求人・転職情報

【女性が長く安心して働ける職場へ】1店舗に社員2～3名配属だから「休みやすさ」も「プライベート」も段違い◎原則夜勤ナシ＆完全週休2日！

仕事内容 【1店舗に社員2～3名体制で安心｜原則夜勤なし・完全週休2日・女性多数活躍中】 ・1店舗あたり社員必ず2～3名体制！ 業務もシフトも手分けできるから負担が少ない！ ・女性社員＆女性店長が多数活躍中！ 主婦さんやパートさんとの「世間話」が最高のお店づくりに♪ ・原則夜勤なし＆完全週休2日制！ 土祝面接OK・土日の希望休や連休取得も柔軟に対応 ・遊び心あふれる店舗イベント！ パンのお面をかぶって販売したり、駄菓子屋コーナーを作ったり◎ ・充実の各種手当＆福利厚生！ 住宅・家族手当、駐車場付き単身社宅、ベネフィット・ステーション完備 ・スピード選考！ 応募から内定まで約2週間／土曜・祝日の面接・入社日調整もOK！ 【神奈川・東京で36店舗を展開する「セブン-イレブン」での店舗運営業務】 「コンビニの社員って1人で大変そう…」そんなイメージはありませんか？ 当社は1店舗あたり必ず社員を2～3名体制で配置しているため、1人に負担が集中することはありません！ 残業や急な欠勤があっても、社員同士や頼れるベテランパートさんと助け合える温かい環境です。 【具体的なお仕事内容】 ◆接客・レジ打ち・清掃 常連のお客様と「あれ？今日はお仕事早いですね」 「今日もお疲れ様です！」なんてフランクな対話を楽しむアットホームな接客です。 ◆売場づくり・発注（iPad使用） 話題の新商品や季節商品を注文！パソコン操作が苦手でも、文字入力程度ができれば問題ありません。 「どう置いたらワクワクするか？」を考え、POPやディスプレイを工夫します。 ◆イベントやキャンペーンの企画・実行 「パンの売上を伸ばすために、みんなでメロンパンのお面を被ってみる！？」 「予算を使って駄菓子屋コーナーを作ろう」 「コロッケ1000個販売挑戦！」など、 大人の学園祭感覚で楽しくアイデアを形にしています。 ◆スタッフの採用・育成・シフト管理 「夏休み期間はお子さんがいるからお休みが増えるかな？」 と事前に察知して相談に乗るなど、 女性ならではの気配りや思いやりが最高の店舗運営につながります。 【未経験からでも安心のサポート・研修体制】 入社後は、あなたのペースに合わせて丁寧に育てていきます！ 1.本社研修（2日間）：社長の会社説明や動画で事業理解を深めます。 2.他店舗研修（1週間）：専任の先輩がマンツーマンで、マニュアル沿ったレジや挨拶・お辞儀の角度などを基礎から指導！ 3.仮配属（1ヶ月間）：店舗業務の流れを一通り身に付けます。 4.本配属：無理なく自信を持って業務をスタートできます。 【現場で働く先輩社員のリアルな声】 ◆「推し活もプライベートも全力で楽しめています！」（入社6年目：ヨシコシさん） 「完全週休2日に加えて夏休み・冬休みも取れるので、大好きな推し活のライブに合わせて連休にしています！ 1000個目標でコロッケを売った時も、おばちゃんパートさんたちがノリノリで協力してくれて951個達成！ 常連さんとの会話も毎日の楽しみです。」 ◆「みんなで気楽に楽しくやっていこうというスタンス」（入社3年目：ミヤガワさん） 「店長は『上司』というより『同志』。 先日は経費をやり繰りして10万円で『駄菓子屋コーナー』を作りました！ 助け合う風土ができているので、プライベートの予定も大切にしながら無理なく働けています。」 ◆「お客様にとっても従業員にとってもパワースポット」（多摩蓮光寺店 店長・入社3年半：50代） 「子育てが落ち着いたタイミングで入社し、店長になりました。 女性社員も多く活躍していて、本部マネージャーも毎週アドバイスに来てくれるなどサポートも万全。 誰にとっても居心地の良いお店づくりを目指しています。」

【女性が長く安心して働ける職場へ】1店舗に社員2～3名配属だから「休みやすさ」も「プライベート」も段違い◎原則夜勤ナシ＆完全週休2日！

仕事内容 【1店舗に社員2～3名体制で安心｜原則夜勤なし・完全週休2日・女性多数活躍中】 ・1店舗あたり社員必ず2～3名体制！ 業務もシフトも手分けできるから負担が少ない！ ・女性社員＆女性店長が多数活躍中！ 主婦さんやパートさんとの「世間話」が最高のお店づくりに♪ ・原則夜勤なし＆完全週休2日制！ 土祝面接OK・土日の希望休や連休取得も柔軟に対応 ・遊び心あふれる店舗イベント！ パンのお面をかぶって販売したり、駄菓子屋コーナーを作ったり◎ ・充実の各種手当＆福利厚生！ 住宅・家族手当、駐車場付き単身社宅、ベネフィット・ステーション完備 ・スピード選考！ 応募から内定まで約2週間／土曜・祝日の面接・入社日調整もOK！ 【神奈川・東京で36店舗を展開する「セブン-イレブン」での店舗運営業務】 「コンビニの社員って1人で大変そう…」そんなイメージはありませんか？ 当社は1店舗あたり必ず社員を2～3名体制で配置しているため、1人に負担が集中することはありません！ 残業や急な欠勤があっても、社員同士や頼れるベテランパートさんと助け合える温かい環境です。 【具体的なお仕事内容】 ◆接客・レジ打ち・清掃 常連のお客様と「あれ？今日はお仕事早いですね」 「今日もお疲れ様です！」なんてフランクな対話を楽しむアットホームな接客です。 ◆売場づくり・発注（iPad使用） 話題の新商品や季節商品を注文！パソコン操作が苦手でも、文字入力程度ができれば問題ありません。 「どう置いたらワクワクするか？」を考え、POPやディスプレイを工夫します。 ◆イベントやキャンペーンの企画・実行 「パンの売上を伸ばすために、みんなでメロンパンのお面を被ってみる！？」 「予算を使って駄菓子屋コーナーを作ろう」 「コロッケ1000個販売挑戦！」など、 大人の学園祭感覚で楽しくアイデアを形にしています。 ◆スタッフの採用・育成・シフト管理 「夏休み期間はお子さんがいるからお休みが増えるかな？」 と事前に察知して相談に乗るなど、 女性ならではの気配りや思いやりが最高の店舗運営につながります。 【未経験からでも安心のサポート・研修体制】 入社後は、あなたのペースに合わせて丁寧に育てていきます！ 1.本社研修（2日間）：社長の会社説明や動画で事業理解を深めます。 2.他店舗研修（1週間）：専任の先輩がマンツーマンで、マニュアル沿ったレジや挨拶・お辞儀の角度などを基礎から指導！ 3.仮配属（1ヶ月間）：店舗業務の流れを一通り身に付けます。 4.本配属：無理なく自信を持って業務をスタートできます。 【現場で働く先輩社員のリアルな声】 ◆「推し活もプライベートも全力で楽しめています！」（入社6年目：ヨシコシさん） 「完全週休2日に加えて夏休み・冬休みも取れるので、大好きな推し活のライブに合わせて連休にしています！ 1000個目標でコロッケを売った時も、おばちゃんパートさんたちがノリノリで協力してくれて951個達成！ 常連さんとの会話も毎日の楽しみです。」 ◆「みんなで気楽に楽しくやっていこうというスタンス」（入社3年目：ミヤガワさん） 「店長は『上司』というより『同志』。 先日は経費をやり繰りして10万円で『駄菓子屋コーナー』を作りました！ 助け合う風土ができているので、プライベートの予定も大切にしながら無理なく働けています。」 ◆「お客様にとっても従業員にとってもパワースポット」（多摩蓮光寺店 店長・入社3年半：50代） 「子育てが落ち着いたタイミングで入社し、店長になりました。 女性社員も多く活躍していて、本部マネージャーも毎週アドバイスに来てくれるなどサポートも万全。 誰にとっても居心地の良いお店づくりを目指しています。」

【女性が長く安心して働ける職場へ】1店舗に社員2～3名配属だから「休みやすさ」も「プライベート」も段違い◎原則夜勤ナシ＆完全週休2日！

仕事内容 【1店舗に社員2～3名体制で安心｜原則夜勤なし・完全週休2日・女性多数活躍中】 ・1店舗あたり社員必ず2～3名体制！ 業務もシフトも手分けできるから負担が少ない！ ・女性社員＆女性店長が多数活躍中！ 主婦さんやパートさんとの「世間話」が最高のお店づくりに♪ ・原則夜勤なし＆完全週休2日制！ 土祝面接OK・土日の希望休や連休取得も柔軟に対応 ・遊び心あふれる店舗イベント！ パンのお面をかぶって販売したり、駄菓子屋コーナーを作ったり◎ ・充実の各種手当＆福利厚生！ 住宅・家族手当、駐車場付き単身社宅、ベネフィット・ステーション完備 ・スピード選考！ 応募から内定まで約2週間／土曜・祝日の面接・入社日調整もOK！ 【神奈川・東京で36店舗を展開する「セブン-イレブン」での店舗運営業務】 「コンビニの社員って1人で大変そう…」そんなイメージはありませんか？ 当社は1店舗あたり必ず社員を2～3名体制で配置しているため、1人に負担が集中することはありません！ 残業や急な欠勤があっても、社員同士や頼れるベテランパートさんと助け合える温かい環境です。 【具体的なお仕事内容】 ◆接客・レジ打ち・清掃 常連のお客様と「あれ？今日はお仕事早いですね」 「今日もお疲れ様です！」なんてフランクな対話を楽しむアットホームな接客です。 ◆売場づくり・発注（iPad使用） 話題の新商品や季節商品を注文！パソコン操作が苦手でも、文字入力程度ができれば問題ありません。 「どう置いたらワクワクするか？」を考え、POPやディスプレイを工夫します。 ◆イベントやキャンペーンの企画・実行 「パンの売上を伸ばすために、みんなでメロンパンのお面を被ってみる！？」 「予算を使って駄菓子屋コーナーを作ろう」 「コロッケ1000個販売挑戦！」など、 大人の学園祭感覚で楽しくアイデアを形にしています。 ◆スタッフの採用・育成・シフト管理 「夏休み期間はお子さんがいるからお休みが増えるかな？」 と事前に察知して相談に乗るなど、 女性ならではの気配りや思いやりが最高の店舗運営につながります。 【未経験からでも安心のサポート・研修体制】 入社後は、あなたのペースに合わせて丁寧に育てていきます！ 1.本社研修（2日間）：社長の会社説明や動画で事業理解を深めます。 2.他店舗研修（1週間）：専任の先輩がマンツーマンで、マニュアル沿ったレジや挨拶・お辞儀の角度などを基礎から指導！ 3.仮配属（1ヶ月間）：店舗業務の流れを一通り身に付けます。 4.本配属：無理なく自信を持って業務をスタートできます。 【現場で働く先輩社員のリアルな声】 ◆「推し活もプライベートも全力で楽しめています！」（入社6年目：ヨシコシさん） 「完全週休2日に加えて夏休み・冬休みも取れるので、大好きな推し活のライブに合わせて連休にしています！ 1000個目標でコロッケを売った時も、おばちゃんパートさんたちがノリノリで協力してくれて951個達成！ 常連さんとの会話も毎日の楽しみです。」 ◆「みんなで気楽に楽しくやっていこうというスタンス」（入社3年目：ミヤガワさん） 「店長は『上司』というより『同志』。 先日は経費をやり繰りして10万円で『駄菓子屋コーナー』を作りました！ 助け合う風土ができているので、プライベートの予定も大切にしながら無理なく働けています。」 ◆「お客様にとっても従業員にとってもパワースポット」（多摩蓮光寺店 店長・入社3年半：50代） 「子育てが落ち着いたタイミングで入社し、店長になりました。 女性社員も多く活躍していて、本部マネージャーも毎週アドバイスに来てくれるなどサポートも万全。 誰にとっても居心地の良いお店づくりを目指しています。」