大切な力です。 決められた仕事を ただこなすだけではなく、 スタッフと一緒に “より良いお店”をつくっていく。 これからも現場で人と関わりながら、 長く働いていきたい方に ぴったりの仕事です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤日本最大級のローソンフランチャイジー◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社Fusion'zは 『より良いセカイと自分を作る』を 経営理念として掲げ、 ローソン店舗を運営しています。 新潟県内をはじめ、 東京・埼玉・神奈川の1都3県で 42店舗を展開。 今後さらに店舗を成長させていくため、 現場のスタッフと一緒に働きながら、 お店を支えていただける店長を 育てていきたいと考えています。 「もっと上を目指さなければ」 ではなく、 「これまでの経験を活かしながら、 現場で長く働きたい」 そんなキャリアも、 立派な選択肢だと考えています。 これまで接客・販売の現場で 積み重ねてきた経験を、 これからの仕事に活かしませんか？ 「これからもう一度、 仕事を頑張ってみたい」 そんな方の新しいスタートを お待ちしています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・