求人・転職情報

【日勤】11～20時等/週3日～/日払可(規定)/副業可/フリーター活躍中/倉庫内の事務作業・仕分け

仕事内容 具体的には・・・ 物流倉庫内で事務や一部仕分け業務をお願いします。 ・到着トラックの受付対応 ・配達日・時間変更があった荷物を構内から探しで手配する作業 ・貴重品、小物室で配達先住所を見て細かく仕分ける 基本ＰＣ作業が入ります。 ドライバーさんともお電話等でやり取りをして頂く場合がございます。 （お仕事番号：W24022-067） ＜＜ この求人のポイント ＞＞ ◆週3日～OKです◎ ◆未経験の方も大歓迎！すぐ覚えられるシンプル・モクモク作業です◎ ☆☆通勤手段は公共交通機関もしくは自転車のいずれかです。 ※車・バイク通勤は出来ませんのでご了承下さい。 日本語での日常会話レベルでの会話・読み書きができる方 ※Japanese language proficiency for daily conversation and basic reading is required. ★その他メリット★ ・働くときのスタイル･･･服装自由！ヒゲOK！ ・施設概要･･･鍵付き個人ロッカーあり！大型扇風機を配置！ウォーターサーバーなど飲料水の提供あり！ ・勤務スケジュールについて･･･土日祝休みOK！GW休みあり！お盆休みあり！年末年始休みあり！ ・現場の声がこちら･･･・通勤時間が楽しい時間に変わる！ポートライナーで美しい神戸の街並みを楽しみながら働ける場所です！・個性が尊重され、多様なスタッフさんがご活躍中です。・入社歴が長いスタッフさん多数。チームワーク抜群です★ ＜＜ 勤務地までのアクセス ＞＞ ポートライナー 中埠頭駅 徒歩5分、北埠頭駅から徒歩11分 ＜＜ 働くメリット沢山！ ＞＞ 【未経験歓迎】簡単な作業が中心です！ 【シフト多数】働き方は希望に合わせて！ 【大手物流企業】安心して働ける職場です！ 【働くほど得する】働いた分ポイントが貯まりギフトに交換できる！ 【社員登用あり】ゆくゆくは社員に,,,も歓迎 【フォロー充実】丁寧な研修や先輩のフォロー有 ＜＜ 雇用について ＞＞ 雇用主：SGフィルダー株式会社 雇用契約：直接雇用

WEB面接可、車通りの少ない現場✨日給保障で早上がりも安心◎

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：警備スタッフ/守衛、安全管理/環境保全、その他倉庫/配送センター 《 仕事内容 》 各ハウスメーカーから依頼された 住宅の工事現場での警備のお仕事 ⏩工事車両出入り時の声かけ・誘導 ⏩歩行者や自転車通行時の誘導・案内 ⏩現場周辺の安全確認 など ……………………… 警備業法に基づく 3日間の新任教育研修に加え、 1日間の現場実地研修を実施。 定年退職後にスタートされる方も多く、 体力的な負担が少ないため 無理なく始められるお仕事です◎ 特別な技術も不要なので、 未経験の方も安心して始められます。 繁忙期・閑散期の波がなく、 年間を通して安定した 勤務・収入が見込めます。 ・―・★・―・★・―・★・―・★・―・

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ■神戸市中央区の募集━━━━━━ 運転免許があればOK❗ 直行直帰でムダなく働ける⏰️ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ━━━━━ 経営感覚を磨きながら、 確実に収入を上げていく ━━━━━ この仕事の最大の特徴は、 配送業務だけで終わらないこと。 ✨ 3ヶ月ごとの評価制度で、 成果に応じて月給が3万円～ 10万円単位でアップします 「いつか昇給できたら」ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる環境。 それは同時に、 現場と経営の両輪を学べる チャンスでもあります。 ━━━━━ 若いからこそ、 大事なポジションを任せてもらえる ━━━━━ KAWANAGO GROUPの在籍メンバーは 70％が20～30代。 急成長中の配送ベンチャーだからこそ、 年齢ではなく熱意で判断します。 ✅ 学歴・経験・業界知識は不問 ✅ 軽貨物ドライバー経験も不要 ✅ 「変わりたい」という気持ちがあれば 若いうちから、 意思決定の現場に立つ機会が ゴロゴロあります。 ━━━━━ 現場も経営も、 両方学べるポジション ━━━━━ まずは配送現場で基礎を習得。 その後、リーダーシップへ 段階的にステップアップします。 【最初に身につけること】 ・荷物の積み込みと配送フロー ・安全運転とルート組み立て ・現場での判断力 【次のステップで学ぶこと】 ・後輩ドライバーの育成 ・チーム連携と業務改善 ・売上や稼働数字の見方 ・現場運営の最適化 【本部リーダーとして関わること】 ・エリア全体の稼働・運営管理 ・人材配置と育成戦略 ・採用から拠点運営まで ・経営陣との戦略共有・提案 ・現場改善の企画と実行 軽貨物ビジネスの仕組みを かなり近い距離で理解できるので、 将来の独立時に圧倒的に有利です。 ━━━━━ 現場も分かるリーダーだから、 独立後も強い ━━━━━ ここは正直に伝えます。 ❗ このポジションでも 現場業務に入ることがあります ・早朝からの勤務になる日がある ・フルタイムでの安定稼働が前提 ・20kg程度の荷物を扱う場面がある ・積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行う ・状況によっては 代わりでドライバー業務も実施 「本部だから現場には 関わりたくない」という方には 向いていません。 ただし逆に考えると、 現場を知っているからこそ、 独立後の経営判断が ブレないんです。 ━━━━━ 独立を視野に入れた キャリア設計 ━━━━━ この会社には、 独立を本気で応援する仕組みが ある程度整っています。 ✨ 正社員として学ぶ期間 ↓ ✨ 独立支援サポートを受けながら 独立実行 ↓ ✨ 卒業生ネットワークと 会社のアドバイス体制で安心経営 「いきなり一人で勝負」は 誰でも不安なもの。 ここなら、 会社の中で数字の感覚や 事業主としての動き方を学んでから 独立を狙えます。 経営で悩んだ時や 行き詰った時も、 会社からの支援やアドバイスが 受けられる環境があるので、 独立後も心強いです。 ━━━━━ 経営層との距離が近い、 だから成長が早い ━━━━━ 単なる現場管理ではなく、 会社全体を動かす側として 働きます。 ・代表との1on1面談で 直接フィードバック ・戦略会議へのメンバー参加 ・組織課題の共有と 改善提案の実行 ・現場の声をもとにした 仕組みづくりへの参加 若手でも「会社をどう良くするか」 に意見が言える。 組織をつくる側として 考える環境があります。 ━━━━━ 1日の流れ ━━━━━ 【朝】 倉庫で荷物を受け取り、 効率的に車に積み込み 【昼】 担当エリアで 大手EC通販商品を配送 （置き配が中心なので 対面対応は少なめ） 【夜】 配送完了報告、 ドライバー間の情報共有、 チーム連携や業務改善会議 慣れてきた段階で、 後輩フォローや 運営管理業務も増えていきます。 ━━━━━ 独立した先輩たちの 実例 ━━━━━ 【事例】 24歳で営業職から 未経験ドライバーへ転身 ↓ 現場で軽貨物の基礎と 品質管理を習得 ↓ 配送リーダー業務に挑戦しながら 経営感覚を磨く ↓ 29歳で独立 ↓ 独立支援制度を活用し、 現在はグループ会社の代表として活動 「このままじゃ終わりたくない」 「変わりたい」 「自分の力で稼ぎたい」 そんな覚悟がある人なら、 必ず人生は変わります。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ 神戸市中央区でのお仕事 未経験からスタートOK✊️ 安心安定して長く働ける環境☘ ＼ 柔軟な勤務環境でキャリアを構築し、 若いうちから経営を学べるポジションです。 ✦━━━ 働き方の自由度と安定性 ━━━✦ 配送業務は早朝スタートの日があり、 フルタイムでの継続稼働が前提となります。 20kg程度の荷物を日常的に扱い、 積み込み・運転・荷下ろしが主な作業です。 ただし、この職場では 「本部リーダーだから現場には入らない」 という考え方はありません。 むしろ、現場を理解しているからこそ、 独立後の事業運営も格段に強くなるメリットがあります。 状況に応じて ドライバー業務に入ることもありますが、 それが実は最大の学習機会になるわけです。 ✦━━━ あなたが担う運営・マネジメント業務 ━━━✦ 単なる配送ではなく、 事業全体を動かす経験を積みます。 主な業務内容： * エリア全体の稼働管理と運営体制の構築 * ドライバーの育成と適切な人員配置 * 配送品質と効率性の向上施策 * 業務フローの設計と継続的な改善 * 売上・稼働数字の分析と改善提案 * 経営陣との戦略立案への参画 * チーム全体のサポート体制構築 現場で学ぶ→ 後輩フォローに移行→ チーム連携を深める→ 「動く側」から「動かす側」へ このステップアップの流れを通じて、 軽貨物ビジネスの仕組みを 近い距離で体験できます。 ✦━━━ 大手EC通販配送の具体的な業務 ━━━✦ 大手通販企業の商品を お客様のご自宅にお届けする仕事です。 置き配が中心のため、 対面接客が少なく、 配送業務そのものに集中しやすい環境。 【1日の業務フロー】 * 倉庫で荷物を受け取り・積み込み作業 * 担当エリアでの配送業務実施 * 配送完了後のシステム報告 * 慣れてきたら後輩サポート・チーム連携・改善業務へ ✦━━━ 3ヶ月ごとの評価で、 成長が目に見える ━━━✦ がんばりや成果をしっかり見る 評価制度を導入しています。 月給が3万円～10万円単位でアップしたり、 役職がステップアップしたり、 目標を達成すれば確実に報酬に反映されます。 「いつかは上がれたらいいな」ではなく、 実績に基づいた昇給・昇進が 3ヶ月ごとに動くため、 モチベーション維持しやすいシステムです。 ✦━━━ 経営層との距離が近い職場環境 ━━━✦ 若手でも、 会社の意思決定に関わる機会があります。 * 代表との1on1ミーティング * 経営戦略会議への参加 * 組織課題の協議と改善案の提案 * 現場の声を反映した仕組みづくり 「会社をどう良くするか」を 若いうちから考える習慣がつくので、 独立を目指す際の視点が大きく変わります。 ✦━━━ 独立を本気で目指す環境 ━━━✦ 20代で独立した先輩が多数在籍しています。 いきなり一人で事業を始めるのは不安でも、 会社の中で学んでから独立を狙える流れが 整備されています。 正社員として学ぶ期間で 売上を自分で持つ感覚や 事業主としての動き方を自然に習得→ 希望があれば独立支援サポートを受けながら 独立を実現する という段階を踏めるのが強みです。 先に独立された先輩たちの 卒業生ネットワークも存在するため、 困った時や経営で悩んだ時の 助け合い文化も活発です。 会社からの支援やアドバイスも 受けられるので、 安心して経営に集中できます。 ✦━━━ 本部リーダーポジションで 学べる実践的スキル ━━━✦ 会社を動かす側の仕事に触れながら、 多角的な経営スキルを習得します。 採用・育成・拠点運営・売上管理・ 数字分析・現場改善・チームづくり 軽貨物ビジネスの裏側や 仕組みを学べる立場だからこそ、 独立を目指す人にとって これ以上ない学習環境になるはずです。 ✦━━━ こういった方を歓迎します ━━━✦ 学歴・経歴は一切問いません。 必要なのは 「このままじゃ終わりたくない」 「将来は独立したい」 「自分の力でチームを動かしたい」 という覚悟と挑戦心です。 軽貨物ドライバー経験も、 業界経験も不要です。 KAWANAGO GROUPは若者の機会を 最大化する会社だからこそ、 若いうちから 大事なポジションを任せてもらえます。 ✦━━━ 在籍メンバーの構成 ━━━✦ 急成長中の配送ベンチャーとして、 メンバーの70％が20～30代。 「若いからまだ早い」ではなく、 若い世代こそが活躍できる組織設計です。 ✦━━━ 先輩の実例 ━━━✦ 【営業職からの転身】 前職は営業職でしたが、 軽貨物は特別な資格や経験がなくても 始められる業界です。 免許とやる気があれば誰でも挑戦でき、 がんばった分がちゃんと評価に反映される環境。 入社して変わったことは、 仕事をするだけでなく 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったことです。 現在は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。 「変わりたい」「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」 そんな方こそ、 ぜひ挑戦してほしいです。 【具体的なキャリアパス】 24歳・営業職から 未経験でドライバーへ転身 ↓ 現場で配送基礎や 品質管理を習得 ↓ 現場経験を積みながら 配送リーダー業務に挑戦 ↓ 29歳で独立を決行 独立支援制度を活用し、 現在はグループ会社の 代表として活躍中 このように、 年齢や経歴に関係なく キャリアチェンジできる土台が 用意されています。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ■神戸市中央区の募集━━━━━━ 普通免許だけで応募OK⭕️ 月収50万以上で生活を安定させる✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ━━━━━ サポート体制・未経験でも安心な理由 ━━━━━ 業界経験も、学歴も、問いません。 「今の自分を変えたい」 「チームを束ねる側に立ちたい」 そんな気持ちがあれば、 このポジションに挑戦する資格は十分にあります。 KAWANAGO GROUPが大切にしているのは、 "人を動かす意欲"と"挑戦し続ける姿勢"です。 軽貨物ドライバーとしての経験はもちろん、 配送業界の知識もゼロからで構いません。 在籍メンバーの70％が20〜30代で構成されており、 若手が中心となって組織を動かしているのが この会社のカルチャーです。 ━━━━━ お仕事内容 ━━━━━ このポジションは、 ただ荷物を届けるだけではありません。 スタッフの育成・案件の管理・ チームとしての仕組みづくりまでを担う、 運営本部のリーダー職です。 ✨ 具体的に携わっていく業務は以下の通りです。 ・採用活動への参加 ・メンバーの育成・指導 ・拠点の運営管理 ・売上・数字の管理と分析 ・業務フローの設計・改善 ・チームビルディング ・経営陣との戦略共有・提案活動 ・エリア全体の稼働最適化 ・ドライバー・管理層へのサポート 「配送の現場を知ったうえで、 組織を動かす側の仕事を学べる」 それがこのポジションの大きな特徴です。 ━━━━━ 入社後の流れ ━━━━━ ✅ 最初の半年間は、現場のドライバー業務からスタートします。 全体像を自分の体で理解してこそ、 リーダーとしての説得力が生まれるからです。 ⭐️ 1日の流れ（現場期間） ・倉庫で荷物を受け取り、車両への積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・業務完了後の報告・振り返り ・慣れてきたら、後輩フォローや チーム連携・業務改善にも関わっていく 現場を経験したリーダーだからこそ、 メンバーの苦労を理解でき、 経営目線のマネジメントにも深みが出ます。 ━━━━━ 働き方のリアル ━━━━━ ❗ 応募前に、正直にお伝えしておきたいことがあります。 ・早朝からの稼働が発生する日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提となります ・継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります ・積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います ・状況によっては、リーダーでも現場に入ることがあります 「管理職だから現場には出ない」という 働き方をイメージされている方には、 合わない可能性があります。 ただ、現場を知っているからこそ見える景色があります。 現場感覚を持ったまま組織を動かせる人材は、 この業界でも、どの業界でも、 確かな強みになります。 ━━━━━ 評価・キャリアアップ ━━━━━ ✊️ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 ・頑張りや成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることもあります ・役職も評価に連動してステップアップしていきます 「いつか上がれるといいね」ではなく、 成果をちゃんと見て、ちゃんと反映する仕組みです。 ✨ モデルケース 22歳・未経験で入社 ↓ 配送ドライバーとして現場を学ぶ ↓ 荷物量・配送効率・現場対応のスキルを習得 ↓ 約半年でエリアマネージャーへ昇格 ↓ 統括として管理・調整業務にも挑戦 ↓ 現在は上級統括として関東エリアで活躍中 ━━━━━ 経営層との距離感 ━━━━━ このポジションの面白さは、 "会社の方向性に意見を出せること"にあります。 ⭐️ 具体的にはこんな機会があります。 ・代表との1on1ミーティング ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 20代であっても、 「会社をどう良くするか」を 一緒に考えられる環境があります。 上場を目指すベンチャー企業ならではの、 まだ埋まっていないポジションも多く、 自分次第でステージを広げていける環境です。 ━━━━━ スタッフの声 ━━━━━ ☘ 20代 ／ 元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜間のアルバイトをしていました。 将来を考えたとき、 そのまま続けていくイメージが持てなくなって。 昼の仕事で、ちゃんと稼いで、 長く働ける場所を探していたときに この会社を知りました。 入社の決め手は、 頑張りが報酬に反映されること。 そして、ドライバーで終わらず、 キャリアを積み上げていける環境があったことです。 入社後はドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 その後、統括・上級統括へとステップアップしました。 決して楽な仕事ではありません。 でも、努力をちゃんと見てもらえて、 チャンスを任せてもらえる職場です。 若いうちから稼ぎたい、 人より早く上を目指したい、 そんな方には、かなり面白い環境だと思います。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ 神戸市中央区でのお仕事 運転免許があればOK❗ 月収50万以上で生活を安定させる✨ ＼ ━━━━━ この仕事のやりがい ━━━━━ 「いつか管理側に行きたい」 そう思いながらも、 なかなかチャンスがない—— そんな状況、もったいないと思いませんか？ KAWANAGO GROUPの運営本部リーダーは、 20代から"組織を動かす側"として 本気で挑戦できるポジションです。 スタッフの育成、チームづくり、 案件・拠点の管理まで、 配送の現場にとどまらず 事業運営そのものに関わっていきます。 在籍メンバーの70%が20〜30代の、 急成長中のベンチャーだからこそ、 若いうちからつかめるポジションが たくさん残っています。✨ ━━━━━ 主なお仕事内容 ━━━━━ このポジションでは、 現場を回しながら 組織全体の仕組みづくりにも 携わっていきます。 主な業務は以下のとおりです。 - エリア全体の稼働・運営管理 - 人材育成・配置の最適化 - ドライバー・管理層のサポート - 業務フローの設計と改善 - 経営陣との戦略共有・提案活動 採用・育成・売上管理・数字の見方・ 現場改善・チームづくりなど、 軽貨物カンパニーの裏側まで 幅広く学べる立場です。 ただドライバーとして走るだけでなく、 一段上の視点から 組織を支える知識と経験が 積めていきます。 ━━━━━ 最初の半年間について ━━━━━ 入社後まずの半年間は、 仕事の全体像をつかんでもらうために ドライバー業務からスタートします。 1日の流れはこんな感じです。 - 倉庫で荷物を受け取り、積み込み - 担当エリアで配送業務 - 配送完了後の報告 - 慣れてきたら後輩フォロー・ チーム連携・業務改善にも参加 「現場を知っているから チームをうまく動かせる」—— この実感が、後々の大きな武器になります。✊️ ━━━━━ 働く上で知っておいてほしいこと ━━━━━ キレイな言葉だけじゃなく、 リアルもちゃんとお伝えします。 - 早朝からの稼働が発生する日があります - フルタイムでの安定稼働が前提です - 継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります - 積み込み・運転・荷下ろしを 日常的に行います - 状況によっては現場代打として ドライバー業務に入ることもあります 「管理職だから現場には入らなくていい」 という考えの方には 少し合わないかもしれません。 ただ、現場を自分ごととして理解できるからこそ、 経営目線のチームマネジメントに 強くなれる——そこが、 このポジションの一番のおもしろさです。 ━━━━━ 評価・給与について ━━━━━ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに評価を行っています。 がんばりと成果に応じて、 月給が3万〜10万円単位で上がることもあり、 役職もステップアップしていきます。 「なんとなくいつか上がれたら」ではなく、 ちゃんと見てもらえて、 ちゃんと上がれる仕組みがあります。✅ ━━━━━ 経営層との距離感 ━━━━━ この仕事のもうひとつの魅力が、 トップとの距離の近さです。 - 代表との1on1 - 戦略会議への参加 - 組織課題の共有と改善提案 - 現場の声をもとにした仕組みづくり 若手でも、 「会社をどうよくするか」に 意見を出せる環境があります。 組織をつくる側として、 早い段階から会社の方向性に 関われるのは、他ではなかなか 経験できないことだと思います。 ━━━━━ スタッフの声 ━━━━━ 「24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスをつかめる会社です。」 ── 20代 / 元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 将来を考えたとき、 このまま続けていくイメージが 持てなくなって。 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、 長く続けられる仕事を探していました。 入社を決めた理由は、 がんばった分が報酬に反映されること。 そして、配送ドライバーで終わらず キャリアアップを目指せる 環境があったことです。 入社後はドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 その後、統括・上級統括へと ステップアップしました。 楽な仕事ではないけれど、 がんばりをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる環境がある。 若いうちから稼ぎたい人、 人より早く上に行きたい人には、 かなりおもしろい場所だと思います。 ━━━━━ キャリアモデル ━━━━━ 実際のステップアップ事例を ご紹介します。⭐️ - 22歳で未経験入社、 ドライバーとして現場スタート - 荷物量・配送効率・現場対応を習得 - 約半年でエリアマネージャーへ昇格 - 統括として担当範囲を拡大、 管理・調整業務にも挑戦 - 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中 ━━━━━ こんな方を歓迎します ━━━━━ 学歴や業界経験は問いません。 軽貨物ドライバーの経験も不要です。 こんな気持ちがある方に ぜひ来てほしいと思っています。 - 管理側に挑戦してみたい - 自分の力でチームを動かせるように なりたい - 今の状況を変えて、 次のステージへ進みたい "人を動かす力"と"挑戦する気持ち"—— この2つがあれば、 スタートできます。✊️

✅9時30分～18時00分(10時30分～21時30分)等 ✅シフト制 ✅未経験者歓迎 ✅正社員登用あり

【仕事内容】 車や歩行者の安全を優しく見守り 訪れる方に安心を届けるお仕事です。 【具体的なお仕事】 ・大型駐車場に出入りする車両の安全誘導 ・歩行者の安全誘導 ・近隣物件での応援業務（状況に応じて） ✅丁寧なマニュアル完備！未経験でも安心✨ ✅なんでも相談できる！風通しの良い職場◎ ✅意欲のある方は正社員登用の可能性あり！ 【求人ID-A0018-3】

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。