求人・転職情報

その一歩が地域を元気にする。ケアマネジャー大募集！年次休暇122日でプライベートも充実！子育て中の方も休みがとりやすく安心して働ける職場です♪

仕事内容 人の人生に寄り添い、自分も成長できる職場です。 ケアマネジメント業務全般 通称「居宅ケアマネ」は、自宅での介護のフルサポート役！ 貴方の力を存分に発揮してください♪ 家族も仕事も大切に。無理なく続けられるケアマネジャー。 年次休暇も文句なし！充実の122日でプライベートも充実！ 訪問は、事業所の電動自転車を貸し出しします。 奉優会は地域包括支援センターは、横のつながりが強みです◎ 奉優会は東京23区を中心に事業所が127ヶ所あります。 デイサービス、グループホーム、看護小規模多機能型居宅介護、ショートステイ、特別養護老人ホーム、地域包括支援センター、地域ケアプラザなど複数運営しているため連携が可能です。 私たちの介護施設では、正社員・パート・アルバイト、職種もケアマネジャーの他、介護職・介護福祉士・ヘルパー・看護師・理学療法士など様々な働き方の職員が活躍しています。 奉優会の幅広い福祉の事業領域を通して、社会貢献を実感できます！ 充実の資格取得・資格更新支援 ブランクあり・未経験の方も安心！ 未経験でも安心。わからないことは先輩ケアマネがフォローいたします！ 研修も充実しています。 主任介護支援専門員／介護支援専門員の資格取得・更新に必要な費用はすべて法人が負担。 その他、資格取得支援にも力を入れております。 働きながら学び続けたい方も大歓迎です！

【川崎市/居宅/主任ケアマネ】あなたらしさを大切にしながら、仲間と一緒に成長できる職場へ。

仕事内容 一人ひとりの暮らしに寄り添い、地域の支援をともにつくる仕事です ケアマネジャーの仕事は、介護サービスを調整するだけではありません。 ご本人やご家族の思いに耳を傾け、その人らしい暮らしが続けられるように、地域のさまざまな人や機関とつながりながら支えていく仕事です。 職員同士で相談し合い、支え合いながら、利用者さまにとってよりよい支援を一緒に考えていける環境です。 主任ケアマネジャーには、利用者さまへの支援に加えて、事業所内のケアマネジャーの相談役や、地域の関係機関との連携づくりにも力を発揮していただきたいと考えています。 主任ケアマネジャーとして、居宅介護支援業務全般をお願いします。 主な業務は、ケアプランの作成、利用者さま・ご家族との相談援助、サービス事業所や医療機関との連絡調整、モニタリング、担当者会議の開催などです。 また、主任ケアマネジャーとして、事業所内のケアマネジャーへの助言や相談対応、困難事例への対応、地域包括支援センターや関係機関との連携にも関わっていただきます。 ＼子育て中でもOK！充実の年間休日122日でプライベートも充実！／ 20代～70代の幅広い年代の職員が活躍し、 子育て中の方も安心して働けるよう、仕事と家庭の両立を大切にしています。 年間休日は122日あり、しっかり休みながら無理なく働ける環境です。 お子さんの学校行事や急な体調不良などにも、職員同士で協力しながら柔軟に対応しています。 「家庭も大切にしながら、専門職として地域に貢献したい」 そんな想いを持つ方が、安心して長く働ける職場を目指しています。 しっかり働き、しっかり休む。 自分や家族との時間も大切にしながら、利用者さま一人ひとりに丁寧に向き合える環境です。 ＼奉優会は150事業所以上を運営する、安定した社会福祉法人です◎／ こんな方を歓迎します 利用者さまやご家族の思いを大切にできる方。 チームで相談しながら支援を進めたい方。 これまでの経験を活かして、地域に根ざした支援に取り組みたい方。 後輩や仲間を支えながら、自分自身も学び続けたい方。 主任ケアマネジャーとしての経験がある方はもちろん、これから事業所の中心となって力を発揮していきたい方も歓迎します。 奉優会で働くメリット！ 奉優会の幅広い福祉の事業領域を通して、社会貢献を実感できます！ 私たちの介護施設では、正社員・パート・アルバイト、職種も介護職・介護福祉士・ヘルパー・看護師・理学療法士など様々な働き方の職員が活躍しています。 事業所が多い分、ポジションが多いためキャリアUP・給与UPも叶えられます！ 給与設定には明確な基準を設定しており、頑張りを反映する「評価システム」あり◎ 特別養護老人ホーム、小規模多機能型居宅介護、看護小規模多機能型居宅介護なども運営しているため、働き方に合わせたキャリアアップも可能です◎

【公式】＼新卒求人／！年休120日以上×キャリア支援が充実◎／日の出医療福祉グループ

仕事情報 ● 仕事内容 ■介護福祉施設にて、以下のようなお仕事をお願いします。 ・食事・入浴・排せつなど、日常生活における介助 ・レクリエーションや季節ごとの行事の企画・運営 ■将来的には、下記のキャリアも選べます。 ・ケアマネジャー／介護福祉士など福祉の専門職 ・リーダー／施設長などマネジメント職へのステップアップも可能！ 成長を支える研修制度 ■新入社員研修 入職1年目は4月、10月、3月に定期的に新入社員研修を実施。社会人マナーや介護技術の基礎を丁寧に学べるので、未経験の方も安心してスタートできます。 ■フォローアップ研修 2年目・3年目の職員向けに、さらに実践力を高めるフォローアップ研修を用意。段階に応じた教育で成長をしっかり支えます。 安心のスタートを応援！ ・外部研修への参加を奨励 (勤務時間内受講徹底) ・資格取得の費用を法人が負担 ・若手の管理者登用実績多数 ・1on1のメンター制度あり 面接時にあなたに合うメンターをマッチングし、職場になじめるまでフォローします。 働きやすさも抜群 ・年間休日120日以上／残業ほぼなし ・介護ロボット・見守りシステムなど先進技術導入 ・ライフステージに応じた異動や時短勤務にも柔軟対応 ・ノーリフティングを実践 ・子育て支援の充実 ・グループ内保育園利用で保育料補助あり ・産休育休・時短勤務制度あり ・男性の育休取得実績多数 日の出医療福祉グループ 「日の出医療福祉グループ」は、東京・埼玉・神奈川・兵庫・大阪に170事業所を展開する医療福祉グループです。医療、介護、保育サービスを必要とされるのために、安心して暮らせるよう包括的なサポートを実施しています。ひとりひとりの個性を大切にし、心あたたまるサービスを提供しています。