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正社員オープニング募集【城崎温泉でのバーテンダー】2月オープン！住居付★年齢・性別不問、家族同伴OK

募集要項 職種 バーテンダー（正社員）／住居つき・家族同伴OK・オープニングスタッフ 雇用形態 正社員 仕事内容 来年2月に城崎温泉で新しくオープンする宿泊施設1階のバーでのお仕事です。 ◆店長候補・バーテンダーとして、ドリンクの提供を中心に、店舗運営全般をお任せします。 レトロな和テイストを取り入れた、温もりあふれる落ち着いた空間。 慌ただしさのない上質な雰囲気の中で、ゆとりを持って働ける環境です。 ※バーテンダースタイルの制服あり また、隣には鉄板焼き店も同時オープン予定。 鉄板焼き店はコース料理のみを提供する予定のため、落ち着いた雰囲気でお客様をお迎えします。 ◆オープンまではまだ期間がありますので、ご夫婦で移住を検討されている方も、ご家族とじっくり相談しながらご準備いただけます。 オープン前には大阪の系列店で研修を予定していますが、研修開始時期はご相談可能です。現在お仕事をされている方も、勤務開始時期を含めて柔軟に対応いたしますので、お気軽にお問い合わせください。

正社員オープニング募集【城崎温泉のバーでの楽器演奏および店内業務】2月オープン！住居付★家族同伴OK

募集要項 職種 【正社員】楽器演奏（ピアノ・ギター・フルートなど）およびホールなどの店内業務／住居つき・家族同伴OK・オープニングスタッフ 雇用形態 正社員 仕事内容 来年2月に城崎温泉で新しくオープンする宿泊施設1階のバーでの楽器演奏およびホールなど店内業務全般のお仕事です。 ◆バーの隣に鉄板焼き店も同時オープン予定。 時間帯等により、いづれかの店舗にて、生演奏やパフォーマンス、また演奏以外にホール業務やキッチン補助、店内清掃など、店舗運営に関するお仕事もお願いします。 ※演奏はピアノ・ギター・フルートなど、あなたが弾ける楽器でOK。 ◆オープンまではまだ期間がありますので、ご夫婦で移住を検討されている方も、ご家族とじっくり相談しながらご準備いただけます。 オープン前には大阪の系列店で研修を予定していますが、研修開始時期はご相談可能です。現在お仕事をされている方も、勤務開始時期を含めて柔軟に対応いたしますので、お気軽にお問い合わせください。

あなたが思ってる吉野家のイメージ、実はぜんぜん違うかも…？

仕事内容 「給料安そう…」「働き詰め？」「吉野家＝24時間営業？」 ちょっと待った！それ、ぜーんぶイメージです！ ＼＼ 実際の吉野家はこんな感じ！ ／／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◯「店長の平均年収は600万円！」 想像以上の高収入！キャリアアップでさらにUPも！ ◯「週休2日制＆残業少なめ！」 業界トップクラスの働きやすさ！最新システムで業務効率化も◎ ◯「店長から多彩なキャリアパス！」 社長も部長も、人事も広報も商品開発も、全キャリア実は元店長！あなたの未来は無限大！ ◯「転勤なしで地元に根付く！」 全国転勤はナシ！配属は基本的に自宅から1時間以内の店舗！ ◯「24時間営業は一部だけ！」 実は、24時間営業店舗は約26％。意外と少ないって知ってました？ 「へぇ、吉野家って意外と…！」 そう思ったアナタ、ぜひ一緒に働きませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ｜ 入社後はここから！ ｜ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 接客や調理、食材の発注など、吉野家の店舗運営に関わる店舗スタッフからスタート！その後、アシスタントマネジャーや店長へとステップアップしていきます。 【社風について】 「人を大切にする」文化が根付いています。そのため、教育・研修にはとても力を入れています。 入社時はどんなキャリアを描きたいか、想像できない人がほとんど。 店舗で「オペレーションがうまくいった！」「スタッフの育成にやりがいを感じた！」など色んな経験を経て、なりたい自分を見つけていってください。 【経営理念】 人のためを考え、人を大切にし、人に必要とされたいという思いが込められた「For the People」。 やりがいのある、充実した人生を吉野家と共に歩んでもらいたいという想いが込められています。それを実現するため、皆さんが「吉野家と言えば」で連想してくださる言葉、「うまい、やすい、はやい」とかけて、採用する皆さんにも、”育成が「うまい」、挑戦し「やすい」、成長が「はやい」”と思っていただけるよう、活躍できる環境や頑張りを正当に評価できる制度を整えています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ｜ 入社後の流れ・研修制度 ｜ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▼3ヶ月間の入社後研修 初日からいきなり店舗に立つことはありません！ 基礎研修で業務や店舗運営に関わる知識を学びましょう。 ※研修期間は大阪のモデル店舗で実習を行います。（交通費・宿泊費は全額会社負担） ▼実際の店舗で実践 研修後はアシスタントマネジャーとして、研修で学んだことを実際の店舗で実践！ 半年～1年間は現場で経験を積んでいきましょう。 ▼店長昇格試験を受験 合格後、初級店長として1店舗をお任せ！ 先輩店長やエリアマネジャーなどに相談できる環境も整っています◎ 20代で店長をしている社員も沢山います。 初級店長後は、中級店長・上級店長・エリアマネジャーというステップで昇格していきます。 ステップアップに必要なことは研修で学べるので、着実に成長できますよ！ ■ 店舗マネジメント以外のキャリアも！ 他の業務やポジションへチャレンジできる、社内公募制度もあります◎ 商品企画・店舗開発・管理部門・エリアマネジャー・海外・グループ会社の社長などなど… 当社で、あなたの興味や強みを磨き、たくさんの可能性を広げていきませんか？