求人・転職情報

社員目線を大切に◎入社祝金有♪日払い＆手渡しOK♪短期OK♪

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他サービス業、職人/現場作業員、倉庫作業スタッフ 更なる事業拡大を目指して 新規スタッフを大募集☆彡 《ウチの魅力をご紹介》 ✅給料即GET♪日払い＆週払いOK！ ✅嬉しい入社祝金２万円支給！ ✅給料手渡しも相談可能です！ ✅作業服無料支給！交通費も支給します◎ ✅面接は履歴書不要！即採用あり！ ✅まずは3カ月程度のお試し短期OK ✅資格取得支援あり！費用は会社が負担◎ ✅土用の丑の日・母の日は特別ギフトあり ✅正社員登用は入社支度金10万円支給！ ▶▶こんなにスタッフ想いの会社は 初めてだとよく驚かれます(*‘ω‘ *)笑 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 兵庫県をはじめとする 公官庁からのお仕事が8割以上！ 道路標識の設置、道路の白線などの 施工を行っています(^^)/ 今回は現場で工具の受け渡しや 清掃などサポート業務を行う 軽作業スタッフを募集します♪ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【お仕事内容について…】 現場の掃き掃除・片付け 作業がしやすいように 足元のホコリを掃いたり、 使い終わった資材を まとめたりする アシスタント業務です！ 現場は3～6名のチーム制なので 分からないことがあれば すぐフォローしてもらえる環境です◎ 【勤務エリアについて…】 姫路市周辺の現場が中心！ ※現場までは事務所から車で移動 ※泊りがけの仕事はありません。 - 《具体的には…》 ● 工具の片付けや準備 ドライバーなど 軽い工具を決まった場所に片付けたり、 次の作業で必要な道具を 先に用意しておくサポートです。 工具の名前や使用用途も 徐々に覚えられます♪ ● 作業スタッフの補助 「この工具持ってきてくれる？」 「ここちょっと押さえておいて！」 といった簡単なお手伝いが中心。 機械の操作やライン引きは、 専門スタッフが担当するので安心♪ ● 材料の運搬・廃材のまとめ 軽い資材を運んだり、 不要な部材をまとめたり。 体を適度に動かしながら働けます！ - 《未経験からプロフェッショナルへ！》 本人の希望に合わせて キャリアパスも選択可能！ 最初は先輩のアシスタント業務から スタートし専門的なスキルが 必要な仕事もお任せします◎ 将来的には土木施工管理技士1級・2級 などの資格を取得し 管理職を目指すこともできます！ 1人ひとりの状況を見ながら 現場リーダーが1：1で 丁寧に教えるので無理なく 業務を身につけられます！ 《もっと詳しくロードテックを知りたい！》 https://roadtech-recruitment.jp 採用ホームページに業務の流れや スタッフインタビューも記載しています☆ 是非チェックしてみてくださいね◎

基本午後からの倉庫内でのお仕事★　短時間のみの勤務なので､無理なく働けます！

仕事内容 ●姫路支店●でのお仕事！ 医薬品の「棚積み」「入荷商品の検品」「品揃え作業」等をお願いします。 内容はシンプルですが､医薬品の製造ロット・使用期限確認、温度管理の細かい作業があります｡ 未経験の方でもすぐに覚えられるお仕事です。 体を動かす仕事なので、運動不足を解消できます！ #随時募集中!まずはご連絡ください。 【未経験から始めたスタッフが多数！】専門知識は必要ナシ☆倉庫内の作業が初めての方でも大歓迎です♪ 未経験者大歓迎！！医薬品関係といっても特別な知識は必要ありません。商品を丁寧に扱える方であればどなたでも歓迎しますよ。 必要な知識はきちんとお伝えしますので、経験のない方でもお気軽にご応募ください！ 健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）に認定されました！ 健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題や日本健康会議が進める健康促進に取り組み、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小規模等の法人を顕彰する制度です。 従業員皆さんやご家族の皆さま一人ひとりの健康を会社組織で支える「健康経営」を推進し、豊かな社会づくりに貢献し続けることを宣言いたします。 女性スタッフ多数活躍中！「えるぼし」最高位にも認定されました！ 「えるぼし」マークとは…厚生労働省が「女性活躍推進法」に基づき交付しているマークです。認定基準の中には、 平均勤続年数の長さや女性管理職の割合、様々なキャリアコースがもうけられているか等が盛り込まれています。 女性が活躍できる制度を整えており、各支店で女性スタッフが多数活躍中です！ 「子育てサポート企業」の証である次世代認定マーク「プラチナくるみん」取得！ 「くるみん」とは…厚生労働省から与えられる認定マークの愛称の事で、事業主が従業員の子育て支援のための行動計画を策定・実施し、その結果が一定の要件を満たす場合に与えられるものです。 当社はワーク・ライフ・バランスの観点から、従業員の仕事と子育ての両立を応援するための働きやすい環境づくりを積極的に進めています。