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AI・IoTを積極導入の小売企業！働き方改革にも積極的！基本定時上がり！

仕事内容: 【できたてを、売れる時間に届ける】 弁当、寿司、揚げ物などを 店内で調理します。 決められた数をつくるだけでなく、 来店客数や売れ行きを見ながら、 製造数と補充を調整します。 【具体的な仕事】 ・食材の下ごしらえ ・調理、盛付 ・パック詰め、値付け ・商品補充、売場整理 ・製造数の調整 ・調理場の清掃 ・温度、衛生管理 まずは基本の工程から覚え、 少しずつ担当商品を増やします。

AI・IoTを積極導入の小売企業！働き方改革にも積極的！基本定時上がり！

仕事内容: 【できたてを、売れる時間に届ける】 弁当、寿司、揚げ物などを 店内で調理します。 決められた数をつくるだけでなく、 来店客数や売れ行きを見ながら、 製造数と補充を調整します。 【具体的な仕事】 ・食材の下ごしらえ ・調理、盛付 ・パック詰め、値付け ・商品補充、売場整理 ・製造数の調整 ・調理場の清掃 ・温度、衛生管理 まずは基本の工程から覚え、 少しずつ担当商品を増やします。

働き方柔軟対応！スタッフ同士で助け合う雰囲気の良い職場◎頑張りは昇給・賞与でしっかり評価！

仕事内容 ◆仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 味付けなどのレシピはありますが、 あなたの技を掛け合わせ 当店自慢のメニューを、 作り上げていってください！ ＜具体的には＞ 本格的な調理を担当していただきます。 ・刺身 ・寿司 ・炉端焼き ・揚げ物 ・煮炊き などの魚料理を中心に 調理全般をお願いします。 ◆今後の店舗拡大も見据え、新しいスタッフを募集中！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 安定した経営基盤のもと、 スタッフ一人ひとりの成長を大切にしています。 新しい店舗ができれば店長やマネージャーなど キャリアアップのチャンスも広がっています。 「飲食の仕事を通じて成長したい方」 「長く安心して働きたい方」 のご応募をお待ちしております。 ◆「自分のアイデア」が、お店をもっと面白くする。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちのお店では、決められた仕事をこなすだけではなく、 スタッフみんなで「もっとお客様に楽しんでもらえるお店」をつくっています。 その一つが、店舗ごとに企画する定期的なイベント。 たとえば、クーポンがもらえるじゃんけん大会や、 SNSをフォローしていただくとドリンクが割引になるキャンペーンなど、 スタッフのアイデアからさまざまな企画が生まれています。 しかも、こうした企画はベテラン社員だけが考えるものではありません。 入社したばかりの新人社員の意見も積極的に採用します。 「こんなイベントをやったら楽しそう」 「こうしたらもっとお客様に喜んでもらえそう」 そんなあなたのアイデアが、実際のお店のイベントになることも。 さらに、店舗によって開催しているイベントや取り組みもさまざま。 それぞれの店舗のスタッフが、お客様や地域に合わせて工夫しながら、お店づくりをしています。 ◆やりがいある環境が自慢です ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 各種研修制度が整っているので、 確実に成長することが可能です。 また、毎日の頑張りは 昇給・賞与できちんと還元！ モチベーション高く続けられますよ◎ 転居を伴う異動はなく、 基本的には入社時と同じブランドで 香川県内の他の勤務地 （浜海道 鍛冶屋町店/春日本店/多度津本店） も経験しながらスキルアップを目指せます。 希望があれば「おくどさん」「MareMare」など 他のブランドで経験を積むこともできますよ！ 将来独立を考えている方も応援！ 弊社で活躍後、自分のお店を立ち上げた社員もいます！ ◆「お客様とスタッフが共に楽しめるお店」を目指して ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 香川県に飲食店を複数展開する、株式会社すゞらん。 お客様とスタッフの笑顔を大切にしながら、 100人のお客様を相手に行うジャンケン大会など 様々な挑戦をしています。 まずは、各々の得意分野で活躍して頂けたら大丈夫◎ お店は和やかな雰囲気で、 スタッフ同士コミュニケーションを大切にしているから 困ったことがあっても1人にはしません。 ※中高年の方も活躍中！ 【INCP-1】

「しっかり稼ぎたい」or「プライベート重視」で働き方の選択OK！待遇も充実◎安定して長く続けられる環境です！

仕事内容 ◆仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 味付けなどのレシピはありますが、 あなたの技を掛け合わせ 当店自慢のメニューを、 作り上げていってください！ ＜具体的には＞ 本格的な調理を担当していただきます。 ・刺身 ・寿司 ・炉端焼き ・揚げ物 ・煮炊き などの魚料理を中心に 調理全般をお願いします。 ◆今後の店舗拡大も見据え、新しいスタッフを募集中！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 安定した経営基盤のもと、 スタッフ一人ひとりの成長を大切にしています。 新しい店舗ができれば店長やマネージャーなど キャリアアップのチャンスも広がっています。 「飲食の仕事を通じて成長したい方」 「長く安心して働きたい方」 のご応募をお待ちしております。 ◆「自分のアイデア」が、お店をもっと面白くする。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちのお店では、決められた仕事をこなすだけではなく、 スタッフみんなで「もっとお客様に楽しんでもらえるお店」をつくっています。 その一つが、店舗ごとに企画する定期的なイベント。 たとえば、クーポンがもらえるじゃんけん大会や、 SNSをフォローしていただくとドリンクが割引になるキャンペーンなど、 スタッフのアイデアからさまざまな企画が生まれています。 しかも、こうした企画はベテラン社員だけが考えるものではありません。 入社したばかりの新人社員の意見も積極的に採用します。 「こんなイベントをやったら楽しそう」 「こうしたらもっとお客様に喜んでもらえそう」 そんなあなたのアイデアが、実際のお店のイベントになることも。 さらに、店舗によって開催しているイベントや取り組みもさまざま。 それぞれの店舗のスタッフが、お客様や地域に合わせて工夫しながら、お店づくりをしています。 ◆やりがいある環境が自慢です ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 各種研修制度が整っているので、 確実に成長することが可能です。 また、毎日の頑張りは 昇給・賞与できちんと還元！ モチベーション高く続けられますよ◎ 転居を伴う異動はなく、 基本的には入社時と同じブランドで 香川県内の他の勤務地 （浜海道 春日本店/高松南店/多度津本店） も経験しながらスキルアップを目指せます。 希望があれば「おくどさん」「MareMare」など 他のブランドで経験を積むこともできますよ！ 将来独立を考えている方も応援！ 弊社で活躍後、自分のお店を立ち上げた社員もいます！ ◆「お客様とスタッフが共に楽しめるお店」を目指して ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 香川県に飲食店を複数展開する、株式会社すゞらん。 お客様とスタッフの笑顔を大切にしながら、 100人のお客様を相手に行うジャンケン大会など 様々な挑戦をしています。 まずは、各々の得意分野で活躍して頂けたら大丈夫◎ お店は和やかな雰囲気で、 スタッフ同士コミュニケーションを大切にしているから 困ったことがあっても1人にはしません。 ※中高年の方も活躍中！ 【INCP-1】

地元の方に愛されるお店＊「残業なし/完全週休2日」「給与重視」など働き方が選べる◎

仕事内容 ◆仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 味付けなどのレシピはありますが、 あなたの技を掛け合わせ 当店自慢のメニューを、 作り上げていってください！ ＜具体的には＞ 本格的な調理を担当していただきます。 ・刺身 ・寿司 ・炉端焼き ・揚げ物 ・煮炊き などの魚料理を中心に 調理全般をお願いします。 ◆今後の店舗拡大も見据え、新しいスタッフを募集中！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 安定した経営基盤のもと、 スタッフ一人ひとりの成長を大切にしています。 新しい店舗ができれば店長やマネージャーなど キャリアアップのチャンスも広がっています。 「飲食の仕事を通じて成長したい方」 「長く安心して働きたい方」 のご応募をお待ちしております。 ◆「自分のアイデア」が、お店をもっと面白くする。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちのお店では、決められた仕事をこなすだけではなく、 スタッフみんなで「もっとお客様に楽しんでもらえるお店」をつくっています。 その一つが、店舗ごとに企画する定期的なイベント。 たとえば、クーポンがもらえるじゃんけん大会や、 SNSをフォローしていただくとドリンクが割引になるキャンペーンなど、 スタッフのアイデアからさまざまな企画が生まれています。 しかも、こうした企画はベテラン社員だけが考えるものではありません。 入社したばかりの新人社員の意見も積極的に採用します。 「こんなイベントをやったら楽しそう」 「こうしたらもっとお客様に喜んでもらえそう」 そんなあなたのアイデアが、実際のお店のイベントになることも。 さらに、店舗によって開催しているイベントや取り組みもさまざま。 それぞれの店舗のスタッフが、お客様や地域に合わせて工夫しながら、お店づくりをしています。 ◆やりがいある環境が自慢です ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 各種研修制度が整っているので、 確実に成長することが可能です。 また、毎日の頑張りは 昇給・賞与できちんと還元！ モチベーション高く続けられますよ◎ 転居を伴う異動はなく、 基本的には入社時と同じブランドで 香川県内の他の勤務地 （浜海道 春日本店/高松南店/多度津本店） も経験しながらスキルアップを目指せます。 希望があれば「おくどさん」「MareMare」など 他のブランドで経験を積むこともできますよ！ 将来独立を考えている方も応援！ 弊社で活躍後、自分のお店を立ち上げた社員もいます！ ◆「お客様とスタッフが共に楽しめるお店」を目指して ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 香川県に飲食店を複数展開する、株式会社すゞらん。 お客様とスタッフの笑顔を大切にしながら、 100人のお客様を相手に行うジャンケン大会など 様々な挑戦をしています。 まずは、各々の得意分野で活躍して頂けたら大丈夫◎ お店は和やかな雰囲気で、 スタッフ同士コミュニケーションを大切にしているから 困ったことがあっても1人にはしません。 ※中高年の方も活躍中！ 【INCP-1】

給与重視orプライベート重視で働き方は柔軟対応◎一緒に香川県No.1の繁盛店を目指しませんか♪昇給・賞与あり/転居を伴う異動なし/独立も応援

仕事内容 ◆今後の店舗拡大も見据え、新しいスタッフを募集中！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 安定した経営基盤のもと、 スタッフ一人ひとりの成長を大切にしています。 新しい店舗ができれば店長やマネージャーなど キャリアアップのチャンスも広がっています。 「飲食の仕事を通じて成長したい方」 「長く安心して働きたい方」 のご応募をお待ちしております。 ＜仕事内容＞ 接客をメインにホール業務全般をお任せします。 ・お客様からの注文受け ・メニュー説明 ・ドリンク作り ・料理運び ・片付け など。 まずは元気な挨拶から！ 一人前になるまでしっかり育てるのでご安心下さい◎ お店づくりをイチから学ぶことが可能で、 ゆくゆくは店舗運営業務も担当できます！ ◆飲食業界へのチャレンジ応援 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「飲食業界に挑戦してみたい！」 そんな方を求めます。 一人前になるまでしっかり育てるのでご安心を！ 経験や知識は必要ありません。 接客マナーからお酒の種類まで 丁寧に教えるので大丈夫。 もちろん、飲食店での実務経験がある方は 即戦力として歓迎します。 転居を伴う異動はなく、 基本的には入社時と同じブランドで 香川県内の他の勤務地 （浜海道 高松南店/多度津本店/春日本店） も経験しながらスキルアップを目指せます。 希望があれば「おくどさん」「MareMare」など 他のブランドで経験を積むこともできますよ◎ ◆「自分のアイデア」が、お店をもっと面白くする。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちのお店では、決められた仕事をこなすだけではなく、 スタッフみんなで「もっとお客様に楽しんでもらえるお店」をつくっています。 その一つが、店舗ごとに企画する定期的なイベント。 たとえば、クーポンがもらえるじゃんけん大会や、 SNSをフォローしていただくとドリンクが割引になるキャンペーンなど、 スタッフのアイデアからさまざまな企画が生まれています。 しかも、こうした企画はベテラン社員だけが考えるものではありません。 入社したばかりの新人社員の意見も積極的に採用します。 「こんなイベントをやったら楽しそう」 「こうしたらもっとお客様に喜んでもらえそう」 そんなあなたのアイデアが、実際のお店のイベントになることも。 さらに、店舗によって開催しているイベントや取り組みもさまざま。 それぞれの店舗のスタッフが、お客様や地域に合わせて工夫しながら、お店づくりをしています。 ◆やりがいある環境が自慢です ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 今まで初心者を育ててきた実績があるから、 自信を持って迎え入れられる。 やりがいある環境も自慢です。 各種研修制度や新人向けマニュアルが整っているので、 確実に成長することが可能です。 また、毎日の頑張りは昇給・賞与できちんと還元！ モチベーション高く続けられますよ。 将来独立を考えている方も応援！ 弊社で活躍後、自分のお店を立ち上げた社員もいます！ ◆香川県No.1の繁盛店を目指しています ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 美味しい海鮮料理が楽しめる 居酒屋や食堂を多数展開するすゞらん。 味はもちろん、接客サービスや 空間づくりにもこだわっています。 毎日市場から仕入れる鮮魚がウリ！ 新鮮で美味しいお料理で、 香川県で1番愛される繁盛店を目指しています。 【INCP-1】

AI・IoTを積極導入の小売企業！働き方改革にも積極的！基本定時上がり！

仕事内容: 【できたてを、売れる時間に届ける】 弁当、寿司、揚げ物などを 店内で調理します。 決められた数をつくるだけでなく、 来店客数や売れ行きを見ながら、 製造数と補充を調整します。 【具体的な仕事】 ・食材の下ごしらえ ・調理、盛付 ・パック詰め、値付け ・商品補充、売場整理 ・製造数の調整 ・調理場の清掃 ・温度、衛生管理 まずは基本の工程から覚え、 少しずつ担当商品を増やします。

給与重視orプライベート重視で働き方は柔軟対応◎一緒に香川県No.1の繁盛店を目指しませんか♪昇給・賞与あり/転居を伴う異動なし/独立も応援

仕事内容 ◆今後の店舗拡大も見据え、新しいスタッフを募集中！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 安定した経営基盤のもと、 スタッフ一人ひとりの成長を大切にしています。 新しい店舗ができれば店長やマネージャーなど キャリアアップのチャンスも広がっています。 「飲食の仕事を通じて成長したい方」 「長く安心して働きたい方」 のご応募をお待ちしております。 ＜仕事内容＞ 接客をメインにホール業務全般をお任せします。 ・お客様からの注文受け ・メニュー説明 ・ドリンク作り ・料理運び ・片付け など。 まずは元気な挨拶から！ 一人前になるまでしっかり育てるのでご安心下さい◎ お店づくりをイチから学ぶことが可能で、 ゆくゆくは店舗運営業務も担当できます！ ◆飲食業界へのチャレンジ応援 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「飲食業界に挑戦してみたい！」 そんな方を求めます。 一人前になるまでしっかり育てるのでご安心を！ 経験や知識は必要ありません。 接客マナーからお酒の種類まで 丁寧に教えるので大丈夫。 もちろん、飲食店での実務経験がある方は 即戦力として歓迎します。 転居を伴う異動はなく、 基本的には入社時と同じブランドで 香川県内の他の勤務地 （浜海道 鍛冶屋町店/高松南店/多度津本店） も経験しながらスキルアップを目指せます。 希望があれば「おくどさん」「MareMare」など 他のブランドで経験を積むこともできますよ◎ ◆「自分のアイデア」が、お店をもっと面白くする。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちのお店では、決められた仕事をこなすだけではなく、 スタッフみんなで「もっとお客様に楽しんでもらえるお店」をつくっています。 その一つが、店舗ごとに企画する定期的なイベント。 たとえば、クーポンがもらえるじゃんけん大会や、 SNSをフォローしていただくとドリンクが割引になるキャンペーンなど、 スタッフのアイデアからさまざまな企画が生まれています。 しかも、こうした企画はベテラン社員だけが考えるものではありません。 入社したばかりの新人社員の意見も積極的に採用します。 「こんなイベントをやったら楽しそう」 「こうしたらもっとお客様に喜んでもらえそう」 そんなあなたのアイデアが、実際のお店のイベントになることも。 さらに、店舗によって開催しているイベントや取り組みもさまざま。 それぞれの店舗のスタッフが、お客様や地域に合わせて工夫しながら、お店づくりをしています。 ◆やりがいある環境が自慢です ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 今まで初心者を育ててきた実績があるから、 自信を持って迎え入れられる。 やりがいある環境も自慢です。 各種研修制度や新人向けマニュアルが整っているので、 確実に成長することが可能です。 また、毎日の頑張りは昇給・賞与できちんと還元！ モチベーション高く続けられますよ。 将来独立を考えている方も応援！ 弊社で活躍後、自分のお店を立ち上げた社員もいます！ ◆香川県No.1の繁盛店を目指しています ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 美味しい海鮮料理が楽しめる 居酒屋や食堂を多数展開するすゞらん。 味はもちろん、接客サービスや 空間づくりにもこだわっています。 毎日市場から仕入れる鮮魚がウリ！ 新鮮で美味しいお料理で、 香川県で1番愛される繁盛店を目指しています。 【INCP-1】

調理・飲食未経験OK！「給与より休み重視」など働き方柔軟対応◎

仕事内容 ◆仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ オープンキッチンで開かれた調理場が魅力！ 食堂のキッチンの仕事をメインにお任せします。 具体的には… ・メニューの調理 ・仕込み ・片付け ・洗い物 など。 お店の状況により レジをお願いするときもあります。 調理器具の名前など、 仕事はイチから教えるので 調理経験がなくても安心です。 当店自慢の料理を お客様にお届けしませんか？ ◆飲食デビュー応援 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ キッチンは、焼き魚・卵焼き・揚げ物・煮炊き・ ごはん・レジ・洗い物と7つの部門に分かれています。 まずは洗い物やお会計などからスタートし、 経験に合わせて1部門1か月程度を目安に、 すべての部門を半年程度かけて経験していきます。 ※飲食店での調理未経験！という方は じっくり時間をかけてお教えしていきますので ご安心下さい◎ 初心者もベテランも活躍中！ 年齢や学歴、経験は一切不問！ 「人の笑顔が好き」 「調理に興味がある」 そんな方なら大歓迎！ いつも職場がにぎやかなのは、 スタッフ同士のコミュニケーションを 大切にしているから。 休憩時間は趣味の話で盛り上がるなど、 笑顔があふれるアットホームな職場です。 ※中高年の方も活躍中！ わからないことはすぐに聞ける環境なので、 グングン成長できますよ。 ◆「自分のアイデア」が、お店をもっと面白くする。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちのお店では、決められた仕事をこなすだけではなく、 スタッフみんなで「もっとお客様に楽しんでもらえるお店」をつくっています。 その一つが、店舗ごとに企画する定期的なイベント。 たとえば、クーポンがもらえるじゃんけん大会や、 SNSをフォローしていただくとドリンクが割引になるキャンペーンなど、 スタッフのアイデアからさまざまな企画が生まれています。 しかも、こうした企画はベテラン社員だけが考えるものではありません。 入社したばかりの新人社員の意見も積極的に採用します。 「こんなイベントをやったら楽しそう」 「こうしたらもっとお客様に喜んでもらえそう」 そんなあなたのアイデアが、実際のお店のイベントになることも。 さらに、店舗によって開催しているイベントや取り組みもさまざま。 それぞれの店舗のスタッフが、お客様や地域に合わせて工夫しながら、お店づくりをしています。 ◆長く働きたい方にオススメ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＊マイカー＆バイク通勤OK！ 交通機関の時間を気にせず、 通勤することも可能です。 ＊昇給＆賞与や新人向け研修制度もあり！ ＊将来独立を考えている方も応援！ 弊社で活躍後、自分のお店を立ち上げた社員もいます！ ◆「お客様とスタッフが共に楽しめるお店」に ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 海鮮居酒屋「浜海道」など 香川県に飲食店を複数展開する、株式会社すゞらん。 お客さまとスタッフの笑顔を大切にしながら、 目の前でお料理する食空間づくりにもこだわることで 沢山のお客様に愛されています。

給与重視orプライベート重視で働き方は柔軟対応◎一緒に香川県No.1の繁盛店を目指しませんか♪昇給・賞与あり/転居を伴う異動なし/独立も応援

仕事内容 ◆今後の店舗拡大も見据え、新しいスタッフを募集中！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 安定した経営基盤のもと、 スタッフ一人ひとりの成長を大切にしています。 新しい店舗ができれば店長やマネージャーなど キャリアアップのチャンスも広がっています。 「飲食の仕事を通じて成長したい方」 「長く安心して働きたい方」 のご応募をお待ちしております。 ＜仕事内容＞ 接客をメインにホール業務全般をお任せします。 ・お客様からの注文受け ・メニュー説明 ・ドリンク作り ・料理運び ・片付け など。 まずは元気な挨拶から！ 一人前になるまでしっかり育てるのでご安心下さい◎ お店づくりをイチから学ぶことが可能で、 ゆくゆくは店舗運営業務も担当できます！ ◆飲食業界へのチャレンジ応援 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「飲食業界に挑戦してみたい！」 そんな方を求めます。 いずれはマネジメントのポジションも！ 経験や知識は必要ありません。 接客マナーからお酒の種類まで 丁寧に教えるので大丈夫。 もちろん、飲食店での実務経験がある方は 即戦力として歓迎します。 転居を伴う異動はなく、 基本的には入社時と同じブランドで 香川県内の他の勤務地 （浜海道 鍛冶屋町店/多度津本店/春日本店） も経験しながらスキルアップを目指せます。 希望があれば「おくどさん」「MareMare」など 他のブランドで経験を積むこともできますよ◎ ◆「自分のアイデア」が、お店をもっと面白くする。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちのお店では、決められた仕事をこなすだけではなく、 スタッフみんなで「もっとお客様に楽しんでもらえるお店」をつくっています。 その一つが、店舗ごとに企画する定期的なイベント。 たとえば、クーポンがもらえるじゃんけん大会や、 SNSをフォローしていただくとドリンクが割引になるキャンペーンなど、 スタッフのアイデアからさまざまな企画が生まれています。 しかも、こうした企画はベテラン社員だけが考えるものではありません。 入社したばかりの新人社員の意見も積極的に採用します。 「こんなイベントをやったら楽しそう」 「こうしたらもっとお客様に喜んでもらえそう」 そんなあなたのアイデアが、実際のお店のイベントになることも。 さらに、店舗によって開催しているイベントや取り組みもさまざま。 それぞれの店舗のスタッフが、お客様や地域に合わせて工夫しながら、お店づくりをしています。 ◆やりがいある環境が自慢です ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 今まで初心者を育ててきた実績があるから、 自信を持って迎え入れられる。 やりがいある環境も自慢です。 各種研修制度や新人向けマニュアルが整っているので、 確実に成長することが可能です。 また、毎日の頑張りは昇給・賞与できちんと還元！ モチベーション高く続けられますよ。 将来独立を考えている方も応援！ 弊社で活躍後、自分のお店を立ち上げた社員もいます！ ◆香川県No.1の繁盛店を目指しています ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 美味しい海鮮料理が楽しめる 居酒屋や食堂を多数展開するすゞらん。 味はもちろん、接客サービスや 空間づくりにもこだわっています。 毎日市場から仕入れる鮮魚がウリ！ 新鮮で美味しいお料理で、 香川県で1番愛される繁盛店を目指しています。 【INCP-1】

年107日休み＆賞与年4回。未経験から店長を目指せます⭐️

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＼＼20代の正社員デビュー応援／／ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「正社員経験がない」 「自分にできるか不安」 そんな悩みを持つあなたこそ、 モンテローザが探している人材です。 コンビニやアルバイトで培った 「真面目にシフトに入る」 「責任感を持って働く」 その姿勢を私たちは高く評価します。 ✅給与をもらいながら学べる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 居酒屋学校という研修店舗で 充実した入社時研修を実施致します。 約1か月間かけて講師付き添いのもと、 ホール業務とキッチン業務の基礎を 身につけて頂ける環境です。 基礎業務を身につけて頂いてから 店舗配属となります。 ✅仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずホール、キッチン業務を習得頂き、 店長代行業務習得後に店舗責任者として 1店舗の運営をして頂きます。 業務マニュアルが充実しているため、 未経験でも安心して業務習得が可能で、 入社後数ヶ月で 店舗責任者に昇格される方もいます！ ✅安定収入でプライベートも充実 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月給24万7000円以上からのスタート。 さらに年4回の賞与（ボーナス）があり 頑張りがしっかり収入に反映されます。 趣味のゲームや友人との時間も 経済的な余裕を持って楽しめます。 将来は店長として自分のチームを持ち、 店舗運営のプロを目指してください。

年107日休み＆賞与年4回。未経験から店長を目指せます⭐️

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＼＼20代の正社員デビュー応援／／ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「正社員経験がない」 「自分にできるか不安」 そんな悩みを持つあなたこそ、 モンテローザが探している人材です。 コンビニやアルバイトで培った 「真面目にシフトに入る」 「責任感を持って働く」 その姿勢を私たちは高く評価します。 ✅給与をもらいながら学べる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 居酒屋学校という研修店舗で 充実した入社時研修を実施致します。 約1か月間かけて講師付き添いのもと、 ホール業務とキッチン業務の基礎を 身につけて頂ける環境です。 基礎業務を身につけて頂いてから 店舗配属となります。 ✅仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずホール、キッチン業務を習得頂き、 店長代行業務習得後に店舗責任者として 1店舗の運営をして頂きます。 業務マニュアルが充実しているため、 未経験でも安心して業務習得が可能で、 入社後数ヶ月で 店舗責任者に昇格される方もいます！ ✅安定収入でプライベートも充実 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月給24万7000円以上からのスタート。 さらに年4回の賞与（ボーナス）があり 頑張りがしっかり収入に反映されます。 趣味のゲームや友人との時間も 経済的な余裕を持って楽しめます。 将来は店長として自分のチームを持ち、 店舗運営のプロを目指してください。

AI・IoTを積極導入の小売企業！働き方改革にも積極的！基本定時上がり！

仕事内容: 【できたてを、売れる時間に届ける】 弁当、寿司、揚げ物などを 店内で調理します。 決められた数をつくるだけでなく、 来店客数や売れ行きを見ながら、 製造数と補充を調整します。 【具体的な仕事】 ・食材の下ごしらえ ・調理、盛付 ・パック詰め、値付け ・商品補充、売場整理 ・製造数の調整 ・調理場の清掃 ・温度、衛生管理 まずは基本の工程から覚え、 少しずつ担当商品を増やします。

「飲食フィールドで環境を変えたい」そんな方を受け入れます！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＼＼環境を変えたい方へ／／ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「残業代が出ない」 「休みが取れない」 「オーナーの気分で評価が変わる」 そんな環境から脱却し、 モンテローザグループの安定基盤で 再スタートを切りませんか。 ✅安定した収入と休日 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＞| 月給24万7000円以上からスタート ＞| 残業代は1分単位で支給 ＞| 月間休日9日（年間休日107日） ＞| 賞与年4回・家族手当など充実 ＞| 社会保険完備で万が一も安心 期間満了の不安なく、 腰を据えて長く働ける正社員雇用です。 大手グループの一員として 安定した生活を取り戻しましょう。 ✅定年まで長く働ける環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 一律60歳の定年制ですが、 その後65歳までの再雇用制度があります。 ✅仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずホール、キッチン業務を習得頂き、 店長代行業務習得後に店舗責任者として 1店舗の運営をして頂きます。 業務マニュアルが充実しているため、 未経験でも安心して業務習得が可能で、 入社後数ヶ月で 店舗責任者に昇格される方もいます！ 店長経験後は エリアマネージャーへの昇格も可能です。 また、充実した入社時研修があるため、 安心感を持って働けることが魅力です。 各種手当や単身寮など、 充実した待遇もご用意しています。

「飲食フィールドで環境を変えたい」そんな方を受け入れます！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＼＼環境を変えたい方へ／／ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「残業代が出ない」 「休みが取れない」 「オーナーの気分で評価が変わる」 そんな環境から脱却し、 モンテローザグループの安定基盤で 再スタートを切りませんか。 ✅安定した収入と休日 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＞| 月給24万7000円以上からスタート ＞| 残業代は1分単位で支給 ＞| 月間休日9日（年間休日107日） ＞| 賞与年4回・家族手当など充実 ＞| 社会保険完備で万が一も安心 期間満了の不安なく、 腰を据えて長く働ける正社員雇用です。 大手グループの一員として 安定した生活を取り戻しましょう。 ✅定年まで長く働ける環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 一律60歳の定年制ですが、 その後65歳までの再雇用制度があります。 ✅仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずホール、キッチン業務を習得頂き、 店長代行業務習得後に店舗責任者として 1店舗の運営をして頂きます。 業務マニュアルが充実しているため、 未経験でも安心して業務習得が可能で、 入社後数ヶ月で 店舗責任者に昇格される方もいます！ 店長経験後は エリアマネージャーへの昇格も可能です。 また、充実した入社時研修があるため、 安心感を持って働けることが魅力です。 各種手当や単身寮など、 充実した待遇もご用意しています。

給与重視orプライベート重視で働き方は柔軟対応◎昇給・賞与あり/独立も応援

仕事内容 ◆今後の店舗拡大も見据え、新しいスタッフを募集中！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 安定した経営基盤のもと、 スタッフ一人ひとりの成長を大切にしています。 新しい店舗ができれば店長やマネージャーなど キャリアアップのチャンスも広がっています。 「飲食の仕事を通じて成長したい方」 「長く安心して働きたい方」 のご応募をお待ちしております。 ＜仕事内容＞ オープンキッチンで開かれた調理場が魅力！ 食堂のキッチンの仕事をメインにお任せします。 具体的には… ・メニューの調理 ・仕込み ・片付け ・洗い物 など。 お店の状況により レジをお願いするときもあります。 調理器具の名前など、 仕事はイチから教えるので 調理経験がなくても安心です。 当店自慢の料理を お客様にお届けしませんか？ ◆飲食デビュー応援 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ キッチンは、焼き魚・卵焼き・揚げ物・煮炊き・ ごはん・レジ・洗い物と7つの部門に分かれています。 まずは洗い物やお会計などからスタートし、 経験に合わせて1部門1か月程度を目安に、 すべての部門を半年程度かけて経験していきます。 ※飲食店での調理未経験！という方は じっくり時間をかけてお教えしていきますので ご安心下さい◎ 初心者もベテランも活躍中！ 年齢や学歴、経験は一切不問！ 「人の笑顔が好き」 「調理に興味がある」 そんな方なら大歓迎！ いつも職場がにぎやかなのは、 スタッフ同士のコミュニケーションを 大切にしているから。 休憩時間は趣味の話で盛り上がるなど、 笑顔があふれるアットホームな職場です。 ※中高年の方も活躍中！ わからないことはすぐに聞ける環境なので、 グングン成長できますよ。 ◆「自分のアイデア」が、お店をもっと面白くする。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちのお店では、決められた仕事をこなすだけではなく、 スタッフみんなで「もっとお客様に楽しんでもらえるお店」をつくっています。 その一つが、店舗ごとに企画する定期的なイベント。 たとえば、クーポンがもらえるじゃんけん大会や、 SNSをフォローしていただくとドリンクが割引になるキャンペーンなど、 スタッフのアイデアからさまざまな企画が生まれています。 しかも、こうした企画はベテラン社員だけが考えるものではありません。 入社したばかりの新人社員の意見も積極的に採用します。 「こんなイベントをやったら楽しそう」 「こうしたらもっとお客様に喜んでもらえそう」 そんなあなたのアイデアが、実際のお店のイベントになることも。 さらに、店舗によって開催しているイベントや取り組みもさまざま。 それぞれの店舗のスタッフが、お客様や地域に合わせて工夫しながら、お店づくりをしています。 ◆長く働きたい方にオススメ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＊マイカー＆バイク通勤OK！ 交通機関の時間を気にせず、 通勤することも可能です。 ＊地域のお客様に寄り添ったお店を 一緒に作っていければと思います。 ＊昇給＆賞与や新人向け研修制度もあり！ ＊将来独立を考えている方も応援！ 弊社で活躍後、自分のお店を立ち上げた社員もいます！ ◆「お客様とスタッフが共に楽しめるお店」に ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 海鮮居酒屋「浜海道」など 香川県に飲食店を複数展開する、株式会社すゞらん。 お客さまとスタッフの笑顔を大切にしながら、 目の前でお料理する食空間づくりにもこだわることで 沢山のお客様に愛されています。 【INCP-1】

「飲食フィールドで環境を変えたい」そんな方を受け入れます！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＼＼環境を変えたい方へ／／ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「残業代が出ない」 「休みが取れない」 「オーナーの気分で評価が変わる」 そんな環境から脱却し、 モンテローザグループの安定基盤で 再スタートを切りませんか。 ✅安定した収入と休日 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＞| 月給24万7000円以上からスタート ＞| 残業代は1分単位で支給 ＞| 月間休日9日（年間休日107日） ＞| 賞与年4回・家族手当など充実 ＞| 社会保険完備で万が一も安心 期間満了の不安なく、 腰を据えて長く働ける正社員雇用です。 大手グループの一員として 安定した生活を取り戻しましょう。 ✅定年まで長く働ける環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 一律60歳の定年制ですが、 その後65歳までの再雇用制度があります。 ✅仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずホール、キッチン業務を習得頂き、 店長代行業務習得後に店舗責任者として 1店舗の運営をして頂きます。 業務マニュアルが充実しているため、 未経験でも安心して業務習得が可能で、 入社後数ヶ月で 店舗責任者に昇格される方もいます！ 店長経験後は エリアマネージャーへの昇格も可能です。 また、充実した入社時研修があるため、 安心感を持って働けることが魅力です。 各種手当や単身寮など、 充実した待遇もご用意しています。

年107日休み＆賞与年4回。未経験から店長を目指せます⭐️

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＼＼20代の正社員デビュー応援／／ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「正社員経験がない」 「自分にできるか不安」 そんな悩みを持つあなたこそ、 モンテローザが探している人材です。 コンビニやアルバイトで培った 「真面目にシフトに入る」 「責任感を持って働く」 その姿勢を私たちは高く評価します。 ✅給与をもらいながら学べる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 居酒屋学校という研修店舗で 充実した入社時研修を実施致します。 約1か月間かけて講師付き添いのもと、 ホール業務とキッチン業務の基礎を 身につけて頂ける環境です。 基礎業務を身につけて頂いてから 店舗配属となります。 ✅仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずホール、キッチン業務を習得頂き、 店長代行業務習得後に店舗責任者として 1店舗の運営をして頂きます。 業務マニュアルが充実しているため、 未経験でも安心して業務習得が可能で、 入社後数ヶ月で 店舗責任者に昇格される方もいます！ ✅安定収入でプライベートも充実 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月給24万7000円以上からのスタート。 さらに年4回の賞与（ボーナス）があり 頑張りがしっかり収入に反映されます。 趣味のゲームや友人との時間も 経済的な余裕を持って楽しめます。 将来は店長として自分のチームを持ち、 店舗運営のプロを目指してください。

3年フツーに頑張れば、年収500万。5年で600万ですよ。

仕事内容 年収100万をアップさせるには「大卒で」5年は必要と言われてますが、吉野家では同じ5年で、しかも「高卒で」年収300万以上アップ。月に30万以上アップしてることになります！ 初任給だけで判断してると損しちゃいますよ？（笑） 【高卒・正社員未経験・フリーターの店長も沢山！】 秀でた才能がないと店長になれない、なんてことはありません。研修で学んだことや先輩、上司のアドバイスを着実に実行していれば、未経験者でも最短1年で店長になれます！学歴や経験がなくても、どんな人でも店長になれるのが吉野家なんです。 入社時はどんなキャリアを描きたいか、想像できない人がほとんど。 店舗で「オペレーションがうまくいった！」「スタッフの育成にやりがいを感じた！」など色んな経験を経て、なりたい自分を見つけていってください。 【社長だって高卒！】 社長が吉野家に入社した時は、寝坊もとんでもない失敗もたくさんしたとか…。ただテキトーに働いていたんじゃなくて、一生懸命仕事に向き合ってました。 だから店長にも社長にもなれたんです。 こんな経験をしている社長のもとだから、吉野家は頑張る人を見捨てない。学歴や経験なんて関係ありません。「がんばろう！」という気持ちがあることがわかれば、どんなに失敗したって構いません。目の前の失敗だけを見て評価することはなく、ちゃんと向き合って評価します！ ＼ 入社後はここから！ ／ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 接客や調理、食材の発注など、吉野家の店舗運営に関わる店舗スタッフからスタート！その後、アシスタントマネジャーや店長へとステップアップしていきます。 ＼＼ 意外と知られていない吉野家 ／／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ポイント（1） 24時間営業の店舗は全体の26%！ └24時間営業の印象が強い人も多いかと思いますが、実は全体の4分の1しか、店舗はありません。 ポイント（2） 週休二日制で残業は少なめ └業界でも珍しい、週休二日制を採用。月8～10日のお休みがあります。「完全自動食洗ロボット」や「AIシフト作成システム」など積極的に機械化を推進することで、業務負担を減らしているため、残業も減っています。 ポイント（3） 店長以外のキャリアも多数！ └実は、社長や部長、広報や人事、商品開発まで全キャリア現場出身！様々なキャリアを広げられるのも魅力のひとつ！ ポイント（4） 転居を伴う転勤なし └全国転勤はなく、配属は基本的に自宅から1時間以内の店舗です！ 【経営理念】 人のためを考え、人を大切にし、人に必要とされたいという思いが込められた「For the People」。 やりがいのある、充実した人生を吉野家と共に歩んでもらいたいという想いが込められています。それを実現するため、皆さんが「吉野家と言えば」で連想してくださる言葉、「うまい、やすい、はやい」とかけて、採用する皆さんにも、”育成が「うまい」、挑戦し「やすい」、成長が「はやい」”と思っていただけるよう、活躍できる環境や頑張りを正当に評価できる制度を整えています。 【入社後の流れ／研修制度充実】 ▼3ヶ月間の入社後研修 初日からいきなり店舗に立つことはありません！ 基礎研修で業務や店舗運営に関わる知識を学びましょう。 ※研修期間は福岡のモデル店舗で実習を行います。（交通費・宿泊費は全額会社負担） ▼実際の店舗で実践 研修後はアシスタントマネジャーとして、研修で学んだことを実際の店舗で実践！ 半年～1年間は現場で経験を積んでいきましょう。 ▼店長昇格試験を受験 合格後、初級店長として1店舗をお任せ！ 先輩店長やエリアマネジャーなどに相談できる環境も整っています◎ 20代で店長をしている社員も沢山います。 初級店長後は、中級店長・上級店長・エリアマネジャーというステップで昇格していきます。 ステップアップに必要なことは研修で学べるので、着実に成長できますよ！ ■ 店舗マネジメント以外のキャリアも！ 他の業務やポジションへチャレンジできる、社内公募制度もあります◎ 商品企画・店舗開発・管理部門・エリアマネジャー・海外・グループ会社の社長などなど… 当社で、あなたの興味や強みを磨き、たくさんの可能性を広げていきませんか？

3年フツーに頑張れば、年収500万。5年で600万ですよ。

仕事内容 年収100万をアップさせるには「大卒で」5年は必要と言われてますが、吉野家では同じ5年で、しかも「高卒で」年収300万以上アップ。月に30万以上アップしてることになります！ 初任給だけで判断してると損しちゃいますよ？（笑） 【高卒・正社員未経験・フリーターの店長も沢山！】 秀でた才能がないと店長になれない、なんてことはありません。研修で学んだことや先輩、上司のアドバイスを着実に実行していれば、未経験者でも最短1年で店長になれます！学歴や経験がなくても、どんな人でも店長になれるのが吉野家なんです。 入社時はどんなキャリアを描きたいか、想像できない人がほとんど。 店舗で「オペレーションがうまくいった！」「スタッフの育成にやりがいを感じた！」など色んな経験を経て、なりたい自分を見つけていってください。 【社長だって高卒！】 社長が吉野家に入社した時は、寝坊もとんでもない失敗もたくさんしたとか…。ただテキトーに働いていたんじゃなくて、一生懸命仕事に向き合ってました。 だから店長にも社長にもなれたんです。 こんな経験をしている社長のもとだから、吉野家は頑張る人を見捨てない。学歴や経験なんて関係ありません。「がんばろう！」という気持ちがあることがわかれば、どんなに失敗したって構いません。目の前の失敗だけを見て評価することはなく、ちゃんと向き合って評価します！ ＼ 入社後はここから！ ／ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 接客や調理、食材の発注など、吉野家の店舗運営に関わる店舗スタッフからスタート！その後、アシスタントマネジャーや店長へとステップアップしていきます。 ＼＼ 意外と知られていない吉野家 ／／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ポイント（1） 24時間営業の店舗は全体の26%！ └24時間営業の印象が強い人も多いかと思いますが、実は全体の4分の1しか、店舗はありません。 ポイント（2） 週休二日制で残業は少なめ └業界でも珍しい、週休二日制を採用。月8～10日のお休みがあります。「完全自動食洗ロボット」や「AIシフト作成システム」など積極的に機械化を推進することで、業務負担を減らしているため、残業も減っています。 ポイント（3） 店長以外のキャリアも多数！ └実は、社長や部長、広報や人事、商品開発まで全キャリア現場出身！様々なキャリアを広げられるのも魅力のひとつ！ ポイント（4） 転居を伴う転勤なし └全国転勤はなく、配属は基本的に自宅から1時間以内の店舗です！ 【経営理念】 人のためを考え、人を大切にし、人に必要とされたいという思いが込められた「For the People」。 やりがいのある、充実した人生を吉野家と共に歩んでもらいたいという想いが込められています。それを実現するため、皆さんが「吉野家と言えば」で連想してくださる言葉、「うまい、やすい、はやい」とかけて、採用する皆さんにも、”育成が「うまい」、挑戦し「やすい」、成長が「はやい」”と思っていただけるよう、活躍できる環境や頑張りを正当に評価できる制度を整えています。 【入社後の流れ／研修制度充実】 ▼3ヶ月間の入社後研修 初日からいきなり店舗に立つことはありません！ 基礎研修で業務や店舗運営に関わる知識を学びましょう。 ※研修期間は福岡のモデル店舗で実習を行います。（交通費・宿泊費は全額会社負担） ▼実際の店舗で実践 研修後はアシスタントマネジャーとして、研修で学んだことを実際の店舗で実践！ 半年～1年間は現場で経験を積んでいきましょう。 ▼店長昇格試験を受験 合格後、初級店長として1店舗をお任せ！ 先輩店長やエリアマネジャーなどに相談できる環境も整っています◎ 20代で店長をしている社員も沢山います。 初級店長後は、中級店長・上級店長・エリアマネジャーというステップで昇格していきます。 ステップアップに必要なことは研修で学べるので、着実に成長できますよ！ ■ 店舗マネジメント以外のキャリアも！ 他の業務やポジションへチャレンジできる、社内公募制度もあります◎ 商品企画・店舗開発・管理部門・エリアマネジャー・海外・グループ会社の社長などなど… 当社で、あなたの興味や強みを磨き、たくさんの可能性を広げていきませんか？

【全員面接実施中】学歴も正社員経験も、給与や昇格に影響なし。

仕事内容 学歴に自信がない、職歴に自信がない。 そんなありのままのあなたを認めるのが、吉野家です。 実は吉野家の社長は高卒フリーター出身。 吉野家のアルバイトから社長になりました。 バイトの時も、社員になっても、沢山の失敗を繰り返して、 少しずつキャリアを築いていきました。 「一生懸命」であれば何度失敗したってOKという社長のもとだから、学歴も職歴も問いません。 吉野家の幹部で中卒・高卒、たくさんいます。 ずっとフリーターで正社員になった人もたくさんいます。 必要なのは、過去のあなたではなく、今のあなた。 「一生懸命さ」があれば、ぜひ一緒に働きたい。 あなたの新しい可能性を、一緒に吉野家で探してください！ ＼ 入社後はここから！ ／ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 接客や調理、食材の発注など、吉野家の店舗運営に関わる店舗スタッフからスタート！その後、アシスタントマネジャーや店長へとステップアップしていきます。 ＼＼ 意外と知られていない吉野家 ／／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ポイント（1） 24時間営業の店舗は全体の26%！ └24時間営業の印象が強い人も多いかと思いますが、実は全体の4分の1しか、店舗はありません。 ポイント（2） 店長の給与は平均年収600万円 └給与が低いと思われがちの職業ですが、実はこんなに給与がもらえます！キャリアアップする度に年収は大幅アップするのも魅力の一つです。 ポイント（3） 週休二日制で残業は少なめ └業界でも珍しい、週休二日制を採用。月8～10日のお休みがあります。「完全自動食洗ロボット」や「AIシフト作成システム」など積極的に機械化を推進することで、業務負担を減らしているため、残業も減っています。 ポイント（4） 転居を伴う転勤なし └全国転勤はなく、配属は基本的に自宅から1時間以内の店舗です！ 【経営理念】 人のためを考え、人を大切にし、人に必要とされたいという思いが込められた「For the People」。 やりがいのある、充実した人生を吉野家と共に歩んでもらいたいという想いが込められています。それを実現するため、皆さんが「吉野家と言えば」で連想してくださる言葉、「うまい、やすい、はやい」とかけて、採用する皆さんにも、”育成が「うまい」、挑戦し「やすい」、成長が「はやい」”と思っていただけるよう、活躍できる環境や頑張りを正当に評価できる制度を整えています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ｜ 入社後の流れ・研修制度 ｜ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▼3ヶ月間の入社後研修 初日からいきなり店舗に立つことはありません！ 基礎研修で業務や店舗運営に関わる知識を学びましょう。 ※研修期間は福岡のモデル店舗で実習を行います。（交通費・宿泊費は全額会社負担） ▼実際の店舗で実践 研修後はアシスタントマネジャーとして、研修で学んだことを実際の店舗で実践！ 半年～1年間は現場で経験を積んでいきましょう。 ▼店長昇格試験を受験 合格後、初級店長として1店舗をお任せ！ 先輩店長やエリアマネジャーなどに相談できる環境も整っています◎ 20代で店長をしている社員も沢山います。 初級店長後は、中級店長・上級店長・エリアマネジャーというステップで昇格していきます。 ステップアップに必要なことは研修で学べるので、着実に成長できますよ！ ■ 店舗マネジメント以外のキャリアも！ 他の業務やポジションへチャレンジできる、社内公募制度もあります◎ 商品企画・店舗開発・管理部門・エリアマネジャー・海外・グループ会社の社長などなど… 当社で、あなたの興味や強みを磨き、たくさんの可能性を広げていきませんか？

【全員面接実施中】学歴も正社員経験も、給与や昇格に影響なし。

仕事内容 学歴に自信がない、職歴に自信がない。 そんなありのままのあなたを認めるのが、吉野家です。 実は吉野家の社長は高卒フリーター出身。 吉野家のアルバイトから社長になりました。 バイトの時も、社員になっても、沢山の失敗を繰り返して、 少しずつキャリアを築いていきました。 「一生懸命」であれば何度失敗したってOKという社長のもとだから、学歴も職歴も問いません。 吉野家の幹部で中卒・高卒、たくさんいます。 ずっとフリーターで正社員になった人もたくさんいます。 必要なのは、過去のあなたではなく、今のあなた。 「一生懸命さ」があれば、ぜひ一緒に働きたい。 あなたの新しい可能性を、一緒に吉野家で探してください！ ＼ 入社後はここから！ ／ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 接客や調理、食材の発注など、吉野家の店舗運営に関わる店舗スタッフからスタート！その後、アシスタントマネジャーや店長へとステップアップしていきます。 ＼＼ 意外と知られていない吉野家 ／／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ポイント（1） 24時間営業の店舗は全体の26%！ └24時間営業の印象が強い人も多いかと思いますが、実は全体の4分の1しか、店舗はありません。 ポイント（2） 店長の給与は平均年収600万円 └給与が低いと思われがちの職業ですが、実はこんなに給与がもらえます！キャリアアップする度に年収は大幅アップするのも魅力の一つです。 ポイント（3） 週休二日制で残業は少なめ └業界でも珍しい、週休二日制を採用。月8～10日のお休みがあります。「完全自動食洗ロボット」や「AIシフト作成システム」など積極的に機械化を推進することで、業務負担を減らしているため、残業も減っています。 ポイント（4） 転居を伴う転勤なし └全国転勤はなく、配属は基本的に自宅から1時間以内の店舗です！ 【経営理念】 人のためを考え、人を大切にし、人に必要とされたいという思いが込められた「For the People」。 やりがいのある、充実した人生を吉野家と共に歩んでもらいたいという想いが込められています。それを実現するため、皆さんが「吉野家と言えば」で連想してくださる言葉、「うまい、やすい、はやい」とかけて、採用する皆さんにも、”育成が「うまい」、挑戦し「やすい」、成長が「はやい」”と思っていただけるよう、活躍できる環境や頑張りを正当に評価できる制度を整えています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ｜ 入社後の流れ・研修制度 ｜ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▼3ヶ月間の入社後研修 初日からいきなり店舗に立つことはありません！ 基礎研修で業務や店舗運営に関わる知識を学びましょう。 ※研修期間は福岡のモデル店舗で実習を行います。（交通費・宿泊費は全額会社負担） ▼実際の店舗で実践 研修後はアシスタントマネジャーとして、研修で学んだことを実際の店舗で実践！ 半年～1年間は現場で経験を積んでいきましょう。 ▼店長昇格試験を受験 合格後、初級店長として1店舗をお任せ！ 先輩店長やエリアマネジャーなどに相談できる環境も整っています◎ 20代で店長をしている社員も沢山います。 初級店長後は、中級店長・上級店長・エリアマネジャーというステップで昇格していきます。 ステップアップに必要なことは研修で学べるので、着実に成長できますよ！ ■ 店舗マネジメント以外のキャリアも！ 他の業務やポジションへチャレンジできる、社内公募制度もあります◎ 商品企画・店舗開発・管理部門・エリアマネジャー・海外・グループ会社の社長などなど… 当社で、あなたの興味や強みを磨き、たくさんの可能性を広げていきませんか？

3年フツーに頑張れば、年収500万。5年で600万ですよ。

仕事内容 年収100万をアップさせるには「大卒で」5年は必要と言われてますが、吉野家では同じ5年で、しかも「高卒で」年収300万以上アップ。月に30万以上アップしてることになります！ 初任給だけで判断してると損しちゃいますよ？（笑） 【高卒・正社員未経験・フリーターの店長も沢山！】 秀でた才能がないと店長になれない、なんてことはありません。研修で学んだことや先輩、上司のアドバイスを着実に実行していれば、未経験者でも最短1年で店長になれます！学歴や経験がなくても、どんな人でも店長になれるのが吉野家なんです。 入社時はどんなキャリアを描きたいか、想像できない人がほとんど。 店舗で「オペレーションがうまくいった！」「スタッフの育成にやりがいを感じた！」など色んな経験を経て、なりたい自分を見つけていってください。 【社長だって高卒！】 社長が吉野家に入社した時は、寝坊もとんでもない失敗もたくさんしたとか…。ただテキトーに働いていたんじゃなくて、一生懸命仕事に向き合ってました。 だから店長にも社長にもなれたんです。 こんな経験をしている社長のもとだから、吉野家は頑張る人を見捨てない。学歴や経験なんて関係ありません。「がんばろう！」という気持ちがあることがわかれば、どんなに失敗したって構いません。目の前の失敗だけを見て評価することはなく、ちゃんと向き合って評価します！ ＼ 入社後はここから！ ／ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 接客や調理、食材の発注など、吉野家の店舗運営に関わる店舗スタッフからスタート！その後、アシスタントマネジャーや店長へとステップアップしていきます。 ＼＼ 意外と知られていない吉野家 ／／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ポイント（1） 24時間営業の店舗は全体の26%！ └24時間営業の印象が強い人も多いかと思いますが、実は全体の4分の1しか、店舗はありません。 ポイント（2） 週休二日制で残業は少なめ └業界でも珍しい、週休二日制を採用。月8～10日のお休みがあります。「完全自動食洗ロボット」や「AIシフト作成システム」など積極的に機械化を推進することで、業務負担を減らしているため、残業も減っています。 ポイント（3） 店長以外のキャリアも多数！ └実は、社長や部長、広報や人事、商品開発まで全キャリア現場出身！様々なキャリアを広げられるのも魅力のひとつ！ ポイント（4） 転居を伴う転勤なし └全国転勤はなく、配属は基本的に自宅から1時間以内の店舗です！ 【経営理念】 人のためを考え、人を大切にし、人に必要とされたいという思いが込められた「For the People」。 やりがいのある、充実した人生を吉野家と共に歩んでもらいたいという想いが込められています。それを実現するため、皆さんが「吉野家と言えば」で連想してくださる言葉、「うまい、やすい、はやい」とかけて、採用する皆さんにも、”育成が「うまい」、挑戦し「やすい」、成長が「はやい」”と思っていただけるよう、活躍できる環境や頑張りを正当に評価できる制度を整えています。 【入社後の流れ／研修制度充実】 ▼3ヶ月間の入社後研修 初日からいきなり店舗に立つことはありません！ 基礎研修で業務や店舗運営に関わる知識を学びましょう。 ※研修期間は福岡のモデル店舗で実習を行います。（交通費・宿泊費は全額会社負担） ▼実際の店舗で実践 研修後はアシスタントマネジャーとして、研修で学んだことを実際の店舗で実践！ 半年～1年間は現場で経験を積んでいきましょう。 ▼店長昇格試験を受験 合格後、初級店長として1店舗をお任せ！ 先輩店長やエリアマネジャーなどに相談できる環境も整っています◎ 20代で店長をしている社員も沢山います。 初級店長後は、中級店長・上級店長・エリアマネジャーというステップで昇格していきます。 ステップアップに必要なことは研修で学べるので、着実に成長できますよ！ ■ 店舗マネジメント以外のキャリアも！ 他の業務やポジションへチャレンジできる、社内公募制度もあります◎ 商品企画・店舗開発・管理部門・エリアマネジャー・海外・グループ会社の社長などなど… 当社で、あなたの興味や強みを磨き、たくさんの可能性を広げていきませんか？

3年フツーに頑張れば、年収500万。5年で600万ですよ。

仕事内容 年収100万をアップさせるには「大卒で」5年は必要と言われてますが、吉野家では同じ5年で、しかも「高卒で」年収300万以上アップ。月に30万以上アップしてることになります！ 初任給だけで判断してると損しちゃいますよ？（笑） 【高卒・正社員未経験・フリーターの店長も沢山！】 秀でた才能がないと店長になれない、なんてことはありません。研修で学んだことや先輩、上司のアドバイスを着実に実行していれば、未経験者でも最短1年で店長になれます！学歴や経験がなくても、どんな人でも店長になれるのが吉野家なんです。 入社時はどんなキャリアを描きたいか、想像できない人がほとんど。 店舗で「オペレーションがうまくいった！」「スタッフの育成にやりがいを感じた！」など色んな経験を経て、なりたい自分を見つけていってください。 【社長だって高卒！】 社長が吉野家に入社した時は、寝坊もとんでもない失敗もたくさんしたとか…。ただテキトーに働いていたんじゃなくて、一生懸命仕事に向き合ってました。 だから店長にも社長にもなれたんです。 こんな経験をしている社長のもとだから、吉野家は頑張る人を見捨てない。学歴や経験なんて関係ありません。「がんばろう！」という気持ちがあることがわかれば、どんなに失敗したって構いません。目の前の失敗だけを見て評価することはなく、ちゃんと向き合って評価します！ ＼ 入社後はここから！ ／ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 接客や調理、食材の発注など、吉野家の店舗運営に関わる店舗スタッフからスタート！その後、アシスタントマネジャーや店長へとステップアップしていきます。 ＼＼ 意外と知られていない吉野家 ／／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ポイント（1） 24時間営業の店舗は全体の26%！ └24時間営業の印象が強い人も多いかと思いますが、実は全体の4分の1しか、店舗はありません。 ポイント（2） 週休二日制で残業は少なめ └業界でも珍しい、週休二日制を採用。月8～10日のお休みがあります。「完全自動食洗ロボット」や「AIシフト作成システム」など積極的に機械化を推進することで、業務負担を減らしているため、残業も減っています。 ポイント（3） 店長以外のキャリアも多数！ └実は、社長や部長、広報や人事、商品開発まで全キャリア現場出身！様々なキャリアを広げられるのも魅力のひとつ！ ポイント（4） 転居を伴う転勤なし └全国転勤はなく、配属は基本的に自宅から1時間以内の店舗です！ 【経営理念】 人のためを考え、人を大切にし、人に必要とされたいという思いが込められた「For the People」。 やりがいのある、充実した人生を吉野家と共に歩んでもらいたいという想いが込められています。それを実現するため、皆さんが「吉野家と言えば」で連想してくださる言葉、「うまい、やすい、はやい」とかけて、採用する皆さんにも、”育成が「うまい」、挑戦し「やすい」、成長が「はやい」”と思っていただけるよう、活躍できる環境や頑張りを正当に評価できる制度を整えています。 【入社後の流れ／研修制度充実】 ▼3ヶ月間の入社後研修 初日からいきなり店舗に立つことはありません！ 基礎研修で業務や店舗運営に関わる知識を学びましょう。 ※研修期間は福岡のモデル店舗で実習を行います。（交通費・宿泊費は全額会社負担） ▼実際の店舗で実践 研修後はアシスタントマネジャーとして、研修で学んだことを実際の店舗で実践！ 半年～1年間は現場で経験を積んでいきましょう。 ▼店長昇格試験を受験 合格後、初級店長として1店舗をお任せ！ 先輩店長やエリアマネジャーなどに相談できる環境も整っています◎ 20代で店長をしている社員も沢山います。 初級店長後は、中級店長・上級店長・エリアマネジャーというステップで昇格していきます。 ステップアップに必要なことは研修で学べるので、着実に成長できますよ！ ■ 店舗マネジメント以外のキャリアも！ 他の業務やポジションへチャレンジできる、社内公募制度もあります◎ 商品企画・店舗開発・管理部門・エリアマネジャー・海外・グループ会社の社長などなど… 当社で、あなたの興味や強みを磨き、たくさんの可能性を広げていきませんか？

3年フツーに頑張れば、年収500万。5年で600万ですよ。

仕事内容 年収100万をアップさせるには「大卒で」5年は必要と言われてますが、吉野家では同じ5年で、しかも「高卒で」年収300万以上アップ。月に30万以上アップしてることになります！ 初任給だけで判断してると損しちゃいますよ？（笑） 【高卒・正社員未経験・フリーターの店長も沢山！】 秀でた才能がないと店長になれない、なんてことはありません。研修で学んだことや先輩、上司のアドバイスを着実に実行していれば、未経験者でも最短1年で店長になれます！学歴や経験がなくても、どんな人でも店長になれるのが吉野家なんです。 入社時はどんなキャリアを描きたいか、想像できない人がほとんど。 店舗で「オペレーションがうまくいった！」「スタッフの育成にやりがいを感じた！」など色んな経験を経て、なりたい自分を見つけていってください。 【社長だって高卒！】 社長が吉野家に入社した時は、寝坊もとんでもない失敗もたくさんしたとか…。ただテキトーに働いていたんじゃなくて、一生懸命仕事に向き合ってました。 だから店長にも社長にもなれたんです。 こんな経験をしている社長のもとだから、吉野家は頑張る人を見捨てない。学歴や経験なんて関係ありません。「がんばろう！」という気持ちがあることがわかれば、どんなに失敗したって構いません。目の前の失敗だけを見て評価することはなく、ちゃんと向き合って評価します！ ＼ 入社後はここから！ ／ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 接客や調理、食材の発注など、吉野家の店舗運営に関わる店舗スタッフからスタート！その後、アシスタントマネジャーや店長へとステップアップしていきます。 ＼＼ 意外と知られていない吉野家 ／／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ポイント（1） 24時間営業の店舗は全体の26%！ └24時間営業の印象が強い人も多いかと思いますが、実は全体の4分の1しか、店舗はありません。 ポイント（2） 週休二日制で残業は少なめ └業界でも珍しい、週休二日制を採用。月8～10日のお休みがあります。「完全自動食洗ロボット」や「AIシフト作成システム」など積極的に機械化を推進することで、業務負担を減らしているため、残業も減っています。 ポイント（3） 店長以外のキャリアも多数！ └実は、社長や部長、広報や人事、商品開発まで全キャリア現場出身！様々なキャリアを広げられるのも魅力のひとつ！ ポイント（4） 転居を伴う転勤なし └全国転勤はなく、配属は基本的に自宅から1時間以内の店舗です！ 【経営理念】 人のためを考え、人を大切にし、人に必要とされたいという思いが込められた「For the People」。 やりがいのある、充実した人生を吉野家と共に歩んでもらいたいという想いが込められています。それを実現するため、皆さんが「吉野家と言えば」で連想してくださる言葉、「うまい、やすい、はやい」とかけて、採用する皆さんにも、”育成が「うまい」、挑戦し「やすい」、成長が「はやい」”と思っていただけるよう、活躍できる環境や頑張りを正当に評価できる制度を整えています。 【入社後の流れ／研修制度充実】 ▼3ヶ月間の入社後研修 初日からいきなり店舗に立つことはありません！ 基礎研修で業務や店舗運営に関わる知識を学びましょう。 ※研修期間は福岡のモデル店舗で実習を行います。（交通費・宿泊費は全額会社負担） ▼実際の店舗で実践 研修後はアシスタントマネジャーとして、研修で学んだことを実際の店舗で実践！ 半年～1年間は現場で経験を積んでいきましょう。 ▼店長昇格試験を受験 合格後、初級店長として1店舗をお任せ！ 先輩店長やエリアマネジャーなどに相談できる環境も整っています◎ 20代で店長をしている社員も沢山います。 初級店長後は、中級店長・上級店長・エリアマネジャーというステップで昇格していきます。 ステップアップに必要なことは研修で学べるので、着実に成長できますよ！ ■ 店舗マネジメント以外のキャリアも！ 他の業務やポジションへチャレンジできる、社内公募制度もあります◎ 商品企画・店舗開発・管理部門・エリアマネジャー・海外・グループ会社の社長などなど… 当社で、あなたの興味や強みを磨き、たくさんの可能性を広げていきませんか？

3年フツーに頑張れば、年収500万。5年で600万ですよ。

仕事内容 年収100万をアップさせるには「大卒で」5年は必要と言われてますが、吉野家では同じ5年で、しかも「高卒で」年収300万以上アップ。月に30万以上アップしてることになります！ 初任給だけで判断してると損しちゃいますよ？（笑） 【高卒・正社員未経験・フリーターの店長も沢山！】 秀でた才能がないと店長になれない、なんてことはありません。研修で学んだことや先輩、上司のアドバイスを着実に実行していれば、未経験者でも最短1年で店長になれます！学歴や経験がなくても、どんな人でも店長になれるのが吉野家なんです。 入社時はどんなキャリアを描きたいか、想像できない人がほとんど。 店舗で「オペレーションがうまくいった！」「スタッフの育成にやりがいを感じた！」など色んな経験を経て、なりたい自分を見つけていってください。 【社長だって高卒！】 社長が吉野家に入社した時は、寝坊もとんでもない失敗もたくさんしたとか…。ただテキトーに働いていたんじゃなくて、一生懸命仕事に向き合ってました。 だから店長にも社長にもなれたんです。 こんな経験をしている社長のもとだから、吉野家は頑張る人を見捨てない。学歴や経験なんて関係ありません。「がんばろう！」という気持ちがあることがわかれば、どんなに失敗したって構いません。目の前の失敗だけを見て評価することはなく、ちゃんと向き合って評価します！ ＼ 入社後はここから！ ／ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 接客や調理、食材の発注など、吉野家の店舗運営に関わる店舗スタッフからスタート！その後、アシスタントマネジャーや店長へとステップアップしていきます。 ＼＼ 意外と知られていない吉野家 ／／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ポイント（1） 24時間営業の店舗は全体の26%！ └24時間営業の印象が強い人も多いかと思いますが、実は全体の4分の1しか、店舗はありません。 ポイント（2） 週休二日制で残業は少なめ └業界でも珍しい、週休二日制を採用。月8～10日のお休みがあります。「完全自動食洗ロボット」や「AIシフト作成システム」など積極的に機械化を推進することで、業務負担を減らしているため、残業も減っています。 ポイント（3） 店長以外のキャリアも多数！ └実は、社長や部長、広報や人事、商品開発まで全キャリア現場出身！様々なキャリアを広げられるのも魅力のひとつ！ ポイント（4） 転居を伴う転勤なし └全国転勤はなく、配属は基本的に自宅から1時間以内の店舗です！ 【経営理念】 人のためを考え、人を大切にし、人に必要とされたいという思いが込められた「For the People」。 やりがいのある、充実した人生を吉野家と共に歩んでもらいたいという想いが込められています。それを実現するため、皆さんが「吉野家と言えば」で連想してくださる言葉、「うまい、やすい、はやい」とかけて、採用する皆さんにも、”育成が「うまい」、挑戦し「やすい」、成長が「はやい」”と思っていただけるよう、活躍できる環境や頑張りを正当に評価できる制度を整えています。 【入社後の流れ／研修制度充実】 ▼3ヶ月間の入社後研修 初日からいきなり店舗に立つことはありません！ 基礎研修で業務や店舗運営に関わる知識を学びましょう。 ※研修期間は福岡のモデル店舗で実習を行います。（交通費・宿泊費は全額会社負担） ▼実際の店舗で実践 研修後はアシスタントマネジャーとして、研修で学んだことを実際の店舗で実践！ 半年～1年間は現場で経験を積んでいきましょう。 ▼店長昇格試験を受験 合格後、初級店長として1店舗をお任せ！ 先輩店長やエリアマネジャーなどに相談できる環境も整っています◎ 20代で店長をしている社員も沢山います。 初級店長後は、中級店長・上級店長・エリアマネジャーというステップで昇格していきます。 ステップアップに必要なことは研修で学べるので、着実に成長できますよ！ ■ 店舗マネジメント以外のキャリアも！ 他の業務やポジションへチャレンジできる、社内公募制度もあります◎ 商品企画・店舗開発・管理部門・エリアマネジャー・海外・グループ会社の社長などなど… 当社で、あなたの興味や強みを磨き、たくさんの可能性を広げていきませんか？

「求人広告にはウソも書かれています。」

仕事内容: 暴露します。 求人広告にはウソも書かれています。 毎年6月は、魔の6月とも言われています。それは、夢と希望を持って入社した会社が、 「思っていたのと違っていた」 という入社前とのギャップが大きくなって、1年を通して退職者が最も増える時期だからです。 「若年者における就職先とのミスマッチの問題」は、実は社会的問題にもなっていて、厚生労働省が毎年若者の離職者データを収集・公開し ています。 そのデータをみると、最新版データの令和2年度における就職後3年以内の離職率は、新規高卒就職者で約4割、新規大卒就職者で約3割と発表されていました。 このように、入社後3年以内に辞める人が多いのが、「早期離職問題」です。 さらに、この中でも入社後半年以内に辞めてしまうという、「超早期離職問題」が年々ニュース番組にも取り上げられます。 驚くことに、半年以内どころか、入社後たった3ヶ月以内に辞める人も増えているということなのです。リクルートワークス研究所によると、高校卒就職者で言うと、実に「8人に1人」が「半年未満で」入った会社を離職しているという事実が明らかになっていす。 さらに言えば、「13人に1人」は「3カ月未満」で離職しているというのです。 なぜ、これほどまでにミスマッチが起きるのか? 求人広告や就職サイトなどをみて、実際に会社説明会や面接を通じて、担当者の話などを聞いて「ここしかない！」と決めた会社。 でも、実際に入社してみると思っていたのと違った。 これは、事実、求人広告にはウソも書かれているからです。 今、若者に最も支持を受けているインフルエンサーのひろゆき氏も、著書でこう述べています。 求人広告のなかには、「学歴不問、月収35万円以上、きれいな寮を完備」などと、さほど高いスキルがいらないのにやたらと良い条件を提示しているものがあります。まあ、少し考えればわかりますけど、ウソですよね。 ~誰も教えてくれない日本の不都合な現実(ひろゆき)より抜粋~ たしかに、求人広告でも、高い給料を掲げると、たいてい多くの人が応募してきます。 コロナショックの影響で、飲食業界で働くということに少なからず抵抗が増えている今、人材不足の会社が社員を確保するもっとも有効な方法 は、間違いなく給料を上げることです。 しかし、給料をあげることができない会社がほとんどです。 コロナ前から日本人の平均年収は下がり続けているからです。 国税庁の統計をみると、1997年に467万3000円だった日本の平均給与は、2017年には432万2000円と下がっています。また、2019年には年収200万円以下の人が初めて1200万人を超えました。日本で働いている人が5000万人くらいとすると、その4分の1近くの人が年収200万円以下なのです。 こうした状況でも、求人広告を見ると多くの会社が高年収をうたった求人をしています。しかもほとんどが未経験からでもOKというもの。 普通に考えて、ありえないですよね笑。 本当の条件をいうと、だれも応募してこないので、ウソの高年収をうたい、騙されて応募してきた人の何人かが、悪い条件でも我慢して働いてくれるのを当てにしている ことだと思います。 こうした会社を責めたい訳ではありません。 ウソを書いていないにしても、サービス残業が当たり前であるだとか、パワハラ体質の職場環境であるだとか、募集する会社にとって都合の悪いことが求人広告では書かれないのが、むしろ当然です。 しかし、そういうことを見極めない と、応募、入社した後に大変なことになりそうなのは、想像がつきますでしょうか? さて、この求人は、飲食で一番ホワイト企業を目指している株式会社Keytableの総合職の募集です! ここまでの話を聞いて、弊社の求人内容を信じてもらえますか? これが本当かどうかは、会社のホームページを見たりしても意味がありません。 会社に質問するよりも、会社外のところから得られる情報の方が、その会社の本当の姿に近いと言えます。 例えば、就職・転職サイトの口コミを見るとかして調べることも一つです。最近では、ツイッターなどのSNSでその会社の実態を見ることもできますよね。 大事なことは、求人広告の内容を鵜呑みにしないこと。 でも、口コミやSNSの情報を信じすぎることも問題です。偏った意見が多い場合もあるでしょうし、何よりあなたと同じ感覚・考えの人間が言っている意見かどうかわかりません。 その上で、断言します。 株式会社Keytableの求人情報にウソは一切ありません！ この先の募集要項に書かれている待遇や条件などは全て事実です。 「こんなにも待遇が違う会社があるなんて最初から知っていれば..」 「もっと早くこの会社に入りたかった」 「今までの社会人経験の年月をすごく損した気分です」 これらは、弊社社員の声ですが、ほとんどがもっと早く入社したかったと、逆の意味で後悔しているのです。それほど、他社と違うということです。 もし、ここまで、お話ししてもしこれがウソだったとすれば、、、大変な社会問題になります。 これが、ウソなら大バッシングです。 だからこそ、責任を持って胸を張ってここで宣言します。 当社の求人にはウソはありません! ぜひ、求人内容を信じて応募してください! ＜具体的な仕事内容＞ 【調理スタッフ】 開店前の仕込み、料理の調理、盛り付け、洗い場などの調理業務全般をお任せします。 仕入れ、食材管理、メニュー開発、他の調理スタッフへの指導・育成などの業務もお任せします。 【ホールスタッフ】 ご案内、オーダー受付、ドリンク作成、配膳、接客、会計、テーブルの片付けなどのホール業務全般をお任せします。 店長候補として、売上・コストの数値管理、シフト管理、他のスタッフへの指導・育成などの業務もお任せします。

「飲食は、手に職で一生戦える仕事だ」

仕事内容: 暴露します。 求人広告にはウソも書かれています。 毎年6月は、魔の6月とも言われています。それは、夢と希望を持って入社した会社が、 「思っていたのと違っていた」 という入社前とのギャップが大きくなって、1年を通して退職者が最も増える時期だからです。 「若年者における就職先とのミスマッチの問題」は、実は社会的問題にもなっていて、厚生労働省が毎年若者の離職者データを収集・公開し ています。 そのデータをみると、最新版データの令和2年度における就職後3年以内の離職率は、新規高卒就職者で約4割、新規大卒就職者で約3割と発表されていました。 このように、入社後3年以内に辞める人が多いのが、「早期離職問題」です。 さらに、この中でも入社後半年以内に辞めてしまうという、「超早期離職問題」が年々ニュース番組にも取り上げられます。 驚くことに、半年以内どころか、入社後たった3ヶ月以内に辞める人も増えているということなのです。リクルートワークス研究所によると、高校卒就職者で言うと、実に「8人に1人」が「半年未満で」入った会社を離職しているという事実が明らかになっていす。 さらに言えば、「13人に1人」は「3カ月未満」で離職しているというのです。 なぜ、これほどまでにミスマッチが起きるのか? 求人広告や就職サイトなどをみて、実際に会社説明会や面接を通じて、担当者の話などを聞いて「ここしかない！」と決めた会社。 でも、実際に入社してみると思っていたのと違った。 これは、事実、求人広告にはウソも書かれているからです。 今、若者に最も支持を受けているインフルエンサーのひろゆき氏も、著書でこう述べています。 求人広告のなかには、「学歴不問、月収35万円以上、きれいな寮を完備」などと、さほど高いスキルがいらないのにやたらと良い条件を提示しているものがあります。まあ、少し考えればわかりますけど、ウソですよね。 ~誰も教えてくれない日本の不都合な現実(ひろゆき)より抜粋~ たしかに、求人広告でも、高い給料を掲げると、たいてい多くの人が応募してきます。 コロナショックの影響で、飲食業界で働くということに少なからず抵抗が増えている今、人材不足の会社が社員を確保するもっとも有効な方法 は、間違いなく給料を上げることです。 しかし、給料をあげることができない会社がほとんどです。 コロナ前から日本人の平均年収は下がり続けているからです。 国税庁の統計をみると、1997年に467万3000円だった日本の平均給与は、2017年には432万2000円と下がっています。また、2019年には年収200万円以下の人が初めて1200万人を超えました。日本で働いている人が5000万人くらいとすると、その4分の1近くの人が年収200万円以下なのです。 こうした状況でも、求人広告を見ると多くの会社が高年収をうたった求人をしています。しかもほとんどが未経験からでもOKというもの。 普通に考えて、ありえないですよね笑。 本当の条件をいうと、だれも応募してこないので、ウソの高年収をうたい、騙されて応募してきた人の何人かが、悪い条件でも我慢して働いてくれるのを当てにしている ことだと思います。 こうした会社を責めたい訳ではありません。 ウソを書いていないにしても、サービス残業が当たり前であるだとか、パワハラ体質の職場環境であるだとか、募集する会社にとって都合の悪いことが求人広告では書かれないのが、むしろ当然です。 しかし、そういうことを見極めない と、応募、入社した後に大変なことになりそうなのは、想像がつきますでしょうか? さて、この求人は、飲食で一番ホワイト企業を目指している株式会社Keytableの総合職の募集です! ここまでの話を聞いて、弊社の求人内容を信じてもらえますか? これが本当かどうかは、会社のホームページを見たりしても意味がありません。 会社に質問するよりも、会社外のところから得られる情報の方が、その会社の本当の姿に近いと言えます。 例えば、就職・転職サイトの口コミを見るとかして調べることも一つです。最近では、ツイッターなどのSNSでその会社の実態を見ることもできますよね。 大事なことは、求人広告の内容を鵜呑みにしないこと。 でも、口コミやSNSの情報を信じすぎることも問題です。偏った意見が多い場合もあるでしょうし、何よりあなたと同じ感覚・考えの人間が言っている意見かどうかわかりません。 その上で、断言します。 株式会社Keytableの求人情報にウソは一切ありません！ この先の募集要項に書かれている待遇や条件などは全て事実です。 「こんなにも待遇が違う会社があるなんて最初から知っていれば..」 「もっと早くこの会社に入りたかった」 「今までの社会人経験の年月をすごく損した気分です」 これらは、弊社社員の声ですが、ほとんどがもっと早く入社したかったと、逆の意味で後悔しているのです。それほど、他社と違うということです。 もし、ここまで、お話ししてもしこれがウソだったとすれば、、、大変な社会問題になります。 これが、ウソなら大バッシングです。 だからこそ、責任を持って胸を張ってここで宣言します。 当社の求人にはウソはありません! ぜひ、求人内容を信じて応募してください! ＜具体的な仕事内容＞ 【調理スタッフ】 開店前の仕込み、料理の調理、盛り付け、洗い場などの調理業務全般をお任せします。 仕入れ、食材管理、メニュー開発、他の調理スタッフへの指導・育成などの業務もお任せします。 【ホールスタッフ】 ご案内、オーダー受付、ドリンク作成、配膳、接客、会計、テーブルの片付けなどのホール業務全般をお任せします。 店長候補として、売上・コストの数値管理、シフト管理、他のスタッフへの指導・育成などの業務もお任せします。

「30代からでも、飲食でやり直せる」

仕事内容: 「30代からでも、飲食でやり直せる」 ■ 20代で選んだ道が、正解じゃなくてもいい 20代で営業職を選んだけれど、　　　　　　　　　　　　　 数字に追われて疲れ果てた。 製造業に入ったけど、単純作業ばかりでやりがいが 持てなかった。 そんな人、意外と多いのではないでしょうか。 でも、人生は長い。 30歳を過ぎてからでも、新しいキャリアに挑戦できる。 私たちは、その舞台を飲食業界に用意しました。 ■ 未経験からでも“やり直せる”環境 「飲食なんて未経験だけど大丈夫？」 大丈夫です。 Keytableの正社員の約半数は、未経験からの転職組。 元営業マン、元販売員、元保育士、元公務員…。 全く違う業界から飛び込んできて、今は店長・本部スタッフとして活躍しています。 入社後半年間はマンツーマン研修 マニュアルではなく、実地で学ぶ実践教育 最初から正社員、初任給28万円保証 「これまでの仕事は無駄じゃなかった」 そう思えるように、前職経験を必ず活かせる仕組みをつくっています。 ■ 30代からキャリアを再設計する 飲食といえば「若い時しかできない仕事」と思われがちですが、 私たちは逆だと考えています。 30代からこそ、“人を育てる力”が生きる。 40代からこそ、“経営的な視点”が磨かれる。 50代からこそ、“経験が信頼になる”。 だから、年齢に合わせてキャリアをデザインします。 30代：店長候補として現場を学ぶ 40代：複数店舗を束ねるマネージャーへ 50代：教育・人材開発・本部職へ 「一生現場」ではなく、 「年齢ごとに役割が進化する」のが私たちの働き方です。 ■ 人生の“やり直し”を応援する理由 それは、経営者自身がそうだったからです。 20代で選んだ仕事に行き詰まり、30代で飲食に挑戦。 失敗もたくさんしたけれど、仲間と家族のおかげで会社をつくり、今に至ります。 だからこそ、同じように「もう一度やり直したい」と思う人の気持ちが痛いほど分かりま す。 ■ 新しいキャリアを、一緒に。 「もう遅い」なんてことはありません。 あなたの過去は、すべて未来の糧になる。 飲食は、年齢もキャリアもリスタートできる業界です。 私たちと一緒に、“第二のキャリア”をつくりませんか？ 株式会社Key table ＼ 人生の再出発に、一番温かい会社を。 ／ ＜具体的な仕事内容＞ キッチンスタッフとして仕事をしていただきます。 ・仕込み ・料理の調理など 最初はできるところからゆっくりアシスタント業務をしてください！

「飲食は、手に職で一生戦える仕事だ」

仕事内容: 暴露します。 求人広告にはウソも書かれています。 毎年6月は、魔の6月とも言われています。それは、夢と希望を持って入社した会社が、 「思っていたのと違っていた」 という入社前とのギャップが大きくなって、1年を通して退職者が最も増える時期だからです。 「若年者における就職先とのミスマッチの問題」は、実は社会的問題にもなっていて、厚生労働省が毎年若者の離職者データを収集・公開し ています。 そのデータをみると、最新版データの令和2年度における就職後3年以内の離職率は、新規高卒就職者で約4割、新規大卒就職者で約3割と発表されていました。 このように、入社後3年以内に辞める人が多いのが、「早期離職問題」です。 さらに、この中でも入社後半年以内に辞めてしまうという、「超早期離職問題」が年々ニュース番組にも取り上げられます。 驚くことに、半年以内どころか、入社後たった3ヶ月以内に辞める人も増えているということなのです。リクルートワークス研究所によると、高校卒就職者で言うと、実に「8人に1人」が「半年未満で」入った会社を離職しているという事実が明らかになっていす。 さらに言えば、「13人に1人」は「3カ月未満」で離職しているというのです。 なぜ、これほどまでにミスマッチが起きるのか? 求人広告や就職サイトなどをみて、実際に会社説明会や面接を通じて、担当者の話などを聞いて「ここしかない！」と決めた会社。 でも、実際に入社してみると思っていたのと違った。 これは、事実、求人広告にはウソも書かれているからです。 今、若者に最も支持を受けているインフルエンサーのひろゆき氏も、著書でこう述べています。 求人広告のなかには、「学歴不問、月収35万円以上、きれいな寮を完備」などと、さほど高いスキルがいらないのにやたらと良い条件を提示しているものがあります。まあ、少し考えればわかりますけど、ウソですよね。 ~誰も教えてくれない日本の不都合な現実(ひろゆき)より抜粋~ たしかに、求人広告でも、高い給料を掲げると、たいてい多くの人が応募してきます。 コロナショックの影響で、飲食業界で働くということに少なからず抵抗が増えている今、人材不足の会社が社員を確保するもっとも有効な方法 は、間違いなく給料を上げることです。 しかし、給料をあげることができない会社がほとんどです。 コロナ前から日本人の平均年収は下がり続けているからです。 国税庁の統計をみると、1997年に467万3000円だった日本の平均給与は、2017年には432万2000円と下がっています。また、2019年には年収200万円以下の人が初めて1200万人を超えました。日本で働いている人が5000万人くらいとすると、その4分の1近くの人が年収200万円以下なのです。 こうした状況でも、求人広告を見ると多くの会社が高年収をうたった求人をしています。しかもほとんどが未経験からでもOKというもの。 普通に考えて、ありえないですよね笑。 本当の条件をいうと、だれも応募してこないので、ウソの高年収をうたい、騙されて応募してきた人の何人かが、悪い条件でも我慢して働いてくれるのを当てにしている ことだと思います。 こうした会社を責めたい訳ではありません。 ウソを書いていないにしても、サービス残業が当たり前であるだとか、パワハラ体質の職場環境であるだとか、募集する会社にとって都合の悪いことが求人広告では書かれないのが、むしろ当然です。 しかし、そういうことを見極めない と、応募、入社した後に大変なことになりそうなのは、想像がつきますでしょうか? さて、この求人は、飲食で一番ホワイト企業を目指している株式会社Keytableの総合職の募集です! ここまでの話を聞いて、弊社の求人内容を信じてもらえますか? これが本当かどうかは、会社のホームページを見たりしても意味がありません。 会社に質問するよりも、会社外のところから得られる情報の方が、その会社の本当の姿に近いと言えます。 例えば、就職・転職サイトの口コミを見るとかして調べることも一つです。最近では、ツイッターなどのSNSでその会社の実態を見ることもできますよね。 大事なことは、求人広告の内容を鵜呑みにしないこと。 でも、口コミやSNSの情報を信じすぎることも問題です。偏った意見が多い場合もあるでしょうし、何よりあなたと同じ感覚・考えの人間が言っている意見かどうかわかりません。 その上で、断言します。 株式会社Keytableの求人情報にウソは一切ありません！ この先の募集要項に書かれている待遇や条件などは全て事実です。 「こんなにも待遇が違う会社があるなんて最初から知っていれば..」 「もっと早くこの会社に入りたかった」 「今までの社会人経験の年月をすごく損した気分です」 これらは、弊社社員の声ですが、ほとんどがもっと早く入社したかったと、逆の意味で後悔しているのです。それほど、他社と違うということです。 もし、ここまで、お話ししてもしこれがウソだったとすれば、、、大変な社会問題になります。 これが、ウソなら大バッシングです。 だからこそ、責任を持って胸を張ってここで宣言します。 当社の求人にはウソはありません! ぜひ、求人内容を信じて応募してください! ＜具体的な仕事内容＞ 【調理スタッフ】 開店前の仕込み、料理の調理、盛り付け、洗い場などの調理業務全般をお任せします。 仕入れ、食材管理、メニュー開発、他の調理スタッフへの指導・育成などの業務もお任せします。 【ホールスタッフ】 ご案内、オーダー受付、ドリンク作成、配膳、接客、会計、テーブルの片付けなどのホール業務全般をお任せします。 店長候補として、売上・コストの数値管理、シフト管理、他のスタッフへの指導・育成などの業務もお任せします。

「あなたの経験が、新しいお店のスタンダードになる。」

仕事内容: 「あなたの経験が、新しいお店のスタンダードになる。」高松に新しくオープンする居酒屋で、オープニングスタッフを募集！ 高松市に新しくオープンする居酒屋で、サービススタッフとして一緒にお店をつくっていただける方を募集します。 飲食店・居酒屋などでの勤務経験がある方歓迎！ 新しいお店だからこそ、決まったやり方に合わせるのではなく、これまでの経験やアイデアを活かしながら、スタッフみんなでお店の雰囲気やサービスをつくっていくことができます。 お客様のご案内やオーダー、料理・ドリンクの提供、レジ対応、片付けなどのホール業務を中心に、経験や能力に応じて店舗運営に関わる業務もお任せします。 オープニングスタッフなので、全員がほぼ同じスタートライン。これまで飲食店で培ってきた接客力や判断力、忙しい時間帯での対応力などを存分に発揮していただけます。 「今までの経験をもっと活かしたい」「新しいお店を一からつくる仕事に挑戦したい」「自分のアイデアをお店づくりに活かしたい」「将来的には店舗運営やスタッフ育成にも携わりたい」 そんな方には、特にやりがいを感じていただける環境です。 新しいお店だからこそ、スタッフ一人ひとりの意見を大切にし、みんなで「また来たい」と思っていただけるお店をつくっていきたいと考えています。 経験年数やこれまでの役職だけではなく、これまでどんな仕事をしてきたのか、どんなスキルを身につけてきたのかをしっかり評価します。 高松で新しく始まるお店の“最初のメンバー”として、一緒にお店をつくりませんか？ あなたの飲食経験を、新しいステージで活かしていただける方をお待ちしています。 【ホール】 ・お客様のご案内、オーダー対応 ・料理、ドリンクの提供 ・ドリンク作成 ・おすすめ料理やドリンクのご案内 ・料理やお酒の簡単な説明 ・テーブルの片付け、セッティング ・レジ、会計対応 ・予約対応 ・店内清掃、環境整備 ・キッチンとの連携 ・新人スタッフのフォロー、教育 ・営業中の店舗全体のサポート など 【キッチン】 ・食材の仕込み、下処理 ・料理の調理、盛り付け ・焼き物、揚げ物、炒め物などの調理 ・一品料理、酒肴の調理 ・営業中のオーダー対応 ・食材の発注、在庫管理 ・厨房内の衛生管理 ・仕込み量の調整 ・キッチン内の整理整頓 ・ホールスタッフとの連携 ・新人スタッフのフォロー、教育 ・新メニューの試作、提案 など

「飲食は、手に職で一生戦える仕事だ」

仕事内容: 「飲食は、手に職で一生戦える仕事だ」 ■ なぜ飲食を選んだのか？ 「人と関わるのが好き」 「料理で人を喜ばせたい」 「接客が天職だと思った」 多くの人が、 そんな理由で飲食の道に飛び込みます。 でも現実はどうでしょうか。 気づけば長時間労働、安い給与、先が見えないキャリア。 そんな日々に疲れて去っていく 仲間を、私たちは何度も見てきました。 それは、「飲食＝消耗産業」というイメージを業界 自らがつくってきたからです。 けれども本当は、飲食は“誇れる専門職”です。 医師や弁護士のように、国家資格がなくても「職人の腕ひとつ」で生きていける世界です。 私たちは、その可能性を守り抜くために、「飲食人を、職人として扱う会社」を つくりま した。 「給料が低くて生活が苦しい」「働きすぎて家族との時間が取れない」 「店長以上のキャリアが見えない」――このような悩みを抱えている飲食業界経験者の 方々へ。 私たち酔いどれは、あなたがその痛みから抜け出せるよう、業界最高水準の条件を提供しています。 1.月給30万円スタートで、金銭的不安から解放される 「家族の生活費が足りない」「自分の将来が不安」と感じていませんか？ 多くの飲食店では、月給22～25万円が一般的ですが、当社では未経験でも月給30万円スタート。この高待遇により、生活費の心配をせずに安定した日々を送ることができます。 「支払いに追われる日々」から解放され、家族に安心を届ける生活を実現しましょう。 2.月7日休みで、家族や自分の時間を取り戻す 「働きすぎて、家族や友人と過ごす時間が全然ない…」と感じている方も多いはずです。 酔いどれでは、月7日の休みをしっかり確保しているため、仕事に追われる日々から解放され、家族との時間や自分のリフレッシュ時間を持つことができます。 「仕事ばかりの生活」から脱出し、心身ともに充実した毎日を送りましょう。 3.明確なキャリアパスで、現場で終わらない未来を掴む 「店長止まりでキャリアの限界を感じる…」と悩んでいる方も、当社では店長だけでなく、エリアマネージャーや本部スタッフといったキャリアアップの道が豊富に用意されています。 さらに、新しい店舗の出店も進んでいるため、成長の機会は豊富です。 「将来が見えない不安」から抜け出し、成長し続ける自分の未来を手に入れましょう。 酔いどれでは、飲食業界で働くあなたが直面している「給与」「休日」「キャリア」の問題を解消し、 安心して成長できる環境を提供します。今こそ、現状から抜け出し、輝かしい未来を手に入れるための 一歩を踏み出してみませんか？ 他にもっと良い待遇があれば教えてください！ 私たちは、あなたが本当に満足できる提案をする準備ができています。

まだ無名な当社が、飲食業界経験者に選ばれる3つの理由

仕事内容: 提案したいのは、ニュータイプの終身雇用 その会社、自分の子どもだったら入社させますか？ これは、日本で唯一終身雇用を推す飲食求人です。 給料もサラリーマン以上に稼げて 休みも月8日以上休めて 労働時間も8時間でピタッとあがれて 年齢が上がれば、いつまでも現場じゃなく本部の仕事に移れて ずっと仕事することができる 働いている社員もイキイキできるし 皆さんの大切な人が喜ぶ そんな会社です。 終身雇用が流行らない時代かもしれない やっぱり社員の人生は一生守ってあげたい 経営者としてはどうしてもそう思ってしまいます。 人件費の高騰や会社が求める多様化に追いつけなくて 日本の終身雇用は崩壊していってます。 でも、そんなのは全部会社が合わせれば解決できる話 だから、初任給も28万円以上にしました。 だから、休日も選べるようにして月10日だって休めるようにしました。 だから、料理を極めたい人には料理の道を、接客が好きな人には接客の専門職を、人事がやりたい人には採用担当を、さまざまなやりたいを叶えれるようにしました。 社員を支えてくれる家族には、昨年1万円分のギフトカタログを贈りました。 今年は、自家製の本当に美味しい食べる調味料を贈ります。 心からずっと働ける会社を目指します。「お父さんの会社っていいね！」そんなふうに思ってもらえる会社をこれからも目指し続けます。 株式会社Key table 佐藤

「飲食は、手に職で一生戦える仕事だ」

仕事内容: 「飲食は、手に職で一生戦える仕事だ」 ■ なぜ飲食を選んだのか？ 「人と関わるのが好き」 「料理で人を喜ばせたい」 「接客が天職だと思った」 多くの人が、 そんな理由で飲食の道に飛び込みます。 でも現実はどうでしょうか。 気づけば長時間労働、安い給与、先が見えないキャリア。 そんな日々に疲れて去っていく 仲間を、私たちは何度も見てきました。 それは、「飲食＝消耗産業」というイメージを業界 自らがつくってきたからです。 けれども本当は、飲食は“誇れる専門職”です。 医師や弁護士のように、国家資格がなくても「職人の腕ひとつ」で生きていける世界です。 私たちは、その可能性を守り抜くために、「飲食人を、職人として扱う会社」を つくりま した。 「給料が低くて生活が苦しい」「働きすぎて家族との時間が取れない」 「店長以上のキャリアが見えない」――このような悩みを抱えている飲食業界経験者の 方々へ。 私たち酔いどれは、あなたがその痛みから抜け出せるよう、業界最高水準の条件を提供しています。 1.月給30万円スタートで、金銭的不安から解放される 「家族の生活費が足りない」「自分の将来が不安」と感じていませんか？ 多くの飲食店では、月給22～25万円が一般的ですが、当社では未経験でも月給30万円スタート。この高待遇により、生活費の心配をせずに安定した日々を送ることができます。 「支払いに追われる日々」から解放され、家族に安心を届ける生活を実現しましょう。 2.月7日休みで、家族や自分の時間を取り戻す 「働きすぎて、家族や友人と過ごす時間が全然ない…」と感じている方も多いはずです。 酔いどれでは、月7日の休みをしっかり確保しているため、仕事に追われる日々から解放され、家族との時間や自分のリフレッシュ時間を持つことができます。 「仕事ばかりの生活」から脱出し、心身ともに充実した毎日を送りましょう。 3.明確なキャリアパスで、現場で終わらない未来を掴む 「店長止まりでキャリアの限界を感じる…」と悩んでいる方も、当社では店長だけでなく、エリアマネージャーや本部スタッフといったキャリアアップの道が豊富に用意されています。 さらに、新しい店舗の出店も進んでいるため、成長の機会は豊富です。 「将来が見えない不安」から抜け出し、成長し続ける自分の未来を手に入れましょう。 酔いどれでは、飲食業界で働くあなたが直面している「給与」「休日」「キャリア」の問題を解消し、 安心して成長できる環境を提供します。今こそ、現状から抜け出し、輝かしい未来を手に入れるための 一歩を踏み出してみませんか？ 他にもっと良い待遇があれば教えてください！ 私たちは、あなたが本当に満足できる提案をする準備ができています。

まだ無名な当社が、飲食業界経験者に選ばれる3つの理由

仕事内容: 提案したいのは、ニュータイプの終身雇用 その会社、自分の子どもだったら入社させますか？ これは、日本で唯一終身雇用を推す飲食求人です。 給料もサラリーマン以上に稼げて 休みも月8日以上休めて 労働時間も8時間でピタッとあがれて 年齢が上がれば、いつまでも現場じゃなく本部の仕事に移れて ずっと仕事することができる 働いている社員もイキイキできるし 皆さんの大切な人が喜ぶ そんな会社です。 終身雇用が流行らない時代かもしれない やっぱり社員の人生は一生守ってあげたい 経営者としてはどうしてもそう思ってしまいます。 人件費の高騰や会社が求める多様化に追いつけなくて 日本の終身雇用は崩壊していってます。 でも、そんなのは全部会社が合わせれば解決できる話 だから、初任給も28万円以上にしました。 だから、休日も選べるようにして月10日だって休めるようにしました。 だから、料理を極めたい人には料理の道を、接客が好きな人には接客の専門職を、人事がやりたい人には採用担当を、さまざまなやりたいを叶えれるようにしました。 社員を支えてくれる家族には、昨年1万円分のギフトカタログを贈りました。 今年は、自家製の本当に美味しい食べる調味料を贈ります。 心からずっと働ける会社を目指します。「お父さんの会社っていいね！」そんなふうに思ってもらえる会社をこれからも目指し続けます。 株式会社Key table 佐藤