求人・転職情報

【土日休み】大型免許を活かして、安定ライフをGet！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他ドライバー/乗務員、運送ドライバー（中長距離）、倉庫/配送フォークリフトドライバー 【具体的な仕事内容】 ━━━━━━━━━━━━━━━ 担当いただくのは、決まった2～3ルート。 大手自動車メーカーの工場間で、 シートや内装部品、付属品のネジ等の自動車部品を輸送するお仕事です。 大型ウイング車での輸送がメインです。（トレーラー乗務なし） ※積み下ろしはパレット単位でフォークリフトを使用します。 全車両にデジタコ・ドラレコを完備。 無理をさせることがないよう、運行スケジュールを徹底管理しています。 ■■1つでも当てはまる方、大歓迎！■■ ━━━━━━━━━━━━━━━ ●労働時間を安定させたい ●プライベートの時間を増やしたい ●運転中心の仕事がしたい ●負担の少ない仕事にしたい ●長く安定して働きたい ●大型自動車免許を活かして収入をアップさせたい 引っ越し、日用品・生活雑貨の配送、建設業からの転職者が多数活躍中！ 『大型免許はあるけど、今の職場では活かせていない…』という方も大歓迎！ もちろん宅配やコンビニの配送ドライバー経験がある方は即戦力として働いて頂けます★ ■■無理のない働き方をしませんか？■■ ━━━━━━━━━━━━━━━ ＊今まで、休日が不定期で休んだ気がしなかった方に…＊ 年間休日は118日！ 基本土日休み、GW・夏季・年末年始は7～10日程度の大型連休あり♪ しっかりお休みがあるのでメリハリをつけて働けます！ ＊力仕事がきつく感じていた方に…＊ フォークリフトを使用するので、手積み・手降ろしはほぼありません！ また、入社後に全額会社負担で取得が可能なので、資格がない方もご安心ください◎ ＊未経験、ブランクがあっても安心の研修制度…＊ 大型トラックの運転が初めての方にも安心してスタートして頂けるよう 愛知県認定の教育センターで 2週間～1ヶ月は専属指導員がマンツーマンで運転の指導をします！ ※研修期間は経験により変動あり もちろん、教育センターへの交通費・宿泊費は全額会社が負担します。 土日には自宅へ帰る事も可能◎ その際の交通費も会社で負担します！ ＊女性ドライバーも活躍中…＊ 育休取得率は100％！！ 育児休業の取得を希望した社員は全員取得しています。 また、育児が落ち着いたタイミングで復帰をする社員も◎ 男女ともに働きやすい環境を整えています。 ＊最後の転職にしたいと思っている方に…＊ ドライバー経験を積んだ後は、後輩を指導する「指導員」や、 運行を管理する「管理者」への道も目指せます。 ライフステージや体調の変化に合わせて、長くご活躍頂けます！ ■■嬉しい待遇■■ ━━━━━━━━━━━━━━━ ＊賞与年2回（2025年度実績：4.2ヶ月分） ＊月3万円の住宅補助あり（規定あり） ＊入社祝い金5万円支給（規定あり）

物流アウトソーシング事業で50年の実績！個人宅配、輸配送、保管、物流センター運営等幅広く展開

仕事内容 仕事内容 食品や日用品等を取り扱う物流倉庫。 主な業務内容は、 ・スタッフ管理（労務管理や作業指示等） ・業務管理（作業スケジュール管理・品質向上に向けた施策の企画・実行等） ・クライアント対応 まずは現場業務を覚えるところからスタート（ピッキング在庫管理・配送手配等） 徐々に管理業務を担っていただきます。 福利厚生充実 当社では従業員の満足度アップのため福利厚生代行サービス、「ベネフィット・ステーション」を導入！ 国内宿泊施設、海外旅行、カフェ・レストランなどのグルメ、 遊園地、テーマパーク、レジャー施設、映画、アミューズメント、 スポーツ観戦、コンサート、フィットネス、温浴施設、エステほか・・ 割引や会員価格が適用されます！ また、会員限定のオンラインセミナーやでe-ラーニングも無料で利用可！※規定あり 大手物流グループ 安定・安心の職場の先に、成長がある。 物流の未来を創るロジスティードグループの一員として、 9,000億円規模の事業を支える確かな基盤と、挑戦を後押しする環境があります。 全国で5万6,000名の仲間が、それぞれの「成長ストーリー」を描いています。 安心できる職場で、自分らしいキャリアを築きませんか？ 【業務内容の変更の範囲】 当社における各種業務（適性やキャリア形成、個人のご希望を考慮の上、決定・変更する場合があります）

【未経験から月給26.9万円～】大手グループで安定GET！知識ゼロから始める「じっくり育成型」の倉庫管理

仕事内容 仕事内容 食品や日用品等を取り扱う物流倉庫。 主な業務内容は、 ・スタッフ管理（労務管理や作業指示等） ・業務管理（作業スケジュール管理・品質向上に向けた施策の企画・実行等） ・クライアント対応 まずは現場業務を覚えるところからスタート（ピッキング在庫管理・配送手配等） 徐々に管理業務を担っていただきます。 物流業界未経験者も歓迎！「社会を支える物流センター」の裏側を支えるお仕事！ まずは現場の仕事（商品のピッキング、在庫管理、配送手配など）からスタート。 現場の雰囲気を掴みながら、少しずつチームのサポートや管理業務にチャレンジしていきましょう！ 【具体的には…】 ・まずは現場業務に慣れる（1～3ヶ月目～） ・食品や日用品などの検品・在庫チェック・ピッキング ・必要に応じてフォークリフト免許も取得（費用サポートあり！） 【慣れてきたら少しずつ「管理」へシフト！】 ・スタッフさんへの作業指示やシフト調整 ・スケジュール通りに作業が進んでいるかのチェック ・クライアントとの簡単な打ち合わせ 50年の実績がある大手グループだからこそ、研修やサポート体制がしっかり整っています。 先輩がマンツーマンで教えるので、オフィスワークや管理業務が初めてでも全く問題ありません！ 福利厚生充実 当社では従業員の満足度アップのため福利厚生代行サービス、「ベネフィット・ステーション」を導入！ 国内宿泊施設、海外旅行、カフェ・レストランなどのグルメ、 遊園地、テーマパーク、レジャー施設、映画、アミューズメント、 スポーツ観戦、コンサート、フィットネス、温浴施設、エステほか・・ 割引や会員価格が適用されます！ また、会員限定のオンラインセミナーやでe-ラーニングも無料で利用可！※規定あり 大手物流グループ 安定・安心の職場の先に、成長がある。 物流の未来を創るロジスティードグループの一員として、 9,000億円規模の事業を支える確かな基盤と、挑戦を後押しする環境があります。 全国で5万6,000名の仲間が、それぞれの「成長ストーリー」を描いています。 安心できる職場で、自分らしいキャリアを築きませんか？ 【業務内容の変更の範囲】 当社における各種業務（適性やキャリア形成、個人のご希望を考慮の上、決定・変更する場合があります）

早起き得意な方必見！15時退社！稼ぎたい方も大歓迎【005】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：倉庫/配送フォークリフトドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ ◤ このお仕事のポイント ◢ ⭐6時～15時│残業ほぼナシ ⭐残業してガッツリ稼ぎたい方も大歓迎！ ⭐リフトメインで働ける ⭐ブランク復帰歓迎 ⭐月収26万7000円以上も可能 ⭐リフト資格必須│実務経験は浅くてOK ◤ 具体的なお仕事内容 ◢ 空缶の荷降ろし・保管・在庫管理など リフト作業をお願いします。 構内作業なので、外での作業はありません！ 【 業務の流れ 】 トラックから缶資材を受け入れ ▼ 指定された保管場所へ フォークリフトで運搬し、保管する ▼ 使用する資材を保管場所から移動し、 製造ラインへ供給 ✅リフトメインでコツコツ作業 ✅必要最低限のコミュニケーションができれば◎ ✅ブランクある方も歓迎！ ◤ 入社後の流れ ◢ まずは社員や先輩スタッフが マンツーマンでついて、 倉庫内での安全教育、ルールや リフトの使い方などをお教えします。 もしも業務で分からないことがあれば、 社員や先輩に気軽に質問できる環境です。 ◤ このお仕事のポイント ◢ ⭐6時～15時で早めに上がれる！ 朝は6時出社と少し早いですが、 15時には上がれるので、 生活リズムも崩れません。 「早起きにもなるので助かっています」 という声も多いです！ ⭐リフト運転が好きな方歓迎！ リフト作業がメインのお仕事なので、 「リフト技術を磨きたい」 「リフト操作には自信あり」 そんな方も活躍できる職場です。 働きながらリフト技術も磨けるので、 スキルアップにもおすすめですよ。 ⭐残業ほぼなしでプライベートも充実 残業はほぼなしで、あっても月10時間程度！ ぼぼ定時に上がれるので、夕方から歯医者 の予約を入れたり、美容院へ行ったりと 仕事終わりにプライベートの時間を有効活用 できちゃいます♪ ⭐残業ありでガッツリ稼ぎたい方も大歓迎！！ しっかり稼ぎたい方は、月収30万円以上もOK！ あなたの希望の働き方を教えてください♪

設立約100年の安定基盤で、地域に愛されるキャリアを描く

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント運営スタッフ、警備スタッフ/守衛、その他旅行 【駅スタッフとして、地域の安全・快適な運行を支えるお仕事です】 1926年の設立以来、約100年の歴史を重ねてきた『神戸電鉄グループ』。 地域に愛される電鉄であり続けるため、駅の顔として活躍いただく「駅スタッフ」を募集します！ 「鉄道の仕事に興味はあるけれど未経験で不安…」という方もご安心ください。 充実した研修と先輩の丁寧なサポートがあるため、知識ゼロ・未経験からでも安心してスタートできます。 まずは駅スタッフとして基礎から経験を積み、希望や適性に応じて最短2年で「運転士」へステップアップすることも可能です！ ★年間休日124日 ★完全週休2日制 ★賞与年3回（2026年度実績：4.0ヶ月分） ワークライフバランスを整えながら、安定した環境で長く働けます。 ＜具体的な業務内容＞ 各沿線の駅にて、お客様が安全・安心・快適に駅をご利用いただけるよう、駅運営・接客業務全般をお任せします。 ◆ホームでの安全管理・監視 ホーム上を巡回し安全を確保。列車の到着・出発時には乗降確認や線路上の安全確認を行います。 ◆改札・窓口での案内・接客 乗換えのご案内、駅周辺の情報案内、ICカード・切符に関する対応、お忘れ物の対応や運賃精算などを行います。 ◆介助・サポート業務 車椅子やベビーカーをご利用の方、ご高齢のお客様がスムーズかつ快適に駅をご利用できるようお手伝いします。 ◆売上金管理・集計 自動券売機や定期券発行に伴う売上金の管理・集計作業を行います。 ◆各種研修・安全訓練 サービス向上や安全確保のためのミーティング、スキルアップ研修へ参加します。 ＼将来のキャリアパス／ まずは駅スタッフとして現場での接客・安全管理業務をしっかり習熟。 その後、社内研修や国家試験（動力車操縦者免許）の取得を経て、最短2年で憧れの「運転士」としてデビュー可能です！

【物流倉庫の運営管理スタッフ】安定企業でキャリアアップ

募集要項 職種 物流倉庫の運営管理スタッフ 雇用形態 正社員 仕事内容 最初は現場の仕事を知ることからスタート！ 指導者のアドバイスを受けながら、以下の業務を少しずつ学んでいき、ゆくゆくは業務全般をお任せします。 ①入出庫管理 倉庫に入出庫する製品を正確に管理する業務です。 入庫作業：トラックから荷物を降ろし、種類・数量・品質のチェック 出庫作業：注文に応じたピッキング（必要な商品を倉庫内から集める）・梱包・配送準備 伝票管理：入出庫情報をシステムに入力 ②在庫管理 倉庫内の在庫を適切に保管・管理し、無駄や欠品を防ぐ業務です。 在庫棚卸し：定期的に在庫数を確認し、システム上のデータと実在庫を照合 ロケーション管理：商品を効率的に保管し、取り出しやすく配置を最適化 品質管理：期限チェック、不良品の確認 ③人員管理 アルバイト・派遣社員の管理を行います。 シフト調整：繁忙期・閑散期に応じて適切な人数配置 教育・研修：新人スタッフへの作業指導 ④業務改善・コスト管理 倉庫の運営コストを抑えながら、効率的な運営を実現するための改善を行います。 作業の効率化：ピッキングの順番最適化 コスト管理：人件費・設備費・光熱費などのコスト削減策の立案

未経験OK！上場企業で安定×キャリアUP◎年間休日121日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：倉庫管理、倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ 「安定した環境で成長したい」 「働きやすい職場で長く続けたい」 そんな想いを、私たちキムラユニティーが全力でサポートします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅未経験OK！ Lマニュアル＆研修充実で安心スタート ✅段階的に成長、リーダー職を目指せる環境 ✅資格取得支援あり！ Lスキルアップを全面バックアップ ✅年間休日121日＆完全週休2日制でオフも充実 ✅東証・名証上場の安定基盤！ ✅賞与年2回（昨年実績は4.97ヶ月分） ✅定着率95％！長く働ける安心感！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜お仕事内容＞ 【入社後】 まずは倉庫内で医薬品の出庫・仕分け・梱包作業をお任せします。 作業内容はすべてマニュアル化・専用システムを導入。 安全・品質・生産管理方式など、業務に必要な知識を身につけるための社内研修も充実しているため、 安心・確実に作業を覚えることができる環境が整っています。 （作業の一例） ■入荷・受入業務：センターに届いた商品を専用のハンディターミナルで読みとり所定の場所へ保管します。 ■出庫業務（ピッキング）：注文書に基づき、配送する商品の数量や種類を確認し、棚から取り出します。 ■発送業務：商品が破損しないように梱包して発送準備を行います。 【将来はリーダーとして活躍】 現場で数ヶ月経験を積んだ後は、全体のサポート業務へステップアップ。 作業の進捗管理やイレギュラー対応、アルバイト・派遣スタッフの作業フォローや新人教育など、現場を支える役割を担っていただきます。 その日の物量数や人員配置に合わせて、臨機応変に指示を出す場面もあり、やりがいのあるポジションです。 ゆくゆくは倉庫内の安全管理や品質管理、改善活動などもお願いします。 頑張り次第で昇給昇格ができる人事制度で、管理職、さらにはその上を目指すことも十分可能です。 - ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【キムラユニティーについて】 当社は、お客様のさまざまな物流の課題に対して、現場の高い対応力と、作業現場・営業・システム・品質管理など各部門が連携し、最適な物流サービス（3PL）を提供しています。 物流センターの企画・運営・改善から配送手配まで、大手自動車メーカーとの取引で培ったノウハウを活かし、高品質なサービスを実現。さらに、倉庫内で使う台車やラックなどの設備も自社で設計・製造しています。 - 「運ぶ、つなぐ。トヨタの物流。リレーフォージャパン」 https://global.toyota/info/toyota-logistics/ こちらのサイトは、トヨタ自動車様が運営する公式サイトで、トヨタ自動車様と取引を行う物流企業の取り組みにスポットを当てたコンテンツです。 当社は、トヨタ自動車様と直接取引を行い、最前線の現場でモノづくりを支えています。 本サイト内に掲載されている動画では、その一例として、トヨタ自動車構内で働く当社社員のリアルな1日が紹介されています。 動画に登場する業務内容は数ある仕事の中の一例であり、当社では男女問わず、幅広い人財がさまざまな役割で活躍しています。 「入社後の働くイメージ」の一つとして、ぜひご覧ください。

東証上場企業◎／年間休日121日／賞与3.48ヵ月／転勤なし

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：倉庫管理、倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ ✅自宅から通勤可能な範囲の勤務地限定 Ｌ 地元で腰を据えて長く働けます◎ ✅年間休日121日（土日祝休み） ✅未経験でも安心◎ Ｌ 簡単な作業からスタート！ ✅少しずつステップアップ！ Ｌ ゆくゆくはリーダーとして活躍できる♪ ✅東証・名証上場の安定基盤！ Ｌ 定着率96％！長く働ける安心感 ✅選考はオンライン面接からスタート！ Ｌ 土日祝含む24時間、都合にあわせて受験可能 ―――――――――――――――――――― 倉庫内にて、医薬品の物流業務を担当していただきます。 まずは荷受け、検品、ピッキング、出荷仕分けなどのシンプルな作業からスタートし、段階的に業務の幅を広げていける環境です。 手順書に加え、動画も活用し、作業の流れを視覚的に理解しやすく、未経験の方でも安心して作業方法を習得していただけます。 作業中は指差し確認を徹底するなど、安全を最優先にミス防止の取り組みを行っています。 誤出荷や破損を防ぐ仕組みが整っており、効率よく業務を進められ、未経験の方でも安心してスタートできます。 ―――――――――――――――――――― ■ 具体的な業務内容 ■ ・商品の荷受け、検品、仕分け、コンベアへの投入 ・検品後の保管場所への収納、棚入れ ・商品の取り出し、ピッキング ・出荷先ごとの台車への仕分け、出荷作業 ・PC入力作業 ―――――――――――――――――――― ■ 入社後の流れ ■ まず座学研修にて、会社の歴史や就業規則、福利厚生、安全・品質管理などの基礎を学びます。 その後は現場でのOJTを通して、実際の作業を身につけていきます。 段階的に業務を習得できるため、無理なく自信を持って働ける環境です。 また、等級に応じた研修制度もあり、着実にスキルアップを目指せます。 ―――――――――――――――――――― ■ ここがお仕事のポイント ■ ＼働きやすさが自慢！／ 社員が個人パフォーマンスを発揮できる環境づくりに注力しています。 マニュアルやIT導入によって、業務を効率化。 商品番号や数など、人間が間違えやすい箇所も正確に扱える仕組みがあるので全体を通してスピードを上げることができます。 …………………………………………………… ＼チームワーク抜群の居心地の良い環境／ 当社では中途で入社した社員が多数在籍、活躍しています。 周りと連携、協力して行う業務ですのでコミュニケーションをたくさん取りながら、未経験からでも着実なスキルアップを目指せる職場です。 …………………………………………………… ＼リーダーを目指せる／ ゆくゆくは最前線のリーダーとしてパート・アルバイト・派遣の方の人員配置、シフト管理や教育など小規模チームの運営、監督をお任せします。 また、適性によって総合職正社員（転居を伴う転勤あり）への登用も可能。 職場全体を統括するポジションを目指すことも可能です。 ―――――――――――――――――――― 【入社後の働くイメージ】 「運ぶ、つなぐ。トヨタの物流。リレーフォージャパン」 https://global.toyota/info/toyota-logistics/ こちらのサイトは、トヨタ自動車様が運営する公式サイトで、トヨタ自動車様と取引を行う物流企業の取り組みにスポットを当てたコンテンツです。 当社は、トヨタ自動車様と直接取引を行い、最前線の現場で世界を代表するモノづくりを支えています。 本サイト内に掲載されている動画では、その一例として、トヨタ自動車構内で働く当社社員のリアルな1日が紹介されています。 動画に登場する業務内容は数ある仕事の中の一例であり、当社では男女問わず、幅広い人財がさまざまな役割で活躍しています。 「入社後の働くイメージ」の一つとして、ぜひご覧ください。

空調完備の屋内業務がほとんど！シニア世代活躍中！イオングループの買物割引など手厚い福利厚生あり！

仕事内容: 【この求人のPOINT】 ・イオングループの手厚い待遇・福利厚生 ・採用率は90％以上！経験・資格不問！シニア世代も活躍中 ・1年以上の勤務で全国イオン系列店で買物料金割引など特典あり ＜具体的なお仕事内容＞ イオンモール神戸北内のセキュリティスタッフとして、 施設警備をお願いします。 ・防災センターでの入場許可確認（従業員出入口でのチェック） ・モニター監視（防犯カメラ／監視カメラの映像監視） ・巡回・開閉錠（巡回や営業時間に合わせた自動ドアやエスカレーターの操作） ・事務作業（報告書の作成） 各ポジションを定期的にローテーションします。 ほとんどが屋内での業務ですので、 体力的に無理なく働けます。 お仕事を始める前に法定研修がありますし、 最初は丁寧にお仕事を教えていきますので、 未経験の方もすぐ慣れていただけます。

警備員らしくではなく、明るく笑顔でお客さまや従業員のみなさまへ挨拶できる方を求めています。

仕事情報 ● 仕事内容 来店されるお客さま、お店で働く従業員が安全・安心にお買い物 や働くことができるよう、防犯・防火・防災を目的に色々な業務 を行います。お店の開け閉め、店内の巡回、従業員出入口での人 や物のチェック、各種機械を使った監視が主な業務です。お客さ まとの応対もあり、接客の要素も含まれます。 従業員出入口での管理業務 建物を出入りする人や車、物をチェックする業務です。従業員出入口には、従業員はもちろん、納品業者、メーカーの方など多くの方が来られます。名札や身分証などをチェックしながら、元気なあいさつで警備員の存在を来店者に示し、不審者の侵入を防止します。 お店の中の見回り 迷子さんがいないか、火の不始末が無いかなどを確認しながら店内を歩きます。トイレの汚れや電球が切れかかっているときは、専門の担当者に連絡して対応してもらいます。ときにはお客さまから質問されたりしますが、丁寧に対応してください。分からないことがあれば、仲間に確認して解決していきましょう。 お店の戸締まりも大切です お店を開けるために、電気をつけたり、エスカレータを起動させます。決まった時間にお客さまに入店いただくためには、重要なお仕事です。また、閉店時間が近づいたら、お店の方とも連携し退店のご案内を行います。お店の扉の閉鎖や消灯が終われば、従業員のみなさまの退店まで警備のお仕事は続きます。 事務作業も多少あります 開店中や閉店後などに落とし物の管理や報告書の作成業務など、一定の事務作業があります。書類の整理やパソコン入力等も必要です。ワードやエクセルも使いますが、簡単な入力作業程度です。パソコンの使用に不安がある方は、先輩から丁寧に教えてもらってください。

「ありがとう」がもらえる警備の仕事。安全を守るプロフェッショナル募集。

仕事情報 ● 仕事内容 来店されるお客さま、お店で働く従業員が安全・安心にお買い物 や働くことができるよう、防犯・防火・防災を目的に色々な業務 を行います。お店の開け閉め、店内の巡回、従業員出入口での人 や物のチェック、各種機械を使った監視が主な業務です。お客さ まとの応対もあり、接客の要素も含まれます。 従業員出入口での管理業務 建物を出入りする人や車、物をチェックする業務です。従業員出入口には、従業員はもちろん、納品業者、メーカーの方など多くの方が来られます。名札や身分証などをチェックしながら、元気なあいさつで警備員の存在を来店者に示し、不審者の侵入を防止します。 お店の中の見回り 迷子さんがいないか、火の不始末が無いかなどを確認しながら店内を歩きます。トイレの汚れや電球が切れかかっているときは、専門の担当者に連絡して対応してもらいます。ときにはお客さまから質問されたりしますが、丁寧に対応してください。分からないことがあれば、仲間に確認して解決していきましょう。 お店の戸締まりも大切です お店を開けるために、電気をつけたり、エスカレータを起動させます。決まった時間にお客さまに入店いただくためには、重要なお仕事です。また、閉店時間が近づいたら、お店の方とも連携し退店のご案内を行います。お店の扉の閉鎖や消灯が終われば、従業員のみなさまの退店まで警備のお仕事は続きます。 事務作業も多少あります 開店中や閉店後などに落とし物の管理や報告書の作成業務など、一定の事務作業があります。書類の整理やパソコン入力等も必要です。ワードやエクセルも使いますが、簡単な入力作業程度です。パソコンの使用に不安がある方は、先輩から丁寧に教えてもらってください。

【年間休日120日以上】20代・30代活躍中！産休・育休取得実績あり！【賞与年2回】頑張った分だけ収入アップが可能！充実した手当あり！

仕事内容 ＜ＰＲ本文＞ １，《物流業界で正社員デビュー》人柄重視の採用で安定した働き方をしませんか？ ２，【経験者も歓迎！】今まで培ってきたスキルもしっかり活かせる環境！ ３，【週休二日制】20代・30代活躍中！産休・育休取得実績あり！ ４，【賞与あり】インセンティブ制度で収入アップが可能！充実した手当あり！ ５，《明確な人事考課制度》最短半年で管理職への登用実績も！ ＜仕事内容＞ 当社は物流業界を支え、全国に6事業所を構えています。 今回は物流倉庫内の“管理者”としてご活躍していただく正社員を募集。 ▽業務詳細▽ ・物流倉庫管理 ・スタッフの人数調整 ・安全管理 などといった、物流倉庫管理業務をお願いします。 ▽現場業務▽ 勤務地は、神戸市北区の当社請負先。 食品商品の仕分け・納期までの発送準備などを、倉庫内にて行います。 馴染みがあり、生活に不可欠な商品が中心ですよ。 ▽管理業務▽ スタッフ管理や新人教育など、幅広いマネジメント業務に関わっていただきます。 今まで培ってきたスキルや、バイトリーダーや飲食店の店長などといった管理業務の経験も活かせますよ。 ▽人員管理▽ ・採用業務 ・新人教育 ・シフト作成 ・勤怠管理など ▽安全管理▽ 事故・労働災害の防止に向けた安全への取り組みなど ▽収支管理▽ 売上・諸経費等の管理 ▽取引先への提案▽ 生産性向上の為に取引企業への改善提案など ＜1日の流れ＞ 出社後：まずは当日の物量確認をします。 その後、当日の人員確認をします。人員の配置を事前に考えましょう。 朝礼：物量や注意事項伝達をしましょう。スムーズに作業ができるよう、しっかりと情報を共有しましょう。 その後、人員配置を行います。作業開始です！ 社員ミーティング：収支や安全管理のために、ミーティングを行います。 倉庫の管理者として、全体の把握を行いましょう。 進捗確認：納期時間までに作業完了できるかチェックし、調整をおこないます。 終業！：以上が終われば終業！お疲れさまでした！ 入社後は上記内容を段階的に研修していきます。 入社からの当面は従業員の方とコミュニケーションを取って頂き、スタッフの顔や名前、適正能力を把握していくことから始めていきます。 ＜評価制度について＞ あなたは「頑張りはしっかり還元します」という言葉を、どう思いますか？ 「本当かな？」って疑ってしまう方も、いらっしゃると思います。 当社は、現場に管理職がつねに関与しています。 それは、従業員一人ひとりの仕事をっぷりを見ながらサポートするため。 「どんな仕事をしているのか」 「どれだけ頑張っているのか」 こういったことをチェックし評価を行いますが、何かあったときはすぐ解決できるため、とても効率がいいのです。 ゆくゆくは業績アップや売上なども評価対象となります。 しかし、まずは“人柄重視”。 ・協調性を持って周囲と協力できているのか ・人の意見に耳を傾けられているのか ・仕事に取り組む姿勢はどうなのか こういったことも大切にしています。 他にも“自分が引っ張る”というリーダーシップや、何気ない会話や思いやりなどといった現場での“関係づくり”にも期待しています。 このように、現場で管理職が確認し平等に評価していくため、社員が明確な目標を掲げながら働けます。 明確な人事考課制度でのキャリアパスもあり、最短半年で管理職登用への実績ありますよ。 ＜当社について＞ 大手物流会社様・百貨店様等の多様な倉庫管理を請け負っている当社は、2015年に設立。 人材不足に悩む物流現場の改善を目指すため、全国の物流倉庫への人材派遣で30年以上の実績があるアールシースタッフ株式会社で培った現場マネジメントのノウハウを受継いできました。 お客様の業務効率改善に貢献のため私たちはIT技術を活用し、新しい価値観を提供していきたいと考えております。

年間休日120日！ワークライフバランス重視の方大注目！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：倉庫管理、倉庫管理（倉庫/配送センター）、物流運営管理 食料品商品を、安心安全に出荷するための「物流倉庫管理」をお任せします！ 大手ドラッグストア倉庫内で、管理業務をお任せします。 1日の稼働は20人前後の小規模な倉庫で、一緒に働いていただくスタッフさんへ の指揮命令やシフト管理が主な仕事になります。 軽量商品中心で、複雑な作業は一切なし。女性も安心して活躍できる環境です。 【具体的な仕事内容】 ・物流倉庫管理 ・スタッフの人数調整 ・安全管理 などといった、物流倉庫管理業務をお願いします。 ▼現場業務 ＊商品の仕分け ＊納期までの発送準備 食品・日用品など生活に不可欠な商品を中心に 商品の仕分け・納期までの発送準備などを 倉庫内にて業務をおこないます。 ▼管理業務 ＊スタッフ管理 ＊新人教育 など、幅広いマネジメント業務に関わっていただきます。 ※パートスタッフについて ‐男性：高校生からシニア世代まで幅広く在籍 ‐女性：主婦層がメイン 各事業所で50名前後のパートスタッフが活躍中。 複数名の社員でパートさんが安心安全に作業できるよう、 管理していきましょう！ 【働きやすさ】 ・勤務時間・休日は相談OK！ ・残業の有無も選択可能！ ・有給休暇取得しやすい！ ・産休・育休取得実績あり！ ・完全週休2日制も可能！ ・手当充実！最短半年で管理職も目指せる！ 【1日の流れ／例】 ▼出社後：当日の物量確認 人員の配置も同じタイミングで確認します！ ▼朝礼：物量や注意事項伝達 スムーズに作業ができるよう、しっかりと情報を共有を行い、 その後、人員配置を行って作業開始です！ ▼社員ミーティング：収支や安全管理のためのミーティング。 倉庫の管理者として、全体の把握を行いましょう 。 ▼進捗確認：納期時間までに作業完了できるかチェック。 ▼終業：上記業務が終われば業務終了！ 【職場の雰囲気】 ・20～50代の幅広い年代が活躍中 ・異業種出身者も多数 （元飲食店店長、テニスコーチ、プロゲーマーなど） ・転勤なしで長く働ける環境 【入社後の流れ】 ▼1ヶ月目：OJT研修 上長がマンツーマンで指導 作業の流れ、指示の出し方を基礎から習得 ▼2ヶ月目～：実務に挑戦 徐々にスタッフ配置などをお任せ 不安なことはいつでも相談OK 黙々と支えるorキャリアアップを目指す、働き方を選べる 【キャリアアップ】 ・頑張りは昇給・昇格で評価 ・将来的には上位ポジションへの挑戦も可能 -人員管理（採用、教育、シフト管理） -安全管理（事故防止策の企画・実施） -収支管理（売上、原価などの管理） -取引先への提案（生産性向上の改善提案） -役職者向け研修制度あり

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 神戸市北区大募集中 経験ゼロから活躍できる✊️ 頑張りが反映される環境⭐️ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 現場の知識を持つリーダーとして、 組織を成長させていく仕事に興味はありませんか？ この職場では、 若い世代であっても事業運営の中心を担える やりがいのある環境が整っています。 ◆◇◆◇ 仕事の全体像 ◇◆◇◆ 配送業務にとどまらず、 チーム全体を動かしていく責務を担います。 【具体的な業務範囲】 ・エリア全体の稼働状況と 運営管理に関する判断と実行 ・ドライバーをはじめとする スタッフの育成と 最適な配置の検討 ・ドライバーや管理層が スムーズに働けるための 継続的なサポート ・現在の業務フローを見直し、 より効率的な仕組みへの 設計と改善実行 ・会社の経営陣と現場の橋渡しとなり、 戦略について共有を図り、 改善提案を行う活動　など このポジションを通じて得られるのは、 単なるドライバー経験ではなく、 組織全体を俯瞰した視点と 経営的なマネジメント能力です。 軽貨物配送事業の 裏側にある仕組みから数字の見方、 現場改善の進め方まで、 幅広い知識と経験を積むことができます。 ◆◇◆◇ キャリアの最初のステップ ◇◆◇◆ 配送現場の実務から スタートしていただきます。 約半年間は、 事業全体を正しく理解するため、 ドライバーとしての実際の業務に 携わっていただきます。 【実際の業務フロー】 朝は倉庫で荷物の受け取りと 車への積み込み作業 その後、 担当するエリアへ向かい 配送業務を遂行 配送を終えた後は 業務の完了報告 仕事に慣れてくると、 新しく配属される後輩への フォローアップや、 チーム全体の連携強化、 業務の流れをより良くするための 改善活動へも参加していきます。 この現場経験こそが、 後々のマネジメント業務で 強みになることを理解してください。 ◆◇◆◇ 実際の働き方について ◇◆◇◆ キラキラした側面だけでなく、 現実的な側面もきちんと お伝えします。 【仕事の特性上、 以下のことが日常的に発生します】 ・配送業務の性質上、 早朝からの稼働が避けられない日がある ・事業の継続性を考えると、 フルタイムでの安定した稼働が 必須となる ・一度に複数の荷物を扱うため、 20kg程度の重さを扱う場面が 頻繁にある ・積み込み作業、 運転、 配送地での荷下ろしなど 肉体的な負担を伴う業務を 毎日行う ・チーム全体の状況によっては、 管理職であっても ドライバーとして 現場に入ることがある つまり、 「管理職に就いたら現場からは 離れられるだろう」と考えている方には、 この環境は合わないかもしれません。 ただし、その反対に 現場の実情を深く理解しているからこそ、 経営的視点を持ったチームマネジメントの 力が格段に高まるという 大きな利点があります。 ◆◇◆◇ 成長と評価の仕組み ◇◆◇◆ 3ヶ月ごとに成果を見つめ直す 評価制度を導入しています。 頑張りや成果を正当に判断し、 その結果として月給が 3万円から10万円単位で 上昇することもあります。 同時に、 ふさわしいポジションへの ステップアップの機会も 定期的に訪れます。 「いつかは上がれたらいいな」という 曖昧な期待ではなく、 本当に実現される昇進の仕組みが ここにはあります。 ◆◇◆◇ 学歴や経験は問いません ◇◆◇◆ 採用時に重視するのは、 学歴や過去の職歴ではなく、 人を動かす力と 新しい挑戦に向かう気持ちです。 軽貨物ドライバーの経験も、 配送業界での勤務歴も 一切不要です。 「今のままでは終わりたくない」 「自分の力をもっと活かしたい」 そうした向上心を持つ人であれば、 どなたでも活躍できる舞台が 用意されています。 ◆◇◆◇ 企業文化と若手の位置づけ ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 若い世代が主役として活躍し、 全体で成長していくことを 企業文化として大切にしています。 在籍しているメンバーの 70%が20代から30代で構成されており、 上場を目指して進む ベンチャー企業だからこそ、 多くの裁量を若手に委ねています。 上場に向けて事業を拡大する中で、 まだ埋まっていないポジションも 数多くあります。 その空間の中で、 自分の力を発揮し、 経営的なマネジメントスキルを磨けば、 次のステージへ進む 可能性は無限に広がります。 ◆◇◆◇ 経営層との関わり ◇◆◇◆ この仕事の本当の面白さは、 単に現場を運営するだけでは 終わらないところにあります。 ・代表者と1対1で向き合い、 経営についての対話ができる機会 ・全社的な戦略会議に 若手であっても参加する環境 ・会社全体が抱える組織課題を みんなで共有し、 改善案を提案する場 ・現場で働くメンバーの声を集めて、 新しい仕組みづくりに活かす流れ 若い立場であっても 「会社をどうより良くしていくか」 という視点を持って意見を出し、 組織をつくる側として 働く環境が存在します。 ◆◇◆◇ 実例から見る成長パターン ◇◆◇◆ 【先輩の声】 20代前半であっても、 上を目指すことは十分に可能です。 自分の行動と努力次第で、 大きなチャンスを掴める会社です。 （20代／元アルバイト・現運営本部リーダー） かつては夜のアルバイトで 時間を過ごしていました。 けれど、 将来のキャリアを考えるようになると、 その働き方の継続に 疑問を感じるようになったのです。 「昼間にしっかり稼げて、 長く続けられる仕事がしたい」 そうした思いで職を探していた時に 出会ったのがこの会社でした。 入社を決めた理由の一つは、 努力が月給に直結する仕組みがあること。 そしてもう一つは、 配送ドライバーで終わるのではなく、 その先のキャリアを 目指せる環境があったことです。 実際に入社してからは、 ドライバーとしてスタートし、 約半年でエリアマネージャーへ昇進。 その後も統括、 上級統括へと ステップアップを重ねました。 決して楽な仕事ではありません。 しかし、 頑張りを真摯に評価してくれて、 新しいチャレンジを 任せてもらえる環境が ここにはあるのです。 若いうちから 高い収入を得たい。 同年代よりも先に 上のポジションに 立ちたい。 そうした目標を持つ方にとっては、 非常に面白くやりがいのある 職場だと思います。 【実際のキャリアパス】 22歳で入社し、 配送ドライバーとして 未経験からキャリアをスタート ↓ 現場で荷物量の管理、 配送効率の工夫、 顧客対応の実務を習得 ↓ 約半年が経過したタイミングで エリアマネージャーへの ステップアップ ↓ 担当するエリアを広げながら 統括として、 より大きな管理・調整業務に挑戦 ↓ 現在は上級統括のポジションで 関東エリア全体の 運営に携わっている状態へ

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 【神戸市北区】ドライバー募集 経験ゼロから活躍できる✊️ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢ ✦━━━ シフト・働き方について ━━━✦ まずは、働き方のリアルをお伝えします。 ・早朝から稼働する日があります ・フルタイムでの継続的な勤務が前提です ・20kg程度の荷物を日常的に扱います ・積み込み・運転・荷下ろしを毎日行います ・状況によっては、リーダーが 現場ドライバーとして入ることもあります 「管理職だから現場には入らない」 というイメージをお持ちの方には、 合わないポジションかもしれません。 ただ、現場を自分の体で知っているからこそ、 将来の独立後にも本物の強さになります。 ✦━━━ お仕事内容 ━━━✦ 配送現場を担うだけでなく、 チームの運営・育成・数字管理まで 幅広く携わるポジションです。 主な業務はこちらです。 ・エリア全体の稼働・運営管理 ・ドライバーの人材育成・配置の最適化 ・管理層も含めたメンバーサポート ・業務フローの設計と改善 ・経営陣との戦略共有・提案活動 ✦━━━ 1日の流れ ━━━✦ 具体的には、このように1日が動きます。 ・倉庫で荷物を受け取り、車両へ積み込み ・担当エリアへ出発し、配送業務を遂行 ・配送完了後の状況報告 ・慣れてきたら後輩フォロー・ チーム連携・業務改善にも参加 配送の中心は置き配のため、 対面でのやり取りは少なめです。 配送業務そのものに集中しやすい環境です。 ✦━━━ ステップアップの流れ ━━━✦ まずは現場でしっかり土台をつくります。 ⭕️ ステップ1：現場でリアルを知る 配送の流れ・安全運転・ルートの組み方・ 現場での判断力を身につけます。 ⭕️ ステップ2：動かす側へ 後輩フォローやチーム連携・ 現場改善に関わりながら、 リーダーとしての視点を養います。 ⭕️ ステップ3：経営目線のマネジメントへ 売上・効率・品質の三つを高める マネジメントスキルを実践の中で習得。 経営陣との議論にも参加します。 ✦━━━ 本部リーダーとして学べること ━━━✦ このポジションでは、 会社を「動かす側」の仕事に 深く触れていくことができます。 具体的には以下のような内容です。 ・採用・育成の実務 ・拠点の運営管理 ・売上管理と数字の読み方 ・現場改善の企画と実行 ・チームのつくり方・組織づくり 軽貨物ビジネスの仕組みを かなり近い距離で学べる立場なので、 独立を考えている方にとっては 大きな経験の場になるはずです。 ✦━━━ 評価・収入の仕組み ━━━✦ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を採用しています。 ✅ 成果やがんばりに応じて、 月給が3万円〜10万円単位で上がることも。 ✅ 役職も評価に連動して ステップアップしていきます。 「なんとなく上がれたらいいね」 ではなく、 きちんと評価されて、 きちんと処遇に反映される環境です。 ✦━━━ 経営層との距離感 ━━━✦ このポジションの特徴のひとつが、 経営層との距離の近さです。 ・代表との1on1面談 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 若手であっても、 「会社をどう良くするか」に 自分の意見を出せる環境があります。 ✦━━━ 独立支援の仕組み ━━━✦ 将来の独立を、会社全体でサポートします。 まずは正社員として現場と経営の両方を学び、 希望があれば独立支援サポートを活用しながら、 自分の事業を立ち上げていく流れです。 ✨ 卒業生ネットワークあり 先に独立した先輩たちとの つながりが継続しているため、 困ったときに助け合える文化があります。 ✨ 経営アドバイスのサポートあり 独立後も、経営で行き詰まったときは 会社からのアドバイスやサポートを受けられます。 ✦━━━ 対象となる方・歓迎する方 ━━━✦ 学歴や業界経験は問いません。 軽貨物ドライバーの経験がなくても まったく問題ありません。 こんな気持ちをお持ちの方を歓迎しています。 ・いつか独立して自分の事業を持ちたい ・管理・運営の仕事に挑戦してみたい ・自分の力でチームを動かせる人になりたい ・このままではなく、何かを変えたい 在籍メンバーの70％が20〜30代という、 若さが武器になる環境です。✊️ ✦━━━ スタッフの声 ━━━✦ 前職は営業職でした。 当時は自分の将来について 深く向き合えていませんでした。 軽貨物は特別な資格や経験がなくても始められ、 免許とやる気があれば挑戦できます。 がんばった分が評価に反映される環境が、 ここにはあります。 入社して一番変わったのは、 ただ仕事をこなすだけでなく、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったことです。 現在は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 ✦━━━ モデルケース ━━━✦ ⏩ 24歳、営業職から未経験でドライバーへ転身 ⏩ 現場で軽貨物配送の基礎・ 品質管理を実践的に習得 ⏩ 現場経験を積みながら、 配送リーダー業務にも挑戦 ⏩ 29歳で独立 独立支援制度を活用し、 現在はグループ会社の代表として活躍中

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 神戸市北区で急募 未経験からスタートOK✊️ 頑張りが反映される環境⭐️ ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ ━━━☆ 働く環境と成長の流れ ☆━━━ まず大事なのは、 このポジションの現実を知ることです。 配送現場に直結した仕事なので、 早朝からの稼働があります。 フルタイムでの継続稼働が基本となり、 20kg程度の荷物を日常的に扱います。 積み込み・運転・荷下ろしは日々の業務。 本部リーダーといっても、 状況次第ではドライバー業務に入ることもあります。 ただし、この「現場を知る」ことこそが、 将来独立を目指す人にとって 最強の武器になるんです。 ━━━☆ あなたが担う役割 ☆━━━ 現場だけで終わりません。 配送業務に加えて、 以下のような経営・運営の仕事を任せます。 ・エリア全体の稼働と運営管理 ・ドライバーの育成と最適配置 ・管理層へのサポート体制構築 ・業務フローの設計と改善提案 ・経営陣への戦略共有と提案活動 つまり、 軽貨物ビジネスの仕組みを かなり近い位置で学べる職場です。 ━━━☆ 実際の1日の流れ ☆━━━ ・倉庫で荷物受け取り・積み込み ・担当エリアでの配送業務 （大手EC通販の商品を自宅へお届け） ・配送完了後の報告 ・後輩フォロー、 チーム連携、業務改善への参加 ━━━☆ 成長ステップ ☆━━━ ✨ 入社直後 現場のリアルを知る。 安全運転、ルート設計、 現場判断を身につけます。 ✨ 経験を積みながら 後輩フォローやチーム連携、 現場改善にチャレンジ。 「動く側」から「動かす側」へ ステップアップしていきます。 ✨ 本部リーダーとして学べること 採用・育成・拠点運営・売上管理・ 数字の見方・チームづくり。 会社を動かす側の仕事に触れ、 経営の流れを身につけます。 ━━━☆ 経営層との近さが違う ☆━━━ ただ現場を回すだけではなく、 あなたの声が組織を動かします。 ・代表との1on1面談 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした 仕組みづくりへの参画 若手だからこそ、 「会社をどう良くするか」を 本気で考える環境があります。 ━━━☆ 3ヶ月ごと、成果が形になる ☆━━━ がんばりや成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位で アップすることもあります。 役職も同時にステップアップ。 「いつか上がれたらいいね」ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと評価される環境です。 ━━━☆ 独立への道筋 ☆━━━ ❗ ここが他と大きく違う点です 会社で学ぶ→独立支援を受けながら独立 という流れが整っています。 いきなり一人で勝負する不安はなく、 正社員として必要なスキルを身につけてから 独立を目指せるのが強みです。 自分で数字を持つ感覚や、 事業主としての動き方を 自然に身につけられるので、 安心して経営に集中できます。 困ったときや行き詰まったときは、 先に独立した先輩のネットワークや、 会社からのアドバイス・サポートも受けられます。 助け合う文化が根付いているので、 不安なく経営できる環境です。 ━━━☆ 応募に必要な条件 ☆━━━ ❕ 学歴・経験は問いません 軽貨物ドライバー経験も、 業界経験も不要です。 必要なのは、 「このままじゃ終わりたくない」 という気持ちだけ。 「将来は独立したい」 「管理側に挑戦したい」 「自分の力でチームを動かしたい」 そんな覚悟がある人を歓迎します。 ━━━☆ なぜ20代なのか ☆━━━ KAWANAGO GROUPは、 若者の可能性を最大化する会社です。 在籍メンバーの70％が 20～30代で構成されています。 だからこそ、 「若いからまだ早い」ではなく、 若いうちから大事なポジションを 任せてもらえるんです。 売上・効率・品質すべてを高める "経営目線のマネジメント"を 身につけられます。 ━━━☆ 先輩たちの実例 ☆━━━ ✅ モデルケース 24歳で営業職から未経験でドライバーへ転身 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎・品質管理を学ぶ ↓ 配送リーダー業務にもチャレンジ ↓ 29歳で独立 現在、グループ会社の代表として活躍中 「必要なのは経歴よりも、 『変わりたい』という覚悟。 自分次第で人生を変えられる環境が ここにはあります。」 ── 元配送ドライバー・現 配送会社代表（20代） 「免許とやる気があれば誰でも挑戦でき、 頑張った分が評価に反映される。 入社後、『自分はどうなりたいのか』を 本気で考えるようになりました。」 ── 前職営業職、現在独立支援制度を活用中