求人・転職情報

神戸の暮らしを支える発電所勤務、未経験から月収30万円以上可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：清掃スタッフ、職人/現場作業員、プラント設備メンテナンス ✼┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈✼ ✅神戸製鋼所からの直接依頼で経営安定 ✅未経験でも安心の約3日間研修あり ✅昨年度から20万円以上の特別賞与支給 ✅残業なしも可能！選べる働き方 ✅6人1チームの安心のシンプル作業 ✅十分な休憩確保で50代新人スタッフも活躍中 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ◎仕事内容 神戸市灘区にある「神戸製鋼所の火力発電所」が 私たちの職場です。地域で使われる電気を 生み出すこの施設がクリーンに 稼働し続けるよう、燃料を 運ぶベルトコンベア周辺の清掃・維持管理をお任せします。 大手メーカーから 直接依頼をいただいているため、景気に 左右されない抜群の安定性が強みです。 ＜具体的な作業内容＞ ベルトコンベアから落ちて散らばった石炭を 集めたり、ホースや工業用の掃除機で 吸ったりするのが主な作業です。 難しい作業はなく、徹底した安全管理のもとで 作業を行います。初めて清掃や現場作業に 挑戦する方も、スグに覚えて活躍できます。 ・散らばった石炭の回収 ・工業用掃除機を使用した吸引清掃 ・現場の片付け・安全確認 ◎チーム体制と研修制度 回収作業は6人1チームで行い、役割を 分担しながら進めます。一人きりで 迷うことはありません。 入社後は、 約3日間の座学・現場研修（オリエンテーション）を実施します。その後もOJTで先輩が同行して丁寧に指導するため、専門的なことをひとつずつ学んでいけます。 現場仕事ですが、熱中症対策を 含めて十分な休憩時間をこまめに 確保しています。 30年間デスクワークだった50代の男性社員も 無理なく活躍しています。 ◎選べる働き方と還元 あなたの希望や生活設計に合わせ、 2つの働き方から選べます。 ・ゆとり重視型 残業なし＆休日出勤なし。17時（夏季は 16時）に退社して、 プライベートの時間をしっかり確保できます。 ・稼ぎ重視型 休日出勤を任せて手当で給与を伸ばし、 入社1年目から月収30万円以上を目指せます。 安定した経営による利益は積極的に従業員へ 還元しており、昨年度からは 20万円以上の特別賞与の支給が 始まっています。 ◎現役社員インタビュー（40代社員より） 「現場仕事はキツい、 汚いというイメージがあるかもしれませんが、 こまめに休憩が取れて残業もほぼ無いため、 毎日夕方の定時で帰れています。 前職の小売業の時よりも拘束時間が短く、 健全な働き方ができています。収入も順調に 伸ばせる環境です」

＼アボカドやじゃがいもなどを扱う倉庫内作業／フォークリフトで入出荷・加工・検品◎マンツーマン教育で未経験も安心！賞与年3回・昇給年2回・産休育休実績もあり♪安定企業で長く働ける正社員募集です◎未経験から挑戦したい方も歓迎♪

仕事内容 仕事内容 倉庫内でのフォークリフト作業と簡単なPC入力業務をお任せします。 ～～ 具体的には 〇フォークリフトを使用した商品の入庫・出庫作業 〇入出荷数などのデータ入力（PC作業／決まったフォーマットへの入力が中心） 〇食品関連（アボカド・みかん・柑橘・ジャガイモなど）の取り扱い 〇「保管→加工→検品→出荷」の一連の流れを担当 〇フォークリフト作業中心で力仕事は少なめ など ～～ 入社後について 入社後はマンツーマンでの教育体制を用意。先輩スタッフが一つひとつ丁寧にお教えするので、未経験でも安心してスタートできます。わからないことがあれば気軽に声を掛けていただければOK！3ヶ月程度でのひとり立ちを目指しましょう！ 13～14度のクリーン環境 倉庫は「冷蔵ゾーン」と「常温ゾーン」の2つに分かれており、密閉式で13～14度を維持したクリーンな環境。商品はチルド帯で保管され、屋内作業のみのため夏の炎天下や冬の寒さとは無縁。フォークリフト作業中心で体への負担も少なく、長く快適に働ける職場◎ シフトの柔軟さが魅力 1日7～8時間勤務（休憩60分）で、シフト例は8:00～17:00、9:00～18:00、11:00～20:00など複数パターン。固定シフトや組み合わせも相談可能で、希望の勤務時間・始業時間は面接時に調整できます。負担のない形で一緒に設定していけるので、ライフスタイルに合った働き方が実現◎ 和気あいあいの現場 コミュニケーションが多く和気あいあいとした雰囲気がありつつ、モクモク作業に集中することも可能。産休・育休の取得実績があり、ワークライフバランスも大切にできる環境。経験が基準に満たなくても人柄重視で採用し、同じ職種内の別ポジションからスタートして約3ヶ月でキャリアアップした実績も◎ 手当・福利厚生も充実 賞与は年3回（前年度実績：夏・冬・決算）、昇給は年2回。通勤手当あり円（上限14,000円）、家族手当（配偶者11000円／子1人3000円）、リファラル手当（ドライバー紹介で合計50万円/フォークリフト者紹介で合計15万円）と各種手当も豊富。退職金制度・制服支給・育児支援制度充実と、ライフステージが変わっても安心して働き続けられます。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 神戸市灘区大募集中 普通免許だけで応募OK⭕️ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆◇◆◇ 働き方について ◇◆◇◆ シフトはフルタイム勤務が前提で、 早朝から稼働する日もあります。 配送業務の性質上、 ・積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行う ・継続的に20kg程度の荷物を扱う場面がある ・状況によっては現場に直接入ることもある というのが、この仕事のリアルな姿です。 「管理職だから現場には出ない」 というイメージで入ると、 ミスマッチになってしまう可能性があります。 一方で、現場を自分ごととして理解しているからこそ、 チームを動かす判断に深みが出る—— そういうポジションです。 ◆◇◆◇ お仕事内容 ◇◆◇◆ このポジションは、配送チームの 「中心」として機能するリーダー職です。 メンバーを育てながら、 エリア全体の運営を支える役割を担います。 ✅ 主な業務内容 ・エリア全体の稼働・運営管理 ・人材育成・配置の最適化 ・ドライバー・管理層のサポート ・業務フローの設計と改善 ・経営陣との戦略共有・提案活動 「人を動かす仕事」に興味があり、 自分の力でチームを前に進めたいと 思っている方に向いています。 ◆◇◆◇ 入社後の流れ ◇◆◇◆ ✨ 最初の半年間はドライバー業務からスタート 現場を肌で知ることが、 のちのマネジメントの土台になります。 【1日の流れ（例）】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務を実施 ・配送完了後の報告 ・慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、業務改善にも参加 現場を経験したうえで チームを率いる立場へ—— この順番が、KAWANAGO GROUPの 育成方針です。 ◆◇◆◇ このポジションで身につくこと ◇◆◇◆ 運営本部リーダーとして働く中で、 以下のようなスキルと知識が 自然と積み上がっていきます。 ✔ 採用・育成の実務 ✔ 拠点運営の全体把握 ✔ 売上管理・数字の読み方 ✔ 現場改善のプロセス ✔ チームづくりの考え方 ドライバーとして現場を知りながら、 一段上の視点で組織を動かす—— そのどちらも経験できるのが、 このポジションならではの強みです。 ◆◇◆◇ 評価・キャリアアップ ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに評価を行う制度を 導入しています。 ⭐️ 成果や取り組みに応じて、 月給が3万円〜10万円単位で 上がることもあります。 「いつか上がれたらいいな」ではなく、 がんばりがきちんと形になる仕組みが 整っています。 役職もステップアップの機会があり、 自分の成長が収入とポジションに 反映される環境です。 ◆◇◆◇ 経営層との距離感 ◇◆◇◆ このポジションの特徴のひとつが、 経営陣と近い距離で働けることです。 ・代表との1on1面談 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 若手であっても、 「会社をどう良くするか」について 意見を発信できる場があります。 現場を動かすだけでなく、 組織をつくる側として関われる—— そこがこの仕事の面白さです。 ◆◇◆◇ 求める人物像・応募資格 ◇◆◇◆ 学歴・職歴・業界経験は問いません。 軽貨物ドライバーの経験がなくても まったく問題ありません。 ✊️ こんな方を歓迎します ・人を巻き込みながら仕事を進めたい方 ・管理・運営側の立場に挑戦したい方 ・自分の成長を収入に結びつけたいと 考えている方 ・「このままでは終わりたくない」という 気持ちがある方 在籍メンバーの70%が20〜30代で構成されており、 若手が主役として活躍できる 文化が根付いています。 ◆◇◆◇ スタッフの声 ◇◆◇◆ 「24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める会社です。」 ── 20代 / 元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイト。 将来を考えたとき、 そのまま続けていくイメージが 持てなくなりました。 昼の仕事で、安定して稼げて、 長く続けられる環境を探して この会社に入社しました。 決め手は「がんばった分が 報酬に反映される」仕組みと、 配送ドライバーで終わらない キャリアの道筋があったこと。 入社後はドライバーからスタートし、 約半年でエリアマネージャーへ。 その後、統括・上級統括へと 段階的にステップアップしました。 楽な仕事ではありません。 でも、取り組みをきちんと見てもらえて、 チャンスを任せてもらえる。 若いうちから上を目指したい方に、 向いている環境だと思います。 ◆◇◆◇ キャリアモデル（例） ◇◆◇◆ 22歳で未経験入社 ↓ 配送ドライバーとして現場を学ぶ ↓ 荷物量・配送効率・現場対応を習得 ↓ 約半年でエリアマネージャーへ昇格 ↓ 統括として担当範囲を拡大、 管理・調整業務にも従事 ↓ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中 上場を目指すベンチャー企業として 成長を続けているからこそ、 まだポジションに空きがあり、 自分の居場所を自分でつくれる 環境が整っています。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 神戸市灘区で急募 経験ゼロから活躍できる✊️ 安定業界で将来の生活を安定させる✨ ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ ━━━☆ 柔軟性のある働き方と、 確実に身につく経営感覚 ☆━━━ 配送業務は早朝からのスタートになる日があり、 フルタイムでの安定稼働が前提となります。 20kg程度の荷物を日常的に扱い、 積み込みから運転、荷下ろしまでを 継続的に行うため、 身体を動かす仕事であることは しっかり理解したうえでの応募をお願いします。 本部リーダーというポジションでも、 現場代打としてドライバー業務に 入ることはあります。 ただし、この現場経験こそが 独立後の強みになるという点が、 当社の大きな特徴です。 自分たちが動く側にいたからこそ、 経営層に移った時の判断や 現場との連携がスムーズになり、 結果として事業成功につながるのです。 ━━━☆ 配送リーダーの中核となる業務 ☆━━━ このポジションでお任せする領域は、 配送業務そのものに留まりません。 ✅ エリア全体の稼働状況と 運営管理 ✅ 配送スタッフの採用から 配置の最適化まで ✅ ドライバーおよび管理層への 日々のサポート体制 ✅ 業務フロー全体の設計と 継続的な改善活動 ✅ 経営陣との戦略共有や 現場からの提案活動 ━━━☆ 業務の段階的な広がり ☆━━━ 最初のステップとして、 配送の現場に入り、 荷物の受け取りから積み込み、 担当エリアでの配送業務、 完了報告までの一連の流れを しっかり理解していきます。 その過程で以下を習得します。 ・安全で効率的な運転方法 ・エリア内のルート組み立て ・現場での柔軟な判断力 経験を積みながら同時に、 後輩スタッフへのフォローや チーム内の連携業務へ関わり、 さらには現場で見えた課題を 改善案に落とし込む活動も スタートさせていきます。 つまり「動く側」の視点から始まり、 確実に「動かす側」へと ステップアップしていく流れです。 ━━━☆ 実際の配送業務とは ☆━━━ 大手EC通販企業の商品を、 お客様のご自宅に届ける業務が メインとなります。 置き配を中心としているため、 対面での接客対応は少なく、 配送業務そのものに 集中しやすい環境が整っています。 1日の流れは以下の通りです： ⭕️ 倉庫で荷物を受け取り、 車へ積み込み ⭕️ 割り当てられたエリアで 配送業務を実施 ⭕️ 配送完了後、 その日の結果を報告 ⭕️ 経験を積んだ後は、 後輩フォローやチーム連携、 業務改善への参画も開始 ━━━☆ 経営視点を学べる環境 ☆━━━ このポジションが他の配送業務と 大きく異なるのは、 会社を動かす側の仕事に 携わることができる点です。 現場で学べるのは配送スキルだけではなく、 以下のような経営層の視点も 自然に習得できます： ・新しいスタッフの採用と 育成方針の立案 ・拠点全体の運営マネジメント ・売上実績や効率性の 数字の読み方と分析 ・データに基づいた 現場改善の進め方 ・チーム全体をまとめる 組織づくりの工夫 軽貨物配送ビジネスの 裏側や仕組みまで学べる 立場だからこそ、 将来独立を考える人にとって かなり大きな経験になります。 ━━━☆ 経営層との近い距離感 ☆━━━ 当社の魅力の一つが、 役職を問わず経営層との 距離感が非常に近いという点です。 実現できることとして： ✨ 代表との個別面談の機会 ✨ 会社の戦略を決める 重要な会議への参加 ✨ 組織全体が抱える課題の 共有と改善提案 ✨ 現場の声を汲み上げて、 新しい仕組みづくりへの 参加 若手スタッフであっても、 「会社をより良くするには どうすべきか」という意見を 伝えることができ、 組織そのものをつくる側と して働ける環境が 整備されています。 ━━━☆ 評価と待遇が 定期的に動く仕組み ☆━━━ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに あなたの頑張りと成果を 丁寧に評価する制度を 導入しています。 その評価に基づいて： ✅ 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあり、 ✅ 責任ある役職への ステップアップも 実現していきます。 「いつか上がれたらいいな」 という曖昧さではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる環境です。 ━━━☆ 学歴や経歴より大切なもの ☆━━━ 採用の際に重視するのは、 学歴や前職の経歴ではなく、 あなたの「挑戦する姿勢」です。 軽貨物ドライバー経験も、 業界経験も必要ありません。 「このままの人生では終わりたくない」 「もっと大きなことに挑戦したい」 「自分の力でビジネスを動かしたい」 そうした気持ちがある人こそが、 当社が求める人材です。 何もない状態からのスタートでも、 その想いがあれば、 十分に活躍できます。 ━━━☆ 若いうちから大事なポジションを任せる ☆━━━ KAWANAGO GROUPの在籍メンバーの 約70％が20～30代で構成されています。 だからこそ、実現できることがあります。 「若いからまだ早い」 「経験を積んでからだ」 こうした制限がなく、 若いうちから重要な ポジションを任せてもらえるのです。 売上を高める、効率を上げる、 品質を保つ── こうした視点を持った 経営目線のマネジメントスキルを、 現場に携わりながら 身につけることができます。 ━━━☆ 独立を視野に入れた キャリア設計 ☆━━━ 「将来は自分で事業をやってみたい」 「20代のうちに独立したい」 そんな想いを持つ人にとって、 当社は最適な環境です。 流れとしては： ① まずは正社員として 会社の中で学ぶ期間を設ける ② 現場経験を通じて 軽貨物ビジネスの仕組みを理解 ③ マネジメント経験を積みながら 事業主としての感覚を養う ④ 独立を希望する際は、 独立支援サポートを活用して 事業をスタート いきなり一人で勝負するのは 不安でも、会社の中で しっかり学んでからの 独立だからこそ、 安心して踏み出せます。 ━━━☆ 独立後も続く支援と ネットワーク ☆━━━ 当社から独立していった先輩たちの 「卒業生ネットワーク」が存在するため、 困ったときは助け合い文化が 機能しています。 また、経営に関する悩みや 行き詰った場面では、 会社からのアドバイスや サポート体制も受けられるので、 安心して経営に 集中できる環境が 整っています。 ━━━☆ 先輩からのメッセージ ☆━━━ 20代で既に独立し、 グループ会社の代表として活躍中 「必要なのは経歴よりも、 『変わりたい』という覚悟です。 自分次第で人生を変えられる環境が、 ここにはあると思います。」 ─────── 前職は営業職からの転職組 「軽貨物は、特別な資格や経験がなくても 始められます。 免許とやる気があれば誰でも挑戦でき、 頑張った分が評価に反映される 環境がここにはあります。 入社して最も変わったのは、 ただ仕事をするだけではなく、 『自分はどうなりたいのか』を 本気で考えるようになったことです。 変わりたい、独立したい、 自分の力で稼げるようになりたい ──そんな人には、 ぜひ挑戦してほしいです。」 ━━━☆ 実例から見るキャリアパス ☆━━━ 以下は、実際の成長事例です： 24歳 営業職から未経験で ドライバーに転身 ↓ スタート直後 配送の基礎や品質管理を 現場で習得 ↓ 経験を積みながら 配送リーダー業務にも 挑戦開始 ↓ 29歳 独立支援制度を活用して独立 ↓ 現在 グループ会社の代表として 活躍中

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ★━━━━━━━━━━━━★ 神戸市灘区ドライバー募集 普通免許ひとつではじめられる❗ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ★━━━━━━━━━━━━★ ━━━☆ 急成長ベンチャーで、 20代のうちから経営に携わる ☆━━━ 配送業務を担当するだけでは終わりません。 スタッフの育成、案件管理、 チームづくりといった 運営に関わるすべての経験を積めます。 KAWANAGO GROUPの運営本部リーダーとして、 現場を動かす側の立場で 自らも大きく成長していける環境。 「自分の力でチームを動かしたい」 「管理職に挑戦してみたい」 そうした想いを持つ方を 心待ちにしています。 ━━━☆ 学歴・経験は問いません ☆━━━ 軽貨物ドライバーの経験がなくても大丈夫。 業界知識がなくても問題ありません。 私たちが重視するのは、 人を巻き込む力と、 新しいチャレンジに踏み出す勇気。 「このままでは終われない」という 内なる熱い思いを持つ人であれば、 学歴や職歴は関係なく 活躍できるチャンスがあります。 ━━━☆ 若手が主役の組織文化 ☆━━━ 在籍メンバーの70％が 20～30代で構成されています。 上場を目指す仲間たちとともに、 軽貨物配送事業の拡大に携わりながら、 組織をゼロから構築する やりがいを感じてください。 埋まっていないポジションが多数あるため、 自分のチャレンジ次第で 無限の可能性が広がります。 ━━━☆ 本部リーダーが習得できる スキルと知識 ☆━━━ 運営側の仕事に触れることで、 経営目線のマネジメント力が磨かれます。 具体的には： ✅ 新しいメンバーの採用活動 ✅ 配送スタッフの育成体制づくり ✅ 拠点全体の運営管理 ✅ 売上・経営数字の読み込み ✅ 現場の課題抽出と改善施策 ✅ チーム編成と最適配置 ✅ その他組織運営全般 単なるドライバーではなく、 組織を動かす側としての 知識と実務経験が積み重なり、 次のステージへの道が 自然に開けていきます。 ━━━☆ 最初は現場から、 段階的なキャリア設計 ☆━━━ 入社後の最初の半年間は、 仕事の全体像を正しく理解するために、 ドライバー業務からのスタートとなります。 【1日のイメージ】 ・朝：倉庫で荷物を受け取り 配送車に積み込み ・日中：担当エリアで配送業務 ・終業前：配送結果の報告 ・慣れてから：後輩のサポート、 チーム連携、 業務改善活動へも参加 ━━━☆ 仕事のリアルな側面 ☆━━━ やりがいのある仕事ですが、 現実的な負担も正直に伝えます。 ❗ 早朝からの勤務が発生する日があります ❗ フルタイムでの安定稼働が前提です ❗ 継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります ❗ 積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います ❗ 状況によっては代わりとして 現場でのドライバー業務に入ります 管理職だから現場に出ない、 という仕事ではありません。 ただし、現場を理解しているからこそ、 ✨ 経営目線で チームマネジメントを行える強み が身につきます。 この点が大きな競争優位性となるのです。 ━━━☆ 努力が確実に形になる 評価制度 ☆━━━ 3ヶ月ごとの評価タイミングがあり、 成果に応じて月給が 段階的にアップしていきます。 月給アップ幅：3万円～10万円単位 なんとなく「いつかは昇進するだろう」 ではなく、 ちゃんと見られる。 ちゃんと上がる。 その環境が整備されています。 役職のステップアップも 並行して進んでいきます。 ━━━☆ 経営層が身近な職場 ☆━━━ この仕事の面白さは、 現場を回すだけでは終わらないところです。 ・代表との1on1面談 ・経営戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声に基づいた 仕組みづくり 若手でも遠回しでなく、 「会社をどう良くするか」に 意見を出せる環境。 組織をつくる側として働ける そんなフィールドが用意されています。 ━━━☆ 実際のキャリア事例 ☆━━━ 【22歳で入社したメンバーのステップ】 入社時：配送ドライバー （未経験からスタート） ↓ 約半年後：エリアマネージャーへ昇進 ↓ その後：統括職として担当範囲を拡大 管理・調整業務にも挑戦 ↓ 現在：上級統括 関東エリア全体で活躍中 このように、 実力と行動力があれば、 複数段階のステップアップが 可能な環境です。 ━━━☆ 先輩からのメッセージ ☆━━━ 「24歳でも上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める会社です。」 ── 20代/元アルバイト 現・運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていましたが、 将来への不安を感じ、 昼間で安定して稼げて、 長く続けられる仕事を探していました。 この企業を選んだ理由は、 頑張りが報酬に直結すること、 そして配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップを目指せる 仕組みが整っていたからです。 入社後、ドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーに。 さらに統括、上級統括へと ステップアップしました。 楽な仕事ではありませんが、 努力をちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる。 早いうちから稼ぎたい人、 同年代より先に上に行きたい人には、 非常に面白い環境だと感じます。