求人・転職情報

未経験歓迎！普通免許があればOK★日勤のみ★賞与年2回あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他ドライバー/乗務員、配送/宅配/セールスドライバー、倉庫作業スタッフ ☆業績好調つき正社員を増員募集！☆ ☆日勤のみでプライベートも充実！☆ ☆普通免許をお持ちであれば、未経験大歓迎！☆ ☆大型免許をお持ちの方大歓迎！☆ 事業所近隣のヤード間における中古車の回送運転および車輌管理等の構内作業をお任せします。 [具体的には] ●事業所前の自社ヤード構内・近隣のヤード間における中古車輌の回送運転 自走ドライバーなので、手積み・手降ろし等の作業はありません。 お客様の車輌に乗って目的地まで運転し車輌を運びます。 自社ヤードから兵庫・大阪にあるオークション会場間の輸送もあります。 ●ナンバープレートの取り外し、返却作業、車輌の傷チェック等の構内作業 回送運転以外の時間は構内作業を中心に行います。 構内作業メインで働きたい方は面接時にご相談ください！ ★運転する車は一般的な乗用車のため、普通運転免許があればOKです！ ★様々な車種を運転するため、車が好きな方にはオススメです！ ★まずは構内での運転研修からスタートしますので、未経験の方もご安心ください！ ★希望者は資格取得支援制度を活用して、大型免許・けん引免許を取得しキャリアップも可能です！ 業務変更の範囲：会社の定める業務 【当社について】 株式会社シー・ラインは、全国に拠点を有し、あらゆる車輌の海陸複合一貫輸送を手掛ける「株式会社シー・リンク」の子会社として、2024年4月に設立しました。 オークション会場・自動車販売店・各自動車メーカーの工場・港に至るまで、全国の中古流通を主軸とした幅広い輸送に対応した事業を展開しています。 大手子会社ならではの事業基盤とネットワークで安定経営を実現しつつ、今後の新たな挑戦も視野に入れながら事業に取り組んでいきます。

完全週休2日制で管理職をめざせる！ステップアップの制度を用意しています◎

概要・業務内容 ＼管理職へのステップアップあり！安定企業のマネージャー候補事務スタッフ募集／ 〈仕事内容〉 ・データ入力や配車システムなどのダウンロード ・配車業務 ・電話対応 ・来客対応 ・庶務業務 【この求人のポイント】 ・物流業界経験者歓迎！ ・安定企業で長く働ける！ ・賞与や退職金など手厚い福利厚生！ ・5連休のリフレッシュ休暇や年末年始休暇アリ！ ・完全週休2日制◎ 【こんな方にオススメ】 ・物流業界の経験を活かしてステップアップしたい方 ・他業種でのマネジメント経験を活かしたい方・興味のある方 ・事務や管理職などの求人を探している方 ・管理職の経験を活かしたい方 【まずはお気軽にお問合せください！】 「少し先での転職を考えている」 「まだ転職する気はないけど情報は集めたい」 「まずは話を聞いてみたい」 そんな方も大歓迎！ 気になること・ご不明点がありましたら お気軽に採用センターまでお問合せください◎ 弊社は創業100年の株式会社ヤマタネのグループ会社になります！ 大手だからこそ会社としての安定感も抜群〇 福利厚生や働く環境についての魅力が沢山あります。 ＊ お電話の際は求人番号「11の4」とお伝えください。 フリーダイヤル：0120-281-068 (営業時間平日9：00～18：00)

【オープニングスタッフ募集】専門知識不要／PC入力・電話対応／業界未経験スタートOK／残業ほぼなし

仕事内容 車の輸送を行う陸送会社での、内勤スタッフ募集 新規開拓営業はナシ。対応するのは既存顧客です。 幹部候補としてキャリアアップも目指せるお仕事です！ 〇特別な専門知識は不要です！ 車種に詳しくなくても大丈夫。 業界未経験からスタートしたスタッフが多数活躍中！ 【具体的にお任せするのは…】 ・お客様との商談、依頼対応／受注や配車のための打合せ、ご質問への回答など 既存のお客さまへの対応業務がメインとなります。（新規開拓はナシ） ・取引先とのスケジュール調整やスタッフ管理等 ・配車管理／依頼内容をもとに配車スケジュールの調整。 組んだ配車予定をドライバーへ依頼。 ほか、依頼内容のデータ入力や、ドライバーからのメールへの対応などPC作業あり。 ※PC作業は、既存のフォーマットへの入力がメインです。 スケジュール調整や配車の打合せなどがメインとなるので コミュニケーション力がとても大切なお仕事です。 【将来を見据えて働ける】 幹部候補として、将来的にはスタッフの教育・育成、採用、管理などの スタッフマネジメントもお任せしたいと考えております。 お休みも取りやすく、長期休暇もしっかりあるので長く続けやすい環境をご用意。 キャリアアップし、腰を据えて働きたい方にピッタリのお仕事です。 【業界未経験の方も安心】 車や輸送業界の知識がなくても大丈夫です。 実際の業務を通して学べるOJTがあり、分からないことはその都度聞ける環境があります。 経験豊富な先輩・上司が慣れるまで丁寧にサポート！異業種からの転職の方がほとんどです。 まずは、会社概要や事業内容など、業務に関わる全般の知識から研修します。 その後、データ入力やドライバーからのメール対応など、段階的に業務をお任せしていきます。 徐々に配車業務、お客様との打合せ、お取引先様からの受注対応など、 スキルに合わせて少しずつ本格的な運行管理に携わっていけるので、焦らずできます！ 【残業ほぼ無し、季節ごとの長期休暇もあり続けやすい】 仕事終わりの時間も大切にしながら働けます。日々の残業はほぼゼロ！ 年間休日113日（2025年実績）、GW・夏季・年末年始にはまとまった休暇があり、 メリハリをつけて長く続けられる環境です。 【有給休暇取得率も良好です】 有休も取得しやすい雰囲気です！ ご家族の行事ごとなど、プライベートの都合に合わせてシフトを相談できる環境が魅力です。 【職場環境について】 〇男女別の共用トイレあり 〇フリードリンク ◯休憩スペースに電子レンジ・冷蔵庫完備 等々、清潔感のあるオフィスビルで環境面も充実。 【こんな方を求めています！】 今回の募集では、経験よりも「お仕事への向き合い方」を大切にしたいと考えています。 ・ 一つひとつの入力作業を丁寧・正確に進めてくださる方 ・分からないことはそのままにせず、質問したりメモを取ったりと前向きに取り組める方 ・コミュニケーションをしっかり取りながら業務を進められる方 もちろん、最初から完璧を求めることはありません！ 「まずはしっかり覚えよう」というその気持ちを、周りのスタッフが全力でサポートします。

未経験者歓迎♪土日休みで年間休日125日♪年収400万円以上の高待遇♪

仕事内容 【求人番号】 37012 【ご案内】 本求人はスクエアプランニング（株）が運用するスグJOBが保有する求人です。 求人企業様へ直接ご連絡されても対応しかねますので、必ず本サイトから応募ください。 【仕事内容】 包装資材の販売会社で、障害者採用をしております。（未経験歓迎） ■業務内容： 同社の製造担当として、医薬品メーカーや化粧品メーカーなどから預かった製品を充填・梱包する業務を担当頂きます。 ＜具体的には…＞ ◎充填…お客様から預かった中身を機械に入れ、包装ラインに流します。 ◎包装…扱う商品ごとに決められた順に沿って包装。専用の機械を使用。 ◎検品…包装された商品やパッケージの状態に問題がないか確認。 このほか、包装機械の操作や設定もお任せいたします。 ※入退室の度、着替えが必要となり、マスクや眼鏡も装着しての作業 ■業務の魅力： ・医薬品や化粧品、食品など私たちの生活に身近な様々な製品を取り扱うことができます。同社にしかできない包装ノウハウを有しており、パッケージを通じて私たちの生活に貢献しています。 ・中途入社者も多く、風通しの良い職場です。若くして管理職としてご活躍されている方もいます。（30代で課長として部門を取り仕切るメンバーもいます） 【障害者採用の実績】 全国で8名の方の採用実績があり、今後ますます増員を予定しています。 ・内臓機能障害（心臓） ・聴覚障害などの方の採用実績があります。 ・・・・・・・・・・・・・・・ 【勤務時間・休み】 ・勤務時間は基本的には3交代制 ・年間休日125日で土日祝日休み 【手当】 ・現在は家族手当を支給していますが廃止し、2026年10月21日から住宅手当で3.5万支給いたします ※スクエアプランニングは全国に展開している職業紹介会社です。 雇用実績 下肢障害,上肢障害,心臓機能障害,体幹機能障害,平衡機能障害,聴覚障害,肝臓機能障害,腎臓機能障害,呼吸器機能障害,ぼうこう又は直腸機能障害,小腸機能障害

未経験の方も歓迎。研修ありで始めやすい小型冷蔵庫梱包補助募集です。

仕事内容: ■お仕事内容 小型冷蔵庫梱包補助など、未経験の方も始めやすい製造のお仕事です。 製品の品質を守る大切なお仕事です。 丁寧に確認しながら作業できる方にぴったりです。 手順を確認しながら、一つずつ作業を覚えられるお仕事です。 ・コツコツ作業が得意な方歓迎 ・ものづくりに興味がある方におすすめ あなたの新しいスタートをお待ちしています。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 神戸市中央区スタッフ募集 普通免許ひとつではじめられる❗ ドライバ―からキャリアを目指せる⭐️ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ ＞＞＞ 現場から経営まで、20代で事業運営に挑戦 ＜＜＜ 配送業務だけに留まらず、チーム育成・案件管理・組織構築まで。 急成長中のベンチャー企業だからこそ、 若いうちから事業運営の中心を担当できるポジションです。 運営本部リーダーとして、 メンバーを導きながら自らも大きく成長していける立場。 「管理者として活躍したい」 「自分のチームを動かせる人になりたい」 そうした想いを持つ方を求めています。 ＞＞＞ 学歴・経験は問いません ＜＜＜ 大切にするのは学歴や業界経験ではなく、 ■ 人を動かす力 ■ 新しいことに挑戦する気持ち 軽貨物ドライバーの経験も、 業界知識も必要ありません。 「現状のままでは終わりたくない」 そんな前向きなエネルギーがあれば、 私たちと一緒に成長できます。 ＞＞＜ 成長文化が根付いた組織 ＜＜＜ KAWANAGO GROUPは、 在籍メンバーの70％が20～30代。 若手が主役として活躍し、 組織全体が一緒に成長していく文化があります。 上場を目指す仲間たちとともに、 軽貨物配送事業の構築に関わりながら、 組織づくりの醍醐味を感じてください。 埋まっていないポジションが多いからこそ、 可能性は無限に広がっています。 ＞＞＞ このポジションで学べること ＜＜＜ 組織を動かす側として、 以下のような経験を積み重ねていきます： ■ 採用・人材育成 ■ 拠点運営・チームづくり ■ 売上管理・数字の見方 ■ 現場改善・業務フロー設計 ■ 経営陣との戦略共有 ドライバーとしてのスキルにとどまらず、 軽貨物カンパニーの仕組みや裏側まで学べる環境で、 経営目線のマネジメント能力を磨いていけます。 様々なキャリアの可能性が広がるはずです。 ＞＞＞ 最初のステップと実際の業務 ＜＜Ｌ 最初の半年間は、事業全体の流れを把握するため、 ドライバー業務からスタートしていただきます。 【1日の流れ】 ■ 倉庫で荷物を受け取り、積み込み ■ 担当エリアで配送業務を遂行 ■ 配送完了後の報告・記録 ■ 経験を積むにつれて、 後輩フォロー・チーム連携・ 業務改善の企画にも参加 【主な運営業務】 ■ エリア全体の稼働・運営管理 ■ 人材配置と育成計画 ■ ドライバー・管理層へのサポート ■ 業務フローの設計と継続改善 ■ 経営陣との戦略提案活動 ＞＞＞ 仕事のリアルな側面 ＜＜＜ 魅力的な話だけではなく、 実際の働き方についても正直にお伝えします： ■ 早朝からの稼働が発生する日があります ■ フルタイムでの安定稼働が前提です ■ 継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります ■ 積み込み・運転・荷下ろしを 日常的に行います ■ 状況によっては現場代打として、 ドライバー業務に入ることもあります 「管理職だから現場には入らない」 そう考えている方には向かないかもしれません。 ただし、現場を実際に経験しているからこそ、 経営目線でのチームマネジメントに 非常に強くなれるというメリットがあります。✨ ＞＞＞ 成果が確実に報酬に反映される仕組み ＜＜Ｃ 3ヶ月ごとの評価制度があります。 頑張りや成果に応じて： ■ 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあり ■ 役職もステップアップしていきます 「いつか上がれたらいいな」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる環境です。✅ ＞＞＞ 経営層との距離が近い職場 ＜＜＞ この仕事の面白さは、 現場を回すだけではないところにあります： ■ 代表との1on1ミーティング ■ 経営戦略会議への参加機会 ■ 組織課題の共有と改善提案 ■ 現場の声を反映した 仕組みづくりへの参加 若手でも「会社をどう成長させるか」に 意見を出せる環境があり、 組織をつくる側として働けます。 ＞＞＞ 先輩たちのキャリアパス ＜＜＜ 【実例】20代の運営本部リーダー（上級統括）の声 以前は夜のアルバイトをしていましたが、 将来への不安から昼の仕事を探していました。 この企業を選んだ理由は、 頑張った分が確実に報酬に反映されること、 そして配送ドライバーで終わらず キャリアアップできる環境があったから。 入社後、ドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 さらに統括、上級統括へとステップアップしました。 楽な仕事ではありませんが、 頑張りを見てくれて、 チャンスを任せてもらえる環境があります。 若いうちから稼ぎたい、 人より早く上に行きたい、 そう考えている方にとって 非常に面白い環境だと思います。 【モデルキャリア】 ■ 22歳で入社 ■ 配送ドライバーとして未経験から現場スタート ■ 荷物量・配送効率・現場対応を習得 ■ 約半年でエリアマネージャーへ昇進 ■ 統括として担当範囲を拡大し、 管理・調整業務に挑戦 ■ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 【神戸市中央区】ドライバー募集 普通免許だけで応募OK⭕️ 安定業界で将来の生活を安定させる✨ ◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢ ✦━━━ 柔軟な働き方と キャリアの自由度 ━━━✦ 当社は、 急速に成長する配送ベンチャーです。 在籍メンバーの70％が 20～30代で占められており、 若い世代が活躍できる環境が 整っています。 「まだ若いから」という理由で チャンスを制限することはありません。 むしろ、若いうちから 実際の経営に携わる 重要なポジションを 任せてもらえるのが特徴です。 ✦━━━ このポジションで 身につく経営スキル ━━━✦ 単なる配送業務ではなく、 事業を動かす側の仕事全般を学べます。 主な業務内容： * エリア全体の稼働状況と 運営管理 * 配送ドライバーの育成と 最適な配置 * 売上・効率・品質を高める マネジメント * 業務フローの設計と 継続的な改善 * ドライバーと管理層への サポート体制の構築 * 経営陣との戦略共有と 改善提案活動 配送で終わらないのが この仕事の面白さです。 現場のリアルを知ったうえで、 組織・売上のつくり方、 軽貨物ビジネスの中身を かなり近くで学べます。 独立を目指す方にとって、 会社という安全な環境の中で 事業主としての感覚を 自然に身につけられるのは 大きな強みになるはず。 ✦━━━ キャリアの流れと ステップアップ ━━━✦ 最初は現場配送から始まります。 【配送ドライバーとしての学習期】 * 倉庫での荷物受け取りと 積み込み * 担当エリアでの配送業務 （大手EC通販の商品を お客様宅へお届け） * 置き配が中心なので 対面接客は少なめ * 配送完了後の報告と データ管理 現場の仕事の流れ、 安全運転、効率的なルートの組み方、 その場での判断力を 着実に習得していきます。 【本部リーダーへの 段階的な移行】 現場経験を積みながら、 徐々に運営側の業務へ 移行していきます。 * 後輩ドライバーのフォロー * チーム連携の仕組みづくり * 現場改善の企画と実行 * 採用・育成業務 * 拠点運営の実務 * 売上や数字の見方 * 組織課題の改善提案 「動く側」から「動かす側」へ ステップアップしていく流れです。 経営層との距離も近く、 代表との1on1や 戦略会議への参加を通じて、 会社全体がどう機能しているかを 学べます。 ✦━━━ 評価と給与の 実感できる成長 ━━━✦ 成果がしっかり反映される 環境です。 * 3ヶ月ごとの評価制度 * 頑張りや実績に応じて 月給が3万円～10万円単位で 上昇することもあり * 役職のステップアップも 進んでいく 「いつかは上がれたらいいね」 ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと昇給する仕組みが あります。 ✦━━━ 独立志向者への 支援体制 ━━━✦ 「いきなり一人で事業を始めるのは 不安」という方も 安心してください。 当社では、 経営の知識や実践を学んでから 独立を目指せるサポート制度が あります。 【独立までの流れ】 ① 正社員として現場と 経営の両方を学ぶ ② 希望があれば、 独立支援サポートを受けながら 独立 ③ 独立後も卒業生ネットワークで 困ったときは助け合える文化 ④ 経営で悩んだ時や 行き詰った時は、 会社からのアドバイスも受けられる 先に独立していった先輩たちが 多数いるため、 実例をもとにした アドバイスも得られます。 自分で数字を持つ感覚や 事業主としての動き方を 自然に身につけながら、 安心して独立を目指せる環境が 整っているのです。 ✦━━━ 仕事のリアルな側面 ━━━✦ 透明性を大切にしているので、 働き方について正直にお伝えします。 * 早朝から動く日があります * フルタイムでの 安定した稼働が前提です * 継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります * 積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います * 現場の状況によっては、 本部リーダーでも ドライバー業務に 入ることがあります 「本部リーダーだから 現場には入らない」 と考えている方には 合わないかもしれません。 ただし、逆に言えば 現場を熟知しているからこそ、 独立後に組織を動かすときも 強い経営判断ができるように なるというわけです。 ✦━━━ 応募対象者と 必要な適性 ━━━✦ ✅ こんな方を歓迎します： * 「将来は独立したい」 という明確な目標がある * 管理職・経営側の仕事に 挑戦したい * 自分の力でチームを動かす 経験を積みたい * 「このままで終わりたくない」 という強い気持ちがある ✅ 学歴・経験は問いません： * 軽貨物ドライバー経験なし でもOK * 業界経験がなくても大丈夫 * 大切なのは「挑戦する気持ち」 と「変わりたい覚悟」 必要なのは、経歴よりも あなたの覚悟と行動力です。 自分次第で人生を変えられる 環境が、ここにはあります。 ✦━━━ 先輩たちの実例 ━━━✦ 【ケース①：営業職からの転身】 前職は営業職で、 将来について深く考えられていません でした。 軽貨物なら特別な資格や経験が なくても始められることを知り、 挑戦を決意。 免許とやる気があれば誰でも スタートでき、 頑張った分が評価に反映される 環境に惹かれました。 入社して変わったのは、 ただ仕事をするだけではなく、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったこと。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として 活躍しています。 【モデルケース：24歳で 人生をリセット】 24歳で営業職から 未経験でドライバーへ転身 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎や 品質管理を学ぶ ↓ 配送リーダー業務にも 徐々にチャレンジ ↓ 29歳で独立を決断 ↓ 現在はグループ会社の代表として活躍中 「変わりたい」 「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」 そんなあなたの挑戦を、 心から応援します。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 神戸市中央区大募集中 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 問い合わせ/ご相談だけでもOK❕ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【 仕事の本質 】 配送業務だけに留まらない、 事業そのものを学べるポジションです。 ドライバーの育成から案件管理、 売上や稼働率といった数字づくり、 そしてチーム全体の運営まで。 現場と経営の両輪を体験できるため、 将来独立を目指す人にとって、 実践的なビジネス感覚を磨く環境があります。 「いずれ自分の事業を持ちたい」 「経営側の視点を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かしたい」 こうした想いを持つ方と、 ぜひ一緒に働きたいと考えています。 【 採用の視点 】 経歴や学歴は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、 業界での就職歴も必須ではありません。 大切にしているのは、 「今のままでは終わりたくない」 という前向きな姿勢です。 現状を変えたいという気持ちがあれば、 一から学べる環境が整っています。 【 20代だからこそ得られる機会 】 KAWANAGO GROUPは、 若い世代の成長機会を最大化する組織です。 在籍スタッフの約70％が20～30代で占められており、 年代に関わらず重要なポジションを任せられます。 「まだ若いから早い」という制限はなく、 むしろ若いうちから経営目線の マネジメントスキルを身につけることが可能です。 ✨ 自分で稼ぐ力を、 ここから育てていく環境です。 【 仕事の魅力 】 この職務の面白さは、 配送に終わらない点にあります。 ✅ まずは現場のリアルを知る ✅ その上で組織や売上の構造を学ぶ ✅ 軽貨物ビジネスの全体像を近い距離で観察する つまり、事業の中身を深く理解できるのです。 「一旗上げたい」 「いつか自分でやってみたい」 そう考えている方には、 相性の良い仕事内容といえます。 【 主な業務内容 】 ✔ エリア全体の稼働・運営管理 ✔ 人材育成・最適な配置設計 ✔ ドライバー・管理層への総合的なサポート ✔ 業務フローの構築と改善 ✔ 経営陣との戦略共有・提案活動 【 段階的なステップアップの流れ 】 最初は配送現場からスタートします。 安全運転、ルート設計、現場での判断力など、 基本となる知識と経験を積み重ねていきます。 その段階で、配送業務に専念しながら、 職場の仕組みや流れを自然に吸収していきます。 ⏩ 経験を積みながら進化へ 次第に後輩のフォロー、 チーム間の連携、 現場での改善提案にも関わるようになります。 「実行する側」から「組織を動かす側」へ、 徐々にステップアップしていく形です。 【 配送業務の実際 】 大手EC通販の商品を、 顧客の自宅へお届けするのが基本業務です。 置き配が中心のため、 対面でのやり取りは少なく、 配送業務に集中しやすい環境です。 ＜ 1日のフロー ＞ ・倉庫での荷物受け取り・積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・業務完了後の報告・報告 ・経験を重ねた段階で、 後輩育成やチーム連携、 業務改善への関与も加わります 【 本部リーダーとして経験できること 】 このポジションでは、 組織を動かす側としての学びが豊富にあります。 ・スタッフ採用の流れ ・人材育成の手法 ・拠点全体の運営方針 ・売上と稼働率の管理 ・数字の読み方と改善策 ・現場課題の解決法 ・チームビルディング 軽貨物事業の舞台裏や仕組みまで 理解できる立場のため、 独立を志す人にとっては 貴重な経験になるはずです。 【 働き方のリアルな側面 】 正直にお伝えするべき点があります。 ❗ 早朝から動く日が含まれます ❗ フルタイムでの安定稼働が前提です ❗ 継続的に20kg程度の荷物を扱います ❗ 積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います ❗ 状況によっては、 本部リーダーであっても 現場でのドライバー業務に入ることがあります 「管理職だから現場には入らない」 という働き方をお探しでしたら、 このポジションは向かないかもしれません。 しかし反対に考えると、 現場を熟知しているからこそ、 独立後の事業展開に強みが生まれます。 【 評価と成長の仕組み 】 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 成果と努力に応じて、 月給が3万～10万円単位でアップすることもあり、 役職も段階的に上昇していきます。 曖昧な「いつか上がるかも」ではなく、 ちゃんと見守られ、 ちゃんと上がる環境です。 【 経営層との近い関係性 】 この仕事の独特な面は、 単なる現場運営に留まらないところです。 ・代表との定期的な1on1面談 ・戦略会議への参加 ・組織全体の課題共有と改善提案 ・現場の声を反映した仕組みづくり 若手であっても、 「会社をどう発展させるか」という視点で 意見が出せる環境。 組織を構築する側として働く機会があります。 【 独立への道筋 】 「いきなり一人で勝負する」という 不安を払拭できます。 会社の中で学んでから 独立を目指すという流れが可能です。 まずは正社員として 実務スキルと経営感覚を習得し、 希望があれば独立支援サポートを受けながら 独立を実現する。 このプロセスを通じて、 自分で数字を扱う感覚や 事業主としての心構えが自然と身につきます。 ☘ 卒業生ネットワークもあり、 独立後の困りごとや課題に直面した時は 助け合える仲間がいます。 経営についての悩みや 行き詰まりを感じた際には、 会社からのアドバイスやサポートも 受けられるので、 安心して事業に集中できます。 【 スタッフの実例 】 20代で既に独立を実現した先輩が 複数います。 ＜ モデルケース ＞ 24歳で営業職から 未経験でドライバーへ転身 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎と 品質管理を習得 ↓ 現場経験を深めながら 配送リーダー業務に挑戦 ↓ 29歳で独立 ↓ 現在はグループ会社の代表として活躍中 ＜ スタッフの言葉 ＞ 「必要なのは経歴ではなく、 変わりたいという決意です。 自分の力で人生を切り開ける 環境がここにはあります」 ──20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でしたが、 当時は将来について深く考えていませんでした。 軽貨物は特別な資格が不要で、 免許とやる気があれば 誰でも始められます。 努力した分が評価に反映される 仕組みがあるのが、 ここの強みです。 入社して変わったのは、 ただ仕事をするのではなく、 「自分はどうなりたいのか」を 真摯に考えるようになったこと。 現在は独立支援制度を活用し、 自社代表として事業を展開しています。 「変わりたい」 「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」 そう強く思う方に、 ぜひ挑戦してほしい職です。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 【神戸市中央区】ドライバー募集 未経験からスタートOK✊️ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢ 「このままでいいのか」と 感じたことはありませんか？ 学歴や前職のキャリアは関係なく、 "やってみたい"という気持ちを 大切にしている会社があります。 KAWANAGO GROUPは今、 20代が中心となって事業を動かす 急成長中の軽貨物ベンチャーです。 配送スタッフとしてスタートしながら、 ゆくゆくはチームを率いる運営リーダーへ。 そのステップを、一緒に歩んでほしい人を 募集しています。 ✦━━━ お仕事内容 ━━━✦ まず最初の約半年間は、 現場のドライバー業務から入ります。 仕事全体の流れや実態を 自分の手と体で理解することが、 後のチームマネジメントに直結するからです。 【1日の流れ】 ・ 倉庫で荷物を受け取り、車への積み込み ・ 担当エリアでの配送業務 ・ 配送完了後の報告・記録 ・ 慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、業務改善にも参加 現場に慣れた後は、 運営本部リーダーとしての役割が 広がっていきます。 ✦━━━ リーダーとして担う業務 ━━━✦ このポジションで経験できることは、 単なる管理業務にとどまりません。 ・ エリア全体の稼働・運営管理 ・ 人材育成と配置の最適化 ・ ドライバー・管理層へのサポート ・ 業務フローの設計と改善 ・ 経営陣との戦略共有・提案活動 また、リーダーとして学べる知識には 以下のようなものがあります。 ・ 採用・育成の実務 ・ 拠点運営の進め方 ・ 売上管理と数字の見方 ・ 現場改善の手法 ・ チームづくりの考え方 「ドライバーとして働く」だけでなく、 組織を動かす側の視点と経験を 若いうちから積める環境です。✨ ✦━━━ 働く上で知っておいてほしいこと ━━━✦ 実態をそのままお伝えします。 ・ 早朝からの稼働が発生する日があります ・ フルタイムでの安定稼働が前提です ・ 継続的に20kg程度の荷物を扱います ・ 積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います ・ 状況によっては、リーダーが 現場に入ることもあります 管理職だから現場には関わらない、 というイメージをお持ちの方には 合わないかもしれません。 ただ、現場をしっかり知っているからこそ、 経営目線でチームをマネジメントする力が 自然と身についていきます。✊️ ✦━━━ 評価・キャリアアップの仕組み ━━━✦ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 成果ややり遂げた内容に応じて、 月給が3万円〜10万円単位で 上がることもあります。 役職も同様に、実績に連動して ステップアップしていく仕組みです。 「いつかそのうち」ではなく、 頑張りをちゃんと見て、 ちゃんと評価する。 そういう文化が根づいている会社です。✅ ✦━━━ 経営層との距離感 ━━━✦ 若手であっても、 会社の方針や課題に意見を出せる場があります。 ・ 代表との1on1面談 ・ 戦略会議への参加 ・ 組織課題の共有と改善提案 ・ 現場の声をもとにした仕組みづくり 「自分の意見が会社を動かすかもしれない」 そういった感覚を持ちながら 働ける環境です。⭐️ ✦━━━ 未経験でも挑戦できる理由 ━━━✦ 学歴・業界経験は問いません。 軽貨物ドライバーの経験も不要です。 在籍メンバーの70%が20〜30代で構成されており、 若手が主役として動いている組織です。 上場を目指すベンチャーだからこそ、 まだ埋まっていないポジションが多く、 自分次第でキャリアを切り開ける 余白が大きい環境でもあります。 求めているのは、経験や資格よりも、 "人を動かしたい"という意欲と、 "挑戦を続けられる"姿勢です。☘ ✦━━━ 先輩スタッフの声 ━━━✦ 20代・元アルバイト 現：運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトでした。 将来を考えたとき、 このまま続けていくイメージが持てなくなり、 昼の仕事でしっかり稼いで、 長く続けられる環境を探しました。 入社を決めたのは、 頑張った分が収入に反映される仕組みがあること。 そして、配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップを目指せる環境があったからです。 入社後はドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 その後、統括・上級統括へと ステップアップしました。 決して楽な仕事ではありません。 でも、頑張りをちゃんと見てもらえて、 チャンスを任せてもらえる。 若いうちから稼ぎたい、 人より早く成長したい、 そういう人には面白い環境だと思います。 ✦━━━ モデルキャリア ━━━✦ 22歳・未経験で入社 ↓ 配送ドライバーとして現場業務をスタート ↓ 荷物量・配送効率・現場対応を習得 ↓ 約半年でエリアマネージャーへ昇格 ↓ 統括として担当範囲を拡大、 管理・調整業務にも挑戦 ↓ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中✨

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ 神戸市中央区でのお仕事 未経験からスタートOK✊️ 安心安定して長く働ける環境☘ ＼ 柔軟な勤務環境でキャリアを構築し、 若いうちから経営を学べるポジションです。 ✦━━━ 働き方の自由度と安定性 ━━━✦ 配送業務は早朝スタートの日があり、 フルタイムでの継続稼働が前提となります。 20kg程度の荷物を日常的に扱い、 積み込み・運転・荷下ろしが主な作業です。 ただし、この職場では 「本部リーダーだから現場には入らない」 という考え方はありません。 むしろ、現場を理解しているからこそ、 独立後の事業運営も格段に強くなるメリットがあります。 状況に応じて ドライバー業務に入ることもありますが、 それが実は最大の学習機会になるわけです。 ✦━━━ あなたが担う運営・マネジメント業務 ━━━✦ 単なる配送ではなく、 事業全体を動かす経験を積みます。 主な業務内容： * エリア全体の稼働管理と運営体制の構築 * ドライバーの育成と適切な人員配置 * 配送品質と効率性の向上施策 * 業務フローの設計と継続的な改善 * 売上・稼働数字の分析と改善提案 * 経営陣との戦略立案への参画 * チーム全体のサポート体制構築 現場で学ぶ→ 後輩フォローに移行→ チーム連携を深める→ 「動く側」から「動かす側」へ このステップアップの流れを通じて、 軽貨物ビジネスの仕組みを 近い距離で体験できます。 ✦━━━ 大手EC通販配送の具体的な業務 ━━━✦ 大手通販企業の商品を お客様のご自宅にお届けする仕事です。 置き配が中心のため、 対面接客が少なく、 配送業務そのものに集中しやすい環境。 【1日の業務フロー】 * 倉庫で荷物を受け取り・積み込み作業 * 担当エリアでの配送業務実施 * 配送完了後のシステム報告 * 慣れてきたら後輩サポート・チーム連携・改善業務へ ✦━━━ 3ヶ月ごとの評価で、 成長が目に見える ━━━✦ がんばりや成果をしっかり見る 評価制度を導入しています。 月給が3万円～10万円単位でアップしたり、 役職がステップアップしたり、 目標を達成すれば確実に報酬に反映されます。 「いつかは上がれたらいいな」ではなく、 実績に基づいた昇給・昇進が 3ヶ月ごとに動くため、 モチベーション維持しやすいシステムです。 ✦━━━ 経営層との距離が近い職場環境 ━━━✦ 若手でも、 会社の意思決定に関わる機会があります。 * 代表との1on1ミーティング * 経営戦略会議への参加 * 組織課題の協議と改善案の提案 * 現場の声を反映した仕組みづくり 「会社をどう良くするか」を 若いうちから考える習慣がつくので、 独立を目指す際の視点が大きく変わります。 ✦━━━ 独立を本気で目指す環境 ━━━✦ 20代で独立した先輩が多数在籍しています。 いきなり一人で事業を始めるのは不安でも、 会社の中で学んでから独立を狙える流れが 整備されています。 正社員として学ぶ期間で 売上を自分で持つ感覚や 事業主としての動き方を自然に習得→ 希望があれば独立支援サポートを受けながら 独立を実現する という段階を踏めるのが強みです。 先に独立された先輩たちの 卒業生ネットワークも存在するため、 困った時や経営で悩んだ時の 助け合い文化も活発です。 会社からの支援やアドバイスも 受けられるので、 安心して経営に集中できます。 ✦━━━ 本部リーダーポジションで 学べる実践的スキル ━━━✦ 会社を動かす側の仕事に触れながら、 多角的な経営スキルを習得します。 採用・育成・拠点運営・売上管理・ 数字分析・現場改善・チームづくり 軽貨物ビジネスの裏側や 仕組みを学べる立場だからこそ、 独立を目指す人にとって これ以上ない学習環境になるはずです。 ✦━━━ こういった方を歓迎します ━━━✦ 学歴・経歴は一切問いません。 必要なのは 「このままじゃ終わりたくない」 「将来は独立したい」 「自分の力でチームを動かしたい」 という覚悟と挑戦心です。 軽貨物ドライバー経験も、 業界経験も不要です。 KAWANAGO GROUPは若者の機会を 最大化する会社だからこそ、 若いうちから 大事なポジションを任せてもらえます。 ✦━━━ 在籍メンバーの構成 ━━━✦ 急成長中の配送ベンチャーとして、 メンバーの70％が20～30代。 「若いからまだ早い」ではなく、 若い世代こそが活躍できる組織設計です。 ✦━━━ 先輩の実例 ━━━✦ 【営業職からの転身】 前職は営業職でしたが、 軽貨物は特別な資格や経験がなくても 始められる業界です。 免許とやる気があれば誰でも挑戦でき、 がんばった分がちゃんと評価に反映される環境。 入社して変わったことは、 仕事をするだけでなく 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったことです。 現在は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。 「変わりたい」「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」 そんな方こそ、 ぜひ挑戦してほしいです。 【具体的なキャリアパス】 24歳・営業職から 未経験でドライバーへ転身 ↓ 現場で配送基礎や 品質管理を習得 ↓ 現場経験を積みながら 配送リーダー業務に挑戦 ↓ 29歳で独立を決行 独立支援制度を活用し、 現在はグループ会社の 代表として活躍中 このように、 年齢や経歴に関係なく キャリアチェンジできる土台が 用意されています。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ★━━━━━━━━━━━━★ 神戸市中央区ドライバー募集 普通免許ひとつではじめられる❗ 頑張りが反映される環境⭐️ ★━━━━━━━━━━━━★ 自分のキャリアの可能性をもっと広げたいなら、 この機会を見逃すべきではありません。✨ ━━━☆ 現場と経営を同時に学べる リーダーポジション ☆━━━ 配送業務だけで終わるのではなく、 事業を動かす側としての経験を積めます。 任される責任は多岐にわたります: * ドライバーの育成と配置最適化 * 日々の稼働・運営管理 * チーム全体のパフォーマンス向上 * 業務フローの設計と改善提案 * 経営陣との戦略共有 将来、自分で事業を立ち上げたいなら、 現場と経営の両輪を理解することが 成功への最短ルートになります。 ━━━☆ 最初は現場から、 着実にステップアップ ☆━━━ 配送の仕事は、 EC通販の商品をお客様のお宅へ届けることが中心です。 置き配での対応がメインなので、 配送業務そのものに集中しやすい環境が特徴。 【初期段階の業務フロー】 * 倉庫での荷物受け取り・積み込み * 担当エリアでの配送実務 * 配送完了後の報告・報告対応 経験を積んでいく中で、 後輩ドライバーのサポートや チーム全体の連携調整へと 役割が広がっていきます。 そこから運営改善にも関わり、 「動く側」から「動かす側」への キャリア転換を実現できるのです。 ━━━☆ 学歴・経験は問いません。 必要なのは挑戦心です ☆━━━ 軽貨物ドライバーの経験も、 業界知識も一切必要ありません。✅ 大事なのは、 現状に甘えず、 自分を成長させたいという想い。 「このままの人生で終わりたくない」 「もっと大きなことを仕掛けたい」 「自分の力で稼ぎたい」 そうした覚悟を持つ人こそが、 このポジションで活躍しています。 ━━━☆ 20代で経営を経験する。 若いからこその強みを活かす ☆━━━ KAWANAGO GROUPでは、 在籍メンバーの70％が20～30代。 若手だからという理由で 重要な仕事を任せられないのではなく、 むしろ若いうちから大事なポジションを 経験できる環境が整っています。 売上・効率・品質のすべてを高める 経営目線のマネジメントスキルを、 現場と組織の中で自然と身につけられます。 ━━━☆ 本部リーダーとして 関わる仕事の幅 ☆━━━ このポジションに就くと、 会社の仕組みと裏側が見えてきます: * 採用計画と人材配置 * ドライバーの研修・育成体制 * 拠点全体の運営管理 * 売上と効率性の数字管理 * データから見る現場改善 * チームビルディング 軽貨物ビジネスの全体像を 近い距離で学べる立場だからこそ、 独立後に即戦力となる知見が身につくのです。 ━━━☆ 仕事の現実。 正直にお伝えします ⏰️ ☆━━━ このポジションは、 デスクワークだけの仕事ではありません。 実際の業務では: * 早朝からの勤務が発生する日があります * フルタイムでの継続稼働が前提です * 20kg程度の荷物を継続的に扱います * 積み込み・運転・荷下ろしは日常業務です * 必要に応じて現場でドライバー業務に当たります 「リーダーだから現場には入らない」 というご期待には添えません。 しかし、その代わりに、 現場のリアルを深く理解しているからこそ、 独立後の経営判断も強くなるという 大きなアドバンテージが得られます。 ━━━☆ 3ヶ月ごとの評価制度で 成果をちゃんと反映 ☆━━━ 努力や成果が、 確実にあなたの給与に反映される仕組みです。 3ヶ月ごとの評価のタイミングで、 月給が3万円～10万円単位で 上がることもあります。 役職のステップアップも同時に進むので、 漠然とした将来ではなく、 具体的な成長実感が得られます。 ━━━☆ 経営層との近い距離で 組織の一員として働く ☆━━━ この環境で特筆すべきは、 経営陣との距離感の近さです: * 代表との1on1ミーティング * 戦略会議への直接参加 * 組織課題の共有と改善提案 * 現場の声を組織に届ける立場 若手だからと意見が通らないのではなく、 会社をどう良くするかについて 意見を出せる環境が整っています。 つまり、 組織をつくる側として 働く経験ができるということです。 ━━━☆ 独立への道筋。 会社がサポートします ☆━━━ 「いきなり一人で起業するのは不安」 そんな気持ちがあって当然です。 KAWANAGO GROUPのサポート体制は: * 会社で学びながら、独立を段階的に準備 * 独立後も卒業生ネットワークで助け合える * 経営上の悩みや課題について 会社からのアドバイスが受けられる * 独立支援制度を活用した スムーズな事業立ち上げ 先に独立していった先輩たちが 社外のネットワークとして活躍しており、 困った時に相談できる環境があります。 ━━━☆ 20代で独立を実現した 先輩たちのストーリー ☆━━━ 【実例：営業職からの転身】 24歳で営業職から、 軽貨物ドライバーへの転職を決意 ↓ 配送現場で基礎知識と品質管理を習得 ↓ 現場経験を重ねながら 配送リーダー業務にステップアップ ↓ 29歳で独立を実現 ↓ 現在、グループ会社の代表として活躍中 特別な資格や経験がなくても、 「変わりたい」という覚悟があれば、 人生は大きく変わります。 ━━━☆ 実際に働く人たちの声 ✨ ☆━━━ 「必要なのは経歴よりも 『変わりたい』という覚悟です。 自分次第で人生を変えられる環境が ここにはあると思います。」 ── 20代／元配送ドライバー・ 現 配送会社代表 「前職は営業職でしたが、 自分の将来について 真剣に考える機会がありませんでした。 軽貨物は資格や経験がなくても始められます。 免許とやる気さえあれば、 誰でも挑戦でき、 頑張った分が評価に反映される環境です。 ここに入社して変わったのは、 仕事をすることだけが目的ではなく、 『自分はどうなりたいのか』を 本気で問うようになったこと。 今は独立支援制度を活用して、 自分の会社の代表として活動しています。」 「変わりたい」「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」 そうした想いがあるなら、 ぜひこの環境で挑戦してください。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ 神戸市中央区でのお仕事 運転免許があればOK❗ 直行直帰でムダなく働ける⏰️ ＼ 配送の現場から経営まで、事業を動かす側へ。 独立を目指すあなたへ。 この求人は、単なるドライバー職ではありません。 配送業務を軸としながら、 チーム運営・人材育成・売上管理・事業企画まで、 経営に必要なすべてを学べるポジションです。 「いつか自分の事業を持ちたい」 「現場と経営の両方を経験したい」 「若いうちから大きな責任にチャレンジしたい」 そうした想いを持つ方なら、 ここはあなたの適切なステージになるはずです。 ━━━━━ こんな環境です ━━━━━ KAWANAGO GROUPは、 急速に成長中の配送ベンチャー企業。 在籍者の70％が20～30代という、 若い世代で組織が構成されています。 「若いからまだ早い」という考えは、 ここにはありません。 むしろ、若いうちだからこそ、 重要なポジションを任せてもらえる環境があります。 売上・効率・品質をすべて高める視点で、 経営的なマネジメント能力を 自然に身につけることができます。 ━━━━━ あなたが担う役割 ━━━━━ このポジションで任せられる業務は 配送運営に留まりません。 ✅ エリア全体の稼働状況と運営管理 ✅ ドライバーの育成と最適な配置 ✅ 現場スタッフと管理層のサポート体制構築 ✅ 業務フローの企画と改善活動 ✅ 経営陣との戦略会議への参加 ✅ 組織課題の把握と改善提案 現場の声を直接拾いながら、 会社全体の仕組みづくりに関わる。 そうした経験が、 後々の独立時に大きな財産になります。 ━━━━━ 仕事の進め方（段階的なステップアップ） ━━━━━ 【最初のフェーズ】 まずは配送現場で、 基礎を徹底的に学びます。 ✅ 倉庫での積み込み作業 ✅ ルート配送と安全運転の習熟 ✅ 配送エリアでの現場判断 ✅ 配送完了後の報告・記録 大手EC通販の商品を、 お客様のご自宅まで届けるのが主な業務。 置き配が中心のため、 対面接客は限定的です。 【1日の流れ】 ・朝、倉庫で荷物を仕分けし積み込み ・担当エリアを回って配送 ・配送完了後、内容を報告 ・徐々に後輩フォローなども担当 【次のフェーズ】 現場経験を積みながら、 段階的に運営側の業務へシフト。 ✅ チーム内での連携強化 ✅ 後輩ドライバーへの指導 ✅ 現場から上がってくる課題の改善 ✅ リーダーとしての判断機会の増加 「動く側」から「動かす側」へ、 自然なステップアップが可能です。 ━━━━━ 現場のリアルをお話しします ━━━━━ この仕事の特性上、 知っておいていただきたい点があります。 ❗ 早朝から勤務する日があります ❗ フルタイムでの安定稼働が基本です ❗ 継続的に20kg程度の荷物を扱います ❗ 積み込み・運転・荷下ろしは日常業務です ❗ 状況によっては、リーダーも現場に入ります 「管理職だから現場には入らない」 という働き方をお考えでしたら、 この職は向いていないかもしれません。 ただし、逆に言えば、 現場をしっかり理解しているからこそ、 独立後も強みを持ち続けられるのです。 ━━━━━ 経歴・経験について ━━━━━ 学歴・職歴は一切問いません。✅ 軽貨物業界の経験も不要です。 必要なのは、 「このままでは終わりたくない」 「自分を変えたい」 という覚悟と行動力。 それさえあれば、 環境と制度がしっかりサポートします。 ━━━━━ 評価と成長の仕組み ━━━━━ 3ヶ月ごとに評価制度を実施。 あなたの頑張りと成果は、 ちゃんと見られます。 ✅ 月給が3万円～10万円単位でアップする可能性 ✅ 役職のステップアップ機会 ✅ ポジション変更による新たなチャレンジ 「いつかは上がれたらいいな」ではなく、 「ちゃんと見られて、ちゃんと上がる環境」 それがここの特徴です。 ━━━━━ 経営層との関わり ━━━━━ このポジションの大きな魅力は、 経営に直接関わる経験が得られること。 ✅ 代表との定期的な1on1面談 ✅ 経営戦略会議への参加資格 ✅ 組織課題の共有と改善提案の場 ✅ 現場からの声を施策に反映させる 若手だからという理由で遠ざけられません。 「会社をより良くするには？」 という問いに、 主体的に意見を出せる環境があります。 ━━━━━ 独立までの道のり ━━━━━ 「いきなり一人で事業を始めるのは不安…」 そんな方を、しっかりサポートする仕組みがあります。 【キャリアの流れ】 正社員として基礎を学ぶ ↓ 希望に応じて独立支援制度を活用 ↓ 会社からのバックアップを受けながら独立 ↓ 先輩たちの卒業生ネットワークで継続サポート 独立後も、経営面での相談やアドバイス、 サポート体制が用意されています。 実際に20代で独立した先輩が複数おり、 その卒業生ネットワークで 困った時の助け合い文化も根付いています。 数字を自分で持つ感覚や、 事業主としての動き方を、 自然に身につけることができるので、 安心感を持って独立へ進めます。 ━━━━━ 学べるスキルと経験 ━━━━━ このポジションでしか得られない 実践的な知識と経験が揃っています。 ✅ 採用と人材確保の視点 ✅ 効果的な人材育成の方法 ✅ 拠点運営と日々の改善活動 ✅ 売上と経営数字の見方・使い方 ✅ 現場課題の分析と改善施策 ✅ チームビルディングの実践 軽貨物配送ビジネスの表側だけでなく、 裏側の仕組みまで学べる立場です。 将来独立を考える方にとって、 これ以上ない実務経験になるはずです。 ━━━━━ 先輩たちの実例 ━━━━━ 【ケース1】 営業職からの未経験転身で、 24歳で入社。 現場で基礎を学びながら、 配送リーダー業務へも挑戦。 29歳で独立し、 現在はグループ会社の代表として活躍中。 【スタッフの声】 「必要なのは経歴ではなく『変わりたい』という覚悟。 自分次第で人生を変えられる環境がここにあります」 （20代／元ドライバー・現・配送会社代表） 「前職は営業でしたが、 当時は自分の将来を深く考えていませんでした。 軽貨物は免許とやる気があれば誰でも挑戦でき、 頑張りが評価に反映される。 入社後、『自分はどうなりたいのか』を本気で考えるようになり、 今は独立支援制度を活用して、 自分の会社の代表として活動しています」 （独立支援制度利用者） ━━━━━ あなたが活躍する姿 ━━━━━ 「変わりたい」 「独立したい」 「自分の力で稼ぐようになりたい」 そんな想いを持つ方こそ、 この環境での成長に向いています。 現場を熟知した経営者を目指す。 そうした道を、真摯にサポートする会社です。 あなたの挑戦を、お待ちしています。✨

収入アップのチャンスです！ 即入社&未経験の方OK//

仕事内容: ■お仕事内容 ペットフード製品の出荷準備など ▶︎経験がなくても大丈夫です！ シンプルな工程が多く、未経験の方でも始めやすいお仕事です。 現場では先輩が丁寧にサポートします。 ▶ 一人で集中しやすいモクモク作業 ▶ コツコツ取り組むのが得意 ▶ 新しいことにチャレンジしたい スタート後も定期的にフォローします。 「WEB応募」は24時間受付中です！

未経験OK！即日勤務OK！

仕事内容: ■お仕事内容 ターボチャージャーの搬送スタッフなど ★チャレンジしたい気持ちを応援します！ 事前に手順をしっかりレクチャー。焦らず慣れていける環境です。 慣れるまでは先輩がフォロー。質問もしやすい雰囲気です。 → 一人で集中しやすいモクモク作業 → モクモク作業が好き → 新しい環境で挑戦したい 働き始めてからも手厚くフォローします。 「WEB応募」は24時間受付中です！