求人・転職情報

経験不問✨営業なし｜コツコツ屋外作業｜賞与＆昇給｜即日勤務可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：倉庫管理、職人/現場作業員、倉庫作業スタッフ ＜＜ 接客なし！点検作業がメイン ＞＞ 国内外から発注される海上コンテナの 検査･管理･修理などをおまかせします。 【求人アピールポイント】 ✨ 安定の環境！賞与年2回 × 昇給年1回 ✨ 残業代は別途全額支給 ✨ 深夜･夜間作業なし ✨ 資格不要！最後の転職にも最適 ✨ チームで働く安心の職場 ―・―・―・―・―・―・―・―・―・― ▶▶ 具体的なお仕事内容 ―・―・―・―・―・―・―・―・―・― ■ コンテナ保守･点検･修理作業 ・外装検査、打音検査 ・レバーやロックの確認 ・ゴムパッキンの交換 ・冷蔵冷凍機のメンテナンス など ■ 在庫管理 ・コンテナ番号と保管数の付け合わせ ・搬出入数と管理書面の確認 など ・システムに入力 ■ その他 ・大型トラックの誘導業務 ・ロケーション管理 ・データ入力（PC事務作業） ・付随する電話での確認作業 など 【 備考 】 ✅ チェックシートに沿って検査･確認（国際的な検査基準／ISO規格） ✅ お客様対応など直接的な営業･接客なし ✅ 深夜･夜間作業なし（夜勤なし） ✅ 無線機を使ってその場で連絡･相談ができる ―・―・―・―・―・―・―・―・―・― ▶▶ お仕事のポイント ―・―・―・―・―・―・―・―・―・― ⭐ チェックをするだけ♪シンプル作業 “レンタカーの事前･事後チェック”の ようなイメージ！ 営業･接客も一切ないため、経験問わず 無理なくスタートしていただけます。 ⭐ 幅広い世代が活躍中 ■ アルバイト･パートから初めての正社員 ■ 全くの別業界から最後の転職 ■ 似た職種からキャリア変更 さまざまな応募理由の方が在籍しています！

【エリア限定正社員】未経験歓迎✨丁寧な研修あり！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：警備スタッフ/守衛、倉庫作業スタッフ、受付 ／ ✨正社員の施設警備スタッフ募集✨ いろいろな現場を支えるお仕事！ ＼ ⏩屋内中心！冷暖房完備の施設多数♪ ⏩固定現場なし！人間関係の負担少なめ ⏩資格不要！未経験からスタートOK！ ⏩丁寧な研修あり！基礎から学べます◎ ✨ お仕事内容 ――――――― 特定の現場に固定されず、 首都圏内の各施設へ応援に入る 警備サポート（応援）業務です。 ▶施設内の定期巡回（見回り・安全確認） ▶出入口での受付、案内対応 ▶カギの解錠、施錠および管理 ▶防災センター内でのモニター監視 など ※現場ごとに業務内容は異なります。 ※管理スタッフがいる施設が多く、 未経験の方も安心して始められます。 ⛳ 勤務エリアについて ・首都圏内各地 横浜市、川崎市など ・勤務地は1か月程度を目安に調整 ・直行直帰OK ✦ 応援先はご自宅からの通勤時間や 通勤距離を考慮してご案内します。 ✦ 冷暖房完備の施設が中心のため、 天候に左右されず快適に働けます。 さまざまな施設を巡る応援勤務！ 現場ごとに環境が変わるため、 人間関係も程よい距離感を保ちながら 働けるのが魅力です◎ ✨ 経験より意欲を大切に ―――――――――――― 未経験でスタートした先輩も多数在籍！ 30代～50代のスタッフが 経験を問わず活躍しています。 学歴や職歴は一切不問！ 正社員経験がない方や アルバイト・派遣中心だった方も 安定して続けられています。 「年齢や経験が不安」 「新しい仕事に踏み出せない」 そんな方も安心して始められる環境です！ ✨日勤・夜勤・当務を組み合わせて勤務 ―――――――――――――――――― 日勤・夜勤・当務を 組み合わせたシフト制です。 たとえば「今週は日勤3回＋当務1回」など、 週や現場によって勤務する時間帯が 異なります。 【シフト例】 ＜日勤＞ ⏰9:00～18:00 （休憩1時間） ＜夜勤＞ ⏰21:00～翌9:00 （休憩2時間） ＜24時間当務＞ ⏰9:00～翌9:00 （休憩4時間・仮眠4時間） すべての時間帯で勤務いただきますが、 交代で休憩を取りながら働ける体制です。 当務後には明け休みもあるため、 身体への負担を抑えて働けます◎ ✨SPDで長く働ける理由 ―――――――――――― ・屋内中心／冷暖房完備の施設多数 ・社保完備／有給など福利厚生充実 ・現場の声を大切にする社風 SPDは創立55年。 首都圏を中心に施設警備を手がけ、 安定した現場運営と人材育成に 長年取り組んできた警備会社です。

【１つの現場固定で安心】安定の正社員募集✨未経験・無資格OK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：警備スタッフ/守衛、倉庫作業スタッフ、受付 ＼✨未経験歓迎！施設警備の正社員✨／ ＼固定現場だから安定して働ける！／ ✅座り作業×巡回でバランスよく勤務！ ✅固定現場で安心！腰を据えて長く働ける ✅資格不要！未経験からスタートOK！ ✅丁寧な研修あり！基礎から学べます◎ ✨ お仕事内容 ――――――― 施設内防災センターを拠点とした 施設警備のお仕事です。 ▶ 館内・施設内の巡回業務 ▶ 業者・関係者の出入受付管理 ▶ 防災センター内でのモニター監視 ※屋内中心で落ち着いた職場環境 ※覚えやすい業務内容で未経験でも安心 ✨ 経験より意欲を大切に ―――――――――――― 未経験でスタートした先輩も多数在籍！ 30代～50代のスタッフが 経験を問わず活躍しています。 学歴や職歴は一切不問！ 正社員経験がない方や アルバイト・派遣中心だった方も 安定して続けられています。 「年齢や経験が不安」 「新しい仕事に踏み出せない」 そんな方も安心して始められる環境です！ ✨日勤・夜勤・当務を組み合わせて勤務 ―――――――――――――――――― 日勤・夜勤・当務を 組み合わせたシフト制です。 たとえば「今週は日勤3回＋当務1回」など、 週によって勤務する時間帯が異なります。 【シフト例】 ＜日勤＞ ⏰9:00～18:00 （休憩1時間） ＜夜勤＞ ⏰21:00～翌9:00 （休憩2時間） ＜24時間当務＞ ⏰9:00～翌9:00 （休憩4時間・仮眠4時間） すべての時間帯で勤務いただきますが、 交代で休憩を取りながら働ける体制です。 当務後には明け休みもあるため、 身体への負担を抑えて働けます◎ ✨SPDで長く働ける理由 ―――――――――――― ・固定現場で安定した勤務環境 ・社保完備／有給など福利厚生充実 ・現場の声を大切にする社風 SPDは創立55年。 首都圏を中心に施設警備を手がけ、 安定した現場運営と人材育成に 長年取り組んできた警備会社です。

シャワーキャップの梱包スタッフ【プライベートも充実】モクモク軽作業！

仕事内容: 【仕事内容】 シャワーキャップの梱包作業をお任せします。 コツコツとした作業が好きな方に向いている内容です。 ▶詳細◀︎ ⚪︎梱包エリアで箱を組み立てる作業 ⚪︎梱包資材を補充する作業 ⚪︎梱包したシャワーキャップを出荷用パレットに積む作業 ⚪︎梱包した箱にテープで封をする作業 ⚪︎梱包済みのシャワーキャップを保管棚に運ぶ作業 ※少人数チームで作業を進めます ※先輩スタッフが丁寧に教えます ◎研修体制が整っています →初めての方でも安心して始められます ◎扱う製品は軽量なものが多め →身体への負担を抑えて働けます

入寮希望歓迎！《食品用計量カップの袋詰め》意欲重視の採用中！

仕事内容: 【仕事内容】 食品用計量カップの袋詰め作業をお任せします。 きっちり進めたい方に向いている作業内容です。 ▶詳細◀︎ ⚪︎袋詰め用の袋を準備する作業 ⚪︎袋詰め前に食品用計量カップの数量を確認する作業 ⚪︎食品用計量カップを規定数ずつ袋に入れる作業 ⚪︎袋詰め後の食品用計量カップを箱にまとめる作業 ⚪︎袋の口を閉じて封をする作業 ※チームで声をかけ合いながら進めます ※わからないことはその都度確認できます ◎シンプルな工程で覚えやすい →すぐに慣れていただけます ◎軽作業が中心です →無理なく続けられます

20代活躍中◎初めての軽作業デビュー♪

仕事内容: 「難しいことは苦手…」「自分のペースで進めたい」そんな方にピッタリ！ 倉庫内でのとってもシンプルなルーチンワークをお任せします。 重量物の扱いはほとんどないので、体力に自信がない方も安心です。 ・ピッキング：伝票を見て、棚から商品を見つけてくるだけ。ゲーム感覚で楽しめます！ ・仕分け・選別：流れてくる商品を「あっち」「こっち」と仕分ける直感的なお仕事です。 ・梱包・ラッピング：段ボールに詰めてテープを貼ったり、プチプチで包んだりする作業です。 ・検品：不備がないか「パッ」と目視でチェックするだけのシンプルな工程です。 ・ラベル貼り：決められた位置にシールをペタッと貼るだけ。難しいルールはありません。 複雑なパソコン操作や接客は一切ありません。 マニュアル完備＆優しい先輩のサポートがあるため、未経験からでもその日のうちに覚えられます。 空調の効いたキレイな職場で、快適にモクモクとお仕事してみませんか？

20代活躍中◎初めての軽作業スタッフにピッタリ✨

仕事内容: ＼未経験からスタートOK！モクモク作業が得意な方にピッタリの検品・梱包スタッフ／ ECサイトで話題の生活雑貨、アパレル商品、コスメなどを取り扱う物流センターにて、商品の「検品」および「梱包」業務をお任せします。 重いものを持ち上げる力仕事は一切なし！空調が完備された清潔で快適な倉庫内で、コツコツと自分のペースで進められるシンプル作業です。 ■具体的なお仕事の流れ ①【入荷・検品作業】 ・届いた商品にキズ、へこみ、汚れなどの不良がないか目視でチェック ・注文リスト（指示書）と照らし合わせて、商品の種類や個数に間違いがないか確認 ・専用のハンディ端末（バーコードリーダー）で商品のバーコードを「ピッ」と読み取り ②【梱包・発送準備】 ・検品が終わった商品を、傷つかないよう緩衝材（プチプチ）で丁寧にラッピング ・指定のサイズに合った段ボール箱や配送用袋へセットし、テープで封をする ・配送先の宛名ラベルや「取扱注意」などのステッカーをペタッと貼る ③【仕分け・ピッキング・出荷補助】 ・梱包が完了したお荷物を、配送エリア（関東・関西など）ごとに仕分け ・所定のカゴ車や出荷用ラックへ移動させて作業完了！ ■1日のスケジュール例 ・09:00〜 朝礼・当日の作業量の確認、検品作業のスタート ・12:00〜 お昼休憩（電子レンジ・冷蔵庫・フリーWi-Fi完備の綺麗なお部屋でリラックス！） ・13:00〜 梱包作業・ラベル貼り作業 ・15:00〜 有給の小休憩（15分間のリフレッシュタイムで水分補給＆ひと息） ・15:15〜 最終出荷に向けた梱包・発送用の仕分け作業 ・17:45〜 作業場の簡単な清掃・整理整頓 ・18:00〜 お疲れ様でした！定時退社（残業は月平均5時間以下とほぼナシ） ■未経験でも安心して始められる理由・サポート体制 「倉庫での仕事は初めて…」「専門的な機器の操作ができるか不安…」という方もご安心ください！ 作業手順はわかりやすく図解されたマニュアルが完備されているほか、最初の1〜2週間は先輩スタッフが隣についてサポートする手厚い研修体制を整えています。 ハンディ端末の操作もスマートフォン感覚で扱えるため、機械操作が苦手な方でも半日〜1日でマスター可能です。 実際に現在活躍しているスタッフの8割以上が、オフィスワークや接客業など全くの未経験からスタートしています。 ■職場の環境とおすすめポイント ・年間を通じて室温が一定に保たれた「冷暖房完備」の快適空間です。 ・服装・髪型・髪色自由！ネイルやヒゲもOK（安全基準の範囲内）で自分らしく働けます。 ・モクモク・コツコツと一人で作業に集中できるため、過度な人間関係のストレスがありません。 ・立ち仕事ですが、適度な運動感覚で健康的に働けると好評です。 特別なスキルや学歴、過去の職歴は一切不問です！ 「ルーティンワークが好き」「集中して作業するのが得意」「コツコツ努力が評価される環境で働きたい」という方からのご応募を心よりお待ちしております！

《平日休みOK》キャニスター容器のピッキング作業／頑張りをしっかり評価

仕事内容: 【仕事内容】 キャニスター容器のピッキング作業をお任せします。 手順が決まっているので、落ち着いて取り組める内容です。 ▶詳細◀︎ ⚪︎ピッキング後にキャニスター容器を仮置き場へ置く作業 ⚪︎ピッキングリストにチェックを入れる作業 ⚪︎在庫棚からキャニスター容器を探して取り出す作業 ⚪︎端末を使ってキャニスター容器の在庫を確認する作業 ⚪︎ピッキングしたキャニスター容器を専用カゴに集める作業 ※3～5名程度のチーム制です ※先輩スタッフが丁寧に教えます ◎覚えることは少なめです →初日から取り組みやすい内容です ◎軽量製品中心で体への負担少なめ →長時間の作業でも安心

20代活躍中◎初めての軽作業デビュー♪

仕事内容: 未経験からスグに活躍できる！空調完備の快適な物流センターにて、通販商品（衣類・日用品・雑貨・コスメなど）の「検品」と「梱包」を中心とした軽作業をお任せします。 難しい機械の操作や重量物の持ち運びは一切ありません。シンプルなコツコツ作業がメインとなるため、未経験からスタートした先輩スタッフが多数活躍中です！ 【具体的なお仕事の流れ】 1. 検品作業（商品のチェック） 物流センターに届いた商品や、出荷する商品に不備がないかを確認します。 外観チェック： 商品に傷、汚れ、破損がないかを目視で確認 バーコード読み取り： ハンディ端末（バーコードリーダー）を使って商品をピッとするだけ！ 数量・型番確認： 注文データと届いた商品の数量・型番が一致しているかを照合 2. 梱包作業（箱詰め・発送準備） 検品が終わった商品を、指定の段ボールや専用の袋に詰めていく作業です。 丁寧な箱詰め： 商品が配送中に動かないよう、緩衝材（プチプチなど）と一緒に箱へセット テープ留め・伝票貼り： 箱のフタをテープで留め、出荷用の送状（伝票）を貼り付け シール貼り： 必要に応じて「取扱注意」や「割れ物注意」のステッカーをペタッと貼る作業 3. ピッキング・仕分け作業（付随業務） ピッキング： 伝票やハンディ端末の指示通りに、棚から該当する商品をピックアップ 仕分け： 配送地域別や配送業者別に商品を仕分けエリアへ移動 【取り扱う商品について】 アパレル用品（洋服・靴・バッグ・アクセサリー等） コスメ・美容グッズ・健康食品 生活雑貨・インテリア小物・文房具 ※片手で持てる軽小物が中心なので、体への負担が少なく無理なく続けられます！ 【1日のタイムスケジュール例（日勤の場合）】 09:00 ～ 出社・朝礼（当日の作業目標や連絡事項の共有） 09:15 ～ 作業開始（検品・ピッキング作業） 12:00 ～ お昼休憩（60分／綺麗で広い休憩室完備！電子レンジ・Wi-Fi利用OK） 13:00 ～ 作業再開（午後の出荷に向けた梱包・シール貼り作業） 15:00 ～ 小休憩（15分／リフレッシュタイム） 15:15 ～ 最終の発送分チェック・片付け 18:00 ～ 作業終了・退社（残業はほぼナシ！定時でサクッと帰れます） 【安心のサポート＆研修体制】 丁寧なマニュアル完備： 写真付きの分かりやすい手順書があるので安心です。 マンツーマン指導： 入社後3〜5日間は先輩スタッフが横について一緒に作業を行い、手順を一つひとつ丁寧にお教えします。 困った時はスグ質問： 各エリアにリーダーが常駐しているため、「これどうやるんだっけ？」と思ったら遠慮なく声をかけられる環境です。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 横浜市中区スタッフ募集 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 問い合わせ/ご相談だけでもOK❕ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 「自分のビジネスを持ちたい」 その想いを現実に変えられる環境が、 ここにはあります。 配送業務だけに留まらず、 チーム運営・人材育成・案件管理・ 数字づくりまで、 事業を動かすすべての領域に 携わることができるポジションです。 将来独立を視野に入れている方こそ、 この仕事を通じて現場と経営の 両輪を学ぶチャンスになるはずです。 ＞＞＞ こんな想いの方を求めています ＜＜＜ ✨ 「今のままでは終わりたくない」 ✨ 「いずれ自分の事業を立ち上げたい」 ✨ 「管理職として組織を動かしてみたい」 ✨ 「経営の知識を身につけたい」 こうした想いを持つあなた自身が このチームには必要です。 学歴や前職の経歴は 選考の材料になりません。 大切なのは、 現状を変えたいという気持ちと 新しいことに挑戦する覚悟です。 軽貨物ドライバーの経験がなくても 業界知識がなくても問題ありません。 むしろ、固定観念なく 新しい視点で物事を見られる という強みになります。 ＞＞＞ 若いうちから大事な仕事を任せます ＜＜＜ KAWANAGO GROUPは、 若い世代のキャリア形成を 何より大切にしています。 在籍メンバーの約70%が 20～30代で構成されており、 急成長中のベンチャー企業です。 だからこそ実現できるのが、 「若いうちから重要なポジションを任せる」 という方針。 「まだ経験が浅いから」という理由で 成長機会を逃すことはありません。 あなたの可能性を最大限に引き出す環境で、 経営目線を持ったマネジメントスキルを 身につけることができます。 ＞＞＞ 具体的な業務内容 ＜＜＜ このポジションでお任せする主な業務は： ✅ エリア全体の稼働状況と 運営の管理・監督 ✅ チームメンバーの育成と 適切な配置の実現 ✅ ドライバーおよび管理層への 実務的なサポート体制 ✅ 業務フローの設計と 継続的な改善活動 ✅ 経営層との戦略共有や 施策提案への参加 現場の配送業務を深く理解した上で、 組織全体の効率化や 売上向上に向けた提案ができる ポジションです。 ＞＞＞ キャリアの進め方 ＜＜＜ 入社直後から独立までの ステップをご説明します。 【第1段階：現場理解】 最初は配送現場に入り、 実際の業務フローを習得します。 ・倉庫での荷物の受け取りと積み込み ・担当エリアでの配送実務 ・安全運転とルート設計の基礎 ・現場での判断スキル こうした現場のリアルを、 自分の体で覚えていきます。 【第2段階：管理側へのステップアップ】 現場経験を積みながら、 管理側の業務にも段階的に関わります。 ・後輩ドライバーのフォロー ・チーム内の連携強化 ・現場で発見した課題の改善提案 ・売上や稼働データの分析 「動く側」から「動かす側」への 移行を自然な形で進めていきます。 【第3段階：本部リーダーとしての経験】 会社を動かす立場から、 様々なスキルを習得します。 ・新人採用と育成プログラムの企画 ・拠点全体の運営管理 ・売上目標の設定と進捗管理 ・財務数字の見方と分析 ・チームビルディングと組織課題解決 ・現場改善の仕組みづくり 軽貨物配送ビジネスの 内部構造を深く理解できる 貴重なポジションです。 ＞＞＞ 独立支援制度があります ＬＴ 将来独立を目指すあなたへ、 会社からの支援体制が整っています。 ✨ 正社員として学ぶ → 希望に応じて独立支援開始 という流れになっています。 いきなり一人で事業を立ち上げるのは 不安かもしれません。 でも会社で学んでから独立を目指せば、 自分で数字を持つ感覚や 事業主としての動き方が 自然に身につきます。 ✅ 既に独立した先輩たちの ネットワークあり ✅ 経営で悩んだ時の サポートアドバイス体制 ✅ 困った時の助け合い文化 こうした環境があるので、 安心して経営に集中できるのです。 【実例】 24歳で営業職から 未経験ドライバーとしてスタート ↓ 現場で基礎を徹底的に習得 ↓ 配送リーダー業務に挑戦 ↓ 29歳で独立 ↓ 現在はグループ会社の代表として活躍中 ＞＞＞ 3ヶ月ごとの成長機会 ＜＜＜ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月単位での評価制度を採用しています。 「いつかは上がれたらいいな」 という曖昧さはありません。 あなたの頑張りと成果が ちゃんと見られ、 ちゃんと評価されます。 月給は3万円～10万円単位で 上昇することもあり、 役職もステップアップしていきます。 短期間での確実な成長を 実感できる環境です。 ＞＞＞ 経営層との距離が近い ＜＜＜ 単に現場を回すだけではなく、 経営に関わる立場が待っています。 ・代表との1on1面談 ・経営戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声を基にした 仕組みづくりへの参加 20代でも、 「会社全体をどう良くするか」 という視点で意見を出せる。 組織を構築する側として 働ける環境があります。 ＞＞＞ 実際の配送業務について ＜＜＜ 本部リーダーとはいえ、 配送現場の経験は重要です。 実際の1日の流れ： ・倉庫で荷物を受け取り、 車に積み込む ・担当エリアで配送業務を実施 （置き配が中心なので 対面接客は少なめ） ・配送完了後、 結果報告と情報共有 ・慣れてきたら、 後輩フォローや改善活動に参加 配送そのものに集中しやすい 環境設計になっています。 ＞＞＞ 仕事の現実をお伝えします ＜＜＜ 正直にお話しすることで、 ミスマッチを防ぎたいと考えています。 ❗ 早朝からの勤務がある日があります ❗ フルタイムでの安定稼働が 前提条件です ❗ 継続的に20kg程度の荷物を 扱う業務があります ❗ 積み込み・運転・荷下ろしは 日常業務に含まれます ❗ 状況によっては、 本部リーダーでも ドライバー業務に入ることがあります 「本部リーダーだから 現場には出ない」という イメージをお持ちでしたら、 それは当社には当てはまりません。 一方、この現場経験が 独立後の強さにつながります。 経営側と現場側の両方を理解した 事業主になれるからこそ、 多くの先輩たちが 成功を実現できているのです。 ＞＞＞ 先輩たちの声 ＜＜＜ 【20代／元配送ドライバー 現・配送会社代表】 必要なのは経歴ではなく、 「変わりたい」という覚悟です。 自分次第で人生を変えられる環境が、 ここにはあると思います。 【前職：営業職から転職】 当時は、 自分の将来について 深く考えていませんでした。 軽貨物配送は、 特別な資格や経験なしで 始められる仕事です。 免許とやる気があれば誰でも挑戦でき、 頑張った分が評価に反映される 環境がここにあります。 入社後、変わったことは、 ただ仕事をするのではなく、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったこと。 今は独立支援制度を活用して、 自分の会社の代表として活動しています。 「変わりたい」「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」 そんな想いを持つ方には、 ぜひチャレンジしてほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 横浜市中区スタッフ募集 運転免許があればOK❗ 将来は独立も目指せる環境✊️ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ ＞＞＞ 現場を知る運営リーダーになる ＜＜＜ 20代のうちから、 組織全体を動かす立場で 事業運営に携わりませんか。 当社では、 配送ドライバーとしての 実務経験を土台にしながら、 人材育成・チームづくり・ 拠点運営といった 経営的な視点での マネジメント業務に 段階的にチャレンジできます。 単なる現場作業ではなく、 「どうすればチームは もっと成果を出せるか」 「組織全体をどう良くするか」 を考え、実行する役割です。 ＞＞＞ 最初の半年間のステップ ＜＜＜ 入社後は、 業務全体を理解するため ドライバー業務からのスタート となります。 【初期の1日の流れ】 ・倉庫での荷物受け取りと 積み込み業務 ・担当エリアでの配送実施 ・配送完了後の報告・連携 ・経験を積みながら、 後輩のフォロー業務へ段階移行 ・業務改善への参加 この期間で、 現場の動き・課題・ スタッフの状況を 自分の肌感覚で学びます。 現場を知ることが、 後々のマネジメント判断を 確かなものにするのです。 ＞＜＜ 運営本部リーダーとして学べるスキル ＜＜＜ 本ポジションでは、 組織を動かす側の 実践的な知識・経験が 積み重ねられます。 具体的には： ✅ 採用活動と 人材マッチング ✅ 新入者育成と 能力開発の設計 ✅ 拠点全体の 稼働・運営管理 ✅ 売上と効率性の 数字分析・改善 ✅ ドライバー・ 管理層のサポート体制構築 ✅ 業務フローの 設計と継続改善 ✅ 経営層との 戦略共有・提案活動 軽貨物配送事業の 裏側まで理解でき、 一般的なドライバーには 見えない層から 組織づくりを学べる ポジションです。 ＞＞＞ 現場も分かるからこそ強いマネジメント ＜＜＜ 重要なポイント： 管理側に徹するのではなく、 必要に応じて現場に入ります。 ・早朝からの稼働が 発生する日もあります ・フルタイムでの 安定稼働が前提です ・約20kg程度の 荷物を継続的に 扱う場面があります ・積み込み・運転・ 荷下ろしを 日常的に実施します ・状況によっては、 現場のドライバー として代わりに 業務に入ります デスクだけに 向かうのではなく、 現場の温度感を 常に把握できるから、 経営目線での 正確な判断と 実行力のある マネジメントが 実現できるのです。 ＞＞＞ 学歴・経験は一切問いません ＬＳ＜＜＜ 採用選考で見ているのは： ✨ 人を動かし、 チームを前に進める力 ✨ 現状に満足せず、 自分を高めたいという 主体性 ✨ 困難な場面でも 向き合う覚悟 軽貨物ドライバーの 経歴がなくても、 業界未経験でも 問題ありません。 「このままでは終わりたくない」 「若いうちから キャリアを作りたい」 そうした気持ちのある方を お待ちしています。 ＞＞＞ 3ヶ月ごとに成果が反映される環境 ＜＜＜ 当社では 定期的な評価制度により、 頑張りと成果を しっかり認定します。 ・月給が3万円～10万円単位で アップすることもあります ・役職もステップアップし、 新たな責任範囲が 広がります 「いつか上がれたらいい」 というあいまいさではなく、 ちゃんと見られ、 ちゃんと上がる。 その実績が積み重なる 仕組みになっています。 ＞＞＞ 経営層との距離が近い ＜＜＜ この職場の 最大の魅力の一つが、 若手でも経営側の 視点を持てることです。 ・代表との 1対1面談 ・経営戦略会議への 参加機会 ・組織課題の 共有と改善提案 ・現場の声を基にした 新しい仕組みづくり 一般的な配送企業では 見られない距離感で、 会社をどう良くするかを 意見できる環境があります。 ＞＞＞ 若手が主役の組織文化 ＜＜＜ KAWANAGO GROUPでは、 在籍メンバーの 約70％が20～30代です。 上場を目指す ベンチャー企業だからこそ、 埋まっていない ポジションが数多くあります。 自分の力次第で 次のステージを 目指せる可能性が 広がる環境で、 軽貨物配送事業の 未来づくりに 携わってください。 ＞＞＞ 実績例：24歳で上級統括へ ＜＜＜ 以下は、 入社後のキャリア 実例です。 【22歳で入社】 未経験から 配送ドライバーとして 現場スタート 【約6ヶ月後】 荷物量・配送効率・ 現場対応スキルを 習得し、 エリアマネージャーに 昇進 【その後】 統括として 担当範囲を拡大し、 管理・調整業務を 経験 【現在】 上級統括として 関東エリアで 活躍中 ＞＜＜ 先輩からのメッセージ ＜＜＜ 「24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスを 掴める会社です」 ── 20代・元アルバイト・ 現運営本部リーダー （上級統括） 前職では 夜間のアルバイトをしていました。 将来のことを考えたとき、 そのままの人生設計に 不安を感じるようになって。 昼間の仕事で ちゃんと稼ぎながら、 長く続けられる キャリアを探していました。 この職場を選んだ理由は、 頑張った分が きちんと給与に 反映されること。 そして、配送ドライバーで 終わらず、 上を目指せる 環境があったこと。 正直、楽ではありません。 でも、その頑張りを 見てくれて、 チャンスを 任せてもらえます。 若いうちから 稼ぎたい人、 人より早く 上のポジションに 行きたい人には、 かなり面白い 環境だと思います。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。