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【20代活躍中｜未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UPチャンス有】急成長中の軽貨物カンパニーの配送リーダー職候補｜月給35-50万

仕事内容: 【横浜市泉区】ドライバー募集 運転免許があればOK❗ 問い合わせ/ご相談だけでもOK❕ ◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢ 配送業界で「その先」を見据えた成長を求めるなら、 このポジションは現場スタートでありながら、 組織を動かす側へのステップアップが 明確に用意されています。 若い組織だからこそ、年齢は理由にならない。 年功序列に頼らず、実力と姿勢で キャリアも収入も短期間で伸ばせる環境が特徴です。 ━━━━━ 仕事の特徴 ━━━━━ このポジションの最大の魅力は、 ドライバーとしてのスタートから、 やがて組織をマネジメントする側に 転じていく経路が用意されていることです。 最初は配送現場で基本を身につけますが、 そこで終わりません。 徐々に視野を広げていくにつれ、 以下のような多角的な業務に 関わっていくことになります： ✅ 採用・育成業務 ✅ 拠点運営の実務 ✅ 売上管理と数字の見方 ✅ 現場改善の企画・実行 ✅ チームづくり ✅ 後輩への指導・フォロー ✅ チーム連携の強化 軽貨物配送の表面的な仕事だけでなく、 ビジネスの仕組みや組織運営の 深い部分を学べるポジションです。 ━━━━━ 1日の業務フロー ━━━━━ 配送現場での基本的な流れは 以下の通りです： ✅ 早朝、倉庫で荷物を受け取る ✅ 積み込み作業を実施 ✅ 担当エリアで配送業務を遂行 ✅ 大手EC通販の商品がメイン対象 ✅ 置き配が中心なので対面接客は少なめ ✅ 配送完了後の報告・整理 ✅ 慣れてきたら後輩フォロー、 現場改善提案にも参加 配送に集中しやすい環境設計なので、 仕事の流れを理解しながら 着実に経験を積めます。 ━━━━━ 働き方のリアルな側面 ━━━━━ 理想的な話だけではなく、 実際の業務の厳しさも明示します： ❗ 早朝からの稼働が発生する日がある ❗ フルタイムでの安定稼働が前提 ❗ 継続的に20kg程度の 荷物を扱う場面がある ❗ 積み込み、運転、 荷下ろしは日常業務 ❗ 状況次第では現場代打として ドライバー業務に入ることもある つまり、現場での肉体的な負担から 逃げずに向き合える人が 成長していく環境です。 役職や収入だけを求める人には 向きませんが、 現場の経験を土台に 上のステージを狙いたい人には 最適なキャリアパスとなります。 ━━━━━ 成長スピードと評価制度 ━━━━━ KAWANAGO GROUPでは 3ヶ月ごとの評価制度を導入しており、 ここが他の企業との大きな違いです： ✅ 成果に応じて月給が 3万円～10万円単位でアップ ✅ 役職もステップアップしていく ✅ 曖昧な評価ではなく、 見える化された基準で判定 「いつか上がれたらいいね」という 曖昧な期待ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる仕組みが機能しています。 ━━━━━ 組織の中での立場 ━━━━━ このポジションのユニークな点は、 経営層との距離が非常に近いことです： ✅ 代表との1on1面談 ✅ 戦略会議への参加機会 ✅ 組織課題の共有と改善提案 ✅ 現場の声を 仕組みづくりに反映させる 若手だからこそ、会社をどう良くするかに 自分の意見を出せる立場があります。 作業者として完結するのではなく、 組織をつくる側に 回れる経験が得られるのです。 ━━━━━ 対象者・応募条件 ━━━━━ ✅ 軽貨物ドライバー経験は不要 ✅ 業界経験も問いません ✅ 学歴・前職は不問 ✅ 未経験から歓迎 重視する点は経歴ではなく、 以下の姿勢や意思です： ✅ 「このままじゃ終わりたくない」 という強い気持ち ✅ 動く量、取り組む姿勢 ✅ 伸びようとする意欲 ✅ 現場経験を土台に上を狙う覚悟 在籍メンバーの70％が20～30代で、 若い組織だからこそ、 年齢を理由にした制限がありません。 ━━━━━ 実際のキャリア事例 ━━━━━ モデルケースとして、 実際の成長事例を紹介します： 【事例】 29歳で配送現場からスタート ⏩ 約5～6ヶ月で 配送リーダー業務に挑戦 ⏩ 現場経験と品質意識を活かして活躍 ⏩ 会社の中核メンバーへと成長中 もちろん全員が同じスピードではありません。 しかし、20代のうちに 収入も役職も上げていくチャンスが 確実に存在する環境です。 ━━━━━ スタッフの実感 ━━━━━ 前職で配送業に従事していた 30歳のリーダー職候補から 実際の声が届いています： 「前の会社では、 仕事内容が増えても報酬や評価に 反映されにくかった。 ドライバーを続けるか 独立するかの二択に 見えていました。」 「この会社では 『キャリアアップできる道がある』 という点に強く惹かれました。 同世代の先輩が多くて相談しやすく、 気づけば現場にもすぐ慣れました。」 「半年後にはリーダー候補として チーム管理や育成に関わるように。 ただ運ぶだけでなく、 仲間と一緒に現場を良くしていく のがすごく面白いです。」 「幹部との距離も近く、 自己実現できる環境に身を置けて、 将来への不安が大きく減りました。 今の自分から変わりたい人には 本当に合う会社だと思います。」 ━━━━━ 成長の道筋 ━━━━━ このポジションの進み方は 一本道ではなく、段階的です： ✅ 第一段階： 現場の流れと安全運転を習得 ✅ 第二段階： 後輩フォロー、チーム連携、 現場改善に関わる ✅ 第三段階： リーダー、責任者へのステップアップ ✅ 第四段階： 経営幹部を視野に 現場経験を確実な土台にしながら、 若いうちから 上を狙える環境が整っています。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ★━━━━━━━━━━━━★ 横浜市泉区ドライバー募集 運転免許があればOK❗ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ★━━━━━━━━━━━━★ ━━━☆ 働き方について ☆━━━ シフトや勤務スタイルについて、 正直にお伝えします。 - 早朝から稼働する日があります - フルタイムでの継続的な勤務が前提です - 20kg程度の荷物を日常的に扱います - 積み込み・運転・荷下ろしが基本業務です - 状況によっては現場でドライバー業務に 入ることもあります 「管理職だから現場には出ない」 というスタイルとは異なります。 ただ、現場を知っているからこそ チームを的確に動かせる。 独立後にも通用するリアルな力が ここで身につきます。 ━━━☆ お仕事内容 ☆━━━ 配送業務を担いながら、 チームの運営・管理まで幅広く関わる ポジションです。 ✅ 主な業務内容はこちら - エリア全体の稼働・運営管理 - 人材育成・配置の最適化 - ドライバー・管理層へのサポート - 業務フローの設計と改善 - 経営陣との戦略共有・提案活動 現場の配送業務だけでなく、 組織を動かす側の仕事にも 最初から携わっていただきます。 ━━━☆ 1日の流れ ☆━━━ まずは配送現場からスタートします。 - 倉庫で荷物を受け取り、積み込み - 担当エリアで配送業務 - 配送完了後の報告 - 慣れてきたら後輩フォロー・ チーム連携・業務改善にも参加 扱うのは大手EC通販の商品。 お客様の自宅へお届けする仕事で、 置き配が中心のため 対面接客は少なめです。 配送そのものに集中しやすい 環境が整っています。 ━━━☆ ステップアップの流れ ☆━━━ ✨ まずは現場を知ることから始まります。 安全運転・ルートの組み方・ 現場での判断力など、 配送の基礎をしっかり身につけます。 その後は、 後輩フォローやチーム連携・ 現場改善への関わりを深めながら、 「動く側」から「動かす側」へと ステップアップしていきます。 ⭐️ 本部リーダーとして学べること - 採用・育成 - 拠点運営・売上管理 - 数字の見方・現場改善 - チームづくりの実務 軽貨物ビジネスの仕組みを 内側から深く学べるポジションです。 ━━━☆ 評価・給与について ☆━━━ ✔ 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 がんばりや成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位で アップすることもあります。 役職もあわせてステップアップする 仕組みになっており、 「なんとなくいつか上がれたら」 ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる 環境です。 ━━━☆ 経営層との距離感 ☆━━━ この仕事のもう一つの特徴が、 経営陣との距離の近さです。 - 代表との1on1面談 - 戦略会議への参加 - 組織課題の共有と改善提案 - 現場の声をもとにした仕組みづくり 若手であっても 「会社をどう良くするか」に 意見を出せる環境があります。 現場だけでなく、 組織をつくる側として働けるのが このポジションの面白さです。 ━━━☆ 独立支援について ☆━━━ ⭐️ 20代で独立した先輩が多数います。 「いきなり一人で勝負」は不安でも、 会社の中でしっかり学んでから 独立を目指せるのがKAWANAGO GROUPの強みです。 ✅ 独立までの流れ - まずは正社員として実務・経営感覚を習得 - 希望があれば独立支援サポートを活用 - 独立後も卒業生ネットワークで助け合える - 経営で行き詰まったときも 会社からのアドバイス・支援が受けられる 自分で数字を持つ感覚や、 事業主としての動き方を 自然に身につけながら、 安心して独立を目指せる環境です。 ━━━☆ モデルケース ☆━━━ ✧ 24歳・営業職から未経験でドライバーへ転身 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎や 品質管理を学ぶ ↓ 現場経験を積みながら 配送リーダー業務にも挑戦 ↓ 29歳で独立支援制度を活用し、 グループ会社の代表として活躍中 ━━━☆ スタッフの声 ☆━━━ 前職は営業職で、 自分の将来について 深く考えられていませんでした。 軽貨物は特別な資格や経験がなくても 始められます。 免許とやる気があれば挑戦でき、 頑張った分が評価に反映される環境が ここにはあります。 入社して変わったのは、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったこと。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。 必要なのは経歴よりも "変わりたい"という覚悟。 自分次第で人生を変えられる環境が、 ここにはあると思います。 ── 20代・元配送ドライバー／現 配送会社代表 ━━━☆ こんな方を歓迎します ☆━━━ ✊️ 学歴・業界経験は一切不問です。 - 将来は独立・起業を考えている方 - 管理・運営の仕事に挑戦したい方 - 自分の力でチームを動かしたい方 - 「このままでは終わりたくない」 という気持ちがある方 軽貨物ドライバーの経験も、 業界知識も必要ありません。 KAWANAGO GROUPは在籍メンバーの 70％が20〜30代で構成された、 急成長中の配送ベンチャーです。 「若いからまだ早い」ではなく、 若いうちから大事なポジションを 任せてもらえる環境がここにあります。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 【横浜市泉区】ドライバー募集 必要なのは普通免許だけ⭕️ 直行直帰でムダなく働ける⏰️ ◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢ ━━━━━ あなたの成長を加速させる環境 ━━━━━ 3ヶ月ごとの評価制度により、 頑張りや成果が 月給3万円～10万円単位での アップに直結します。 なんとなく待つのではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる環境が整っています。 役職のステップアップも同様に、 あなたの実績に応じて 着実に進んでいきます。 急成長中の配送ベンチャーだからこそ、 在籍メンバーの70％が 20～30代で構成されており、 若いうちから大事な ポジションを任せてもらえるのが 特徴です。 ━━━━━ 事業主への道を学ぶ仕事 ━━━━━ 「いつか独立したい」 「自分で事業を持ってみたい」 そうした志を持つあなたにとって、 この職は単なる配送の仕事ではありません。 現場の知識から経営の仕組みまで、 軽貨物ビジネスの 全体像を近くで学べるポジションです。 主に携わる業務は以下の通りです： ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ ドライバー人材の育成・配置最適化 ✅ 現場とマネジメント層のサポート体制構築 ✅ 業務フロー設計と継続的な改善 ✅ 経営層との戦略共有・提案活動 配送だけで終わらず、 採用・育成・拠点運営・売上管理・ 数字の見方・現場改善・チームづくりなど、 会社を動かす側の経験を積むことで、 独立後に確かな基盤を持つことができます。 ━━━━━ キャリアパスの流れ ━━━━━ 最初は配送現場でスタートします。 安全運転やルート組立、 日々の現場判断といった基礎を 身につけながら進みます。 その後、後輩フォローや チーム連携、現場改善へと 関わる範囲を広げていき、 「動く側」から「動かす側」への シフトが自然に起こります。 経営陣との距離も近く、 代表との1on1や戦略会議への参加、 組織課題の共有と改善提案など、 若手であっても 「会社をどう良くするか」に 意見を出せる環境が用意されています。 ━━━━━ 独立支援の仕組み ━━━━━ 会社内で学んでから 独立を目指せるのが強みです。 正社員として基礎を学んだ後、 希望があれば独立支援サポートを 受けながら独立という流れになります。 自分で数字を持つ感覚や 事業主としての動き方を 自然に身につけられるため、 安心して独立を目指せます。 すでに独立していった先輩たちの 卒業生ネットワークも存在するため、 経営で悩んだときや 行き詰った時には、 助け合いの文化のもと 会社からのサポートアドバイスも受けられます。 経営に集中できる 安心感が得られるのです。 ━━━━━ 配送業務のお仕事内容 ━━━━━ 大手EC通販の商品を お客様の自宅へお届けする 配送業務が中心です。 置き配が中心となるため、 対面接客は最小限に抑えられ、 配送そのものに 集中しやすい環境です。 【1日の流れ】 朝、倉庫で荷物を受け取り、 車両への積み込みを行います。 その後、担当エリアで 配送業務に従事します。 配送が完了したら 完了報告を実施。 慣れてきたら、 後輩フォローやチーム連携、 業務改善といった マネジメント側の業務にも 参加していきます。 ━━━━━ 現場での実際のところ ━━━━━ ここは率直にお伝えします。 この仕事は以下の特徴があります： ❗ 早朝から動く日があります ❗ フルタイムでの安定稼働が前提です ❗ 継続的に20kg程度の 荷物を扱う場面があります ❗ 積み込み・運転・荷下ろしを 日常的に行う業務です ❗ 状況によっては、 現場代打でドライバー業務に 入ることもあります 「本部リーダーだから 現場には入らない」と お考えの方には向いていないかもしれません。 ただし、現場を理解しているからこそ、 独立後の強みになるという点は 非常に大きいのです。 ━━━━━ 応募条件と歓迎要件 ━━━━━ 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も 業界経験も必要ありません。 大切にしているのは 「挑戦する気持ち」です。 「このままじゃ終わりたくない」 「自分の力でチームを動かせる人になりたい」 「管理側に挑戦したい」 「将来は独立したい」 そうした覚悟を持つ方を 心からお待ちしています。 ━━━━━ 先輩たちの実例 ━━━━━ ✧ 24歳で営業職から 未経験のドライバーへ転身 ✧ 現場で軽貨物配送の 基礎や品質管理を学習 ✧ 現場経験を積みながら 配送リーダー業務にチャレンジ ✧ 29歳で独立を実現 ✧ 現在はグループ会社の 代表として活躍中 他にも、元配送ドライバーから 配送会社代表へと成長した先輩や、 営業職からの転身後に 独立支援制度を活用して 自分の会社を立ち上げた先輩など、 20代での独立実績が豊富です。 「変わりたい」という覚悟が あれば、あなたも同じ道を 歩むことができます。 必要なのは経歴ではなく、 自分を変える決意なのです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ★━━━━━━━━━━━━★ 横浜市泉区ドライバー募集 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ ドライバ―からキャリアを目指せる⭐️ ★━━━━━━━━━━━━★ ＞＞＞ 収入・評価のしくみ ＜＜＜ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに評価を行う制度を導入しています。 成果やがんばりに応じて、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることがあり、 役職もステップアップしていきます。 ✨ 「なんとなくいつか上がれたら」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる環境です。 ＞＞＞ このポジションについて ＜＜＜ お任せするのは、配送業務だけではありません。 ✅ ドライバーの育成・サポート ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ 業務フローの設計と改善 ✅ 人材配置の最適化 ✅ 経営陣との戦略共有・提案活動 現場と経営の両方に関わる立場として、 「自分でいつか事業を持ちたい」と考えている方に とても相性の良いポジションです。 売上・効率・品質のすべてを高める 経営目線のマネジメントスキルを、 実務の中で身につけていけます。 ＞＞＞ こんな方を歓迎します ＜＜＜ ✔ 将来は独立・起業を考えている ✔ 管理・運営する側に挑戦したい ✔ 自分の力でチームを動かせるようになりたい ✔ 今の状況から一歩踏み出したい 学歴や業界経験は問いません。 軽貨物ドライバーの経験がなくても大丈夫です。 大切にしているのは、 「このままじゃ終わりたくない」という 挑戦する気持ちです。 ＞＞＞ 会社・チームの特徴 ＜＜＜ KAWANAGO GROUPは、 若者の機会を最大化することを大切にしている 急成長中の配送ベンチャーです。 在籍メンバーの70％が20〜30代で構成されており、 「若いからまだ早い」ではなく、 若いうちから重要なポジションを任せてもらえる文化があります。 ⭐️ 経営層との距離もかなり近く、 ・代表との1on1面談 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 若手でも「会社をどう良くするか」に 意見を出せる環境が整っています。 ＞＞＞ 具体的な仕事内容 ＜＜＜ まず現場からスタートし、 配送の流れ・安全運転・ルートの組み方・ 現場判断の感覚を身につけていきます。 慣れてきたら、後輩フォローや チーム連携・業務改善にも関わりながら、 「動く側」から「動かす側」へ ステップアップしていきます。 【ドライバー業務の基本的な1日の流れ】 ✔ 倉庫で荷物を受け取り、積み込み ✔ 担当エリアで配送業務（大手EC通販の商品をお客様宅へ届けます） ✔ 置き配が中心のため、対面接客は少なめ ✔ 配送完了後の報告 ✔ 慣れてきたら後輩フォロー・チーム連携・業務改善にも参加 【本部リーダーとして学べること】 ✔ 採用・育成 ✔ 拠点運営・売上管理 ✔ 数字の見方・現場改善 ✔ チームづくり 軽貨物ビジネスの裏側や仕組みまで 近くで学べる立場なので、 独立を目指す方にとっては 大きな経験になるはずです。 ＞＞＞ 働き方のリアル ＜＜＜ 正直にお伝えします。 ・早朝から動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります ・積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います ・状況によっては現場にドライバーとして入ることもあります ❗ 「本部リーダーだから現場には入らなくていい」 と考えている方には、合わないかもしれません。 ただ、現場をよく知っているからこそ 独立後にも強いというのは、 かなり大きなメリットだと考えています。 ＞＞＞ 独立支援のしくみ ＜＜＜ 「いきなり一人で勝負」は不安でも、 会社の中でしっかり学んでから 独立を目指せるのがこのポジションの強みです。 ✨ まずは正社員として経験を積む ↓ 希望があれば独立支援サポートを受けながら独立 という流れを整えています。 事業主としての動き方や、 自分で数字を持つ感覚を 自然に身につけながら進めるので、 安心して独立を目指せます。 また、先に独立していった先輩たちの 卒業生ネットワークがあり、 困ったときに助け合える文化も根付いています。 経営で悩んだときや行き詰まったときは、 会社からの支援・アドバイスも受けられるので、 独立後も孤立せず経営に集中できます。 ＞＞＞ スタッフの声 ＜＜＜ 「必要なのは、経歴よりも"変わりたい"という覚悟。 自分次第で人生を変えられる環境が、ここにはあると思います。」 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 当時は自分の将来について 深く考えられていませんでした。 軽貨物は特別な資格や経験がなくても始められます。 免許とやる気があれば誰でも挑戦でき、 がんばった分が評価に反映される環境がここにはあります。 入社して変わったのは、 ただ仕事をこなすだけでなく、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったことです。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。 「変わりたい」「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」 そんな方に、ぜひ挑戦してほしいです。 ＞＞＞ モデルケース ＜＜＜ 24歳・営業職から未経験でドライバーへ転職 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎や品質管理を習得 ↓ 現場経験を積みながら配送リーダー業務にも挑戦 ↓ 29歳で独立支援制度を活用し独立 ↓ 現在はグループ会社の代表として活躍中 ⭐️ 20代で独立した先輩が多数います。 次のステップを目指す方の 応募をお待ちしています。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ 横浜市泉区でのお仕事 運転免許があればOK❗ 月収50万以上で生活を安定させる✨ ＼ 「配送の仕事」という言葉だけで イメージされる枠を、この仕事は大きく超えています。 チームを育て、数字を管理し、 事業の流れをつくる。 現場と経営、両方を知ることで 「自分でやれる人間」になれる。 それが、このポジションの本質です。 ━━━━━ お仕事のやりがい・魅力 ━━━━━ ✨ 配送からキャリアを始め、 事業運営の全体を学べるのがこのポジションの強みです。 「いつか独立したい」 「管理や運営に関わってみたい」 「チームを自分の力で動かせるようになりたい」 そんな志を持つ方に、 ここは本気で向き合える環境です。 KAWANAGO GROUPは急成長中の配送ベンチャーで、 在籍メンバーの70%が20〜30代。 ✅ 若いうちから重要なポジションを任され、 売上・効率・品質を総合的に高める "経営目線のマネジメント"スキルを 実践の中で身につけていけます。 ━━━━━ 主な業務内容 ━━━━━ 本部リーダーとして、以下の業務に携わっていただきます。 ・エリア全体の稼働・運営管理 ・人材育成と配置最適化 ・ドライバー・管理層へのサポート ・業務フローの設計と改善 ・経営陣との戦略共有・提案活動 これらを通じて、 ・採用・育成の進め方 ・拠点運営と売上管理 ・数字の読み方・現場改善の手法 ・チームづくりのノウハウ といった、軽貨物ビジネスの 仕組みの核心部分を 近い距離で学ぶことができます。 ━━━━━ 現場でのドライバー業務 ━━━━━ まずは現場から。 大手EC通販の商品を、 お客様のご自宅へお届けする仕事です。 置き配が中心のため、 対面接客の場面は少なく、 配送業務そのものに集中しやすい環境です。 【1日の大まかな流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、車両に積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・配送完了後の報告 ・慣れてきたら後輩フォロー・チーム連携・業務改善にも参加 現場を知っているからこそ、 チームへの指示も的確になる。 ⭐️ "動く側"から"動かす側"へと 着実にステップアップしていきます。 ━━━━━ 働き方について（正直にお伝えします） ━━━━━ ❗ 以下の点を、事前にご確認ください。 ・早朝から業務が始まる日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります ・積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います ・状況によっては本部リーダーでも 現場のドライバー業務に入ることがあります 「現場には入らなくていい」と考えている方には、 合わないポジションかもしれません。 ただ、その分だけ 現場の実態を体で知っているリーダーは強い。 独立後の経営にも、その経験は必ず活きてきます。 ━━━━━ 評価・給与の仕組み ━━━━━ ✔ 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 頑張りと成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることもあり、 役職もステップアップしていきます。 「なんとなくいつか上がれたら」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと評価に反映される。 そういう環境です。 ━━━━━ 独立支援制度について ━━━━━ ☘ 20代で独立した先輩が、多数います。 ・まず正社員として現場と運営を学ぶ ・希望があれば独立支援サポートのもとで独立へ この流れを、会社としてきちんと整えています。 数字を自分で持つ感覚や、 事業主としての動き方を 実務の中で自然と身につけられるため、 独立後もスムーズに経営に向き合えます。 また、先に独立した先輩たちの ✊️ 卒業生ネットワークがあり、 困ったときは助け合える文化が根付いています。 経営で行き詰まった際には 会社からのアドバイスやサポートも受けられるので、 安心して経営に集中できる環境です。 ━━━━━ 経営層との距離感 ━━━━━ このポジションでは、 現場を回すだけでなく、 会社を動かす側の仕事にも関わります。 ・代表との1on1面談 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 若手でも 「会社をどう良くするか」に 意見を出せる土台があります。 ━━━━━ 応募資格・対象者 ━━━━━ ⭕️ 学歴・業界経験は一切問いません。 軽貨物ドライバーの経験がなくても大丈夫です。 大切にしているのは、 "挑戦する気持ち"と"変わりたいという覚悟"。 「このままでは終わりたくない」 「自分の力で稼げるようになりたい」 「いつか自分の事業を持ちたい」 そういった志がある方を、歓迎します。 ━━━━━ 先輩スタッフの声 ━━━━━ 前職は営業職でした。 当時は自分の将来について、 深く考えられていませんでした。 軽貨物は特別な資格や経験がなくても始められます。 免許とやる気があれば挑戦でき、 頑張った分が評価に反映される環境が、ここにはあります。 入社して変わったことは、 ただ仕事をこなすだけでなく、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったことです。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。 「変わりたい」「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」 そんな方に、ぜひ挑戦してほしいと思います。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 ━━━━━ キャリアモデルの一例 ━━━━━ ⏩ 24歳・営業職から未経験でドライバーへ転職 ⏩ 現場で軽貨物配送の基礎と品質管理を習得 ⏩ 現場経験を積みながら配送リーダー業務にも挑戦 ⏩ 29歳で独立 独立支援制度を活用し、 現在はグループ会社の代表として活躍中 これはあくまで一例ですが、 こうした道筋を歩んだ先輩が 実際にいる職場です。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。