神奈川、川崎市多摩区、ケアマネージャーの求人・転職情報

【日勤のみ/ 週2日～可/ 早朝夕方勤務歓迎】短時間勤務もOK！

仕事内容 【仕事内容】 介護付有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・介護業務 ・身体介助 食事、入浴、通院・外出のサポートなど ・生活のサポート 洗顔・歯磨き・整髪など、生活に かかわる身の回りのサポートなど ・イベント、レクリエーションの企画・運営 季節ごとのイベントやレクリエーショなど お客様が楽しんでいただけるようアイデアを 出しあいながら企画・開催しています。 イベント例としては季節ごとのイベントや 書道や生け花、脳トレ、囲碁将棋、 ガーデニングなど ※レクリエーション等は感染症拡大防止の 観点から現在は外出を控え換気の徹底、 密を避け工夫をし実施しております。 ・記録記入 介護記録は基本PCでの作業です。 簡単な操作なので、PCがニガテな方でも 安心してください。 ・勤務日数や時間はお気軽にご相談ください♪ ・家庭やプライベートの時間と両立しながら、 ご経験を活かして任せる仕事です。 ・また、経験を積み重ねたのちには生活相談員、 計画作成担当者、 本社スタッフなどキャリアチェンジすることも 可能です。 ＼＼【アピールポイント】／／ 【高い育休取得率】 育児休業の取得率100％※2022年度実績 【年間休日111日以上】 夜勤明け+有給休暇で旅行に行くスタッフも！ 【介護の仕事”を無理なく始められ、ずっと続けられるように】 「介護＝体力的にきつい」というイメージを 持たれている方もいるかと思いますが、 ニチイホームでは、未経験の方も経験が浅い方も 無理なく働けるように身体に負担を かけないため介護技術や認知症ケア技術の研修を 実施しています。 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

【就職祝い金30万円！】【就職祝い金30万円！】フレックス制・直行直帰・テレワーク可能！未経験でも400万円スタート！平均月給平均480万円！

仕事内容: --------------------------------------------------------------------- ≫≫≫ ここが注目ポイント ≪≪≪ ◎ご入社いただいた方には就職祝い金30万円支給！ （6ヶ月後に支給/試用期間後も勤務してくださる方が対象/勤務日数による） ◎フレックス制度あり！ ◎直行直帰制度あり！ ◎テレワーク可能！ ◎未経験者の方大歓迎！未経験でも400万円スタート！平均月給平均480万円！ ◎1時間単位の有給取得が可能です。通院やお子さまの行事の際にご利用いただけます！ ◎充実した研修制度で安心して働ける！ ◎ご入社いただいた方には就職祝い金30万円支給！ （6ヶ月後に支給/試用期間後も勤務してくださる方が対象/勤務日数による） ◎インセンティブあり！1件（約1h）4,000円！ ◎有休消化率100％でプライベート充実！ ◎年間休日が業界平均日数以上の126日！ ◎残業もほぼないので夜の予定も自由に！ --------------------------------------------------------------------- ✬仕事内容✬ ご利用者様やご家族のサポート、 マネジメント業務全般を行う ケアマネージャーのお仕事です。 ＼主な業務内容／ ◎ご利用者様やご家族のサポート ◎アセスメント ◎ケアプランの作成 ◎モニタリング ◎サービス担当者との会議 ◎関連機関へ連絡・調整 ◎給付管理 ◎マネジメント業務全般　など わからないことや困ったことがあっても 安心してください！ 先輩ケアマネージャーや施設長、事務員など 周囲にはすぐに駆けつけてくれる 頼れる仲間がいます！ 「豊富なレクリエーション」 「自宅のような温かい環境」など 利用者様目線の介護サービスで 毎日明るく楽しい環境です！ ＼1日の流れ：例／ 09：00　朝礼 今日の予定を共有 09：10　業務開始 事務所でのプラン作成 他業種スタッフとの打ち合わせ ご利用者様ご家族との連絡など 10：00　ご自宅へ訪問（1件目） ご利用者様のお宅に伺い、 現状を把握し、 どのようなケアを行うかをご提案 12：00　お昼休憩 13：00　ご自宅へ訪問（2件目） 16：00　データ作成 訪問したお宅でどのようなプランを 組むかなどを、資料にまとめる 18：00　業務終了

【月給29万〜・日勤のみ】ケアマネージャー｜住友林業グループ｜年間休日115日！

仕事内容: 大手住友林業グループならではの安定感と厚待遇。木のぬくもり溢れる上質な施設で、入居者様お一人おひとりの人生に寄り添うケアプランを作成しませんか？ ◇仕事内容 定員数の決まった有料老人ホームにて、介護支援専門員（ケアマネージャー）としての業務全般をお任せします。 病院や居宅介護支援事業所とは異なり、施設内に常駐するため、入居者様の生活のご様子を日常的に見守りながら、より精度の高いプランニングができる環境です。 ◇具体的な業務 ケアプランの作成・管理： 入居者様の心身の状態やご要望に合わせた適切なプランの立案。 面談・相談業務： 入居者様ご本人やご家族との定期的な面談、お悩みへのアドバイス。 連絡調整： 施設スタッフ（介護・看護）や協力医療機関、行政等とのスムーズな連携。 入居相談対応： 新しく入居を検討されている方へのサービス説明やアセスメント。 給付管理： 介護保険制度に基づく書類作成や事務作業。 ▽応募は簡単！お電話一本で完了▽ 【090-5230-2257】（担当：今野） 担当者がすぐに対応し、応募可否をお伝えします！ ＼検討中の方に便利なお知らせ／ この求人が気になる方は、「応募画面に進む」の右側にある （しおりマーク）をタップすると、保存してあとから見返すことが出来ます！

【託児利用可能】介護支援専門員｜月給320000円｜年間休日120日以上｜土日祝休み｜9時～18時｜賞与年2回｜残業ほぼなし｜介護支援専門員の正社員＜川崎市＞

仕事内容: 病児保育・託児利用可能で 保育料はいずれも半額。 土日祝休み・残業ほぼなしの環境で、 介護支援専門員の資格を活かせます。 【仕事内容】 指定相談支援アットコレットで、 ご利用者様に寄り添った 相談支援業務を行います。 介護保険の在宅サービスや 医療保険での医療ケア、 その他の福祉サービスを一緒に考え、 行政機関や医師との連携調整も行います。 具体的には、 ・計画書の作成 ・モニタリング ・請求業務 ・申請代行業務 ・認定調査 ・管理業務 ・行政機関との連絡 ・医師との連携調整 事務員がいるため、 ケアマネ業務に集中できます。 （雇入れ直後） 相談支援業務全般 （変更の範囲） その他会社の行う全業務 【こんな方におすすめ】 ✅ 病児保育・託児を利用しながら、 介護支援専門員として働きたい方 ✅ 土日祝休み・残業ほぼなしの環境で、 仕事と家庭を両立したい方 ✅ 介護支援専門員の資格を活かし、 相談支援業務に携わりたい方 子育てと仕事を両立しながら、 ケアマネジャーとして資格を 活かして働きたい方におすすめです。

【主任介護支援専門員資格お持ちの方】主任ケアマネ｜月給34万円｜9時から18時｜土日祝休み｜年間休日120日以上｜残業ほぼなし｜託児利用可能・保育料半額｜川崎市

仕事内容: 川崎市多摩区の居宅介護支援で、 主任介護支援専門員の 資格を活かせます。 土日祝休み・年間休日120日以上で、 在宅勤務も可能です。 【仕事内容】 ご利用者様が安心して 充実した日常生活を営めるよう、 寄り添った支援を行います。 ・計画書の作成 ・モニタリング ・請求業務 ・申請代行業務 ・認定調査 ・管理業務 ・介護保険の在宅サービスの検討 ・医療保険での医療ケアの検討 ・その他福祉サービスの検討 ・行政機関との連絡 ・医師との連携調整 事務員がいるため、 ケアマネ業務に集中していただけます。 【こんな方におすすめ】 ✅ 託児を利用しながら、 主任介護支援専門員の資格を 活かして働きたい方 ✅ 土日祝休み・年間休日120日以上で、 仕事とプライベートを 両立したい方 ✅ 在宅勤務や時短勤務制度も活用し、 ライフステージに合わせて 働きたい方におすすめです。

充実の研修で成長できる、グループホームのケアマネージャー募集。資格取得支援もあり、経験不問で活躍いただけます。

■仕事内容 ミモザ川崎稲田堤にて、グループホームのケアマネージャーとして新たな一歩を踏み出しませんか。 ここでは、利用者様一人ひとりの人生に寄り添い、その方らしい暮らしを支えるため、ケアマネジメント業務全般をお任せします。利用者様のご自宅や地域との繋がりを大切にしながら、個別ケアプランの作成、多職種との連携、ご家族様への説明などを中心に、きめ細やかなサポートをお願いします。 未経験の方やブランクのある方もご安心ください。入社後の充実した研修制度に加え、認知症介護基礎研修の受講費用は会社が全額負担します。経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導し、あなたのスキルアップを全力で支援します。 すでにお持ちの資格を活かし、新たなステージでご活躍いただける方をお待ちしています。月給32万円以上と、やりがいのある収入も期待できます。利用者様の笑顔と、日々の業務で得られる確かな達成感を、ぜひ私たちと一緒に分かち合いましょう。 あなたの熱意と経験を、ミモザ川崎稲田堤で活かしてみませんか。ご応募を心よりお待ちしております。 なお本求人は職業紹介事業者である株式会社クロカワパートナーズによる紹介案件です。 【事業内容】 有料職業紹介事業許可番号：14-ユ-302199

【ケアマネージャー資格必須】■未経験OK■残業なし■年間休日125日■資格取得サポートあり■研修制度充実■柔軟な働き方可能

【ケアマネージャー資格必須】◆川崎北部エリア（JR宿河原駅徒歩7分）◆居宅のケアマネージャー◆未経験者歓迎の正社員◆資格取得サポートあり ■年間休日125日 ■退職金共済加入あり 居宅介護支援事業所でのケアマネージャー 神奈川県川崎市多摩区宿河原5-17-2リーセントパレス多摩216 正社員 求人の特徴 オンコールなし 原則定時退社 土日祝休み 夜勤なし 年間休日 120 日以上 残業ほぼなし 深夜勤務なし 大卒 専門卒 短大卒 高卒・高認合格 高専卒 オフィス 介護施設 PC 貸与 ゴールデンウィーク休暇あり スタートアップ研修あり タブレット貸与 モバイル端末支給 交通費全額支給 交通費支給 介護休暇あり 冬季休暇あり 夏季休暇あり 年末年始休暇あり 慶弔休暇あり 有給休暇あり 特別休暇あり 連続休暇取得可能 長期休暇あり 学歴不問 未経験者歓迎 経験浅め歓迎 高卒歓迎 勤務開始時期調整 職場見学可 電話で応募・問い合わせ 面接 1 回 転職回数不問 アクセサリー OK オフィスカジュアル OK カジュアル OK クールビズ OK スニーカー OK ネイル OK ノーネクタイ OK ピアス OK ひげ OK 服装自由 髪型・髪色自由 インセンティブあり 固定給 25 万円以上 資格取得手当あり 賞与あり 業務内容 【☆ ☆ 魅 力 ポ イ ン ト ☆ ☆】 ①研修制度が充実 ケアマネ法定研修の講師が教育を担当します。基本から正しい経験と知識を身に付けることができます。すぐに相談できるから未経験でも安心です！ ②残業ほぼなし ITサービスを導入しており、 外出先からでも、iPadで簡単に操作可能で事務処理の負担が軽減！ プライベートと両立でき、無理なく長く働ける環境です。 ③年間休日125日！ 完全週休2日制、祭日休日、夏季休暇（ 3日間)、年末年始休暇 (12月30日～1月3日)ございます！ ④地域密着のアットホームな環境（異動なし） ⑤退職金積立制度あり（中小企業退職金共済に加入） ⑥独立事業所だから、本当にご利用者様のことを中心に考えた提案ができます！ ⑦スキルアップのため、業務時間内での研修や地域活動への参加を積極的に推奨 【仕事内容】 ・ケアプランの作成 ・ご本人様・ご家族からの相談対応 ・介護保険サービスの調整 ・その他関連業務 をお願いしています。 ◆具体的には … ・自宅への訪問、相談業務 ・ケアプランの作成や見直し ・関係機関との調整 ・関係機関への情報共有など - ◆1日のスケジュール例 09:00 朝礼、当日のスケジュール確認 10:00 ご利用者様訪問等 12:00 お昼休憩で事務所やお好きな場所でランチ ♪ 13:00 担当者会議（ 1件1時間ほど） 15:00 ケアプラン作成 16:00 デイサービスなどの事業所との電話連絡、記録記入 18:00 勤務終了（お疲れ様でした ♪） - 【一般社団法人福祉ソーシャルワークバンクについて】 福祉ソーシャルワークバンクではケアマネジャーさんの知識の広さや経験値が、利用者様の幸せに繋がると考え、積極的に社内で研修の場を作るとともに、外部の研修への参加の機会を設けています。 「きちんとした研修をしてくれる事業所で探したらココにたどり着きました」といっている方も。 実際に、11名のうち6名はほとんど未経験で入社しています。 また、ケアマネの処遇に対する不満をよく聞きます。当法人では、『ご利用者様の幸せを考えるうえでは、支援者側も幸せであるべき』と考えています。 働く人が、仕事内容と報酬面でやりがいを持てるよう、全力でサポートいたします。※担当件数や能力等に応じて、賞与にインセンティブを設けているため、頑張った分報酬に反映されます。 職種 居宅介護支援事業所でのケアマネージャー 雇用形態 正社員 勤務体系 固定時間制 勤務先事業内容 ケアマネジャー（居宅介護支援）

【川崎市多摩区生田／生田駅最寄り】ケアマネージャー（イオングループの居宅介護支援）｜基本土日休み・年間休日125日◎｜賞与年2回＆イオン福利厚生充実◎｜長く働けるキャリアアップ環境◎

仕事内容 居宅介護支援事業所にて、【ケアマネジャー】として利用者様一人ひとりに適したケアプランの作成と、介護サービス全体のコーディネートを担当していただきます。 利用者様やご家族との面談を通じて課題やご要望を把握し、心身の状態や生活環境に合わせたケアプランを作成。介護サービス事業所、医療機関、行政機関などと連携しながら、安心して在宅生活を継続できる環境づくりを支援します。 《主な業務内容》 ■利用者様・ご家族との相談およびアセスメント ■ケアプラン（居宅サービス計画）の作成 ■サービス担当者会議の開催・運営 ■訪問介護・デイサービス・福祉用具事業所など関係機関との連携 ■ご利用者様の定期訪問・モニタリング ■介護サービス利用状況の確認および見直し提案 ■給付管理業務および各種申請書類作成 ■地域包括支援センター・医療機関・行政機関との連携 ■利用者様・ご家族への介護に関する相談支援 ■介護保険制度に関する情報提供および各種手続きのサポート

月最大35万/3日のリフレッシュ休暇がある/資格手当3万円など諸手当充実！/月9～10日休み/残業ほぼなし！/マイカー通勤相談OK！

仕事内容: 【具体的なお仕事内容】 ・新規入居者様のお受入れ業務（リハビリ情報確認、内服薬確認、リハビリ意向調査、実態調査など） ・ご入居者への個別、集団リハビリ、個別機能訓練計画書作成。 ・ご入居者の日々記録作成（スマートフォン、パソコン等使用） ・各種委員会、会議、研修等の参加

介護施設でのケアマネジャー★経験加算最大３万円★更新研修 費用全額負担・勤務扱い★施設長への登用あり

仕事内容 ＼ POINT ／ ◎完全分業制＆国の基準以上の人員配置で 脱業務過多・残業削減 ◎賞与年2回（前年平均 50万円/年） ◎年間休日120日以上 ◎経験給加算：最大3万円 ◎夜勤なし ◎更新研修費用全額負担・勤務扱い ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【もう一度自分の足で立ちたいー。】 私がケアマネになりたての頃。 1人の車椅子のご入居者さまがいらっしゃいました。 もう長いこと車椅子生活で、 正直なところ周りも御本人も もうご自身の足で立つことは 不可能だと感じていました。 「もう一度、自分の足で立って、 車椅子で見たときと違う景色を見れたらいいわねぇ。」 と少しさみしそうな笑顔を浮かべて 話されている姿を見て、 微力ながらもお力になりたいと思ったんです。 そこで私は担当ヘルパーさんと協力して ケアプランを再度練り直しました。 機能訓練士の方に福祉用具の相談に 乗ってもらいながら、 ご入居者さまに無理のない範囲で リハビリをサポート。 手探りでしたが、 絶対に諦めたくないと思ったのです。 それはご入居者さまも同じ。 私の熱意が伝わったのか 一緒に頑張ってくれました。 もう少し、もう少し。 みんなで協力しながら日々リハビリを見守り、 支え続けました。 そしてある日、 ご入居者さまが歩行器だけで立ち上がり、 短い距離でも歩けるまでに回復された姿を みせてくれたのです。 「自分の足でまた立ち上がることができるなんて。 みなさんの協力と、 諦めないで私を信じてくれたあなたが 居てくれたおかげです。本当にありがとう。」 あの時の晴れやかな笑顔と感謝のお言葉は、 今の私の仕事の原動力となっています。 安全第一は重々承知ですが、 「守り」に入っているだけでは 見られなかった笑顔だったと信じています。 ご入居者さまの可能性と意欲を信じて 「できること」をつぶさない。 そんな自由度の高い介護を後押ししてくれる 『木下の介護』だから 実現できた瞬間だったのだと思います。 （ケアマネジャー／入社18年目） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【仕事内容】 グループホームでのケアマネジャーのお仕事です。 ＜具体的には＞ ●介護サービス計画（ケアプラン）の作成 ●ケアマネジメント業務全般 ●ご家族への対応・情報共有 など ※介護職も兼務をお願いします。 （業務比率／ケアマネ業務：介護業務＝5：5） ＜業務のポイント＞ ●木下の介護には、 ご入居者お一人に対してヘルパー1名が 担当としてつく「担当ヘルパー制」という 制度があります。 ご入居者さまの趣味や嗜好・体調管理まで 徹底的に把握している担当ヘルパーが傍にいるため、 安心してケアマネ業に専念できます。 ●ご入居者さまご本人、 そのご家族さまと一番最初に接点が生まれるのが ケアマネです。 ご入居者さまが施設でどんな暮らしを望まれているか、 新しい生活にどんな不安を抱えていらっしゃるか、 きめ細やかなヒアリングで本心を引き出し、 全スタッフへ情報をいち早く共有することが できる大事なポジションとなります。 常に「報・連・相」を念頭に置きながら、 担当メンバーを取りまとめていってください。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＼ もっと知りたい！ ／ ■■ 木下の介護の魅力 ■■ ＜1＞業界トップクラスの休みの多さ！ ー 年間休日120日／月平均10日休暇 ※有給休暇は別途10日付与 ＜2＞１人の業務負担が軽い！ ー 行政で定められた人数より手厚い人員配置と 分業化で無駄残業を徹底削減！ まさに、＜脱・業務過多！＞ ＜3＞経験給もしっかり支給！ ー ケアマネ経験年数×3,000円 【 最大3万円！ 】 ＜4＞更新研修バックアップ制度あり！ ー 研修費用は全額会社負担！ 研修受講日は勤務扱い！ 給与もしっかり発生します！ ＜5＞施設長への登用あり！ ー ●介護職から施設長へのキャリアアップの例… 担当ヘルパー → 教育担当 → 介護リーダー → 施設長補佐 → 施設長 ●ケアマネから施設用へのキャリアップの例… ケアマネ → 施設長補佐 → 施設長 小さな頑張りや成果もしっかりと評価。 意欲次第でグングンとキャリアを伸ばしていける 環境です！ 「上が詰まっていて、なかなか昇格できない…」 ということは木下の介護には存在しません！ キャリアアップのスピードが早く、 あなたが思い描く理想の未来を 早期に実現できます。 ＜もっと知りたい！！＞「木下の介護」のこと。 （1）長く働く人が多いから、トップもベテラン揃い！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 木下の介護では長く働いてくれる方が多いので、経験豊富な施設長やマネージャーばかりが揃っています。 業務や施設のことを熟知した施設長・施設長補佐・エリアマネージャーだけでなく、時には他施設のスタッフも一丸となって育成・サポートしてくれる体制が整っているので、沢山の方からとことん学べますし、フォローも痒いところに手が届くほど手厚いです。 不安がなくなるまで、嫌な顔一つせず徹底的に膝を突き合わせてくれる。 「その人の代わりはいない」のスタンスで、現場を見て適正に評価してくれる施設長やマネージャーばかり！ そんな思いやりに溢れた人や環境が浸透している会社だからこそ、木下の介護の定着率は高いのかもしれません。 （2）年齢や経験、役職関係なく、平等に。だから居心地がいい。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 役職や年次を盾に偉そうにする方は、木下の介護には一人もいません。 年齢や経験、役職にとらわれず一人ひとりと同じ目線に立って、誰に対しても対等に接するよう心掛けているスタイルが根付いているから、どの施設でも施設長とヘルパーさんの間でいい関係が築けるのだそう。 （例えば、年下の方でもちゃんと「さん」付けにする、敬語で話すなど。） 実はこのスタイルは社長やエリアマネージャーも同じ。 トップがこのスタンスを大事にしているから、自然と現場に浸透され居心地のいい環境が作られていったのだと思います。 （3）業界屈指の休日数と残業時間の少なさ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご入居者を笑顔にするためには、まずはスタッフが笑顔を絶やさず健康で、活き活きと過ごすことができてこそ。 だから木下の介護では、年間休日はしっかり120日以上。希望休もちゃんととれます。 残業も業務効率化を推進し、月平均10時間で抑えることを可能にしました。 それでも、まだまだ働き方改革は積極的に推進中です。 効率良く、無理なく、健やかに。みんなが幸せになれる。 そんな理想的な働き方が叶います。 （4）幅広い業態をもつ大手企業だからこそ、チャンスは無限大！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自立高齢者から要支援者、要介護軽度から要介護重度まで幅広い経験者も活躍中です。 訪問介護、デイサービス、サービス付高齢者向け住宅から特別養護老人ホーム、介護療養型医療施設まで様々な施設での経験が活かせます。 さらに、売上拡大やコスト削減、新規施設立ち上げ、採用率向上など、介護業界で培った経験を活かしながら、オープニングから処遇面の改善、業務マニュアル作成まで様々な経験を積むことができます。 （5）自分で自由にキャリア選択ができるジョブチェンジ制度！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 木下グループ内（住まい・医療福祉・エンタメ領域）で、希望に合わせて自由にジョブチェンジ制度の活用が可能です。 木下グループでのキャリアを途絶えさせることなく、ライフステージやキャリアプランに合わせて新たな分野・環境で、セカンドキャリアを築いていけるのが大手グループ企業ならではの特権です。 介護スタッフは、施設長と定期的に個人面談を実施。 将来の自分のキャリアをイメージしながら、高いモチベーションと目標を見据えて幅広く活躍できます。

介護支援専門員以上＊年間休日126日以上◎多職種連携が学べる居宅ケアマネジャー募集！「向ヶ丘遊園駅」徒歩6分＊マイカー通勤もOK

仕事内容: 居宅介護支援事業所にてケアマネジャー業務全般をお任せします。 【主な業務内容】 ■ケアプランの作成 ■給付管理業務 ■利用者様宅へのモニタリング訪問 ■関係機関・サービス事業所との連絡調整 ■サービスマネジメント業務 ■グループ内イベント対応 ■利用者様やご家族からの相談対応 【1日のスケジュール(日勤例)】 09:00 出勤/メール確認/訪問準備 09:30 利用者様宅訪問・モニタリング 11:00 関係機関との連絡調整 12:00 昼休憩 13:00 ケアプラン作成・給付管理業務 15:00 利用者様宅訪問・相談対応 16:30 記録作成・書類整理 18:00 退勤

夜勤（16時～翌10時）勤務！週1～OK！◎交通費全額支給◎資格を活かしてキャリアUP！

仕事内容 応募は「2分」で完了! まずはご応募ください！！ 電話応募もOK！→ 03-5784-5552 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■週1日～勤務で負担少なめ ■扶養内勤務もOK ■チームで支えるあたたかな職場 ■手当充実で月給29万円台も可 ■感謝を実感できるやりがいあり ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ >| どんなお仕事？ ・・ー・・ー・・ー・・ー・・ー・・ー・・ 介護付有料老人ホームで 利用者様の生活支援を行います。 24h看護常駐で安心の職場環境です。 【主な業務内容】 ・食事・入浴・排泄の介助 ・居室清掃・リネン交換・生活介助 ・見守り・移動のサポート ・レクリエーションの提供 夜勤専従として介護業務全般をお任せ。 夜勤手当もあるから安定して働けます >| 職場の方の声 ・・ー・・ー・・ー・・ー・・ー・・ー・・ ★「助け合いが自然にできる職場です」 スタッフ同士の距離が近く、 困った時はすぐに声をかけ合える。 “連携がしやすい職場”という声も多数。 ★「ありがとうがやりがいになる」 看取りや重度ケアにも関わるからこそ、 ご家族からの感謝の言葉が心に残る。 “人生に寄り添う仕事”を実感できます。 ★「家庭と両立できる勤務体系」 シフトは週1日～OK、扶養内もOK。 希望休も取りやすく、有休も活用しやすい。 子育て中のスタッフも安心して働けます。 >| ここが魅力 ・・ー・・ー・・ー・・ー・・ー・・ー・・ ★チームの雰囲気が温かい 「助け合いが自然な風土」との声多数。 人間関係が穏やかで安心して働けます。 ★働きやすさに配慮した勤務体制 シフトは週1日～OK、扶養内もOKで プライベートとの両立がしやすい職場です。 ★成長を支える教育体制 先輩によるOJTに加え、 社内研修・資格支援制度も多数！ スキルアップを会社全体で支えます

「やりたい介護はニチイにある」 週1日短時間～ 子ども手当あり

【職種】 グループホーム 計画作成担当者 【雇用形態】 パート・アルバイト

ケアマネジャー/ブランクOK/社会保険完備/交通費支給/川崎市多摩区/RST006220160922%001-3

お仕事内容 介護施設でのケアマネジャーのお仕事です。 施設で生活されているご入居者のご状況やご要望に合わせた介護サービス計画の作成等、ホーム内でのケアマネジメント業務全般をお願い致します。 介護施設が初めての方もご安心ください。慣れるまで先輩スタッフが丁寧に指導させていただきます。 また、ご入居者の方だけでなく、そのご家族の方の生活の充実を担うお仕事でもあります。ご家族に代わり、ご入居者に愛情と誠意をもって接してください。 ◎人に喜んでもらいたい方 ◎人と話すのが好きな方 ◎誰かのために何かをしたいと思っている方 ◎心からの「ありがとう」を実感したい方 ◎高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 【ケアマネジャーの月間予定（例）】 ・1～3日 事故報告まとめ：先月分の事故報告書まとめ ・1～5日 モニタリング ：ケアプラン新規・更新後3ヶ月・更新予定の利用者様のモニタリング（総合評価） ・3～10日 アセスメント ：ケアプラン更新予定の利用者様のアセスメント作成 ・10～15日 ケアプラン原案作成：更新予定者のケアプラン（日課計画含む）原案作成 ・15～20日 担当者会議 ：居室担当者等との予定を合わせて実施 ・20～28日 本人・家族説明：本人及び家族へケアプランの説明 ・月末 最終確認 ：更新予定者に漏れがないか確認 【ケアマネジャーの入居受入れ業務（例）】 ・見学時（入居意思あり）：営業担当者と日時調整、本人面談 ・本人面談後 ：アセスメント（ADL表）作成、入居判定会議 ・入居確定 ：相談のうえ入居日決定、ADL表作成し、職員へ共有 ・入居日前まで：入居前担当者会議を行いケアプラン・日課計画等の作成 ・入居日 ：本人・家族からの意向確認、ケアプラン反映 ・入居後 ：医療・介護保険証、負担割合証を預かり確認 本人と家族へケアプラン説明 【当施設の魅力ポイントTOP3】 ＜魅力（1）＞ 介護業界トップ年間休日120日の多さ／月平均10日休暇の充実さ ※有給休暇は別途10日付与 ＜魅力（2）＞ 1人当たりの業務負担が軽い（脱業務過多！） 行政で定められた人数より手厚い人員配置で無駄残業を徹底削減！ ※1日平均残業1時間以内という良い実績 ＜魅力（3）＞ 分業ってスバラシイ！ ケアマネはケアマネ、介護は介護、清掃は清掃、送迎は送迎、など、業務のすみ分けをしています。 「アレもコレもやらなきゃ！！」という忙しさはなく、ケアマネジャーはケアマネ業務に専念できます。

社会保険の加入OK◎シニア雇用促進求人！平日のみの相談OK【川崎市多摩区、読売ランド前駅、地域包括、パート、介護予防プランナー（ケアマネジャー）】

社会福祉法人読売光と愛の事業団 よみうりランド花ハウス地域包括支援センター 求人概要 社会福祉法人読売光と愛の事業団 よみうりランド花ハウス地域包括支援センター：介護予防プランナー/地域包括/シニア/パート 社会保険の加入OK◎シニア雇用促進求人！平日のみの相談OK【川崎市多摩区、読売ランド前駅、地域包括、パート、介護予防プランナー（ケアマネジャー）】 職種 介護予防プランナー/地域包括/シニア 所在地 〒214-0006 神奈川県川崎市多摩区菅仙谷4-1-4 給与 時給1567円～1667円 ※時給には処遇改善手当107円を含む ※経験・能力により異なります 求人詳細 社会保険の加入OK◎シニア雇用促進求人！平日のみの相談OK【川崎市多摩区、読売ランド前駅、地域包括、パート、介護予防プランナー（ケアマネジャー）】 17:30までの勤務でワークライフバランスは良好◎60歳以上のシニア世代注目のお仕事◎時給1567円～1667円◆読売新聞グループで経験年数不問の介護予防プランナー募集です！ 職種 介護予防プランナー/地域包括/シニア 仕事内容・PR ◇=◇「社会福祉法人読売光と愛の事業団よみうりランド花ハウス地域包括支援センター」パート・シニア介護予防プランナー◇=◇ 地域包括での経験は不問です！ しっかりサポートするので、ブランクがある方も安心して働ける環境です！ 60歳以上のシニア世代の方が対象です（例外事由3号ニ、高年齢者の雇用を促進するため） 【仕事内容】 地域包括支援センターでの業務を行っていただきます。 ・アセスメント ・ケアプランの作成 ・介護給付費の管理 ・モニタリング ・サービス事業者や関係機関との連携 などをお願いします。 ご利用者様が高齢になっても住み慣れた地域で、安心して自分らしい生活が続けられるよう、様々な機関と連携して支援を行っています。 【職場環境】 「読売ランド前駅」からバス「よみうりランド」徒歩5分の立地。 分からないことは何でも聞ける風通しのいい職場環境です◎ 疑問に感じたことは、率直に指摘しあえる雰囲気を大事にしています。 そのため明るく笑顔が多く、スタッフ間のコミュニケーションが取りやすい職場です。 まずはお気軽にご連絡ください。 【アクセス・通勤について】 ▼車通勤OK！無料駐車場があります◎ 遊園地とは別の入り口で、施設専用の駐車場がございますので、ご安心ください。 ▼電車やバスの方も安心 京王相模原線「京王よみうりランド駅」、小田急線「読売ランド前駅」、小田急線「新百合ヶ丘駅」からバスがあるので、通勤もしやすいです。 「京王よみうりランド駅」からは、よみうりランドまでのゴンドラが無料で利用できます。 ▼自転車通勤や徒歩のスタッフもいます 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 パート 契約期間 雇用期間の定めあり 1年 契約更新あり 勤務成績、態度、能力、および経営状況も踏まえて判断する

平日のみの相談OK◎経験不問★読売新聞グループの求人◇【川崎市多摩区、読売ランド前駅、介護予防プランナー（ケアマネジャー）、地域包括、日勤パート】

社会福祉法人読売光と愛の事業団 よみうりランド花ハウス地域包括支援センター 求人概要 社会福祉法人読売光と愛の事業団 よみうりランド花ハウス地域包括支援センター：介護予防プランナー/地域包括/パート 平日のみの相談OK◎経験不問★読売新聞グループの求人◇【川崎市多摩区、読売ランド前駅、介護予防プランナー（ケアマネジャー）、地域包括、日勤パート】 職種 介護予防プランナー/地域包括 所在地 〒214-0006 神奈川県川崎市多摩区菅仙谷4-1-4 給与 時給1567円～1667円 ※時給には処遇改善手当107円を含む ※経験・能力により異なります 求人詳細 平日のみの相談OK◎経験不問★読売新聞グループの求人◇【川崎市多摩区、読売ランド前駅、介護予防プランナー（ケアマネジャー）、地域包括、日勤パート】 17:30までの勤務でプライベートの時間も大切にできます◇時給1567円～1667円◎介護支援専門員資格と普通自動車運転免許が活かせる介護予防プランナーの募集です★ 職種 介護予防プランナー/地域包括 仕事内容・PR ♪=♪「社会福祉法人読売光と愛の事業団よみうりランド花ハウス地域包括支援センター」パート・介護予防プランナー♪=♪ 地域包括支援センターでの業務をおまかせします。 ・アセスメント ・ケアプランの作成 ・介護給付費の管理 ・モニタリング ・サービス事業者や関係機関との連携 などをお願いします。 ご利用者様が高齢になっても住み慣れた地域で、安心して自分らしい生活が続けられるよう、様々な機関と連携して支援を行っています。 【地域包括での経験は不問です】 しっかりサポートするので、ブランクがある方も安心して働ける環境です◎ まずはお気軽にご連絡ください！ 【アクセス・通勤について】 ▼車通勤OK！無料駐車場があります 遊園地とは別の入り口で、施設専用の駐車場がございますので、ご安心ください。 ▼電車やバスの方も安心 京王相模原線「京王よみうりランド駅」、小田急線「読売ランド前駅」、小田急線「新百合ヶ丘駅」からバスがあるので、通勤もしやすいです◎ 「京王よみうりランド駅」からは、よみうりランドまでのゴンドラが無料で利用できます◎ ▼自転車通勤や徒歩のスタッフもいます◎ 【職場環境】 「読売ランド前駅」からバス「よみうりランド」徒歩5分の立地。 分からないことは何でも聞ける風通しのいい職場環境です◎ 疑問に感じたことは、率直に指摘しあえる雰囲気を大事にしています。 そのため明るく笑顔が多く、スタッフ間のコミュニケーションが取りやすい職場です。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 パート 契約期間 雇用期間の定めあり 1年 契約更新あり 勤務成績、態度、能力、および経営状況も踏まえて判断する

【向ヶ丘遊園駅から徒歩5分】【日曜・祝日お休み】居宅介護支援事業所でのお仕事／居宅ケアマネ未経験でもOK◎多職種連携の機会も豊富！教育体制も充実しているので安心♪

仕事内容: 介護保険制度を利用してケアプランを作成し、利用者様に適切な介護サービスの提案をお願いいたします。 利用者様と直接お会いして、心身の状況に合わせて自立した日常生活が送れるよう支援を行っていただきます。 ＊ケアプランの作成 ＊給付管理 ＊モニタリング ＊関係機関や事業所の調整 ＊サービスマネジメント ＊グループ内イベント対応

ケアマネジャー

仕事内容: うるる多摩ケアプランセンターでの《ケアマネジャー》業務は、利用者の生活の質を向上させるための重要な役割を担っています！ ◆ あなたの主な業務は、利用者一人ひとりのニーズに対応した《ケアプランの策定》です。 ◆ 地域密着型のサービスを提供し、利用者とそのご家族に寄り添った質の高いケアを実現します。 ◆ スタッフ同士のコミュニケーションが活発で、チームワークを大切にした環境が整っています。 《日勤のみ》の勤務スタイルにより、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です！ ◆ 無料の会員登録を行うことで、さらなる詳細情報を手に入れることができます。 あなたもこの温かいチームの一員として、利用者の幸せをサポートしませんか？お待ちしています♪

介護支援専門員

■仕事内容 神奈川県で、利用者様一人ひとりに深く寄り添う介護支援専門員のお仕事をお探しではありませんか。リリアン・ケアサービスでは、そんなあなたの経験と温かいお気持ちを必要としています。 ここでは、利用者様が安心してその方らしい生活を送れるよう、きめ細やかな介護計画の作成と、状態に合わせたきめ細やかなサポートを行います。利用者様やご家族の想いを丁寧に伺い、信頼関係を築きながら、最適な支援を共に考え形にしていく。まさに、あなたのご経験が直接活かせる、やりがいのあるお仕事です。 日勤のみの勤務ですので、仕事とプライベートのバランスを大切にしたい方にもぴったりです。経験豊かな温かいスタッフが、あなたの力を待っています。ぜひ、リリアン・ケアサービスで、利用者様の笑顔を支える新たな一歩を踏み出してみませんか。 なお本求人は職業紹介事業者である株式会社アモツキによる紹介案件です。 【事業内容】 有料職業紹介事業許可番号：12-ユ-301187

読売グループ運営◎安定環境で長く働けるケアマネ

仕事内容: 特別養護老人ホームにてケアマネ業務全般を担当します。 ・ケアプラン作成、相談対応 ・入退所手続き、入所調整（営業含む） ・病院や地域との連携、苦情対応窓口 介護ソフト「ワイズマン」を使用し、幅広い調整業務を行います。

【住友林業グループ】日勤のみ・賞与年2回！中野島駅徒歩10分の有料老人ホームでケアマネ＜正社員＞

仕事内容: スミリンフィルケア株式会社グランフォレスト登戸にて、介護支援専門員としての業務をお任せします。住友林業グループの有料老人ホームです。 【主な業務内容】 ・入居者様・ご家族との面談 ・ケアプランの作成など ※日勤のみ（9:00〜18:00）

【川崎市多摩区】特別養護老人ホームでのお仕事！幅広い年代のスタッフが活躍中◆お仕事と家庭の両立がしやすい職場♪【ケアマネジャー×正社員】

仕事内容: 特別養護老人ホームの施設ケアマネジャー業務 【具体的な業務内容】 利用者様・ご家族様などの相談対応 施設内各部署への連絡相談 利用者様の認定調査対応 各種会議への参加 ケアマネジメント 利用者様のケアプラン作成 利用者様の状況アセスメント・モニタリング サービス担当者会議の開催

【週3日～OK×日勤のみ】2025年11月新規開設｜時給1,444円以上｜新しい環境でスタート

仕事内容: ◇仕事内容 有料老人ホームにて、ケアマネジャー業務全般をお任せします。 ＜業務内容＞ ・入居者様、ご家族との面談 ・ケアプランの作成 ・関係各所との連携業務 ・記録業務 ★新規開設施設で一から関われる環境 ★入居者様一人ひとりに寄り添った支援が可能 ◇当法人について スミリンフィルケア株式会社は、住友林業グループの一員として「お一人おひとりの人生に寄り添う」をモットーに介護施設を運営。 「人と木のぬくもり」を大切にした施設づくりを行っており、良質な木材を使用した快適な空間の中で、入居者様だけでなくスタッフも安心して働ける環境です。 また、育児中の方も働きやすい職場づくりに取り組んでおり、「くるみん」「えるぼし」などの認定取得を目指すなど、長く働ける環境整備にも力を入れています。 ▽応募は簡単！お電話一本で完了▽ 【090-5230-2257】（担当：今野） 担当者がすぐに対応し、応募可否をお伝えします！ ＼検討中の方に便利なお知らせ／ この求人が気になる方は、「応募画面に進む」の右側にある （しおりマーク）をタップすると、保存してあとから見返すことが出来ます！

月給320,000円／年間休日120日以上・土日祝休み／在宅勤務可（要件あり）／残業ほとんどなし

居宅介護支援事業所の介護支援専門員月給320,000円／年間休日120日以上・土日祝休み／在宅勤務可（要件あり）／残業ほとんどなし 居宅介護支援事業所の介護支援専門員 神奈川県川崎市多摩区長沢3丁目20-1 契約社員 業務内容 【医療に特化した知識を身に付けることができます】 地域での医療ニーズに応えていく企業であるため、医療ケアやリハビリの必要性が比較的高いご利用者様の依頼が多くあります。事業所は、訪問看護事業所やホスピス型住宅と併設しているため、看護師やリハビリ職への相談・連携がスムーズに取れます。 社内の医療的な研修も充実しており、分からないことがあれば看護師やリハビリ職から専門的な知識を聞くことができます。 【仕事とプライベートの両立を応援】 スタッフのライフワークバランスを大切に考えている当社は、完全週休2日制（土・日・祝日休み）はもちろん、残業もほとんどありません。プライベートを大切にしながら、メリハリをつけて働きたい方には、ピッタリの職場です！ 【業務実績に応じた収入形態で理想の収入に】 業務実績が賞与査定に関わってくる収入形態を採用しているため、自身のがんばりによって高収入を目指すことができます。時短勤務の方でも業績が上がれば高収入を目指すことも可能です。 【資格取得支援制度で長期的に働ける環境をサポート】 ケアマネジャーの更新研修、主任ケアマネジャーの新任・更新研修、相談支援専門員（障害福祉サービス）の新任研修、などの費用を支援します。講習日も勤務として取り組んでいただけます。 【充実した組織体制、相談できるシステムを構築】 1事業所あたり10人以上のケアマネジャー在籍を目指していますので、様々な経験を持ったチームで情報交換をすることができます。管理体制としては、経験豊富なケアマネジャーで構成された運営チームが、事業所運営をサポートします。これから管理者にチャレンジしたい主任ケアマネジャーの方も歓迎しています！ ご利用者様が、より安心して充実した日常生活を営むことが出来るよう、ご利用者様に寄り添った支援をして頂きます。 具体的には、 ・ 計画書の作成 ・ モニタリング ・ 請求業務 ・ 申請代行業務 ・ 認定調査 ・ 管理業務 などをお願いいたします。 介護保険の在宅サービス、医療保険での医療ケア、その他の福祉サービスを一緒に考え、行政機関との連絡、医師との連携調整もお願いいたします。 事務員がいるので、ケアマネ業務に集中していただけます。 （雇入れ直後）相談支援業務全般 （変更の範囲） その他会社の行う全業務 【就業場所】 （雇入れ直後）指定相談支援アットコレット （変更の範囲）本部その他一切の事業所 【設立から16年、黒字経営を続け、売上200億円を超える成長企業です】 景気に左右されず、今後ますます成長が期待される医療・介護業界で、地域に根差した医療福祉のサービスを提供する会社です。 その中でも当社は過去16年間、黒字経営で右肩上がり、 売上200億円以上に成長しました。 当社は、訪問看護事業を中心に施設事業や保育園を運営するなど、医療・福祉事業を幅広く展開しているため、看護職・介護職・事務職・スタッフ職の間に垣根が無く、会社全体で協力する風土があります。 当社代表はどんなに忙しい時でも、私たちが考えた企画や提案に耳を傾け、やる気があれば、キャリアアップも可能な会社です。個々のライフプラン・ライフステージに併せて、社員に寄り添った企業でありたいと考えております。 ※本求人は、株式会社ダトラ エージェントルーによる職業紹介での求人ご紹介となります 職種 居宅介護支援事業所の介護支援専門員 雇用形態 契約社員 勤務体系 固定時間制 勤務先事業内容 訪問看護リハビリ / 住宅型有料老人ホーム / 訪問介護 / 居宅介護支援/相談支援 障害福祉サービス（居宅介護・重度訪問）/ 定期巡回随時対応型訪問介護看護 地域密着型通所介護 / 重症心身障害児放課後等デイサービス/ 生活介護 共生型通所介護 / 企業主導型保育 / 訪問鍼灸あん摩マッサージ / 福祉用具貸与販売

中野島（神奈川）駅徒歩11分 【多摩区☆グループホーム×ケアマネージャー☆週1～2日OK】

仕事内容 【中野島駅☆グループホームでのケアマネージャーの募集☆経験を生かせるお仕事?週1～2日・日勤のみのお仕事☆派遣募集☆】 ケアプランの作成、利用者様とその家族の介護相談、要介護認定の書類作成代行、モニタリング、各介護サービスとの連絡調整、介護保険の給付請求事務などをお願いします。 ★この求人のポイント★ 急募 制服あり 日勤のみ可 平日のみOK 週2-3日からOK 駅チカ・駅ナカ ミドル活躍中

＜2025年夏オープン＞特別養護老人ホームにてケアマネジャーの募集です＠川崎市多摩区

仕事内容 【この求人について】 ＜2025年夏オープン＞特別養護老人ホームにてケアマネジャーの募集です＠川崎市多摩区 【施設形態】 特別養護老人ホーム 【業務内容】 特別養護老人ホームにおけるケアマネジャー業務 ※2025年夏開設までは法人内他施設での業務となります。 【応募条件】 介護支援専門員 【おすすめポイント】 2025年夏開設の特別養護老人ホームでケアマネジャーの募集です。 年間休日110日 お問い合わせお待ちしております。

年俸550万円◆経験が活かせます◇日曜休み◎読売新聞グループ！マイカー通勤OK◎老健併設の施設【川崎市多摩区、読売ランド前駅/京王稲田堤駅、居宅、主任ケアマネジャー/管理者（所長）、正職員】

社会福祉法人読売光と愛の事業団 よみうりランド居宅介護支援事業所 求人概要 社会福祉法人読売光と愛の事業団 よみうりランド居宅介護支援事業所：主任ケアマネジャー/管理者/正職員 年俸550万円◆経験が活かせます◇日曜休み◎読売新聞グループ！マイカー通勤OK◎老健併設の施設【川崎市多摩区、読売ランド前駅/京王稲田堤駅、居宅、主任ケアマネジャー/管理者（所長）、正職員】 職種 主任ケアマネジャー/管理者 所在地 〒214-0006 神奈川県川崎市多摩区菅仙谷4-1-3-1F 給与 年俸550万円 ※年俸を12分割し、毎月支給します。 求人詳細 年俸550万円◆経験が活かせます◇日曜休み◎読売新聞グループ！マイカー通勤OK◎老健併設の施設【川崎市多摩区、読売ランド前駅/京王稲田堤駅、居宅、主任ケアマネジャー/管理者（所長）、正職員】 マイカー通勤OKで通勤ラクラク◎日曜休みで年間休日は114日あるからワークライフバランスが取りやすい◆読売新聞グループならではの充実した待遇があります♪ 職種 主任ケアマネジャー/管理者 仕事内容・PR ◎=◎居宅介護支援事業所の所長を募集中！◎=◎ 「まずは施設見学したい」「話を聞いてみたい」という方も、お気軽にエントリーしてください。 【業務内容】 居宅介護支援事業所におけるケアマネ業務、所長としての業務をおまかせします。 ・事業所の運営管理 ・スタッフ管理 ・ケアプラン作成 ・給付管理業務など 【よみうりランド居宅介護支援事業所について】 「読売ランド前駅」からバス「よみうりランドバス停」徒歩10分の立地。 明るい雰囲気の職場で、勤務年数の長い職員が多数在籍しています。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

【年休111日／月9日公休／実務者研修】ブランクOK◎資格取得支援もあり。介護福祉士を目指して活躍キャリアアップ可能です！

仕事内容 【仕事内容】 介護付有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・介護業務 ・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は感染症拡大防止の 観点から現在は外出を控え換気の徹底、 密を避け工夫をし実施しております。 ・ブランクがあってもOK！ ・OJTでお仕事に慣れていただきます◎ ・また、介護福祉士へのステップアップも、 資格取得支援（受講料無料）で後押しします。 ＼＼【アピールポイント】／／ 【高い育休取得率】 育児休業取得率100％※2022年度実績 【年間休日111日以上】 夜勤明け+有給休暇で旅行に行くスタッフも！ 【手当充実】 賞与年2回、資格・家族・住宅手当 等 【当社独自のプラチナ介護職】 月44,000円の手当を支給！ 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

未経験・ブランクある方OK！入職一時金（祝い金）制度あり◎資格更新研修は全額費用補助＆研修日は出張扱い【川崎市多摩区、読売ランド前駅、介護予防プランナー（ケアマネジャー）、地域包括、正職員】

社会福祉法人読売光と愛の事業団 よみうりランド花ハウス地域包括支援センター 求人概要 社会福祉法人読売光と愛の事業団 よみうりランド花ハウス地域包括支援センター：ケアマネジャー/介護予防プランナー/正職員 未経験・ブランクある方OK！入職一時金（祝い金）制度あり◎資格更新研修は全額費用補助＆研修日は出張扱い【川崎市多摩区、読売ランド前駅、介護予防プランナー（ケアマネジャー）、地域包括、正職員】 職種 ケアマネジャー/介護予防プランナー 所在地 〒214-0006 神奈川県川崎市多摩区菅仙谷4-1-4 給与 月給24万5000円～33万5800円 月給には、資格手当2万円、役職手当0円～4万円を含む ※経験・能力により異なる 求人詳細 未経験・ブランクある方OK！入職一時金（祝い金）制度あり◎資格更新研修は全額費用補助＆研修日は出張扱い【川崎市多摩区、読売ランド前駅、介護予防プランナー（ケアマネジャー）、地域包括、正職員】 資格更新費用は全額施設負担します◎読売新聞グループが運営する事業所勤務！グループならではの待遇が充実しています◎先輩スタッフがレクチャーしますので地域包括未経験からのスタートでも安心◆ 職種 ケアマネジャー/介護予防プランナー 仕事内容・PR ★=★地域包括での経験は不問です★=★ しっかりサポートするので、未経験の方もブランクがある方もご安心くださいね◎ 【ポイント】 ◎地域包括の経験が無くてもOK ◎資格更新の研修費用は全額補助＆研修日は出張扱いです ◎日曜固定休みなのでプライベートも充実可能 【仕事内容】 ・アセスメント ・ケアプランの作成 ・介護給付費の管理 ・モニタリング ・サービス事業者や関係機関との連携など ご利用者様が高齢になっても住み慣れた地域で、安心して自分らしい生活が続けられるよう、様々な機関と連携して支援を行っています。 【アクセス・通勤について】 ▼車通勤OK！無料駐車場があります◎ 遊園地とは別の入り口で、施設専用の駐車場がございますので、ご安心ください。 ▼電車やバスの方も安心 京王相模原線「京王よみうりランド駅」、小田急線「読売ランド前駅」、小田急線「新百合ヶ丘駅」からバスがあるので、通勤もしやすいです◎ 「京王よみうりランド駅」からは、よみうりランドまでのゴンドラが無料で利用できます◎ ▼自転車通勤や徒歩のスタッフもいます◎ 【職場環境】 「読売ランド前駅」からバス「よみうりランド」徒歩5分の立地。 分からないことは何でも聞ける風通しのいい職場環境です。 疑問に感じたことは、率直に指摘しあえる雰囲気を大事にしています。 そのため、明るく笑顔が多く、スタッフ間のコミュニケーションが取りやすい職場です。 まずはお気軽にご連絡ください 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

【未経験OK】直接支援なしのサービス提供責任者を募集！

仕事内容 ＜エフィラグループについて＞ 「一人ひとりの人生を後押しするきっかけに。」 これがエフィラグループが目指す姿です。 私たちは神奈川県内で190拠点以上を展開する 【誰ひとり取り残さない街をつくる】ことを 目指している会社です。 アクアはその中で障がいのある方の在宅生活を 支えるサービスです。 リハビリセンターや病院等への付き添い、 夜間の見守りはもちろん、 スポーツ観戦や外食、ご自宅で囲碁やオセロ、 一緒に料理をしたり。 ご利用者さまの生活を豊かにする、 とても温かいお仕事です。 こんな方に、ぜひ読んでいただきたい募集です。 ・未経験可 ・髪型髪色自由 ・ネイルOK（規定あり） ・嬉しい入社お祝い金♪今ならお祝い金アップ中！ エフィラグループなら、 ・年間300回を超える研修があるので、 未経験からでも着実にスキルアップできます ・神奈川県外への転勤はありません ・資格取得支援制度で、働きながら資格を目指せます ぜひ下記をお読みになり、 お仕事内容と当社の想いを 知っていただけると嬉しいです。 ＜お仕事内容＞ サービス提供責任者として、事務業務に専念できます！ ■訪問介護計画書の作成 ■介護・看護の提携先との調整 ■研修資料作成 ■その他付随する業務 ＜職場の様子＞ 直行直帰OK。車・バイク通勤も可能です。 髪型・髪色は自由、ネイルもOKです（規定あり）。 ＜アピールポイント＞ ・未経験可 ・髪型髪色自由 ・ネイルOK（規定あり） ・嬉しい入社お祝い金♪今ならお祝い金アップ中！ ・応募を悩んでいる方はぜひ今「応募する」 ボタンをクリック！ ・未経験可！ ・サービス提供責任者デビューにおススメの職場です！ ・車、バイク通勤可能♪ ・髪型髪色自由、ネイルOK（規定あり） ・神奈川県内190拠点以上・従業員2,500名のグループ ・年間300回を超える研修／資格取得支援制度あり ・神奈川県外への転勤なし ＜研修や福利厚生＞ ・年間300を超える研修 未経験からでも着実に ステップアップできる体制があります。 ・資格取得支援制度（取得実績多数） 保育士・児童発達支援管理責任者などの資格取得を 全額補助しています。 ・選択型人事制度（FA制度） やりたい事が決まったら、変わったら、 社内で異動できる制度です。 その事業がなければ、社内で作ることもできます。 ・メンター制度／社内留学制度／社内公募制度 ・神奈川県外への転勤なし ・副業可 ・給与改定年2回

夜勤月4回程度/手当充実◎交通費全額支給◎資格を活かしてキャリアUP！

仕事内容 応募は「2分」で完了! まずはご応募ください！！ 電話応募もOK！→ 03-5784-5552 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■夜勤は月4回程度で負担少なめ ■残業月平均7h／年間休日115日 ■チームで支えるあたたかな職場 ■手当充実で月給30万円台も可 ■感謝を実感できるやりがいあり ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ >| どんなお仕事？ ・・ー・・ー・・ー・・ー・・ー・・ー・・ 介護付有料老人ホームで 利用者様の生活支援を行います。 24h看護常駐で安心の職場環境です。 【主な業務内容】 ・食事・入浴・排泄の介助 ・居室清掃・リネン交換 ・見守り・移動のサポート ・レクリエーションの企画運営 ありがとう”の言葉を直接受け取り 専門職としてのやりがいを感じられます。 >| 職場の方の声 ・・ー・・ー・・ー・・ー・・ー・・ー・・ ★「助け合いが自然にできる職場です」 スタッフ同士の距離が近く、 困った時はすぐに声をかけ合える。 “連携がしやすい職場”という声も多数。 ★「ありがとうがやりがいになる」 看取りや重度ケアにも関わるからこそ、 ご家族からの感謝の言葉が心に残る。 “人生に寄り添う仕事”を実感できます。 ★「家庭と両立できる勤務体系」 夜勤は月4回、明けは必ずお休み。 希望休も取りやすく、有休も活用しやすい。 子育て中のスタッフも安心して働けます。 >| ここが魅力 ・・ー・・ー・・ー・・ー・・ー・・ー・・ ★チームの雰囲気が温かい 「助け合いが自然な風土」との声多数。 人間関係が穏やかで安心して働けます。 ★働きやすさに配慮した勤務体制 夜勤明けは必ず休み、有休も取得しやすく プライベートとの両立がしやすい職場です。 ★成長を支える教育体制 先輩によるOJTに加え、 社内研修・資格支援制度も多数！ スキルアップを会社全体で支えます <給与補足＞ ■認知症介護基礎研修 月給：262,800～374,800円 年収：3,483,600円～ ■初任者研修／ヘルパー2級 月給：271,300～377,300円 年収：3,597,600円～ ■実務者研修／ヘルパー1級 月給：276,300～378,300円 年収：3,665,600円～ ■介護福祉士 月給：290,800～386,800円 年収：3,851,600円～ ※交通費・残業代は別途支給 ＜内訳＞ ・基本給： 認知症介護基礎研修………165,000～277,000円 初任者研修／ヘルパー2級…171,000～277,000円 実務者研修／ヘルパー1級…175,000～277,000円 介護福祉士…………………181,000～277,000円 ※経験を考慮の上決定 ・処遇改善手当：29,100円 ・夜勤手当：34,400円（1回8,600円×4回想定） ・食事手当：6,600円 ・特別加算手当(1)：16,000円 ・特別加算手当(3)：7,000円 ・特別加算手当(4)：4,700円 ・資格手当： 初任者研修／ヘルパー2級…2,500円 実務者研修／ヘルパー1級…3,500円 介護福祉士…………………12,000円 ・賞与：基本給2ヶ月分（年2回） ＜備考＞ ・昇給：年1回（人事考課による） ・固定残業代：なし（残業代は別途支給） ・試用期間：3ヶ月（給与の変動なし） ・交通費：実費支給（上限なし）

[川崎市多摩区] 訪問介護 / 住宅型有料老人ホーム / ケアマネジャー / 正社員 / チーム医療で安心！

仕事内容: 【業務内容】 ご利用者様がより安心して充実した日常生活を送れるよう、 寄り添った支援を行っていただきます。 主な業務内容は以下のとおりです ケアプラン（計画書）の作成 モニタリング業務 請求業務・申請代行業務 利用者様・ご家族への相談支援 教育・管理業務　など 介護保険による在宅サービスや医療保険による医療ケア、 その他の福祉サービスについても、ご利用者様一人ひとりに最適な支援を一緒に考えます。 また、行政機関との連絡調整や、医師をはじめとした関係機関との連携もお願いします。 事務スタッフが在籍しているため、事務作業の負担が少なく ケアマネ業務に専念できる環境です。 【雇用内容】 雇入れ直後の業務内容：ケアマネジャー業務 業務の変更範囲：変更なし

入職一時金（祝い金）制度あり！読売新聞グループならではの福利厚生も充実◎研修日は出張扱い♪資格更新の研修費用は全額補助★【川崎市多摩区、読売ランド前駅/京王稲田堤駅、老健、施設ケアマネジャー、正職員】

社会福祉法人読売光と愛の事業団 よみうりランドケアセンター 求人概要 社会福祉法人読売光と愛の事業団 よみうりランドケアセンター：施設ケアマネジャー/正職員 入職一時金（祝い金）制度あり！読売新聞グループならではの福利厚生も充実◎研修日は出張扱い♪資格更新の研修費用は全額補助★【川崎市多摩区、読売ランド前駅/京王稲田堤駅、老健、施設ケアマネジャー、正職員】 職種 施設ケアマネジャー 所在地 〒214-0006 神奈川県川崎市多摩区菅仙谷4-1-3 給与 月給26万3000円～35万3500円 ※月給には、資格手当2万円、役職手当0円～4万円、特定処遇改善手当1万8000円を含む ※経験・能力により異なる 求人詳細 入職一時金（祝い金）制度あり！読売新聞グループならではの福利厚生も充実◎研修日は出張扱い♪資格更新の研修費用は全額補助★【川崎市多摩区、読売ランド前駅/京王稲田堤駅、老健、施設ケアマネジャー、正職員】 車通勤可能☆まずは見学からでもOKですのでお気軽にご連絡ください！資格更新費用は施設が全額負担します☆ブランクのある方からのエントリーもお待ちしています◎ 職種 施設ケアマネジャー 仕事内容・PR ◇◇ 老健での勤務♪ケアマネジャーさん募集中 ◇◇ 相談室でのお仕事です。 ▼具体的には ・ケアプラン作成や相談業務全般 ・入所の営業 ・病院との連絡窓口 ・入退所の手続き ・地域との連携調整、苦情の窓口調整 ※介護ソフトも使用しています。 ▼1日の流れ 08:30 出勤、朝礼、相談室内の打ち合わせ 08:40 担当フロアのラウンド（健康状態等の入所者の把握等）、他部署との情報共有 10:00 家族・関係者との連絡・調整、事務処理 12:00 昼食 13:00 モニタリング、回診立ち合い、カンファレンス、ケアプラン作成 17:30 退勤 まずは施設見学をしたい、話を聞いてみたい、という人もエントリーください。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

【年休111日／月9日公休／介護福祉士】ブランクOK、定年までの勤務歓迎◎定年雇用延長もあり。介護福祉士として活躍し続けられます◎

仕事内容 【仕事内容】 介護付有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・介護業務 ・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は感染症拡大防止の 観点から現在は外出を控え換気の徹底、 密を避け工夫をし実施しております。 ・平均13日/年の有給取得実績あり ※2025年度実績 ・有給も取りやすく、 定年まで安定して続けられる働き方が可能です。 ・ご希望に応じて、定年後は有期の パート・アルバイト（契約職員）と して再契約できます。 ＼＼【アピールポイント】／／ 【高い育休取得率】 育児休業取得率100％※2022年度実績 【年間休日111日以上】 夜勤明け+有給休暇で旅行に行くスタッフも！ 【手当充実】 賞与年2回、資格・家族・住宅手当 等 【当社独自のプラチナ介護職】 月44,000円の手当を支給！ 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

【未経験OK】サービス提供責任者を募集！

仕事内容 ＜エフィラグループについて＞ 「一人ひとりの人生を後押しするきっかけに。」 これがエフィラグループが目指す姿です。 私たちは神奈川県内で190拠点以上を展開する 【誰ひとり取り残さない街をつくる】ことを 目指している会社です。 アクアはその中で障がいのある方の在宅生活を 支えるサービスです。 リハビリセンターや病院等への付き添い、 夜間の見守りはもちろん、 スポーツ観戦や外食、ご自宅で囲碁やオセロ、 一緒に料理をしたり。 ご利用者さまの生活を豊かにする、 とても温かいお仕事です。 こんな方に、ぜひ読んでいただきたい募集です。 ・未経験可 ・髪型髪色自由 ・ネイルOK（規定あり） ・入社お祝い金あり！今ならお祝い金アップ中！ エフィラグループなら、 ・年間300回を超える研修があるので、 未経験からでも着実にスキルアップできます ・神奈川県外への転勤はありません ・資格取得支援制度で、働きながら資格を目指せます ぜひ下記をお読みになり、 お仕事内容と当社の想いを 知っていただけると嬉しいです。 ＜お仕事内容＞ 未経験の方も一から教えますのでご安心ください。 ■事務業務 ・訪問介護計画書の作成 ・介護、看護の提携先との調整 ・研修資料作成 ■訪問介護実務 ・新規利用者支援プラン作成と職員への指導 ・家事支援：日用品の買い物代行・薬の受け取りの代行など ・移動支援：通勤通学の送り迎え・サークル活動や 趣味への同伴など 例）ズーラシア見学／アイドルショップへの買い物同行／アイドルコンサートへの同伴 ・身体介護支援：食事や入浴、排せつ介助、 着替え、洗顔、など ※直行直帰 ＜職場の様子＞ 直行直帰OK。車・バイク通勤も可能です。 髪型・髪色は自由、ネイルもOKです（規定あり）。 ＜アピールポイント＞ ・未経験可 ・髪型髪色自由 ・ネイルOK（規定あり） ・入社お祝い金あり！今ならお祝い金アップ中！ ・応募を悩んでいる方はぜひ今「応募する」 ボタンをクリック！ ・未経験可！ ・サービス提供責任者デビューにおススメの職場です！ ・車、バイク通勤可能♪ ・髪型髪色自由、ネイルOK（規定あり） ・神奈川県内190拠点以上・従業員2,500名のグループ ・年間300回を超える研修／資格取得支援制度あり ・神奈川県外への転勤なし ＜研修や福利厚生＞ ・年間300を超える研修 未経験からでも着実に ステップアップできる体制があります。 ・資格取得支援制度（取得実績多数） 保育士・児童発達支援管理責任者などの資格取得を 全額補助しています。 ・選択型人事制度（FA制度） やりたい事が決まったら、変わったら、 社内で異動できる制度です。 その事業がなければ、社内で作ることもできます。 ・メンター制度／社内留学制度／社内公募制度 ・神奈川県外への転勤なし ・副業可 ・給与改定年2回

年間休日124日！夜勤なし！ケアマネジャー資格を活かして月収29万円以上！朝はゆっくり9時スタート

仕事内容 介護付き有料老人ホームのケアマネジャー募集！ ・ご入居者に対する計画作成及び説明 ・入居者家族への連絡調整、入居前面談 ・介護サービス契約説明、電話・窓口対応等 ご入居者一人ひとりに「顔の見えるケアプラン」を作成し、 ご入居者の「自分らしい暮らし」を支援しています ◆年間休日124日・夜勤なし ◆プライベートとも両立しやすい環境 ◆資格・経験を活かして活躍できる ◆長谷工グループが運営する介護付き有料老人ホーム 【業務内容の変更の範囲】 雇入れ直後：ケアマネジャー業務全般及び会社の指示する業務 変更の範囲：当社業務全般＿＿ 【お仕事のポイント！】 長谷工グループの有料老人ホームで充実の厚待遇です！ ・昇給賞与あり ・年間休日124日 ・育児休暇、介護休暇あり など 安心して長く働いてほしいから、嬉しい待遇もたくさん！ またブランクがある方でも、充実した研修でルールや制度などの基本的な事から、リスク管理、営業の心得などを専門的な事も学びながらスタッフ全員で事業所の生活をデザインしていくことができるよう、力を入れています！ 【勤務地の変更範囲】 雇入れ直後：ブランシエールケア星が丘リビングデザイン及び会社の指示する就業場所 変更の範囲：本社及び当社運営する事業所で通勤可能な範囲ブランシエールケア星が丘及び会社の指示する就業場所 変更の範囲：本社及び当社運営する事業所で通勤できる範囲

【年休111日／月9日公休／介護福祉士】ブランクOK、定年までの勤務歓迎◎定年雇用延長もあり。介護福祉士として活躍し続けられます◎

仕事内容 【仕事内容】 介護付有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・介護業務・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は感染症拡大防止の 観点から現在は外出を控え換気の徹底、 密を避け工夫をし実施しております。 ・平均13日/年の有給取得実績あり ※2025年度実績 ・有給も取りやすく、 定年まで安定して続けられる働き方が可能です。 ・ご希望に応じて、定年後は有期の パート・アルバイト（契約職員）と して再契約できます。 ＼＼【アピールポイント】／／ 【高い育休取得率】 育児休業取得率100％※2022年度実績 【年間休日111日以上】 夜勤明け+有給休暇で旅行に行くスタッフも！ 【手当充実】 賞与年2回、資格・家族・住宅手当 等 【当社独自のプラチナ介護職】 月44,000円の手当を支給！ 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

【資格必須/ 夜勤専従/ 高収入】賞与・昇給・資格手当有！充実の福利厚生◎資格取得支援でキャリアアップも目指せる！

仕事内容 【仕事内容】 介護付有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・食事・就寝・起床の介助・巡視・排泄介助 ・洗顔・歯磨き・整容など、 生活にかかわる身の回りのサポートなど ・記録記入・整理 介護記録は基本PCでの作業です。 簡単な操作なので、PCがニガテな方でも 安心してください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《1日の仕事の流れ（例）》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 16:30 申し送り 日勤スタッフから夜勤スタッフへ、 お客様の体調変化や日中の様子を情報共有し、 勤務スタート 17：30 夕食 食堂へのご案内、食事介助、薬介助 18：30 ナイトケア 臥床・排泄・更衣・整容介助など 21：00 就寝 夜間は定期的に巡視、記録の記入。 緊急時は提携医療機関のドクターに オンコールで指示を仰ぎます。 空いた時間で物品の交換や補充、 朝食の準備など 6：30 モーニングケア 離床・排泄・更衣・整容介助など 7：30 朝食 食堂へのご案内、食事介助、薬介助 9：00 申し送り参加 業務の引継ぎ、記録を記入し9：30勤務終了 ＊ホームにより17:00～翌10：00の 勤務あり。詳細はお問い合わせください ＊上記の時間は目安です。 【ご自分の希望や経験に合わせて無理なく始められるので安心です】 ホームと相談しながら日勤に入り、 業務に慣れてから夜勤を開始することも可能です。 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

インセンティブ支給◎/資格更新・研修補助あり！/勉強会を復習/心理カウンセリング実施★/1on1あり

仕事内容: 居宅介護支援事業所のケアマネジャー 介護保険制度を利用する利用者様へ ケアプランを作成し 適切な介護サービスをご提案します。 利用者様と直接お会いし 心身の状況に合わせながら 自立した日常生活を支援します！ 主なお仕事は… ◆ケアプランの作成 ◆給付管理 ◆モニタリング ◆関係機関や事業所の調整 ◆サービスマネジメント ◆グループ内イベント対応

【年休111日／月9日公休／初任者研修】未経験OK、ブランクOK、資格取得支援もあり。介護福祉士を目指してキャリアアップ可能です◎

仕事内容 【仕事内容】 介護付有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・介護業務・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は感染症拡大防止の観点から 現在は外出を控え換気の徹底、 密を避け工夫をし実施しております。 資格を取ったばかりでもOK！ 先輩スタッフからOJTで学んでいただけます◎ キャリアアップも可能！ 実務者や介護福祉士へのステップアップを、 資格取得支援（受講料無料）で後押しします。 家庭と両立できる。 だから続けられるー ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！ 高い有給休暇取得実績。※2022年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム※介護職の場合は、 必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも 貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの 講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック・スタッフ同士の コミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています会社の取り組みや 他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての 取り組みについての報告や新たな課題に ついて検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、 全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、 宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、 様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの 給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを 設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業と して「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の 「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を 入れています。 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

【残業ほぼなし／賞与3.0ヶ月】向ヶ丘遊園駅の介護老人保健施設でケアマネ！年間休日115日・退職金制度あり

仕事内容: ■仕事内容 介護老人保健施設にて、 ご利用者様やご家族の相談対応 およびケアプランの作成など支援全般を担当していただきます。 多職種と連携しながら、 ご利用者様が自立した生活を送れるようサポートするお仕事です。 ・入退所の相談、見学対応、面談、契約手続き ・ケアプランの作成・見直し ・医療機関や他施設、関係機関との連絡調整 ・ご家族およびご利用者様への対応 ・病院受診の付き添いやショートステイの送迎業務 ・窓口および電話対応全般 ▽応募は簡単！お電話一本で完了▽ 【090-5230-2257】（担当：今野） 担当者がすぐに対応し、応募可否をお伝えします！ ＼検討中の方に便利なお知らせ／ この求人が気になる方は、「応募画面に進む」の右側にある （しおりマーク）をタップすると、保存してあとから見返すことが出来ます！

夜勤月4回程度/手当充実◎交通費全額支給◎資格を活かしてキャリアUP！

仕事内容 応募は「2分」で完了! まずはご応募ください！！ 電話応募もOK！→ 03-5784-5552 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■夜勤は月4回程度で負担少なめ ■残業月平均7h／年間休日115日 ■チームで支えるあたたかな職場 ■手当充実で月給30万円台も可 ■感謝を実感できるやりがいあり ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ >| どんなお仕事？ ・・ー・・ー・・ー・・ー・・ー・・ー・・ 介護付有料老人ホームで 利用者様の生活支援を行います。 24h看護常駐で安心の職場環境です。 【主な業務内容】 ・食事・入浴・排泄の介助 ・居室清掃・リネン交換 ・見守り・移動のサポート ・レクリエーションの企画運営 ありがとう”の言葉を直接受け取り 専門職としてのやりがいを感じられます。 >| 職場の方の声 ・・ー・・ー・・ー・・ー・・ー・・ー・・ ★「助け合いが自然にできる職場です」 スタッフ同士の距離が近く、 困った時はすぐに声をかけ合える。 “連携がしやすい職場”という声も多数。 ★「ありがとうがやりがいになる」 看取りや重度ケアにも関わるからこそ、 ご家族からの感謝の言葉が心に残る。 “人生に寄り添う仕事”を実感できます。 ★「家庭と両立できる勤務体系」 夜勤は月4回、明けは必ずお休み。 希望休も取りやすく、有休も活用しやすい。 子育て中のスタッフも安心して働けます。 >| ここが魅力 ・・ー・・ー・・ー・・ー・・ー・・ー・・ ★チームの雰囲気が温かい 「助け合いが自然な風土」との声多数。 人間関係が穏やかで安心して働けます。 ★働きやすさに配慮した勤務体制 夜勤明けは必ず休み、有休も取得しやすく プライベートとの両立がしやすい職場です。 ★成長を支える教育体制 先輩によるOJTに加え、 社内研修・資格支援制度も多数！ スキルアップを会社全体で支えます <給与補足＞ ■認知症介護基礎研修 月給：262,800～374,800円 年収：3,483,600円～ ■初任者研修／ヘルパー2級 月給：271,300～377,300円 年収：3,597,600円～ ■実務者研修／ヘルパー1級 月給：276,300～378,300円 年収：3,665,600円～ ■介護福祉士 月給：290,800～386,800円 年収：3,851,600円～ ※交通費・残業代は別途支給 ＜内訳＞ ・基本給： 認知症介護基礎研修………165,000～277,000円 初任者研修／ヘルパー2級…171,000～277,000円 実務者研修／ヘルパー1級…175,000～277,000円 介護福祉士…………………181,000～277,000円 ※経験を考慮の上決定 ・処遇改善手当：29,100円 ・夜勤手当：34,400円（1回8,600円×4回想定） ・食事手当：6,600円 ・特別加算手当(1)：16,000円 ・特別加算手当(3)：7,000円 ・特別加算手当(4)：4,700円 ・資格手当： 初任者研修／ヘルパー2級…2,500円 実務者研修／ヘルパー1級…3,500円 介護福祉士…………………12,000円 ・賞与：基本給2ヶ月分（年2回） ＜備考＞ ・昇給：年1回（人事考課による） ・固定残業代：なし（残業代は別途支給） ・試用期間：3ヶ月（給与の変動なし） ・交通費：実費支給（上限なし）

ケアマネジャー　正社員　日勤のみ　未経験可

仕事内容 ・ケアプラン作成 ・ケアプラン説明及び同意 ・介護保険証の管理・更新手続き ・その他介護保険に伴う手続き (介護保険契約含む)

手当充実◎交通費全額支給◎資格を活かしてキャリアUP！

仕事内容 履歴書不要「2分」応募完了! ※面接にご持参ください 電話応募OK→ 03-5784-5552 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■夜勤は月4回程度で負担少なめ ■残業月平均7h／年間休日115日 ■チームで支えるあたたかな職場 ■手当充実で月給30万円台も可 ■感謝を実感できるやりがいあり ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ >| どんなお仕事？ ・・ー・・ー・・ー・・ー・・ー・・ー・・ 介護付有料老人ホームで 利用者様の生活支援を行います。 24h看護常駐で安心の職場環境です。 【主な業務内容】 ・食事・入浴・排泄の介助 ・レクリエーションの企画運営 ・現場の指揮 ・職員の育成 ありがとう”の言葉を直接受け取り 専門職としてのやりがいを感じられます。 >| 職場の方の声 ・・ー・・ー・・ー・・ー・・ー・・ー・・ ★「助け合いが自然にできる職場です」 スタッフ同士の距離が近く、 困った時はすぐに声をかけ合える。 “連携がしやすい職場”という声も多数。 ★「ありがとうがやりがいになる」 看取りや重度ケアにも関わるからこそ、 ご家族からの感謝の言葉が心に残る。 “人生に寄り添う仕事”を実感できます。 ★「家庭と両立できる勤務体系」 夜勤は月4回、明けは必ずお休み。 希望休も取りやすく、有休も活用しやすい。 子育て中のスタッフも安心して働けます。 >| ここが魅力 ・・ー・・ー・・ー・・ー・・ー・・ー・・ ★チームの雰囲気が温かい 「助け合いが自然な風土」との声多数。 人間関係が穏やかで安心して働けます。 ★働きやすさに配慮した勤務体制 夜勤明けは必ず休み、有休も取得しやすく プライベートとの両立がしやすい職場です。 ★成長を支える教育体制 先輩によるOJTに加え、 社内研修・資格支援制度も多数！ スキルアップを会社全体で支えます

【未経験OK】夜勤なしのサービス提供責任者を募集！

仕事内容 ＜エフィラグループについて＞ 「一人ひとりの人生を後押しするきっかけに。」 これがエフィラグループが目指す姿です。 私たちは神奈川県内で190拠点以上を展開する 【誰ひとり取り残さない街をつくる】ことを 目指している会社です。 アクアはその中で障がいのある方の在宅生活を 支えるサービスです。 リハビリセンターや病院等への付き添い、 夜間の見守りはもちろん、 スポーツ観戦や外食、ご自宅で囲碁やオセロ、 一緒に料理をしたり。 ご利用者さまの生活を豊かにする、 とても温かいお仕事です。 こんな方に、ぜひ読んでいただきたい募集です。 ・未経験可 ・髪型髪色自由 ・ネイルOK（規定あり） ・入社お祝い金あり！今ならお祝い金アップ中！ エフィラグループなら、 ・年間300回を超える研修があるので、 未経験からでも着実にスキルアップできます ・神奈川県外への転勤はありません ・資格取得支援制度で、働きながら資格を目指せます ぜひ下記をお読みになり、 お仕事内容と当社の想いを 知っていただけると嬉しいです。 ＜お仕事内容＞ 夜勤なしでプライベート充実♪ ■事務業務 ・訪問介護計画書の作成 ・介護、看護の提携先との調整 ・研修資料作成 ■訪問介護実務 ・新規利用者支援プラン作成と職員への指導 ・家事支援：日用品の買い物代行・薬の受け取りの代行など ・移動支援：通勤通学の送り迎え・サークル活動や 趣味への同伴など 例）ズーラシア見学／アイドルショップへの買い物同行／アイドルコンサートへの同伴 ・身体介護支援：食事や入浴、排せつ介助、 着替え、洗顔、など ※直行直帰 ※夜勤なし ＜職場の様子＞ 直行直帰OK。車・バイク通勤も可能です。 髪型・髪色は自由、ネイルもOKです（規定あり）。 ＜アピールポイント＞ ・未経験可 ・髪型髪色自由 ・ネイルOK（規定あり） ・入社お祝い金あり！今ならお祝い金アップ中！ ・応募を悩んでいる方はぜひ今「応募する」 ボタンをクリック！ ・未経験可！ ・夜勤なし！ ・サービス提供責任者デビューにおススメの職場です！ ・車、バイク通勤可能♪ ・神奈川県内190拠点以上・従業員2,500名のグループ ・年間300回を超える研修／資格取得支援制度あり ・神奈川県外への転勤なし ＜研修や福利厚生＞ ・年間300を超える研修 未経験からでも着実に ステップアップできる体制があります。 ・資格取得支援制度（取得実績多数） 保育士・児童発達支援管理責任者などの資格取得を 全額補助しています。 ・選択型人事制度（FA制度） やりたい事が決まったら、変わったら、 社内で異動できる制度です。 その事業がなければ、社内で作ることもできます。 ・メンター制度／社内留学制度／社内公募制度 ・神奈川県外への転勤なし ・副業可 ・給与改定年2回

介護支援専門員

仕事内容: 特別養護老人ホーム生田広場にて、介護支援専門員としての役割をお任せします。利用者様の生活支援やケアプランの策定を行い、一人ひとりのニーズに寄り添ったサービスを提供します。 ◆ユニット型ケアを導入しており、利用者様の個性を尊重した温かい介護を心掛けています。周辺には豊かな自然環境が広がり、安心して生活できる地域との連携を大切にしています。 ☆日中勤務のため、プライベートとの両立が可能です。また、経験豊富なスタッフがしっかりとサポートしますので、安心して業務に取り組むことができます。 あなたの専門知識を活かし、共に成長しながら地域の高齢者支援に取り組んでみませんか？

【当社制度と合わせて最大で38,000円の家賃補助あり】賞与・昇給・資格手当有！充実の福利厚生◎資格取得支援でキャリアアップも目指せる！

仕事内容 【仕事内容】 介護付有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・介護業務 ・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は感染症拡大防止の観点から 現在は外出を控え換気の徹底、 密を避け工夫をし実施しております。 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

介護支援専門員

■仕事内容 ナーシングケアホーム長沢ひまわりで、あなたの経験を活かせる介護支援専門員を募集しています。ここでは、利用者様お一人おひとりの人生に深く寄り添い、その方らしい豊かな暮らしを支えるケアプラン作成と、きめ細やかな相談支援に携わっていただきます。 日勤のみの勤務ですので、ご自身の時間を大切にしながら、プロフェッショナルとしてのキャリアを築いていけます。 主な業務は以下の通りです。 ・利用者様の状況やご希望を丁寧に伺い、個別性の高いケアプランを立案します。 ・ご家族や多職種チームとの連携を密にし、温かいサポート体制を構築します。 ・定期的なモニタリングとアセスメントを通じて、プランの継続的な質の向上を図ります。 介護支援専門員としてのスキルをさらに高めたい方、現場の最前線で利用者様と直接関わりながら、その生活を支えるやりがいを実感したい方のご応募を心よりお待ちしております。私たちと共に、地域に根差した温かな支援を創造していきましょう。 なお本求人は職業紹介事業者である株式会社アモツキによる紹介案件です。 【事業内容】 有料職業紹介事業許可番号：12-ユ-301187

ケアマネジャー　正社員　日勤のみ　未経験可

仕事内容 ケアプラン作成 ケアプラン説明及び同意 介護保険証の管理・更新手続き その他介護保険に伴う手続き (介護保険契約含む)

介護支援専門員以上＊賞与年2回！手当充実で収入安定◎育児休暇取得実績あり＊大手法人の施設です♪

仕事内容: 介護付き有料老人ホームにおけるケアマネジャー業務全般をお任せします。 【主な業務内容】 ■ケアプランの作成 ■各種申請手続き ■ケアプランの見直し・更新 ■関係機関との調整 【1日のスケジュール(例)】 09:00 出勤/ミーティング 09:30 関連機関との打ち合わせ 10:00 ケアプランの作成・介護業務 11:00 入居者の方へのアセスメント・モニタリング 12:00 入居者の方の食事介助 13:00 休憩 14:00 入居者や家族の方との面談・事務処理 15:00 サービス担当者会議 16:00 レクリエーション・事務処理 17:00 ミーティング・引継ぎ業務 18:00 退勤

ケアマネジャー　正社員　日勤のみ　未経験可

仕事内容 ケアプラン作成 ケアプラン説明及び同意 介護保険証の管理・更新手続き その他介護保険に伴う手続き (介護保険契約含む)

介護支援専門員

■仕事内容 神奈川県で、利用者の心に寄り添う介護支援専門員を募集しています。特別養護老人ホームやデイサービスで、利用者様一人ひとりが望む暮らしを実現するためのプラン作成や、多職種との連携、ご家族へのサポートなど、やりがいのある業務に携わっていただきます。 日勤のみの勤務で、ワークライフバランスを大切にしながら活躍できます。当施設では、入居者様が快適に過ごせるよう、3つのタイプに分かれた居室をご用意。それぞれの個性やニーズに合わせた、きめ細やかな支援を実践しています。 あなたの専門知識と経験を活かし、利用者様の「自分らしい生活」を支える、なくてはならない存在になりませんか。熱意ある方からのご応募を心よりお待ちしています。 なお本求人は職業紹介事業者である株式会社アモツキによる紹介案件です。 【事業内容】 有料職業紹介事業許可番号：12-ユ-301187

【無資格・未経験OK】入社祝い金進呈中！

仕事内容 ＜エフィラグループについて＞ 「一人ひとりの人生を後押しするきっかけに。」 これがエフィラグループが目指す姿です。 私たちは神奈川県内で190拠点以上を展開する 【誰ひとり取り残さない街をつくる】ことを 目指している会社です。 アクアはその中で障がいのある方の在宅生活を 支えるサービスです。 リハビリセンターや病院等への付き添い、 夜間の見守りはもちろん、 スポーツ観戦や外食、ご自宅で囲碁やオセロ、 一緒に料理をしたり。 ご利用者さまの生活を豊かにする、 とても温かいお仕事です。 こんな方に、ぜひ読んでいただきたい募集です。 ・未経験可 ・無資格可 ・入社祝い金あり ・髪型髪色自由 エフィラグループなら、 ・年間300回を超える研修があるので、 未経験からでも着実にスキルアップできます ・神奈川県外への転勤はありません ・資格取得支援制度で、働きながら資格を目指せます ぜひ下記をお読みになり、 お仕事内容と当社の想いを 知っていただけると嬉しいです。 ＜お仕事内容＞ 担当エリアのマネジメント業務をお任せ♪ ■各拠点の課題把握・解決 （売上・サービス・人間関係・クレーム等） ■部下である拠点責任者2～4名のマネジメント ■訪問介護の円滑な運営 ■その他付随する業務 ＜職場の様子＞ 直行直帰OK。車・バイク通勤も可能です。 髪型・髪色は自由、ネイルもOKです（規定あり）。 ＜アピールポイント＞ ・未経験可 ・無資格可 ・入社祝い金あり ・髪型髪色自由 ・ネイルOK（規定あり） ・資格がなくもOK！ ・髪型髪色自由、ネイルOK（規定あり） ・車、バイク通勤可能♪ ・神奈川県内190拠点以上・従業員2,500名のグループ ・年間300回を超える研修／資格取得支援制度あり ・神奈川県外への転勤なし ＜研修や福利厚生＞ ・年間300を超える研修 未経験からでも着実に ステップアップできる体制があります。 ・資格取得支援制度（取得実績多数） 保育士・児童発達支援管理責任者などの資格取得を 全額補助しています。 ・選択型人事制度（FA制度） やりたい事が決まったら、変わったら、 社内で異動できる制度です。 その事業がなければ、社内で作ることもできます。 ・メンター制度／社内留学制度／社内公募制度 ・神奈川県外への転勤なし ・副業可 ・給与改定年2回

＜年間休日120日＞居宅介護支援事業所にてケアマネジャーのお仕事です＠川崎市多摩区

仕事内容 【この求人について】 ＜年間休日120日＞居宅介護支援事業所にてケアマネジャーのお仕事です＠川崎市多摩区 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【業務内容】 介護老人保健施設併設の居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務 【応募条件】 介護支援専門員 普通自動車運転免許あれば尚可 【おすすめポイント】 居宅介護支援事業所でのケアマネジャー業務 ・年間休日120日 ・定年65歳 ・賞与3.7ヶ月分 ・残業少なめ

＜土曜日・日曜日・祝日固定休み＞居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です＠川崎市

仕事内容 【この求人について】 ＜土曜日・日曜日・祝日固定休み＞居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です＠川崎市 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【業務内容】 居宅介護支援事業所でのケアマネジャー業務全般 ・計画書作成 ・他職種との連絡・調整業務 ・給付管理 など 【必須資格/経験】 介護支援専門員 ※ケアマネジャー経験3年以上必須 将来管理者を目指したい方 【おすすめポイント】 【勤務先情報】 ・2024年10月1日に、東電パートナーズ株式会社の全事業を引き継ぎ設立。 薬局・ドラッグストア・介護事業等、幅広く事業展開をしている「ウェルシアホールディングス」の一員となりました。 訪問・デイ/GH・福祉用具等、首都圏の在宅介護を長く支えている株式会社です。 【求人ポイント】 ・フレックス勤務制度導入。直行直帰、在宅勤務も一部認められています。 ・入社時以外でも定期面談や専門職の研修等、学べる機会やフォロー体制を整えています。 管理者だけでなく、スーパーバイザーや本部の方まで多方面からフォローアップをしています。 ・有給休暇は入社時に付与。お子様や家庭の事情で急なお休みが必要なときには安心です。 利用しなかった有給は病欠時の為に20日までストック出来る制度もございます。 ・ウェルシアグループの一員となり薬局やイオンモールでの割引や、健康診断やインフルエンザ予防接種の補助等 手厚い福利厚生サービスが利用できます。

介護支援専門員

■仕事内容 神奈川県に位置する特別養護老人ホーム生田広場では、あなたの「人を支える心」を活かせる介護支援専門員を募集しています。 ここでは、ユニット型ケアを基本とし、利用者様一人ひとりの生活に寄り添った、きめ細やかなサービスを提供しています。日勤のみの勤務で、ワークライフバランスを大切にしながら、専門職としてのキャリアを築いていけます。 主な業務は、特別養護老人ホームやデイサービスでの利用者様への生活支援、そして個別ニーズに合わせたケアプランの作成です。経験豊富な先輩スタッフが丁寧にサポートしますので、新しい環境でも安心して業務に取り組めます。あなたのこれまでの経験とスキルを存分に発揮し、利用者様が安心して穏やかに過ごせる日々を、私たちと共に創り上げていきませんか。利用者様の笑顔と「ありがとう」が、日々のやりがいとなるはずです。 なお本求人は職業紹介事業者である株式会社アモツキによる紹介案件です。 【事業内容】 有料職業紹介事業許可番号：12-ユ-301187

【川崎市多摩区】 クリニック併設の居宅介護支援事業所 地域からの評判もよく、信頼・実績のある法人にて増員募集。

仕事内容 【この求人について】 【川崎市多摩区】 クリニック併設の居宅介護支援事業所 地域からの評判もよく、信頼・実績のある法人にて増員募集。 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【業務内容】 居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般 ・在宅ケアプランの作成 ・給付管理 ・モニタリング ・関係機関や事業所の調整 ・サービスマネジメント ・グループ内イベント対応 【応募条件】 主任介護支援専門員、介護支援専門員 ・介護支援専門員または主任介護支援専門員 ・居宅または地域包括のケアマネジャー経験3年以上 普通自動車運転免許（AT可）あれば尚可 【おすすめポイント】 【事業所概要】 医療法人母体のグループとして、「地域の人々の、よりよい生活と人生のために」という理念のもと、川崎市多摩区エリアを中心に、訪問診療・訪問看護・訪問リハビリテーション・居宅介護支援事業所・介護施設の運営を通じて、ご利用者様が住み慣れた地域で最期まで生活ができるよう心を込めた医療・介護ケアを実践しております。 【求人ポイント】 ・訪問診療および訪問看護事業を行っており、地域の評価も高い事業所です。 ・医療と介護にマジメな事業所です。スタッフ全員のモチベーションは高く、スキルアップできる環境が整っています。 ・全スタッフ合わせて20名前後の小規模で家庭的な雰囲気です。 ・医師・看護師・ケアマネジャー有資格者など専門スタッフがやさしく指導します。 ・今後、多摩地域での様々な事業拡大と新規事業を計画しており、長期にわたりステップアップできる環境が整っています。 まずはお気軽にお問い合わせください。

年収500万以上可　施設ケアマネジャー　残業ほとんどなし

仕事内容 特別養護老人ホームの施設ケアマネジャー業務 ・利用者様・ご家族様などの相談対応 ・施設内各部署への連絡相談 ・利用者様の認定調査対応 ・各種会議への参加 ・ケアマネジメント ・利用者様ケアプラン作成 ・利用者様の状況アセスメント、モニタリング ・サービス担当者会議の開催など

仕事内容: 《リリアン・ケアサービス》では、介護支援専門員を募集しています！ あなたの専門知識を活かし、利用者様一人ひとりに寄り添った温かい介護を行うお仕事です♪ 具体的には、利用者様のニーズに基づき、介護計画の作成やサービスの調整を行います。また、地域密着型のサービスを提供しているため、地域の方々との信頼関係を築くことが重要です。 日勤のみのシフト体制を採用しているため、家庭やプライベートとの両立がしやすい環境が整っています。 私たちのチームは、介護の現場と地域のニーズに精通したアドバイザーが揃っており、長期にわたるサポートを提供します。資格取得支援プログラムも充実しており、スキルを磨きたい方に最適です☆ あなたのエントリーを心からお待ちしております♪

仕事内容: 特別養護老人ホーム生田広場では、介護支援専門員として高齢者の暮らしをサポートする仲間を募集しています。 この役割では、特別養護老人ホームやデイサービスで多様な介護業務に関わり、ユニット型ケアを通じて利用者様一人ひとりの個性やニーズに寄り添った温もりあるサービスを提供します。 地域密着型の施設として、川崎市多摩区の特性を活かした支援を行い、心豊かな毎日を育むお手伝いをします。 また、夜勤専従の選択肢があり、ライフスタイルに合わせた柔軟なシフト作成が可能なので、働きやすい環境が整っています。 利用者様の「ありがとう」を共に感じながら、充実した介護を実現しましょう！あなたのご応募を心よりお待ちしております。

【住友林業グループ】日勤のみ・週3日〜！中野島駅徒歩10分の有料老人ホームでケアマネ＜パート＞

仕事内容: スミリンフィルケア株式会社グランフォレスト登戸にて、パートの介護支援専門員業務をお任せします。住友林業グループの有料老人ホームです。 【主な業務内容】 ・入居者様・ご家族との面談 ・ケアプランの作成など ※日勤（9:00〜18:00）

＜大手法人母体＞有料老人ホームにてケアマネジャーの募集です＠川崎市

仕事内容 【この求人について】 ＜大手法人母体＞有料老人ホームにてケアマネジャーの募集です＠川崎市 【施設形態】 有料老人ホーム 【業務内容】 有料老人ホームにおけるケアマネジャー業務全般 ・入居者のケアプラン作成 ・介護業務 ・ご家族や他職種との調整、連携 など 【応募条件】 介護支援専門員 【おすすめポイント】 新しい施設でのお仕事です。 大手ハウスメーカー企業のグループ会社が運営する有料老人ホームです。 温かく真摯な心をもって、本当の家族のように「寄り添う介護」を実践しています。 大手ならではの充実した福利厚生です。各種研修制度や食事補助などもございます。 興味のある方、ぜひお問い合わせください。 ・奨学金返還支援制度（最高額3,000,000円） ・健康診断年2回、インフルエンザ予防接種実施。 ・カウンセリングシステム、ストレスチェック