求人・転職情報

定期便で1度仕事を覚えると月給50万円＋賞与年2回あり♪

仕事内容 大型ドライバー／日勤 ★毎日帰れる♪地場定期便★ - 好きなラジオや音楽を聴きながらマイペースに…！ 一般雑貨の定期便配送！パレ積みやカーゴあり♪ 重いモノも少なく､力を使う場面は少ないのもＰoint☆ 女性ドライバーも活躍しています！ - 【未経験OK！地場5～6件配送！】 三木小野ICに程近く､高速利用OK！ マイペースに積荷ＯＫ！ 車庫､事務所､休憩室､仮眠室…全～部1ヶ所で便利♪ 1日5～6件の配送♪ 手積みなので、 少しカラダ負担はございますが 地域最高水準の収入＆ 調黒字優良企業で働くチャンスです♪ 【ドライバーデビュー応援♪男女大歓迎！】 荷種も配送先もほぼ毎回同じなので 覚えやすいと思います｡ 積荷の仕方から配送完了まで同乗して あなたが『大丈夫！』と思えるまで丁寧にお教えします！ 実は当社…前職、美容師や営業職、介護職など 多様なメンバーが活躍してくれています。 その秘訣は… ドライバー歴も長く、 インストラクター資格をもった、 トレーニング専門のスタッフがいるから！なんです！ 入社後に大型免許を取得して 未経験からドライバーデビューしているメンバーも多くおります。 まずは私有地内で、車庫入れや内輪差、車幅感覚などを習得して、 徐々に公道でカーブや高速など あなたが大丈夫！と思えるまで添乗して、 慣れるまで大切に育てる職場です！ あなたの『やってみたい！』を全力サポートします ⭐ノルマに縛られるのイヤ！ ⭐マイペースに働きたい！ ⭐オンとオフのメリハリきっちりしたい！ ⭐車の運転が好き！” こんな方にピッタリのお仕事です 【ドライバーさんファースト♪】 高速利用OK 無理のない配車で、 積荷･荷おろしマイペースOK！ トラックを1人に1台ずつご用意！ ドライバーさんが運転に専念できるよう､ 車両点検やタイヤ･オイル交換などは 指定工場で3ヶ月ごとに実施しています♪ また､バックオフィスが待機し いつでもつながる安心の環境を整備です。 オフィス･車庫･休憩室など､ 1ヶ所にまとめて動線を最短にしています♪ ドライバーさんファーストの環境で あなたのご加入を楽しみにしています 【あなた専用車をご用意♪】 あなた専用車なので、 座席やミラーなどイチイチ直したり、 消毒したりする必要性もナシ♪

【積極採用中！】医療業界未経験でもOK◆医師の事務サポート◆産休・育休など家庭と両立できる制度抜群♪

仕事内容 【仕事内容】 【北播磨総合医療センターでの医師事務作業補助】 医師が診察に集中して取り組めるよう、 事務のサポートをお願いします。 ＜具体的なお仕事内容＞ ◎外来診察室での医師代行入力 ◎文書作成 ◎データ入力 など ★資格や免許は不要★ 【アピールポイント】 このお仕事は… ◎医師の負担軽減のための事務作業サポート ◎未経験・資格なしOK！研修あり ◎資格手当や取得支援あり！スキルアップ可能 ＜オススメポイント＞ ・週休2日×土日祝！メリハリつけて働ける ・車通勤OK！雨でも通勤らくらく ・PCスキルがあれば事務経験がなくても大丈夫！ ・産前産後休暇・育児休暇の取得や復職の実績あり ＜職場環境＞ 【就業人数】30名以上 【年代】20～50代 【配属先男女比率】女性100% 女性が多いことから、 ライフステージが変わっても ずっと続けられるよう、 働きやすい職場環境づくりを心がけています。 当社は40年以上にわたり、 多くの医療機関でさまざまな業務を担い、 病院経営を支えてきた実績があります。 豊富な経験から確立した 充実の研修カリキュラムやマニュアルで、 初めてやブランクのある方でも 安心してお仕事を始められます。 未経験からスタートした先輩社員も 多数活躍しており、ライフスタイルや キャリアに合わせて長く働ける環境があります。 あなたも私たちと一緒に働いてみませんか？ 【勤務地について】 北播磨総合医療センター ※就業場所は当社請負先です

人生経験がそのまま温もりに♪声で寄り添う病院の電話交換のお仕事◎

仕事内容 北播磨総合医療センターの医療事務（電話交換）の正社員求人です。 「もうパソコンの細かい文字を追い続ける毎日は疲れたな…」そう思っていませんか? 小野市の北播磨総合医療センターで募集するのは、正社員の電話交換スタッフ◎ コールセンターのようなキーボード入力作業はかなり少なく、難しい操作もありません。 必要なのは資格ではなく、相手の話にじっくり耳を傾ける優しさや、焦らず落ち着いて受け止める人生経験です。 代表電話の取次ぎや館内放送を通じて、自然と丁寧な言葉遣いや礼儀が身につき、会話力も磨かれます♪ 体への負担が少ない座り仕事だから、年齢を重ねても無理なく続けられますよ◎ ー主なお仕事内容ー ・電話交換業務 ※代表電話にかかってきたものを各部署へ取り次ぎ 50代・60代の主婦(夫)が中心となり笑顔で活躍しています♪ 子育てが一段落して社会復帰を目指す方も、気兼ねなく飛び込んできてくださいね。 現場は常に1日3名体制★ 一人で抱え込まず、困った瞬間すぐ隣の仲間に確認できる安心感があります。 患者様からの受診問い合わせや医療スタッフへの取次ぎなど、受話器越しに向き合う日々。「ご親切にありがとう」と感謝されるたび、胸の奥がじんわり温かくなります♪ 顔が見えないからこそ、声に込めた思いやりはまっすぐ伝わるもの。 大切な誰かの力になれる喜びを実感できますよ♪ ぜひお気軽にご応募ください! 変更範囲:変更なし ＜研修について＞ 【約1.5ヶ月でひとり立ち!マニュアル完備】 まずは資料(内線表や各部署の決まり事など)の確認から スタート! 実際にヘッドホンを付け、先輩と相手のやり取りを聞いて流れを学びます 。 その後、簡単な内線対応から少しずつ実践へ! 焦らず一つずつステップアップできるので、ご安心ください♪ <採用担当者のおすすめポイント> ■50代～60代がメインで活躍中! 部署全体で中高年、ミドルシニア層のスタッフが中心となって働いています 。 年齢を気にせず、長く安定して働けるのが魅力です。 医療事務の知識が全くない、異業種からの転職者やブランクがある方も大歓迎! ソラストでは充実した待遇とサポート体制をご用意しています。 ■地元で安定して働ける(車通勤OK) 北播磨総合医療センターは、駐車場を完備しておりマイカー通勤が可能です。 小野市内からはもちろん、周辺の三木市、加東市、加西市などからも通いやすい立地。 天候に左右されず、快適に通勤できます! ■選考について 面接では、あなたの「やってみたい」という気持ちをぜひお聞かせください。 「久しぶりの仕事で不安…」という方も、まずはざっくばらんにお話ししましょう。 病院の「声の顔」として、地域医療を支えるお仕事を一緒に始めませんか? ご応募お待ちしております! ＜よくある質問＞ Q：交通費の詳細を教えてください A：ご自宅から医療機関まで2km以上で支給対象です。 ◎公共交通機関:全額支給/月 ◎マイカー通勤:規定支給/月 ※最短往復距離km×15円 ★無料駐車場あり ======================= Q：この求人に年齢制限はありますか? A：年齢制限はありません。 年齢を問わず、どなたでも応募可能です◎ 世代や経験の有無に関わらず、挑戦したい気持ちがあれば大歓迎♪ ぜひお気軽にご応募ください。 再雇用制度もあるため、定年(65歳)後も安心してご勤務いただくことが可能です◎ その他、応募前の気になる点は『よくある質問』で解決! ぜひご覧ください♪ URL：https://solasto-career.com/iryo/faq/ 社名：株式会社ソラスト 事業内容：医療関連事業、介護事業、保育事業、教育事業 本社住所：〒1088210 東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟 12階 会社URL：https://www.solasto.co.jp/ ソラジョブ医療事務／No. 2811901012-015

【未経験OK】土日休み×残業少なめ◎福利厚生充実！電話交換業務♪

仕事内容 「もうパソコンの細かい文字を追い続ける毎日は疲れたな…」そう思っていませんか? 小野市の北播磨総合医療センターで募集するのは、正社員の電話交換スタッフ◎ コールセンターのようなキーボード入力作業はかなり少なく、難しい操作もありません。 必要なのは資格ではなく、相手の話にじっくり耳を傾ける優しさや、焦らず落ち着いて受け止める人生経験です。 代表電話の取次ぎや館内放送を通じて、自然と丁寧な言葉遣いや礼儀が身につき、会話力も磨かれます！ 体への負担が少ない座り仕事だから、年齢を重ねても無理なく続けられますよ◎ 【具体的には】 ー主なお仕事内容ー ・電話交換業務 ※代表電話にかかってきたものを各部署へ取り次ぎ 子育てが一段落して社会復帰を目指す方も、気兼ねなく飛び込んできてくださいね。 現場は常に1日3名体制 一人で抱え込まず、困った瞬間すぐ隣の仲間に確認できる安心感があります。 患者様からの受診問い合わせや医療スタッフへの取次ぎなど、受話器越しに向き合う日々。「ご親切にありがとう」と感謝されるたび、胸の奥がじんわり温かくなります！ 顔が見えないからこそ、声に込めた思いやりはまっすぐ伝わるもの。 大切な誰かの力になれる喜びを実感できますよ！ ぜひお気軽にご応募ください! 変更範囲:変更なし

第二新卒積極採用⭐賞与4.1ヶ月！年間休日122日以上！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：製造オペレーター/ラインマネージャー（食品/飲料/たばこ） ＼＼この求人の魅力ポイント／／ ✅「本仕込」や「ネオバターロール」で お馴染みのフジパングループ ✅2025年賞与実績は4.1ヶ月(年2回支給) ✅転勤なし(転居を伴わない)も選択可！ (賞与条件の変動あり) ✅手当充実 ▽こども教育手当！ お1人につき最大2.5万円/月 支給！ (大学生まで支給されます！) ▽住宅手当(地域手当)！最大2.9万円/月支給！ (エリアにより異なる/世帯主限定) ▽寮あり！月1万円前後で利用可！ (30歳まで・規定あり) ✅年間休日122日以上！ (年間休日117日+法定有給5日以上) ※2026年7月に年間休日が増えました♪ ✅資格取得支援制度！ 業務で必要な資格以外もOK！ 所定の期間内に修了書を提出すれば 受講料が戻ってきます！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 「本仕込」「ネオバターロール」で おなじみのフジパングループ工場内で 大手コンビニエンスストア様向けのパンの製造スタッフの募集です。 食文化に貢献できるよう、 多くの人々に愛されるパンを作っています！ 創業から100年超の誰もが知っている フジパングループで 美味しいパンの匂いに包まれながら、 一緒に働きませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【▼具体的な業務内容】 ✅仕込み 材料をミキサーに入れて、 パン生地を作ります。 ✅成形 生地をパンの形に整えます。 ✅加工 具材などをトッピングします。 ✅焼成 温度調整をしながら、 オーブンでパンを焼きます。 ✅包装 焼きあがったパンを 冷まして包装し、箱に詰めます。 最初は簡単な作業からスタート！ 慣れてきたら製造工程管理や 人員管理など徐々に生産管理の業務にも 携わっていただきます。 - 【⭐多様な研修とキャリアパス】 入社後は、上記のいずれかの 業務をご担当いただきます。 少しずつ業務を覚えていただき、 できることを増やしていきましょう！ 場合によっては、 製パンの「職業訓練校」や 「日本パン技術研究所」等、 高度な技術を学べる製パン研修を 受講していただくこともできます。 ゆくゆくはスキルアップして、 「品質管理」「資材」「商品開発」などを ご担当いただいたり、 製造ライン全体の管理に 携わっていただくことも可能です。 正社員の一般社員で入社 →1～2年後：ライン長 →5年後：係長→課長や部長等へ昇格も可能！

東証上場グループの正社員/未経験から月給22万円以上/年間休日120日でプライベートも充実

仕事内容: ✨ 大手上場企業グループの安定基盤のもと、正社員として長く働けます ✨ 月給22万円以上＋年2回賞与！年間休日120日でワークライフバランス抜群 ✨ 工具の使い方や手順は入社後にイチから学べるため完全未経験でも安心 【仕事内容】 * 環境設備に使用される部品の準備および整理 * 工具（ドライバー等）を使用した簡単な部品の組立補助 * 図面を見ながらの組立サポートおよびパーツのチェック * 作業場内の整理整頓、資材の運搬 * 先輩スタッフの作業サポート ＼✨こんな悩み、ありませんか？／ * そろそろ安定した東証上場グループの正社員として働きたい * 接客やシフト制の仕事から、規則正しい働き方に変えたい * 工場やモノづくりに興味はあるが、図面が読めず不安がある ✅ この悩み、当社の環境で解消を目指せます！ ＼✨入社後のイメージ・キャリア例／ 【前職：接客・販売スタッフ】 最初は工具の名前や部品の準備など、簡単な補助作業からスタート。 図面の読み方も先輩が隣で教えるため、半年ほどで自然と作業に慣れていけます。 【前職：飲食店スタッフ】 土日祝休みの規則正しい生活になり、プライベートの予定が立てやすくなりました。 残業も月平均10時間程度のため、無理なく長く続けられる環境です。

飲食チェーン店長経験必須・固定残業代なし！年収485万～

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 姫路発祥のとんこつラーメン専門店 『ラー麺 ずんどう屋』での地域限定エリアで働ける 【店長・マネージャー候補】を募集します。 ずんどう屋、ラーメンが好き スタッフへの指導・教育経験がある 成長企業で一緒に成長したい このような方と一緒に、長く仕事をしたいと考えています。 引っ越しを伴う異動・転勤なし！ 「働きたいエリアで、長く続けたい」 そのような思いをお持ちの方の採用です。 『ラー麺 ずんどう屋』は、業績を伸ばしながら 日本全国、そして海外に店舗展開を進めています。 地球一のラーメン店になるためには、 今、この求人を読んで頂いている【あなたの力】が必要です！ ‐‐‐ 具体的な業務内容 ■営業業務 ・QSCAの向上 ・調理や接客などの業務全般 ・食材や備品の発注 ・衛生管理 ■店舗運営業務 ・アルバイトスタッフ採用業務 ・スタッフの育成、指導 ・スタッフのシフト管理 ・売上獲得のための施策立案と行動 ・食材ロス削減の為の行動 ・水光熱費、人件費コントロール ・備品購入や調整 など 店長として、店舗の運営・管理をお願いします。 調理業務全般に加え、売上や衛生面、 アルバイトを含めた従業員の育成・管理、 お客様満足度の向上などをできるように スキルアップして頂きます。 紙と動画のマニュアルもあり、勤務中に タブレットでいつでも見返すことができ、 盛付け方法や、食材管理方法、レシピ、 お客様応対方法など、全て可視化していますので、 確認することができます。 昇進について 店長として入社 ▽ 自店舗の管理育成ができるようになれば、 複数店舗の管理にチャレンジして頂きます。 「まずは近場で働いて、 ゆくゆくは全国幅広いエリアを管轄したい！」 そんな方には、エリアマネージャーのキャリアも◎ およそ3～6店舗の管理をお願いします。 各店舗の店長を育てる事が メインミッションになります。 （エリアマネージャー以上は、 全国転勤可の雇用に変更する必要があります。） ‐‐‐ 株式会社ZUNDで働くポイント ①勤務時間・休暇はしっかりとれる！ ・連続休暇制度（夏冬で各5日間連休取得） ・休日は連絡が入らないよう連絡マニュアル有 ・社内だけでなく同店舗の社員でのレクリエーション活動 ②働きは給与・年収でしっかり還元します。 ・店長の平均年収は約580万円～ ・深夜、残業手当は1分単位で100％支給（残業代は超過分） ・売上以外でのキャンペーン達成でインセン支給 ③社員一人一人に寄り添う制度 ・月1回の上長面談実施 ・企業型確定拠出年金制度で経済面の支援（全額会社負担） 例えば…月2万円、年率3％で30年運用した場合、 約1160万円貯まります。 ‐‐‐ 合言葉は”姫路から世界へ！” 最終的には、地球上に1000店舗を目指して 楽しみながら躍動を続けていきます。 株式会社ZUNDの情報はコチラ HP：https://zund-lp01.studio.site/ インタビュー内にあった 店長さんのエピソードが読めます！ インスタ：＠ramen_zundouya ストーリーは定期的に更新中！ Facebook、X：@ramen_zundouya - 応募について 応募から採用まで、最短2週間を予定しています。 1次面接は一次面接のつもりで、 ラー麺 ずんどう屋のサービス、 会社の今後の取り組みや、 仕事内容をもっと知りたいなどなど… 気になった事は何でも聞けます。 まずはお気軽にご応募お待ちしています！

■当社の製造職として超硬合金素材の成型加工、焼結、および付随する作業をお任せいたします。経験を活かして即戦力としてご活躍いただくことを期待しております。　＜変更の範囲＞当社の定める範囲

企業名 株式会社アクシスマテリア 求人名 【小野市/製造職（リーダー候補）】転勤無◇住友電工G/空調完備/食堂あり 仕事の内容 ■当社の製造職として超硬合金素材の成型加工、焼結、および付随する作業をお任せいたします。経験を活かして即戦力としてご活躍いただくことを期待しております。 ＜変更の範囲＞当社の定める範囲 ＜具体的には＞当社の生産品は大きく3つの形状に分類でき、それぞれの製造工程に対応した小グループ（1チーム5～10人）で製造を行っています。下記いずれかの作業をご担当いただき、将来的には工程のリーダーをお任せ致します。※さらに将来的には製造工程全体のマネジメントや製造管理をお任せする可能性があります。 募集職種 【小野市/製造職（リーダー候補）】転勤無◇住友電工G/空調完備/食堂あり

■当社生産部門にて日々の生産業務に従事いただきます。 具体的には機械オペレーターとして機械への材料投入や加工後製品の保管庫移動、生産数量のシステム入力などの業務をお任せします。

企業名 株式会社アクシスマテリア 求人名 【小野市/工場製造】転勤無/未経験可/冷暖房完備/食堂有/安定の住友電工G 仕事の内容 ■当社生産部門にて日々の生産業務に従事いただきます。 具体的には機械オペレーターとして機械への材料投入や加工後製品の保管庫移動、生産数量のシステム入力などの業務をお任せします。 ■以下のいずれかの作業へ配属となります。 ・金属粉末から素材形状へ成形する作業 ・素材を高温炉で焼結する作業 ・指定形状へ細かく加工する作業 どの現場においても空調完備、整理整頓もしっかりしており安心して作業いただけます。 ＜変更の範囲＞当社の定める範囲 募集職種 【小野市/工場製造】転勤無/未経験可/冷暖房完備/食堂有/安定の住友電工G

■当社生産部門にて日々の生産業務に従事いただきます。具体的には機械オペレーターとして機械への材料投入や加工後製品の保管庫移動、生産数量のシステム入力などの業務となります。

企業名 株式会社アクシスマテリア 求人名 【小野市/製造職】転勤無！空調完備で働きやすい！食堂あり！安定の住友電工G！ 仕事の内容 ■当社生産部門にて日々の生産業務に従事いただきます。具体的には機械オペレーターとして機械への材料投入や加工後製品の保管庫移動、生産数量のシステム入力などの業務となります。 ■以下のいずれかの作業へ配属となります。 ・金属粉末から素材形状へ成形する作業 ・素材を高温炉で焼結する作業 ・指定形状へ細かく加工する作業 どの現場においても空調完備、整理整頓もしっかりしており安心して作業いただけます。＜変更の範囲＞当社の定める範囲 募集職種 【小野市/製造職】転勤無！空調完備で働きやすい！食堂あり！安定の住友電工G！

診療情報管理士を募集中☆実務未経験者も歓迎♪土日祝休み◎

仕事内容 北播磨総合医療センターで、「診療情報管理士」を募集しています! 診療情報管理士の資格をお持ちなら、実務未経験の方やブランクのある方も大歓迎◎ ソラストにて、正社員として安定就業しませんか！ ー完全週休2日制ー 土日祝休みで、残業は月平均10時間程度◎ お仕事はキリっと頑張って、お休みはのんびりリフレッシュ！ご家庭やプライベートを大切にしながら、メリハリのある働き方が叶いますよ! ー病院経営の”要”となる役割ー 日々の細かなコーディングやリスト作成の積み重ねが、最終的には病院全体の運営方針を左右する根拠となります! 自分の成長も実感でき、やりがいのあるお仕事です！ 【具体的には】 ー主なお仕事内容ー ■カルテ整理・分類、診療内容の分析、データ作成 ■コーディング業務、退院予定患者様のリストアップ ■患者サマリーの確認、退院サマリーの督促 など ▼資格を武器に「実戦」で成長! あなたが勉強して得た「診療情報管理士」の知識をすぐに現場で役立てることができます。一つひとつの業務を自分のスキルとして吸収していくうちに、スキルアップもしていけます。 ▼複数名体制でサポート体制万全! 「資格は取ったけれど実務経験がない…」という方もご安心ください◎ 入社時研修に加え、現場では2名体制で業務を行うため、分からないことはすぐに相談できる環境です。 ▼コツコツ・黙々デスクワーク 自分の業務に集中してお仕事に取り組めます。座り仕事中心なので腰痛や膝の痛みなどの心配は少なめ！ 長く勤務したい方必見です! ぜひご応募ください！ 変更範囲:変更なし

現場経験や工具知識を活かせる/上場企業グループの安定した環境/天候や移動に左右されない工場内作業

仕事内容: ✨ 大手上場企業グループの一員として安定した環境で働けます ✨ 工場内作業中心のため天候や移動に左右されず腰を据えられます ✨ 経験や頑張りに応じて年収300万円〜550万円を目指せる環境です 【仕事内容】 * 図面をもとにした環境設備部品の製造および組立作業 * 工具（ドライバー、レンチ等）を使用した製造補助 * 作業に必要な部品や材料の準備・ピッキング * 完成した部品の確認や検査補助作業 * 工場内の整理整頓および安全確認作業 ＼✨こんな悩み、ありませんか？／ * 今の現場仕事を続けるには将来や雇用の安定性が少し不安 * せっかく培った製造や現場の経験をしっかり評価される会社で活かしたい * 屋外作業や移動の多い働き方から決まった工場内作業に移りたい ✅ この悩み、当社の環境で解消を目指せます！ ＼✨入社後のイメージ・キャリア例／ 【前職：建設現場作業員】 外現場中心の働き方から、車通勤可能な工場内作業へシフト。 これまでに培った工具の扱いや安全意識をそのまま活かし、天候に左右されない環境で安定して作業に取り組めています。 【前職：機械整備・メンテ職】 図面を見ながら組立てる工程を担当。 実務経験を活かしつつ、会社の資格取得支援制度を利用して玉掛けやクレーンの資格を獲得し、担当業務の幅を広げています。

✨20代30代活躍中✨未経験からスタート歓迎！

仕事内容: ペットケージの組立補助スタッフを募集します。 身近なペットケージづくりを支える、シンプルな軽作業のお仕事です。 ⭐️ 活躍中のメンバー： 一般事務出身の方は正確さを、接客出身の方は気配りを。 それぞれの経験を活かして、幅広い経歴のスタッフが働いています。 作業はおもに組立スタッフのサポート、部品準備、簡単な組付け。 ひとつの工程に集中できるので、覚えることは少しずつで大丈夫です。 ▼はじめの一歩を応援します 入社後はマンツーマンのフォロー体制。 慣れるまで先輩がしっかりサポートします。

店長の経験を活かして月9～10日休み＆高収入をGET

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ――――――――――――――――――― あなたの飲食店の経験を高く評価します。 ――――――――――――――――――― どこかの飲食店で店長経験がある方を求めています。 違う飲食店や大手チェーン店で経験されたからこそ 気づくことがたくさんありますよね。 その視点や「もっとこうしたら？」というアイデアなど ぜひ当社の店長として実現してください！ ＊月9～10日休み/年間休日113日 ＊年収600万円も可能 ＊充実の研修で未経験でも安心 ＊髪色自由！ピアスOK！自分らしく 【仕事内容】 店舗拡大中のラーメンずんどう屋で副店長、店長として店舗運営、管理、人材育成などをお任せします。 ～具体的には～ ＜店舗営業業務＞ ● ラーメンの調理、接客対応 ● 在庫や売上の管理 ● 衛生管理 ● 食材・備品の発注 ＜店舗管理業務＞ ● スタッフの育成・採用 ● スタッフのシフト管理 ● 水光熱費・人件費管理 ● 食材ロス削減に向けた施策 ● 備品購入や調整 ● 売上獲得のための施策立案と実行 など ～入社後のフォロー体制～ 入社後すぐに専任トレーナーが丁寧に指導！まずは店舗運営業務を学び、 実践することからスタートし、問題なくできるようになれば店長業務や店舗管理業務を学んでいただきます！ 習熟度次第で昇格も随時実施！ 紙や動画のマニュアルも完備しているので、未経験でも安心してプロを目指せますよ！ 【「好き」が最高の武器になる】 ずんどう屋のファンである、その気持ちが一番の才能です！「この味が好き」という情熱は、 お客様を笑顔にする最高のスパイス。元常連だった先輩も多数活躍中です！ 【働き方を変える、その第一歩！】 ずんどう屋は月9～10日休みの年間休日113日！夏と冬には5連休の取得を推奨するなど、 プライベートをもっと大切にできる環境作りもスタート！ 私たちの挑戦は、今、始まったばかりです。 【大手グループならではの安心感】 食事補助（店内メニュー半額）や、 ご家族・友人も使えるグループ店舗の割引制度 など、福利厚生も充実しています！ ～株式会社ZUNDについて～ 人を幸せにする、幸せを与えられる会社へ 【ハピカン経営という新しい仕組み】 トリドールグループが推進する「ハピカン経営」を導入。 従業員のハピネスがお客様の感動を生み、 繁盛した利益がさらに従業員へ還元される好循環を目指す考え方です。 データサイエンスや生成AIで感動をスコア化し、 プレイド社と共同開発した「ハピカンダッシュボード」で店舗運営 に活かしています。 ※ハピカン=ハピネス(幸福感)+カンドウ(感動) ――――― ▼最新情報やより詳しい情報はこちらから▼ HP:https://zundouya.com/ インスタ:@ramen_zundouya ?ストーリーは定期的に更新中! Facebook、X:@ramen_zundouya 【店舗数】全国112店舗（2026年10月時点） 【従業員数】280名(社員)、2700名(AP) 【事業内容】ラーメン事業・販売・飲食事業

転居を伴う異動なし！家近勤務で年収500万以上のチャンス！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 地域限定エリアでの ラーメン店スタッフを募集します！ 地域限定エリアでの募集！ 引っ越しを伴う異動・転勤なし 3ヶ月で店長も可能！キャリアも積める仕事◎ 「働きたいエリアで、長く続けたい」 そのような思いをお持ちの方の採用です。 まずはお気軽にご応募お待ちしています！ - 濃厚豚骨ラーメン専門店 『ラー麺 ずんどう屋』にて、 店舗スタッフを募集します。 具体的な業務内容 ◇店舗運営業務 ・接客 ・調理 ・食材、備品の発注 ◇店舗管理業務 ・アルバイトスタッフの採用、育成 ・スタッフのシフト管理 ・在庫、売上の管理 ラー麺 ずんどう屋の店長候補として、 店舗の運営・管理をお願いします。 丁寧できっちりした 「紙」と「動画」のマニュアルもあるので 使いやすい方をご活用ください！ メニューはそこまで多くは無いですが、 盛り付けの仕方やレシピは 勤務中にタブレットでいつでも確認できますよ。 - キャリアアップについて まずは一般社員で入社し、 エリア内にある店舗の店長として キャリアを積むことができます。 年1回の昇給・昇格査定以外に、 毎月初月に部長が一人ひとりを評価。 そこで推薦を受けて、店長に昇格も可能！ 大体の方が約1年、早い方は 3ヶ月で店長に昇格した方も活躍しています！ - スタッフインタビュー 大手チェーン店で働いていた時、 売上から店舗運営まで 何もかもが厳しく規制されたマニュアルに 沿ったサービスしかできませんでした。 ある日、料理を落として 泣いてしまったお子様に対して、 新しいものに交換してあげたいと思いましたが 厳しいルールが邪魔をして、何にもできませんでした。 お客様の笑顔が見たくて飲食の業界に入ったのに、 これが自分のやりたかったサービスなのかなと 疑問に思ったとき、 ラー麺 ずんどう屋のある店舗の 店長さんのエピソードをホームページで読みました。 自分が良いと思う行動を誉め、 背中を押してくれる体制や考え方に 深く共感し、当店に応募する事を決めました。 全国チェーンなので、しっかりしたマニュアルで 日々業務が守られているのはもちろんですが マニュアルには載っていない 従業員一人一人の「やってみたいサービス」に 全力でチャレンジできるお店は、 ここにしかないと自信をもって言えます。 ‐‐‐ 合言葉は”姫路から世界へ！” 最終的には、地球上に1000店舗を目指して 楽しみながら躍動を続けていきます。 株式会社ZUNDの情報はコチラ HP：https://zund-lp01.studio.site/ インタビュー内にあった 店長さんのエピソードが読めます！ インスタ：＠ramen_zundouya ストーリーは定期的に更新中！ Facebook、X：@ramen_zundouya - 応募について 応募から採用まで、最短で 2週間を予定しています。 1次面接は一次面接のつもりで、 ラー麺 ずんどう屋のサービス、 会社の今後の取り組みや、 仕事内容をもっと知りたいなどなど… 気になったことは何でも聞けます。 迷っている方も、面接に自信がない方も まずはお気軽にご応募お待ちしています！

店長の経験を活かして月9～10日休み＆高収入をGET

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ―――――――――――――――――――― 「転勤とは無縁！働きたい地域で長く働く」 ―――――――――――――――――――― 地域限定エリアでの ラーメン店スタッフ（副店長or店長）を募集します！ 引っ越しを伴う異動・転勤なし いずれは全国転勤も可能な働き方に切り替えもOK！ 違う飲食店や大手チェーン店で経験されたからこそ 気づくことがたくさんありますよね。 その視点や「もっとこうしたら？」というアイデアなど ぜひ当社の店長として実現してください！ ＊月9～10日休み/年間休日113日 ＊年収500万円も可能 ＊充実の研修で未経験でも安心 ＊髪色自由！ピアスOK！自分らしく 【仕事内容】 店舗拡大中のラーメンずんどう屋で副店長、店長として店舗運営、管理、人材育成などをお任せします。 ～具体的には～ ＜店舗営業業務＞ ● ラーメンの調理、接客対応 ● 在庫や売上の管理 ● 衛生管理 ● 食材・備品の発注 ＜店舗管理業務＞ ● スタッフの育成・採用 ● スタッフのシフト管理 ● 水光熱費・人件費管理 ● 食材ロス削減に向けた施策 ● 備品購入や調整 ● 売上獲得のための施策立案と実行 など ～入社後のフォロー体制～ 入社後すぐに専任トレーナーが丁寧に指導！まずは店舗運営業務を学び、 実践することからスタートし、問題なくできるようになれば店長業務や店舗管理業務を学んでいただきます！ 習熟度次第で昇格も随時実施！ 紙や動画のマニュアルも完備しているので、未経験でも安心してプロを目指せますよ！ 【「好き」が最高の武器になる】 ずんどう屋のファンである、その気持ちが一番の才能です！「この味が好き」という情熱は、 お客様を笑顔にする最高のスパイス。元常連だった先輩も多数活躍中です！ 【働き方を変える、その第一歩！】 ずんどう屋は月9～10日休みの年間休日113日！夏と冬には5連休の取得を推奨するなど、 プライベートをもっと大切にできる環境作りもスタート！ 私たちの挑戦は、今、始まったばかりです。 【大手グループならではの安心感】 食事補助（店内メニュー半額）や、 ご家族・友人も使えるグループ店舗の割引制度 など、福利厚生も充実しています！ ～株式会社ZUNDについて～ 人を幸せにする、幸せを与えられる会社へ 【ハピカン経営という新しい仕組み】 トリドールグループが推進する「ハピカン経営」を導入。 従業員のハピネスがお客様の感動を生み、 繁盛した利益がさらに従業員へ還元される好循環を目指す考え方です。 データサイエンスや生成AIで感動をスコア化し、 プレイド社と共同開発した「ハピカンダッシュボード」で店舗運営 に活かしています。 ※ハピカン=ハピネス(幸福感)+カンドウ(感動) ――――― ▼最新情報やより詳しい情報はこちらから▼ HP:https://zundouya.com/ インスタ:@ramen_zundouya ?ストーリーは定期的に更新中! Facebook、X:@ramen_zundouya 【店舗数】全国112店舗（2026年10月時点） 【従業員数】280名(社員)、2700名(AP) 【事業内容】ラーメン事業・販売・飲食事業

人間関係で悩むことなし。上司らしくない上司が近くにいる環境！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ――――――――――――――――――― 「人間関係で辞めるのは、もう卒業。」 20代中心のチームで失敗も笑いに変える。 ――――――――――――――――――― 「上司の顔色を伺うのは疲れた」 そんなあなたへ。 ZUNDは20代～30代が中心に在籍。 役職や社歴に関係なく 意見が言えるフラットな環境で、 失敗してもチーム全員でカバーする 「心理的安全性」があります！ 孤独を感じさせない最高の仲間と共に、 あなたらしく働ける場所があります。 ――――――――――――――――――― ＊同期と支え合える約3週間の集合研修 ＊上司らしくない上司と働く近い距離感 ＊失敗をチームでカバーする安心感 ＊月9～10日休みでプライベート充実 ＊1年目で店長昇格・年収600万円も可 【仕事内容】 店舗での接客や調理を通じ、チームで最高の空間を創るお仕事です。まずは元気な挨拶から！仲間との連携を大切に、お客様に「元気」を届けてください。慣れてきたら、アルバイトの育成や売上UPの企画など、チームの目標達成に向けた運営業務にも挑戦できます。 ～具体的には～ ＜店舗営業業務＞ ● ラーメンの調理、接客対応 ● 在庫や売上の管理 ● 衛生管理 ● 食材・備品の発注 ＜店舗管理業務＞ ● スタッフの育成・採用 ● スタッフのシフト管理 ● 水光熱費・人件費管理 ● 食材ロス削減に向けた施策 ● 備品購入や調整 ● 売上獲得のための施策立案と実行 など ～入社後のフォロー体制～ 未経験でも一人にさせない「みんなで育てる」仕組みがあります！入社後は約3週間の集合研修で同期と絆を作り、その後は育成推奨店舗でOJT。マニュアルや定期的な人事面談もあり、チーム全体で成長を支えます。 【リスペクトし合うフラットな職場】 在籍メンバーは20代～30代が中心で、仕事の悩みもプライベートの話もカジュアルに相談できる雰囲気です！お互いのリスペクトがあり、挑戦した結果の失敗はチームでカバー。「人柄重視」の採用だからこそ実現できた、温かい人間関係が自慢です！ 【上司らしくない上司です！】 営業管理職の多くが店舗スタッフ出身！現在の社長もアルバイトからの叩き上げです。だからこそ現場の気持ちを深く理解しており、良い意味で「上司らしくない」近い距離感であなたに寄り添います！困った時はすぐに頼ってくださいね。 【共に高め合い感動を創る連帯感】 個人の成果だけでなく、チーム全員で目標を追いかける面白さがあります！「お店に来ただけで元気が出る」空間を創り上げ、お客様から「あなたに会いに来たよ」と言われる喜びを、最高の仲間と分かち合いましょう。 【プライベートも大切にできる働き方】 良い仕事は良い休息から。月9～10日休みで年間休日は113日！夏と冬には5連休の取得も推奨しており、友人との時間や趣味も大切にできます！オンオフのメリハリをつけて、心身ともに健康に働ける環境です。 ～株式会社ZUNDについて～ 人を幸せにする、幸せを与えられる会社へ 【ハピカン経営という新しい仕組み】 トリドールグループが推進する「ハピカン経営」を導入。 従業員のハピネスがお客様の感動を生み、 繁盛した利益がさらに従業員へ還元される好循環を目指す考え方です。 データサイエンスや生成AIで感動をスコア化し、 プレイド社と共同開発した「ハピカンダッシュボード」で店舗運営 に活かしています。 ※ハピカン=ハピネス(幸福感)+カンドウ(感動) ――――― ▼最新情報やより詳しい情報はこちらから▼ HP:https://zundouya.com/ インスタ:@ramen_zundouya ストーリーは定期的に更新中! Facebook、X:@ramen_zundouya 【店舗数】全国112店舗(2026年8月現在) 【従業員数】280名(社員)、2700名(AP) 【事業内容】ラーメン事業・販売・飲食事業

飲食チェーン店勤務経験必須／月9～10日休／年収600万円可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ―――――――――――――――――――― その経験、ここで本気で評価させてほしい。 ―――――――――――――――――――― あなたの飲食業界での経験は、 もっと輝く可能性を秘めています。 私たちは、その価値を正当に評価し、 キャリアと待遇で応える準備があります。 年間113日の休日と、 頑張りが報われる給与。 仕事の誇りとプライベートの充実、 その両方をここで実現してください。 【仕事内容】 姫路発祥のとんこつラーメン専門店「ラー麺ずんどう屋」の店長・マネージャー候補として、店舗運営の全てをお任せします。あなたの経験を、成長中の当社で存分に発揮してください！ ～具体的には～ ＜営業業務＞ ● QJCA（品質・サービス・清潔さ・雰囲気）の向上 ● 調理や接客などの業務全般 ● 食材や備品の発注 ● 衛生管理 ＜店舗運営業務＞ ● 売上獲得のための施策立案と実行 ● アルバイトスタッフの採用・育成・指導・シフト管理 ● 食材ロス削減のための施策・実行 ● 水光熱費、人件費コントロール ● 備品購入や調整 など ＜エリアマネージャー＞ 自店舗の管理育成ができるようになれば、複数店舗の管理にチャレンジして頂きます。業務としてはおよそ3～6店舗の管理を担当し、各店舗の店長を育てる事がメインのミッションになります。 ～入社後のフォロー体制～ 入社後は調理業務全般に加え、売上や衛生面、アルバイトを含めた従業員の育成・管理、お客様満足度の向上などができるように、専任の育成トレーナーが当社の理念を含め指導します！また、紙と動画のマニュアルもあり、勤務中にタブレットでいつでも見返すことができるので、ご安心ください！ 【飲食業界の経験を次のステージで活かす】 あなたの経験を高く評価します！入社3年目で年収600万円の店長や、複数店舗を統括し年収680万円を得るエリアマネージャーへの道もご用意。経験を価値あるキャリアへ繋げてください！ 【大手グループの安定基盤で働く安心感】 当社はトリドールホールディングスの一員。会社の費用負担で将来に備える確定拠出年金制度や、会社の補助付きで株が購入できる従業員持株会など、大手ならではの福利厚生が充実しています！ 【あなたの力で、姫路から世界へ】 私たちは「姫路から世界へ！」を合言葉に、地球上に1000店舗展開を目指す成長企業です！あなたの店長経験は、この壮大な目標を達成するために不可欠な力となります。会社の成長をぜひ間近で見てください！ 【頑張りは給与で100%還元します】 店長の平均年収は約580万円！あなたの経験やスキルを最大限考慮します！固定残業代はなく、残業手当は1分単位で100％支給。頑張りが正当に評価される給与体系です！ 【休日は休む日。当たり前を当たり前に】 年間休日は113日を確保。さらに休日に店長へ連絡がいかないようマニュアルも整備！また夏と冬には5連休の取得を推奨するなど、プライベートをもっと大切にできる環境作りも進行中です！ ～株式会社ZUNDについて～ 人を幸せにする、幸せを与えられる会社へ 【ハピカン経営という新しい仕組み】 トリドールグループが推進する「ハピカン経営」を導入。 従業員のハピネスがお客様の感動を生み、 繁盛した利益がさらに従業員へ還元される好循環を目指す考え方です。 データサイエンスや生成AIで感動をスコア化し、 プレイド社と共同開発した「ハピカンダッシュボード」で店舗運営 に活かしています。 ※ハピカン=ハピネス(幸福感)+カンドウ(感動) ――――― ▼最新情報やより詳しい情報はこちらから▼ HP:https://zundouya.com/ インスタ:@ramen_zundouya ストーリーは定期的に更新中! Facebook、X:@ramen_zundouya