求人・転職情報

未経験から“人に寄り添う営業”に挑戦しませんか？

仕事内容 ―――――――＜POINT＞――――――― ◆未経験から人材×営業に挑戦できる！ ◆企業と人、両方に感謝される仕事◎ ◆月給24万6000円以上＋賞与年2回 ◆成果が収入に直結する評価制度★ ◆土日祝休みでプライベート充実♪ ――――――――――――――――――― 「このままだと、何も変わらない気がする。」 そう思いながらも、 ・スキルもない ・営業経験もない ・転職して失敗するのも怖い だから結局、今の仕事を続けている。 そんな状態になっていませんか？ 実際、多くの人が “評価されない環境”や“成長実感のない仕事”にいながらも、 一歩踏み出せずに時間だけが過ぎていきます。 でも安心してください。 この仕事で必要なのは、特別なスキルではありません。 求めているのは、 「人の話をちゃんと聞けること」 「誰かの役に立ちたいと思えること」 つまり、これまでの接客や人との関わりの中で あなたが当たり前にやってきたことです。 “いきなり営業”ではなく、 “人に寄り添う仕事”からキャリアを変える。 だから未経験でも、無理なくスタートできます。 【仕事内容】 企業と求職者をつなぐ「人材派遣営業」をお任せします。 単なる営業ではなく、“人の人生に関わる仕事”です。 ＜具体的には＞ ・企業への人材ニーズのヒアリング、提案 ・求職者との面談、仕事紹介 ・就業後のスタッフフォロー ・既存企業への定期フォロー 企業とスタッフ双方に関わるため、 「ありがとう」を直接もらえるやりがいがあります。 【こんな方にピッタリ】 「このままでいいのか不安…」 そんな気持ちを抱えている方へ。 ・今の仕事に大きな不満はないけど、将来が不安 ・頑張っても給与や評価があまり変わらない ・接客は好き。でも“スキルになっている実感”がない ・人に喜ばれる仕事は続けたい そんな方にこそ知ってほしい仕事です。 【やりがい】 ■企業と人、両方から感謝される仕事 ■「売るだけじゃない」寄り添う営業 ■誰かのキャリアや人生に関われる ■信頼がそのまま成果につながる 【未経験でも安心な理由】 ■オンライン研修あり ■基礎から段階的に学べる環境 ■先輩がしっかりフォロー ■人柄重視の採用 営業・人材業界が初めてでも問題ありません。 【成長環境】 ■営業力＋人材支援スキルが身につく ■対人スキル・提案力・調整力が向上 ■市場価値の高い人材へ成長可能 「接客経験」を“キャリア”に変えられます。

今の年収、本当に実力相応？営業経験を活かして年収700万円へ

仕事内容 ―――――――＜POINT＞――――――― ◆営業経験を活かして年収700万円も可能 ◆成果が収入に直結する評価制度★ ◆所長・エリアマネージャーへの昇格可能 ◆営業戦略・数値管理まで担える裁量大 ◆土日祝休みで長く働ける環境◎ ――――――――――――――――――― 今の働き方で、 「このまま続ければ年収は上がる」と言い切れますか？ ・案件単価が低い ・スタッフ対応と調整業務に時間を取られる ・営業しても、構造的に利益が出にくい この状態でいくら努力しても、 成果は“積み上がりません”。 問題は、あなたの能力ではなく 「勝ちにくい設計」で仕事をしていることです。 派遣営業という仕事自体は変えなくていい。 変えるべきは、 単価・案件・分業・インセンティブの設計です。 このポジションでは、 ・高単価領域での案件設計 ・営業とコーディネーターの分業体制 ・成果がそのまま収入に反映される報酬設計 を前提に、 “同じ労力で、より高い成果を出せる環境”を用意しています。 あなたが今やっている努力は、間違っていない。 ただ、その努力を使う場所が違うだけです。 【仕事内容】 企業と派遣スタッフ、 双方のパートナーとして活躍いただきながら、 将来的には営業所運営・組織マネジメントも担っていただきます。 ＜具体的には＞ ▼対企業様：人材活用のパートナーとして 人材課題を抱える企業様へ、現状をヒアリングし、 「派遣」という選択肢を通じて最適な解決策を提案します。 ・新規企業の開拓 ・既存顧客への定期フォロー ・採用課題やニーズのヒアリング ・最適な人材活用プランの提案、商談 ・担当者様との関係構築 ▼対派遣スタッフ：キャリア形成のサポーターとして 登録スタッフ一人ひとりに向き合い、 安心して働ける環境づくりとキャリア支援を行います。 ・登録スタッフの面接 ・スキル、希望条件のヒアリング ・就業開始後の定期フォロー ・就業先訪問 ・キャリア相談、アドバイス ・入寮手続きなど生活面のサポート ▼営業所の成績管理・組織運営 将来的には所長候補として、営業所運営を学んでいただきます。 ・売上目標設定 ・営業KPI管理 ・PDCA運用 ・営業メンバー育成 ・エンゲージメントチェック ・営業所全体の数値責任 ▼キャリアアップ 主任 ↓ 所長代理 ↓ 所長 ↓ エリアマネージャー ↓ 営業グループ責任者 複数営業所の売上最大化施策や、 組織運営・経営視点まで身につけられる環境です。 【こんな方にピッタリ】 ・派遣営業経験を活かして年収を上げたい方 ・今の環境に構造的な限界を感じている方 ・営業としてより高単価領域に挑戦したい方 ・成果を正当に評価されたい方 ・マネジメントや経営視点を身につけたい方 ・同じ労力でより高い成果を出したい方 【やりがい】 ■営業経験を活かして年収700万円も目指せる ■成果がそのまま収入に反映される ■裁量を持って営業戦略を動かせる ■企業と人、双方に価値提供できる ■所長・エリアマネージャーへの昇格可能 営業としての次のステージに進みたい方に最適です。 【キャリアアップ・市場価値】 営業経験を活かしながら、 プレイヤーとしての成果だけでなく 所長・エリアマネージャー・営業責任者へと ステップアップできる環境です。 営業力に加え、 数値管理・組織マネジメント・経営視点まで身につけられるため、 市場価値をさらに高めたい方に最適です。

月収34万円可×土日祝休み◎現場経験で管理職へ転身

仕事内容 今の働き方、この先も続けられますか？ 現場経験を活かして、次は「人を動かす側」へ。 未経験から管理職を目指せる環境で、 将来につながる転職をしませんか。 ―――――この求人のPOINT――――― ・月収34万円以上可＋賞与年2回あり ・土日祝休み／年休120日以上 ・未経験から管理職候補で採用 ―――――――――――――――――― 【現場経験を“次の武器”にできる仕事】 これまで現場で培った段取り力、周囲との連携力、責任感。 その経験を今度は「作業者」ではなく「現場を動かす側」で活かせます。 人員配置や進捗管理など、経験者だからこそ気づける視点が評価されるポジションです。 【体力頼みの働き方から卒業できる】 力仕事中心の毎日や、年齢を重ねた先の不安を感じている方にも最適。 空調完備の清潔な工場内で、工程管理・人材管理が中心です。 身体への負担を減らしながら、収入アップと安定勤務を目指せます。 【将来は責任者ポジションも目指せる】 入社後はライン管理から始め、将来的にはエリアリーダー、統括、現場責任者へ昇格可能。 頑張りや成果は昇給・昇格でしっかり評価。 プレイヤーで終わらないキャリアを築けます。 【主な仕事内容】 半導体工場内にて、製造ラインの管理業務を担当します。 ・人員配置、シフト調整 ・生産スケジュール確認 ・進捗管理、納期確認 ・新人教育、現場フォロー ・安全衛生チェック ・設備不良時の報告、連携対応 7～8名のチームをまとめながら、 現場全体がスムーズに進むよう調整する役割です。 【研修内容】 入社後は先輩管理者が仕事の流れを丁寧に教えます。 ・現場ルール、安全教育 ・管理業務の基本知識 ・シフト作成、報告方法 ・進捗確認の進め方 ・メンバー対応のコツ 管理業務が初めての方も、 段階的に覚えていける環境です。