求人・転職情報

50分一本勝負。無資格・未経験から始める究極のチームプレー★最高に『ととのう』時間をお届け！

仕事内容 ＼ お電話でのお問い合わせ：0120-952-249 ／ 設置・入浴・撤収まで50分。 無駄のない動きで、時間はあっという間！ ／ 運動後のような爽快感を チームプレイの仕事で味わいませんか？ ＼ ○･｡☆―――――――――――――☆｡･○ ＼＼ この求人のポイント ／／ ＊運転免許があれば未経験も大歓迎！ ＊20～40代の体力に自信のある男性活躍中 ＊3人一組のチーム制でプレッシャーも1/3 ＊資格取得制度で給与アップも可能 ＊残業ほぼなし！1件50分の訪問スケジュール ○･｡☆―――――――――――――☆｡･○ ご自宅での入浴を希望されるお客様に 『一番風呂』をお届けする運転とケア補助をお任せ。 ▼訪問入浴って・・？ 専用の浴槽を積んだ車でスタッフが自宅を訪問し、 お部屋の中で入浴をサポートするサービスです。 体が不自由で、自宅のお風呂に入れない方でも 寝たままの姿勢でお湯に浸かることができます。 なので・・お客様に喜ばれるサービスNo１！ ＜仕事について＞ ・ご自宅までの運転業務 ・機材搬入・組み立て業務 ・ベッドから浴槽までのお客様の移動補助 ・入浴時のスタッフのサポート ・入浴後の片付け など ※入浴ケアのため排泄介助はありません。 看護師1名・介護士1名・あなたの 3人1組のチーム制で訪問します。 1人でご自宅に向かう訪問介護と異なり 常にチームで動くのでプレッシャーも3分の1！ 3人が一斉に動く様子は、 まさに「人気店のランチタイム」さながら。 役割分担が明確だから迷わず動けて、 仕事終わりはいつも爽快！ メリハリをつけて、スマートに働きたい方に最適！ 目配り・気配り・心配り。 「ここは僕がやります」とチームに気遣いが できる方なら即戦力間違いなし。 若いスタッフが多く、ご自宅間の車内移動も 共通の話題などで盛り上がります！ そのままお客様に「○○君が最近彼女と～」なんて 話が延長することもしばしばです（笑） ＜お仕事の特徴＞ ■移動時間約15分の決まったルート ■1日平均6件～8件の訪問 ■1件50分のスピード勝負 お客様は、障害を持つお子さんから 寝たきりの高齢者の方まで様々です。 正直、暇な時間はありません。 でも、だからこそ1日があっという間。 心地よい汗をかいて、気づけば退社時間！ 介護業界未経験で就業可能なのに、 お客様に喜ばれるサービスNo１！ 「ありがとう」を沢山もらえる『訪問入浴』 見学も実施してますのでお気軽にご応募ください〇 ＼ スタッフインタビュー ／ 前職は自動車部品の製造をしていたのですが 「もっと人の役に立てる仕事をしたい」と 思い介護業界への転職を決めました。 全くの未経験でしたが、 職場見学でお客様の喜ぶ顔や 「気持ちよかったよ、ありがとう」という 言葉を聞いて、挑戦を決意しました。 いろんなお客様の元へ訪問しますが、 お客様だけでなく、ご家族からも 「お風呂に入れてあげられて嬉しい」と 感謝の言葉をいただけたりと、 日々やりがいを持って働けています。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 川崎市麻生区で急募 普通免許だけで応募OK⭕️ 安定業界で将来の生活を安定させる✨ ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ ━━━☆ 勤務スタイルと働き方の実態 ☆━━━ このポジションは、 管理職といっても現場と一体です。 そのため、以下の点は しっかり理解した上でのご応募を お願いしています。 ✅ 早朝からの稼働が 発生する日があります ✅ フルタイムでの 安定稼働が前提です ✅ 継続的に20kg程度の 荷物を扱う場面があります ✅ 積み込み・運転・荷下ろしを 日常的に行います ✅ 状況によっては 現場代打として ドライバー業務に入ります ただし、これは弱点ではなく むしろ大きな強みです。 現場を深く理解しているからこそ、 経営目線でのチームマネジメントが 強くなるのです。 「管理職は事務作業だけ」 そう思っている方には 向きませんが、 現場で得た経験を組織全体に 生かしたい方には 最適な環境です。 ━━━☆ 実務の流れと ステップアップの道のり ☆━━━ 入社後の半年間は、 ドライバー業務からのスタートです。 これは、配送事業全体の 仕組みや流れを 身体で理解するためです。 【具体的な1日の例】 ・朝：倉庫で荷物を受け取り、 積み込み作業 ・昼間：担当エリアで 配送業務に従事 ・完了後：報告・整理 ・慣れてきた段階で： 後輩のフォロー チーム連携の構築 業務フロー改善への参加 こうした経験を通じて、 やがて現場全体の 見え方が変わっていきます。 ━━━☆ 運営リーダーとして 携わる業務範囲 ☆━━━ 配送チームの統括者として、 以下のような 多角的な責務があります： ✓ エリア全体の稼働・ 運営管理 ✓ 人材育成と 配置最適化 ✓ ドライバー層・管理層への サポート体制構築 ✓ 業務フローの設計と 現場改善の推進 ✓ 経営陣との戦略共有と 改善提案活動 これらは、単なる 事務的な管理ではなく、 現場での経験に基づいた 実践的なマネジメントです。 ━━━☆ 組織を動かす側として 学べる領域 ☆━━━ 本部リーダーのポジションでは、 配送会社の裏側全体が 見える立場になります。 現場のドライバーとしての 視点だけでなく： ・採用戦略と面接対応 ・新人育成プログラムの構築 ・拠点運営の実務 ・売上と数字の管理方法 ・経営判断に必要な データの見方 ・チームビルディングの 実践的な進め方 ・組織課題の発見と改善案の提案 こうした経営層の視点を 若いうちから身につけることで、 将来のキャリアの 選択肢が大きく広がります。 ━━━☆ 評価と処遇の仕組み ☆━━━ 当社では 3ヶ月ごとの評価制度を 導入しています。 曖昧な昇進ではなく、 成果と頑張りを ちゃんと数字で見ていく 環境です。 ✨ 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあり ✨ 役職もステップアップして いきます 「いつかは上がれたらいいな」 ではなく、 目標と評価が明確だからこそ、 自分の成長を 実感しやすいのです。 ━━━☆ 経営層とのコミュニケーション ☆━━━ このポジションの 大きな特徴は、 組織を作る側として 意見を言える環境にある点です。 ・代表との1対1面談 ・経営戦略会議への参加 ・組織課題の 共有と改善提案 ・現場の声を反映した 仕組みづくり 若手でも、 「会社をより良くするには どうしたらいいか」に 真摯に向き合える。 そんな風通しの良い 組織体制になっています。 ━━━☆ 求める人物像と 適性 ☆━━━ 学歴・経歴は 一切問いません。 大切にしているのは 以下の点です： ⭐️ 人を動かす力が ある、または 磨きたい気持ち ⭐️ 新しいことに 挑戦する エネルギー ⭐️ 現状に満足せず 次を目指す 向上心 軽貨物ドライバーの 経験も不要です。 「このままでは終わりたくない」 そんな本気の想いを持つ方であれば、 スタート地点で何も 変わりません。 ━━━☆ 会社と組織の特徴 ☆━━━ KAWANAGO GROUPは 成長型のベンチャー企業です。 在籍メンバーの70％が 20～30代で構成 若手が主役として活躍し、 組織全体が一緒に 成長していく文化があります。 上場を目指す成長段階だからこそ、 ポジションに余白があり、 個人の力が直結する環境です。 自分の力で 組織を動かす経験ができ、 その先のステージも 自分次第で広がっていきます。 ━━━☆ 実例：成長のモデルケース ☆━━━ 22歳で入社したメンバーの 実例をご紹介します： 【スタート地点】 未経験から 配送ドライバーとして現場へ 【初期段階】 荷物量・配送効率・ 現場対応を学ぶ 【約半年後】 エリアマネージャーへ ステップアップ 【その後】 統括として管轄範囲を拡大 管理・調整業務にも挑戦 【現在】 上級統括として 関東エリアで活躍中 これは特別な例ではなく、 頑張った人には チャンスが巡ってくる 環境であることの証です。 ━━━☆ 先輩からのメッセージ ☆━━━ 「24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスを 掴める会社です。」 ── 20代／ 運営本部リーダー （上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 しかし将来について 真剣に考えたときに、 ずっと続けていく イメージが持てなくなったんです。 昼間の仕事で ちゃんと稼げて、 長く続けられる環境を 探していました。 この会社を選んだ理由は シンプルです。 頑張った成果が ちゃんと報酬に反映される。 そして配送ドライバーで 終わらず、 キャリアアップを 目指せる環境があった。 それだけです。 入社後はドライバーから始まり、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 さらに統括、上級統括へと 進んできました。 もちろん楽な仕事では ありません。 ですが、頑張りを ちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる。 若いうちから 稼ぎたい人、 人より早く上に 行きたい人には、 かなり面白い 環境だと思います。