三菱ふそうトラック・バス株式会社
新体制において、タレントマネジメントおよびDEI推進を統括。評価サイクルの運用や後継者計画、社員サーベイ、ダイバーシティ施策を通じ、組織の中長期的な成長を支える強固な人材基盤づくりをリードします。
企業名 三菱ふそうトラック・バス株式会社 求人名 ☆【本社/タレントマネジメント＆DEIマネージャー】人材開発・組織開発/英語◎ 仕事の内容 新体制において、タレントマネジメントおよびDEI推進を統括。評価サイクルの運用や後継者計画、社員サーベイ、ダイバーシティ施策を通じ、組織の中長期的な成長を支える強固な人材基盤づくりをリードします。 ■人事評価サイクルの設計運用■後継者計画とタレント育成■全社サーベイ分析と改善実行■DEI施策の企画立案・立ち上げ■英語での管理職昇進アセスメント運営【仕事の魅力】経営統合に伴う変革期の中で、経営層と連携し、グローバル水準の人事制度と多様性に富んだ組織基盤を一から構築できる裁量の大きさが魅力です。【英語】日常的に英語を活用。役員や人事本部長との会議、従業員の英語による昇進アセスメント評価など。 募集職種 ☆【本社/タレントマネジメント＆DEIマネージャー】人材開発・組織開発/英語◎
[勤務地：神奈川県川崎市中原区]
月給529,411円～705,882円 想定年収 900万円～1,200万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥529,411～￥705,882 基本給￥529,411～￥705,882を含む/月 ■賞与実績:年1回 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】■人事領域実務経験(目安:7年以上) ■タレントマネジメントや評価制度設計の実務経験 ■英語ビジネスレベル ★データ分析に基づく施策提案力を活かし、多様なステークホルダーと連携して組織成長を牽引 【当社の魅力】世界170以上の国と地域で事業を展開する当社は、新持株会社のもと新たなスタートを切りました。配属先となるヒューマンキャピタルインクルージョン部は部長をはじめ多様な専門性を持つプロが集う組織です。本ポジションでは将来的に5名規模となるチームを牽引し、役員陣との英語での議論やDEIの立ち上げを主導します。大きな変革期の中で裁量を持って人事戦略を具現化できる魅力的な環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：
雇用形態：正社員
当社にて、海外赴任者（インバウンド・アウトバウンド）に関する業務をご担当。ビザ・引越しのオンボーディング対応や問い合わせ対応、国内外拠点との調整を通じグローバル人材活躍を幅広く後押しします。
企業名 三菱ふそうトラック・バス株式会社 求人名 ☆【本社/海外人事】グループ統合推進/フレックス制/英語活用 仕事の内容 当社にて、海外赴任者（インバウンド・アウトバウンド）に関する業務をご担当。ビザ・引越しのオンボーディング対応や問い合わせ対応、国内外拠点との調整を通じグローバル人材活躍を幅広く後押しします。 ■海外赴任者・帯同家族の生活立上げ支援（ビザ、引越し、契約調整、サービスプロバイダへの依頼等）・■各種問い合わせ対応・相談対応 ■国内外拠点やサービスプロバイダとの調整 ■人事チーム内(ポリシー、給与、税務、社会保険、保険、請求書などの各担当)連携による手続き推進 【仕事の魅力】統合に伴い拡大するグローバル組織を支える中心メンバーとして国際的な影響力を発揮できます。 募集職種 ☆【本社/海外人事】グループ統合推進/フレックス制/英語活用
月給400,000円～480,000円 想定年収 650万円～800万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥400,000～￥480,000 基本給￥400,000～￥480,000を含む/月 ■賞与実績:年2回 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】■人事業務経験5年以上 ■英語・日本語ともにビジネスレベル ★英語・日本語の言語の障壁なく等しく対応でき、コミュニケーションをとることが好きな方大歓迎です。 【当社の魅力】当社は日野自動車との統合により誕生する新持株会社ARCHIONの一員として、商用車市場でのグローバル競争力を一層強化。本社HRBPでは専門チームが互いに連携しながら業務を進めており、サポート体制が整っています。国際的な人材移動を支える本ポジションでは、多様な国籍のステークホルダーと協働しながら組織の発展に直結する重要な役割を担うことが可能。ワークライフバランスを重視しつつ専門性を磨けます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：
当社にて、デジタルワークプレイスの最適化をご担当いただきます。PC環境や仮想デスクトップ、M365等の導入戦略を策定し、海外本社やグローバルチームと連携しながら大規模プロジェクトの推進を担います。
企業名 三菱ふそうトラック・バス株式会社 求人名 ☆【本社/ITアーキテクト】デジタルワークプレイス/フレックス制/リモート可 仕事の内容 当社にて、デジタルワークプレイスの最適化をご担当いただきます。PC環境や仮想デスクトップ、M365等の導入戦略を策定し、海外本社やグローバルチームと連携しながら大規模プロジェクトの推進を担います。 ■デジタルワークプレイス戦略の策定 ■マスロールアウト等プロジェクトのリード ■グローバルインフラチームとの連携 ■ITSMに基づく運用ガバナンス構築 【仕事の魅力】ダイムラーグループ等のグローバル基盤と密連携し、次世代のITインフラ構築を戦略立案から牽引する高いやりがいがあります。ITインフラ管理・運用のご経験を活かして、さらなるご活躍が可能です。 募集職種 ☆【本社/ITアーキテクト】デジタルワークプレイス/フレックス制/リモート可
月給380,000円～470,588円 想定年収 646万円～800万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥380,000～￥470,588 基本給￥380,000～￥470,588を含む/月 ■賞与実績:年2回 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】■PCやiPhone等の導入・運用管理の経験■M365に関する実務知識 多様な関係者と円滑に折衝でき自律的に推進できる方を歓迎★ 【歓迎】■ITインフラ管理・運用(導入/移行/サポート)経験 【当社の魅力】新持株会社ARCHIONの一員として、商用車の新たな未来を切り拓く環境です。本ポジションでは1万人規模のITインフラ変革プロジェクトをリードし、先進的なテクノロジーとグローバル標準を融合させた環境構築に直接寄与できます。フレックスタイム制やリモートワーク制度をはじめ、充実した手当や退職金制度を整備。国際色豊かなチームと協働しながら、長期的にキャリアを高められる魅力的な職場環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：
各事業部門の管理職に対する戦略的人事パートナー業務をご担当。ビジネス目標で人事戦略の策定/タレントマネジメント/組織開発/業績管理/労働法規に沿ったコンプライアンス遵守等、HRソリューションを提供・構築。
企業名 三菱ふそうトラック・バス株式会社 求人名 ☆【本社/HRBP(本部担当)】経営層とグループ統合を推進/フレックス/英語活用◎ 仕事の内容 各事業部門の管理職に対する戦略的人事パートナー業務をご担当。ビジネス目標で人事戦略の策定/タレントマネジメント/組織開発/業績管理/労働法規に沿ったコンプライアンス遵守等、HRソリューションを提供・構築。 ■管理職への人事戦略提案およびコーチング ■タレントマネジメントと後継者計画推進 ■組織開発とチェンジマネジメントの主導 ■HRのKPI分析および経営陣への定期報告 【仕事の魅力】組織変革期における重要ポジションとして、経営陣と密に連携しながら組織全体の持続的成長を主導できます。グローバルで多文化な環境の中、変革期ならではの大きなやりがいを実感し、戦略的人事としての専門性を飛躍的に高められる環境です。 募集職種 ☆【本社/HRBP(本部担当)】経営層とグループ統合を推進/フレックス/英語活用◎
必要な経験・能力等 【必須】■人事業務の実務経験5年以上 ■ビジネスレベルの日本語力と英語力 高いコミュニケーション力と論理的思考力を活かし、多様な組織の課題解決に意欲的な方を歓迎します。 【当社の魅力】当社は業界を牽引する商用車メーカー同士の統合により誕生する持株会社ARCHIONのもと、グローバルでの競争力を強化しています。人事部門は最新のテクノロジーやデータ分析を活用し、組織の最適化と付加価値の創造を牽引しています。本ポジションでは、経営層や部門リーダーと密に協働しながら、組織開発や人材獲得戦略の策定を主導することが可能です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：
新体制へと移行する当社の人事本部にて、人事企画マネージャーとして、ダイムラー体制からの移行に伴う新たな人事制度や報酬体系の設計・導入を主導し、従業員が納得して働ける組織基盤の構築を牽引いただきます。
企業名 三菱ふそうトラック・バス株式会社 求人名 ☆【本社/人事企画マネージャー】人事制度構築を牽引/ワークライフバランス◎ 仕事の内容 新体制へと移行する当社の人事本部にて、人事企画マネージャーとして、ダイムラー体制からの移行に伴う新たな人事制度や報酬体系の設計・導入を主導し、従業員が納得して働ける組織基盤の構築を牽引いただきます。 【業務詳細】■新体制に伴う新たな人事制度・労務政策の設計と導入 ■評価・報酬体系の再構築および各種インセンティブ算出 ■グローバル方針との連携と労使交渉の推進 ■自らの実務遂行とチームのマネジメント 【仕事の魅力】組織の転換期において、経営戦略に直結する新制度の設計から導入まで一気通貫で主導できる裁量の大きいポジションです。 募集職種 ☆【本社/人事企画マネージャー】人事制度構築を牽引/ワークライフバランス◎
月給600,000円以上 想定年収 900万円～1,200万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥600,000～ 基本給￥600,000～を含む/月 ■賞与実績:年1回 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】■人事企画、評価・報酬制度、人事戦略の実務経験 ※目安7年 ■ビジネスレベルの英語力およびチームマネジメント経験 ★労働法等の専門知識をお持ちの方や組織を牽引する意欲がある方歓迎★ 【当社の魅力】ダイバーシティ＆インクルージョンを推進するグローバルな環境であり、多様なバックグラウンドを持つ社員が協力し合っています。ワークライフバランスを重視した施策が充実しており、柔軟で健康的に働ける環境が整っています。個々の成果を評価する公平な人事制度のもとで、長期的に専門性を高められるキャリア形成が可能です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：
富士通クライアントコンピューティング株式会社
HRビジネスパートナーは、担当ビジネス/ファンクションに対して、ビジネスの目標達成のため、人事に関する戦略的、戦術的なさまざまな業務を提供します。
企業名 富士通クライアントコンピューティング株式会社 求人名 川崎【HRBP/Lenovo-富士通】事業変革期/グローバルなステークホルダー 仕事の内容 HRビジネスパートナーは、担当ビジネス/ファンクションに対して、ビジネスの目標達成のため、人事に関する戦略的、戦術的なさまざまな業務を提供します。 ■担当ビジネス/ファンクションの人事パートナーとして、組織設計や後継者育成、人材開発、人材配置計画、労務問題などの業務。 ■特定の人事戦略プロジェクトの様々な要素を積極的に主導及びプロジェクト管理し、人事面におけるイニシアチブを実行する ■HR CoEチームと密に連携し、ステークホルダーに最適なHRサービスが提供できるように効果的なコラボレーションを推進する。 募集職種 川崎【HRBP/Lenovo-富士通】事業変革期/グローバルなステークホルダー
[勤務地：神奈川県川崎市幸区]
月給350,000円以上 想定年収 700万円～1,000万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥350,000～ 基本給￥350,000～を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】■5年以上の人事業務経験 （HRビジネスパートナー経験含む） ■グローバル企業およびマトリックス組織での経験 【企業について】 ■富士通とLenovoグループのジョイントベンチャーです。PCの販売～運用サポートがメイン事業。 ■社内では「人に寄り添う」をキーワードに、面倒見の良い社員が多く集まっています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：
当社にて、デジタル作業環境の最適化をご担当いただきます。1万人規模のユーザーが利用するPC環境やM365等の導入戦略を策定し、海外本社やグローバルチームと連携しながら大規模プロジェクトを牽引します。
企業名 三菱ふそうトラック・バス株式会社 求人名 ☆【川崎/ITアーキテクト】ワークプレイス(合併後準備)フレックス/リモート可 仕事の内容 当社にて、デジタル作業環境の最適化をご担当いただきます。1万人規模のユーザーが利用するPC環境やM365等の導入戦略を策定し、海外本社やグローバルチームと連携しながら大規模プロジェクトを牽引します。 ■作業環境戦略および構成の策定 ■1万人規模の移行計画推進 ■グローバルチームとの調整 ■運用ガバナンス構築 【仕事の魅力】日野自動車との統合、ならびにトヨタ自動車・ダイムラートラックが各25%を出資する新持株会社発足という、日本の商用車産業における歴史的ビッグプロジェクトの渦中でIT基盤構築を主導できます。最先端技術を活用し世界中の関係者と協働できます。 募集職種 ☆【川崎/ITアーキテクト】ワークプレイス(合併後準備)フレックス/リモート可
月給405,700円～470,588円 想定年収 689万円～800万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥405,700～￥470,588 基本給￥405,700～￥470,588を含む/月 ■賞与実績:年2回 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】■PCやiPhone等の導入・運用管理の経験■M365に関する実務知識■会話レベルの英語力 ★未経験分野も積極的に挑戦する意欲を持ち、多様な関係者と円滑に調整し自律的に業務を推進できる方を歓迎します。 【当社の魅力】当社は世界トップクラスの商用車グループの一員として、持続可能なモビリティの未来を切り拓いています。本ポジションでは1万人規模が利用するデジタル作業環境を先進技術で最適化する重要な役割を担います。コアタイムなしのフレックスタイム制やリモートワーク制度を導入しており、ワークライフバランスを保ちながらグローバルな舞台で活躍できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：
株式会社五十嵐電機製作所
小型モーターの開発・製造・販売を展開する当社にて、人事制度運用、新卒・中途採用戦略立案、階層別研修企画、労務リスク管理など人事課における組織運営および各種施策の立案・実行を担当いただきます。
企業名 株式会社五十嵐電機製作所 求人名 【人事課長候補】小型モーターの世界企業／制度・採用・労務を横断推進 仕事の内容 小型モーターの開発・製造・販売を展開する当社にて、人事制度運用、新卒・中途採用戦略立案、階層別研修企画、労務リスク管理など人事課における組織運営および各種施策の立案・実行を担当いただきます。 ■人事制度・評価制度の運用とカオナビ等活用 ■人員計画策定・採用活動推進 ■階層別研修や管理職育成の企画運営 ■就業規則整備・法改正対応・コンプライアンス推進 ■課員マネジメント 募集職種 【人事課長候補】小型モーターの世界企業／制度・採用・労務を横断推進
月給300,000円～510,000円 想定年収 590万円～900万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥300,000～￥510,000 基本給￥300,000～￥510,000を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】■製造業での人事業務・マネジメント経験 ■人事制度（等級・評価・報酬）の運用または構築改善経験 ■採用計画立案および採用活動推進経験 【歓迎】 ■経営層や事業部門との折衝経験 ■労働関連法・社会保険・人的資本経営の知識 ■英語力 【仕事の魅力】経営層や各部門長と直接連携するポジション。組織基盤強化に向け、現状の課題抽出から改善施策の立案・実行まで一貫して手掛けられる高い自由度とスピード感のある意思決定が魅力です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 語学力： 資格：
コーポレートオーディット部門にて、販売・財務・調達・人事・IT等の幅広い領域における内部監査および内部調査を主導します。
企業名 三菱ふそうトラック・バス株式会社 求人名 ★【川崎/内部監査】グローバル業務監査・不正調査 仕事の内容 コーポレートオーディット部門にて、販売・財務・調達・人事・IT等の幅広い領域における内部監査および内部調査を主導します。 ■監査計画の立案、リスク評価、および実査のリード ■業務プロセス効率化およびガイドライン遵守の監査 ■データコンプライアンス、独禁法等の規制関連監査 ■国内外の拠点（タイ、台湾、米国、ポルトガル等）への往査 ■内部調査（不正調査等）の実施および報告 ■監査結果のモニタリングおよび改善フォローアップ 募集職種 ★【川崎/内部監査】グローバル業務監査・不正調査
月給300,000円～480,000円 想定年収 500万円～800万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥300,000～￥480,000 基本給￥300,000～￥480,000を含む/月 ■賞与実績:年2回 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無
必要な経験・能力等 【必須】■内部監査の実務経験（または調査・IT監査経験） ■英語：ビジネスレベル 【歓迎】■IT監査の経験 【魅力】 「管理のための監査」にとどまらず、不正調査や業務改善提案まで踏み込める「攻めの監査」です。海外出張の機会も多く、ダイムラー・トラック・グループのグローバルスタンダードな監査手法を習得できるため、監査人としての市場価値を飛躍的に高められます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：
IFRSに基づく連結およびJ-GAAPに基づく単体財務諸表の作成、監査対応、および経営統合に向けたプロセス改善を担うシニアアカウンタント業務です。
企業名 三菱ふそうトラック・バス株式会社 求人名 ★【経理】IFRS連結・単体決算と経営統合のプロセス構築/英語スキルを活かす 仕事の内容 IFRSに基づく連結およびJ-GAAPに基づく単体財務諸表の作成、監査対応、および経営統合に向けたプロセス改善を担うシニアアカウンタント業務です。 ■IFRS連結決算（月次・四半期）およびJ-GAAP単体決算の中心的役割 ■特定財務分野の責任者として他部門・海外部署と連携 ■会計監査人および内部監査への対応 ■会計関連プロジェクト（IT含む）の主導および新プロセス策定 ■ジュニアメンバーの指導・育成 募集職種 ★【経理】IFRS連結・単体決算と経営統合のプロセス構築/英語スキルを活かす
必要な経験・能力等 【必須】■財務会計の実務経験5年以上 ■日商簿記2級程度以上の会計知識 ■英語・日本語：ビジネスレベル 【魅力】 巨大自動車メーカー同士の「経営統合」という歴史的な転換期において、会計プロセスの再構築に携われます。IFRSとJ-GAAPの両面を扱い、英語を使ってグローバルに活躍できる環境は、経理としての市場価値を飛躍的に高めます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：
〒246-0006神奈川県横浜市瀬谷区上瀬谷町
2027年国際園芸博覧会会場/シンテイ警備株式会社[3203000188]
〒220-0004神奈川県横浜市西区北幸
株式会社ウイッシュボン 横浜オフィス
〒243-0022神奈川県厚木市酒井
明治大和倉庫株式会社 神奈川厚木工場
神奈川県横浜市西区高島
日本駐車場開発株式会社 横浜支社
〒252-0244神奈川県相模原市中央区田名
BLENTEC株式会社
医療法人社団善仁会
〒211-0012神奈川県川崎市中原区中丸子
株式会社RCP
神奈川県横浜市都筑区東方町
山崎製パン株式会社
〒221-0013神奈川県横浜市神奈川区新子安
White Rabbit Japan合同会社
〒220-0023神奈川県横浜市西区平沼
学校法人岩谷学園 本部
〒213-0035神奈川県川崎市高津区向ケ丘
日本防疫株式会社
〒252-0318神奈川県相模原市南区上鶴間本町
テイケイワークス東京 町田支店
