求人・転職情報

食卓にならぶ食料品を大切に！日祝休み連休取れます！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：倉庫管理、倉庫管理（倉庫/配送センター） "✅ 電話1本で当日会社見学できます！私服で気軽にきてくださいね！✅ Tel : 0467-75-3777 ※ご応募がありましたら、まずはお電話でカジュアルにやりとりさせていただいています。 私たちは、日常に欠かせない食料品を届けている会社です。 「当たり前に買える食べ物を大切に届ける準備をする」その責任とやりがいが、この仕事の本質です。 ＼未経験でも安心してスタート／ まずは、構内の簡単な作業から！ 先輩社員がいつもそばにいてくれる！ 親切に教えてくれて、わからないことなど何でも相談OK！ 【仕事内容】 チルド食品の倉庫内作業 ・仕分け作業 ・トラックへの積込み 【職場環境】 20代・30代・40代・50代半ばの方が多数活躍中！ 結婚や育児などライフステージの変化にも 対応できる福利厚生や育児支援制度など 長く働ける環境です！ ＼アピールポイント／ ・無資格・未経験OK（初心者＆若手活躍中） ＼まだある魅力のポイント／ ・シフト柔軟対応（ワークライフバランス充実） ・土日祝休み連休取れる（プライベート両立） ・資格取得支援あり（リフト、大型免許など） ・構内作業員からドライバー（ジョブチェンジOK） ・定着率が高く続けやすい（勤続年数長め） ・20代・30代・40代・50代半ばの幅広い世代が多く活躍してます！

【安定重視の方へ】大手乳業メーカーの倉庫作業｜未経験OK・賞与年2回

仕事内容: 【20代・30代がチームで活躍中！】 未経験からフォークリフト免許を全額会社負担で取得！ 安定の月給26万円スタート×充実の研修制度で 初めての正社員から「一生モノのスキル」が身につく 物流・商品管理スタッフを募集します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 コンビニやスーパーで見かける、 牛乳や生クリームなどのチルド食品を扱う物流センターでのお仕事です。 ■具体的には… ・ピッキング（指示書通りに集める作業） ・商品の仕分け作業 ・商品の⼊出荷対応 ・トラックへの積み込み作業　など 1ヶ月あれば慣れて、簡単に作業ができるようになりますよ！ ■業務の流れ ①指⽰書に従い、商品を集める（ピッキング） パレット（土台）に必要な荷物を集めていきます。 ハンディ端末を使⽤するため、未経験でも安⼼です。 ②仕分け後、所定の位置に荷物を置いて、次の指⽰書のピッキングへ 揃えられた荷物は各配送先へ届けられます。 ※重たい荷物の移動はフォークリフトで行います。 ③定期チェック みんなで協力し、一定のタイミングで倉庫内の商品在庫を数えます。 ④仕分けが完了した荷物はトラックに 積み込み出荷され、お客様の元へ届けられます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼✨若い世代が活躍できるヒミツ✨／ ◆ゲーム感覚でできるデジタル作業 ハンディ端末を使って、 バーコードを読み取り作業を行います。 難しい知識は一切不要で、普段スマホを触っている方ならすぐに慣れていただけます。 ◆チームワーク重視 一人で黙々と…というよりは、 同世代メンバーと声を掛け合いながら、 チームで協力してサクサク進めていく楽しさがあります。 ◆防寒対策もバッチリ 倉庫内は5℃前後ですが、防寒着を一式支給します。 動き回る仕事なので、慣れると「じんわり汗をかくくらいで、 夏の暑い外仕事よりずっと快適！」と若手スタッフにも好評です。 ◆会社負担で資格取得可能！ 業務に慣れてきたらフォークリフト免許を取得していただきます。 4日間ほどの研修で、費用はすべて会社が負担いたします。 作業の幅が広がり、将来的には 現場リーダーへのステップアップも可能です！

月収29.5万円！賞与・昇給あり！1日の作業件数平均２件！未経験も大歓迎！

仕事内容: 未経験入社でも月収29.5万円スタート！ 賞与年２回！昇給年１回！ 募集職種：現場スタッフ 引越しセンターの現場業務がメインとなります。 【この求人の魅力】 ・月収29.5万円スタート！ ・1日の作業件数平均２件！ ・毎日お客様から直接感謝されるお仕事！ ・賞与年２回！昇給年１回！ ・研修制度、同行制度が充実！ 【仕事内容】 ・引越し作業全般（搬出・搬入・運搬） ・家具・家電の梱包および設置作業 ・トラックへの積み込み・積み下ろし ・お客様対応およびチームでの現場作業 現場は1日2件程度で2～3名のチーム体制 まずは小さい荷物の運搬などからお任せするので安心してください。 【給与】 月給：29.5万～ 給与の内訳： 基本給（21.4万）＋固定残業（8.1万（52時間分）） ※別途、賞与年2回や各種手当があります。 ※経験・年齢・能力などを考慮のうえ、加給優遇します。 ※月給金額・固定残業手当などは勤務地により異なります。 ※実際の残業時間は月平均25時間程度となります。 年収例 405万円／31歳・入社2年目 ※上記は一例。あくまでモデル年収となります。 【研修制度】 ・入社後最初の2～3日 ビジネスマナー講習、事業内容や商品特性説明など

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 海老名市スタッフ募集 運転免許があればOK❗ 問い合わせ/ご相談だけでもOK❕ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ ＞＞＞ 挑戦する気持ちが、すべての始まり ＜＜＜ 学歴も経歴も関係ありません。 大事なのは、 「今のままでいたくない」 「将来のために動きたい」 そうした覚悟が心にあるかどうかです。 軽貨物ドライバーの経験なんて不要。 業界知識だって最初は誰もが零からのスタート。 20代でこれからの人生を大きく変えたい、 そんなあなたの挑戦を、 私たちは全力でサポートします。 ＞＞＞ 現場から経営まで、事業全体を学べるポジション ＜＜＜ 配送業務だけで終わりません。 このリーダー職で学べるのは、 事業を動かすための全てです。 ✨ エリア内の稼働状況と運営�理 ✨ ドライバーの育成と最適配置 ✨ チーム全体のサポート体制 ✨ 業務フローの設計と改善 ✨ 経営陣への提案と戦略共有 ✨ 売上や効率、品質の向上 つまり、現場の最前線を知りながら、 同時に経営視点でものを考える力が 自然と身につく環境なんです。 「いつか自分で事業をやりたい」 「独立を真剣に目指したい」 という想いがあるなら、 これ以上の学びの場はありません。 ＞＞＞ 20代で独立する先輩が続々 ＜＜＜ KAWANAGO GROUPは、 若者の成長を最優先する組織です。 在籍メンバーの約70％が 20～30代で占められています。 だからこそ、 年齢を理由に仕事の幅を 制限されることはありません。 むしろ若いうちから、 会社の根幹に関わるポジションを 任せてもらえるチャンスがあります。 既に独立した先輩たちは、 当社の中で現場も経営も学んでから 自分の事業をスタートさせています。 一人きりで不安なままの独立ではなく、 会社という環境で実地で学んでから 独立支援を受けながら船出できる。 その後も困ったときや 経営判断に迷ったときは、 卒業生ネットワークや 会社からのアドバイスがあるので、 安心感が全く違います。 ＞＞＞ 最初は現場、その先にキャリアがある ＬＣ＜＜＜ 入社後のステップはこんな感じです。 【第一段階】現場で基礎を固める 倉庫での積み込みから配送、 安全運転、ルート組み立て、 現場での臨機応変な判断。 大手EC通販の商品をお客様宅へ届ける シンプルな配送業務。 置き配がメインなので、 対面接客の負担は少なく、 配送業務そのものに 集中しやすい環境です。 【1日の流れ】 荷物の積み込み → 担当エリアへの配送 → 配送完了報告 → 慣れてきたら後輩フォローやチーム連携へ 【第二段階】マネジメント経験を増やす 現場経験を積みながら、 後輩へのサポートや チーム全体の連携に関わっていきます。 業務改善の提案なども行い、 「動く側」から 「動かす側」へ段階的にシフト。 ＞＞＞ 本当のリアルな働き方 ＜＜＜ ここは本音で話します。 ❕ 早朝スタートの日が発生します ❕ 安定したフルタイム稼働が前提です ❕ 日常的に20kg程度の荷物を扱います ❕ 積み込み、運転、荷下ろしは日常業務 ❕ 状況によっては自分も現場に入ります 「本部リーダーだから現場には 出ないもの」と考えている方には 向いていないかもしれません。 ただし、逆に考えると。 現場を自分で経験しているからこそ、 独立後に強い事業運営ができるんです。 その現実的な強さが、 多くの先輩たちが 成功している理由の一つです。 ＞＞＞ 3ヶ月ごとに成果が評価される ＜＜＜ 当社は3ヶ月単位の評価制度を採用。 あなたのがんばりや成果が ちゃんと見られています。 月給は3万円～10万円単位での アップも珍しくありません。 役職も同様に ステップアップしていきます。 「いつか上がればいいな」ではなく、 「ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる」環境。 それが、ここの約束です。 ＞＞＞ 経営層との距離が近い ＜＜＜ 単なる現場管理者ではなく、 会社全体を考える立場として 働けます。 ✅ 代表との1on1ミーティング ✅ 経営戦略会議への参加 ✅ 組織課題の共有と改善案の提案 ✅ 現場の声を会社の仕組みに反映 20代だからといって、 意見を言う機会が 制限されることはありません。 むしろ、 「会社をどう良くするか」を 真剣に考えられる環境。 組織をつくる側として 貢献できるフィールドが ここにはあります。 ＞＞＞ 実例：24歳から始まる独立への道 ＜＜＜ 営業職から飛び込んだAさんの軌跡 営業職（24歳） ⏩ 軽貨物配送への転職 ⏩ 現場で基礎と品質管理を学ぶ ⏩ 配送リーダー業務も並行開始 ⏩ 29歳で独立 現在は当社グループの代表として活躍中。 独立支援制度を活用し、 先輩たちのネットワークにも支えられながら 事業成長を続けています。 ＞＞＜ 先輩からのメッセージ ＜＜＜ 「必要なのは経歴ではなく、 変わりたいという覚悟」 20代で既に独立し、 配送会社の代表となった先輩は語ります。 「自分次第で人生を変えられる環境が ここにはある。 軽貨物は特別な資格も要らない。 免許とやる気があれば、 誰でも挑戦できます。 そしてがんばった分が ちゃんと評価される。 その環境の中で、 単に仕事をするのではなく、 『自分はどうなりたいのか』を 本気で考えるようになった。 変わりたい、独立したい、 自分の力で稼げるようになりたい。 そうした想いがあるなら、 ぜひこの環境に飛び込んでください」

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 〓〓〓 海老名市 〓〓〓 未経験からスタートOK✊️ 安心安定して長く働ける環境☘ ━━━━━━━━━━━ ◆◇◆◇ 1日の仕事の流れ ◇◆◇◆ 朝は倉庫に集合して、 荷物の受け取りと積み込みからスタート。 担当エリアに向かい、 ルートに沿って配送をこなしていきます。 配送が終わったら進捗を報告。 慣れてくると、後輩のフォローや チームとの連携、業務改善の提案にも 少しずつ関わるようになっていきます。 最初の半年はドライバー業務が中心ですが、 これは現場を肌で知るための大切なステップ。 現場を知っている人間が チームを束ねる側になるからこそ、 実際に動かせるマネジメントが身につきます。 --- ◆◇◆◇ このポジションで担う仕事 ◇◆◇◆ 現場に慣れてきたあとは、 運営本部リーダーとして 以下のような業務に携わっていきます。 ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ スタッフの育成と配置の最適化 ✅ ドライバー・管理層のサポート ✅ 業務フローの設計と改善 ✅ 経営陣との戦略共有・提案活動 「配送しながら、会社を動かす側にもなっていく」 そんなポジションです。 --- ◆◇◆◇ 現場でリアルに学べること ◇◆◇◆ このポジションでは、 軽貨物ビジネスの表も裏も まるごと体験できます。 たとえば… ・採用・育成のノウハウ ・拠点運営の仕組み ・売上の見方・数字の読み方 ・現場の課題を改善するプロセス ・チームをまとめるコミュニケーション ドライバーとして動きながら、 経営目線のスキルも同時に積んでいける。 「現場もわかるリーダー」になれる環境が ここにはあります。 --- ◆◇◆◇ 働き方のリアルな話 ◇◆◇◆ キレイな言葉だけじゃなく、 実際のところも正直に伝えます。 ❗ 早朝から稼働が始まる日もあります ❗ フルタイムで安定稼働が前提です ❗ 20kg程度の荷物を継続的に扱います ❗ 積み込み・運転・荷下ろしが日常業務です ❗ 状況次第では現場に入ることもあります 「管理職だから現場は関係ない」 と思っている方には、 正直ちょっと合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ チームへの説得力が生まれる。 それがこのポジションの強みでもあります。 --- ◆◇◆◇ 評価・給与の仕組み ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに評価が行われます。 がんばりや成果がちゃんと反映されて、 月給が3万円〜10万円単位で 上がるケースもあります。 役職もステップアップしていく仕組みで、 「なんとなく上がれたらいいな」ではなく、 見られて・認められて・上がっていける 環境が整っています。 --- ◆◇◆◇ 経営層との距離感 ◇◆◇◆ このポジションの面白いところのひとつが、 経営陣との距離の近さです。 ・代表との1on1 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 若手でも「会社をどうすべきか」に 意見を出せる環境があります。 「上の人が決めたことをやるだけ」 じゃない働き方が、ここにはあります。 --- ◆◇◆◇ こんな方を歓迎します ◇◆◇◆ ✔ 学歴・業界経験は問いません ✔ 軽貨物ドライバーの経験がなくても大丈夫 ✔ 「このままじゃ終わりたくない」という気持ちがある方 ✔ 人を動かす側に挑戦してみたい方 ✔ 若いうちから稼いでキャリアを積みたい方 在籍メンバーの70％が20〜30代。 上場を目指すベンチャーだからこそ、 まだ空いているポジションも多く、 自分次第でステージを上げていける 環境があります。 --- ◆◇◆◇ 先輩のリアルな声 ◇◆◇◆ 前職は夜のアルバイト。 将来のビジョンが描けなくなって、 昼の仕事に切り替えることを決めました。 入社の決め手は、 がんばりが給与に直結すること。 そして、ドライバーで終わらずに キャリアを伸ばせる道があったこと。 入社後はドライバーからスタートして、 半年ほどでエリアマネージャーに。 その後、統括・上級統括へとステップアップ。 楽な仕事ではないけれど、 ちゃんと見てもらえて、 チャンスを任せてもらえる。 若いうちから稼ぎたい人、 人より早く上を目指したい人には、 かなり面白い環境だと思います。 ── 20代・元アルバイト／現 運営本部リーダー（上級統括） --- ◆◇◆◇ キャリアモデルの一例 ◇◆◇◆ 22歳・未経験で入社 ⏩ 配送ドライバーとして現場からスタート ⏩ 荷物量・配送効率・現場対応を習得 ⏩ 約半年でエリアマネージャーへ昇格 ⏩ 統括として管理・調整業務にも挑戦 ⏩ 現在は上級統括として関東エリアで活躍中 ✨ これはモデルケースのひとつですが、 3ヶ月ごとの評価制度によって 成長スピードは自分次第でコントロールできます。