求人・転職情報

20代活躍中◎初めての軽作業スタッフにピッタリ✨

仕事内容: ＼未経験からスタートOK！モクモク作業が得意な方にピッタリの検品・梱包スタッフ／ ECサイトで話題の生活雑貨、アパレル商品、コスメなどを取り扱う物流センターにて、商品の「検品」および「梱包」業務をお任せします。 重いものを持ち上げる力仕事は一切なし！空調が完備された清潔で快適な倉庫内で、コツコツと自分のペースで進められるシンプル作業です。 ■具体的なお仕事の流れ ①【入荷・検品作業】 ・届いた商品にキズ、へこみ、汚れなどの不良がないか目視でチェック ・注文リスト（指示書）と照らし合わせて、商品の種類や個数に間違いがないか確認 ・専用のハンディ端末（バーコードリーダー）で商品のバーコードを「ピッ」と読み取り ②【梱包・発送準備】 ・検品が終わった商品を、傷つかないよう緩衝材（プチプチ）で丁寧にラッピング ・指定のサイズに合った段ボール箱や配送用袋へセットし、テープで封をする ・配送先の宛名ラベルや「取扱注意」などのステッカーをペタッと貼る ③【仕分け・ピッキング・出荷補助】 ・梱包が完了したお荷物を、配送エリア（関東・関西など）ごとに仕分け ・所定のカゴ車や出荷用ラックへ移動させて作業完了！ ■1日のスケジュール例 ・09:00〜 朝礼・当日の作業量の確認、検品作業のスタート ・12:00〜 お昼休憩（電子レンジ・冷蔵庫・フリーWi-Fi完備の綺麗なお部屋でリラックス！） ・13:00〜 梱包作業・ラベル貼り作業 ・15:00〜 有給の小休憩（15分間のリフレッシュタイムで水分補給＆ひと息） ・15:15〜 最終出荷に向けた梱包・発送用の仕分け作業 ・17:45〜 作業場の簡単な清掃・整理整頓 ・18:00〜 お疲れ様でした！定時退社（残業は月平均5時間以下とほぼナシ） ■未経験でも安心して始められる理由・サポート体制 「倉庫での仕事は初めて…」「専門的な機器の操作ができるか不安…」という方もご安心ください！ 作業手順はわかりやすく図解されたマニュアルが完備されているほか、最初の1〜2週間は先輩スタッフが隣についてサポートする手厚い研修体制を整えています。 ハンディ端末の操作もスマートフォン感覚で扱えるため、機械操作が苦手な方でも半日〜1日でマスター可能です。 実際に現在活躍しているスタッフの8割以上が、オフィスワークや接客業など全くの未経験からスタートしています。 ■職場の環境とおすすめポイント ・年間を通じて室温が一定に保たれた「冷暖房完備」の快適空間です。 ・服装・髪型・髪色自由！ネイルやヒゲもOK（安全基準の範囲内）で自分らしく働けます。 ・モクモク・コツコツと一人で作業に集中できるため、過度な人間関係のストレスがありません。 ・立ち仕事ですが、適度な運動感覚で健康的に働けると好評です。 特別なスキルや学歴、過去の職歴は一切不問です！ 「ルーティンワークが好き」「集中して作業するのが得意」「コツコツ努力が評価される環境で働きたい」という方からのご応募を心よりお待ちしております！

20代活躍中◎初めての軽作業スタッフにピッタリ✨

仕事内容: ＼未経験からスタートOK！モクモク作業が得意な方にピッタリの検品・梱包スタッフ／ ECサイトで話題の生活雑貨、アパレル商品、コスメなどを取り扱う物流センターにて、商品の「検品」および「梱包」業務をお任せします。 重いものを持ち上げる力仕事は一切なし！空調が完備された清潔で快適な倉庫内で、コツコツと自分のペースで進められるシンプル作業です。 ■具体的なお仕事の流れ ①【入荷・検品作業】 ・届いた商品にキズ、へこみ、汚れなどの不良がないか目視でチェック ・注文リスト（指示書）と照らし合わせて、商品の種類や個数に間違いがないか確認 ・専用のハンディ端末（バーコードリーダー）で商品のバーコードを「ピッ」と読み取り ②【梱包・発送準備】 ・検品が終わった商品を、傷つかないよう緩衝材（プチプチ）で丁寧にラッピング ・指定のサイズに合った段ボール箱や配送用袋へセットし、テープで封をする ・配送先の宛名ラベルや「取扱注意」などのステッカーをペタッと貼る ③【仕分け・ピッキング・出荷補助】 ・梱包が完了したお荷物を、配送エリア（関東・関西など）ごとに仕分け ・所定のカゴ車や出荷用ラックへ移動させて作業完了！ ■1日のスケジュール例 ・09:00〜 朝礼・当日の作業量の確認、検品作業のスタート ・12:00〜 お昼休憩（電子レンジ・冷蔵庫・フリーWi-Fi完備の綺麗なお部屋でリラックス！） ・13:00〜 梱包作業・ラベル貼り作業 ・15:00〜 有給の小休憩（15分間のリフレッシュタイムで水分補給＆ひと息） ・15:15〜 最終出荷に向けた梱包・発送用の仕分け作業 ・17:45〜 作業場の簡単な清掃・整理整頓 ・18:00〜 お疲れ様でした！定時退社（残業は月平均5時間以下とほぼナシ） ■未経験でも安心して始められる理由・サポート体制 「倉庫での仕事は初めて…」「専門的な機器の操作ができるか不安…」という方もご安心ください！ 作業手順はわかりやすく図解されたマニュアルが完備されているほか、最初の1〜2週間は先輩スタッフが隣についてサポートする手厚い研修体制を整えています。 ハンディ端末の操作もスマートフォン感覚で扱えるため、機械操作が苦手な方でも半日〜1日でマスター可能です。 実際に現在活躍しているスタッフの8割以上が、オフィスワークや接客業など全くの未経験からスタートしています。 ■職場の環境とおすすめポイント ・年間を通じて室温が一定に保たれた「冷暖房完備」の快適空間です。 ・服装・髪型・髪色自由！ネイルやヒゲもOK（安全基準の範囲内）で自分らしく働けます。 ・モクモク・コツコツと一人で作業に集中できるため、過度な人間関係のストレスがありません。 ・立ち仕事ですが、適度な運動感覚で健康的に働けると好評です。 特別なスキルや学歴、過去の職歴は一切不問です！ 「ルーティンワークが好き」「集中して作業するのが得意」「コツコツ努力が評価される環境で働きたい」という方からのご応募を心よりお待ちしております！

20代活躍中◎初めての軽作業スタッフにピッタリ✨

仕事内容: ＼未経験からスタートOK！モクモク作業が得意な方にピッタリの検品・梱包スタッフ／ ECサイトで話題の生活雑貨、アパレル商品、コスメなどを取り扱う物流センターにて、商品の「検品」および「梱包」業務をお任せします。 重いものを持ち上げる力仕事は一切なし！空調が完備された清潔で快適な倉庫内で、コツコツと自分のペースで進められるシンプル作業です。 ■具体的なお仕事の流れ ①【入荷・検品作業】 ・届いた商品にキズ、へこみ、汚れなどの不良がないか目視でチェック ・注文リスト（指示書）と照らし合わせて、商品の種類や個数に間違いがないか確認 ・専用のハンディ端末（バーコードリーダー）で商品のバーコードを「ピッ」と読み取り ②【梱包・発送準備】 ・検品が終わった商品を、傷つかないよう緩衝材（プチプチ）で丁寧にラッピング ・指定のサイズに合った段ボール箱や配送用袋へセットし、テープで封をする ・配送先の宛名ラベルや「取扱注意」などのステッカーをペタッと貼る ③【仕分け・ピッキング・出荷補助】 ・梱包が完了したお荷物を、配送エリア（関東・関西など）ごとに仕分け ・所定のカゴ車や出荷用ラックへ移動させて作業完了！ ■1日のスケジュール例 ・09:00〜 朝礼・当日の作業量の確認、検品作業のスタート ・12:00〜 お昼休憩（電子レンジ・冷蔵庫・フリーWi-Fi完備の綺麗なお部屋でリラックス！） ・13:00〜 梱包作業・ラベル貼り作業 ・15:00〜 有給の小休憩（15分間のリフレッシュタイムで水分補給＆ひと息） ・15:15〜 最終出荷に向けた梱包・発送用の仕分け作業 ・17:45〜 作業場の簡単な清掃・整理整頓 ・18:00〜 お疲れ様でした！定時退社（残業は月平均5時間以下とほぼナシ） ■未経験でも安心して始められる理由・サポート体制 「倉庫での仕事は初めて…」「専門的な機器の操作ができるか不安…」という方もご安心ください！ 作業手順はわかりやすく図解されたマニュアルが完備されているほか、最初の1〜2週間は先輩スタッフが隣についてサポートする手厚い研修体制を整えています。 ハンディ端末の操作もスマートフォン感覚で扱えるため、機械操作が苦手な方でも半日〜1日でマスター可能です。 実際に現在活躍しているスタッフの8割以上が、オフィスワークや接客業など全くの未経験からスタートしています。 ■職場の環境とおすすめポイント ・年間を通じて室温が一定に保たれた「冷暖房完備」の快適空間です。 ・服装・髪型・髪色自由！ネイルやヒゲもOK（安全基準の範囲内）で自分らしく働けます。 ・モクモク・コツコツと一人で作業に集中できるため、過度な人間関係のストレスがありません。 ・立ち仕事ですが、適度な運動感覚で健康的に働けると好評です。 特別なスキルや学歴、過去の職歴は一切不問です！ 「ルーティンワークが好き」「集中して作業するのが得意」「コツコツ努力が評価される環境で働きたい」という方からのご応募を心よりお待ちしております！

ひとりで黙々と◎自分らしい見た目で働ける倉庫のお仕事♪

仕事内容: ✦・━━━━━━━━━━━━━━━・✦ ＼川崎エリアで募集中／ ✦・━━━━━━━━━━━━━━━・✦ 「倉庫の仕事ははじめてで、人間関係も不安…」 「ひとりで黙々と働ける仕事がいい」 そんなあなたに向けた、検品・梱包スタッフのお仕事です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【✧お仕事の内容✧】 ネット通販の便利グッズ・アパレル・スニーカーなどを扱う倉庫で、お客様に商品を届ける前の大切な2つの役割をお任せします。重い荷物を運ぶような力仕事はなく、PC操作・電話対応・接客もありません。 ■ チェック役（検品） 商品に傷や汚れがないかを目と手で確かめ、問題がなければシールやラベルを貼っていきます。ひとつずつ丁寧に見るのが好きな方にぴったりです。 ■ お届け前の仕上げ役（梱包） 商品をプチプチ（緩衝材）で包み、箱に詰めてテープを貼ります。お客様が箱を開けたときの姿を思い浮かべながら仕上げる、気持ちのよい作業です。 日によって、リストを見ながら棚から商品を集めるピッキングや、配送エリアごとに分ける仕分けを担当することもあります。役割は適度に入れ替わるので、集中力を保ちやすく、飽きにくいのも特長です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【✨はじめての方へ✨】 ✔ 初日は先輩スタッフが横について教えます ✔ 動画マニュアルがあるので、見返して確認できます ✔ 短期間の研修で覚えられるシンプルな作業です ✔ 面倒な飲み会や、過度なコミュニケーション力は求めません ✔ ひげ・金髪・服装など、見た目は自由です ✔ 空調完備の環境で作業します 分からないことは、その場で先輩に聞けるので安心です。自分のペースで、ひとつずつ覚えていきましょう。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【1日のスケジュール例】 （一例です） 09:00 出社・始業、当日の作業内容を確認 09:30 検品（傷のチェック・シール貼り） 11:00 梱包（緩衝材で包んで箱詰め） 12:00 昼休憩（60分） 13:00 検品・梱包の続き 15:00 日によってピッキングや仕分けを担当 17:30 作業場所の片付け 18:00 業務終了・退社 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 残業なしで定時退社が基本なので、仕事のあとの時間を自分のために使えます。 まずは「ちょっと気になる」から、お気軽にどうぞ。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【給与・休日などの条件】 ■ 雇用形態：正社員 ■ 給与：月給250,000円〜300,000円 ■ 給与の補足：昇給年1回、賞与年2回・住宅手当・通勤手当・家族手当・皆勤手当 ■ 勤務時間：9:00〜18:00（休憩1時間を含む） ■ 休日：完全週休2日制（土日祝休み）・年間休日120日以上 ■ 保険：厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険 ■ 待遇：交通費支給・社会保険完備・昇給・賞与（ボーナス）あり・資格取得支援制度・健康診断・インフルエンザ予防接種・空調完備・服装・ネイル自由 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【勤務地】 神奈川県川崎市川崎区駅前本町 アクセス：川崎駅から徒歩圏内

【まずは退職からサポート！転職の相談を1からしてみませんか？】内勤での電話応対などをお任せ！

仕事内容: 【募集の背景】 『業界屈指の実績』と『抜群の好環境』が揃う企業です！創業から64年。物流情報サービス、ロジスティクスマネジメント、貨物運送、IT、など、物流に関する幅広いサービスを提供しながら今日まで成長を続けて参りました。 全国各地に張り巡らされた物流ネットワークは年を重ねるごとに拡大。新拠点も続々とオープンしており、事業は成長を続けている最中です。その事業拡大に備えて、今回新たな仲間をお迎えします。物流コーディネーターは私たちの中心に位置する職種ですが、スタートするにあたって経験は一切いりません。今いるメンバーはほとんどが未経験。必要なのは知識や経験ではなく意欲。そのため私たちは意欲や人柄を重視して採用を行っています。 少しでも興味を持たれたならば、ぜひご応募ください。マッチング業務を通して、企業の物流や経営を支える醍醐味を味わってほしいと思います！ 【早いキャリアアップができる】 リーダー→チーフ→サブセンター長→センター長とポストは上がっていきます。 がんばり次第では2、3年ごとに上のポストへと昇格していくことも。キャリアアップするのに年齢や社歴、性別などは一切関係ありません。 【マッチングの数だけ感謝がある】 このお仕事によって荷主は荷物を配送でき、トラックは荷台に空きのない効率的な輸送ができるようになります。そのため、マッチングが成立すると双方から感謝されます。 【出世の階段、どんどん上がってください】 経験を積むごとに上がっていく収入とポスト。公平な評価をするから、明日もがんばろうと思えるのです◎

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 川崎市川崎区で急募 必要なのは普通免許だけ⭕️ 安心安定して長く働ける環境☘ ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 「いつか独立したい」という気持ち、 ずっと後回しにしていませんか？ 漠然とした夢のままにしておくのではなく、 今の仕事の中で着実に "経営者としての土台"を積み上げていける環境が、 ここにはあります。 ━━━☆ お仕事内容 ☆━━━ このポジションで担うのは、 配送業務にとどまりません。 ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ ドライバーの育成と配置の最適化 ✅ 管理層・ドライバーへのサポート ✅ 業務フローの設計と改善 ✅ 経営陣との戦略共有・提案活動 現場を知りながら、 組織・数字・チームの動かし方まで 一連の流れを体感できます。 将来、自分で事業を持ちたいと考えている方にとって、 現場と経営の両方に触れられる 数少ないポジションのひとつです。 ━━━☆ 1日の仕事の流れ ☆━━━ まずは現場のリアルを肌で知るところからスタートします。 - 倉庫で荷物を受け取り、車両へ積み込み - 担当エリアへ出発し、配送業務を遂行 - 業務完了後に報告・振り返り - 慣れてきたら後輩フォロー・現場改善・ チーム連携へと役割が広がっていきます 配送するのは大手EC通販の商品です。 置き配が中心のため対面接客は少なく、 配送そのものに集中しやすい環境です。 ━━━☆ キャリアステップ ☆━━━ ✨ まずは現場から ルートの組み方・安全運転・現場での判断力など、 配送業務の基礎をしっかり身につけます。 ✨ 次に、動かす側へ 後輩のサポートや業務改善に関わりながら、 「こなす側」から「つくる側」へと 自然にステップアップしていきます。 ✨ さらに、本部リーダーとして 採用・育成・拠点運営・売上管理・数字の読み方・ 現場改善・チームづくりなど、 軽貨物カンパニーの仕組みを内側から学べるポジションです。 "経営目線のマネジメント"を実務の中で育てていける、 それがこのポジションの大きな特徴です。 ━━━☆ 独立支援について ☆━━━ KAWANAGO GROUPでは、 正社員として経験を積んだあと、 希望があれば独立支援サポートを受けながら 独立への道を歩めるキャリアパスを用意しています。 ⭐️ 先に独立した先輩たちによる 卒業生ネットワークがあり、 困ったときに助け合える文化が根付いています。 ⭐️ 経営で行き詰まった際には 会社からのアドバイスやサポートも受けられるので、 独立後も孤立せず前に進めます。 「いきなり一人で勝負」ではなく、 学んでから独立を目指せるのが このグループならではの強みです。 ━━━☆ モデルケース ☆━━━ 24歳・営業職から未経験でドライバーへ転職 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎・品質管理を習得 ↓ 現場経験を積みながら配送リーダー業務にも挑戦 ↓ 29歳で独立支援制度を活用し独立 現在はグループ会社の代表として活躍中 ━━━☆ 評価・給与の仕組み ☆━━━ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 ✔ 頑張りや成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることも ✔ 役職もステップに応じて上がっていきます 「なんとなくいつか上がれたら」ではなく、 きちんと評価され、きちんと反映される仕組みです。 ━━━☆ 経営層との距離感 ☆━━━ このポジションでは、 会社の方向性に関わる場面にも積極的に参加できます。 - 代表との1on1 - 戦略会議への参加 - 組織課題の共有と改善提案 - 現場の声をもとにした仕組みづくり 年齢や経験年数に関係なく、 「会社をどう良くするか」に意見を出せる環境です。 ━━━☆ 働き方について ☆━━━ 正直にお伝えします。 - 早朝から動く日があります - フルタイムでの安定稼働が前提です - 継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります - 積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います - 状況によっては現場代打でドライバー業務に入ることもあります 「本部リーダーだから現場には入らない」 というイメージの方には合わないかもしれません。 ただ、現場を知っているからこそ チームに信頼されるリーダーになれますし、 独立後にも活きる実践力が身につきます。 ━━━☆ 歓迎する方・応募条件 ☆━━━ ✊️ こんな方を歓迎します - 将来は独立・起業を考えている方 - 管理・マネジメント側に挑戦したい方 - 自分の力でチームを動かせる人材になりたい方 - 「このままでは終わりたくない」という気持ちがある方 ✅ 学歴・業界経験は問いません 軽貨物ドライバーの経験がなくても大丈夫です。 普通自動車免許と、挑戦しようとする気持ちがあれば、 選考にお進みいただけます。 ━━━☆ スタッフの声 ☆━━━ 前職は営業職でした。 当時は自分の将来について 深く考えられていなかったと思います。 入社して変わったのは、 ただ仕事をこなすだけでなく、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったことです。 軽貨物は特別な資格がなくても始められます。 頑張りが評価に反映される環境の中で、 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。 「変わりたい」「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」 そんな気持ちがあるなら、 ぜひ一歩踏み出してみてください。 ── 20代・元配送ドライバー／現 配送会社代表

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ■川崎市川崎区の募集━━━━━━ 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 自分のペースで続けられる✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ✦━━━ 事業成長の中心へ、キャリアチェンジ ━━━✦ 20代のうちから「現場を動かす立場」で働きませんか？ 単なる配送業務ではなく、 スタッフの育成やチーム運営、 案件管理といった経営視点の仕事に携わる。 急速に成長する配送ベンチャーだからこそ、 若いうちから事業運営に直結する経験ができる ポジションです。 ✦━━━ こんな人材を求めています ━━━✦ 学歴や過去の経歴は問いません。 大切なのは以下の2点です： ✅ チームを動かしたい という強い意志 ✅ 今の状況から 次のステージへ進みたい という向上心 軽貨物ドライバー経験も、 業界知識も不要です。 「管理職に挑戦したい」 「自分の力で組織を成長させたい」 そんな気持ちを持つ人を 心待ちにしています。 ✦━━━ KAWANAGO GROUPの特徴 ━━━✦ ✨ 若手が主役の組織文化 在籍メンバーの70％が20～30代。 同年代の仲間と共に、 上場を目指す企業として 配送事業を作り上げていきます。 組織全体が成長する環境で、 自分自身も大きく飛躍できます。 ✨ ポジションが用意されている 上場を目指すベンチャーだからこそ、 まだ埋まっていないポジションが 数多くあります。 可能性は無限大。 自分次第で次のステージを 目指せる環境です。 ✨ 経営目線のスキルが身につく 売上・効率・品質を高める マネジメント力が自然と備わります。 経営層との距離も近く、 戦略会議への参加や 現場改善の提案など、 単なる現場運営に留まらず、 会社全体の成長に貢献できます。 ✦━━━ 本部リーダーとして学べる業務 ━━━✦ このポジションでは、 組織を動かす側の仕事全般に 触れていきます： ✅ 採用・人材配置 ✅ ドライバー育成・スキル向上 ✅ 拠点全体の運営管理 ✅ 売上・数字の管理 ✅ 現場改善と業務フロー設計 ✅ 経営層との戦略提案・共有 ドライバーとしての実務だけでなく、 組織を動かす側としての 知識と経験が積み重ねられます。 単なる配送要員ではなく、 事業の裏側や仕組みまで理解し、 将来のキャリアの選択肢を 広げられる立場です。 ✦━━━ キャリア開始の流れ ━━━✦ ◎ 最初の半年間は現場スタート 全体像を把握するために、 配送ドライバーの業務から 始めていただきます。 1日の流れ例： ・早朝、倉庫で荷物を受け取り 積み込み作業を実施 ・担当エリアでの配送業務 ・業務完了後の報告 ・慣れてきたら、 後輩フォローやチーム連携、 業務改善への参加も開始 ◎ 現場経験こそが、 強いマネジメントへの第一歩 「管理職だから現場に 入らなくていい」 そう考えている人には、 この環境は合わないかもしれません。 しかし現場を理解しているからこそ、 経営目線でのチームマネジメントに 非常に強くなれるのです。 これが大きなアドバンテージに なります。 ✦━━━ 現実的な労働環境について ━━━✦ キラキラした言葉だけでなく、 実態もお伝えします ❗ 以下の点をご理解ください： ✓ 早朝からの稼働が発生 する日があります ✓ フルタイムでの 安定稼働が前提です ✓ 継続的に20kg程度の 荷物を扱う場面があります ✓ 積み込み、運転、荷下ろしは 日常業務です ✓ 状況により、 現場代打として ドライバー業務に入ることも あります 体力と根気が必要な仕事です。 ただし、この経験が 現場を動かす強みになるのです。 ✦━━━ 頑張りが、しっかり反映される ━━━✦ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を 導入しています。 成果に応じて： ✅ 月給が3万円～10万円単位 でアップすることもあり ✅ 役職も確実に ステップアップしていきます 「いつか上がれたらいいね」 ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる環境です。 ✦━━━ 経営層との関係が、非常に近い ━━━✦ この仕事の最大の面白さは、 現場運営だけに留まらないこと。 あなたが参加できる活動： ✅ 代表との1on1面談 ✅ 戦略会議への参加 ✅ 組織課題の共有と 改善提案 ✅ 現場の声をもとにした 仕組みづくり 若手であっても、 「会社をどう良くするか」 に意見を出せる。 組織をつくる側として 働ける環境が、ここにあります。 ✦━━━ 実際のキャリアパス ━━━✦ 22歳での入社から現在まで 入社時点で 未経験から配送ドライバーで現場スタート ↓ 荷物量・配送効率・対応力を習得 ↓ 約半年後にエリアマネージャーへ ステップアップ ↓ 統括として 担当範囲を広げ、 管理・調整業務に挑戦 ↓ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中 年齢や経歴ではなく、 成果が評価される環境だからこそ このような飛躍が実現します。 ✦━━━ 先輩の声 ━━━✦ 20代／元アルバイト 現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイト生活でした。 ある日、「このままでいいのか」 と考えるようになり、 昼間の仕事で ちゃんと稼げて、 長く続けられる環境を 探していました。 このポジションを選んだ理由は、 頑張った分が報酬に しっかり反映されること。 さらに、 配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップを目指せる 環境が整っていたからです。 入社後はドライバーからスタート、 半年でエリアマネージャーに。 そこから統括、上級統括へと 段階的にステップアップしました。 楽な仕事では ありませんが、 頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる。 若いうちから稼ぎたい。 人より早く上に行きたい。 そんな想いがあれば、 非常にやりがいのある 環境だと感じます。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ 川崎市川崎区でのお仕事 運転免許があればOK❗ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ＼ ✦━━━ 柔軟な働き方と現場中心の環境 ━━━✦ 配送業務が中心となるため、 勤務開始時間が早い日があります。 また、フルタイムでの 安定した稼働が前提条件です。 20kg程度の荷物を 継続的に扱う業務となるため、 体を動かす仕事に 適性がある方が向いています。 本部リーダーというポジションでも、 必要に応じて現場に入り ドライバー業務を行うことがあります。 「管理職だから現場はやらない」 という働き方ではありませんが、 だからこそ現場を理解したうえで 独立を目指せるメリットがあります。 ✦━━━ あなたが担う主な役割 ━━━✦ 配送ネットワークの統括にとどまらず、 事業を動かす全体像を学べるポジションです。 ■ オペレーション面 ・エリア全体の稼働状況と 運営管理 ・業務フローの企画と改善 ・現場の安全性と品質管理 ■ 人材・組織面 ・配送ドライバーの育成 ・チーム配置の最適化 ・スタッフへのサポート体制構築 ■ 事業・経営面 ・売上目標の設定と管理 ・コスト効率の分析 ・経営陣への提案・戦略共有 ✦━━━ キャリアの成長ステップ ━━━✦ 現場の実務からスタートし、 段階的に経営側の視点を 身につけていくプロセスです。 【初期段階】 大手EC通販の商品を お客様宅に配送する業務に従事。 置き配が中心のため、 対面での営業的対応は限定的。 配送業務そのものに 集中しやすい環境です。 配送の流れ、安全運転、 ルート設計、現場での判断力を 習得していきます。 【ステップアップ段階】 現場経験と並行して、 後輩ドライバーの指導や チーム間の連携強化、 現場の業務改善に 携わり始めます。 「動く立場」から 「動かす立場」へ 徐々にシフトしていく流れです。 ✦━━━ 経営サイドで学べる実践知識 ━━━✦ このポジションでは、 会社の経営層に近い位置で 以下のスキルを習得できます。 ・人材採用と育成の仕組み ・拠点運営の全体像 ・売上と数字の見方 ・組織課題の分析と改善提案 ・チーム構築と組織運営 ・軽貨物ビジネスの 実務的な仕組みと裏側 経営層との距離が近く、 代表との個別面談や 戦略会議への参加も可能。 若手でも「会社をどう成長させるか」 という視点で意見を 述べられる文化があります。 ✦━━━ 評価と待遇の仕組み ━━━✦ 3ヶ月ごとの評価サイクルを導入。 頑張りや成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位で 上昇することもあり、 役職もステップアップします。 「いつか上がれたらいい」ではなく、 着実に見られて、 正当に評価される環境です。 ✦━━━ 独立への道筋が明確 ━━━✦ 「将来は独立したい」という キャリア目標が、 ここでは現実的な選択肢です。 ■ 独立支援の流れ 正社員として会社で学ぶ ↓ 独立を希望すれば、 支援制度を活用して独立 ↓ 独立後も卒業生ネットワークと 会社からのサポートで 経営をバックアップ 自分で数字を持つ感覚や 事業主としての動き方を 自然に習得できるため、 独立後も安心して 経営に専念できます。 困った時や経営が 行き詰まった際は、 会社からの助言や支援も 受けられます。 ✦━━━ 若い世代が活躍できる環境 ━━━✦ 急成長中の配送ベンチャーとして、 在籍メンバーの70％が 20～30代で構成されています。 「年が若いからまだ早い」 ではなく、 若いうちから重要なポジションを 任せてもらえるのが特徴です。 売上・効率・品質を すべて高める経営的視点での マネジメントスキルを 身につけることが可能です。 ✦━━━ 応募に必要な条件 ━━━✦ 学歴や業界経験は問いません。 求めるのは、 「このままでは終わりたくない」 という変わる覚悟です。 ■ こんな方を歓迎します ・将来、自分の事業を 持ちたいと本気で考えている ・管理側の仕事に 挑戦したい ・自分の力でチームを 動かせる人になりたい ・現場と経営の両方を 学んでみたい 軽貨物ドライバー経験も、 特別な資格も不要です。 免許とやる気があれば、 誰でもチャレンジできます。 ✦━━━ 先輩たちの実例 ━━━✦ 営業職から24歳で未経験入社 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎と 品質管理を習得 ↓ 配送リーダー業務に 同時進行で挑戦 ↓ 29歳で独立支援制度を活用 ↓ 現在はグループ会社の代表として活躍 元配送ドライバーから 現在は配送会社の代表に。 「変わりたい」という覚悟があれば、 自分次第で人生を変えられる 環境がここにはあります。 前職は営業職でしたが、 この仕事を通じて 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになりました。 評価が目に見えて上がり、 成果が正当に反映される 環境だからこそ、 モチベーションを保ちながら 独立へ向けた準備ができます。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ 川崎市川崎区でのお仕事 未経験からスタートOK✊️ 問い合わせ/ご相談だけでもOK❕ ＼ 若いうちから経営に携わりたい、 自分たちでチームを構築していきたい ──そんな向上心をお持ちの方へ の募集です。 当社は軽貨物配送事業を手がける 急成長中のベンチャー企業。 単なる配送業務にとどまらず、 組織運営の中核を担う人材を求めています。 ━━━━━ 運営リーダーの役割 ━━━━━ 配送チーム全体の稼働状況を把握し、 エリアの運営を推進していく立場です。 具体的には以下のような業務に 携わっていただきます： * エリア全体の稼働・運営管理 * ドライバーおよび管理層への サポート体制の構築 * 人材の育成と配置の最適化 * 業務フローの設計と改善 * 経営陣との戦略共有・提案活動 これらを通じて、数字の見方、 組織づくり、現場改善といった 経営視点でのマネジメント能力が 自然と身につきます。 ━━━━━ スタートは現場から ━━━━━ いきなり机上の仕事から始まるのではなく、 まずは配送ドライバーとして 現場を体験していただきます。 最初の約半年間は、以下の流れで 仕事の全容を把握していきます： * 倉庫での荷物受け取りと積み込み * 担当エリアでの配送業務実行 * 配送完了後の報告・連絡 * 経験を積むにつれて、 後輩のフォローや チーム間の連携にも参加 * 業務改善への参画 現場を肌で感じるからこそ、 後々の運営判断に 説得力が生まれるのです。 ━━━━━ 働く環境のリアルな姿 ━━━━━ 求人では良い面ばかりを お伝えするケースも多いので、 実際の業務の実情も きちんと説明します： * 早朝からの稼働が 発生する日があること * フルタイムでの 安定した勤務が前提であること * 継続的に20kg程度の 荷物を扱うこと * 積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行うこと * 状況によっては 運営ポジションであっても 現場でドライバー業務に 入ることがあること 「管理職だから 現場には入らなくていい」 というわけではありません。 ただし、この点が大きな強みにもなります。 現場の実情を知っているからこそ、 経営的視点でのマネジメントが より効果的になるのです。 ━━━━━ 評価と成長の仕組み ━━━━━ 当社では3ヶ月ごとに 評価制度を設けています。 あなたの頑張りや成果に応じて： * 月給が3万円～10万円単位で 上昇することも * 役職が段階的に ステップアップしていく 漠然と「いつか昇進したら」 ではなく、ちゃんと見られ、 ちゃんと上がる環境です。 ━━━━━ 経営層との距離感 ━━━━━ このポジションの醍醐味は、 単に現場を回すだけではなく、 会社づくりに参画できること。 * 代表との1対1の面談 * 戦略会議への参加機会 * 組織的課題の共有と改善提案 * 現場の声をもとにした 新たな仕組みの構築 若手であっても、 「会社をどうより良くするか」を 主体的に提案でき、 組織を動かす側として 働ける風土があります。 ━━━━━ どんな人を求めているのか ━━━━━ 学歴や過去の経歴は問いません。 大切にしているのは： * 人を巻き込み 動かす力を持つ人 * 今を超えて挑戦し続ける気概 * 「このままでは終わりたくない」 という内発的な動機 軽貨物ドライバーの経験、 業界知識があれば尚良いですが、 必須ではありません。 成長への強い意志が 何よりも重要です。 ━━━━━ 組織の特徴 ━━━━━ 当社は上場を目指す ベンチャー企業です。 在籍メンバーの70％が 20～30代という若い構成で、 若手が主役として活躍し、 チーム全体が成長していく 文化が根付いています。 上場を視野に入れた急成長の中で、 まだ埋まっていないポジションが 多く存在します。 自分のやり方次第で 次のステージへ進める可能性は 無限に広がっています。 ━━━━━ キャリアの一例 ━━━━━ 22歳で未経験入社した場合の モデルケース： 配送ドライバーとして現場スタート ↓ 荷物量管理・配送効率・ 現場対応スキルを習得 ↓ 約半年後、エリアマネージャーに昇進 ↓ 統括として担当範囲を拡大し、 管理・調整業務に挑戦 ↓ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中 ━━━━━ 先輩からのメッセージ ━━━━━ 前職はアルバイトをしていましたが、 将来を見つめ直し、 昼の仕事で安定的に稼ぎながら キャリアアップできる環境を 探していました。 当社を選んだ理由は、 頑張りが報酬に反映されること、 そして配送ドライバーで終わらず 上を目指せるシステムがあることです。 入社後はドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ、 さらに統括、上級統括へと 進むことができました。 楽な仕事とは言えませんが、 努力をちゃんと評価してくれ、 チャンスを任せてもらえる 環境があります。 若いうちから稼ぎたい、 周囲より早く上のポジションに 到達したい── そう考える方には、 非常に面白い職場だと思います。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 川崎市川崎区スタッフ募集 普通免許ひとつではじめられる❗ 安定業界で将来の生活を安定させる✨ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ ━━━☆ 働き方と勤務体制 ☆━━━ このポジションでは、 リーダー職であっても現場との つながりを大切にしています。 ✅ 最初の約半年間は、 ドライバー業務から開始します ├ 倉庫での荷物受け取り・積み込み ├ 担当エリアでの配送実行 ├ 配送完了後の報告・記録 └ 徐々に後輩サポートや チーム連携へシフト ✅ その後、段階的に運営側の 業務へ移行していきます 実際の業務では、 以下の点を理解して入職ください： * 早朝稼働が発生する日があります * 継続的な現場勤務が前提です * 約20kgの荷物を 毎日扱う業務が発生します * 積み込み・運転・荷下ろしは 日常的な作業です * 繁忙期や人員不足時には、 ドライバー業務に戻ることもあります 管理職でも現場を知ることで、 経営目線のマネジメント力が より強固になるのが、 この職の大きな特徴です。 「管理側になったら現場に 出ない」という働き方は ここにはありません。 逆に、現場を理解している リーダーだからこそ、 スタッフから信頼され、 チーム全体が動くのです。 ━━━☆ 本部リーダーの 具体的な職務 ☆━━━ このポジションでは、 単なる配送業務ではなく、 組織を動かす側の経験を 積み重ねていきます。 ✅ 運営・管理領域 ├ エリア全体の稼働状況把握 ├ 人員配置と最適化 ├ 拠点運営の効率化 └ 売上・数字の管理と分析 ✅ 人材開発領域 ├ ドライバーの育成 ├ 後輩の指導と成長支援 ├ チームの一体感づくり └ 採用活動への関与 ✅ 業務改善領域 ├ 現場フローの設計 ├ 運営上の課題抽出と改善 ├ ドライバーからの提案受け付け └ 仕組み化による効率向上 ✅ 経営との連携 ├ 戦略会議への参加 ├ 現場視点での提案活動 ├ 経営層との1on1実施 └ 組織課題の改善に向けた意見交換 軽貨物配送事業の 裏側や仕組みを学びながら、 単なるドライバーの枠を越えて、 組織運営の知識と経験を 着実に積んでいけます。 ━━━☆ 評価と昇進の実態 ☆━━━ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに成果を評価し、 月給とポジションが 実際に変動します。 ✅ 給与の昇進メカニズム * 3万円～10万円単位での 月給アップが見込めます * 成果と貢献度に応じた インセンティブがあります * 「いつか上がればいい」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる 環境を整備しています ✅ キャリアステップの例 22歳入社↓ 配送ドライバーで現場スタート↓ 荷物量・効率・対応力を習得↓ 約半年でエリアマネージャーへ昇格↓ 統括職として管理範囲を拡大↓ 上級統括として関東全体を統括 頑張りが直結する 評価制度だからこそ、 若いうちから大きなチャンスを 掴める仕組みになっています。 ━━━☆ 学歴・経験について ☆━━━ このポジションの採用では、 過去の学歴や 配送業の経験は問いません。 ✅ 重視するポイント * 人を動かす力がある * 挑戦する気持ちが強い * 成長したいという熱意 * チームづくりに興味がある ✅ こんな方を歓迎します * 軽貨物ドライバー未経験者 * 業界経験がない方 * 「このままでは終わりたくない」 という強い想い 何かの業界で経験を積んだ方より、 成長意欲と挑戦心が何よりも 価値を持ちます。 ━━━☆ KAWANAGO GROUPの 組織文化 ☆━━━ この会社では、 若手が主役として活躍し、 全員で成長していく 文化が浸透しています。 ✅ 組織の特徴 * 在籍メンバーの70％が 20～30代で構成 * 上場を目指すベンチャー企業として、 可能性が無限に広がっている * 埋まっていないポジションが多く、 個人の頑張りで新しい立場を つくることもできる ✅ 経営層との距離が近い * 代表との1on1を実施 * 若手でも戦略会議に参加可能 * 現場の声が組織づくりに反映される * 「会社をどう良くするか」を 提案できる環境 このような環境だからこそ、 配送業界の事業づくりに関わりながら、 経営目線で組織を動かすスキルが 身につくのです。 ━━━☆ スタッフからの声 ☆━━━ 「24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める 会社です。」 元アルバイト・現運営本部リーダー （上級統括・20代） 夜のアルバイトをしていましたが、 将来を考えたときに、 そのままではイメージが持てず。 昼間で安定して稼ぎながら、 長く続けられる仕事を 探していました。 入社を決めたのは、 頑張りが報酬に反映されること、 そしてドライバーで終わらず キャリアを目指せる環境があったから。 入社後は、ドライバーから開始し、 約半年でエリアマネージャーへ。 さらに統括、上級統括へと ステップアップしました。 もちろん楽な仕事ではありません。 しかし、頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる環境です。 若いうちから大きく稼ぎたい、 同年代より先に上に行きたい、 そうした方にとって、 かなり面白い職場だと感じます。

未経験歓迎／ロボット部品の検品・チェック／月給27万円以上

仕事内容: 【仕事内容】 今注目のロボット・自動化設備に関わる、 軽作業やサポート業務をお任せします！ 専門的な知識や経験は一切不要◎ 入社後は基礎から学べる研修制度があるため、 未経験の方でも安心してスタートできます。 【具体的なお仕事内容】 ◆ ロボット関連部品の検品・チェック ◆ 部品の仕分け・ピッキング作業 ◆ ロボットや機械の簡単な動作確認 ◆ 完成品の品質チェック・梱包作業 ◆ 作業データの入力・管理サポート まずは簡単な作業からスタート！ 一人ひとりのスキルや適性に合わせて、 少しずつ業務の幅を広げていきます◎ 【未経験でも安心の研修制度】 入社後は約1か月の研修をご用意！ 基本的なことから丁寧に学べる環境です。 先輩スタッフのサポートもあるため、 初めての方でも無理なくお仕事を覚えられます！ 【この仕事の魅力】 ✅ 未経験からロボット関連のお仕事に挑戦！ ✅ コツコツ・モクモク作業が好きな方に最適！ ✅ 専門知識や資格がなくてもスタート可能！ ✅ 将来に役立つエンジニアスキルが身につく！ ✅ 年間休日123日でプライベートも充実！ ✅ 20代・30代の若手スタッフも活躍中！ 【将来的にはキャリアアップも◎】 まずは簡単な軽作業やサポート業務からスタート！ 経験を積みながら専門知識や技術を身につけ、 将来的には国家資格である「機械保全技能士」や「電気工事士」などの資格取得も目指せます◎ 資格や経験を活かして、より専門性の高い仕事へステップアップ！ スキルや経験次第では年収600万円以上を目指せるキャリアもあります。 「未経験から手に職をつけたい」 「安定した業界で長く働きたい」 「将来は収入アップを目指したい」 「ロボットや機械に興味がある」 そんな方にぴったりのお仕事です。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 【川崎市川崎区】ドライバー募集 必要なのは普通免許だけ⭕️ 将来は独立も目指せる環境✊️ ◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢ ━━━━━ 挑戦者を応援する環境 ━━━━━ 「このままでいいわけがない」 そう思える方なら、 ここでの経験は人生の分岐点になるはずです。 KAWANAGO GROUPが大切にしているのは、 学歴や前職の経歴ではなく、 本気で自分を変えたいという気持ち。 軽貨物ドライバーの経験がなくても、 業界について全く知らなくても構いません。 むしろ、新しいチャレンジを恐れない その姿勢こそが、ここで活躍できる最大の条件なのです。 ━━━━━ このポジションの本質 ━━━━━ 配送業務をスタートに、 やがて事業を動かす側に成長していく。 それが、この職種の醍醐味です。 単なるドライバーの仕事ではなく、 以下の領域すべてに携わることができます： ✅ チームの育成と最適な配置 ✅ 配送案件の企画・管理 ✅ 売上や稼働率など経営数字の構築 ✅ 組織全体の運営方針の立案と実行 現場の第一線にいながら、 同時に経営者視点を磨く— 将来、自分で事業を立ち上げたいと 考えている方にぴったりなキャリアパスです。 ━━━━━ 若手が大活躍する組織風土 ━━━━━ 在籍スタッフの約7割が20～30代。 「若いうちはまだ早い」という考え方は ここには存在しません。 むしろ若いからこそ、 重要な判断や運営を任せてもらえる環境があります。 ✅ 経営陣との直接的な1on1ミーティング ✅ 戦略会議への参加と提案機会 ✅ 組織課題の改善案を出せる立場 ✅ 現場の声を経営に反映させる仕組み 売上・効率・品質のすべてを高める マネジメント視点を、 若いうちから本気で学べるのが強みです。 ━━━━━ 実際の業務フロー ━━━━━ 【段階的なステップアップ】 最初は配送の基礎を習得します： ✅ 倉庫での荷物受け取りと積み込み ✅ 担当エリアでの配送実務 ✅ 安全運転と効率的なルート構築 ✅ 現場での判断力向上 経験を重ねる中で、 以下の役割も徐々に拡がります： ✅ 後輩ドライバーのサポートと指導 ✅ チーム連携の強化 ✅ 現場業務の改善提案 ✅ エリア全体の稼働管理 「動く側」から「動かす側」へ— 確実なステップアップが実現できます。 ━━━━━ ドライバー業務の特徴 ━━━━━ 大手EC通販の商品を、 お客様の自宅にお届けするお仕事です。 置き配が主流のため、 インターホン対応や対面での接客は少なめ。 配送業務そのものに 集中しやすい環境が整っています。 【1日の流れ】 朝：倉庫で荷物の受け取り・積み込み ↓ 日中：担当エリアでの配送業務 ↓ 帰社後：配送完了の報告・次日準備 ↓ 経験を積むにつれ： 後輩育成やチーム管理にも参加 ━━━━━ 仕事のリアルな側面 ━━━━━ ここは透明性を大事にしているので、 実際のところをお伝えします。 ⭕️ 早朝からの業務が含まれます ⭕️ フルタイムでの安定稼働が前提です ⭕️ 日常的に20kg程度の荷物を扱います ⭕️ 積み込み・運転・荷下ろしが日常業務です ⭕️ 必要に応じて現場のドライバー業務にも入ります 本部リーダーだからといって、 机上だけの仕事ではありません。 ただし、ここが強みでもあります。 現場を熟知しているからこそ、 独立後も確かな判断ができる経営者に なれるということです。 ━━━━━ 評価と成長速度 ━━━━━ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの定期的な評価を実施しています。 単なる「いつかは上がれたらいい」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと報酬が上がる仕組みです： ✅ 月給が3万円～10万円単位でアップする ✅ 役職もステップアップしていく ✅ 成果が即座に反映される環境 あなたの頑張りは、 必ず目に見える形で返ってきます。 ━━━━━ 独立までの道のり ━━━━━ 「いきなり一人で事業を始めるのは怖い」 そう感じるのは自然なことです。 だからこそ、 段階的にステップアップできる仕組みがあります： 【流れ】 正社員として会社で学ぶ ↓ 現場と経営の両面を経験する ↓ 独立支援制度を活用して独立 ↓ 卒業生ネットワークで継続サポート 自分で数字を持つ感覚、 事業主としての動き方が 自然と身につきます。 先に独立した先輩たちとの ネットワークも活きた資産です。 経営で迷ったときや 困りごとが生じたときは、 会社からのアドバイスや支援も受けられるので、 安心して集中できます。 ━━━━━ 本部リーダーとして学べる領域 ━━━━━ 会社を動かす側として、 以下のスキルと経験を習得できます： ✅ 採用・育成戦略の立案と実行 ✅ 拠点の運営管理 ✅ 売上と稼働率の見方と改善手法 ✅ 数字経営の基礎理解 ✅ 現場から経営課題を発見する力 ✅ チームビルディングのノウハウ 軽貨物ビジネスの仕組みや裏側を 近い距離で学べるポジション。 将来の独立を目指す方には、 これ以上にない経験になるでしょう。 ━━━━━ 先輩たちの実例 ━━━━━ 【実例1：営業からの転身】 「前職は営業でしたが、 自分の将来について深く考える機会がありませんでした。 軽貨物は、特別な資格や経験がなくても始められます。 運転免許とやる気があれば、 誰でも挑戦できるのが大きな魅力です。 ここでは、頑張った分が評価に直結します。 入社後、変わったのは、 仕事をするだけではなく 『自分はどうなりたいのか』を 本気で考えるようになったことです。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。」 ── 元営業職／現 独立経営者 【実例2：ドライバーから経営層へ】 「24歳で営業職から 未経験のドライバーへ転身しました。 現場で軽貨物配送の基礎や 品質管理を学びながら、 配送リーダーの業務にも挑戦。 経験を積む中で、 数字の見方や組織運営を習得し、 29歳で独立。 現在はグループ会社の代表として活躍しています。」 ━━━━━ こんな方にぴったり ━━━━━ ✅ いつか自分の事業を持ちたい ✅ 管理職・経営側に挑戦したい ✅ 自分の力でチームを動かしたい ✅ 現場と経営の両方を学びたい ✅ 変わりたい、成長したいという覚悟がある 経歴よりも、 その気持ちが何よりも大切です。 自分次第で人生を変えられる— そんな環境がここにはあります。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ■川崎市川崎区の募集━━━━━━ 未経験からスタートOK✊️ 頑張りが反映される環境⭐️ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 若手が組織を担うチャンスが、ここにあります。 配送業務を通じて、単なるドライバーの枠を超えた運営リーダーへの道が開かれています。あなたの成長意欲と行動力があれば、20代のうちから事業運営に直結した仕事に携わることが可能です。 ━━━✦ 配送現場から経営まで、 一貫して学べるポジション ✦━━━ このリーダー職は、現場を動かすだけではなく、ビジネス全体を動かす力を身につけられる環境です。 具体的には、 以下のような業務に段階的に関わります： ・エリア全体の稼働・運営管理 ・ドライバーの人材育成と配置最適化 ・ドライバー層・管理層の サポート体制の構築 ・業務フローの設計と改善施策 ・経営陣との戦略共有と 実行提案 配送カンパニーの裏側にある 経営の仕組みまで学べるため、 単なるドライバーとしての視点ではなく、 組織を動かす側の知識と経験が 着実に積み上がっていきます。 ━━━✦ スタートは現場から、 ステップアップは確実に ✦━━━ 入社後の最初の6ヶ月間は、 配送業務に従事していただきます。 実際の現場を体験することで、 事業全体の流れが把握できるからです。 この期間でのあなたのタスクは： ・倉庫での荷物受け取りと積み込み ・担当エリアでの配送実行 ・配送完了後の報告業務 ・業務に慣れた後は、 後輩のフォローアップ ・チーム間の連携調整 ・業務改善への参加 現場を知っているからこそ、 経営目線でのマネジメント判断が 強くなるという強みが生まれます。 ━━━✦ 職場の現実を、 正直にお伝えします ✦━━━ 美しい言葉だけではなく、 この仕事の実態もお知りください： ・早朝からの稼働が 発生する日があります ・フルタイムでの 安定した稼働が前提です ・継続的に20kg程度の 荷物を扱う業務があります ・積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います ・状況によっては、 リーダーとして現場代打で ドライバー業務に入ることがあります 管理ポジションだからといって、 現場から完全に離れられるわけではありません。 ただし、現場を経験しているからこそ、 チーム全体を俯瞰した 戦略的なマネジメントが できるようになる。 この点が、大きなメリットです。 ━━━✦ 努力が数字で返ってくる、 評価制度 ✦━━━ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに成果を評価し、 その結果を待遇に反映させる 仕組みを運用しています。 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあり、 役職のステップアップも進みます。 「いつかは昇進できたらいいな」 という曖昧な期待ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる環境です。 ━━━✦ 経営層との距離が近く、 意見が活きる組織 ✦━━━ この仕事の醍醐味は、 現場を回すだけに留まらない点です。 あなたは以下のような機会に恵まれています： ・代表との1on1ミーティング ・経営戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の実体験から生まれた 仕組みづくりへの関与 若手であっても、 「会社をどう良くするか」という 本質的な議論に参画でき、 組織を構築する側として 働ける環境が整っています。 ━━━✦ 学歴や配送経験は問いません ✦━━━ 採用時に重視するのは、 学歴や業界経験ではありません。 大切にしているのは： ・人を導き、 チームを動かす意欲 ・新しいチャレンジへの 挑戦心 ・「このままでは終わりたくない」 という強い気持ち 軽貨物ドライバー未経験者も、 業界経験ゼロの人も、 むしろそうした人材を 求めています。 ━━━✦ 組織の中心メンバーは、 若い世代で構成 ✦━━━ KAWANAGO GROUPの在籍メンバーの 約70%が20～30代です。 若手が主役として活躍し、 チーム全体が共に成長していく。 これが企業文化の根底にあります。 上場を目指すベンチャーだからこそ、 ポジションが次々と生まれ、 可能性が無限に広がっています。 売上・効率・品質のすべてを 高める経営目線のマネジメント スキルが身につき、 あなたの次のステージへの 道が確実に存在します。 ━━━✦ 実績者のストーリー ✦━━━ 24歳で上級統括のポジションに 到達した人もいます。 「前職は夜のアルバイトをしていたけれど、 将来が見えず、昼間で稼げる仕事を探していた。 入社を決めた理由は、努力が報酬に反映される点と、 配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップできる環境があったこと」 入社から半年でエリアマネージャーへ、 さらに統括、上級統括へと ステップアップしました。 決して楽な仕事ではありませんが、 頑張りをちゃんと評価してくれて、 チャンスを任せてもらえる。 若いうちから稼ぎたい、 同世代より早く上に行きたい という思いがあれば、 かなりやりがいのある環境です。 ━━━✦ 成長の流れ ✦━━━ 一般的なキャリアモデルとしては、 以下のような進み方があります： 22歳で入社し、 未経験から配送ドライバーとしてスタート ↓ 荷物量、配送効率、 現場対応を実体験で学ぶ ↓ 約半年後、 エリアマネージャーへステップアップ ↓ 統括として担当範囲を広げ、 管理・調整業務に挑戦 ↓ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中 このような成長軌跡は、 決してまれなものではありません。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ 川崎市川崎区でのお仕事 普通免許ひとつではじめられる❗ 直行直帰でムダなく働ける⏰️ ＼ ━━━━━ やりがいと成長が両立する仕事 ━━━━━ 配送業務だけに留まらない、 経営的視点を磨けるポジションです。 あなたが担当するのは、 エリア全体の稼働・運営管理や、 ドライバーの育成、案件管理、 売上や稼働数字の構築、 チーム運営まで幅広い領域。 現場と経営の両方を同時に学べるため、 「いつかは自分の事業を立ち上げたい」 という想いを持つ方にとって、 この上ない学習環境となります。 ✅ 現場のリアルを知る ✅ 組織・売上のつくり方を学ぶ ✅ 軽貨物ビジネスの仕組みを間近で観察できる 将来の独立を見据えた方、 管理職への挑戦を望む方、 自分たちの力でチームを動かしたい方を お待ちしています。 ━━━━━ 経歴よりも「変わりたい気持ち」を重視 ━━━━━ 学歴や業界経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験がなくても大丈夫です。 「このままでは終わらせたくない」 「現場の側から、動かす側へ成長したい」 そうした前向きな覚悟を持つ方であれば、 一から育てます。 ━━━━━ 20代が活躍できる環境 ━━━━━ 当社KAWANAGO GROUPは、 急速に拡大中の配送ベンチャー企業です。 在籍メンバーの70％以上が 20～30代で占められているため、 年齢が理由で機会を逃すことがありません。 むしろ、若いうちからこそ、 重要なポジションを任せてもらえます。 ✅ 若いからこそ大きなチャンスがある ✅ 売上・効率・品質を高める経営目線を習得できる ✅ 経営層との距離が近く、意見が反映される ━━━━━ 主な業務内容 ━━━━━ このポジションで関わる業務の範囲は広く、 経営的な判断が求められます。 ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ 人材育成・配置の最適化 ✅ ドライバー・管理層への支援 ✅ 業務フローの設計と改善 ✅ 経営陣との戦略共有・提案活動 これらを通じて、 単なる管理職ではなく、 事業主としての感覚を養うことができます。 ━━━━━ 独立への明確なキャリアパス ━━━━━ 「いきなり一人で独立するのは不安」 そうした不安を解消するため、 段階的なサポート体制を用意しています。 ✅ まずは正社員として学ぶ ✅ 現場で数字を持つ感覚を養う ✅ 希望があれば独立支援制度を活用 ✅ 独立後も先輩のネットワークで助け合える ✅ 経営の悩みや課題は会社からのサポートも受けられる 既に独立した先輩たちが 卒業生ネットワークを形成しているため、 困ったときの相談相手や 情報交換の場も充実しています。 ━━━━━ 本部リーダーとして学べる領域 ━━━━━ 会社を動かす側の仕事に触れながら、 軽貨物ビジネスの全体像が見えるようになります。 ✅ 採用・育成 ✅ 拠点運営 ✅ 売上管理 ✅ 数字の読み方 ✅ 現場改善の実行 ✅ チームづくりの実践 これらの経験は、 独立後の強固な基礎となるはずです。 ━━━━━ 仕事のステップアップの流れ ━━━━━ 最初から管理職のポジションに いきなり配置されるわけではありません。 段階的に成長していく設計になっています。 【スタート時】 配送現場で仕事の流れ、 安全運転、ルート構築、現場判断を習得します。 【その後】 後輩へのフォローやチーム連携、 現場改善にも関わりながら、 「動く側」から「動かす側」へと ステップアップしていきます。 ━━━━━ 配送ドライバーの具体的な業務 ━━━━━ 大手EC通販の商品を、 お客様の自宅にお届けする仕事です。 置き配が中心となるため、 対面接客の負担が少なく、 配送業務自体に集中しやすい環境です。 【1日のスケジュール例】 ✅ 倉庫で荷物を受け取り、積み込み ✅ 担当エリアで配送業務を実施 ✅ 配送完了後の報告・整理 ✅ 慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、業務改善に参加 ━━━━━ 現実的な労働環境について ━━━━━ やりがいのある仕事だからこそ、 労働実態についても正直にお伝えします。 このポジションは以下のような 環境・条件が伴います。 ❗ 早朝から勤務する日があります ❗ フルタイムでの安定稼働が前提です ❗ 継続的に20kg程度の荷物を 取り扱う業務があります ❗ 積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います ❗ 状況によっては本部リーダーとしても、 現場でドライバー業務に入ります 「管理職だから現場に入らない」 というわけではありませんが、 裏を返すと、現場経験を積むからこそ、 独立後に強い経営判断ができるということです。 ━━━━━ 評価制度と収入アップ ━━━━━ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 努力や成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位でアップすることもあり、 役職も段階的にステップアップしていきます。 「いつかは上がれたらいいね」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと評価される、 そうした透明性のある環境です。 ━━━━━ 経営層が近い、特別な環境 ━━━━━ このポジションの魅力の一つが、 会社の意思決定層との距離の近さです。 ✅ 代表との1on1を定期的に実施 ✅ 戦略会議への参加が可能 ✅ 組織課題の共有と改善提案ができる ✅ 現場の声をもとにした 仕組みづくりに携わる 年齢や経歴に関わらず、 「会社をどう良くするか」 という視点で意見を出せる環境があります。 組織をつくる側として働く経験が、 独立後の大きな資産になるのです。 ━━━━━ 先輩たちの成功事例 ━━━━━ 【事例：元営業職のAさん】 当初は営業職だったAさんは、 軽貨物配送が資格や経験なしで 始められることに気づきました。 必要なのは免許とやる気。 頑張った分が評価に反映される環境に魅力を感じ、 入社を決断します。 仕事を通じて、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったとのこと。 現在は独立支援制度を活用して、 自分の会社の代表として活動中です。 【モデルケース】 24歳：営業職から未経験で配送へ転身 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎や品質管理を習得 ↓ 現場経験を積みながら配送リーダー業務に挑戦 ↓ 29歳で独立 独立支援制度を活用し、 現在はグループ会社の代表として活躍 ━━━━━ こんな方にぴったりです ━━━━━ ✅ 将来は独立して自分のビジネスを持ちたい ✅ 今のままでは終わらせたくない ✅ 管理職として組織を動かす経験をしたい ✅ 現場も経営も両方学びたい ✅ 年上・年下関係なく、 メリットで判断される環境を求めている ✅ 若いうちから重要な仕事を任せられたい 経歴や学歴ではなく、 「変わりたい」という覚悟があれば、 人生を大きく変えるチャンスがここにあります。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 【川崎市川崎区】ドライバー募集 未経験からスタートOK✊️ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢ ✦━━━ 本部リーダーとしてのキャリア ━━━✦ 配送業務にとどまらない、 事業運営全体を学べるポジションです。 あなたに任せるのは以下の領域： * エリア全体の稼働・運営管理 * ドライバーの育成と配置最適化 * ドライバー・管理層のサポート * 業務フローの設計と改善 * 経営陣との戦略共有・提案活動 現場と経営の両面を経験することで、 将来独立を目指す際に必要な 「ビジネスの全体像を捉える力」が 自然と身につきます。 将来自分で事業を持ちたい、 管理側で力を試したい、 そうした思いを持つあなたに ぴったりなキャリアパスです。 ✦━━━ 実際の1日の業務フロー ━━━✦ 配送リーダーとしての仕事は、 段階的に広がっていきます。 【初期段階】 * 倉庫で荷物を受け取り、積み込み * 担当エリアで配送業務を実施 * 配送完了後の報告・報告処理 【経験を重ねながら】 * 後輩ドライバーのフォローと指導 * チーム連携の最適化 * 現場での業務改善の実施と提案 大手EC通販の商品を お客様宅へお届けする基本業務は変わりませんが、 経験を積むにつれ、 運営・管理側の視点が加わっていくイメージです。 ✦━━━ 働く環境のリアルな側面 ━━━✦ このポジションのやりがいと、 現実の側面を正直にお伝えします。 ✅ 経営の仕組みを学べる 現場と経営の両方を知るからこそ、 独立後も強い基盤を持つことができます。 置き配が中心の配送業務なので、 対面接客は少なく、 配送そのものに集中しやすい環境です。 ❗ 現場業務も重要な役割 本部リーダーといえども、 以下の業務は日常的に発生します： * 早朝から動く日がある * フルタイムでの継続稼働が前提 * 20kg程度の荷物を扱う場面がある * 積み込み、運転、荷下ろしを日常的に実施 * 状況によって、現場代打で ドライバー業務に入ることもある 「本部リーダーだから 現場には入らない」という考えの方には 向いていないかもしれません。 ただし、現場を自分で経験しているからこそ、 チーム全体を効果的に動かせるようになり、 独立後の強みになります。 ✦━━━ 経験・学歴は一切問いません ━━━✦ 「このままで終わりたくない」 その気持ちが、 最も大切な条件です。 軽貨物ドライバーの経験も、 業界経験も必要ありません。 大事なのは、 変わりたいという覚悟と、 挑戦する意欲です。 ✦━━━ 20代だからこそ、大きなポジションを任せる ━━━✦ KAWANAGO GROUPは、 若手の成長と機会を最大化する会社です。 在籍メンバーの70％が 20～30代で構成されています。 つまり、 「若いからまだ早い」ではなく、 若いうちから重要なポジションを任せてもらえるんです。 売上・効率・品質のすべてを高める 「経営目線のマネジメント」スキルを 身につけられる環境があります。 ✦━━━ 3ヶ月ごとの評価で、 収入も役職も変わる ━━━✦ 成果と努力が、 ちゃんと見られる制度になっています。 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあり、 役職もステップアップしていきます。 「いつかは上がれたらいいね」ではなく、 ちゃんと評価されて、 ちゃんと上がる環境です。 ✦━━━ 経営層との距離が近い ━━━✦ このポジションの面白さは、 現場の運営だけで終わらないところです。 * 代表との1on1面談 * 戦略会議への参加 * 組織課題の共有と改善提案 * 現場の声をもとにした仕組みづくり 若手でも、 「会社をどう良くするか」に 意見を出しやすい環境があります。 組織をつくる側として働く経験は、 独立後に大きな資産になります。 ✦━━━ 独立支援制度で、 安心して次のステップへ ━━━✦ 「いきなり一人で勝負するのは不安」 そうした不安を解消するために、 独立支援のサポートが充実しています。 流れとしては： 正社員として学ぶ ↓ 独立支援制度を活用 ↓ 自分の事業を立ち上げ 自分で数字を持つ感覚や、 事業主としての動き方を 自然に身につけられます。 先に独立した先輩たちの ネットワークがあるため、 経営で悩んだときや 行き詰ったときは助け合える環境です。 会社からの支援アドバイスも受けられるので、 安心して経営に集中できます。 ✦━━━ 本部リーダーの現場で学べること ━━━✦ 軽貨物ビジネスの全体像を、 かなり近くで見られるポジションです。 * 採用活動 * 人材育成 * 拠点運営 * 売上管理 * 数字の見方と活用法 * 現場改善の進め方 * チームづくりの実践 独立志向の強い人にとっては、 かなり大きな経験値になるはずです。 ✦━━━ 実例：20代で独立を実現 ━━━✦ 【モデルケース】 24歳で営業職から未経験で配送へ転身 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎と 品質管理を学ぶ ↓ 現場経験を積みながら 配送リーダー業務に挑戦 ↓ 29歳で独立を実現 ↓ 現在はグループ会社の代表として活躍中 「必要なのは経歴よりも 『変わりたい』という覚悟。 自分次第で人生を変えられる 環境がここにはあります」 ── 先輩社員（20代・元配送ドライバー・ 現 配送会社代表）より 「前職は営業職でしたが、 軽貨物は経験や資格がなくても始められます。 免許とやる気があれば、 頑張った分が評価に反映される環境です。 入社して変わったのは、 『自分はどうなりたいのか』を 本気で考えるようになったことです。 今は独立支援制度を活用して、 自分の会社の代表として活動しています。 変わりたい、独立したい、 自分の力で稼げるようになりたい。 そんな人にぜひ挑戦してほしいです」 ── 先輩社員（前営業職・現独立代表）より