求人・転職情報

定着率90％・平均勤続10.4年／残業は月平均12時間

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アミューズメント店長/支配人、店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア）、店長/支配人（スーパー/ホームセンター） クレーンゲーム専門店 Benex の副店長候補（正社員）を募集します。 Benex は最大470台を並べ、年間100万人以上のお客様をお迎えするクレーンゲーム専門店です。 勤務地は川崎・大和・平塚のいずれかで、 配属店舗はご希望を考慮して決定します。 ＼ 履歴書不要・オンライン面談OK！来店しなくても、まず話だけ聞けます ／ 【勤務地（神奈川エリア）】 ■ベネクス川崎店 ■ベネクス大和店 ■ベネクス平塚店 Benex の副店長は「店長の補佐」ではありません。 本社と連携しながら、店舗のKPI改善とマネジメントを担う店舗責任者の一員です。 年収500万円からスタートし、店長で800万円台まで道が続きます。 神奈川の3店舗（川崎・大和・平塚）を88名（社員15名・アルバイト73名）で運営しています。 ――――――――――――――――――― 【この仕事で、いちばん大事なこと】 私たちが副店長に期待しているのは、 自分が動いて成果を出すことではなく、 人が動く環境をつくることです。 【副店長という役割について】 Benex の役職は「副店長」「店長」「統括」の3つです。 2026年の制度改定で、副店長の定義をあえて変えました。 従来の「補佐役」という定義を廃止し、 「店舗責任者の一員」として店長業務の7割を完遂できる実力者と 定義し直しています。 【日々の仕事】 ❒店舗の数字を動かす 売上・客数・還元率（お客様が景品を獲得できる割合）の分析と改善策の立案。 販促（POP、SNS、イベント）の企画と実行。 発注戦略の立案（どのジャンルの景品を、いつ、いくら仕入れるか）。 法令対応（風営法、消防、景品表示法）および労務・総務の管理。 ❒人を動かす シフト作成、アルバイト採用の面接、育成計画。 スタッフの評価案の作成補佐。 領域担当（副責任者）の割り振りと進捗管理。 ❒本社と連携する 本社店長定例への出席と報告。 全社施策の店舗への落とし込み。 【スタッフ層との違い】 制度上、スタッフ層と管理職層では求められるものが変わります。 ・役割：決められたオペレーションの「実行」から、 人が動く環境をつくる「設計」へ ・成果の出し方：自分が動いて直接お客様を喜ばせるのではなく、 チームを通じて多くのお客様を喜ばせる ・必要な能力：業務スキル・スピードに加えて、 企画力（論理的思考・分析力）とマネジメント力 ――――――――――――――――――― 【残業について】 店舗の正社員の残業は、月平均12時間です（2026年4〜7月の実績）。 固定残業手当は月10時間分で、超えた分は全額を別途支給します。 7〜8月・12〜1月の繁忙期は、これより多くなる月があります。 残業の少ない会社ですが、たくさん働きたい方も歓迎します。 頑張った分は、任される機会と残業代になって返ってきます。 評価は半年ごとなので、やったことがそのまま昇給に出ます。 ※副店長は一般社員です。管理監督者になるのは店長に就任した時点からで、 副店長のうちは1ヶ月単位の変形労働時間制が適用されます。 【どれくらいの人が、長く働いているか】 店舗で働く正社員25名の、平均勤続年数は10.4年です。 いちばん長い社員は26年目になります。 直近5年で入社した20名のうち、18名がいまも働いています。 （いずれも2026年8月時点の実数） ――――――――――――――――――― 【自社で働く魅力】 ■店舗業の相場より上を、意図して払っています 2026年には社員への還元を高めるため、給与・評価制度をつくり直しました。 ■お客様を楽しませることだけ、考えていられます 「また来たい」と答えたお客様が98.8％。 利益をお客様に還元する仕組みが会社にあるので、 現場は数字の帳尻合わせに追われません。 ――――――――――――――――――― 【身だしなみ】 ■髪色 基準は「黒、または9トーンまでの茶色」です。 髪の表面積の90〜95%程度がこの基準を守れていれば、 ハイライトやインナーカラーを入れていただいてかまいません。 （おしゃれに見える範囲で、過度に明るすぎないものに限ります） ――――――――――――――――――― ※「また来たい」98.8%：2025年7月10日〜13日実施、有効回答数2,310件 ※年間来場者数：クロスロケーションズ株式会社 Location AI Platform(R) による推計 ※会社概要の設立年月について Benex の事業は創業から30年以上続いていますが、 2024年11月にM&Aで現在の運営会社へ引き継がれたため、 会社概要に記載の設立年月は新しくなっています。

自分の頑張りが各種手当や歩合・賞与でしっかり還元される優良グループ店で稼ぐ！店長・幹部候補大募集！

仕事内容 ホール業務、スタッフやキャストの 管理、店舗運営全般をお任せします。 [具体的な仕事内容] ・キャストの出勤管理 ・イベント等の企画・立案 ・経費管理・売上げ管理 ・ホールSTAFFの教育全般.....etc 店舗運営をメインにお任せ致します。 あなたの「経営ビジョン」 「キャリア経営」を存分に 発揮できる次のステージをご用意します。 ＼こんな方が成功します／ 「人に喜ばすのが好き」 「人を楽しませるのが好き」 こんな人でしたら、成功間違いなし！ あなたの“長所”を活かして、 あなたの「人を楽しませたい！」 をアイデアに変えてみませんか？ あなたご自身が感じている あなたなりの『エンターテインメント』 をgirls bar glad～グラッド～という 舞台でお客様に提供してください。 ＼異業種からの転職を応援！／ アフターコロナで多くの常識が通用し なくなった昨今では時代の変化に対応 して柔軟な発想で業界の常識にとらわ れない、むしろ既成の概念をぶち壊す ような突破力のある発想ができる人が 必要です。 業界経験者にこだわらず異業種の 転職者を積極的に迎え入れてるのも そのためです。 経験の有無、男女を問わずに面白い 仕事がしたい方、成長とスピードを 実感したい方、そんな方にはぴったり のお店だと思います。

自分の頑張りが各種手当や歩合・賞与でしっかり還元される優良グループ店で稼ぐ！バーテンダー社員大募集！

仕事内容 バーテンダーとして入社しましたら ガールズバーの業務に携わるのに必要 な知識やスキルを徐々に身につけて下 さい。 【仕事内容】 バーテンダーとしてのお酒作り や簡単なキッチン業務(洗い物含む) をお願いします。 空いた時間はホール業務も 兼務でお願いします。 他には、キャストさんのフォローや イベント企画などもお任せします! さらにあなたの可能性を存分に発揮 できる次のステージもご用意します。 随時昇給・昇格があるので 頑張りで店長昇格スピードも 半端ない速さで昇格可能です！ 今後も新規出店に伴い、店長・幹部 ポストに就けるチャンスがどんどん 増えていきます。 これからも成長し続ける当社で一緒 に働きませんか？ 優良グループ店舗だからこその充実 した待遇と通常の会社員では得られ ない高額所得の両方をGETすること が出来ます！ ＼こんな方が成功します／ 「人に喜ばすのが好き」 「人を楽しませるのが好き」 こんな人でしたら、成功間違いなし！ あなたの“長所”を活かして、 あなたの「人を楽しませたい！」 をアイデアに変えてみませんか？ あなたご自身が感じている あなたなりの『エンターテインメント』 をgirls bar glad～グラッド～という 舞台でお客様に提供してください。 ＼異業種からの転職を応援！／ アフターコロナで多くの常識が通用し なくなった昨今では時代の変化に対応 して柔軟な発想で業界の常識にとらわ れない、むしろ既成の概念をぶち壊す ような突破力のある発想ができる人が 必要です。 業界経験者にこだわらず異業種の 転職者を積極的に迎え入れてるのも そのためです。 経験の有無、男女を問わずに面白い 仕事がしたい方、成長とスピードを 実感したい方、そんな方にはぴったり のお店だと思います。

年収830万円以上可能！30万円の支度金をご用意！未経験可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アミューズメント販売/フロアスタッフ、宿泊/ホテルコンシェルジュ、タクシードライバー/ハイヤードライバー 《極上の移動空間をプロデュース。お客様の自分らしい生活を支える「移動空間のコンシェルジュ」》 人と話すのが好き、ホスピタリティを活かした接客が好き。 そんなあなたの“好き”を、最高のおもてなしとしてお客様に提供してください。 【具体的には】 車椅子でのお出かけや旅行の手配など、お客様専用の移動空間をプロデュースするお仕事です。 通常のタクシー以上に繊細さを求められますが、多頻度でご利用いただくお客様も多く、顔なじみになることも。 お客様を家族のように見守り、会話を楽しみながら働いていただけます。 「いつもあなたに送ってもらえて安心。」と、お褒めの言葉をいただくこともあり、やりがいやスキルアップを感じやすいお仕事です。 当社が求めているのは、ホスピタリティ精神に溢れた方。 なぜなら、あなたのその心配りがオンリーワンのサービスに変わるからです。 当社の「ホスピタリティ送迎専門ドライバー」のサービスは、観光事業への特化サービスやお年寄りやお身体の不自由な方などがお客様となる、繊細な仕事です。 ご利用されるお客様のご希望や家族構成や生活環境に合わせて、あなたの思いやりをサービスとして形にできます。 これまでに身に付けた、人を思いやる心や気遣う心を武器に、あなたにしか創れないオーダーメイドのおもてなしでお客様を喜ばせませんか？ 《予約案件部門創設、社員満足度100％へ》 安定高収入の実現、きめ細やかな評価制度や休日、スキルアップにも配慮。観光事業や予約型配車に注力することで収益が上がった分、待遇面にも反映。安心して長く働いてほしいからこそ、「確定拠出型年金制度」をいち早く導入し福利厚生を充実。働きやすい環境づくりも徹底し高い社員定着率に繋がっています。 《充実した福利厚生と豊富なサポート体制／最先端技術完備》 二種免許取得費用全額会社負担（規定有）、各種社会保険はもちろん充実完備！他にも「ニューノーマルタクシー」や「安心安全運転のドライブチャート」の導入でAIが危険なシーンを検知して運転を分析できるシステム完備。 他にも日本交通では「観光タクシー」や「キッズタクシー」など、お客様の生活環境やニーズに沿ったサービスを多数展開中。 「できるだけ安全に移動したい。」、「車椅子だけど自由にお出かけしたい。」など生活環境や時代の変化から、お客様のニーズは多様化しています。今後も日本交通がお客様に選ばれ続けるために、更なる人材を募集します。