求人・転職情報

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ 厚木市でのお仕事 運転免許があればOK❗ 自分のペースで続けられる✨ ＼ 若いうちから経営に携わる。 配送リーダーとして、 現場と経営の両輪を 学べるチャンスです。 ✦━━━ どんなチームで働くのか ━━━✦ KAWANAGO GROUPは、 在籍メンバーの70％が 20～30代で構成された 急成長中の配送ベンチャーです。 若い世代が主体となって 組織を動かしているからこそ、 年功序列ではなく、 実力と熱意が正当に評価される。 そんな環境の中で、 あなたも大きなポジションを 任せてもらえます。 「いずれ独立したい」 「自分の事業を立ち上げたい」 「管理職として組織を動かしたい」 こうした想いを持つ方なら、 まさにこの会社で学ぶべき 内容が詰まっています。 ✦━━━ 配送リーダーの主な役割 ━━━✦ 単なるドライバー業務ではなく、 事業全体を動かす側の経験を積みます。 ■ エリア全体の稼働・ 運営管理 ■ ドライバーの人材育成と 配置の最適化 ■ ドライバー・管理層への サポート体制の構築 ■ 業務フロー設計と 継続的な改善提案 ■ 経営陣との定期的な 戦略共有と 経営提案活動 これらを通じて、 現場のリアルから始まり、 組織運営や売上づくりの 仕組みまで、 自然な形で学んでいきます。 軽貨物ビジネスの裏側を 間近で見られるポジションだからこそ、 将来独立を目指す方には 非常に貴重な経験になるはずです。 ✦━━━ キャリアステップの流れ ━━━✦ 最初から管理職として スタートするわけではなく、 段階的にステップアップしていきます。 【1段階目：現場基礎の習得】 大手EC通販の商品を お客様のご自宅へお届けする 配送業務からスタート。 配送の流れ、安全運転、 ルート設計、現場での 判断力などを 身につけていきます。 置き配が中心なので、 対面接客の負担は少なく、 配送業務そのものに 集中しやすい環境です。 【2段階目： リーダーシップの育成】 現場経験を積みながら 後輩フォロー、 チーム連携、 業務改善といった マネジメント業務に 少しずつ関わっていきます。 「動く側」から 「動かす側」への スムーズな転換が 可能な設計になっています。 【一日の実際の流れ】 ・朝：倉庫で荷物受け取り、 積み込み準備 ・日中：担当エリアで 配送業務を実行 ・夕方：配送完了後の 報告対応 ・慣れてきたら： 後輩への指導や チーム全体の 連携確認、 現場改善への 参加も開始 ✦━━━ 現実的な働き方について ━━━✦ 配送リーダーという役割ですが、 現場との距離を 保ち続けることが 特徴のひとつです。 そのため、正直にお伝えしておきます： ・早朝から稼働する日があります ・フルタイムでの 継続的な稼働が基本です ・約20kg程度の荷物を 日常的に扱う業務があります ・積み込み、運転、 荷下ろしを毎日行います ・チーム全体の状況によっては、 本部リーダーであっても 現場でドライバー業務に 入ることがあります 「リーダー職だから 現場には出たくない」 とお考えでしたら、 この職はお勧めできません。 ただし、現場を深く理解しているからこそ、 独立後に組織や人材管理で 強みを発揮できるのは事実です。 逆に言えば、 現場と経営の両面を経験した リーダーは、 起業後も大きな武器になります。 ✦━━━ 確実にステップアップ できる評価制度 ━━━✦ 3ヶ月ごとに、 あなたの成果と努力を しっかり評価する 仕組みがあります。 月給が3万円～10万円単位で 上がることもあり、 役職もステップアップします。 「いつかは上がれるだろう」 ではなく、 「きちんと見てもらい、 きちんと評価される」 そんな環境を整備しています。 あなたの頑張りと その成果は、 確実に報酬と ポジションに 反映されるのです。 ✦━━━ 経営層との距離が近い ━━━✦ 単なる現場管理だけが 仕事ではありません。 ・代表との1on1での 相談機会 ・経営戦略会議への 参加 ・組織全体の課題共有と 改善案の提案 ・現場から上がる声を 組織の仕組みづくりに 反映させる 若手であっても、 「会社をどう成長させるか」 という経営的な視点で 意見を言える環境があり、 組織をつくる側として 働くことができます。 この経験こそが、 将来独立する際に 極めて重要な財産になります。 ✦━━━ 独立への道を しっかりサポート ━━━✦ 「いきなり一人で独立は怖い」 そう感じるのは自然なことです。 KAWANAGO GROUPでは そうした不安に対応するため、 段階的なサポート体制を 用意しています。 【独立までの流れ】 正社員として会社に所属 → 現場と経営を 学びながら実践 → 準備が整えば、 独立支援制度を活用 → 独立実行 数字管理の感覚や、 事業主としての 動き方を自然に 身につけるので、 不安なく独立を 目指せます。 また、既に独立した先輩たちの 「卒業生ネットワーク」があるため、 経営について悩んだ時や 行き詰まった時には、 助け合える関係が 構築されています。 困った場面では 会社からの 経営支援アドバイスも 受けられるので、 経営に集中しやすい 環境が整っています。 ✦━━━ 学歴・経験は問いません ━━━✦ 必要なのは経歴ではなく、 変わりたいという覚悟です。 軽貨物ドライバーの経験も、 業界経験もいりません。 「このままでは終わりたくない」 「自分の力で稼げる人になりたい」 「いつか自分で事業を立ち上げたい」 こうした気持ちがあれば、 十分なチャレンジャーです。 実際に、営業職から未経験で 飛び込んだスタッフも 活躍しています。 免許とやる気があれば 誰でも挑戦でき、 頑張った分が評価に 反映される環境が ここにはあります。 ✦━━━ 実際のキャリア事例 ━━━✦ 【24歳で営業職から 軽貨物配送へ転職】 ↓ 【現場で軽貨物配送の 基礎と品質管理を習得】 ↓ 【配送リーダー業務にも チャレンジしながら経営を学ぶ】 ↓ 【29歳で独立支援制度を活用】 ↓ 【現在、 グループ会社の代表として活躍中】 同じように、 「変わりたい」という気持ちで 飛び込んだ先輩たちが 次々と独立し、 自分の事業を展開しています。 次は、あなたが そのチャレンジャーになる番です。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 【厚木市】ドライバー募集 必要なのは普通免許だけ⭕️ 自分のペースで続けられる✨ ◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢ ✦━━━ 勤務の現実を知ったうえで、キャリアを築く ━━━✦ このポジションは、管理職だからこそ現場を熟知する必要があります。 そのため、最初の半年間はドライバー業務から始まります。 その後、チーム統括へと段階を踏んでいく流れです。 【実際の働き方】 ・早朝からの稼働が発生する日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・20kg程度の荷物を継続的に扱います ・積み込み、運転、荷下ろしを日常的に行います ・チーム規模が大きくなっても、 状況に応じて現場に入ることがあります 「管理だから現場は不要」という考えの方には 不向きな環境かもしれません。 ただし、現場を理解しているからこそ、 経営目線に基づいた 強いチームマネジメントが実現できるのです。 その力が、あなたの最大の武器になります。 ✦━━━ 最初の半年で全体像を把握する ━━━✦ 【1日の流れ（配送ドライバー期）】 ・早朝、倉庫で荷物を受け取り ・積み込み作業を完了 ・担当エリアへ出発し配送業務を実施 ・配送完了後、報告・整理 ・慣れてきたら、後輩フォローや チーム連携、業務改善にも関わります この期間を通じて、 軽貨物配送の仕組みと現場の課題を 身体で理解していきます。 ✦━━━ 運営本部リーダーとして携わる業務 ━━━✦ 配送ドライバー期を終えると、 組織を動かす側の仕事がメインになります。 【具体的な業務内容】 ・エリア全体の稼働状況の管理 ・売上・効率・品質の向上施策 ・新しいドライバーの採用・育成 ・メンバーの適切な配置と最適化 ・ドライバーや管理層へのサポート体制構築 ・業務フローの設計と改善提案 ・経営陣との戦略会議への参加 ・現場の声をもとにした施策の提案 など 単なる「指示を出す側」ではなく、 現場を理解した上での 経営目線のマネジメントに挑戦します。 ✦━━━ 3ヶ月ごとに評価され、成長が反映される ━━━✦ KAWANAGO GROUPでは 3ヶ月単位での評価制度を運用しています。 あなたの頑張りや成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位でアップすることも。 役職も段階的にステップアップしていきます。 「いつかは上がれたらいい」という曖昧さはなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる環境です。 ✦━━━ 学歴・経験より、姿勢と意志を重視 ━━━✦ 軽貨物ドライバー経験は不要です。 業界経験も求めません。 大切なのは以下の2つです。 ・人を動かす力、 またはそれを培う素地があること ・「このままでは終わらせたくない」 という向上心があること 学歴も職歴も関係なく、 挑戦する気持ちがあれば 道は開けます。 ✦━━━ 上場を目指すベンチャーだからこそ ━━━✦ KAWANAGO GROUPは急成長中の企業です。 それは同時に、 埋まっていないポジションが多くあることを意味します。 在籍メンバーの70％が20～30代。 若い組織だからこそ、 20代のあなたが主役として活躍できる環境があります。 あなたが自分で ポジションを掴み、 ステージを上げていく余地が十分にあります。 ✦━━━ 経営層との距離が驚くほど近い ━━━✦ このポジションの醍醐味は、 単なる現場管理ではないところです。 ✅ 代表との1on1で直接対話 ✅ 戦略会議への参加 ✅ 組織課題の共有と改善提案 ✅ 現場の声をもとにした仕組みづくり 若手だからこそ、 「会社をどう良くするか」に 率直に意見を出せる。 組織をつくる側として 働ける環境が、ここにはあります。 ✦━━━ 実例：24歳での上級統括へのキャリア ━━━✦ 【その人のストーリー】 「24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める会社です」 元々は夜間アルバイトをしていました。 しかし将来を見つめ直したとき、 そのままでは道が見えなくなったのです。 昼間に働き、 ちゃんと稼げて、 長く続けられる職を求めていました。 この会社を選んだのは、 努力が報酬に直結すること、 そして配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップできる環境があったからです。 入社後、 配送ドライバーからスタート ↓ 半年でエリアマネージャーへ昇進 ↓ 統括として範囲を拡大 ↓ 現在は上級統括として関東エリアを統括 楽な道ではありません。 だからこそ、 頑張りをちゃんと見てくれる環境、 チャンスを任せてくれる環境が 何より大きいのです。 若いうちから稼ぎたい。 同世代より早く上に行きたい。 そういった野心がある人には、 非常に面白い環境だと言えます。 ✦━━━ 22歳未経験からのモデルキャリア ━━━✦ 【入社から現在までの流れ】 22歳で入社 配送ドライバーとして未経験から現場スタート ↓ 荷物量管理、配送効率、 現場対応の実務を習得 ↓ 約半年でエリアマネージャーへステップアップ ↓ 統括として担当範囲を拡大 管理業務・調整業務に挑戦 ↓ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中 このパターンは一つの例に過ぎません。 あなたの力次第で、 さらに早いステップアップも十分に可能です。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 厚木市での募集 普通免許ひとつではじめられる❗ 問い合わせ/ご相談だけでもOK❕ ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 「自分の力でチームを動かしたい」「20代で経営に近い仕事をしたい」──そんな意欲を持つ方を、 私たちは求めています。 配送業務に従事するだけでなく、スタッフの育成、案件管理、組織づくりまで。 若いうちから事業運営の中核に関わる、 そんなチャンスがここにあります。 単なる管理職ではなく、現場を知り、 組織を動かす側として成長できるポジション。 その面白さを感じてください。 【 あなたの活躍の場 】 運営本部リーダーとして、 配送チーム全体の統括・運営を担います。 ■ 主な業務の内容 ・エリア全体の稼働状況と運営管理 ✅ ・ドライバーやスタッフの育成・配置最適化 ・ドライバー層と管理層の両面サポート ・業務フローの設計と継続的な改善 ・経営陣との戦略共有や提案活動 配送ベンチャーの急速な成長を支える キーマンとしての責務を担います。 【 最初は現場から、その先へ 】 入社から約半年間は、全体像を掴むため ドライバー業務からスタートしていただきます。 ■ 1日の流れの一例 ・倉庫での荷物受け取りと積み込み ・担当エリアへの配送業務展開 ・配送完了後の報告・記録 ・慣れ始めたら、後輩のサポート、 チーム連携、業務改善提案へ参加 現場での経験こそが、 後々のマネジメントを強くします。 その基礎を丁寧に積んでいきます。 【 働く環境のリアル 】 やりがいだけでなく、実態もお伝えします。 ■ 業務の特性として ・早朝からの稼働が発生する日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります ・積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います ・状況によっては現場代打として ドライバー業務に入ることもあります 管理職だからこそ、現場にも入る必要があります。 データだけでなく、現場を自分の体で知ることで、 経営目線でのマネジメントが初めて実を結びます。 【 学歴・経験は問いません 】 大事なのは「人を動かす力」と「挑戦心」。 軽貨物ドライバーの経験がなくても、 業界経験がなくても問題ありません。 「このままではダメだ」 「自分の力を試したい」 「20代のうちから成長したい」 そうした向上心こそが、 最も強い武器になる環境です。 【 成長スピードが違う環境 】 急成長中のベンチャーだからこそ、 固定的なポジションではなく、 実力次第で次々とステージが変わります。 ■ 成長を後押しする仕組み ・3ヶ月ごとの評価制度を導入 ・成果に応じて月給が3万円～10万円単位で上昇 ・役職も評価に応じてステップアップ なんとなく「いつか上がれたら」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる。 そんな透明性のある環境です。 【 組織づくりの中心で働く 】 このポジションで身につくのは、 単なる配送知識ではありません。 ■ 学べる領域の広さ ・採用戦略と人材確保の工夫 ・スタッフ育成と組織開発 ・拠点運営の実務 ・売上管理と数字の読み方 ・現場改善のアプローチ ・チームづくりの本質 軽貨物カンパニーの裏側、 仕組み全体を学べる立場です。 ドライバーとしての視点ではなく、 組織を動かす側としての知識や経験が積まれていきます。 その積み重ねが、次のキャリアの可能性を広げます。 【 経営陣との距離が近い 】 この仕事の本当の面白さは、 ただ現場を回すだけにはありません。 ■ 参画できる活動 ・代表との1on1ミーティング ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 若手だからこそ、新しい視点を持つあなたの意見が、 会社の形を変えることもあります。 組織をつくる側として働ける環境が、 ここにあります。 【 会社の文化 】 在籍メンバーの70％が20～30代。 若手が主役として活躍し、 チーム全体が成長していく。 それがKAWANAGO GROUPの文化です。 上場を目指す仲間と共に、 軽貨物配送の事業をつくり上げていく。 その過程で、あなた自身も大きく成長します。 【 実例に学ぶキャリアパス 】 22歳で入社したあるメンバーのケース： 配送ドライバーとして未経験から現場スタート ↓ 荷物量・配送効率・現場対応を学ぶ ↓ 約半年でエリアマネージャーへステップアップ ↓ 統括として担当範囲を広げ、 管理・調整業務に挑戦 ↓ 現在は上級統括として、 関東エリアで活躍中 これはあくまで一例です。 あなたの力次第で、道は大きく広がります。