求人・転職情報

【業績好調◎】スタッフ増員中につき2027年2月移転予定！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他（食品/飲料/たばこ）、製造オペレーター/ラインマネージャー（食品/飲料/たばこ）、品質管理（食品/飲料/たばこ） ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 30～50代の主婦活躍中！ 未経験から長く働ける職場です ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ご家庭でも馴染みのある「お茶のティーバッグ」をつくる工場で、軽作業スタッフ（製造・検品・包装）を募集します。 未経験でも大丈夫◎ 丁寧な研修と、助け合いがある職場で安心してスタートできます。 【 この仕事の魅力 】 ✅休みが多く家事や育児と両立しやすい ・土日祝休み ・年間休日125日以上 ・長期休暇あり ✅未経験・ブランク歓迎 多くが工場・製造未経験スタート！ 研修・フォロー体制があるから安心◎ ✅同世代が多く安心 「馴染めるか不安…」という方も安心。 30代〜50代のミドル世代のスタッフが多数活躍中です。 【 主な業務内容 】 ・原料や包材のセット、充填作業 ・機械の補助・簡単な操作 ・出来上がったティーバッグの目視検査、箱詰め、荷積み ⭐最初はできることからスタート！困ったらすぐに聞ける雰囲気です。 ⭐体力に不安がある方も安心。重い持ち運びや難しい操作はありません。 ⭐日によって担当工程が変わるため、飽きずに取り組めます！ ⭐無料駐車場完備で、マイカー通勤も安心。 【 がんこ茶家について 】 創業以来、原料にこだわり「品質・美味しさ・手の届く価格」を実現してきました。 おかげさまでお客様にも認められ、業績も好調。 2027年2月頃には、生産量を増やせるよう新しい設備を入れた新社屋へ移転予定です。 当社で一緒に成長していきませんか。 ◎30代・女性スタッフの声 「社員想いの社長の人柄です。良いことがあれば社員に還元したいという考えの方で、社長宛に届いたおいしいお中元やお歳暮もみんなに分けてくれます。それに、年3回は会社の費用で食事会を催してくれて、みんなで食べるごちそうも毎回楽しみです」

毎年売上約125％増の安定企業／年休120日／賞与年3回／UIターン歓迎／未経験からのチャレンジ歓迎

仕事内容: ＼＼✨この求人のアピールポイント✨／／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆育成前提・35歳以下採用 ◆未経験から事務デビューできる ◆日勤のみ・年休120日で働きやすい ◆賞与年3回など待遇面も充実 ◆由利本荘エリアで腰を据えて働ける ◆大手企業との取引実績がある安定メーカー 当社は、メーカーの生産ラインを自動化する 各種機器の開発・製造を手がけています。 機械設計・電気制御設計から組立まで 一貫して対応していることを強みに、 大手企業との取引実績を重ねてきました。 2010年創業ながら、着実に事業を拡大中。 今回募集するのは、 社内のものづくりを支える事務スタッフ。 資材発注を中心に、社内外とのやり取りや 事務作業を担当するポジションになります。 ⭐具体的には⭐ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 協力会社への資材発注をメインに、 付随する事務業務をお任せします！ ✅社内からの発注依頼内容を確認 ✅協力会社へ資材を発注 ✅納品や受け取りに関する対応 ✅そのほか関連する事務作業 資材の種類や発注方法は、 入社後の研修や日々の業務を通して 少しずつ覚えていただけます。 先輩がしっかりフォローするため、 未経験者も安心して始められます。 難しい作業ばかりではありませんが、 発注ミスや確認漏れがないよう、 一つひとつ丁寧に進めることが大切です。 もちろん慣れるまでは先輩たちが ダブルチェックするなど、 安心して活躍できる環境です。 事務の基礎を身につけながら、 社内の生産体制を支えるやりがいを 感じられることも当社の魅力。 ⭐入社後は…⭐ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は、業務の流れや発注方法などを 基礎から丁寧にお教えします。 日々の業務でも先輩スタッフが 近くでフォローするため、 分からないことがあれば その都度すぐに確認できます。 未経験からでも、 事務スキルや社内調整力を身につけながら 着実に成長していける環境です。

世界トップシェアの熱交換機器メーカーとして、ラジエータ等の製品は高い性能・耐久性に定評があります。各自動車メーカーの主要車種に採用され、広く世界で活躍する製品の基盤である部品調達をお任せします。

企業名 株式会社ティラド 求人名 【神奈川(秦野)】調達(自動車部品) プライム上場/家賃補助制度有/平均残業13h 仕事の内容 世界トップシェアの熱交換機器メーカーとして、ラジエータ等の製品は高い性能・耐久性に定評があります。各自動車メーカーの主要車種に採用され、広く世界で活躍する製品の基盤である部品調達をお任せします。 ■新規立ち上げ部品の生産準備 ■開発段階からの発注先戦略立案と発注先・価格決定 ■調達戦略とサプライチェーンの弱点強化 ■部品供給問題への対応(BCP)■新規サプライヤーの開拓・選定■海外拠点の調達機能の業務支援(原価低減活動/現地調達比率の向上) 【やりがい】独立系のTier1サプライヤーとして、世界トップクラスの製品を扱っています。自分の仕事が量産車という形になって世の中に出るやりがいがあります。 募集職種 【神奈川(秦野)】調達(自動車部品) プライム上場/家賃補助制度有/平均残業13h

取引先1,200件/飛び込み中心ではない/研修後リモート可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、日用品/アパレル/インテリア法人営業、その他小売/流通専門職 ホテル、旅館、温浴施設などに アメニティグッズを提案する 法人向けのルート営業です。 取引先は全国で約1,200件。 主要取引先には、株式会社共立メンテナンスがあります。 ―――――――――――――― この求人のポイント ―――――――――――――― ■担当エリアは九州・愛媛 (研修後は担当エリア内の自宅からのリモート勤務も可) ■新規営業は飛び込み中心ではありません ■注文は事務が受けるので、商談に専念できます ■入社から約半年で自分のチームを持てます ■面接は1回。採用から約2週間で入社できます ■固定残業代なし・賞与年2回・昇給年2回 【仕事の内容】 ・担当する取引先(200〜300件)への 新商品の提案や商品切り替えのご案内 ・問い合わせがあった施設への対応 ・展示会(東京ビッグサイト・年1回)での接客 新規開拓の入口は、展示会、DM、 インサイドセールスチームからの紹介です。 電話でサンプルや見積を送って 注文につながることも多く、 取扱商品を広げる段階では訪問して 取引先との関係を深めていきます。 <チームで動く仕組み> 営業部はA〜Eの5チームで、 どのチームも営業がリーダーです。 営業の下にインサイドセールスが付き、 注文は事務が受けます。 営業部は7名 (営業4名・インサイドセールス2名・配送営業1名)。 <出張について> インサイドセールスが作った県別のリストと 既存の取引先を、まとめて訪問します。 (例:大分から愛媛へ月1回・2泊3日) 宿泊先は会社が手配します。 土日にかかる出張は基本的にありません。 観光地の宿泊施設を回るので、 一人旅のような感覚で動く仕事です。 【入社後の流れ】 入社後2週間は、本社(大分市)で研修です。 業務部・インサイドセールス・配送営業・ 訪問営業の担当と一緒に仕事をしながら覚え、 人事やシステムの説明も受けます。 研修の最初と最後には、社長研修があります。 その後は、大分と出張しない地区を中心に 営業しながら研修を続けます。 (この期間は本社への出勤が多くなります) 慣れてきたら、住んでいる地域を中心に担当し、 約半年で自分のチームを持ちます。 【仕事の道具】 ・ノートパソコン(Windows)と スマートフォン(Android)を1人1台支給 ・グループウェア(NIコラボ)とTeamsで情報共有 ・勤怠はクラウド(キングオブタイム)で管理 【評価】 月ごとの売上目標があります。 ノルマはなく、達成率を評価に反映します。

未経験歓迎／残業ほぼなし／年間休日120日／月給28.5万～

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、FC開発企画/支援、スーパーバイザー/ラウンダー ⭐職種・業界未経験大歓迎！ ⭐月給28万5000円～ ⭐完全週休2日制！ ⭐残業ほぼなし ⭐直行直帰可能でスケジュール自由 ー 採用ポジションの魅力 ー ✅未経験から年収アップ可能 研修制度が整っているため未経験からでも安心してスタートできます。 高水準の給与体系に加え、担当オーナーの開校に応じてインセンティブを支給。 様々な業界・職種出身の先輩社員が活躍中です。 ＜先輩社員の年収例＞ ・730万円／44歳・入社8年目（月給52万円＋賞与） ・600万円／35歳・入社4年目（月給43万円＋賞与） ✅圧倒的ブランド力のもとで活躍 教育業界のリーディングカンパニー、トライグループの個別指導塾トライプラス。 全国で約500教室を運営しており、今後も教室数増加を目指す成長事業の中核として活躍できます。 ✅「生徒の夢を応援する」共通の目標 FC加盟オーナーも私たちも「生徒のため」を最優先に考えます。 明確な共通認識を持っているからこそ、他業界のスーパーバイザー（SV）と比べて仕事を進めやすいです。 ー 主な業務 ー フランチャイズオーナーが経営する個別指導塾を15～20教室を担当し、 スーパーバイザー（SV）として開校準備～開校後の経営を支援します。 ●開校前 ・教室長・講師・生徒の募集 ・教室運営に関するトレーニング ※新規開校の場合は、約2ヶ月前から開校準備を支援。 ●開校後 ・定期訪問による経営支援 ・教室運営のアドバイス ・生徒集客のためのプロモーション企画 ・担当教室の計数管理 ・最新の受験情報の共有 ※主に１～２週間に１回定期訪問を実施。 ー トライプラスとは ー 家庭教師のトライから生まれた個別指導塾「トライプラス」は、 生徒一人ひとりの目標やペースに合わせた指導をしています。 地域の教育に貢献でき、長期安定経営が見込める仕事としてフランチャイズ加盟希望者が増加中。 未経験から教育業界に足を踏み入れるオーナーも多く、 きめ細やかなサポートをしていくためにスーパーバイザー（SV）の採用に力を入れています。 ー 裁量を持った働き方が可能 ー ✅転勤なし ✅残業ほぼなし ✅直行直帰可 ✅休日も裁量あり スーパーバイザー（SV）の特徴は、自立型の働き方が可能であること。 全体ミーティングのための出社日が週1回ありますが、それ以外の日は自分でスケジュールを組んで、直行直帰で担当教室を回ります。 休日は日曜＋もう1日をどこで休むかは基本的には自分で考えて、上長と相談の上で調整。 残業はほぼなく、定時で仕事を終えることがほとんどです。 ー 研修制度 ー ◎入社後研修（約1ヶ月） 塾ビジネスの基本からスーパーバイザー（SV）の業務まで必要な知識を習得。 ▼ ◎先輩の同行研修（約2週間） 様々な先輩SVに同行し、地域やフランチャイズオーナーに合わせたサポート方法を実践で習得。 ▼ ◎スーパーバイザー（SV）としてスタート ・定期的なスキルアップ研修（毎月実施） ・毎週の仲間とのサポートミーティング（チーム制） ー キャリアパス ー 成長企業だからこそ様々なキャリアを描けるのが魅力。 「マネジメントに進む」 「プレーヤーとして極めていく」 「本部や別の部門にキャリアチェンジする」 「新規サービスを開発する」 など、ぜひあなたの希望するキャリアを実現していってください。

経験と判断で「売場」を作る。もう一度、商売に向き合いませんか

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：エリアマネージャー（スーパー/ホームセンター）、店長/支配人（スーパー/ホームセンター）、スーパーバイザー/ラウンダー ⏩培ってきた経験を活かして もう一度、自分の裁量で「商売」する。 ────────────────── これまでにスーパーマーケットや ホームセンター、ドラッグストアなどの 店舗の最前線でチームを率い、 売場と向き合ってきたご経験には、 大きな価値があります。 そのキャリアを、 これから先どう活かしていくか。 「もっと自分の判断で、 商売の面白さを追求したい」 「培ってきた経験を、もっと大きな フィールドで発揮してみたい」 そんな想いをお持ちなら、 環境を変えるのは40代・50代からでも 決して遅くありません。 むしろ、長年キャリアを積んできた あなただからこそ、 お任せしたいお仕事があります。 ⏩「言われた通り」ではなく、 「自分で決めた」売場が生まれる。 ───────────────── ヤオコーには「個店経営」という 考え方があります。 何をどれくらい仕入れるか、 どんな売場をつくるか、 地域に合わせた品ぞろえをどうするか… そうした経営判断の多くが、 店長の裁量に委ねられています。 本部の方針をただ実行するのではなく、 自分の判断が店舗の結果に直結する。 だからこそ、これまで培ってきた 「お客様を見る目」や 「売場をつくる力」を、 ヤオコーではより大きな裁量とともに 発揮することができます。 そして何より、ヤオコーには安定した 経営基盤があります。 だからこそ、現場は目先の数字に 追われすぎることなく、 腰を据えて“商売”に挑戦できるのです。 もちろん、施した現場の工夫は 評価制度にきちんと反映されるため、 納得感を持ってキャリアアップできます。 自分の判断をもとにした「商売」に もう一度向き合ってみませんか。 ⏩異なる小売業界からの転職者も多数！ ────────────────── 入社時はこれまでの経験を考慮した上で、 副店長または経験・適性を 踏まえた部門からのスタートとなります。 中途入社者向けの研修も整っており、 新しい環境にも無理なく 入っていただけます。 （例） ・同規模以上のスーパーの店長経験者 ▶ 副店長からスタート ・ホームセンターの店長 ▶ 経験や適性に応じて部門配属 （グロッサリー・青果など） ⏩オンとオフのバランスを大切に。 ──────────────── 健康経営優良法人の認定を受けており、 従業員がきちんと休める環境を 企業全体で大切にしています。 週休2日制に加えて、 年に5日以上の連続休暇も取得可能！ 「転職してから、週2回、家族と一緒に 夕飯を食べられるようになりました。」 といった嬉しい声も聞こえています。 ⏩長く働くほど、安心できる環境です。 ────────────────── 待遇はこれまでのご経験やスキルを きちんと考慮した上で決定します。 さらに、会社の成長はしっかり還元。 家族手当や賞与など、 長く働くほどに安心が積み重なるような 充実した制度を整えています。 ◆ 賞与年4.4ヶ月分 ◆ 決算賞与20年以上連続支給 ◆ 家族手当／住宅手当 ◆ 社宅・寮制度 ◆ 退職金制度 ⏩ポストは常に生まれ続けています。 ───────────────── ヤオコーは、東証プライム市場上場の 株式会社ブルーゾーンホールディングスの 傘下企業として、 37期連続増収増益を達成する スーパーマーケットチェーンです。 成長を続けているからこそ、 ポストは常に生まれ続けています。 「上が詰まっていて先が見えない」 という状況に疲弊することもありません。 店長・副店長だけでなく、 バイヤー、商品開発、店舗開発、人事など、 現場経験を活かせるフィールドは 想像以上に大きく広がっています。 《店長の仕事内容は下記です》 ・地域のお客様ニーズに合わせた 商品仕入れ・売場づくり ・120～200名に及ぶ社員や パート・アルバイトさんの マネジメント（採用、研修、育成、評価） ・販売計画の立案・実行・改善 ・店舗の売上・収益管理 ・クッキングサポートやイベント企画・実行 ・働きやすく活気のある職場づくり ・各部門との連携 など

未経験可⭐No visa Support

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：総務、一般事務、総務事務 ＼＼＼✨ この求人のポイント✨ ／／／ ★ 未経験から技術職に挑戦！ ★ OJT研修あり！一から業務を学べる環境！ |◤ 仕事内容 ◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 業務用空調機器の 組立作業 を担当いただきます。 製品はすべて オーダーメイド（特注品） のため、 毎回仕様が異なり、図面確認から組立・配線・検査まで 一連の工程に携わることで、技術者としての経験値を大きく伸ばせるポジションです。 スカイツリー・大型商業施設・病院など 社会インフラを支える空調機の製造に関わるため、 自分の仕事が“目に見える形で社会に残る”やりがいがあります。 【具体的な仕事内容】 ■ 業務用空調機の組立（筐体・内部ユニット・配管・配線） ■ 図面確認（寸法・部品配置・組立指示の読み取り） ■ 部品の取り付け（ボルト締め・配管固定・電装部品の組付け） ■ 配線作業（電装ユニットの結線・導通確認） ■ 動作確認・品質検査 ■ チーム内での工程調整（約10名体制） ■ 改善点の共有・品質向上の取り組み ※製品は大型のため、複数名で分担しながら組み上げます。 ✨ 1日の流れ（例） :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 08:00 始業、図面確認・当日の工程共有 09:00 部品準備・組立開始 10:00 筐体組立・内部ユニットの取り付け 13:00 配線作業・電装部品の組付け 15:00 品質確認・改善点の共有 16:00 翌日の段取り・部材確認 17:00 退勤（繁忙期は残業あり） ――――――――――――――――――― ✅働きやすい環境が整っています ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間休日120日以上◎ 土日祝日と合わせて 5日以上の連休も取得可能。 先輩社員のほとんどは長期連休を確保し、 旅行へ行く人が多いです。 プライベートも充実させながら 働ける環境です。 ――――――――――――――――――― ✅手厚いフォロー体制で安心 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 営業担当やキャリアサポート担当が 継続的にフォロー。 定期的な面談を実施し、一人ひとりの 目標や希望に寄り添い、将来の キャリアプランを一緒に考えます。 現場での悩みや不安も相談しやすく、 安心して業務に取り組めます。 ――――――――――――――――――― ✅明確で納得感のある評価制度 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 評価基準が明確なため、頑張りや成果が 正当に評価される環境です。 キャリアアップや収入アップを 目指しやすい制度を整えています。 最新技術を活用した案件も 豊富にあるため、市場価値の高いスキルを 身につけながら成長できます。 また、資格取得支援や研修制度など、 継続的な学習をサポート。 長期的に成長できる環境が整っています。 書籍購入制度もあり、 自己研鑽を応援しています。 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社アフェクターについて ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ AI・クラウド・DXなど、 最新技術を活用した案件が豊富です。 市場価値の高いスキルを身につけ、 長期的にエンジニアとして 成長できる環境を提供しています。