神奈川、ブライダル･他冠婚葬祭、まかない・食事補助ありの求人・転職情報

【2027年1月オープン予定】未経験OK｜週3日・フルタイム

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：ウエディングプランナー、葬祭ディレクター/プランナー ━━━━━━━━━━━━ ＼2027年1月開業予定！／ 「ザ・マリタイムホテル横浜ベイ」で ブライダルアシスタントのオープニング募集◎ ━━━━━━━━━━━━ 「ブライダルのキラキラした雰囲気が好き」 「でも責任の大きい仕事は不安...」 そんな方にぴったりのお仕事です！ 未経験からブライダル業界に挑戦できる！ お客様の大切な1日を支える アシスタントスタッフを募集します♪ 【この求人のPOINT】 ✧ 週3日～OK！ ✧ フルタイムで効率的に稼げる！ ✧ 土日祝は週1～2回程度 ✧ 時給1,300円～1,500円 ※能力に応じて決定 ✧ 馬車道駅から徒歩2分 ✧ 正社員登用制度あり ✧ オープニングメンバーとして活躍！ ✧ WワークOK！ 《仕事内容》 ウエディングプランナーのサポートを中心に、 結婚式を成功へ導くための アシスタント業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・お客様情報のシステム入力 ・お打ち合わせ書類の準備、チェック ・ブライダルサロンの備品管理、準備 ・お電話対応 ・お客様のご案内 ・ご試食やドリンクの提供 など デスクワークと簡単な接客の 「いいところ取り」ができるお仕事です◎ 専門的な知識や経験は必要ありません！ 先輩スタッフが丁寧にサポートするので、 ブライダル業界が初めての方も 安心してスタートできます♪ ⋆⸜オープニングならではの魅力⸝⋆ 全員が同じスタートラインだから、 スタッフ同士で協力しながら 新しいウェディングサービスを創っていけます！ 「もっとお客様に喜んでいただくには？」 そんなアイデアも大切にする環境です◎ - ■□マリタイムホテル横浜ベイについて□■ 1936年築の 横浜市認定歴史的建造物を再生した、 全50室のホテルが2027年1月に誕生！ 歴史や文化を大切にした、 ここでしか味わえないホテルを 一緒につくりませんか？ -

【1月オープン】週3~OK｜ブライダル／マーケ経験者歓迎

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：ブライダルスタッフ、広告運用、マーケティング戦略企画 ━━━━━━━━━━━━ ＼2027年1月開業予定！／ 「ザ・マリタイムホテル横浜ベイ」で ブライダルマーケティングアシスタント募集◎ ━━━━━━━━━━━━ ブライダル業界の経験や知識を活かせる！ 結婚式場の魅力を届ける 裏方アシスタントスタッフを募集します♪ 【この求人のPOINT】 ✧ 時給1,400円～！ ✧ 週3日～OK！土日出勤歓迎◎ ✧ 現場接客ではなくPC・デスクワーク中心！ ✧ 馬車道駅から徒歩2分 ✧ オープニングメンバーとして活躍！ 《仕事内容》 マーケティング担当のサポートを中心に、 結婚式場の魅力を発信する各種メディアや SNSの運用・管理アシスタント業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・Web・広告メディアのコンテンツ情報更新・管理 ・データ入力・修正 ・ブライダル関連イベントの出展準備・運営サポート ・撮影ディレクションのサポート（モデル選定・撮影同行等） ・現場のサポート業務 ・電話・お客様対応 ※マーケティングの専門知識は不要です！ 専任担当がおり、マニュアルも完備しているため、 指示に沿って正確・丁寧に作業を進められればOK◎ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ このお仕事の魅力＆やりがい ✅ ① 「結婚式の入り口」を裏方から支える 式場を探すおふたりが最初に目にする WebサイトやSNSを届ける重要ポジション！ 来館や挙式への「最初のきっかけ」をつくれます◎ ② ブランド立ち上げにゼロから関われる 新しいブランドを一緒につくるワクワク感を味わえます！ ③ 未経験から撮影やイベント運営に挑戦！ 撮影同行やモデル選定、 フェアの準備などクリエイティブな業務も！ 専任担当のサポートのもと、 一歩ずつステップアップできます♪ ⋆⸜オープニングならではの魅力⸝⋆ 全員が同じスタートラインだから、 スタッフ同士で協力しながら 新しいウェディングサービスを創っていけます！ 「もっとお客様に喜んでいただくには？」 そんなアイデアも大切にする環境です◎ - ■□マリタイムホテル横浜ベイについて□■ 1936年築の 横浜市認定歴史的建造物を再生した、 全50室のホテルが2027年1月に誕生！ 歴史や文化を大切にした、 ここでしか味わえないホテルを 一緒につくりませんか？ -

未経験・無資格の方もウェディングプランナーになれます！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント企画、ウエディングプランナー、ブライダルスタッフ 未経験者OK！ 当店での挙式・披露宴のプランニング～当日の運営までの業務全般をお願いいたします。 ＜具体的な仕事内容＞ ●挙式・披露宴をご検討されているお客様からのお問い合わせ対応やご提案 ●見学時のご案内 ●前取りウェディングフォトの準備・当日同行 ●式の準備・運営 ●雑誌掲載時の対応 ●ブライダルフェア等のイベントへの参加・準備 など、幅広い業務をお任せします。 お式の準備等がない時はレストランでのお客様サービス（ホール業務）もお任せします。 無資格の方もウェディングプランナーを目指せます！ ＜シフトの決め方＞ 4月・5月・6月と、9月・10月・11月・12月は繁忙期となります。 優しいスタッフばかりなので、困ったことはすぐに助けることができる環境です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ レストラン鎌倉山について ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 別荘地として名を馳せていた鎌倉山に「ローストビーフの店 鎌倉山」として1971年に別荘邸宅を店舗として開業しました。 お食事だけではなく、鎌倉山の穏やかな空気やゆったりとした時間、スタッフとの会話を楽しみに、地元のみならず遠方からご来店されるお客様も多くいらっしゃいます。 有名芸能人や政治家など、多くの著名人にもご愛顧いただいています。

✨接客経験を活かして未経験からウエディングプランナーへ✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント企画、ウエディングプランナー、ブライダルスタッフ ✅接客・販売など異業種からの転職歓迎 ✅ご成約後から結婚式当日までを担当 ✅研修・ロープレを経て接客デビュー ✅演出・進行・アイテムまで一緒に企画 ――――――――――――――.☆・。 ご成約いただいたお客様の 結婚式当日までの打ち合わせを担当します。 おふたりの希望を伺いながら、テーマや 演出、進行、アイテムなどを一緒に決定。 各部署とも連携し、一組ごとの結婚式を 組み立てていきます。 .☆・―――――――――――――― BPでは、ご成約までを担当する「新規担当」と、ご成約後の結婚式づくりを担当する「打ち合わせ担当」に分かれています。 まずは適性に合わせてどちらかを担当し、 それぞれの仕事のプロフェッショナルを目指します。 その先には、新規接客から結婚式当日まで一貫して担当する「ストーリープランナー」という選択肢もあります。 スタッフが得意な領域で力を発揮し、 お客様一組一組にしっかり向き合えるように”分業制”を取り入れています。 ※入社後適性により、「新規担当」か「打ち合わせ担当」のどちらかに配属となります。 ＜具体的には…＞ ・おふたりとの打ち合わせ ・結婚式のテーマや演出のご提案 ・進行やアイテムの決定 ・商品の発注や見積もり作成 ・各部署との連携、結婚式当日の対応 ブライダルの知識は入社後に学べます。 お客様の話を聞くこと、希望に合わせて提案 すること、周囲と連携して準備を進めること など、接客・販売など異業種で経験してきた 仕事との共通点も多いポジションです。 ――――――――――――――――― ⭐接客・販売経験からプランナーへ ――――――――――――――――― 打ち合わせを始める時点で、お客様はすでに 結婚式を挙げることを決めています。 そこから結婚式当日まで、おふたり と何度も話しながら、テーマや演出、進行、 アイテムなどを決めていきます。 ブライダル経験は問いません。 接客・販売などで、お客様の希望を聞きなが ら商品やサービスを提案してきた方も歓迎 します。 実際に前職が、 「不動産」「アパレル」「ピラティス・ヨガ」 「グランドスタッフ」「教育・保育・福祉」など、 様々な方が活躍しています。 ――――――――――――――――― ⭐結婚式を知るところから担当デビューへ ――――――――――――――――― 入社後は実際の結婚式を見学し、BPが大切に している考え方や結婚式の知識を学びます。 その後、接客研修やロールプレイング、先輩 への同行を重ねて仕事の流れを覚えます。 いきなり一人でお客様を担当するのではな く、段階を踏んで接客へ。 ブライダル未経験の場合は、3～4ヶ月ほど を目安に接客デビューを目指します。 ――――――――――――――――― ⭐お客様の笑顔に本気で向き合う会社 ――――――――――――――――― BPが会社として大切にしているのは、お客様 の笑顔。そのために、プランナー個人の頑張 りだけに任せず、お客様に向き合うスタッフ を会社としてサポートしています。 お客様からの問い合わせはスタッフサポート センターが担当。年間休日120日に加え、 定期面談や研修、心身の健康をサポートする ウェルネス推進室も設けています。 ―――――――――――――――――― ⭐現場のアイデアが新商品になることも ―――――――――――――――――― 接客の中で生まれたアイデアを発信できる 新商品提案制度があり、選ばれた企画が 実際に商品化されることもあります。 グランプリ受賞者は高級レストランへ招待。 また、3ヶ月に1回の全社キックオフでは 個人やチームを表彰。お客様と接する スタッフから出たアイデアを、 新しい商品として形にする機会があります。 ――――――――――――――――――― ⭐担当変更から他事業まで広がるキャリア ――――――――――――――――――― 新規・打ち合わせの担当変更や一貫担当の ほか、チーフやマネージャーを目指す道も あります。現在の担当だけで、その後の キャリアが決まるわけではありません。 別事業へのジョブチェンジ実績も多数。 住宅相談事業で宅建士を目指す、 ライフプランナーへ進むなど、社内で別の 職種へ挑戦する選択肢もあります。

✨ご成約後から結婚式当日までを担当！年間休日120日！✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント企画、ウエディングプランナー、ブライダルスタッフ ✅ご成約後から結婚式当日までを担当 ✅演出・進行・アイテムまで一緒に企画 ✅一組ごとの希望に合わせて内容を提案 ✅新規接客と打ち合わせを分ける分業制 ――――――――――――――.☆・。 ご成約いただいたお客様の 結婚式当日までの打ち合わせを担当します。 おふたりの希望を伺いながら、テーマや 演出、進行、アイテムなどを一緒に決定。 各部署とも連携し、一組ごとの結婚式を 組み立てていきます。 .☆・―――――――――――――― BPでは、ご成約までを担当する「新規担当」と、ご成約後の結婚式づくりを担当する「打ち合わせ担当」に分かれています。 まずは適性に合わせてどちらかを担当し、 それぞれの仕事のプロフェッショナルを目指します。 その先には、新規接客から結婚式当日まで一貫して担当する「ストーリープランナー」という選択肢もあります。 スタッフが得意な領域で力を発揮し、 お客様一組一組にしっかり向き合えるように”分業制”を取り入れています。 ※入社後適性により、「新規担当」か「打ち合わせ担当」のどちらかに配属となります。 ＜具体的には…＞ ・おふたりとの打ち合わせ ・結婚式のテーマや演出のご提案 ・進行やアイテムの決定 ・商品の発注や見積もり作成 ・各部署との連携、結婚式当日の対応 ――――――――――――――――― ⭐ご成約後から当日まで一組と向き合える ――――――――――――――――― 新規接客との分業により、打ち合わせ担当は ご成約後のお客様を担当。 テーマや演出、進行、アイテムなどを一つ ずつ決めながら、結婚式当日までおふたりと 打ち合わせを重ねます。 初回来館からご成約までの営業を並行して 担当するのではなく、結婚式を具体的に形 にしていく工程を中心に担当します。 ――――――――――――――――― ⭐決まった形ではなく 一組ごとに内容を考える ――――――――――――――――― 打ち合わせでは、おふたりが大切にして いることや家族との思い出、ゲストに どう過ごしてほしいかまで伺います。 その内容をもとに、演出や進行、アイテム などをご提案します。 決まった内容を順番に当てはめるのでは なく、周囲のスタッフともアイデアを 出し合いながら、一組ごとの結婚式を 組み立てていきます。 ――――――――――――――――― ⭐お客様の笑顔に本気で向き合う会社 ――――――――――――――――― BPが会社として大切にしているのは、お客様 の笑顔。そのために、プランナー個人の頑張 りだけに任せず、お客様に向き合うスタッフ を会社としてサポートしています。 お客様からの問い合わせはスタッフサポート センターが担当。年間休日120日に加え、 定期面談や研修、心身の健康をサポートする ウェルネス推進室も設けています。 ――――――――――――――――― ⭐現場のアイデアが新商品になることも ――――――――――――――――― 接客の中で生まれたアイデアを発信できる 新商品提案制度があり、選ばれた企画が 実際に商品化されることもあります。 グランプリ受賞者は高級レストランへ招待。 また、3ヶ月に1回の全社キックオフでは 個人やチームを表彰。お客様と接する スタッフから出たアイデアを、 新しい商品として形にする機会があります。 ――――――――――――――――― ⭐担当変更から他事業まで広がるキャリア ――――――――――――――――― 新規・打ち合わせの担当変更や一貫担当の ほか、チーフやマネージャーを目指す道も あります。現在の担当だけで、その後の キャリアが決まるわけではありません。 別事業へのジョブチェンジ実績も多数。 住宅相談事業で宅建士を目指す、 ライフプランナーへ進むなど、社内で別の 職種へ挑戦する選択肢もあります。

✨【未経験歓迎】営業・接客経験が活かせる！年間休日120日✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ウエディングプランナー、その他営業、営業企画 ✅営業・販売など異業種からの転職歓迎 ✅問い合わせ・来館中心の反響営業 ✅研修・ロープレを経て接客デビュー ✅ヒアリングからご成約までを担当 ――――――――――――――.☆・。 見学に訪れたお客様への反響営業です。 結婚式で大切にしたいことや 希望を伺い、会場・チャペルをご案内。 おふたりとの会話からプランを組み立て、 式場選びのご提案からご成約まで担当 します。 .☆・―――――――――――――― BPでは、ご成約までを担当する「新規担当」と、ご成約後の結婚式づくりを担当する「打ち合わせ担当」に分かれています。 まずは適性に合わせてどちらかを担当し、 それぞれの仕事のプロフェッショナルを目指します。 その先には、新規接客から結婚式当日まで一貫して担当する「ストーリープランナー」という選択肢もあります。 スタッフが得意な領域で力を発揮し、 お客様一組一組にしっかり向き合えるように”分業制”を取り入れています。 ※入社後適性により、「新規担当」か「打ち合わせ担当」のどちらかに配属となります。 ＜具体的には…＞ ・来館されたお客様へのヒアリング ・会場やチャペルのご案内 ・結婚式や演出事例のご紹介 ・希望に合わせたプランのご提案 ・ご成約に向けたクロージング ブライダルの知識は入社後に学べます。 営業や販売で行ってきた 「お客様の希望を聞く」 「商品やサービスを提案する」 「ご契約まで接客する」といった仕事との 共通点が多いポジションです。 ――――――――――――――――― ⭐営業・販売経験からブライダル業界へ ――――――――――――――――― Webなどを見て興味を持ち、 見学に訪れたお客様への反響営業です。 新規担当として、ヒアリング、会場案内、 プランのご提案からご成約までを担当し ます。 営業や販売でお客様の希望を聞き、 商品やサービスを提案してきた方を歓迎。 扱うものは変わっても、相手の話を聞いて 提案を組み立て、ご契約まで接客する流れ はこれまでの仕事と重なる部分があります。 ――――――――――――――――――― ⭐結婚式を知るところから接客デビューへ ――――――――――――――――――― 入社後は実際の結婚式を見学し、BPが大切に している考え方や結婚式の知識を学びます。 その後、接客研修やロールプレイング、 先輩への同行を重ねて会場案内や提案の進め 方を覚えます。 いきなり一人で接客を任せるのではなく、 段階を踏んで担当へ。ブライダル未経験の 場合は、3～4ヶ月ほどを目安に接客デビュ ーを目指します。 実際に前職が、 「不動産」「アパレル」「ピラティス・ヨガ」 「グランドスタッフ」「教育・保育・福祉」など、 様々な方が活躍しています。 ――――――――――――――――― ⭐お客様の笑顔に本気で向き合う会社 ――――――――――――――――― BPが会社として大切にしているのは、お客様 の笑顔。そのために、プランナー個人の頑張 りだけに任せず、お客様に向き合うスタッフ を会社としてサポートしています。 お客様からの問い合わせはスタッフサポート センターが担当。年間休日120日に加え、 定期面談や研修、心身の健康をサポートする ウェルネス推進室も設けています。 ―――――――――――――――――― ⭐現場のアイデアが新商品になることも ―――――――――――――――――― 接客の中で生まれたアイデアを発信できる 新商品提案制度があり、選ばれた企画が実際 に商品化されることもあります。 グランプリ受賞者は高級レストランへ招待。 また、3ヶ月に1回の全社キックオフでは個人 やチームを表彰。お客様と接するスタッフ から出たアイデアを、新しい商品として形に する機会があります。 ――――――――――――――――――― ⭐担当変更から他事業まで広がるキャリア ――――――――――――――――――― 新規・打ち合わせの担当変更や一貫担当の ほか、チーフやマネージャーを目指す道も あります。現在の担当だけで、その後の キャリアが決まるわけではありません。 別事業へのジョブチェンジ実績も多数。 住宅相談事業で宅建士を目指す、 ライフプランナーへ進むなど、社内で 別の職種へ挑戦する選択肢もあります。

✨【分業制】1組ごとに提案を変える・年間休日120日✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント企画、ウエディングプランナー、ブライダルスタッフ ✅初回来館からご成約までを担当 ✅一組ごとに提案内容を組み立てる ✅新規と打ち合わせを分ける分業制 ✅将来は一貫担当への希望も可能 ――――――――――――――.☆・。 見学に訪れたお客様への 新規接客を担当します。 結婚式で大切にしたいことや希望を伺い、 会場・チャペルをご案内。過去の事例も 紹介しながら、おふたりに合ったプラン をご提案し、ご成約まで担当します。 .☆・―――――――――――――― BPでは、ご成約までを担当する「新規担当」と、ご成約後の結婚式づくりを担当する「打ち合わせ担当」に分かれています。 まずは適性に合わせてどちらかを担当し、 それぞれの仕事のプロフェッショナルを目指します。 その先には、新規接客から結婚式当日まで一貫して担当する「ストーリープランナー」という選択肢もあります。 スタッフが得意な領域で力を発揮し、 お客様一組一組にしっかり向き合えるように”分業制”を取り入れています。 ※入社後適性により、「新規担当」か「打ち合わせ担当」のどちらかに配属となります。 ＜具体的には…＞ ・おふたりへのヒアリング ・会場やチャペルのご案内 ・結婚式や演出事例のご紹介 ・希望に合わせたプランのご提案 ・ご成約までの接客 ――――――――――――――――― ⭐1組ごとに提案を組み立てられる ――――――――――――――――― 決まったプランを案内するのではなく、 お客様の希望や価値観を聞くところから 提案を始めます。 「出会った場所にちなんだ演出」 「おばあちゃんへのサプライズ」など、会話 の中から出てきた話もプランのヒントに。 先輩や周囲のスタッフともアイデアを出し 合いながら、おふたりに合った提案を考え ます。 ――――――――――――――――― ⭐新規接客に専念できる分業体制 ――――――――――――――――― 新規担当は、ヒアリング・会場案内・プラン の提案からご成約までを担当。その後の演出 や進行、アイテムなどの具体的な打ち合わせ は、打ち合わせ担当へ。 新規接客と打ち合わせ、それぞれに担当を 置く分業制です。将来は打ち合わせ担当への 変更や、新規接客から結婚式当日まで一貫し て担当する働き方を希望することもできます。 ――――――――――――――――― ⭐お客様の笑顔に本気で向き合う会社 ――――――――――――――――― BPが会社として大切にしているのは、お客様 の笑顔。そのために、プランナー個人の頑張 りだけに任せず、お客様に向き合うスタッフ を会社としてサポートしています。 お客様からの問い合わせはスタッフサポート センターが担当。年間休日120日に加え、 定期面談や研修、心身の健康をサポートする ウェルネス推進室も設けています。 ――――――――――――――――― ⭐現場のアイデアが新商品になることも ――――――――――――――――― 接客の中で生まれたアイデアを発信できる 新商品提案制度があり、選ばれた企画が実際 に商品化されることもあります。 グランプリ受賞者は高級レストランへ招待。 また、3ヶ月に1回の全社キックオフでは個人 やチームを表彰。お客様と接するスタッフ から出たアイデアを、新しい商品として 形にする機会があります。 ――――――――――――――――――― ⭐担当変更から他事業まで広がるキャリア ――――――――――――――――――― 新規・打ち合わせの担当変更や一貫担当の ほか、チーフやマネージャーを目指す道も あります。現在の担当だけで、その後の キャリアが決まるわけではありません。 別事業へのジョブチェンジ実績も多数。 住宅相談事業で宅建士を目指す、 ライフプランナーへ進むなど、社内で 別の職種へ挑戦する選択肢もあります。

✨【未経験歓迎】営業・接客経験が活かせる！年間休日120日✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ウエディングプランナー、その他営業、営業企画 ✅営業・販売など異業種からの転職歓迎 ✅問い合わせ・来館中心の反響営業 ✅研修・ロープレを経て接客デビュー ✅ヒアリングからご成約までを担当 ――――――――――――――.☆・。 見学に訪れたお客様への反響営業です。 結婚式で大切にしたいことや 希望を伺い、会場・チャペルをご案内。 おふたりとの会話からプランを組み立て、 式場選びのご提案からご成約まで担当 します。 .☆・―――――――――――――― BPでは、ご成約までを担当する「新規担当」と、ご成約後の結婚式づくりを担当する「打ち合わせ担当」に分かれています。 まずは適性に合わせてどちらかを担当し、 それぞれの仕事のプロフェッショナルを目指します。 その先には、新規接客から結婚式当日まで一貫して担当する「ストーリープランナー」という選択肢もあります。 スタッフが得意な領域で力を発揮し、 お客様一組一組にしっかり向き合えるように”分業制”を取り入れています。 ※入社後適性により、「新規担当」か「打ち合わせ担当」のどちらかに配属となります。 ＜具体的には…＞ ・来館されたお客様へのヒアリング ・会場やチャペルのご案内 ・結婚式や演出事例のご紹介 ・希望に合わせたプランのご提案 ・ご成約に向けたクロージング ブライダルの知識は入社後に学べます。 営業や販売で行ってきた 「お客様の希望を聞く」 「商品やサービスを提案する」 「ご契約まで接客する」といった仕事との 共通点が多いポジションです。 ――――――――――――――――― ⭐営業・販売経験からブライダル業界へ ――――――――――――――――― Webなどを見て興味を持ち、 見学に訪れたお客様への反響営業です。 新規担当として、ヒアリング、会場案内、 プランのご提案からご成約までを担当し ます。 営業や販売でお客様の希望を聞き、 商品やサービスを提案してきた方を歓迎。 扱うものは変わっても、相手の話を聞いて 提案を組み立て、ご契約まで接客する流れ はこれまでの仕事と重なる部分があります。 ――――――――――――――――――― ⭐結婚式を知るところから接客デビューへ ――――――――――――――――――― 入社後は実際の結婚式を見学し、BPが大切に している考え方や結婚式の知識を学びます。 その後、接客研修やロールプレイング、 先輩への同行を重ねて会場案内や提案の進め 方を覚えます。 いきなり一人で接客を任せるのではなく、 段階を踏んで担当へ。ブライダル未経験の 場合は、3～4ヶ月ほどを目安に接客デビュ ーを目指します。 実際に前職が、 「不動産」「アパレル」「ピラティス・ヨガ」 「グランドスタッフ」「教育・保育・福祉」など、 様々な方が活躍しています。 ――――――――――――――――― ⭐お客様の笑顔に本気で向き合う会社 ――――――――――――――――― BPが会社として大切にしているのは、お客様 の笑顔。そのために、プランナー個人の頑張 りだけに任せず、お客様に向き合うスタッフ を会社としてサポートしています。 お客様からの問い合わせはスタッフサポート センターが担当。年間休日120日に加え、 定期面談や研修、心身の健康をサポートする ウェルネス推進室も設けています。 ―――――――――――――――――― ⭐現場のアイデアが新商品になることも ―――――――――――――――――― 接客の中で生まれたアイデアを発信できる 新商品提案制度があり、選ばれた企画が実際 に商品化されることもあります。 グランプリ受賞者は高級レストランへ招待。 また、3ヶ月に1回の全社キックオフでは個人 やチームを表彰。お客様と接するスタッフ から出たアイデアを、新しい商品として形に する機会があります。 ――――――――――――――――――― ⭐担当変更から他事業まで広がるキャリア ――――――――――――――――――― 新規・打ち合わせの担当変更や一貫担当の ほか、チーフやマネージャーを目指す道も あります。現在の担当だけで、その後の キャリアが決まるわけではありません。 別事業へのジョブチェンジ実績も多数。 住宅相談事業で宅建士を目指す、 ライフプランナーへ進むなど、社内で 別の職種へ挑戦する選択肢もあります。

✨【分業制】1組ごとに提案を変える・年間休日120日✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント企画、ウエディングプランナー、ブライダルスタッフ ✅初回来館からご成約までを担当 ✅一組ごとに提案内容を組み立てる ✅新規と打ち合わせを分ける分業制 ✅将来は一貫担当への希望も可能 ――――――――――――――.☆・。 見学に訪れたお客様への 新規接客を担当します。 結婚式で大切にしたいことや希望を伺い、 会場・チャペルをご案内。過去の事例も 紹介しながら、おふたりに合ったプラン をご提案し、ご成約まで担当します。 .☆・―――――――――――――― BPでは、ご成約までを担当する「新規担当」と、ご成約後の結婚式づくりを担当する「打ち合わせ担当」に分かれています。 まずは適性に合わせてどちらかを担当し、 それぞれの仕事のプロフェッショナルを目指します。 その先には、新規接客から結婚式当日まで一貫して担当する「ストーリープランナー」という選択肢もあります。 スタッフが得意な領域で力を発揮し、 お客様一組一組にしっかり向き合えるように”分業制”を取り入れています。 ※入社後適性により、「新規担当」か「打ち合わせ担当」のどちらかに配属となります。 ＜具体的には…＞ ・おふたりへのヒアリング ・会場やチャペルのご案内 ・結婚式や演出事例のご紹介 ・希望に合わせたプランのご提案 ・ご成約までの接客 ――――――――――――――――― ⭐1組ごとに提案を組み立てられる ――――――――――――――――― 決まったプランを案内するのではなく、 お客様の希望や価値観を聞くところから 提案を始めます。 「出会った場所にちなんだ演出」 「おばあちゃんへのサプライズ」など、会話 の中から出てきた話もプランのヒントに。 先輩や周囲のスタッフともアイデアを出し 合いながら、おふたりに合った提案を考え ます。 ――――――――――――――――― ⭐新規接客に専念できる分業体制 ――――――――――――――――― 新規担当は、ヒアリング・会場案内・プラン の提案からご成約までを担当。その後の演出 や進行、アイテムなどの具体的な打ち合わせ は、打ち合わせ担当へ。 新規接客と打ち合わせ、それぞれに担当を 置く分業制です。将来は打ち合わせ担当への 変更や、新規接客から結婚式当日まで一貫し て担当する働き方を希望することもできます。 ――――――――――――――――― ⭐お客様の笑顔に本気で向き合う会社 ――――――――――――――――― BPが会社として大切にしているのは、お客様 の笑顔。そのために、プランナー個人の頑張 りだけに任せず、お客様に向き合うスタッフ を会社としてサポートしています。 お客様からの問い合わせはスタッフサポート センターが担当。年間休日120日に加え、 定期面談や研修、心身の健康をサポートする ウェルネス推進室も設けています。 ――――――――――――――――― ⭐現場のアイデアが新商品になることも ――――――――――――――――― 接客の中で生まれたアイデアを発信できる 新商品提案制度があり、選ばれた企画が実際 に商品化されることもあります。 グランプリ受賞者は高級レストランへ招待。 また、3ヶ月に1回の全社キックオフでは個人 やチームを表彰。お客様と接するスタッフ から出たアイデアを、新しい商品として 形にする機会があります。 ――――――――――――――――――― ⭐担当変更から他事業まで広がるキャリア ――――――――――――――――――― 新規・打ち合わせの担当変更や一貫担当の ほか、チーフやマネージャーを目指す道も あります。現在の担当だけで、その後の キャリアが決まるわけではありません。 別事業へのジョブチェンジ実績も多数。 住宅相談事業で宅建士を目指す、 ライフプランナーへ進むなど、社内で 別の職種へ挑戦する選択肢もあります。

✨年間休日120日！転居を伴う異動なし！無料託児所あり✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント企画、ウエディングプランナー、ブライダルスタッフ ✅結婚・出産・子育て後の復帰も歓迎 ✅研修を受けてから担当業務へ復帰 ✅年間休日120日・育児支援制度あり ✅新規と打ち合わせを分ける分業制 ――――――――――――――.☆・。 見学に訪れたお客様への 新規接客を担当します。 結婚式で大切にしたいことや希望を伺い、 会場・チャペルをご案内。過去の事例も 紹介しながら、おふたりに合ったプラン をご提案し、ご成約まで担当します。 .☆・―――――――――――――― BPでは、ご成約までを担当する「新規担当」と、ご成約後の結婚式づくりを担当する「打ち合わせ担当」に分かれています。 まずは適性に合わせてどちらかを担当し、 それぞれの仕事のプロフェッショナルを目指します。 その先には、新規接客から結婚式当日まで一貫して担当する「ストーリープランナー」という選択肢もあります。 スタッフが得意な領域で力を発揮し、 お客様一組一組にしっかり向き合えるように”分業制”を取り入れています。 ※入社後適性により、「新規担当」か「打ち合わせ担当」のどちらかに配属となります。 ＜具体的には…＞ ・おふたりへのヒアリング ・会場やチャペルのご案内 ・結婚式や演出事例のご紹介 ・希望に合わせたプランのご提案 ・ご成約までの接客 結婚や出産、子育てなどをきっかけに ウエディングの仕事から離れていた方も 歓迎します。入社後は研修を行い、 BPでの接客や提案の進め方を学んでから 担当業務へ。配属後も定期面談や研修を 実施しています。 ――――――――――――――――――― ⭐ブランクがあっても研修から再スタート ――――――――――――――――――― 結婚や出産、子育てなどでウエディングの 仕事から離れていた方も歓迎します。 入社後は研修を行い、BPでの接客や提案の 進め方を学んでから担当業務に入ります。 以前の職場との仕事の進め方の違いも含めて 改めて覚えられ、配属後も研修や定期面談を 実施。離れていた期間だけを理由に、復帰を あきらめる必要はありません。 ――――――――――――――――― ⭐子育て後も続けるための制度を用意 ――――――――――――――――― 年間休日120日で、夏季休暇は最大9日、 年末年始休暇は12日間（昨年度実績）。 産前・産後休暇、育児・介護休業制度、 無料託児所「リトルツリーキャンプ」 なども設けています。 婦人科検診サポートやウェルネス推進室も あり、首都圏エリア内で異動となる場合も 転居は伴いません。 復帰することだけでなく、その後も仕事を 続けることを考えた制度があります ――――――――――――――――― ⭐お客様の笑顔に本気で向き合う会社 ――――――――――――――――― BPが会社として大切にしているのは、お客様 の笑顔。そのために、プランナー個人の頑張 りだけに任せず、お客様に向き合うスタッフ を会社としてサポートしています。 お客様からの問い合わせはスタッフサポート センターが担当。年間休日120日に加え、 定期面談や研修、心身の健康をサポートする ウェルネス推進室も設けています。 ――――――――――――――――― ⭐現場のアイデアが新商品になることも ――――――――――――――――― 接客の中で生まれたアイデアを発信できる 新商品提案制度があり、選ばれた企画が実際 に商品化されることもあります。 グランプリ受賞者は高級レストランへ招待。 また、3ヶ月に1回の全社キックオフでは個人 やチームを表彰。お客様と接するスタッフ から出たアイデアを、新しい商品として 形にする機会があります。 ――――――――――――――――――― ⭐担当変更から他事業まで広がるキャリア ――――――――――――――――――― 新規・打ち合わせの担当変更や一貫担当のほ か、チーフやマネージャーを目指す道もあり ます。現在の担当だけで、その後のキャリア が決まるわけではありません。 別事業へのジョブチェンジ実績も多数。 住宅相談事業で宅建士を目指す、 ライフプランナーへ進むなど、社内で別の 職種へ挑戦する選択肢もあります。

✨ご成約後から結婚式当日までを担当！年間休日120日！✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント企画、ウエディングプランナー、ブライダルスタッフ ✅ご成約後から結婚式当日までを担当 ✅演出・進行・アイテムまで一緒に企画 ✅一組ごとの希望に合わせて内容を提案 ✅新規接客と打ち合わせを分ける分業制 ――――――――――――――.☆・。 ご成約いただいたお客様の 結婚式当日までの打ち合わせを担当します。 おふたりの希望を伺いながら、テーマや 演出、進行、アイテムなどを一緒に決定。 各部署とも連携し、一組ごとの結婚式を 組み立てていきます。 .☆・―――――――――――――― BPでは、ご成約までを担当する「新規担当」と、ご成約後の結婚式づくりを担当する「打ち合わせ担当」に分かれています。 まずは適性に合わせてどちらかを担当し、 それぞれの仕事のプロフェッショナルを目指します。 その先には、新規接客から結婚式当日まで一貫して担当する「ストーリープランナー」という選択肢もあります。 スタッフが得意な領域で力を発揮し、 お客様一組一組にしっかり向き合えるように”分業制”を取り入れています。 ※入社後適性により、「新規担当」か「打ち合わせ担当」のどちらかに配属となります。 ＜具体的には…＞ ・おふたりとの打ち合わせ ・結婚式のテーマや演出のご提案 ・進行やアイテムの決定 ・商品の発注や見積もり作成 ・各部署との連携、結婚式当日の対応 ――――――――――――――――― ⭐ご成約後から当日まで一組と向き合える ――――――――――――――――― 新規接客との分業により、打ち合わせ担当は ご成約後のお客様を担当。 テーマや演出、進行、アイテムなどを一つ ずつ決めながら、結婚式当日までおふたりと 打ち合わせを重ねます。 初回来館からご成約までの営業を並行して 担当するのではなく、結婚式を具体的に形 にしていく工程を中心に担当します。 ――――――――――――――――― ⭐決まった形ではなく 一組ごとに内容を考える ――――――――――――――――― 打ち合わせでは、おふたりが大切にして いることや家族との思い出、ゲストに どう過ごしてほしいかまで伺います。 その内容をもとに、演出や進行、アイテム などをご提案します。 決まった内容を順番に当てはめるのでは なく、周囲のスタッフともアイデアを 出し合いながら、一組ごとの結婚式を 組み立てていきます。 ――――――――――――――――― ⭐お客様の笑顔に本気で向き合う会社 ――――――――――――――――― BPが会社として大切にしているのは、お客様 の笑顔。そのために、プランナー個人の頑張 りだけに任せず、お客様に向き合うスタッフ を会社としてサポートしています。 お客様からの問い合わせはスタッフサポート センターが担当。年間休日120日に加え、 定期面談や研修、心身の健康をサポートする ウェルネス推進室も設けています。 ――――――――――――――――― ⭐現場のアイデアが新商品になることも ――――――――――――――――― 接客の中で生まれたアイデアを発信できる 新商品提案制度があり、選ばれた企画が 実際に商品化されることもあります。 グランプリ受賞者は高級レストランへ招待。 また、3ヶ月に1回の全社キックオフでは 個人やチームを表彰。お客様と接する スタッフから出たアイデアを、 新しい商品として形にする機会があります。 ――――――――――――――――― ⭐担当変更から他事業まで広がるキャリア ――――――――――――――――― 新規・打ち合わせの担当変更や一貫担当の ほか、チーフやマネージャーを目指す道も あります。現在の担当だけで、その後の キャリアが決まるわけではありません。 別事業へのジョブチェンジ実績も多数。 住宅相談事業で宅建士を目指す、 ライフプランナーへ進むなど、社内で別の 職種へ挑戦する選択肢もあります。

✨ご成約後から結婚式当日までを担当！年間休日120日！✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント企画、ウエディングプランナー、ブライダルスタッフ ✅ご成約後から結婚式当日までを担当 ✅演出・進行・アイテムまで一緒に企画 ✅一組ごとの希望に合わせて内容を提案 ✅新規接客と打ち合わせを分ける分業制 ――――――――――――――.☆・。 ご成約いただいたお客様の 結婚式当日までの打ち合わせを担当します。 おふたりの希望を伺いながら、テーマや 演出、進行、アイテムなどを一緒に決定。 各部署とも連携し、一組ごとの結婚式を 組み立てていきます。 .☆・―――――――――――――― BPでは、ご成約までを担当する「新規担当」と、ご成約後の結婚式づくりを担当する「打ち合わせ担当」に分かれています。 まずは適性に合わせてどちらかを担当し、 それぞれの仕事のプロフェッショナルを目指します。 その先には、新規接客から結婚式当日まで一貫して担当する「ストーリープランナー」という選択肢もあります。 スタッフが得意な領域で力を発揮し、 お客様一組一組にしっかり向き合えるように”分業制”を取り入れています。 ※入社後適性により、「新規担当」か「打ち合わせ担当」のどちらかに配属となります。 ＜具体的には…＞ ・おふたりとの打ち合わせ ・結婚式のテーマや演出のご提案 ・進行やアイテムの決定 ・商品の発注や見積もり作成 ・各部署との連携、結婚式当日の対応 ――――――――――――――――― ⭐ご成約後から当日まで一組と向き合える ――――――――――――――――― 新規接客との分業により、打ち合わせ担当は ご成約後のお客様を担当。 テーマや演出、進行、アイテムなどを一つ ずつ決めながら、結婚式当日までおふたりと 打ち合わせを重ねます。 初回来館からご成約までの営業を並行して 担当するのではなく、結婚式を具体的に形 にしていく工程を中心に担当します。 ――――――――――――――――― ⭐決まった形ではなく 一組ごとに内容を考える ――――――――――――――――― 打ち合わせでは、おふたりが大切にして いることや家族との思い出、ゲストに どう過ごしてほしいかまで伺います。 その内容をもとに、演出や進行、アイテム などをご提案します。 決まった内容を順番に当てはめるのでは なく、周囲のスタッフともアイデアを 出し合いながら、一組ごとの結婚式を 組み立てていきます。 ――――――――――――――――― ⭐お客様の笑顔に本気で向き合う会社 ――――――――――――――――― BPが会社として大切にしているのは、お客様 の笑顔。そのために、プランナー個人の頑張 りだけに任せず、お客様に向き合うスタッフ を会社としてサポートしています。 お客様からの問い合わせはスタッフサポート センターが担当。年間休日120日に加え、 定期面談や研修、心身の健康をサポートする ウェルネス推進室も設けています。 ――――――――――――――――― ⭐現場のアイデアが新商品になることも ――――――――――――――――― 接客の中で生まれたアイデアを発信できる 新商品提案制度があり、選ばれた企画が 実際に商品化されることもあります。 グランプリ受賞者は高級レストランへ招待。 また、3ヶ月に1回の全社キックオフでは 個人やチームを表彰。お客様と接する スタッフから出たアイデアを、 新しい商品として形にする機会があります。 ――――――――――――――――― ⭐担当変更から他事業まで広がるキャリア ――――――――――――――――― 新規・打ち合わせの担当変更や一貫担当の ほか、チーフやマネージャーを目指す道も あります。現在の担当だけで、その後の キャリアが決まるわけではありません。 別事業へのジョブチェンジ実績も多数。 住宅相談事業で宅建士を目指す、 ライフプランナーへ進むなど、社内で別の 職種へ挑戦する選択肢もあります。

✨【分業制】1組ごとに提案を変える・年間休日120日✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント企画、ウエディングプランナー、ブライダルスタッフ ✅初回来館からご成約までを担当 ✅一組ごとに提案内容を組み立てる ✅新規と打ち合わせを分ける分業制 ✅将来は一貫担当への希望も可能 ――――――――――――――.☆・。 見学に訪れたお客様への 新規接客を担当します。 結婚式で大切にしたいことや希望を伺い、 会場・チャペルをご案内。過去の事例も 紹介しながら、おふたりに合ったプラン をご提案し、ご成約まで担当します。 .☆・―――――――――――――― BPでは、ご成約までを担当する「新規担当」と、ご成約後の結婚式づくりを担当する「打ち合わせ担当」に分かれています。 まずは適性に合わせてどちらかを担当し、 それぞれの仕事のプロフェッショナルを目指します。 その先には、新規接客から結婚式当日まで一貫して担当する「ストーリープランナー」という選択肢もあります。 スタッフが得意な領域で力を発揮し、 お客様一組一組にしっかり向き合えるように”分業制”を取り入れています。 ※入社後適性により、「新規担当」か「打ち合わせ担当」のどちらかに配属となります。 ＜具体的には…＞ ・おふたりへのヒアリング ・会場やチャペルのご案内 ・結婚式や演出事例のご紹介 ・希望に合わせたプランのご提案 ・ご成約までの接客 ――――――――――――――――― ⭐1組ごとに提案を組み立てられる ――――――――――――――――― 決まったプランを案内するのではなく、 お客様の希望や価値観を聞くところから 提案を始めます。 「出会った場所にちなんだ演出」 「おばあちゃんへのサプライズ」など、会話 の中から出てきた話もプランのヒントに。 先輩や周囲のスタッフともアイデアを出し 合いながら、おふたりに合った提案を考え ます。 ――――――――――――――――― ⭐新規接客に専念できる分業体制 ――――――――――――――――― 新規担当は、ヒアリング・会場案内・プラン の提案からご成約までを担当。その後の演出 や進行、アイテムなどの具体的な打ち合わせ は、打ち合わせ担当へ。 新規接客と打ち合わせ、それぞれに担当を 置く分業制です。将来は打ち合わせ担当への 変更や、新規接客から結婚式当日まで一貫し て担当する働き方を希望することもできます。 ――――――――――――――――― ⭐お客様の笑顔に本気で向き合う会社 ――――――――――――――――― BPが会社として大切にしているのは、お客様 の笑顔。そのために、プランナー個人の頑張 りだけに任せず、お客様に向き合うスタッフ を会社としてサポートしています。 お客様からの問い合わせはスタッフサポート センターが担当。年間休日120日に加え、 定期面談や研修、心身の健康をサポートする ウェルネス推進室も設けています。 ――――――――――――――――― ⭐現場のアイデアが新商品になることも ――――――――――――――――― 接客の中で生まれたアイデアを発信できる 新商品提案制度があり、選ばれた企画が実際 に商品化されることもあります。 グランプリ受賞者は高級レストランへ招待。 また、3ヶ月に1回の全社キックオフでは個人 やチームを表彰。お客様と接するスタッフ から出たアイデアを、新しい商品として 形にする機会があります。 ――――――――――――――――――― ⭐担当変更から他事業まで広がるキャリア ――――――――――――――――――― 新規・打ち合わせの担当変更や一貫担当の ほか、チーフやマネージャーを目指す道も あります。現在の担当だけで、その後の キャリアが決まるわけではありません。 別事業へのジョブチェンジ実績も多数。 住宅相談事業で宅建士を目指す、 ライフプランナーへ進むなど、社内で 別の職種へ挑戦する選択肢もあります。

✨接客経験を活かして未経験からウエディングプランナーへ✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント企画、ウエディングプランナー、ブライダルスタッフ ✅接客・販売など異業種からの転職歓迎 ✅ご成約後から結婚式当日までを担当 ✅研修・ロープレを経て接客デビュー ✅演出・進行・アイテムまで一緒に企画 ――――――――――――――.☆・。 ご成約いただいたお客様の 結婚式当日までの打ち合わせを担当します。 おふたりの希望を伺いながら、テーマや 演出、進行、アイテムなどを一緒に決定。 各部署とも連携し、一組ごとの結婚式を 組み立てていきます。 .☆・―――――――――――――― BPでは、ご成約までを担当する「新規担当」と、ご成約後の結婚式づくりを担当する「打ち合わせ担当」に分かれています。 まずは適性に合わせてどちらかを担当し、 それぞれの仕事のプロフェッショナルを目指します。 その先には、新規接客から結婚式当日まで一貫して担当する「ストーリープランナー」という選択肢もあります。 スタッフが得意な領域で力を発揮し、 お客様一組一組にしっかり向き合えるように”分業制”を取り入れています。 ※入社後適性により、「新規担当」か「打ち合わせ担当」のどちらかに配属となります。 ＜具体的には…＞ ・おふたりとの打ち合わせ ・結婚式のテーマや演出のご提案 ・進行やアイテムの決定 ・商品の発注や見積もり作成 ・各部署との連携、結婚式当日の対応 ブライダルの知識は入社後に学べます。 お客様の話を聞くこと、希望に合わせて提案 すること、周囲と連携して準備を進めること など、接客・販売など異業種で経験してきた 仕事との共通点も多いポジションです。 ――――――――――――――――― ⭐接客・販売経験からプランナーへ ――――――――――――――――― 打ち合わせを始める時点で、お客様はすでに 結婚式を挙げることを決めています。 そこから結婚式当日まで、おふたり と何度も話しながら、テーマや演出、進行、 アイテムなどを決めていきます。 ブライダル経験は問いません。 接客・販売などで、お客様の希望を聞きなが ら商品やサービスを提案してきた方も歓迎 します。 実際に前職が、 「不動産」「アパレル」「ピラティス・ヨガ」 「グランドスタッフ」「教育・保育・福祉」など、 様々な方が活躍しています。 ――――――――――――――――― ⭐結婚式を知るところから担当デビューへ ――――――――――――――――― 入社後は実際の結婚式を見学し、BPが大切に している考え方や結婚式の知識を学びます。 その後、接客研修やロールプレイング、先輩 への同行を重ねて仕事の流れを覚えます。 いきなり一人でお客様を担当するのではな く、段階を踏んで接客へ。 ブライダル未経験の場合は、3～4ヶ月ほど を目安に接客デビューを目指します。 ――――――――――――――――― ⭐お客様の笑顔に本気で向き合う会社 ――――――――――――――――― BPが会社として大切にしているのは、お客様 の笑顔。そのために、プランナー個人の頑張 りだけに任せず、お客様に向き合うスタッフ を会社としてサポートしています。 お客様からの問い合わせはスタッフサポート センターが担当。年間休日120日に加え、 定期面談や研修、心身の健康をサポートする ウェルネス推進室も設けています。 ―――――――――――――――――― ⭐現場のアイデアが新商品になることも ―――――――――――――――――― 接客の中で生まれたアイデアを発信できる 新商品提案制度があり、選ばれた企画が 実際に商品化されることもあります。 グランプリ受賞者は高級レストランへ招待。 また、3ヶ月に1回の全社キックオフでは 個人やチームを表彰。お客様と接する スタッフから出たアイデアを、 新しい商品として形にする機会があります。 ――――――――――――――――――― ⭐担当変更から他事業まで広がるキャリア ――――――――――――――――――― 新規・打ち合わせの担当変更や一貫担当の ほか、チーフやマネージャーを目指す道も あります。現在の担当だけで、その後の キャリアが決まるわけではありません。 別事業へのジョブチェンジ実績も多数。 住宅相談事業で宅建士を目指す、 ライフプランナーへ進むなど、社内で別の 職種へ挑戦する選択肢もあります。

✨【未経験歓迎】営業・接客経験が活かせる！年間休日120日✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ウエディングプランナー、その他営業、営業企画 ✅営業・販売など異業種からの転職歓迎 ✅問い合わせ・来館中心の反響営業 ✅研修・ロープレを経て接客デビュー ✅ヒアリングからご成約までを担当 ――――――――――――――.☆・。 見学に訪れたお客様への反響営業です。 結婚式で大切にしたいことや 希望を伺い、会場・チャペルをご案内。 おふたりとの会話からプランを組み立て、 式場選びのご提案からご成約まで担当 します。 .☆・―――――――――――――― BPでは、ご成約までを担当する「新規担当」と、ご成約後の結婚式づくりを担当する「打ち合わせ担当」に分かれています。 まずは適性に合わせてどちらかを担当し、 それぞれの仕事のプロフェッショナルを目指します。 その先には、新規接客から結婚式当日まで一貫して担当する「ストーリープランナー」という選択肢もあります。 スタッフが得意な領域で力を発揮し、 お客様一組一組にしっかり向き合えるように”分業制”を取り入れています。 ※入社後適性により、「新規担当」か「打ち合わせ担当」のどちらかに配属となります。 ＜具体的には…＞ ・来館されたお客様へのヒアリング ・会場やチャペルのご案内 ・結婚式や演出事例のご紹介 ・希望に合わせたプランのご提案 ・ご成約に向けたクロージング ブライダルの知識は入社後に学べます。 営業や販売で行ってきた 「お客様の希望を聞く」 「商品やサービスを提案する」 「ご契約まで接客する」といった仕事との 共通点が多いポジションです。 ――――――――――――――――― ⭐営業・販売経験からブライダル業界へ ――――――――――――――――― Webなどを見て興味を持ち、 見学に訪れたお客様への反響営業です。 新規担当として、ヒアリング、会場案内、 プランのご提案からご成約までを担当し ます。 営業や販売でお客様の希望を聞き、 商品やサービスを提案してきた方を歓迎。 扱うものは変わっても、相手の話を聞いて 提案を組み立て、ご契約まで接客する流れ はこれまでの仕事と重なる部分があります。 ――――――――――――――――――― ⭐結婚式を知るところから接客デビューへ ――――――――――――――――――― 入社後は実際の結婚式を見学し、BPが大切に している考え方や結婚式の知識を学びます。 その後、接客研修やロールプレイング、 先輩への同行を重ねて会場案内や提案の進め 方を覚えます。 いきなり一人で接客を任せるのではなく、 段階を踏んで担当へ。ブライダル未経験の 場合は、3～4ヶ月ほどを目安に接客デビュ ーを目指します。 実際に前職が、 「不動産」「アパレル」「ピラティス・ヨガ」 「グランドスタッフ」「教育・保育・福祉」など、 様々な方が活躍しています。 ――――――――――――――――― ⭐お客様の笑顔に本気で向き合う会社 ――――――――――――――――― BPが会社として大切にしているのは、お客様 の笑顔。そのために、プランナー個人の頑張 りだけに任せず、お客様に向き合うスタッフ を会社としてサポートしています。 お客様からの問い合わせはスタッフサポート センターが担当。年間休日120日に加え、 定期面談や研修、心身の健康をサポートする ウェルネス推進室も設けています。 ―――――――――――――――――― ⭐現場のアイデアが新商品になることも ―――――――――――――――――― 接客の中で生まれたアイデアを発信できる 新商品提案制度があり、選ばれた企画が実際 に商品化されることもあります。 グランプリ受賞者は高級レストランへ招待。 また、3ヶ月に1回の全社キックオフでは個人 やチームを表彰。お客様と接するスタッフ から出たアイデアを、新しい商品として形に する機会があります。 ――――――――――――――――――― ⭐担当変更から他事業まで広がるキャリア ――――――――――――――――――― 新規・打ち合わせの担当変更や一貫担当の ほか、チーフやマネージャーを目指す道も あります。現在の担当だけで、その後の キャリアが決まるわけではありません。 別事業へのジョブチェンジ実績も多数。 住宅相談事業で宅建士を目指す、 ライフプランナーへ進むなど、社内で 別の職種へ挑戦する選択肢もあります。

✨ご成約後から結婚式当日までを担当！年間休日120日！✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント企画、ウエディングプランナー、ブライダルスタッフ ✅ご成約後から結婚式当日までを担当 ✅演出・進行・アイテムまで一緒に企画 ✅一組ごとの希望に合わせて内容を提案 ✅新規接客と打ち合わせを分ける分業制 ――――――――――――――.☆・。 ご成約いただいたお客様の 結婚式当日までの打ち合わせを担当します。 おふたりの希望を伺いながら、テーマや 演出、進行、アイテムなどを一緒に決定。 各部署とも連携し、一組ごとの結婚式を 組み立てていきます。 .☆・―――――――――――――― BPでは、ご成約までを担当する「新規担当」と、ご成約後の結婚式づくりを担当する「打ち合わせ担当」に分かれています。 まずは適性に合わせてどちらかを担当し、 それぞれの仕事のプロフェッショナルを目指します。 その先には、新規接客から結婚式当日まで一貫して担当する「ストーリープランナー」という選択肢もあります。 スタッフが得意な領域で力を発揮し、 お客様一組一組にしっかり向き合えるように”分業制”を取り入れています。 ※入社後適性により、「新規担当」か「打ち合わせ担当」のどちらかに配属となります。 ＜具体的には…＞ ・おふたりとの打ち合わせ ・結婚式のテーマや演出のご提案 ・進行やアイテムの決定 ・商品の発注や見積もり作成 ・各部署との連携、結婚式当日の対応 ――――――――――――――――― ⭐ご成約後から当日まで一組と向き合える ――――――――――――――――― 新規接客との分業により、打ち合わせ担当は ご成約後のお客様を担当。 テーマや演出、進行、アイテムなどを一つ ずつ決めながら、結婚式当日までおふたりと 打ち合わせを重ねます。 初回来館からご成約までの営業を並行して 担当するのではなく、結婚式を具体的に形 にしていく工程を中心に担当します。 ――――――――――――――――― ⭐決まった形ではなく 一組ごとに内容を考える ――――――――――――――――― 打ち合わせでは、おふたりが大切にして いることや家族との思い出、ゲストに どう過ごしてほしいかまで伺います。 その内容をもとに、演出や進行、アイテム などをご提案します。 決まった内容を順番に当てはめるのでは なく、周囲のスタッフともアイデアを 出し合いながら、一組ごとの結婚式を 組み立てていきます。 ――――――――――――――――― ⭐お客様の笑顔に本気で向き合う会社 ――――――――――――――――― BPが会社として大切にしているのは、お客様 の笑顔。そのために、プランナー個人の頑張 りだけに任せず、お客様に向き合うスタッフ を会社としてサポートしています。 お客様からの問い合わせはスタッフサポート センターが担当。年間休日120日に加え、 定期面談や研修、心身の健康をサポートする ウェルネス推進室も設けています。 ――――――――――――――――― ⭐現場のアイデアが新商品になることも ――――――――――――――――― 接客の中で生まれたアイデアを発信できる 新商品提案制度があり、選ばれた企画が 実際に商品化されることもあります。 グランプリ受賞者は高級レストランへ招待。 また、3ヶ月に1回の全社キックオフでは 個人やチームを表彰。お客様と接する スタッフから出たアイデアを、 新しい商品として形にする機会があります。 ――――――――――――――――― ⭐担当変更から他事業まで広がるキャリア ――――――――――――――――― 新規・打ち合わせの担当変更や一貫担当の ほか、チーフやマネージャーを目指す道も あります。現在の担当だけで、その後の キャリアが決まるわけではありません。 別事業へのジョブチェンジ実績も多数。 住宅相談事業で宅建士を目指す、 ライフプランナーへ進むなど、社内で別の 職種へ挑戦する選択肢もあります。

✨【分業制】1組ごとに提案を変える・年間休日120日✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント企画、ウエディングプランナー、ブライダルスタッフ ✅初回来館からご成約までを担当 ✅一組ごとに提案内容を組み立てる ✅新規と打ち合わせを分ける分業制 ✅将来は一貫担当への希望も可能 ――――――――――――――.☆・。 見学に訪れたお客様への 新規接客を担当します。 結婚式で大切にしたいことや希望を伺い、 会場・チャペルをご案内。過去の事例も 紹介しながら、おふたりに合ったプラン をご提案し、ご成約まで担当します。 .☆・―――――――――――――― BPでは、ご成約までを担当する「新規担当」と、ご成約後の結婚式づくりを担当する「打ち合わせ担当」に分かれています。 まずは適性に合わせてどちらかを担当し、 それぞれの仕事のプロフェッショナルを目指します。 その先には、新規接客から結婚式当日まで一貫して担当する「ストーリープランナー」という選択肢もあります。 スタッフが得意な領域で力を発揮し、 お客様一組一組にしっかり向き合えるように”分業制”を取り入れています。 ※入社後適性により、「新規担当」か「打ち合わせ担当」のどちらかに配属となります。 ＜具体的には…＞ ・おふたりへのヒアリング ・会場やチャペルのご案内 ・結婚式や演出事例のご紹介 ・希望に合わせたプランのご提案 ・ご成約までの接客 ――――――――――――――――― ⭐1組ごとに提案を組み立てられる ――――――――――――――――― 決まったプランを案内するのではなく、 お客様の希望や価値観を聞くところから 提案を始めます。 「出会った場所にちなんだ演出」 「おばあちゃんへのサプライズ」など、会話 の中から出てきた話もプランのヒントに。 先輩や周囲のスタッフともアイデアを出し 合いながら、おふたりに合った提案を考え ます。 ――――――――――――――――― ⭐新規接客に専念できる分業体制 ――――――――――――――――― 新規担当は、ヒアリング・会場案内・プラン の提案からご成約までを担当。その後の演出 や進行、アイテムなどの具体的な打ち合わせ は、打ち合わせ担当へ。 新規接客と打ち合わせ、それぞれに担当を 置く分業制です。将来は打ち合わせ担当への 変更や、新規接客から結婚式当日まで一貫し て担当する働き方を希望することもできます。 ――――――――――――――――― ⭐お客様の笑顔に本気で向き合う会社 ――――――――――――――――― BPが会社として大切にしているのは、お客様 の笑顔。そのために、プランナー個人の頑張 りだけに任せず、お客様に向き合うスタッフ を会社としてサポートしています。 お客様からの問い合わせはスタッフサポート センターが担当。年間休日120日に加え、 定期面談や研修、心身の健康をサポートする ウェルネス推進室も設けています。 ――――――――――――――――― ⭐現場のアイデアが新商品になることも ――――――――――――――――― 接客の中で生まれたアイデアを発信できる 新商品提案制度があり、選ばれた企画が実際 に商品化されることもあります。 グランプリ受賞者は高級レストランへ招待。 また、3ヶ月に1回の全社キックオフでは個人 やチームを表彰。お客様と接するスタッフ から出たアイデアを、新しい商品として 形にする機会があります。 ――――――――――――――――――― ⭐担当変更から他事業まで広がるキャリア ――――――――――――――――――― 新規・打ち合わせの担当変更や一貫担当の ほか、チーフやマネージャーを目指す道も あります。現在の担当だけで、その後の キャリアが決まるわけではありません。 別事業へのジョブチェンジ実績も多数。 住宅相談事業で宅建士を目指す、 ライフプランナーへ進むなど、社内で 別の職種へ挑戦する選択肢もあります。

✨年間休日120日！転居を伴う異動なし！無料託児所あり✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント企画、ウエディングプランナー、ブライダルスタッフ ✅結婚・出産・子育て後の復帰も歓迎 ✅研修を受けてから担当業務へ復帰 ✅年間休日120日・育児支援制度あり ✅新規と打ち合わせを分ける分業制 ――――――――――――――.☆・。 見学に訪れたお客様への 新規接客を担当します。 結婚式で大切にしたいことや希望を伺い、 会場・チャペルをご案内。過去の事例も 紹介しながら、おふたりに合ったプラン をご提案し、ご成約まで担当します。 .☆・―――――――――――――― BPでは、ご成約までを担当する「新規担当」と、ご成約後の結婚式づくりを担当する「打ち合わせ担当」に分かれています。 まずは適性に合わせてどちらかを担当し、 それぞれの仕事のプロフェッショナルを目指します。 その先には、新規接客から結婚式当日まで一貫して担当する「ストーリープランナー」という選択肢もあります。 スタッフが得意な領域で力を発揮し、 お客様一組一組にしっかり向き合えるように”分業制”を取り入れています。 ※入社後適性により、「新規担当」か「打ち合わせ担当」のどちらかに配属となります。 ＜具体的には…＞ ・おふたりへのヒアリング ・会場やチャペルのご案内 ・結婚式や演出事例のご紹介 ・希望に合わせたプランのご提案 ・ご成約までの接客 結婚や出産、子育てなどをきっかけに ウエディングの仕事から離れていた方も 歓迎します。入社後は研修を行い、 BPでの接客や提案の進め方を学んでから 担当業務へ。配属後も定期面談や研修を 実施しています。 ――――――――――――――――――― ⭐ブランクがあっても研修から再スタート ――――――――――――――――――― 結婚や出産、子育てなどでウエディングの 仕事から離れていた方も歓迎します。 入社後は研修を行い、BPでの接客や提案の 進め方を学んでから担当業務に入ります。 以前の職場との仕事の進め方の違いも含めて 改めて覚えられ、配属後も研修や定期面談を 実施。離れていた期間だけを理由に、復帰を あきらめる必要はありません。 ――――――――――――――――― ⭐子育て後も続けるための制度を用意 ――――――――――――――――― 年間休日120日で、夏季休暇は最大9日、 年末年始休暇は12日間（昨年度実績）。 産前・産後休暇、育児・介護休業制度、 無料託児所「リトルツリーキャンプ」 なども設けています。 婦人科検診サポートやウェルネス推進室も あり、首都圏エリア内で異動となる場合も 転居は伴いません。 復帰することだけでなく、その後も仕事を 続けることを考えた制度があります ――――――――――――――――― ⭐お客様の笑顔に本気で向き合う会社 ――――――――――――――――― BPが会社として大切にしているのは、お客様 の笑顔。そのために、プランナー個人の頑張 りだけに任せず、お客様に向き合うスタッフ を会社としてサポートしています。 お客様からの問い合わせはスタッフサポート センターが担当。年間休日120日に加え、 定期面談や研修、心身の健康をサポートする ウェルネス推進室も設けています。 ――――――――――――――――― ⭐現場のアイデアが新商品になることも ――――――――――――――――― 接客の中で生まれたアイデアを発信できる 新商品提案制度があり、選ばれた企画が実際 に商品化されることもあります。 グランプリ受賞者は高級レストランへ招待。 また、3ヶ月に1回の全社キックオフでは個人 やチームを表彰。お客様と接するスタッフ から出たアイデアを、新しい商品として 形にする機会があります。 ――――――――――――――――――― ⭐担当変更から他事業まで広がるキャリア ――――――――――――――――――― 新規・打ち合わせの担当変更や一貫担当のほ か、チーフやマネージャーを目指す道もあり ます。現在の担当だけで、その後のキャリア が決まるわけではありません。 別事業へのジョブチェンジ実績も多数。 住宅相談事業で宅建士を目指す、 ライフプランナーへ進むなど、社内で別の 職種へ挑戦する選択肢もあります。

✨接客経験を活かして未経験からウエディングプランナーへ✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント企画、ウエディングプランナー、ブライダルスタッフ ✅接客・販売など異業種からの転職歓迎 ✅ご成約後から結婚式当日までを担当 ✅研修・ロープレを経て接客デビュー ✅演出・進行・アイテムまで一緒に企画 ――――――――――――――.☆・。 ご成約いただいたお客様の 結婚式当日までの打ち合わせを担当します。 おふたりの希望を伺いながら、テーマや 演出、進行、アイテムなどを一緒に決定。 各部署とも連携し、一組ごとの結婚式を 組み立てていきます。 .☆・―――――――――――――― BPでは、ご成約までを担当する「新規担当」と、ご成約後の結婚式づくりを担当する「打ち合わせ担当」に分かれています。 まずは適性に合わせてどちらかを担当し、 それぞれの仕事のプロフェッショナルを目指します。 その先には、新規接客から結婚式当日まで一貫して担当する「ストーリープランナー」という選択肢もあります。 スタッフが得意な領域で力を発揮し、 お客様一組一組にしっかり向き合えるように”分業制”を取り入れています。 ※入社後適性により、「新規担当」か「打ち合わせ担当」のどちらかに配属となります。 ＜具体的には…＞ ・おふたりとの打ち合わせ ・結婚式のテーマや演出のご提案 ・進行やアイテムの決定 ・商品の発注や見積もり作成 ・各部署との連携、結婚式当日の対応 ブライダルの知識は入社後に学べます。 お客様の話を聞くこと、希望に合わせて提案 すること、周囲と連携して準備を進めること など、接客・販売など異業種で経験してきた 仕事との共通点も多いポジションです。 ――――――――――――――――― ⭐接客・販売経験からプランナーへ ――――――――――――――――― 打ち合わせを始める時点で、お客様はすでに 結婚式を挙げることを決めています。 そこから結婚式当日まで、おふたり と何度も話しながら、テーマや演出、進行、 アイテムなどを決めていきます。 ブライダル経験は問いません。 接客・販売などで、お客様の希望を聞きなが ら商品やサービスを提案してきた方も歓迎 します。 実際に前職が、 「不動産」「アパレル」「ピラティス・ヨガ」 「グランドスタッフ」「教育・保育・福祉」など、 様々な方が活躍しています。 ――――――――――――――――― ⭐結婚式を知るところから担当デビューへ ――――――――――――――――― 入社後は実際の結婚式を見学し、BPが大切に している考え方や結婚式の知識を学びます。 その後、接客研修やロールプレイング、先輩 への同行を重ねて仕事の流れを覚えます。 いきなり一人でお客様を担当するのではな く、段階を踏んで接客へ。 ブライダル未経験の場合は、3～4ヶ月ほど を目安に接客デビューを目指します。 ――――――――――――――――― ⭐お客様の笑顔に本気で向き合う会社 ――――――――――――――――― BPが会社として大切にしているのは、お客様 の笑顔。そのために、プランナー個人の頑張 りだけに任せず、お客様に向き合うスタッフ を会社としてサポートしています。 お客様からの問い合わせはスタッフサポート センターが担当。年間休日120日に加え、 定期面談や研修、心身の健康をサポートする ウェルネス推進室も設けています。 ―――――――――――――――――― ⭐現場のアイデアが新商品になることも ―――――――――――――――――― 接客の中で生まれたアイデアを発信できる 新商品提案制度があり、選ばれた企画が 実際に商品化されることもあります。 グランプリ受賞者は高級レストランへ招待。 また、3ヶ月に1回の全社キックオフでは 個人やチームを表彰。お客様と接する スタッフから出たアイデアを、 新しい商品として形にする機会があります。 ――――――――――――――――――― ⭐担当変更から他事業まで広がるキャリア ――――――――――――――――――― 新規・打ち合わせの担当変更や一貫担当の ほか、チーフやマネージャーを目指す道も あります。現在の担当だけで、その後の キャリアが決まるわけではありません。 別事業へのジョブチェンジ実績も多数。 住宅相談事業で宅建士を目指す、 ライフプランナーへ進むなど、社内で別の 職種へ挑戦する選択肢もあります。

✨年休120日・転居異動なし・無料託児所あり！現場復帰歓迎✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント企画、ウエディングプランナー、ブライダルスタッフ ✅結婚・出産・子育て後の復帰も歓迎 ✅ご成約後から結婚式当日までを担当 ✅研修を受けてから担当業務へ復帰 ✅年間休日120日・育児支援制度あり ――――――――――――――.☆・。 ご成約いただいたお客様の 結婚式当日までの打ち合わせを担当します。 おふたりの希望を伺いながら、テーマや 演出、進行、アイテムなどを一緒に決定。 各部署とも連携し、一組ごとの結婚式を 組み立てていきます。 .☆・―――――――――――――― BPでは、ご成約までを担当する「新規担当」と、ご成約後の結婚式づくりを担当する「打ち合わせ担当」に分かれています。 まずは適性に合わせてどちらかを担当し、 それぞれの仕事のプロフェッショナルを目指します。 その先には、新規接客から結婚式当日まで一貫して担当する「ストーリープランナー」という選択肢もあります。 スタッフが得意な領域で力を発揮し、 お客様一組一組にしっかり向き合えるように”分業制”を取り入れています。 ※入社後適性により、「新規担当」か「打ち合わせ担当」のどちらかに配属となります。 ＜具体的には…＞ ・おふたりとの打ち合わせ ・結婚式のテーマや演出のご提案 ・進行やアイテムの決定 ・商品の発注や見積もり作成 ・各部署との連携、結婚式当日の対応 結婚や出産、子育てなどをきっかけに ウエディングの仕事から離れていた方も 歓迎します。入社後は研修を行い、 BPでの仕事の進め方を学んでから担当業務 へ。新規接客との分業により、ご成約後の おふたりとの打ち合わせを中心に担当します。 ――――――――――――――――――― ⭐ブランクがあっても研修から再スタート ――――――――――――――――――― 結婚や出産、子育てなどでウエディングの 仕事から離れていた方も歓迎します。 入社後は研修を行い、BPでの打ち合わせや 提案の進め方を学んでから担当業務に入り ます。 以前の職場との進め方の違いも含めて改めて 覚えられ、配属後も研修や定期面談を実施。 ご成約後のお客様を担当し、結婚式当日 まで打ち合わせを重ねていきます。 ――――――――――――――――― ⭐子育て後も続けるための制度を用意 ――――――――――――――――― 年間休日120日で、夏季休暇は最大9日、 年末年始休暇は12日間（昨年度実績）。 産前・産後休暇、育児・介護休業制度、 無料託児所「リトルツリーキャンプ」 なども設けています。 婦人科検診サポートやウェルネス推進室も あり、首都圏エリア内で異動となる場合も 転居は伴いません。 復帰することだけでなく、その後も仕事を 続けることを考えた制度があります。 ――――――――――――――――― ⭐お客様の笑顔に本気で向き合う会社 ――――――――――――――――― BPが会社として大切にしているのは、お客様 の笑顔。そのために、プランナー個人の頑張 りだけに任せず、お客様に向き合うスタッフ を会社としてサポートしています。 お客様からの問い合わせはスタッフサポート センターが担当。年間休日120日に加え、 定期面談や研修、心身の健康をサポートする ウェルネス推進室も設けています。 ―――――――――――――――――― ⭐現場のアイデアが新商品になることも ―――――――――――――――――― 接客の中で生まれたアイデアを発信できる 新商品提案制度があり、選ばれた企画が 実際に商品化されることもあります。 グランプリ受賞者は高級レストランへ招待。 また、3ヶ月に1回の全社キックオフでは 個人やチームを表彰。お客様と接する スタッフから出たアイデアを、 新しい商品として形にする機会があります。 ――――――――――――――――――― ⭐担当変更から他事業まで広がるキャリア ――――――――――――――――――― 新規・打ち合わせの担当変更や一貫担当の ほか、チーフやマネージャーを目指す道も あります。現在の担当だけで、その後の キャリアが決まるわけではありません。 別事業へのジョブチェンジ実績も多数。 住宅相談事業で宅建士を目指す、 ライフプランナーへ進むなど、社内で別の 職種へ挑戦する選択肢もあります。

年休最大130日超★有給消化100％／ブライダル大手上場企業

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他冠婚葬祭スタッフ、ウエディングプランナー、ブライダルスタッフ ＼ オンザページで働く魅力は…！／ ――――――――――――――――――― ＊ 東証スタンダード上場！福利厚生充実 ＊ 業界未経験からの転職多数！ ＊ 有給休暇100%取得を義務化 ＊ 年間休日120日以上/月9日休み ――――――――――――――――――― ※この求人は正社員での勤務経験が 2年以上の方を対象としています。 「人生の物語が更新される瞬間に 立ち会い続ける会社でありたい」 ブライダル事業を主軸に、 レストラン、写真、映像、 装花から広告代理店など 多様な事業を展開してきた私たち。 東証スタンダード市場に上場し、 近年では年2～3店舗のペースで新規出店、 国内外に70以上もの店舗を展開。 コロナ禍を経て、ここからは、 「守り」から「攻め」に転じます。 株式会社オンザページは、 婚礼大手である 株式会社ノバレーゼと 株式会社エスクリの経営統合により、 2026年4月1日に誕生しました。 ブライダル事業の拡大に加え、 ブライダル企業の枠を超えてゆく 新たな事業展開を進めたい。 私たちと共に、この流れを加速し、 心を震わせる体験を 世界中に届ける仲間を募集します！ ―――――【お仕事内容は…】――――― ウエディングプランナーのお仕事です。 おふたりの想いや人生に寄り添い、 結婚式当日はもちろん、当日を迎えるまでの すべての時間で幸せを実感して頂きながら、 ふたりらしい結婚式を形づくります。 ■式場見学～会場決定までのサポート ■挙式・披露宴のプランニングやサポート ┗ご希望のヒアリング、ご提案 ┗お料理や引出物の選定のサポート ┗式の流れの確認 ┗引き出物やアイテムなどの各種手配、事務作業 ■結婚式当日のキャプテン業務 ┗全スタッフで綿密な打ち合わせ ⇒レストランの統括リーダーと タッグを組み、式全体の司令塔に。 ★約半年かけておふたりとチームとなり進めます。 ★新規接客は必ず2時間。 他打ち合わせは柔軟に対応。 →必要以上にお客様を引き留めることは一切しません。 ★自社開発システムにより 各種手配業務も効率化！ 提案検討に注力できる体制。 ――――――【入社後は…】―――――― 契約後のお客様と、結婚式当日まで伴走する 「施行プランナー」として研修スタート！ ※新規契約は他スタッフが担当。 ※教育担当は30代前後の社員 ▼STEP1 - プランナーとしての基礎を 先輩社員のOJTや新人研修で学びます。 ・プランナーとしての心得 ・お客様との信頼関係の築き方 ・会社の事業内容や歴史 ・ブライダル業界の知識 ・企業文化 など ▼STEP2 - デビューテストを経て プロのプランナーとしてスタート！ ※新規契約の接客は、 本人の希望や適性、成長に応じて 将来的にお任せすることがあります。 ―――【キャリアイメージ…】―――― あなたの目指す未来に合わせて、 2つのキャリアコースを選択できます。 ■マネジメントコース 店舗管理やチームづくりを通じて、 スタッフ一人ひとりが前向きに働ける環境を整えるコースです。 仲間を支え、チーム全体を成長へ導く役割を担います。 ■スペシャリストコース 専門知識や技術を磨き、 現場の第一線で活躍するコースです。 提案力や技術力を活かしながら、 店舗や会社全体の成長に貢献できます。 ――――――――――――――――― 現役社員プランナーに聞いた！ ～ 社員目線の当社の特色 ~ ――――――――――――――――― Q1. 当社ウエディングの特徴は？ - "ゲストを想う、ふたりらしさを " この言葉に集約されます！ 結婚式は、おふたりにとって 「今までもこれからも大切な皆様」 が集まる人生でたった一度の場。 皆を大切に想うおふたりと同じ気持ちで、 おふたりだけの自己満足ではなく、 すべてのゲストの喜びと満足にこだわる。 部署を超えてすべての社員が この想いを胸に式を創り上げています。 by 27歳・プランナー Q2. 当社プランナーとして大切なことは？ - おふたりの発する一言、 ちょっとした表情、会話の間… そこから"本当の気持ち”を汲みとって、 おふたりだけでは想像もつかなかった 「本質的な提案」をすることです。 なぜ、おふたりがそれをやりたいのか。 何のために結婚式を挙げるのか。 私たちは、考え抜きます。 おふたりだからできる、 おふたりらしい結婚式をつくるために、 自分の視点や感性を最大限に生かす。 当社ではその姿勢が求められます。 by 32歳・プランナー ――――【当社の風土を知る】――――― 迷っても、悩んでも、 "人のために” 本気で乗り越え、 その過程も心から楽しむ。 そんな仲間が集まる会社です。 https://onthepage.jp/recruit/person 上記の採用HPで 仲間たちを紹介しています。 社員のリアルな言葉から当社の 「温度」や「熱量」を感じてみてください。 社員の平均年齢は33歳。 店舗スタッフは20代半ば～30代が多数。 常に協力し合い、目標達成を目指す熱量のある職場です。

✨年休120日・転居異動なし・無料託児所あり！現場復帰歓迎✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント企画、ウエディングプランナー、ブライダルスタッフ ✅結婚・出産・子育て後の復帰も歓迎 ✅ご成約後から結婚式当日までを担当 ✅研修を受けてから担当業務へ復帰 ✅年間休日120日・育児支援制度あり ――――――――――――――.☆・。 ご成約いただいたお客様の 結婚式当日までの打ち合わせを担当します。 おふたりの希望を伺いながら、テーマや 演出、進行、アイテムなどを一緒に決定。 各部署とも連携し、一組ごとの結婚式を 組み立てていきます。 .☆・―――――――――――――― BPでは、ご成約までを担当する「新規担当」と、ご成約後の結婚式づくりを担当する「打ち合わせ担当」に分かれています。 まずは適性に合わせてどちらかを担当し、 それぞれの仕事のプロフェッショナルを目指します。 その先には、新規接客から結婚式当日まで一貫して担当する「ストーリープランナー」という選択肢もあります。 スタッフが得意な領域で力を発揮し、 お客様一組一組にしっかり向き合えるように”分業制”を取り入れています。 ※入社後適性により、「新規担当」か「打ち合わせ担当」のどちらかに配属となります。 ＜具体的には…＞ ・おふたりとの打ち合わせ ・結婚式のテーマや演出のご提案 ・進行やアイテムの決定 ・商品の発注や見積もり作成 ・各部署との連携、結婚式当日の対応 結婚や出産、子育てなどをきっかけに ウエディングの仕事から離れていた方も 歓迎します。入社後は研修を行い、 BPでの仕事の進め方を学んでから担当業務 へ。新規接客との分業により、ご成約後の おふたりとの打ち合わせを中心に担当します。 ――――――――――――――――――― ⭐ブランクがあっても研修から再スタート ――――――――――――――――――― 結婚や出産、子育てなどでウエディングの 仕事から離れていた方も歓迎します。 入社後は研修を行い、BPでの打ち合わせや 提案の進め方を学んでから担当業務に入り ます。 以前の職場との進め方の違いも含めて改めて 覚えられ、配属後も研修や定期面談を実施。 ご成約後のお客様を担当し、結婚式当日 まで打ち合わせを重ねていきます。 ――――――――――――――――― ⭐子育て後も続けるための制度を用意 ――――――――――――――――― 年間休日120日で、夏季休暇は最大9日、 年末年始休暇は12日間（昨年度実績）。 産前・産後休暇、育児・介護休業制度、 無料託児所「リトルツリーキャンプ」 なども設けています。 婦人科検診サポートやウェルネス推進室も あり、首都圏エリア内で異動となる場合も 転居は伴いません。 復帰することだけでなく、その後も仕事を 続けることを考えた制度があります。 ――――――――――――――――― ⭐お客様の笑顔に本気で向き合う会社 ――――――――――――――――― BPが会社として大切にしているのは、お客様 の笑顔。そのために、プランナー個人の頑張 りだけに任せず、お客様に向き合うスタッフ を会社としてサポートしています。 お客様からの問い合わせはスタッフサポート センターが担当。年間休日120日に加え、 定期面談や研修、心身の健康をサポートする ウェルネス推進室も設けています。 ―――――――――――――――――― ⭐現場のアイデアが新商品になることも ―――――――――――――――――― 接客の中で生まれたアイデアを発信できる 新商品提案制度があり、選ばれた企画が 実際に商品化されることもあります。 グランプリ受賞者は高級レストランへ招待。 また、3ヶ月に1回の全社キックオフでは 個人やチームを表彰。お客様と接する スタッフから出たアイデアを、 新しい商品として形にする機会があります。 ――――――――――――――――――― ⭐担当変更から他事業まで広がるキャリア ――――――――――――――――――― 新規・打ち合わせの担当変更や一貫担当の ほか、チーフやマネージャーを目指す道も あります。現在の担当だけで、その後の キャリアが決まるわけではありません。 別事業へのジョブチェンジ実績も多数。 住宅相談事業で宅建士を目指す、 ライフプランナーへ進むなど、社内で別の 職種へ挑戦する選択肢もあります。

正社員×営業接客経験必須／20半ば〜30代活躍中★年休130

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他冠婚葬祭スタッフ、ウエディングプランナー、ブライダルスタッフ ＊ 東証スタンダード上場！福利厚生充実 ＊ 業界未経験からの転職多数！ ＊ 有給休暇100%取得を義務化 ＊週休2日(月9日休) ＊入社1年目の年間総休日数は最大130日！ ――――――――――――――――――― 【必須条件】 正社員での勤務経験が2年以上 営業や接客販売のご経験 株式会社オンザページは、 婚礼大手である株式会社ノバレーゼと 株式会社エスクリ の経営統合により、 2026年4月1日に誕生しました。 ブライダルを中心に、 レストラン・写真・映像・装花など 幅広い事業を展開し、 国内外で70以上の店舗を運営。 コロナ禍を経て、ここからは、 「守り」から「攻め」に転じる時期。 これまで培ってきた安定基盤を活かしながら、 今後はブライダルの枠を超えた 新たな事業展開にも挑戦していきます。 成長企業の次のステージを、 共につくっていく仲間を募集します！ ―――――――――――――――― 人生の物語が更新される瞬間を、 最高のかたちで描きだす仕事。 ―――――――――――――――― Episode ▼▼▼▼ 「美しい景色のもと、 新しい思い出をつくりたい」 そんな想いをお持ちだったおふたり。 式の打ち合わせを重ねる中で、 "思い出の写真” から着想を得て ご提案したのが、 夜空に星々が瞬き、満月が昇るデザインの オリジナルのウエディングケーキです。 式当日。 本物の満月と星空のもと、 雲の動きもよみながらタイミングを図った ケーキセレモニーは、 おふたりの姿が最も美しく輝く照明で演出。 BGMは、星空からの祝福を想起する選曲に。 部署を超えたチームで試作と シミュレーションを繰り返し… 参列するすべての人にとって 一生の記憶に刻まれる美しい光景が 生まれた瞬間でした。 ―by27歳・プランナー ▼▼ おふたりの人生や人となりを知り、 「おふたりならではの意義ある提案」 を生み出す。 おふたりやゲストの想像を超えて 心揺さぶる体験をチームで生み出す。 そんなオンザページの仕事を 一緒に始めてみませんか？ ―――――【お仕事内容は…】――――― ウエディングプランナーのお仕事です。 おふたりの想いや人生に寄り添い、 結婚式当日はもちろん、当日を迎えるまでの すべての時間で幸せを実感して頂きながら、 ふたりらしい結婚式を形づくります。 ■式場見学～会場決定までのサポート ■挙式・披露宴のプランニングやサポート ┗ご希望のヒアリング、ご提案 ┗お料理や引出物の選定のサポート ┗式の流れの確認 ┗引き出物やアイテムなどの各種手配、事務作業 ■結婚式当日のキャプテン業務 ┗全スタッフで綿密な打ち合わせ ⇒レストランの統括リーダーと タッグを組み、式全体の司令塔に。 ★新規接客は必ず2時間。 他打ち合わせは柔軟に対応。 ★自社開発システムにより 各種手配業務も効率化！ 提案検討に注力できる体制。 華やかな一日の裏側には、細かな確認、 地道な準備、関係各所との調整があります。 ときには思い通りに進まないこともありますが、 その一つひとつに向き合える方ほど、 式当日の感動を大きく感じられる仕事です。 ――――――【入社後は…】―――――― 契約後のお客様と、結婚式当日まで伴走する 「施行プランナー」として研修スタート！ ※新規契約は他スタッフが担当。 ※教育担当は20代社員（入社3～4年目） ▼STEP1 - プランナーとしての基礎を 先輩社員のOJTや新人研修で学びます。 ・プランナーとしての心得 ・お客様との信頼関係の築き方 ・会社の事業内容や歴史 ・ブライダル業界の知識 ・企業文化 など ▼STEP2 - デビューテストを経て プロのプランナーとしてスタート！ ―――【キャリアイメージ…】―――― あなたの目指す未来に合わせて、 2つのキャリアコースを選択できます。 ■マネジメントコース 店舗管理やチームづくりを通じて、 スタッフ一人ひとりが前向きに働ける環境を整えるコースです。 仲間を支え、チーム全体を成長へ導く役割を担います。 ■スペシャリストコース 専門知識や技術を磨き、 現場の第一線で活躍するコースです。 提案力や技術力を活かしながら、 店舗や会社全体の成長に貢献できます。

✨接客経験を活かして未経験からウエディングプランナーへ✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント企画、ウエディングプランナー、ブライダルスタッフ ✅接客・販売など異業種からの転職歓迎 ✅ご成約後から結婚式当日までを担当 ✅研修・ロープレを経て接客デビュー ✅演出・進行・アイテムまで一緒に企画 ――――――――――――――.☆・。 ご成約いただいたお客様の 結婚式当日までの打ち合わせを担当します。 おふたりの希望を伺いながら、テーマや 演出、進行、アイテムなどを一緒に決定。 各部署とも連携し、一組ごとの結婚式を 組み立てていきます。 .☆・―――――――――――――― BPでは、ご成約までを担当する「新規担当」と、ご成約後の結婚式づくりを担当する「打ち合わせ担当」に分かれています。 まずは適性に合わせてどちらかを担当し、 それぞれの仕事のプロフェッショナルを目指します。 その先には、新規接客から結婚式当日まで一貫して担当する「ストーリープランナー」という選択肢もあります。 スタッフが得意な領域で力を発揮し、 お客様一組一組にしっかり向き合えるように”分業制”を取り入れています。 ※入社後適性により、「新規担当」か「打ち合わせ担当」のどちらかに配属となります。 ＜具体的には…＞ ・おふたりとの打ち合わせ ・結婚式のテーマや演出のご提案 ・進行やアイテムの決定 ・商品の発注や見積もり作成 ・各部署との連携、結婚式当日の対応 ブライダルの知識は入社後に学べます。 お客様の話を聞くこと、希望に合わせて提案 すること、周囲と連携して準備を進めること など、接客・販売など異業種で経験してきた 仕事との共通点も多いポジションです。 ――――――――――――――――― ⭐接客・販売経験からプランナーへ ――――――――――――――――― 打ち合わせを始める時点で、お客様はすでに 結婚式を挙げることを決めています。 そこから結婚式当日まで、おふたり と何度も話しながら、テーマや演出、進行、 アイテムなどを決めていきます。 ブライダル経験は問いません。 接客・販売などで、お客様の希望を聞きなが ら商品やサービスを提案してきた方も歓迎 します。 実際に前職が、 「不動産」「アパレル」「ピラティス・ヨガ」 「グランドスタッフ」「教育・保育・福祉」など、 様々な方が活躍しています。 ――――――――――――――――― ⭐結婚式を知るところから担当デビューへ ――――――――――――――――― 入社後は実際の結婚式を見学し、BPが大切に している考え方や結婚式の知識を学びます。 その後、接客研修やロールプレイング、先輩 への同行を重ねて仕事の流れを覚えます。 いきなり一人でお客様を担当するのではな く、段階を踏んで接客へ。 ブライダル未経験の場合は、3～4ヶ月ほど を目安に接客デビューを目指します。 ――――――――――――――――― ⭐お客様の笑顔に本気で向き合う会社 ――――――――――――――――― BPが会社として大切にしているのは、お客様 の笑顔。そのために、プランナー個人の頑張 りだけに任せず、お客様に向き合うスタッフ を会社としてサポートしています。 お客様からの問い合わせはスタッフサポート センターが担当。年間休日120日に加え、 定期面談や研修、心身の健康をサポートする ウェルネス推進室も設けています。 ―――――――――――――――――― ⭐現場のアイデアが新商品になることも ―――――――――――――――――― 接客の中で生まれたアイデアを発信できる 新商品提案制度があり、選ばれた企画が 実際に商品化されることもあります。 グランプリ受賞者は高級レストランへ招待。 また、3ヶ月に1回の全社キックオフでは 個人やチームを表彰。お客様と接する スタッフから出たアイデアを、 新しい商品として形にする機会があります。 ――――――――――――――――――― ⭐担当変更から他事業まで広がるキャリア ――――――――――――――――――― 新規・打ち合わせの担当変更や一貫担当の ほか、チーフやマネージャーを目指す道も あります。現在の担当だけで、その後の キャリアが決まるわけではありません。 別事業へのジョブチェンジ実績も多数。 住宅相談事業で宅建士を目指す、 ライフプランナーへ進むなど、社内で別の 職種へ挑戦する選択肢もあります。

✨【分業制】1組ごとに提案を変える・年間休日120日✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント企画、ウエディングプランナー、ブライダルスタッフ ✅初回来館からご成約までを担当 ✅一組ごとに提案内容を組み立てる ✅新規と打ち合わせを分ける分業制 ✅将来は一貫担当への希望も可能 ――――――――――――――.☆・。 見学に訪れたお客様への 新規接客を担当します。 結婚式で大切にしたいことや希望を伺い、 会場・チャペルをご案内。過去の事例も 紹介しながら、おふたりに合ったプラン をご提案し、ご成約まで担当します。 .☆・―――――――――――――― BPでは、ご成約までを担当する「新規担当」と、ご成約後の結婚式づくりを担当する「打ち合わせ担当」に分かれています。 まずは適性に合わせてどちらかを担当し、 それぞれの仕事のプロフェッショナルを目指します。 その先には、新規接客から結婚式当日まで一貫して担当する「ストーリープランナー」という選択肢もあります。 スタッフが得意な領域で力を発揮し、 お客様一組一組にしっかり向き合えるように”分業制”を取り入れています。 ※入社後適性により、「新規担当」か「打ち合わせ担当」のどちらかに配属となります。 ＜具体的には…＞ ・おふたりへのヒアリング ・会場やチャペルのご案内 ・結婚式や演出事例のご紹介 ・希望に合わせたプランのご提案 ・ご成約までの接客 ――――――――――――――――― ⭐1組ごとに提案を組み立てられる ――――――――――――――――― 決まったプランを案内するのではなく、 お客様の希望や価値観を聞くところから 提案を始めます。 「出会った場所にちなんだ演出」 「おばあちゃんへのサプライズ」など、会話 の中から出てきた話もプランのヒントに。 先輩や周囲のスタッフともアイデアを出し 合いながら、おふたりに合った提案を考え ます。 ――――――――――――――――― ⭐新規接客に専念できる分業体制 ――――――――――――――――― 新規担当は、ヒアリング・会場案内・プラン の提案からご成約までを担当。その後の演出 や進行、アイテムなどの具体的な打ち合わせ は、打ち合わせ担当へ。 新規接客と打ち合わせ、それぞれに担当を 置く分業制です。将来は打ち合わせ担当への 変更や、新規接客から結婚式当日まで一貫し て担当する働き方を希望することもできます。 ――――――――――――――――― ⭐お客様の笑顔に本気で向き合う会社 ――――――――――――――――― BPが会社として大切にしているのは、お客様 の笑顔。そのために、プランナー個人の頑張 りだけに任せず、お客様に向き合うスタッフ を会社としてサポートしています。 お客様からの問い合わせはスタッフサポート センターが担当。年間休日120日に加え、 定期面談や研修、心身の健康をサポートする ウェルネス推進室も設けています。 ――――――――――――――――― ⭐現場のアイデアが新商品になることも ――――――――――――――――― 接客の中で生まれたアイデアを発信できる 新商品提案制度があり、選ばれた企画が実際 に商品化されることもあります。 グランプリ受賞者は高級レストランへ招待。 また、3ヶ月に1回の全社キックオフでは個人 やチームを表彰。お客様と接するスタッフ から出たアイデアを、新しい商品として 形にする機会があります。 ――――――――――――――――――― ⭐担当変更から他事業まで広がるキャリア ――――――――――――――――――― 新規・打ち合わせの担当変更や一貫担当の ほか、チーフやマネージャーを目指す道も あります。現在の担当だけで、その後の キャリアが決まるわけではありません。 別事業へのジョブチェンジ実績も多数。 住宅相談事業で宅建士を目指す、 ライフプランナーへ進むなど、社内で 別の職種へ挑戦する選択肢もあります。

✨【未経験歓迎】営業・接客経験が活かせる！年間休日120日✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ウエディングプランナー、その他営業、営業企画 ✅営業・販売など異業種からの転職歓迎 ✅問い合わせ・来館中心の反響営業 ✅研修・ロープレを経て接客デビュー ✅ヒアリングからご成約までを担当 ――――――――――――――.☆・。 見学に訪れたお客様への反響営業です。 結婚式で大切にしたいことや 希望を伺い、会場・チャペルをご案内。 おふたりとの会話からプランを組み立て、 式場選びのご提案からご成約まで担当 します。 .☆・―――――――――――――― BPでは、ご成約までを担当する「新規担当」と、ご成約後の結婚式づくりを担当する「打ち合わせ担当」に分かれています。 まずは適性に合わせてどちらかを担当し、 それぞれの仕事のプロフェッショナルを目指します。 その先には、新規接客から結婚式当日まで一貫して担当する「ストーリープランナー」という選択肢もあります。 スタッフが得意な領域で力を発揮し、 お客様一組一組にしっかり向き合えるように”分業制”を取り入れています。 ※入社後適性により、「新規担当」か「打ち合わせ担当」のどちらかに配属となります。 ＜具体的には…＞ ・来館されたお客様へのヒアリング ・会場やチャペルのご案内 ・結婚式や演出事例のご紹介 ・希望に合わせたプランのご提案 ・ご成約に向けたクロージング ブライダルの知識は入社後に学べます。 営業や販売で行ってきた 「お客様の希望を聞く」 「商品やサービスを提案する」 「ご契約まで接客する」といった仕事との 共通点が多いポジションです。 ――――――――――――――――― ⭐営業・販売経験からブライダル業界へ ――――――――――――――――― Webなどを見て興味を持ち、 見学に訪れたお客様への反響営業です。 新規担当として、ヒアリング、会場案内、 プランのご提案からご成約までを担当し ます。 営業や販売でお客様の希望を聞き、 商品やサービスを提案してきた方を歓迎。 扱うものは変わっても、相手の話を聞いて 提案を組み立て、ご契約まで接客する流れ はこれまでの仕事と重なる部分があります。 ――――――――――――――――――― ⭐結婚式を知るところから接客デビューへ ――――――――――――――――――― 入社後は実際の結婚式を見学し、BPが大切に している考え方や結婚式の知識を学びます。 その後、接客研修やロールプレイング、 先輩への同行を重ねて会場案内や提案の進め 方を覚えます。 いきなり一人で接客を任せるのではなく、 段階を踏んで担当へ。ブライダル未経験の 場合は、3～4ヶ月ほどを目安に接客デビュ ーを目指します。 実際に前職が、 「不動産」「アパレル」「ピラティス・ヨガ」 「グランドスタッフ」「教育・保育・福祉」など、 様々な方が活躍しています。 ――――――――――――――――― ⭐お客様の笑顔に本気で向き合う会社 ――――――――――――――――― BPが会社として大切にしているのは、お客様 の笑顔。そのために、プランナー個人の頑張 りだけに任せず、お客様に向き合うスタッフ を会社としてサポートしています。 お客様からの問い合わせはスタッフサポート センターが担当。年間休日120日に加え、 定期面談や研修、心身の健康をサポートする ウェルネス推進室も設けています。 ―――――――――――――――――― ⭐現場のアイデアが新商品になることも ―――――――――――――――――― 接客の中で生まれたアイデアを発信できる 新商品提案制度があり、選ばれた企画が実際 に商品化されることもあります。 グランプリ受賞者は高級レストランへ招待。 また、3ヶ月に1回の全社キックオフでは個人 やチームを表彰。お客様と接するスタッフ から出たアイデアを、新しい商品として形に する機会があります。 ――――――――――――――――――― ⭐担当変更から他事業まで広がるキャリア ――――――――――――――――――― 新規・打ち合わせの担当変更や一貫担当の ほか、チーフやマネージャーを目指す道も あります。現在の担当だけで、その後の キャリアが決まるわけではありません。 別事業へのジョブチェンジ実績も多数。 住宅相談事業で宅建士を目指す、 ライフプランナーへ進むなど、社内で 別の職種へ挑戦する選択肢もあります。

✨ご成約後から結婚式当日までを担当！年間休日120日！✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント企画、ウエディングプランナー、ブライダルスタッフ ✅ご成約後から結婚式当日までを担当 ✅演出・進行・アイテムまで一緒に企画 ✅一組ごとの希望に合わせて内容を提案 ✅新規接客と打ち合わせを分ける分業制 ――――――――――――――.☆・。 ご成約いただいたお客様の 結婚式当日までの打ち合わせを担当します。 おふたりの希望を伺いながら、テーマや 演出、進行、アイテムなどを一緒に決定。 各部署とも連携し、一組ごとの結婚式を 組み立てていきます。 .☆・―――――――――――――― BPでは、ご成約までを担当する「新規担当」と、ご成約後の結婚式づくりを担当する「打ち合わせ担当」に分かれています。 まずは適性に合わせてどちらかを担当し、 それぞれの仕事のプロフェッショナルを目指します。 その先には、新規接客から結婚式当日まで一貫して担当する「ストーリープランナー」という選択肢もあります。 スタッフが得意な領域で力を発揮し、 お客様一組一組にしっかり向き合えるように”分業制”を取り入れています。 ※入社後適性により、「新規担当」か「打ち合わせ担当」のどちらかに配属となります。 ＜具体的には…＞ ・おふたりとの打ち合わせ ・結婚式のテーマや演出のご提案 ・進行やアイテムの決定 ・商品の発注や見積もり作成 ・各部署との連携、結婚式当日の対応 ――――――――――――――――― ⭐ご成約後から当日まで一組と向き合える ――――――――――――――――― 新規接客との分業により、打ち合わせ担当は ご成約後のお客様を担当。 テーマや演出、進行、アイテムなどを一つ ずつ決めながら、結婚式当日までおふたりと 打ち合わせを重ねます。 初回来館からご成約までの営業を並行して 担当するのではなく、結婚式を具体的に形 にしていく工程を中心に担当します。 ――――――――――――――――― ⭐決まった形ではなく 一組ごとに内容を考える ――――――――――――――――― 打ち合わせでは、おふたりが大切にして いることや家族との思い出、ゲストに どう過ごしてほしいかまで伺います。 その内容をもとに、演出や進行、アイテム などをご提案します。 決まった内容を順番に当てはめるのでは なく、周囲のスタッフともアイデアを 出し合いながら、一組ごとの結婚式を 組み立てていきます。 ――――――――――――――――― ⭐お客様の笑顔に本気で向き合う会社 ――――――――――――――――― BPが会社として大切にしているのは、お客様 の笑顔。そのために、プランナー個人の頑張 りだけに任せず、お客様に向き合うスタッフ を会社としてサポートしています。 お客様からの問い合わせはスタッフサポート センターが担当。年間休日120日に加え、 定期面談や研修、心身の健康をサポートする ウェルネス推進室も設けています。 ――――――――――――――――― ⭐現場のアイデアが新商品になることも ――――――――――――――――― 接客の中で生まれたアイデアを発信できる 新商品提案制度があり、選ばれた企画が 実際に商品化されることもあります。 グランプリ受賞者は高級レストランへ招待。 また、3ヶ月に1回の全社キックオフでは 個人やチームを表彰。お客様と接する スタッフから出たアイデアを、 新しい商品として形にする機会があります。 ――――――――――――――――― ⭐担当変更から他事業まで広がるキャリア ――――――――――――――――― 新規・打ち合わせの担当変更や一貫担当の ほか、チーフやマネージャーを目指す道も あります。現在の担当だけで、その後の キャリアが決まるわけではありません。 別事業へのジョブチェンジ実績も多数。 住宅相談事業で宅建士を目指す、 ライフプランナーへ進むなど、社内で別の 職種へ挑戦する選択肢もあります。

✨年間休日120日！転居を伴う異動なし！無料託児所あり✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント企画、ウエディングプランナー、ブライダルスタッフ ✅結婚・出産・子育て後の復帰も歓迎 ✅研修を受けてから担当業務へ復帰 ✅年間休日120日・育児支援制度あり ✅新規と打ち合わせを分ける分業制 ――――――――――――――.☆・。 見学に訪れたお客様への 新規接客を担当します。 結婚式で大切にしたいことや希望を伺い、 会場・チャペルをご案内。過去の事例も 紹介しながら、おふたりに合ったプラン をご提案し、ご成約まで担当します。 .☆・―――――――――――――― BPでは、ご成約までを担当する「新規担当」と、ご成約後の結婚式づくりを担当する「打ち合わせ担当」に分かれています。 まずは適性に合わせてどちらかを担当し、 それぞれの仕事のプロフェッショナルを目指します。 その先には、新規接客から結婚式当日まで一貫して担当する「ストーリープランナー」という選択肢もあります。 スタッフが得意な領域で力を発揮し、 お客様一組一組にしっかり向き合えるように”分業制”を取り入れています。 ※入社後適性により、「新規担当」か「打ち合わせ担当」のどちらかに配属となります。 ＜具体的には…＞ ・おふたりへのヒアリング ・会場やチャペルのご案内 ・結婚式や演出事例のご紹介 ・希望に合わせたプランのご提案 ・ご成約までの接客 結婚や出産、子育てなどをきっかけに ウエディングの仕事から離れていた方も 歓迎します。入社後は研修を行い、 BPでの接客や提案の進め方を学んでから 担当業務へ。配属後も定期面談や研修を 実施しています。 ――――――――――――――――――― ⭐ブランクがあっても研修から再スタート ――――――――――――――――――― 結婚や出産、子育てなどでウエディングの 仕事から離れていた方も歓迎します。 入社後は研修を行い、BPでの接客や提案の 進め方を学んでから担当業務に入ります。 以前の職場との仕事の進め方の違いも含めて 改めて覚えられ、配属後も研修や定期面談を 実施。離れていた期間だけを理由に、復帰を あきらめる必要はありません。 ――――――――――――――――― ⭐子育て後も続けるための制度を用意 ――――――――――――――――― 年間休日120日で、夏季休暇は最大9日、 年末年始休暇は12日間（昨年度実績）。 産前・産後休暇、育児・介護休業制度、 無料託児所「リトルツリーキャンプ」 なども設けています。 婦人科検診サポートやウェルネス推進室も あり、首都圏エリア内で異動となる場合も 転居は伴いません。 復帰することだけでなく、その後も仕事を 続けることを考えた制度があります ――――――――――――――――― ⭐お客様の笑顔に本気で向き合う会社 ――――――――――――――――― BPが会社として大切にしているのは、お客様 の笑顔。そのために、プランナー個人の頑張 りだけに任せず、お客様に向き合うスタッフ を会社としてサポートしています。 お客様からの問い合わせはスタッフサポート センターが担当。年間休日120日に加え、 定期面談や研修、心身の健康をサポートする ウェルネス推進室も設けています。 ――――――――――――――――― ⭐現場のアイデアが新商品になることも ――――――――――――――――― 接客の中で生まれたアイデアを発信できる 新商品提案制度があり、選ばれた企画が実際 に商品化されることもあります。 グランプリ受賞者は高級レストランへ招待。 また、3ヶ月に1回の全社キックオフでは個人 やチームを表彰。お客様と接するスタッフ から出たアイデアを、新しい商品として 形にする機会があります。 ――――――――――――――――――― ⭐担当変更から他事業まで広がるキャリア ――――――――――――――――――― 新規・打ち合わせの担当変更や一貫担当のほ か、チーフやマネージャーを目指す道もあり ます。現在の担当だけで、その後のキャリア が決まるわけではありません。 別事業へのジョブチェンジ実績も多数。 住宅相談事業で宅建士を目指す、 ライフプランナーへ進むなど、社内で別の 職種へ挑戦する選択肢もあります。

✨年休120日・転居異動なし・無料託児所あり！現場復帰歓迎✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント企画、ウエディングプランナー、ブライダルスタッフ ✅結婚・出産・子育て後の復帰も歓迎 ✅ご成約後から結婚式当日までを担当 ✅研修を受けてから担当業務へ復帰 ✅年間休日120日・育児支援制度あり ――――――――――――――.☆・。 ご成約いただいたお客様の 結婚式当日までの打ち合わせを担当します。 おふたりの希望を伺いながら、テーマや 演出、進行、アイテムなどを一緒に決定。 各部署とも連携し、一組ごとの結婚式を 組み立てていきます。 .☆・―――――――――――――― BPでは、ご成約までを担当する「新規担当」と、ご成約後の結婚式づくりを担当する「打ち合わせ担当」に分かれています。 まずは適性に合わせてどちらかを担当し、 それぞれの仕事のプロフェッショナルを目指します。 その先には、新規接客から結婚式当日まで一貫して担当する「ストーリープランナー」という選択肢もあります。 スタッフが得意な領域で力を発揮し、 お客様一組一組にしっかり向き合えるように”分業制”を取り入れています。 ※入社後適性により、「新規担当」か「打ち合わせ担当」のどちらかに配属となります。 ＜具体的には…＞ ・おふたりとの打ち合わせ ・結婚式のテーマや演出のご提案 ・進行やアイテムの決定 ・商品の発注や見積もり作成 ・各部署との連携、結婚式当日の対応 結婚や出産、子育てなどをきっかけに ウエディングの仕事から離れていた方も 歓迎します。入社後は研修を行い、 BPでの仕事の進め方を学んでから担当業務 へ。新規接客との分業により、ご成約後の おふたりとの打ち合わせを中心に担当します。 ――――――――――――――――――― ⭐ブランクがあっても研修から再スタート ――――――――――――――――――― 結婚や出産、子育てなどでウエディングの 仕事から離れていた方も歓迎します。 入社後は研修を行い、BPでの打ち合わせや 提案の進め方を学んでから担当業務に入り ます。 以前の職場との進め方の違いも含めて改めて 覚えられ、配属後も研修や定期面談を実施。 ご成約後のお客様を担当し、結婚式当日 まで打ち合わせを重ねていきます。 ――――――――――――――――― ⭐子育て後も続けるための制度を用意 ――――――――――――――――― 年間休日120日で、夏季休暇は最大9日、 年末年始休暇は12日間（昨年度実績）。 産前・産後休暇、育児・介護休業制度、 無料託児所「リトルツリーキャンプ」 なども設けています。 婦人科検診サポートやウェルネス推進室も あり、首都圏エリア内で異動となる場合も 転居は伴いません。 復帰することだけでなく、その後も仕事を 続けることを考えた制度があります。 ――――――――――――――――― ⭐お客様の笑顔に本気で向き合う会社 ――――――――――――――――― BPが会社として大切にしているのは、お客様 の笑顔。そのために、プランナー個人の頑張 りだけに任せず、お客様に向き合うスタッフ を会社としてサポートしています。 お客様からの問い合わせはスタッフサポート センターが担当。年間休日120日に加え、 定期面談や研修、心身の健康をサポートする ウェルネス推進室も設けています。 ―――――――――――――――――― ⭐現場のアイデアが新商品になることも ―――――――――――――――――― 接客の中で生まれたアイデアを発信できる 新商品提案制度があり、選ばれた企画が 実際に商品化されることもあります。 グランプリ受賞者は高級レストランへ招待。 また、3ヶ月に1回の全社キックオフでは 個人やチームを表彰。お客様と接する スタッフから出たアイデアを、 新しい商品として形にする機会があります。 ――――――――――――――――――― ⭐担当変更から他事業まで広がるキャリア ――――――――――――――――――― 新規・打ち合わせの担当変更や一貫担当の ほか、チーフやマネージャーを目指す道も あります。現在の担当だけで、その後の キャリアが決まるわけではありません。 別事業へのジョブチェンジ実績も多数。 住宅相談事業で宅建士を目指す、 ライフプランナーへ進むなど、社内で別の 職種へ挑戦する選択肢もあります。

「食」のプロ集団が贈る、感動ウェディングの仕掛け人に！横浜の海を望む特別な空間で、あなたのアイデアを形に。東証上場の安定基盤で、創造力を存分に発揮しよう！

時間外＆深夜手当支給｜扶養手当5000円も充実 ユニオンハーバーウェディングプランナー｜ 東証上場基盤 神奈川県横浜市中区新山下3-4-17 カリカチュアビル2階 正社員 求人の特徴 まかないあり 交通費支給 慶弔休暇あり 有給休暇あり 制服あり 固定給 25 万円以上 残業手当あり 業務内容 体験型飲食店運営を手がける株式会社エー・ピーホールディングスが、神奈川県横浜市の横浜の海を望むウェディング施設「ユニオンハーバー」でウェディングプランナーを募集しています。 ・新郎新婦の馴れ初めや大切にしたい価値観の丁寧なヒアリング ・結婚式当日に向けた関係各所への手配や準備の進行 ・食材の選定からメニュー構成、プレゼンテーションまでの料理演出の提案 ・結婚式当日の進行管理と予期せぬ事態への対応を含む全体統括 ・プランナー業務に付随する事務作業 単なる接客ではなく喜びを生む仕事に興味があり、スピード感を持って成長していきたい方に向いています。まかない付きで時間外手当・深夜手当も支給されるほか、社内表彰制度や社員割引制度もあり、安定した基盤で創造力を発揮できます。 ★紹介企業数 No.1※ クックビズの人材紹介★ ◆正社員転職まで、飲食業界出身のキャリアアドバイザーが専任でサポート◆ → 現場のことを知ってるから、リアルな相談に乗れます ※紹介企業数 No.1 2026年9月期_シェフ・調理人材採用支援特化型サービスにおける市場調査 調査機関：日本マーケティングリサーチ機構 調査期間：2026年4月13日～2026年9月11日 調査概要：主要12社を対象 競合選定条件：「飲食業界特化型 エージェント」上位1-100（検索エンジン：Google、抽出日2026年03月10日）のうちコーポレートサイトがあるもの 調査手法：公開情報および関係者へのヒアリング等を基に、累計データを比較・検証したものです。実際の数値とは異なる場合がございます。 備考：2026年9月時点/効果効能等や優位性を保証するものではございません。 ※本求人は、クックビズ株式会社による職業紹介での求人ご紹介となります 職種 ユニオンハーバーウェディングプランナー｜ 東証上場基盤 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制 勤務先事業内容 飲食店及び食品販売店の経営 フランチャイズチェーン店の加盟店募集及び加盟店指導 養鶏場及び牧場の経営 漁業 農業 食鳥の処理、加工及び販売 食品の加工、流通、輸出入及び販売

✨年間休日120日！転居を伴う異動なし！無料託児所あり✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント企画、ウエディングプランナー、ブライダルスタッフ ✅結婚・出産・子育て後の復帰も歓迎 ✅研修を受けてから担当業務へ復帰 ✅年間休日120日・育児支援制度あり ✅新規と打ち合わせを分ける分業制 ――――――――――――――.☆・。 見学に訪れたお客様への 新規接客を担当します。 結婚式で大切にしたいことや希望を伺い、 会場・チャペルをご案内。過去の事例も 紹介しながら、おふたりに合ったプラン をご提案し、ご成約まで担当します。 .☆・―――――――――――――― BPでは、ご成約までを担当する「新規担当」と、ご成約後の結婚式づくりを担当する「打ち合わせ担当」に分かれています。 まずは適性に合わせてどちらかを担当し、 それぞれの仕事のプロフェッショナルを目指します。 その先には、新規接客から結婚式当日まで一貫して担当する「ストーリープランナー」という選択肢もあります。 スタッフが得意な領域で力を発揮し、 お客様一組一組にしっかり向き合えるように”分業制”を取り入れています。 ※入社後適性により、「新規担当」か「打ち合わせ担当」のどちらかに配属となります。 ＜具体的には…＞ ・おふたりへのヒアリング ・会場やチャペルのご案内 ・結婚式や演出事例のご紹介 ・希望に合わせたプランのご提案 ・ご成約までの接客 結婚や出産、子育てなどをきっかけに ウエディングの仕事から離れていた方も 歓迎します。入社後は研修を行い、 BPでの接客や提案の進め方を学んでから 担当業務へ。配属後も定期面談や研修を 実施しています。 ――――――――――――――――――― ⭐ブランクがあっても研修から再スタート ――――――――――――――――――― 結婚や出産、子育てなどでウエディングの 仕事から離れていた方も歓迎します。 入社後は研修を行い、BPでの接客や提案の 進め方を学んでから担当業務に入ります。 以前の職場との仕事の進め方の違いも含めて 改めて覚えられ、配属後も研修や定期面談を 実施。離れていた期間だけを理由に、復帰を あきらめる必要はありません。 ――――――――――――――――― ⭐子育て後も続けるための制度を用意 ――――――――――――――――― 年間休日120日で、夏季休暇は最大9日、 年末年始休暇は12日間（昨年度実績）。 産前・産後休暇、育児・介護休業制度、 無料託児所「リトルツリーキャンプ」 なども設けています。 婦人科検診サポートやウェルネス推進室も あり、首都圏エリア内で異動となる場合も 転居は伴いません。 復帰することだけでなく、その後も仕事を 続けることを考えた制度があります ――――――――――――――――― ⭐お客様の笑顔に本気で向き合う会社 ――――――――――――――――― BPが会社として大切にしているのは、お客様 の笑顔。そのために、プランナー個人の頑張 りだけに任せず、お客様に向き合うスタッフ を会社としてサポートしています。 お客様からの問い合わせはスタッフサポート センターが担当。年間休日120日に加え、 定期面談や研修、心身の健康をサポートする ウェルネス推進室も設けています。 ――――――――――――――――― ⭐現場のアイデアが新商品になることも ――――――――――――――――― 接客の中で生まれたアイデアを発信できる 新商品提案制度があり、選ばれた企画が実際 に商品化されることもあります。 グランプリ受賞者は高級レストランへ招待。 また、3ヶ月に1回の全社キックオフでは個人 やチームを表彰。お客様と接するスタッフ から出たアイデアを、新しい商品として 形にする機会があります。 ――――――――――――――――――― ⭐担当変更から他事業まで広がるキャリア ――――――――――――――――――― 新規・打ち合わせの担当変更や一貫担当のほ か、チーフやマネージャーを目指す道もあり ます。現在の担当だけで、その後のキャリア が決まるわけではありません。 別事業へのジョブチェンジ実績も多数。 住宅相談事業で宅建士を目指す、 ライフプランナーへ進むなど、社内で別の 職種へ挑戦する選択肢もあります。

正社員×営業接客経験必須／20半ば〜30代活躍中★年休130

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他冠婚葬祭スタッフ、ウエディングプランナー、ブライダルスタッフ ＊ 東証スタンダード上場！福利厚生充実 ＊ 業界未経験からの転職多数！ ＊ 有給休暇100%取得を義務化 ＊週休2日(月9日休) ＊入社1年目の年間総休日数は最大130日！ ――――――――――――――――――― 【必須条件】 正社員での勤務経験が2年以上 営業や接客販売のご経験 株式会社オンザページは、 婚礼大手である株式会社ノバレーゼと 株式会社エスクリ の経営統合により、 2026年4月1日に誕生しました。 ブライダルを中心に、 レストラン・写真・映像・装花など 幅広い事業を展開し、 国内外で70以上の店舗を運営。 コロナ禍を経て、ここからは、 「守り」から「攻め」に転じる時期。 これまで培ってきた安定基盤を活かしながら、 今後はブライダルの枠を超えた 新たな事業展開にも挑戦していきます。 成長企業の次のステージを、 共につくっていく仲間を募集します！ ―――――――――――――――― 人生の物語が更新される瞬間を、 最高のかたちで描きだす仕事。 ―――――――――――――――― Episode ▼▼▼▼ 「美しい景色のもと、 新しい思い出をつくりたい」 そんな想いをお持ちだったおふたり。 式の打ち合わせを重ねる中で、 "思い出の写真” から着想を得て ご提案したのが、 夜空に星々が瞬き、満月が昇るデザインの オリジナルのウエディングケーキです。 式当日。 本物の満月と星空のもと、 雲の動きもよみながらタイミングを図った ケーキセレモニーは、 おふたりの姿が最も美しく輝く照明で演出。 BGMは、星空からの祝福を想起する選曲に。 部署を超えたチームで試作と シミュレーションを繰り返し… 参列するすべての人にとって 一生の記憶に刻まれる美しい光景が 生まれた瞬間でした。 ―by27歳・プランナー ▼▼ おふたりの人生や人となりを知り、 「おふたりならではの意義ある提案」 を生み出す。 おふたりやゲストの想像を超えて 心揺さぶる体験をチームで生み出す。 そんなオンザページの仕事を 一緒に始めてみませんか？ ―――――【お仕事内容は…】――――― ウエディングプランナーのお仕事です。 おふたりの想いや人生に寄り添い、 結婚式当日はもちろん、当日を迎えるまでの すべての時間で幸せを実感して頂きながら、 ふたりらしい結婚式を形づくります。 ■式場見学～会場決定までのサポート ■挙式・披露宴のプランニングやサポート ┗ご希望のヒアリング、ご提案 ┗お料理や引出物の選定のサポート ┗式の流れの確認 ┗引き出物やアイテムなどの各種手配、事務作業 ■結婚式当日のキャプテン業務 ┗全スタッフで綿密な打ち合わせ ⇒レストランの統括リーダーと タッグを組み、式全体の司令塔に。 ★新規接客は必ず2時間。 他打ち合わせは柔軟に対応。 ★自社開発システムにより 各種手配業務も効率化！ 提案検討に注力できる体制。 華やかな一日の裏側には、細かな確認、 地道な準備、関係各所との調整があります。 ときには思い通りに進まないこともありますが、 その一つひとつに向き合える方ほど、 式当日の感動を大きく感じられる仕事です。 ――――――【入社後は…】―――――― 契約後のお客様と、結婚式当日まで伴走する 「施行プランナー」として研修スタート！ ※新規契約は他スタッフが担当。 ※教育担当は20代社員（入社3～4年目） ▼STEP1 - プランナーとしての基礎を 先輩社員のOJTや新人研修で学びます。 ・プランナーとしての心得 ・お客様との信頼関係の築き方 ・会社の事業内容や歴史 ・ブライダル業界の知識 ・企業文化 など ▼STEP2 - デビューテストを経て プロのプランナーとしてスタート！ ―――【キャリアイメージ…】―――― あなたの目指す未来に合わせて、 2つのキャリアコースを選択できます。 ■マネジメントコース 店舗管理やチームづくりを通じて、 スタッフ一人ひとりが前向きに働ける環境を整えるコースです。 仲間を支え、チーム全体を成長へ導く役割を担います。 ■スペシャリストコース 専門知識や技術を磨き、 現場の第一線で活躍するコースです。 提案力や技術力を活かしながら、 店舗や会社全体の成長に貢献できます。

✨年休120日・転居異動なし・無料託児所あり！現場復帰歓迎✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント企画、ウエディングプランナー、ブライダルスタッフ ✅結婚・出産・子育て後の復帰も歓迎 ✅ご成約後から結婚式当日までを担当 ✅研修を受けてから担当業務へ復帰 ✅年間休日120日・育児支援制度あり ――――――――――――――.☆・。 ご成約いただいたお客様の 結婚式当日までの打ち合わせを担当します。 おふたりの希望を伺いながら、テーマや 演出、進行、アイテムなどを一緒に決定。 各部署とも連携し、一組ごとの結婚式を 組み立てていきます。 .☆・―――――――――――――― BPでは、ご成約までを担当する「新規担当」と、ご成約後の結婚式づくりを担当する「打ち合わせ担当」に分かれています。 まずは適性に合わせてどちらかを担当し、 それぞれの仕事のプロフェッショナルを目指します。 その先には、新規接客から結婚式当日まで一貫して担当する「ストーリープランナー」という選択肢もあります。 スタッフが得意な領域で力を発揮し、 お客様一組一組にしっかり向き合えるように”分業制”を取り入れています。 ※入社後適性により、「新規担当」か「打ち合わせ担当」のどちらかに配属となります。 ＜具体的には…＞ ・おふたりとの打ち合わせ ・結婚式のテーマや演出のご提案 ・進行やアイテムの決定 ・商品の発注や見積もり作成 ・各部署との連携、結婚式当日の対応 結婚や出産、子育てなどをきっかけに ウエディングの仕事から離れていた方も 歓迎します。入社後は研修を行い、 BPでの仕事の進め方を学んでから担当業務 へ。新規接客との分業により、ご成約後の おふたりとの打ち合わせを中心に担当します。 ――――――――――――――――――― ⭐ブランクがあっても研修から再スタート ――――――――――――――――――― 結婚や出産、子育てなどでウエディングの 仕事から離れていた方も歓迎します。 入社後は研修を行い、BPでの打ち合わせや 提案の進め方を学んでから担当業務に入り ます。 以前の職場との進め方の違いも含めて改めて 覚えられ、配属後も研修や定期面談を実施。 ご成約後のお客様を担当し、結婚式当日 まで打ち合わせを重ねていきます。 ――――――――――――――――― ⭐子育て後も続けるための制度を用意 ――――――――――――――――― 年間休日120日で、夏季休暇は最大9日、 年末年始休暇は12日間（昨年度実績）。 産前・産後休暇、育児・介護休業制度、 無料託児所「リトルツリーキャンプ」 なども設けています。 婦人科検診サポートやウェルネス推進室も あり、首都圏エリア内で異動となる場合も 転居は伴いません。 復帰することだけでなく、その後も仕事を 続けることを考えた制度があります。 ――――――――――――――――― ⭐お客様の笑顔に本気で向き合う会社 ――――――――――――――――― BPが会社として大切にしているのは、お客様 の笑顔。そのために、プランナー個人の頑張 りだけに任せず、お客様に向き合うスタッフ を会社としてサポートしています。 お客様からの問い合わせはスタッフサポート センターが担当。年間休日120日に加え、 定期面談や研修、心身の健康をサポートする ウェルネス推進室も設けています。 ―――――――――――――――――― ⭐現場のアイデアが新商品になることも ―――――――――――――――――― 接客の中で生まれたアイデアを発信できる 新商品提案制度があり、選ばれた企画が 実際に商品化されることもあります。 グランプリ受賞者は高級レストランへ招待。 また、3ヶ月に1回の全社キックオフでは 個人やチームを表彰。お客様と接する スタッフから出たアイデアを、 新しい商品として形にする機会があります。 ――――――――――――――――――― ⭐担当変更から他事業まで広がるキャリア ――――――――――――――――――― 新規・打ち合わせの担当変更や一貫担当の ほか、チーフやマネージャーを目指す道も あります。現在の担当だけで、その後の キャリアが決まるわけではありません。 別事業へのジョブチェンジ実績も多数。 住宅相談事業で宅建士を目指す、 ライフプランナーへ進むなど、社内で別の 職種へ挑戦する選択肢もあります。

✨年休120日・転居異動なし・無料託児所あり！現場復帰歓迎✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント企画、ウエディングプランナー、ブライダルスタッフ ✅結婚・出産・子育て後の復帰も歓迎 ✅ご成約後から結婚式当日までを担当 ✅研修を受けてから担当業務へ復帰 ✅年間休日120日・育児支援制度あり ――――――――――――――.☆・。 ご成約いただいたお客様の 結婚式当日までの打ち合わせを担当します。 おふたりの希望を伺いながら、テーマや 演出、進行、アイテムなどを一緒に決定。 各部署とも連携し、一組ごとの結婚式を 組み立てていきます。 .☆・―――――――――――――― BPでは、ご成約までを担当する「新規担当」と、ご成約後の結婚式づくりを担当する「打ち合わせ担当」に分かれています。 まずは適性に合わせてどちらかを担当し、 それぞれの仕事のプロフェッショナルを目指します。 その先には、新規接客から結婚式当日まで一貫して担当する「ストーリープランナー」という選択肢もあります。 スタッフが得意な領域で力を発揮し、 お客様一組一組にしっかり向き合えるように”分業制”を取り入れています。 ※入社後適性により、「新規担当」か「打ち合わせ担当」のどちらかに配属となります。 ＜具体的には…＞ ・おふたりとの打ち合わせ ・結婚式のテーマや演出のご提案 ・進行やアイテムの決定 ・商品の発注や見積もり作成 ・各部署との連携、結婚式当日の対応 結婚や出産、子育てなどをきっかけに ウエディングの仕事から離れていた方も 歓迎します。入社後は研修を行い、 BPでの仕事の進め方を学んでから担当業務 へ。新規接客との分業により、ご成約後の おふたりとの打ち合わせを中心に担当します。 ――――――――――――――――――― ⭐ブランクがあっても研修から再スタート ――――――――――――――――――― 結婚や出産、子育てなどでウエディングの 仕事から離れていた方も歓迎します。 入社後は研修を行い、BPでの打ち合わせや 提案の進め方を学んでから担当業務に入り ます。 以前の職場との進め方の違いも含めて改めて 覚えられ、配属後も研修や定期面談を実施。 ご成約後のお客様を担当し、結婚式当日 まで打ち合わせを重ねていきます。 ――――――――――――――――― ⭐子育て後も続けるための制度を用意 ――――――――――――――――― 年間休日120日で、夏季休暇は最大9日、 年末年始休暇は12日間（昨年度実績）。 産前・産後休暇、育児・介護休業制度、 無料託児所「リトルツリーキャンプ」 なども設けています。 婦人科検診サポートやウェルネス推進室も あり、首都圏エリア内で異動となる場合も 転居は伴いません。 復帰することだけでなく、その後も仕事を 続けることを考えた制度があります。 ――――――――――――――――― ⭐お客様の笑顔に本気で向き合う会社 ――――――――――――――――― BPが会社として大切にしているのは、お客様 の笑顔。そのために、プランナー個人の頑張 りだけに任せず、お客様に向き合うスタッフ を会社としてサポートしています。 お客様からの問い合わせはスタッフサポート センターが担当。年間休日120日に加え、 定期面談や研修、心身の健康をサポートする ウェルネス推進室も設けています。 ―――――――――――――――――― ⭐現場のアイデアが新商品になることも ―――――――――――――――――― 接客の中で生まれたアイデアを発信できる 新商品提案制度があり、選ばれた企画が 実際に商品化されることもあります。 グランプリ受賞者は高級レストランへ招待。 また、3ヶ月に1回の全社キックオフでは 個人やチームを表彰。お客様と接する スタッフから出たアイデアを、 新しい商品として形にする機会があります。 ――――――――――――――――――― ⭐担当変更から他事業まで広がるキャリア ――――――――――――――――――― 新規・打ち合わせの担当変更や一貫担当の ほか、チーフやマネージャーを目指す道も あります。現在の担当だけで、その後の キャリアが決まるわけではありません。 別事業へのジョブチェンジ実績も多数。 住宅相談事業で宅建士を目指す、 ライフプランナーへ進むなど、社内で別の 職種へ挑戦する選択肢もあります。

✨年間休日120日！転居を伴う異動なし！無料託児所あり✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント企画、ウエディングプランナー、ブライダルスタッフ ✅結婚・出産・子育て後の復帰も歓迎 ✅研修を受けてから担当業務へ復帰 ✅年間休日120日・育児支援制度あり ✅新規と打ち合わせを分ける分業制 ――――――――――――――.☆・。 見学に訪れたお客様への 新規接客を担当します。 結婚式で大切にしたいことや希望を伺い、 会場・チャペルをご案内。過去の事例も 紹介しながら、おふたりに合ったプラン をご提案し、ご成約まで担当します。 .☆・―――――――――――――― BPでは、ご成約までを担当する「新規担当」と、ご成約後の結婚式づくりを担当する「打ち合わせ担当」に分かれています。 まずは適性に合わせてどちらかを担当し、 それぞれの仕事のプロフェッショナルを目指します。 その先には、新規接客から結婚式当日まで一貫して担当する「ストーリープランナー」という選択肢もあります。 スタッフが得意な領域で力を発揮し、 お客様一組一組にしっかり向き合えるように”分業制”を取り入れています。 ※入社後適性により、「新規担当」か「打ち合わせ担当」のどちらかに配属となります。 ＜具体的には…＞ ・おふたりへのヒアリング ・会場やチャペルのご案内 ・結婚式や演出事例のご紹介 ・希望に合わせたプランのご提案 ・ご成約までの接客 結婚や出産、子育てなどをきっかけに ウエディングの仕事から離れていた方も 歓迎します。入社後は研修を行い、 BPでの接客や提案の進め方を学んでから 担当業務へ。配属後も定期面談や研修を 実施しています。 ――――――――――――――――――― ⭐ブランクがあっても研修から再スタート ――――――――――――――――――― 結婚や出産、子育てなどでウエディングの 仕事から離れていた方も歓迎します。 入社後は研修を行い、BPでの接客や提案の 進め方を学んでから担当業務に入ります。 以前の職場との仕事の進め方の違いも含めて 改めて覚えられ、配属後も研修や定期面談を 実施。離れていた期間だけを理由に、復帰を あきらめる必要はありません。 ――――――――――――――――― ⭐子育て後も続けるための制度を用意 ――――――――――――――――― 年間休日120日で、夏季休暇は最大9日、 年末年始休暇は12日間（昨年度実績）。 産前・産後休暇、育児・介護休業制度、 無料託児所「リトルツリーキャンプ」 なども設けています。 婦人科検診サポートやウェルネス推進室も あり、首都圏エリア内で異動となる場合も 転居は伴いません。 復帰することだけでなく、その後も仕事を 続けることを考えた制度があります ――――――――――――――――― ⭐お客様の笑顔に本気で向き合う会社 ――――――――――――――――― BPが会社として大切にしているのは、お客様 の笑顔。そのために、プランナー個人の頑張 りだけに任せず、お客様に向き合うスタッフ を会社としてサポートしています。 お客様からの問い合わせはスタッフサポート センターが担当。年間休日120日に加え、 定期面談や研修、心身の健康をサポートする ウェルネス推進室も設けています。 ――――――――――――――――― ⭐現場のアイデアが新商品になることも ――――――――――――――――― 接客の中で生まれたアイデアを発信できる 新商品提案制度があり、選ばれた企画が実際 に商品化されることもあります。 グランプリ受賞者は高級レストランへ招待。 また、3ヶ月に1回の全社キックオフでは個人 やチームを表彰。お客様と接するスタッフ から出たアイデアを、新しい商品として 形にする機会があります。 ――――――――――――――――――― ⭐担当変更から他事業まで広がるキャリア ――――――――――――――――――― 新規・打ち合わせの担当変更や一貫担当のほ か、チーフやマネージャーを目指す道もあり ます。現在の担当だけで、その後のキャリア が決まるわけではありません。 別事業へのジョブチェンジ実績も多数。 住宅相談事業で宅建士を目指す、 ライフプランナーへ進むなど、社内で別の 職種へ挑戦する選択肢もあります。

新スタイル「FLOWER Wedding」をプロデュースし、人生の原点となる一生ものの結婚式を一緒に紡ぎませんか。

仕事内容 【神奈川県のウエディングプランナー転職求人】 横浜初「FLOWER」をテーマにしたウエディングを 全面プロデュースする「ザ クラブ オブ エクセレントコースト」 駅から徒歩30秒の好立地で、横浜初「FLOWER」をテーマにしたウエディングを全面プロデュースします。 バラ農家と専属提携を結び、多量生産・直仕入れを実現。 上質で華やかな結婚式の世界観をすべての花嫁さまへ…空間・アイテム・演出のすべてから花・緑・陽光を感じる女性らしい結婚式のカタチが叶います。 2024年1月にリニューアルOPENした花・緑・光のチャペルでの挙式は、印象的なウエディングシーンを演出します。 全会場にプライベートキッチンが併設されており、心と体で堪能する至福のプレミアムフレンチでゲストをおもてなしします。 「ザ クラブ オブ エクセレントコースト」では、人生の原点となる結婚式を一緒にお手伝いしてくださる【ウェディングプランナー】を募集しております。 【ウェディングプランナー経験者向け求人情報】 【ホテルやブライダル業界職の経験者も募集中】 【ブライダルの専門学校卒の方も大歓迎】 【第二新卒＆キャリアアップ応援求人】 【仕事内容】 【結婚式場のウェディングプランナー】 ウェディングプランナーとして結婚式を見学のお客様～結婚式当日までのサポート、新規接客・プランニングをお任せします。 具体的には・・・ ・結婚式を検討中（見学）の来館されたお客様への新規接客、提案業務全般 ・結婚式を挙げられるお客様へ商品アイテム提案など結婚式当日までのウエディングコーディネートなどの打合せ業務全般 ・ブライダルイベントの準備、実施 新卒時にブライダル企業を受験するも叶わなかった方や、内定を得るも異業種へ進まれた方など、多くのプランナー未経験者が活躍中です。 ウェディングプランナーやブライダル業界経験者は優遇いたします。 ※土日祝のみの業務委託契約も可能です（ウェディングプランナー経験2年以上必須） ＼おすすめpoint！／ FLOWER Weddingを最も象徴する空間として2024年1月にリニューアルオープンを迎えた憧れの独立型チャペルで最高の挙式をプロデュースします。 【経験者優遇】ウェディングプランナーやブライダル業界での経験をお持ちの方は大歓迎します！これまでのキャリアを活かしていただけます。 ＜アクセス＞ みなとみらい線「元町中華街駅」3番口より徒歩30秒

✨お客様に向き合う・海外買い付けの機会も！年休120日✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、ドレスコーディネーター、ブライダルスタッフ ✅1組2～3時間かけて衣装をご提案 ✅ドレスからブーケまでトータル提案 ✅完全週休2日・年間休日120日 ✅商品開発・海外買い付けの機会あり 花嫁様のドレス選びから、 アクセサリー、ヘアメイク、ブーケまで トータルで提案します。 好みや結婚式のイメージ、 会場の雰囲気を伺いながら試着を重ね、 挙式当日のスタイリングを お客様と一緒に決めていきます。 。*･。*･。*･。*･。*･。*･。*･。*･。 ▼＜具体的には…＞ ・ドレス、和装のご提案と試着対応 ・アクセサリーやヘアメイクのご提案 ・併設フラワーショップと連携した ブーケのご提案 ・衣装やアクセサリーの最終チェック ・挙式に向けた衣装の準備、メンテナンス 。*･。*･。*･。*･。*･。*･。*･。*･。 最初のご来店は挙式の3ヶ月～1年前。 1組あたり約2～3時間、 平日は1～2組、休日は1～3組を 担当します。 フィッティングルームは完全個室。 ご新郎様やご家族様も一緒に過ごす中で、 試着を重ねながらスタイリングを 決めていきます。 ―――――――――――――――――― ✨ドレスからブーケまで 一組をトータル提案 ―――――――――――――――――･｡◇ 提案するのは、ウエディングドレスや カラードレスだけではありません。 和装、アクセサリー、ヘアメイクまで含め、 挙式当日のスタイルを一緒に考えます。 サロン内にはフラワーショップも併設。 フローリストとも連携しながら、 ドレスに合わせたブーケまで 一つのサロンで提案できます。 ―――――――――――――――――― ✨1組2～3時間・完全個室でドレス選び ―――――――――――――――――･｡◇ 1組あたりの接客時間は約2～3時間。 平日は1～2組、休日は1～3組を担当し、 お客様の好みや結婚式のイメージを 聞きながら試着を進めます。 フィッティングルームは完全個室です。 ご新郎様やご家族様も一緒に、 周囲を気にせずドレスを選べる空間で 落ち着いて接客できます。 ―――――――――――――――――― ✨自分たちで考えたドレスが商品になる ―――――――――――――――――･｡◇ 定期的にチームでドレスコンペを 開催しています。 デザインを考えて提案し、 優勝したチームのドレスは 実際に商品化されます。 商品開発は一部の役職者だけが 担当するものではなく、 入社後から参加する機会があります。 接客だけでなく、商品そのものを 考える仕事にも挑戦できます。 ―――――――――――――――――― ✨海外買い付けからグループ内転籍まで ―――――――――――――――――･｡◇ ドレスコーディネーターとして 接客を続けるほか、 リーダー・チーフ・マネージャー、 商品開発など、その後のキャリアの 選択肢が豊富にあります。 将来的には、NYやイタリアでの インポートドレスの買い付け、 雑誌撮影に携わる機会もあります。 さらに、グループ会社である 株式会社BPへの転籍という 選択肢もあります。 グループ内の別職種・別事業へ進むなど、 ドレスコーディネーターだけに限らない キャリアを描けます。 ―――――――――――――――――― ✨年間休日120日、 働くスタッフもサポート◎ ―――――――――――――――――･｡◇ 完全週休2日制で、 月曜・火曜が定休日。 年間休日は120日あり、 夏季休暇は最大9日、年末年始は 12日間（昨年度実績）の休暇があります。 記念日休暇では、 有給休暇と通常休暇を合わせて 5日以上の連休取得も可能です。 各種研修に加え、 心身の健康をサポートする ウェルネス推進室も設置。 社内保育室、婦人科検診サポート、 育児・介護休業制度など、 ライフステージが変わった後も 利用できる制度があります。

『ほどなく、お別れです』を観て、心が動いたあなたへ。

仕事内容: ■□お客様からの「ありがとう」を直接いただける会社です■□ 『百年の心を紡ぐ“世界にたった一つのお葬式”』をスローガンとする永田屋の葬儀。 だからこそ「本当にありがとう」「永田屋さんのおかげで良いお別れになった」と、 あなたの目を見て、直接伝えていただけます。 あなたの想像力や感性が、故人とご家族の最後の幸せを創り出します。 ■□お客様満足度は、Googleレビューで関東NO.1■□ ◎Googleレビュー関東葬儀社部門で、1位を獲得！ ◎お客様アンケートでは、回収率88％のうち、満足度では96.2％を獲得 ともに未来を支えていく仲間を募集しています。 【仕事内容】 葬儀の打合わせや夜間搬送業務、司会業務、納棺業務など、 お客様が一番お困りになっている状況で、 「もうひとりの家族のような温かみのあるおもてなし」を通して寄り添います。 ◎具体的なサポート ・ご遺族とのお打ち合わせ・プラン提案 …ご依頼が寄せられたら病院までお迎えに行き（搬送業務）、 ご遺族の方と打ち合わせをして葬儀の形式・ご予算・日程など決定。 寺院や協力会社へ連絡をします。 ・会場設営・各種手配（お花・棺・料理・祭壇など） ・通夜・告別式の司会・進行、ご案内 ・葬儀後の清算業務やご相談に応じるアフターサポート …葬儀後は、清算業務や様々なご相談に応じるアフターサポート業務を行ないます。 ご遺族にとって、新たな一歩を踏み出すためのサポートをしていきます。

【人柄採用】経験よりも、人柄を見ています｜◎Googleレビュー関東葬儀社部門で、1位を獲得！

仕事内容: 葬祭ディレクターの仕事は、むずかしい専門用語や、 特別な経験から始まるものではありません。 まず必要なのは、「人の気持ちに寄り添うこと」 お任せいただくのは、最期のお別れの時間。 ご遺族とのお打ち合わせにはじまり、式当日の進行、終えた後のサポートまで、 深い悲しみの中にある人に寄り添い、背中を支える——まるで“家族の一員”のように関わる仕事です。 必要なのは、これまでの経歴でも、特別な知識でもありません。 「誰かのために動ける」「人の気持ちに気づける」 そんな“人柄”が、この仕事では一番の力になります。 だから私たちは、人柄採用を始めました。 「気がついたら話を聞いている役目になってしまう人」 「よく、優しいねと言われる人」 そういうあなたに、ここで活きる力があります。 【仕事内容】 葬儀の打合わせや夜間搬送業務、司会業務、納棺業務など、 お客様が一番お困りになっている状況で、 「もうひとりの家族のような温かみのあるおもてなし」を通して寄り添います。 ◎具体的なサポート ・ご遺族とのお打ち合わせ・プラン提案 …ご依頼が寄せられたら病院までお迎えに行き（搬送業務）、 ご遺族の方と打ち合わせをして葬儀の形式・ご予算・日程など決定。 寺院や協力会社へ連絡をします。 ・会場設営・各種手配（お花・棺・料理・祭壇など） ・通夜・告別式の司会・進行、ご案内 ・葬儀後の清算業務やご相談に応じるアフターサポート …葬儀後は、清算業務や様々なご相談に応じるアフターサポート業務を行ないます。 ご遺族にとって、新たな一歩を踏み出すためのサポートをしていきます。

未経験歓迎★接客経験がキャリアチェンジのカギに！安定の職場で長く働く

仕事内容: 「もっと深くお客様と関わりたい」と思ったことはありませんか？ 「接客は好き。でも、もっとお客様に寄り添いたい」 「短時間のやりとりじゃなく、心に残る関係を築きたい」 「感謝される実感を、もっと感じたい」 「異動やノルマに追われず、落ち着いて働きたい」 そんな想いを持つ方にこそ、永田屋の仕事はぴったりです。 ◆“ありがとう”が直接届く仕事です 永田屋が手がけるのは、「世界に一つのお葬式」。 ご遺族の想いに寄り添い、人生最後の時間を心を込めて支えます。 だからこそ、お客様の目を見て「本当にありがとう」と言っていただける。 それは、あなたの接客スキルが“人の心を支える力”へと変わる瞬間です。 ◆Googleレビュー関東エリア葬儀社No.1 満足度96.2％（回収率88％） 関東葬儀社部門でGoogleレビュー1位を獲得 多くのご家族に選ばれる、信頼あるサービスを提供しています。 【仕事内容】 ご葬儀の打ち合わせ・司会進行・納棺・搬送など、 ご遺族にとって一番つらいときに“もう一人の家族”として寄り添います。 ・ご遺族との打ち合わせ・プラン提案 ・葬儀会場の設営・各種手配（お花・棺・料理など） ・通夜・告別式の司会、ご案内 ・葬儀後の清算・アフターサポートまでしっかり対応 ・あなたの“想像力とやさしさ”が、ご家族の心に残るお別れをつくります。

✨【未経験歓迎】営業・接客経験が活かせる！年間休日120日✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ウエディングプランナー、その他営業、営業企画 ✅営業・販売など異業種からの転職歓迎 ✅問い合わせ・来館中心の反響営業 ✅研修・ロープレを経て接客デビュー ✅ヒアリングからご成約までを担当 ――――――――――――――.☆・。 見学に訪れたお客様への反響営業です。 結婚式で大切にしたいことや 希望を伺い、会場・チャペルをご案内。 おふたりとの会話からプランを組み立て、 式場選びのご提案からご成約まで担当 します。 .☆・―――――――――――――― BPでは、ご成約までを担当する「新規担当」と、ご成約後の結婚式づくりを担当する「打ち合わせ担当」に分かれています。 まずは適性に合わせてどちらかを担当し、 それぞれの仕事のプロフェッショナルを目指します。 その先には、新規接客から結婚式当日まで一貫して担当する「ストーリープランナー」という選択肢もあります。 スタッフが得意な領域で力を発揮し、 お客様一組一組にしっかり向き合えるように”分業制”を取り入れています。 ※入社後適性により、「新規担当」か「打ち合わせ担当」のどちらかに配属となります。 ＜具体的には…＞ ・来館されたお客様へのヒアリング ・会場やチャペルのご案内 ・結婚式や演出事例のご紹介 ・希望に合わせたプランのご提案 ・ご成約に向けたクロージング ブライダルの知識は入社後に学べます。 営業や販売で行ってきた 「お客様の希望を聞く」 「商品やサービスを提案する」 「ご契約まで接客する」といった仕事との 共通点が多いポジションです。 ――――――――――――――――― ⭐営業・販売経験からブライダル業界へ ――――――――――――――――― Webなどを見て興味を持ち、 見学に訪れたお客様への反響営業です。 新規担当として、ヒアリング、会場案内、 プランのご提案からご成約までを担当し ます。 営業や販売でお客様の希望を聞き、 商品やサービスを提案してきた方を歓迎。 扱うものは変わっても、相手の話を聞いて 提案を組み立て、ご契約まで接客する流れ はこれまでの仕事と重なる部分があります。 ――――――――――――――――――― ⭐結婚式を知るところから接客デビューへ ――――――――――――――――――― 入社後は実際の結婚式を見学し、BPが大切に している考え方や結婚式の知識を学びます。 その後、接客研修やロールプレイング、 先輩への同行を重ねて会場案内や提案の進め 方を覚えます。 いきなり一人で接客を任せるのではなく、 段階を踏んで担当へ。ブライダル未経験の 場合は、3～4ヶ月ほどを目安に接客デビュ ーを目指します。 実際に前職が、 「不動産」「アパレル」「ピラティス・ヨガ」 「グランドスタッフ」「教育・保育・福祉」など、 様々な方が活躍しています。 ――――――――――――――――― ⭐お客様の笑顔に本気で向き合う会社 ――――――――――――――――― BPが会社として大切にしているのは、お客様 の笑顔。そのために、プランナー個人の頑張 りだけに任せず、お客様に向き合うスタッフ を会社としてサポートしています。 お客様からの問い合わせはスタッフサポート センターが担当。年間休日120日に加え、 定期面談や研修、心身の健康をサポートする ウェルネス推進室も設けています。 ―――――――――――――――――― ⭐現場のアイデアが新商品になることも ―――――――――――――――――― 接客の中で生まれたアイデアを発信できる 新商品提案制度があり、選ばれた企画が実際 に商品化されることもあります。 グランプリ受賞者は高級レストランへ招待。 また、3ヶ月に1回の全社キックオフでは個人 やチームを表彰。お客様と接するスタッフ から出たアイデアを、新しい商品として形に する機会があります。 ――――――――――――――――――― ⭐担当変更から他事業まで広がるキャリア ――――――――――――――――――― 新規・打ち合わせの担当変更や一貫担当の ほか、チーフやマネージャーを目指す道も あります。現在の担当だけで、その後の キャリアが決まるわけではありません。 別事業へのジョブチェンジ実績も多数。 住宅相談事業で宅建士を目指す、 ライフプランナーへ進むなど、社内で 別の職種へ挑戦する選択肢もあります。

大切な人を失った経験が活かせる、人の気持ちに寄り添うお仕事

仕事内容: 大切な人を見送ったあなたへ――その経験が、誰かの支えになる仕事です。 身近な人を失ったとき、心にぽっかりと穴があいたような感覚。 どんな言葉も届かない、けれど誰かの優しさが確かに救いになった―― そんな経験がある方にこそ、できる仕事があります。 私たちが大切にしているのは、マニュアルではなく“寄り添う力”。 悲しみに向き合うご遺族の気持ちを、深いところで感じ取れる人こそ、必要とされています。 その経験も、あの想いも、無駄じゃなかったと思える瞬間が、きっとあります。 あなたにしかできない寄り添い方を、私たちと一緒に届けてみませんか。 【仕事内容】 葬儀の打合わせや夜間搬送業務、司会業務、納棺業務など、 お客様が一番お困りになっている状況で、 「もうひとりの家族のような温かみのあるおもてなし」を通して寄り添います。 ◎具体的なサポート ・ご遺族とのお打ち合わせ・プラン提案 …ご依頼が寄せられたら病院までお迎えに行き（搬送業務）、 ご遺族の方と打ち合わせをして葬儀の形式・ご予算・日程など決定。 寺院や協力会社へ連絡をします。 ・会場設営・各種手配（お花・棺・料理・祭壇など） ・通夜・告別式の司会・進行、ご案内 ・葬儀後の清算業務やご相談に応じるアフターサポート …葬儀後は、清算業務や様々なご相談に応じるアフターサポート業務を行ないます。 ご遺族にとって、新たな一歩を踏み出すためのサポートをしていきます。

時間の経過を忘れ、その瞬間を大切な思い出として胸に刻む。特別な日を贅沢に過ごすための大人のリゾート空間。

仕事内容 【神奈川県のウエディングプランナー転職求人】 青い空、広い海、美しい夜景。ここは「横浜みなとみらい」というリゾート「グランドオリエンタルみなとみらい」 横浜・みなとみらいを360度一望できるロケーションに佇む「グランドオリエンタルみなとみらい」 リゾート地に来たかのような心地よい海風や自然を感じられる空間の中、ここにしかない楽しみをご提案します。 そんな「グランドオリエンタルみなとみらい」でふたりの大切な1日を一緒に創り上げる「ウエディングプランナー」を募集します。 お客様の想いに寄り添い、親御様やゲストとの絆を深める、人生が変わるウエディングを手掛けています。 やりがいと大きな感動であなたの人生も大きく変わる。 当社だからこそ叶う幸せをデザインするお仕事をしてくださる方を募集します。 【ウェディングプランナー経験者向け求人情報】 【ホテルやブライダル業界職の経験者も募集中】 【ブライダルの専門学校卒の方も大歓迎】 【第二新卒＆キャリアアップ応援求人】 【仕事内容】 【みなとみらいを一望できる専門式場のウェディングプランナー】 新規来館されたお客様に会場のご案内、結婚式のご提案、プランの提示を行っていただきます。 ご成約いただいたお客様と、結婚式当日に向けて料理や装花・写真等、各分野の専門スタッフと連携をしながら必要事項やスケジュールを打ち合わせます。 発注業務や見積もりの作成など、事務作業も大切な業務のひとつ。 結婚式を迎えるお客様のプロデューサーとして、お客様に寄り添いながら理想の結婚式・披露宴を実現させる為のお手伝いをお願いします。 ＼おすすめpoint！／ 大観覧車、ベイブリッジ、大桟橋、赤レンガ倉庫など、 横浜・みなとみらいを代表するランドマークを360度一望できる抜群のロケーション。 サウンドホールという自由な空間で それぞれのスタイルに合ったオリジナル挙式を。心洗われる美しさと美しい音の響きと共にに厳かな挙式を。 ＜アクセス＞ みなとみらい線 みなとみらい駅より徒歩8分 みなとみらい線 馬車道駅4番 万国橋出口より徒歩7分 JR・横浜市営地下鉄 桜木町駅より徒歩12分

老舗ベンチャー永田屋にて経験を活かしませんか？

仕事内容: 「もっと、ご遺族に寄り添いたかった」――その想い、ここでなら形にできます。 葬祭業界を経験してきたあなたなら、一度は感じたことがあるはずです。 効率重視の進行、決められたプランの押し売り、時間に追われる流れ作業……。 「本当は、もっとこうしてあげたかった」という心残りを、抱えていませんか。 私たちの現場に、決まった形はありません。 大切にしているのは、ご遺族の「もうひとりの家族」として寄り添うこと。 経験者であるあなただからこそ気づける、言葉にできない悲しみやニーズを、自由な発想でプランに反映させてください。 スキルや知識以上に、あなたの「これまでの経験（想い）」を必要としています。 【仕事内容】 葬儀の打合わせや夜間搬送業務、司会業務、納棺業務など、 お客様が一番お困りになっている状況で、 「もうひとりの家族のような温かみのあるおもてなし」を通して寄り添います。 ◎具体的なサポート ・ご遺族とのお打ち合わせ・プラン提案 …ご依頼が寄せられたら病院までお迎えに行き（搬送業務）、 ご遺族の方と打ち合わせをして葬儀の形式・ご予算・日程など決定。 寺院や協力会社へ連絡をします。 ・会場設営・各種手配（お花・棺・料理・祭壇など） ・通夜・告別式の司会・進行、ご案内 ・葬儀後の清算業務やご相談に応じるアフターサポート …葬儀後は、清算業務や様々なご相談に応じるアフターサポート業務を行ないます。 ご遺族にとって、新たな一歩を踏み出すためのサポートをしていきます。 【経験者のあなたに選んでほしい理由】 1. 【「関東NO.1の顧客満足度」が、弊社が「質」を最優先している証拠です。】 安売りや効率重視ではなく、葬祭のプロとしてのこだわりを追求できる環境が整っています。 2. 【裁量の大きさと、一貫担当制のやりがい 分業制では味わえない、一人のディレクターが最後まで伴走するスタイル。】 お客様の深い悩みまで解消し、新たな一歩を支える「本当のアフターサポート」が実践できます。 3.【 培ってきたスキルを「正当に」評価】 他社での経験、葬祭ディレクター等の資格、培ってきた専門知識、それらを十分に考慮した条件でお迎えします。あなたの即戦力としての力を、組織の未来を支える力に変えてください。

あの物語と同じように。私たちは「最後のお手伝い」に、嘘をつきません。

仕事内容: 創業110年の歴史を誇る葬儀社「永田屋」 当社の事業環境は人口減少社会においても今後は超高齢化社会を迎え、葬儀市場規模が2兆円を超えるなど成長性のある領域です。 その中でも当社は、ご遺族に寄り添える組織になるべく 様々な取り組みを続けてきた結果、お客様アンケートによる満足度は96％を誇っています。 今後「日本一のライフエンディンググループを作る」というビジョンを実現することで、多くの人の後悔や孤独を少しでも無くし、悲しみを和らげ、幸せの輪を広げていき、より良い社会づくりに貢献していきます。 ともに未来を支えていく仲間を募集しています。 【仕事内容】 葬儀の打合わせや夜間搬送業務、司会業務、納棺業務など、 お客様が一番お困りになっている状況で、 「もうひとりの家族のような温かみのあるおもてなし」を通して寄り添います。 ◎具体的なサポート ・ご遺族とのお打ち合わせ・プラン提案 …ご依頼が寄せられたら病院までお迎えに行き（搬送業務）、 ご遺族の方と打ち合わせをして葬儀の形式・ご予算・日程など決定。 寺院や協力会社へ連絡をします。 ・会場設営・各種手配（お花・棺・料理・祭壇など） ・通夜・告別式の司会・進行、ご案内 ・葬儀後の清算業務やご相談に応じるアフターサポート …葬儀後は、清算業務や様々なご相談に応じるアフターサポート業務を行ないます。 ご遺族にとって、新たな一歩を踏み出すためのサポートをしていきます。

年休最大130日超★有給消化100％／ブライダル大手上場企業

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他冠婚葬祭スタッフ、ウエディングプランナー、ブライダルスタッフ ＼ オンザページで働く魅力は…！／ ――――――――――――――――――― ＊ 東証スタンダード上場！福利厚生充実 ＊ 業界未経験からの転職多数！ ＊ 有給休暇100%取得を義務化 ＊ 年間休日120日以上/月9日休み ――――――――――――――――――― ※この求人は正社員での勤務経験が 2年以上の方を対象としています。 「人生の物語が更新される瞬間に 立ち会い続ける会社でありたい」 ブライダル事業を主軸に、 レストラン、写真、映像、 装花から広告代理店など 多様な事業を展開してきた私たち。 東証スタンダード市場に上場し、 近年では年2～3店舗のペースで新規出店、 国内外に70以上もの店舗を展開。 コロナ禍を経て、ここからは、 「守り」から「攻め」に転じます。 株式会社オンザページは、 婚礼大手である 株式会社ノバレーゼと 株式会社エスクリの経営統合により、 2026年4月1日に誕生しました。 ブライダル事業の拡大に加え、 ブライダル企業の枠を超えてゆく 新たな事業展開を進めたい。 私たちと共に、この流れを加速し、 心を震わせる体験を 世界中に届ける仲間を募集します！ ―――――【お仕事内容は…】――――― ウエディングプランナーのお仕事です。 おふたりの想いや人生に寄り添い、 結婚式当日はもちろん、当日を迎えるまでの すべての時間で幸せを実感して頂きながら、 ふたりらしい結婚式を形づくります。 ■式場見学～会場決定までのサポート ■挙式・披露宴のプランニングやサポート ┗ご希望のヒアリング、ご提案 ┗お料理や引出物の選定のサポート ┗式の流れの確認 ┗引き出物やアイテムなどの各種手配、事務作業 ■結婚式当日のキャプテン業務 ┗全スタッフで綿密な打ち合わせ ⇒レストランの統括リーダーと タッグを組み、式全体の司令塔に。 ★約半年かけておふたりとチームとなり進めます。 ★新規接客は必ず2時間。 他打ち合わせは柔軟に対応。 →必要以上にお客様を引き留めることは一切しません。 ★自社開発システムにより 各種手配業務も効率化！ 提案検討に注力できる体制。 ――――――【入社後は…】―――――― 契約後のお客様と、結婚式当日まで伴走する 「施行プランナー」として研修スタート！ ※新規契約は他スタッフが担当。 ※教育担当は30代前後の社員 ▼STEP1 - プランナーとしての基礎を 先輩社員のOJTや新人研修で学びます。 ・プランナーとしての心得 ・お客様との信頼関係の築き方 ・会社の事業内容や歴史 ・ブライダル業界の知識 ・企業文化 など ▼STEP2 - デビューテストを経て プロのプランナーとしてスタート！ ※新規契約の接客は、 本人の希望や適性、成長に応じて 将来的にお任せすることがあります。 ―――【キャリアイメージ…】―――― あなたの目指す未来に合わせて、 2つのキャリアコースを選択できます。 ■マネジメントコース 店舗管理やチームづくりを通じて、 スタッフ一人ひとりが前向きに働ける環境を整えるコースです。 仲間を支え、チーム全体を成長へ導く役割を担います。 ■スペシャリストコース 専門知識や技術を磨き、 現場の第一線で活躍するコースです。 提案力や技術力を活かしながら、 店舗や会社全体の成長に貢献できます。 ――――――――――――――――― 現役社員プランナーに聞いた！ ～ 社員目線の当社の特色 ~ ――――――――――――――――― Q1. 当社ウエディングの特徴は？ - "ゲストを想う、ふたりらしさを " この言葉に集約されます！ 結婚式は、おふたりにとって 「今までもこれからも大切な皆様」 が集まる人生でたった一度の場。 皆を大切に想うおふたりと同じ気持ちで、 おふたりだけの自己満足ではなく、 すべてのゲストの喜びと満足にこだわる。 部署を超えてすべての社員が この想いを胸に式を創り上げています。 by 27歳・プランナー Q2. 当社プランナーとして大切なことは？ - おふたりの発する一言、 ちょっとした表情、会話の間… そこから"本当の気持ち”を汲みとって、 おふたりだけでは想像もつかなかった 「本質的な提案」をすることです。 なぜ、おふたりがそれをやりたいのか。 何のために結婚式を挙げるのか。 私たちは、考え抜きます。 おふたりだからできる、 おふたりらしい結婚式をつくるために、 自分の視点や感性を最大限に生かす。 当社ではその姿勢が求められます。 by 32歳・プランナー ――――【当社の風土を知る】――――― 迷っても、悩んでも、 "人のために” 本気で乗り越え、 その過程も心から楽しむ。 そんな仲間が集まる会社です。 https://onthepage.jp/recruit/person 上記の採用HPで 仲間たちを紹介しています。 社員のリアルな言葉から当社の 「温度」や「熱量」を感じてみてください。 社員の平均年齢は33歳。 店舗スタッフは20代半ば～30代が多数。 常に協力し合い、目標達成を目指す熱量のある職場です。

【業界経験者歓迎】◆年収アップ＆賞与ありで安心の職場！

仕事内容: ■□お客様満足度は、Googleレビューで関東NO.1■□ ◎Googleレビュー関東葬儀社部門で、1位を獲得！ ◎お客様アンケートでは、回収率88％のうち、満足度では96.2％を獲得 ともに未来を支えていく仲間を募集しています。 【仕事内容】 葬儀の打合わせや夜間搬送業務、司会業務、納棺業務など、 お客様が一番お困りになっている状況で、 「もうひとりの家族のような温かみのあるおもてなし」を通して寄り添います。 ◎具体的なサポート ・ご遺族とのお打ち合わせ・プラン提案 …ご依頼が寄せられたら病院までお迎えに行き（搬送業務）、 ご遺族の方と打ち合わせをして葬儀の形式・ご予算・日程など決定。 寺院や協力会社へ連絡をします。 ・会場設営・各種手配（お花・棺・料理・祭壇など） ・通夜・告別式の司会・進行、ご案内 ・葬儀後の清算業務やご相談に応じるアフターサポート …葬儀後は、清算業務や様々なご相談に応じるアフターサポート業務を行ないます。 ご遺族にとって、新たな一歩を踏み出すためのサポートをしていきます。

✨接客経験を活かして未経験からウエディングプランナーへ✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント企画、ウエディングプランナー、ブライダルスタッフ ✅接客・販売など異業種からの転職歓迎 ✅ご成約後から結婚式当日までを担当 ✅研修・ロープレを経て接客デビュー ✅演出・進行・アイテムまで一緒に企画 ――――――――――――――.☆・。 ご成約いただいたお客様の 結婚式当日までの打ち合わせを担当します。 おふたりの希望を伺いながら、テーマや 演出、進行、アイテムなどを一緒に決定。 各部署とも連携し、一組ごとの結婚式を 組み立てていきます。 .☆・―――――――――――――― BPでは、ご成約までを担当する「新規担当」と、ご成約後の結婚式づくりを担当する「打ち合わせ担当」に分かれています。 まずは適性に合わせてどちらかを担当し、 それぞれの仕事のプロフェッショナルを目指します。 その先には、新規接客から結婚式当日まで一貫して担当する「ストーリープランナー」という選択肢もあります。 スタッフが得意な領域で力を発揮し、 お客様一組一組にしっかり向き合えるように”分業制”を取り入れています。 ※入社後適性により、「新規担当」か「打ち合わせ担当」のどちらかに配属となります。 ＜具体的には…＞ ・おふたりとの打ち合わせ ・結婚式のテーマや演出のご提案 ・進行やアイテムの決定 ・商品の発注や見積もり作成 ・各部署との連携、結婚式当日の対応 ブライダルの知識は入社後に学べます。 お客様の話を聞くこと、希望に合わせて提案 すること、周囲と連携して準備を進めること など、接客・販売など異業種で経験してきた 仕事との共通点も多いポジションです。 ――――――――――――――――― ⭐接客・販売経験からプランナーへ ――――――――――――――――― 打ち合わせを始める時点で、お客様はすでに 結婚式を挙げることを決めています。 そこから結婚式当日まで、おふたり と何度も話しながら、テーマや演出、進行、 アイテムなどを決めていきます。 ブライダル経験は問いません。 接客・販売などで、お客様の希望を聞きなが ら商品やサービスを提案してきた方も歓迎 します。 実際に前職が、 「不動産」「アパレル」「ピラティス・ヨガ」 「グランドスタッフ」「教育・保育・福祉」など、 様々な方が活躍しています。 ――――――――――――――――― ⭐結婚式を知るところから担当デビューへ ――――――――――――――――― 入社後は実際の結婚式を見学し、BPが大切に している考え方や結婚式の知識を学びます。 その後、接客研修やロールプレイング、先輩 への同行を重ねて仕事の流れを覚えます。 いきなり一人でお客様を担当するのではな く、段階を踏んで接客へ。 ブライダル未経験の場合は、3～4ヶ月ほど を目安に接客デビューを目指します。 ――――――――――――――――― ⭐お客様の笑顔に本気で向き合う会社 ――――――――――――――――― BPが会社として大切にしているのは、お客様 の笑顔。そのために、プランナー個人の頑張 りだけに任せず、お客様に向き合うスタッフ を会社としてサポートしています。 お客様からの問い合わせはスタッフサポート センターが担当。年間休日120日に加え、 定期面談や研修、心身の健康をサポートする ウェルネス推進室も設けています。 ―――――――――――――――――― ⭐現場のアイデアが新商品になることも ―――――――――――――――――― 接客の中で生まれたアイデアを発信できる 新商品提案制度があり、選ばれた企画が 実際に商品化されることもあります。 グランプリ受賞者は高級レストランへ招待。 また、3ヶ月に1回の全社キックオフでは 個人やチームを表彰。お客様と接する スタッフから出たアイデアを、 新しい商品として形にする機会があります。 ――――――――――――――――――― ⭐担当変更から他事業まで広がるキャリア ――――――――――――――――――― 新規・打ち合わせの担当変更や一貫担当の ほか、チーフやマネージャーを目指す道も あります。現在の担当だけで、その後の キャリアが決まるわけではありません。 別事業へのジョブチェンジ実績も多数。 住宅相談事業で宅建士を目指す、 ライフプランナーへ進むなど、社内で別の 職種へ挑戦する選択肢もあります。

最寄り駅から1分、横浜みなとみらいの海や空に包まれながらゲストと一緒に楽しむフォト＆ウェディングが叶います。

仕事内容 【神奈川県のウェディングプランナー転職求人】 横浜の一等地に佇む溢れる緑と海をすぐそばに感じられるロケーションでウェディング「ザ コンチネンタル横浜」 最寄り駅から徒歩１分の好立地にある「ザ コンチネンタル横浜」。 木漏れ日のような温かな光に照らされ、ふたりを優しく見守るように佇むシンボルツリーが特徴的なセレモニースペース「LIFE tree(ライフツリー)」では、”ふたりとゲストが繋がる”アットホームな挙式が叶う。 グランドリニューアルした新しい4つのパーティルームや屋上には≪横浜初≫のフォトスタジオもあります。 オープントップ・バスを貸切りにして、横浜みなとみらいをぐるっと周遊しながら行う結婚式もでき、様々な希望を叶えることができます。 自慢の料理は和の味わいと繊細な技法がフランス料理ならではのダイナミックさと華やかに融合した「和モダンフレンチ」。 「Make you Smile」のコンセプトのもと、ふたりとゲストが最高の笑顔に包まれる一皿を提供しています。 そんな「ザ コンチネンタル横浜」では、人生の原点となる結婚式を一緒にお手伝いしてくださる【ウェディングプランナー】を募集しております。 【ウェディングプランナー経験者向け求人情報】 【ホテルやブライダル業界職の経験者も募集中】 【ブライダルの専門学校卒の方も大歓迎】 【第二新卒＆キャリアアップ応援求人】 【仕事内容】 【結婚式場のウェディングプランナー】 ウェディングプランナーとして結婚式を見学のお客様～結婚式当日までのサポート、新規接客・プランニングをお任せします。 具体的には・・・ ・結婚式を検討中（見学）の来館されたお客様への新規接客、提案業務全般 ・結婚式を挙げられるお客様へ商品アイテム提案など結婚式当日までのウエディングコーディネートなどの打合せ業務全般 ・ブライダルイベントの準備、実施 新卒時にブライダル企業を受験するも叶わなかった方や、内定を得るも異業種へ進まれた方など、多くのプランナー未経験者が活躍中です。 ウェディングプランナーやブライダル業界経験者は優遇いたします。 ※土日祝のみの業務委託契約も可能です（ウェディングプランナー経験2年以上必須） ＼おすすめpoint！／ 【経験者優遇】ウェディングプランナーやブライダル業界での経験をお持ちの方は大歓迎します！これまでのキャリアを活かしていただけます。 フロア貸切で使えるパーティ会場にはオープンキッチンもあり、デザートブッフェはもちろんBBQブッフェやラーメンブッフェでゲストをおもてなし。 ＜アクセス＞ みなとみらい線「日本大通り駅」より徒歩1分 JR・地下鉄「関内駅」より徒歩7分

見覚えのある場所で働きませんか～未経験歓迎～

仕事内容: 相模原市・町田市を中心に葬祭事業を行う当社。 実は、弊社で働く社員の多くも、この地域で育ってきた人たちです。 代表の田中も相模原生まれの相模原育ち。 だから、「この町で働くこと」への想いや、地域の空気感はとても大切にしています。 転職となると、どうしても“立派な志望動機”を言わなきゃいけないように感じますよね。 でも、弊社ではそんな気負いは必要ありません。 「家が近かったから気になった」 「参列で来たことがあって、なんとなく印象に残っていた」 それくらいのきっかけで大丈夫です。 実際に、そうして入社した社員が今しっかり活躍しています。 せっかく働くなら、 知っている道、見慣れた建物、会ったことのあるような人。 そんな“ゆかりのある町”で、誰かの支えになる仕事を始めてみませんか。 【仕事内容】 葬儀の打合わせや夜間搬送業務、司会業務、納棺業務など、 お客様が一番お困りになっている状況で、 「もうひとりの家族のような温かみのあるおもてなし」を通して寄り添います。 ◎具体的なサポート ・ご遺族とのお打ち合わせ・プラン提案 …ご依頼が寄せられたら病院までお迎えに行き（搬送業務）、 ご遺族の方と打ち合わせをして葬儀の形式・ご予算・日程など決定。 寺院や協力会社へ連絡をします。 ・会場設営・各種手配（お花・棺・料理・祭壇など） ・通夜・告別式の司会・進行、ご案内 ・葬儀後の清算業務やご相談に応じるアフターサポート …葬儀後は、清算業務や様々なご相談に応じるアフターサポート業務を行ないます。 ご遺族にとって、新たな一歩を踏み出すためのサポートをしていきます。

カウンセリング・式場案内・婚礼予約受付担当として下記の業務をお任せ ■お客様への館内案内　　■ご要望・予算等のカウンセリング ■見積りの作成・ご提案　■ご婚礼の予約受付業務など

企業名 アニヴェルセル株式会社 求人名 【みなとみらい/結婚式場のセールス担当】経験年数不問/福利厚生充実◎ 仕事の内容 カウンセリング・式場案内・婚礼予約受付担当として下記の業務をお任せ ■お客様への館内案内 ■ご要望・予算等のカウンセリング ■見積りの作成・ご提案 ■ご婚礼の予約受付業務など 【具体的には】 初めて見学に訪れたお客様に、式場やサービスの魅力を伝えます。 3時間程度の打ち合わせを通じて、お客様の想いを汲み取り、イメージを膨らませるお手伝いをすることで、「アニヴェルセルなら安心！」という信頼を育む大切な役割です。 ★マーケティング、広告出稿、フェアの企画、館内装飾、販促物制作などをチーム内で分担し、集客企画にも取り組みます。 募集職種 【みなとみらい/結婚式場のセールス担当】経験年数不問/福利厚生充実◎

仕事内容: ■□お客様満足度は、Googleレビューで関東NO.1■□ ◎Googleレビュー関東葬儀社部門で、1位を獲得！ ◎お客様アンケートでは、回収率88％のうち、満足度では96.2％を獲得 ともに未来を支えていく仲間を募集しています。 【仕事内容】 葬儀の打合わせや夜間搬送業務、司会業務、納棺業務など、 お客様が一番お困りになっている状況で、 「もうひとりの家族のような温かみのあるおもてなし」を通して寄り添います。 ◎具体的なサポート ・ご遺族とのお打ち合わせ・プラン提案 …ご依頼が寄せられたら病院までお迎えに行き（搬送業務）、 ご遺族の方と打ち合わせをして葬儀の形式・ご予算・日程など決定。 寺院や協力会社へ連絡をします。 ・会場設営・各種手配（お花・棺・料理・祭壇など） ・通夜・告別式の司会・進行、ご案内 ・葬儀後の清算業務やご相談に応じるアフターサポート …葬儀後は、清算業務や様々なご相談に応じるアフターサポート業務を行ないます。 ご遺族にとって、新たな一歩を踏み出すためのサポートをしていきます。 【経験者のあなたに選んでほしい理由】 1. 【「関東NO.1の顧客満足度」が、弊社が「質」を最優先している証拠です。】 安売りや効率重視ではなく、葬祭のプロとしてのこだわりを追求できる環境が整っています。 2. 【裁量の大きさと、一貫担当制のやりがい 分業制では味わえない、一人のディレクターが最後まで伴走するスタイル。】 お客様の深い悩みまで解消し、新たな一歩を支える「本当のアフターサポート」が実践できます。 3.【 培ってきたスキルを「正当に」評価】 他社での経験、葬祭ディレクター等の資格、培ってきた専門知識、それらを十分に考慮した条件でお迎えします。あなたの即戦力としての力を、組織の未来を支える力に変えてください。

葬儀業界での経験が活かせる、110年の歴史を持つ老舗ベンチャー永田屋でのお仕事

仕事内容: 「もっと、ご遺族に寄り添いたかった」――その想い、ここでなら形にできます。 葬祭業界を経験してきたあなたなら、一度は感じたことがあるはずです。 効率重視の進行、決められたプランの押し売り、時間に追われる流れ作業……。 「本当は、もっとこうしてあげたかった」という心残りを、抱えていませんか。 私たちの現場に、決まった形はありません。 大切にしているのは、ご遺族の「もうひとりの家族」として寄り添うこと。 経験者であるあなただからこそ気づける、言葉にできない悲しみやニーズを、自由な発想でプランに反映させてください。 スキルや知識以上に、あなたの「これまでの経験（想い）」を必要としています。 【仕事内容】 葬儀の打合わせや夜間搬送業務、司会業務、納棺業務など、 お客様が一番お困りになっている状況で、 「もうひとりの家族のような温かみのあるおもてなし」を通して寄り添います。 ◎具体的なサポート ・ご遺族とのお打ち合わせ・プラン提案 …ご依頼が寄せられたら病院までお迎えに行き（搬送業務）、 ご遺族の方と打ち合わせをして葬儀の形式・ご予算・日程など決定。 寺院や協力会社へ連絡をします。 ・会場設営・各種手配（お花・棺・料理・祭壇など） ・通夜・告別式の司会・進行、ご案内 ・葬儀後の清算業務やご相談に応じるアフターサポート …葬儀後は、清算業務や様々なご相談に応じるアフターサポート業務を行ないます。 ご遺族にとって、新たな一歩を踏み出すためのサポートをしていきます。 【経験者のあなたに選んでほしい理由】 1. 【「関東NO.1の顧客満足度」が、弊社が「質」を最優先している証拠です。】 安売りや効率重視ではなく、葬祭のプロとしてのこだわりを追求できる環境が整っています。 2. 【裁量の大きさと、一貫担当制のやりがい 分業制では味わえない、一人のディレクターが最後まで伴走するスタイル。】 お客様の深い悩みまで解消し、新たな一歩を支える「本当のアフターサポート」が実践できます。 3.【 培ってきたスキルを「正当に」評価】 他社での経験、葬祭ディレクター等の資格、培ってきた専門知識、それらを十分に考慮した条件でお迎えします。 あなたの即戦力としての力を、組織の未来を支える力に変えてください。

映画『ほどなく、お別れです』の世界が、ここにはあります。

仕事内容: あの時のあなたの想いが、今 誰かの支えになる。 大切な人を見送ったあの日。 喪主として気丈に振る舞いながらも、内心では不安や葛藤を抱えていたのではないでしょうか。 だからこそ、あなたにはわかるはずです。 「どう声をかけてほしいか」「どんな気遣いが心に沁みるか」。 私たちは、そんな“喪主経験者”のあなたにこそ、遺族に寄り添える力があると信じています。 あなたのその経験が、これから誰かの支えになります。 ぜひ、当社でその想いを仕事にしてみませんか。 ともに未来を支えていく仲間を募集しています。 【仕事内容】 葬儀の打合わせや夜間搬送業務、司会業務、納棺業務など、 お客様が一番お困りになっている状況で、 「もうひとりの家族のような温かみのあるおもてなし」を通して寄り添います。 ◎具体的なサポート ・ご遺族とのお打ち合わせ・プラン提案 …ご依頼が寄せられたら病院までお迎えに行き（搬送業務）、 ご遺族の方と打ち合わせをして葬儀の形式・ご予算・日程など決定。 寺院や協力会社へ連絡をします。 ・会場設営・各種手配（お花・棺・料理・祭壇など） ・通夜・告別式の司会・進行、ご案内 ・葬儀後の清算業務やご相談に応じるアフターサポート …葬儀後は、清算業務や様々なご相談に応じるアフターサポート業務を行ないます。 ご遺族にとって、新たな一歩を踏み出すためのサポートをしていきます。

みなとみらいの絶景を感じられる開放的な場所は横浜駅からすぐ、ベイフロントの好立地でリゾートウェディングを創ります。

仕事内容 【神奈川県のウエディングプランナー転職求人】 横浜駅直結、ベイフロントの好立地でありながら自然素材に癒される都会のリラックス空間でのウェディング「ザ クラシカ ベイリゾート」 横浜駅直結という好立地でありながら、空・海・緑に包まれる自然を感じられる心地よい空間。 緑と陽の光が印象的な挙式会場「サウンドホール」では横浜の景色やガーデンをいかしながら、ふたりだけのセレモニーを創りあげます。 すべてのパーティ会場に併設されたオープンキッチンから届けられる料理は、フレンチの味や伝統のテクニックはしっかり残しつつ、素材や調理法にこだわったナチュラルフレンチ。 「美味しい」と「楽しい」を融合させたエンターテインメント溢れるおもてなしはゲストからも好評です。 そんな「ザ クラシカ ベイリゾート」では、人生の原点となる結婚式を一緒にお手伝いしてくださる【ウェディングプランナー】を募集しております。 【ウエディングプランナー経験者は優遇】 【ブライダル業界職の経験者も歓迎】 【ブライダルの専門学校経験者も歓迎】 【第二新卒＆キャリアアップ応援求人】 【仕事内容】 【結婚式場のウェディングプランナー】 ウェディングプランナーとして結婚式を見学のお客様～結婚式当日までのサポート、新規接客・プランニングをお任せします。 具体的には・・・ ・結婚式を検討中（見学）の来館されたお客様への新規接客、提案業務全般 ・結婚式を挙げられるお客様へ商品アイテム提案など結婚式当日までのウエディングコーディネートなどの打合せ業務全般 ・ブライダルイベントの準備、実施 新卒時にブライダル企業を受験するも叶わなかった方や、内定を得るも異業種へ進まれた方など、多くのプランナー未経験者が活躍中です。 ウェディングプランナーやブライダル業界経験者は優遇いたします。 ※土日祝のみの業務委託契約も可能です（ウェディングプランナー経験2年以上必須） ＼おすすめpoint！／ クチコミサイトで何度もランキング１位に選ばれている「ザ クラシカ ベイリゾート」で人生の原点となる結婚式を一緒に紡いでいきませんか。 【経験者優遇】ウェディングプランナーやブライダル業界での経験をお持ちの方は大歓迎します！これまでのキャリアを活かしていただけます。 ＜アクセス＞ JR・地下鉄・私鉄線【横浜駅きた東口】出口より徒歩3分

「葬儀の仕事は、初めて」でいい。あの映画が好きなら、きっと向いています。

仕事内容: ■□お客様からの「ありがとう」を直接いただける会社です■□ 『百年の心を紡ぐ“世界にたった一つのお葬式”』をスローガンとする永田屋の葬儀。 だからこそ「本当にありがとう」「永田屋さんのおかげで良いお別れになった」と、 あなたの目を見て、直接伝えていただけます。 あなたの想像力や感性が、故人とご家族の最後の幸せを創り出します。 ■□お客様満足度は、Googleレビューで関東NO.1■□ ◎Googleレビュー関東葬儀社部門で、1位を獲得！ ◎お客様アンケートでは、回収率88％のうち、満足度では96.2％を獲得 ともに未来を支えていく仲間を募集しています。 【仕事内容】 葬儀の打合わせや夜間搬送業務、司会業務、納棺業務など、 お客様が一番お困りになっている状況で、 「もうひとりの家族のような温かみのあるおもてなし」を通して寄り添います。 ◎具体的なサポート ・ご遺族とのお打ち合わせ・プラン提案 …ご依頼が寄せられたら病院までお迎えに行き（搬送業務）、 ご遺族の方と打ち合わせをして葬儀の形式・ご予算・日程など決定。 寺院や協力会社へ連絡をします。 ・会場設営・各種手配（お花・棺・料理・祭壇など） ・通夜・告別式の司会・進行、ご案内 ・葬儀後の清算業務やご相談に応じるアフターサポート …葬儀後は、清算業務や様々なご相談に応じるアフターサポート業務を行ないます。 ご遺族にとって、新たな一歩を踏み出すためのサポートをしていきます。

接客・販売スキルを活かして、未経験からプロの道へ！長く働ける安心環境

仕事内容: ■□お客様からの「ありがとう」を直接いただける会社です■□ 『百年の心を紡ぐ“世界にたった一つのお葬式”』をスローガンとする永田屋の葬儀。 だからこそ「本当にありがとう」「永田屋さんのおかげで良いお別れになった」と、 あなたの目を見て、直接伝えていただけます。 あなたの想像力や感性が、故人とご家族の最後の幸せを創り出します。 ■□お客様満足度は、Googleレビューで関東NO.1■□ ◎Googleレビュー関東葬儀社部門で、1位を獲得！ ◎お客様アンケートでは、回収率88％のうち、満足度では96.2％を獲得 ともに未来を支えていく仲間を募集しています。 【仕事内容】 葬儀の打合わせや夜間搬送業務、司会業務、納棺業務など、 お客様が一番お困りになっている状況で、 「もうひとりの家族のような温かみのあるおもてなし」を通して寄り添います。 ◎具体的なサポート ・ご遺族とのお打ち合わせ・プラン提案 …ご依頼が寄せられたら病院までお迎えに行き（搬送業務）、 ご遺族の方と打ち合わせをして葬儀の形式・ご予算・日程など決定。 寺院や協力会社へ連絡をします。 ・会場設営・各種手配（お花・棺・料理・祭壇など） ・通夜・告別式の司会・進行、ご案内 ・葬儀後の清算業務やご相談に応じるアフターサポート …葬儀後は、清算業務や様々なご相談に応じるアフターサポート業務を行ないます。 ご遺族にとって、新たな一歩を踏み出すためのサポートをしていきます。

【経験者優遇】そこにいる、すべての人にとって、 感動のパーティを創り上げる。

仕事内容 【神奈川県のブライダルキャプテン転職求人】 日本大通り駅より徒歩30秒！みなとみらいの緑や海・空の下でゲストと一緒に楽しむ一日「ザ コンチネンタル横浜」 山下公園や大さん橋などのそばに建つ緑豊かな横浜らしい施設。 木の下で誓うチャペルや大さん橋での挙式×フロア貸切のパーティ会場、開放的なロケーションが魅力です。 美しい景色と街路樹の緑に囲まれた、ベイエリアの絶景を見渡す横浜の一等地に佇むザ コンチネンタル横浜では、「ブライダルキャプテン」として一緒に働いてくださる方を募集しています。 【ブライダルキャプテン経験者優遇】 【婚礼サービス経験も大歓迎】 【飲食サービス業界経験者向け求人】 【第二新卒＆キャリアアップ応援求人】 【仕事内容】 【結婚式場のキャプテン】 ウエディングパーティでの料理・ドリンクの提供や音響・照明・映像等の演出面のトータルプロデュースをおこなっていただきます。 具体的には・・・ ・ゲストのご案内 ・ゲストの誘導 ・料理やドリンクの配膳サービス ・披露宴会場のセッティング、最終確認 ・司会者や各関係スタッフとのスケジュールの最終確認 などをはじめ、披露宴の進行やオペレーション管理やスタッフへの指示出し、新郎新婦の先導案内をしていただきます。 結婚式がスムーズに進められるようにあらゆる方面からコントロールをお願いします。 ゲストや新郎新婦の笑顔や感動を間近で見られるやりがいのあるお仕事です。 お客様ひとりひとりの想いを丁寧に汲み取り、形のないものを創造する提案力と想像力、行動力で新郎新婦のおふたりのみならず、ゲストまでも魅了する結婚式を創っていただきます。 ■組織構成： 店舗によって異なりますが、マネージャー、チーフ1名、スタッフ4～7名で構成されています。20代～30代の女性スタッフが多く在籍しており、穏やかな雰囲気で風通しの良い職場環境です。 ■社風： 年齢や社歴に関係なく、意欲と実力のある若手に積極的にチャンスを与える社風です。実際に、入社3年目でチーフ、5年目で売上10億円規模の会場マネージャーとして活躍しているスタッフも多数います。 ※採用内定後に関して 開業準備室にてご勤務、または当社婚礼施設にて研修を行っていただく予定です。 詳しくは、面談時にお伝えさせていただきます。 ＼おすすめpoint！／ 【やりがい◎】接客やおもてなしに興味があり、人と関わることが好き・人の役に立ちたいと思う方に必見のお仕事です♪ 企業テーマ「LIFE TIME HAPPINESS」のもと、結婚式だけでなく式後もお客様とのご縁を大切にし、ライフプランニングや住宅・保険相談、各種イベントなどを通じて生涯にわたりつながるサポートを行っています。 ＜アクセス＞ みなとみらい線日本大通り駅より徒歩1分 JR・地下鉄「関内駅」より徒歩7分

ご経験を活かして更なるプロの道へ！長く働ける安心環境

仕事内容: ■□お客様満足度は、Googleレビューで関東NO.1■□ ◎Googleレビュー関東葬儀社部門で、1位を獲得！ ◎お客様アンケートでは、回収率88％のうち、満足度では96.2％を獲得 ともに未来を支えていく仲間を募集しています。 【仕事内容】 葬儀の打合わせや夜間搬送業務、司会業務、納棺業務など、 お客様が一番お困りになっている状況で、 「もうひとりの家族のような温かみのあるおもてなし」を通して寄り添います。 ◎具体的なサポート ・ご遺族とのお打ち合わせ・プラン提案 …ご依頼が寄せられたら病院までお迎えに行き（搬送業務）、 ご遺族の方と打ち合わせをして葬儀の形式・ご予算・日程など決定。 寺院や協力会社へ連絡をします。 ・会場設営・各種手配（お花・棺・料理・祭壇など） ・通夜・告別式の司会・進行、ご案内 ・葬儀後の清算業務やご相談に応じるアフターサポート …葬儀後は、清算業務や様々なご相談に応じるアフターサポート業務を行ないます。 ご遺族にとって、新たな一歩を踏み出すためのサポートをしていきます。 【経験者のあなたに選んでほしい理由】 1. 【「関東NO.1の顧客満足度」が、弊社が「質」を最優先している証拠です。】 安売りや効率重視ではなく、葬祭のプロとしてのこだわりを追求できる環境が整っています。 2. 【裁量の大きさと、一貫担当制のやりがい 分業制では味わえない、一人のディレクターが最後まで伴走するスタイル。】 お客様の深い悩みまで解消し、新たな一歩を支える「本当のアフターサポート」が実践できます。 3.【 培ってきたスキルを「正当に」評価】 他社での経験、葬祭ディレクター等の資格、培ってきた専門知識、それらを十分に考慮した条件でお迎えします。あなたの即戦力としての力を、組織の未来を支える力に変えてください。

特別な才能はいりません。『ほどなく、お別れです』に共感できる優しさがあれば。

仕事内容: 創業110年の歴史を誇る葬儀社「永田屋」 当社の事業環境は人口減少社会においても今後は超高齢化社会を迎え、葬儀市場規模が2兆円を超えるなど成長性のある領域です。 その中でも当社は、ご遺族に寄り添える組織になるべく 様々な取り組みを続けてきた結果、お客様アンケートによる満足度は96％を誇っています。 今後「日本一のライフエンディンググループを作る」というビジョンを実現することで、多くの人の後悔や孤独を少しでも無くし、悲しみを和らげ、幸せの輪を広げていき、より良い社会づくりに貢献していきます。 ともに未来を支えていく仲間を募集しています。 【仕事内容】 葬儀の打合わせや夜間搬送業務、司会業務、納棺業務など、 お客様が一番お困りになっている状況で、 「もうひとりの家族のような温かみのあるおもてなし」を通して寄り添います。 ◎具体的なサポート ・ご遺族とのお打ち合わせ・プラン提案 …ご依頼が寄せられたら病院までお迎えに行き（搬送業務）、 ご遺族の方と打ち合わせをして葬儀の形式・ご予算・日程など決定。 寺院や協力会社へ連絡をします。 ・会場設営・各種手配（お花・棺・料理・祭壇など） ・通夜・告別式の司会・進行、ご案内 ・葬儀後の清算業務やご相談に応じるアフターサポート …葬儀後は、清算業務や様々なご相談に応じるアフターサポート業務を行ないます。 ご遺族にとって、新たな一歩を踏み出すためのサポートをしていきます。

新スタイル「FLOWER Wedding」をプロデュースし、人生の原点となる一生ものの結婚式をブライダルキャプテンとして一緒に紡ぎませんか。

仕事内容 【神奈川県の結婚式場のブライダルキャプテン転職求人】 横浜初「FLOWER」をテーマにしたウエディングを 全面プロデュースする「ザ クラブ オブ エクセレントコースト」 駅から徒歩30秒の好立地で、横浜初「FLOWER」をテーマにしたウエディングを全面プロデュースします。 バラ農家と専属提携を結び、多量生産・直仕入れを実現。 上質で華やかな結婚式の世界観をすべての花嫁さまへ…空間・アイテム・演出のすべてから花・緑・陽光を感じる女性らしい結婚式のカタチが叶います。 2024年1月にリニューアルOPENした花・緑・光のチャペルでの挙式は、印象的なウエディングシーンを演出します。 全会場にプライベートキッチンが併設されており、心と体で堪能する至福のプレミアムフレンチでゲストをおもてなしします。 「ザ クラブ オブ エクセレントコースト」では、人生の原点となる結婚式を一緒にお手伝いしてくださる【ブライダルキャプテン】を募集しております。 【ブライダルキャプテン経験者優遇】 【婚礼サービス経験も大歓迎】 【第二新卒＆キャリアアップ応援求人】 【仕事内容】 【結婚式場のブライダルキャプテン】 ザ クラブ オブ エクセレントコーストで実施されるウエディングパーティでの料理・ドリンクの提供や音響・照明・映像等の演出面のトータルプロデュース業務を担当していただきます。 また、キャプテンとして披露宴時の進行及びオペレーションの管理全般をお任せいたします。 披露宴がスムーズに進められるようにあらゆる面からコントロールをお願いします。 そこにいるすべての人にとって感動のパーティを創り上げ、ゲストや新郎新婦の笑顔や感動を間近で見られます。一生に一度の披露宴を創ることのできるとてもやりがいのあるお仕事です。 ※ブライダルキャプテン経験者の方は優遇いたします！ ＼おすすめpoint！／ 【経験者募集】ホテルや結婚式場などでのサービス、キャプテン経験をお持ちの方は優遇いたします！これまでのキャリアを活かし、ステップUPもできます！ FLOWER Weddingを最も象徴する空間として2024年1月にリニューアルオープンを迎えるなど注目の結婚式場で最高の挙式・披露宴をプロデュースします。 ＜アクセス＞ みなとみらい線「元町中華街駅」3番口より徒歩30秒

ゲストリレーション担当として、下記の業務をお任せします。 ■結婚式の詳細な打ち合わせ ■お客様のサポート ■結婚式当日のプロデュース、キャプテン業務 など

企業名 アニヴェルセル株式会社 求人名 【みなとみらい /ウェディングプランナー】経験年数不問/福利厚生充実◎ 仕事の内容 ゲストリレーション担当として、下記の業務をお任せします。 ■結婚式の詳細な打ち合わせ ■お客様のサポート ■結婚式当日のプロデュース、キャプテン業務 など 【具体的には】 新郎新婦の担当として理想の結婚式をプランニングしていただきます。 お二人の生い立ちや出会いなど、これまでの人生を詳しくお聞きしながら、結婚式の演出、進行内容を決めていきます。各部署をとりまとめるメインプロデューサーとして 、5か月程度の準備期間における進行管理、および当日サポートをご担当いただきます。 募集職種 【みなとみらい /ウェディングプランナー】経験年数不問/福利厚生充実◎

【経験が活かせる】年休130日以上／東証スタンダード上場◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他冠婚葬祭スタッフ、ブライダルスタッフ、飲食ホール/フロアスタッフ 『人生のさまざまなシーンを美しく、 喜びに満ちたものにするために』 ブライダル業界で最も多くのゲストに 選ばれる企業を目指す当社では、 サービススタッフを募集中です。 ✅ 経験を活かして働けます！ ✅ 丁寧な研修制度で安心スタート！ ✅ 年間休日・休暇合計130日以上！ ✅ 様々な休暇制度あり ✅ 週休二日制でプライベートも充実！ ✅ 20代・30代活躍中！ ✅ 福利厚生もしっかり整っています！ ✅ ゲストに寄り添う“おもてなし”のお仕事 ✅️ 東証スタンダード上場 ========================= ⭐️ 主な仕事内容 ========================= ウェディング運営とレストラン運営の 2つを担当していただきます。 ・来館されるお客様のお出迎え・ ご案内、クローク係 ・食器、グラスなどのテーブルセッティング ・料理、ドリンク配膳や片付けなど ・お客様へ細やかなおもてなし など ========================= ⭐️ 横浜モノリスについて ========================= みなとみらいを一望する横浜モノリス。 NYペントハウスのような 上質空間をワンフロア貸切にし、 刻々と表情を変える空と夜景を独占できます。 絶景と洗練されたおもてなしで 特別な一日を創り上げます。 ========================= ⭐️ 企業紹介 ========================= 当社は(株)ノバレーゼと (株)エスクリの統合により、 新たなステージへ進みます。 両社が大切にしてきた “人の人生に寄り添う”という想いを融合し、 結婚式だけではなく その先の人生にも価値を届ける企業へ。 新しいブランドのもと、 より多くの感動を創り出していきます。 今回の統合により、 (株)オンザページとしてスタートします。 結婚式という一瞬だけでなく、 その前後に続く人生にも寄り添いたい―― そんな想いが込められています。 スタッフ一人ひとりの 成長機会もさらに広がっていきます。 新しいステージで、 一緒に未来を創っていきませんか。 HP：https://onthepage.jp ========================= ⭐️ 先輩インタビュー2020年入社 Wさん ========================= 「人を信じるカルチャーがあるから、 どこまでも貪欲に挑戦できる」 人を大切にする現場に惹かれて入社。 現在は全国の各拠点で レストランマネージャーを務めています。 “人の力・想いを信じる”。 それを全員が当たり前に 実践している当社だからこそ 「この店舗は自分が背負っている」という 強い当事者意識を持って、 日々最高のチーム創りに挑戦しています。 マニュアル通りではなく、 目の前のお客様の喜びを 自分の幸せとして捉え、 自ら最高の提案を していくことを大切にしています。 「誰かのために、 どこまでも貪欲に成長したい」 そんな想いを持った方と働きたいです。

横浜ベイホテル東急✨シフト自由度抜群！週1、4h～◎

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：ブライダルスタッフ、宴会スタッフ、飲食ホール/フロアスタッフ ✅シフト自由！週5日で安定勤務も◎ ✅高級ホテルでホスピタリティを活かせる ✅未経験スタートもしっかりサポート！ ✅丁寧な研修制度があるので安心！ ✅働き方イロイロ♪長期勤務もOK！ ╒━━━━━━━━━━━━╗ ⭐週1.2日～、1日4時間～OK⭐ ╘━━━━━━━━━━━━╝ レストランや宴会･パーティ等で料理を テーブルに運ぶ､お皿を片付ける､など シンプルな作業からスタートします✨ ⭐急募❗宴会クロークスタッフ✨ 荷物をお預かりするクローク業務も お任せいたします！ ＜ホスピタリティを活かせます！＞ 結婚式・記念日・イベントなどで 利用されるお客様が多く、 「良い思い出になった」 「利用してよかった」と 思って頂けるような、おもてなしや サービスを一緒に提供していきましょう！ ＜あなたの都合に合わせて働けます！＞ 「週5日のフルタイムでしっかり稼ぎたい」 「高時給のバイトで安定勤務」 「Ｗワークで稼ぎたい」 「授業の合間に活躍したい」 「社会勉強のため」 「ともだち探し」など！

【鎌倉駅／副業可】フリーランスとしてご経験がある方でも歓迎です！

仕事内容 充実の福利厚生！！食費の支給あり／年休121日／充実の福利厚生／インセンティブ有 フリーランス・副業でカメラマン経験のある方歓迎！ とことん「人」にこだわる社風で福利厚生・評価制度・研修制度等が充実しています◎ 「KOTOWA 鎌倉 鶴ヶ岡会館」にてフォト事業にも新たに注力していきたいと考えています。 そのスタートアップメンバーとして0から作り上げていただくスタッフを募集しています。 裁量を持ちながら事業の拡大にも携わっていただくことができます。 ＼ポイント＆魅力！／ ◎従業員の輝ける場としての各種制度が充実しています。 インセンティブ制度や、MVP賞、新人王、店舗賞、年間で最も素晴らしい結婚式を表彰する『DBAWARD』賞等、 成果を正当に評価し、社員がモチベーション高く働ける環境を整えております。 ◎元リクルート出身の社長が立ち上げた会社。 裁量権も大きく、幅広いキャリアを目指せるため、ご自身の努力次第で活躍の幅が広がります。 業界未経験でも充実した研修体制があるため、未経験からでもチャレンジできます。 ー 鎌倉駅から徒歩5分、伝統的な神前式と洗練されたモダンな披露宴が特徴の式場である「KKOTOWA 鎌倉 鶴ヶ岡会館」にて、ブライダルのカメラマンとして人生の大切な瞬間を残すやりがいのあるお仕事をお任せいたします。 ・お客様に対するプランの提案、接客、打ち合わせ ・ウエディングロケーション撮影 ・挙式撮影、パーティ撮影 ・動画撮影 ・撮影当日お客様対応、ご案内など ・撮影データ編集作業（Lightroom、Photoshopなど使用） ・動画制作 ・撮影データ検品、納品、管理 「楽しくなければ、やったところで知れたもの」という指針のもと、メンバー全員が夢中になって仕事に取り組み、自分や組織の成長を楽しむ、そうした私たちの想いと情熱を、共有できる人材をお待ちしております。 ※正社員としての雇用となります。 募集要項（アピールポイント） 募集中

AIも活用して顧客満足度アップ中｜◎Googleレビュー関東葬儀社部門で、1位を獲得！

仕事内容: 当社では、昔ながらの葬儀社の枠にとらわれず、新しい取り組みにも積極的です。 AIなどの最新技術も活用しながら、ご家族一人ひとりの想いや故人様らしさを大切にした、オーダーメイドのおもてなしを追求しています。 「人の心に寄り添う仕事がしたい」「新しいことにも挑戦してみたい」 そんな方にとって、成長機会の多い環境です。 必要なのは、これまでの経歴でも、特別な知識でもありません。 「誰かのために動ける」「人の気持ちに気づける」 そんな“人柄”が、この仕事では一番の力になります。 だから私たちは、人柄採用を始めました。 「気がついたら話を聞いている役目になってしまう人」 「よく、優しいねと言われる人」 そういうあなたに、ここで活きる力があります。 【仕事内容】 葬儀の打合わせや夜間搬送業務、司会業務、納棺業務など、 お客様が一番お困りになっている状況で、 「もうひとりの家族のような温かみのあるおもてなし」を通して寄り添います。 ◎具体的なサポート ・ご遺族とのお打ち合わせ・プラン提案 …ご依頼が寄せられたら病院までお迎えに行き（搬送業務）、 ご遺族の方と打ち合わせをして葬儀の形式・ご予算・日程など決定。 寺院や協力会社へ連絡をします。 ・会場設営・各種手配（お花・棺・料理・祭壇など） ・通夜・告別式の司会・進行、ご案内 ・葬儀後の清算業務やご相談に応じるアフターサポート …葬儀後は、清算業務や様々なご相談に応じるアフターサポート業務を行ないます。 ご遺族にとって、新たな一歩を踏み出すためのサポートをしていきます。

大学生･20代女性スタッフ活躍中/土日祝のみ勤務限定

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：イベント運営スタッフ、ブライダルスタッフ、宿泊/ホテルコンシェルジュ お客様を最初にお迎えするのが コンシェルジュです｡ エントランスでご列席者のお出迎え､ 挙式の運営業務全般。 (クローク･待合でのドリンク提供など。) 正しいマナーや就職活動に役立つ作法など、 実践しながら学べます☆ 現在､大学生､専門学生スタッフを中心に 活躍しており､学業との両立をしている方がほとんどです｡ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ～感謝を、式のまんなかに～ 最高の瞬間をつくるのはあなたです！！ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 学生のスタッフがたくさん在籍していますが、 一人一人が「一生に一度の瞬間に立ち会う責任」を持って結婚式の舞台に立っています。 素晴らしい一日になるかどうかはあなた次第です。 辛い事の方が多いかもしれません、 だからこそお客様の「ありがとう」がとても嬉しく感じられる仕事です。 お客様を喜ばせるためには、スタッフの補充が必要不可欠！ 皆で楽しくワイワイ働きましょう♪ 【アルカンシエルとは…】 「Arc-en-Ciel」はフランス語で「虹」を意味する言葉です。 大切な人へ感謝を伝えることで絆を深め、より豊かな人生を歩んでほしい。 虹のように「幸福につながる懸け橋」になりたい。 そう願いを込めたのが、アルカンシエルです。 【会社について】 人のライフサイクルに関わる幅広い事業を展開する「アイエーグループ」のブライダル部門を担う当社。 東証スタンダード上場企業グループの一員として、安定した経営基盤を築いています。 また、人気式場ランキングで上位にランクインしており、高い人気を誇っています。 その人気のヒミツは、新郎新婦の想いを全力で形にするスタッフのチームワーク。 「式をつくるのは、人」という考えのもと、感動の時間を皆で演出しています！ 働くスタッフ一人ひとりが成長できる環境を整え、 社会人としての基礎力やブライダルの知識が学べる職場です。 ＼✨「感動的！」との声が多数！✨／ ◆「初めてお客様から“ありがとう”と言われたとき、とても嬉しかったです！」 ◆「同僚たちと今日の結婚式の話で盛り上がれる職場。楽しく働けています。」 日々新しいお客様との出会いがあり、毎回異なる演出を体験できます。 普段なかなか触れる機会のない感動の瞬間に立ち会えるので、 飽きることなく楽しく続けられるスタッフが多数在籍しております！ 【専門学生・大学生積極採用中！】 ◆周りと差をつけたい方にピッタリ！ 「社会人マナー研修」などが受けられるブライダルのアルバイトです。 ◆大学生の方へ！就活で活かせるマナーが学べ、ライバルに優位になる表彰制度有り。 ◆専門学生の方へ！ブライダルに興味がある方はプロデューサーの仕事を間近で見られる絶好の機会！ ◆任せられる仕事が増えれば、直接プロデューサーのお手伝いも出来ます。 ◆友達と一緒でもOK！友達紹介制度もご用意！

【横浜・みなとみらい】一生に一度の特別な一日を創る！会員制ラグジュアリーホテルのウェディングスタッフ

職種 会員制ラグジュアリーホテルのウェディングプランナー 仕事内容 横浜・みなとみらいの会員制ラグジュアリーホテルにて、ウェディング業務全般をお任せします。 お客様の希望や想いを丁寧にヒアリングし、挙式・披露宴の企画から当日の運営まで、特別な一日をトータルにサポートします。 ＜具体的には＞ ・挙式、披露宴の企画提案・打ち合わせ ・結婚式当日の宴会進行、運営・対応 ・料理、ドレス、装花などのパートナー企業との調整 ・ブライダルフェアの企画・運営 ・会場案内 ・その他、ウェディングに付随する業務 お客様との打ち合わせだけでなく、料理・ドレス・装花などさまざまな分野のプロフェッショナルと連携しながら、一つのウェディングを創り上げていきます。 あなたのアイデアや経験を活かして、お客様の記憶に残る一日をプロデュースしてください。 ※経験・適性に応じて担当業務を決定します。 ※業務適性や希望により、仕事内容が変更となる場合があります。 ※英語でコミュニケーションができる方は、語学力を活かせます。 ※職業紹介の求人です。紹介先企業での直接雇用（正社員）となります。 ＊変更の範囲：業務適性や希望により変更の可能性あり

【経験が活かせる】年休130日以上／東証スタンダード上場◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他冠婚葬祭スタッフ、ブライダルスタッフ、飲食ホール/フロアスタッフ 『人生のさまざまなシーンを美しく、 喜びに満ちたものにするために』 ブライダル業界で最も多くのゲストに 選ばれる企業を目指す当社では、 サービススタッフを募集中です。 ✅ 経験を活かして働けます！ ✅ 丁寧な研修制度で安心スタート！ ✅ 年間休日・休暇合計130日以上！ ✅ 様々な休暇制度あり ✅ 週休二日制でプライベートも充実！ ✅ 20代・30代活躍中！ ✅ 福利厚生もしっかり整っています！ ✅ ゲストに寄り添う“おもてなし”のお仕事 ✅️ 東証スタンダード上場 ========================= ⭐️ 主な仕事内容 ========================= ウェディング運営とレストラン運営の 2つを担当していただきます。 ・来館されるお客様のお出迎え・ ご案内、クローク係 ・食器、グラスなどのテーブルセッティング ・料理、ドリンク配膳や片付けなど ・お客様へ細やかなおもてなし など ========================= ⭐️ アマンダンブルー鎌倉について ========================= 由比ヶ浜に佇むアマンダンブルー鎌倉。 全席オーシャンビューと 自然光あふれるチャペルを備え、 潮風を感じる開放的な空間を貸切に。 光・海・空が織りなす 唯一無二の絶景に包まれながら、 特別な日を迎えられるリゾート邸宅です。 ========================= ⭐️ 企業紹介 ========================= 当社は(株)ノバレーゼと (株)エスクリの統合により、 新たなステージへ進みます。 両社が大切にしてきた “人の人生に寄り添う”という想いを融合し、 結婚式だけではなく その先の人生にも価値を届ける企業へ。 新しいブランドのもと、 より多くの感動を創り出していきます。 今回の統合により、 (株)オンザページとしてスタートします。 結婚式という一瞬だけでなく、 その前後に続く人生にも寄り添いたい―― そんな想いが込められています。 スタッフ一人ひとりの 成長機会もさらに広がっていきます。 新しいステージで、 一緒に未来を創っていきませんか。 HP：https://onthepage.jp ========================= ⭐️ 先輩インタビュー2020年入社 Wさん ========================= 「人を信じるカルチャーがあるから、 どこまでも貪欲に挑戦できる」 人を大切にする現場に惹かれて入社。 現在は全国の各拠点で レストランマネージャーを務めています。 “人の力・想いを信じる”。 それを全員が当たり前に 実践している当社だからこそ 「この店舗は自分が背負っている」という 強い当事者意識を持って、 日々最高のチーム創りに挑戦しています。 マニュアル通りではなく、 目の前のお客様の喜びを 自分の幸せとして捉え、 自ら最高の提案を していくことを大切にしています。 「誰かのために、 どこまでも貪欲に成長したい」 そんな想いを持った方と働きたいです。

カウンセリング・式場案内・婚礼予約受付担当として下記の業務をお任せ ■お客様への館内案内　　■ご要望・予算等のカウンセリング ■見積りの作成・ご提案　■ご婚礼の予約受付業務など

企業名 アニヴェルセル株式会社 求人名 【みなとみらい/結婚式場のセールス担当】経験年数不問/福利厚生充実◎ 仕事の内容 カウンセリング・式場案内・婚礼予約受付担当として下記の業務をお任せ ■お客様への館内案内 ■ご要望・予算等のカウンセリング ■見積りの作成・ご提案 ■ご婚礼の予約受付業務など 【具体的には】 初めて見学に訪れたお客様に、式場やサービスの魅力を伝えます。 3時間程度の打ち合わせを通じて、お客様の想いを汲み取り、イメージを膨らませるお手伝いをすることで、「アニヴェルセルなら安心！」という信頼を育む大切な役割です。 ★マーケティング、広告出稿、フェアの企画、館内装飾、販促物制作などをチーム内で分担し、集客企画にも取り組みます。 募集職種 【みなとみらい/結婚式場のセールス担当】経験年数不問/福利厚生充実◎

『うかい亭』【レストランウェディングのプランナー職】福利厚生が充実の企業です♪

仕事内容 飲食の経験をウエディングで活かしたい方もお待ちしております。 安定感のある経営で“おもてなし”の心を大切にする料亭などを展開 レストランウエディングを担当いただきます。 お客様の意見や要望を伺い、最善案を提案し、打ち合わせから当日までトータルでサポートするお仕事です。 ・会場の見学会、相談会の開催 ・試食会の開催 など ブライダルフェアも行っております。クリスタルサロンでの披露宴や、フォトウエディングなど様々なプランをご提案しております。 ※入社後、数カ月間は研修のためレストランサービス（お料理やお飲み物の提供、お客様のご案内など）に配属される場合もございます。 ▼求める人物像 ・人を喜ばせることが好きな方 ・ありがとう！と言われる仕事に就きたい方 ・笑顔で明るい挨拶ができる方 ・チームワークを大切にできる方 ・状況をみて臨機応変に対応できる方 人生の節目、特別な記念日。 お客様に驚きと喜びの笑顔に満ちた幸せを感じていただくこと、そのお手伝いをするのがみなさんの仕事です。最高の食材、美術品としても価値のある内装や庭園、そうした最高の素材に負けない、あなたにしかできないサービスを実現してください！ ※正社員としての雇用となります。 募集要項（アピールポイント） 【新着】

週1日、1日4時間～相談OK！未経験OK！初バイトも応援！

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：ブライダルスタッフ、宴会スタッフ、飲食ホール/フロアスタッフ ＜ホテル内での結婚披露宴スタッフ募集＞ ●未経験でも高時給1400円スタート！ ●週1日～、1日4時間～OK ●「土日祝のみ」「夕方まで」などシフト相談OK ●初めてのアルバイト大歓迎！ ●主婦・主夫、フリーターなど幅広く活躍中 幸せなお二人の結婚式を 最高の思い出にするお手伝いをしませんか？ ブライダル業界に興味のある方や 特別な日を盛り上げるお仕事をしたい方、大歓迎！ 接客や飲食業、ホテルなど サービス業の経験があればいかせます！ - ＜仕事内容＞ お食事やお飲み物の提供をメインに、 ゲストへのサービスをお願いします。 ・会場設営 ・料理、飲み物のサービス（配膳） ・片付け等 イチから丁寧に教えるので 飲食店勤務未経験者やバイトデビューの方も安心です。 経験を重ねていく中で、 ・キャプテンのアシスタント業務 ・ご両親様のサポート ・シェフと一緒に料理の提供時間のコントロール など、結婚披露宴により深く関わる業務にも携わっていただけます。 ★平日は一般企業様のパーティー、 土日祝日は結婚披露宴でのサービスが中心となります。

【まずは退職からサポート！転職の相談を1からしてみませんか？】☆未経験歓迎☆20～30代活躍中！

仕事内容: 【具体的な業務内容】 ◆ウエディング情報サイトやフェア、SNS等で情報を発信 ◆問合せ・ご来館した新郎新婦やご家族に当式場の魅力をご案内、ご契約。 ◆打合せ ┗プランの決定（予算・人数・会場の雰囲気） ┗披露宴の進行確認 ┗料理・お花のコーディネート ┗ドレスコーディネート ┗司会者・美容部門など関連各所との情報共有　など ◆式当日のディレクション・フォロー お客様の中には自分たちがどういう結婚式にしたいか具体的にイメージできてない方も多いです。 そんな時は馴れ初めや二人の趣味などをヒアリングし、イチから一緒に式のイメージを作り上げてあげてください！ 【一日の流れ（例）】 ＜平日＞ 10:00〜10:30 清掃 10:30〜11:00 ホールMTG 11:00〜12:30 お客様対応メール、業者様対応 12:30〜13:30 昼食 13:30〜16:30 お客様打ち合わせ等 16:30〜19:00 週末結婚式に向けての資料作成 ＜週末＞ 8:00 出勤 8:30〜9:00 結婚式MTG 9:00〜17:00 結婚式 17:00〜19:00 土曜日なら次の日の準備、日曜日なら来週に向けてのセッティング ※18:00以降にもう一件1.5次会や二次会がある場合は、平日の勤務時間で稼働時間調整します。

★＜月給27万円以上・年休117日＞新規・打ち合わせ分業制のウェディングプランナー募集！営業・接客経験を活かせます

仕事内容: ＜結婚式場のウェディングプランナー＞ 新規接客または婚礼打合せ、結婚式当日までの進行管理などを担当します。 分業制を採用しており、経験や適性に応じて新規接客または打合せ業務をお任せします。 お客様一人ひとりの想いに寄り添いながら、人生の節目となる一日をプロデュースする仕事です。 【主な業務内容】 ・新規接客、会場案内 ・ご希望のヒアリング ・結婚式の提案、ご成約対応 ・婚礼打合せ ・演出、進行内容の提案 ・婚礼アイテムの提案、発注 ・見積書の作成 ・挙式、披露宴までの進行管理 ・ブライダルイベントの準備、運営 ・各部署との連携 ・その他、ウエディングプランナー業務全般 ※適性や希望を考慮し、新規接客または婚礼打合せ担当へ配属となります。 ※首都圏エリア採用のため、横浜・東京・千葉のいずれかの会場へ配属となる可能性があります。 ※勤務地は経験や希望を考慮して決定します。 【施設情報】 横浜市西区・みなとみらいを望む高台にある結婚式場です。 桜木町駅から徒歩12分、日ノ出町駅から徒歩7分の立地にあり、緑に囲まれた歴史ある迎賓館です。 四季折々の自然と日本建築が調和したクラシックモダンな空間に、陽光と緑に包まれた挙式会場や、和洋の魅力を取り入れた披露宴会場を備えています。 お客様一人ひとりの想いに寄り添い、歴史ある空間と季節を感じる料理を通じたウエディングを提供しています。

【中番】短期／学校優先シフト可！週1日～！初バイトの方も◎

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：ブライダルスタッフ、宴会スタッフ、飲食ホール/フロアスタッフ ＜ホテル内での結婚披露宴スタッフ募集（中番）＞ ＜5/31までの3ヶ月程度の短期募集！＞ ●未経験でも高時給1400円スタート！ ●土日祝のみでOK ●初めてのアルバイト大歓迎！ ●学生、主婦主夫、フリーターなど幅広く活躍中 幸せなお二人の結婚式を 最高の思い出にするお手伝いをしませんか？ ブライダル業界に興味のある方や 特別な日を盛り上げるお仕事をしたい方、大歓迎！ 接客や飲食業、ホテルなど サービス業の経験があればいかせます！ - ＜仕事内容＞ お食事やお飲み物の提供をメインに、 ゲストへのサービスをお願いします。 ・会場設営 ・料理、飲み物のサービス（配膳） ・片付け等 イチから丁寧に教えるので 飲食店勤務未経験者やバイトデビューの方も安心です。 経験を重ねていく中で、 ・キャプテンのアシスタント業務 ・ご両親様のサポート ・シェフと一緒に料理の提供時間のコントロール など、結婚披露宴により深く関わる業務にも携わっていただけます。 ★平日は一般企業様のパーティー、 土日祝日は結婚披露宴でのサービスが中心となります。

【中番】短期／学校優先シフト可！週1日～！初バイトの方も◎

仕事内容 ＜ホテル内でのパーティスタッフ募集（中番）＞ ＜5/31までの3ヶ月程度の短期募集！＞ ●未経験でも高時給1400円スタート！ ●土日祝のみでOK ●初めてのアルバイト大歓迎！ ●学生、主婦主夫、フリーターなど幅広く活躍中 結婚披露宴や企業様のパーティーを ステキな時間にするお手伝いをしませんか？ ブライダル業界に興味のある方や 特別な日を盛り上げるお仕事をしたい方、大歓迎！ 接客や飲食業、ホテルなど サービス業の経験があればいかせます！ - ＜仕事内容＞ お食事やお飲み物の提供をメインに、 ゲストへのサービスをお願いします。 ・会場設営 ・料理、飲み物のサービス（配膳） ・片付け等 イチから丁寧に教えるので 飲食店勤務未経験者やバイトデビューの方も安心です。 経験を重ねていく中で、 ・キャプテンのアシスタント業務 ・ご両親様のサポート ・シェフと一緒に料理の提供時間のコントロール など、結婚披露宴やパーティイベントに より深く関わる業務にも携わっていただけます。 ★平日は一般企業様のパーティー、 土日祝日は結婚披露宴でのサービスが中心となります。

★＜月給27万円以上・横浜駅徒歩3分＞分業制のウェディングプランナー募集！営業や接客経験を活かせます

仕事内容: ＜結婚式場のウェディングプランナー＞ ウェディングプランナーとして、新規接客または婚礼打合せ、結婚式当日までの進行管理などを担当します。 分業制を採用しており、経験や適性に応じて新規接客または打合せ業務をお任せします。 お客様一人ひとりの想いに寄り添いながら、人生の節目となる一日をプロデュースする仕事です。 【主な業務内容】 ・新規接客、会場案内 ・ご希望のヒアリング ・結婚式の提案、ご成約対応 ・婚礼打合せ ・演出、進行内容の提案 ・婚礼アイテムの提案、発注 ・見積書の作成 ・挙式、披露宴までの進行管理 ・ブライダルイベントの準備、運営 ・各部署との連携 ・その他、ウエディングプランナー業務全般 ※適性や希望を考慮し、新規接客または婚礼打合せ担当へ配属となります。 ※首都圏エリア採用のため、横浜・東京・千葉のいずれかの会場へ配属となる可能性があります。 ※勤務地は経験や希望を考慮して決定します。 【施設情報】 神奈川区・横浜駅徒歩3分のエリアにある結婚式場です。 横浜ベイクォーター内にあり、駅から直結通路でアクセスできます。 海や街を望むベイフロントのロケーションに、自然光を取り入れた挙式会場や、空・海・緑を感じられる披露宴会場を備えています。 2026年2月には新たな披露宴会場がオープンし、お客様一人ひとりの想いに寄り添ったウエディングを提供しています。

日本大通り駅◇駅チカの結婚式場　即日OK★アパレル経験ある方OK！ドレス選びのお手伝い●

仕事内容 【仕事内容】 【勤務地】アクセス抜群の結婚式場☆ 神奈川県横浜市中区山下町 ◇日本大通り駅 徒歩2分 ◇石川町駅 徒歩7分 ◇関内駅 徒歩8分 【お仕事内容】 結婚式場でのドレスコーディネート業務全般♪ ◇お客様のご要望のヒアリング・ドレスの提案 ◇試着のお手伝い ◇ブーケ・ヘアメイク・アクセサリーなどのコーディネート ◇衣装や小物類の手配 ◇そのほか婚礼の雑務をお願いすることがあります ★憧れのブライダルのお仕事(◎´∀`) ★最高の一着を選ぶお手伝いができる、やりがいのあるお仕事です。 応募資格：ドレスコーディネーター経験者またはアパレル経験者(5年以上) 人と話すことが好きな方・ブライダル業界に興味がある方大歓迎☆* 【アピールポイント】 ＜＜デルタグループで働く魅力＞＞ ■福利厚生・サポート充実！ ■全国の業種・職種の求人を保有！ ■キャリア形成支援あり ■eラーニングサービスあり ￣￣V￣￣￣￣ 専属のコンサルタントが あなたの希望・条件にあったお仕事を ご紹介させていただきます。 お仕事開始後も、 担当者がしっかりサポート致します！ 【選考について】 最後までご覧いただき、ありがとうございます!! ～飲食やホテルのお仕事をお探しならデルタサービス！～ レストラン・カフェ・食堂・ホテルなどの 〇ホール 〇調理(キッチン) 〇調理補助 〇フロント etc. 単発やフルタイムのお仕事ご案内♪ ★【あなたの「働きたい!!」がきっとみつかる♪】★ 。*￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣*。 ■丁寧な接客をしたい ■ブライダルのお仕事をしてみたい ■ガッツリ稼ぎたい ■経験や資格を活かしてスキルアップしたい ■プライベートもしっかり確保したい etc. ▼他にも…☆ 販売 / アパレル / 携帯ショップ 軽作業 / 仕分け / シール貼り 一般事務 / データ入力 / コールセンター など幅広い職種を取り扱ってます♪ ～WEB応募は24時間受付中！～ 「応募する」ボタンをご利用下さい！ ご応募確認後『045-565-9360』よりご連絡いたします♪ ◆株式会社デルタサービス 横浜営業所 ◆045-565-9360 （電話受付：平日9：00～18：00） 求人E 【仕事ID:100144070】

【和田塚駅】業界に特化した専門スタッフがお仕事をご紹介。 履歴書添削、面接対策など、あなたの転職を全面サポートします！

仕事内容 ＜アマンダンブルー鎌倉＞ウエディングプランナー 「かけがえのない大切な日」をお届けする、ウエディングプランナーのお仕事です。 ＜具体的な業務内容＞ ▼新規接客 ご来店されたお客様に結婚式場・挙式会場のご案内、結婚式のご提案、ウエディングプランのご提示。 ▼打ち合わせ 挙式や披露宴の進行、料理、ギフト、演出など必要事項やスケジュールを打ち合わせ。 （発注業務、見積書の作成など事務作業も伴います。） ▼挙式披露宴当日の進行運営 挙式前のお打ち合わせ・準備、結婚式当日の全責任者として多くのスタッフと協力しながら、 挙式とパーティーの進行、セレモニーのアテンドに至るまで、挙式披露宴が滞りなく進むように取り仕切ります。 上記3つの業務を専属で行いながら、 『スケジュール管理』『各種パートナーとの連携』『スタッフの統率』を実施し、 お客様の結婚式を実現させていきます。 【こんな企業でお仕事】 結婚式場の運営をはじめ、婚礼プロデュース、レストラン運営、ドレスショップ、ギフト事業などを展開するブライダル企業です。 「Rock your life（世の中に元気を与え続ける会社でありたい）」を理念に掲げ、お客様一人ひとりの想いに寄り添ったオーダーメイドの結婚式を提案。 洗練された空間と高品質なサービスで、人生の特別な一日をトータルプロデュースしています。 ※株式会社アクトブレーンからの有料職業紹介です。 就業先企業：株式会社ノバレーゼ

【正社員】ウエディングプランナー（業界未経験歓迎）／年間休日130日以上／休暇制度・福利厚生充実（東京・神奈川・大阪）

仕事内容 【仕事内容】 ◆◇ 仕事内容 ◇◆ ウエディングプランナーとして、結婚されるおふたりやゲストの方々の心を揺さぶるような、唯一無二の挙式をプロデュースしていただきます。初回の接客から打ち合わせ、結婚式当日まで一貫して担当できるため、お客様一人ひとりに深く寄り添って提案できることが特徴です。 【新規接客プランナー】 結婚式場を検討されている、初めて来館されたお客様のご要望をお伺いしながら、 会場のご案内や結婚式のセールス・プランニングを行い、日程・予算なども含め会場のご決定までをサポートします。 【施行プランナー】 挙式・披露宴の約半年前から、挙式や披露宴の進行、料理、ギフト、そのほかのアイテムを一緒に打ち合わせます。 また、打ち合わせ以外では、ギフトやペーパーアイテムその他の手配等、事務作業も行います。 結婚式当日のキャプテン業務を担当できるのは、当社ならではです。 調理部門・レストラン部門・へアメイクスタッフ等、当日に携わる全てのスタッフの責任者として、お客様と打ち合わせした結婚式を、スタッフと一緒に運営します。 ～お客様に深く寄り添う接客～ おふたり専任のウエディングプランナーとして、結婚式当日までお客様を担当できるのが当社の強み。 ”効率”や”利益”よりも、お客様を第一に考える想いが会社全体に根付いているからこそ、お客様により深く寄り添う接客が可能になっているのです。 【その他】 ■勤務関連 ・カスタムキャリア制度 ・自己申告制度（キャリアビジョンアンケート） ・休職制度 ・育児休業制度 ・育児時短勤務制度 ・介護休業制度 ・再雇用制度（もどってこいよ制度） ・紹介採用制度（うちこいよ制度） ・母性健康管理制度 ・全国型勤務制度 ・勤務エリア限定制度 ・定年制度（満65歳） ・副業制度 ※規定・審査あり ■支援・応援制度 ・社員総会 ・職種別サミット ・年間MVP表彰（各種職種ごとの最優秀社員を表彰。賞金最大100万円を支給） ・殿堂入り制度 ・ベストプラクティス（優良事例を社員総会で表彰） ・フリーエージェント制度 ・新規事業提案制度 ・勤続10周年記念旅行 ・社員割引販売 ・自社婚礼費用後払い制度 ・SYOKU2（グループ内レストラン利用補助制度） ・ソムリエ資格取得支援制度 ・料理コンクール参加支援制度 ・食事補助 ※店舗による ・ベビーシッター補助制度 ※規定・審査あり ・子育てポータルサイト『Succu!!』（社内情報や育児に係る情報提供等を行うポータルサイト） ・育児休業中の面談制度 ■保険・年金関連 ・社会保険制度 ・団体生命保険制度 ・健康保険組合（各種費用補助、保養所、カウンセリング等） ・確定拠出年金制度（企業型DC） ■その他 ・TKP施設の優待 ・ホロニック施設の優待 ・提携引っ越し業者の利用 ・提携不動産仲介会社の利用 ・提携旅行会社の利用 ・提携映画館の利用 ・英会話教室の利用 ・スーツの購入利用等 ・SmartHRのマネーポータルサイト ※求人票に記載の内容は、2026年4月の経営統合に伴い、給与、福利厚生、待遇および各種制度等について、変更となる場合があります。

【正社員】ウエディングプランナー（業界未経験歓迎）／年間休日130日以上／休暇制度・福利厚生充実（東京・神奈川・大阪）

仕事内容 【仕事内容】 ◆◇ 仕事内容 ◇◆ ウエディングプランナーとして、結婚されるおふたりやゲストの方々の心を揺さぶるような、唯一無二の挙式をプロデュースしていただきます。初回の接客から打ち合わせ、結婚式当日まで一貫して担当できるため、お客様一人ひとりに深く寄り添って提案できることが特徴です。 【新規接客プランナー】 結婚式場を検討されている、初めて来館されたお客様のご要望をお伺いしながら、 会場のご案内や結婚式のセールス・プランニングを行い、日程・予算なども含め会場のご決定までをサポートします。 【施行プランナー】 挙式・披露宴の約半年前から、挙式や披露宴の進行、料理、ギフト、そのほかのアイテムを一緒に打ち合わせます。 また、打ち合わせ以外では、ギフトやペーパーアイテムその他の手配等、事務作業も行います。 結婚式当日のキャプテン業務を担当できるのは、当社ならではです。 調理部門・レストラン部門・へアメイクスタッフ等、当日に携わる全てのスタッフの責任者として、お客様と打ち合わせした結婚式を、スタッフと一緒に運営します。 ～お客様に深く寄り添う接客～ おふたり専任のウエディングプランナーとして、結婚式当日までお客様を担当できるのが当社の強み。 ”効率”や”利益”よりも、お客様を第一に考える想いが会社全体に根付いているからこそ、お客様により深く寄り添う接客が可能になっているのです。 【その他】 ■勤務関連 ・カスタムキャリア制度 ・自己申告制度（キャリアビジョンアンケート） ・休職制度 ・育児休業制度 ・育児時短勤務制度 ・介護休業制度 ・再雇用制度（もどってこいよ制度） ・紹介採用制度（うちこいよ制度） ・母性健康管理制度 ・全国型勤務制度 ・勤務エリア限定制度 ・定年制度（満65歳） ・副業制度 ※規定・審査あり ■支援・応援制度 ・社員総会 ・職種別サミット ・年間MVP表彰（各種職種ごとの最優秀社員を表彰。賞金最大100万円を支給） ・殿堂入り制度 ・ベストプラクティス（優良事例を社員総会で表彰） ・フリーエージェント制度 ・新規事業提案制度 ・勤続10周年記念旅行 ・社員割引販売 ・自社婚礼費用後払い制度 ・SYOKU2（グループ内レストラン利用補助制度） ・ソムリエ資格取得支援制度 ・料理コンクール参加支援制度 ・食事補助 ※店舗による ・ベビーシッター補助制度 ※規定・審査あり ・子育てポータルサイト『Succu!!』（社内情報や育児に係る情報提供等を行うポータルサイト） ・育児休業中の面談制度 ■保険・年金関連 ・社会保険制度 ・団体生命保険制度 ・健康保険組合（各種費用補助、保養所、カウンセリング等） ・確定拠出年金制度（企業型DC） ■その他 ・TKP施設の優待 ・ホロニック施設の優待 ・提携引っ越し業者の利用 ・提携不動産仲介会社の利用 ・提携旅行会社の利用 ・提携映画館の利用 ・英会話教室の利用 ・スーツの購入利用等 ・SmartHRのマネーポータルサイト ※求人票に記載の内容は、2026年4月の経営統合に伴い、給与、福利厚生、待遇および各種制度等について、変更となる場合があります。

【正社員】ウエディングプランナー（業界未経験歓迎）／年間休日130日以上／休暇制度・福利厚生充実（東京・神奈川・大阪）

仕事内容 【仕事内容】 ◆◇ 仕事内容 ◇◆ ウエディングプランナーとして、結婚されるおふたりやゲストの方々の心を揺さぶるような、唯一無二の挙式をプロデュースしていただきます。初回の接客から打ち合わせ、結婚式当日まで一貫して担当できるため、お客様一人ひとりに深く寄り添って提案できることが特徴です。 【新規接客プランナー】 結婚式場を検討されている、初めて来館されたお客様のご要望をお伺いしながら、 会場のご案内や結婚式のセールス・プランニングを行い、日程・予算なども含め会場のご決定までをサポートします。 【施行プランナー】 挙式・披露宴の約半年前から、挙式や披露宴の進行、料理、ギフト、そのほかのアイテムを一緒に打ち合わせます。 また、打ち合わせ以外では、ギフトやペーパーアイテムその他の手配等、事務作業も行います。 結婚式当日のキャプテン業務を担当できるのは、当社ならではです。 調理部門・レストラン部門・へアメイクスタッフ等、当日に携わる全てのスタッフの責任者として、お客様と打ち合わせした結婚式を、スタッフと一緒に運営します。 ～お客様に深く寄り添う接客～ おふたり専任のウエディングプランナーとして、結婚式当日までお客様を担当できるのが当社の強み。 ”効率”や”利益”よりも、お客様を第一に考える想いが会社全体に根付いているからこそ、お客様により深く寄り添う接客が可能になっているのです。 【その他】 ■勤務関連 ・カスタムキャリア制度 ・自己申告制度（キャリアビジョンアンケート） ・休職制度 ・育児休業制度 ・育児時短勤務制度 ・介護休業制度 ・再雇用制度（もどってこいよ制度） ・紹介採用制度（うちこいよ制度） ・母性健康管理制度 ・全国型勤務制度 ・勤務エリア限定制度 ・定年制度（満65歳） ・副業制度 ※規定・審査あり ■支援・応援制度 ・社員総会 ・職種別サミット ・年間MVP表彰（各種職種ごとの最優秀社員を表彰。賞金最大100万円を支給） ・殿堂入り制度 ・ベストプラクティス（優良事例を社員総会で表彰） ・フリーエージェント制度 ・新規事業提案制度 ・勤続10周年記念旅行 ・社員割引販売 ・自社婚礼費用後払い制度 ・SYOKU2（グループ内レストラン利用補助制度） ・ソムリエ資格取得支援制度 ・料理コンクール参加支援制度 ・食事補助 ※店舗による ・ベビーシッター補助制度 ※規定・審査あり ・子育てポータルサイト『Succu!!』（社内情報や育児に係る情報提供等を行うポータルサイト） ・育児休業中の面談制度 ■保険・年金関連 ・社会保険制度 ・団体生命保険制度 ・健康保険組合（各種費用補助、保養所、カウンセリング等） ・確定拠出年金制度（企業型DC） ■その他 ・TKP施設の優待 ・ホロニック施設の優待 ・提携引っ越し業者の利用 ・提携不動産仲介会社の利用 ・提携旅行会社の利用 ・提携映画館の利用 ・英会話教室の利用 ・スーツの購入利用等 ・SmartHRのマネーポータルサイト ※求人票に記載の内容は、2026年4月の経営統合に伴い、給与、福利厚生、待遇および各種制度等について、変更となる場合があります。