求人・転職情報

年間131日も休める！リフレッシュ休暇もとれるし9連休もとることができる！さらに残業月10時間以内×賞与年2.5ヵ月分　働きやすさは完備しています！

仕事内容: ＼こんな悩みや希望がある人におすすめ！／ ✨少しずつ仕事を覚えていきたい ✨今の会社ではスキルアップが満足できない、、、 ✨自分の仕事が目に見えて人に貢献していることを実感できる仕事がしたい ✨今より働きやすい、休みやすい環境がある会社で働きたい、、、そんなあなたに！ 株式会社寿産業ならすべて解決できます！ 豊かな生活ができてスキルアップも可能な寿産業で働いてみませんか！？ ＜お仕事内容＞ さまざまな機械で荷物や土砂を運んでいただきます。 また、重機ではできない箇所などを手作業で整備していただきます。 大型の重機では難しいところを中心に作業していただきます！ <詳細なお仕事> ・土木業務 機械を使って平坦な基礎や路面を作っていただきます。 ・資材運搬 トラックを使って運搬をし、 積み下ろしを行っていただきます。 ・掘削 基礎や路面を作るために土を掘り起こし、整地します。 ☆施工管理の資格も取れる！☆ 弊社は資格取得を全社を上げて推奨しています！ ・玉掛け ・小型移動式クレーン ・高所作業車 ・フォークリフト といった資格も取得でき、スキルアップすることができます！ 多種多様な資格取得に手当をつけているので、 資格をとればとるほど給料アップ！ キャリアアップで現場監督にもなれる！ 普通自動車免許（MT）さえあればOKなので、ぜひご応募ください！ 研修制度充実ですぐお仕事ができるようになります！

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まず見学や面談をしたい方は応募後にご相談ください！ぜひ応募してくださいね！

仕事内容: ＜最短1分で応募完了＞ 『電話応募』もしくは、 『応募』ボタンを押してカンタン応募！ 応募〜採用まで、最短7日程度でご案内しております。 ＼未経験から、“工場を支える仕事”に挑戦しませんか？／ 皆様のお問合せ、ご応募をお待ちしております！ こんなお悩みをお持ちではないですか？ ・未経験から、手に職をつけたい ・身体を動かす仕事のほうが向いている気がする ・毎日同じ作業ではなく、変化のある仕事がしたい ・せっかく働くなら、将来も必要とされる仕事がしたい 当社が行っているのは、工場で使われる“大型機械”を支える基礎工事です。 大型機械は、ただ置くだけでは安全に動きません。 そのため、重さや振動に耐えられる“専用の土台”をつくる必要があります。 私たちは、そんな工場を支える仕事をしています。 最初は、道具の名前や現場の流れを覚えるところからスタート。 先輩と一緒に現場へ入りながら、少しずつ技術を身につけていけます。 もちろん、建設・土木・施工管理などの経験をお持ちの方は、これまでの経験を活かして、 さらに活躍できる環境です。 【お任せする仕事】 ✅機械基礎工事の現場作業 ✅コンクリート打設・型枠作業 ✅測定・墨出し・設置サポート ✅安全確認・現場整理　など “工場を動かす土台”をつくる、専門性の高い仕事に挑戦してみませんか？

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何でもかんでも任されてくたびれる、、、月曜日が憂鬱、、、重留建設ではそんなこと一切言わせません！

仕事内容: 【施工管理の「残業」、当たり前になっていませんか？】 施工管理として働く中で、こんな悩みはありませんか？ ✅ 月30～40時間以上の残業が当たり前になっている ⇒現場が終わっても、書類や写真整理でなかなか帰れない。 ✅ 定時で帰った記憶がほとんどない ⇒「今日は早く帰ろう」と思っても、結局いつも帰宅は遅い時間。 ✅ 仕事ができるほど、担当する仕事が増えていく ⇒経験があるから任される。でも気づけば、自分に仕事が集中している。 ✅ 家族や自分の時間がほとんど取れない ⇒子どもとの時間、家族との夕食、趣味の時間。仕事を理由に諦めることが増えてきた。 ひとつでも当てはまる方へ。 重留建設なら、その働き方を変えられます。 重留建設は、残業月平均10時間程度。 定時は8:00～17:00。 施工管理の仕事を減らしているわけではありません。 長時間残業になりにくい働き方をつくっています。 【なぜ残業を抑えられるのか？】 ① 日置市を中心とした地域密着の現場 遠方への長距離移動や全国転勤がなく、移動による時間のロスを抑えています。 ② 一人に仕事を集中させない案件配分 社員の経験や担当現場の状況を見ながら案件を割り振り、過度な掛け持ちや負担の集中を防いでいます。 ③ 困ったときは会社でサポート 現場の問題を監督一人に任せきりにせず、社長・専務を含めて相談・フォローできる体制があります。 だから、「施工管理だから残業するのは仕方ない」ではなく、月平均10時間程度に抑えられています。 仕事内容は、RC造を中心とした建築施工管理です。 業務そのものは大きく変わりません。 - 工程・品質・安全管理 - 現場、協力会社との調整 - 発注者対応 - 写真・施工書類の作成 - CADを使用した業務 などを担当していただきます。 今までの施工管理経験、書類作成、CADなど、これまで身につけてきた経験をそのまま活かせます。 RC造の経験は問いません。 違うのは「仕事内容」ではなく「働き方」。 施工管理を辞める必要はありません。 残業月平均12時間程度。 仕事が終わった後は、家族や自分のために時間を使う。 そんな働き方に変えてみませんか？ 「今の残業を減らしたい」 その気持ちが少しでもある方は、ぜひ一度ご応募ください。

1級なら月収50万円以上！2級なら月収40万円以上！あなたの経験と実力に合わせて評価し、給与を提案・昇給いたします！

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まず見学や面談をしたい方は応募後にご相談ください！ぜひ応募してくださいね！

仕事内容: ＜最短1分で応募完了＞ 『電話応募』もしくは『応募』ボタンからカンタン応募！ 応募～採用まで、最短7日程度でご案内しております。 オフィス・事務所の現場で培った「調整力」を、これからの重留建設に貸してください！ オフィスや事務所の施工管理では、施主・設計・協力会社・職人さんなど、さまざまな関係者の間に立ちながら現場を進めてきたのではないでしょうか。 「急な変更にも対応する」 「それぞれの要望を聞きながら工程を調整する」 「協力会社や職人さんをまとめる」 そんな経験で身につけた「現場をまとめる力」こそ、重留建設が求めている力です。 【お任せしたい仕事】 RC造の建築施工管理を中心に、これまでの経験を活かして下記の役割もお任せします。 ✅ 現場・協力会社のマネジメント ✅ 新卒・若手社員の教育、育成 ✅ 現場で培った知識・ノウハウの継承 今年は新卒社員も入社しました。 あなたがこれまで現場で身につけてきた「判断の仕方」「人の動かし方」「仕事の進め方」を、ぜひ次の世代へ伝えてください。 【RC造が初めてでも大丈夫です】 今回の採用では、RC造の施工管理経験は問いません。 私たちが評価するのは、「何を建ててきたか」だけではなく、「どう現場をまとめてきたか」です。 オフィス・事務所の施工管理で培った、 ・工程を考える力 ・現場の状況を判断する力 ・関係者をまとめる力 これらはRC造の現場でも活かせます。 RC造特有の施工方法や管理については、入社後にしっかりフォローします。 【あなたの経験が必要です】 重留建設は今、新卒社員も加わり、次の世代を育てながら会社をさらに成長させていくタイミングです。 だからこそ、現場を一つ任せられるだけではなく、若手を育て、組織をまとめられる経験者を求めています。 将来的には、若手の育成や組織づくりにも携わり、社長の右腕として会社の成長を支える存在になっていただきたいと考えています。 オフィス・事務所の現場で培ったあなたの経験を、これからの重留建設に貸していただけませんか？

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公休115日＋有給で無理しない！休みが多いのは仕組みがあるから！家族を大切にできる環境です！

仕事内容: 施工管理だから、休みが少ないのは仕方ない。 そう思っていませんか？ こんな働き方になっていませんか？ ✅ 土曜日もほとんど現場に出ている ⇒気づけば毎週のように週6勤務。 ✅ 家族との予定がなかなか立てられない ⇒現場の予定が優先で、旅行や子どもの行事も後回し。 ✅ せっかくの日曜日も、疲れて一日が終わる ⇒出かけようと思っていたのに、結局家で休んで終わってしまう。 ✅ 現場が終わったら、すぐ次の現場 ⇒やっと竣工したと思ったら、また次。まとまった休みを取るタイミングもない。 ひとつでも心当たりがあれば、 重留建設の働き方を知ってください。 重留建設は年休み120日以上です。 週休2日で、出勤する土曜日は基本的に第一土曜日のみ。 有給も取得できますし、現場が終わったタイミングで有給を使い、連休を取っている社員もいます。 もちろん、施工管理なので現場の状況によって忙しい時期はあります。 それでも、「現場監督なんだから休めなくて当たり前」にはしたくないと考えています。 【休みを取れるようにしている理由】 ⭐ 無理に現場を持たせない 経験や担当している現場の状況を見ながら、社長が案件を割り振っています。 仕事ができるからといって、何件も抱えさせるような振り方はしません。 ⭐ 現場が終わったら、一度休む 竣工まで走り切った後くらいは、しっかり休んでほしい。 そのため、現場が終わったタイミングで連休を取る社員もいます。 ⭐ 遠方の現場が少ない 現場は日置市を中心とした近隣エリア。 全国転勤や遠方への常駐はありません。 せっかくの休みが移動や疲労回復だけで終わる、という働き方も減らせます。 お任せする仕事は、今までと大きく変わりません。 RC造を中心とした建築施工管理です。 工程管理、品質管理、安全管理、協力会社との調整、発注者対応、書類作成、CADなど。 RC造の経験はなくても構いません。 仕事は変えなくても、働き方は変えられます。 施工管理の仕事が嫌いなわけじゃない。 ただ、 「もう少し休みがほしい」 「家族との時間を増やしたい」 「この働き方をこの先も続けるのはちょっとキツい」 そう感じているなら、一度重留建設に来てみてください。 これまでの経験を活かしながら、今よりちゃんと休める働き方をしてもらえたらと思っています。 少しでも気になった方は、お気軽にご応募ください。

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仕事内容: 施工管理だから、休みが少ないのは仕方ない。 そう思っていませんか？ こんな働き方になっていませんか？ ✅ 土曜日もほとんど現場に出ている ⇒気づけば毎週のように週6勤務。 ✅ 家族との予定がなかなか立てられない ⇒現場の予定が優先で、旅行や子どもの行事も後回し。 ✅ せっかくの日曜日も、疲れて一日が終わる ⇒出かけようと思っていたのに、結局家で休んで終わってしまう。 ✅ 現場が終わったら、すぐ次の現場 ⇒やっと竣工したと思ったら、また次。まとまった休みを取るタイミングもない。 ひとつでも心当たりがあれば、 重留建設の働き方を知ってください。 重留建設は年休み120日以上です。 週休2日で、出勤する土曜日は基本的に第一土曜日のみ。 有給も取得できますし、現場が終わったタイミングで有給を使い、連休を取っている社員もいます。 もちろん、施工管理なので現場の状況によって忙しい時期はあります。 それでも、「現場監督なんだから休めなくて当たり前」にはしたくないと考えています。 【休みを取れるようにしている理由】 ⭐ 無理に現場を持たせない 経験や担当している現場の状況を見ながら、社長が案件を割り振っています。 仕事ができるからといって、何件も抱えさせるような振り方はしません。 ⭐ 現場が終わったら、一度休む 竣工まで走り切った後くらいは、しっかり休んでほしい。 そのため、現場が終わったタイミングで連休を取る社員もいます。 ⭐ 遠方の現場が少ない 現場は日置市を中心とした近隣エリア。 全国転勤や遠方への常駐はありません。 せっかくの休みが移動や疲労回復だけで終わる、という働き方も減らせます。 お任せする仕事は、今までと大きく変わりません。 RC造を中心とした建築施工管理です。 工程管理、品質管理、安全管理、協力会社との調整、発注者対応、書類作成、CADなど。 RC造の経験はなくても構いません。 仕事は変えなくても、働き方は変えられます。 施工管理の仕事が嫌いなわけじゃない。 ただ、 「もう少し休みがほしい」 「家族との時間を増やしたい」 「この働き方をこの先も続けるのはちょっとキツい」 そう感じているなら、一度重留建設に来てみてください。 これまでの経験を活かしながら、今よりちゃんと休める働き方をしてもらえたらと思っています。 少しでも気になった方は、お気軽にご応募ください。

まず見学や面談をしたい方は応募後にご相談ください！ぜひ応募してくださいね！

仕事内容: ＜最短1分で応募完了＞ 『電話応募』もしくは『応募』ボタンからカンタン応募！ 応募～採用まで、最短7日程度でご案内しております。 オフィス・事務所の現場で培った「調整力」を、これからの重留建設に貸してください！ オフィスや事務所の施工管理では、施主・設計・協力会社・職人さんなど、さまざまな関係者の間に立ちながら現場を進めてきたのではないでしょうか。 「急な変更にも対応する」 「それぞれの要望を聞きながら工程を調整する」 「協力会社や職人さんをまとめる」 そんな経験で身につけた「現場をまとめる力」こそ、重留建設が求めている力です。 【お任せしたい仕事】 RC造の建築施工管理を中心に、これまでの経験を活かして下記の役割もお任せします。 ✅ 現場・協力会社のマネジメント ✅ 新卒・若手社員の教育、育成 ✅ 現場で培った知識・ノウハウの継承 今年は新卒社員も入社しました。 あなたがこれまで現場で身につけてきた「判断の仕方」「人の動かし方」「仕事の進め方」を、ぜひ次の世代へ伝えてください。 【RC造が初めてでも大丈夫です】 今回の採用では、RC造の施工管理経験は問いません。 私たちが評価するのは、「何を建ててきたか」だけではなく、「どう現場をまとめてきたか」です。 オフィス・事務所の施工管理で培った、 ・工程を考える力 ・現場の状況を判断する力 ・関係者をまとめる力 これらはRC造の現場でも活かせます。 RC造特有の施工方法や管理については、入社後にしっかりフォローします。 【あなたの経験が必要です】 重留建設は今、新卒社員も加わり、次の世代を育てながら会社をさらに成長させていくタイミングです。 だからこそ、現場を一つ任せられるだけではなく、若手を育て、組織をまとめられる経験者を求めています。 将来的には、若手の育成や組織づくりにも携わり、社長の右腕として会社の成長を支える存在になっていただきたいと考えています。 オフィス・事務所の現場で培ったあなたの経験を、これからの重留建設に貸していただけませんか？

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仕事内容: ＜最短1分で応募完了＞ 『電話応募』もしくは『応募』ボタンからカンタン応募！ 応募～採用まで、最短7日程度でご案内しております。 オフィス・事務所の現場で培った「調整力」を、これからの重留建設に貸してください！ オフィスや事務所の施工管理では、施主・設計・協力会社・職人さんなど、さまざまな関係者の間に立ちながら現場を進めてきたのではないでしょうか。 「急な変更にも対応する」 「それぞれの要望を聞きながら工程を調整する」 「協力会社や職人さんをまとめる」 そんな経験で身につけた「現場をまとめる力」こそ、重留建設が求めている力です。 【お任せしたい仕事】 RC造の建築施工管理を中心に、これまでの経験を活かして下記の役割もお任せします。 ✅ 現場・協力会社のマネジメント ✅ 新卒・若手社員の教育、育成 ✅ 現場で培った知識・ノウハウの継承 今年は新卒社員も入社しました。 あなたがこれまで現場で身につけてきた「判断の仕方」「人の動かし方」「仕事の進め方」を、ぜひ次の世代へ伝えてください。 【RC造が初めてでも大丈夫です】 今回の採用では、RC造の施工管理経験は問いません。 私たちが評価するのは、「何を建ててきたか」だけではなく、「どう現場をまとめてきたか」です。 オフィス・事務所の施工管理で培った、 ・工程を考える力 ・現場の状況を判断する力 ・関係者をまとめる力 これらはRC造の現場でも活かせます。 RC造特有の施工方法や管理については、入社後にしっかりフォローします。 【あなたの経験が必要です】 重留建設は今、新卒社員も加わり、次の世代を育てながら会社をさらに成長させていくタイミングです。 だからこそ、現場を一つ任せられるだけではなく、若手を育て、組織をまとめられる経験者を求めています。 将来的には、若手の育成や組織づくりにも携わり、社長の右腕として会社の成長を支える存在になっていただきたいと考えています。 オフィス・事務所の現場で培ったあなたの経験を、これからの重留建設に貸していただけませんか？

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仕事内容: ＜最短1分で応募完了＞ 『電話応募』もしくは『応募』ボタンからカンタン応募！ 応募～採用まで、最短7日程度でご案内しております。 オフィス・事務所の現場で培った「調整力」を、これからの重留建設に貸してください！ オフィスや事務所の施工管理では、施主・設計・協力会社・職人さんなど、さまざまな関係者の間に立ちながら現場を進めてきたのではないでしょうか。 「急な変更にも対応する」 「それぞれの要望を聞きながら工程を調整する」 「協力会社や職人さんをまとめる」 そんな経験で身につけた「現場をまとめる力」こそ、重留建設が求めている力です。 【お任せしたい仕事】 RC造の建築施工管理を中心に、これまでの経験を活かして下記の役割もお任せします。 ✅ 現場・協力会社のマネジメント ✅ 新卒・若手社員の教育、育成 ✅ 現場で培った知識・ノウハウの継承 今年は新卒社員も入社しました。 あなたがこれまで現場で身につけてきた「判断の仕方」「人の動かし方」「仕事の進め方」を、ぜひ次の世代へ伝えてください。 【RC造が初めてでも大丈夫です】 今回の採用では、RC造の施工管理経験は問いません。 私たちが評価するのは、「何を建ててきたか」だけではなく、「どう現場をまとめてきたか」です。 オフィス・事務所の施工管理で培った、 ・工程を考える力 ・現場の状況を判断する力 ・関係者をまとめる力 これらはRC造の現場でも活かせます。 RC造特有の施工方法や管理については、入社後にしっかりフォローします。 【あなたの経験が必要です】 重留建設は今、新卒社員も加わり、次の世代を育てながら会社をさらに成長させていくタイミングです。 だからこそ、現場を一つ任せられるだけではなく、若手を育て、組織をまとめられる経験者を求めています。 将来的には、若手の育成や組織づくりにも携わり、社長の右腕として会社の成長を支える存在になっていただきたいと考えています。 オフィス・事務所の現場で培ったあなたの経験を、これからの重留建設に貸していただけませんか？

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仕事内容: ＜最短1分で応募完了＞ 『電話応募』もしくは『応募』ボタンからカンタン応募！ 応募～採用まで、最短7日程度でご案内しております。 オフィス・事務所の現場で培った「調整力」を、これからの重留建設に貸してください！ オフィスや事務所の施工管理では、施主・設計・協力会社・職人さんなど、さまざまな関係者の間に立ちながら現場を進めてきたのではないでしょうか。 「急な変更にも対応する」 「それぞれの要望を聞きながら工程を調整する」 「協力会社や職人さんをまとめる」 そんな経験で身につけた「現場をまとめる力」こそ、重留建設が求めている力です。 【お任せしたい仕事】 RC造の建築施工管理を中心に、これまでの経験を活かして下記の役割もお任せします。 ✅ 現場・協力会社のマネジメント ✅ 新卒・若手社員の教育、育成 ✅ 現場で培った知識・ノウハウの継承 今年は新卒社員も入社しました。 あなたがこれまで現場で身につけてきた「判断の仕方」「人の動かし方」「仕事の進め方」を、ぜひ次の世代へ伝えてください。 【RC造が初めてでも大丈夫です】 今回の採用では、RC造の施工管理経験は問いません。 私たちが評価するのは、「何を建ててきたか」だけではなく、「どう現場をまとめてきたか」です。 オフィス・事務所の施工管理で培った、 ・工程を考える力 ・現場の状況を判断する力 ・関係者をまとめる力 これらはRC造の現場でも活かせます。 RC造特有の施工方法や管理については、入社後にしっかりフォローします。 【あなたの経験が必要です】 重留建設は今、新卒社員も加わり、次の世代を育てながら会社をさらに成長させていくタイミングです。 だからこそ、現場を一つ任せられるだけではなく、若手を育て、組織をまとめられる経験者を求めています。 将来的には、若手の育成や組織づくりにも携わり、社長の右腕として会社の成長を支える存在になっていただきたいと考えています。 オフィス・事務所の現場で培ったあなたの経験を、これからの重留建設に貸していただけませんか？

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仕事内容: ＜最短1分で応募完了＞ 『電話応募』もしくは『応募』ボタンからカンタン応募！ 応募～採用まで、最短7日程度でご案内しております。 工場・倉庫の現場で培った「現場を動かす力」を、これからの重留建設に貸してください！ 工場や倉庫の施工管理では、多くの協力会社や職人さんと関わりながら、大きな現場を動かしてきたのではないでしょうか。 「多くの業者・職人さんをまとめる」 「全体を見ながら工程を調整する」 「安全に配慮しながら現場を進める」 そんな経験で身につけた「大きな現場を動かす力」こそ、重留建設が求めている力です。 【お任せしたい仕事】 RC造の建築施工管理を中心に、これまでの経験を活かして下記の役割もお任せします。 ✅ 現場・協力会社のマネジメント ✅ 新卒・若手社員の教育、育成 ✅ 現場で培った知識・ノウハウの継承 今年は新卒社員も入社しました。 あなたが大きな現場で身につけてきた「工程の組み方」「人の動かし方」「安全に現場を進める考え方」を、ぜひ次の世代へ伝えてください。 【RC造が初めてでも大丈夫です】 今回の採用では、RC造の施工管理経験は問いません。 私たちが評価するのは、「何を建ててきたか」だけではなく、「どう現場を動かしてきたか」です。 工場・倉庫の施工管理で培った、 ・現場全体を見渡す力 ・多くの関係者をまとめる力 ・工程・安全を管理する力 これらはRC造の現場でも活かせます。 RC造特有の施工方法や管理については、入社後にしっかりフォローします。 【あなたの経験が必要です】 重留建設は今、新卒社員も加わり、次の世代を育てながら会社をさらに成長させていくタイミングです。 だからこそ、現場を一つ任せられるだけではなく、若手を育て、組織をまとめられる経験者を求めています。 将来的には、若手の育成や組織づくりにも携わり、社長の右腕として会社の成長を支える存在になっていただきたいと考えています。 工場・倉庫の現場で培ったあなたの経験を、これからの重留建設に貸していただけませんか？

何でもかんでも任されてくたびれる、、、月曜日が憂鬱、、、重留建設ではそんなこと一切言わせません！

仕事内容: 【施工管理の「残業」、当たり前になっていませんか？】 施工管理として働く中で、こんな悩みはありませんか？ ✅ 月30～40時間以上の残業が当たり前になっている ⇒現場が終わっても、書類や写真整理でなかなか帰れない。 ✅ 定時で帰った記憶がほとんどない ⇒「今日は早く帰ろう」と思っても、結局いつも帰宅は遅い時間。 ✅ 仕事ができるほど、担当する仕事が増えていく ⇒経験があるから任される。でも気づけば、自分に仕事が集中している。 ✅ 家族や自分の時間がほとんど取れない ⇒子どもとの時間、家族との夕食、趣味の時間。仕事を理由に諦めることが増えてきた。 ひとつでも当てはまる方へ。 重留建設なら、その働き方を変えられます。 重留建設は、残業月平均10時間程度。 定時は8:00～17:00。 施工管理の仕事を減らしているわけではありません。 長時間残業になりにくい働き方をつくっています。 【なぜ残業を抑えられるのか？】 ① 日置市を中心とした地域密着の現場 遠方への長距離移動や全国転勤がなく、移動による時間のロスを抑えています。 ② 一人に仕事を集中させない案件配分 社員の経験や担当現場の状況を見ながら案件を割り振り、過度な掛け持ちや負担の集中を防いでいます。 ③ 困ったときは会社でサポート 現場の問題を監督一人に任せきりにせず、社長・専務を含めて相談・フォローできる体制があります。 だから、「施工管理だから残業するのは仕方ない」ではなく、月平均10時間程度に抑えられています。 仕事内容は、RC造を中心とした建築施工管理です。 業務そのものは大きく変わりません。 - 工程・品質・安全管理 - 現場、協力会社との調整 - 発注者対応 - 写真・施工書類の作成 - CADを使用した業務 などを担当していただきます。 今までの施工管理経験、書類作成、CADなど、これまで身につけてきた経験をそのまま活かせます。 RC造の経験は問いません。 違うのは「仕事内容」ではなく「働き方」。 施工管理を辞める必要はありません。 残業月平均12時間程度。 仕事が終わった後は、家族や自分のために時間を使う。 そんな働き方に変えてみませんか？ 「今の残業を減らしたい」 その気持ちが少しでもある方は、ぜひ一度ご応募ください。

何でもかんでも任されてくたびれる、、、月曜日が憂鬱、、、重留建設ではそんなこと一切言わせません！

仕事内容: 【施工管理の「残業」、当たり前になっていませんか？】 施工管理として働く中で、こんな悩みはありませんか？ ✅ 月30～40時間以上の残業が当たり前になっている ⇒現場が終わっても、書類や写真整理でなかなか帰れない。 ✅ 定時で帰った記憶がほとんどない ⇒「今日は早く帰ろう」と思っても、結局いつも帰宅は遅い時間。 ✅ 仕事ができるほど、担当する仕事が増えていく ⇒経験があるから任される。でも気づけば、自分に仕事が集中している。 ✅ 家族や自分の時間がほとんど取れない ⇒子どもとの時間、家族との夕食、趣味の時間。仕事を理由に諦めることが増えてきた。 ひとつでも当てはまる方へ。 重留建設なら、その働き方を変えられます。 重留建設は、残業月平均10時間程度。 定時は8:00～17:00。 施工管理の仕事を減らしているわけではありません。 長時間残業になりにくい働き方をつくっています。 【なぜ残業を抑えられるのか？】 ① 日置市を中心とした地域密着の現場 遠方への長距離移動や全国転勤がなく、移動による時間のロスを抑えています。 ② 一人に仕事を集中させない案件配分 社員の経験や担当現場の状況を見ながら案件を割り振り、過度な掛け持ちや負担の集中を防いでいます。 ③ 困ったときは会社でサポート 現場の問題を監督一人に任せきりにせず、社長・専務を含めて相談・フォローできる体制があります。 だから、「施工管理だから残業するのは仕方ない」ではなく、月平均10時間程度に抑えられています。 仕事内容は、RC造を中心とした建築施工管理です。 業務そのものは大きく変わりません。 - 工程・品質・安全管理 - 現場、協力会社との調整 - 発注者対応 - 写真・施工書類の作成 - CADを使用した業務 などを担当していただきます。 今までの施工管理経験、書類作成、CADなど、これまで身につけてきた経験をそのまま活かせます。 RC造の経験は問いません。 違うのは「仕事内容」ではなく「働き方」。 施工管理を辞める必要はありません。 残業月平均12時間程度。 仕事が終わった後は、家族や自分のために時間を使う。 そんな働き方に変えてみませんか？ 「今の残業を減らしたい」 その気持ちが少しでもある方は、ぜひ一度ご応募ください。

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仕事内容: ＜最短1分で応募完了＞ 『電話応募』もしくは『応募』ボタンからカンタン応募！ 応募～採用まで、最短7日程度でご案内しております。 オフィス・事務所の現場で培った「調整力」を、これからの重留建設に貸してください！ オフィスや事務所の施工管理では、施主・設計・協力会社・職人さんなど、さまざまな関係者の間に立ちながら現場を進めてきたのではないでしょうか。 「急な変更にも対応する」 「それぞれの要望を聞きながら工程を調整する」 「協力会社や職人さんをまとめる」 そんな経験で身につけた「現場をまとめる力」こそ、重留建設が求めている力です。 【お任せしたい仕事】 RC造の建築施工管理を中心に、これまでの経験を活かして下記の役割もお任せします。 ✅ 現場・協力会社のマネジメント ✅ 新卒・若手社員の教育、育成 ✅ 現場で培った知識・ノウハウの継承 今年は新卒社員も入社しました。 あなたがこれまで現場で身につけてきた「判断の仕方」「人の動かし方」「仕事の進め方」を、ぜひ次の世代へ伝えてください。 【RC造が初めてでも大丈夫です】 今回の採用では、RC造の施工管理経験は問いません。 私たちが評価するのは、「何を建ててきたか」だけではなく、「どう現場をまとめてきたか」です。 オフィス・事務所の施工管理で培った、 ・工程を考える力 ・現場の状況を判断する力 ・関係者をまとめる力 これらはRC造の現場でも活かせます。 RC造特有の施工方法や管理については、入社後にしっかりフォローします。 【あなたの経験が必要です】 重留建設は今、新卒社員も加わり、次の世代を育てながら会社をさらに成長させていくタイミングです。 だからこそ、現場を一つ任せられるだけではなく、若手を育て、組織をまとめられる経験者を求めています。 将来的には、若手の育成や組織づくりにも携わり、社長の右腕として会社の成長を支える存在になっていただきたいと考えています。 オフィス・事務所の現場で培ったあなたの経験を、これからの重留建設に貸していただけませんか？

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何でもかんでも任されてくたびれる、、、月曜日が憂鬱、、、重留建設ではそんなこと一切言わせません！

仕事内容: 【施工管理の「残業」、当たり前になっていませんか？】 施工管理として働く中で、こんな悩みはありませんか？ ✅ 月30～40時間以上の残業が当たり前になっている ⇒現場が終わっても、書類や写真整理でなかなか帰れない。 ✅ 定時で帰った記憶がほとんどない ⇒「今日は早く帰ろう」と思っても、結局いつも帰宅は遅い時間。 ✅ 仕事ができるほど、担当する仕事が増えていく ⇒経験があるから任される。でも気づけば、自分に仕事が集中している。 ✅ 家族や自分の時間がほとんど取れない ⇒子どもとの時間、家族との夕食、趣味の時間。仕事を理由に諦めることが増えてきた。 ひとつでも当てはまる方へ。 重留建設なら、その働き方を変えられます。 重留建設は、残業月平均10時間程度。 定時は8:00～17:00。 施工管理の仕事を減らしているわけではありません。 長時間残業になりにくい働き方をつくっています。 【なぜ残業を抑えられるのか？】 ① 日置市を中心とした地域密着の現場 遠方への長距離移動や全国転勤がなく、移動による時間のロスを抑えています。 ② 一人に仕事を集中させない案件配分 社員の経験や担当現場の状況を見ながら案件を割り振り、過度な掛け持ちや負担の集中を防いでいます。 ③ 困ったときは会社でサポート 現場の問題を監督一人に任せきりにせず、社長・専務を含めて相談・フォローできる体制があります。 だから、「施工管理だから残業するのは仕方ない」ではなく、月平均10時間程度に抑えられています。 仕事内容は、RC造を中心とした建築施工管理です。 業務そのものは大きく変わりません。 - 工程・品質・安全管理 - 現場、協力会社との調整 - 発注者対応 - 写真・施工書類の作成 - CADを使用した業務 などを担当していただきます。 今までの施工管理経験、書類作成、CADなど、これまで身につけてきた経験をそのまま活かせます。 RC造の経験は問いません。 違うのは「仕事内容」ではなく「働き方」。 施工管理を辞める必要はありません。 残業月平均12時間程度。 仕事が終わった後は、家族や自分のために時間を使う。 そんな働き方に変えてみませんか？ 「今の残業を減らしたい」 その気持ちが少しでもある方は、ぜひ一度ご応募ください。

まず見学や面談をしたい方は応募後にご相談ください！ぜひ応募してくださいね！

仕事内容: ＜最短1分で応募完了＞ 『電話応募』もしくは『応募』ボタンからカンタン応募！ 応募～採用まで、最短7日程度でご案内しております。 オフィス・事務所の現場で培った「調整力」を、これからの重留建設に貸してください！ オフィスや事務所の施工管理では、施主・設計・協力会社・職人さんなど、さまざまな関係者の間に立ちながら現場を進めてきたのではないでしょうか。 「急な変更にも対応する」 「それぞれの要望を聞きながら工程を調整する」 「協力会社や職人さんをまとめる」 そんな経験で身につけた「現場をまとめる力」こそ、重留建設が求めている力です。 【お任せしたい仕事】 RC造の建築施工管理を中心に、これまでの経験を活かして下記の役割もお任せします。 ✅ 現場・協力会社のマネジメント ✅ 新卒・若手社員の教育、育成 ✅ 現場で培った知識・ノウハウの継承 今年は新卒社員も入社しました。 あなたがこれまで現場で身につけてきた「判断の仕方」「人の動かし方」「仕事の進め方」を、ぜひ次の世代へ伝えてください。 【RC造が初めてでも大丈夫です】 今回の採用では、RC造の施工管理経験は問いません。 私たちが評価するのは、「何を建ててきたか」だけではなく、「どう現場をまとめてきたか」です。 オフィス・事務所の施工管理で培った、 ・工程を考える力 ・現場の状況を判断する力 ・関係者をまとめる力 これらはRC造の現場でも活かせます。 RC造特有の施工方法や管理については、入社後にしっかりフォローします。 【あなたの経験が必要です】 重留建設は今、新卒社員も加わり、次の世代を育てながら会社をさらに成長させていくタイミングです。 だからこそ、現場を一つ任せられるだけではなく、若手を育て、組織をまとめられる経験者を求めています。 将来的には、若手の育成や組織づくりにも携わり、社長の右腕として会社の成長を支える存在になっていただきたいと考えています。 オフィス・事務所の現場で培ったあなたの経験を、これからの重留建設に貸していただけませんか？

1級なら月収50万円以上！2級なら月収40万円以上！あなたの経験と実力に合わせて評価し、給与を提案・昇給いたします！

仕事内容: 【施工管理の「残業」、当たり前になっていませんか？】 施工管理として働く中で、こんな悩みはありませんか？ ✅ 月30～40時間以上の残業が当たり前になっている ⇒現場が終わっても、書類や写真整理でなかなか帰れない。 ✅ 定時で帰った記憶がほとんどない ⇒「今日は早く帰ろう」と思っても、結局いつも帰宅は遅い時間。 ✅ 仕事ができるほど、担当する仕事が増えていく ⇒経験があるから任される。でも気づけば、自分に仕事が集中している。 ✅ 家族や自分の時間がほとんど取れない ⇒子どもとの時間、家族との夕食、趣味の時間。仕事を理由に諦めることが増えてきた。 ひとつでも当てはまる方へ。 重留建設なら、その働き方を変えられます。 重留建設は、残業月平均10時間程度。 定時は8:00～17:00。 施工管理の仕事を減らしているわけではありません。 長時間残業になりにくい働き方をつくっています。 【なぜ残業を抑えられるのか？】 ① 日置市を中心とした地域密着の現場 遠方への長距離移動や全国転勤がなく、移動による時間のロスを抑えています。 ② 一人に仕事を集中させない案件配分 社員の経験や担当現場の状況を見ながら案件を割り振り、過度な掛け持ちや負担の集中を防いでいます。 ③ 困ったときは会社でサポート 現場の問題を監督一人に任せきりにせず、社長・専務を含めて相談・フォローできる体制があります。 だから、「施工管理だから残業するのは仕方ない」ではなく、月平均10時間程度に抑えられています。 仕事内容は、RC造を中心とした建築施工管理です。 業務そのものは大きく変わりません。 - 工程・品質・安全管理 - 現場、協力会社との調整 - 発注者対応 - 写真・施工書類の作成 - CADを使用した業務 などを担当していただきます。 今までの施工管理経験、書類作成、CADなど、これまで身につけてきた経験をそのまま活かせます。 RC造の経験は問いません。 違うのは「仕事内容」ではなく「働き方」。 施工管理を辞める必要はありません。 残業月平均12時間程度。 仕事が終わった後は、家族や自分のために時間を使う。 そんな働き方に変えてみませんか？ 「今の残業を減らしたい」 その気持ちが少しでもある方は、ぜひ一度ご応募ください。

1級なら月収50万円以上！2級なら月収40万円以上！あなたの経験と実力に合わせて評価し、給与を提案・昇給いたします！

仕事内容: 【施工管理の「残業」、当たり前になっていませんか？】 施工管理として働く中で、こんな悩みはありませんか？ ✅ 月30～40時間以上の残業が当たり前になっている ⇒現場が終わっても、書類や写真整理でなかなか帰れない。 ✅ 定時で帰った記憶がほとんどない ⇒「今日は早く帰ろう」と思っても、結局いつも帰宅は遅い時間。 ✅ 仕事ができるほど、担当する仕事が増えていく ⇒経験があるから任される。でも気づけば、自分に仕事が集中している。 ✅ 家族や自分の時間がほとんど取れない ⇒子どもとの時間、家族との夕食、趣味の時間。仕事を理由に諦めることが増えてきた。 ひとつでも当てはまる方へ。 重留建設なら、その働き方を変えられます。 重留建設は、残業月平均10時間程度。 定時は8:00～17:00。 施工管理の仕事を減らしているわけではありません。 長時間残業になりにくい働き方をつくっています。 【なぜ残業を抑えられるのか？】 ① 日置市を中心とした地域密着の現場 遠方への長距離移動や全国転勤がなく、移動による時間のロスを抑えています。 ② 一人に仕事を集中させない案件配分 社員の経験や担当現場の状況を見ながら案件を割り振り、過度な掛け持ちや負担の集中を防いでいます。 ③ 困ったときは会社でサポート 現場の問題を監督一人に任せきりにせず、社長・専務を含めて相談・フォローできる体制があります。 だから、「施工管理だから残業するのは仕方ない」ではなく、月平均10時間程度に抑えられています。 仕事内容は、RC造を中心とした建築施工管理です。 業務そのものは大きく変わりません。 - 工程・品質・安全管理 - 現場、協力会社との調整 - 発注者対応 - 写真・施工書類の作成 - CADを使用した業務 などを担当していただきます。 今までの施工管理経験、書類作成、CADなど、これまで身につけてきた経験をそのまま活かせます。 RC造の経験は問いません。 違うのは「仕事内容」ではなく「働き方」。 施工管理を辞める必要はありません。 残業月平均12時間程度。 仕事が終わった後は、家族や自分のために時間を使う。 そんな働き方に変えてみませんか？ 「今の残業を減らしたい」 その気持ちが少しでもある方は、ぜひ一度ご応募ください。

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仕事内容: ＜最短1分で応募完了＞ 『電話応募』もしくは『応募』ボタンからカンタン応募！ 応募～採用まで、最短7日程度でご案内しております。 公共施設の現場で培った「管理力」を、これからの重留建設に貸してください！ 学校や庁舎などの公共施設の施工管理では、品質・工程・安全はもちろん、発注者対応や検査、書類など、細かな基準を守りながら現場を進めてきたのではないでしょうか。 「決められた基準を確実に守る」 「検査から逆算して工程を組む」 「細かな部分まで確認して現場を納める」 そんな経験で身につけた「正確に現場を管理する力」こそ、重留建設が求めている力です。 【お任せしたい仕事】 RC造の建築施工管理を中心に、これまでの経験を活かして下記の役割もお任せします。 ✅ 現場・協力会社のマネジメント ✅ 新卒・若手社員の教育、育成 ✅ 現場で培った知識・ノウハウの継承 今年は新卒社員も入社しました。 公共施設の現場で身につけてきた「品質へのこだわり」「現場管理の仕方」「仕事を正確に進める力」を、ぜひ次の世代へ伝えてください。 【RC造が初めてでも大丈夫です】 今回の採用では、RC造の施工管理経験は問いません。 私たちが評価するのは、「何を建ててきたか」だけではなく、「どう現場を納めてきたか」です。 公共施設の施工管理で培った、 ・品質や基準を守る力 ・工程を正確に管理する力 ・最後まで現場を納めきる力 これらはRC造の現場でも活かせます。 RC造特有の施工方法や管理については、入社後にしっかりフォローします。 【あなたの経験が必要です】 重留建設は今、新卒社員も加わり、次の世代を育てながら会社をさらに成長させていくタイミングです。 だからこそ、現場を一つ任せられるだけではなく、若手を育て、組織をまとめられる経験者を求めています。 将来的には、若手の育成や組織づくりにも携わり、社長の右腕として会社の成長を支える存在になっていただきたいと考えています。 公共施設の現場で培ったあなたの経験を、これからの重留建設に貸していただけませんか？

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仕事内容: ＜最短1分で応募完了＞ 『電話応募』もしくは『応募』ボタンからカンタン応募！ 応募～採用まで、最短7日程度でご案内しております。 オフィス・事務所の現場で培った「調整力」を、これからの重留建設に貸してください！ オフィスや事務所の施工管理では、施主・設計・協力会社・職人さんなど、さまざまな関係者の間に立ちながら現場を進めてきたのではないでしょうか。 「急な変更にも対応する」 「それぞれの要望を聞きながら工程を調整する」 「協力会社や職人さんをまとめる」 そんな経験で身につけた「現場をまとめる力」こそ、重留建設が求めている力です。 【お任せしたい仕事】 RC造の建築施工管理を中心に、これまでの経験を活かして下記の役割もお任せします。 ✅ 現場・協力会社のマネジメント ✅ 新卒・若手社員の教育、育成 ✅ 現場で培った知識・ノウハウの継承 今年は新卒社員も入社しました。 あなたがこれまで現場で身につけてきた「判断の仕方」「人の動かし方」「仕事の進め方」を、ぜひ次の世代へ伝えてください。 【RC造が初めてでも大丈夫です】 今回の採用では、RC造の施工管理経験は問いません。 私たちが評価するのは、「何を建ててきたか」だけではなく、「どう現場をまとめてきたか」です。 オフィス・事務所の施工管理で培った、 ・工程を考える力 ・現場の状況を判断する力 ・関係者をまとめる力 これらはRC造の現場でも活かせます。 RC造特有の施工方法や管理については、入社後にしっかりフォローします。 【あなたの経験が必要です】 重留建設は今、新卒社員も加わり、次の世代を育てながら会社をさらに成長させていくタイミングです。 だからこそ、現場を一つ任せられるだけではなく、若手を育て、組織をまとめられる経験者を求めています。 将来的には、若手の育成や組織づくりにも携わり、社長の右腕として会社の成長を支える存在になっていただきたいと考えています。 オフィス・事務所の現場で培ったあなたの経験を、これからの重留建設に貸していただけませんか？

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仕事内容: ＜最短1分で応募完了＞ 『電話応募』もしくは『応募』ボタンからカンタン応募！ 応募～採用まで、最短7日程度でご案内しております。 オフィス・事務所の現場で培った「調整力」を、これからの重留建設に貸してください！ オフィスや事務所の施工管理では、施主・設計・協力会社・職人さんなど、さまざまな関係者の間に立ちながら現場を進めてきたのではないでしょうか。 「急な変更にも対応する」 「それぞれの要望を聞きながら工程を調整する」 「協力会社や職人さんをまとめる」 そんな経験で身につけた「現場をまとめる力」こそ、重留建設が求めている力です。 【お任せしたい仕事】 RC造の建築施工管理を中心に、これまでの経験を活かして下記の役割もお任せします。 ✅ 現場・協力会社のマネジメント ✅ 新卒・若手社員の教育、育成 ✅ 現場で培った知識・ノウハウの継承 今年は新卒社員も入社しました。 あなたがこれまで現場で身につけてきた「判断の仕方」「人の動かし方」「仕事の進め方」を、ぜひ次の世代へ伝えてください。 【RC造が初めてでも大丈夫です】 今回の採用では、RC造の施工管理経験は問いません。 私たちが評価するのは、「何を建ててきたか」だけではなく、「どう現場をまとめてきたか」です。 オフィス・事務所の施工管理で培った、 ・工程を考える力 ・現場の状況を判断する力 ・関係者をまとめる力 これらはRC造の現場でも活かせます。 RC造特有の施工方法や管理については、入社後にしっかりフォローします。 【あなたの経験が必要です】 重留建設は今、新卒社員も加わり、次の世代を育てながら会社をさらに成長させていくタイミングです。 だからこそ、現場を一つ任せられるだけではなく、若手を育て、組織をまとめられる経験者を求めています。 将来的には、若手の育成や組織づくりにも携わり、社長の右腕として会社の成長を支える存在になっていただきたいと考えています。 オフィス・事務所の現場で培ったあなたの経験を、これからの重留建設に貸していただけませんか？

まず見学や面談をしたい方は応募後にご相談ください！ぜひ応募してくださいね！

仕事内容: ＜最短1分で応募完了＞ 『電話応募』もしくは『応募』ボタンからカンタン応募！ 応募～採用まで、最短7日程度でご案内しております。 公共施設の現場で培った「管理力」を、これからの重留建設に貸してください！ 学校や庁舎などの公共施設の施工管理では、品質・工程・安全はもちろん、発注者対応や検査、書類など、細かな基準を守りながら現場を進めてきたのではないでしょうか。 「決められた基準を確実に守る」 「検査から逆算して工程を組む」 「細かな部分まで確認して現場を納める」 そんな経験で身につけた「正確に現場を管理する力」こそ、重留建設が求めている力です。 【お任せしたい仕事】 RC造の建築施工管理を中心に、これまでの経験を活かして下記の役割もお任せします。 ✅ 現場・協力会社のマネジメント ✅ 新卒・若手社員の教育、育成 ✅ 現場で培った知識・ノウハウの継承 今年は新卒社員も入社しました。 公共施設の現場で身につけてきた「品質へのこだわり」「現場管理の仕方」「仕事を正確に進める力」を、ぜひ次の世代へ伝えてください。 【RC造が初めてでも大丈夫です】 今回の採用では、RC造の施工管理経験は問いません。 私たちが評価するのは、「何を建ててきたか」だけではなく、「どう現場を納めてきたか」です。 公共施設の施工管理で培った、 ・品質や基準を守る力 ・工程を正確に管理する力 ・最後まで現場を納めきる力 これらはRC造の現場でも活かせます。 RC造特有の施工方法や管理については、入社後にしっかりフォローします。 【あなたの経験が必要です】 重留建設は今、新卒社員も加わり、次の世代を育てながら会社をさらに成長させていくタイミングです。 だからこそ、現場を一つ任せられるだけではなく、若手を育て、組織をまとめられる経験者を求めています。 将来的には、若手の育成や組織づくりにも携わり、社長の右腕として会社の成長を支える存在になっていただきたいと考えています。 公共施設の現場で培ったあなたの経験を、これからの重留建設に貸していただけませんか？

まず見学や面談をしたい方は応募後にご相談ください！ぜひ応募してくださいね！

仕事内容: ＜最短1分で応募完了＞ 『電話応募』もしくは『応募』ボタンからカンタン応募！ 応募～採用まで、最短7日程度でご案内しております。 オフィス・事務所の現場で培った「調整力」を、これからの重留建設に貸してください！ オフィスや事務所の施工管理では、施主・設計・協力会社・職人さんなど、さまざまな関係者の間に立ちながら現場を進めてきたのではないでしょうか。 「急な変更にも対応する」 「それぞれの要望を聞きながら工程を調整する」 「協力会社や職人さんをまとめる」 そんな経験で身につけた「現場をまとめる力」こそ、重留建設が求めている力です。 【お任せしたい仕事】 RC造の建築施工管理を中心に、これまでの経験を活かして下記の役割もお任せします。 ✅ 現場・協力会社のマネジメント ✅ 新卒・若手社員の教育、育成 ✅ 現場で培った知識・ノウハウの継承 今年は新卒社員も入社しました。 あなたがこれまで現場で身につけてきた「判断の仕方」「人の動かし方」「仕事の進め方」を、ぜひ次の世代へ伝えてください。 【RC造が初めてでも大丈夫です】 今回の採用では、RC造の施工管理経験は問いません。 私たちが評価するのは、「何を建ててきたか」だけではなく、「どう現場をまとめてきたか」です。 オフィス・事務所の施工管理で培った、 ・工程を考える力 ・現場の状況を判断する力 ・関係者をまとめる力 これらはRC造の現場でも活かせます。 RC造特有の施工方法や管理については、入社後にしっかりフォローします。 【あなたの経験が必要です】 重留建設は今、新卒社員も加わり、次の世代を育てながら会社をさらに成長させていくタイミングです。 だからこそ、現場を一つ任せられるだけではなく、若手を育て、組織をまとめられる経験者を求めています。 将来的には、若手の育成や組織づくりにも携わり、社長の右腕として会社の成長を支える存在になっていただきたいと考えています。 オフィス・事務所の現場で培ったあなたの経験を、これからの重留建設に貸していただけませんか？

1級なら月収50万円以上！2級なら月収40万円以上！あなたの経験と実力に合わせて評価し、給与を提案・昇給いたします！

仕事内容: 【施工管理の「残業」、当たり前になっていませんか？】 施工管理として働く中で、こんな悩みはありませんか？ ✅ 月30～40時間以上の残業が当たり前になっている ⇒現場が終わっても、書類や写真整理でなかなか帰れない。 ✅ 定時で帰った記憶がほとんどない ⇒「今日は早く帰ろう」と思っても、結局いつも帰宅は遅い時間。 ✅ 仕事ができるほど、担当する仕事が増えていく ⇒経験があるから任される。でも気づけば、自分に仕事が集中している。 ✅ 家族や自分の時間がほとんど取れない ⇒子どもとの時間、家族との夕食、趣味の時間。仕事を理由に諦めることが増えてきた。 ひとつでも当てはまる方へ。 重留建設なら、その働き方を変えられます。 重留建設は、残業月平均10時間程度。 定時は8:00～17:00。 施工管理の仕事を減らしているわけではありません。 長時間残業になりにくい働き方をつくっています。 【なぜ残業を抑えられるのか？】 ① 日置市を中心とした地域密着の現場 遠方への長距離移動や全国転勤がなく、移動による時間のロスを抑えています。 ② 一人に仕事を集中させない案件配分 社員の経験や担当現場の状況を見ながら案件を割り振り、過度な掛け持ちや負担の集中を防いでいます。 ③ 困ったときは会社でサポート 現場の問題を監督一人に任せきりにせず、社長・専務を含めて相談・フォローできる体制があります。 だから、「施工管理だから残業するのは仕方ない」ではなく、月平均10時間程度に抑えられています。 仕事内容は、RC造を中心とした建築施工管理です。 業務そのものは大きく変わりません。 - 工程・品質・安全管理 - 現場、協力会社との調整 - 発注者対応 - 写真・施工書類の作成 - CADを使用した業務 などを担当していただきます。 今までの施工管理経験、書類作成、CADなど、これまで身につけてきた経験をそのまま活かせます。 RC造の経験は問いません。 違うのは「仕事内容」ではなく「働き方」。 施工管理を辞める必要はありません。 残業月平均12時間程度。 仕事が終わった後は、家族や自分のために時間を使う。 そんな働き方に変えてみませんか？ 「今の残業を減らしたい」 その気持ちが少しでもある方は、ぜひ一度ご応募ください。

公休115日＋有給で無理しない！休みが多いのは仕組みがあるから！家族を大切にできる環境です！

仕事内容: 施工管理だから、休みが少ないのは仕方ない。 そう思っていませんか？ こんな働き方になっていませんか？ ✅ 土曜日もほとんど現場に出ている ⇒気づけば毎週のように週6勤務。 ✅ 家族との予定がなかなか立てられない ⇒現場の予定が優先で、旅行や子どもの行事も後回し。 ✅ せっかくの日曜日も、疲れて一日が終わる ⇒出かけようと思っていたのに、結局家で休んで終わってしまう。 ✅ 現場が終わったら、すぐ次の現場 ⇒やっと竣工したと思ったら、また次。まとまった休みを取るタイミングもない。 ひとつでも心当たりがあれば、 重留建設の働き方を知ってください。 重留建設は年休み120日以上です。 週休2日で、出勤する土曜日は基本的に第一土曜日のみ。 有給も取得できますし、現場が終わったタイミングで有給を使い、連休を取っている社員もいます。 もちろん、施工管理なので現場の状況によって忙しい時期はあります。 それでも、「現場監督なんだから休めなくて当たり前」にはしたくないと考えています。 【休みを取れるようにしている理由】 ⭐ 無理に現場を持たせない 経験や担当している現場の状況を見ながら、社長が案件を割り振っています。 仕事ができるからといって、何件も抱えさせるような振り方はしません。 ⭐ 現場が終わったら、一度休む 竣工まで走り切った後くらいは、しっかり休んでほしい。 そのため、現場が終わったタイミングで連休を取る社員もいます。 ⭐ 遠方の現場が少ない 現場は日置市を中心とした近隣エリア。 全国転勤や遠方への常駐はありません。 せっかくの休みが移動や疲労回復だけで終わる、という働き方も減らせます。 お任せする仕事は、今までと大きく変わりません。 RC造を中心とした建築施工管理です。 工程管理、品質管理、安全管理、協力会社との調整、発注者対応、書類作成、CADなど。 RC造の経験はなくても構いません。 仕事は変えなくても、働き方は変えられます。 施工管理の仕事が嫌いなわけじゃない。 ただ、 「もう少し休みがほしい」 「家族との時間を増やしたい」 「この働き方をこの先も続けるのはちょっとキツい」 そう感じているなら、一度重留建設に来てみてください。 これまでの経験を活かしながら、今よりちゃんと休める働き方をしてもらえたらと思っています。 少しでも気になった方は、お気軽にご応募ください。

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仕事内容: ＜最短1分で応募完了＞ 『電話応募』もしくは、 『応募』ボタンを押してカンタン応募！ 応募〜採用まで、最短7日程度でご案内しております。 ＼綺麗な職場、働きやすい環境、好待遇でお迎えします／ 皆様のお問合せ、ご応募をお待ちしております！ 道路・河川・造成・上下水道など、地域インフラを支える土木工事の現場を統括する施工管理職としてご活躍いただきます。 これまでのご経験と高い技術力を最大限に発揮していただければと思います。 弊社で行っていただく業務は以下の通りです！ ✅ 施工計画書の作成 建築物の規模・特性に応じた、実現性の高い施工計画を立案・作成いただきます。 ✅ 工程管理 策定した施工計画書通りに進捗するよう、協力業者と連携しながら工程全体を強力にリードしていただきます。 ✅ 安全管理 高い意識を持ち、リスク管理と安全指導を徹底していただきます。 ✅ 品質管理 設計図書及び法規に基づき、高い品質基準を確保します。 「ねじ一本でも規定値から外れない」というプロ意識を持ち、各工程で厳格な検査を実施・記録していただきます。 ✅ 原価管理 現場の収益性を高めるため、実行予算に基づき、無駄な工程やコストが発生しないよう予算の適正な運用を管理いただきます。

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仕事内容: 施工管理だから、休みが少ないのは仕方ない。 そう思っていませんか？ こんな働き方になっていませんか？ ✅ 土曜日もほとんど現場に出ている ⇒気づけば毎週のように週6勤務。 ✅ 家族との予定がなかなか立てられない ⇒現場の予定が優先で、旅行や子どもの行事も後回し。 ✅ せっかくの日曜日も、疲れて一日が終わる ⇒出かけようと思っていたのに、結局家で休んで終わってしまう。 ✅ 現場が終わったら、すぐ次の現場 ⇒やっと竣工したと思ったら、また次。まとまった休みを取るタイミングもない。 ひとつでも心当たりがあれば、 重留建設の働き方を知ってください。 重留建設は年休み120日以上です。 週休2日で、出勤する土曜日は基本的に第一土曜日のみ。 有給も取得できますし、現場が終わったタイミングで有給を使い、連休を取っている社員もいます。 もちろん、施工管理なので現場の状況によって忙しい時期はあります。 それでも、「現場監督なんだから休めなくて当たり前」にはしたくないと考えています。 【休みを取れるようにしている理由】 ⭐ 無理に現場を持たせない 経験や担当している現場の状況を見ながら、社長が案件を割り振っています。 仕事ができるからといって、何件も抱えさせるような振り方はしません。 ⭐ 現場が終わったら、一度休む 竣工まで走り切った後くらいは、しっかり休んでほしい。 そのため、現場が終わったタイミングで連休を取る社員もいます。 ⭐ 遠方の現場が少ない 現場は日置市を中心とした近隣エリア。 全国転勤や遠方への常駐はありません。 せっかくの休みが移動や疲労回復だけで終わる、という働き方も減らせます。 お任せする仕事は、今までと大きく変わりません。 RC造を中心とした建築施工管理です。 工程管理、品質管理、安全管理、協力会社との調整、発注者対応、書類作成、CADなど。 RC造の経験はなくても構いません。 仕事は変えなくても、働き方は変えられます。 施工管理の仕事が嫌いなわけじゃない。 ただ、 「もう少し休みがほしい」 「家族との時間を増やしたい」 「この働き方をこの先も続けるのはちょっとキツい」 そう感じているなら、一度重留建設に来てみてください。 これまでの経験を活かしながら、今よりちゃんと休める働き方をしてもらえたらと思っています。 少しでも気になった方は、お気軽にご応募ください。

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何でもかんでも任されてくたびれる、、、月曜日が憂鬱、、、重留建設ではそんなこと一切言わせません！

仕事内容: 【施工管理の「残業」、当たり前になっていませんか？】 施工管理として働く中で、こんな悩みはありませんか？ ✅ 月30～40時間以上の残業が当たり前になっている ⇒現場が終わっても、書類や写真整理でなかなか帰れない。 ✅ 定時で帰った記憶がほとんどない ⇒「今日は早く帰ろう」と思っても、結局いつも帰宅は遅い時間。 ✅ 仕事ができるほど、担当する仕事が増えていく ⇒経験があるから任される。でも気づけば、自分に仕事が集中している。 ✅ 家族や自分の時間がほとんど取れない ⇒子どもとの時間、家族との夕食、趣味の時間。仕事を理由に諦めることが増えてきた。 ひとつでも当てはまる方へ。 重留建設なら、その働き方を変えられます。 重留建設は、残業月平均10時間程度。 定時は8:00～17:00。 施工管理の仕事を減らしているわけではありません。 長時間残業になりにくい働き方をつくっています。 【なぜ残業を抑えられるのか？】 ① 日置市を中心とした地域密着の現場 遠方への長距離移動や全国転勤がなく、移動による時間のロスを抑えています。 ② 一人に仕事を集中させない案件配分 社員の経験や担当現場の状況を見ながら案件を割り振り、過度な掛け持ちや負担の集中を防いでいます。 ③ 困ったときは会社でサポート 現場の問題を監督一人に任せきりにせず、社長・専務を含めて相談・フォローできる体制があります。 だから、「施工管理だから残業するのは仕方ない」ではなく、月平均10時間程度に抑えられています。 仕事内容は、RC造を中心とした建築施工管理です。 業務そのものは大きく変わりません。 - 工程・品質・安全管理 - 現場、協力会社との調整 - 発注者対応 - 写真・施工書類の作成 - CADを使用した業務 などを担当していただきます。 今までの施工管理経験、書類作成、CADなど、これまで身につけてきた経験をそのまま活かせます。 RC造の経験は問いません。 違うのは「仕事内容」ではなく「働き方」。 施工管理を辞める必要はありません。 残業月平均12時間程度。 仕事が終わった後は、家族や自分のために時間を使う。 そんな働き方に変えてみませんか？ 「今の残業を減らしたい」 その気持ちが少しでもある方は、ぜひ一度ご応募ください。

1級なら月収50万円以上！2級なら月収40万円以上！あなたの経験と実力に合わせて評価し、給与を提案・昇給いたします！

仕事内容: 【施工管理の「残業」、当たり前になっていませんか？】 施工管理として働く中で、こんな悩みはありませんか？ ✅ 月30～40時間以上の残業が当たり前になっている ⇒現場が終わっても、書類や写真整理でなかなか帰れない。 ✅ 定時で帰った記憶がほとんどない ⇒「今日は早く帰ろう」と思っても、結局いつも帰宅は遅い時間。 ✅ 仕事ができるほど、担当する仕事が増えていく ⇒経験があるから任される。でも気づけば、自分に仕事が集中している。 ✅ 家族や自分の時間がほとんど取れない ⇒子どもとの時間、家族との夕食、趣味の時間。仕事を理由に諦めることが増えてきた。 ひとつでも当てはまる方へ。 重留建設なら、その働き方を変えられます。 重留建設は、残業月平均10時間程度。 定時は8:00～17:00。 施工管理の仕事を減らしているわけではありません。 長時間残業になりにくい働き方をつくっています。 【なぜ残業を抑えられるのか？】 ① 日置市を中心とした地域密着の現場 遠方への長距離移動や全国転勤がなく、移動による時間のロスを抑えています。 ② 一人に仕事を集中させない案件配分 社員の経験や担当現場の状況を見ながら案件を割り振り、過度な掛け持ちや負担の集中を防いでいます。 ③ 困ったときは会社でサポート 現場の問題を監督一人に任せきりにせず、社長・専務を含めて相談・フォローできる体制があります。 だから、「施工管理だから残業するのは仕方ない」ではなく、月平均10時間程度に抑えられています。 仕事内容は、RC造を中心とした建築施工管理です。 業務そのものは大きく変わりません。 - 工程・品質・安全管理 - 現場、協力会社との調整 - 発注者対応 - 写真・施工書類の作成 - CADを使用した業務 などを担当していただきます。 今までの施工管理経験、書類作成、CADなど、これまで身につけてきた経験をそのまま活かせます。 RC造の経験は問いません。 違うのは「仕事内容」ではなく「働き方」。 施工管理を辞める必要はありません。 残業月平均12時間程度。 仕事が終わった後は、家族や自分のために時間を使う。 そんな働き方に変えてみませんか？ 「今の残業を減らしたい」 その気持ちが少しでもある方は、ぜひ一度ご応募ください。

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仕事内容: ＜最短1分で応募完了＞ 『電話応募』もしくは『応募』ボタンからカンタン応募！ 応募～採用まで、最短7日程度でご案内しております。 オフィス・事務所の現場で培った「調整力」を、これからの重留建設に貸してください！ オフィスや事務所の施工管理では、施主・設計・協力会社・職人さんなど、さまざまな関係者の間に立ちながら現場を進めてきたのではないでしょうか。 「急な変更にも対応する」 「それぞれの要望を聞きながら工程を調整する」 「協力会社や職人さんをまとめる」 そんな経験で身につけた「現場をまとめる力」こそ、重留建設が求めている力です。 【お任せしたい仕事】 RC造の建築施工管理を中心に、これまでの経験を活かして下記の役割もお任せします。 ✅ 現場・協力会社のマネジメント ✅ 新卒・若手社員の教育、育成 ✅ 現場で培った知識・ノウハウの継承 今年は新卒社員も入社しました。 あなたがこれまで現場で身につけてきた「判断の仕方」「人の動かし方」「仕事の進め方」を、ぜひ次の世代へ伝えてください。 【RC造が初めてでも大丈夫です】 今回の採用では、RC造の施工管理経験は問いません。 私たちが評価するのは、「何を建ててきたか」だけではなく、「どう現場をまとめてきたか」です。 オフィス・事務所の施工管理で培った、 ・工程を考える力 ・現場の状況を判断する力 ・関係者をまとめる力 これらはRC造の現場でも活かせます。 RC造特有の施工方法や管理については、入社後にしっかりフォローします。 【あなたの経験が必要です】 重留建設は今、新卒社員も加わり、次の世代を育てながら会社をさらに成長させていくタイミングです。 だからこそ、現場を一つ任せられるだけではなく、若手を育て、組織をまとめられる経験者を求めています。 将来的には、若手の育成や組織づくりにも携わり、社長の右腕として会社の成長を支える存在になっていただきたいと考えています。 オフィス・事務所の現場で培ったあなたの経験を、これからの重留建設に貸していただけませんか？

まず見学や面談をしたい方は応募後にご相談ください！ぜひ応募してくださいね！

仕事内容: ＜最短1分で応募完了＞ 『電話応募』もしくは『応募』ボタンからカンタン応募！ 応募～採用まで、最短7日程度でご案内しております。 工場・倉庫の現場で培った「現場を動かす力」を、これからの重留建設に貸してください！ 工場や倉庫の施工管理では、多くの協力会社や職人さんと関わりながら、大きな現場を動かしてきたのではないでしょうか。 「多くの業者・職人さんをまとめる」 「全体を見ながら工程を調整する」 「安全に配慮しながら現場を進める」 そんな経験で身につけた「大きな現場を動かす力」こそ、重留建設が求めている力です。 【お任せしたい仕事】 RC造の建築施工管理を中心に、これまでの経験を活かして下記の役割もお任せします。 ✅ 現場・協力会社のマネジメント ✅ 新卒・若手社員の教育、育成 ✅ 現場で培った知識・ノウハウの継承 今年は新卒社員も入社しました。 あなたが大きな現場で身につけてきた「工程の組み方」「人の動かし方」「安全に現場を進める考え方」を、ぜひ次の世代へ伝えてください。 【RC造が初めてでも大丈夫です】 今回の採用では、RC造の施工管理経験は問いません。 私たちが評価するのは、「何を建ててきたか」だけではなく、「どう現場を動かしてきたか」です。 工場・倉庫の施工管理で培った、 ・現場全体を見渡す力 ・多くの関係者をまとめる力 ・工程・安全を管理する力 これらはRC造の現場でも活かせます。 RC造特有の施工方法や管理については、入社後にしっかりフォローします。 【あなたの経験が必要です】 重留建設は今、新卒社員も加わり、次の世代を育てながら会社をさらに成長させていくタイミングです。 だからこそ、現場を一つ任せられるだけではなく、若手を育て、組織をまとめられる経験者を求めています。 将来的には、若手の育成や組織づくりにも携わり、社長の右腕として会社の成長を支える存在になっていただきたいと考えています。 工場・倉庫の現場で培ったあなたの経験を、これからの重留建設に貸していただけませんか？

公休115日＋有給で無理しない！休みが多いのは仕組みがあるから！家族を大切にできる環境です！

仕事内容: 施工管理だから、休みが少ないのは仕方ない。 そう思っていませんか？ こんな働き方になっていませんか？ ✅ 土曜日もほとんど現場に出ている ⇒気づけば毎週のように週6勤務。 ✅ 家族との予定がなかなか立てられない ⇒現場の予定が優先で、旅行や子どもの行事も後回し。 ✅ せっかくの日曜日も、疲れて一日が終わる ⇒出かけようと思っていたのに、結局家で休んで終わってしまう。 ✅ 現場が終わったら、すぐ次の現場 ⇒やっと竣工したと思ったら、また次。まとまった休みを取るタイミングもない。 ひとつでも心当たりがあれば、 重留建設の働き方を知ってください。 重留建設は年休み120日以上です。 週休2日で、出勤する土曜日は基本的に第一土曜日のみ。 有給も取得できますし、現場が終わったタイミングで有給を使い、連休を取っている社員もいます。 もちろん、施工管理なので現場の状況によって忙しい時期はあります。 それでも、「現場監督なんだから休めなくて当たり前」にはしたくないと考えています。 【休みを取れるようにしている理由】 ⭐ 無理に現場を持たせない 経験や担当している現場の状況を見ながら、社長が案件を割り振っています。 仕事ができるからといって、何件も抱えさせるような振り方はしません。 ⭐ 現場が終わったら、一度休む 竣工まで走り切った後くらいは、しっかり休んでほしい。 そのため、現場が終わったタイミングで連休を取る社員もいます。 ⭐ 遠方の現場が少ない 現場は日置市を中心とした近隣エリア。 全国転勤や遠方への常駐はありません。 せっかくの休みが移動や疲労回復だけで終わる、という働き方も減らせます。 お任せする仕事は、今までと大きく変わりません。 RC造を中心とした建築施工管理です。 工程管理、品質管理、安全管理、協力会社との調整、発注者対応、書類作成、CADなど。 RC造の経験はなくても構いません。 仕事は変えなくても、働き方は変えられます。 施工管理の仕事が嫌いなわけじゃない。 ただ、 「もう少し休みがほしい」 「家族との時間を増やしたい」 「この働き方をこの先も続けるのはちょっとキツい」 そう感じているなら、一度重留建設に来てみてください。 これまでの経験を活かしながら、今よりちゃんと休める働き方をしてもらえたらと思っています。 少しでも気になった方は、お気軽にご応募ください。

公休115日＋有給で無理しない！休みが多いのは仕組みがあるから！家族を大切にできる環境です！

仕事内容: 施工管理だから、休みが少ないのは仕方ない。 そう思っていませんか？ こんな働き方になっていませんか？ ✅ 土曜日もほとんど現場に出ている ⇒気づけば毎週のように週6勤務。 ✅ 家族との予定がなかなか立てられない ⇒現場の予定が優先で、旅行や子どもの行事も後回し。 ✅ せっかくの日曜日も、疲れて一日が終わる ⇒出かけようと思っていたのに、結局家で休んで終わってしまう。 ✅ 現場が終わったら、すぐ次の現場 ⇒やっと竣工したと思ったら、また次。まとまった休みを取るタイミングもない。 ひとつでも心当たりがあれば、 重留建設の働き方を知ってください。 重留建設は年休み120日以上です。 週休2日で、出勤する土曜日は基本的に第一土曜日のみ。 有給も取得できますし、現場が終わったタイミングで有給を使い、連休を取っている社員もいます。 もちろん、施工管理なので現場の状況によって忙しい時期はあります。 それでも、「現場監督なんだから休めなくて当たり前」にはしたくないと考えています。 【休みを取れるようにしている理由】 ⭐ 無理に現場を持たせない 経験や担当している現場の状況を見ながら、社長が案件を割り振っています。 仕事ができるからといって、何件も抱えさせるような振り方はしません。 ⭐ 現場が終わったら、一度休む 竣工まで走り切った後くらいは、しっかり休んでほしい。 そのため、現場が終わったタイミングで連休を取る社員もいます。 ⭐ 遠方の現場が少ない 現場は日置市を中心とした近隣エリア。 全国転勤や遠方への常駐はありません。 せっかくの休みが移動や疲労回復だけで終わる、という働き方も減らせます。 お任せする仕事は、今までと大きく変わりません。 RC造を中心とした建築施工管理です。 工程管理、品質管理、安全管理、協力会社との調整、発注者対応、書類作成、CADなど。 RC造の経験はなくても構いません。 仕事は変えなくても、働き方は変えられます。 施工管理の仕事が嫌いなわけじゃない。 ただ、 「もう少し休みがほしい」 「家族との時間を増やしたい」 「この働き方をこの先も続けるのはちょっとキツい」 そう感じているなら、一度重留建設に来てみてください。 これまでの経験を活かしながら、今よりちゃんと休める働き方をしてもらえたらと思っています。 少しでも気になった方は、お気軽にご応募ください。

まず見学や面談をしたい方は応募後にご相談ください！ぜひ応募してくださいね！

仕事内容: ＜最短1分で応募完了＞ 『電話応募』もしくは『応募』ボタンからカンタン応募！ 応募～採用まで、最短7日程度でご案内しております。 オフィス・事務所の現場で培った「調整力」を、これからの重留建設に貸してください！ オフィスや事務所の施工管理では、施主・設計・協力会社・職人さんなど、さまざまな関係者の間に立ちながら現場を進めてきたのではないでしょうか。 「急な変更にも対応する」 「それぞれの要望を聞きながら工程を調整する」 「協力会社や職人さんをまとめる」 そんな経験で身につけた「現場をまとめる力」こそ、重留建設が求めている力です。 【お任せしたい仕事】 RC造の建築施工管理を中心に、これまでの経験を活かして下記の役割もお任せします。 ✅ 現場・協力会社のマネジメント ✅ 新卒・若手社員の教育、育成 ✅ 現場で培った知識・ノウハウの継承 今年は新卒社員も入社しました。 あなたがこれまで現場で身につけてきた「判断の仕方」「人の動かし方」「仕事の進め方」を、ぜひ次の世代へ伝えてください。 【RC造が初めてでも大丈夫です】 今回の採用では、RC造の施工管理経験は問いません。 私たちが評価するのは、「何を建ててきたか」だけではなく、「どう現場をまとめてきたか」です。 オフィス・事務所の施工管理で培った、 ・工程を考える力 ・現場の状況を判断する力 ・関係者をまとめる力 これらはRC造の現場でも活かせます。 RC造特有の施工方法や管理については、入社後にしっかりフォローします。 【あなたの経験が必要です】 重留建設は今、新卒社員も加わり、次の世代を育てながら会社をさらに成長させていくタイミングです。 だからこそ、現場を一つ任せられるだけではなく、若手を育て、組織をまとめられる経験者を求めています。 将来的には、若手の育成や組織づくりにも携わり、社長の右腕として会社の成長を支える存在になっていただきたいと考えています。 オフィス・事務所の現場で培ったあなたの経験を、これからの重留建設に貸していただけませんか？

まず見学や面談をしたい方は応募後にご相談ください！ぜひ応募してくださいね！

仕事内容: ＜最短1分で応募完了＞ 『電話応募』もしくは『応募』ボタンからカンタン応募！ 応募～採用まで、最短7日程度でご案内しております。 公共施設の現場で培った「管理力」を、これからの重留建設に貸してください！ 学校や庁舎などの公共施設の施工管理では、品質・工程・安全はもちろん、発注者対応や検査、書類など、細かな基準を守りながら現場を進めてきたのではないでしょうか。 「決められた基準を確実に守る」 「検査から逆算して工程を組む」 「細かな部分まで確認して現場を納める」 そんな経験で身につけた「正確に現場を管理する力」こそ、重留建設が求めている力です。 【お任せしたい仕事】 RC造の建築施工管理を中心に、これまでの経験を活かして下記の役割もお任せします。 ✅ 現場・協力会社のマネジメント ✅ 新卒・若手社員の教育、育成 ✅ 現場で培った知識・ノウハウの継承 今年は新卒社員も入社しました。 公共施設の現場で身につけてきた「品質へのこだわり」「現場管理の仕方」「仕事を正確に進める力」を、ぜひ次の世代へ伝えてください。 【RC造が初めてでも大丈夫です】 今回の採用では、RC造の施工管理経験は問いません。 私たちが評価するのは、「何を建ててきたか」だけではなく、「どう現場を納めてきたか」です。 公共施設の施工管理で培った、 ・品質や基準を守る力 ・工程を正確に管理する力 ・最後まで現場を納めきる力 これらはRC造の現場でも活かせます。 RC造特有の施工方法や管理については、入社後にしっかりフォローします。 【あなたの経験が必要です】 重留建設は今、新卒社員も加わり、次の世代を育てながら会社をさらに成長させていくタイミングです。 だからこそ、現場を一つ任せられるだけではなく、若手を育て、組織をまとめられる経験者を求めています。 将来的には、若手の育成や組織づくりにも携わり、社長の右腕として会社の成長を支える存在になっていただきたいと考えています。 公共施設の現場で培ったあなたの経験を、これからの重留建設に貸していただけませんか？

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仕事内容: ＜最短1分で応募完了＞ 『電話応募』もしくは『応募』ボタンからカンタン応募！ 応募～採用まで、最短7日程度でご案内しております。 オフィス・事務所の現場で培った「調整力」を、これからの重留建設に貸してください！ オフィスや事務所の施工管理では、施主・設計・協力会社・職人さんなど、さまざまな関係者の間に立ちながら現場を進めてきたのではないでしょうか。 「急な変更にも対応する」 「それぞれの要望を聞きながら工程を調整する」 「協力会社や職人さんをまとめる」 そんな経験で身につけた「現場をまとめる力」こそ、重留建設が求めている力です。 【お任せしたい仕事】 RC造の建築施工管理を中心に、これまでの経験を活かして下記の役割もお任せします。 ✅ 現場・協力会社のマネジメント ✅ 新卒・若手社員の教育、育成 ✅ 現場で培った知識・ノウハウの継承 今年は新卒社員も入社しました。 あなたがこれまで現場で身につけてきた「判断の仕方」「人の動かし方」「仕事の進め方」を、ぜひ次の世代へ伝えてください。 【RC造が初めてでも大丈夫です】 今回の採用では、RC造の施工管理経験は問いません。 私たちが評価するのは、「何を建ててきたか」だけではなく、「どう現場をまとめてきたか」です。 オフィス・事務所の施工管理で培った、 ・工程を考える力 ・現場の状況を判断する力 ・関係者をまとめる力 これらはRC造の現場でも活かせます。 RC造特有の施工方法や管理については、入社後にしっかりフォローします。 【あなたの経験が必要です】 重留建設は今、新卒社員も加わり、次の世代を育てながら会社をさらに成長させていくタイミングです。 だからこそ、現場を一つ任せられるだけではなく、若手を育て、組織をまとめられる経験者を求めています。 将来的には、若手の育成や組織づくりにも携わり、社長の右腕として会社の成長を支える存在になっていただきたいと考えています。 オフィス・事務所の現場で培ったあなたの経験を、これからの重留建設に貸していただけませんか？

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仕事内容: ＜最短1分で応募完了＞ 『電話応募』もしくは『応募』ボタンからカンタン応募！ 応募～採用まで、最短7日程度でご案内しております。 あなたの建築施工管理経験を、これからの重留建設に貸してください。 今回お任せしたいのは、単に一つの現場を管理する仕事だけではありません。 これまで建築施工管理として培ってきた経験を活かし、これからの重留建設を一緒につくっていただきたいと考えています。 【お任せしたい3つの仕事】 ✅ 施工管理としての5大管理 工程・品質・安全・原価・環境管理を中心に、RC造の建築工事を管理していただきます。 ✅ 若手社員の教育・育成 今年、重留建設には新卒社員も入社しました。 現場で培ってきた知識や仕事の進め方を、ぜひ次の世代へ伝えてください。 ✅ 現場・組織のマネジメント 協力会社や職人さんとの調整、現場メンバーのフォローなど、現場全体をまとめる役割をお任せします。 【RC造が初めてでも大丈夫です】 重留建設がメインで手掛けているのはRC造の建築工事です。 ただし、今回の採用ではRC造の施工管理経験は問いません。 「これまでは木造住宅が中心だった」 「戸建住宅の施工管理しか経験がない」 「RC造に挑戦してみたいけれど、経験がなくて不安」 そんな方も歓迎します。 建築施工管理としての基本的な経験があれば、RC造特有の施工方法や管理のポイントについては、入社後にしっかり研修・フォローします。 これまでの経験を活かしながら、新しい建築分野へステップアップできる環境です。 【なぜ、経験者を募集するのか】 重留建設は、これからさらに会社を成長させていきたいと考えています。 そのためには、仕事を増やすだけではなく、若手を育て、技術を引き継ぎ、より強い組織をつくっていくことが必要です。 だから今回求めているのは、現場を一つ任せられるだけの方ではありません。 これまでの建築施工管理経験を活かしながら、 「若手を育てる」 「現場をまとめる」 「会社をより良くする」 そんな役割まで担っていただける方を求めています。 将来的には、社長の右腕として会社の成長を支える存在になっていただけたら嬉しいです。 【重留建設について】 私たちはRC造の建築工事を中心に、地域に必要とされる建物づくりを手掛けています。 今年は新卒社員も仲間に加わり、これからさらに次の世代を育てていくタイミングを迎えています。 新しい人が入ってきた今だからこそ、経験者の力が必要です。 RC造、木造、住宅など、これまで携わってきた建物は問いません。 あなたが建築施工管理として現場で培ってきた経験を、次の現場、次の世代、そしてこれからの重留建設に活かしていただけませんか？

まず見学や面談をしたい方は応募後にご相談ください！ぜひ応募してくださいね！

仕事内容: ＜最短1分で応募完了＞ 『電話応募』もしくは『応募』ボタンからカンタン応募！ 応募～採用まで、最短7日程度でご案内しております。 公共施設の現場で培った「管理力」を、これからの重留建設に貸してください！ 学校や庁舎などの公共施設の施工管理では、品質・工程・安全はもちろん、発注者対応や検査、書類など、細かな基準を守りながら現場を進めてきたのではないでしょうか。 「決められた基準を確実に守る」 「検査から逆算して工程を組む」 「細かな部分まで確認して現場を納める」 そんな経験で身につけた「正確に現場を管理する力」こそ、重留建設が求めている力です。 【お任せしたい仕事】 RC造の建築施工管理を中心に、これまでの経験を活かして下記の役割もお任せします。 ✅ 現場・協力会社のマネジメント ✅ 新卒・若手社員の教育、育成 ✅ 現場で培った知識・ノウハウの継承 今年は新卒社員も入社しました。 公共施設の現場で身につけてきた「品質へのこだわり」「現場管理の仕方」「仕事を正確に進める力」を、ぜひ次の世代へ伝えてください。 【RC造が初めてでも大丈夫です】 今回の採用では、RC造の施工管理経験は問いません。 私たちが評価するのは、「何を建ててきたか」だけではなく、「どう現場を納めてきたか」です。 公共施設の施工管理で培った、 ・品質や基準を守る力 ・工程を正確に管理する力 ・最後まで現場を納めきる力 これらはRC造の現場でも活かせます。 RC造特有の施工方法や管理については、入社後にしっかりフォローします。 【あなたの経験が必要です】 重留建設は今、新卒社員も加わり、次の世代を育てながら会社をさらに成長させていくタイミングです。 だからこそ、現場を一つ任せられるだけではなく、若手を育て、組織をまとめられる経験者を求めています。 将来的には、若手の育成や組織づくりにも携わり、社長の右腕として会社の成長を支える存在になっていただきたいと考えています。 公共施設の現場で培ったあなたの経験を、これからの重留建設に貸していただけませんか？

1級なら月収50万円以上！2級なら月収40万円以上！あなたの経験と実力に合わせて評価し、給与を提案・昇給いたします！

仕事内容: 【施工管理の「残業」、当たり前になっていませんか？】 施工管理として働く中で、こんな悩みはありませんか？ ✅ 月30～40時間以上の残業が当たり前になっている ⇒現場が終わっても、書類や写真整理でなかなか帰れない。 ✅ 定時で帰った記憶がほとんどない ⇒「今日は早く帰ろう」と思っても、結局いつも帰宅は遅い時間。 ✅ 仕事ができるほど、担当する仕事が増えていく ⇒経験があるから任される。でも気づけば、自分に仕事が集中している。 ✅ 家族や自分の時間がほとんど取れない ⇒子どもとの時間、家族との夕食、趣味の時間。仕事を理由に諦めることが増えてきた。 ひとつでも当てはまる方へ。 重留建設なら、その働き方を変えられます。 重留建設は、残業月平均10時間程度。 定時は8:00～17:00。 施工管理の仕事を減らしているわけではありません。 長時間残業になりにくい働き方をつくっています。 【なぜ残業を抑えられるのか？】 ① 日置市を中心とした地域密着の現場 遠方への長距離移動や全国転勤がなく、移動による時間のロスを抑えています。 ② 一人に仕事を集中させない案件配分 社員の経験や担当現場の状況を見ながら案件を割り振り、過度な掛け持ちや負担の集中を防いでいます。 ③ 困ったときは会社でサポート 現場の問題を監督一人に任せきりにせず、社長・専務を含めて相談・フォローできる体制があります。 だから、「施工管理だから残業するのは仕方ない」ではなく、月平均10時間程度に抑えられています。 仕事内容は、RC造を中心とした建築施工管理です。 業務そのものは大きく変わりません。 - 工程・品質・安全管理 - 現場、協力会社との調整 - 発注者対応 - 写真・施工書類の作成 - CADを使用した業務 などを担当していただきます。 今までの施工管理経験、書類作成、CADなど、これまで身につけてきた経験をそのまま活かせます。 RC造の経験は問いません。 違うのは「仕事内容」ではなく「働き方」。 施工管理を辞める必要はありません。 残業月平均12時間程度。 仕事が終わった後は、家族や自分のために時間を使う。 そんな働き方に変えてみませんか？ 「今の残業を減らしたい」 その気持ちが少しでもある方は、ぜひ一度ご応募ください。

まず見学や面談をしたい方は応募後にご相談ください！ぜひ応募してくださいね！

仕事内容: ＜最短1分で応募完了＞ 『電話応募』もしくは『応募』ボタンからカンタン応募！ 応募～採用まで、最短7日程度でご案内しております。 オフィス・事務所の現場で培った「調整力」を、これからの重留建設に貸してください！ オフィスや事務所の施工管理では、施主・設計・協力会社・職人さんなど、さまざまな関係者の間に立ちながら現場を進めてきたのではないでしょうか。 「急な変更にも対応する」 「それぞれの要望を聞きながら工程を調整する」 「協力会社や職人さんをまとめる」 そんな経験で身につけた「現場をまとめる力」こそ、重留建設が求めている力です。 【お任せしたい仕事】 RC造の建築施工管理を中心に、これまでの経験を活かして下記の役割もお任せします。 ✅ 現場・協力会社のマネジメント ✅ 新卒・若手社員の教育、育成 ✅ 現場で培った知識・ノウハウの継承 今年は新卒社員も入社しました。 あなたがこれまで現場で身につけてきた「判断の仕方」「人の動かし方」「仕事の進め方」を、ぜひ次の世代へ伝えてください。 【RC造が初めてでも大丈夫です】 今回の採用では、RC造の施工管理経験は問いません。 私たちが評価するのは、「何を建ててきたか」だけではなく、「どう現場をまとめてきたか」です。 オフィス・事務所の施工管理で培った、 ・工程を考える力 ・現場の状況を判断する力 ・関係者をまとめる力 これらはRC造の現場でも活かせます。 RC造特有の施工方法や管理については、入社後にしっかりフォローします。 【あなたの経験が必要です】 重留建設は今、新卒社員も加わり、次の世代を育てながら会社をさらに成長させていくタイミングです。 だからこそ、現場を一つ任せられるだけではなく、若手を育て、組織をまとめられる経験者を求めています。 将来的には、若手の育成や組織づくりにも携わり、社長の右腕として会社の成長を支える存在になっていただきたいと考えています。 オフィス・事務所の現場で培ったあなたの経験を、これからの重留建設に貸していただけませんか？

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仕事内容: ＜最短1分で応募完了＞ 『電話応募』もしくは『応募』ボタンからカンタン応募！ 応募～採用まで、最短7日程度でご案内しております。 工場・倉庫の現場で培った「現場を動かす力」を、これからの重留建設に貸してください！ 工場や倉庫の施工管理では、多くの協力会社や職人さんと関わりながら、大きな現場を動かしてきたのではないでしょうか。 「多くの業者・職人さんをまとめる」 「全体を見ながら工程を調整する」 「安全に配慮しながら現場を進める」 そんな経験で身につけた「大きな現場を動かす力」こそ、重留建設が求めている力です。 【お任せしたい仕事】 RC造の建築施工管理を中心に、これまでの経験を活かして下記の役割もお任せします。 ✅ 現場・協力会社のマネジメント ✅ 新卒・若手社員の教育、育成 ✅ 現場で培った知識・ノウハウの継承 今年は新卒社員も入社しました。 あなたが大きな現場で身につけてきた「工程の組み方」「人の動かし方」「安全に現場を進める考え方」を、ぜひ次の世代へ伝えてください。 【RC造が初めてでも大丈夫です】 今回の採用では、RC造の施工管理経験は問いません。 私たちが評価するのは、「何を建ててきたか」だけではなく、「どう現場を動かしてきたか」です。 工場・倉庫の施工管理で培った、 ・現場全体を見渡す力 ・多くの関係者をまとめる力 ・工程・安全を管理する力 これらはRC造の現場でも活かせます。 RC造特有の施工方法や管理については、入社後にしっかりフォローします。 【あなたの経験が必要です】 重留建設は今、新卒社員も加わり、次の世代を育てながら会社をさらに成長させていくタイミングです。 だからこそ、現場を一つ任せられるだけではなく、若手を育て、組織をまとめられる経験者を求めています。 将来的には、若手の育成や組織づくりにも携わり、社長の右腕として会社の成長を支える存在になっていただきたいと考えています。 工場・倉庫の現場で培ったあなたの経験を、これからの重留建設に貸していただけませんか？

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仕事内容: ＜最短1分で応募完了＞ 『電話応募』もしくは『応募』ボタンからカンタン応募！ 応募～採用まで、最短7日程度でご案内しております。 公共施設の現場で培った「管理力」を、これからの重留建設に貸してください！ 学校や庁舎などの公共施設の施工管理では、品質・工程・安全はもちろん、発注者対応や検査、書類など、細かな基準を守りながら現場を進めてきたのではないでしょうか。 「決められた基準を確実に守る」 「検査から逆算して工程を組む」 「細かな部分まで確認して現場を納める」 そんな経験で身につけた「正確に現場を管理する力」こそ、重留建設が求めている力です。 【お任せしたい仕事】 RC造の建築施工管理を中心に、これまでの経験を活かして下記の役割もお任せします。 ✅ 現場・協力会社のマネジメント ✅ 新卒・若手社員の教育、育成 ✅ 現場で培った知識・ノウハウの継承 今年は新卒社員も入社しました。 公共施設の現場で身につけてきた「品質へのこだわり」「現場管理の仕方」「仕事を正確に進める力」を、ぜひ次の世代へ伝えてください。 【RC造が初めてでも大丈夫です】 今回の採用では、RC造の施工管理経験は問いません。 私たちが評価するのは、「何を建ててきたか」だけではなく、「どう現場を納めてきたか」です。 公共施設の施工管理で培った、 ・品質や基準を守る力 ・工程を正確に管理する力 ・最後まで現場を納めきる力 これらはRC造の現場でも活かせます。 RC造特有の施工方法や管理については、入社後にしっかりフォローします。 【あなたの経験が必要です】 重留建設は今、新卒社員も加わり、次の世代を育てながら会社をさらに成長させていくタイミングです。 だからこそ、現場を一つ任せられるだけではなく、若手を育て、組織をまとめられる経験者を求めています。 将来的には、若手の育成や組織づくりにも携わり、社長の右腕として会社の成長を支える存在になっていただきたいと考えています。 公共施設の現場で培ったあなたの経験を、これからの重留建設に貸していただけませんか？

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仕事内容: ＜最短1分で応募完了＞ 『電話応募』もしくは『応募』ボタンからカンタン応募！ 応募～採用まで、最短7日程度でご案内しております。 あなたの施工管理経験を、これからの重留建設に貸してください。 今回お任せしたいのは、単に一つの現場を管理する仕事だけではありません。 これまで施工管理として培ってきた経験を活かし、これからの重留建設を一緒につくっていただきたいと考えています。 【お任せしたい3つの仕事】 ✅ 施工管理としての5大管理 工程・品質・安全・原価・環境管理を中心に、道路・河川・造成・上下水道などの土木工事を管理していただきます。 施工計画の作成や協力会社との調整、現場の進捗確認など、これまで培ってきた施工管理経験をそのまま活かしていただけます。 ✅ 若手社員の教育・育成 今年、重留建設には新卒社員も入社しました。 だからこそ今、現場経験を持つあなたの力を必要としています。 「現場ではここを見る」 「職人さんとはこうやって話す」 「工程はこう考える」 教科書だけでは学べない、あなたが現場で身につけてきた経験や仕事の進め方を、ぜひ若手社員へ教育いただきたく思っております。 ✅ 現場・組織のマネジメント 協力会社や職人さんへの指示、現場メンバーのフォロー、工事全体の進捗管理など、周囲をまとめながら現場を動かしていただきます。 将来的には一つの現場だけではなく、若手の育成や会社全体の施工体制づくりにも携わっていただきたいと考えています。 【なぜ、経験者を募集するのか】 重留建設は、これからさらに会社を成長させていきたいと考えています。 そのためには、仕事を増やすだけではなく、若手を育て、技術を引き継ぎ、より強い組織をつくっていくことが必要です。 だから今回求めているのは、現場を一つ任せられるだけの方ではありません。 これまでの施工管理経験を活かしながら、 「若手を育てる」 「現場をまとめる」 「会社をより良くする」 そんな役割まで担っていただける方を求めています。 将来的には、社長の右腕として会社の成長を支える存在になっていただけたら嬉しいです。 【重留建設について】 私たちは、道路・河川・造成・上下水道など、地域の暮らしに欠かせない土木工事を手掛けています。 今年は新卒社員も仲間に加わり、これからさらに次の世代を育てていくタイミングを迎えています。 新しい人が入ってきた今だからこそ、経験者の力が必要です。 あなたがこれまで現場で培ってきた経験を、次の現場、次の世代、そしてこれからの重留建設に活かしていただけませんか？

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仕事内容: ＜最短1分で応募完了＞ 『電話応募』もしくは『応募』ボタンからカンタン応募！ 応募～採用まで、最短7日程度でご案内しております。 あなたの建築施工管理経験を、これからの重留建設に貸してください。 今回お任せしたいのは、単に一つの現場を管理する仕事だけではありません。 これまで建築施工管理として培ってきた経験を活かし、これからの重留建設を一緒につくっていただきたいと考えています。 【お任せしたい3つの仕事】 ✅ 施工管理としての5大管理 工程・品質・安全・原価・環境管理を中心に、RC造の建築工事を管理していただきます。 ✅ 若手社員の教育・育成 今年、重留建設には新卒社員も入社しました。 現場で培ってきた知識や仕事の進め方を、ぜひ次の世代へ伝えてください。 ✅ 現場・組織のマネジメント 協力会社や職人さんとの調整、現場メンバーのフォローなど、現場全体をまとめる役割をお任せします。 【RC造が初めてでも大丈夫です】 重留建設がメインで手掛けているのはRC造の建築工事です。 ただし、今回の採用ではRC造の施工管理経験は問いません。 「これまでは木造住宅が中心だった」 「戸建住宅の施工管理しか経験がない」 「RC造に挑戦してみたいけれど、経験がなくて不安」 そんな方も歓迎します。 建築施工管理としての基本的な経験があれば、RC造特有の施工方法や管理のポイントについては、入社後にしっかり研修・フォローします。 これまでの経験を活かしながら、新しい建築分野へステップアップできる環境です。 【なぜ、経験者を募集するのか】 重留建設は、これからさらに会社を成長させていきたいと考えています。 そのためには、仕事を増やすだけではなく、若手を育て、技術を引き継ぎ、より強い組織をつくっていくことが必要です。 だから今回求めているのは、現場を一つ任せられるだけの方ではありません。 これまでの建築施工管理経験を活かしながら、 「若手を育てる」 「現場をまとめる」 「会社をより良くする」 そんな役割まで担っていただける方を求めています。 将来的には、社長の右腕として会社の成長を支える存在になっていただけたら嬉しいです。 【重留建設について】 私たちはRC造の建築工事を中心に、地域に必要とされる建物づくりを手掛けています。 今年は新卒社員も仲間に加わり、これからさらに次の世代を育てていくタイミングを迎えています。 新しい人が入ってきた今だからこそ、経験者の力が必要です。 RC造、木造、住宅など、これまで携わってきた建物は問いません。 あなたが建築施工管理として現場で培ってきた経験を、次の現場、次の世代、そしてこれからの重留建設に活かしていただけませんか？

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仕事内容: ＜最短1分で応募完了＞ 『電話応募』もしくは『応募』ボタンからカンタン応募！ 応募～採用まで、最短7日程度でご案内しております。 あなたの建築施工管理経験を、これからの重留建設に貸してください。 今回お任せしたいのは、単に一つの現場を管理する仕事だけではありません。 これまで建築施工管理として培ってきた経験を活かし、これからの重留建設を一緒につくっていただきたいと考えています。 【お任せしたい3つの仕事】 ✅ 施工管理としての5大管理 工程・品質・安全・原価・環境管理を中心に、RC造の建築工事を管理していただきます。 ✅ 若手社員の教育・育成 今年、重留建設には新卒社員も入社しました。 現場で培ってきた知識や仕事の進め方を、ぜひ次の世代へ伝えてください。 ✅ 現場・組織のマネジメント 協力会社や職人さんとの調整、現場メンバーのフォローなど、現場全体をまとめる役割をお任せします。 【RC造が初めてでも大丈夫です】 重留建設がメインで手掛けているのはRC造の建築工事です。 ただし、今回の採用ではRC造の施工管理経験は問いません。 「これまでは木造住宅が中心だった」 「戸建住宅の施工管理しか経験がない」 「RC造に挑戦してみたいけれど、経験がなくて不安」 そんな方も歓迎します。 建築施工管理としての基本的な経験があれば、RC造特有の施工方法や管理のポイントについては、入社後にしっかり研修・フォローします。 これまでの経験を活かしながら、新しい建築分野へステップアップできる環境です。 【なぜ、経験者を募集するのか】 重留建設は、これからさらに会社を成長させていきたいと考えています。 そのためには、仕事を増やすだけではなく、若手を育て、技術を引き継ぎ、より強い組織をつくっていくことが必要です。 だから今回求めているのは、現場を一つ任せられるだけの方ではありません。 これまでの建築施工管理経験を活かしながら、 「若手を育てる」 「現場をまとめる」 「会社をより良くする」 そんな役割まで担っていただける方を求めています。 将来的には、社長の右腕として会社の成長を支える存在になっていただけたら嬉しいです。 【重留建設について】 私たちはRC造の建築工事を中心に、地域に必要とされる建物づくりを手掛けています。 今年は新卒社員も仲間に加わり、これからさらに次の世代を育てていくタイミングを迎えています。 新しい人が入ってきた今だからこそ、経験者の力が必要です。 RC造、木造、住宅など、これまで携わってきた建物は問いません。 あなたが建築施工管理として現場で培ってきた経験を、次の現場、次の世代、そしてこれからの重留建設に活かしていただけませんか？

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仕事内容: ＜最短1分で応募完了＞ 『電話応募』もしくは『応募』ボタンからカンタン応募！ 応募～採用まで、最短7日程度でご案内しております。 工場・倉庫の現場で培った「現場を動かす力」を、これからの重留建設に貸してください！ 工場や倉庫の施工管理では、多くの協力会社や職人さんと関わりながら、大きな現場を動かしてきたのではないでしょうか。 「多くの業者・職人さんをまとめる」 「全体を見ながら工程を調整する」 「安全に配慮しながら現場を進める」 そんな経験で身につけた「大きな現場を動かす力」こそ、重留建設が求めている力です。 【お任せしたい仕事】 RC造の建築施工管理を中心に、これまでの経験を活かして下記の役割もお任せします。 ✅ 現場・協力会社のマネジメント ✅ 新卒・若手社員の教育、育成 ✅ 現場で培った知識・ノウハウの継承 今年は新卒社員も入社しました。 あなたが大きな現場で身につけてきた「工程の組み方」「人の動かし方」「安全に現場を進める考え方」を、ぜひ次の世代へ伝えてください。 【RC造が初めてでも大丈夫です】 今回の採用では、RC造の施工管理経験は問いません。 私たちが評価するのは、「何を建ててきたか」だけではなく、「どう現場を動かしてきたか」です。 工場・倉庫の施工管理で培った、 ・現場全体を見渡す力 ・多くの関係者をまとめる力 ・工程・安全を管理する力 これらはRC造の現場でも活かせます。 RC造特有の施工方法や管理については、入社後にしっかりフォローします。 【あなたの経験が必要です】 重留建設は今、新卒社員も加わり、次の世代を育てながら会社をさらに成長させていくタイミングです。 だからこそ、現場を一つ任せられるだけではなく、若手を育て、組織をまとめられる経験者を求めています。 将来的には、若手の育成や組織づくりにも携わり、社長の右腕として会社の成長を支える存在になっていただきたいと考えています。 工場・倉庫の現場で培ったあなたの経験を、これからの重留建設に貸していただけませんか？

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仕事内容: ＜最短1分で応募完了＞ 『電話応募』もしくは『応募』ボタンからカンタン応募！ 応募～採用まで、最短7日程度でご案内しております。 あなたの建築施工管理経験を、これからの重留建設に貸してください。 今回お任せしたいのは、単に一つの現場を管理する仕事だけではありません。 これまで建築施工管理として培ってきた経験を活かし、これからの重留建設を一緒につくっていただきたいと考えています。 【お任せしたい3つの仕事】 ✅ 施工管理としての5大管理 工程・品質・安全・原価・環境管理を中心に、RC造の建築工事を管理していただきます。 ✅ 若手社員の教育・育成 今年、重留建設には新卒社員も入社しました。 現場で培ってきた知識や仕事の進め方を、ぜひ次の世代へ伝えてください。 ✅ 現場・組織のマネジメント 協力会社や職人さんとの調整、現場メンバーのフォローなど、現場全体をまとめる役割をお任せします。 【RC造が初めてでも大丈夫です】 重留建設がメインで手掛けているのはRC造の建築工事です。 ただし、今回の採用ではRC造の施工管理経験は問いません。 「これまでは木造住宅が中心だった」 「戸建住宅の施工管理しか経験がない」 「RC造に挑戦してみたいけれど、経験がなくて不安」 そんな方も歓迎します。 建築施工管理としての基本的な経験があれば、RC造特有の施工方法や管理のポイントについては、入社後にしっかり研修・フォローします。 これまでの経験を活かしながら、新しい建築分野へステップアップできる環境です。 【なぜ、経験者を募集するのか】 重留建設は、これからさらに会社を成長させていきたいと考えています。 そのためには、仕事を増やすだけではなく、若手を育て、技術を引き継ぎ、より強い組織をつくっていくことが必要です。 だから今回求めているのは、現場を一つ任せられるだけの方ではありません。 これまでの建築施工管理経験を活かしながら、 「若手を育てる」 「現場をまとめる」 「会社をより良くする」 そんな役割まで担っていただける方を求めています。 将来的には、社長の右腕として会社の成長を支える存在になっていただけたら嬉しいです。 【重留建設について】 私たちはRC造の建築工事を中心に、地域に必要とされる建物づくりを手掛けています。 今年は新卒社員も仲間に加わり、これからさらに次の世代を育てていくタイミングを迎えています。 新しい人が入ってきた今だからこそ、経験者の力が必要です。 RC造、木造、住宅など、これまで携わってきた建物は問いません。 あなたが建築施工管理として現場で培ってきた経験を、次の現場、次の世代、そしてこれからの重留建設に活かしていただけませんか？

公休115日＋有給で無理しない！休みが多いのは仕組みがあるから！家族を大切にできる環境です！

仕事内容: 施工管理だから、休みが少ないのは仕方ない。 そう思っていませんか？ こんな働き方になっていませんか？ ✅ 土曜日もほとんど現場に出ている ⇒気づけば毎週のように週6勤務。 ✅ 家族との予定がなかなか立てられない ⇒現場の予定が優先で、旅行や子どもの行事も後回し。 ✅ せっかくの日曜日も、疲れて一日が終わる ⇒出かけようと思っていたのに、結局家で休んで終わってしまう。 ✅ 現場が終わったら、すぐ次の現場 ⇒やっと竣工したと思ったら、また次。まとまった休みを取るタイミングもない。 ひとつでも心当たりがあれば、 重留建設の働き方を知ってください。 重留建設は年休み120日以上です。 週休2日で、出勤する土曜日は基本的に第一土曜日のみ。 有給も取得できますし、現場が終わったタイミングで有給を使い、連休を取っている社員もいます。 もちろん、施工管理なので現場の状況によって忙しい時期はあります。 それでも、「現場監督なんだから休めなくて当たり前」にはしたくないと考えています。 【休みを取れるようにしている理由】 ⭐ 無理に現場を持たせない 経験や担当している現場の状況を見ながら、社長が案件を割り振っています。 仕事ができるからといって、何件も抱えさせるような振り方はしません。 ⭐ 現場が終わったら、一度休む 竣工まで走り切った後くらいは、しっかり休んでほしい。 そのため、現場が終わったタイミングで連休を取る社員もいます。 ⭐ 遠方の現場が少ない 現場は日置市を中心とした近隣エリア。 全国転勤や遠方への常駐はありません。 せっかくの休みが移動や疲労回復だけで終わる、という働き方も減らせます。 お任せする仕事は、今までと大きく変わりません。 RC造を中心とした建築施工管理です。 工程管理、品質管理、安全管理、協力会社との調整、発注者対応、書類作成、CADなど。 RC造の経験はなくても構いません。 仕事は変えなくても、働き方は変えられます。 施工管理の仕事が嫌いなわけじゃない。 ただ、 「もう少し休みがほしい」 「家族との時間を増やしたい」 「この働き方をこの先も続けるのはちょっとキツい」 そう感じているなら、一度重留建設に来てみてください。 これまでの経験を活かしながら、今よりちゃんと休める働き方をしてもらえたらと思っています。 少しでも気になった方は、お気軽にご応募ください。

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仕事内容: ＜最短1分で応募完了＞ 『電話応募』もしくは『応募』ボタンからカンタン応募！ 応募～採用まで、最短7日程度でご案内しております。 公共施設の現場で培った「管理力」を、これからの重留建設に貸してください！ 学校や庁舎などの公共施設の施工管理では、品質・工程・安全はもちろん、発注者対応や検査、書類など、細かな基準を守りながら現場を進めてきたのではないでしょうか。 「決められた基準を確実に守る」 「検査から逆算して工程を組む」 「細かな部分まで確認して現場を納める」 そんな経験で身につけた「正確に現場を管理する力」こそ、重留建設が求めている力です。 【お任せしたい仕事】 RC造の建築施工管理を中心に、これまでの経験を活かして下記の役割もお任せします。 ✅ 現場・協力会社のマネジメント ✅ 新卒・若手社員の教育、育成 ✅ 現場で培った知識・ノウハウの継承 今年は新卒社員も入社しました。 公共施設の現場で身につけてきた「品質へのこだわり」「現場管理の仕方」「仕事を正確に進める力」を、ぜひ次の世代へ伝えてください。 【RC造が初めてでも大丈夫です】 今回の採用では、RC造の施工管理経験は問いません。 私たちが評価するのは、「何を建ててきたか」だけではなく、「どう現場を納めてきたか」です。 公共施設の施工管理で培った、 ・品質や基準を守る力 ・工程を正確に管理する力 ・最後まで現場を納めきる力 これらはRC造の現場でも活かせます。 RC造特有の施工方法や管理については、入社後にしっかりフォローします。 【あなたの経験が必要です】 重留建設は今、新卒社員も加わり、次の世代を育てながら会社をさらに成長させていくタイミングです。 だからこそ、現場を一つ任せられるだけではなく、若手を育て、組織をまとめられる経験者を求めています。 将来的には、若手の育成や組織づくりにも携わり、社長の右腕として会社の成長を支える存在になっていただきたいと考えています。 公共施設の現場で培ったあなたの経験を、これからの重留建設に貸していただけませんか？

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仕事内容: ＜最短1分で応募完了＞ 『電話応募』もしくは『応募』ボタンからカンタン応募！ 応募～採用まで、最短7日程度でご案内しております。 工場・倉庫の現場で培った「現場を動かす力」を、これからの重留建設に貸してください！ 工場や倉庫の施工管理では、多くの協力会社や職人さんと関わりながら、大きな現場を動かしてきたのではないでしょうか。 「多くの業者・職人さんをまとめる」 「全体を見ながら工程を調整する」 「安全に配慮しながら現場を進める」 そんな経験で身につけた「大きな現場を動かす力」こそ、重留建設が求めている力です。 【お任せしたい仕事】 RC造の建築施工管理を中心に、これまでの経験を活かして下記の役割もお任せします。 ✅ 現場・協力会社のマネジメント ✅ 新卒・若手社員の教育、育成 ✅ 現場で培った知識・ノウハウの継承 今年は新卒社員も入社しました。 あなたが大きな現場で身につけてきた「工程の組み方」「人の動かし方」「安全に現場を進める考え方」を、ぜひ次の世代へ伝えてください。 【RC造が初めてでも大丈夫です】 今回の採用では、RC造の施工管理経験は問いません。 私たちが評価するのは、「何を建ててきたか」だけではなく、「どう現場を動かしてきたか」です。 工場・倉庫の施工管理で培った、 ・現場全体を見渡す力 ・多くの関係者をまとめる力 ・工程・安全を管理する力 これらはRC造の現場でも活かせます。 RC造特有の施工方法や管理については、入社後にしっかりフォローします。 【あなたの経験が必要です】 重留建設は今、新卒社員も加わり、次の世代を育てながら会社をさらに成長させていくタイミングです。 だからこそ、現場を一つ任せられるだけではなく、若手を育て、組織をまとめられる経験者を求めています。 将来的には、若手の育成や組織づくりにも携わり、社長の右腕として会社の成長を支える存在になっていただきたいと考えています。 工場・倉庫の現場で培ったあなたの経験を、これからの重留建設に貸していただけませんか？

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仕事内容: ＜最短1分で応募完了＞ 『電話応募』もしくは『応募』ボタンからカンタン応募！ 応募～採用まで、最短7日程度でご案内しております。 あなたの建築施工管理経験を、これからの重留建設に貸してください。 今回お任せしたいのは、単に一つの現場を管理する仕事だけではありません。 これまで建築施工管理として培ってきた経験を活かし、これからの重留建設を一緒につくっていただきたいと考えています。 【お任せしたい3つの仕事】 ✅ 施工管理としての5大管理 工程・品質・安全・原価・環境管理を中心に、RC造の建築工事を管理していただきます。 ✅ 若手社員の教育・育成 今年、重留建設には新卒社員も入社しました。 現場で培ってきた知識や仕事の進め方を、ぜひ次の世代へ伝えてください。 ✅ 現場・組織のマネジメント 協力会社や職人さんとの調整、現場メンバーのフォローなど、現場全体をまとめる役割をお任せします。 【RC造が初めてでも大丈夫です】 重留建設がメインで手掛けているのはRC造の建築工事です。 ただし、今回の採用ではRC造の施工管理経験は問いません。 「これまでは木造住宅が中心だった」 「戸建住宅の施工管理しか経験がない」 「RC造に挑戦してみたいけれど、経験がなくて不安」 そんな方も歓迎します。 建築施工管理としての基本的な経験があれば、RC造特有の施工方法や管理のポイントについては、入社後にしっかり研修・フォローします。 これまでの経験を活かしながら、新しい建築分野へステップアップできる環境です。 【なぜ、経験者を募集するのか】 重留建設は、これからさらに会社を成長させていきたいと考えています。 そのためには、仕事を増やすだけではなく、若手を育て、技術を引き継ぎ、より強い組織をつくっていくことが必要です。 だから今回求めているのは、現場を一つ任せられるだけの方ではありません。 これまでの建築施工管理経験を活かしながら、 「若手を育てる」 「現場をまとめる」 「会社をより良くする」 そんな役割まで担っていただける方を求めています。 将来的には、社長の右腕として会社の成長を支える存在になっていただけたら嬉しいです。 【重留建設について】 私たちはRC造の建築工事を中心に、地域に必要とされる建物づくりを手掛けています。 今年は新卒社員も仲間に加わり、これからさらに次の世代を育てていくタイミングを迎えています。 新しい人が入ってきた今だからこそ、経験者の力が必要です。 RC造、木造、住宅など、これまで携わってきた建物は問いません。 あなたが建築施工管理として現場で培ってきた経験を、次の現場、次の世代、そしてこれからの重留建設に活かしていただけませんか？

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仕事内容: ＜最短1分で応募完了＞ 『電話応募』もしくは『応募』ボタンからカンタン応募！ 応募～採用まで、最短7日程度でご案内しております。 あなたの建築施工管理経験を、これからの重留建設に貸してください。 今回お任せしたいのは、単に一つの現場を管理する仕事だけではありません。 これまで建築施工管理として培ってきた経験を活かし、これからの重留建設を一緒につくっていただきたいと考えています。 【お任せしたい3つの仕事】 ✅ 施工管理としての5大管理 工程・品質・安全・原価・環境管理を中心に、RC造の建築工事を管理していただきます。 ✅ 若手社員の教育・育成 今年、重留建設には新卒社員も入社しました。 現場で培ってきた知識や仕事の進め方を、ぜひ次の世代へ伝えてください。 ✅ 現場・組織のマネジメント 協力会社や職人さんとの調整、現場メンバーのフォローなど、現場全体をまとめる役割をお任せします。 【RC造が初めてでも大丈夫です】 重留建設がメインで手掛けているのはRC造の建築工事です。 ただし、今回の採用ではRC造の施工管理経験は問いません。 「これまでは木造住宅が中心だった」 「戸建住宅の施工管理しか経験がない」 「RC造に挑戦してみたいけれど、経験がなくて不安」 そんな方も歓迎します。 建築施工管理としての基本的な経験があれば、RC造特有の施工方法や管理のポイントについては、入社後にしっかり研修・フォローします。 これまでの経験を活かしながら、新しい建築分野へステップアップできる環境です。 【なぜ、経験者を募集するのか】 重留建設は、これからさらに会社を成長させていきたいと考えています。 そのためには、仕事を増やすだけではなく、若手を育て、技術を引き継ぎ、より強い組織をつくっていくことが必要です。 だから今回求めているのは、現場を一つ任せられるだけの方ではありません。 これまでの建築施工管理経験を活かしながら、 「若手を育てる」 「現場をまとめる」 「会社をより良くする」 そんな役割まで担っていただける方を求めています。 将来的には、社長の右腕として会社の成長を支える存在になっていただけたら嬉しいです。 【重留建設について】 私たちはRC造の建築工事を中心に、地域に必要とされる建物づくりを手掛けています。 今年は新卒社員も仲間に加わり、これからさらに次の世代を育てていくタイミングを迎えています。 新しい人が入ってきた今だからこそ、経験者の力が必要です。 RC造、木造、住宅など、これまで携わってきた建物は問いません。 あなたが建築施工管理として現場で培ってきた経験を、次の現場、次の世代、そしてこれからの重留建設に活かしていただけませんか？

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仕事内容: ＜最短1分で応募完了＞ 『電話応募』もしくは『応募』ボタンからカンタン応募！ 応募～採用まで、最短7日程度でご案内しております。 あなたの建築施工管理経験を、これからの重留建設に貸してください。 今回お任せしたいのは、単に一つの現場を管理する仕事だけではありません。 これまで建築施工管理として培ってきた経験を活かし、これからの重留建設を一緒につくっていただきたいと考えています。 【お任せしたい3つの仕事】 ✅ 施工管理としての5大管理 工程・品質・安全・原価・環境管理を中心に、RC造の建築工事を管理していただきます。 ✅ 若手社員の教育・育成 今年、重留建設には新卒社員も入社しました。 現場で培ってきた知識や仕事の進め方を、ぜひ次の世代へ伝えてください。 ✅ 現場・組織のマネジメント 協力会社や職人さんとの調整、現場メンバーのフォローなど、現場全体をまとめる役割をお任せします。 【RC造が初めてでも大丈夫です】 重留建設がメインで手掛けているのはRC造の建築工事です。 ただし、今回の採用ではRC造の施工管理経験は問いません。 「これまでは木造住宅が中心だった」 「戸建住宅の施工管理しか経験がない」 「RC造に挑戦してみたいけれど、経験がなくて不安」 そんな方も歓迎します。 建築施工管理としての基本的な経験があれば、RC造特有の施工方法や管理のポイントについては、入社後にしっかり研修・フォローします。 これまでの経験を活かしながら、新しい建築分野へステップアップできる環境です。 【なぜ、経験者を募集するのか】 重留建設は、これからさらに会社を成長させていきたいと考えています。 そのためには、仕事を増やすだけではなく、若手を育て、技術を引き継ぎ、より強い組織をつくっていくことが必要です。 だから今回求めているのは、現場を一つ任せられるだけの方ではありません。 これまでの建築施工管理経験を活かしながら、 「若手を育てる」 「現場をまとめる」 「会社をより良くする」 そんな役割まで担っていただける方を求めています。 将来的には、社長の右腕として会社の成長を支える存在になっていただけたら嬉しいです。 【重留建設について】 私たちはRC造の建築工事を中心に、地域に必要とされる建物づくりを手掛けています。 今年は新卒社員も仲間に加わり、これからさらに次の世代を育てていくタイミングを迎えています。 新しい人が入ってきた今だからこそ、経験者の力が必要です。 RC造、木造、住宅など、これまで携わってきた建物は問いません。 あなたが建築施工管理として現場で培ってきた経験を、次の現場、次の世代、そしてこれからの重留建設に活かしていただけませんか？

まず見学や面談をしたい方は応募後にご相談ください！ぜひ応募してくださいね！

仕事内容: ＜最短1分で応募完了＞ 『電話応募』もしくは『応募』ボタンからカンタン応募！ 応募～採用まで、最短7日程度でご案内しております。 オフィス・事務所の現場で培った「調整力」を、これからの重留建設に貸してください！ オフィスや事務所の施工管理では、施主・設計・協力会社・職人さんなど、さまざまな関係者の間に立ちながら現場を進めてきたのではないでしょうか。 「急な変更にも対応する」 「それぞれの要望を聞きながら工程を調整する」 「協力会社や職人さんをまとめる」 そんな経験で身につけた「現場をまとめる力」こそ、重留建設が求めている力です。 【お任せしたい仕事】 RC造の建築施工管理を中心に、これまでの経験を活かして下記の役割もお任せします。 ✅ 現場・協力会社のマネジメント ✅ 新卒・若手社員の教育、育成 ✅ 現場で培った知識・ノウハウの継承 今年は新卒社員も入社しました。 あなたがこれまで現場で身につけてきた「判断の仕方」「人の動かし方」「仕事の進め方」を、ぜひ次の世代へ伝えてください。 【RC造が初めてでも大丈夫です】 今回の採用では、RC造の施工管理経験は問いません。 私たちが評価するのは、「何を建ててきたか」だけではなく、「どう現場をまとめてきたか」です。 オフィス・事務所の施工管理で培った、 ・工程を考える力 ・現場の状況を判断する力 ・関係者をまとめる力 これらはRC造の現場でも活かせます。 RC造特有の施工方法や管理については、入社後にしっかりフォローします。 【あなたの経験が必要です】 重留建設は今、新卒社員も加わり、次の世代を育てながら会社をさらに成長させていくタイミングです。 だからこそ、現場を一つ任せられるだけではなく、若手を育て、組織をまとめられる経験者を求めています。 将来的には、若手の育成や組織づくりにも携わり、社長の右腕として会社の成長を支える存在になっていただきたいと考えています。 オフィス・事務所の現場で培ったあなたの経験を、これからの重留建設に貸していただけませんか？

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仕事内容: ＜最短1分で応募完了＞ 『電話応募』もしくは『応募』ボタンからカンタン応募！ 応募～採用まで、最短7日程度でご案内しております。 工場・倉庫の現場で培った「現場を動かす力」を、これからの重留建設に貸してください！ 工場や倉庫の施工管理では、多くの協力会社や職人さんと関わりながら、大きな現場を動かしてきたのではないでしょうか。 「多くの業者・職人さんをまとめる」 「全体を見ながら工程を調整する」 「安全に配慮しながら現場を進める」 そんな経験で身につけた「大きな現場を動かす力」こそ、重留建設が求めている力です。 【お任せしたい仕事】 RC造の建築施工管理を中心に、これまでの経験を活かして下記の役割もお任せします。 ✅ 現場・協力会社のマネジメント ✅ 新卒・若手社員の教育、育成 ✅ 現場で培った知識・ノウハウの継承 今年は新卒社員も入社しました。 あなたが大きな現場で身につけてきた「工程の組み方」「人の動かし方」「安全に現場を進める考え方」を、ぜひ次の世代へ伝えてください。 【RC造が初めてでも大丈夫です】 今回の採用では、RC造の施工管理経験は問いません。 私たちが評価するのは、「何を建ててきたか」だけではなく、「どう現場を動かしてきたか」です。 工場・倉庫の施工管理で培った、 ・現場全体を見渡す力 ・多くの関係者をまとめる力 ・工程・安全を管理する力 これらはRC造の現場でも活かせます。 RC造特有の施工方法や管理については、入社後にしっかりフォローします。 【あなたの経験が必要です】 重留建設は今、新卒社員も加わり、次の世代を育てながら会社をさらに成長させていくタイミングです。 だからこそ、現場を一つ任せられるだけではなく、若手を育て、組織をまとめられる経験者を求めています。 将来的には、若手の育成や組織づくりにも携わり、社長の右腕として会社の成長を支える存在になっていただきたいと考えています。 工場・倉庫の現場で培ったあなたの経験を、これからの重留建設に貸していただけませんか？

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仕事内容: ＜最短1分で応募完了＞ 『電話応募』もしくは『応募』ボタンからカンタン応募！ 応募～採用まで、最短7日程度でご案内しております。 あなたの建築施工管理経験を、これからの重留建設に貸してください。 今回お任せしたいのは、単に一つの現場を管理する仕事だけではありません。 これまで建築施工管理として培ってきた経験を活かし、これからの重留建設を一緒につくっていただきたいと考えています。 【お任せしたい3つの仕事】 ✅ 施工管理としての5大管理 工程・品質・安全・原価・環境管理を中心に、RC造の建築工事を管理していただきます。 ✅ 若手社員の教育・育成 今年、重留建設には新卒社員も入社しました。 現場で培ってきた知識や仕事の進め方を、ぜひ次の世代へ伝えてください。 ✅ 現場・組織のマネジメント 協力会社や職人さんとの調整、現場メンバーのフォローなど、現場全体をまとめる役割をお任せします。 【RC造が初めてでも大丈夫です】 重留建設がメインで手掛けているのはRC造の建築工事です。 ただし、今回の採用ではRC造の施工管理経験は問いません。 「これまでは木造住宅が中心だった」 「戸建住宅の施工管理しか経験がない」 「RC造に挑戦してみたいけれど、経験がなくて不安」 そんな方も歓迎します。 建築施工管理としての基本的な経験があれば、RC造特有の施工方法や管理のポイントについては、入社後にしっかり研修・フォローします。 これまでの経験を活かしながら、新しい建築分野へステップアップできる環境です。 【なぜ、経験者を募集するのか】 重留建設は、これからさらに会社を成長させていきたいと考えています。 そのためには、仕事を増やすだけではなく、若手を育て、技術を引き継ぎ、より強い組織をつくっていくことが必要です。 だから今回求めているのは、現場を一つ任せられるだけの方ではありません。 これまでの建築施工管理経験を活かしながら、 「若手を育てる」 「現場をまとめる」 「会社をより良くする」 そんな役割まで担っていただける方を求めています。 将来的には、社長の右腕として会社の成長を支える存在になっていただけたら嬉しいです。 【重留建設について】 私たちはRC造の建築工事を中心に、地域に必要とされる建物づくりを手掛けています。 今年は新卒社員も仲間に加わり、これからさらに次の世代を育てていくタイミングを迎えています。 新しい人が入ってきた今だからこそ、経験者の力が必要です。 RC造、木造、住宅など、これまで携わってきた建物は問いません。 あなたが建築施工管理として現場で培ってきた経験を、次の現場、次の世代、そしてこれからの重留建設に活かしていただけませんか？

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仕事内容: ＜最短1分で応募完了＞ 『電話応募』もしくは『応募』ボタンからカンタン応募！ 応募～採用まで、最短7日程度でご案内しております。 工場・倉庫の現場で培った「現場を動かす力」を、これからの重留建設に貸してください！ 工場や倉庫の施工管理では、多くの協力会社や職人さんと関わりながら、大きな現場を動かしてきたのではないでしょうか。 「多くの業者・職人さんをまとめる」 「全体を見ながら工程を調整する」 「安全に配慮しながら現場を進める」 そんな経験で身につけた「大きな現場を動かす力」こそ、重留建設が求めている力です。 【お任せしたい仕事】 RC造の建築施工管理を中心に、これまでの経験を活かして下記の役割もお任せします。 ✅ 現場・協力会社のマネジメント ✅ 新卒・若手社員の教育、育成 ✅ 現場で培った知識・ノウハウの継承 今年は新卒社員も入社しました。 あなたが大きな現場で身につけてきた「工程の組み方」「人の動かし方」「安全に現場を進める考え方」を、ぜひ次の世代へ伝えてください。 【RC造が初めてでも大丈夫です】 今回の採用では、RC造の施工管理経験は問いません。 私たちが評価するのは、「何を建ててきたか」だけではなく、「どう現場を動かしてきたか」です。 工場・倉庫の施工管理で培った、 ・現場全体を見渡す力 ・多くの関係者をまとめる力 ・工程・安全を管理する力 これらはRC造の現場でも活かせます。 RC造特有の施工方法や管理については、入社後にしっかりフォローします。 【あなたの経験が必要です】 重留建設は今、新卒社員も加わり、次の世代を育てながら会社をさらに成長させていくタイミングです。 だからこそ、現場を一つ任せられるだけではなく、若手を育て、組織をまとめられる経験者を求めています。 将来的には、若手の育成や組織づくりにも携わり、社長の右腕として会社の成長を支える存在になっていただきたいと考えています。 工場・倉庫の現場で培ったあなたの経験を、これからの重留建設に貸していただけませんか？

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仕事内容: ＜最短1分で応募完了＞ 『電話応募』もしくは『応募』ボタンからカンタン応募！ 応募～採用まで、最短7日程度でご案内しております。 工場・倉庫の現場で培った「現場を動かす力」を、これからの重留建設に貸してください！ 工場や倉庫の施工管理では、多くの協力会社や職人さんと関わりながら、大きな現場を動かしてきたのではないでしょうか。 「多くの業者・職人さんをまとめる」 「全体を見ながら工程を調整する」 「安全に配慮しながら現場を進める」 そんな経験で身につけた「大きな現場を動かす力」こそ、重留建設が求めている力です。 【お任せしたい仕事】 RC造の建築施工管理を中心に、これまでの経験を活かして下記の役割もお任せします。 ✅ 現場・協力会社のマネジメント ✅ 新卒・若手社員の教育、育成 ✅ 現場で培った知識・ノウハウの継承 今年は新卒社員も入社しました。 あなたが大きな現場で身につけてきた「工程の組み方」「人の動かし方」「安全に現場を進める考え方」を、ぜひ次の世代へ伝えてください。 【RC造が初めてでも大丈夫です】 今回の採用では、RC造の施工管理経験は問いません。 私たちが評価するのは、「何を建ててきたか」だけではなく、「どう現場を動かしてきたか」です。 工場・倉庫の施工管理で培った、 ・現場全体を見渡す力 ・多くの関係者をまとめる力 ・工程・安全を管理する力 これらはRC造の現場でも活かせます。 RC造特有の施工方法や管理については、入社後にしっかりフォローします。 【あなたの経験が必要です】 重留建設は今、新卒社員も加わり、次の世代を育てながら会社をさらに成長させていくタイミングです。 だからこそ、現場を一つ任せられるだけではなく、若手を育て、組織をまとめられる経験者を求めています。 将来的には、若手の育成や組織づくりにも携わり、社長の右腕として会社の成長を支える存在になっていただきたいと考えています。 工場・倉庫の現場で培ったあなたの経験を、これからの重留建設に貸していただけませんか？

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仕事内容: ＜最短1分で応募完了＞ 『電話応募』もしくは『応募』ボタンからカンタン応募！ 応募～採用まで、最短7日程度でご案内しております。 あなたの建築施工管理経験を、これからの重留建設に貸してください。 今回お任せしたいのは、単に一つの現場を管理する仕事だけではありません。 これまで建築施工管理として培ってきた経験を活かし、これからの重留建設を一緒につくっていただきたいと考えています。 【お任せしたい3つの仕事】 ✅ 施工管理としての5大管理 工程・品質・安全・原価・環境管理を中心に、RC造の建築工事を管理していただきます。 ✅ 若手社員の教育・育成 今年、重留建設には新卒社員も入社しました。 現場で培ってきた知識や仕事の進め方を、ぜひ次の世代へ伝えてください。 ✅ 現場・組織のマネジメント 協力会社や職人さんとの調整、現場メンバーのフォローなど、現場全体をまとめる役割をお任せします。 【RC造が初めてでも大丈夫です】 重留建設がメインで手掛けているのはRC造の建築工事です。 ただし、今回の採用ではRC造の施工管理経験は問いません。 「これまでは木造住宅が中心だった」 「戸建住宅の施工管理しか経験がない」 「RC造に挑戦してみたいけれど、経験がなくて不安」 そんな方も歓迎します。 建築施工管理としての基本的な経験があれば、RC造特有の施工方法や管理のポイントについては、入社後にしっかり研修・フォローします。 これまでの経験を活かしながら、新しい建築分野へステップアップできる環境です。 【なぜ、経験者を募集するのか】 重留建設は、これからさらに会社を成長させていきたいと考えています。 そのためには、仕事を増やすだけではなく、若手を育て、技術を引き継ぎ、より強い組織をつくっていくことが必要です。 だから今回求めているのは、現場を一つ任せられるだけの方ではありません。 これまでの建築施工管理経験を活かしながら、 「若手を育てる」 「現場をまとめる」 「会社をより良くする」 そんな役割まで担っていただける方を求めています。 将来的には、社長の右腕として会社の成長を支える存在になっていただけたら嬉しいです。 【重留建設について】 私たちはRC造の建築工事を中心に、地域に必要とされる建物づくりを手掛けています。 今年は新卒社員も仲間に加わり、これからさらに次の世代を育てていくタイミングを迎えています。 新しい人が入ってきた今だからこそ、経験者の力が必要です。 RC造、木造、住宅など、これまで携わってきた建物は問いません。 あなたが建築施工管理として現場で培ってきた経験を、次の現場、次の世代、そしてこれからの重留建設に活かしていただけませんか？

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仕事内容: ＜最短1分で応募完了＞ 『電話応募』もしくは『応募』ボタンからカンタン応募！ 応募～採用まで、最短7日程度でご案内しております。 公共施設の現場で培った「管理力」を、これからの重留建設に貸してください！ 学校や庁舎などの公共施設の施工管理では、品質・工程・安全はもちろん、発注者対応や検査、書類など、細かな基準を守りながら現場を進めてきたのではないでしょうか。 「決められた基準を確実に守る」 「検査から逆算して工程を組む」 「細かな部分まで確認して現場を納める」 そんな経験で身につけた「正確に現場を管理する力」こそ、重留建設が求めている力です。 【お任せしたい仕事】 RC造の建築施工管理を中心に、これまでの経験を活かして下記の役割もお任せします。 ✅ 現場・協力会社のマネジメント ✅ 新卒・若手社員の教育、育成 ✅ 現場で培った知識・ノウハウの継承 今年は新卒社員も入社しました。 公共施設の現場で身につけてきた「品質へのこだわり」「現場管理の仕方」「仕事を正確に進める力」を、ぜひ次の世代へ伝えてください。 【RC造が初めてでも大丈夫です】 今回の採用では、RC造の施工管理経験は問いません。 私たちが評価するのは、「何を建ててきたか」だけではなく、「どう現場を納めてきたか」です。 公共施設の施工管理で培った、 ・品質や基準を守る力 ・工程を正確に管理する力 ・最後まで現場を納めきる力 これらはRC造の現場でも活かせます。 RC造特有の施工方法や管理については、入社後にしっかりフォローします。 【あなたの経験が必要です】 重留建設は今、新卒社員も加わり、次の世代を育てながら会社をさらに成長させていくタイミングです。 だからこそ、現場を一つ任せられるだけではなく、若手を育て、組織をまとめられる経験者を求めています。 将来的には、若手の育成や組織づくりにも携わり、社長の右腕として会社の成長を支える存在になっていただきたいと考えています。 公共施設の現場で培ったあなたの経験を、これからの重留建設に貸していただけませんか？

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仕事内容: ＜最短1分で応募完了＞ 『電話応募』もしくは『応募』ボタンからカンタン応募！ 応募～採用まで、最短7日程度でご案内しております。 あなたの建築施工管理経験を、これからの重留建設に貸してください。 今回お任せしたいのは、単に一つの現場を管理する仕事だけではありません。 これまで建築施工管理として培ってきた経験を活かし、これからの重留建設を一緒につくっていただきたいと考えています。 【お任せしたい3つの仕事】 ✅ 施工管理としての5大管理 工程・品質・安全・原価・環境管理を中心に、RC造の建築工事を管理していただきます。 ✅ 若手社員の教育・育成 今年、重留建設には新卒社員も入社しました。 現場で培ってきた知識や仕事の進め方を、ぜひ次の世代へ伝えてください。 ✅ 現場・組織のマネジメント 協力会社や職人さんとの調整、現場メンバーのフォローなど、現場全体をまとめる役割をお任せします。 【RC造が初めてでも大丈夫です】 重留建設がメインで手掛けているのはRC造の建築工事です。 ただし、今回の採用ではRC造の施工管理経験は問いません。 「これまでは木造住宅が中心だった」 「戸建住宅の施工管理しか経験がない」 「RC造に挑戦してみたいけれど、経験がなくて不安」 そんな方も歓迎します。 建築施工管理としての基本的な経験があれば、RC造特有の施工方法や管理のポイントについては、入社後にしっかり研修・フォローします。 これまでの経験を活かしながら、新しい建築分野へステップアップできる環境です。 【なぜ、経験者を募集するのか】 重留建設は、これからさらに会社を成長させていきたいと考えています。 そのためには、仕事を増やすだけではなく、若手を育て、技術を引き継ぎ、より強い組織をつくっていくことが必要です。 だから今回求めているのは、現場を一つ任せられるだけの方ではありません。 これまでの建築施工管理経験を活かしながら、 「若手を育てる」 「現場をまとめる」 「会社をより良くする」 そんな役割まで担っていただける方を求めています。 将来的には、社長の右腕として会社の成長を支える存在になっていただけたら嬉しいです。 【重留建設について】 私たちはRC造の建築工事を中心に、地域に必要とされる建物づくりを手掛けています。 今年は新卒社員も仲間に加わり、これからさらに次の世代を育てていくタイミングを迎えています。 新しい人が入ってきた今だからこそ、経験者の力が必要です。 RC造、木造、住宅など、これまで携わってきた建物は問いません。 あなたが建築施工管理として現場で培ってきた経験を、次の現場、次の世代、そしてこれからの重留建設に活かしていただけませんか？

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仕事内容: ＜最短1分で応募完了＞ 『電話応募』もしくは『応募』ボタンからカンタン応募！ 応募～採用まで、最短7日程度でご案内しております。 あなたの建築施工管理経験を、これからの重留建設に貸してください。 今回お任せしたいのは、単に一つの現場を管理する仕事だけではありません。 これまで建築施工管理として培ってきた経験を活かし、これからの重留建設を一緒につくっていただきたいと考えています。 【お任せしたい3つの仕事】 ✅ 施工管理としての5大管理 工程・品質・安全・原価・環境管理を中心に、RC造の建築工事を管理していただきます。 ✅ 若手社員の教育・育成 今年、重留建設には新卒社員も入社しました。 現場で培ってきた知識や仕事の進め方を、ぜひ次の世代へ伝えてください。 ✅ 現場・組織のマネジメント 協力会社や職人さんとの調整、現場メンバーのフォローなど、現場全体をまとめる役割をお任せします。 【RC造が初めてでも大丈夫です】 重留建設がメインで手掛けているのはRC造の建築工事です。 ただし、今回の採用ではRC造の施工管理経験は問いません。 「これまでは木造住宅が中心だった」 「戸建住宅の施工管理しか経験がない」 「RC造に挑戦してみたいけれど、経験がなくて不安」 そんな方も歓迎します。 建築施工管理としての基本的な経験があれば、RC造特有の施工方法や管理のポイントについては、入社後にしっかり研修・フォローします。 これまでの経験を活かしながら、新しい建築分野へステップアップできる環境です。 【なぜ、経験者を募集するのか】 重留建設は、これからさらに会社を成長させていきたいと考えています。 そのためには、仕事を増やすだけではなく、若手を育て、技術を引き継ぎ、より強い組織をつくっていくことが必要です。 だから今回求めているのは、現場を一つ任せられるだけの方ではありません。 これまでの建築施工管理経験を活かしながら、 「若手を育てる」 「現場をまとめる」 「会社をより良くする」 そんな役割まで担っていただける方を求めています。 将来的には、社長の右腕として会社の成長を支える存在になっていただけたら嬉しいです。 【重留建設について】 私たちはRC造の建築工事を中心に、地域に必要とされる建物づくりを手掛けています。 今年は新卒社員も仲間に加わり、これからさらに次の世代を育てていくタイミングを迎えています。 新しい人が入ってきた今だからこそ、経験者の力が必要です。 RC造、木造、住宅など、これまで携わってきた建物は問いません。 あなたが建築施工管理として現場で培ってきた経験を、次の現場、次の世代、そしてこれからの重留建設に活かしていただけませんか？

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仕事内容: ＜最短1分で応募完了＞ 『電話応募』もしくは『応募』ボタンからカンタン応募！ 応募～採用まで、最短7日程度でご案内しております。 あなたの建築施工管理経験を、これからの重留建設に貸してください。 今回お任せしたいのは、単に一つの現場を管理する仕事だけではありません。 これまで建築施工管理として培ってきた経験を活かし、これからの重留建設を一緒につくっていただきたいと考えています。 【お任せしたい3つの仕事】 ✅ 施工管理としての5大管理 工程・品質・安全・原価・環境管理を中心に、RC造の建築工事を管理していただきます。 ✅ 若手社員の教育・育成 今年、重留建設には新卒社員も入社しました。 現場で培ってきた知識や仕事の進め方を、ぜひ次の世代へ伝えてください。 ✅ 現場・組織のマネジメント 協力会社や職人さんとの調整、現場メンバーのフォローなど、現場全体をまとめる役割をお任せします。 【RC造が初めてでも大丈夫です】 重留建設がメインで手掛けているのはRC造の建築工事です。 ただし、今回の採用ではRC造の施工管理経験は問いません。 「これまでは木造住宅が中心だった」 「戸建住宅の施工管理しか経験がない」 「RC造に挑戦してみたいけれど、経験がなくて不安」 そんな方も歓迎します。 建築施工管理としての基本的な経験があれば、RC造特有の施工方法や管理のポイントについては、入社後にしっかり研修・フォローします。 これまでの経験を活かしながら、新しい建築分野へステップアップできる環境です。 【なぜ、経験者を募集するのか】 重留建設は、これからさらに会社を成長させていきたいと考えています。 そのためには、仕事を増やすだけではなく、若手を育て、技術を引き継ぎ、より強い組織をつくっていくことが必要です。 だから今回求めているのは、現場を一つ任せられるだけの方ではありません。 これまでの建築施工管理経験を活かしながら、 「若手を育てる」 「現場をまとめる」 「会社をより良くする」 そんな役割まで担っていただける方を求めています。 将来的には、社長の右腕として会社の成長を支える存在になっていただけたら嬉しいです。 【重留建設について】 私たちはRC造の建築工事を中心に、地域に必要とされる建物づくりを手掛けています。 今年は新卒社員も仲間に加わり、これからさらに次の世代を育てていくタイミングを迎えています。 新しい人が入ってきた今だからこそ、経験者の力が必要です。 RC造、木造、住宅など、これまで携わってきた建物は問いません。 あなたが建築施工管理として現場で培ってきた経験を、次の現場、次の世代、そしてこれからの重留建設に活かしていただけませんか？

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仕事内容: 重留建設は、総合建設業として建築を得意とし、様々な新築・改修工事をしています。 【お任せする仕事】 主な業務は次の5つです。 ①施工計画の作成 建物の用途や規模、入居スケジュールに合わせて現実的な工程・安全・施工手順を組み立てます。 ②工程管理 テナントの入居時期なども考慮しながら、 協力業者と調整して工事全体を管理します。 ③安全管理 作業手順の確認や危険箇所の共有を行い、 事故を起こさない現場づくりを徹底します。 ④品質管理 設計図・仕様書に基づき、 内装・設備・仕上げなど各工程の検査を行います。 ⑤原価管理 実行予算に沿って、無駄なコストや手戻りが出ないよう管理します。

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仕事内容: ＜最短1分で応募完了＞ 『電話応募』もしくは『応募』ボタンからカンタン応募！ 応募～採用まで、最短7日程度でご案内しております。 あなたの建築施工管理経験を、これからの重留建設に貸してください。 今回お任せしたいのは、単に一つの現場を管理する仕事だけではありません。 これまで建築施工管理として培ってきた経験を活かし、これからの重留建設を一緒につくっていただきたいと考えています。 【お任せしたい3つの仕事】 ✅ 施工管理としての5大管理 工程・品質・安全・原価・環境管理を中心に、RC造の建築工事を管理していただきます。 ✅ 若手社員の教育・育成 今年、重留建設には新卒社員も入社しました。 現場で培ってきた知識や仕事の進め方を、ぜひ次の世代へ伝えてください。 ✅ 現場・組織のマネジメント 協力会社や職人さんとの調整、現場メンバーのフォローなど、現場全体をまとめる役割をお任せします。 【RC造が初めてでも大丈夫です】 重留建設がメインで手掛けているのはRC造の建築工事です。 ただし、今回の採用ではRC造の施工管理経験は問いません。 「これまでは木造住宅が中心だった」 「戸建住宅の施工管理しか経験がない」 「RC造に挑戦してみたいけれど、経験がなくて不安」 そんな方も歓迎します。 建築施工管理としての基本的な経験があれば、RC造特有の施工方法や管理のポイントについては、入社後にしっかり研修・フォローします。 これまでの経験を活かしながら、新しい建築分野へステップアップできる環境です。 【なぜ、経験者を募集するのか】 重留建設は、これからさらに会社を成長させていきたいと考えています。 そのためには、仕事を増やすだけではなく、若手を育て、技術を引き継ぎ、より強い組織をつくっていくことが必要です。 だから今回求めているのは、現場を一つ任せられるだけの方ではありません。 これまでの建築施工管理経験を活かしながら、 「若手を育てる」 「現場をまとめる」 「会社をより良くする」 そんな役割まで担っていただける方を求めています。 将来的には、社長の右腕として会社の成長を支える存在になっていただけたら嬉しいです。 【重留建設について】 私たちはRC造の建築工事を中心に、地域に必要とされる建物づくりを手掛けています。 今年は新卒社員も仲間に加わり、これからさらに次の世代を育てていくタイミングを迎えています。 新しい人が入ってきた今だからこそ、経験者の力が必要です。 RC造、木造、住宅など、これまで携わってきた建物は問いません。 あなたが建築施工管理として現場で培ってきた経験を、次の現場、次の世代、そしてこれからの重留建設に活かしていただけませんか？

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仕事内容: ＜最短1分で応募完了＞ 『電話応募』もしくは『応募』ボタンからカンタン応募！ 応募～採用まで、最短7日程度でご案内しております。 公共施設の現場で培った「管理力」を、これからの重留建設に貸してください！ 学校や庁舎などの公共施設の施工管理では、品質・工程・安全はもちろん、発注者対応や検査、書類など、細かな基準を守りながら現場を進めてきたのではないでしょうか。 「決められた基準を確実に守る」 「検査から逆算して工程を組む」 「細かな部分まで確認して現場を納める」 そんな経験で身につけた「正確に現場を管理する力」こそ、重留建設が求めている力です。 【お任せしたい仕事】 RC造の建築施工管理を中心に、これまでの経験を活かして下記の役割もお任せします。 ✅ 現場・協力会社のマネジメント ✅ 新卒・若手社員の教育、育成 ✅ 現場で培った知識・ノウハウの継承 今年は新卒社員も入社しました。 公共施設の現場で身につけてきた「品質へのこだわり」「現場管理の仕方」「仕事を正確に進める力」を、ぜひ次の世代へ伝えてください。 【RC造が初めてでも大丈夫です】 今回の採用では、RC造の施工管理経験は問いません。 私たちが評価するのは、「何を建ててきたか」だけではなく、「どう現場を納めてきたか」です。 公共施設の施工管理で培った、 ・品質や基準を守る力 ・工程を正確に管理する力 ・最後まで現場を納めきる力 これらはRC造の現場でも活かせます。 RC造特有の施工方法や管理については、入社後にしっかりフォローします。 【あなたの経験が必要です】 重留建設は今、新卒社員も加わり、次の世代を育てながら会社をさらに成長させていくタイミングです。 だからこそ、現場を一つ任せられるだけではなく、若手を育て、組織をまとめられる経験者を求めています。 将来的には、若手の育成や組織づくりにも携わり、社長の右腕として会社の成長を支える存在になっていただきたいと考えています。 公共施設の現場で培ったあなたの経験を、これからの重留建設に貸していただけませんか？

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仕事内容: ＜最短1分で応募完了＞ 『電話応募』もしくは『応募』ボタンからカンタン応募！ 応募～採用まで、最短7日程度でご案内しております。 公共施設の現場で培った「管理力」を、これからの重留建設に貸してください！ 学校や庁舎などの公共施設の施工管理では、品質・工程・安全はもちろん、発注者対応や検査、書類など、細かな基準を守りながら現場を進めてきたのではないでしょうか。 「決められた基準を確実に守る」 「検査から逆算して工程を組む」 「細かな部分まで確認して現場を納める」 そんな経験で身につけた「正確に現場を管理する力」こそ、重留建設が求めている力です。 【お任せしたい仕事】 RC造の建築施工管理を中心に、これまでの経験を活かして下記の役割もお任せします。 ✅ 現場・協力会社のマネジメント ✅ 新卒・若手社員の教育、育成 ✅ 現場で培った知識・ノウハウの継承 今年は新卒社員も入社しました。 公共施設の現場で身につけてきた「品質へのこだわり」「現場管理の仕方」「仕事を正確に進める力」を、ぜひ次の世代へ伝えてください。 【RC造が初めてでも大丈夫です】 今回の採用では、RC造の施工管理経験は問いません。 私たちが評価するのは、「何を建ててきたか」だけではなく、「どう現場を納めてきたか」です。 公共施設の施工管理で培った、 ・品質や基準を守る力 ・工程を正確に管理する力 ・最後まで現場を納めきる力 これらはRC造の現場でも活かせます。 RC造特有の施工方法や管理については、入社後にしっかりフォローします。 【あなたの経験が必要です】 重留建設は今、新卒社員も加わり、次の世代を育てながら会社をさらに成長させていくタイミングです。 だからこそ、現場を一つ任せられるだけではなく、若手を育て、組織をまとめられる経験者を求めています。 将来的には、若手の育成や組織づくりにも携わり、社長の右腕として会社の成長を支える存在になっていただきたいと考えています。 公共施設の現場で培ったあなたの経験を、これからの重留建設に貸していただけませんか？

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仕事内容: ＜最短1分で応募完了＞ 『電話応募』もしくは『応募』ボタンからカンタン応募！ 応募～採用まで、最短7日程度でご案内しております。 公共施設の現場で培った「管理力」を、これからの重留建設に貸してください！ 学校や庁舎などの公共施設の施工管理では、品質・工程・安全はもちろん、発注者対応や検査、書類など、細かな基準を守りながら現場を進めてきたのではないでしょうか。 「決められた基準を確実に守る」 「検査から逆算して工程を組む」 「細かな部分まで確認して現場を納める」 そんな経験で身につけた「正確に現場を管理する力」こそ、重留建設が求めている力です。 【お任せしたい仕事】 RC造の建築施工管理を中心に、これまでの経験を活かして下記の役割もお任せします。 ✅ 現場・協力会社のマネジメント ✅ 新卒・若手社員の教育、育成 ✅ 現場で培った知識・ノウハウの継承 今年は新卒社員も入社しました。 公共施設の現場で身につけてきた「品質へのこだわり」「現場管理の仕方」「仕事を正確に進める力」を、ぜひ次の世代へ伝えてください。 【RC造が初めてでも大丈夫です】 今回の採用では、RC造の施工管理経験は問いません。 私たちが評価するのは、「何を建ててきたか」だけではなく、「どう現場を納めてきたか」です。 公共施設の施工管理で培った、 ・品質や基準を守る力 ・工程を正確に管理する力 ・最後まで現場を納めきる力 これらはRC造の現場でも活かせます。 RC造特有の施工方法や管理については、入社後にしっかりフォローします。 【あなたの経験が必要です】 重留建設は今、新卒社員も加わり、次の世代を育てながら会社をさらに成長させていくタイミングです。 だからこそ、現場を一つ任せられるだけではなく、若手を育て、組織をまとめられる経験者を求めています。 将来的には、若手の育成や組織づくりにも携わり、社長の右腕として会社の成長を支える存在になっていただきたいと考えています。 公共施設の現場で培ったあなたの経験を、これからの重留建設に貸していただけませんか？

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仕事内容: ＜最短1分で応募完了＞ 『電話応募』もしくは『応募』ボタンからカンタン応募！ 応募～採用まで、最短7日程度でご案内しております。 工場・倉庫の現場で培った「現場を動かす力」を、これからの重留建設に貸してください！ 工場や倉庫の施工管理では、多くの協力会社や職人さんと関わりながら、大きな現場を動かしてきたのではないでしょうか。 「多くの業者・職人さんをまとめる」 「全体を見ながら工程を調整する」 「安全に配慮しながら現場を進める」 そんな経験で身につけた「大きな現場を動かす力」こそ、重留建設が求めている力です。 【お任せしたい仕事】 RC造の建築施工管理を中心に、これまでの経験を活かして下記の役割もお任せします。 ✅ 現場・協力会社のマネジメント ✅ 新卒・若手社員の教育、育成 ✅ 現場で培った知識・ノウハウの継承 今年は新卒社員も入社しました。 あなたが大きな現場で身につけてきた「工程の組み方」「人の動かし方」「安全に現場を進める考え方」を、ぜひ次の世代へ伝えてください。 【RC造が初めてでも大丈夫です】 今回の採用では、RC造の施工管理経験は問いません。 私たちが評価するのは、「何を建ててきたか」だけではなく、「どう現場を動かしてきたか」です。 工場・倉庫の施工管理で培った、 ・現場全体を見渡す力 ・多くの関係者をまとめる力 ・工程・安全を管理する力 これらはRC造の現場でも活かせます。 RC造特有の施工方法や管理については、入社後にしっかりフォローします。 【あなたの経験が必要です】 重留建設は今、新卒社員も加わり、次の世代を育てながら会社をさらに成長させていくタイミングです。 だからこそ、現場を一つ任せられるだけではなく、若手を育て、組織をまとめられる経験者を求めています。 将来的には、若手の育成や組織づくりにも携わり、社長の右腕として会社の成長を支える存在になっていただきたいと考えています。 工場・倉庫の現場で培ったあなたの経験を、これからの重留建設に貸していただけませんか？

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仕事内容: ＜最短1分で応募完了＞ 『電話応募』もしくは『応募』ボタンからカンタン応募！ 応募～採用まで、最短7日程度でご案内しております。 公共施設の現場で培った「管理力」を、これからの重留建設に貸してください！ 学校や庁舎などの公共施設の施工管理では、品質・工程・安全はもちろん、発注者対応や検査、書類など、細かな基準を守りながら現場を進めてきたのではないでしょうか。 「決められた基準を確実に守る」 「検査から逆算して工程を組む」 「細かな部分まで確認して現場を納める」 そんな経験で身につけた「正確に現場を管理する力」こそ、重留建設が求めている力です。 【お任せしたい仕事】 RC造の建築施工管理を中心に、これまでの経験を活かして下記の役割もお任せします。 ✅ 現場・協力会社のマネジメント ✅ 新卒・若手社員の教育、育成 ✅ 現場で培った知識・ノウハウの継承 今年は新卒社員も入社しました。 公共施設の現場で身につけてきた「品質へのこだわり」「現場管理の仕方」「仕事を正確に進める力」を、ぜひ次の世代へ伝えてください。 【RC造が初めてでも大丈夫です】 今回の採用では、RC造の施工管理経験は問いません。 私たちが評価するのは、「何を建ててきたか」だけではなく、「どう現場を納めてきたか」です。 公共施設の施工管理で培った、 ・品質や基準を守る力 ・工程を正確に管理する力 ・最後まで現場を納めきる力 これらはRC造の現場でも活かせます。 RC造特有の施工方法や管理については、入社後にしっかりフォローします。 【あなたの経験が必要です】 重留建設は今、新卒社員も加わり、次の世代を育てながら会社をさらに成長させていくタイミングです。 だからこそ、現場を一つ任せられるだけではなく、若手を育て、組織をまとめられる経験者を求めています。 将来的には、若手の育成や組織づくりにも携わり、社長の右腕として会社の成長を支える存在になっていただきたいと考えています。 公共施設の現場で培ったあなたの経験を、これからの重留建設に貸していただけませんか？

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仕事内容: ＜最短1分で応募完了＞ 『電話応募』もしくは『応募』ボタンからカンタン応募！ 応募～採用まで、最短7日程度でご案内しております。 公共施設の現場で培った「管理力」を、これからの重留建設に貸してください！ 学校や庁舎などの公共施設の施工管理では、品質・工程・安全はもちろん、発注者対応や検査、書類など、細かな基準を守りながら現場を進めてきたのではないでしょうか。 「決められた基準を確実に守る」 「検査から逆算して工程を組む」 「細かな部分まで確認して現場を納める」 そんな経験で身につけた「正確に現場を管理する力」こそ、重留建設が求めている力です。 【お任せしたい仕事】 RC造の建築施工管理を中心に、これまでの経験を活かして下記の役割もお任せします。 ✅ 現場・協力会社のマネジメント ✅ 新卒・若手社員の教育、育成 ✅ 現場で培った知識・ノウハウの継承 今年は新卒社員も入社しました。 公共施設の現場で身につけてきた「品質へのこだわり」「現場管理の仕方」「仕事を正確に進める力」を、ぜひ次の世代へ伝えてください。 【RC造が初めてでも大丈夫です】 今回の採用では、RC造の施工管理経験は問いません。 私たちが評価するのは、「何を建ててきたか」だけではなく、「どう現場を納めてきたか」です。 公共施設の施工管理で培った、 ・品質や基準を守る力 ・工程を正確に管理する力 ・最後まで現場を納めきる力 これらはRC造の現場でも活かせます。 RC造特有の施工方法や管理については、入社後にしっかりフォローします。 【あなたの経験が必要です】 重留建設は今、新卒社員も加わり、次の世代を育てながら会社をさらに成長させていくタイミングです。 だからこそ、現場を一つ任せられるだけではなく、若手を育て、組織をまとめられる経験者を求めています。 将来的には、若手の育成や組織づくりにも携わり、社長の右腕として会社の成長を支える存在になっていただきたいと考えています。 公共施設の現場で培ったあなたの経験を、これからの重留建設に貸していただけませんか？

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仕事内容: ＜最短1分で応募完了＞ 『電話応募』もしくは『応募』ボタンからカンタン応募！ 応募～採用まで、最短7日程度でご案内しております。 あなたの建築施工管理経験を、これからの重留建設に貸してください。 今回お任せしたいのは、単に一つの現場を管理する仕事だけではありません。 これまで建築施工管理として培ってきた経験を活かし、これからの重留建設を一緒につくっていただきたいと考えています。 【お任せしたい3つの仕事】 ✅ 施工管理としての5大管理 工程・品質・安全・原価・環境管理を中心に、RC造の建築工事を管理していただきます。 ✅ 若手社員の教育・育成 今年、重留建設には新卒社員も入社しました。 現場で培ってきた知識や仕事の進め方を、ぜひ次の世代へ伝えてください。 ✅ 現場・組織のマネジメント 協力会社や職人さんとの調整、現場メンバーのフォローなど、現場全体をまとめる役割をお任せします。 【RC造が初めてでも大丈夫です】 重留建設がメインで手掛けているのはRC造の建築工事です。 ただし、今回の採用ではRC造の施工管理経験は問いません。 「これまでは木造住宅が中心だった」 「戸建住宅の施工管理しか経験がない」 「RC造に挑戦してみたいけれど、経験がなくて不安」 そんな方も歓迎します。 建築施工管理としての基本的な経験があれば、RC造特有の施工方法や管理のポイントについては、入社後にしっかり研修・フォローします。 これまでの経験を活かしながら、新しい建築分野へステップアップできる環境です。 【なぜ、経験者を募集するのか】 重留建設は、これからさらに会社を成長させていきたいと考えています。 そのためには、仕事を増やすだけではなく、若手を育て、技術を引き継ぎ、より強い組織をつくっていくことが必要です。 だから今回求めているのは、現場を一つ任せられるだけの方ではありません。 これまでの建築施工管理経験を活かしながら、 「若手を育てる」 「現場をまとめる」 「会社をより良くする」 そんな役割まで担っていただける方を求めています。 将来的には、社長の右腕として会社の成長を支える存在になっていただけたら嬉しいです。 【重留建設について】 私たちはRC造の建築工事を中心に、地域に必要とされる建物づくりを手掛けています。 今年は新卒社員も仲間に加わり、これからさらに次の世代を育てていくタイミングを迎えています。 新しい人が入ってきた今だからこそ、経験者の力が必要です。 RC造、木造、住宅など、これまで携わってきた建物は問いません。 あなたが建築施工管理として現場で培ってきた経験を、次の現場、次の世代、そしてこれからの重留建設に活かしていただけませんか？

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仕事内容: ＜最短1分で応募完了＞ 『電話応募』もしくは『応募』ボタンからカンタン応募！ 応募～採用まで、最短7日程度でご案内しております。 あなたの建築施工管理経験を、これからの重留建設に貸してください。 今回お任せしたいのは、単に一つの現場を管理する仕事だけではありません。 これまで建築施工管理として培ってきた経験を活かし、これからの重留建設を一緒につくっていただきたいと考えています。 【お任せしたい3つの仕事】 ✅ 施工管理としての5大管理 工程・品質・安全・原価・環境管理を中心に、RC造の建築工事を管理していただきます。 ✅ 若手社員の教育・育成 今年、重留建設には新卒社員も入社しました。 現場で培ってきた知識や仕事の進め方を、ぜひ次の世代へ伝えてください。 ✅ 現場・組織のマネジメント 協力会社や職人さんとの調整、現場メンバーのフォローなど、現場全体をまとめる役割をお任せします。 【RC造が初めてでも大丈夫です】 重留建設がメインで手掛けているのはRC造の建築工事です。 ただし、今回の採用ではRC造の施工管理経験は問いません。 「これまでは木造住宅が中心だった」 「戸建住宅の施工管理しか経験がない」 「RC造に挑戦してみたいけれど、経験がなくて不安」 そんな方も歓迎します。 建築施工管理としての基本的な経験があれば、RC造特有の施工方法や管理のポイントについては、入社後にしっかり研修・フォローします。 これまでの経験を活かしながら、新しい建築分野へステップアップできる環境です。 【なぜ、経験者を募集するのか】 重留建設は、これからさらに会社を成長させていきたいと考えています。 そのためには、仕事を増やすだけではなく、若手を育て、技術を引き継ぎ、より強い組織をつくっていくことが必要です。 だから今回求めているのは、現場を一つ任せられるだけの方ではありません。 これまでの建築施工管理経験を活かしながら、 「若手を育てる」 「現場をまとめる」 「会社をより良くする」 そんな役割まで担っていただける方を求めています。 将来的には、社長の右腕として会社の成長を支える存在になっていただけたら嬉しいです。 【重留建設について】 私たちはRC造の建築工事を中心に、地域に必要とされる建物づくりを手掛けています。 今年は新卒社員も仲間に加わり、これからさらに次の世代を育てていくタイミングを迎えています。 新しい人が入ってきた今だからこそ、経験者の力が必要です。 RC造、木造、住宅など、これまで携わってきた建物は問いません。 あなたが建築施工管理として現場で培ってきた経験を、次の現場、次の世代、そしてこれからの重留建設に活かしていただけませんか？