求人・転職情報

国内最大級のライブ配信サービスの運営／年収450万～600万・年間休日120日～・週休2日制

仕事内容 ＼＼ ポイント ／／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ● 年収450万～600万など ● 年休122日・各種休暇制度充実 ● 業界未経験から挑戦できる ● 総合職・エリア職の区切りなし ● 不規則なシフト交代なし ＼ 巨大なプラットフォームを担う／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 担当していただくのは国内最大級の ライブ配信サービス。 PCゲームや電子書籍、水族館まで多岐に 渡る事業展開を行う当社の中でも、 事業規模の大きい核となるサービスです。 ＼＼ 仕事内容 ／／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●サービス運営 ライブ配信の健全運営の為、 全体の監視や有事の際の一時対応。 ・配信状況の確認 ・配信者登録や各種申請対応 ・営業、開発など他部署との連携 ・トラブル時の一次判断、エスカレーション ●チーム運営・マネジメント パートスタッフも含めメンバーの指揮や、 運営が円滑に進むためのディレクション。 ・スタッフのシフト、タスク管理 ・新人教育、育成フォロー ・KPI設計、進捗管理、改善施策の立案 ・関係部署との折衝、調整 ＼＼ 入社後のビジョン・社内制度 ／／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●総合職・エリア職の区切りなし ●自分でキャリアを決めれる仕組み 社内公募制度により、職種の変更に 自ら手を挙げることができます。 決まったレールは無く、年次/年齢に関わらず役職やインパクトのある業務を掴める機会が多いのが特徴です。 実際に20代で事業の立ち上げや、 全般的なディレクション経験を積めることも珍しくありません。 【業務の変更範囲】 なし 【勤務地の変更範囲】 なし ※職種変更を希望する場合、勤務地が変更になる場合があります

転勤無/年休130日/経験不問！

仕事内容 お任せするのは、電話対応そのものではなく、オペレーターを支え、チームを育てる運営管理の仕事です。 年間休日130日・転勤なし・夜勤なしの環境で、マネジメントスキルを身につけながら、金沢で長く働けます。 ________________________________________ ■仕事内容 コールセンターの運営管理（SV業務）をお任せします。 お客様対応を行うオペレーターのサポート・育成・マネジメントを中心に、 チーム全体が成果を出せる環境づくりを行うポジションです。 単なる電話対応ではなく、 “人材育成・チーム運営・業務改善”に携わる、やりがいある仕事です。 ________________________________________ ■具体的には ・オペレーター管理（10〜20名程度） ・スタッフ育成、面談、フォロー ・シフト／稼働管理 ・対応品質の改善 ・マニュアル作成、業務改善提案 ・数値管理、分析 ・クライアント対応 ・チームミーティング運営 ・センター運営戦略の実行 最初からすべてをお任せすることはありません。 先輩SVが横につきながら、段階的に業務をレクチャーしますので、 これまでの経験を活かしながら、着実にステップアップできる環境です。 【1日の流れ】 ①出社・シフト調整 ②朝礼（周知・共有） ③フロアマネジメント ④事務業務・数値管理 ⑤個別面談・フィードバック ⑥クライアント報告・会議 ⑦引継ぎ・退社 ________________________________________ ■この仕事の魅力 ① マネジメント力が身につく この仕事で身につくのは、 「人を育てる力」「チームを動かす力」「改善する力」。 どんな業界でも活かせる、 市場価値の高いスキルを実践の中で身につけられます。 接客・販売・営業・店長経験など、 “人と関わる経験”を活かして活躍している社員も多数在籍しています。 ② 金沢で長く働ける安定環境 転勤なし。 地元・金沢で腰を据えて働けるため、 将来設計を立てやすい環境です。 「安定した会社で長く働きたい」 「生活基盤を変えずに働きたい」 そんな方にもぴったりです。 ③ 年間休日130日 × ワークライフバランス ・完全週休2日制 ・年間休日130日（2026年度） ・長期休暇あり ・夜勤なし ・月平均残業20時間以内 仕事だけでなく、 プライベートや家族との時間も大切にできます。 ④ AI活用推進企業だから、時代に合った働き方ができる 当社ではAI活用を積極推進中。 GeminiやGoogle Workspaceなども活用しながら、 効率的で生産性の高い働き方を進めています。 「新しいことを学びたい」 「成長できる環境で働きたい」 そんな方にも最適です。 ________________________________________ ■入社後の流れ（例） ・STEP1 まずは業務理解からスタート。 先輩SVと一緒に実務を進めながら、センター運営を学びます。 ・STEP2 オペレーター管理や育成に挑戦。 面談やフォローなど、少しずつ担当範囲を広げます。 ・STEP3 将来的には、チーム運営や数値管理へ。 マネージャーやセンター長など、キャリアアップも目指せます。