求人・転職情報

＜転勤なし＞年休126日★賞与年2回★スキル活かして正社員♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：通訳、翻訳、技術系派遣コーディネーター ୨୧-୨୧ ベトナム語の通訳・翻訳できる方大募集！ グローバル人材の面談・サポート業務♪ ୨୧-୨୧ 日本語＆ベトナム語の両方で コミュニケーションが取れる方を大募集！ グローバル人材の日本語力アップ教育や サポート・採用業務をお願いします♪ ――――▼ おすすめポイント ▼―――― ・日本で頑張るベトナム人の手助けに！ ・年間休日126日！休日たっぷりで嬉しい♪ ・賞与＆昇給有！頑張りはしっかり反映◎ ・転勤なし！慣れ親しんだ土地で長期安定！ ・提携保養所等、福利厚生も充実◎ ・資格取得助成制度でスキルアップも可能☆ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ╭━━━━━━━━━╮ お仕事内容は… ╰━━ｖ━━━━━━╯ ・ベトナム人材を含む現場管理業務 （従業員指導・通訳翻訳）と定期面談 ・報告及び従業員サポート等の業務 ・新規スタッフ採用業務 ▼具体的には…▼ ・工程内巡回、安全衛生活動、顧客との折衝 などの現場管理業務 ・社内及び取引先との折衝に同席し通訳や 安全衛生などの書面の翻訳などの 通訳翻訳業務 ・オンラインによる面接、通訳、 受入れ準備、入社導入前教育などの 国内採用業務全般 ・ベトナム人材の日本語力アップ教育 ・その他サポート（キャリアアップ） ╭━━━━━━━━━━╮ 必須スキル＆経験 ╰━━ｖ━━━━━━━╯ ・Word、Excel、PowerPointが使える方 ※特にExcel関数・グラフ化・データ集計の 使用経験3年以上 ・日本語が堪能な方（N１レベル） ・普通自動車免許（AT限定可） ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ベトナムの半導体産業の向上に 力を入れている企業です！ ╰━━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ ベトナムの半導体人材の質の向上と、 日本国内の半導体人材不足の解決のために 当社は以下の基本合意を締結しました。 ・ベトナム最大手のIT企業である FPT IS COMPANY LIMITED（FPT IS） ・三菱総合研究所のベトナム法人 MRIV International（MRIV） 合意に基づいた人材還流なので サポートが充実。安心して就労できます！ ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ベトナム教育機関との協定あり！ ╰━━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 当社はベトナムの大学・教育機関と連携し、 「日本での就労に関する協定・基本合意書」 を締結しています。 日本での就労や生活をサポートし、 安心してキャリアを積める環境を提供。 日本語教育やキャリアアップ支援もあり、 段階を踏んで成長できます。 ベトナムと日本の両国で活躍できる 人材になり、将来的に母国でも活躍できる 仕組みが整っています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ 日総工産株式会社ってこんな会社 ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ 日総工産株式会社は1971年に創業した 製造系人材サービス会社です。 製造派遣、製造請負、人材紹介などの サービスを提供しており 日本のものづくりを支え続けてきました。 現在はITエンジニアの育成にも注力。 ものづくりの最先端を支える企業で あり続けられるよう 日々アップデートを重ねています。 「メイド・イン・ジャパンを支える 最高のプロ集団になる」 を経営ビジョンに掲げ、様々な個性を持った 人材がそれぞれの能力を磨き、 日々創意工夫し、常に期待以上の パフォーマンスを発揮できる 会社を目指しています。

これからの私に、続けられる仕事を。土日祝休み・年間休日125日／産休・育休取得実績あり／未経験から月給25万円～

仕事内容 【「どんな働き方がしたいですか？」から始まる仕事】 仕事を探している方の希望を聞き、お仕事を紹介。 就業後も相談に乗りながら、新しい職場でのスタートを支えます。 企業への訪問や人材サービスの提案も行い、働く人と企業の両方をサポートする仕事です。 ■仕事を探している方へ ・希望する仕事内容や勤務条件をヒアリング ・希望に合うお仕事をご紹介 ・企業訪問への同行 ・面接などの日程調整 ■働き始めたスタッフへ ・面談や電話で、仕事の様子を確認 ・職場での困りごとや不安について相談対応 ・契約更新の手続き ■人材を探している企業へ ・新規・既存のお客様へのアプローチ、訪問 ・採用したい人数や仕事内容を確認 ・人材派遣などのサービスをご提案 【未経験でも、一つずつ覚えられます】 まずは研修や先輩との企業訪問、スタッフ面談の見学から。 担当上司がマンツーマンでサポートします。 約2か月の研修を経て、3?6か月でのひとり立ちが目安です。 ひとり立ち後も、困ったときは相談しながら進められます。 ～一日の流れ（例）～ ＜入社後＞ 9：00 掃除 9：15 朝礼 9：30 研修コンテンツの実施 12：00 お昼 13：00 先輩社員と企業同行 15：00 スタッフ面談を見学 16：00 帰社・研修つづき 17：30 夕礼 18：00 業務リポート作成 18：15 退社 ◎パソコンでの研修+担当上司制 安心のサポート体制！ 2か月の研修を経て、3～6か月でひとり立ちが目安です。 ＜ひとり立ち後＞ 9：00 掃除 9：15 朝礼 10：00 企業訪問×2件 12：30 お昼 13：30 契約更新手続き・事務処理 15：00 企業打合せ 16：00 スタッフ面談×2件 18：00 業務リポート作成 18：30 スタッフ連絡対応 19：00 退社 ◎ひとり立ち後も担当上司が細やかにサポートします♪ 【人材コーディネーターのお仕事】

上場グループ・長期で働ける充実の福利厚生あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、人材/アウトソーシング法人営業、技術系派遣コーディネーター 弊社はスタンダード市場上場グループで、 グループ売上352億円・従業員数10,347名と 大きな規模を誇り、全国で製造業を中心に 人材派遣事業を展開している会社です。 今回募集するポジションは 求職者や企業の両方から「頼られる存在」になるお仕事。 モノづくりに興味がある求職者と 人材不足で困っている企業を マッチングさせる営業のお仕事です。 ▼主なお仕事内容▼ 具体的には企業と求職者向けに下記の業務を行います。 ＜企業とのやりとり＞ 企業へ訪問し、求職者の紹介や 必要な人材像や今後の採用動向をヒアリングします。 どの企業様とも長い付き合いと信頼関係があるため、 話もスムーズに進みます。 一部新規開拓もありますが、既存の顧客から紹介を受ける場合もあるため それほど負担にはなりません。 担当する企業は1～10社ほどです。 ＜派遣スタッフの管理業務＞ ■勤怠や労務管理 ■雇用や勤怠などに関する書類作成 ■面談 このような業務があります。 書類作成はマニュアルがあり、 フォーマットに入力するだけなので、 PCの簡単な入力ができれば問題ありません。 担当するスタッフ数は、10名～50名ほどです。 【未経験でも安心の充実した研修】 入社後はWEB研修または各拠点で ・会社や事業について ・派遣の仕組み ・予算の立て方 ・面談方法 などの研修を行います。 最初から一人で企業に訪問するなどは ありませんのでご安心ください。 先輩社員がOJT研修でしっかりサポートします。 未経験スタートの場合、 独り立ちまでは3ヶ月～半年程です。 【キャリアアップも可能】 弊社では頑張りをしっかり評価します。 個人の頑張り、能力を正当に評価。 そのため年功序列など関係なく、 未経験から役職者に上がれるチャンスもあります。 例）一般社員→主任→拠点長代理→拠点長 男女問わず20代の管理職登用実績も多数あります。 中途入社率は75%。 元眼鏡店スタッフや携帯ショップ店員、前職も同業など 様々な経歴を持ったスタッフが在籍しています。 20代後半～30代後半が活躍しており 年功序列や厳しい上下関係はない、風通しの良さがあります。

入社3年目、年収730万円。チームで目標を追っていく社風です♪月給25万円～／賞与年2回＋決算賞与支給／土日祝休み・年間休日125日

仕事内容 「接客は好き。でも、この先のキャリアも考えたい」 「シフト勤務から、土日祝に休める働き方へ変えたい」 「営業に挑戦したいけど、経験がなくて不安」 そんなあなたへ。 これまでの「人と話す経験」を、企業の採用を支える仕事で活かしませんか？ お任せするのは、人手不足に悩む企業の話を聞き、人材サービスを提案する法人営業です。 営業・人材業界の経験は問いません。 研修やメンター制度を活用しながら、提案力や課題を整理する力を身につけていけます。 【企業の「採用に困った」を、一緒に解決する仕事】 「新しい店舗を開くので、人を採用したい」 「求人を出しているのに、応募が集まらない」 こうした企業のお悩みを聞き、解決につながる人材サービスを提案します。 ■具体的には ・企業へのアプローチ、訪問・打ち合わせ ・必要な人数や仕事内容、採用の悩みをヒアリング ・人材派遣や人材紹介などのサービスを提案 ・利用開始後の状況確認、追加の提案 まず大切なのは、相手の話をしっかり聞くこと。 接客や販売で「お客様の希望を聞いて提案してきた経験」も活かせます。 【提案のイメージ】 例えば「求人を出しても応募が来ない」という企業には、求める人材や採用条件を確認。 人材派遣・人材紹介・新卒採用支援など、グループのサービスから解決方法を考えます。 決まった商品を案内するだけではなく、お客様に合わせて提案を考えられる仕事です。 【未経験から、仕事の幅を広げられる】 研修やメンター制度など、成長を支える仕組みがあります。 企業とのやり取りを通じて、話を聞く力・分かりやすく伝える力・提案する力を磨けます。 将来は、役職へのステップアップやグループ内での新しい仕事への挑戦も目指せます。 【人材コーディネーターのお仕事】 [こんな人が活躍] 接客・販売など、人と接する仕事の経験を持つメンバーも活躍しています。 例えば、こんな経験を活かせます。 ・アパレル販売で、お客様の希望に合う商品を提案した ・飲食店で、周囲と協力しながら接客した ・携帯ショップで、料金やサービスを分かりやすく説明した ・ホテルで、お客様の要望に合わせて対応した 営業が初めてでも、これまでの経験は強みになります。 「今の仕事から、もう一歩成長したい」という方にぴったりです。