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空港内を守る消防士！資格不要！未経験から正社員として活躍可◎

仕事内容 ＼神戸空港を守る消防士／ ✅資格・経験不問！未経験の方も大歓迎！ ✅大手企業で正社員として働けます◎ ✅1日８名体制で業務を行います◎ 開港から19年！神戸空港の「安全」を これからも守り続けていくお仕事です！ 【仕事内容】 ▶飛行機の離発着監視 └航空機の様子を事務所から 双眼鏡を使って監視します。 航空無線からの連絡や 航空機からの合図を見ながら 問題がないかをチェックします。 （1人1時間交代・1日1～2回程度） ▶各種訓練の実施 └空港消防専用の化学車両を使って 放水訓練や乗客脱出・誘導訓練・ 救助訓練などを行います。 （1日あたり2～4時間程度） ▶筋力トレーニング └有事に備え、ランニングや腹筋、 懸垂、腕立て伏せなどを行って 筋力をつけていきます。 （1日あたり2～4時間程度） 空港内で火災が発生した際に 被害を最小限に抑え、 乗客の皆さまや航空会社スタッフの 安全を守るのが私たちのお仕事。 そのため、基礎的なトレーニングや 放水訓練なども重要な業務の一部です。 ✅民間業務だからこそ資格は不要！ 公務員に必要な消防士資格はなくてOK！ ・大型消防車4台 ・大型医療用けん引車1台 上記車両を運転する可能性があるため、 大型免許の取得は必須です。 入社後に取得することも可能です！ ✅ライフワークバランス充実！ 勤務時間は、飛行機が発着している時間帯！ 日付をまたぐような勤務はほとんどナシ！ イレギュラーな出勤もなく、 ある程度決まったスケジュールなので 家庭やプライベートとの両立もバッチリで 新人社員のみなさんから大好評！ 筋トレや訓練・座学での勉強なども すべて勤務時間内に行うので 持ち帰り業務などはありません◎ ✅充実の研修制度あり！ 入社後はすべての従業員に対して 研修期間を設けています。 飛行機のエンジンに関することや 旅客機ごとの脱出・消化方法など 業務に必要となる知識はすべて 入社後に習得できます◎ また、業務の合間で テキストでの勉強時間なども取得可能で しっかり学びたい方やより実践的な 経験を積みたい方にピッタリです！

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 【神戸市中央区】ドライバー募集 必要なのは普通免許だけ⭕️ 直行直帰でムダなく働ける⏰️ ◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢ 「現場のことも分かるリーダーになりたい」 「ただこなすだけの仕事じゃなく、 チームを動かす側に回りたい」 そんな気持ちを持っている方に、 ぜひ読んでほしいお仕事です。 ━━━━━ お仕事内容 ━━━━━ KAWANAGO GROUPは、 軽貨物配送を軸に急成長を続けるベンチャー企業です。 このポジションは、 配送業務そのものだけでなく、 チームの運営や人材育成、 事業の仕組みづくりにまで携わる "運営リーダー"としての役割を担います。 ✅ 主な業務内容 ・エリア全体の稼働・運営管理 ・人材育成および配置の最適化 ・ドライバー・管理層へのサポート ・業務フローの設計と改善 ・経営陣との戦略共有・改善提案 管理職でありながら、 現場の実態も深く理解できる立場として、 「経営目線のマネジメント力」が 自然と身についていきます。 ━━━━━ 最初の半年間について ━━━━━ 入社後まず半年は、 現場全体の流れを体で覚えるために、 ドライバー業務からスタートしていただきます。 ✅ 1日の流れ（目安） ・倉庫での荷物受け取り・積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・配送完了後の報告・記録 ・慣れてきた段階で後輩フォロー・ チーム連携・業務改善にも参加 現場を知っているからこそ、 チームへの指示に説得力が生まれ、 部下からの信頼にもつながります。 ━━━━━ このポジションで学べること ━━━━━ 運営リーダーは、 会社の"裏側"まで関われる立場です。 ✅ 業務を通じて習得できるスキル ・採用・育成の進め方 ・拠点運営の管理手法 ・売上・数字の読み方 ・現場改善のアプローチ ・チームビルディングの実践知識 ドライバーとしての経験を土台に、 一段上の視座から組織を動かす力を 段階的に身につけていける環境です。 ━━━━━ 働き方のリアル ━━━━━ やりがいだけでなく、 実際の働き方も正直にお伝えします。 ✔ 早朝から稼働が発生する日があります ✔ フルタイムでの継続的な勤務が前提です ✔ 20kg程度の荷物を日常的に扱います ✔ 積み込み・運転・荷下ろしを繰り返し行います ✔ 状況によっては現場代打として ドライバー業務に入ることもあります 「管理職だから現場には関わらなくてよい」 というイメージをお持ちの方には、 合わない部分があるかもしれません。 ただ、現場を知り尽くしたうえでの マネジメントは、それだけ強みになります。 その経験の積み重ねが、 後々の大きなキャリアの礎になります。 ━━━━━ 評価・給与の仕組み ━━━━━ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに評価を実施しています。 ✅ 評価制度の特徴 ・成果・行動に応じて月給が 3万円〜10万円単位でアップすることも ・役職もステップに沿って上がっていく ・「なんとなくそのうち上がるかも」ではなく、 ちゃんと評価され、ちゃんと反映される仕組み 頑張りを正当に見てもらえる環境が、 ここにはあります。 ━━━━━ 経営層との距離感 ━━━━━ このポジションの特徴のひとつが、 経営陣と近い距離で仕事ができること。 ✅ 具体的な関わり方 ・代表との1on1面談 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 若手であっても、 「会社をどう良くするか」に 意見を言える場があります。 ━━━━━ 求める人物像 ━━━━━ 学歴・職歴・業界経験は問いません。 軽貨物ドライバーの経験がなくても、 もちろん大丈夫です。 ✅ こんな方を歓迎します ・管理・運営側の仕事に挑戦してみたい方 ・自分の力でチームを動かせる人になりたい方 ・現状を変えたい、次のステージへ進みたい方 ・人を巻き込む力、動かす力に自信がある方 在籍メンバーの70%が20〜30代。 「若いから」と遠慮せずに挑戦できる文化が 根付いています。 ━━━━━ スタッフの声・モデルケース ━━━━━ ⭐️ スタッフの声（20代・元アルバイト） 現在：運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトでした。 将来を考えたとき、 このままでは続けていけないと感じて 転職を決意しました。 入社の決め手は、 頑張りがきちんと収入に反映されること。 そして、ドライバーで終わらず、 キャリアアップを目指せる環境があったことです。 入社後はドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 その後、統括・上級統括へと ステップアップしました。 楽な道ではありませんが、 挑戦を正当に評価してもらえる環境が ここにはあります。 ✅ モデルキャリアの流れ ・22歳で入社、未経験ドライバーとしてスタート ・配送効率・現場対応のノウハウを習得 ・約半年でエリアマネージャーへ昇格 ・担当範囲を広げ、統括業務にも挑戦 ・現在は上級統括として関東エリアで活躍中 上場を目指すベンチャーだからこそ、 まだ多くのポジションが開いており、 自分次第でいくらでもステージを広げられます。