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【厚木/人事制度設計】法改正への対応/人材戦略と連動した人事制度改革福利厚生/労務/給与管理人事
アンリツ株式会社
本ポジションは評価・処遇制度の運用や制度改定、労使協議、労務相談対応、人事発令、出向・異動対応など、人と組織に関わる幅広い業務を担い、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりを支えています。
企業名アンリツ株式会社求人名【厚木/人事制度設計】法改正への対応/人材戦略と連動した人事制度改革仕事の内容本ポジションは評価・処遇制度の運用や制度改定、労使協議、労務相談対応、人事発令、出向・異動対応など、人と組織に関わる幅広い業務を担い、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりを支えています。 ◆評価処遇制度の企画運営 ◆制度改定：各部門やグループ会社との調整、ルール整備、周知・定着までを担い、全社で一貫した人事運営を実現 ◆労使協議 ◆働き方改革 ◆福利厚生制度企画 ◆出向・異動管理等経営層、事業部門、グループ会社、人事関係部署、労働組合との密接な連携を通じて、事業成長と社員一人ひとりの活躍を支える中核的な役割を果たしています。募集職種【厚木/人事制度設計】法改正への対応/人材戦略と連動した人事制度改革
場所
[勤務地：神奈川県厚木市]
給与
月給390,000円～440,000円想定年収 700万円～800万円雇用形態正社員期間の定め：無賃金形態形態：月給制備考：月給￥390,000～￥440,000 基本給￥390,000～￥440,000を含む/月 ■賞与実績:年2回 (6月、12月） ■昇給:年1回諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給）試用期間有期間：2ヶ月備考：変更無
対象
必要な経験・能力等【必須】■人事制度企画または評価処遇制度設計のご経験５年以上 ■何らかのマネジメント経験（係長、リーダー、主任など） ■TOEIC：500点以上【歓迎】◆労務管理、労働組合との折衝経験 ◆メーカーでの労務経験 ◆ビジネスでの英語利用【魅力・やりがい】制度改定や課題解決が働きやすさや組織活性化につながる大きな達成感を得られます。労務法令や人事制度などの高度な専門知識を身につけられ、経営視点と現場視点の両方を持ちながら、人・組織の成長に直接貢献できます。学歴・資格学歴：大学院大学語学力：英語資格：
雇用形態：正社員

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