求人・転職情報

上場企業の安定基盤×完全週休2日。安心して築く次のキャリアへ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アミューズメント店長/支配人、フロント、飲食店長/支配人 ＜この求人のPOINT！＞ ✅ ホテル業界の経験は不問 ✅ マネジメント経験を活かせる ✅ 最短6か月で支配人へ挑戦可能 ✅ 売上・採用・育成まで担える ✅ 支配人の先はエリアマネージャーへ ✅ 完全週休2日／残業月10時間以下 ✅ 90店舗以上を展開する上場企業 ✅ 転勤時の住居・引越支援あり 株式会社アメイズは、九州を中心に ビジネスホテル「HOTEL AZ」を 90店舗以上展開する上場企業です。 今回募集するのは、 異業界で培ったマネジメント経験を ホテル運営に活かし、 早期の支配人就任を目指す方です。 「飲食店で売上と人員を管理した」 「小売店でスタッフを育成した」 「営業チームの目標達成を支えた」 そんな経験を活かせます。 ◆まずはホテル運営の現場から ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は約1か月の研修とOJTで、 フロント業務やホテル運営の 基本を身につけていただきます。 ＜フロント・接客業務＞ ・チェックイン、アウト対応 ・宿泊料金の精算、レジ会計 ・電話、インターネット予約受付 ・問い合わせ、ご要望への対応 ・館内設備、周辺施設のご案内 ・予約情報、売上データの入力 ・スタッフ間の引継ぎ、業務連携 接客や電話対応、スタッフとの コミュニケーションは、 すべて日本語で行います。 客室清掃は外部委託しているため、 接客と店舗運営に集中できます。 ホテルの規模によっては、 館内レストランの接客や 運営フォローも担当します。 ◆早い段階から店舗運営へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ホテル実務を身につけた後は、 これまでの経験を活かし、 支配人候補として店舗運営に 携わっていただきます。 ＜店舗マネジメント業務＞ ・売上、客室稼働率の管理 ・人件費、経費、コスト管理 ・スタッフの採用、教育、育成 ・勤務シフトの作成、勤怠管理 ・接客品質、顧客満足度の向上 ・業務上の課題発見、改善 ・設備、レストラン部門との連携 ・本部、エリアマネージャーとの連携 HOTEL AZは、数名の社員と アルバイト・パートスタッフで 協力して運営するホテルです。 支配人も現場に入りながら、 スタッフの意見を聞き、 働きやすい店舗をつくります。 ◆最短6か月で支配人へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 定期的に実施される 支配人昇格試験に合格すると、 一店舗の運営をお任せします。 就任時期の目安は、 入社後約6か月～1年半。 経験や習熟度によっては、 最短6か月での就任も可能です。 試験では、マニュアルや接客、 売上管理など、実務を通じて 身につけた知識を確認します。 支配人就任後も、新任店長研修や エリアマネージャーの支援があり、 店舗の問題を一人で抱え込まずに 相談しながら改善できます。 ◆全国の店舗でキャリアを築く ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 支配人昇格後は、育成・昇進や 店舗状況に応じて、 全国転勤が発生します。 配属先は、本人の希望や 家庭状況も確認したうえで決定。 転勤時には引越費用の負担や 家賃補助などを用意しています。 異なる地域や店舗規模を経験し、 大型店舗の支配人や エリアマネージャーへ。 これまで培ったマネジメント経験を、 上場企業の安定基盤のもとで、 さらに広げていける環境です。

面接1回✅最大10連休×中途のキャリアUP実績◎【100】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、アミューズメント店長/支配人、アミューズメント販売/フロアスタッフ まずはホールでの接客からスタート！ 出玉交換・清掃・機械トラブル対応と ステップアップしていきます。 ✅未経験スタートOK 異業種からの挑戦も大歓迎 半年〜1年で独り立ちを目指せます◎ ✅転職組が活躍中 店長・次長クラスの約半数が中途入社です✨️ ／ 若いうちから、 裁量を持って働けます ＼ 稼ぎたい・上を目指したい方、大歓迎◎ ✅フリーターから正社員へ ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 『安定収入と大型連休を両立』 年1回の7連休でリフレッシュ！ メリハリをつけて働けます✨ ✅子育て世代のスタッフ ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 『手厚い手当で家族も安心』 進学祝い金（最大60万円）など 福利厚生も充実しています。

複数店舗を動かした経験を、次は上場企業のエリア統括で活かす✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アミューズメントエリアマネージャー、宿泊/ホテル責任者、飲食エリアマネージャー ＜この求人のPOINT！＞ ✅ 異業界の複数店舗管理を活かせる ✅ 担当するのは7～10店舗 ✅ 店長育成と数値改善が中心 ✅ ホテル業界の経験は不問 ✅ 最短10か月で昇格した実績あり ✅ 完全週休2日／年間休日113日 ✅ 90店舗以上を展開する上場企業 ✅ 将来は本部管理職も目指せる 株式会社アメイズは、九州を中心に 「HOTEL AZ」を90店舗以上展開する 上場企業です。 今回募集するのは、 一店舗の運営を担う支配人ではなく、 複数店舗と支配人を支える エリアマネージャー候補です。 ホテル経験よりも、 飲食・小売・サービス業などでの 複数店舗のマネジメント経験を 重視しています。 「複数店舗の売上を管理してきた」 「店長を育成し、目標達成を支えた」 「店舗ごとの課題を見つけ、 運営方法を改善してきた」 こうした経験を、 新しい業界で活かせる仕事です。 ◆まずはHOTEL AZの運営を理解 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は担当エリア内の店舗で、 ホテルと館内レストランの 運営方法を学びます。 ・フロント接客、予約受付 ・売上、客室稼働率の管理 ・スタッフ配置、シフト管理 ・館内レストランとの連携 ・接客品質、業務フローの確認 現場を経験することで、 各店舗や支配人が抱える課題を 具体的に理解していきます。 ホテルの専門知識は 入社後に身につけられるため、 異業界から挑戦できます。 ◆7～10店舗の運営を支援 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ エリアマネージャー昇格後は、 担当エリアの7～10店舗を統括します。 ＜主な業務＞ ・売上、利益、客室稼働率の管理 ・人件費、経費などの数値管理 ・支配人との面談、目標設定 ・支配人、スタッフの教育・育成 ・採用状況、人員配置の確認 ・接客や清掃などQSCの確認 ・ホテル、レストランの運営改善 ・店舗から寄せられる相談への対応 ・本部、関係部署との情報共有 日常的な管理は、電話・メール・ オンラインを活用して行い、 月1～2回程度の店舗巡回を交えながら 各店の状況を把握します。 支配人に答えを与えるだけでなく、 一緒に課題を整理し、 店舗自身で改善を続けられる状態を つくることが大切です。 ◆現場の改善を全社の仕組みへ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月2回程度、福岡事務所で 営業会議を実施します。 担当店舗の成功事例や課題を共有し、 運営方法、サービス、メニュー、 社内ルールなどの改善を提案します。 一店舗だけを良くするのではなく、 現場で得た気づきを 複数店舗や全社へ広げられることが、 このポジションの醍醐味です。 ◆店長を支えるマネジメントへ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ エリアマネージャー就任後は、 欠員を埋めるためのシフト勤務を 原則として行いません。 販促・教育研修・制度設計などは、 本部の専門部署と連携して進めます。 現場の穴埋めに追われるのではなく、 支配人の育成や数値分析、 店舗改善に力を注げる環境です。 店舗訪問は日帰りが中心で、 訪問先や状況により宿泊を伴います。 直行直帰も可能です。 ◆最短10か月で昇格した実績あり ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は店舗での実務を通じて、 HOTEL AZの運営を習得します。 経験や習熟度を踏まえて エリアマネージャーへ昇格。 最短10か月で昇格した実績もあります。 その後は、より広いエリアの統括や 本部の管理職・部門責任者など、 次のキャリアも目指せます。 業務では、支配人との面談・指示、 営業会議、報告書やメールなど、 高度な日本語でのやり取りが発生します。 日本語を母語としない方は、 日本語能力試験N1が必須です。 ※ビザ取得・更新の支援はありません 入社時の配属は、現住所や 希望エリアを考慮して決定します。 将来的には担当エリアの変更などにより、 全国転勤が発生する可能性があります。 転居時には家賃補助や 引越支援制度を利用できます。 複数店舗の数字を動かし、 支配人を育て、仕組みを改善する。 これまで培ったチェーンストアでの マネジメント経験を、 90店舗以上を展開する環境で さらに広げてみませんか。

【未経験◎】「仕事は生活のため」でOK！残業ほぼなし・賞与/昇給年2回。地元の友だちや家族との時間を守れます！

仕事内容 ▼この求人の特徴 - ★【月給21.0万円～】賞与年2回あり、昇給年1回あり ★【残業月平均5h】自分の時間をしっかり確保 ★【年休102日】リフレッシュ休暇6日別途あり ★【転勤なし！】地域限定社員 ★【安定企業】地元で長く安定して働ける ★【若手積極採用】20代・30代が主役の組織へ - ▼会社紹介 株式会社MILLION Neo（ミリオンネオ）は、 徳島を拠点に四国・関西・関東で36店舗を展開する 四国最大級のアミューズメント企業です。 従業員数865名の安定した経営基盤を誇り、 現在は次世代を担う20～30代の若手採用を 全社プロジェクトとして強化中。 「地域社会への貢献」を掲げ、 クリーンで誠実な店舗運営を行っています。 ▼仕事内容 パチンコ店内ホールでの接客・店舗運営業務全般 ■《接客・ホール巡回》 お困りのお客様へのサポートや 遊技台の清掃、ホール巡回。 常連様との何気ない会話も楽しい♪ ■《カウンター業務》 景品交換や店内放送などの 受付・広報業務 ■《トラブル対応》 遊技台のエラー解除や店舗内のクリンリネス。 遊技台の操作は研修でイチから丁寧に教えます！ ■《販促・事務補助》 チラシやPOP作成、数値入力など 店舗運営補助。 あなたの若い感性を活かせる場です。 ▼アピールポイント ■《未経験でも安心!!》 今回は 「未経験の若手特化採用」です。 先輩スタッフ培ってきた技術・知識を丁寧に伝える文化があるので 新人を放置することはありません。 家族のような温かさがある職場です。 ■《働きやすさが自慢!!》 ワークライフバランスを優先しながら、 プライベートを大切にして 正社員として 安定した収入が得られます。 ■《地元で働く安心感!!》 転居を伴う転勤はありません。 大手の待遇を受けながら、大好きな地元で 友人や家族との時間を大切にできます。 ■《「古いパチンコ店」のイメージを一新》 現在は「スマパチ」「スマスロ」と言って、 球やメダルが出ないものが主流です。 そのため、重たいものを運ぶ重労働はありません。 また店内全面禁煙（喫煙室あり）なので、 「パチンコ＝タバコ臭い」 というイメージもありません!! 非常にクリーンな職場環境です。

【未経験OK】月3万の単身寮完備。20~30代で年収800万円も可！エリア長になれば年収1,000万円！

仕事内容 ▼この求人の特徴 - ★【月給22.4万円～】未経験・第二新卒・正社員デビューOK ★【安定待遇】賞与年2回・昇給年2回 ★【高給与】係長で年収595~893万円、課長で年収893万円~1,071万円 ★【残業月平均5h】自分の時間をしっかり確保 ★【年休102日】リフレッシュ休暇6日別途あり ★【若手積極採用】20代・30代が主役の組織へ ★【教育体制】丁寧な研修で接客のプロへ ★【未来の経営幹部候補】徳島,香川,高知をメインに全国36店舗展開 ★【福利厚生】引越し費用は会社負担なので0円 ★【単身寮あり】家賃3万円のみ！超格安！ - ▼会社紹介 株式会社MILLION Neo（ミリオンネオ）は、 徳島・香川を中心に「ミリオン」ブランドを 展開する老舗企業です。 現在は「平成観光（KEIZグループ）」と経営統合し、 パチンコ業界7位と、さらなる進化を遂げています。 地域に根ざした接客と、 大手ならではの安定した経営基盤を あわせ持っています。 ▼仕事内容 あなたにお任せするのは、 地域のお客様に愛される店舗づくりの 中心メンバーです。 ■《業務詳細》 ・接客・ホール巡回（約60％） お困りのお客様へのサポートや台の清掃。 ・カウンター業務（約20％） 景品交換や、笑顔での接客対応。 ・販促企画・SNS発信（約10％） 店舗を盛り上げるPOP作りやWeb広報。 ・機器メンテ・環境整備（約10％） ■《未経験でも安心の理由》 入社後は研修制度が充実。パチンコの 知識がなくても、接客の基本から 最新設備の操作まで丁寧に教えます。 将来的には店長や本部役職など、 経営に近いポジションも目指せます。 ▼アピールポイント ■《「古いパチンコ店」のイメージを一新》 現在は「スマパチ」「スマスロ」と言って、 球やメダルが出ないものが主流です。 そのため、重たいものを運ぶ重労働はありません。 また店内全面禁煙（喫煙室あり）なので、 「パチンコ＝タバコ臭い」 というイメージもありません!! 非常にクリーンな職場環境です。 ■《圧倒的な成長環境》 今回採用する20代・30代の皆様は 「次世代の幹部候補」 として大切に育成します。 年功序列ではなく、あなたの意欲を ダイレクトに評価する社風です。 ↓ 係長で年収595～893万円 課長で年収893万円～1,071万円 20～30代で年収600万円以上、800万円以上も可!! ■《充実した福利厚生》 ・引越し費用はすべて会社負担のため0円！ ・単身寮（借り上げマンション）は家賃3万円と超格安！ ・賞与年2回だけでなく、昇給も年2回！ ■《抜群のワークライフバランス》 ・残業ほぼなし！ ・残業が発生しても残業代は1分単位で支給 ・リフレッシュ休暇あり（年6日）

店舗数No.1のカラオケまねきねこ！毎年オープニング多数の成長企業だから、安定も挑戦も両立可能！未経験からのチャレンジも応援！

仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼＼ 未経験の方も安心！ ／／ ＼＼各種研修もマニュアルも充実／／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 正社員として、お店の業務全般をお任せ☆ ・受付/お会計(レジ) ・フード/ドリンク作り ・清掃/除菌 ・スタッフの育成 ・お店の管理業務全般 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆地域に愛されるあたたかい雰囲気！ ◆大手×上場企業ならでは 待遇・収入・福利厚生しっかり充実！ ◆基本は皆さんと面接！ 性別・学歴・経験は一切不問！ ◆面接1回でスピード内定！ 「店舗で対面面接」 「自宅でWEB面接」 →お選びいただけます！ ◆スグに勤務スタートも可能！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【実は店舗数日本一！】 全国700店舗以上を誇るカラオケまねきねこ 色々なお客様が気持ちよく過ごせる お店を作っていきましょう！ 【 珍しい業務に携われるチャンスも！】 人気アニメ・マンガ等とのコラボや、 オープニング店舗の立ち上げ （出店場所を考えたり物件探しから！） などにも、中心となり活躍できます！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼＼ シフトは無理なし ／／ ON/OFFとメリハリ付けて、 自分の時間も大切にしながら働けます！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・サービス業ですが →月8～10日は必ずお休み！ ・残業は一番多くても →月30時間が上限！ ・年2回の7連休などもあり！ →休暇取得率は100％！ ・産休育休も完備！ →女性社員も多数活躍中！ 入社1,2年目にして 店長に昇格している社員も多数！ 店長になればシフトや売上管理も対応！ 自分のシフトも自分で組むようになるので 色々と調整できますよ☆

決められた仕事だけでは物足りない方へ。成長企業でエンタメ空間をプロデュース！昇給・昇格のチャンスも多いのが魅力！

仕事内容 ＼決まった仕事だけでは物足りない。自分のアイデアで店舗を変える仕事！／ カラオケまねきねこは、全国に店舗を展開しながら、 常に新しい挑戦を続けているエンターテインメント企業です。 私たちが大切にしているのは、 「決められたことをただ繰り返す」ことではありません。 「もっとお客様に楽しんでもらうには？」 「もっと利用したくなるお店にするには？」 「スタッフがもっと働きやすい環境にするには？」 現場で気づいたことやアイデアを活かしながら、 より良い店舗づくりに挑戦できる環境があります。 あなたにお任せするのは、 お客様に選ばれる店舗をつくる運営スタッフの仕事。 まずは、 ・受付対応 ・会計 ・ドリンクやフード提供 ・清掃 など、店舗運営の基本からスタート。 業務の流れを覚えた後は、 ・店舗イベントの企画 ・キャンペーンの提案 ・売上アップに向けた施策 ・スタッフ育成 ・業務改善 など、店舗をより良くするための取り組みにも挑戦できます。 例えば、 「季節に合わせた店内づくり」 「お客様が楽しめる企画の提案」 「スタッフがスムーズに働ける仕組みづくり」 など、自分の考えを実際の店舗運営に反映できます。 また、まねきねこでは、 アニメ・ゲーム・アーティストとのコラボレーションなど、 時代の変化に合わせた新しい取り組みも積極的に展開。 全国規模で成長を続ける企業だからこそ、 新しいアイデアやチャレンジを歓迎する風土があります。 「毎日同じ仕事では成長を感じられない」 「自分の工夫やアイデアを仕事に活かしたい」 「変化のある環境で刺激を受けながら働きたい」 そんな方にとって、挑戦し続けられる環境です。 変化を楽しみながら、自分自身も成長できる。 そんな働き方を、まねきねこで実現しませんか？

未経験歓迎！手厚い研修制度で上場企業の正社員に｜賞与年2回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、アミューズメント販売/フロアスタッフ、その他販売/フロアスタッフ ＼ 「釣りに詳しくない」から始めてOK ／ ＼ 商品知識も、査定スキルも入社後に ／ ―――＊―――＊―――＊―――＊――― ✅釣具の知識は入社後でOK 商品に触れながら、 一つずつ覚えていけます。 ✅販売だけではありません 接客から買取・査定、 値付けまで経験できます。 ✅売場づくりにも関われる 商品の陳列や管理など、 店舗の仕事を広く経験。 ✅専門性を身につけられる 釣具について学びながら、 商品を見る力を磨けます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回募集するのは、リユースショップの 店舗スタッフです。 入社時点から、釣具に詳しい必要は ありません。 まずは店舗で商品に触れ、 釣具の種類や特徴などを 少しずつ覚えていきます。 釣具を販売するだけの 仕事ではありません。 お客様から商品を買い取り、 その価値を見極めて査定する。 値段をつけ、 商品を管理して、 売場に並べる。 リユースショップならではの 仕事を経験できます。 【具体的には】 ・お客様への接客、販売 ・釣具の商品知識の習得 ・商品の買取、査定 ・商品の値付け ・商品、在庫の管理 ・商品の陳列 ・売場づくり ・買取企画、販促 ・店舗運営 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 研修制度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 最初から、 すべての釣具を見分けたり、 査定できる必要はありません。 社内・社外研修制度や、 教育制度「GUTs」など、 学べる制度があります。 王国ライブラリでは、 スキルアップに必要な書籍を 無料で借りられます。 接客から始め、 商品について覚える。 そこから買取・査定や 値付け、売場づくりへ できることを増やします。 「釣りには詳しくないけど、 新しいことを覚えたい」 そんな方も、 商品に触れるところから 始められる仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ キャリアパス ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ まずは店舗スタッフとして、 接客・販売や商品管理など、 店舗業務を経験します。 そこから、 店舗スタッフ ↓ 買取・査定や売場を担当 ↓ 店長 ↓ エリアマネージャー等 と、経験を積みながら 仕事や役割を広げていけます。 釣具の商品知識を身につけ、 買取・査定を深める。 さらに店舗運営へ 仕事を広げていくなど、 その先も目指せます。