求人・転職情報

【従業員の健康と安全を守り、ワークエンゲージメント向上につながる仕組みづくりをリード】事業拡大および会社分割を背景に、安全衛生・健康経営の体制強化を推進するポジションです。

企業名 ＳＯＬＩＺＥ Ｈｏｌｄｉｎｇｓ株式会社 求人名 【神奈川_人事系労務/総務_安全衛生・健康経営推進】組織拡大フェーズ体制構築 仕事の内容 【従業員の健康と安全を守り、ワークエンゲージメント向上につながる仕組みづくりをリード】事業拡大および会社分割を背景に、安全衛生・健康経営の体制強化を推進するポジションです。 【仕事内容】■衛生委員会など 安全衛生関連会議の運営・体制の改善 ■労災発生時の対応フロー整備および再発防止策の企画 ■休職・復職対応に関する業務フローの構築・運用改善■メンタルヘルス施策の企画・推進■休職率や労災発生状況等の分析および改善施策の立案 ■産業医や関係部門との連携・調整 ■安全衛生関連規程・マニュアルの整備 募集職種 【神奈川_人事系労務/総務_安全衛生・健康経営推進】組織拡大フェーズ体制構築

月収30万以上可能！職種手当・休日手当有｜業務拡大につき募集

仕事内容 ―【福利厚生・手当は超充実！】― ・有給ほぼ100％消化！ ・未経験でも日給12,000円～の【好待遇】 ・【寮完備で住込みok】(月4万円＋光熱費) ・会社の全面バックアップの資格取得で 更なる【給与UP】も可能！ ・将来性、安定性が高く福利厚生が充実している会社！ >>業務拡大につき新規スタッフ大募集！<< ―【具体的には】― 高速道路内での交通規制。 予告標識設置、規制監視などをお願い致します。 ★イメージを持って頂ける様に より具体的なオシゴト内容について、 当社HPにて写真付きでご紹介しております。 →https://omatasangyo.com/jigyo/ ぜひ、ご一緒にご確認ください！ ―【当社のご紹介】― 当社は、NEXCO中日本発注の仕事を受け、 東京IC(インターチェンジ)から 厚木ICの区間で、 高速道路内の景観維持や道路の整備、 安全管理などを 現場作業～交通規制までを一貫して 担っている会社です。 （植栽・舗装工事については別途募集中です！） 例えば、高速道路を走っている時に、 時々黄色いトラックが移動/作業して いるのを、見たことはないですか？ 実は、あれで移動しているのが 私たちなんです！ ひとつひとつは小さな仕事ですが、 社会的に重要なインフラ事業の為 【【安定性&将来性抜群】】のお仕事です！ ―【不安定な時代だからこそ・・・】― 当社の仕事は、いわゆる「公共事業」です。 仕事の量や会社の売上高が、 景気の動きに左右されづらく、 安定した給与をお約束させて頂けるような、 今の時代には珍しい 【【非常に安定したオシゴト】】です

土日休み＋給与以外にも手当多数♪年1回社員旅行も⭐

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業、安全管理/環境保全、建築設備メンテナンス ✨未経験から「手に職」をつけよう！✨ 収入・待遇・お休みもしっかり整った環境で、新しい仕事を始めませんか？ 現在活躍しているスタッフも、未経験からスタートした先輩が多数！ 20代の女性スタッフも4名活躍しています◎ スタッフ同士の距離も近く、定期的にランチへ行くことも♪ 仕事中はしっかり集中、休憩中は和気あいあいとした雰囲気です。 また、年1回以上のマナー研修をはじめ、さまざまな研修を実施。 働きながら社会人としてのスキルや専門知識を身につけられる環境です！ ⭐給水・排水管更生工事ってどんな仕事？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちが手掛けているのは、関東一円にあるマンションなどの集合住宅が中心です。 古くなった給水管や排水管をキレイに清掃・研磨し、特殊な塗装を施すことで、新しい配管のようによみがえらせます。 配管をすべて取り替えるのではなく、今ある設備を活かして再生させるのが「更生工事」。 「毎日の暮らしに欠かせない水を、安心して使えるようにする」 そんな生活インフラを支える仕事です。 ⭐未経験でも安心してスタート！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は先輩スタッフとチームを組んで現場へ向かいます。 最初から一人で仕事を任せることはありません。 道具の使い方や作業の進め方など、基本的なことから先輩が丁寧にお教えします。 分からないことがあれば、その場ですぐに聞ける環境なので、専門知識や現場経験がない方もご安心ください◎ 焦って覚える必要はありません。 一つずつ仕事を覚えながら、あなたのペースで成長していきましょう！ ⭐働きながらスキルアップ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 設立以来、水廻りの総合コンサルタントとして実績を積み重ねてきた当社。 古くなった配管をただ交換するのではなく、新しいシステムの導入やコスト削減などにも積極的に取り組み、安定した成長を続けています。 社員の「もっとこうしたら働きやすい」という声にも耳を傾け、職場環境の改善にも積極的です。 資格取得支援制度など、成長をバックアップする制度もご用意！ 未経験から専門技術を身につけて、将来も活かせる「手に職」を手に入れませんか？ ✨この仕事・会社のPOINT✨ ✅未経験スタートの先輩多数 ✅20代女性スタッフ4名活躍中 ✅チーム作業だから未経験でも安心 ✅暮らしを支える水廻りの安定した仕事 ✅働きながら専門技術が身につく ✅資格取得支援制度あり ✅マナー研修など研修制度も充実 ✅スタッフ同士の仲の良さも魅力 ✅収入・待遇・休暇もしっかり確保 ✅社員の意見を取り入れる風通しの良い会社

新規拠点の立ち上げに参画！仕組みづくりとキャリア形成の両立が叶う

仕事内容 【募集背景】 新規部署立ち上げ・更なる組織強化・増員募集！ 大手スーパーが運営するネット専用スーパーにおいて、お客様への「デリバリー」＝配達部分を担っています。 2023年7月のサービス開始以降、会員数は50万人を突破。2025年度には7〜10拠点の新しい配送センターを開設予定で、今後も急成長を続けていきます。 【会社の魅力・PRポイント】 ◎成長フェーズの中心に関われる：新拠点立ち上げ、仕組みづくりに携われるチャンス ◎風通しの良い社風：現場の声が反映されやすく、意見交換が活発 ◎キャリアアップのチャンス：管理職ポジションが拡大中のため、早期昇格も可能 ◎社会に貢献できる仕事：「幸せを運びつづける」を理念に、地域と共に成長 【仕事内容】 配送センターにて、安全で安定した運営をお任せします。 ◎ドライバーのシフト管理 ◎点呼業務 ◎配車管理 ◎配送状況の確認・調整 ◎業務トラブルや事故対応 ◎教育・研修の実施（計画に基づく） ◎帳票管理 ◎配送ルートの状況確認と調整 ※新規拠点の立ち上げフェーズでは、改善提案や仕組みづくりにも積極的に携わっていただけます。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 大和市スタッフ募集 未経験からスタートOK✊️ 安定業界で将来の生活を安定させる✨ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ あなたの成長を本気で応援する環境で、 20代のうちから事業運営に挑戦してみませんか？ ━━━☆ 運営リーダーとして学べる仕事内容 ☆━━━ 配送業務は通過点。 あなたが目指すのは、 組織全体を動かす側の立場です。 最初の半年間はドライバー業務から入り、 仕事の全体像をしっかり把握していただきます。 その後、以下のような運営・管理業務へ 段階的にシフトしていきます： ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ スタッフの人材育成・適切配置 ✅ ドライバー・管理層のサポート体制構築 ✅ 業務フローの設計と現場改善 ✅ 経営陣への戦略提案・報告活動 軽貨物配送の現場を知るからこそ、 経営目線でのチームマネジメントが 本当の意味で強くなっていきます。 ━━━☆ 初日の流れと現場での経験 ☆━━━ 【配送ドライバーとしての業務】 * 倉庫での荷物受け取りと積み込み作業 * 担当エリアでの配送業務実施 * 配送完了後の報告・事務処理 * 慣れてきたら後輩フォロー業務開始 * チーム内での連携と業務改善への参加 ━━━☆ 現場で得られる経験 ☆━━━ このポジションで携わることになるのは、 単なる配送業務ではなく、 事業全体を支える多角的な知識です： * 採用活動 * スタッフの育成プログラム設計 * 拠点の運営・管理方法 * 売上データの分析・活用方法 * 数字の見方と経営的視点 * 現場課題の改善アプローチ * 組織文化づくり 一ドライバーの立場では見えない、 軽貨物カンパニーの仕組みや裏側まで 深く学べる環境があります。 ━━━☆ 働き方のリアルな側面 ☆━━━ キラキラした理想だけではなく、 実際の業務について正直にお伝えします： * 早朝からの稼働が 発生する日があります * フルタイムでの 安定した稼働が前提です * 継続的に20kg程度の 荷物を扱います * 積み込み・運転・荷下ろしを 日常的に行います * 状況に応じて、統括ポジションでも 現場代打としてドライバー業務に 入ることがあります 「管理職だから現場は免除」 という環境をお探しでしたら、 ここは違うかもしれません。 ただし、現場を理解しているからこそ、 実践的で説得力のある マネジメントができるようになる— これは大きな強みです。 ━━━☆ 成長が目に見える評価制度 ☆━━━ 3ヶ月ごとの評価制度により、 あなたの頑張りや成果は 必ず数字に反映されます： ✨ 月給が3万円～10万円単位で アップすることも ✨ 役職もステップバイステップで ステップアップ 「いつか上がればいい」ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる環境です。 ━━━☆ 経営層との直接的な関係構築 ☆━━━ この会社の面白さは、 若手であっても経営に関わる 環境にあります： * 代表との1on1ミーティング * 戦略会議への参加機会 * 組織課題の共有と改善提案 * 現場の声を反映した 仕組みづくりへの参画 「会社をどう良くするか」 という視点で意見を出せる。 組織をつくる側として働ける そんな環境がここにあります。 ━━━☆ 先輩社員からのメッセージ ☆━━━ 20代で上を目指すことは十分できます。 そのチャンスを本気で用意している会社です。 ──20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー 元々は夜間アルバイトをしていました。 でも、ずっと同じ環境では いけないと感じるようになり、 昼間にしっかり稼げて、 キャリアを築ける仕事を探していたんです。 この会社を選んだ理由は、 頑張った分がちゃんと報酬に反映される点と、 配送ドライバーで終わらず、 マネジメント側へキャリアアップできる 環境があったからです。 入社後、ドライバーからスタートして 半年でエリアマネージャーに。 そこから統括、上級統括へと ステップアップしました。 確かに楽な仕事ではありません。 でも、努力をちゃんと見てくれて、 新しいチャンスを任せてもらえる。 そういう環境があります。 若いうちから稼ぎたい。 同年代より早く上のポジションを目指したい。 そう考えている人には、 かなり面白い環境だと思います。 ━━━☆ キャリアの実例 ☆━━━ 22歳入社のケースでは、 このような成長パターンがあります： 【入社時】配送ドライバーとして未経験から現場スタート 【初期段階】荷物量・配送効率・現場対応スキルを習得 【約半年後】エリアマネージャーへステップアップ 【その後】統括として担当範囲を拡大し、 管理・調整業務にも本格的に挑戦開始 【現在】上級統括として関東エリアで 活躍中 ━━━☆ こんな人を歓迎します ☆━━━ 学歴や過去の経歴よりも大切にしていることが あります。 それは「人を動かす力」と 「新しいことに挑戦する気持ち」です。 軽貨物ドライバー経験も、 業界経験も必要ありません。 「今のままでは終わりたくない」 そんな強い想いを持つ人を 本気で応援します。 ━━━☆ 会社の文化と環境 ☆━━━ KAWANAGO GROUPでは、 若手が主役として活躍し、 チーム全体が一緒に成長していく— それが組織文化です。 現在の在籍メンバーの70％が 20～30代で構成されています。 上場を目指す仲間たちと共に、 軽貨物配送の事業づくりに関わりながら、 組織づくりの面白さを 実際に感じていただけます。 ━━━☆ ベンチャー企業だからこその可能性 ☆━━━ 上場を目指す急成長中の企業だからこそ、 埋まっていないポジションが多く、 あなたの可能性は無限に広がっています。 売上・効率・品質— すべてを高めるための 経営目線のマネジメントスキルが身につき、 あなた自身の頑張り次第で 次のステージを目指せる環境です。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ 大和市でのお仕事 運転免許があればOK❗ 直行直帰でムダなく働ける⏰️ ＼ 経営の感覚を身につけたい。 自分でビジネスを立ち上げたい。 そんな本気の想いを持つ方へ。 ━━━━━ 配送リーダーの仕事内容 ━━━━━ 配送業務だけに留まらない、 より大きなスケールでの仕事を任せます。 ■ 主な業務領域 ・エリア全体の稼働・運営管理 ・ドライバーの育成と配置最適化 ・売上や稼働数字の構築 ・業務フローの設計と改善 ・ドライバー層・管理層への サポート体制の構築 ・経営陣との戦略共有・提案活動 ✨ この環境で学べるのは、 軽貨物ビジネスの表側だけでなく、 経営の仕組みや数字づくりまで。 現場を回す立場から、 事業を動かす立場へ。 独立志向がある方にとって、 最適な修行の場になります。 ━━━━━ まずは現場から始まる ━━━━━ いきなり机上の仕事ではなく、 配送現場をしっかり理解することから スタートします。 ■ 業務の進め方 【初期段階】 ・倉庫での荷物受け取りと積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・安全運転とルート最適化の理解 ・配送完了後の報告体制 【経験を積む中で】 ・後輩ドライバーへのフォロー ・チーム間の連携構築 ・現場で見つかった課題の改善提案 ・運営管理業務への参画 動く側から動かす側へ。 段階的にステップアップしていく 流れになっています。 ━━━━━ 現場理解が強みになる ━━━━━ 本部リーダーとして、 自分も現場に入ることがあります。 ・早朝から稼働することもある ・フルタイムでの安定稼働が前提 ・継続的に20kg程度の荷物を 扱うケースがある ・積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行う ・状況によっては代打で ドライバー業務に従事 「管理職だから現場には出ない」 という考え方では向きません。 ただし、現場の空気感や困難を 理解しているからこそ、 独立後のビジネス判断も 格段に強くなります。 ━━━━━ 経験・学歴は問いません ━━━━━ 業界経験も、軽貨物ドライバー経験も 必須ではありません。 大事なのは、 「今のままではいけない」 「自分を変えたい」 という真摯な想いです。 ✅ こんな方が活躍しています ・独立を本気で考えている20代 ・経営スキルをゼロから学びたい人 ・自分の力で稼ぎたいという 強い意志がある人 ・チームを動かす経験をしたい人 ・現場も経営も両方学びたい人 年齢や経歴ではなく、 チャレンジ精神が評価される環境です。 ━━━━━ 急成長ベンチャーの強み ━━━━━ KAWANAGO GROUPは 在籍メンバーの70%が 20～30代です。 若いからこそ、 重要なポジションを任せてもらえます。 ■ 若手が活躍する理由 ・売上・効率・品質を高める 経営目線のマネジメント経験 ・代表との1on1を通じた 直接的な学習機会 ・戦略会議への参加と提案活動 ・組織課題を自分で改善する 実践的な経験 「まだ若いから」ではなく、 若いうちから事業を つくる側として働ける。 それが、ここの文化です。 ━━━━━ 3ヶ月ごとの成長評価 ━━━━━ 頑張りや成果は、 確実に給与と役職に反映されます。 ■ 評価制度の特徴 ・3ヶ月ごとの段階的評価 ・月給3万円～10万円単位での 昇給の可能性 ・実績に応じた役職ステップアップ ・「いつか上がれたら」ではなく 「ちゃんと見られて上がる」環境 自分の努力が、 数字として目に見える形で 返ってくる仕組みです。 ━━━━━ 独立への道が用意されている ━━━━━ 「いきなり一人で事業を始めるのは不安」 そんな心配をしなくていい環境があります。 ■ 独立までのステップ 【会社で学ぶ段階】 正社員として現場と経営の 両方を経験 【独立支援を受ける段階】 希望があれば、会社からの サポートを受けながら 独立準備を進める ■ 独立後のサポート体制 ・卒業生ネットワークによる 相談体制 ・経営上の悩みや課題解決への アドバイス ・会社からの継続的なサポート 独立した先輩たちが グループ会社の代表として 活躍している実績もあります。 ━━━━━ 本部リーダーとして見える景色 ━━━━━ このポジションでは、 会社を動かす側の仕事に携わります。 ■ 身につく実践的スキル ・人材採用の視点と実行 ・スタッフ育成の仕組みづくり ・拠点運営の管理手法 ・売上・稼働数字の見方と改善 ・現場課題の分析と改善提案 ・チームビルディングの実務 軽貨物ビジネスの 裏側や構造が見える立場だからこそ、 独立時に活かせる 大きな資産になります。 ━━━━━ 先輩の経験から ━━━━━ 24歳で営業職から 未経験ドライバーへ転身 ↓ 現場で軽貨物の基礎と 品質管理を習得 ↓ 配送リーダー業務にも並行して挑戦 ↓ 29歳で独立を実現 現在はグループ会社の代表として 活躍中です。 必要なのは経歴ではなく、 「変わりたい」という覚悟。 自分次第で人生を変えられる 環境がここにはあります。 ━━━━━ 求める人物像 ━━━━━ ❗ こんな方を特に歓迎します ・独立を現実的に考えている人 ・自分で稼ぐ力を身につけたい人 ・ビジネスの仕組みを学びたい人 ・チームを率いる経験を積みたい人 ・現場と経営の両面を理解したい人 ・成長を実感できる環境を求める人 免許とやる気があれば、 誰でも挑戦できます。 あとは、 あなた自身の想いの強さだけです。