求人・転職情報

定時退社で自分時間の確保もできる！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：倉庫/配送フォークリフトドライバー、その他物流手配/管理、購買/物流事務 「資材・施設管理」の他、事務的な仕事からフォークリフト作業まで幅広い業務をお任せします。 ＞＞具体的には・・・ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・研究所内の資材の発注 ・管理施設の日常点検 ・納品や発送物の各種問合せ対応 ・構内への荷物配達業務 ・各種書類の確認、システムへの入力 ・産業廃棄物施設の管理や業者手配 ・フォークリフトを用いた作業 など 大手企業の窓口業務や支払業務、施設管理業務の一端を担い、多岐に渡る業務内容でとても遣り甲斐のある職場です。 ＞＞プライベート優先できます！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 効率よく業務にあたるよう工夫しているので定時退社が基本です。 月の残業はおよそ2時間ほどで、有給も自由に取得できます。 ワークライフバランスを重視でき、生活の安定、趣味の充実、家族との時間確保など、全て諦めない働き方を実現できます。 40代50代のスタッフが活躍中！ 社会経験が豊富なスタッフが多いので、遠慮なく周りを頼れる環境です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 昭和 42 年創業｡ 横浜市に根差した事業を行っている当社は 大手企業「ENEOS」の協力会社として揺るぎない安定基盤を築いています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼この求人のPOINT／ ●”月給 28～30万円” ●年間休日 125 日！基本土日祝休み ●17 時退社が基本！月の残業2時間程度 ●交通費・残業手当は全額支給 ●安定企業で腰を据えて働きたい ●自分時間の確保でプライベートを充実させたい方 ●昇給あり、退職金制度あり ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

創業80年超の上場企業にて、現場の安全確保を担う専任職です。現場担当者の負担軽減と業務効率化に向け、安全管理計画の立案から現場実務、関係各所との調整まで全社的な安全管理体制の強化をお任せします。

企業名 大成温調株式会社 求人名 横須賀【労働安全衛生】残業ほぼ無/年休125日/創業80年超の上場サブコン 仕事の内容 創業80年超の上場企業にて、現場の安全確保を担う専任職です。現場担当者の負担軽減と業務効率化に向け、安全管理計画の立案から現場実務、関係各所との調整まで全社的な安全管理体制の強化をお任せします。 ■現場の入退場管理（米軍基地内の手続き含む）、安全確認 ■安全管理計画の策定、現場ルールや手順の整備 ■現場パトロールの実施と協力会社を含む安全指導 ■リスクアセスメント、災害時の原因分析・再発防止策実行 ■社員や協力会社向けの安全教育の企画・実施、衛生・健康管理 ■法令・行政・ISOなどの監査対応、安全関連書類の作成・管理 募集職種 横須賀【労働安全衛生】残業ほぼ無/年休125日/創業80年超の上場サブコン

創業100年以上の歴史を持ち、横浜・神奈川エリアを中心に「縦のインフラ」として社会を支えてきた当社にて、ゼネコン・お客様との安全衛生協議会対応・労働災害発生時の対応を行う安全衛生管理をお任せします。

企業名 横浜エレベータ株式会社 求人名 【横浜/安全衛生管理・推進】エレベーターで独自の技術/転勤無/月残業20H以内 仕事の内容 創業100年以上の歴史を持ち、横浜・神奈川エリアを中心に「縦のインフラ」として社会を支えてきた当社にて、ゼネコン・お客様との安全衛生協議会対応・労働災害発生時の対応を行う安全衛生管理をお任せします。 【ルーティン業務】■各ゼネコン・お客様の要求に応じた現場の安全パトロールの実施■安全衛生協議会への出席■社内安全衛生委員会の運営・書類作成■安全活動に関する実務（見積取得・購入・配布等）【その他】万一の労働災害発生時には、客先・労働基準監督署・被災者対応、関連書類作成も担います。工事部業務のバックアップ業務も一部有。【出張】現場見回りのため月3-4回の日帰り出張、月1回程度の宿泊出張が発生します。 募集職種 【横浜/安全衛生管理・推進】エレベーターで独自の技術/転勤無/月残業20H以内

荷主と空車をつなぐ輸送マッチングサービスを提供しており、業界で確かな信頼を誇る当社にて、貨物情報と空車情報を収集し、最適なマッチングを実現するための営業・配車業務をお任せします。

企業名 フィッタジャパンロジスティカ株式会社 求人名 【横浜/物流営業(配車)】経験者歓迎/WEB面接可能/ワークライフバランス充実 仕事の内容 荷主と空車をつなぐ輸送マッチングサービスを提供しており、業界で確かな信頼を誇る当社にて、貨物情報と空車情報を収集し、最適なマッチングを実現するための営業・配車業務をお任せします。 【詳細業務】お客様からの貨物依頼を電話やメールで受け、システムを活用して空車情報を確認し、最適なトラックを選定します。輸送条件を調整し、提案から契約、輸送手配まで一貫して担当いただきます。営業活動としては荷主やパートナー企業との関係構築にも注力し、信頼関係を深めることが重要です。日々の調整を通じて、迅速かつ確実な輸送を実現する業務です。 募集職種 【横浜/物流営業(配車)】経験者歓迎/WEB面接可能/ワークライフバランス充実

年間休日180日/電気工事3年以上＆保全必須

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：保守/運用/サポートエンジニア、安全管理/環境保全 【電気の経験を、海の再生可能エネルギーへ 】 5週間、世界最大級の洋上風力発電建設船で働く。 その後の5週間は、ご自宅でまとまった休暇。 仕事に集中する時間も、 家族・旅行・趣味を大切にする時間も、 どちらも諦めない働き方です。 今回募集するのは、 主任電気技士と一緒に船内の電気設備を守る 「電気技士」のポジションです。 船舶での勤務経験や海技士資格は必須ではありません。 工場・プラント・ビル・各種施設などで培った 電気設備の保守、点検、工事経験を活かせます。 ★ この求人のポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 5週間乗船した後は、5週間のまとまった休暇 ✅ 1年のおよそ半分、年間約170日が休暇 ※有給休暇を含みます ✅ 船舶勤務の経験・船舶の資格は不問 ✅ 主任電気技士と電気技士の2名体制 ✅ 内燃機関は機関士が担当 電気関係の仕事に専念できます ✅ 居住地は全国どこでもOK ✅ ご自宅から乗下船地までの往復交通費は会社負担 ✅ 船内Wi-Fiあり ✅ 乗船中の食事は船内で提供 🌊 どんな船で働くの？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 勤務するのは、 洋上風力発電設備の建設を専門とする 世界最大級の自航式SEP船です。 SEP船は、船体に備えた脚を海底まで下ろし、 船体を海面上に持ち上げて固定することで、 波の影響を受けにくい安定した環境をつくります。 その状態で大型クレーンを使用し、 洋上風力発電設備の基礎や風車を設置します。 日本の再生可能エネルギーの未来を、 海の上から支える船です。 ◆ お任せする仕事 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 船内の電気設備が安全かつ安定して稼働するよう、 日常的な点検・保守・不具合対応を行います。 主な担当業務は次のとおりです。 ・高電圧／低電圧スイッチボードの点検・保守 ・配電設備、配線設備全般の点検・保守 ・ABB社製電力・エネルギー管理システムの保守管理 ・計装設備、制御設備の点検 ・弱電設備、通信設備の点検・保守 ・アラームモニタリングシステムの点検・保守 ・照明設備など、船内電気機器の維持管理 ・設備の巡回、定期点検 ・電気系統の不具合発生時の原因調査、復旧対応 ・点検・整備内容の記録 一部、英語の取扱説明書や 技術資料を確認することがあります。 🤝 電気設備の保守管理に注力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 船内には、主任電気技士1名と 電気技士1名が常時乗船しています。 勤務は、船内の当直表に基づく交代制です。 内燃機関や機械設備については、 別に乗船している機関士が担当します。 役割分担が明確なため、 電気技士として電気設備の保守管理を中心に 仕事を進めることができます。 船舶勤務が初めての方については、 これまでの経験に応じて、 乗船トレーニングや必要な研修を行います。 ⭐ 応募条件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【必須】 電気に関する実務経験が通算3年以上ある方 たとえば、次のような経験を活かせます。 ・電気設備の保守、点検、修理 ・電気工事 ・工場設備の保全 ・プラント設備の保全 ・ビル、商業施設等の設備管理 ・電気機器のサービスエンジニア ・計装、制御、弱電設備の保守 ・船舶電気設備の保守 【歓迎する資格・経験】 ・第一種電気工事士 ・第二種電気工事士 ・海技士（機関） ・高圧、低圧電気設備の取扱経験 ・配電盤、制御盤、計装設備の保守経験 ・船舶、海洋設備、プラントでの勤務経験 ・英語の取扱説明書や技術資料に抵抗がない方 🏠 5週間働いたら、5週間は自分の時間 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 乗船期間は約35日間。 その後、約35日間のまとまった休暇に入ります。 休暇中は全国各地のご自宅へ帰宅できます。 まとまった休暇を使って、 ・家族との時間を大切にする ・国内外へ旅行する ・趣味に打ち込む ・資格取得の勉強をする など、自分らしい時間を過ごせます。 ご自宅から乗下船地までの往復交通費は 会社が負担しますので、 勤務のために引っ越す必要はありません。 ※休暇期間中に研修が入る場合があります。 ※主な航行区域は日本近海です。 ※プロジェクトにより、海外の港へ寄港する場合があります。 🚢 船内での過ごし方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・船内Wi-Fiあり ・調理を担当する乗組員が乗船し、毎日の食事を提供 ・一般商船のような荷役作業はありません ・停泊中は、業務状況に応じて上陸の機会があります ・全国各地の港へ寄港することがあります ★ 正直にお伝えすると ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 乗船中は、5週間にわたって 同じメンバーと生活・勤務を共にします。 そのため、電気の専門性だけでなく、 ・安全を最優先に行動すること ・決められたルールを守ること ・周囲と声を掛け合い、協力すること も大切です。 一方で、下船後は5週間のまとまった休暇。 乗船中は仕事に集中し、 休暇中は自分や家族のために時間を使う。 このメリハリに魅力を感じる方に 合った働き方です。 ⭐ 経験をきちんと評価します ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 給与は、これまでの経験・能力・前職給与を伺い、 当社規程に基づいて決定します。 ・昇給 年1回 ・賞与 年2回 ・時間外手当 ・休日就労手当 ・各種作業手当 ・乗下船地までの交通費支給 ・資格取得奨励金制度 ・TOEIC取得奨励金制度 ・船員保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・厚生年金 ・退職金共済 ・乗船中の食事提供 🌱 共栄マリンについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 共栄マリン株式会社は1980年の創業以来、 海洋調査、海洋作業、海洋開発に関わる 船舶管理事業を行ってきました。 管理船舶の増加と、 洋上風力発電分野の拡大に伴い、 自航式SEP船で勤務する電気技士を募集します。 私たちが大切にしている使命は、 「海洋の重大人身事故なき世界を創る。」 ことです。 海上と陸上の社員が同じ安全意識を持ち、 安全な運航と作業を支えています。 電気の経験を、 これからの日本に必要なエネルギーを支える仕事に 活かしてみませんか？ 📹 船内やプロジェクトの様子を公開中 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 若手船員による船内紹介や、 管理船舶、プロジェクトの様子を 動画で紹介しています。 YouTube https://www.youtube.com/@K-channel-marine 採用ホームページ https://recruit.kyoeimarine.co.jp/ ＼ まずは会社説明だけでも歓迎します ／ 「船で働くイメージがまだ湧かない」 「自分の電気経験が活かせるか知りたい」 「乗船中の生活や休暇について詳しく聞きたい」 そのような方も、まずはお気軽にご応募・お問い合わせください。

20代活躍中◎初めての軽作業スタッフにピッタリ✨

仕事内容: ＼未経験からスタートOK！モクモク作業が得意な方にピッタリの検品・梱包スタッフ／ ECサイトで話題の生活雑貨、アパレル商品、コスメなどを取り扱う物流センターにて、商品の「検品」および「梱包」業務をお任せします。 重いものを持ち上げる力仕事は一切なし！空調が完備された清潔で快適な倉庫内で、コツコツと自分のペースで進められるシンプル作業です。 ■具体的なお仕事の流れ ①【入荷・検品作業】 ・届いた商品にキズ、へこみ、汚れなどの不良がないか目視でチェック ・注文リスト（指示書）と照らし合わせて、商品の種類や個数に間違いがないか確認 ・専用のハンディ端末（バーコードリーダー）で商品のバーコードを「ピッ」と読み取り ②【梱包・発送準備】 ・検品が終わった商品を、傷つかないよう緩衝材（プチプチ）で丁寧にラッピング ・指定のサイズに合った段ボール箱や配送用袋へセットし、テープで封をする ・配送先の宛名ラベルや「取扱注意」などのステッカーをペタッと貼る ③【仕分け・ピッキング・出荷補助】 ・梱包が完了したお荷物を、配送エリア（関東・関西など）ごとに仕分け ・所定のカゴ車や出荷用ラックへ移動させて作業完了！ ■1日のスケジュール例 ・09:00〜 朝礼・当日の作業量の確認、検品作業のスタート ・12:00〜 お昼休憩（電子レンジ・冷蔵庫・フリーWi-Fi完備の綺麗なお部屋でリラックス！） ・13:00〜 梱包作業・ラベル貼り作業 ・15:00〜 有給の小休憩（15分間のリフレッシュタイムで水分補給＆ひと息） ・15:15〜 最終出荷に向けた梱包・発送用の仕分け作業 ・17:45〜 作業場の簡単な清掃・整理整頓 ・18:00〜 お疲れ様でした！定時退社（残業は月平均5時間以下とほぼナシ） ■未経験でも安心して始められる理由・サポート体制 「倉庫での仕事は初めて…」「専門的な機器の操作ができるか不安…」という方もご安心ください！ 作業手順はわかりやすく図解されたマニュアルが完備されているほか、最初の1〜2週間は先輩スタッフが隣についてサポートする手厚い研修体制を整えています。 ハンディ端末の操作もスマートフォン感覚で扱えるため、機械操作が苦手な方でも半日〜1日でマスター可能です。 実際に現在活躍しているスタッフの8割以上が、オフィスワークや接客業など全くの未経験からスタートしています。 ■職場の環境とおすすめポイント ・年間を通じて室温が一定に保たれた「冷暖房完備」の快適空間です。 ・服装・髪型・髪色自由！ネイルやヒゲもOK（安全基準の範囲内）で自分らしく働けます。 ・モクモク・コツコツと一人で作業に集中できるため、過度な人間関係のストレスがありません。 ・立ち仕事ですが、適度な運動感覚で健康的に働けると好評です。 特別なスキルや学歴、過去の職歴は一切不問です！ 「ルーティンワークが好き」「集中して作業するのが得意」「コツコツ努力が評価される環境で働きたい」という方からのご応募を心よりお待ちしております！

未経験OK/年間休日128日/40代・50代中心に活躍中！

仕事内容 【管工事と給排水設備工事】 ＜ココがポイント＞ ⏩月給25.5万円～ ⏩年間休日１２８日 (昨年実績) ⏩充実の福利厚生(年金制度・退職金制度・労災上乗せ補償) ＜業務内容はコチラ＞ ✅連結送水管・火災受信機・発信機・感知器・給排水管・給排水ポンプ・衛生器具などの改修・メンテナンス ✅簡単なPC入力業務(定型フォームへの入力) 2人～4人一組のチームで仕事を進めていきます。 ＜こんな方にピッタリ＞ ■機械を動かすことが好きな方 ■DIY・体を動かすことが好きな方 ■電気工事士 ■浄水槽管理士 ■1級管工事施工管理技士 いずれかの資格をお持ちの方は大歓迎！ ・消防設備・防災関係の会社 ・ビルメンテナンス ・建設・電気設備 ・不動産会社 などの会社で経験がある方は、すぐに活躍できます ■経験者は給与優遇いたします。

【履歴書不要でカンタン応募】未経験OK｜残業少なめ｜資格取得サポート(全額会社負担)｜週払い・現金手渡しOK(要相談)

【仕事内容】 ＼現場を動かす施工管理(正社員)へ／ 「10年後もこの体力が続くかな…」 その不安、Gデザインで解消しませんか？ 力仕事よりも人や工事をまとめる仕事です 【Gデザインで働く3つのメリット！】 ✅未経験でも《月収30万円超》スタート！ 運転手当と住宅手当(計7万円)を毎月支給！ 週払い・現金手渡しも相談OK⭕ ✅施工管理では珍しい残業少なめ！ 残業は月平均10～20時間ほどで、 効率的な働き方を重視しています！ ✅自分らしさを捨てる必要なし！ 髪型・色、ひげ、ピアスなど、すべて自由！ 見た目ではなく仕事の成果を評価します 【施工管理の仕事内容】 現場がスムーズに進むよう管理します！ ・現場写真の撮影や書類作成 ・職人さんとの打ち合わせ ・工程管理、安全管理、品質管理など ・現場：神奈川・首都圏中心 保温工事とは…？ 空調設備や配管に断熱材を取り付け、 熱のムダを防ぐための工事です！ 建物の省エネや快適な環境づくりに 貢献しています✨ 【未経験でも安心！3STEP研修】 1.現場を知る：写真撮影からスタート！ 2.スキル習得：図面の読み方を教わります 3.実践：先輩が同行してフォローします！ ※国家資格の取得費用は全額会社負担！ 【未経験からキャリアアップ！】 2年目：【独り立ち】月給36万円程度 4年目：【職長】月給40万円程度 8年目：【1級施工管理技士】月給45万円以上 資格取得や経験を重ねながら、 施工管理として着実に成長できます！ ※キャリアアップ例 【株式会社Gデザインについて】 横浜を拠点に、保温工事を手がける会社です 現在は幅広い年代のメンバー14名が在籍中！ 困った時は先輩が自然と声をかけてくれる、 面倒見の良い職場です！ それぞれの個性を尊重し無理なく働けます！ ⭐嬉しい待遇もたくさん！ ・空調服/ヒーターベスト支給(夏冬も快適) ・リゾートホテル利用/自由参加の社員旅行 ・結婚/出産お祝い金制度 ＼履歴書不要！まずはカンタン応募✨／ 未経験から施工管理を目指したい方、 ぜひご応募ください！

今までのご経験を活かし、安全管理兼技術指導担当者としてのキャリアを歩めるポジションです。事業拡大に伴い、安全管理と技術指導員のポジションを専属で設けることになりました。

企業名 株式会社グリーンテック 求人名 【横浜市/安全管理・技術指導員】★経験者採用★初年度600万円～ 仕事の内容 今までのご経験を活かし、安全管理兼技術指導担当者としてのキャリアを歩めるポジションです。事業拡大に伴い、安全管理と技術指導員のポジションを専属で設けることになりました。 【仕事の魅力】・単なる設備保全係やサービスエンジニアではない・機械や電気など、一生使える専門技術が身につく・国家資格の取得を会社がサポート・将来は後輩を育てる立場へ成長できる・技術だけでなく、安全や現場改善にも携われる・設備を直す人ではなく会社、事業を支える人になれるので、社内外から必要とされる市場価値の高い技術者を目指せる 募集職種 【横浜市/安全管理・技術指導員】★経験者採用★初年度600万円～

作業員の安全を何より優先し、事故を防ぐ仕組みづくりとルール定着に取り組んでいただきます。危険予知や現場巡視を通じ、現場の安全意識を高め、事故リスクをゼロに近づけていく重要な役割をお任せします。

企業名 株式会社グリーンテック 求人名 【横浜市/安全管理担当員】製造・設備・建築業界のご経験を活かせます 仕事の内容 作業員の安全を何より優先し、事故を防ぐ仕組みづくりとルール定着に取り組んでいただきます。危険予知や現場巡視を通じ、現場の安全意識を高め、事故リスクをゼロに近づけていく重要な役割をお任せします。 ■新入社員や協力会社向けの安全教育（IL安全教育、送出し教育）の実施■現場の安全巡視パトロールによる危険源の発見■管理者へのフィードバックによる改善の促進■必要に応じた対策の検討、実施■ヒヤリハットやリスクアセスメントの結果を活用した事故防止策の展開■巡回のために全国出張を伴いますが、あなたの経験と知恵で社員の安全を守る重要な業務となります。 募集職種 【横浜市/安全管理担当員】製造・設備・建築業界のご経験を活かせます

未経験から安全管理兼技術指導担当者としてのキャリアを歩めるポジションです。教わる側から教える側へ！会社を支える「技術マイスター」を目指せるポジションです。※育成期間3年を想定(個人差あり)

企業名 株式会社グリーンテック 求人名 【横浜市/安全管理・技術指導員】★未経験歓迎★「教わる側から教える側へ」 仕事の内容 未経験から安全管理兼技術指導担当者としてのキャリアを歩めるポジションです。教わる側から教える側へ！会社を支える「技術マイスター」を目指せるポジションです。※育成期間3年を想定(個人差あり) 【仕事の魅力】・単なる設備保全係やサービスエンジニアではない・機械や電気など、一生使える専門技術が身につく・国家資格の取得を会社がサポート・将来は後輩を育てる立場へ成長できる・技術だけでなく、安全や現場改善にも携われる・設備を直す人ではなく会社、事業を支える人になれるので、社内外から必要とされる市場価値の高い技術者を目指せる ★しっかりとした研修を経て3年後には安全管理職へ★ 募集職種 【横浜市/安全管理・技術指導員】★未経験歓迎★「教わる側から教える側へ」

住宅・家族・資格手当も！年間休日128日の施設管理

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：安全管理/環境保全、職人/現場作業員 ✼┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈✼ ✅住宅手当：1万5500円(条件あり) ✅家族手当：5000円/一人当たり ✅資格手当：5000円/1種目あたり ✅残業手当は別途支給あり ✅年間休日128日 ✅完全週休2日制(日・月・祝休) ✅未経験歓迎・経験不問・無資格OK ✅退職金制度・各種社会保険あり ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ◎仕事内容 マンションやビルの貯水槽・排水管の清掃・管理を行うメンテナンススタッフの募集です。 2〜4名のチームで動くため、未経験でも安心してスタートできます。 DIYや機械いじりが好きな方はすぐに活躍できます。 電気工事士・浄水槽管理士・管工事施工管理技士などの資格保有者は給与優遇。 職場は幅広い年代が活躍しており、笑い声が聞こえる風通しの良い環境です。 ◎業務内容はコチラ ・貯水槽の清掃・管理・メンテナンス ・排水管の清掃・管理・メンテナンス ・簡単なPC入力業務(定型フォームへの入力) ◎作業の特徴 ・作業はチームで進めるので一人で抱え込まない ・定型フォームへの簡単なPC入力のみ ・貯水槽・排水管の清掃など、シンプルな作業からスタートできます ◎こんな方にピッタリ ・機械を動かすことが好きな方 ・DIY・体を動かすことが好きな方 ・電気工事士の資格をお持ちの方 ・浄水槽管理士の資格をお持ちの方 ・1級管工事施工管理技士をお持ちの方 いずれかの資格をお持ちの方は大歓迎です！

手当多数/年間休日128日/40代・50代中心に活躍中！

仕事内容 【管工事と給排水設備工事】 ＜ココがポイント＞ ⏩月給27万5000円～42万7000円 ⏩年間休日128日(昨年実績) ⏩充実の福利厚生(ハマふれんど加入) ＜業務内容はコチラ＞ ✅連結送水管・火災受信機・発信機・感知器・給排水管・給排水ポンプ・衛生器具などの改修・メンテナンス ✅簡単なPC入力業務(定型フォームへの入力) 2人～4人一組のチームで仕事を進めていきます。 ＜こんな方にピッタリ＞ ■機械を動かすことが好きな方 ■DIY・体を動かすことが好きな方 ■電気工事士 ■浄水槽管理士 ■1級管工事施工管理技士 いずれかの資格をお持ちの方は大歓迎！ ・消防設備・防災関係の会社 ・ビルメンテナンス ・建設・電気設備 ・不動産会社 などの会社で経験がある方は、すぐに活躍できます

未経験OK/年間休日128日/横浜勤務/手当充実

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：安全管理/環境保全、職人/現場作業員 【給排水施設の清掃やメンテナンス】 マンションやビルの貯水槽・排水管の清掃・管理を行うメンテナンススタッフの募集です。 2〜4名のチームで動くため、未経験でも安心してスタートできます。 DIYや機械いじりが好きな方はすぐに活躍できます。 電気工事士・浄水槽管理士・管工事施工管理技士などの資格保有者は給与優遇。 職場は30〜50代が中心で、笑い声が聞こえる風通しの良い環境です。 ＜ココがポイント＞ ⏩未経験OK ⏩年間休日128日(昨年実績) ⏩充実の福利厚生(ハマふれんど加入) ＜業務内容はコチラ＞ ✅貯水槽の清掃・管理・メンテナンス ✅排水管の清掃・管理・メンテナンス ✅簡単なPC入力業務(定型フォームへの入力) ＜こんな方にピッタリ＞ ■機械を動かすことが好きな方 ■DIY・体を動かすことが好きな方 ■電気工事士 ■浄水槽管理士 ■1級管工事施工管理技士 いずれかの資格をお持ちの方は大歓迎！ ・作業はチームで進めるので一人で抱え込まない ・定型フォームへの簡単なPC入力のみ ・貯水槽・排水管の清掃など、シンプルな作業からスタートできます

【未経験から月給33万円以上✨】昇給・賞与ありで頑張りをしっかり評価｜寮完備＆入社後フォローあり

仕事内容: ★未経験から始める安定ワーク★ 働きやすさと収入の安定を両立したい方にぴったりです。WEB面談に対応しているため、在職中の方も相談できます！ ⏩ 体を動かす仕事が好きな方 ⏩ 一人で黙々と作業したい方 ⏩ 生活費を抑えながら安定して稼ぎたい方 少しでも気になった方は「WEB応募」よりご応募ください！

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ★━━━━━━━━━━━━★ 横浜市中区ドライバー募集 普通免許だけで応募OK⭕️ 将来は独立も目指せる環境✊️ ★━━━━━━━━━━━━★ ＞＞＞ 現場と経営を同時に学べる、統括リーダーの仕事 ＜＜＜ 配送業務だけに留まらない、 多角的な事業運営を担う ポジションです。 具体的には、以下の業務に 携わっていただきます： ・エリア全体の稼働・運営管理 ・ドライバー人材の育成と配置最適化 ・運営チームのサポート体制構築 ・業務フローの設計と継続的な改善 ・経営陣との戦略会議への参加と提案活動 現場を知る立場から、 組織全体を動かす視点まで。 個人プレーから組織運営へと、 段階的にステップアップしていく キャリア設計になっています。 ＞＞＞ 経験や学歴は問いません ＜＜＜ 採用判断の軸は、資格や職歴ではなく あなたの「挑戦心」です。 軽貨物ドライバー経験も、 業界知識も必要ありません。 むしろ、 「現状から抜け出したい」 「自分の力を試したい」 そうした熱意こそが 評価の対象になります。 未経験からのスタートでも、 学べる環境が整っています。 ＞＞＞ 若いチームで、若い内から責任を持つ ＜＜＜ KAWANAGO GROUPの在籍者の 70％が20～30代です。 若いからこそ任せてもらえる、 大きなポジションがあります。 決して 「経験を積んでからいつか」 ではなく、 いま、この段階から 経営視点でのマネジメントスキルを 身につけることが可能です。 売上・効率・品質、 すべてを高める思考を 現場で実践しながら学べます。 ＞＞＞ 具体的な1日の流れ ＜＜＜ 配送業務は置き配が中心のため、 対面での対応は限定的です。 業務に集中しやすい環境です。 【業務の流れ】 ・倉庫での荷物受け取りと積み込み ・担当エリアでの配送実務 ・配送完了後のデータ報告 ・経験を積みながら後輩指導に参加 ・チーム間の連携と業務改善提案 ＞＞＞ 現場理解を深めるために ＜＜＜ 本部リーダーというポジションでも、 配送現場から入ります。 ルートの組み方、 安全運転の実務、 現場での判断力。 これらを自身で経験した上で、 チーム運営へ移行していきます。 現場を知るリーダーだからこそ、 独立後も強みになる経営判断が できるようになるのです。 ＞＞＞ 仕事のリアルな側面 ＜＜＜ 透明性を大切にするため、 正直にお伝えします： ✅早朝からの業務がある日もあります ✅フルタイムでの安定稼働が前提です ✅20kg程度の荷物を継続的に 扱う場面があります ✅積み込み、運転、荷下ろしは 日常業務です ✅チーム体制の都合で、 リーダーが現場対応することもあります 「本部だから現場はしない」 という働き方ではないため、 そうした環境が合わない方には 向いていません。 一方で、 現場経験があるからこその 強固な経営基盤が作れるというのは、 独立志向者にとって かなり大きなアドバンテージです。 ＞＞＞ 3ヶ月単位で成長が見える評価制度 ＜＜Ｚ KAWANAGO GROUPでは 3ヶ月ごとの評価・昇給制度を 導入しています。 成果と努力に応じて、 月給が3万円～10万円単位で 上がることもあり、 役職もステップアップしていきます。 曖昧な「いつか上がれたら」ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと報酬に反映される 仕組みになっています。 ＞＞＞ 経営層との近さが、学びの質を変える ＜＜＜ このポジションの面白さは 現場運営だけではありません。 ・代表との1on1面談 ・経営戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声を活かした仕組みづくり 若手であっても、 「会社をどう良くするか」に 意見を出せる環境があります。 与えられた仕事をこなすのではなく、 組織をつくる側として 働ける立場です。 ＞＞＞ 独立へのステップが明確に用意されている ＜＜＜ 会社での学びから 独立実現まで、 サポート体制が整っています。 【独立のステップ】 ・社員として現場と経営を学ぶ ・数字を持つ感覚や事業主としての 動き方を自然に習得 ・希望に応じて独立支援制度を活用 ・独立後も先輩たちのネットワークで 相互支援が可能 いきなり一人で始める不安がなく、 学んでから独立に挑戦できるのが 大きな特徴です。 悩みや課題が生じた際も、 会社からのアドバイスと サポートを受けられます。 ＞＞＞ 本部リーダーとして身につく知識・スキル ＜＜＜ このポジションで学べる範囲は かなり広いです： ✅採用と組織構築の基礎 ✅人材育成のフレームワーク ✅拠点運営の実務と課題解決 ✅売上管理と数字の読み方 ✅現場改善のプロセス ✅チームビルディング 軽貨物ビジネスの 表の仕事だけでなく、 裏側の仕組みまで理解できる 立場になります。 独立志向の方にとっては、 極めて実践的で 大きな経験になるはずです。 ＞＞＞ 先輩たちが証明する、キャリアの現実性 ＜＜＜ 【モデルケース】 24歳、営業職から未経験で ドライバーへ転身 ↓ 現場で配送業務の基礎と 品質管理を学ぶ ↓ 現場経験を積みながら 配送リーダー業務にチャレンジ ↓ 29歳で独立 独立支援制度を活用し、 現在はグループ会社の 代表として活躍中 スタッフの声 「必要なのは経歴ではなく、 変わりたいという覚悟です。 自分次第で人生が変わる環境が ここにはあります」 ──20代／元配送ドライバー・ 現配送会社代表 「前職は営業でしたが、 当時は将来について 深く考えられていませんでした。 軽貨物は資格や経験がなくても 始められます。 入社後、変わったのは 仕事をするだけではなく、 『自分はどうなりたいか』を 本気で考えるようになったこと。 現在は独立支援制度を活用して、 自分の会社の代表として 活動しています。 変わりたい、独立したい、 自分の力で稼ぎたい― そんな方にぜひ 挑戦してほしいです」

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 〓〓〓 横浜市中区 〓〓〓 未経験からスタートOK✊️ 問い合わせ/ご相談だけでもOK❕ ━━━━━━━━━━━━ 【 サポート体制・未経験歓迎 】 学歴・職歴・業界経験は一切問いません。 「今の自分を変えたい」 「いつか独立して、自分のビジネスを持ちたい」 「現場だけじゃなく、経営の側に関わってみたい」 そんな想いがある方に、 ぜひ読んでいただきたいポジションです。 軽貨物ドライバーの経験がなくても、 まったく問題ありません。 必要なのは、 変わろうとする意志と行動力だけです。 入社後はまず現場からスタートし、 仕事の流れを体で覚えながら、 一歩ずつ確実にステップアップできる 環境を用意しています。 【 お仕事内容 】 このポジションは、 「配送をこなすこと」がゴールではありません。 チームを束ね、現場を改善し、 数字をつくる側として働くことが このポジションの本質です。 まずは現場のドライバーとして、 配送の流れ・安全運転・ルート構成・ 現場での判断力を身につけます。 経験を積みながら、 後輩のフォローや現場改善にも携わり、 「動く側」から「動かす側」へと 役割が広がっていきます。 ✅ 主な業務内容 - エリア全体の稼働・運営管理 - 人材育成・スタッフ配置の最適化 - ドライバー・管理層へのサポート対応 - 業務フローの設計と継続的な改善 - 経営陣との戦略共有・改善提案 【 1日の仕事の流れ 】 ✔ 倉庫で荷物を受け取り、車両への積み込み ✔ 担当エリアでの配送業務（大手EC通販の荷物が中心） ✔ 配送完了後の報告・記録 ✔ 慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、業務改善にも参加 配送業務は置き配が中心のため、 対面でのお客様対応は少なく、 配送そのものに集中しやすい環境です。 【 働く環境のリアル 】 正直にお伝えします。 - 早朝から稼働する日があります - フルタイムでの継続的な就業が前提です - 20kg程度の荷物を日常的に扱います - 積み込み・運転・荷下ろしが基本業務です - 状況によっては、 現場のドライバー業務に入ることもあります 「本部リーダーだから現場には入らない」 というスタンスの方には、 合わないかもしれません。 一方で、 現場を深く知っているからこそ、 将来の独立後にも強いリーダーになれる。 それがこのポジションの大きな強みです。 【 評価・給与の仕組み 】 KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を設けています。 成果やがんばりに応じて、 月給が3万円〜10万円単位で 上がっていく仕組みです。 役職も同様に、 実績に連動してステップアップします。 「いつか上がれればいい」ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと反映される評価環境です。 【 独立支援制度 】 ⭐️ 20代で独立した先輩が多数います。 「いきなり独立は怖い」という方でも、 まずは正社員として現場と経営を学び、 準備が整った段階で 独立支援サポートを活用しながら 自分のビジネスをスタートできる 流れを整えています。 独立後も、 先に卒業していった先輩たちによる ネットワークがあり、 困ったときには助け合える文化が根づいています。 経営で行き詰まったときや、 判断に迷う場面でも、 会社からのアドバイスやサポートを 受けられる体制があるため、 安心して自分の事業に集中できます。 【 本部リーダーとして身につくスキル 】 このポジションでは、 会社を動かす側の視点を 実務の中から自然に習得できます。 ✨ 習得できる主なスキル・経験 - 採用・育成のノウハウ - 拠点運営・売上管理の実務 - 数字の見方・分析思考 - 現場改善・業務設計 - チームビルディング 軽貨物ビジネスの仕組みを 内側から深く理解できるポジションなので、 将来の独立を本気で考えている方には 実践的な学びの場になります。 【 経営層との距離感 】 若手スタッフであっても、 経営判断の場に近い立場で働けます。 - 代表との1on1面談 - 戦略会議への参加 - 組織課題の共有と改善提案 - 現場の声をもとにした仕組みづくり 「会社をどう良くするか」を 一緒に考えられる環境があります。 【 先輩スタッフの声 】 必要なのは、経歴ではなく "変わりたい"という覚悟だと思います。 自分次第で人生を変えられる環境が、 ここにはあります。 ── 20代・元配送ドライバー／現 配送会社代表 前職は営業職で、 自分の将来について深く考えられていませんでした。 軽貨物は、特別な資格がなくても始められます。 免許とやる気があれば挑戦でき、 がんばった分がきちんと評価に返ってきます。 入社後に変わったのは、 ただ仕事をこなすだけでなく、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったことです。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として動いています。 【 モデルケース 】 ⭕️ 24歳・営業職から未経験でドライバーへ転職 ↓ ⭕️ 現場で軽貨物配送の基礎・品質管理を習得 ↓ ⭕️ 現場経験を積みながら配送リーダー業務にも挑戦 ↓ ⭕️ 29歳で独立 独立支援制度を活用し、 現在はグループ会社の代表として活躍中

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 横浜市中区スタッフ募集 運転免許があればOK❗ 将来は独立も目指せる環境✊️ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ ＞＞＞ 現場を知る運営リーダーになる ＜＜＜ 20代のうちから、 組織全体を動かす立場で 事業運営に携わりませんか。 当社では、 配送ドライバーとしての 実務経験を土台にしながら、 人材育成・チームづくり・ 拠点運営といった 経営的な視点での マネジメント業務に 段階的にチャレンジできます。 単なる現場作業ではなく、 「どうすればチームは もっと成果を出せるか」 「組織全体をどう良くするか」 を考え、実行する役割です。 ＞＞＞ 最初の半年間のステップ ＜＜＜ 入社後は、 業務全体を理解するため ドライバー業務からのスタート となります。 【初期の1日の流れ】 ・倉庫での荷物受け取りと 積み込み業務 ・担当エリアでの配送実施 ・配送完了後の報告・連携 ・経験を積みながら、 後輩のフォロー業務へ段階移行 ・業務改善への参加 この期間で、 現場の動き・課題・ スタッフの状況を 自分の肌感覚で学びます。 現場を知ることが、 後々のマネジメント判断を 確かなものにするのです。 ＞＜＜ 運営本部リーダーとして学べるスキル ＜＜＜ 本ポジションでは、 組織を動かす側の 実践的な知識・経験が 積み重ねられます。 具体的には： ✅ 採用活動と 人材マッチング ✅ 新入者育成と 能力開発の設計 ✅ 拠点全体の 稼働・運営管理 ✅ 売上と効率性の 数字分析・改善 ✅ ドライバー・ 管理層のサポート体制構築 ✅ 業務フローの 設計と継続改善 ✅ 経営層との 戦略共有・提案活動 軽貨物配送事業の 裏側まで理解でき、 一般的なドライバーには 見えない層から 組織づくりを学べる ポジションです。 ＞＞＞ 現場も分かるからこそ強いマネジメント ＜＜＜ 重要なポイント： 管理側に徹するのではなく、 必要に応じて現場に入ります。 ・早朝からの稼働が 発生する日もあります ・フルタイムでの 安定稼働が前提です ・約20kg程度の 荷物を継続的に 扱う場面があります ・積み込み・運転・ 荷下ろしを 日常的に実施します ・状況によっては、 現場のドライバー として代わりに 業務に入ります デスクだけに 向かうのではなく、 現場の温度感を 常に把握できるから、 経営目線での 正確な判断と 実行力のある マネジメントが 実現できるのです。 ＞＞＞ 学歴・経験は一切問いません ＬＳ＜＜＜ 採用選考で見ているのは： ✨ 人を動かし、 チームを前に進める力 ✨ 現状に満足せず、 自分を高めたいという 主体性 ✨ 困難な場面でも 向き合う覚悟 軽貨物ドライバーの 経歴がなくても、 業界未経験でも 問題ありません。 「このままでは終わりたくない」 「若いうちから キャリアを作りたい」 そうした気持ちのある方を お待ちしています。 ＞＞＞ 3ヶ月ごとに成果が反映される環境 ＜＜＜ 当社では 定期的な評価制度により、 頑張りと成果を しっかり認定します。 ・月給が3万円～10万円単位で アップすることもあります ・役職もステップアップし、 新たな責任範囲が 広がります 「いつか上がれたらいい」 というあいまいさではなく、 ちゃんと見られ、 ちゃんと上がる。 その実績が積み重なる 仕組みになっています。 ＞＞＞ 経営層との距離が近い ＜＜＜ この職場の 最大の魅力の一つが、 若手でも経営側の 視点を持てることです。 ・代表との 1対1面談 ・経営戦略会議への 参加機会 ・組織課題の 共有と改善提案 ・現場の声を基にした 新しい仕組みづくり 一般的な配送企業では 見られない距離感で、 会社をどう良くするかを 意見できる環境があります。 ＞＞＞ 若手が主役の組織文化 ＜＜＜ KAWANAGO GROUPでは、 在籍メンバーの 約70％が20～30代です。 上場を目指す ベンチャー企業だからこそ、 埋まっていない ポジションが数多くあります。 自分の力次第で 次のステージを 目指せる可能性が 広がる環境で、 軽貨物配送事業の 未来づくりに 携わってください。 ＞＞＞ 実績例：24歳で上級統括へ ＜＜＜ 以下は、 入社後のキャリア 実例です。 【22歳で入社】 未経験から 配送ドライバーとして 現場スタート 【約6ヶ月後】 荷物量・配送効率・ 現場対応スキルを 習得し、 エリアマネージャーに 昇進 【その後】 統括として 担当範囲を拡大し、 管理・調整業務を 経験 【現在】 上級統括として 関東エリアで 活躍中 ＞＜＜ 先輩からのメッセージ ＜＜＜ 「24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスを 掴める会社です」 ── 20代・元アルバイト・ 現運営本部リーダー （上級統括） 前職では 夜間のアルバイトをしていました。 将来のことを考えたとき、 そのままの人生設計に 不安を感じるようになって。 昼間の仕事で ちゃんと稼ぎながら、 長く続けられる キャリアを探していました。 この職場を選んだ理由は、 頑張った分が きちんと給与に 反映されること。 そして、配送ドライバーで 終わらず、 上を目指せる 環境があったこと。 正直、楽ではありません。 でも、その頑張りを 見てくれて、 チャンスを 任せてもらえます。 若いうちから 稼ぎたい人、 人より早く 上のポジションに 行きたい人には、 かなり面白い 環境だと思います。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

横浜勤務/未経験可能/年間休日128日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：安全管理/環境保全、職人/現場作業員 横浜でビルやマンションの給排水設備メンテナンスを 担う会社です。 残業が極めて少なく、プライベートも 大切にできる職場の詳細を データでご紹介します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 職場データ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ チーム規模 │ 2〜4名のチーム制（協力体制が整っています） 月平均残業 │ 5〜20時間程度（原則定時退社が基本） 年間休日 │ 128日 職場環境 │ 幅広い年代（30～50代）が活躍中（風通しの良い環境です） 活かせる資格 │ 電気工事士、浄水槽管理士、管工事施工管理技士 資格優遇 │ 資格保有者は資格手当あり 福利厚生 │ 横浜市福利厚生制度（ハマふれんど加入）あり、退職金制度、年金制度、労災上乗せ制度など手厚い補償 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■一日の流れ（例：8:00〜17:00。 実働8時間・休憩60分） 08:00 本日の現場や作業内容の確認。 2〜4名のチームで社用車に乗り、 現場へ出発。 09:00 現場到着。貯水槽・排水管の清掃や メンテナンス。 チームで声を掛け合い、 シンプルな作業から開始。 12:00 昼休憩。 13:00 午後の作業スタート。 引き続き貯水槽や 排水管の清掃・管理・メンテナンス。 15:30 現場作業終了。片付けをして帰社。 16:00 帰社後、簡単なPC入力業務。 定型フォームへの簡単なデータ入力のみなのでスムーズ。 17:00 退勤。 ■研修・サポート体制 ・未経験の方でも安心してスタートできる環境 ・最初は2〜4名のチームで動き、先輩が丁寧に 指導 ・DIYや機械いじりが好きな方はすぐに 活躍可能 ■歓迎する資格（必須ではありません） ・電気工事士 ・浄水槽管理士 ・1級管工事施工管理技士 いずれかの資格をお持ちの方は大歓迎です。

土日休み＋給与以外にも手当多数♪年1回社員旅行も⭐

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業、安全管理/環境保全、建築設備メンテナンス ✨未経験から「手に職」をつけよう！✨ 収入・待遇・お休みもしっかり整った環境で、新しい仕事を始めませんか？ 現在活躍しているスタッフも、未経験からスタートした先輩が多数！ 20代の女性スタッフも4名活躍しています◎ スタッフ同士の距離も近く、定期的にランチへ行くことも♪ 仕事中はしっかり集中、休憩中は和気あいあいとした雰囲気です。 また、年1回以上のマナー研修をはじめ、さまざまな研修を実施。 働きながら社会人としてのスキルや専門知識を身につけられる環境です！ ⭐給水・排水管更生工事ってどんな仕事？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちが手掛けているのは、関東一円にあるマンションなどの集合住宅が中心です。 古くなった給水管や排水管をキレイに清掃・研磨し、特殊な塗装を施すことで、新しい配管のようによみがえらせます。 配管をすべて取り替えるのではなく、今ある設備を活かして再生させるのが「更生工事」。 「毎日の暮らしに欠かせない水を、安心して使えるようにする」 そんな生活インフラを支える仕事です。 ⭐未経験でも安心してスタート！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は先輩スタッフとチームを組んで現場へ向かいます。 最初から一人で仕事を任せることはありません。 道具の使い方や作業の進め方など、基本的なことから先輩が丁寧にお教えします。 分からないことがあれば、その場ですぐに聞ける環境なので、専門知識や現場経験がない方もご安心ください◎ 焦って覚える必要はありません。 一つずつ仕事を覚えながら、あなたのペースで成長していきましょう！ ⭐働きながらスキルアップ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 設立以来、水廻りの総合コンサルタントとして実績を積み重ねてきた当社。 古くなった配管をただ交換するのではなく、新しいシステムの導入やコスト削減などにも積極的に取り組み、安定した成長を続けています。 社員の「もっとこうしたら働きやすい」という声にも耳を傾け、職場環境の改善にも積極的です。 資格取得支援制度など、成長をバックアップする制度もご用意！ 未経験から専門技術を身につけて、将来も活かせる「手に職」を手に入れませんか？ ✨この仕事・会社のPOINT✨ ✅未経験スタートの先輩多数 ✅20代女性スタッフ4名活躍中 ✅チーム作業だから未経験でも安心 ✅暮らしを支える水廻りの安定した仕事 ✅働きながら専門技術が身につく ✅資格取得支援制度あり ✅マナー研修など研修制度も充実 ✅スタッフ同士の仲の良さも魅力 ✅収入・待遇・休暇もしっかり確保 ✅社員の意見を取り入れる風通しの良い会社