求人・転職情報

20代活躍中◎初めての軽作業スタッフにピッタリ✨

仕事内容: ＼未経験からスタートOK！モクモク作業が得意な方にピッタリの検品・梱包スタッフ／ ECサイトで話題の生活雑貨、アパレル商品、コスメなどを取り扱う物流センターにて、商品の「検品」および「梱包」業務をお任せします。 重いものを持ち上げる力仕事は一切なし！空調が完備された清潔で快適な倉庫内で、コツコツと自分のペースで進められるシンプル作業です。 ■具体的なお仕事の流れ ①【入荷・検品作業】 ・届いた商品にキズ、へこみ、汚れなどの不良がないか目視でチェック ・注文リスト（指示書）と照らし合わせて、商品の種類や個数に間違いがないか確認 ・専用のハンディ端末（バーコードリーダー）で商品のバーコードを「ピッ」と読み取り ②【梱包・発送準備】 ・検品が終わった商品を、傷つかないよう緩衝材（プチプチ）で丁寧にラッピング ・指定のサイズに合った段ボール箱や配送用袋へセットし、テープで封をする ・配送先の宛名ラベルや「取扱注意」などのステッカーをペタッと貼る ③【仕分け・ピッキング・出荷補助】 ・梱包が完了したお荷物を、配送エリア（関東・関西など）ごとに仕分け ・所定のカゴ車や出荷用ラックへ移動させて作業完了！ ■1日のスケジュール例 ・09:00〜 朝礼・当日の作業量の確認、検品作業のスタート ・12:00〜 お昼休憩（電子レンジ・冷蔵庫・フリーWi-Fi完備の綺麗なお部屋でリラックス！） ・13:00〜 梱包作業・ラベル貼り作業 ・15:00〜 有給の小休憩（15分間のリフレッシュタイムで水分補給＆ひと息） ・15:15〜 最終出荷に向けた梱包・発送用の仕分け作業 ・17:45〜 作業場の簡単な清掃・整理整頓 ・18:00〜 お疲れ様でした！定時退社（残業は月平均5時間以下とほぼナシ） ■未経験でも安心して始められる理由・サポート体制 「倉庫での仕事は初めて…」「専門的な機器の操作ができるか不安…」という方もご安心ください！ 作業手順はわかりやすく図解されたマニュアルが完備されているほか、最初の1〜2週間は先輩スタッフが隣についてサポートする手厚い研修体制を整えています。 ハンディ端末の操作もスマートフォン感覚で扱えるため、機械操作が苦手な方でも半日〜1日でマスター可能です。 実際に現在活躍しているスタッフの8割以上が、オフィスワークや接客業など全くの未経験からスタートしています。 ■職場の環境とおすすめポイント ・年間を通じて室温が一定に保たれた「冷暖房完備」の快適空間です。 ・服装・髪型・髪色自由！ネイルやヒゲもOK（安全基準の範囲内）で自分らしく働けます。 ・モクモク・コツコツと一人で作業に集中できるため、過度な人間関係のストレスがありません。 ・立ち仕事ですが、適度な運動感覚で健康的に働けると好評です。 特別なスキルや学歴、過去の職歴は一切不問です！ 「ルーティンワークが好き」「集中して作業するのが得意」「コツコツ努力が評価される環境で働きたい」という方からのご応募を心よりお待ちしております！

【空調完備×モクモク軽作業】手のひらサイズの雑貨をピッとチェック！未経験歓迎＆服装・髪色自由で働きやすい♪

仕事内容: 冷暖房完備のキレイで快適な倉庫内で、とっても簡単な「軽作業スタッフ」としての業務をお任せします！ 扱う商品は、手のひらサイズの日用雑貨、コスメ、文房具、軽いアパレル商品などが中心です。 重い荷物を運んだりするようなハードな力仕事は一切ありませんので、体力に自信がない方や未経験の方でも、働き始めたその日のうちにスグ活躍できるお仕事です。 具体的には、以下のシンプルな作業を分担して行っていただきます。 ■具体的なお仕事内容（モクモク作業が中心！） ・商品のピッキング（集め作業） リストや専用の端末（スマホのような画面）を見ながら、棚から指定された商品を探してカートに入れていくだけ！スーパーでお買い物をするような感覚で、カートを押しながらスイスイ進められます。 ・商品の検品（チェック作業） 集めてきた商品に傷や汚れがないか、種類や数量がリストと合っているかを目視でチェックします。「バーコードをピッと読み込むだけ」の機械を使った簡単なチェックも多く、複雑な計算や商品の暗記などは一切不要です。 ・商品の梱包（箱詰め・シール貼り作業） チェックが終わった商品を、丁寧に段ボールや専用の袋に詰めて緩衝材を入れ、テープで留めます。最後に発送用の伝票や、指定の値札シールをペタッと貼れば完了！工作やラッピング作業が好きな方にもピッタリの作業です。 ■1日の基本的な流れ（例） 09:00～ 出社・朝礼（本日の担当ポジションを確認します） 09:15～ ピッキング作業スタート！自分のペースで進められます。 12:00～ お昼休憩（Wi-Fi完備のキレイな休憩室あり！お弁当持ち込みもOK） 13:00～ 午後の作業再開。午後は梱包やシール貼りがメインになることも。 15:00～ 小休憩（15分）でしっかりリフレッシュ。 17:00～ 作業スペースの簡単な片付けをして退社。残業はほぼありません！ ★未経験でも安心のサポート体制 一人でもくもくと集中して進められる作業が9割以上なので、「接客業は少し苦手…」「人間関係のストレスなく自分のペースで働きたい」という方に多く選ばれています。 入社後は、優しい先輩スタッフが隣についてイチから丁寧にお教えします。わかりやすい画像付きマニュアルも完備しており、最初は「ゆっくり・正確に」できれば100点満点です！慣れてくると効率よく作業を進めるコツがわかり、ゲーム感覚でサクサクこなせるようになります。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 横浜市磯子区で急募 経験ゼロから活躍できる✊️ 安定業界で将来の生活を安定させる✨ ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 「このまま同じ毎日が続くだけでいいのかな」 と、どこかでモヤモヤしていませんか？ 配送の仕事に就きながら、 チームを動かす側に立ちたい。 ちゃんと成長できる環境で働きたい。 そんな気持ちがあるなら、 まずこの仕事の話を読んでみてください。 ━━━☆ お仕事内容 ☆━━━ このポジションは、 ただ荷物を届けるだけの仕事ではありません。 ✨ スタッフの育成・採用 ✨ チームの組み立てと運営 ✨ 案件・売上管理 ✨ 数字の読み方・現場改善 ✨ 業務フローの設計 …といった、 組織を動かす側の仕事を、 20代のうちから経験できます。 急成長中の配送ベンチャーで、 運営本部のリーダーとして、 メンバーと一緒に事業をつくっていく立場です。 ━━━☆ 最初の半年間について ☆━━━ 入社してすぐリーダー業務、 というわけではありません。 最初の半年は、 まず現場を体で知るところから始まります。 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアでの配送 ・配送完了後の報告業務 ・慣れてきたら後輩フォローや チーム連携・業務改善にも参加 「現場を知っているリーダー」だからこそ、 メンバーの気持ちがわかるし、 経営目線でのマネジメントに 説得力が生まれます。 ━━━☆ 働く前に知っておいてほしいこと ☆━━━ キラキラした部分だけじゃなく、 リアルもちゃんと伝えます。 ❗ 早朝からの稼働が発生する日があります ❗ フルタイムでの稼働が前提です ❗ 20kg程度の荷物を継続的に扱う場面があります ❗ 積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います ❗ 状況によっては現場にドライバーとして 入ることもあります 管理職だから現場には関わらない、 というイメージを持っている方には 合わないかもしれません。 ただ、現場を知っているからこそ チームへの影響力も増す。 それがこのポジションの面白さでもあります。 ━━━☆ 未経験・学歴不問です ☆━━━ 軽貨物の経験も、 業界知識も必要ありません。 大切にしているのは、 「人を動かしたい」という気持ちと 「今の自分を変えたい」という意欲。 学歴や職歴よりも、 その人の"これからの姿勢"を見ています。✊️ ━━━☆ 評価・給与の仕組み ☆━━━ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 がんばりと成果に応じて、 月給が3万〜10万円単位でアップすることもあり、 ポジションも段階的にステップアップ。 「いつか上がれたらいいね」じゃなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる。 そういう仕組みが整っています。✅ ━━━☆ 経営層との距離の近さ ☆━━━ このポジションのもう一つの面白さは、 若手でも会社の方針に関われること。 ・代表との1on1 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 意見を言えるだけじゃなく、 実際に仕組みに変えていける環境があります。⭐️ ━━━☆ 在籍メンバーについて ☆━━━ 在籍メンバーの70％が20〜30代。 上場を目指して動いているベンチャーなので、 まだポジションが埋まっていないところも多く、 自分次第でチャンスを掴める環境です。 「若いから任せてもらえない」 ということが起きにくい文化が、 ここにはあります。 ━━━☆ キャリアモデル ☆━━━ 実際にこんなステップを歩んだメンバーがいます。 ・22歳で未経験入社、 配送ドライバーとしてスタート ↓ ・荷物量・配送効率・現場対応を習得 ↓ ・約半年でエリアマネージャーへ昇格 ↓ ・統括として管理・調整業務にも挑戦 ↓ ・現在は上級統括として 関東エリア全体を担当 ━━━☆ スタッフの声 ☆━━━ 「24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める会社です。」 ── 20代 ／ 元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 以前は夜のアルバイトをしていましたが、 将来を考えたときに続けていくイメージが 持てなくなりました。 昼の仕事で、ちゃんと稼いで、 長く続けられる環境を探していたときに この会社に出会いました。 入社の決め手は、 頑張った分が報酬に反映されること。 そして配送ドライバーで終わらず、 キャリアを積んでいけること。 楽な仕事ではないけれど、 がんばりを見てくれて、 チャンスを任せてもらえる環境があります。 若いうちから稼ぎたい、 人より早く上に行きたい、 そんな人にはかなり面白い環境だと思います。☘

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 横浜市磯子区大募集中 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 自分のペースで続けられる✨ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ あなたは「配送」の仕事をただの移動手段だと考えていませんか？ ここでの役割は、荷物を運ぶだけではなく、チーム全体を動かす経営側の立場を学ぶものです。ドライバーの育成から案件管理、売上・稼働の最適化、組織運営まで。現場と経営の両輪を自分の手で回す経験が、ここには詰まっています。 将来独立したい、管理職に挑戦したい、自分のチームをゼロから築き上げたい──そうした想いを持つ方にとって、成功への最短距離になるポジションです。 ◆◇◆◇ 業務内容の全体像 ◇◆◇◆ 主な職務は多岐にわたります。 ・エリア全体の稼働・運営管理 ・ドライバーの人材育成と配置最適化 ・現場スタッフと管理層のサポート体制構築 ・業務フロー設計と継続的な改善施策 ・経営陣への戦略提案と経営共有会への参加 単なる配送業務の統括ではなく、事業全体の数字をつくり、組織を設計する側の思考が求められます。 ◆◇◆◇ 最初のステップ：現場からの学習 ◇◆◇◆ いきなり経営判断を任されるわけではありません。 まずは配送現場に入り、 仕事の流れや安全運転の基本、 ルート設計、現場での判断力を 身につけるところから始まります。 大手EC通販の商品を、 お客様の自宅へ配送するのが中心業務。 置き配が主流のため、 対面接客は最小限で、 配送そのものに専念できる環境です。 1日の流れとしては、 倉庫での荷物受け取りと積み込み、 担当エリアでの配送実行、 配送完了後の報告という流れで、 慣れ進むにつれて後輩フォローや チーム連携、業務改善にも参加していきます。 ◆◇◆◇ 現場から経営側へのキャリアシフト ◇◆◇◆ 配送経験を積むなかで、 並行して管理側の業務も徐々に増えていきます。 チーム全体を動かす視点、 現場改善の提案、 採用や育成への関与など、 「動く側」から「動かす側」への 転換をサポートします。 それにより、 独立後も強みになる 経営の実感が自然に養われていくのです。 ◆◇◆◇ 誰が対象か。経歴は問いません ◇◆◇◆ 学歴や業界経験を重視していません。 軽貨物の知識や配送実績も必須ではなく、 むしろ「このままでは終わりたくない」 「自分を変えたい」という 強い気持ちを最優先に見ています。 年齢も大きな制限はなく、 20～30代のメンバーが組織の70％を占める 急成長中のベンチャー企業だからこそ、 若いうちから重要なポジションを 任せてもらえる環境が整っています。 ◆◇◆◇ 働き方のリアルな面 ◇◆◇◆ 正直にお伝えします。 ・早朝からの勤務が発生します ・フルタイムでの継続稼働が前提です ・20kg程度の荷物を 日常的に取り扱う業務があります ・積み込み、運転、荷下ろしは 毎日のルーチンです ・状況によっては、 本部リーダーであっても 現場のドライバー業務に 入ることがあります 「管理職だから現場には出ない」 という働き方を期待する方には、 向いていない役割です。 ただし、現場の実態を自分で知っているからこそ、 独立後に経営判断を迷わず下せる強さが生まれます。 その点が、このポジションの大きな価値です。 ◆◇◆◇ 成長を数字で見える化する評価制度 ◇◆◇◆ 3ヶ月ごとに、 あなたの頑張りと成果を評価します。 ✅ 月給が3万～10万円単位でアップすることもあり ✅ 役職ステップアップも実現 ✅ 「いつかは」ではなく、 ちゃんと見られる環境 努力が直結する環境だからこそ、 モチベーションを保ちながら 成長を実感できるのです。 ◆◇◆◇ 経営陣との距離感の近さ ◇◆◇◆ この会社の特徴は、 若手でも経営層と直接関わる機会が多いこと。 ・代表との1on1面談 ・経営戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善案の提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 一社員として指示を受けるのではなく、 「会社全体をどう良くするか」を 意見できる立場で働けます。 組織をつくる側として、 あなた自身が経営感覚を磨く場がここにあるのです。 ◆◇◆◇ 独立への道のりと支援体制 ◇◆◇◆ 「一人で事業を始めるのは怖い」── その気持ちは当然です。 この会社では、 正社員として現場と経営の両面を学んでから、 独立を目指すという流れが用意されています。 ✨ 自分で数字を持つ感覚を習得 ✨ 事業主としての動き方を自然に獲得 ✨ 独立支援制度を活用した起業 先に独立した先輩たちのネットワークがあるため、 困ったときは助け合う文化も機能しています。 経営で悩んだ時、 行き詰った時は、 会社からのサポートアドバイスも受けられるので、 安心して独立に集中できる環境です。 ◆◇◆◇ 本部リーダーとして学べる領域 ◇◆◇◆ 採用計画の立案と実行 人材育成のプログラム設計 拠点全体の運営マネジメント 売上・コスト・効率の数字管理 データから組織課題を読む力 現場改善の企画と実装 チームビルディングの実務 軽貨物ビジネスの表と裏、 その全体像を近い立場から 学べる環境は稀です。 独立志向がある方にとって、 これ以上の学習機会はなかなかありません。 ◆◇◆◇ 先輩たちのリアルな声 ◇◆◇◆ 「変わりたい」という覚悟があれば、 人生そのものを変えられる場所。 それがここだと思います。 ─── 20代 元配送ドライバー・現配送会社代表 前職は営業。当時は将来について深く考えていませんでした。 軽貨物は特別な資格も経験も必要なく、 免許とやる気があれば誰でも始められます。 入社後に変わったのは、 仕事をこなすだけでなく、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったこと。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。 変わりたい、独立したい、 自分の力で稼げるようになりたい── そう思う方には本気で挑戦してほしいです。 ◆◇◆◇ 成長のモデルケース ◇◆◇◆ 24歳の営業職から未経験で配送ドライバーに転身 ⏩ 現場で軽貨物の基礎と品質管理を習得 ⏩ 配送経験を積みながら リーダー業務にも並行挑戦 ⏩ 29歳で独立 独立支援制度を活用し、 現在はグループ会社の代表として活躍中

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 【横浜市磯子区】ドライバー募集 経験ゼロから活躍できる✊️ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢ ✦━━━ 柔軟な勤務スタイルと キャリアの自由度 ━━━✦ 配送業務という現場の経験が 大切になる職種だからこそ、 働き方も透明性を重視しています。 【勤務の現実的な側面】 * 早朝からの業務が 発生する日があります * フルタイムでの 継続稼働が基本となります * 日常的に20kg程度の 荷物を扱う機会があります * 積み込み・運転・荷下ろしは 日々の業務に含まれます * 拠点の状況によっては、 リーダー職でも現場での ドライバー業務を 兼務することがあります ただし、この点が 実は大きな強みです。 現場を熟知しているからこそ、 独立後の経営判断も より確実になるのです。 「管理職だから現場は不要」 と考える方には、 向かないかもしれません。 けれども「現場を知りたい」 という姿勢がある方なら、 この経験は今後の 大きな資産になります。 ✦━━━ 年齢や経歴は 問いません ━━━✦ 採用で最も大切にするのは 「変わりたい」という 気持ちの強さです。 学歴や業界経験は 一切問いません。 軽貨物ドライバーとしての 実績がなくても、 全く問題ありません。 「このままでは終わりたくない」 「自分を成長させたい」 そうした覚悟を持つ方であれば、 どんなバックグラウンドからでも スタートできます。 20代から30代が 在籍メンバーの70%を占める 急成長ベンチャーだからこそ、 「若いから」という理由で チャンスを制限することは ありません。 むしろ若いうちから 重要な役割を 任せる環境です。 ✦━━━ 配送業務から 経営学まで ━━━✦ このポジションの醍醐味は、 単なる配送管理で 終わらないところです。 【最初のステップ】 現場で学ぶこと * 大手EC通販の商品を お客様宅へ届ける基本業務 * 置き配が中心のため、 対面接客は限定的 * ルート設計や 安全運転の知識 * 現場判断のスキル 【並行して習得する領域】 配送現場の経験を重ねながら、 以下の業務にも 段階的に関わります。 * 後輩ドライバーへの指導 * チーム全体の連携強化 * 業務フロー改善の提案 * エリア全体の稼働管理 * 人材配置の最適化 * 採用・育成の実務 * 売上・効率データの分析 * 経営陣との 戦略会議への参加 * 組織課題への改善提案 「動く側」から「動かす側」へ、 段階を踏んでステップアップ していく仕組みになっています。 ✦━━━ 実践的な経営教育が 身につく環境 ━━━✦ KAWANAGO GROUPの特徴は、 実務を通じて経営スキルを 習得できることです。 現場と本部の両面から 軽貨物ビジネスの 中身を深く理解できる 立場にいるため、 独立志向の方にとっては 極めて貴重な経験になります。 【このポジションで学べる視点】 ✅ 採用戦略 ✅ スタッフ育成 ✅ 拠点運営のノウハウ ✅ 売上数字の読み方 ✅ 現場改善の進め方 ✅ チームビルディング 代表との1on1が 定期的にあるため、 会社全体の戦略についても 直接学ぶことができます。 若い段階からでも 「会社をどう良くするか」 について意見を述べ、 組織づくりに携わる 環境が整っています。 ✦━━━ 成果がすぐに 評価される仕組み ━━━✦ 3ヶ月ごとの評価制度により、 がんばりや成果が 素早く給与に反映されます。 月給が3万円～10万円単位で 上がることもあり、 同時に役職も ステップアップしていきます。 「いつかは上がれたらいいな」 という曖昧なものではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる 透明性のある環境です。 ✦━━━ 独立への道を サポートする制度 ━━━✦ 「いきなり一人で事業を始めるのは 不安」という気持ちは自然です。 その点、 この会社には独立支援制度が 整備されています。 【独立までの流れ】 ➊ 正社員として 経営スキルを学ぶ ➋ 希望があれば 独立支援サポートを受ける ➌ 独立を実現 数字を自分で持つ感覚や 事業主としての 動き方を自然に 身につけられるため、 不安なく独立へ 進むことができます。 すでに独立した先輩たちが つくる卒業生ネットワークも 存在するため、 困ったときは助け合える 文化があります。 経営で悩んだときや 行き詰った際も、 会社からの支援アドバイスを 受けられるため、 安心して経営に 集中できる環境です。 ✦━━━ 実際の1日の流れ ━━━✦ * 倉庫で荷物を受け取り、 配送車に積み込み * 担当エリアで 配送業務を実施 * 配送完了後の 報告・整理 * 慣れてきた段階で、 後輩フォローや チーム連携、 業務改善にも参加 ✦━━━ 先輩たちの 実例から学ぶ ━━━✦ 【事例①：キャリアの転換点】 20代で営業職から 未経験でドライバーへ転職 ↓ 現場で軽貨物ビジネスの 基礎と品質管理を習得 ↓ 配送現場での経験を積みながら リーダー業務へチャレンジ ↓ 29歳で独立 ↓ 現在、グループ会社の 代表として活躍中 【スタッフの声①】 「必要なのは経歴よりも、 『変わりたい』という覚悟。 自分次第で人生を変えられる 環境がここにはあります」 ── 20代／ 現 配送会社代表 【スタッフの声②】 前職の営業時代は、 自分の将来について 深く考えていませんでした。 軽貨物は、特別な資格や 経験がなくても始められます。 免許とやる気があれば 誰でも挑戦でき、 頑張った分が 評価に反映される環境が ここにはあります。 入社して変わったのは、 ただ仕事をするのではなく、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるように なったことです。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の 代表として活動しています。 「変わりたい」 「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」 そんな想いがある方には、 ぜひ挑戦してほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ★━━━━━━━━━━━━★ 横浜市磯子区ドライバー募集 経験ゼロから活躍できる✊️ 頑張りが反映される環境⭐️ ★━━━━━━━━━━━━★ 若手が活躍する組織文化のもと、 ドライバーとしての現場知識を 武器にしたマネジメントへ挑戦できる 立場です。 在籍メンバーの70%が20～30代。 上場を目指すベンチャーだからこそ、 若くても組織を動かす側として 活躍する機会に満ちています。 ━━━☆ まず現場から、その先へ ☆━━━ 最初の半年間は、 仕事全体を理解するため ドライバー業務からスタートします。 【初期段階の業務フロー】 * 倉庫での荷物受け取り・積み込み * 担当エリアでの配送実行 * 配送完了後の報告・データ管理 * 慣熟後は後輩指導や チーム連携・改善に参加 現場を自分の足で 踏み出すことで、 経営視点を持った マネジメントができる強みが 身につきます。 ━━━☆ 統括リーダーとしての役割 ☆━━━ エリア全体を動かす プレイングマネージャーとして、 以下に取り組みます。 【運営本部リーダーの主要業務】 * 稼働・運営の一元管理 * ドライバー育成と 適切な配置設計 * 現場とマネジメント層の 両方をサポート * 業務フローの企画と 実行改善 * 経営陣との戦略共有と 改善提案活動 売上・効率・品質のすべてを 高める視点から、 組織全体を設計する 経験が得られます。 ━━━☆ 組織を動かす側へ ☆━━━ このポジションでは、 配送ビジネスの裏側を学べます。 【習得できるスキル・知識】 * 採用・人材育成の進め方 * 拠点運営の実践知識 * 売上・数字の読み解き方 * 現場改善の アプローチ方法 * チームを作るプロセス * 組織課題の分析と対策 ドライバーの視点だけでなく、 経営層としてのものの見方が 自然と身につく環境です。 ━━━☆ 経営層との距離の近さ ☆━━━ 意思決定に関わる チャンスがあります。 * 代表との1on1面談 * 戦略会議への参加資格 * 組織課題の共有と改善提案 * 現場の気づきを 仕組みに反映させる 若手であっても、 「会社をどう変えるか」を 提言できる環境が 整っています。 ━━━☆ 仕事の実態を知る ☆━━━ キャリアップの話だけでなく、 実際のワークスタイルは こちらです。 ✅ 早朝からの稼働が 発生する日程がある ✅ 安定したフルタイム稼働が 前提条件 ✅ 日常的に20kg程度の 荷物を扱う ✅ 積み込み・運転・荷下ろしを 毎日実行 ✅ 状況によっては 現場のドライバー業務に 直接対応することもある 管理職だからこそ、 現場に入る必要があります。 現場感覚を失わないことが、 強いマネジメントにつながる という考え方です。 ━━━☆ 3ヶ月単位で 成果が形になる ☆━━━ 評価と報酬が スピーディに動きます。 * 3ヶ月ごとの評価制度 * 成果に応じて 月給3万～10万円単位での 昇給も実現 * 役職のステップアップも 同時進行 「いつか上がれたら」ではなく、 ちゃんと見てもらい、 ちゃんと上がる仕組みが 機能しています。 ━━━☆ 応募要件 ☆━━━ 学歴・業界経験は不問です。 重視するのは： ✨ 人を導く力 ✨ 新しい世界に 飛び込む覚悟 ✨ 現状打破の気持ち 軽貨物ドライバー経験も、 営業・管理の経歴も 要りません。 「このままでは終わりたくない」 そうした向上心が、 最大の適性です。 ━━━☆ 先輩の歩みから 見える可能性 ☆━━━ 【実例：22歳入社のケース】 配送ドライバー（未経験スタート） ↓ 荷物量・効率・対応力を習得 ↓ 約半年後に エリアマネージャーへ昇進 ↓ 統括職として 管理範囲を拡大 ↓ 現在：上級統括として 関東全域を担当 【先輩の声】 元々は夜間の アルバイト生活から転身。 「長く続けられる仕事」を探す中で この環境に出会いました。 入社の決め手は、 頑張りが報酬に反映されること。 そして配送業務だけに 留まらない、 キャリアの広がりです。 確かに楽ではありません。 でも努力を見てくれて、 チャンスをくれる会社。 若いうちから稼ぎたい。 同年代より早く 上のポジションを目指したい。 そんな人には、 本当に面白い環境です。 ━━━☆ 事業成長の中での ポジション ☆━━━ 上場を目指すベンチャーだからここ、 まだ埋まっていない ポジションが多数あります。 その空白を埋める側として働けば、 自分の市場価値も 同時に上がっていきます。 売上・効率・品質の 全てを高める 経営目線のマネジメント スキルが身につき、 次のステージへの扉も 自ずと開きます。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 〓〓〓 横浜市磯子区 〓〓〓 経験ゼロから活躍できる✊️ 将来は独立も目指せる環境✊️ ━━━━━━━━━━━━━ 【 サポート体制・未経験からのスタート 】 業界経験も学歴も関係なし。 軽貨物ドライバーの経験がなくても、 まったく問題ありません。✨ 「今の状況を変えたい」 「ちゃんとした昼の仕事で、長く稼ぎたい」 そんな気持ちこそが、 ここで活躍できる一番の理由になります。 最初の半年間はドライバー業務からスタートし、 仕事全体の流れをしっかり体で覚えてもらいます。 いきなりリーダーとして放り込むのではなく、 現場を知ることから始めるのが KAWANAGO GROUPのやり方です。 【 お仕事内容 】 配送だけをこなす仕事ではありません。 スタッフの育成・案件の管理・ チームをつくること、そのすべてに 関わっていくポジションです。✊️ 急成長中の配送ベンチャーで、 20代のうちから事業の運営側に入れる、 なかなかレアな環境です。 ✅ 主な業務はこちら ・エリア全体の稼働・運営管理 ・人材育成と配置の最適化 ・ドライバー・管理層のサポート ・業務フローの設計と改善 ・経営陣との戦略共有・提案活動 【 1日の仕事の流れ 】 ⏰️ 倉庫で荷物を受け取り、積み込み ⏩ 担当エリアで配送業務 ⏩ 配送完了後の報告 ⏩ 慣れてきたら後輩フォロー・ チーム連携・業務改善にも参加 慣れるにつれて、 「回す側」の仕事が少しずつ増えていきます。 【 リーダーとして身につくこと 】 このポジションでは、 組織を動かす側の視点が自然と育ちます。 ✔ 採用・育成 ✔ 拠点運営 ✔ 売上管理・数字の読み方 ✔ 現場改善 ✔ チームづくり 軽貨物ビジネスの仕組みを 内側からまるごと学べるので、 ドライバーとして働くのとは まったく違う経験値が積み上がっていきます。 【 働き方のリアル 】 キラキラした言葉だけでなく、 実際のところも包み隠さず伝えます。❗ ・早朝からの稼働が発生する日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります ・積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います ・状況によっては現場代打として ドライバー業務に入ることもあります 「管理職だから現場には入らない」 というイメージで来ると、 ちょっとギャップを感じるかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ チームへの説得力が生まれるし、 経営目線のマネジメントが 本物になっていくと考えています。 【 評価・給与のしくみ 】 3ヶ月ごとに評価を実施。 がんばりや成果に応じて、 ・月給が3万円〜10万円単位でアップ ・役職もステップアップ 「なんとなくいつか上がれたらいいね」 ではなく、ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる仕組みがあります。⭐️ 【 経営層との距離感 】 若手でも、会社の方向性に 意見を出せる環境があります。 ✔ 代表との1on1 ✔ 戦略会議への参加 ✔ 組織課題の共有と改善提案 ✔ 現場の声をもとにした仕組みづくり 「どうすれば会社がよくなるか」を 一緒に考えられる立場に、 早い段階から入っていけます。 【 スタッフの声 】 24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める会社です。 ── 20代 ／ 元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトでした。 でも将来のことを考えたとき、 このまま続けていくイメージが 持てなくなってきて。 昼の仕事で、ちゃんと稼いで、 長く続けられる仕事を探していました。 入社の決め手は、 頑張った分がちゃんと報酬に反映されること。 配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップを目指せる環境があったこと。 入社後はドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 そこからさらに統括・上級統括へと ステップアップしました。 楽な仕事ではありません。 でも、頑張りを見てもらえて、 チャンスを任せてもらえる環境がある。 若いうちから稼ぎたい、 人より早く上に行きたいという人には かなり面白い環境だと思います。 【 モデルキャリア 】 ⭐️ 22歳・未経験で入社 → 配送ドライバーとして現場からスタート ⭐️ 荷物量・配送効率・現場対応を習得 ⭐️ 約半年でエリアマネージャーへ昇格 ⭐️ 統括として担当範囲を拡大、 管理・調整業務にも挑戦 ⭐️ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中 在籍メンバーの70%が20〜30代。 上場を目指して成長中の組織で、 まだ埋まっていないポジションも多く、 自分のキャリアを自分でつくれる環境です。☘

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 【横浜市磯子区】ドライバー募集 経験ゼロから活躍できる✊️ 直行直帰でムダなく働ける⏰️ ◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢ 自分で事業を動かしたい。そんなあなたの挑戦を、 本気でサポートする環境がここにあります。 ━━━━━ あなたはこんな想いで動いていますか？ ━━━━━ 「将来は独立して、 自分の事業を持ちたい」 「管理職として、 チーム全体を動かせる立場に立ちたい」 「若いうちから、 責任ある仕事に挑戦したい」 もし1つでも当てはまるなら、 このポジションはあなたの為にあります。 ━━━━━ 配送業務だけに留まらない、経営学習の場 ━━━━━ 当社で任せる仕事の範囲は、 配送運用を遥かに超えています。 実務として携わることになるのは： * エリア全体の稼働状況・運営管理 * ドライバー陣の育成と最適な人員配置 * ドライバー・管理層への日常サポート * 業務フロー全体の設計と改善提案 * 経営陣との戦略共有や施策提案 つまり、現場の配送現場と 組織運営・経営判断の両面を 実践の中で習得できるポジションなのです。 将来、自分で事業を立ち上げたい人にとって、 これ以上にない学習機会になるはずです。 ━━━━━ 学歴・業界経験は問いません ━━━━━ 必要なのは、経歴ではなく 「変わりたい」という強い想い。 軽貨物ドライバーの経験がなくても、 業界知識がなくても、全く問題ありません。 「このままじゃ終わりたくない」 「本気で人生を変えたい」 そうした気持ちを持つ人なら、 年齢や背景に関わらず活躍できます。 ━━━━━ 20代のうちから、事業家へのステップを踏める ━━━━━ 当社は、若い世代の可能性を 最大限に引き出す環境づくりに注力しています。 在籍スタッフの70％以上が 20～30代で構成されているからこそ： * 若いからまだ早い─そんな制限がない * むしろ若いうちから大切なポジションを任される * 経営目線でチームを動かすスキルが自然と身につく 同年代が挑戦している姿を見ながら、 自分も目標を持って進められる。 そんな環境の中で、自分の実力を磨けます。 ━━━━━ 自分で稼ぐ力は、現場から始まる ━━━━━ まず最初は、 配送の現場に入ります。 大手EC通販の商品を お客様のご自宅へ届ける業務ですが、 置き配が中心なため対面接客は少なめ。 配送業務そのものに集中しやすい環境です。 【1日の流れの例】 * 倉庫で荷物を受け取り、 積み込み作業 * 担当エリアでの配送業務 * 配送完了後の報告・整理 * 徐々に後輩のフォロー、 チーム連携、業務改善も担当 このプロセスを通じて： * 仕事の流れと現場判断力 * 安全で効率的な運転スキル * ルート最適化の考え方 * 現場リアルの理解 これらを習得しながら、 同時に「動かす側」への移行を進めていきます。 轻貨物ビジネスの中身を、 かなり近い距離で見られる立場だからこそ、 「いつか自分でやってみたい」という想いと 現実的な経営知識が結びつくわけです。 ━━━━━ 本部リーダーとして学べる領域 ━━━━━ このポジションでは、 会社を動かす側の仕事に深く関わります。 具体的には： * 人材採用の考え方と進め方 * ドライバーの育成戦略 * 拠点全体の運営管理 * 売上・コスト管理と数字の見方 * 現場課題の発見と改善手法 * チームビルディングの実践 軽貨物カンパニーの仕組みや裏側まで 学べる立場だからこそ、 独立後に強い基盤を築けるのです。 ━━━━━ 働き方のリアルをお伝えします ━━━━━ このポジションの良い部分ばかりを お伝えするわけにはいきません。 実際の業務には、以下の側面があります： * 早朝からの稼働が必要な日があります * フルタイムでの継続的な稼働が前提です * 日常的に20kg程度の荷物を 取り扱う場面が多くあります * 積み込み、運転、荷下ろしを 毎日のように実施します * 状況によっては、本部業務を一旦置いて ドライバー業務に入ることもあります 「本部リーダーだから現場には入らない」 そう考えている方には、 正直このポジションは向きません。 しかし逆に考えると、 現場をちゃんと分かっているからこそ、 独立後の経営判断が強くなる。 その点は大きな強みになるはずです。 ━━━━━ 頑張りは、確実に評価される環境 ━━━━━ 当社では3ヶ月ごとに あなたの成果と成長を評価します。 特徴的なのは、 がんばりや成果が月給に 直結することです。 * 3ヶ月ごとの昇給評価あり * 月給3万円～10万円単位での アップも十分あり得ます * 役職へのステップアップも同様に実施 「いつかは昇進したいな」ではなく、 「ちゃんと見られて、ちゃんと上がる環境」 それが当社の特徴です。 ━━━━━ 経営層との距離が、想像以上に近い ━━━━━ 若手だからこそ経営に参加できる、 そんな組織体質があります。 実例として： * 代表との1on1面談を定期開催 * 経営戦略会議への参加機会 * 組織課題の共有と改善提案 * 現場の声を基にした 新しい仕組みづくりへの関与 「会社をもっと良くするには どうしたらいいのか」 そうした経営視点の提案が、 若手からも自然と出る環境です。 単なる実行者ではなく、 組織をつくる側として働ける。 それが当社のカルチャーです。 ━━━━━ 独立支援が、本当に充実している ━━━━━ 「いきなり一人で独立」という リスクを取る必要はありません。 当社では、こんなキャリアパスを 用意しています： * まずは正社員として、 現場と経営の両方を学ぶ * その過程で自分の事業像を構想 * 独立を決意したら、 会社からの支援サポートを受けながら 事業スタート 自分で数字を持つ感覚や 事業主としての動き方を、 自然と身につけられるので、 安心して独立を目指せます。 さらに、先に独立していった 先輩たちのネットワークがあるため： * 経営で悩んだ時の相談相手がいる * 困った場面でも助け合える文化 * 会社からのアドバイスやサポートも継続 こうした支援体制があれば、 経営に集中しやすくなりませんか？ ━━━━━ 実際の成長ストーリー ━━━━━ ここまでは当社の環境について お伝えしてきましたが、 実際の事例をご紹介します： 【先輩の例：24歳で営業職から転身】 営業職に携わっていた24歳の時点で 「別の道を歩みたい」と決意。 軽貨物ドライバーとして未経験からスタート ↓ 現場で配送業務の基礎と品質管理を習得 ↓ 現場経験を重ねながら、 配送リーダー業務へも挑戦 ↓ 29歳で独立を実現 ↓ 現在はグループ会社の代表として活躍中 このモデルケースは決して特別ではなく、 当社では何人も同じパターンで 成長を遂げています。 【先輩の声】 「必要なのは、経歴よりも 変わりたいという覚悟。 自分次第で人生を変えられる環境が、 ここにはあります」 （20代／元配送ドライバー・ 現 配送会社代表） 「前職は営業職で、 将来についても深く考えていませんでした。 軽貨物なら、特別な資格や経験がなくても スタートできる。 免許とやる気があれば誰でも挑戦でき、 頑張った分が評価に反映される環境が ここにはあります。 入社して一番変わったのは、 ただ仕事をするのではなく、 『自分はどうなりたいのか』を 本気で考えるようになったこと。 今は独立支援制度を活用して、 自分の会社の代表として活動しています。 『変わりたい』『独立したい』 『自分の力で稼げるようになりたい』 そんな人には、ぜひ挑戦してほしいです」 ━━━━━ 最後に ━━━━━ この仕事は、決して楽ではありません。 現場での肉体労働もあります。 早朝からの稼働も必要です。 経営判断の重圧もあります。 しかし、その分だけ得られるものは 本当に大きいのです。 「自分で事業を持ちたい」 「若いうちから挑戦したい」 「管理側として力を試したい」 そうした想いを本気で持つ人なら、 ここでの経験は、 人生そのものを変える機会になるはずです。 あなたの覚悟と行動力を、 心からお待ちしています。