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テレビドラマの撮影に使用された綺麗な施設♪1食350円の昼食あり！年間休日・休暇120日◆保育室も完備☆【横須賀市・京急久里浜駅/浦賀駅・特養・ユニットリーダー候補・正職員】

特別養護老人ホーム太陽の家二番館 求人概要 特別養護老人ホーム太陽の家二番館：ユニットリーダー候補/介護福祉士/正職員 テレビドラマの撮影に使用された綺麗な施設♪1食350円の昼食あり！年間休日・休暇120日◆保育室も完備☆【横須賀市・京急久里浜駅/浦賀駅・特養・ユニットリーダー候補・正職員】 職種 ユニットリーダー候補/介護福祉士 所在地 〒239-0824 神奈川県横須賀市西浦賀6-1-2 給与 月収30万1100円（月給27万1100円＋夜勤手当3万円） 月収39万7600円（月給36万7600円＋夜勤手当3万円） 上記は夜勤5回（6000円/回）の場合の月収例です。詳細は下記をご確認ください。 月給27万1100円～36万7600円＋夜勤手当3万円（1回6000円×5回） ※月給に処遇改善手当5万6000円、資格手当6000円、リーダー手当8000円を含みます ※経験・能力により異なります 求人詳細 テレビドラマの撮影に使用された綺麗な施設♪1食350円の昼食あり！年間休日・休暇120日◆保育室も完備☆【横須賀市・京急久里浜駅/浦賀駅・特養・ユニットリーダー候補・正職員】 ICTの活用と見守りセンサーを導入することで、スタッフの負担軽減と入居者様の安心・安全を両立！何でも話しやすい温かい雰囲気の職場で、一緒にお仕事しませんか？ 職種 ユニットリーダー候補/介護福祉士 仕事内容・PR ◎・・・◎ 正職員/ユニットリーダー候補を募集中 ◎・・・◎ ◎・・・◎ 仕事内容 ◎・・・◎ 特養での介護業務と管理業務をお任せします。 ・ご利用者様の介護及び職員の統括マネジメント ・スタッフの採用・管理・教育・離職防止、ご利用者様の健康管理、稼働率の管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・ご利用者様に関わるご家族様対応など ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という3つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 ◎・・・◎ 太陽の家二番館のユニットリーダーより ◎・・・◎ 「大変」なイメージがあるかもしれませんが、捉え方一つで介護は奥深い仕事です。太陽の家二番館で丸7年を迎えたユニットリーダーも、笑顔と技術に魅力を感じ入職しました。学ぶほどに深さを知る介護は、命を預かる重要な仕事です。 当施設は何でも話せる環境です。メンバーと共に悩み、成長を大切にしています。働きやすさにも配慮しています。 大変さの先に、大きな喜びが待っています。あなたもここで、新しい介護の魅力を発見しませんか？ ◎・・・◎ 太陽の家二番館で働く魅力！ ◎・・・◎ ▼個別ケア: 一人ひとりに合わせた、きめ細やかな介護 ▼ユニットケア: じっくり寄り添える完全個室 ▼ICT活用: 記録効率化で介護に集中 ▼車通勤OK: 無料駐車場で通勤楽々 ▼福利厚生が充実: 託児所完備などで安心 ▼幅広い年代活躍: 様々な視点から成長 ▼個性を尊重: 「やりたい！」を応援 ▼最新技術: 見守りセンサーで負担軽減と安心 ◎・・・◎ 太陽の家の取り組み ◎・・・◎ ▼「その人らしさ」を大切にする100人100通りの介護 入居者様一人ひとりの「自分らしさ」を尊重し、ご自宅で大切にされていたものに囲まれ、馴染みのある空間を作っています。まるで自宅にいるような安心感の中で生活していただけるよう、ユニット型で個別ケアを実践しています。 ▼介護に集中できる環境づくり ICTや介護ロボットを活用し、業務効率化を推進することで入居者様に向き合う時間の確保をしています。「ここに来てよかった」と思っていただけるよう、常に新しいことに挑戦しています。 ※雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

訪問マッサージ事業所の管理者を募集！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護事業責任者/施設長 ＜神奈川県内に多くの医療福祉関連事業を展開するエフィラグループが運営する訪問マッサージサービスです＞ 「訪問マッサージ」を高齢者施設や居宅介護支援所などに社用車で訪問し、提案営業するお仕事です。 既存のやりとりがあるケアマネジャーさんとのやりとりなども大事にし、時間をかけてお客様と信頼関係を構築していっていただきます。 【具体的なお仕事内容】 ■従業員（施術者・相談員）のマネジメント ■既存利用者様対応 ■連携している病院対応 ■施術利用実績管理 ■社用車管理 ■新入社員研修 ■拠点回り ■その他付随する業務 ＜アピールポイント＞ 研修制度が充実しているので、未経験の方も経験者の方も安心です♪ ≪研修の一例≫ ●新入社員オリエンテーション 全事業の中途入社新入社員を対象とし、1日を使って社内ルールや、各種手続き、評価制度についてお伝えします。 ●新人研修 その月に入社される新入社員に向けて、毎月開催しています。各事業ごとの業務に必要な基礎を身に着けるためのカリキュラムになっており、研修を受講することで、未経験の方も無理なくお仕事をスタートすることができます。 ●定期研修 各事業の一般社員を対象として、それぞれの事業で必要とされる知識をアップデートし、日々の業務に活かしていただくための研修です。 ●グループ研修 全事業の一般社員を対象に、半年に1度、エフィラグループの方向性や直近の動きを共有するための研修です。全社員が会社の動きを理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的として開催しています。 ●スキルアップ研修 ・対難病患者の施術方法 ・関節拘縮緩和のトレーニング ・ユマニチュード基本技法研修など ＜毎年約150％成長中★事業拡大に伴った募集です！＞ エフィラはこの街に暮らす人々が抱える課題を 『事業』を通じて解決することを目的として設立した会社です。 この街にくらすたくさんの人たちの課題を一つひとつ丁寧に解決し、 それぞれが自分らしく自立した生活を送ることができる社会を築くこと、 それを私たちの使命としています。 身近な人たちが困っているとき、 何かしらの形で手を差し伸べられる企業でありたい、 グループ内のどこかの事業でその「コマッタ」を解決できるようになりたい、 という想いで、たくさんの拠点をつくり、 たくさんの事業を生み出しています。 神奈川県内のどこにいても私たちのサービスをお届けしたいという想いをもって、事業所を増やしてきました。出店の際は『利益が出るか』も大切ですが、『必要とするすべての方にサービスを届ける』ということを第一に考えています。地域密着で基盤を築いてきた私たちだからこそ、他社が出店をためらう地域にもサービスを届け、グループ全体で利益をカバーしていくことができると考えています。 これからもこの方針は変わらず、今ある事業を神奈川全域に広げていくこと、地域の課題を解決する新規事業をスピード感を持って立ち上げていくことを私たちの使命として取り組んでいきます。 あん寿は、寝たきりの方や歩行困難な方のご自宅へ訪問し、 マッサージや鍼・灸の施術をしています。 ・産育休取得実績あり ・企業内保育園無料預かりあり ・先輩スタッフとの同行研修からスタートで未経験でも安心！