求人・転職情報

～人と現場をつなぐ、現場を動かす力に～

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、キャリアアドバイザー、技術系派遣コーディネーター ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼新規営業なし／ スタッフフォローメインの 人材コーディネーター 月給22万円～＋賞与年2回 ＊年間休日120日 ＊8連休以上が年3回 ＊群馬クレインサンダーズ スポンサー ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎飛び込み営業なし ◎転勤当面なし その分、 ・スタッフとの信頼関係構築 ・企業との長期的な関係づくり ・現場課題の解決 にしっかり向き合えます。 人と向き合う仕事だからこそ 自然と支え合う文化が根づいている職場で、 「人材コーディネーター」として 働いてみませんか？ ■当社について- 人と企業を繋げる、総合人材サービスを行っております。 大手自動車・家電メーカーなど 製造業のお客様を中心にお取引、 豊富なノウハウ・実績と 丁寧な応対が評価されております。 「人と人の繋がり」を大切にし 年齢や部署に関係なく、 協力しながら拡大成長をしている会社です。 ■主な仕事内容- [1]派遣スタッフの登録・お仕事紹介などのコーディネーター業務 [2]就業スタッフの勤怠管理、フォロー [3]既存の担当企業へ人材提案 ■待遇について- ◎年間休日120日（完全週休2日）と年3回の大型連休あり ◎賞与年2回、評価制度で頑張りをしっかり評価 ◎直行直帰も可能な環境でスケジュールが組みやすい ◎現在活躍中の社員はほぼ全員が中途入社 未経験の方でも１から育てていくのでご安心ください ■現在活躍中の社員はほぼ全員が中途入社- 当社では社員個人の意見やアイデア、 仕事のスタイルなどを尊重する風土があり 年齢や社歴に関係なく、ノビノビと働けるのが自慢です。 業界未経験スタートも多く、 はじめてこの業界にチャレンジするという方でも、 スムーズに馴染める環境です！ 書店・旅行業・医療など、異業界出身者も多数いますよ。 「人の将来についてを真剣になって考えてあげたい」 「喜びを分かち合える仕事をしたい」 そんな想いをお持ちなら、この仕事はピッタリ。 ■こんな方は歓迎- ◎人の将来の役に立つ仕事をしたい ◎人が好き、面倒見が良いと言われる ◎思いやり・協調性には自信がある ◎自発的に考え仕事をするのが好きだ ◎誰かのために、献身的なサポートができる あなたの今までの経験やスキルを存分に活かしていただき、 一緒に成長していきましょう。 まずはご応募をお待ちしております！

未経験OK!/月給31.5万+歩合あり/土日祝休み・年休125日/面接1回◎派遣人 材コーディネーター

仕事内容 未経験OK!/月給31.5万+歩合あり/土日祝休み・年休125日/面接1回◎派遣人 材コーディネーター 【研修制度充実】+【評価制度充実】で 未経験からのチャレンジをサポート! 歩合給ありであなたの頑張りが そのまま収入UPに繋がります◎ 【仕事内容】 ・入社したらまずは研修からスタート・ 座学で派遣について学びます その後派遣先でお仕事をしてるスタッフさんの サポート、フォローをお願いします！ 具体的には、、、 ◎1ヶ月の中で数回、自分が担当する スタッフさんに会いに行き 何の問題もなく働けているかヒアリング ◎契約更新の際に新しい契約書を作成し、 スタッフさんに渡しに行く ◎辞めそうなスタッフさんに 新たな派遣先を紹介する ◎悩み相談などの電話が かかってくるので親身に話を聞く などをお願いします！ その他に、求職者から応募が来たら 面談や職場見学をご案内したり、 入社が決まったら書類を準備したり などもお願いします。 担当するスタッフさんの人数は、 ベテランになると100名近く、 新人さんで30名程度です！ ＼＼ここがPOINT／／ 自分の担当スタッフさんの 人数が増えれば増えるほど、 歩合給は上がります！！ 担当スタッフさんが働き続けている限り、 歩合給はつき続けます！ 頑張った分、 必ずお給料として返ってきます♪ 【職場環境】 ・休憩室あり （冷蔵庫、レンジ、・ウォーターサーバーあり） ・個人デスク、社用スマホ、PC貸与 ・社用車あり ・喫煙室あり ・敷地内無料駐車場・駐輪場あり PR・職場情報 ホットスタッフ土浦はみんな仲が良く、 新しい方も快く受け入れ、 その方が早く仕事を覚えられるように 全員でサポートする会社です。 ☆おススメポイント☆ ・勤務期間：長期 ・未経験者歓迎 ・高収入 ・車通勤OK ・室内分煙 ・通勤手当支給※規定あり ・退職金制度あり ・土日祝休み 求人ID:260833640001 拠点コード:0953

総務・人事労務全般事務をお任せしたいと考えています。 様々な業務の経験を通して、共に成長していきたいと考えています。

企業名 クレハエクストロン株式会社 求人名 茨城/人事総務(中堅社員)]平均残業2.5H/プライム上場クレハグループ 仕事の内容 総務・人事労務全般事務をお任せしたいと考えています。 様々な業務の経験を通して、共に成長していきたいと考えています。 【業務詳細：総務・人事労務全般事務】■規程類管理（現行規程類の維持管理・運用）■採用管理（新卒・中途採用）■評価管理（評価表集約等）■賃金/賞与管理（賃金改定、賞与支給）■人事総務に関する情報システム全般の管理（勤怠、給与、評価等システムの管理）■給与計算業務（サブ） ■社会保険業務（サブ）■給与新システムの導入支援 募集職種 茨城/人事総務(中堅社員)]平均残業2.5H/プライム上場クレハグループ

住友化学Gで農業界をけん引する当社にて人事業務をお任せします。管理職候補として部門牽引、マネジメントを担っていただきます。業界の変革期に伴い、体制強化・人事制度の見直し、改革に取り組んでいます。

企業名 アイアグリ株式会社 求人名 【人事】東証プライム上場G★農業界のリーディングカンパニー/転勤無/残業10h 仕事の内容 住友化学Gで農業界をけん引する当社にて人事業務をお任せします。管理職候補として部門牽引、マネジメントを担っていただきます。業界の変革期に伴い、体制強化・人事制度の見直し、改革に取り組んでいます。 【業務内容詳細】■人事制度の見直し、企画、実行■事業環境の変化に対応できる社員の教育・育成、安全衛生に関する意識醸成■中途採用、新卒採用の実務の強化施策の立案・実務 ※経験や適性に応じて上記を中心とした多面的業務をお任せします。 【働く環境】落ち着いた社風で平均勤続年数は13年と腰を据えて働くことができます。希望休申告制で、自由な働き方ができます。月平均残業10h未満です。 募集職種 【人事】東証プライム上場G★農業界のリーディングカンパニー/転勤無/残業10h

クレハグループの工場にて、総務・人事労務事務全般を担当。採用、規程管理、評価集約、人事システム管理・新システム導入支援など、幅広いバックオフィス業務で会社の成長を支えます。

企業名 クレハエクストロン株式会社 求人名 【リーダー候補】茨城/東証プライムグループの総務人事/平均残業2.5H 仕事の内容 クレハグループの工場にて、総務・人事労務事務全般を担当。採用、規程管理、評価集約、人事システム管理・新システム導入支援など、幅広いバックオフィス業務で会社の成長を支えます。 総務・人事労務全般をお任せします。【具体的には】規程類の維持管理、新卒・中途採用管理、評価表の集約、賃金改定・賞与支給対応、勤怠・給与等の人事情報システム管理および新給与システム導入支援、給与計算・社保業務のサブ対応など。工場を支えるマルチな総務人事として活躍できます。平均残業月2.5時間と非常に少なく、無理なく長期的に働ける環境です。 募集職種 【リーダー候補】茨城/東証プライムグループの総務人事/平均残業2.5H

人事部門を率い、ボッシュ・レックスロス・ジャパンの経営陣、本国ボッシュ・レックスロス、および国内ボッシュグループ企業と連携いただきます

企業名 ボッシュ・レックスロス株式会社 求人名 【茨城・土浦/人事部長】グローバル大手でHRの中核★リモート・フレックス可 仕事の内容 人事部門を率い、ボッシュ・レックスロス・ジャパンの経営陣、本国ボッシュ・レックスロス、および国内ボッシュグループ企業と連携いただきます 【主な職責】 ■リーダーシップとマネジメント ■アカウンタビリティ ■組織変革の推進 ■タレントアクイジション（人材獲得） ■研修と人材開発 ■労使関係 ■人事管理 ■報酬・福利厚生 ■組織開発 ■総務 募集職種 【茨城・土浦/人事部長】グローバル大手でHRの中核★リモート・フレックス可

フルリモート×フレックス｜人材業界の経験を、採用支援全体へ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、広告/メディア法人営業、人材/アウトソーシング法人営業 これまで培ってきた提案力を、 企業の採用に、もっと深く活かしませんか。 【会社概要】 グッドキャリッジは、 地方の中小企業を中心に、 採用戦略から求人制作、スカウト、 面接・入社後のフォローまで支援する会社です。 今回募集するのは、 企業との新しい接点をつくり、 採用の課題整理から実行まで関わる 採用支援の法人営業です。 「どんな人を採用するか」 「その会社の魅力を、どう伝えるか」 「応募後の対応を、どう改善するか」 顧客と対話を重ねながら、 一社ごとの採用の進め方を考えます。 求人広告や人材紹介などで培った経験を、 原稿づくりや選考の改善にも広げられる仕事です。 継続的に深く支援する顧客は、 2〜3社程度を目安としています。 日程調整などはアシスタントも担当します。 働き方は、原則フルリモート。 フレックスタイム制を採用しています。 【具体的な仕事内容】 100社あれば、100通り。 オリジナルの採用〜定着企画を提案・実行します。 提案だけで終わらず、 ディレクション、時には実行まで関わります。 （具体例） ・採用コンサルティング （要件定義〜採用戦略全体の設計） ・求人サービス営業 ※採用コンサル時は中立性のため提供しないケースあり ・原稿・スカウト作成 ※クオリティ担保のため外注なし ・見極め・惹きつける面接代行 ※アシスタントあり ・説明会の企画・運営代行 （学生／転職者向け） ・日程調整などの人事代行業務 ※アシスタントあり ・早期離職を防ぐ入社後フォロー面談 ※アシスタントあり 【よくある質問】 Q. 担当顧客数のイメージは？ A. 常時しっかり対応できるのは 2〜3社程度。 慣れてきても、スポット案件を1〜2社追加するのが現実的です。 最初から全てを任せてもらうケースは稀ですが、 関わる領域が増えるほど、 「気づいたら定時」という働き方になります。 Q. 顧客開拓はどう行いますか？ A. 最初の約1年は、 DM・テレアポなどのアウトバウンドが中心です。 その後は、 ・既存顧客からの紹介 ・既存顧客内での横展開 がメインになっていきます。 Q. 評価や報酬は、どう決まりますか？ A. よくある「売上・利益だけ」に基づく インセンティブ制度は、あえて設けていません。 私たちが大切にしているのは、 三方良し（企業・求職者・自分たち）のバランスです。 そのため評価は、 短期的な数字だけでなく、 どれだけ本質的に伴走できたかを重視します。 1年目は、主に以下の観点で評価項目を設計しています。 ・売上目標 ・採用人数 ・企業・求職者への伴走度合い（プロセス評価） など 「数字を追うだけ」で終わらせず、 積み重ねた仕事が、 きちんと評価に返ってくる仕組みです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ HR経験者へ （採用コンサル／求人広告／人材紹介／人事／RPO など） 市場価値を、 あなたのやり方で伸ばしてみませんか？ 私自身がHR業界で働く中で、 ふと立ち止まる瞬間がありました。 「自分って、本当に成長しているのかな？」 ・同じセールストークを繰り返す ・大量のスカウトやDMを送り続ける ・形式的な面接をこなしていく 気づけば、 “場面ごとの作業の連続” になっていないでしょうか。 人材業界は、 瞬間的なやりがいがあり、成長も早い。 けれどある時から、 伸びしろが見えにくくなる。 モヤモヤが、消えない。 もしまだ未練があれば、 採用業務を上流から下流まで、すべて担当してみませんか？ 分業した方が、 効率が良いのは事実です。 でも— 採用コンセプト設計という上流から、 面接・内定承諾という下流まで一貫して関わることで、 これまで点だった経験が、 一本の線としてつながる。 「今までやってきたことが、報われた」 そんな不思議な成長実感を得られるはずです。 伝言ゲームではなく、 企業とも、求職者（学生・転職者）とも、 同じ景色を見ている感覚。 HRは、やっぱり面白い。 この業界は好きだけど、 成長実感がない—— そんな方こそ、もう一度向き合ってみませんか？

障がい者雇用｜完全在宅（フルリモート）｜全国どこでも応募可能

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アウトバウンドコールスタッフ、キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー ★障がい者雇用のお仕事です（障がい者手帳をお持ちの方のみご応募いただけます） アデコに派遣の新規登録をされた求職者の方に電話でご連絡し、以下の対応を行います。 ・登録内容、希望条件、職歴などのヒアリング ・ヒアリング内容を専用システムに入力 ・求職者の希望やスキルに応じたお仕事の提案・紹介 ・キャリアプランの相談に応じながら、就業までのサポート ・社内スタッフとのチャット・通話（Teams）による連携 ◎登録者に寄り添い、登録から就業まで長期的にサポートするお仕事です ◎提案型接客や電話でのコミュニケーション業務の経験が活かせます ◎未経験の方も安心してスタートできるよう、事前研修があります ※研修ではTeamsのビデオ通話やマニュアルを使用します ◎通院などの場合の勤務時間の調整は柔軟に対応しております。 ◎6～8名のチームに1名トレーナーが就いています。不明点はすぐに質問できる環境です。毎月 １on１を実施しています。 ★☆★HPに社員インタビュー掲載中★☆★ https://www.adeccogroup.jp/recruit/recruit/bs/people アデコにて、どのような業務を、どのような思いで取り組んでいるのか、実際に活躍している社員の声をご紹介します。 先輩社員のインタビューを通して、あなたのキャリアイメージを描いてみてください♪

✅CA経験者（トップ成績維持者）✅年間休日129日✅フルリモ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：キャリアアドバイザー、ヘッドハンター、リクルーティングアドバイザー 求職者一人ひとりのキャリアに向き合い、人⽣の意思決定を支援する仕事です。 ・求職者とのキャリア面談 ・求人の調査とキャリアプランの提案 ・応募書類の添削 ・面接対策 ・企業との選考調整・年収交渉 ・入社後フォロー ◆エージェントファーストな環境 私たちは、「エージェントファーストは、究極の求職者ファースト」だと考えています。⽣産性重視のフルリモート下で、キャリアアドバイザーが最高のパフォーマンスを発揮できる環境こそが、求職者にとって最良の転職支援につながると信じています。 ◆面談・提案に集中できる 自社開発のAIスカウトをはじめ、AI活用や事務スタッフによるサポート体制を整えています。周辺業務は仕組み化し、キャリアアドバイザーは完全反響型で、求職者との面談・提案・意思決定支援に集中できます。 ◆提案する求人に困らない circus、マイナビJOBシェアリング、Bee、Zキャリア、Crowd agent ... など、8つの求人データベースを契約し、14万件以上の求 人を取り扱えます。「紹介したい求人が見つからない」という状況を極力なくし、求職者にとって最適な提案ができる環境です。 ◆得意領域で活躍できる リクルートダイレクトスカウト、マイナビ転職、doda X、CARINAR、エン転職、ワンキャリア ...など複数媒体を契約。業界・職 種・レイヤーなど、自身が強みを発揮できるターゲットを選びながら集客し、専門性を高めているメンバーもいます。 ◆利益より、社員への還元 一般的に営業一人あたりの予算は「給与の約3倍以上の粗利」で設計されます。当社ではその予算を給与の2倍程度に抑え、上振れた成果は上限なくインセンティブとしてキャリアアドバイザーに還元しています。 ◆Google口コミ4.8 ※2026年7月時点 「相談して良かった。」その一言のために、本気で向き合う仕事です。時には口コミだけではなく、求職者からお手紙をいただくこともあります。また、3年連続でマイナビJOBシェアリングデータベースのトップエージェントにも選出されています。 入社後、事業責任者による業務フォローはありますが、研修や教育の体制は特に整えていません。常に目的意識を持ち、PDCAを回しながら自走できる方からのご応募を期待しています。 企業のアピールポイント （理念・ビジョン） ▶ Mission｜シゴトを、わたくシゴトに| 自分の強みや意思がきちんと活かされる環境に出会えたとき、仕事は「こなすもの」から「自分ごととして向き合うもの」へと変わっていく。 その変化が前向きさや主体性を生み、人生の充実へとつながっていくと、私たちは考えています。 シゴトが、わたくシゴトになるきっかけをつくる存在として、私たちは人と企業、双方の文脈に丁寧に向き合いながら、本人の意思と強みが活きる方向を整え、可能性を探り切ります。 ▶ Vision｜ 飛躍がめぐる、社会をつくる！ 一人ひとりが、自分の意思や強みを活かして活躍できる環境と出会うことで、個のキャリアは前に進み、わたくシゴトは社会に増えていく。 その変化は企業の力となり、 成長した企業には新たな役割やポジションが生まれる。 その余白が、次の挑戦者を受け入れ、また次の飛躍を生んでいく。 わたくシゴトが、個のキャリアの飛躍へ。 それは企業の成長へと繋がり、次の個の挑戦へ。 この循環が自然にめぐり続ける社会を、私たちは目指します。 ▶ Value！プロとしての介在価値｜ Compass｜搾り切る 人と企業、双方の文脈に丁寧に向き合いながら、本人にとっても企業にとっても納得できる「方向」を隅々まで探り切ります。 Ownership| 自走する プロとしての自覚を持ち、自ら考え、判断し、動く。 前例にとらわれず、常により良い方法を考え、次の当たり前をつくっていきます。 Integrity|誠実である 求職者・企業・仲間。関わるすべての人に敬意を持つ。 正確さとマメさで約束と品質を守り、頼を積み重ねていきます （働く人・社風） あなたの「人間力」が、誰かの人⽣を変えるきっかけになる。 求職者一人ひとりと向き合い、本質的なキャリア提案を行うキャリアコンサルタントを募集しています。 マニュアル通りに進めるのではなく、「目の前の相手にとって最適な選択は何か」を考え抜く仕事です。 ・もっと一人ひとりに深く向き合いたい ・自分の工夫や考えを仕事に反映させたい ・誰かの意思決定に本気で関わる仕事がしたい そんな想いをお持ちの方と、一緒に働きたいと考えています。

土日祝休み/転勤なし/U・Iターン歓迎/WEB面接可/資格取得支援あり

仕事内容 クレハグループの工場にて、総務・人事労務事務全般を担当。採用、規程管理、評価集約、人事システム管理・新システム導入支援など、幅広いバックオフィス業務で会社の成長を支えます。 【具体的には】 ・規程類の維持管理 ・新卒・中途採用管理 ・評価表の集約 ・賃金改定・賞与支給対応 ・勤怠・給与等の人事情報システム管理および新給与システム導入支援 ・給与計算・社保業務のサブ対応 など 工場を支えるマルチな総務人事として活躍できます。平均残業月2.5時間と非常に少なく、無理なく長期的に働ける環境です。 【ポイント】 ・働きやすい職場環境（有休消化率91％、平均残業2.5時間/月） ・長期キャリア形成重視 ・ワークライフバランス重視福利厚生充実（借上げ社宅あり、社員食堂あり、制服貸与） ・教育制度充実（資格取得支援制度あり、希望eラーニング受講可）