求人・転職情報

未経験から月給30万円。頑張りが固定給に積み上がる

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：購買/物流事務、受付、買取査定 毎日きちんと働いている。忙しい日も、踏ん張ってきた。 それなのに、給料はなかなか上がらない――。 もしあなたが今そう感じているなら、この求人を最後まで読んでみてください。 【あなたの頑張りが「月給」として積み上がる会社です】 買取業界には、成約数に応じた歩合やインセンティブで稼ぐ会社が少なくありません。 当社は、高い固定給をベースにしています。 未経験スタートでも月給30万円から。評価に応じて月給そのものが上がり、上がった金額は翌月以降も続きます。 「今月は稼げた／稼げなかった」に振り回されず、生活の土台を着実に大きくしていけます。 【会社の今】 プレップ湘南は、湘南エリアで買取専門店「おたからや」を展開しています。 2026年7月に締まった第9期の売上高は9億円を突破。業績は右肩上がりで、これからさらに店舗を増やしていきます。 従業員は18名（正社員6名・アルバイト12名／2026年7月時点）。 まだ大きな会社ではありません。だからこそ、会社の成長と一緒に、あなた自身の役職と給与を上げていけるタイミングです。 【寒川駅前店で、あなたが担当すること】 寒川駅北口から徒歩1分。落ち着いた環境で、一人ひとりのお客様とじっくり向き合える店舗です。 ・ご来店されたお客様の受付とご案内 ・お品物と、手放される事情のヒアリング ・スマホで撮影して本部へ送り、返ってきた金額のご提示 ・ご成約後の書類作成、梱包・発送、データ入力 テレアポや飛び込み営業はありません。 【一日の流れ】 9:30 開店準備、店内清掃、前日の引き継ぎ確認 10:00 開店。ご予約・飛び込みのお客様に対応 12:00 交代で休憩 13:00 午後の来店対応。合間に書類作成や発送準備 17:00 翌日の予約確認、店内整理 18:30 閉店 【知識ゼロからで大丈夫です】 ブランド品や貴金属の相場を覚えている必要はありません。撮影して本部へ送れば、数分で価格が返ってきます。 あなたに必要なのは目利きではなく、お客様の話をきちんと聞く姿勢です。 持ち込まれる指輪や時計、着物の多くには、実家の片づけ・生前整理・相続といった事情があります。金額の話の前に、まずその想いを伺います。 【ノルマで追い込む働き方ではありません】 買取ノルマは設定していません。お客様を言いくるめる接客も禁止しています。 当社が掲げる理念は「誠実の追求」。利益さえ出せばいいという考え方とは、一線を画しています。 納得のないまま成約させることを、当社は成果と呼びません。 【研修体制】 最初の2ヶ月ほどは、先輩と二人一組で対応します。 「やり方」だけでなく「なぜそうするのか」まで伝えます。入社1年目は「プロ1年目」。あなたが自信を持って接客できるまで、会社が伴走します。 【代表・後藤について】 代表の後藤準平は、大手メーカーで約17年間「仕入れ（資材調達）」のプロとして働いたのち、2017年に当社を創業しました。 会社員時代には、昇給が年に数千円という時期も経験しています。 だからこそ、誠実に努力した人の月給を、きちんと上げることにこだわっています。 お金だけでつながった組織は、お金で崩れていく。インセンティブではなく固定給を大切にしているのは、理念に共感して長く働ける仲間と会社を大きくしたいからです。 【仕事もプライベートも、大切にできる】 残業は原則なし（月平均5時間程度）、年間休日122日。 しっかり休んで家族や自分の時間を大切にするのも、休日出勤（手当あり）を選んで収入を増やすのも、あなたの意思で決められます。 【従事すべき業務の変更の範囲】会社の定める業務全般 【就業の場所の変更の範囲】会社の定める場所

寒川駅前。店の「型」を作り、月給の土台を上げる店長へ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業店長/支配人、買取査定、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） 店長として、あるいは現場のリーダーとして、毎日遅くまで店を回している。 数字の責任は重いのに、給料は売上次第で安定しない。あるいは、何年やってもほとんど上がらない――。 そんな状況にいるあなたに、読んでほしい求人です。 【店舗の売上ではなく、あなたが担える役割で月給が決まります】 当社の給与は、店舗売上に連動する歩合ではありません。 高い固定給（月給40万円〜）をベースに、担える範囲が広がるほど月給の土台そのものが上がり、その水準が続きます。 「今月の数字」に生活を左右されず、腰を据えて店と人を育てられる環境です。 【会社の今と、これから】 プレップ湘南は、湘南エリアで買取専門店「おたからや」を5店舗展開しています。 2026年7月に締まった第9期の売上高は9億円を突破。業績は右肩上がりで、2031年7月までに50店舗体制を目指しています。 従業員は18名（正社員6名・アルバイト12名／2026年7月時点）。 店舗が増えるほど、店長、エリアマネージャー、本部の仕組みづくりと、あなたが担えるポストも増えていきます。 【寒川駅前店で、あなたに任せたいこと】 店舗は既に動いています。ただ、成果の出し方がまだ属人的で、うまくいっている接客の理由が言葉になっていません。 誰がやっても再現できる「型」に落とし込み、これから増える店舗の基準にする。それがこのポジションの役割です。 ◎うまくいく接客の言語化：成約率の高いスタッフは何が違うのか。観察し、分解し、真似できる形にします ◎数字での検証：仮説を立て、一週間試し、結果を見る。感覚ではなく数字で確認します ◎スタッフへの落とし込み：作った型を、メンバーが実際に使える状態にするまでが仕事です ◎自らも接客に立つ：現場から離れた人が作った型は、現場で使われません 【数字だけを追う店長には、なってほしくありません】 買取ノルマはありません。お客様を言いくるめる接客も禁止しています。 店長が数字だけを追い始めると、現場は必ず荒れます。 誠実な接客の結果として数字がついてくる状態を、あなたの手で作ってください。 【入社後の流れ】 業界経験の有無にかかわらず、入社後はまず現場に立ち、当社の接客・査定の流れと理念を身につけるところから始めていただきます。 そのうえで、店長としての役割をお任せしていきます。 未経験入社から10ヶ月で店長ランクに到達し、月給15万円アップした社員もいます。 【代表・後藤について】 代表の後藤準平は、大手メーカーで約17年間「仕入れ（資材調達）」のプロとして働いたのち、2017年に当社を創業しました。 会社員時代には、昇給が年に数千円という時期も経験しています。 だからこそ、誠実に努力した人の月給を、きちんと上げることにこだわっています。 お金だけでつながった組織は、お金で崩れていく。インセンティブではなく固定給を大切にしているのは、理念に共感して長く働ける仲間と会社を大きくしたいからです。 【仕事もプライベートも、大切にできる】 残業は原則なし（月平均5時間程度）、年間休日122日。 しっかり休んで家族や自分の時間を大切にするのも、休日出勤（手当あり）を選んで収入を増やすのも、あなたの意思で決められます。 【従事すべき業務の変更の範囲】会社の定める業務全般 【就業の場所の変更の範囲】会社の定める場所

未経験転職多数 、20代の多くが活躍中｜ネイル・髪色自由◎｜

仕事内容: ⭐️仕事のポイント⭐️ インターネットの光回線をご利用中のお客様や、これから利用を開始されるお客様に対して、機器交換やサービス利用に関するご案内・アポイント調整をお任せします。 新規事業の立ち上げに伴う募集のため、入社後の研修や先輩社員によるサポート体制も整っています！ 「電話対応の仕事は初めて」 「デスクワークに挑戦したい」 「これまでとは違う、新しいキャリアをスタートしたい」 そんな方にも始めやすいお仕事です✨ ＜具体的には＞ ・PCへのデータ入力 ・必要書類の作成 ・既存のお客様への機器交換に伴うアポイント取得 ・新規のお客様からのお問い合わせに対するサービス・機器のご案内 ・機器設置に伴う工事日の設定・入力 ・お客様情報や対応内容の入力 など お客様とのやり取りだけでなく、PC入力や書類作成などの事務作業も行うため、電話対応とデスクワークの両方の経験を身につけられます。 ◎新規事業だからこそ、手厚いサポート 新規事業の立ち上げに伴う募集のため、研修やフォロー体制を整えています。 最長1ヶ月程度のオンライン座学研修に加え、研修終了後も先輩社員がサポート。 一人ひとりの習熟度に合わせて、約4ヶ月を目安に一人立ちを目指していきます。 「こんなことを聞いていいのかな？」という小さな疑問でも大丈夫。抱え込まず、周囲に相談しながら少しずつ仕事を覚えていってください。 ＜入社後の流れ＞ まずは最長1ヶ月程度のオンライン座学研修からスタート。 サービスや業務内容について基礎から学んでいただきます。 座学研修終了後も、いきなり一人ですべてを任せることはありません。 一人ひとりの習熟度に合わせて、先輩社員のサポートを受けながら実務を覚えていきます。 約4ヶ月を目安に、一人で業務を行える状態を目指していきます。

韓国語を活かして日韓ブランドのEC運用／フルリモート・スーパーフレックス

仕事内容: 【仕事内容】 当社は、韓国と日本をつなぐデジタルマーケティング企業です。本ポジションでは、Qoo10を中心に、Amazon・楽天・自社EC（Shopify等）の運用を通じて、クライアントの売上成長（CVR・客単価・LTV・リピート率の改善）を担当していただきます。 ご経験・スキルに応じて、次のいずれかのレベルからスタートします。 ・ECコンサルタント：売上・CVRなどのデータをもとに、改善施策を自分で設計・実行します ・EC戦略担当：EC全体の売上構造を設計し、戦略立案とディレクションを通じて成果に責任を持ちます 1）運用・改善 ・商品ページ改善、SEO改善、特集・導線の改善 ・販促・キャンペーンの企画・設定、モール販促施策（モール内広告を含む）の対応 ・LINE・メルマガの企画・配信設計、リピート施策 2）分析・改善提案 ・売上・CVR・客単価・リピート率の分析 ・月次レポートの作成と改善提案 3）戦略・ディレクション（ご経験に応じて） ・EC戦略・KPI設計、チャネル別戦略・CRM戦略の設計 ・施策の優先順位付け、制作・CRM・販促のディレクション ・LTV・リピート・競合の分析 ・クライアントへの提案、プロジェクト推進 4）AI活用 ・ChatGPT・ClaudeなどAIツールを使った商品説明文・配信文案の作成、分析・レポート作成の効率化