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【年収425万円～500万円/賞与年2回/年間休日120日以上】マネジメントスキルを活かし、「一人ひとりの"働きたい"にこたえる」リーダーへ！

仕事内容: 障害のある方に向けた就労支援サービス『LITALICOワークス』のセンター長候補を募集しています。 ご入社後は、センター長に着任するまでの準備期間として半年～1年ほど実際の支援員として経験を積んでいただきます。 その後、必要な研修などを受講し、センター長に着任いただきます。 ＜LITALICOワークスのサービス＞ 障害のある方一人ひとりの「自分らしく働く」ことをサポートしていくサービスです。 自己分析などを通じて就職準備性を高め、企業インターン、就活支援、入社後の職場定着まで一気通貫でサポートを行います。 1拠点6～7名ほどのスタッフが配置され、1日平均20名ほどの利用者の方に支援をおこなっています。 ＜センター長とは＞ 一つの事業所の責任者として、運営の管理・スタッフ育成・マネジメント業務などを担っていただきます。 当社ではチーム支援を大切にしており、一緒に働くスタッフたちと協働しながら、 より良い支援・運営を通して一人ひとりの自分らしい働き方が叶うような事業所づくりを進めていただきます。 ＜センター長の魅力ややりがい＞ ともに働くスタッフや地域とともに、そのひとりの「自分らしく働く」を実現することで、 自分らしい人生を歩める方を増やしていくことに貢献ができます。 支援やチームのマネジメントを通して、人の成長に深く関わることができます。 社会課題解決という視点での事業経営にチャレンジすることができます。 ■センターの新規開設時 ・地域との関係性づくり：近隣の自治体や福祉団体、就業先になりうる企業などへの訪問・挨拶 ・オープンに向けた準備：新入社員の採用計画および育成計画の立案 ・社内関連部署との連携：エリアマネージャーや本社の専門部署による立ち上げ支援を受けながらの開設推進 ■オープン後の運営 ・拠点マネジメント：センター全体の運営、業績管理、およびスタッフのマネジメント ・事業の推進：定期的な管理職会議を中心とした、全国ネットワークの活用と事業展開 ・チームビルディング：本社提供の研修などを活用した、スタッフの育成や組織づくり

✅創業300年以上の食のマーケティングカンパニー／キャリア採用で活躍中のメンバーが50%以上／昇格条件が明確でキャリアアップしやすい環境

【仕事内容】 ・創業から300年以上の 食のマーケティングカンパニー ・キャリア採用で活躍中の メンバーが50%以上 ・部署や職種を越えた コミュニケーションが豊富 ・昇格条件が明確でキャリア アップしやすい ─────────────── 【具体的な業務内容】 物流・システム部が管轄する 物流拠点（白山物流センター） に常駐し、物流センター長として 現場管理を担当します。 ・業務委託をしている物流 会社と協力してのセンター 運営管理 ・納品先のお得意先との窓口 ・仕入先メーカーとの納期 計画・各種調整・交渉 ・庫内運営の最適化に向けた 改善活動全般及び収支管理 取り扱うのは、スーパー・ コンビニ・百貨店・レストラン ・居酒屋等に向けた食品が 中心です。 ─────────────── 配属先の物流センターは同社 の社員1名の配置ですが、 委託先物流会社とも良好な 関係を構築し、協力して業務 を進められる環境です。北陸 支社（金沢支店・福井支店） とも連携。昇格するための 条件が段階ごとに明確に設定 されており、意欲があれば どんどんキャリアアップでき、 本部からのサポートもあり 安心して新たなキャリアを スタートできます。 ─────────────── 【富山・石川・福井特化「ヒルストン」】 地元企業との太いパイプを活かしたサポートを行っています ✅ 「転勤なし」の求人が豊富 北陸で腰を据えて働きたい方向けの優良求人 ✅ 地元企業から直接お預かりしている求人 一般の求人サイトには載らない求人もご紹介 ✨「相談だけ…」でもお気軽にご応募ください ─────────────── 【紹介元 会社情報】 ・会社名：株式会社ヒルストン ・住所：〒541-0052 大阪府大阪市中央区安土町3丁目3-9 田村駒ビル3階 ・職業紹介事業番号：27-ユ-303611

店長・店舗管理・運営／年間休日105日／交通費支給／未経験OK／急募／社会保険完備／シフト制

仕事内容: 【仕事内容】 「久世福商店」フランチャイズ店舗4店を統括管理いただきます。まずは店長として店舗の流れを把握いただき、その後ご経験・ご希望に応じ石川県、富山県で展開する4店を管理いただきます。 【具体的には】 ・営業計画の立案（日割売上目標の設定など) ・売上管理（現状確認／必要に応じた計画見直しなど) ・スタッフ管理（シフト作成・勤怠管理・採用・教育・査定など) ・売場管理POP・ディスプレイ・陳列など) ・商品管理（仕入れ・品揃え・在庫など）、店舗内での役割分担決定

※サービス管理責任者研修（基礎研修・実践研修）を受講済み必須※【年間休日120日以上！・社員が健康で心地よく働けるよう、様々な制度を導入・拡大中！】あなたの経験とスキルで、障害のある方々の再スタートを一緒に応援しませんか？

仕事内容: 障害がある方の現状・希望を把握して、社会で活躍するまでの「計画」を立てる仕事です。 【具体的には】 ・ニーズや状況のヒアリング及び適性のアセスメント ・個別支援計画の作成及び管理 ・モニタリング ・コンプライアンスに基づくサービスの管理業務全般 ・相談援助業務 ・地域における関係機関との連絡調整・折衝業務 ・福祉サービスの説明、関係機関利用の際のアドバイス 従事すべき業務の変更範囲：当社内での業務全般

地域産業・レガシー産業のアップデートを目指す！土日祝休＆フルリモート勤務

■仕事内容 【業務内容】 COO候補の募集です。 【ポジション概要】 現場特化型コミュニケーションツール「SynQ Remote（シンクリモート）」を展開する当社では、プロダクトの成長に加え、ロールアップM&AやAIを活用した現場支援事業の構築など、中長期の非連続な成長を見据えた戦略推進を強化しています。 現在、現場起点で着実に広がるプロダクトと、それを支えるオペレーション・開発体制は整いつつある中、クアンドの事業戦略全体を構想し、Bizサイドの意思決定を牽引してくださるCOO候補を募集する運びとなりました。 【主な業務内容のイメージ】 ・中長期の非連続成長に向けた全社ビジネス戦略の立案と実行 ・営業・カスタマーサクセス・BizDevなどビジネス部門全体のリードとチームマネジメント ・経営陣との事業ポートフォリオ設計・資源配分などの意思決定 ・経営企画・予算策定・KPIマネジメントなどの経営インフラ整備 【このポジションの魅力】 ・SaaS×現場産業という社会的インパクトの大きい領域において、単なるPMF後の横展開ではなく、M&Aやリアルアセットとの融合を伴う戦略構築に携われます ・現場に根ざした泥臭いバリューチェーンと、最新テクノロジーの融合という両輪に取り組めます ・すでに一定の導入実績があるプロダクトを軸に、次の成長カーブを自ら描けるフェーズです 【働き方】 フルリモート ・オフィス出社を希望する場合の東京拠点 〒103-0001 東京都中央区日本橋小伝馬町16-5（S-TOKYO） ・定期的な出張可能性のある福岡オフィス 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名2-4-22 3階 OnRAMP内 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める範囲 【就業場所変更の範囲】 会社の定める範囲 【クアンドについて】 株式会社クアンドは、「地域産業・レガシー産業のアップデート」を掲げ、製造業・建設業などの現場向け遠隔支援ツール「SynQ Remote（シンクリモート）」を提供するスタートアップです。 2023年度のデスクレスSaaS市場は、前年比143.3%の537.0億円が見込まれており、2027年度には、年平均成長率37.8%で推移し1,157億円の市場規模になると予想されています。 しかしながら、労働生産人口が不足しているなかで、特に現場では働く人々は不足しており、現場は限られた技術者の数で、より多くの現場仕事を、より高品質・短納期でこなすことを求められます。 この状況において、高い技術を持った技術者が、タイミングを合わせて毎回現場まで行き、作業者を指示・判断するということが仕事をこなすうえでボトルネックになり、生産性を下げています。 当社は、その課題に対して、現場で働く人々が時間・空間・言語の制約を超えて、いつでも、どこからでも繋がりあうことができ、自分の経験や知識に依存することなく、チームの集合知を活かして業務に取り組める世界を実現します。 ・ICC（Industry Co-Creation）、B Dash Camp など日本トップクラスのスタートアップピッチイベントで３冠優勝を達成 ・2022年12月には、総額5.0億円の資金調達を完了 ・経済産業省が選ぶ日本の優良スタートアップ50社であるJ-STARTUPに選出 【これまでの歩み】 2020年11月 現場向け遠隔支援コミュニケーションツール「SynQ Remote」リリース 2021年8月 総額1.2億円の資金調達 2022年8月 登録数2,000アカウント突破 2022年10月 大東建託全社導入（約1,500アカウント） 2023年1月 プレシリーズAエクステンションラウンドにおいて3.8億円の資金調達 2023年8月 登録数5,000アカウント突破 【これからの取り組み】 2023〜2024年 現在は建設、製造、インフラ・交通などの業界向けのSaaS（クラウド経由のソフトウェアを提供）ビジネス。 マルチバーティカルSaaSなので、新規マーケットの探索と拡大を絶えず繰り返しながら売上成長を実現する。T2D3のT2（1億円→3億円→9億円）を目指す。 2025〜2026年 SynQRemoteを介してやり取りされたコミュニケーションのデータを活用したデータビジネスや、SaaSを通じてBPOを提供するBPaaSビジネス、そして現場の労働力をリモートから提供できる現場版コールセンタービジネスなど事業の多層化を行う予定。 同時に、海外展開スタート。 2030年 2030年までにSlackやGithubのような現場のスタンダードツール（相棒）になる。 【応募要件】 《必須》 下記いずれかに当てはまる方 ・スタートアップや事業会社における事業戦略・事業開発・経営企画などの実務経験（戦略立案と推進のハンズオン経験を有する） ・BtoB SaaS領域でのプロダクト・ビジネス両面でのスケール経験 《歓迎》 ・組織マネジメント（10人以上）の経験 ・M&AやPMI、事業統合の推進経験 《求める人物像》 ・現場のリアルを理解し、構造化と意思決定を両立できる方 ・複雑な状況の中でも「進める」ことに喜びを感じられる方 ・「戦略を描く力」と「現場に並走する泥臭さ」の両方を大切にできる方 ・経営者視点で、事業の構造そのものを変えることに挑みたい方 【休日休暇】 年間休日120日以上 ・完全週休二日制（土日） ・祝日 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備 ・交通費支給（上限あり） ・書籍購入制度 ・端末の指定希望可能 【選考プロセス】 書類選考 → 面接（1〜3回程度） ※面接方法や回数はポジションやご経験等によって変わることがあります。 【受動喫煙防止について】 屋内全面禁煙 【雇用形態】 正社員 ※フルタイム業務委託でジョインし、のちに正社員雇用へ切替することも可能 試用期間6ヶ月（期間中の待遇変更はありません） 雇用期間の定め：無 【募集企業情報】 会社設立日 2017年4月25日 なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。 ■仕事の特徴 経験者・有資格者歓迎

✅活気があり、明るい職場*安心安定のキャリアを築きませんか

仕事内容: ・個別支援計画の作成・見直し・モニタリング ・利用者やご家族との面談・アセスメント ・サービス提供記録の管理・行政報告 ・支援スタッフへのアドバイス ◎管理者兼務はありません。利用者に向き合う時間を最大化できます。 ◎初代サビ管として、支援の方針を自分でつくれます。 ◎従来の枠にとらわれない。利用者に寄り添った支援ができます。 「一人ひとりに向き合える場所を、一緒につくってくれませんか。」 2026年6月に開所予定のため、まだ何もない場所からのスタートです。 だからこそ、あなたの経験と想いがそのまま事業所のかたちになります！

※サービス管理責任者研修（基礎研修・実践研修）を受講済み必須※【年間休日120日以上！・社員が健康で心地よく働けるよう、様々な制度を導入・拡大中！】あなたの経験とスキルで、障害のある方々の再スタートを一緒に応援しませんか？

仕事内容: 障害がある方の現状・希望を把握して、社会で活躍するまでの「計画」を立てる仕事です。 【具体的には】 ・ニーズや状況のヒアリング及び適性のアセスメント ・個別支援計画の作成及び管理 ・モニタリング ・コンプライアンスに基づくサービスの管理業務全般 ・相談援助業務 ・地域における関係機関との連絡調整・折衝業務 ・福祉サービスの説明、関係機関利用の際のアドバイス 従事すべき業務の変更範囲：当社内での業務全般

✅好待遇＆好条件の下働ける✅*安心安定のキャリアを築きませんか

仕事内容: ■工業用ゴム製品、OA機器用ゴムロール等を製造する国内工場のマネジメント管理・報告（経理・財務・労務・総務・製造等）をお任せ致します。 【具体的には】 クライアントのニーズに合わせた製品を日本のマザー工場にて開発致します。開発した製品の多くは海外工場にて量産化されますが、一部の開発製品については国内工場にて生産致します。多品種・小ロット・短納期のオーダーメイド型製品が対象となります。

✅好待遇＆好条件の下働ける✅*安心安定のキャリアを築きませんか

仕事内容: 豊富な経験を活かし、活躍できる環境が整っています。

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仕事内容: 金沢市内飲食店4店舗を全体管理するマネージャー業務をお任せします。 複数店舗の運営管理、スタッフの指導・育成、売上管理、在庫管理、顧客対応、衛生管理、 新メニューの企画・開発、集客の企画・実施などを担当していただきます。 具体的には、 ◎各店舗の売上データ、顧客ニーズの分析 ◎営業戦略の企画立案 ◎経験豊富なシェフや若手スタッフ、ホールスタッフの働きやすさを目指し、指導監督・店舗事業部門の運営管理をお願いすることになります。 入社後まずは、 事業企画部所管の役員・各店長から、営業方針についての説明を聞きます。 その後、各店舗の状況把握とスタッフとの信頼関係を構築していただき、店舗運営の基本業務に慣れていただきます。各店舗の売上データ分析により改善点を洗い出し、改善策の立案と実行をお願いします。 ☆店舗運営の現状を把握しながら、実際の業務を通じてスキルを高めてもらいます。 定期的なフィードバックを通じて、しっかり成長をサポートしますのでご安心ください。 ☆将来的には、店舗事業の責任者として、リソース(人材・設備・お金)の管理全般をお任せします。 ＜1日の流れ＞ 朝のミーティングでスタッフとの連絡事項確認 ▼ 店舗の開店準備・衛生チェック ▼ ランチタイムの顧客対応・オペレーション管理 ▼ 売上や在庫のデータ入力・分析 ▼ スタッフの休憩調整とサポート ▼ ディナータイムの顧客対応・オペレーション管理 ▼ 店舗の閉店作業・売上報告 ▼ 日報作成と翌日の準備

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仕事内容: コンビニ向けの物流センターにて〈在庫管理〉〈商品管理〉〈作業管理〉を中心にセンター運営に関わって頂きます。 ・在庫管理…欠品、過剰が無いように適正に管理 ・商品管理…センター内の品質管理、庫内環境の整備 ・作業管理…従業員のシフト作成、管理調整など

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仕事内容: 障害福祉サービス全般の管理、障害のある方の就職についての相談および面談、就労に必要な知識や能力向上のための企画・運営など、多方面からチームでサポートしていきます。また福祉施設や行政機関に出向き、支援に向けての打ち合わせや立案などを行います。

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仕事内容: ㈱ソディック加賀事業所内の社員食堂、社員寮でのお仕事になります。調理製造全体、付帯業務をお願いします。幹部候補の募集になります☆料理長のご経験者大歓迎！まずはお気軽にお問い合わせくださいね☆彡

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仕事内容: 事業所全体の支援の質向上・担保 ・事業所配属スタッフ（4～7名）の支援力育成にかかる企画運営 ・キャリア教育を通した利用者さんのトータル支援の統括 ★「ヴィストカレッジ」の特徴★ ・あらゆる人の「働く希望」をつくるヴィスト株式会社による個別療育型の児童発達支援・放課後等デイサービスです。 ・送迎や預かりを行わず「社会・生活・運動スキル」の個別・集団ワークを提供しています。 ・就労移行支援事業のノウハウを取り入れ、施設外の仕事体験やアンガーマネジメントワークといった「キャリア発達支援」を行っています。 ・地域のマラソン大会やフィンランドとの交流会など、子供たちが地域・国際交流を図れるイベントを積極的に企画しています。

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仕事内容: 各部門の業務全般（レジ業務、お客様対応、商品陳列、包装、発注業務、商品の値段付け、売り場管理など）。 部門は惣菜・鮮魚・精肉・青果があります。

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仕事内容: ■ホール業務(接客)・調理 ■商品・備品の発注、在庫管理 ■売上・予算管理 ■スタッフの採用・育成・管理 上記業務を経験頂き、まずは「店長」を目指して頂きます。 完全実力主義なので、頑張り次第で短期間での昇格が可能です（早い方で入社3~4ヶ月）。店長の平均年収は525万円！

✅好待遇＆好条件の下働ける✅*安心安定のキャリアを築きませんか

仕事内容: 新規ラーメン店でのオープニングスタッフです。 ≪具体的には≫ お客様のご案内 オーダー伺い ラーメンの提供 厨房での調理 清掃 店舗管理 従業員のシフト管理などのお仕事です。 異業種からの転職大歓迎！！フード業界の経験ゼロからでも挑戦してみたい方大歓迎です！！

✅活気があり、明るい職場*安心安定のキャリアを築きませんか

仕事内容: ヴィストキャリアでは、障がいのある方の一般就労を支援しています。 本募集では、まずは就労支援員として業務に携わり、 将来的にサービス管理責任者を目指していただきます。 主な業務は、障がいのある方の就職に関する相談・面談や、 就労に必要なスキル向上のためのプログラム企画・運営、支援員への助言、 行政や医療・福祉機関との連携・打ち合わせなど多岐にわたります。 未経験の方も安心してスタートできるよう、入社時研修やOJTを整備。 月1回の1on1面談を通じて、不安や課題を共有しながら着実にステップアップできる環境です。 利用者様の希望を叶える伴走支援を通じて、自身も成長を実感できる仕事です。 【具体的な仕事内容】 ・障がい福祉サービス全般の管理業務　　・就労相談やキャリア支援の面談　　・就労準備プログラムの企画・実施 ・医療・福祉機関や行政との連携・打ち合わせ　　・支援員への指導・助言