求人・転職情報

仕事内容: ＼「もっと看護師として成長したい」あなたへ。／ 医療依存度の高いご利用者様と向き合い、看護師としての対応力を磨く。 「病院で身につけた看護スキルを、もっと幅広く活かしたい」 「医療的ケアの経験を増やしたい」 「一人ひとりと長く関わりながら、看護をしたい」 「将来はリーダーや管理職にも挑戦したい」 そんな看護師に来ていただきたい仕事です。 ドクターアイズの介護事業では、在宅医療が必要な方を支える介護施設を運営しています。 医療機関と密に連携しながら、 「医療」だけでも、 「介護」だけでもない。 ご利用者様の医療と生活をトータルで支えることを大切にしています。 だからこそ、看護師に求められるのは、 「決められた処置をすること」 だけではありません。 ご利用者様の状態を観察し、変化を捉え、必要な対応を考える。 そして、介護職・リハビリ職・医療機関などと連携しながら、 「この方に今、何が必要なのか」 を考えていく仕事です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ■ 幅広い医療ニーズに対応するから、経験値が変わる。 ╰━━━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 当施設では、さまざまな医療的ケアが必要なご利用者様を受け入れています。 例えば、 ・インスリン治療 ・胃ろう ・経管栄養 ・人工呼吸器 ・喀痰吸引 ・透析 ・中心静脈栄養 ・褥瘡ケア ・気管切開 ・カテーテル管理 ・糖尿病管理 など。 もちろん、ご利用者様の状態や配属先に応じて担当する業務は異なります。 しかし、一般的な高齢者施設の看護だけでは経験しにくい、さまざまな医療ニーズに触れられる環境があります。 「もっと医療的ケアの経験を積みたい」 という方にとって、日々の業務そのものが成長につながります。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ■ 「異変に気づく力」を磨く。 ╰━━━ｖ━━━━━━━━╯ 看護師の仕事で重要なのは、処置の技術だけではありません。 例えば、 「今日はいつもより元気がない」 「食事量が少ない」 「呼吸の様子が少し違う」 「いつもより血糖値が高い」 「皮膚の状態に変化がある」 こうした小さな変化を見逃さないこと。 そして、 「この変化は何を意味しているのか？」 を考えること。 必要に応じて医療機関へ相談したり、介護職やリハビリ職と情報共有したりしながら、ご利用者様を支えます。 単に「処置をする看護師」ではなく、 観察する → 判断する → 連携する → 対応する という看護師としての力を磨いていけます。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ■ 「病院」と「在宅」の間にある看護を経験できる。 ╰━━━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 施設で暮らしているご利用者様にとって、ここは「生活の場」です。 治療だけを目的とした場所ではありません。 だから、 「医療的には何が必要か」 だけではなく、 「この人は、どう暮らしたいのか」 まで考える必要があります。 例えば、 「医療的には管理が必要だけど、できるだけ自分で食事をしたい」 「身体に負担をかけず、できるだけ自分らしく過ごしたい」 「家族と一緒に過ごす時間を大切にしたい」 など。 医療と生活の両方を見る。 これまで病院で培ってきた看護の知識を、 「その人の暮らしを支える看護」 へ広げることができます。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ■ 看護師だけで、ご利用者様を支えるわけではありません。 ╰━━━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 当施設では、 ・医師 ・看護師 ・介護職 ・リハビリ職 ・ケアマネジャー ・その他の専門職 など、さまざまな職種と連携しながらご利用者様を支えています。 例えば、 「最近、歩行状態が変わった」 「食事の様子が変わった」 「呼吸状態に変化がある」 「以前より活動量が減っている」 など、看護師が気づいた情報をチームで共有。 それぞれの専門性を持ち寄って、 「この方にとって何が最善なのか」 を考えます。 一人で抱え込むのではなく、 チームで考える力も身につきます。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ■ 1日の仕事をイメージしてください。 ╰━━━ｖ━━━━━━━━━━━╯ 8:00｜出勤・申し送り 夜間の状態や当日の予定を確認。 担当するご利用者様の状態を把握します。 ↓ 9:00｜バイタルチェック・状態観察 体温・血圧・脈拍・SpO2などを確認。 数値だけではなく、 「昨日と比べてどうか」 「いつもと違うところはないか」 まで観察します。 ↓ 午前｜医療的ケア・日常生活支援 必要に応じて、 ・インスリン対応 ・胃ろう・経管栄養 ・喀痰吸引 ・褥瘡ケア ・カテーテル管理 ・服薬管理 ・その他の医療的ケア などを行います。 ※ご利用者様の状態・配属先により担当業務は異なります。 ↓ 12:00｜昼食時の対応 食事・嚥下状態などを確認しながら、必要な支援を行います。 「いつもより食事量が少ない」 などの変化があれば、チームで共有します。 ↓ 午後｜状態観察・多職種連携 介護職やリハビリ職と情報を共有。 必要に応じて医療機関とも連携します。 ↓ 16:00｜記録・申し送り その日の状態や対応内容を記録。 次のスタッフへ必要な情報を共有します。 ↓ 17:00｜退勤 日々の業務を通して、医療的ケアだけでなく、 観察力・判断力・連携力 を磨いていきます。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ■ 「看護師としてできること」を増やしていく。 ╰━━━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ リハニック・ドクターアイズの介護事業では、看護師としてさまざまな経験を積むことができます。 MEDICAL ━━━━━━━━ 糖尿病管理 褥瘡ケア 気管切開 カテーテル管理 胃ろう 経管栄養 人工呼吸器 喀痰吸引 透析 中心静脈栄養 など ↓ OBSERVATION ━━━━━━━━ 日々の状態変化を捉える。 ↓ JUDGMENT ━━━━━━━━ 「何が起きているのか」 「何が必要なのか」を考える。 ↓ COOPERATION ━━━━━━━━ 医師・介護職・リハビリ職などと連携。 ↓ CARE ━━━━━━━━ 医療と生活の両面から、ご利用者様を支える。 単一の技術だけではなく、 「看護師として総合的に考える力」 を身につけられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ■ さらに、その先のキャリアへ。 ╰━━━ｖ━━━━━━━━━╯ 看護師として専門性を高めるだけでなく、将来的にはチームや施設を動かす側へ進むこともできます。 CAREER 01 ━━━━━━━━ 看護の専門性を高める 医療的ケアや高齢者看護、在宅医療などの経験を積み、 「この分野なら任せてください」 と言える看護師へ。 ↓ CAREER 02 ━━━━━━━━ 後輩を育てる 自分が身につけた知識や経験を後輩へ。 新人教育やスタッフのサポートにも関わります。 ↓ CAREER 03 ━━━━━━━━ リーダー チームをまとめ、 ・スタッフ間の連携 ・ケアの質 ・業務改善 など、現場全体を見る立場へ。 ↓ CAREER 04 ━━━━━━━━ 管理職 スタッフマネジメントや施設運営など、 「自分が担当するご利用者様」から 「施設全体」へ。 視野を広げたキャリアにも挑戦できます。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ■ 「1年で上を目指す」という選択肢もある。 ╰━━━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ リハニック・ドクターアイズでは、実際に入社1年でリーダー・管理職へステップアップした実績があります。 もちろん、 「入社したら全員が1年で管理職」 という意味ではありません。 大切なのは、 年齢や社歴だけでキャリアが決まる環境ではない ということ。 仕事への姿勢。 専門性。 周囲との連携。 スタッフへの関わり。 チームへの貢献。 そうした積み重ねを評価し、早い段階から責任ある仕事へ挑戦することができます。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ■ 「経験を給与にもつなげたい」という方へ。 ╰━━━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━╯ 看護師として経験を積むなら、 「仕事の幅が広がるだけ」 ではなく、 キャリアや待遇にもつなげたい。 そう考えるのは当然です。 これまでの経験やスキルを考慮し、 求人票に記載している給与下限を上回る条件で採用した実績 もあります。 経験年数だけではなく、 ・これまでの経験 ・保有資格 ・対応できる医療的ケア ・これから担える役割 などを含めて評価します。 ※給与は経験・能力・役割等を考慮して決定します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ■ ドクターアイズだから、看護のフィールドが広い。 ╰━━━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ ドクターアイズの介護事業では、 サービス付き高齢者向け住宅 リハビリ型デイサービス 訪問鍼灸 フィットネス など、複数のサービスを展開しています。 一つの施設だけを見るのではなく、 医療 × 介護 × リハビリ × 生活支援 という視点で、ご利用者様を支えることができます。 「病院だけではなく、在宅・介護の世界でも看護師として経験を積みたい」 そんな方にも、新しい視野を広げられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ■ こんな看護師に来てほしい。 ╰━━━ｖ━━━━━━━━╯ □ 看護師としてもっと成長したい □ 医療的ケアの経験を増やしたい □ 幅広い症例・状態の方に関わりたい □ 観察力・判断力を高めたい □ 高齢者看護・在宅医療を深く学びたい □ 病院で培った経験を介護・在宅の現場で活かしたい □ ご利用者様の「生活」まで考えた看護がしたい □ 多職種連携を経験したい □ 後輩を育てる立場になりたい □ リーダーを目指したい □ 将来的には管理職にも挑戦したい □ 頑張った分、キャリアや給与にも反映してほしい □ 今の職場では経験できることが限られていると感じる □ 「このままでいいのかな」と感じている □ 看護師として自分の市場価値を高めたい ╭━━━╮ ■ 最後に。 ╰━ｖ━╯ 看護師として、 ただ医療的ケアを行う。 それだけではありません。 ご利用者様の小さな変化に気づき、 観察する。 考える。 判断する。 連携する。 支える。 その積み重ねが、ご利用者様の安心した生活につながります。 そして、あなた自身も、 看護師としての専門性を高める。 後輩を育てる。 リーダーになる。 管理職を目指す。 次のステージへ進むことができます。 実際に、入社1年でリーダー・管理職へ進んだスタッフもいます。 「もっと医療的ケアを経験したい。」 「もっと判断力を身につけたい。」 「もっと看護師として成長したい。」 「いつかはチームをまとめる側になりたい。」 そんな気持ちがあるなら、 今の経験を、次のキャリアにつなげませんか？ 医療と介護。 そして生活まで支える看護へ。 看護師として、もっとできることを増やす。 そのキャリアを、ここから始めてください。