求人・転職情報

＼午後スタートのフォークリフト作業／きのこ類など青果物の入出荷がメイン◎PC入力は決まったフォーマット中心で、Excelへの数量入力も簡単！賞与年3回・昇給年2回♪産休育休実績や退職金制度もあり長く働けます◎

仕事内容 仕事内容 フォークリフトを使用した入出荷作業を中心に、簡単なPC入力をお任せします。 ～～ 具体的には 〇フォークリフトを使用した商品の入庫・出庫作業 〇入出荷数など決まったフォーマットへの簡単なデータ入力 〇夜間帯の受注紙面を確認し、数量をExcelに入力する作業（ほぼ入力のみ） ※事務作業少なめ！電話対応も社内のみで顧客対応はほぼなし ※取り扱う商品は5～10kgほどで、きのこ類などの青果物が中心 など ～～ 入社後について 入社後はまず先輩スタッフと一緒に入庫・出荷作業からスタート。わからないことがあれば気軽に声を掛けていただければOK！モクモク取り組む作業が好きな方や安定した環境で長く働きたい方にフィットする職場です。3ヶ月程度でのひとり立ちを目指しましょう！ 午後スタートの働き方 シフトは15:00～17:00頃の開始で、1日7時間勤務（休憩60分）。固定シフトや組み合わせも相談可能で、希望の勤務時間・始業時間は面接時に調整できます。ピークタイムは16:00、17:00～22:00、23:00頃。午前中は自分の時間を確保しつつ、午後からしっかり稼ぎたい方にぴったり◎ 快適な屋内作業のみ 商品はチルド帯の庫内で保管され、作業はすべて屋内。夏の暑さも冬の寒さも心配なし。荷捌き場は常温で快適に作業できます。フォークリフト作業がメインのため力仕事はほとんどなく、体への負担も控えめ。扱う商品は5～10kgほどで、安全面にも配慮された環境◎ 人柄重視の選考方針 面接ではご経験だけでなく人柄も重視。経験が基準に満たなくても「ぜひ活躍していただきたい」と感じた方には同じ職種内の別ポジションを案内するケースも。そこから経験を積み、約3ヶ月でキャリアアップした実績もあります。産休・育休の取得実績あり、ワークライフバランスも充実の環境◎ 手当・福利厚生も充実 賞与は年3回（前年度実績：夏・冬・決算）、昇給は年2回。通勤手当14000円、家族手当（配偶者11000円／子1人3000円）、リファラル手当（ドライバー紹介で合計50万円）と各種手当も豊富。退職金制度・制服支給・育児支援制度充実と、ライフステージが変わっても安心して働き続けられます。

物流センター構内管理業務｜経験不問｜研修充実｜完全週休2日制・日曜休み｜車通勤OK｜昇給・賞与あり

募集要項 職種 物流センターでの管理者 雇用形態 正社員 仕事内容 当社の摩耶物流センター出張所にて 構内業務及び管理業務全般をお願いします。 扱う商品は大型量販店の商品（主に食品）です。 ≪構内業務≫ 商品の取扱い、入荷、検品、集品、出荷作業。 ≪管理業務≫ シフト作成、生産性、進捗管理、収支管理、労務管理 などが主な業務です。先輩のフォローを受けながら できるところから徐々に覚えていっていただきます。 ※充実のサポート体制がありますので、未経験の方も 経験者の方も安心してはじめられますよ。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 〓〓〓 神戸市灘区 〓〓〓 運転免許があればOK❗ 自分のペースで続けられる✨ ━━━━━━━━━━━━ ◆◇◆◇ 職場環境と一緒に働く仲間 ◇◆◇◆ 在籍メンバーの70％が20～30代。 若手が主役として活躍し、 組織全体が成長していく。 それがKAWANAGO GROUPの 文化です。 上場を目指すベンチャー企業だからこそ、 ポジションが埋まっていない場所が多く、 可能性が無限に広がっています。 経営層との距離もかなり近く、 代表とのマンツーマン面談や 戦略会議への参加も可能。 20代でも「会社をどう良くするか」に 意見を出せる、 そんな環境が整っています。 ◆◇◆◇ あなたが担う役割 ◇◆◇◆ 現場を回すだけではなく、 チームの統括・運営から事業管理まで、 組織を動かす側の仕事に携わります。 ✅ エリア全体の稼働管理 ✅ ドライバーの採用・育成・配置 ✅ スタッフへのサポート業務 ✅ 業務フローの設計と改善 ✅ 数字を読み、売上効率を高める ✅ 経営陣への戦略提案 最初の半年間はドライバー業務から スタートし、 仕事の全体像を把握してから 段階的に運営業務へシフト。 現場を理解しているからこそ、 経営目線でのマネジメント力が 磨かれていく環境です。 ◆◇◆◇ 初期段階の業務の流れ ◇◆◇◆ ・倉庫での荷物受け取り・積み込み ・担当エリアで配送業務を実施 ・配送完了後の報告・データ入力 ・慣れてきたら、後輩への指導や チーム連携、業務改善にも参加 最初は現場。 でも、その先にキャリアステップが 確実に待っています。 ◆◇◆◇ 学べるスキルと知識 ◇◆◇◆ このポジションを通じて、 軽貨物カンパニーの裏側や 仕組みまで習得できます。 ドライバーではなく、 組織を動かす側としての知識や 経験を積める立場だからです。 ・採用・人材育成 ・拠点運営戦略 ・売上管理と数字分析 ・現場改善のプロセス ・チームビルディング これらを学ぶことで、 ドライバー止まりではなく、 様々なキャリアの可能性が 広がっていきます。 ◆◇◆◇ 成長スピードと評価制度 ◇◆◇◆ 3ヶ月ごとの評価制度を導入。 がんばりや成果に応じて、 月給は3万円～10万円単位で アップすることも。 役職もステップアップしていきます。 「いつか上がれたらいいね」ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる環境です。 モデルケースとして、 22歳で未経験入社した場合： 配送ドライバー開始 →約半年でエリアマネージャーへ昇進 →統括として範囲拡大 →現在、上級統括として関東エリア活躍中 このようなステップアップも 珍しくありません。 ◆◇◆◇ 求める人物像 ◇◆◇◆ 学歴や業界経験は 一切問いません。 重視するのは： ・人を動かす力 ・挑戦する気持ち ・「このままでは終わりたくない」 という向上心 軽貨物ドライバー経験も不要。 むしろ、新しい視点を持つあなたの チャレンジを歓迎します。 ◆◇◆◇ 仕事のリアルな側面 ◇◆◇◆ キラキラした言葉だけでなく、 実態もきちんとお伝えします。 ・早朝からの稼働が発生する日がある ・フルタイムでの安定稼働が前提 ・継続的に20kg程度の 荷物を扱う場面がある ・積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に実施 ・状況によっては、現場代打として ドライバー業務に入ることもある 「管理ポジションだから 現場に入らなくていい」 と考えている方には合いません。 ただし、現場も分かるからこそ、 経営目線での チームマネジメントに 強くなれるのが大きな強みです。 ◆◇◆◇ 実際に働く人の声 ◇◆◇◆ 「24歳でも上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める 会社です。」 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイト。 将来に不安を感じ、 昼の仕事でちゃんと稼ぎながら 続けられるものを探していました。 入社を決めた理由は、 頑張った分が報酬に反映されること。 そして、配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップを目指せる 環境があったから。 ドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャー、 さらに統括、上級統括へと ステップアップできました。 楽な仕事ではありませんが、 頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスをくれる環境があります。 若いうちから稼ぎたい。 人より早く上に行きたい。 そんな人には、 かなり面白い環境だと思います。