求人・転職情報

中小企業庁の選定実績あり！賞与年5.5ヶ月分実績／未経験OK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：安全管理/環境保全、プラント施工管理、建築測量/地質調査 「未経験から手に職をつけたい」「毎日変化のある仕事がしたい」そんな方にピッタリ！ 新しい仕事に挑戦したい方、これから専門的なスキルを身につけたい方、私たちと一緒に成長していきませんか？ 街で見上げる高層ビルや、毎日使われる鉄道・トンネル・ダム。 株式会社東横エルメスは、こうした社会インフラの建設において、独自の計測技術で安全を支えてきた専門メーカーです。 光ファイバーセンサーやGPSを活用した技術開発に加え、海外市場への進出にも挑戦。 2020年には、経済産業省・中小企業庁の「はばたく中小企業・小規模事業者300社」に選定されるなど、技術力や事業展開への取り組みが評価されています。 また、JICA（国際協力機構）の「JICA-SDGsパートナー」にも認定。 社会に欠かせないインフラを支える仕事を通じて、専門知識を身につけながら、長くキャリアを築いていける環境です。 仕事のやりがいはもちろん、社員の働きやすさも大切にしています。 年間休日127日以上、完全週休2日制（土日）に加え、夏季・年末年始には約1週間の長期休暇もご用意。 賞与実績年5.5ヶ月分や手厚い社宅支援など、仕事とプライベートを両立しながら安心して長く働ける環境を整えています。 今回募集するのは、ビルやトンネル、高速道路、鉄道などのプロジェクト先で、計測機器の据付やメンテナンスの管理を担当するルートセールス・機器点検のポジション！ 自分が関わった仕事が街のランドマークを支え、未来へとつながっていく。 そんなスケールの大きさと誇りを実感できる仕事です。 【具体的には】 ・計測機器の設置工事（地盤や構造物への取り付け） ・機器の点検・保守・動作確認 ・ケーブル接続や通信機器のチェック など ※主に、新しい工事が始まる際の対応を担当します。 各地のプロジェクト先は首都圏を中心とした東日本エリア。 2〜3名のチームで社有車に乗り、1回あたり2〜4時間程度移動しながら、さまざまな現場を訪れます。 毎日同じ場所で働くのではなく、多彩なプロジェクトを経験できるのがこの仕事の魅力！ 「じっとデスクに座っているより、体を動かして働きたい」「いろいろな場所を訪れる仕事がしたい」という方にピッタリです◎ 月に数回の夜勤や宿泊を伴う出張もありますが、出張は最長1週間程度。 長期滞在はないため、適度に変化のある働き方を楽しみながら活躍できます！ ★ゼロから成長できる手厚いサポート！ 入社後は約2週間の基礎研修からスタート！製品や技術に関する基礎知識を、じっくり学べる環境です。 研修後は先輩に同行し、実際の業務を通して少しずつスキルを身につけていきます。 常に2〜3名のチームで行動するため、分からないことがあっても、その場ですぐに先輩に相談できるので安心です！ さらに、頑張りをしっかり評価する環境のため、ゆくゆくは主任や係長などの役職に就いて、収入＆キャリアアップを目指せます！

月収30万以上可能！職種手当・休日手当有｜業務拡大につき募集

仕事内容 ―【福利厚生・手当は超充実！】― ・有給ほぼ100％消化！ ・未経験でも日給12,000円～の【好待遇】 ・【寮完備で住込みok】(月4万円＋光熱費) ・会社の全面バックアップの資格取得で 更なる【給与UP】も可能！ ・将来性、安定性が高く福利厚生が充実している会社！ >>業務拡大につき新規スタッフ大募集！<< ―【具体的には】― 高速道路内での交通規制。 予告標識設置、規制監視などをお願い致します。 ★イメージを持って頂ける様に より具体的なオシゴト内容について、 当社HPにて写真付きでご紹介しております。 →https://omatasangyo.com/jigyo/ ぜひ、ご一緒にご確認ください！ ―【当社のご紹介】― 当社は、NEXCO中日本発注の仕事を受け、 東京IC(インターチェンジ)から 厚木ICの区間で、 高速道路内の景観維持や道路の整備、 安全管理などを 現場作業～交通規制までを一貫して 担っている会社です。 （植栽・舗装工事については別途募集中です！） 例えば、高速道路を走っている時に、 時々黄色いトラックが移動/作業して いるのを、見たことはないですか？ 実は、あれで移動しているのが 私たちなんです！ ひとつひとつは小さな仕事ですが、 社会的に重要なインフラ事業の為 【【安定性&将来性抜群】】のお仕事です！ ―【不安定な時代だからこそ・・・】― 当社の仕事は、いわゆる「公共事業」です。 仕事の量や会社の売上高が、 景気の動きに左右されづらく、 安定した給与をお約束させて頂けるような、 今の時代には珍しい 【【非常に安定したオシゴト】】です

20～30代活躍中◎海老名市｜雇用開発センターが入社後もサポート

仕事内容: 神奈川県海老名市エリアで、検品・梱包スタッフ（正社員）を募集しています。 勤務先は海老名雇用開発センターが担当する海老名市エリアの物流センター。衣類・コスメ・文房具などの軽い商品を、目で確認し、数を合わせ、袋や箱に納める作業が中心です。 「難しいことは苦手」という方でも、3日ほどで流れがつかめるシンプルな仕事です。 ▶ 1日の流れ（9:00〜18:00・休憩1時間） 09:00 朝礼。今日の出荷予定と担当作業を確認します 09:15 検品スタート。商品の傷・汚れ・数量を納品書と照らし合わせてチェック 12:00 昼休憩（60分）。休憩室で昼食。電子レンジや冷蔵庫も使えます 13:00 梱包スタート。袋詰め、緩衝材で包む、箱に納めるの繰り返し 15:00 小休憩（15分）。飲み物を片手にひと息 15:15 ラベル貼りと出荷先ごとの仕分け 17:45 作業台の片づけと翌日の資材準備 18:00 退勤！残業は月平均6.5時間以内で、定時に帰れる日が大半です ▶ お仕事の中身 ✧ 検品：商品の外観チェック（傷・汚れ・へこみ）と数量・品番の照合 ✧ スキャン：バーコードリーダーで「ピッ」と読み取ってデータと突き合わせ ✧ 梱包：袋詰め、緩衝材包装、ダンボールの組み立てと箱詰め、テープ留め ✧ 仕上げ：ラベル貼りと配送地域別の仕分け 扱うのはアパレル、コスメ、文房具、小型雑貨など。繰り返すうちに自然と手が覚える作業です。 ▶ 入社後1週間の流れ 1日目：海老名雇用開発センターでオリエンテーション。安全ルールや勤怠の付け方、勤務先の設備を案内します 2〜3日目：先輩スタッフがマンツーマンで隣につき、検品の見方と梱包の手順を実演しながら説明 4〜5日目：シール貼りやダンボールの組み立てから一人で担当。分からないことはその場で質問できます 1週間後：検品〜仕分けまでの流れをひと通り経験し、自分のペースで進められるように 「早ければ半日、遅くとも2〜3日で一人立ち」が現場の目安ですが、慣れるまで焦らず伴走します。 ▶ 設備のポイント ✧ 冷暖房完備の室内作業で、季節や天候に左右されません ✧ 休憩室に電子レンジ・冷蔵庫・ポットがあり、フリーWi-Fiも使えます ✧ 個人用の鍵付きロッカーを完備 ✧ 髪色・ネイル・服装は自由。清潔感があれば普段のスタイルのままで大丈夫 ▶ 神奈川県海老名市で働く 駅周辺に大型商業施設が集まり、仕事帰りの買い物にも便利な街です。 小田急線・相鉄線・JR相模線の3路線が乗り入れる海老名駅が最寄りで、県内各方面から通いやすい立地です。 海老名雇用開発センターのスタッフが地域の勤務先を熟知しているため、「家から近い」「駅から通える」といった希望にも応えやすいのが強みです。 海老名雇用開発センターが、あなたのキャリアの第一歩を全力でサポートします。まずはお気軽にご応募ください！

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ■海老名市の募集━━━━━━ 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 自分のペースで続けられる✨ ━━━━━━━━━━━━━━ 「どうせ自分には管理職なんて…」 そう思っていませんか？ この仕事は、 学歴も業界経験も関係ありません。 必要なのは、動き続ける気持ちと 人と一緒に前に進もうとする姿勢だけ。 20代で「動かす側」になれる環境が、 ここにあります。 ✦━━━ お仕事内容 ━━━✦ KAWANAGO GROUPで募集しているのは、 配送チームの運営本部リーダーポジションです。 ただ荷物を届けるだけじゃなく、 スタッフの採用・育成・案件管理・ チームづくりといった、 事業運営の核心部分に若いうちから 関わることができます。 ・エリア全体の稼働・運営管理 ・人材育成と配置の最適化 ・ドライバー・管理層のサポート ・業務フローの設計と改善 ・経営陣との戦略共有・提案活動 売上・効率・品質を同時に高めていく "経営目線のマネジメント"が身につく、 そんなポジションです。 在籍メンバーの70％が20〜30代。 上場を目指す仲間たちと一緒に、 組織をつくる面白さを 肌で感じてほしいです。 ✦━━━ 最初の半年について ━━━✦ まずは現場から入ってもらいます。 最初の約半年間は、 ドライバー業務を通じて仕事全体の 流れや現場感覚を身につける期間です。 【1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアへ出発して配送業務 ・配送完了後の報告・記録 ・慣れてきたら後輩フォローや チーム連携・業務改善にも参加 現場を知っているリーダーだからこそ、 チームへの説得力も信頼も生まれます。 「管理だけやりたい」という方より、 現場も分かった上で組織を動かしたい、 そんな人に向いている仕事です。 ✦━━━ リアルな働き方 ━━━✦ キレイな言葉だけじゃなく、 実態もちゃんと伝えます。 ❗ ・早朝からの稼働が発生する日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・継続的に20kg程度の荷物を扱います ・積み込み・運転・荷下ろしが日常業務です ・状況によっては現場代打として ドライバー業務に入ることもあります 体力的にもタフな仕事です。 ただ、その分だけ現場への理解が深まり、 マネジメントの精度も上がっていきます。 ✦━━━ 学べること・成長できること ━━━✦ このポジションでは、 軽貨物カンパニーの裏側や仕組みを 丸ごと学べます。 ✨ ・採用の進め方 ・スタッフの育成方法 ・拠点運営のノウハウ ・売上管理と数字の読み方 ・現場改善の具体的な手法 ・チームをひとつにするチームづくり ドライバーとして働くだけでは 見えてこない「組織の動かし方」を、 一段高い視点から学んでいけます。 ✦━━━ 評価・給与の仕組み ━━━✦ 3ヶ月ごとに評価が行われます。 ⭐️ がんばりや成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位でアップする ことがあります。 役職もステップアップしていくので、 「なんとなくいつか上がれたら…」 ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる。 そういう環境です。 ✦━━━ 経営層との距離感 ━━━✦ 若手でも、会社の方向性に 意見を出せる場があります。 ✊️ ・代表との1on1 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 上場を目指すベンチャー企業だからこそ、 まだ埋まっていないポジションも多く、 自分次第で役割を広げていける 可能性があります。 ✦━━━ こんな方を歓迎します ━━━✦ 学歴・軽貨物経験・業界経験は すべて不問です。 ✅ ・「このままじゃ終わりたくない」 と感じている方 ・人を動かす立場に挑戦してみたい方 ・若いうちにキャリアを積んでおきたい方 ・自分の成長が収入に直結する環境を 求めている方 今の自分に自信がなくても大丈夫。 大切にしているのは、 "人と向き合える力"と "挑戦し続ける気持ち"です。 ✦━━━ スタッフの声 ━━━✦ 「24歳でも上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める会社です。」 ── 20代 / 元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトでした。 将来を考えたとき、このまま続けることへの 不安が大きくなって。 昼の仕事で、ちゃんと稼いで、 長く続けられる環境を探して この会社に入りました。 入社の決め手は、 頑張りが報酬に反映されること。 そして、ドライバーで終わらず キャリアアップを目指せること。 ドライバーからスタートして 半年でエリアマネージャー、 その後は統括・上級統括へと ステップアップできました。 楽な仕事ではありません。 でも、ちゃんと見てもらえて、 ちゃんとチャンスをもらえる。 若いうちに上を目指したい人には、 面白い環境だと思います。 ✦━━━ キャリアモデル ━━━✦ 22歳で入社 / 未経験・配送ドライバーとしてスタート ⏩ 荷物量・配送効率・現場対応を習得 ⏩ 約半年でエリアマネージャーへ昇格 ⏩ 統括として担当範囲を拡大、 管理・調整業務にも挑戦 ⏩ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 海老名市スタッフ募集 運転免許があればOK❗ 問い合わせ/ご相談だけでもOK❕ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ ＞＞＞ 挑戦する気持ちが、すべての始まり ＜＜＜ 学歴も経歴も関係ありません。 大事なのは、 「今のままでいたくない」 「将来のために動きたい」 そうした覚悟が心にあるかどうかです。 軽貨物ドライバーの経験なんて不要。 業界知識だって最初は誰もが零からのスタート。 20代でこれからの人生を大きく変えたい、 そんなあなたの挑戦を、 私たちは全力でサポートします。 ＞＞＞ 現場から経営まで、事業全体を学べるポジション ＜＜＜ 配送業務だけで終わりません。 このリーダー職で学べるのは、 事業を動かすための全てです。 ✨ エリア内の稼働状況と運営�理 ✨ ドライバーの育成と最適配置 ✨ チーム全体のサポート体制 ✨ 業務フローの設計と改善 ✨ 経営陣への提案と戦略共有 ✨ 売上や効率、品質の向上 つまり、現場の最前線を知りながら、 同時に経営視点でものを考える力が 自然と身につく環境なんです。 「いつか自分で事業をやりたい」 「独立を真剣に目指したい」 という想いがあるなら、 これ以上の学びの場はありません。 ＞＞＞ 20代で独立する先輩が続々 ＜＜＜ KAWANAGO GROUPは、 若者の成長を最優先する組織です。 在籍メンバーの約70％が 20～30代で占められています。 だからこそ、 年齢を理由に仕事の幅を 制限されることはありません。 むしろ若いうちから、 会社の根幹に関わるポジションを 任せてもらえるチャンスがあります。 既に独立した先輩たちは、 当社の中で現場も経営も学んでから 自分の事業をスタートさせています。 一人きりで不安なままの独立ではなく、 会社という環境で実地で学んでから 独立支援を受けながら船出できる。 その後も困ったときや 経営判断に迷ったときは、 卒業生ネットワークや 会社からのアドバイスがあるので、 安心感が全く違います。 ＞＞＞ 最初は現場、その先にキャリアがある ＬＣ＜＜＜ 入社後のステップはこんな感じです。 【第一段階】現場で基礎を固める 倉庫での積み込みから配送、 安全運転、ルート組み立て、 現場での臨機応変な判断。 大手EC通販の商品をお客様宅へ届ける シンプルな配送業務。 置き配がメインなので、 対面接客の負担は少なく、 配送業務そのものに 集中しやすい環境です。 【1日の流れ】 荷物の積み込み → 担当エリアへの配送 → 配送完了報告 → 慣れてきたら後輩フォローやチーム連携へ 【第二段階】マネジメント経験を増やす 現場経験を積みながら、 後輩へのサポートや チーム全体の連携に関わっていきます。 業務改善の提案なども行い、 「動く側」から 「動かす側」へ段階的にシフト。 ＞＞＞ 本当のリアルな働き方 ＜＜＜ ここは本音で話します。 ❕ 早朝スタートの日が発生します ❕ 安定したフルタイム稼働が前提です ❕ 日常的に20kg程度の荷物を扱います ❕ 積み込み、運転、荷下ろしは日常業務 ❕ 状況によっては自分も現場に入ります 「本部リーダーだから現場には 出ないもの」と考えている方には 向いていないかもしれません。 ただし、逆に考えると。 現場を自分で経験しているからこそ、 独立後に強い事業運営ができるんです。 その現実的な強さが、 多くの先輩たちが 成功している理由の一つです。 ＞＞＞ 3ヶ月ごとに成果が評価される ＜＜＜ 当社は3ヶ月単位の評価制度を採用。 あなたのがんばりや成果が ちゃんと見られています。 月給は3万円～10万円単位での アップも珍しくありません。 役職も同様に ステップアップしていきます。 「いつか上がればいいな」ではなく、 「ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる」環境。 それが、ここの約束です。 ＞＞＞ 経営層との距離が近い ＜＜＜ 単なる現場管理者ではなく、 会社全体を考える立場として 働けます。 ✅ 代表との1on1ミーティング ✅ 経営戦略会議への参加 ✅ 組織課題の共有と改善案の提案 ✅ 現場の声を会社の仕組みに反映 20代だからといって、 意見を言う機会が 制限されることはありません。 むしろ、 「会社をどう良くするか」を 真剣に考えられる環境。 組織をつくる側として 貢献できるフィールドが ここにはあります。 ＞＞＞ 実例：24歳から始まる独立への道 ＜＜＜ 営業職から飛び込んだAさんの軌跡 営業職（24歳） ⏩ 軽貨物配送への転職 ⏩ 現場で基礎と品質管理を学ぶ ⏩ 配送リーダー業務も並行開始 ⏩ 29歳で独立 現在は当社グループの代表として活躍中。 独立支援制度を活用し、 先輩たちのネットワークにも支えられながら 事業成長を続けています。 ＞＞＜ 先輩からのメッセージ ＜＜＜ 「必要なのは経歴ではなく、 変わりたいという覚悟」 20代で既に独立し、 配送会社の代表となった先輩は語ります。 「自分次第で人生を変えられる環境が ここにはある。 軽貨物は特別な資格も要らない。 免許とやる気があれば、 誰でも挑戦できます。 そしてがんばった分が ちゃんと評価される。 その環境の中で、 単に仕事をするのではなく、 『自分はどうなりたいのか』を 本気で考えるようになった。 変わりたい、独立したい、 自分の力で稼げるようになりたい。 そうした想いがあるなら、 ぜひこの環境に飛び込んでください」

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 〓〓〓 海老名市 〓〓〓 未経験からスタートOK✊️ 安心安定して長く働ける環境☘ ━━━━━━━━━━━ ◆◇◆◇ 1日の仕事の流れ ◇◆◇◆ 朝は倉庫に集合して、 荷物の受け取りと積み込みからスタート。 担当エリアに向かい、 ルートに沿って配送をこなしていきます。 配送が終わったら進捗を報告。 慣れてくると、後輩のフォローや チームとの連携、業務改善の提案にも 少しずつ関わるようになっていきます。 最初の半年はドライバー業務が中心ですが、 これは現場を肌で知るための大切なステップ。 現場を知っている人間が チームを束ねる側になるからこそ、 実際に動かせるマネジメントが身につきます。 --- ◆◇◆◇ このポジションで担う仕事 ◇◆◇◆ 現場に慣れてきたあとは、 運営本部リーダーとして 以下のような業務に携わっていきます。 ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ スタッフの育成と配置の最適化 ✅ ドライバー・管理層のサポート ✅ 業務フローの設計と改善 ✅ 経営陣との戦略共有・提案活動 「配送しながら、会社を動かす側にもなっていく」 そんなポジションです。 --- ◆◇◆◇ 現場でリアルに学べること ◇◆◇◆ このポジションでは、 軽貨物ビジネスの表も裏も まるごと体験できます。 たとえば… ・採用・育成のノウハウ ・拠点運営の仕組み ・売上の見方・数字の読み方 ・現場の課題を改善するプロセス ・チームをまとめるコミュニケーション ドライバーとして動きながら、 経営目線のスキルも同時に積んでいける。 「現場もわかるリーダー」になれる環境が ここにはあります。 --- ◆◇◆◇ 働き方のリアルな話 ◇◆◇◆ キレイな言葉だけじゃなく、 実際のところも正直に伝えます。 ❗ 早朝から稼働が始まる日もあります ❗ フルタイムで安定稼働が前提です ❗ 20kg程度の荷物を継続的に扱います ❗ 積み込み・運転・荷下ろしが日常業務です ❗ 状況次第では現場に入ることもあります 「管理職だから現場は関係ない」 と思っている方には、 正直ちょっと合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ チームへの説得力が生まれる。 それがこのポジションの強みでもあります。 --- ◆◇◆◇ 評価・給与の仕組み ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに評価が行われます。 がんばりや成果がちゃんと反映されて、 月給が3万円〜10万円単位で 上がるケースもあります。 役職もステップアップしていく仕組みで、 「なんとなく上がれたらいいな」ではなく、 見られて・認められて・上がっていける 環境が整っています。 --- ◆◇◆◇ 経営層との距離感 ◇◆◇◆ このポジションの面白いところのひとつが、 経営陣との距離の近さです。 ・代表との1on1 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 若手でも「会社をどうすべきか」に 意見を出せる環境があります。 「上の人が決めたことをやるだけ」 じゃない働き方が、ここにはあります。 --- ◆◇◆◇ こんな方を歓迎します ◇◆◇◆ ✔ 学歴・業界経験は問いません ✔ 軽貨物ドライバーの経験がなくても大丈夫 ✔ 「このままじゃ終わりたくない」という気持ちがある方 ✔ 人を動かす側に挑戦してみたい方 ✔ 若いうちから稼いでキャリアを積みたい方 在籍メンバーの70％が20〜30代。 上場を目指すベンチャーだからこそ、 まだ空いているポジションも多く、 自分次第でステージを上げていける 環境があります。 --- ◆◇◆◇ 先輩のリアルな声 ◇◆◇◆ 前職は夜のアルバイト。 将来のビジョンが描けなくなって、 昼の仕事に切り替えることを決めました。 入社の決め手は、 がんばりが給与に直結すること。 そして、ドライバーで終わらずに キャリアを伸ばせる道があったこと。 入社後はドライバーからスタートして、 半年ほどでエリアマネージャーに。 その後、統括・上級統括へとステップアップ。 楽な仕事ではないけれど、 ちゃんと見てもらえて、 チャンスを任せてもらえる。 若いうちから稼ぎたい人、 人より早く上を目指したい人には、 かなり面白い環境だと思います。 ── 20代・元アルバイト／現 運営本部リーダー（上級統括） --- ◆◇◆◇ キャリアモデルの一例 ◇◆◇◆ 22歳・未経験で入社 ⏩ 配送ドライバーとして現場からスタート ⏩ 荷物量・配送効率・現場対応を習得 ⏩ 約半年でエリアマネージャーへ昇格 ⏩ 統括として管理・調整業務にも挑戦 ⏩ 現在は上級統括として関東エリアで活躍中 ✨ これはモデルケースのひとつですが、 3ヶ月ごとの評価制度によって 成長スピードは自分次第でコントロールできます。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ★━━━━━━━━━━━━★ 海老名市ドライバー募集 普通免許だけで応募OK⭕️ 安心安定して長く働ける環境☘ ★━━━━━━━━━━━━★ 自分のビジネスを立ち上げる夢を持ちながらも、何から始めたらいいかわからない。そんな悩みはありませんか？ このポジションなら、会社という安全な場所で、 経営に必要なすべてを学べます。 ━━━☆ 仕事の全体像 ☆━━━ 単なる配送業務ではなく、 事業を動かす側としての経験を積める職場です。 あなたに任せるのは： ✅ 配送チームの稼働・運営管理全般 ✅ ドライバーの育成と適切な配置 ✅ 売上や効率性といった数字づくり ✅ 業務フロー設計と継続的な改善 ✅ 経営陣との戦略立案や提案活動 ✅ 現場とマネジメント両面での課題解決 現場を知らずに組織を運営するのではなく、 自分たちが実際に動きながら、 組織全体をどう効率化するか、 どう売上を伸ばすか。 そうした「経営的な視点」を リアルな業務の中で磨いていきます。 ━━━☆ なぜこの会社で学ぶのか ☆━━━ 配送ベンチャーとして急速に成長中の KAWANAGO GROUPだからこそ、 提供できる環境があります。 在籍メンバーの70％が20～30代。 若い組織だからこそ、 年齢や経歴に関係なく、 実力のある人には大事な役職を任せます。 「まだ若いから」という理由で チャンスを待つ必要はありません。 やりたい気持ちと、学ぶ姿勢があれば、 20代のうちから経営目線の仕事に挑戦できます。 ━━━☆ キャリアの歩み方 ☆━━━ 最初から管理職として机上で指示する、 というわけではありません。 段階を踏んで成長していきます： 【第一段階：現場理解】 配送業務の基礎を習得します。 荷物の積み込み、ルート設計、安全運転、 お客様対応のリアルを知ることからスタート。 1日の流れ： ・倉庫での荷物受け取りと積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・配送完了後の報告と記録 ・チーム連携や改善への参加 【第二段階：リーダーシップへの移行】 現場経験を積みながら、 後輩のフォローやチーム連携に関わります。 ここから「動かす側」への ステップアップが始まります。 【第三段階：統括・経営判断】 エリア全体の運営管理、 人材配置の最適化、 売上や効率性の数字管理。 代表との1on1や戦略会議にも参加し、 会社をどう良くするかに 意見を出せるようになります。 ━━━☆ 実務で学べる経営スキル ☆━━━ このポジションを通じて、 自分で事業を持つ際に必要な 知識や経験が自然に身につきます： ✨ 採用と人材育成の進め方 ✨ 拠点運営と日々の管理 ✨ 売上と利益の見方・作り方 ✨ 現場改善と効率化の手法 ✨ チームづくりと組織運営 ✨ 経営判断に必要な数字の読み方 軽貨物配送ビジネスの 仕組みや裏側まで近い立場で見られるので、 後に独立する際の大きな財産になります。 ━━━☆ 働く際の正直な現状 ☆━━━ 良い面ばかりではなく、 実際の労働環境もお伝えします： ❗ 早朝から動く日が存在します ❗ フルタイムでの継続稼働が基本です ❗ 20kg程度の荷物を日常的に扱います ❗ 積み込み・運転・荷下ろしは日々の業務です ❗ 時には現場代打でドライバー業務に入ります つまり、 管理職だからといって 現場から完全に手が引けるわけではありません。 ただし、この点が 実は独立後の大きな強みになります。 現場の苦労や工夫を深く理解しているからこそ、 自分で事業を始めたときに ドライバーを正しく評価でき、 チームを効果的に動かせるのです。 ━━━☆ 評価と昇進のシステム ☆━━━ 頑張りがちゃんと形になる環境です。 3ヶ月ごとの評価制度により： ⭐️ 月給が3万円～10万円単位でアップ ⭐️ 役職もステップアップしていく 「いつかは昇進できたらいいな」 ではなく、 「見られて、きちんと上がる」仕事です。 成果と努力に応じて、 短期間で給与や役職が変わることも珍しくありません。 ━━━☆ 経営層との関わり ☆━━━ この職場の特色として、 若手でも経営陣に近い距離で働けます： ✔️ 代表との定期的な1on1面談 ✔️ 経営戦略会議への参加 ✔️ 組織課題の共有と改善提案 ✔️ 現場の声を経営に反映させる仕組みづくり 上層部の「指示」を受けるだけではなく、 会社全体をどう良くするか、 自分の意見を堂々と伝えられる環境です。 ━━━☆ 独立への道 ☆━━━ 「将来自分でやってみたい」 そう考えている人にとって、 この会社にはかなり大きなメリットがあります。 【独立支援制度の流れ】 正社員として現場と経営を学ぶ 独立のタイミングが見えてくる 希望があれば独立支援サポートを受ける 自分で事業をスタート いきなり一人で事業を始めるのは不安ですが、 会社で実務を積んでから独立を目指せるので、 精神的な余裕も生まれます。 また、先に独立していった先輩たちの ネットワークがあるため、 経営で悩んだときや行き詰ったときも 相談し合える環境があります。 会社からのサポートアドバイスも受けられるので、 安心して経営に専念できます。 ━━━☆ 必要な適性 ☆━━━ 学歴や前職の経歴は問いません。 重視するのは： ⭐️ 「このままではいやだ」という気持ち ⭐️ 自分で事業を持ちたいという目標意識 ⭐️ 現場も経営も両方学びたい覚悟 ⭐️ チームを動かしたいという意欲 軽貨物ドライバーの経験も、 業界経験も必須ではありません。 必要なのは、 変わりたい、成長したいという本気度です。 ━━━☆ 実際のキャリア例 ☆━━━ 24歳の時点で営業職から、 未経験でドライバーへ転身した先輩の例： 24歳：営業職から軽貨物ドライバーへ未経験転職 ↓ 現場で配送業務の基礎と品質管理を習得 ↓ 現場経験を積みながら配送リーダー職にも挑戦 ↓ 29歳で独立 ↓ 現在：独立支援制度を活用し、 グループ会社の代表として活躍中 同様に、営業職から転職し、 現在は配送会社の代表として独立している 先輩もいます。 前職では自分の将来について 深く考えられていなかったそうですが、 この環境に入って 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったとのこと。 免許とやる気があれば 誰でも始められる業界だからこそ、 頑張った分が正当に評価される、 そんな職場です。 ━━━☆ 先輩からのメッセージ ☆━━━ 「必要なのは経歴ではなく、 変わりたいという覚悟です。 自分次第で人生を変えられる環境が、 ここにはあると思います。」 「変わりたい」「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」 そんな想いを持つ人には、 ぜひ挑戦してほしいポジションです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 海老名市スタッフ募集 運転免許があればOK❗ 安定業界で将来の生活を安定させる✨ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ ━━━☆ 働き方について ☆━━━ シフトや勤務スタイルについて、 まず正直にお伝えします。 ・早朝から動き出す日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・配送・積み込み・荷下ろしを日常的に行います ・継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります ・状況によっては現場に入り、 ドライバー業務を担うこともあります 「管理職だから現場には出ない」という スタイルをご希望の方には 合わないポジションかもしれません。 ただ、現場を知っているからこそ チームをしっかり動かせる。 将来の独立後にも、その経験は 大きな強みになります。 ━━━☆ お仕事内容 ☆━━━ 大手EC通販の商品を、 お客様のご自宅へお届けする 配送業務からスタートします。 置き配が中心のため対面接客は少なく、 配送そのものに集中しやすい環境です。 慣れてきたら、現場業務に加えて チームの運営・管理にも関わっていただきます。 ✅ 主な業務内容 ・エリア全体の稼働・運営管理 ・ドライバーの育成・配置の最適化 ・ドライバーおよび管理層へのサポート ・業務フローの設計と改善 ・経営陣との戦略共有・提案活動 ━━━☆ 1日の流れ ☆━━━ ✔ 倉庫で荷物を受け取り、積み込み ✔ 担当エリアでの配送業務 ✔ 配送完了後の報告 ✔ 慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、業務改善へも参加 まずは「現場を動かす側」として 配送の流れ・安全運転・ルートの組み方・ 現場での判断力を身につけます。 そのうえで、"動く側"から "動かす側"へとステップアップして いただくイメージです。 ━━━☆ こんな方を歓迎します ☆━━━ ✨ 「いつか独立・起業したい」と考えている方 ✨ 管理・マネジメント側に挑戦したい方 ✨ 自分の力でチームを動かせるように なりたい方 ✨ 「このままでは終わりたくない」と 感じている方 学歴・業界経験・軽貨物ドライバー経験は 一切問いません。 大切にしているのは、 経歴よりも"挑戦する姿勢"です。 ━━━☆ KAWANAGO GROUPについて ☆━━━ 急成長中の配送ベンチャーであり、 在籍メンバーの70％が20〜30代で 構成されています。 「若いからまだ早い」ではなく、 若いうちから重要なポジションを 任せてもらえる環境です。 売上・効率・品質のすべてを高める "経営目線のマネジメント"を、 実務を通じて身につけることができます。 ━━━☆ 本部リーダーとして学べること ☆━━━ このポジションでは、 会社を動かす側の仕事に幅広く触れます。 ・採用・育成 ・拠点の運営管理 ・売上管理・数字の読み方 ・現場改善・業務フローの最適化 ・チームづくり 軽貨物ビジネスの仕組みや裏側まで 近い距離で学べるため、 独立を目指す方にとって 非常に実践的な経験を積める立場です。 ━━━☆ 独立支援制度 ☆━━━ いきなり一人で勝負するのは 不安なのが当然です。 当社では、 ⭕️ まず正社員として現場・経営を学ぶ ⭕️ 希望があれば独立支援サポートを 受けながら独立へ という流れを整えています。 事業主としての動き方や 数字を持つ感覚を自然に習得できるため、 安心して独立を目指せます。 また、先に独立していった先輩たちによる 卒業生ネットワークがあり、 困ったときは助け合える文化があります。 経営で壁にぶつかったときも、 会社からのアドバイスやサポートを 受けられる体制です。 ━━━☆ 評価・給与の仕組み ☆━━━ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 ✨ 頑張りや成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位でアップ ✨ 役職もステップアップしていく仕組み 「なんとなくいつか上がれたら」ではなく、 成果をしっかり見てもらえる、 明確な評価環境があります。 ━━━☆ 経営層との距離感 ☆━━━ このポジションの魅力のひとつは、 経営層との距離の近さです。 ・代表との1on1面談 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 若手であっても 「会社をどう良くするか」に 意見を出せる環境があります。 ━━━☆ 先輩スタッフの声 ☆━━━ ☘ 20代・元配送ドライバー 現 配送会社代表 前職は営業職で、 当時は自分の将来について 深く考えられていませんでした。 入社後に変わったのは、 ただ仕事をするだけでなく 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったこと。 軽貨物は特別な資格がなくても始められ、 免許とやる気があれば誰でも挑戦できます。 頑張りが評価に反映されると実感しています。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動中です。 「変わりたい」「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」 そんな方に、ぜひ挑戦してほしいです。 ━━━☆ モデルケース ☆━━━ ✔ 24歳／営業職から未経験でドライバーへ転職 ↓ ✔ 現場で軽貨物配送の基礎・品質管理を習得 ↓ ✔ 現場経験を積みながら 配送リーダー業務にも挑戦 ↓ ✔ 29歳で独立 独立支援制度を活用し、 現在はグループ会社の代表として活躍中