求人・転職情報

20代活躍中◎初めての軽作業スタッフにピッタリ✨

仕事内容: ＼未経験からスタートOK！モクモク作業が得意な方にピッタリの検品・梱包スタッフ／ ECサイトで話題の生活雑貨、アパレル商品、コスメなどを取り扱う物流センターにて、商品の「検品」および「梱包」業務をお任せします。 重いものを持ち上げる力仕事は一切なし！空調が完備された清潔で快適な倉庫内で、コツコツと自分のペースで進められるシンプル作業です。 ■具体的なお仕事の流れ ①【入荷・検品作業】 ・届いた商品にキズ、へこみ、汚れなどの不良がないか目視でチェック ・注文リスト（指示書）と照らし合わせて、商品の種類や個数に間違いがないか確認 ・専用のハンディ端末（バーコードリーダー）で商品のバーコードを「ピッ」と読み取り ②【梱包・発送準備】 ・検品が終わった商品を、傷つかないよう緩衝材（プチプチ）で丁寧にラッピング ・指定のサイズに合った段ボール箱や配送用袋へセットし、テープで封をする ・配送先の宛名ラベルや「取扱注意」などのステッカーをペタッと貼る ③【仕分け・ピッキング・出荷補助】 ・梱包が完了したお荷物を、配送エリア（関東・関西など）ごとに仕分け ・所定のカゴ車や出荷用ラックへ移動させて作業完了！ ■1日のスケジュール例 ・09:00〜 朝礼・当日の作業量の確認、検品作業のスタート ・12:00〜 お昼休憩（電子レンジ・冷蔵庫・フリーWi-Fi完備の綺麗なお部屋でリラックス！） ・13:00〜 梱包作業・ラベル貼り作業 ・15:00〜 有給の小休憩（15分間のリフレッシュタイムで水分補給＆ひと息） ・15:15〜 最終出荷に向けた梱包・発送用の仕分け作業 ・17:45〜 作業場の簡単な清掃・整理整頓 ・18:00〜 お疲れ様でした！定時退社（残業は月平均5時間以下とほぼナシ） ■未経験でも安心して始められる理由・サポート体制 「倉庫での仕事は初めて…」「専門的な機器の操作ができるか不安…」という方もご安心ください！ 作業手順はわかりやすく図解されたマニュアルが完備されているほか、最初の1〜2週間は先輩スタッフが隣についてサポートする手厚い研修体制を整えています。 ハンディ端末の操作もスマートフォン感覚で扱えるため、機械操作が苦手な方でも半日〜1日でマスター可能です。 実際に現在活躍しているスタッフの8割以上が、オフィスワークや接客業など全くの未経験からスタートしています。 ■職場の環境とおすすめポイント ・年間を通じて室温が一定に保たれた「冷暖房完備」の快適空間です。 ・服装・髪型・髪色自由！ネイルやヒゲもOK（安全基準の範囲内）で自分らしく働けます。 ・モクモク・コツコツと一人で作業に集中できるため、過度な人間関係のストレスがありません。 ・立ち仕事ですが、適度な運動感覚で健康的に働けると好評です。 特別なスキルや学歴、過去の職歴は一切不問です！ 「ルーティンワークが好き」「集中して作業するのが得意」「コツコツ努力が評価される環境で働きたい」という方からのご応募を心よりお待ちしております！

新しいお仕事探しを始めた方へ♡ キャラクターシールを丁寧に確認する検品スタッフ♪

仕事内容: 【キャラクターシールの検品・梱包のお仕事♪】 いろいろなキャラクターのシールを扱うお仕事です♡ 完成したシールにキズや汚れがないかを確認し、袋詰め・梱包までお任せします お任せする作業はこちら♪ ♡ シールにキズ・汚れがないかチェック ♡ 印刷のズレや色の違いを確認 ♡ キャラクターや種類ごとに仕分け ♡ 確認したシールを袋詰め・梱包 一つの作業に集中して取り組める内容です♪ 分からないことがあれば、確認しながら進められます。

安定企業で働く｜スーパー運行管理者｜年休121日／賞与年2回★イオンのネット専用スーパー「Green Beans」の配送を支える運行管理お仕事です。

仕事内容: ＝＝＝★ウィルエージェンシーのオススメPOINT★＝＝＝ ◎20代〜30代が中心となって活躍中！ ◎同年代の仲間と一緒に働ける、風通しの良い職場です★ ◎活気あるメンバーと共に、明るくフレッシュな環境で 成長しませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・ドライバーのシフト管理 ・配車管理・配送状況確認 ・日報管理 ・安全確認等の運行管理 ・ドライバーのマネジメント業務 本求人は株式会社ウィルエージェンシーが取り扱う求人です。 応募後、専任の者よりご連絡差し上げます。 就業先企業名：イオンネクストデリバリー株式会社

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 【横浜市都筑区】ドライバー募集 経験ゼロから活躍できる✊️ 問い合わせ/ご相談だけでもOK❕ ◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢ ━━━━━ 現場と経営を両立する、リーダー育成ポジション ━━━━━ 配送業務に留まらない、事業運営の全体像を学べるのが このポジションの特徴です。 ドライバーの指導や案件管理はもちろん、 売上・稼働率の向上、チーム組織づくりまで、 経営視点でのマネジメント業務を担当していきます。 将来的に独立を考えている方にとって、 現場のリアルと経営判断の両方を 身近で習得できる貴重な経験になるはずです。 ━━━━━ 学歴・経験は問いません ━━━━━ 軽貨物ドライバーの経験や、 業界知識の有無は採用条件ではありません。 重視するのは「自分を変えたい」 「次のステージへ進みたい」という、 本気の姿勢です。 その気持ちがあれば、 未経験からのスタートでも問題ありません。 ━━━━━ 20代だからこそ、大きな裁量が与えられる ━━━━━ KAWANAGO GROUPは若い力を最優先する企業です。 在籍メンバーの70％が20～30代で構成されており、 「若いうちから重要な役割を任せる」 という方針を徹底しています。 年齢に縛られず、 能力と実績で評価される環境だからこそ、 自分の成長を確実に感じられます。 ━━━━━ 配送業務が土台。その先へステップアップ ━━━━━ 最初は配送現場でしっかり基礎を学びます。 大手EC通販の商品を、 お客様宅へお届けする業務です。 置き配が中心のため、 対面での接客は最小限に抑えられ、 配送そのものに集中しやすい環境が整っています。 ■ 1日の基本的な流れ ・倉庫での荷物受け取りと積み込み ・担当エリアでの配送実務 ・業務完了後の報告・記録 ・経験を積むにつれて、 後輩サポートやチーム連携、 業務改善への参画へと活動を広げていく ━━━━━ 実際の業務内容と責務 ━━━━━ 現場経験を重ねた後は、 以下のような運営・管理側の業務にも携わります。 ■ 主な責務例 ・エリア全体の稼働状況と運営の最適化 ・配送ドライバーの育成と適切な配置 ・ドライバーおよび管理チームの日常サポート ・業務の流れを設計し、 改善を継続的に実施 ・経営陣との戦略会議や提案活動 ━━━━━ 現実的な働き方について ━━━━━ このポジションの特性上、 いくつか正直にお伝えしておく点があります。 ■ 確認しておくべきポイント ・早朝からの勤務が発生する日があります ・フルタイムでの安定稼働が基本条件です ・約20kg程度の荷物を 継続的に扱う場面があります ・積み込み、運転、荷下ろしなど、 日常的な身体活動が伴います ・組織の状況によっては、 本部リーダーであっても 現場でのドライバー業務に 入ることがあります ただし、現場の流れを自分で知っているからこそ、 独立後の経営判断がより強固になるという 大きなメリットがあります。 ━━━━━ 3ヶ月ごとの成果評価で、給与と役職が上昇 ━━━━━ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月単位での評価制度を導入しています。 成果と頑張りに応じて、 月給が3万円～10万円単位でアップします。 同時に役職もステップアップする 仕組みになっているため、 「いつか昇進できたらいいな」ではなく、 「実績が正当に評価される」 という確かな実感を得られます。 ━━━━━ 経営層との距離が近い職場環境 ━━━━━ このポジションの大きな特徴は、 単なる現場運営に留まらないところです。 ■ 経営側としての関わり ・代表との1対1の面談 ・経営戦略会議への参加 ・組織全体の課題共有と改善提案 ・現場で得た気づきを 仕組みづくりに反映させる機会 年齢に関係なく、 若手でも「会社をどう成長させるか」を 意見できる風土があります。 組織を構築する側として、 主体的に関わる経験ができるのは、 独立志向がある人にとって 極めて有効な学習機会になります。 ━━━━━ 独立支援制度で、安心して事業展開へ ━━━━━ 「今から独立は怖い」という不安も 十分理解しています。 KAWANAGO GROUPでは、 段階的なキャリアパスを用意しています。 ■ 独立までの流れ 正社員として会社の中で学ぶ ↓ 事業数字を自分で管理する感覚を習得 ↓ 事業主としての思考と行動を自然に身につける ↓ 独立希望時に、会社からの サポートを受けながら独立実現 すでに独立した先輩たちが グループネットワークで繋がっており、 経営で悩んだときや課題に直面したときも、 会社からのアドバイスや、 先輩ネットワークによる相互扶助が受けられます。 経営に専念できる安心感が、 成功への大きな後押しになります。 ━━━━━ このポジションで習得できる知見 ━━━━━ 会社を動かす側の仕事に触れることで、 以下のような実践的なスキルが身につきます。 ■ 習得できる領域 ・人材採用の判断軸 ・人材育成のプロセス設計 ・拠点運営の実務と課題解決 ・売上・収支の管理と改善 ・数字の読み方と活用法 ・現場での問題解決方法 ・チーム組織の構築と運営 軽貨物配送事業の裏側や構造まで 近い視点から学べる立場にあるため、 独立志向のある方にとっては 非常に大きな経験資産になります。 ━━━━━ 先輩たちの実例 ━━━━━ ■ モデルキャリア例 24歳で営業職から、 未経験のままドライバーに転身 ↓ 配送現場で基礎と品質管理を習得 ↓ 現場経験を活かしながら 配送リーダー業務に挑戦 ↓ 29歳で独立を実現 ↓ 現在はグループ会社の代表として活躍中 ━━━━━ スタッフの言葉 ━━━━━ 「必要なのは経歴ではなく、 『自分を変える』という覚悟です。 自分の頑張りが直結する環境が、 ここにはあります」 （20代／元配送ドライバー・現配送会社代表） 「前職は営業でしたが、 当時は自分の人生設計を 真剣に考えていませんでした。 軽貨物配送は、 特別な資格や経験がなくても始められます。 免許とやる気があれば誰でも挑戦でき、 成果が評価に反映される環境です。 入社後は『ただ働く』のではなく、 『自分はどうなりたいのか』を 本気で考えるようになりました。 今は独立支援制度を使いながら、 自分の代表として活動しています。 『変わりたい』『独立したい』 『自分の力で稼ぎたい』という人に、 ぜひ挑戦してほしいです」 （営業職出身）