求人・転職情報

【入社7割がドライバーデビュー！】未経験者大歓迎！！！！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：運送ドライバー（中長距離）、配送/宅配/セールスドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター） ◆【うれしいポイント、たくさん！】◆ ＞月給29万2600円～ ＞入社祝金最大15万円 ＞賞与年2回＋決算賞与実績あり ＞月8～10日休み ＞有給休暇の承認率100％ ＞資格取得・限定解除をサポート ＞車・バイク通勤OK ＞転勤なし ＞バックモニター完備 ＞ドライブレコーダー完備 安定収入も、お休みも、働きやすさも。 欲しいものをしっかりそろえました！ ◆◆【仕事内容】◆◆ 「トラックの仕事って、運転が大変そう…」 「ドライバー経験がないと無理そう…」 そんなイメージ、ちょっと待ってください！ 今回お願いするのは、 2tトラックでお弁当やパンなどの食品を コンビニへ届けるルート配送です！ 配送するのは、 普段コンビニで見かける身近な商品ばかり！ しかも、配送先は厚木市・海老名市・ 小田原市・箱根町などの県央・ 県西エリアが中心！ 長距離・中距離の配送ではなく、 決まったエリアを回る完全ルート配送です！ 一度道や店舗を覚えてしまえば、 毎回知らない場所へ行く必要もありません♪ ◆◆【1日の仕事はこんな感じ！】◆◆ 大まかにいうと、 ①トラックに商品を積み込む ▼ ②担当するコンビニへ出発！ ▼ ③商品を店舗へ納品 ▼ ④次の店舗へ移動 ▼ ⑤午前の配送が終わったら営業所へ戻る ▼ ⑥午後の配送へ出発！ ▼ ⑦配送が終わったら営業所へ戻って終了！ という流れです！ 1日に担当する店舗は約30～40店舗程度！ 【午前コース】 16店舗ほど配送 ↓ 営業所へ戻る ↓ 【午後コース】 20店舗ほど配送 といったイメージです。 ※例です！ 「30～40店舗って多くない？」 と思うかもしれませんが、 配送先は基本的に決まったコンビニ。 さらに、店舗間の距離も比較的近く、 各店舗1km程度の移動が中心！ 長距離をひたすら走る仕事ではありません！ ◆◆【実際に何をするの？】◆◆ 配送先のコンビニに到着したら、 トラックから商品を降ろす ↓ 台車に商品を載せる ↓ 店舗内へ運ぶ ↓ 決められた場所へ納品する これが基本です！ コンビニで、 「トラックから食品を降ろして、 台車で店内へ運んでいる人」 を見たことありませんか？ まさに、あのお仕事です！ 配送する商品も、 お弁当・パンなどの食品が中心。 「これ、コンビニで見たことある！」 という商品を運ぶので、 仕事内容もイメージしやすいと思います♪ ◆◆【納品場所は全部決まってる！】◆◆ 「コンビニごとに、納品する場所を 自分で判断しないといけないの？」 ここもご安心ください！！ 店舗ごとに納品場所が決められており、 マニュアルにも記載されています。 ＜例えば＞ 【コンビニA店】 「バックヤードに納品」 ↓ 商品をバックヤードへ運んで納品！ 【コンビニB店】 「ICE横・弁当側・台車」 ↓ アイス棚の横、弁当棚側に 台車に載せたまま納品！ 【コンビニC店】 「パン前・直置」 ↓ パン売り場の前に商品を置いて納品！ こんな感じです！ つまり、 「ここに置く」 「こうやって納品する」 があらかじめ決まっています！ 自分で毎回、 「どこに置こう？」 「この商品はどうするんだ？」 と考える必要はありません。 書いてある場所へ、 書いてある通りに納品することが基本です♪ 最初は先輩と一緒に仕事を覚えます！ 配送ルートや納品方法を覚えれば あとは同じ流れで仕事を進められます！ ぜひ一度やってみませんか？ 意外と自分に合わなさそうって思う仕事が 実は一番向いていたりします♪ ー お問合せ先 TEL：046-228-3781 ※応募者専用ダイヤル 採用担当者宛て ー それではお問合せお待ちしています！ 【新着求人】 ハローワークで転職活動中の方もぜひ！ 業務変更範囲：変更なし

【圧倒的人間関係なし！】AT車ルートで余裕＋デビュー応援★

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：運送ドライバー（中長距離）、配送/宅配/セールスドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター） ＼運転が好きなら、 それが立派なスタートライン！／ おにぎり、パン、ドーナツを積んで、 いつものコンビニへ出発！ 決まったルートをぐるっと回って、 商品を届けたらミッション完了です♪ 難しそうに見えるトラックのお仕事ですが、 実はとっても覚えやすいんです！ ★全車AT車 ★毎日ほぼ同じルート ★近距離配送 ★未経験でも同乗研修からスタート ドライバーデビューにピッタリの環境です！ 【うれしいポイント、そろってます！】 ★月給29万2600円～ ★入社祝金最大15万円 ★賞与年2回＋決算賞与実績あり ★月8～10日休み ★有給休暇の承認率100％ ★資格取得・限定解除をサポート ★車・バイク通勤OK ★転勤なし ★バックモニター完備 ★ドライブレコーダー完備 安定収入も、お休みも、働きやすさも。 欲しいものをしっかりそろえました！ 【今日も元気に、いってきます！】 仕事の流れはこちら！ ▼営業所で商品を積み込む ▼担当するコンビニへ出発 ▼決められた場所へ商品をお届け ▼営業所へ戻って終了！ 配送するのは、 おにぎりやパン、ドーナツ、お弁当など。 コンビニでよく見かける身近な食品です！ 厚木市内を中心に、 1日30～40店舗ほどを回ります。 毎日ほぼ同じ道、同じ店舗への配送だから、 「次のお店はどこだっけ？」 「この商品はどこに置くんだっけ？」 と迷うことも、少しずつなくなります。 慣れてしまえば、テンポよくサクサク！ ゲームのステージを順番に クリアするような感覚で進められます♪ 【トラックに乗ったら、自分の時間！】 配送中は基本ひとりです！ 好きな音楽やラジオを楽しみながら、 今日も安全運転で出発！ 休憩時間の過ごし方は自由♪ ・スマートフォンを見る ・音楽を聴く ・ゆっくりご飯を食べる ・ちょっと昼寝する ・何も考えずにのんびりする ひとりで集中する時間が好きな方なら、 きっと気持ちよく働けます。 もちろん、困ったときは 営業所の仲間がしっかりフォロー！ 「ひとりの気楽さ」と 「仲間がいる安心感」の ちょうどいいバランスです。 【未経験？むしろ大歓迎です！】 「トラックなんて運転したことがない！」 大丈夫です！ 実際に、工場、警備、清掃、販売、 飲食、介護、倉庫など、 まったく違う仕事から転職した スタッフも活躍しています。 最初は先輩と一緒にスタート！ 運転のコツ、配送ルート、商品の積み方、 店舗での納品方法まで、 一つずつ丁寧に教えます。 いきなり、 「じゃあ一人で行ってきて！」 なんてことはありません！ スタッフから「もう大丈夫！」と 太鼓判をもらってから、 ひとりでの配送デビューです♪ 【必要なのは、この4つ！】 ★明るく挨拶する ★交通ルールを守る ★商品を丁寧に扱う ★コツコツ仕事を進める 特別な経験も、 すごいコミュニケーション能力も不要！ 安全第一で、真面目に取り組めればOKです！ また、すべてAT車なので、 運転も始めやすい環境です！ 免許の条件が少し足りない場合も、 限定解除の支援制度があります。 お持ちの免許で働けるか分からない方も、 まずはご相談ください！ 【15時に仕事が終わる生活、始めませんか？】 勤務時間は6：00～15：00。 少し早起きですが、その分、 夕方からは自由時間です！ 買い物をする。 家族と夕食を食べる。 釣りへ行く。 バイクに乗る。 サーフィンを楽しむ。 家でゆっくりゲームをする。 平日の午後をたっぷり楽しめます♪ 仕事もプライベートも、 どちらも充実させたい方にピッタリです！ 【こんな方、待ってます！】 ★運転することが好き ★ひとりで集中する仕事が好き ★未経験から正社員になりたい ★シンプルで覚えやすい仕事がいい ★安定した収入を得たい ★コツコツ取り組むことが得意 ★夕方から自分の時間を楽しみたい ★新しい仕事にチャレンジしたい 経験、学歴、前職は気にしません！ 「ちょっと面白そう」 「自分にもできるかも」 応募のきっかけは、それで十分です♪ ＼全車AT！固定ルート！未経験歓迎！／ 今日届けた商品が、 誰かの朝ごはんやランチに♪ 街の「いつもの便利」を 支えるドライバーとして、 新しい毎日をスタートしませんか？ 職場見学も大歓迎！ まずは気軽に話を聞きに来てください♪ 【新着求人】 ハローワークで転職活動中の方もぜひ！ 業務変更範囲：変更なし

食卓にならぶ食料品を大切に！日祝休み連休取れます！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：倉庫管理、倉庫管理（倉庫/配送センター） "✅ 電話1本で当日会社見学できます！私服で気軽にきてくださいね！✅ Tel : 0467-75-3777 ※ご応募がありましたら、まずはお電話でカジュアルにやりとりさせていただいています。 私たちは、日常に欠かせない食料品を届けている会社です。 「当たり前に買える食べ物を大切に届ける準備をする」その責任とやりがいが、この仕事の本質です。 ＼未経験でも安心してスタート／ まずは、構内の簡単な作業から！ 先輩社員がいつもそばにいてくれる！ 親切に教えてくれて、わからないことなど何でも相談OK！ 【仕事内容】 チルド食品の倉庫内作業 ・仕分け作業 ・トラックへの積込み 【職場環境】 20代・30代・40代・50代半ばの方が多数活躍中！ 結婚や育児などライフステージの変化にも 対応できる福利厚生や育児支援制度など 長く働ける環境です！ ＼アピールポイント／ ・無資格・未経験OK（初心者＆若手活躍中） ＼まだある魅力のポイント／ ・シフト柔軟対応（ワークライフバランス充実） ・土日祝休み連休取れる（プライベート両立） ・資格取得支援あり（リフト、大型免許など） ・構内作業員からドライバー（ジョブチェンジOK） ・定着率が高く続けやすい（勤続年数長め） ・20代・30代・40代・50代半ばの幅広い世代が多く活躍してます！

会社負担で免許取得も可能！ゼロから学べる環境◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：輸配送、配送/宅配/セールスドライバー、倉庫作業スタッフ ＜＜未経験OK／2人1組で安心の家電配送・設置スタッフ＞＞ 大手家電量販店で購入した冷蔵庫・洗濯機・テレビなどの 家電製品の配送及び設置をお願いします。 (配送先は神奈川県内のみ＆その日の配送スケジュールが決まっているので安定して働けます！) ※2人1組での作業なので未経験の方での安心してスタート可能です。 ※働きながら普通免許の取得も可能！運転をした場合は別途免許手当支給 小型トラック＆オートマ車両＆ナビ・バックカメラ付きでトラックの運転初心者でも扱いやすい車両です。 【1日の流れ】 08時00分 出社＆自社倉庫でその日の商品の積み込み開始(パワーゲート完備) 09時00分 配送スタート 12時00分 およそ半分の配達が終了し昼休憩 15時00分 配達終了 16時00分 倉庫に帰庫して、業務処理 17時00分 退社 【スタッフインタビュー】 ◆ 2025年入社（25歳・男性） できることが増えるとインセンティブや昇給でしっかり評価してもらえるので、自分の成長を実感しながらやりがいを持って働けます。 また、お客様からの「ありがとう」の言葉も大きなモチベーションです。 スタッフ同士の仲が良く職場の雰囲気も温かいので、分からないこともすぐに質問・相談できる安心の環境です！ ◆ 2012年入社（39歳・男性） 入社して驚いたのは、家電配送の仕事の奥深さです。安全・確実に運ぶ搬入技術はもちろん、狭い道での運転やAV機器の設置・説明、 お客様への丁寧な接客スキルなど、学べる要素が想像以上にたくさんあります。 最初は重い荷物などで苦労することもありますが、持ち運びのコツや体力もついてみんな自然と慣れていくので大丈夫。 日々の達成感とやりがいをしっかり感じられるお仕事です！

中型免許必須｜年収500万円可｜55歳未満限定採用｜賞与あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：輸配送、その他ドライバー/乗務員、配送/宅配/セールスドライバー ✨以下から電話応募もOK！✨ TEL：046-240-7555 ＜求人のポイント＞ ・55歳未満の限定採用！ ・年収500万円到達可能！ 賞与は年間平均70万円支給 ・ルート固定＆カゴ台車使用で 身体の負担を最小限に ・創業1962年／ 全国展開の安定企業で長く働ける ・大型免許の取得支援あり！ キャリアアップの道筋も明確 ・家族手当が充実！ 配偶者月2万円＋子1人月3千円 ＜仕事内容＞ ・4t中型トラックでの チルド食品のルート配送 ・厚木拠点での荷積み作業 ・スーパー・小売店への配送 （1回あたり1～2店舗） ・1日2回程度の配送業務 ・カゴ台車を使用した 荷積み・荷下ろし などの業務を行います。 ＜教育サポート体制＞ まずは教育研修からスタート！ 【業務に必要な基礎知識】 【基本的な業務の進め方】 【進める上でのコツやポイント】 【気を付けた方が良い点】まで イチからレクチャーしていきます。 先輩に質問しやすい環境なので、 安心してステップアップ可能。 先輩によるフィードバックもあり、 一歩ずつ着実に成長していけます。 ＜仕事の詳細＞ 配送エリアは厚木周辺の 地場エリアのみ。 長距離配送は一切ありません。 配送ルートは固定のため、 一度道順を覚えてしまえば 毎日スムーズに配送できます。 決まったルートをコツコツと走り、 着実に信頼を積み重ねていく スタイルの仕事です。 1人でトラックを走らせる時間が 仕事の大半を占めるため、 自分のペースで集中して 業務に取り組めます。 入社後は同乗研修を実施。 荷積み・荷下ろしのコツ、 運転技術、道順まで 先輩が丁寧にレクチャーします。 積み下ろしにはカゴ台車を使用し、 配送車もゲート車のため、 手作業での重労働は 最小限に抑えられています。 現役ドライバーの方は 早い段階から裁量をもって 配送業務に取り組めます。 入社時の給与も前職給与を 最大限考慮いたしますので、 まずはお気軽にご相談ください。 ＜ワークライフバランス＞ 月7～9日休み（週休2日制）で、 シフトは希望を考慮して決定。 有給休暇と組み合わせることで 連続休暇の取得も可能です。 長期旅行などにも対応できます。 勤務時間帯はコースにより異なり、 希望をある程度考慮しています。 「深夜手当でしっかり稼ぎたい」 「家族との時間を大切にしたい」 など、ライフスタイルに合わせた 働き方の相談が可能です。 ＜当社について＞ 東邦興産株式会社は1962年創業、 60年以上の歴史を持つ 安定した物流企業です。 全国に拠点を展開し、 保有トラックは200台近く。 従業員は250名以上が在籍し、 現場の声を取り入れながら 安全に長く働ける 職場づくりを進めています。 資格取得支援制度もあり、 大型免許やフォークリフトなど、 スキルアップの道筋が 明確に用意されています。 仕事の幅が広がるにつれ 昇給・昇格のチャンスも増える、 長期的なキャリア形成に 最適な環境です。 4tドライバー、 中型ドライバー、 ルート配送ドライバー、 地場ドライバー、 食品配送ドライバー、 チルド配送、配送スタッフ、 トラック運転手、 中型トラックドライバー、 固定ルート配送、高収入、 賞与あり、年収500万、 中型免許、未経験歓迎、 厚木ドライバー、 正社員ドライバー、 安定企業、新着求人、 などのキーワードで 求人を探している方に 最適なポジションです！

新規拠点の立ち上げに参画！仕組みづくりとキャリア形成の両立が叶う

仕事内容 【募集背景】 新規部署立ち上げ・更なる組織強化・増員募集！ 大手スーパーが運営するネット専用スーパーにおいて、お客様への「デリバリー」＝配達部分を担っています。 2023年7月のサービス開始以降、会員数は50万人を突破。2025年度には7〜10拠点の新しい配送センターを開設予定で、今後も急成長を続けていきます。 【会社の魅力・PRポイント】 ◎成長フェーズの中心に関われる：新拠点立ち上げ、仕組みづくりに携われるチャンス ◎風通しの良い社風：現場の声が反映されやすく、意見交換が活発 ◎キャリアアップのチャンス：管理職ポジションが拡大中のため、早期昇格も可能 ◎社会に貢献できる仕事：「幸せを運びつづける」を理念に、地域と共に成長 【仕事内容】 配送センターにて、安全で安定した運営をお任せします。 ◎ドライバーのシフト管理 ◎点呼業務 ◎配車管理 ◎配送状況の確認・調整 ◎業務トラブルや事故対応 ◎教育・研修の実施（計画に基づく） ◎帳票管理 ◎配送ルートの状況確認と調整 ※新規拠点の立ち上げフェーズでは、改善提案や仕組みづくりにも積極的に携わっていただけます。

中型免許必須｜年収500万円可｜ルート固定｜転勤なし

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：輸配送、その他ドライバー/乗務員、配送/宅配/セールスドライバー ✨以下から電話応募もOK！✨ TEL：046-240-7555 ＜求人のポイント＞ ・年収500万円到達可能！ 賞与は年間平均70万円支給 ・ルート固定＆日帰り配送！ 長距離・泊まりは一切なし ・カゴ台車＆ゲート車使用で 身体の負担を最小限に ・創業1962年／ 全国展開の安定企業で 長く働ける ・大型免許の取得支援あり！ キャリアアップの道筋も明確 ＜仕事内容＞ ・4t中型トラックでの チルド食品のルート配送 ・厚木拠点での荷積み作業 ・スーパー・小売店への配送 （1回あたり1～2店舗） ・1日2回程度の配送業務 ・カゴ台車を使用した 荷積み・荷下ろし などの業務を行います。 ＜教育サポート体制＞ まずは教育研修からスタート！ 【業務に必要な基礎知識】 【基本的な業務の進め方】 【進める上でのコツやポイント】 【気を付けた方が良い点】まで イチからレクチャーしていきます。 先輩に質問しやすい環境なので、 安心してステップアップ可能。 先輩によるフィードバックもあり、 一歩ずつ着実に成長していけます。 ＜仕事の詳細＞ 配送エリアは 厚木周辺の地場エリアのみ。 長距離配送は一切ありません。 毎日、自宅に帰れる 日帰り配送スタイルです。 配送ルートは固定のため、 一度道順を覚えてしまえば 毎日スムーズに配送できます。 決まったルートをコツコツと走り、 着実に信頼を積み重ねていく スタイルの仕事です。 1人でトラックを走らせる時間が 仕事の大半を占めるため、 自分のペースで集中して 業務に取り組めます。 入社後は同乗研修を実施。 荷積み・荷下ろしのコツ、 運転技術、道順まで 先輩が丁寧にレクチャーします。 積み下ろしにはカゴ台車を使用し、 配送車もゲート車のため、 手作業での重労働は 最小限に抑えられています。 身体への負担が少ないため、 無理なく長く続けられます。 1日2回程度の配送を 実働8時間で行うため、 ゆとりをもって 業務に取り組めます。 現役ドライバーの方は 早い段階から裁量をもって 配送業務に取り組めます。 入社時の給与も前職給与を 最大限考慮いたしますので、 まずはお気軽にご相談ください。 ＜ワークライフバランス＞ 月7～9日休み（週休2日制）で、 シフトは希望を考慮して決定。 有給休暇と組み合わせることで 連続休暇の取得も可能です。 長期旅行などにも対応できます。 勤務時間帯はコースにより異なり、 希望をある程度考慮しています。 深夜手当でしっかり稼ぎたい方にも、 日中メインで働きたい方にも 対応できる複数のシフトパターンを ご用意しています。 「しっかり稼ぎたい」 「家族との時間を大切にしたい」 など、ライフスタイルに合わせた 働き方の相談が可能です。 家族手当も充実しており、 配偶者に月20,000円、 お子さん1人あたり月3,000円を 支給しています。 家族を支えながら 安心して働ける環境です。 資格取得支援制度もあり、 大型免許やフォークリフトなど、 スキルアップの道筋が 明確に用意されています。 仕事の幅が広がるにつれ 昇給・昇格のチャンスも増える、 長期的なキャリア形成に 最適な環境です。 4tドライバー、 中型ドライバー、 ルート配送ドライバー、 地場ドライバー、 食品配送ドライバー、 チルド配送、配送スタッフ、 トラック運転手、 中型トラックドライバー、 固定ルート配送、高収入、 賞与あり、年収500万、 中型免許、未経験歓迎、 厚木ドライバー、 正社員ドライバー、 安定企業、新着求人、 などのキーワードで 求人を探している方に 最適なポジションです！

中型免許必須｜年収500万円可｜賞与あり｜転勤なし

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：輸配送、その他ドライバー/乗務員、配送/宅配/セールスドライバー ✨以下から電話応募もOK！✨ TEL：046-240-7555 ＜求人のポイント＞ ・年収500万円到達可能！ 賞与は年間平均70万円支給 ・ルート固定＆カゴ台車使用で 身体の負担を最小限に ・創業1962年／ 全国展開の安定企業で 長く働ける ・大型免許の取得支援あり！ キャリアアップの 道筋も明確 ・家族手当が充実！ 配偶者月2万円＋ 子1人月3千円 ＜仕事内容＞ ・4t中型トラックでの チルド食品のルート配送 ・厚木拠点での荷積み作業 ・スーパー・小売店への配送 （1回あたり1～2店舗） ・1日2回程度の配送業務 ・カゴ台車を使用した 荷積み・荷下ろし などの業務を行います。 ＜教育サポート体制＞ まずは教育研修からスタート！ 【業務に必要な基礎知識】 【基本的な業務の進め方】 【進める上でのコツやポイント】 【気を付けた方が良い点】まで イチからレクチャーしていきます。 先輩に質問しやすい環境なので、 安心してステップアップ可能。 先輩によるフィードバックもあり、 一歩ずつ着実に成長していけます。 ＜仕事の詳細＞ 配送エリアは 厚木周辺の地場エリアのみ。 長距離配送は一切ありません。 配送ルートは固定のため、 一度道順を覚えてしまえば 毎日スムーズに配送できます。 決まったルートを コツコツと走り、 着実に信頼を 積み重ねていく スタイルの仕事です。 1人でトラックを 走らせる時間が 仕事の大半を占めるため、 自分のペースで集中して 業務に取り組めます。 入社後は同乗研修を実施。 荷積み・荷下ろしのコツ、 運転技術、道順まで 先輩が丁寧に レクチャーします。 積み下ろしには カゴ台車を使用し、 配送車もゲート車のため、 手作業での重労働は 最小限に抑えられています。 現役ドライバーの方は 早い段階から裁量をもって 配送業務に取り組めます。 入社時の給与も 前職給与を 最大限考慮いたしますので、 まずはお気軽に ご相談ください。 ＜ワークライフバランス＞ 月7～9日休み （週休2日制）で、 シフトは希望を考慮して決定。 有給休暇と組み合わせることで 連続休暇の取得も可能です。 長期旅行などにも 対応できます。 勤務時間帯は コースにより異なり、 希望をある程度 考慮しています。 「深夜手当で しっかり稼ぎたい」 「家族との時間を 大切にしたい」 など、 ライフスタイルに合わせた 働き方の相談が可能です。 4tドライバー、 中型ドライバー、 ルート配送ドライバー、 地場配送ドライバー、 食品配送ドライバー、 チルド配送、配送スタッフ、 トラック運転手、 中型トラックドライバー、 固定ルート配送、 食品ルート配送、 高収入ドライバー、 賞与あり、年収500万、 中型免許、ドライバー正社員、 厚木ドライバー求人、 安定企業、転勤なし、 新着求人、 などのキーワードで 求人を探している方に 最適なポジションです！

普通免許でOK＆2人1組！未経験も安心スタート

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：輸配送、配送/宅配/セールスドライバー、倉庫作業スタッフ ＜＜未経験OK／2人1組で安心の家電配送・設置スタッフ＞＞ 大手家電量販店で購入した冷蔵庫・洗濯機・テレビなどの 家電製品の配送及び設置をお願いします。 (配送先は神奈川県内のみ＆その日の配送スケジュールが決まっているので安定して働けます！) ※2人1組での作業なので未経験の方での安心してスタート可能です。 ※普通免許で運転可能な小型のトラック＆オートマ車両＆ナビ・バックカメラ付きでトラックの運転初心者でも始めやすい！ 【1日の流れ】 08時00分 出社＆自社倉庫でその日の商品の積み込み開始(パワーゲート完備) 09時00分 配送スタート 12時00分 およそ半分の配達が終了し昼休憩 15時00分 配達終了 16時00分 倉庫に帰庫して、業務処理 17時00分 退社 【スタッフインタビュー】 ◆ 2025年入社（25歳・男性） できることが増えるとインセンティブや昇給でしっかり評価してもらえるので、自分の成長を実感しながらやりがいを持って働けます。 また、お客様からの「ありがとう」の言葉も大きなモチベーションです。 スタッフ同士の仲が良く職場の雰囲気も温かいので、分からないこともすぐに質問・相談できる安心の環境です！ ◆ 2012年入社（39歳・男性） 入社して驚いたのは、家電配送の仕事の奥深さです。安全・確実に運ぶ搬入技術はもちろん、狭い道での運転やAV機器の設置・説明、 お客様への丁寧な接客スキルなど、学べる要素が想像以上にたくさんあります。 最初は重い荷物などで苦労することもありますが、持ち運びのコツや体力もついてみんな自然と慣れていくので大丈夫。 日々の達成感とやりがいをしっかり感じられるお仕事です！

月収29.5万円！賞与・昇給あり！1日の作業件数平均２件！未経験も大歓迎！

仕事内容: 未経験入社でも月収29.5万円スタート！ 賞与年２回！昇給年１回！ 募集職種：現場スタッフ 引越しセンターの現場業務がメインとなります。 【この求人の魅力】 ・月収29.5万円スタート！ ・1日の作業件数平均２件！ ・毎日お客様から直接感謝されるお仕事！ ・賞与年２回！昇給年１回！ ・研修制度、同行制度が充実！ 【仕事内容】 ・引越し作業全般（搬出・搬入・運搬） ・家具・家電の梱包および設置作業 ・トラックへの積み込み・積み下ろし ・お客様対応およびチームでの現場作業 現場は1日2件程度で2～3名のチーム体制 まずは小さい荷物の運搬などからお任せするので安心してください。 【給与】 月給：29.5万～ 給与の内訳： 基本給（21.4万）＋固定残業（8.1万（52時間分）） ※別途、賞与年2回や各種手当があります。 ※経験・年齢・能力などを考慮のうえ、加給優遇します。 ※月給金額・固定残業手当などは勤務地により異なります。 ※実際の残業時間は月平均25時間程度となります。 年収例 405万円／31歳・入社2年目 ※上記は一例。あくまでモデル年収となります。 【研修制度】 ・入社後最初の2～3日 ビジネスマナー講習、事業内容や商品特性説明など

50代活躍中✨書類選考なし✨未経験歓迎✨賞与年2回支給✨資格支援制度あり（費用は会社負担）✨

仕事内容: ✨この求人のポイント✨ ✅【学歴不問】7割以上が未経験。20～50代活躍中！ ✅【負担のない警備】直行直帰OK ✅【大手で安心】プライム市場上場企業2社の共同出資で設立 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✨常駐を専業とした警備会社です。✨ ✨施設を利用するさまざまな人と✨ ✨接しながら、ムリなく永く働けます✨ ――――― ✨20代～50代まで幅広いメンバーが活躍中✨ 40代で未経験からスタートしたメンバーも多数います。再雇用制度あり、72歳まで働けます。 ✨7割以上が未経験スタート✨ 約９割が中途入社者で、7割以上が未経験での入社。先輩社員の手厚いサポートもあります。 ――――― ✅具体的な業務を紹介✅ * 出入管理 定められたルールに基づいて、 人・車両・物品などの出入りをチェックします。 例）施設への訪問者や関係者に入館証を渡し、名前や所属を聞いてリストに記入します。 * 警戒監視 防災センターもしくは警備室において 監視カメラの映像をモニターで監視し、 施設内外に変わったことがないかを確認します。 * 巡回点検 施設やその周辺を見回る仕事。 チェックすべきポイントが定まっている場合が多いので、すぐに覚えられます。 * 保安 施設内の展示物や陳列している商品の盗難、損傷を防止します。 * その他 開錠・施錠／落とし物の管理／電話対応　他

倉庫内管理、商品管理/転勤なし 未経験者大歓迎！≪リフト免許がある方も無い方も、活躍中≫

仕事内容 食品倉庫での商品管理とピッキングなど ●商品の入出庫(温度ごとに荷物を入れます) ●仕分け・ピッキング(音声ガイドに従って行います) ●在庫管理、商品管理 等 扱う商品は、アイスクリームなどの冷凍商品や生鮮食品などの冷蔵商品。みなさんが知っているような大手お菓子メーカーの商品も扱っています。 ≪入社後の流れ≫ 会社の仕組みや、商品を管理するための基礎知識を学ぶ支店内研修を実施します。 その後は一人で作業ができるようになるまで、模範になる役付者と一緒に実務研修を行います。 リフト作業を安全に行うために必要な技術や、死角になる部分まで細かくお教えいたします。 リフトの免許を持っていない方も、資格取得支援を利用して取得が可能です。 未経験からでも挑戦できる環境を整えておりますので、スキルアップを目指す方にもピッタリのお仕事です！ 【業務の変更範囲】 会社の定める全ての業務 【勤務地の変更範囲】 神奈川県及び周辺地域の会社の事業所

【フォークリフト資格必須】経験年数不問｜20代・30代の方活躍中✧｜マイカー通勤OK

仕事内容: ／ 安定した職場で長く働きたい人へ フォークリフトオペレーター募集中！ ＼ 「オペレーターとしてスキルを身に付けたい」 「現場での経験を積みたい」 こんな思いを持っている方必見！ 幅広いキャリアアップが可能です◎ 【求人の魅力】 ーーーーーーーーーーーーーーー ✐賞与2回＆退職金あり！✧ 年に2回の賞与で、 日々の頑張りをしっかりと評価します。 退職金制度もあり☆ ✐シフトの融通の良さ✧ 日勤と夜勤で働き方の希望をもとに シフトを決定いたします✧ ✐安定性抜群◎ 取引先は大手メーカーや商社がメインで、 安定して働ける顧客基盤が自慢です！ 【仕事内容】 ーーーーーーーーーーーーーーー 倉庫内でのフォークリフト 作業、出荷準備作業をお任せします！ ＞＞具体的には・・・ ・包装室内への搬入搬出作業 ・包装室内でのハンドリフトによる運搬作業 ・倉庫保管商品の在庫管理、入出庫管理 ・ロボットで積み付けられた商品を フォークリフトでラック倉庫へ入庫する作業 ・商品をフォークリフトで 出庫トラックに積み込む作業 ・出庫のオーダーをもとに、 出荷先ごとにピッキングする出荷準備作業 ※カウンターフォークリフトを使用します 「ブランクがあって心配、、、、」 「経験が少ない、、、、」 そんな方もご安心ください！ 当社スタッフが一から丁寧にお教えいたします♪

50代の新人活躍中✨未経験OK❗座り仕事あり◎セコムグループ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他警備スタッフ、警備スタッフ/守衛、受付 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼警備のお仕事が初めての方大歓迎／ ✨40代・50代のスタッフも活躍中✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐セコムグループの安定企業！ ⭐社員の平均月収27万円以上☆ ⭐ミドルシニア、未経験入社も多数◎ ⭐研修＋OJTで安心スタート♪ ⭐リゾート施設の割引など福利厚生充実！ ════════════════════ ／ 実は半分が座り仕事❓❗ 無理なく続けられる 働きやすさが一番の魅力です✨ ＼ 「警備って疲れる仕事でしょ？」 「大変そうなイメージがある…」 そう思っている方へ―― ⏩実はこの仕事、モニター監視や 受付といった座り業務も多く、 『立ちっぱなしではない』 ことが大きなポイントです！ ⏩20代～60代まで幅広い世代が活躍中！ 元ドライバー・飲食店スタッフなど、 未経験でスタートした方がほとんどです◎ 50代後半で入社した新人スタッフも、 周囲のサポートを受けながら活躍しています！ ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ ✋面接1回＆Webまたは対面どちらも可 ✋いつでも応募・どこでも面接OK ✋普段着OK！スーツ・メイク不要 ✋なんなら志望動機もいりません！ ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 【仕事内容】 施設の安全を守る警備のお仕事✨ 監視や巡回を通して「ここは危ないかも」 というポイントを見つけ、 事故やトラブルを未然に防ぐ 『見守り役』として活躍していただきます！ 《 具体的には… 》 ✅受付 └来館者の受付・入館管理 ✅巡回 └施設内外の見回り ✅立哨 └出入口での安全確認 ✅モニター監視 └防災センターでの監視 ※危険を伴うような現場は基本ありません！ ※仕事はローテーションで行います。 「1日中同じ場所」ということはなく、 業務の約半分は座り仕事という場合もあります。 ╭───────･･･─╮ ✨ 働き方のポイント ✨ ╰─･･･─ｖ─────╯ ⛳研修充実で初心者さんも安心！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⏬入社研修：3～4日 └入社後は段階的に研修を実施。 まずは警備の基本や仕事の流れを学びます。 ⏬現場研修：約2週間 └巡回ルートやお客様対応などを 先輩と一緒に実務を通して覚えていきます。 実践的な研修なので、 安心して現場デビューできますよ♪ ⛳仲間と支え合うチーム制の警備 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 配属後の現場では、チーム体制で業務を行います。 同じ会社の仲間とチームを組むので、 分からないことがあれば すぐに相談できる環境が整っています。 ⛳キャリアアップも目指せる環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 警備スタッフから現場責任者への キャリアアップはもちろん、 営業・人事・総務などへの キャリアチェンジも可能！ 40代で入社後、現場責任者を経て 本社勤務になった先輩もいます。 全国に拠点があるため、 将来はUターンして地元で 働くこともできますよ✊ ════════════════════ ⭐⸜⸜スタッフのリアルな声をご紹介⸝⸝⭐ ◌◍┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈⿻*.· ✅ I さん（中途入社） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 役職に関係なくフレンドリーな人が多く、 チームの雰囲気がとても良いところが魅力。 仕事の悩みも気軽に相談でき、 自然体で働ける職場だと思います✨ ✅ Y さん（中途入社） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様に丁寧に道案内をする姿を見ると、 優しい人が多い職場だと感じます！ 20代～60代まで幅広い年代がいるので、 挨拶やお礼を丁寧に伝えることを 大切にしています。そうした積み重ねで、 自然と相談しやすい関係性が築けています♪ ════════════════════

日・祝休み＋年間休日112日！パレット中心で身体にやさしい大型ドライバー

仕事内容 ◎日・祝固定休み＋平日1日／年間休日112日 ◎パレット＆フォークリフト荷役で身体の負担が少なめ ◎店舗配送なし！倉庫・物流センター間の配送 ◎賞与年2回・昇給年1回・資格取得支援など待遇充実 ＊＊＊ 大手コンビニやスーパー向けの食品などを、大型トラックで倉庫や物流センターへ配送するお仕事です。 配送エリアは神奈川県内が中心です。 ※店舗への配送はありません。 【具体的には】 ◇商品の積み込み パレットを使用するため、手積み・手降ろしの負担は少なめです◎ ◇センターへのルート配送 1日1〜2便、決まったルートを中心に配送します。 ◇納品作業 フォークリフトを使用するため、重い荷物を持ち運ぶ場面はほとんどありません。 付随業務として倉庫内での仕分け作業などもお任せします。 ※フォークリフト未取得の方は、入社後に資格取得支援制度を利用して取得できます！ ＼身体への負担が少ないドライバー！／ 「大型ドライバーは体力的に大変そう…」という方にもおすすめ。 幅広い年代のスタッフが活躍中で、無理なく長く続けられる環境です◎ 【1日の流れ（例）】 4:30 出勤・点呼・車両点検 5:00 センターにて積み込み（パレット） 6:00 1便目出発・配送先センターへ納品 9:00 帰着・2便目の積み込み 10:00 2便目出発・納品 12:00 休憩 13:00 帰着・日報作成・車両清掃 13:30 退勤 ※便数・時間はコースにより変わります 【休日・休暇】 ・週休2日制（シフト制） ・日・祝日固定＋平日1日休み ・月9〜10日休み ・年間休日112日 ・1ヶ月ごとにシフト作成／お休み相談可能 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 【福利厚生・待遇】 ・昇給あり（年1回） ・賞与あり（年2回） ・各種社会保険完備 ・交通費支給（会社規定） ・家族手当 ・深夜手当 ・乗務手当 ・退職金制度（10年勤続） ・企業年金制度 ・結婚お祝い金 ・表彰制度（クオカード、年間優秀ドライバー現金2万円 等） ・資格取得支援制度（フォークリフト等） ・制服無料貸与 ・健康診断（年1〜2回） ・ベネフィット・ワン利用可 ・NETFLIX見放題（広告ありプラン）

【安定重視の方へ】大手乳業メーカーの倉庫作業｜未経験OK・賞与年2回

仕事内容: 【20代・30代がチームで活躍中！】 未経験からフォークリフト免許を全額会社負担で取得！ 安定の月給26万円スタート×充実の研修制度で 初めての正社員から「一生モノのスキル」が身につく 物流・商品管理スタッフを募集します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 コンビニやスーパーで見かける、 牛乳や生クリームなどのチルド食品を扱う物流センターでのお仕事です。 ■具体的には… ・ピッキング（指示書通りに集める作業） ・商品の仕分け作業 ・商品の⼊出荷対応 ・トラックへの積み込み作業　など 1ヶ月あれば慣れて、簡単に作業ができるようになりますよ！ ■業務の流れ ①指⽰書に従い、商品を集める（ピッキング） パレット（土台）に必要な荷物を集めていきます。 ハンディ端末を使⽤するため、未経験でも安⼼です。 ②仕分け後、所定の位置に荷物を置いて、次の指⽰書のピッキングへ 揃えられた荷物は各配送先へ届けられます。 ※重たい荷物の移動はフォークリフトで行います。 ③定期チェック みんなで協力し、一定のタイミングで倉庫内の商品在庫を数えます。 ④仕分けが完了した荷物はトラックに 積み込み出荷され、お客様の元へ届けられます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼✨若い世代が活躍できるヒミツ✨／ ◆ゲーム感覚でできるデジタル作業 ハンディ端末を使って、 バーコードを読み取り作業を行います。 難しい知識は一切不要で、普段スマホを触っている方ならすぐに慣れていただけます。 ◆チームワーク重視 一人で黙々と…というよりは、 同世代メンバーと声を掛け合いながら、 チームで協力してサクサク進めていく楽しさがあります。 ◆防寒対策もバッチリ 倉庫内は5℃前後ですが、防寒着を一式支給します。 動き回る仕事なので、慣れると「じんわり汗をかくくらいで、 夏の暑い外仕事よりずっと快適！」と若手スタッフにも好評です。 ◆会社負担で資格取得可能！ 業務に慣れてきたらフォークリフト免許を取得していただきます。 4日間ほどの研修で、費用はすべて会社が負担いたします。 作業の幅が広がり、将来的には 現場リーダーへのステップアップも可能です！

【安定重視の方へ】大手乳業メーカーの倉庫作業｜未経験OK・賞与年2回

仕事内容: 【20代・30代がチームで活躍中！】 未経験からフォークリフト免許を全額会社負担で取得！ 安定の月給26万円スタート×充実の研修制度で 初めての正社員から「一生モノのスキル」が身につく 物流・商品管理スタッフを募集します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 コンビニやスーパーで見かける、 牛乳や生クリームなどのチルド食品を扱う物流センターでのお仕事です。 ■具体的には… ・ピッキング（指示書通りに集める作業） ・商品の仕分け作業 ・商品の⼊出荷対応 ・トラックへの積み込み作業　など 1ヶ月あれば慣れて、簡単に作業ができるようになりますよ！ ■業務の流れ ①指⽰書に従い、商品を集める（ピッキング） パレット（土台）に必要な荷物を集めていきます。 ハンディ端末を使⽤するため、未経験でも安⼼です。 ②仕分け後、所定の位置に荷物を置いて、次の指⽰書のピッキングへ 揃えられた荷物は各配送先へ届けられます。 ※重たい荷物の移動はフォークリフトで行います。 ③定期チェック みんなで協力し、一定のタイミングで倉庫内の商品在庫を数えます。 ④仕分けが完了した荷物はトラックに 積み込み出荷され、お客様の元へ届けられます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼✨若い世代が活躍できるヒミツ✨／ ◆ゲーム感覚でできるデジタル作業 ハンディ端末を使って、 バーコードを読み取り作業を行います。 難しい知識は一切不要で、普段スマホを触っている方ならすぐに慣れていただけます。 ◆チームワーク重視 一人で黙々と…というよりは、 同世代メンバーと声を掛け合いながら、 チームで協力してサクサク進めていく楽しさがあります。 ◆防寒対策もバッチリ 倉庫内は5℃前後ですが、防寒着を一式支給します。 動き回る仕事なので、慣れると「じんわり汗をかくくらいで、 夏の暑い外仕事よりずっと快適！」と若手スタッフにも好評です。 ◆会社負担で資格取得可能！ 業務に慣れてきたらフォークリフト免許を取得していただきます。 4日間ほどの研修で、費用はすべて会社が負担いたします。 作業の幅が広がり、将来的には 現場リーダーへのステップアップも可能です！

【未経験歓迎】大手乳業メーカー倉庫｜資格取得全額負担｜安定して長く働ける

仕事内容: 【20代・30代がチームで活躍中！】 未経験からフォークリフト免許を全額会社負担で取得！ 安定の月給26万円スタート×充実の研修制度で 初めての正社員から「一生モノのスキル」が身につく 物流・商品管理スタッフを募集します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 コンビニやスーパーで見かける、 牛乳や生クリームなどのチルド食品を扱う物流センターでのお仕事です。 ■具体的には… ・ピッキング（指示書通りに集める作業） ・商品の仕分け作業 ・商品の⼊出荷対応 ・トラックへの積み込み作業　など 1ヶ月あれば慣れて、簡単に作業ができるようになりますよ！ ■業務の流れ ①指⽰書に従い、商品を集める（ピッキング） パレット（土台）に必要な荷物を集めていきます。 ハンディ端末を使⽤するため、未経験でも安⼼です。 ②仕分け後、所定の位置に荷物を置いて、次の指⽰書のピッキングへ 揃えられた荷物は各配送先へ届けられます。 ※重たい荷物の移動はフォークリフトで行います。 ③定期チェック みんなで協力し、一定のタイミングで倉庫内の商品在庫を数えます。 ④仕分けが完了した荷物はトラックに 積み込み出荷され、お客様の元へ届けられます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼✨若い世代が活躍できるヒミツ✨／ ◆ゲーム感覚でできるデジタル作業 ハンディ端末を使って、 バーコードを読み取り作業を行います。 難しい知識は一切不要で、普段スマホを触っている方ならすぐに慣れていただけます。 ◆チームワーク重視 一人で黙々と…というよりは、 同世代メンバーと声を掛け合いながら、 チームで協力してサクサク進めていく楽しさがあります。 ◆防寒対策もバッチリ 倉庫内は5℃前後ですが、防寒着を一式支給します。 動き回る仕事なので、慣れると「じんわり汗をかくくらいで、 夏の暑い外仕事よりずっと快適！」と若手スタッフにも好評です。 ◆会社負担で資格取得可能！ 業務に慣れてきたらフォークリフト免許を取得していただきます。 4日間ほどの研修で、費用はすべて会社が負担いたします。 作業の幅が広がり、将来的には 現場リーダーへのステップアップも可能です！

【未経験OK】座り作業メインのコツコツ軽作業！冷暖房完備のキレイな職場で、体への負担少なく安定して月収25万円以上も可能です。

仕事内容: 【お仕事内容】 冷暖房完備の快適な倉庫内にて、どなたでもすぐに覚えられるシンプルな軽作業をお任せします。 重いものを持つ作業はほとんどありませんので、体力に自信がない方もご安心ください。 具体的には以下の業務をお願いします。 * 仕分け・検品：届いた商品をリスト通りに仕分けし、傷がないかチェック * 梱包：完成した商品を緩衝材と一緒に段ボールへ入れる * ラベル貼り：発送先が書かれたシールをペタッと貼るだけ 難しい機械操作や、複雑なPC入力などは一切ありません。 最初は先輩スタッフが横について丁寧にお教えします。 「コツコツと同じ作業を繰り返すのが好き」 「自分のペースで静かに働きたい」 そんな方にピッタリの職場です。 適度に体を動かしながら、あっという間に時間が過ぎる充実感があります。

働きやすさ＆定着率抜群！未経験OK！簡単作業メイン！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：製造オペレーター/ラインマネージャー（日用品/雑貨/インテリア）、その他製造オペレーター/ラインマネージャー（機械/電気/電子製品専門職）、倉庫作業スタッフ ＜ 難しい作業はほとんどありません ＞ お任せするのは… ・変速機の組立 ・車両の梱包・保護作業 ・最終出荷検査 など - 学歴や経験は一切不問！ 難しい作業はほとんどないので 未経験の方でもご安心ください。 研修制度＆サポート体制充実！ 困った時はすぐにフォローしてくれる 先輩スタッフが常駐しているので お気軽にご相談くださいね！

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

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仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 大和市スタッフ募集 必要なのは普通免許だけ⭕️ ドライバ―からキャリアを目指せる⭐️ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ ＞＞＞ 現場と経営を同時に学べる リーダー育成ポジション ＜＜＜ 配送業務だけに留まらない、 事業運営の全体像を学べるのが このポジションの最大の特徴です。 現場のドライバー育成から始まり、 案件管理、売上・稼働数字の構築、 チーム運営まで、 経営層が担う仕事を幅広く経験できます。 「いずれ独立したい」 「経営側に立ちたい」 「自分のチームを動かしたい」 そうした志を持つ方にとって、 現場感覚と経営知識を 同時に磨ける環境です。 ＞＞＞ 学歴・経験は不問 挑戦する意志を何より重視 ＜＜＜ 軽貨物ドライバーの経験も、 業界知識も必要ありません。 大切なのは、 「今のままでは終わりたくない」 「何かを変えたい」という気持ちです。 学歴や職歴より、 成長への覚悟を持つ人材を 私たちは求めています。 ＞＞＞ 20代でキャリアを 主導できる組織 ＜＜＜ 急成長中の配送ベンチャーである 当グループは、在籍メンバーの70％が 20～30代で構成されています。 「若いからまだ早い」という 制約がありません。 むしろ若いうちから 重要なポジションを任せることで、 売上・効率・品質を高める 経営的視点のマネジメント能力を 身につけられる環境を整えています。 ＞＞＞ 主な業務内容 ✨ ＜＜＜ * エリア全体の稼働・運営管理 * ドライバーの人材育成と 最適配置 * 新人ドライバー・管理層への サポート業務 * 業務フロー設計と改善案の企画 * 経営陣との戦略共有および 提案活動 ＞＞＞ キャリアステップの流れ ＜＜＜ 【段階1】現場の基礎を習得 倉庫での積み込み、 配送業務、ルート構築、 安全運転などを身につけます。 【段階2】現場経験を積みながら マネジメント領域へ 後輩フォロー、チーム連携、 業務改善への参加を通じて、 「動く側」から「動かす側」へ ステップアップしていきます。 【段階3】本部リーダーとして 経営視点を獲得 採用、育成、拠点運営、 売上管理、数字分析、 現場改善、チームづくりなど、 会社を動かす側の仕事に 携わるようになります。 ＞＞＞ 配送業務のリアル ❗ ＜＜＝ ここから正直にお伝えします。 * 早朝からの稼働日があります * フルタイムでの安定稼働が 前提です * 継続的に20kg前後の荷物を 扱う場面があります * 積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います * 状況に応じてドライバー業務に 直接入ることもあります 本部リーダーだからといって、 現場から完全に離れるわけではありません。 逆に現場を理解しているからこそ、 独立後の事業経営でも 強みになるのです。 ＞＞＞ 1日の業務イメージ ＜＜＜ 朝：倉庫で荷物を受け取り、 積み込み作業 日中：担当エリアでの配送業務 夕方：配送完了報告、 ドライバーのフォロー、 チーム連携、 業務改善への取り組み ＞＞＞ 3ヶ月ごとの評価制度で 着実に昇給・昇進 ＜＜＜ 当グループでは3ヶ月ごとに 成果と頑張りを評価します。 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあり、 役職ステップアップも 定期的に発生します。 「いつか上がれたらいいね」ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる環境です。 ＞＞＞ 経営陣との距離が近い ✨ ＜＜＝ このポジションの面白さは、 現場運営だけに留まらないこと。 * 代表との1on1面談 * 戦略会議への参加 * 組織課題の共有と改善提案 * 現場の声を活かした 仕組みづくり 若手でも「会社をどう良くするか」 について意見を出せます。 組織を作る側として働ける 環境があるのです。 ＞＞＞ 独立を本気で目指せる サポート体制 ＜＜＜ 「独立したい」という目標を 掲げたら、 正社員として学ぶ期間を経て、 希望があれば独立支援サポートを 受けながら起業へ進む流れが 用意されています。 会社の中で数字を持つ感覚や 事業主としての動き方を 自然に身につけられるため、 安心して独立を目指せます。 先に独立した先輩たちの 卒業生ネットワークも存在するので、 困ったときは助け合える体制です。 経営について悩んだとき、 行き詰ったときは、 会社からの支援アドバイスも 受けられます。 安心して経営に 集中できる環境です。 ＞＞＞ 先輩からのメッセージ ⭐️ ＜＜＝ 【20代 元ドライバー・現配送会社代表】 「必要なのは経歴ではなく、 変わりたいという覚悟です。 自分次第で人生を変えられる 環境が、ここにあります。」 【営業職から転職した20代】 「前職は営業でしたが、 将来について深く考えていません でした。軽貨物は資格や経験不問。 免許とやる気があれば誰でも チャレンジできます。 入社して変わったのは、 ただ仕事をするのではなく、 『自分はどうなりたいのか』を 本気で考えるようになったこと。 今は独立支援制度を活用して、 自分の会社の代表として活動中です。 変わりたい、独立したい、 自分の力で稼ぎたい人には ぜひ挑戦してほしいです。」 ＞＞＞ キャリア事例 ✅ ＜＜＜ 24歳で営業職から未経験で ドライバーへ転職 ↓ 現場で配送基礎と品質管理を習得 ↓ 配送リーダー業務にも並行して挑戦 ↓ 29歳で独立 独立支援制度を活用し、 グループ会社の代表として活躍中

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 大和市で急募 必要なのは普通免許だけ⭕️ 直行直帰でムダなく働ける⏰️ ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ ＞＞＞ こんな方に来てほしい ＜＜＜ 「ただ仕事をこなすだけでは物足りない」 「チームを動かす側に、若いうちから挑戦したい」 「頑張りをきちんと評価してほしい」 そう感じているなら、 このポジションはあなたのために用意された場所かもしれません。 学歴や業界経験は問いません。 軽貨物の知識がゼロでも大丈夫です。 求めているのは、人を動かす意志と、 変化を楽しめる前向きさです。 ＞＞＞ お仕事内容 ＜＜＜ このポジションは、配送現場を「運営する側」として 組織全体に関わる仕事です。 メンバーの育成から案件・拠点の管理、 チームとしての仕組みづくりまで、 事業運営のリアルを幅広く担います。 ✅ 主な担当業務はこちら - エリア全体の稼働・運営管理 - 人材育成および配置の最適化 - ドライバー・管理層へのサポート - 業務フローの設計と改善 - 経営陣との戦略共有・改善提案 売上・効率・品質という3つの軸を同時に意識しながら、 経営目線でチームをまとめていく力が自然と身につく環境です。 ＞＞＞ 入社後の流れ ＜＜＜ 最初の半年間は、現場の全体像を体で理解するために ドライバー業務からスタートしていただきます。 ✅ 1日の主な流れ - 倉庫で荷物を受け取り、積み込みを行う - 担当エリアで配送業務を担当 - 配送完了後の報告・記録 - 慣れてきたら後輩のフォロー、チーム連携、 業務改善への参加 現場を知っているからこそ、 マネジメントに厚みが出ます。 「現場経験がある管理者」は、 チームから信頼されやすいという大きな強みになります。 ＞＞＞ 働く環境・仕事のリアル ＜＜＜ 実態もきちんとお伝えします。 - 早朝からの稼働が発生する日があります - フルタイムでの安定稼働が前提です - 継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります - 積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います - 状況によっては現場代打として ドライバー業務に入ることもあります ❗「管理職だから現場には入らなくていい」 という考えの方には、少し合わないかもしれません。 ただ、現場の感覚を持ったまま上に立てることが、 このポジションの最大の強みでもあります。 経営目線のマネジメントを、 地に足のついた形で実践できます。 ＞＞＞ 評価・給与の仕組み ＜＜＜ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに評価を行う制度を導入しています。 ✅ 評価のポイント - 成果や取り組みに応じて月給が 3万円〜10万円単位でアップすることもあり - 役職も実績に連動してステップアップ - 「いつか上がれたら」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる仕組み がんばりが報酬に反映される環境が、 ここには整っています。 ＞＞＞ 成長できる理由 ＜＜＜ 上場を目指すベンチャー企業だからこそ、 まだ埋まっていないポジションが多く、 若手が活躍できる余白が大きい会社です。 在籍メンバーの70%が20〜30代で構成されており、 若手が主役として動いています。 ✅ このポジションで学べること - 採用・育成の実務 - 拠点運営と売上管理 - 数字の読み方・現場改善の手法 - チームビルディングの考え方 さらに、以下のような経営層との距離の近さも特徴です。 - 代表との1on1面談 - 戦略会議への参加 - 組織課題の共有と改善提案 - 現場の声をもとにした仕組みづくり 若手のうちから「会社をどう良くするか」に 意見を出せる環境が整っています。 ＞＞＞ スタッフの声 ＜＜＜ ✧ 20代・元アルバイト → 現 運営本部リーダー（上級統括） 以前は夜間のアルバイトをしていましたが、 将来のビジョンが描けなくなり転職を決意。 昼の仕事で、きちんと稼ぎながら長く続けられる場所を探していました。 入社の決め手は2つ。 頑張った分が収入に反映されること、 そして配送ドライバーで終わらない キャリアの道筋があったことです。 入社後はドライバーからスタートし、 約半年でエリアマネージャーへ昇格。 その後、統括・上級統括へとステップを重ねました。 「若いうちから稼ぎたい、 人より早くステージを上げたい」 そう思っている人には、 本当に面白い環境だと思います。 ＞＞＞ モデルキャリア ＜＜＜ ⏩ 22歳・未経験で入社 配送ドライバーとして現場からスタート ⏩ 荷物量・配送効率・現場対応を習得 ⏩ 約半年でエリアマネージャーへ昇格 ⏩ 統括として担当範囲を拡大、 管理・調整業務にも挑戦 ⏩ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 大和市大募集中 普通免許ひとつではじめられる❗ 将来は独立も目指せる環境✊️ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【 収入・評価の仕組み 】 KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに給与と役職を 見直す評価制度を導入しています。 成果や取り組みに応じて、 月給が3万円〜10万円単位で 上がることもあります。 「なんとなく、いつか上がれたら」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと反映される。 そういう環境です。 在籍メンバーの70％が20〜30代。 若いうちから収入もポジションも 動かせる仕組みが整っています。 【 このポジションについて 】 ただ荷物を届けるだけではありません。 スタッフの育成、案件の管理、 チームの仕組みづくり—— 急成長中の配送ベンチャーで、 事業運営の中心を担うポジションです。 ✅ 採用・育成 ✅ 拠点の運営管理 ✅ 売上・数字の管理 ✅ 業務フローの設計と改善 ✅ チームづくりと現場改善 ✅ 経営陣との戦略共有・提案活動 こうした幅広い業務を通じて、 「経営目線でチームを動かす力」が 自然と身についていきます。 【 学歴・経験は不問です 】 軽貨物の経験も、 業界の知識も必要ありません。 大切にしているのは、 "人を動かしたい"という意欲と、 "挑戦を続けられる"姿勢です。 「このままじゃ終わりたくない」 「管理する側に立ってみたい」 そんな気持ちを持っている方を 歓迎しています。 【 まずは現場から、その先へ 】 最初の半年間は、 仕事の全体像を掴むために ドライバー業務からスタートします。 ◎ 1日の流れ ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・配送完了後の報告 ・慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、業務改善にも参加 現場を知っているからこそ、 マネジメントに深みが出ます。 管理職になってからも現場に入ることがあるのは、 そのためです。 【 働く上で知っておいてほしいこと 】 ✔ 早朝からの稼働が発生する日があります ✔ フルタイムでの安定稼働が前提です ✔ 継続的に20kg程度の荷物を扱います ✔ 積み込み・運転・荷下ろしが日常業務です ✔ 状況によっては現場代打として ドライバー業務に入る場合もあります 「管理職だから現場には出ない」 というイメージで来られると、 ミスマッチになるかもしれません。 ただ、現場を自分で体感しているからこそ チームの課題を正確に掴み、 改善提案に説得力が生まれます。 それがこのポジションの強みです。 【 経営層との近さ 】 このポジションのもう一つの特徴は、 代表や経営陣との距離の近さです。 ・代表との1on1 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 若手であっても、 「会社をどう良くするか」に 意見を出せる場があります。 上場を目指すベンチャーだからこそ、 空いているポジションも多く、 自分次第でステージを 広げていける環境です。 【 スタッフの声 】 24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める会社です。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトでした。 将来を考えたとき、 そのまま続けるイメージが持てなくなって。 昼の仕事でちゃんと稼ぎ、 長く続けられる環境を探していました。 入社の決め手は、 頑張りが報酬に反映されること。 そして、ドライバーで終わらず キャリアを伸ばせる道があったことです。 ドライバーとしてスタートし、 約半年でエリアマネージャーへ。 その後、統括・上級統括へと ステップアップしました。 楽な仕事ではありません。 でも、頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる環境があります。 【 キャリアモデル 】 ⭐️ 22歳・未経験で入社 ↓ ✨ 荷物量・配送効率・現場対応を習得 ↓ ⭐️ 約半年でエリアマネージャーへ ↓ ✨ 統括として管理・調整業務に挑戦 ↓ ⭐️ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 【厚木市】ドライバー募集 必要なのは普通免許だけ⭕️ 自分のペースで続けられる✨ ◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢ ✦━━━ 勤務の現実を知ったうえで、キャリアを築く ━━━✦ このポジションは、管理職だからこそ現場を熟知する必要があります。 そのため、最初の半年間はドライバー業務から始まります。 その後、チーム統括へと段階を踏んでいく流れです。 【実際の働き方】 ・早朝からの稼働が発生する日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・20kg程度の荷物を継続的に扱います ・積み込み、運転、荷下ろしを日常的に行います ・チーム規模が大きくなっても、 状況に応じて現場に入ることがあります 「管理だから現場は不要」という考えの方には 不向きな環境かもしれません。 ただし、現場を理解しているからこそ、 経営目線に基づいた 強いチームマネジメントが実現できるのです。 その力が、あなたの最大の武器になります。 ✦━━━ 最初の半年で全体像を把握する ━━━✦ 【1日の流れ（配送ドライバー期）】 ・早朝、倉庫で荷物を受け取り ・積み込み作業を完了 ・担当エリアへ出発し配送業務を実施 ・配送完了後、報告・整理 ・慣れてきたら、後輩フォローや チーム連携、業務改善にも関わります この期間を通じて、 軽貨物配送の仕組みと現場の課題を 身体で理解していきます。 ✦━━━ 運営本部リーダーとして携わる業務 ━━━✦ 配送ドライバー期を終えると、 組織を動かす側の仕事がメインになります。 【具体的な業務内容】 ・エリア全体の稼働状況の管理 ・売上・効率・品質の向上施策 ・新しいドライバーの採用・育成 ・メンバーの適切な配置と最適化 ・ドライバーや管理層へのサポート体制構築 ・業務フローの設計と改善提案 ・経営陣との戦略会議への参加 ・現場の声をもとにした施策の提案 など 単なる「指示を出す側」ではなく、 現場を理解した上での 経営目線のマネジメントに挑戦します。 ✦━━━ 3ヶ月ごとに評価され、成長が反映される ━━━✦ KAWANAGO GROUPでは 3ヶ月単位での評価制度を運用しています。 あなたの頑張りや成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位でアップすることも。 役職も段階的にステップアップしていきます。 「いつかは上がれたらいい」という曖昧さはなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる環境です。 ✦━━━ 学歴・経験より、姿勢と意志を重視 ━━━✦ 軽貨物ドライバー経験は不要です。 業界経験も求めません。 大切なのは以下の2つです。 ・人を動かす力、 またはそれを培う素地があること ・「このままでは終わらせたくない」 という向上心があること 学歴も職歴も関係なく、 挑戦する気持ちがあれば 道は開けます。 ✦━━━ 上場を目指すベンチャーだからこそ ━━━✦ KAWANAGO GROUPは急成長中の企業です。 それは同時に、 埋まっていないポジションが多くあることを意味します。 在籍メンバーの70％が20～30代。 若い組織だからこそ、 20代のあなたが主役として活躍できる環境があります。 あなたが自分で ポジションを掴み、 ステージを上げていく余地が十分にあります。 ✦━━━ 経営層との距離が驚くほど近い ━━━✦ このポジションの醍醐味は、 単なる現場管理ではないところです。 ✅ 代表との1on1で直接対話 ✅ 戦略会議への参加 ✅ 組織課題の共有と改善提案 ✅ 現場の声をもとにした仕組みづくり 若手だからこそ、 「会社をどう良くするか」に 率直に意見を出せる。 組織をつくる側として 働ける環境が、ここにはあります。 ✦━━━ 実例：24歳での上級統括へのキャリア ━━━✦ 【その人のストーリー】 「24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める会社です」 元々は夜間アルバイトをしていました。 しかし将来を見つめ直したとき、 そのままでは道が見えなくなったのです。 昼間に働き、 ちゃんと稼げて、 長く続けられる職を求めていました。 この会社を選んだのは、 努力が報酬に直結すること、 そして配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップできる環境があったからです。 入社後、 配送ドライバーからスタート ↓ 半年でエリアマネージャーへ昇進 ↓ 統括として範囲を拡大 ↓ 現在は上級統括として関東エリアを統括 楽な道ではありません。 だからこそ、 頑張りをちゃんと見てくれる環境、 チャンスを任せてくれる環境が 何より大きいのです。 若いうちから稼ぎたい。 同世代より早く上に行きたい。 そういった野心がある人には、 非常に面白い環境だと言えます。 ✦━━━ 22歳未経験からのモデルキャリア ━━━✦ 【入社から現在までの流れ】 22歳で入社 配送ドライバーとして未経験から現場スタート ↓ 荷物量管理、配送効率、 現場対応の実務を習得 ↓ 約半年でエリアマネージャーへステップアップ ↓ 統括として担当範囲を拡大 管理業務・調整業務に挑戦 ↓ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中 このパターンは一つの例に過ぎません。 あなたの力次第で、 さらに早いステップアップも十分に可能です。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 大和市スタッフ募集 未経験からスタートOK✊️ 安定業界で将来の生活を安定させる✨ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ あなたの成長を本気で応援する環境で、 20代のうちから事業運営に挑戦してみませんか？ ━━━☆ 運営リーダーとして学べる仕事内容 ☆━━━ 配送業務は通過点。 あなたが目指すのは、 組織全体を動かす側の立場です。 最初の半年間はドライバー業務から入り、 仕事の全体像をしっかり把握していただきます。 その後、以下のような運営・管理業務へ 段階的にシフトしていきます： ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ スタッフの人材育成・適切配置 ✅ ドライバー・管理層のサポート体制構築 ✅ 業務フローの設計と現場改善 ✅ 経営陣への戦略提案・報告活動 軽貨物配送の現場を知るからこそ、 経営目線でのチームマネジメントが 本当の意味で強くなっていきます。 ━━━☆ 初日の流れと現場での経験 ☆━━━ 【配送ドライバーとしての業務】 * 倉庫での荷物受け取りと積み込み作業 * 担当エリアでの配送業務実施 * 配送完了後の報告・事務処理 * 慣れてきたら後輩フォロー業務開始 * チーム内での連携と業務改善への参加 ━━━☆ 現場で得られる経験 ☆━━━ このポジションで携わることになるのは、 単なる配送業務ではなく、 事業全体を支える多角的な知識です： * 採用活動 * スタッフの育成プログラム設計 * 拠点の運営・管理方法 * 売上データの分析・活用方法 * 数字の見方と経営的視点 * 現場課題の改善アプローチ * 組織文化づくり 一ドライバーの立場では見えない、 軽貨物カンパニーの仕組みや裏側まで 深く学べる環境があります。 ━━━☆ 働き方のリアルな側面 ☆━━━ キラキラした理想だけではなく、 実際の業務について正直にお伝えします： * 早朝からの稼働が 発生する日があります * フルタイムでの 安定した稼働が前提です * 継続的に20kg程度の 荷物を扱います * 積み込み・運転・荷下ろしを 日常的に行います * 状況に応じて、統括ポジションでも 現場代打としてドライバー業務に 入ることがあります 「管理職だから現場は免除」 という環境をお探しでしたら、 ここは違うかもしれません。 ただし、現場を理解しているからこそ、 実践的で説得力のある マネジメントができるようになる— これは大きな強みです。 ━━━☆ 成長が目に見える評価制度 ☆━━━ 3ヶ月ごとの評価制度により、 あなたの頑張りや成果は 必ず数字に反映されます： ✨ 月給が3万円～10万円単位で アップすることも ✨ 役職もステップバイステップで ステップアップ 「いつか上がればいい」ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる環境です。 ━━━☆ 経営層との直接的な関係構築 ☆━━━ この会社の面白さは、 若手であっても経営に関わる 環境にあります： * 代表との1on1ミーティング * 戦略会議への参加機会 * 組織課題の共有と改善提案 * 現場の声を反映した 仕組みづくりへの参画 「会社をどう良くするか」 という視点で意見を出せる。 組織をつくる側として働ける そんな環境がここにあります。 ━━━☆ 先輩社員からのメッセージ ☆━━━ 20代で上を目指すことは十分できます。 そのチャンスを本気で用意している会社です。 ──20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー 元々は夜間アルバイトをしていました。 でも、ずっと同じ環境では いけないと感じるようになり、 昼間にしっかり稼げて、 キャリアを築ける仕事を探していたんです。 この会社を選んだ理由は、 頑張った分がちゃんと報酬に反映される点と、 配送ドライバーで終わらず、 マネジメント側へキャリアアップできる 環境があったからです。 入社後、ドライバーからスタートして 半年でエリアマネージャーに。 そこから統括、上級統括へと ステップアップしました。 確かに楽な仕事ではありません。 でも、努力をちゃんと見てくれて、 新しいチャンスを任せてもらえる。 そういう環境があります。 若いうちから稼ぎたい。 同年代より早く上のポジションを目指したい。 そう考えている人には、 かなり面白い環境だと思います。 ━━━☆ キャリアの実例 ☆━━━ 22歳入社のケースでは、 このような成長パターンがあります： 【入社時】配送ドライバーとして未経験から現場スタート 【初期段階】荷物量・配送効率・現場対応スキルを習得 【約半年後】エリアマネージャーへステップアップ 【その後】統括として担当範囲を拡大し、 管理・調整業務にも本格的に挑戦開始 【現在】上級統括として関東エリアで 活躍中 ━━━☆ こんな人を歓迎します ☆━━━ 学歴や過去の経歴よりも大切にしていることが あります。 それは「人を動かす力」と 「新しいことに挑戦する気持ち」です。 軽貨物ドライバー経験も、 業界経験も必要ありません。 「今のままでは終わりたくない」 そんな強い想いを持つ人を 本気で応援します。 ━━━☆ 会社の文化と環境 ☆━━━ KAWANAGO GROUPでは、 若手が主役として活躍し、 チーム全体が一緒に成長していく— それが組織文化です。 現在の在籍メンバーの70％が 20～30代で構成されています。 上場を目指す仲間たちと共に、 軽貨物配送の事業づくりに関わりながら、 組織づくりの面白さを 実際に感じていただけます。 ━━━☆ ベンチャー企業だからこその可能性 ☆━━━ 上場を目指す急成長中の企業だからこそ、 埋まっていないポジションが多く、 あなたの可能性は無限に広がっています。 売上・効率・品質— すべてを高めるための 経営目線のマネジメントスキルが身につき、 あなた自身の頑張り次第で 次のステージを目指せる環境です。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ■大和市の募集━━━━━━ 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 安心安定して長く働ける環境☘ ━━━━━━━━━━━━━ ✦━━━ 働き方と環境について ━━━✦ 配送業務を軸としながらも、 現場だけに留まらない仕事です。 実際の動き： ・倉庫での積み込みから 配送完了までの一連業務 ・朝早い時間帯での稼働 ・フルタイムでの継続的な携わり ・20kg程度の荷物を 日常的に扱う場面 ・運転、積み込み、荷下ろしの 実務作業 ・状況に応じた 現場対応業務 正直なところ、 「管理職だから現場には入らない」 というポジションではありません。 ただしこれが強みでもあります。 現場を理解しているからこそ、 将来の独立時に大きな武器になるのです。 大手EC通販の商品を お客様のご自宅にお届けする業務が中心。 置き配が主流のため、 対面での接客負担は限定的。 配送業務そのものに 集中できる環境が整っています。 ✦━━━ 本部リーダーとしての役割 ━━━✦ ここから先は、 "動く側"から"動かす側"へ ステップアップする世界です。 任される範囲： ✅ エリア全体の稼働状況 および運営管理 ✅ ドライバー陣の育成 と最適な人材配置 ✅ 後輩や管理層への フォローアップ ✅ 業務フローの設計 および改善提案 ✅ 経営陣との 戦略共有・提案 要するに、配送という業務の枠を超えて、 事業そのものをどう成長させるかを考え、 動かしていくポジション。 売上・効率・品質のすべてを高める 経営視点でのマネジメント手法を 身につけることができます。 ✦━━━ 学べることの大きさ ━━━✦ このポジションでは、 軽貨物ビジネスの構造を かなり間近で観察できます。 具体的には： ・組織の採用と育成の流れ ・拠点をいかに運営するか ・売上数字の読み方と管理 ・現場改善の具体的手法 ・チームづくりの実践知 ・経営層との意思決定プロセス 独立志向の方にとって、 会社という環境の中で 事業主としての感覚を養える、 これ以上ない経験の場となるはずです。 ✦━━━ 成長と評価のスピード ━━━✦ 努力や成果が反映される仕組みが しっかり機能しています。 ・3ヶ月ごとの評価制度を導入 ・月給が3万円〜10万円単位で アップする実績多数 ・役職のステップアップも タイミングよく用意される 「いつか上がれたら」ではなく、 ちゃんと見られ、 ちゃんと上がる環境です。 ✦━━━ 経営層との近さ ━━━✦ 若手だからと 意見が聞かれない組織ではありません。 実際の関わり方： ・代表との1対1面談 ・戦略会議への参加機会 ・組織課題の共有と 改善提案の場 ・現場視点を活かした 仕組みづくりへの関与 「会社をより良くするには どうするか」を真摯に考え、 その実行に携わる環境が ここにはあります。 ✦━━━ 独立支援と先輩ネットワーク ━━━✦ 「いきなり一人で始めるのは不安」 そう感じるのは自然なことです。 そこで活躍するのが、 独立支援制度です： ・正社員として学ぶ期間を設ける ・独立希望時の サポート体制を用意 ・経営面での困りごとや 行き詰まり時の 会社サポート ・卒業生ネットワークでの 助け合い文化 すでに独立した先輩たちが グループ内に数多くいます。 彼らとのつながりが 大きな財産になり、 安心して経営に集中できるのです。 ✦━━━ こんな方を歓迎しています ━━━✦ 学歴・過去の経歴は問いません。 大切なのは「これからどうなりたいのか」 という真摯な想い： ✨ 将来の独立を本気で目指している ✨ 管理職としてチームを動かしたい ✨ 「このままでは終わりたくない」 という熱い想気持ちがある ✨ 現場も経営も両方学びたい 軽貨物ドライバーとしての経験がなくても、 業界未経験でも問題ありません。 免許があり、挑戦する覚悟があれば、 すべてはここから始まります。 ✦━━━ 若い世代が活躍する土台 ━━━✦ KAWANAGO GROUPの 在籍メンバーの70％が 20～30代で構成されています。 つまり、 「若いからまだ早い」 という概念がない組織です。 むしろ若いうちから 重要なポジションを任され、 自分の力量を試す機会に恵まれています。 実際のモデルケース： 24歳で営業職から 未経験でドライバーへ転身 ↓ 現場での基礎や品質管理を習得 ↓ 配送リーダー業務へもシフト ↓ 29歳で独立 ↓ 現在、グループ会社の 代表として活躍中 このような道筋は、 決してレアケースではありません。 ✦━━━ 一日の流れ（ドライバー時代） ━━━✦ まずは現場を知ることから スタートします： ・倉庫での荷物受け取りと積み込み ・担当エリアでの配送作業 ・配送完了後の報告業務 ・慣熟後、後輩フォローや チーム連携に参加 ・業務改善への関与開始 現場経験を通じて、 ルート組成や安全運転、 その場その場での判断力を磨きながら、 徐々に統括側へシフトしていく流れです。 ✦━━━ 先輩たちの声 ━━━✦ 「必要なのは経歴よりも 『変わりたい』という覚悟。 自分次第で人生を変えられる環境が ここにはあります」 ── 20代／ 元配送ドライバー・現 配送会社代表 「前職は営業。 当時は将来について 深く考えていませんでした。 軽貨物は特別な資格がなくても始められ、 免許とやる気があれば誰でも挑戦でき、 頑張りが評価に反映される環境です。 入社後、ただ仕事をするだけでなく 『自分はどうなりたいのか』を 本気で考えるようになりました。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。 『変わりたい』『独立したい』 『自分の力で稼げるようになりたい』 そんな人には、 ぜひ挑戦してほしいです」

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ★━━━━━━━━━━━━★ 海老名市ドライバー募集 普通免許だけで応募OK⭕️ 安心安定して長く働ける環境☘ ★━━━━━━━━━━━━★ 自分のビジネスを立ち上げる夢を持ちながらも、何から始めたらいいかわからない。そんな悩みはありませんか？ このポジションなら、会社という安全な場所で、 経営に必要なすべてを学べます。 ━━━☆ 仕事の全体像 ☆━━━ 単なる配送業務ではなく、 事業を動かす側としての経験を積める職場です。 あなたに任せるのは： ✅ 配送チームの稼働・運営管理全般 ✅ ドライバーの育成と適切な配置 ✅ 売上や効率性といった数字づくり ✅ 業務フロー設計と継続的な改善 ✅ 経営陣との戦略立案や提案活動 ✅ 現場とマネジメント両面での課題解決 現場を知らずに組織を運営するのではなく、 自分たちが実際に動きながら、 組織全体をどう効率化するか、 どう売上を伸ばすか。 そうした「経営的な視点」を リアルな業務の中で磨いていきます。 ━━━☆ なぜこの会社で学ぶのか ☆━━━ 配送ベンチャーとして急速に成長中の KAWANAGO GROUPだからこそ、 提供できる環境があります。 在籍メンバーの70％が20～30代。 若い組織だからこそ、 年齢や経歴に関係なく、 実力のある人には大事な役職を任せます。 「まだ若いから」という理由で チャンスを待つ必要はありません。 やりたい気持ちと、学ぶ姿勢があれば、 20代のうちから経営目線の仕事に挑戦できます。 ━━━☆ キャリアの歩み方 ☆━━━ 最初から管理職として机上で指示する、 というわけではありません。 段階を踏んで成長していきます： 【第一段階：現場理解】 配送業務の基礎を習得します。 荷物の積み込み、ルート設計、安全運転、 お客様対応のリアルを知ることからスタート。 1日の流れ： ・倉庫での荷物受け取りと積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・配送完了後の報告と記録 ・チーム連携や改善への参加 【第二段階：リーダーシップへの移行】 現場経験を積みながら、 後輩のフォローやチーム連携に関わります。 ここから「動かす側」への ステップアップが始まります。 【第三段階：統括・経営判断】 エリア全体の運営管理、 人材配置の最適化、 売上や効率性の数字管理。 代表との1on1や戦略会議にも参加し、 会社をどう良くするかに 意見を出せるようになります。 ━━━☆ 実務で学べる経営スキル ☆━━━ このポジションを通じて、 自分で事業を持つ際に必要な 知識や経験が自然に身につきます： ✨ 採用と人材育成の進め方 ✨ 拠点運営と日々の管理 ✨ 売上と利益の見方・作り方 ✨ 現場改善と効率化の手法 ✨ チームづくりと組織運営 ✨ 経営判断に必要な数字の読み方 軽貨物配送ビジネスの 仕組みや裏側まで近い立場で見られるので、 後に独立する際の大きな財産になります。 ━━━☆ 働く際の正直な現状 ☆━━━ 良い面ばかりではなく、 実際の労働環境もお伝えします： ❗ 早朝から動く日が存在します ❗ フルタイムでの継続稼働が基本です ❗ 20kg程度の荷物を日常的に扱います ❗ 積み込み・運転・荷下ろしは日々の業務です ❗ 時には現場代打でドライバー業務に入ります つまり、 管理職だからといって 現場から完全に手が引けるわけではありません。 ただし、この点が 実は独立後の大きな強みになります。 現場の苦労や工夫を深く理解しているからこそ、 自分で事業を始めたときに ドライバーを正しく評価でき、 チームを効果的に動かせるのです。 ━━━☆ 評価と昇進のシステム ☆━━━ 頑張りがちゃんと形になる環境です。 3ヶ月ごとの評価制度により： ⭐️ 月給が3万円～10万円単位でアップ ⭐️ 役職もステップアップしていく 「いつかは昇進できたらいいな」 ではなく、 「見られて、きちんと上がる」仕事です。 成果と努力に応じて、 短期間で給与や役職が変わることも珍しくありません。 ━━━☆ 経営層との関わり ☆━━━ この職場の特色として、 若手でも経営陣に近い距離で働けます： ✔️ 代表との定期的な1on1面談 ✔️ 経営戦略会議への参加 ✔️ 組織課題の共有と改善提案 ✔️ 現場の声を経営に反映させる仕組みづくり 上層部の「指示」を受けるだけではなく、 会社全体をどう良くするか、 自分の意見を堂々と伝えられる環境です。 ━━━☆ 独立への道 ☆━━━ 「将来自分でやってみたい」 そう考えている人にとって、 この会社にはかなり大きなメリットがあります。 【独立支援制度の流れ】 正社員として現場と経営を学ぶ 独立のタイミングが見えてくる 希望があれば独立支援サポートを受ける 自分で事業をスタート いきなり一人で事業を始めるのは不安ですが、 会社で実務を積んでから独立を目指せるので、 精神的な余裕も生まれます。 また、先に独立していった先輩たちの ネットワークがあるため、 経営で悩んだときや行き詰ったときも 相談し合える環境があります。 会社からのサポートアドバイスも受けられるので、 安心して経営に専念できます。 ━━━☆ 必要な適性 ☆━━━ 学歴や前職の経歴は問いません。 重視するのは： ⭐️ 「このままではいやだ」という気持ち ⭐️ 自分で事業を持ちたいという目標意識 ⭐️ 現場も経営も両方学びたい覚悟 ⭐️ チームを動かしたいという意欲 軽貨物ドライバーの経験も、 業界経験も必須ではありません。 必要なのは、 変わりたい、成長したいという本気度です。 ━━━☆ 実際のキャリア例 ☆━━━ 24歳の時点で営業職から、 未経験でドライバーへ転身した先輩の例： 24歳：営業職から軽貨物ドライバーへ未経験転職 ↓ 現場で配送業務の基礎と品質管理を習得 ↓ 現場経験を積みながら配送リーダー職にも挑戦 ↓ 29歳で独立 ↓ 現在：独立支援制度を活用し、 グループ会社の代表として活躍中 同様に、営業職から転職し、 現在は配送会社の代表として独立している 先輩もいます。 前職では自分の将来について 深く考えられていなかったそうですが、 この環境に入って 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったとのこと。 免許とやる気があれば 誰でも始められる業界だからこそ、 頑張った分が正当に評価される、 そんな職場です。 ━━━☆ 先輩からのメッセージ ☆━━━ 「必要なのは経歴ではなく、 変わりたいという覚悟です。 自分次第で人生を変えられる環境が、 ここにはあると思います。」 「変わりたい」「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」 そんな想いを持つ人には、 ぜひ挑戦してほしいポジションです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ■座間市の募集━━━━━━ 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 月収50万以上で生活を安定させる✨ ━━━━━━━━━━━━━ ━━━━━ 収入・評価のしくみ ━━━━━ 月給が3万円〜10万円単位で上がることもある、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 「なんとなく、そのうち昇給するかも」 ではなく、成果をちゃんと見てもらえて、 ちゃんと給与とポジションに反映される環境です。 がんばった分が数字で返ってくるから、 モチベーションを保ちながら働き続けられます。✨ ━━━━━ こんなポジションです ━━━━━ ただ荷物を届けるだけの仕事ではありません。 配送スタッフの育成、案件管理、 チームのまとめ役として、 事業運営の中心に関わっていくポジションです。 KAWANAGO GROUPは急成長中のベンチャー企業で、 上場を目指して日々進化しています。 在籍メンバーの70％が20〜30代という 若い組織だからこそ、 20代のうちから「動かす側」として 活躍できるチャンスがあります。✊️ ━━━━━ 学歴・経験は問いません ━━━━━ 採用で重視しているのは、 学歴でも業界経験でもありません。 - 人を動かすコミュニケーション力 - 現状を変えようとする前向きな気持ち - チームで成果を出したいという意欲 軽貨物の経験がなくても、 ドライバー歴がなくても大丈夫。 「このままで終わりたくない」 そう感じている方を、ぜひ歓迎します。☘ ━━━━━ リーダーとして身につくスキル ━━━━━ このポジションでは、 組織を動かす側の仕事を幅広く経験できます。 具体的には、こんな業務に携わっていきます。 - 採用・育成 - 拠点の運営管理 - 売上管理・数字の読み方 - 現場の課題発見と改善 - チームビルディング 軽貨物ビジネスの仕組みから組織運営の裏側まで、 経営目線のマネジメントスキルが しっかり身につく環境です。✅ ━━━━━ 主な業務内容 ━━━━━ 日々の業務としては、主に以下を担当します。 - エリア全体の稼働・運営管理 - 人材育成・配置の最適化 - ドライバー・管理層へのサポート - 業務フローの設計と改善 - 経営陣との戦略共有・改善提案 現場もわかるリーダーだからこそ、 実態に即した提案ができ、 チームからの信頼も得やすくなります。 ━━━━━ 最初の半年間の流れ ━━━━━ 入社後まず半年は、 仕事全体の流れを体で覚えてもらうために、 ドライバー業務からスタートします。 1日の流れはこんな感じです。 - 倉庫で荷物を受け取り、車に積み込む - 担当エリアで配送業務を行う - 配送完了後に報告・連絡 - 慣れてきたら後輩フォローや業務改善にも参加 まず現場を知ることが、 のちのちチームを引っ張るうえで 大きな強みになっていきます。⭐️ ━━━━━ リアルな働き方について ━━━━━ 良いことだけ伝えるのは違うと思うので、 実態もちゃんとお伝えします。❗ - 早朝からの稼働が発生する日があります - フルタイムでの安定稼働が前提です - 継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります - 積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います - 状況によっては現場のドライバー業務に入ることもあります 「リーダーだから現場は関係ない」 と考えている方には、少し合わないかもしれません。 一方で、現場をわかっているからこそ チームの実情に寄り添えて、 説得力のあるマネジメントができるようになります。 ━━━━━ 経営層との距離感 ━━━━━ このポジションの面白さのひとつが、 経営層と近い距離で働けること。 - 代表との1on1面談 - 戦略会議への参加 - 組織課題の共有と改善提案 - 現場の声をもとにした仕組みづくり 若手でも「会社をどう良くするか」に 意見を出せる文化があります。 ポジションを埋めていく段階のベンチャーだからこそ、 自分次第でどんどん可能性が広がります。✧ ━━━━━ 先輩スタッフの声 ━━━━━ 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトでした。 将来を考えたとき、 「このまま続けていくイメージが持てない」 と感じて、転職を決意。 昼の仕事でしっかり稼いで、 長く続けられる環境を探していました。 ここを選んだのは、 頑張った分がちゃんと報酬に反映されること、 そしてドライバーで終わらず キャリアアップを目指せる環境があったこと。 入社後はドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 その後、統括・上級統括へとステップアップしました。 楽な仕事とは言いません。 でも、がんばりを見てくれて、 チャンスを任せてもらえる。 若いうちに稼ぎたい、 人より早く上に行きたいという方には、 かなり面白い環境だと思います。 ━━━━━ キャリアモデルの一例 ━━━━━ - 22歳で未経験入社、配送ドライバーとしてスタート - 荷物量・配送効率・現場対応を実地で習得 - 約半年でエリアマネージャーへステップアップ - 統括として担当範囲を拡大し、管理・調整業務にも挑戦 - 現在は上級統括として関東エリアで活躍中⏩

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 厚木市での募集 普通免許ひとつではじめられる❗ 問い合わせ/ご相談だけでもOK❕ ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 「自分の力でチームを動かしたい」「20代で経営に近い仕事をしたい」──そんな意欲を持つ方を、 私たちは求めています。 配送業務に従事するだけでなく、スタッフの育成、案件管理、組織づくりまで。 若いうちから事業運営の中核に関わる、 そんなチャンスがここにあります。 単なる管理職ではなく、現場を知り、 組織を動かす側として成長できるポジション。 その面白さを感じてください。 【 あなたの活躍の場 】 運営本部リーダーとして、 配送チーム全体の統括・運営を担います。 ■ 主な業務の内容 ・エリア全体の稼働状況と運営管理 ✅ ・ドライバーやスタッフの育成・配置最適化 ・ドライバー層と管理層の両面サポート ・業務フローの設計と継続的な改善 ・経営陣との戦略共有や提案活動 配送ベンチャーの急速な成長を支える キーマンとしての責務を担います。 【 最初は現場から、その先へ 】 入社から約半年間は、全体像を掴むため ドライバー業務からスタートしていただきます。 ■ 1日の流れの一例 ・倉庫での荷物受け取りと積み込み ・担当エリアへの配送業務展開 ・配送完了後の報告・記録 ・慣れ始めたら、後輩のサポート、 チーム連携、業務改善提案へ参加 現場での経験こそが、 後々のマネジメントを強くします。 その基礎を丁寧に積んでいきます。 【 働く環境のリアル 】 やりがいだけでなく、実態もお伝えします。 ■ 業務の特性として ・早朝からの稼働が発生する日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります ・積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います ・状況によっては現場代打として ドライバー業務に入ることもあります 管理職だからこそ、現場にも入る必要があります。 データだけでなく、現場を自分の体で知ることで、 経営目線でのマネジメントが初めて実を結びます。 【 学歴・経験は問いません 】 大事なのは「人を動かす力」と「挑戦心」。 軽貨物ドライバーの経験がなくても、 業界経験がなくても問題ありません。 「このままではダメだ」 「自分の力を試したい」 「20代のうちから成長したい」 そうした向上心こそが、 最も強い武器になる環境です。 【 成長スピードが違う環境 】 急成長中のベンチャーだからこそ、 固定的なポジションではなく、 実力次第で次々とステージが変わります。 ■ 成長を後押しする仕組み ・3ヶ月ごとの評価制度を導入 ・成果に応じて月給が3万円～10万円単位で上昇 ・役職も評価に応じてステップアップ なんとなく「いつか上がれたら」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる。 そんな透明性のある環境です。 【 組織づくりの中心で働く 】 このポジションで身につくのは、 単なる配送知識ではありません。 ■ 学べる領域の広さ ・採用戦略と人材確保の工夫 ・スタッフ育成と組織開発 ・拠点運営の実務 ・売上管理と数字の読み方 ・現場改善のアプローチ ・チームづくりの本質 軽貨物カンパニーの裏側、 仕組み全体を学べる立場です。 ドライバーとしての視点ではなく、 組織を動かす側としての知識や経験が積まれていきます。 その積み重ねが、次のキャリアの可能性を広げます。 【 経営陣との距離が近い 】 この仕事の本当の面白さは、 ただ現場を回すだけにはありません。 ■ 参画できる活動 ・代表との1on1ミーティング ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 若手だからこそ、新しい視点を持つあなたの意見が、 会社の形を変えることもあります。 組織をつくる側として働ける環境が、 ここにあります。 【 会社の文化 】 在籍メンバーの70％が20～30代。 若手が主役として活躍し、 チーム全体が成長していく。 それがKAWANAGO GROUPの文化です。 上場を目指す仲間と共に、 軽貨物配送の事業をつくり上げていく。 その過程で、あなた自身も大きく成長します。 【 実例に学ぶキャリアパス 】 22歳で入社したあるメンバーのケース： 配送ドライバーとして未経験から現場スタート ↓ 荷物量・配送効率・現場対応を学ぶ ↓ 約半年でエリアマネージャーへステップアップ ↓ 統括として担当範囲を広げ、 管理・調整業務に挑戦 ↓ 現在は上級統括として、 関東エリアで活躍中 これはあくまで一例です。 あなたの力次第で、道は大きく広がります。