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空港内を守る消防士！資格不要！未経験から正社員として活躍可◎

仕事内容 ＼神戸空港を守る消防士／ ✅資格・経験不問！未経験の方も大歓迎！ ✅大手企業で正社員として働けます◎ ✅1日８名体制で業務を行います◎ 開港から19年！神戸空港の「安全」を これからも守り続けていくお仕事です！ 【仕事内容】 ▶飛行機の離発着監視 └航空機の様子を事務所から 双眼鏡を使って監視します。 航空無線からの連絡や 航空機からの合図を見ながら 問題がないかをチェックします。 （1人1時間交代・1日1～2回程度） ▶各種訓練の実施 └空港消防専用の化学車両を使って 放水訓練や乗客脱出・誘導訓練・ 救助訓練などを行います。 （1日あたり2～4時間程度） ▶筋力トレーニング └有事に備え、ランニングや腹筋、 懸垂、腕立て伏せなどを行って 筋力をつけていきます。 （1日あたり2～4時間程度） 空港内で火災が発生した際に 被害を最小限に抑え、 乗客の皆さまや航空会社スタッフの 安全を守るのが私たちのお仕事。 そのため、基礎的なトレーニングや 放水訓練なども重要な業務の一部です。 ✅民間業務だからこそ資格は不要！ 公務員に必要な消防士資格はなくてOK！ ・大型消防車4台 ・大型医療用けん引車1台 上記車両を運転する可能性があるため、 大型免許の取得は必須です。 入社後に取得することも可能です！ ✅ライフワークバランス充実！ 勤務時間は、飛行機が発着している時間帯！ 日付をまたぐような勤務はほとんどナシ！ イレギュラーな出勤もなく、 ある程度決まったスケジュールなので 家庭やプライベートとの両立もバッチリで 新人社員のみなさんから大好評！ 筋トレや訓練・座学での勉強なども すべて勤務時間内に行うので 持ち帰り業務などはありません◎ ✅充実の研修制度あり！ 入社後はすべての従業員に対して 研修期間を設けています。 飛行機のエンジンに関することや 旅客機ごとの脱出・消化方法など 業務に必要となる知識はすべて 入社後に習得できます◎ また、業務の合間で テキストでの勉強時間なども取得可能で しっかり学びたい方やより実践的な 経験を積みたい方にピッタリです！

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 神戸市中央区で急募 未経験からスタートOK✊️ 将来は独立も目指せる環境✊️ ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 「このままじゃ終われない」と感じている方へ、 まずこの仕事内容を読んでみてください。 配送の仕事をしながら、 チームを束ね、組織をつくる側へ。 20代のうちから事業運営に関わる、 そんなポジションです。 ＞＞＞ お仕事内容 ＜＜＜ KAWANAGO GROUPが求めているのは、 ただこなすだけでなく、 「チームをもっとよくしたい」 「自分の手で組織を動かしたい」 と考えられる人材です。 このポジションのメインは、 運営本部リーダーとして メンバーを導きながら組織を動かすこと。 学歴も、業界経験も、 軽貨物ドライバーの経験も不問です。 大切にしているのは、 人を動かす意欲と、挑戦し続ける気持ちです。 ✨ 主な業務内容 - エリア全体の稼働・運営管理 - 人材育成と配置の最適化 - ドライバー・管理層へのサポート - 業務フローの設計と改善 - 経営陣との戦略共有・提案活動 これらを通じて、売上・効率・品質を まとめて引き上げていく "経営目線のマネジメント"スキルが 自然と身についていきます。 ＞＞＞ 最初の半年間について ＜＜＜ 入社直後からリーダー業務に入るのではなく、 最初の半年間はドライバー業務から始めます。 現場全体の流れをしっかり把握してから 管理側へステップアップする、 この順序がKAWANAGO GROUPのやり方です。 ✅ 1日の流れ（ドライバー期間） - 倉庫で荷物を受け取り、積み込み - 担当エリアで配送業務を実施 - 配送完了後の報告 - 慣れてきたら後輩フォロー・チーム連携・ 業務改善にも参加 現場を知っているからこそ、 チームに信頼されるリーダーになれる。 この会社が現場スタートにこだわる理由はそこにあります。 ＞＞＞ 働き方のリアル ＜＜＜ ✔ 正直にお伝えします - 早朝からの稼働が発生する日があります - フルタイムでの安定稼働が前提です - 継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります - 積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います - 状況によっては現場に代打として入ることもあります 「管理職なのだから現場には入らない」 という考え方の方には、 合わないかもしれません。 ただし、現場感覚を持ったまま 経営目線でチームを見られることは、 リーダーとして大きな強みになります。 ＞＞＞ リーダーとして学べること ＜＜＜ このポジションに就くことで、 組織を動かす側の視点と知識が身につきます。 ✧ 具体的に学べる内容 - 採用・育成の実務 - 拠点運営の全体像 - 売上管理と数字の見方 - 現場改善の進め方 - チームづくりの考え方 軽貨物カンパニーの裏側まで携われるため、 一ドライバーとしてではなく、 事業を構成する一員として 幅広い経験を積める立場です。 ＞＞＞ 評価・キャリアアップ制度 ＜＜＜ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに評価が行われます。 ⭐️ 評価結果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位で上がることもあり、 役職もステップアップしていきます。 「頑張っていればいつか上がれる」ではなく、 成果をきちんと見て、 きちんと反映する仕組みがあります。 在籍メンバーの70％が20〜30代で構成されており、 若手が中心となって活躍している組織です。 ＞＞＞ 経営層との距離感 ＜＜＜ このポジションの大きな特徴のひとつが、 経営層との距離の近さです。 - 代表との1on1面談 - 戦略会議への参加 - 組織課題の共有と改善提案 - 現場の声をもとにした仕組みづくり 20代でも、 「会社をどう良くするか」について 意見を出せる環境があります。 上場を目指すベンチャー企業であるため、 まだ埋まっていないポジションも多く、 自分次第で役割と責任を広げていける 可能性があります。 ＞＞＞ 先輩スタッフの声 ＜＜＜ 24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める会社です。 ── 20代 ／ 元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトでした。 将来を考えたとき、 ずっと続けていくイメージが持てなくなり、 昼間の仕事でしっかり稼ぎながら 長く続けられる仕事を探しました。 この会社を選んだのは、 頑張りが報酬に反映されること、 そして配送ドライバーで終わらずに キャリアアップを目指せる環境があったからです。 入社後はドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 その後、統括・上級統括へと ステップアップしました。 楽な仕事ではありません。 でも、取り組みをちゃんと見てもらえて、 チャンスを任せてもらえる環境があります。 ＞＞＞ モデルケース ＜＜＜ ✊️ 22歳で未経験入社した場合のステップ - 配送ドライバーとして現場からスタート - 荷物量・配送効率・現場対応を習得 - 約半年でエリアマネージャーへ昇格 - 統括として担当範囲を拡大し、 管理・調整業務にも挑戦 - 現在は上級統括として関東エリアで活躍中 自分のペースではなく、 成果を出した分だけ前に進める。 そういう環境を求めている方には、 フィットする職場だと思います。