求人・転職情報

髪色・ネイル自由／まかない付き◎座って軽作業・未経験OK

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：倉庫管理、清掃スタッフ、倉庫作業スタッフ Amazonで販売するゲーム機・ガジェット（Switch・PS・iPad・AirPodsなど身近な商品）を扱う、かんたんな軽作業です。 ■仕事内容（座ってできる軽作業） ・商品の検品（キズや動作のチェック） ・梱包材でていねいに包む梱包作業 ・仕分け、シール貼り ・かんたんなデータ入力 ・冷暖房完備 基本は座り作業が中心。 重い物を運ぶ力仕事や、お客様対応（接客）はありません。 身近な商品を扱うので「何を包むの？」がイメージしやすいお仕事です。 ■全員が未経験スタート ・マニュアルがあるので、その通りにやればOK ・わからないことは、すぐ近くの人に聞ける距離感 ・怒鳴る先輩やこわい上司はいません 20代を中心とした、少人数チーム。特別な知識・経験はいっさい不要です。 ■この職場だけの「うれしい3つ」 ◎まかない付き…ハヤシライスやとんかつなど日替わり。食費が浮いて実質の手取りアップ。 ◎動物11匹の癒し職場…インコ・モルモット・うさぎなど。作業の合間にほっと癒されます。 ◎見た目は自由…髪色・ネイル・ピアス・髭・服装すべて自由。面接もラフな服装でOKです。 「週3から」「短時間から」もお気軽にご相談ください。主婦（夫）・学生・フリーター・Wワーク歓迎です。

【選別・検査の軽作業】簡単作業で未経験OK！

仕事内容 中古品スマートフォンの電源が入るかのチェック、外観の検査・清掃などの業務を行っていただきます。 ※まずは簡単な作業から進めていけます♪

週1～OK◎2日前ならお休み可♪日給UPで月38万～

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：警備スタッフ/守衛、安全管理/環境保全 ⭐⭐⭐⭐⭐⭐⭐⭐⭐⭐ 未経験からしっかり高収入!!! ＞＞月収38万円可能＜＜ 日勤日給：1万3000円!! 夜勤日給：1万5500円!! ⭐⭐⭐⭐⭐⭐⭐⭐⭐⭐ 【見逃し厳禁！嬉しい厚待遇】 ✅テイケイに再入社された方に 復職祝金5万円!! ✅友達紹介キャンペーン実施中 紹介した方に10万円!! 紹介された方にも6万円!! ✅総額10万円相当の快適装備品を支給 ✅制服交換・クリーニングも無料 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ┃大型施設・イベント会場の駐車場で┃ ┃ 車両･歩行者の交通誘導･ご案内 ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ＊駐車場所への案内・退出時の誘導 ＊駐車スペースの空き状況管理 ＊駐車場内の安全管理 ＊駐車場入口での受付・料金管理 ⏩研修中はお弁当無料支給 ┗研修終了後は… ・研修手当【3万円】 ・夕食手当【3000円】を現金支給!! ⏩週1日～自由シフト制 ┗日勤・夜勤専属や土日のみもOK ┗勤務日の2日前までに電話 すればお休みできます◎ ┗「明日働きたい」も可能です ⏩お財布ピンチ！急な出費も安心 ┗「日払い」「週払い」「月2回払い」 から選択が可能です。 ⏩スピード採用実施中 ┗最短翌日面接も可能◎ ┗電話応募も大歓迎です♪ 0120905653 ―――――――――――――――――――― ★「人財」を大切にする文化 私たちは社員一人ひとりを『人財』と捉え、 技術・知識だけでなくキャリアアップの サポートもします！研修や外部講師を招いた セミナーで、市場価値を高めることも◎ ★仲間と支え合うチームワーク 現場はいつも班長を中心としたチーム制で 困った時はすぐに助け合える仲間がいます。 未経験の方も安心できる環境です！ ★社会貢献を実感できる仕事 私たちの仕事は、人々の安全を守り、 地域社会の円滑な活動を支える大切な役割。 『ありがとう！』と言われるたびに、 大きなやりがいを感じられるはず。 【スピード採用実施中】 最短翌日面接も可能◎ 電話応募も大歓迎です♪ 0120905653 まずはお気軽にご応募ください！

日給アップ★未経験でも月38万円～可！日給保証＊日払いok◎

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：警備スタッフ/守衛、安全管理/環境保全 ＼＼ 未経験・警備デビュー大歓迎 ／／ ＼＼ お願いするのはこの仕事 ／／ ★⌒☆⌒★⌒☆⌒★⌒☆⌒★⌒☆⌒★⌒☆ ┃ 各種工事現場・建築現場で ┃ ┃ 車両･歩行者の交通誘導･ご案内 ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ❒ 工事車両の搬出入誘導 ❒ 通行車両の迂回の案内 ❒ 歩行者や車が安全に通行できるよう誘導 ❖❖❖❖❖❖❖❖❖❖❖❖❖❖❖❖❖❖❖❖ ⭐未経験でもガッツリ稼げる高収入⭐ 【日勤】日給：1万3000円～ 【夜勤】日給：1万5500円～ ▶ ▶ ▶ 月収＜３８万円＞可能!! ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰⋱⋰ ⭐週1日～自由シフト制⭐ ＊日勤or夜勤の選択＆どちらか専属もOK◎ ＊平日or土日のみ！もOK◎ ＊前日連絡で「明日働きたい」も、 勤務日の2日前までの連絡で お休み・変更も可能です◎ ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰⋱⋰ ⭐希望日給与システム⭐ 「日払い」「週払い」「月2回払い」 から給与日が選べます♪ 「急な出費が…」そんな時も安心◎ ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰⋱⋰ ⭐総額10万円相当の快適装備支給⭐ ＊制服・靴・軽量安全靴・安全靴用靴下 ・完全防水リュック…etc. 装備一式無料で揃う♪ ＊事前準備＆初期費用０で安心スタート◎ ＊制服交換・クリーニングも無料 ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰⋱⋰ ★⭐さらにさらに！嬉しい厚待遇⭐★ ✨研修中はお弁当無料支給 研修終了後は… ・研修手当【3万円】 ・夕食手当【3000円】を現金支給!! ✨テイケイに再入社された方に …復職祝金【5万円】!! ✨友達紹介キャンペーン実施中 …紹介した方に【10万円】!! …紹介された方にも【6万円】!! ▼―――――――――――▼ ＜＜スピード採用実施中＞＞ ……最短翌日面接も可能…… ……電話応募も大歓迎♪…… ⏩0120905653 ▲―――――――――――▲

勤務初日から給与GETも可能★無資格＆未経験＆ブランクOK！働きたい気持ちを応援します★

仕事内容 ■■メリット多数！注目の警備ワーク■■ ＼お金と住まいの悩み、即解決！／ 個室寮30日間無料！家具家電付きの1Rですぐに新生活スタート。 履歴書不要！面接交通費支給！（WEB面接の場合でも同額支給） ＜電話でのお問い合わせ＞ 電話応募は優先的に面接をさせていただきます！ TEL 0120-840-634 まで 「求人を見た」とお問い合わせください。 【選べる3つの面接スタイル】 ご都合に合わせて、以下のいずれかで実施します。 ★なんと「WEB面接」でも面接交通費1,000円を支給します！★ 1)WEB面接（オススメ！） スマホ・PCがあれば、ご自宅からリラックスして面接OK！ 移動時間ゼロで、即日採用も可能です。 2)来社面接（本社） 「直接会って話したい」という方はこちらへどうぞ。 面接地はお選びいただけます。 ・立川市柴崎町2-7-6 さかえビル4Ｆ ⇒「立川駅」南口徒歩7分 ・川崎市川崎区新川通10-15 新生ビル303 ⇒「川崎駅」徒歩12分 3)出張面接 「WEB面接も来社面接も、どうしても実施が難しい」という方に限り、出張面接も承ります。 採用担当がお近くまで伺いますので、まずはご相談ください。 ＜応募は1分で完了！＞ 名前・生年月日などの入力のみ。 WEB上での履歴書登録は不要です！ ー お持ちの手荷物一つで即入居出来る寮完備。 テレビ、冷蔵庫、エアコン、洗濯機やタオルまでついている完全個室の寮です★ *仕事内容* 建設現場の交通誘導や警備員。 戸建ての建築現場の案件が7割なので、 警備閑散期がなく年間を通して安定して稼げます！ また、交通量が多くないので負担が少なく定着率もバツグンです！ *具体的には* ・交通誘導 ・交通誘導警備 など ■■職場環境■■ 幅広い世代が活躍中！ ほのぼのとした雰囲気の職場で、最後の転職先にする警備経験者の方もいらっしゃいます。 「定年を迎えたけどまだまだ働きたいです！」とご応募いただくことも！ 年齢に関係なく、あなたの働きたい気持ちを応援します!! ■■不安？気になる？何でもご相談ください■■ シフトの強制などはありませんし、 あなたの生活も含めで出来る限りサポートしていきたいです。 先輩達もいますから、何かあれば気軽に相談して下さいね！

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 【横浜市都筑区】ドライバー募集 経験ゼロから活躍できる✊️ 問い合わせ/ご相談だけでもOK❕ ◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢ ━━━━━ 現場と経営を両立する、リーダー育成ポジション ━━━━━ 配送業務に留まらない、事業運営の全体像を学べるのが このポジションの特徴です。 ドライバーの指導や案件管理はもちろん、 売上・稼働率の向上、チーム組織づくりまで、 経営視点でのマネジメント業務を担当していきます。 将来的に独立を考えている方にとって、 現場のリアルと経営判断の両方を 身近で習得できる貴重な経験になるはずです。 ━━━━━ 学歴・経験は問いません ━━━━━ 軽貨物ドライバーの経験や、 業界知識の有無は採用条件ではありません。 重視するのは「自分を変えたい」 「次のステージへ進みたい」という、 本気の姿勢です。 その気持ちがあれば、 未経験からのスタートでも問題ありません。 ━━━━━ 20代だからこそ、大きな裁量が与えられる ━━━━━ KAWANAGO GROUPは若い力を最優先する企業です。 在籍メンバーの70％が20～30代で構成されており、 「若いうちから重要な役割を任せる」 という方針を徹底しています。 年齢に縛られず、 能力と実績で評価される環境だからこそ、 自分の成長を確実に感じられます。 ━━━━━ 配送業務が土台。その先へステップアップ ━━━━━ 最初は配送現場でしっかり基礎を学びます。 大手EC通販の商品を、 お客様宅へお届けする業務です。 置き配が中心のため、 対面での接客は最小限に抑えられ、 配送そのものに集中しやすい環境が整っています。 ■ 1日の基本的な流れ ・倉庫での荷物受け取りと積み込み ・担当エリアでの配送実務 ・業務完了後の報告・記録 ・経験を積むにつれて、 後輩サポートやチーム連携、 業務改善への参画へと活動を広げていく ━━━━━ 実際の業務内容と責務 ━━━━━ 現場経験を重ねた後は、 以下のような運営・管理側の業務にも携わります。 ■ 主な責務例 ・エリア全体の稼働状況と運営の最適化 ・配送ドライバーの育成と適切な配置 ・ドライバーおよび管理チームの日常サポート ・業務の流れを設計し、 改善を継続的に実施 ・経営陣との戦略会議や提案活動 ━━━━━ 現実的な働き方について ━━━━━ このポジションの特性上、 いくつか正直にお伝えしておく点があります。 ■ 確認しておくべきポイント ・早朝からの勤務が発生する日があります ・フルタイムでの安定稼働が基本条件です ・約20kg程度の荷物を 継続的に扱う場面があります ・積み込み、運転、荷下ろしなど、 日常的な身体活動が伴います ・組織の状況によっては、 本部リーダーであっても 現場でのドライバー業務に 入ることがあります ただし、現場の流れを自分で知っているからこそ、 独立後の経営判断がより強固になるという 大きなメリットがあります。 ━━━━━ 3ヶ月ごとの成果評価で、給与と役職が上昇 ━━━━━ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月単位での評価制度を導入しています。 成果と頑張りに応じて、 月給が3万円～10万円単位でアップします。 同時に役職もステップアップする 仕組みになっているため、 「いつか昇進できたらいいな」ではなく、 「実績が正当に評価される」 という確かな実感を得られます。 ━━━━━ 経営層との距離が近い職場環境 ━━━━━ このポジションの大きな特徴は、 単なる現場運営に留まらないところです。 ■ 経営側としての関わり ・代表との1対1の面談 ・経営戦略会議への参加 ・組織全体の課題共有と改善提案 ・現場で得た気づきを 仕組みづくりに反映させる機会 年齢に関係なく、 若手でも「会社をどう成長させるか」を 意見できる風土があります。 組織を構築する側として、 主体的に関わる経験ができるのは、 独立志向がある人にとって 極めて有効な学習機会になります。 ━━━━━ 独立支援制度で、安心して事業展開へ ━━━━━ 「今から独立は怖い」という不安も 十分理解しています。 KAWANAGO GROUPでは、 段階的なキャリアパスを用意しています。 ■ 独立までの流れ 正社員として会社の中で学ぶ ↓ 事業数字を自分で管理する感覚を習得 ↓ 事業主としての思考と行動を自然に身につける ↓ 独立希望時に、会社からの サポートを受けながら独立実現 すでに独立した先輩たちが グループネットワークで繋がっており、 経営で悩んだときや課題に直面したときも、 会社からのアドバイスや、 先輩ネットワークによる相互扶助が受けられます。 経営に専念できる安心感が、 成功への大きな後押しになります。 ━━━━━ このポジションで習得できる知見 ━━━━━ 会社を動かす側の仕事に触れることで、 以下のような実践的なスキルが身につきます。 ■ 習得できる領域 ・人材採用の判断軸 ・人材育成のプロセス設計 ・拠点運営の実務と課題解決 ・売上・収支の管理と改善 ・数字の読み方と活用法 ・現場での問題解決方法 ・チーム組織の構築と運営 軽貨物配送事業の裏側や構造まで 近い視点から学べる立場にあるため、 独立志向のある方にとっては 非常に大きな経験資産になります。 ━━━━━ 先輩たちの実例 ━━━━━ ■ モデルキャリア例 24歳で営業職から、 未経験のままドライバーに転身 ↓ 配送現場で基礎と品質管理を習得 ↓ 現場経験を活かしながら 配送リーダー業務に挑戦 ↓ 29歳で独立を実現 ↓ 現在はグループ会社の代表として活躍中 ━━━━━ スタッフの言葉 ━━━━━ 「必要なのは経歴ではなく、 『自分を変える』という覚悟です。 自分の頑張りが直結する環境が、 ここにはあります」 （20代／元配送ドライバー・現配送会社代表） 「前職は営業でしたが、 当時は自分の人生設計を 真剣に考えていませんでした。 軽貨物配送は、 特別な資格や経験がなくても始められます。 免許とやる気があれば誰でも挑戦でき、 成果が評価に反映される環境です。 入社後は『ただ働く』のではなく、 『自分はどうなりたいのか』を 本気で考えるようになりました。 今は独立支援制度を使いながら、 自分の代表として活動しています。 『変わりたい』『独立したい』 『自分の力で稼ぎたい』という人に、 ぜひ挑戦してほしいです」 （営業職出身）

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 横浜市都筑区大募集中 経験ゼロから活躍できる✊️ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 今のキャリアで本当に満足していますか？✨ 経営視点を身につけ、 自分のビジネスを立ち上げたいと考えているなら、 この環境があなたを変えるかもしれません。 ◆◇◆◇ 配送現場を統括する リーダーとしてのお仕事 ◇◆◇◆ 配送業務そのものを超えて、 事業を動かす側として携わっていただきます。 【主な業務内容】 ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ ドライバーチームの人材育成と配置最適化 ✅ 現場スタッフと管理層のサポート体制構築 ✅ 業務フローの企画・改善提案 ✅ 経営陣との戦略会議参加と 提案活動 配送という枠を超えて、 採用・育成・拠点運営・売上管理・ チームづくりといった、 事業経営の中核を学べるポジションです。 ◆◇◆◇ 最初のステップは 現場からスタート ◇◆◇◆ いきなり管理業務ばかりではなく、 自分たちの扱う仕事の全体像を理解することから 始めていきます。 【まず身につけるもの】 ・配送業務のフロー全体 ・安全運転と現場判断 ・ルート設計と効率化の考え方 大手EC通販の商品を お客様のお手元へ届ける配送業務が 中心となります。 置き配対応がメインなので、 配送そのものに集中しやすい環境。 ◆◇◆◇ 「動く」から「動かす」へ 段階的なキャリアパス ◇◆◇◆ 経験を重ねるにつれ、 役割が広がっていきます。 【1日の流れ（初期段階）】 倉庫での荷物受け取りと積み込み ↓ 担当エリアでの配送業務遂行 ↓ 配送完了後の報告・データ入力 ↓ 慣れるにつれて、後輩フォロー・ チーム連携・業務改善も並行 配送現場を深く理解したうえで、 後輩育成やチーム運営へと 自然にシフトしていきます。 ◆◇◆◇ 働く環境の現実を お伝えします ◇◆◇◆ ここは誠実に説明したいポイント。 本部リーダーだからといって、 現場から完全に離れるわけではありません。 【この仕事の特性】 ・早朝スタートの日があります ・フルタイムでの継続稼働が必須 ・継続的に20kg程度の荷物を 扱うシーンがあります ・積み込み・運転・荷下ろしの 現場業務は日常的に発生します ・状況に応じて、ドライバーとして 現場代打に入ることもあります 「本部リーダーなら現場には出ない」と 思っている方には、 向いていない可能性があります。 ただし、裏返して言えば、 現場を自分たちで理解しているからこそ、 独立後に強みになるのです。⭐️ ◆◇◆◇ 学歴・経験より大事なもの ◇◆◇◆ 応募要件として、 これまでのキャリアや 特定の資格は一切不要です。 【重視するのは】 ✔ 「今のままではいけない」と 感じる気持ち ✔ 新しい挑戦に向き合う覚悟 ✔ 自分の事業を持ちたいという 本気度 軽貨物ドライバー経験も、 物流業界経験もいりません。 必要なのは、 変わろうとする強い思いです。 ◆◇◆◇ 20代で事業を持つことが 現実的な環境 ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPは、 若手が躍動する企業です。 在籍メンバーの70％以上が 20～30代という構成だからこそ、 「若いからまだ早い」という 制限がありません。 むしろ、年齢が若いうちから 重要なポジションを任される チャンスに恵まれています。 現場と経営の両方を学ぶ中で、 以下のスキルが自然に身につきます： ✨ 売上・効率・品質を 高めるマネジメント視点 ✨ 数字を読み、現場改善に活かす 経営感覚 ✨ チームを育成し、組織を つくる力 ◆◇◆◇ 3ヶ月ごとに見直される 評価と収入 ◇◆◇◆ 当社では、 「いつか上がれたらいいな」という 曖昧な期待ではなく、 明確な評価制度を導入しています。 3ヶ月ごとに成果を見直し、 あなたの頑張りや実績に応じて： ・月給が3万円～10万円単位で アップすることもあります ・役職もステップアップしていきます ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる環境です。 ◆◇◆◇ 経営層との距離感が 非常に近い ◇◆◇◆ 若手でも、 会社の経営に関わる 意見を出せる風土があります。 【参加する機会】 ✅ 代表との1対1ミーティング ✅ 戦略会議への参加 ✅ 組織課題の共有と改善提案 ✅ 現場の声を仕組みづくりに 反映させる活動 単なる現場管理ではなく、 「会社をどう良くするか」を 主体的に考える環境。 そこが、多くの配送企業とは 異なる点です。 ◆◇◆◇ 独立への道のり： 実現可能で安心 ◇◆◇◆ 「将来独立したい」という想いは、 この会社では決して遠い夢ではありません。 【独立までのフロー】 正社員として経営の基礎を学ぶ ↓ 事業主としての思考と 実行力を身につける ↓ 独立を希望した時点で、 支援サポートを受ける ↓ 独立・起業へ いきなり一人で事業を立ち上げるのは リスクが大きいですが、 この道筋があれば 安心して挑戦できます。 さらに、 すでに独立した先輩たちの ネットワークが存在するため、 困った時や行き詰まった時には 助け合える環境が整っています。⭐️ 経営上の悩みや課題が出てきた場合、 会社からのアドバイスや サポートも受けられるので、 経営に集中できます。 ◆◇◆◇ 先輩たちが歩んだ道 ◇◆◇◆ 【実際のキャリア事例】 ▸ 24歳で営業職から 軽貨物配送へ未経験転職 ↓ ▸ 現場で軽貨物ビジネスの 基礎と品質管理を習得 ↓ ▸ 配送リーダーとして 現場経験を積みながら実践学習 ↓ ▸ 29歳で独立 ↓ ▸ 現在はグループ会社の 代表として活躍中 これは一つの事例ですが、 似たようなキャリアを歩んだ 先輩が複数名います。 ◆◇◆◇ 先輩たちからのメッセージ ◇◆◇◆ 「変わりたい」という覚悟さえあれば、 この環境で人生は確実に変わります。 自分の力で稼ぎ、 事業を持つことは十分可能です。 ── 20代／元配送ドライバー・ 現 配送会社代表 私は前職が営業職でしたが、 将来についての危機感がありました。 軽貨物配送は、 特別な資格や経験がなくても 始められる点が大きな魅力。 免許と「やってやる」という気持ちがあれば 誰でもチャレンジでき、 頑張った分がちゃんと評価される 環境がここにはあります。 入社して最も変わったのは、 単に仕事をするのではなく、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったこと。 今は独立支援制度を使いながら、 自分の会社の代表として 動いています。 「変わりたい」 「独立したい」 「自分の力で稼ぎたい」 そんなあなたに、 心からこの挑戦をお勧めします。❗

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 【横浜市都筑区】ドライバー募集 普通免許だけで応募OK⭕️ 安定業界で将来の生活を安定させる✨ ◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢ ✦━━━ 柔軟なシフトと安定稼働で、 腰を据えて働ける環境 ━━━✦ 配送業務は朝が早いことが多く、 早朝からの稼働が発生する日があります。 フルタイムでの安定稼働が前提となるため、 「週に何日か」といった働き方ではなく、 きちんと毎日現場に向き合える方向きです。 20kg程度の荷物を継続的に扱うため、 体力が必要になりますが、 その分、安定した収入を得られ、 長く働き続けられる基盤が整っています。 ✦━━━ 最初は配送業務から。 現場を知ることから始まる ━━━✦ 入社後の最初の半年間は、 ドライバー業務を通じて 会社全体の仕事の流れを理解することに注力します。 具体的には、以下の流れが日常になります： * 倉庫での荷物受け取りと積み込み * 担当エリアへの配送業務 * 配送完了後の報告・連絡 * 慣れてきたら後輩フォロー * チーム内での連携強化 * 業務改善への参加 積み込み、運転、荷下ろしを日々こなす中で、 現場の実態を深く知ることができます。 状況によっては、管理層であっても 現場代打としてドライバー業務に 入ることもあります。 ここが大切なポイント。 「管理職だから現場には入らない」 という働き方はありません。 しかし、この経験こそが 経営目線でのマネジメント力を 磨く最高の土台になるのです。 ✦━━━ 配送チームの統括・運営リーダーとして、 組織を動かす側へステップアップ ━━━✦ 単なる配送要員としてではなく、 チーム全体を導く立場として成長できるのが このポジションの最大の特徴です。 本部リーダーとして関わることになる業務： * エリア全体の稼働管理と運営 * ドライバーの人材育成と配置最適化 * 現場スタッフと管理層のサポート体制構築 * 業務フローの企画と改善提案 * 経営陣への戦略共有と施策提案 ✨ これらを通じて、 軽貨物配送事業の裏側や仕組みまで学べます。 単なる現場経験ではなく、 組織運営の知識と経験が着実に 積み重なっていく環境です。 ✦━━━ 学歴・キャリアは問わない。 大切なのは「動く力」と「覚悟」 ━━━✦ 軽貨物ドライバー経験がない。 業界経験がない。 そんなことは関係ありません。 KAWANAGO GROUPが重視するのは： * 人を動かす力があるか * 新しい領域に挑戦する気持ちがあるか * 今の状況に満足せず、 次のステージを目指しているか 「このままで終わりたくない」 「自分のチカラで何かを動かしたい」 そうした想いを持つ方であれば、 出身地や経歴は一切問いません。 ✦━━━ 急成長ベンチャーだから、 可能性が無限に広がっている ━━━✦ 上場を目指す企業だからこそ、 組織はまだ発展途上。 埋まっていないポジションが多く、 あなたの力次第で 新しい役割を開拓できる余地があります。 売上・効率・品質のすべてを高める 経営目線のマネジメントスキルを習得できれば、 今のポジションに留まらず、 次のステージへ進むチャンスが 自然と生まれるのです。 ✦━━━ 3ヶ月ごとの評価制度で、 結果がちゃんと給与に反映される ━━━✦ KAWANAGO GROUPでは 3ヶ月ごとに成果を評価します。 頑張りや成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位で アップすることは珍しくありません。 役職だってステップアップしていきます。 「いつか昇給できたらいいな」 という曖昧さはなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる環境。 それが実現しているのです。 ✦━━━ 経営層との距離が近く、 組織づくりに直接関わる ━━━✦ このポジションの面白さは、 単に現場を回すだけでは終わらないところです。 若手リーダーであっても： * 代表との1on1で想いを共有 * 戦略会議への参加 * 組織が抱える課題の把握と改善提案 * 現場の声を仕組みに反映させる 「会社をどう良くするか」に 自分の意見を反映させられる。 組織をつくる側として 働ける環境が整っています。 それは、単なる職務権限ではなく、 事業そのものへの当事者意識を 高める機会になるはずです。 ✦━━━ 実際のキャリアモデル ━━━✦ 22歳で未経験入社 ↓ 配送ドライバーとして 荷物量・効率・現場対応を学ぶ（初期段階） ↓ 約半年後、エリアマネージャーへ ステップアップ ↓ 統括として担当範囲を拡大し、 管理・調整業務に本格挑戦 ↓ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中 ✅ こうしたキャリアの急速な成長は、 特別な才能ではなく、 現場を知り、結果を出し、 組織課題に向き合う姿勢があれば 十分に実現可能です。 ✦━━━ 在籍メンバーの70％が20～30代。 若手が主役の企業文化 ━━━✦ KAWANAGO GROUPの特徴は、 若い世代が組織の中心を担う カルチャーが根付いていることです。 若手が主役として活躍し、 チーム全体が一緒に成長していく。 それが当たり前の環境では、 年齢で制限されることなく、 実力と覚悟次第で 上を目指せるチャンスが ごろごろ転がっています。 ✦━━━ 本音をお話しします。 楽な仕事ではありません ━━━✦ この仕事には、 キラキラした側面だけではなく、 リアルな側面があります。 朝が早い日が多い、 体力が必要、 状況によって現場対応も求められる。 「管理職だから現場には関わらない」 という働き方を期待している方には、 正直なところ合わない可能性があります。 ただし、逆に考えると、 現場の実情を自分の足で知っているからこそ、 本当の意味でチームを導き、 組織改善を実現できる力が身につくのです。 その過程で、 単なるドライバーでは得られない 経営スキルが磨かれていきます。 ✦━━━ 大切なのは「今」ではなく、 「その先」を見据える想い ━━━✦ 「早いうちから稼ぎたい」 「人より先に上に行きたい」 「自分のチカラでチームを動かせる人になりたい」 そうした想いを持つあなたであれば、 この環境は大きな成長の場になります。 現場から組織運営まで、 一連の経験を積むことで、 事業を作る側の視点を 身につけられるはずです。 上場を目指すベンチャーだからこそ、 その成長の過程に関わり、 自分自身もそのタイミングで ステップアップしていく。 そんな機会が、ここにはあります。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ 横浜市都筑区でのお仕事 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 月収50万以上で生活を安定させる✨ ＼ 「現状を変えたい」「管理する側に回りたい」 そう考えているなら、このポジションは あなたのために用意されたものかもしれません。 KAWANAGO GROUPが探しているのは、 学歴や業界経験ではなく、 "人を動かしたい"という意志と "挑戦を楽しめる"気持ちを持った方です。 ━━━━━ お仕事内容 ━━━━━ このポジションは、 配送チームの運営を担う「本部リーダー」です。 荷物を届けるだけでなく、 チームを育て、仕組みを整え、 事業そのものをつくっていく役割を担います。 ✅ 主な業務はこちら： ・エリア全体の稼働・運営管理 ・人材育成・配置の最適化 ・ドライバー・管理層へのサポート ・業務フローの設計と改善 ・経営陣との戦略共有・提案活動 「管理だけやればいい」ではなく、 現場の実態を知っているからこそ 動かせるチームを目指す環境です。 ━━━━━ 入社後の流れ ━━━━━ ✔ 最初の半年は、現場から始まります。 まず配送業務を通して、 仕事の全体像・現場のリアルを しっかり把握していただきます。 【1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務を実施 ・配送完了後に報告 ・慣れてきたら後輩フォローや チーム連携・業務改善にも参加 現場をきちんと経験するからこそ、 のちのマネジメントに深みが出ます。 ━━━━━ 働き方のリアル ━━━━━ キラキラした言葉だけでなく、 実態もきちんとお伝えします。 ⭕️ こういった場面があることを ご理解ください： ・早朝からの稼働が発生する日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります ・積み込み・運転・荷下ろしを 日常的に行います ・状況によっては現場代打として ドライバー業務に入ることもあります 「管理職だから現場は関係ない」 という感覚の方には合わないかもしれません。 逆に言えば、現場を知るリーダーだからこそ 経営目線のマネジメント力が磨かれる。 それがこのポジションの大きな強みです。 ━━━━━ 学べること・身につくスキル ━━━━━ 本部リーダーとして関わる中で、 以下のような知識・経験が積めます。 ✧ 採用・育成 ✧ 拠点運営・売上管理 ✧ 数字の読み方・現場改善 ✧ チームづくり・組織設計 軽貨物カンパニーの仕組みを 内側から学べるポジションです。 ドライバーとしてだけでなく、 一段上の視点から組織を動かす 経験を積むことができます。 ━━━━━ 評価・キャリアアップ ━━━━━ ⭐️ 3ヶ月ごとの評価制度を導入。 頑張りや成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位で 上がることもあります。 役職も結果に連動してステップアップ。 「いつか上がれればいい」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる。 そういう環境です。 ━━━━━ 経営層との距離感 ━━━━━ このポジションならではの魅力のひとつが、 経営陣との近さです。 ・代表との1on1 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 若手であっても、 「会社をどう良くするか」に 意見を出せる場があります。 上場を目指すベンチャーだからこそ、 まだポジションが埋まっていない部分も多く、 自分次第で可能性を広げられます。 ━━━━━ 先輩の声 ━━━━━ ✨ 20代・元アルバイト → 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトでした。 将来を考えたとき、 このまま続けるイメージが持てなくなって。 昼の仕事でちゃんと稼げて、 長く続けられる環境を探していました。 入社を決めた理由は2つ。 頑張った分が報酬に反映されること。 そして、ドライバーで終わらず キャリアを積み上げられる道があること。 入社後はドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 その後、統括・上級統括へと ステップアップしました。 楽な仕事ではありません。 でも、頑張りをきちんと見てもらえて、 チャンスを任せてもらえる環境があります。 ━━━━━ モデルケース ━━━━━ 22歳・未経験で入社 ⏩ 配送ドライバーとして現場スタート ⏩ 荷物量・配送効率・現場対応を習得 ⏩ 約半年でエリアマネージャーへ昇格 ⏩ 統括として担当範囲を拡大し 管理・調整業務にも挑戦 ⏩ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中 ━━━━━ こんな方を歓迎します ━━━━━ ✊️ 「このままじゃ終わりたくない」 と感じている方 ✊️ 管理・運営側に挑戦したい方 ✊️ 自分の力でチームを動かしたい方 ✊️ 若いうちから稼ぎたい、 人より早くキャリアを積みたい方 学歴・軽貨物経験・業界経験は 一切問いません。 在籍メンバーの70％が20〜30代。 若手が主役として活躍できる文化が、 KAWANAGO GROUPにはあります。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 横浜市都筑区で急募 普通免許だけで応募OK⭕️ 直行直帰でムダなく働ける⏰️ ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ ＞＞＞ 門戸は広い。学歴・経験は問いません ＜＜＜ 配送業界での経験がなくても、 軽貨物ドライバーの前職がなくても、 大丈夫です。 重要なのは 「人を動かす力があるか」 「新しいステージに挑戦したい気持ちがあるか」 この２つだけ。 今の環境では満足できない、 成長できる場所で力を試したい。 そういった想いを持つ人を、 私たちは求めています。 ＞＞＞ 最初は現場から始まる、その先の広がり ＜＜＜ 配送オペレーションの全体像を把握するため、 最初の半年間はドライバー業務からのスタート。 ■入社後のステップ ・倉庫での荷物受け取りと積み込み ・担当エリアへの配送業務 ・配送完了後のレポート作成 ・徐々に後輩指導やチーム連携へ参画 ・業務フロー改善への提案も開始 現場を深く理解しているからこそ、 後のマネジメント業務で 説得力のある指示が出せます。 経営目線でチームを動かすスキルは、 ここから磨かれていくのです。 ＞＞＞ 本部リーダーが担う、組織を動かす仕事 ＜＜＜ 現場実務を理解した上で、 以下のような運営層の業務に段階的に関わります。 ■学べる・経験できる業務内容 ・採用活動と面接対応 ・ドライバーの育成計画と実践 ・拠点全体の稼働・効率管理 ・売上データの分析と改善提案 ・スタッフの適切な配置と最適化 ・業務オペレーション設計 ・経営陣との戦略会議参加 ・現場課題の抽出と解決案提出 単なる配送オペレーターではなく、 事業そのものの仕組みや裏側を学べる。 組織づくりの当事者として関われる立場です。 ＞＞＞ 働く上で、知っておくべき現実 ＜＼＜ マネジメント職だからといって、 現場から完全に離れるわけではありません。 ここは正直にお伝えします。 ■実際の勤務の様子 ・早朝稼働が発生する日があります ・フルタイムでの継続稼働が基本です ・20kg程度の荷物を扱う場面が日常的です ・積み込み、運転、荷下ろしは 現場代打時に自ら行うこともあります 「管理職なら現場に出ない」 そう想定されている方には、 向かない環境かもしれません。 ただし、現場を動かす側にいるからこそ、 現場の声が直接 指導層に届き、 組織改善が素早く進みます。 そこに気づき、やりがいを感じられる人には、 この上なく魅力的な環境です。✨ ＞＞＞ 3ヶ月ごと、成果は即座に反映される ＜＜＜ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月サイクルで評価が回ります。 ■昇進・昇給の仕組み ・月給が3万円～10万円単位でアップ ・役職もステップアップ ・「いつかは」ではなく、 ちゃんと見られ、ちゃんと上がる 頑張りが数字で跳ね返ってくる、 そんな環境です。 ＞＞＞ 代表との距離は、予想より近い ＜＜＜ 若手だから、現場にいるから、 そういった理由で遠ざけられることはありません。 ■経営層との関わり ・代表との1on1 ミーティング開催 ・戦略会議への参加機会 ・組織課題の共有と改善案の提案 ・現場の声をもとにした 新しい仕組みづくりへの参画 20代でも、 「会社をどう良くするか」を語れる。 組織を作る側として働ける。 そういう環境が、ここにあります。✅ ＞＞＞ 70％が20～30代。若手が主役の組織文化 ＜＜＜ KAWANAGO GROUPは、 上場を目指す成長ベンチャーです。 組織の大半を若い世代が占める中で、 役職も責任も、求められるチャンスも、 次々と舞い込みます。 組織内のポジションはまだまだ空いており、 自分の力次第で何段階も跳ねあがる余地がある。 その可能性の広さが、 この企業の最大の特徴です。 ＞＞＞ キャリアの一例：22歳から上級統括まで ＜＜＜ 入社後の成長パターンの一つです。 ■成長ステップ 22歳で入社 ↓ 配送ドライバーとして 未経験から現場でスタート ↓ 荷物量・効率・現場対応を学ぶ ↓ 約半年でエリアマネージャーへ ↓ 統括へステップアップし、 管理・調整業務に挑戦 ↓ 現在、関東エリアの上級統括として活躍中 このモデルは一例ですが、 「頑張りが正当に評価される環境」を示す リアルなキャリアパスです。⭐️ ＞＞＞ 実際の声：20代、元アルバイトから上級統括へ ＜＜＜ 前職は夜のアルバイトをしていました。 でも将来を考えたとき、 このままでいいという気がしなくて。 「昼間の仕事で、ちゃんと稼ぎたい」 「長く続けられるキャリアを築きたい」 そう思って、この会社を選びました。 入社を決めた理由は、 頑張った分が給与に反映されること。 そして、ドライバーで終わらず、 上を目指せるポジションが用意されていたことです。 入社後はドライバーからスタートし、 半年でエリアマネージャーへ。 さらに統括、上級統括へと上ってきました。 楽な仕事ではありません。 でも、努力をちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてくれる環境がある。 若いうちから稼ぎたい、 同年代より早く上に行きたい、 そういう人には、かなり面白い場所だと思います。❗

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。