求人・転職情報

未経験歓迎！／土日祝休み＆年休120日／夜間配送なし

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：輸配送、配送/宅配/セールスドライバー、その他倉庫/配送センター 【POINT】⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒ ★普通自動車運転免許を持っていれば応募OK！ ★学歴・経験・知識・スキルは問いません ★近距離のみ！決まった場所に届けるルート配送 ★1日の走行距離：80～120キロ ★1日の配送件数：約10～13件 ★トラック：運転しやすくて小回りも利く2トン車です ★完全週休2日制（土日・祝休み） ★夏季休暇（最大9連休） ★年末・年始休暇（10連休） ★残業少なめ ⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒ 住宅資材・オフィス用品を、配送センターから工務店などに届けていただきます。 お任せするのは近距離の配送のみ。 1日の走行距離は80～120キロで、 夜間・緊急の配送や宿泊を伴う勤務は一切ありません。 いつも決まった場所に荷物を届けるルート配送なので、道に迷ったり、 天候に大きく左右されたりする心配もなく、ドライバー経験がない方も無理なくスタートできる仕事です。 【1日の流れ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼出社 ▼配送センターに行って荷物を積み込みます ▼工務店や現場などに荷物を届けます ▼休憩をはさんで、もう一度荷物を積み込み届けます ▼帰社したら事務処理をして終わりです 【入社後の流れ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後、まずは約1ヶ月間の研修からスタート！ 配送ドライバーの仕事をイチから学ぶことができるので、未経験・初心者の方でも心配はいりません。 しばらくは梱包のやり方や運転方法などを学ぶと同時に、先輩が運転するトラックに同乗し、配送の流れを覚えていきましょう。 焦らずじっくり仕事に慣れていってください。

20代活躍中◎初めての軽作業スタッフにピッタリ✨

仕事内容: ＼未経験からスタートOK！モクモク作業が得意な方にピッタリの検品・梱包スタッフ／ ECサイトで話題の生活雑貨、アパレル商品、コスメなどを取り扱う物流センターにて、商品の「検品」および「梱包」業務をお任せします。 重いものを持ち上げる力仕事は一切なし！空調が完備された清潔で快適な倉庫内で、コツコツと自分のペースで進められるシンプル作業です。 ■具体的なお仕事の流れ ①【入荷・検品作業】 ・届いた商品にキズ、へこみ、汚れなどの不良がないか目視でチェック ・注文リスト（指示書）と照らし合わせて、商品の種類や個数に間違いがないか確認 ・専用のハンディ端末（バーコードリーダー）で商品のバーコードを「ピッ」と読み取り ②【梱包・発送準備】 ・検品が終わった商品を、傷つかないよう緩衝材（プチプチ）で丁寧にラッピング ・指定のサイズに合った段ボール箱や配送用袋へセットし、テープで封をする ・配送先の宛名ラベルや「取扱注意」などのステッカーをペタッと貼る ③【仕分け・ピッキング・出荷補助】 ・梱包が完了したお荷物を、配送エリア（関東・関西など）ごとに仕分け ・所定のカゴ車や出荷用ラックへ移動させて作業完了！ ■1日のスケジュール例 ・09:00〜 朝礼・当日の作業量の確認、検品作業のスタート ・12:00〜 お昼休憩（電子レンジ・冷蔵庫・フリーWi-Fi完備の綺麗なお部屋でリラックス！） ・13:00〜 梱包作業・ラベル貼り作業 ・15:00〜 有給の小休憩（15分間のリフレッシュタイムで水分補給＆ひと息） ・15:15〜 最終出荷に向けた梱包・発送用の仕分け作業 ・17:45〜 作業場の簡単な清掃・整理整頓 ・18:00〜 お疲れ様でした！定時退社（残業は月平均5時間以下とほぼナシ） ■未経験でも安心して始められる理由・サポート体制 「倉庫での仕事は初めて…」「専門的な機器の操作ができるか不安…」という方もご安心ください！ 作業手順はわかりやすく図解されたマニュアルが完備されているほか、最初の1〜2週間は先輩スタッフが隣についてサポートする手厚い研修体制を整えています。 ハンディ端末の操作もスマートフォン感覚で扱えるため、機械操作が苦手な方でも半日〜1日でマスター可能です。 実際に現在活躍しているスタッフの8割以上が、オフィスワークや接客業など全くの未経験からスタートしています。 ■職場の環境とおすすめポイント ・年間を通じて室温が一定に保たれた「冷暖房完備」の快適空間です。 ・服装・髪型・髪色自由！ネイルやヒゲもOK（安全基準の範囲内）で自分らしく働けます。 ・モクモク・コツコツと一人で作業に集中できるため、過度な人間関係のストレスがありません。 ・立ち仕事ですが、適度な運動感覚で健康的に働けると好評です。 特別なスキルや学歴、過去の職歴は一切不問です！ 「ルーティンワークが好き」「集中して作業するのが得意」「コツコツ努力が評価される環境で働きたい」という方からのご応募を心よりお待ちしております！

工業用ポンプ部品の仕分けスタッフ！未経験歓迎！チームワーク重視！

仕事内容: 工場・倉庫内で工業用ポンプ部品を種類・サイズ・行き先ごとに仕分ける仕事です。ハンディスキャナーや仕分け表を使いながら正確に作業します。体を動かしながらテンポよく進められます。マニュアルに沿って進めるため、未経験でも安心してスタートできます。

【年間休日126日】未経験・無資格からスタートできる医療事務★子育て中のスタッフも多数活躍中★フォロー体制＆充実待遇で働きやすさ抜群◎

仕事内容 ＼未経験スタート大歓迎／ お薬のピッキング＆受付での接客から始めましょう♪ 資格や経験がなくても活躍できる領域がたくさん！ 薬剤師と医療事務スタッフによる ダブルチェックを徹底しているので、 お薬の知識がなくても安心してスタートできます！ 少しずつお仕事に慣れていきましょう♪ 《具体的なお仕事内容》 ◆受付対応◆ ・処方箋・保険証・お薬手帳の受け取り ・問診票記入のお願い ・電話対応 など、窓口での接客対応をお任せします。 ◆入力業務◆ ・処方箋の受付、入力、チェック ・レセプト業務 ・消耗品やOTC医薬品（一般用医薬品）の在庫管理・発注 ◆お薬のピッキング◆ 棚から薬を取り出して、バーコードスキャンに ピッとかざしたら自動で判別できるシステム有！ ※細かい文字を目視で確認する作業はあります ＼フォローアップ研修あり！／ ―――――――――――――― 2か月目、3ヶ月目、6ヶ月目、1年目と 段階的研修を用意しています。 研修の度に自分の成長を実感することができるため 続けるほどにスキルを習得していくことが可能です。 全国大手ならでは充実待遇＆制度！ワークライフバランスを重視した働き方が叶います！ ＼年間休日126日相当時間＋有給取得も推奨／ ――――――――――――――――― 週の所定労働時間は40時間に設定され、 残業が発生した場合も１分単位で支給されます。 お休みは日曜祝日＋平日のシフト制。 土日祝の3連休を取得することも可能ですし、 子育て世代が多いため、お子様の学校行事や部活の試合など ご予定があるときはみんなで協力し合っています。 レジャー施設やリゾートホテル、保養所利用など 福利厚生も充実しています。 ＼子育て支援制度有／ ――――――――――― さくら薬局グループの女性の産休・育休取得率は100％！ 企業全体で子育て支援に取り組んでおり、 お子様の体調不良による急なお休みも 気軽に相談ができる環境です。 ＼ライフスタイルに合わせて店舗も選べます／ ――――――――――――――――――――― 全国各地に店舗展開をする 大手薬局チェーン店だからこそ、 引越しや、家族の転勤、お子様の進学、 ご自身のライフスタイルが変わったとしても、 イチから仕事探しをすることなく、 店舗の配属も柔軟に対応が可能です。 面接で直接聞きにくい…”ホントの本音”も代わりに質問します♪ ◇子どもがまだ小さいから入社したばかりで遅刻や早退するのって気まずいかな… ◇興味はあるけど、資格もなくて本当に未経験歓迎なの？ ◇アットホームな職場って実際どうなの？ 求人情報を見ながら、こんなこと思った経験はありませんか？ 「聞きづらい」質問こそ、私たちにお任せください！ 森晴産業の人材コーディネーターが窓口となって あなたの希望や気になる疑問をすべて薬局様にお伝えします。 ＊お休みの交渉 ＊給与の交渉 ＊昇給などの待遇面の確認、など。 回答をいただいてから、 応募するかどうか決めてもいいですし、 ご希望の条件で気持ちよく働けるように、 勤務先や配属店舗の柔軟な調整まで、 私たちにお任せください！ ＼ まずは聞かせて！ ／ ＼カジュアル面談実施中／ ―――――――――――――――― お仕事に関するご質問や、 ご希望の働き方を教えてください！ ★履歴書の事前準備不要 ★応募の意思がなくてもOK ★リモート・電話お好きな方でOK

■35歳以下OK｜残業代全額支給｜交通費全額支給｜未経験からスタート｜新しい一歩はピッキングスタッフから

仕事内容: 【仕事内容】 ◎ 未経験から始めるピッキング｜選ばれる3つの理由 ◎ 倉庫で、指示された商品を棚から集める（ピッキング）お仕事です。 ▼ 具体的な仕事内容 ・ハンディ端末・ピッキングリストの指示に沿って、商品を棚から集める ・集めた商品の数量・品番の確認（検品） ・カート・かごで、出荷の場所まで運搬 ・不足・破損があった場合の報告 ▼ 未経験からこの仕事が選ばれる理由 理由① 未経験から始めやすい → 端末の指示どおりに進められる 理由② 体を動かして働ける → デスクワークが苦手な方に 理由③ 物流の仕組みが身につく → 在庫・出荷の流れがわかる

モクモク軽作業！ペット用ハーネスの箱詰め／コツコツ作業◎

仕事内容: 【仕事内容】 ペット用ハーネスの箱詰め作業をお任せします。 手先を動かす作業が好きな方に向いています。 ▶詳細◀︎ ⚪︎箱詰め後にフタを閉じてラベルを貼る作業 ⚪︎ペット用ハーネスを規定数ずつ箱に詰める作業 ⚪︎箱詰めしたペット用ハーネスの重さをチェックする作業 ⚪︎箱詰めエリアの在庫を補充する作業 ⚪︎箱に緩衝材を敷いてからペット用ハーネスを入れる作業 ※周りのスタッフと協力しながら作業します ※先輩スタッフが丁寧に教えます ◎特別なスキルは不要です →丁寧な指導があるので安心 ◎扱う製品は軽量なものが多め →身体への負担を抑えて働けます

《残業少なめ》収納ボックスの袋詰め作業／土日祝休みで予定が立てやすい

仕事内容: 【仕事内容】 収納ボックスの袋詰め作業をお任せします。 集中して取り組みたい方に向いている作業です。 ▶詳細◀︎ ⚪︎袋詰め前に収納ボックスの数量を確認する作業 ⚪︎袋の口を閉じて封をする作業 ⚪︎袋詰めした収納ボックスを検品する作業 ⚪︎袋詰め後の収納ボックスを箱にまとめる作業 ⚪︎袋詰め用の袋を準備する作業 ※チームで声をかけ合いながら進めます ※作業手順書を見ながら進められます ◎研修体制が整っています →初めての方でも安心して始められます ◎扱う製品は軽量なものが多め →身体への負担を抑えて働けます

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ 川崎市多摩区でのお仕事 運転免許があればOK❗ 自分のペースで続けられる✨ ＼ 職場を支える主要なメンバーたちの多くが、 20代や30代です。 若い世代が中心となって、 業務を回し、組織全体を動かしていく。 そうした環境の中で、あなたも 一緒に成長できるチャンスが待っています。 急速に拡大中の配送ベンチャーだからこそ、 次々と新しいポジションが生まれ、 キャリアの選択肢も広がり続けています。 ドライバー業務だけで終わらない、 運営側の視点を持つリーダーを、 私たちは求めています。 --- ✦━━━ あなたが挑戦できる仕事 ━━━✦ 配送チーム全体の安定稼働と 運営管理を担当いただきます。 単なる現場対応ではなく、 組織を動かす側の責任を 段階的に引き受けていただくポジションです。 主な業務には、 以下のような内容が含まれます： * エリア全体の稼働状況・運営の統括 * ドライバーおよび管理スタッフへの サポート体制の構築 * 新しい人材の採用・教育・配置最適化 * 業務プロセスの設計・改善活動 * 売上・効率・品質データの管理分析 * 経営陣との戦略会議への参加と 提案活動 --- ✦━━━ キャリアスタートの流れ ━━━✦ 最初の6ヶ月間は、 配送ドライバーとしての実務から スタートしていただきます。 現場全体の流れを一身で体験することが、 後々の大きな強みになるからです。 ■実際の1日の動き 朝：倉庫で荷物を受け取り、 積み込み作業を実施 日中：担当エリアを回り、 配送業務をこなす 夕方：配送完了の報告、 配送記録の整理 慣れてきた段階で： 後輩ドライバーへのアドバイス、 チーム内の連携、 現場の課題改善に関わるように なっていきます。 --- ✦━━━ 仕事の現実的な側面 ━━━✦ 本当のところをお伝えします。 きれいごとばかりではない、 実際の業務環境も理解した上で 応募してください。 * 早朝からの勤務が必要な日があります * フルタイムでの継続稼働が基本となります * 20kg程度の荷物を、 繰り返し扱うシーンが日常的にあります * 積み込み・運転・荷下ろしなど、 体を動かす業務が頻繁です * 予期しない状況では、 管理職であっても現場の ドライバー業務に入ります 管理職だから現場に触れない、 という働き方ではありません。 ただし、現場を自分で経験しているからこそ、 ドライバーたちの視点を理解し、 経営判断と現場のバランスを取った マネジメントが実現できる。 これは、とても大きなアドバンテージです。 --- ✦━━━ 学べる・身につく知識と経験 ━━━✦ このポジションを通じて、 ドライバー視点だけでは見えない、 軽貨物配送事業の全体像が 把握できるようになります。 人材の採用から育成、 拠点運営、売上管理、 数字の読み方、現場改善、 チーム構築といった、 組織を動かすための 実践的なスキルを段階的に 習得していきます。 単なる配送従事者ではなく、 組織運営の側に回る。 その過程で、 より高いステージへ進むための 道が見えてくるはずです。 --- ✦━━━ 評価と処遇は、きちんと反映される ━━━✦ 3ヶ月ごとの評価制度を 設けています。 あなたの成果や努力は、 形となって返ってきます。 給与は月3万円から10万円単位の アップが実現することもあり、 役職のステップアップも 定期的に起こります。 「いつかは上がるかもしれない」 といった曖昧さではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと認められる環境です。 --- ✦━━━ 経営層との関係性 ━━━✦ 多くの企業では、 若手と経営層の距離は遠いものです。 しかし、ここではそうではありません。 * 代表との1対1での対話機会がある * 会社の戦略会議に参加できる * 組織課題について経営層と 共に考える場がある * 現場からの提案が、 実際に仕組みに反映される 年齢や経歴に関係なく、 「会社をより良くするには」 という視点で意見を出せる。 組織を構築する側として 働ける環境が、ここにはあります。 --- ✦━━━ こんな方を歓迎します ━━━✦ 学歴や過去の職務経歴は、 判断基準ではありません。 重視するのは、 以下のような適性です： * 人を動かし、影響を与える力がある * 新しいことに挑戦したい意欲がある * 現在の状況に満足せず、 更なる高みを目指したい * 前職での経験に関わらず、 一から本気で学べる覚悟がある 軽貨物ドライバーの経験がなくても、 業界知識がなくても、 全く問題ありません。 その代わり、 「自分の力で人を率いたい」 「若いうちから組織作りに携わりたい」 という強い思いが、 あるかどうかが大切です。 --- ✦━━━ 実際の成長事例 ━━━✦ ■20代で上級統括へ 入社前は夜間のアルバイトを していました。 将来のことを考えた時に、 同じ生活を続けるイメージが 持てなくなり、 昼間の仕事で安定して稼ぎながら キャリアを積める職を探していました。 この会社を選んだのは、 成果がそのまま給与に反映される点と、 ドライバーで留まらず、 上を目指せる環境があったからです。 入社後、ドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 その後、統括、上級統括へと ステップアップしました。 楽な職場ではありません。 けれど、努力をちゃんと見てくれて、 チャンスをくれる。 若いうちから稼ぎたい、 人より先に上へ行きたいという人なら、 やりがいを感じられる 環境だと思います。 ■成長のモデルケース 22歳で入社 ↓ 配送ドライバーとして現場スタート ↓ 荷物量・配送効率・現場対応を学ぶ ↓ 約6ヶ月後、エリアマネージャーへ昇進 ↓ 担当範囲を広げ、統括職へステップアップ ↓ 現在は上級統括として 関東全域での活躍を実現

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ 川崎市多摩区でのお仕事 必要なのは普通免許だけ⭕️ 月収50万以上で生活を安定させる✨ ＼ ━━━━━ 仕事の本質：経営を学べるポジション ━━━━━ 配送という業務の枠にはとどまりません。 ドライバーの育成から案件管理、 売上や稼働率の最適化、 チーム全体の運営まで。 現場と経営の両輪を、 同時に学べるのがこのポジションの特徴です。 「いつか自分の事業を持ちたい」 「経営側の視点で働きたい」 「チームを統率できる人になりたい」 そうした想いを持つ方にとって、 実践的なスキルを身につける絶好の機会になるはずです。 ━━━━━ なぜこの仕事で独立が現実的か ━━━━━ 軽貨物ビジネスの全体像を、 組織の中から近い距離で観察できるから。 まずは現場のリアルを知ることからはじまります。 その後、組織づくり・営業効率・コスト構造といった、 事業を動かす側の思考を自然に習得していきます。 「いずれ一人で勝負したい」と考えている方にとって、 これほど相性の良い環境は珍しいでしょう。 実際、この会社から独立した先輩が多数存在し、 卒業生のネットワークも活用できます。 経営で困った時の相談相手や、 支援アドバイスも受けられる安心感があります。 ━━━━━ 学歴・経験は問いません ━━━━━ 必要なのは、学位や職歴ではなく、 変わりたいという本気の覚悟です。 軽貨物ドライバーの経験がない、 業界のことを全く知らない、 そうした状況でも全く問題ありません。 「このままでは終わりたくない」 「自分の力で人生を切り開きたい」 そうした前向きな気持ちを持つ方を、 心から応援する環境があります。 ━━━━━ 20代だからこその挑戦機会 ━━━━━ KAWANAGO GROUPは、 若い世代のポテンシャルを最大限に引き出す会社です。 在籍メンバーの約70％が20～30代という 年齢層の構成だからこそ、 「まだ若いから」という理由で チャンスを制限することがありません。 むしろ、若いうちから 重要なポジションを任せてもらえます。 売上・効率・品質のすべてを高める、 経営的なマネジメントスキルを 自分のものにできる環境です。 ━━━━━ 主な業務内容 ━━━━━ ✅ エリア全体の稼働状況と運営管理 ✅ スタッフの育成と最適な配置判断 ✅ ドライバーおよび管理層への継続的サポート ✅ 業務フローの企画と改善提案 ✅ 経営陣との戦略共有と施策の提案 ━━━━━ キャリアステップの流れ ━━━━━ 【最初の段階】 倉庫での荷物受け取りと積み込み、 担当エリアでの配送業務を通じて、 仕事の流れと現場の基礎を習得します。 【次のステップ】 後輩スタッフへのアドバイス、 チーム間の連携、 業務改善への参加へシフト。 「動く側」から「動かす側」への 段階的な成長を支援します。 ━━━━━ 配送ドライバーの1日の流れ ━━━━━ ・早朝、倉庫で受け取った荷物を車に積み込み ・割り当てられたエリアで配送業務を実施 ・配送完了後の報告と記録 ・経験が進むにつれ、 後輩フォローやチーム連携、 改善活動にも参加 ━━━━━ 正直にお伝えする、この仕事の現実 ━━━━━ 透明性を大切にするため、 やりがいだけでなく大変な側面も お伝えしておきます。 ❗ 早朝から稼働する日があります ❗ フルタイムでの継続的な勤務が前提です ❗ 日常的に20kg程度の荷物を扱う場面があります ❗ 積み込み・運転・荷下ろしを毎日行います ❗ 状況に応じて、 本部リーダーであっても現場業務に入ることがあります 「本部リーダー職だから現場には出ない」と 考えている方とは、 相性が合わないかもしれません。 ただし逆に考えると、 現場を理解しているからこそ、 独立後も強みになるという大きなメリットがあります。 ━━━━━ 実力と成果が、確実に評価される ━━━━━ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 ✨ 頑張りや成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位でアップ ✨ 役職も適切にステップアップ ✨ 「いつか上がれたらいいな」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと評価される環境 ━━━━━ 経営層との距離が近い ━━━━━ このポジションの面白さは、 現場業務を回すだけでは終わらないところです。 ・代表との1on1面談 ・経営戦略の会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場スタッフの声を基にした仕組みづくり 年齢や経歴を問わず、 「会社をより良くするには」 という提案ができる環境です。 組織をつくる側として、 キャリアを積む経験ができます。 ━━━━━ 本部リーダーとして得られる学び ━━━━━ 会社を動かす側として、 以下のようなスキルや知識を習得します。 ✅ スタッフ採用の視点と手法 ✅ 人材育成のノウハウ ✅ 拠点全体の運営管理 ✅ 売上成績の管理と分析 ✅ 数字の読み方と経営判断 ✅ 現場業務の改善プロセス ✅ チームビルディング 軽貨物ビジネスの仕組みや裏側を、 組織の内部から学べる立場だからこそ、 独立を目指す方にとって極めて大きな財産になります。 ━━━━━ 独立支援の流れ ━━━━━ 社員として正しく学ぶ 希望があれば独立支援サポートを受ける 独立・事業開始 いきなり一人で勝負するのではなく、 会社の中で十分に学んでからの独立を目指せます。 自分の数字を持つ感覚や、 事業主としての動き方が自然に身につくため、 安心感を持って経営に集中できます。 ━━━━━ スタッフの経験談 ━━━━━ 【先輩の声①】 経歴よりも大切なのは 「変わりたい」という覚悟だと感じます。 ここには、自分次第で人生を変える環境があります。 現在は独立し、配送会社の代表として活動しています。 【先輩の声②】 前職は営業職で、 当時は将来について深く考えていませんでした。 軽貨物は、特別な資格や経験なしで始められます。 普通免許と、やる気があれば挑戦できるんです。 頑張りが評価に反映される環境だからこそ、 入社後は「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになりました。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として働いています。 「変わりたい」「独立したい」 「自分の力で稼ぎたい」 そうした想いを持つ方へ、 ぜひ挑戦してほしいです。 ━━━━━ 実例：キャリアモデル ━━━━━ 【24歳で営業職から配送へ転身】 【現場で配送の基礎と品質管理を習得】 【現場経験を積みながら 配送リーダー業務にステップアップ】 【29歳で独立支援を受けながら起業】 【現在、グループ会社の代表として活躍中】 このような成長パターンは、 決して珍しくありません。 あなたの次のキャリアが、 この会社で花開く可能性は大いにあります。