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【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ■神戸市兵庫区の募集━━━━━━ 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 安定業界で将来の生活を安定させる✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ✦━━━ チーム運営から経営まで、事業の全体像を学べるポジション ━━━✦ ここで任される仕事は、 配送業務だけでは終わりません。 ドライバーの育成・配置、 案件管理、売上・稼働数字の構築、 チーム全体の運営まで。 現場と経営の両輪を回す経験が、 このポジションの核となります。 「いつか自分の事業を持ちたい」 「組織を動かす側に立ちたい」 「チームの成長に自分が関わりたい」 そうした想いを持つ方を、 本気で探しています。 ✦━━━ 挑戦する姿勢さえあれば、学歴・経験は問いません ━━━✦ 業界経験や軽貨物ドライバーの 経験がなくても大丈夫です。 重視するのは、 自分を変えたいという本気度。 「このままでいたくない」 「新しい環境で自分を試したい」 そんな気持ちを持つ人を、 心から応援します。 ✦━━━ 20代が中心だからこそ、若いうちから大きな責任を任せてもらえる ━━━✦ KAWANAGO GROUPは、 急成長中の配送ベンチャー企業。 在籍メンバーの70％が 20～30代です。 そのため、 「年が若いからまだ早い」 という判断はありません。 むしろ、若いうちから チーム運営や経営判断に 携わる機会が豊富にあります。 売上・効率・品質をいかに 高めるかという、 経営的思考でのマネジメントを 自然と身につけられる環境です。 ✦━━━ 配送で終わらない。軽貨物ビジネス全体を近くで見られる ━━━✦ この仕事の面白さは、 配送オペレーションだけに とどまらないこと。 現場のリアルを知ったうえで、 組織づくり、売上構造、 事業展開のプロセスを 学んでいきます。 軽貨物ビジネスの中身を、 かなり間近で体験できるので、 「将来は独立したい」 「自分でビジネスを 立ち上げたい」 そう考える人にとって、 この上ない学びの場になるはずです。 ✦━━━ 主な業務内容 ━━━✦ * エリア全体の稼働状況・運営管理 * ドライバーの育成と最適配置 * ドライバー・管理層へのサポート体制構築 * 業務フローの設計と改善活動 * 経営陣との戦略共有・提案 ✦━━━ 独立した先輩たちがいるから、道筋が見える ━━━✦ 「いきなり一人で始めるのは 不安」 そう思う人も安心してください。 正社員として会社で学ぶ →希望時に独立支援サポートを受ける →独立実行 このステップを用意しています。 数字を持つ感覚や、 事業主としての動き方は、 自然と身についていきます。 先に独立していった先輩たちの ネットワークもあるので、 困ったときや行き詰ったときは 助け合える環境が整っています。 会社からの経営支援やアドバイスも 継続的に受けられるため、 独立後も安心です。 ✦━━━ 本部リーダーとして触れられる経営スキル ━━━✦ このポジションでは、 会社を動かす側の業務に 直接関わります。 * 採用・人材確保の仕組み * ドライバーの育成プログラム * 拠点運営と効率化 * 売上分析と数字管理 * 現場の課題抽出と改善施策 * チーム文化の構築 軽貨物ビジネスの裏側や 仕組みの全体像を学べる立場なので、 独立を目指す人にとって 極めて大きな財産になります。 ✦━━━ 現場から始まる、着実なステップアップ ━━━✦ 配送現場での基礎から、 段階的に視点を広げていきます。 【まずは配送業務で身につけること】 * 実際の配送フロー * 安全運転と事故防止 * ルート最適化の考え方 * 現場での判断力 その後、 後輩のフォロー、 チーム連携、 現場改善活動へと 参加していきながら、 「動く側」から 「動かす側」へ、 自然とシフトしていきます。 ✦━━━ ドライバー業務のリアル ━━━✦ 大手EC通販企業の商品を、 お客様のご自宅へ お届けする仕事です。 置き配が主流なので、 対面での接客は限定的。 配送業務そのものに 集中しやすい環境が 整っています。 【1日の流れ】 * 朝、倉庫で荷物を受け取り 積み込み業務 * 担当エリアを回り、 配送を実行 * 完了報告と業務記録 * 経験を積んだら 後輩フォロー業務や チーム間の連携、 改善提案にも参加 ✦━━━ 現実的な働き方について、正直にお伝えします ━━━✦ このポジションで 期待していただきたいことを、 あらかじめお伝えします： * 配送の都合上、 早朝勤務が発生します * フルタイムでの安定稼働が 基本になります * 20kg程度の荷物を 継続的に扱う業務があります * 積み込み・運転・荷下ろしは 日常業務として行います * 現場人員の不足時は、 本部リーダーも ドライバー業務に入ります 「本部リーダーだから 現場には出ない」 という働き方ではありません。 ただし、 現場を自分で経験しているからこそ、 独立後の経営判断が 強くなるというメリットは、 非常に大きいです。 ✦━━━ 3ヶ月ごとに評価される。成果が、確実に形になる ━━━✦ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を 導入しています。 あなたの頑張りや成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位で アップしていくこともあり、 役職ステップも 随時変わっていきます。 「いつか昇進できたらいいな」 という曖昧さではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと報酬に反映される 環境です。 ✦━━━ 経営層との距離が近い。若手の声が会社を変える ━━━✦ この仕事の醍醐味は、 現場オペレーションを 回すだけでは終わらないこと。 * 代表との1on1で 直接対話する機会 * 経営戦略会議への参加 * 組織の課題を共有し、 改善案を提案する場 * 現場の生の声を元に 新しい仕組みを作る過程 20代であっても、 「会社をどう成長させるか」 という問いに 意見を出せます。 組織を作る側として 働ける環境が、 ここにはあります。 ✦━━━ 先輩たちの実例 ━━━✦ 【声：元配送ドライバー・現在は独立して代表として活躍中】 「必要なのは経歴ではなく、 変わりたいという覚悟。 自分次第で人生を変えられる環境が、 ここにはあります。」 【声：営業職からの転職者・現在は独立支援制度を活用して代表へ】 「前職は営業でしたが、 将来について深く考える 機会がありませんでした。 軽貨物は、 特別な資格や経験がなくても 始められます。 免許とやる気があれば、 誰もが挑戦できる環境。 入社後、変わったのは 仕事をするだけでなく、 『自分はどうなりたいのか』を 本気で考えるようになったことです。 現在は独立支援制度を活用して、 自社代表として活動しています。 変わりたい、独立したい、 自分の力で稼ぎたい—— そう考える人に、 本当にお勧めしたいです。」 ✦━━━ モデルキャリアパス ━━━✦ 【24歳】 営業職から未経験で 配送ドライバーへ転身 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎や 品質管理を学ぶ期間 ↓ 現場経験を積みながら 配送リーダー業務に挑戦 ↓ 【29歳】 独立実行 独立支援制度を活用し、 グループ会社の代表として 現在も活躍中

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 神戸市兵庫区での募集 運転免許があればOK❗ 頑張りが反映される環境⭐️ ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 経営側に携わる仕事がしたい。 でも、実務経験がないから不安… そんなあなたにぴったりなポジションです。 ◆◇◆◇ 仕事の全体像 ◇◆◇◆ 配送業務だけに終わりません。 ドライバーの育成から案件管理、 売上と稼働の数字づくり、 そしてチーム運営まで。 現場と経営の両輪を学べるのが、 このポジションの最大の特徴です。 ✨ 将来的に独立を目指している ✨ 管理職へのキャリアチェンジを考えている ✨ 自分の力でチームを動かしたい こうした思いがある人が活躍しています。 ◆◇◆◇ 具体的な業務内容 ◇◆◇◆ エリア全体の稼働・運営管理 人材の育成と最適配置 ドライバー・管理層のサポート体制構築 業務フローの設計と改善提案 経営陣との戦略共有・施策立案　など ◆◇◆◇ 現場から管理へ、段階的なステップアップ ◇◆◇◆ 最初の段階：現場のリアルを把握する 大手EC通販の商品を お客様のご自宅へお届けする配送業務から始まります。 置き配が中心のため、 対面接客は少なく配送に集中できます。 倉庫での積み込みから配送完了まで、 軽貨物ビジネスの仕組みを 身をもって学ぶ期間です。 次の段階：運営側へシフト 後輩の教育やチーム連携、 現場改善に関わりながら、 "実行する側"から"動かす側"へ移行します。 採用・育成・拠点運営・売上管理・ 数字の読み方・チームづくりなど、 軽貨物ビジネスの経営層がどう判断し、 どう動いているのかを 至近距離で観察し学べます。 ◆◇◆◇ 学歴・経験は一切不問 ◇◆◇◆ 求めるのは、挑戦意欲だけです。 軽貨物ドライバー経験も不要。 業界経験も必要ありません。 「このままでは終わりたくない」 「人生を変えたい」 そんな本気の気持ちを 大切にしています。 ◆◇◆◇ 20代で独立を目指せる環境 ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPは 若者のチャンスを最大化する企業です。 在籍メンバーの70％が 20～30代で占められており、 年齢だけで判断されません。 若いうちから 重要なポジションを任せてもらえるため、 経営目線のマネジメントスキルを 効率的に身につけられます。 独立支援制度の活用 正社員として学ぶ期間を経たあと、 希望があれば独立支援を受けながら 独立を目指せるフローを用意しています。 数字を自分で持つ感覚や、 事業主としての振舞いを 自然に習得できるので、 安心して独立に踏み出せます。 独立した先輩たちの 卒業生ネットワークも活用でき、 経営で困ったときは 会社からのサポートアドバイスも受けられます。 ◆◇◆◇ 本部リーダーとして学べる領域 ◇◆◇◆ 会社を動かす側の仕事に触れていきます。 組織採用と人材配置 若手育成とチームビルディング 拠点ごとの稼働戦略と最適化 売上・コスト・効率性の数字管理 現場の課題を経営課題に落とし込む 組織づくりと仕組み化　など 独立後に必要な経営スキルの 全体像が見えるポジションです。 ◆◇◆◇ 現実的な業務環境 ◇◆◇◆ 本部リーダーであっても、 現場の実態を知るために ドライバー業務に入ることがあります。 現場の事情を把握しているからこそ、 独立後の経営判断が強くなるメリットもあります。 ✅ 早朝から動く日がある ✅ フルタイムでの 安定稼働が基本となる ✅ 継続的に20kg程度の 荷物を扱う ✅ 積み込み・運転・荷下ろしは 日常的な業務 ✅ 状況によっては ドライバー業務の現場代打も 「本部リーダーだから 現場に入らない」という 働き方ではありませんので、 その点はご理解ください。 ◆◇◆◇ 成果が月ごとに反映される評価制度 ◇◆◇◆ 3ヶ月ごとの評価サイクルで 収入もポジションも変わります。 努力や成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあり、 役職も段階的にステップアップしていきます。 「いつか上がれたらいいね」ではなく、 ちゃんと見られて ちゃんと上がる環境です。 ◆◇◆◇ 経営層が身近な組織 ◇◆◇◆ 代表との1on1面談 戦略会議への参加機会 組織課題の共有と改善提案 現場の声を経営施策に反映させる 若手でも 「会社をどう良くするか」に 意見を出せる関係性があります。 組織をつくる側として 働ける環境が整っています。 ◆◇◆◇ 先輩たちの実例 ◇◆◇◆ ▼ケース1 24歳で営業職から 未経験でドライバーに転職 ↓ 現場で軽貨物の基礎と 品質管理を習得 ↓ 配送リーダー業務に 段階的にチャレンジ ↓ 29歳で独立 現在はグループ会社の代表として活躍中 ▼ケース2 「変わりたい」という覚悟が あるかが全て。 特別な経歴は不要です。 免許とやる気があれば、 誰でも挑戦できます。 前職は営業職でしたが、 軽貨物という選択肢で 人生が変わりました。 入社後は「自分はどうなりたいのか」 を本気で考えるようになり、 今は独立支援制度を活用して 自分の会社の代表です。