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直行直帰で自由に働きながら、収入もキャリアも上を目指せる

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：看護師、ホームヘルパー、介護福祉士 【事業拡大につき正社員2名募集】 欠員補充ではありません。 利用者様の増加と事業拡大を見据えた増員募集です。 当社の一般職フルタイムスタッフの直近平均年収は491.75万円。 ※管理職を除く実績 「介護の仕事は好き。でも、この先の収入やキャリアが不安」 そんな方に、ぜひ知っていただきたい仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ お仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 重い障害のある方のご自宅を訪問し、日常生活を支える「重度訪問介護」のお仕事です。 施設介護との大きな違いは、基本的に 「利用者様1名に対してスタッフ1名」 で支援を行うことです。 複数の利用者様を同時に担当し、ナースコールや時間に追われながら次々と介助を行う働き方ではありません。 利用者様一人ひとりとじっくり向き合い、 「自宅で生活したい」 「家族と暮らしたい」 「外出したい」 「仕事や趣味を続けたい」 といった、その方らしい生活を支えていきます。 【具体的な支援内容】 ・食事介助 ・排泄介助 ・入浴介助 ・着替えなどの身体介護 ・体位交換 ・掃除、洗濯、調理などの生活援助 ・通院同行 ・買い物、外出支援 ・夜間の見守り ・喀痰吸引 ・経管栄養などの医療的ケア ・スマートフォンによる支援記録 ・利用者様、ご家族、関係機関との連携 支援内容は利用者様によって異なります。 すべてを最初からできる必要はありません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 重度訪問介護はどんな仕事？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 重度訪問介護は、重度の肢体不自由や知的障害・精神障害などがあり、常時介護を必要とする方の在宅生活を支える障害福祉サービスです。 一般的な施設介護とは違い、利用者様の「生活そのもの」に長時間関わることが特徴です。 食事や排泄などの介助だけではなく、 「テレビを見ながら過ごす」 「好きな場所へ出かける」 「家族と一緒に暮らす」 「自分のペースで生活する」 こうした当たり前の日常を支えることも、大切な仕事です。 介護する側が決めた生活ではなく、 「利用者様がどんな生活をしたいのか」 を大切にします。 流れ作業のような介護ではなく、利用者様との信頼関係を築きながら長く関わっていける仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 今、障害福祉業界は大きく変わっています ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 障害福祉分野では現在、人材不足が大きな課題となっています。 そのため国も、障害福祉人材の確保や賃金改善を重要な政策課題として位置付けています。 2026年度の障害福祉サービス等報酬改定でも、処遇改善に関する制度が見直され、福祉・介護職員だけでなく、より幅広い障害福祉従事者を対象とした処遇改善が進められています。 また、生産性向上や職場環境改善などに取り組む事業者については、処遇改善加算をさらに上乗せできる仕組みも導入されています。 つまり現在の障害福祉業界は、 「安い給与で人材を確保する」 という従来型の考え方から、 「待遇を改善し、専門職として長く働いてもらう」 方向へ大きく変わりつつあります。 当社でも、この流れを待つだけではなく、会社として利益を生み、その利益を給与・賞与・福利厚生・働きやすさとしてスタッフへ還元していく方針です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 一般職の直近平均年収491.75万円 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 現在の一般職フルタイムスタッフの直近平均年収は、 491万7,500円です。 ※管理職を除く実績 ※すべての方の年収を保証するものではありません。勤務状況・手当・賞与等により異なります。 介護・福祉の仕事だから給与を諦めるのではなく、 「専門性の高い仕事に対して、きちんと待遇で応える」 ことを大切にしています。 売上も順調に伸びており、今後も事業成長に合わせて待遇改善を続けていく方針です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 基本は直行直帰 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 正社員でも、毎日事務所へ出勤する必要はありません。 基本的な働き方は、 自宅 ↓ 利用者様宅へ直行 ↓ 支援 ↓ そのまま帰宅 となります。 支援記録もスマートフォンで完結。 記録を書くためだけに事務所へ戻る必要もありません。 「正社員だから毎朝事務所へ集合」 「勤務終了後に事務所へ戻って記録」 といった無駄な移動をできるだけ減らしています。 アルバイト版でも、当社は直行直帰・スマートフォンでの記録を基本としています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 未経験でも安心してスタートできます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 重度訪問介護未経験の方も歓迎します。 入社してすぐに一人で利用者様宅へ訪問することはありません。 まずは先輩スタッフと一緒に利用者様宅へ訪問し、 ・利用者様の状態 ・介助方法 ・生活リズム ・注意するポイント ・医療的ケアの方法 ・緊急時の対応 などを一つずつ覚えていただきます。 一人で支援できるようになるまでOJTを行います。 勤務中に困ったことがあった場合も、24時間連絡・相談できる体制を整えています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 医療的ケアという専門性も身につきます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 利用者様によっては、 ・喀痰吸引 ・経管栄養 などの医療的ケアが必要になる場合があります。 必要な研修・資格については会社がサポートします。 重度訪問介護従業者養成研修や喀痰吸引等研修（第3号研修）など、実際の現場で役立つ専門資格を身につけることができます。 介護職として、さらに専門性を高めたい方にも向いている仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 正社員は将来の管理職候補にも ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回採用する方には、現場スタッフとして働くだけではなく、希望や適性に応じて将来的なキャリアアップも目指していただきたいと考えています。 経験を積んだ後は、 ・新人スタッフの教育 ・アルバイトスタッフのフォロー ・利用者様やご家族との調整 ・相談支援事業所など関係機関との連携 ・サービス提供責任者業務 ・チームマネジメント ・管理職 ・新規拠点や新規事業の立ち上げ など、仕事の幅を広げていくことができます。 事業が成長すれば、新しいポジションも必要になります。 そのため、 「将来的には管理職になりたい」 「現場経験を活かして年収を上げたい」 「介護だけではなくマネジメントも学びたい」 という方にも、チャンスのある環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 正社員だけに負担を集中させない ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社ではアルバイト・パートの採用にも力を入れています。 高待遇の非常勤求人にも継続して応募があり、さまざまな働き方をするスタッフが在籍しています。 そのため、 「人が足りないから正社員が全部穴埋めする」 という状態を作らないことも重要だと考えています。 事業を拡大するなら、その前提となる採用にも投資する。 正社員・アルバイトの両方を増やしながら、チーム全体で利用者様を支える体制をつくっています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 今回の募集は「欠員」ではありません ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回募集する正社員は2名のみです。 退職者が出たための補充ではありません。 利用者様の増加と今後の事業拡大を見据えた増員募集です。 「介護は好きだけど、このまま今の職場で10年働くイメージが持てない」 「給与もキャリアも、もう一段上を目指したい」 「もっと一人の利用者様に深く関われる介護がしたい」 そんな方にこそ、重度訪問介護という働き方を知っていただきたいと思っています。 すぐに転職を決めていなくても構いません。 まずは仕事内容や待遇を聞いてから判断していただいて大丈夫です。 介護を長く続けるなら、 収入も、働きやすさも、将来のキャリアも諦めない。 そんな働き方を一緒につくっていける方をお待ちしています。