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【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 神戸市中央区大募集中 経験ゼロから活躍できる✊️ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 配送の現場で働く楽しさを感じながら、 同時に組織の仕組みも学べたら… そんなふうに考えたことはありませんか？ ここでは、ただドライバーとして荷物を運ぶだけではなく、 チームを動かし、事業を成長させる側として 20代のうちから挑戦できます。 急成長中のベンチャーだからこそ、 あなたの頑張りがダイレクトに反映される環境が整っています。 ◆◇◆◇ あなたが担う役割 ◇◆◇◆ このポジションでは、 配送チーム全体の運営を任されることになります。 具体的には： ・エリア内のドライバー稼働状況を管理する ・新しく入ってくるスタッフの育成と配置 ・メンバー一人ひとりのサポートや相談対応 ・日々の業務フローを設計して改善していく ・売上や効率を数字で分析して戦略を立てる ・経営陣に現場の状況を報告し、 一緒に施策を考える 経営陣との距離も近く、 「会社をもっと良くするにはどうすればいいか」 という提案も積極的に取り入れられます。 ◆◇◆◇ スタート時の業務フロー ◇◆◇◆ 最初の約半年間は、 運営の全体像をつかむために ドライバー業務からスタートします。 【1日のおおまかな流れ】 ・朝、倉庫で荷物の受け取りと積み込み ・担当エリアで配送業務を進める ・配送完了後に日報を作成・報告 ・関わるようになると、 後輩へのアドバイスや チーム間の連携調整、 業務プロセスの改善提案なども携わる この期間は、 数字や仕組みの見方、 現場でのコミュニケーション、 配送の工夫など、 マネジメントに必要な知識をリアルに学べます。 ◆◇◆◇ 本当のところ、教えます ◇◆◇◆ 良い部分だけ伝えるのではなく、 実際の働き方もしっかりお伝えします。 ・朝が早い日が頻繁にあります ・フルタイムでの勤務が基本となります ・約20kg程度の荷物を 継続的に扱うことになります ・積み込み、運転、荷下ろしは 毎日のルーティンです ・状況によっては、 管理側でありながら ドライバーとして現場に入ることもあります 「管理職だから現場には関わらない」 というイメージを持っていると、 イメージとのズレが生まれるかもしれません。 ただしその一方で、 現場を自分で経験しているからこそ、 メンバーの気持ちに寄り添ったマネジメント、 実現可能な改善案の提案、 経営目線での強いチーム運営ができるようになります。 これが大きな強みになるのです。 ◆◇◆◇ 成長と評価の流れ ◇◆◇◆ 3ヶ月ごとに評価が行われます。 ・頑張った結果や成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位で上がります ・役職もステップアップしていきます 「いつかは上がれるといいな」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと評価される。 その実感が得られる環境です。 ◆◇◆◇ ステップアップの一例 ◇◆◇◆ 入社当初：22歳で配送ドライバーとしてスタート ↓ 現場での運用スキル、効率化を習得 ↓ 約半年後：エリアマネージャーへ昇進 ↓ 管理・調整の幅を広げていく ↓ その後：統括として範囲を拡大 ↓ 現在：上級統括として関東エリアで活躍 このような成長軌道をたどるメンバーも実際にいます。 ◆◇◆◇ 会社の雰囲気 ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPの在籍メンバーの約70％が 20～30代で構成されています。 若い世代が中心なので、 新しいアイデアや意見も どんどん取り入れられる環境です。 代表との1on1ミーティング、 戦略会議への参加、 組織の課題改善に向けた提案活動など、 若手でも「会社をどう動かすか」に 直接関わることができます。 上場を目指すベンチャーだからこそ、 やりがいと可能性に溢れています。 ◆◇◆◇ こんな人が向いています ◇◆◇◆ ・人より早いうちに稼ぎたい ・チームを動かせる人になりたい ・経営側の目線で仕事を考えたい ・現場のリアルも、経営も両方学びたい ・このままでは終わりたくない気持ちがある ・頑張りが報酬に直結する環境を探している 学歴や配送業界での経験は問いません。 軽貨物ドライバーの知識がなくても、 全く問題ありません。 大切なのは、 人を動かしたいという想い、 新しいチャレンジに前向きな姿勢、 成長への飢え感です。 ◆◇◆◇ 実際の声 ◇◆◇◆ 「自分のペースで上を目指せた」 前職は夜間のアルバイトをしていました。 でも将来を考えたとき、 そこで続けるイメージが描けなくなったんです。 昼間で稼げて、長く続けられる仕事を探していたときに この会社を見つけました。 決め手は「頑張りが給与に反映される」こと、 そして「ドライバーで終わらずキャリアを積める」こと。 入社後、ドライバーからスタートして約半年でマネージャーへ。 さらに統括、上級統括へとステップアップしました。 楽な仕事ではありませんが、 頑張りを見てくれて、 チャンスをくれる環境があります。 若いうちから稼ぎたい人、 人より早く上に行きたい人には、 本当に面白い環境だと思いますよ。 ──20代／運営本部リーダー（上級統括）

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ 神戸市中央区でのお仕事 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 直行直帰でムダなく働ける⏰️ ＼ ━━━━━ 急成長ベンチャーで、 経営に関わる立場へ ━━━━━ 配送業務だけに留まらない。 スタッフ育成、案件管理、チームづくり。 20代のうちから事業運営の 中核を担うポジションです。 現場を動かす側として、 組織全体を俯瞰しながら 自らも大きく成長できる環境。 「管理職に挑戦したい」 「自分のチームを引っ張れる 人間になりたい」 そうした想いを持つ人材を 探しています。 ━━━━━ 学歴・経験は問いません ━━━━━ 大切なのは学歴や職歴ではなく、 ✨ 人を動かす力 ✨ 新しいことに挑戦する覚悟 軽貨物ドライバーの経験も 業界知識も必須ではありません。 「今のままでは納得できない」 そんな向上心のある方を 心待ちにしています。 ━━━━━ 会社の成長が、 あなたの成長 ━━━━━ KAWANAGO GROUPの特徴は、 若手が主役として活躍する文化。 在籍メンバーの70％が 20～30代で構成されており、 上場を目指す仲間たちと共に、 軽貨物配送事業の 成長を肌で感じながら 働けます。 ベンチャー企業だからこそ、 埋まっていないポジションが多く、 自分の力次第で 次のステージへ進める 可能性が無限に広がっています。 ━━━━━ 本部リーダーとして 習得できるスキル ━━━━━ 組織を動かす側の仕事を通じて、 ✅ 採用・育成戦略 ✅ 拠点運営と効率化 ✅ 売上・数字の見方 ✅ 現場改善の実行 ✅ チームビルディング ✅ 経営視点での マネジメント 単なるドライバーではなく、 経営層の視点で 物事を考える力が身につきます。 配送カンパニーの 裏側や仕組みまで学べるため、 様々なキャリアの可能性が 広がるはずです。 ━━━━━ 実際の業務内容 ━━━━━ 【主な担当領域】 * エリア全体の稼働・ 運営管理 * ドライバーの人材育成と 配置最適化 * ドライバー・管理層の サポート体制構築 * 業務フローの設計と改善 * 経営陣との戦略会議・ 提案活動 ━━━━━ 最初は現場から、 その先へ ━━━━━ 配送業務の全体像を 把握していただくため、 最初の半年間は ドライバー業務からスタート していただきます。 【1日の一例】 ・朝：倉庫で荷物を受け取り、 積み込み ・午前～昼：担当エリアで 配送業務を実施 ・午後：配送完了後の報告 ・以降：後輩のフォロー、 チーム連携、 業務改善への参加 慣れてくるにつれて、 マネジメント業務の 比重が増えていきます。 ━━━━━ 働き方のリアル を、正直にお伝えします ━━━━━ 美しい言葉だけではなく、 実際のところをお話しします。 ✅ 早朝からの勤務が 発生する日があります ✅ フルタイムでの 安定稼働が前提です ✅ 継続的に20kg程度の 荷物を扱う場面があります ✅ 積み込み、運転、 荷下ろしを日常的に行います ✅ 状況により、現場代打として ドライバー業務に 従事することもあります 「管理職だから現場には 入らない」と考えている方には、 この環境は合わないかもしれません。 しかし、現場を理解しているからこそ、 ✨ 経営視点での チームマネジメント力が 格段に強くなる これが大きなメリットです。 ━━━━━ 3ヶ月ごとに評価、 ステップアップ ━━━━━ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を 導入しています。 成果や頑張りに応じて、 * 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあり * 役職もステップアップして いきます 「いつかは上がるといいな」 ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる環境です。 ━━━━━ 経営層との距離が とにかく近い ━━━━━ この職場の醍醐味は、 現場を回すだけではない ところです。 ✅ 代表との1on1ミーティング ✅ 戦略会議への参加 ✅ 組織課題の共有と 改善提案の実施 ✅ 現場の声をもとにした 仕組みづくり 若手でも、 「会社をどう良くするか」に 意見が言える。 組織をつくる側として 働ける環境が ここにはあります。 ━━━━━ 先輩からのメッセージ ━━━━━ 【20代／元アルバイト・ 現 運営本部リーダー（上級統括）】 前職は夜のアルバイトでした。 でも、将来のことを考えると、 このままずっと続ける イメージが持てなくて。 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、 長く続けられる環境を 探していました。 入社を決めたのは、 ✨ 頑張った分が 報酬に反映されること ✨ 配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップを 目指せること 入社後は、ドライバーから スタートし、約半年で エリアマネージャーへ。 さらに統括、上級統括へと ステップアップしました。 もちろん簡単な仕事ではありません。 でも、頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる 環境があります。 若いうちから しっかり稼ぎたい。 人より早く上を目指したい。 そんな方には、 かなり魅力的な 環境だと思います。 ━━━━━ 実例：成長の道筋 ━━━━━ 【22歳で入社したケース】 配送ドライバーとして 未経験からスタート 荷物量・配送効率・ 現場対応を習得 約半年でエリアマネージャーへ ステップアップ 統括として担当範囲を拡大、 管理・調整業務に挑戦 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 〓〓〓 神戸市中央区 〓〓〓 経験ゼロから活躍できる✊️ 頑張りが反映される環境⭐️ ━━━━━━━━━━━━━ 経営視点でビジネスを学びながら、 自分のキャリアを切り拓きたいと思いませんか？ ◆◇◆◇ 配送現場から経営まで、実践で学ぶ仕事 ◇◆◇◆ ここでの業務は配送だけに留まりません。 現場運営の全体像を担当します。 ✅ エリア全体の稼働管理・運営 ✅ ドライバーの採用・育成・配置 ✅ 売上・効率・品質の数字管理 ✅ 業務フローの設計と改善 ✅ 経営陣への戦略提案・協働 まずは配送現場で実務を理解し、 そこから組織マネジメント、 経営判断まで段階的に携わっていきます。 将来事業を立ち上げたい人にとって、 現場と経営の両方を同時に学べる 貴重な環境になるはずです。 ◆◇◆◇ 1日の実際の流れ ◇◆◇◆ 朝は倉庫で荷物の積み込みからスタート。 担当エリアでの配送業務をこなします。 配送完了後は報告・整理を行い、 ここから後輩への指導や チーム間の連携・業務改善に参加していきます。 現場経験を積む中で、 自然と運営視点が身についていく流れです。 ◆◇◆◇ 現場配送の仕事について ◇◆◇◆ 大手EC企業の商品を 顧客の自宅へお届けするのが基本業務。 置き配が中心のため、 対面接客は少なく、 配送業務そのものに 集中できる環境です。 日々20kg程度の荷物を扱い、 積み込み・運転・荷下ろしを 日常的に行います。 早朝から稼働する日も多く、 フルタイムでの安定稼働が前提。 本部リーダーでも現場に入ることがあるのは、 現場を理解するからこそ、 独立後も強みになるという考えからです。 ◆◇◆◇ こんな人材を探しています ◇◆◇◆ 「いつか独立したい」 「組織を動かす側になりたい」 「自分の力でチームを作りたい」 そうした想いを持つ人を歓迎します。 学歴や業界経験は不問。 重視するのは「挑戦する覚悟」です。 軽貨物の経験がなくても、 「このままでは終わりたくない」 という気持ちがあれば大丈夫。 配送未経験者も多く活躍しているため、 やる気とやり抜く意志があれば チャレンジできます。 ◆◇◆◇ 20代で事業を持つ、現実的なキャリア ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPは急成長中の配送ベンチャー。 在籍メンバーの70％が20～30代です。 年齢を理由に 「まだ早い」と制限されることはありません。 むしろ若いうちから 重要なポジションを任せてもらえる環境があります。 ✧ 経営目線でのマネジメントスキル ✧ 自分で数字を作る感覚 ✧ 事業主としての動き方 こうした力を現場で自然に身につけられます。 ◆◇◆◇ 本部リーダーとして習得できる領域 ◇◆◇◆ このポジションでは、 会社を動かす側の実務に触れていきます。 ・採用・育成の実践 ・拠点運営の仕組み ・売上や数字の見方 ・現場改善の進め方 ・チームづくりのノウハウ 軽貨物ビジネスの仕組みや裏側まで 学べる立場であるため、 独立志向のある人にとっては 極めて大きい経験値になります。 ◆◇◆◇ 独立に向けた現実的なサポート体制 ◇◆◇◆ いきなり一人で起業するのは不安でも、 会社の中で学んでから 独立を目指すステップが用意されています。 ⭐️ 正社員として経営スキルを習得 ⭐️ 希望時に独立支援制度を活用 ⭐️ 独立後も先輩ネットワークで困時をサポート ⭐️ 経営課題での会社からのアドバイス継続 自分の事業で数字を持つ感覚が すでに身についているため、 独立後も安心して経営に集中できます。 既に独立した先輩たちとの つながりがあるのも大きな資産です。 ◆◇◆◇ 成果が見える評価制度 ◇◆◇◆ 3ヶ月ごとの評価制度を導入しており、 頑張りや成果に応じて 月給が3万円～10万円単位で上がることも。 役職もステップアップしていきます。 「いつか上がれたらいいな」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと評価される環境です。 ◆◇◆◇ 経営層との距離が近い ◇◆◇◆ 現場を回すだけが仕事ではありません。 ・代表との1on1を通じた対話 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声を反映した仕組みづくり 若手でも 「会社をどう良くするか」に意見を出し、 組織をつくる側として働ける環境があります。 ◆◇◆◇ 先輩たちの実例 ◇◆◇◆ 【ケース1】 24歳で営業職から未経験ドライバーへ転職 ↓ 現場で軽貨物の基礎と品質管理を習得 ↓ 配送リーダー業務に挑戦しながら実務経験を積む ↓ 29歳で独立 現在はグループ会社の代表として活躍中 【先輩の声】 「必要なのは経歴よりも『変わりたい』という覚悟です。 自分次第で人生を変えられる環境が、ここにはあります」 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 「前職は営業職で将来をしっかり考えていませんでした。 軽貨物は資格や経験がなくても始められます。 免許とやる気があれば誰でも挑戦でき、 頑張った分が正当に評価される環境です。 入社して変わったのは、 『自分はどうなりたいのか』を 本気で考えるようになったこと。 今は独立支援制度を活用して 自分の会社の代表をしています。 『変わりたい』『独立したい』『自分の力で稼ぎたい』 そんな人には、ぜひ挑戦してほしいです」

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 神戸市中央区で急募 未経験からスタートOK✊️ 将来は独立も目指せる環境✊️ ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 「このままじゃ終われない」と感じている方へ、 まずこの仕事内容を読んでみてください。 配送の仕事をしながら、 チームを束ね、組織をつくる側へ。 20代のうちから事業運営に関わる、 そんなポジションです。 ＞＞＞ お仕事内容 ＜＜＜ KAWANAGO GROUPが求めているのは、 ただこなすだけでなく、 「チームをもっとよくしたい」 「自分の手で組織を動かしたい」 と考えられる人材です。 このポジションのメインは、 運営本部リーダーとして メンバーを導きながら組織を動かすこと。 学歴も、業界経験も、 軽貨物ドライバーの経験も不問です。 大切にしているのは、 人を動かす意欲と、挑戦し続ける気持ちです。 ✨ 主な業務内容 - エリア全体の稼働・運営管理 - 人材育成と配置の最適化 - ドライバー・管理層へのサポート - 業務フローの設計と改善 - 経営陣との戦略共有・提案活動 これらを通じて、売上・効率・品質を まとめて引き上げていく "経営目線のマネジメント"スキルが 自然と身についていきます。 ＞＞＞ 最初の半年間について ＜＜＜ 入社直後からリーダー業務に入るのではなく、 最初の半年間はドライバー業務から始めます。 現場全体の流れをしっかり把握してから 管理側へステップアップする、 この順序がKAWANAGO GROUPのやり方です。 ✅ 1日の流れ（ドライバー期間） - 倉庫で荷物を受け取り、積み込み - 担当エリアで配送業務を実施 - 配送完了後の報告 - 慣れてきたら後輩フォロー・チーム連携・ 業務改善にも参加 現場を知っているからこそ、 チームに信頼されるリーダーになれる。 この会社が現場スタートにこだわる理由はそこにあります。 ＞＞＞ 働き方のリアル ＜＜＜ ✔ 正直にお伝えします - 早朝からの稼働が発生する日があります - フルタイムでの安定稼働が前提です - 継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります - 積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います - 状況によっては現場に代打として入ることもあります 「管理職なのだから現場には入らない」 という考え方の方には、 合わないかもしれません。 ただし、現場感覚を持ったまま 経営目線でチームを見られることは、 リーダーとして大きな強みになります。 ＞＞＞ リーダーとして学べること ＜＜＜ このポジションに就くことで、 組織を動かす側の視点と知識が身につきます。 ✧ 具体的に学べる内容 - 採用・育成の実務 - 拠点運営の全体像 - 売上管理と数字の見方 - 現場改善の進め方 - チームづくりの考え方 軽貨物カンパニーの裏側まで携われるため、 一ドライバーとしてではなく、 事業を構成する一員として 幅広い経験を積める立場です。 ＞＞＞ 評価・キャリアアップ制度 ＜＜＜ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに評価が行われます。 ⭐️ 評価結果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位で上がることもあり、 役職もステップアップしていきます。 「頑張っていればいつか上がれる」ではなく、 成果をきちんと見て、 きちんと反映する仕組みがあります。 在籍メンバーの70％が20〜30代で構成されており、 若手が中心となって活躍している組織です。 ＞＞＞ 経営層との距離感 ＜＜＜ このポジションの大きな特徴のひとつが、 経営層との距離の近さです。 - 代表との1on1面談 - 戦略会議への参加 - 組織課題の共有と改善提案 - 現場の声をもとにした仕組みづくり 20代でも、 「会社をどう良くするか」について 意見を出せる環境があります。 上場を目指すベンチャー企業であるため、 まだ埋まっていないポジションも多く、 自分次第で役割と責任を広げていける 可能性があります。 ＞＞＞ 先輩スタッフの声 ＜＜＜ 24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める会社です。 ── 20代 ／ 元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトでした。 将来を考えたとき、 ずっと続けていくイメージが持てなくなり、 昼間の仕事でしっかり稼ぎながら 長く続けられる仕事を探しました。 この会社を選んだのは、 頑張りが報酬に反映されること、 そして配送ドライバーで終わらずに キャリアアップを目指せる環境があったからです。 入社後はドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 その後、統括・上級統括へと ステップアップしました。 楽な仕事ではありません。 でも、取り組みをちゃんと見てもらえて、 チャンスを任せてもらえる環境があります。 ＞＞＞ モデルケース ＜＜＜ ✊️ 22歳で未経験入社した場合のステップ - 配送ドライバーとして現場からスタート - 荷物量・配送効率・現場対応を習得 - 約半年でエリアマネージャーへ昇格 - 統括として担当範囲を拡大し、 管理・調整業務にも挑戦 - 現在は上級統括として関東エリアで活躍中 自分のペースではなく、 成果を出した分だけ前に進める。 そういう環境を求めている方には、 フィットする職場だと思います。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ★━━━━━━━━━━━━★ 神戸市中央区ドライバー募集 未経験からスタートOK✊️ ドライバ―からキャリアを目指せる⭐️ ★━━━━━━━━━━━━★ ＞＞＞ この仕事の魅力 ＜＜＜ 「いつか独立したい」という気持ち、 ちゃんと活かせる場所があります。 この仕事でお任せするのは、 配送業務だけじゃありません。 ✨ チームを動かす、数字をつくる、 人を育てる—— 現場と経営の両方を、 リアルに体験できるポジションです。 「管理する側に挑戦したい」 「自分の力でチームを引っ張りたい」 「将来は自分の事業を持ちたい」 そんな思いを持っている人に、 ぴったりはまる仕事だと思います。 ＞＞＞ 主な業務内容 ＜＜＜ まずは配送現場からスタートし、 仕事の流れや現場判断を身につけながら、 徐々にチームを動かす側へステップアップします。 ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ ドライバーの育成・配置の最適化 ✅ 業務フローの設計と改善 ✅ ドライバー・管理層のサポート ✅ 経営陣との戦略共有・提案活動 慣れてきたら、 後輩フォロー・チーム連携・ 現場改善にも関わっていきます。 「動く側」から「動かす側」へ、 着実にステップアップできる環境です。 ＞＞＞ 1日の流れ ＜＜＜ - 倉庫で荷物を受け取り、積み込み - 担当エリアで配送業務 - 配送完了後の報告 - 慣れてきたら後輩フォロー・ チーム連携・業務改善にも参加 配送する商品は大手EC通販の荷物で、 置き配が中心のため対面接客は少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 ＞＞＞ 働き方のリアル ＜＜＜ 正直にお伝えします。 - 早朝から動く日があります - フルタイムでの安定稼働が前提です - 継続的に20kg程度の荷物を扱います - 積み込み・運転・荷下ろしが日常業務です - 状況によっては現場に ドライバーとして入ることもあります 「本部リーダーだから現場には入らない」 というイメージで来ると、 ちょっとギャップを感じるかもしれません。 ただ、現場を知っているリーダーは強い。 独立後にも、その経験が確実に活きてきます。 ＞＞＞ 評価・給与の仕組み ＜＜＜ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに評価を行っています。 ✔ がんばりや成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることも ✔ 役職もステップアップしていく仕組み 「なんとなくいつか上がれたら」ではなく、 ちゃんと見てもらえて、ちゃんと上がれる。 そういう環境です。 ＞＞＞ 独立サポートについて ＜＜＜ ⭐️ KAWANAGO GROUPでは、 すでに20代で独立した先輩が多数います。 流れはこんなイメージです。 - まず正社員として現場・運営を学ぶ - 希望があれば独立支援サポートを活用 - 自分の事業をスタート 独立後も、卒業生ネットワークがあるので、 困ったときに助け合える文化があります。 経営で壁にぶつかったときは、 会社からのアドバイスやサポートも受けられます。 「一人で全部やらなきゃ」じゃないので、 安心して経営に集中できますよ。 ＞＞＞ 本部リーダーとして学べること ＜＜＜ このポジションでは、 会社を動かす側の仕事に触れていきます。 ✧ 採用・育成 ✧ 拠点の運営管理 ✧ 売上管理・数字の読み方 ✧ 現場改善・チームづくり 軽貨物ビジネスの仕組みを かなり近くで見られる立場なので、 独立を視野に入れている人にとっては 大きな経験になるはずです。 ＞＞＞ 経営層との距離感 ＜＜＜ この会社、経営陣がかなり近いです。 - 代表との1on1 - 戦略会議への参加 - 組織課題の共有と改善提案 - 現場の声をもとにした仕組みづくり 若手でも「会社をどう良くするか」を 一緒に考えられる。 組織をつくる側として 意見を出せる環境があります。 ＞＞＞ こんな人を歓迎します ＜＜＜ 学歴や経験は不問です。 軽貨物ドライバーの経験がなくても大丈夫。 業界未経験でも問題ありません。 大切にしているのは、 "挑戦する気持ち"があるかどうか。 ✊️「このままじゃ終わりたくない」 ✊️「自分の力でチームを動かしたい」 ✊️「いつか独立して自分の事業を持ちたい」 在籍メンバーの70%が20〜30代。 若いうちから大事なポジションを任せてもらえる、 そんな会社です。 ＞＞＞ 先輩の声 ＜＜＜ 前職は営業職で、 当時は自分の将来を深く考えられていませんでした。 軽貨物は特別な資格や経験がなくても始められる。 免許とやる気があれば挑戦できて、 頑張った分がちゃんと評価に反映される。 入社して変わったのは、 ただ仕事をこなすだけじゃなく、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったことです。 今は独立支援制度を活用して、 自分の会社の代表として動いています。 「変わりたい」「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」 そんな人にこそ、挑戦してほしいです。 ── 20代・元配送ドライバー、現・配送会社代表 ＞＞＞ モデルキャリア例 ＜＜＜ ⏩ 24歳で営業職から未経験でドライバーへ転身 ⏩ 現場で軽貨物配送の基礎・品質管理を習得 ⏩ 現場経験を積みながら配送リーダー業務にも挑戦 ⏩ 29歳で独立、 独立支援制度を活用して グループ会社の代表として活躍中