求人・転職情報

未経験歓迎／運行管理・配車スタッフ 月給27万円〜／定時17時／資格取得支援あり／神戸市西区

仕事内容 年間休日120日！ 正社員・運行管理スタッフ募集！ 物流を支える重要なポジションとして、運行管理業務全般をお任せします。 【おすすめポイント】 ・ 大手荷主との取引多数で安定経営 ・液体輸送の専門企業として高い実績 ・ これまでのスキルを活かして活躍可能 ・ 長期的なキャリア形成ができる環境 【専門性を活かしたい方へ】 大手荷主との取引を多数抱え 安定した経営基盤があります。 これまでの経験を活かして 物流の要として活躍しませんか？ 【仕事内容】 ドライバーが安全かつ円滑に運行できるようサポートするお仕事です。 具体的には、 ・ドライバーの配車手配・運行管理 ・運行スケジュールの調整 ・点呼・安全管理業務 ・お客様との連絡・調整 ・各種書類作成・管理 ～入社後のサポート体制～ ブランクがある方も安心してスタートできるよう、丁寧な研修を行います。 ・先輩社員が業務を一つずつサポート ・運行管理者資格、危険物取扱者資格などは会社負担の資格取得支援制度を利用して取得可能 当社はさまざまな液体輸送に対応できるタンクローリー輸送を強みとしており、 大手企業との取引を多数行っています。 安定した業務量のもと、長く安心して働ける環境です。 皆様からのご応募をお待ちしています！ あなたの新しいスタートを全力でサポートします。

20代活躍中◎初めての軽作業スタッフにピッタリ✨

仕事内容: ＼未経験からスタートOK！モクモク作業が得意な方にピッタリの検品・梱包スタッフ／ ECサイトで話題の生活雑貨、アパレル商品、コスメなどを取り扱う物流センターにて、商品の「検品」および「梱包」業務をお任せします。 重いものを持ち上げる力仕事は一切なし！空調が完備された清潔で快適な倉庫内で、コツコツと自分のペースで進められるシンプル作業です。 ■具体的なお仕事の流れ ①【入荷・検品作業】 ・届いた商品にキズ、へこみ、汚れなどの不良がないか目視でチェック ・注文リスト（指示書）と照らし合わせて、商品の種類や個数に間違いがないか確認 ・専用のハンディ端末（バーコードリーダー）で商品のバーコードを「ピッ」と読み取り ②【梱包・発送準備】 ・検品が終わった商品を、傷つかないよう緩衝材（プチプチ）で丁寧にラッピング ・指定のサイズに合った段ボール箱や配送用袋へセットし、テープで封をする ・配送先の宛名ラベルや「取扱注意」などのステッカーをペタッと貼る ③【仕分け・ピッキング・出荷補助】 ・梱包が完了したお荷物を、配送エリア（関東・関西など）ごとに仕分け ・所定のカゴ車や出荷用ラックへ移動させて作業完了！ ■1日のスケジュール例 ・09:00〜 朝礼・当日の作業量の確認、検品作業のスタート ・12:00〜 お昼休憩（電子レンジ・冷蔵庫・フリーWi-Fi完備の綺麗なお部屋でリラックス！） ・13:00〜 梱包作業・ラベル貼り作業 ・15:00〜 有給の小休憩（15分間のリフレッシュタイムで水分補給＆ひと息） ・15:15〜 最終出荷に向けた梱包・発送用の仕分け作業 ・17:45〜 作業場の簡単な清掃・整理整頓 ・18:00〜 お疲れ様でした！定時退社（残業は月平均5時間以下とほぼナシ） ■未経験でも安心して始められる理由・サポート体制 「倉庫での仕事は初めて…」「専門的な機器の操作ができるか不安…」という方もご安心ください！ 作業手順はわかりやすく図解されたマニュアルが完備されているほか、最初の1〜2週間は先輩スタッフが隣についてサポートする手厚い研修体制を整えています。 ハンディ端末の操作もスマートフォン感覚で扱えるため、機械操作が苦手な方でも半日〜1日でマスター可能です。 実際に現在活躍しているスタッフの8割以上が、オフィスワークや接客業など全くの未経験からスタートしています。 ■職場の環境とおすすめポイント ・年間を通じて室温が一定に保たれた「冷暖房完備」の快適空間です。 ・服装・髪型・髪色自由！ネイルやヒゲもOK（安全基準の範囲内）で自分らしく働けます。 ・モクモク・コツコツと一人で作業に集中できるため、過度な人間関係のストレスがありません。 ・立ち仕事ですが、適度な運動感覚で健康的に働けると好評です。 特別なスキルや学歴、過去の職歴は一切不問です！ 「ルーティンワークが好き」「集中して作業するのが得意」「コツコツ努力が評価される環境で働きたい」という方からのご応募を心よりお待ちしております！

20代活躍中◎初めての軽作業スタッフにピッタリ✨

仕事内容: ＼未経験からスタートOK！モクモク作業が得意な方にピッタリの検品・梱包スタッフ／ ECサイトで話題の生活雑貨、アパレル商品、コスメなどを取り扱う物流センターにて、商品の「検品」および「梱包」業務をお任せします。 重いものを持ち上げる力仕事は一切なし！空調が完備された清潔で快適な倉庫内で、コツコツと自分のペースで進められるシンプル作業です。 ■具体的なお仕事の流れ ①【入荷・検品作業】 ・届いた商品にキズ、へこみ、汚れなどの不良がないか目視でチェック ・注文リスト（指示書）と照らし合わせて、商品の種類や個数に間違いがないか確認 ・専用のハンディ端末（バーコードリーダー）で商品のバーコードを「ピッ」と読み取り ②【梱包・発送準備】 ・検品が終わった商品を、傷つかないよう緩衝材（プチプチ）で丁寧にラッピング ・指定のサイズに合った段ボール箱や配送用袋へセットし、テープで封をする ・配送先の宛名ラベルや「取扱注意」などのステッカーをペタッと貼る ③【仕分け・ピッキング・出荷補助】 ・梱包が完了したお荷物を、配送エリア（関東・関西など）ごとに仕分け ・所定のカゴ車や出荷用ラックへ移動させて作業完了！ ■1日のスケジュール例 ・09:00〜 朝礼・当日の作業量の確認、検品作業のスタート ・12:00〜 お昼休憩（電子レンジ・冷蔵庫・フリーWi-Fi完備の綺麗なお部屋でリラックス！） ・13:00〜 梱包作業・ラベル貼り作業 ・15:00〜 有給の小休憩（15分間のリフレッシュタイムで水分補給＆ひと息） ・15:15〜 最終出荷に向けた梱包・発送用の仕分け作業 ・17:45〜 作業場の簡単な清掃・整理整頓 ・18:00〜 お疲れ様でした！定時退社（残業は月平均5時間以下とほぼナシ） ■未経験でも安心して始められる理由・サポート体制 「倉庫での仕事は初めて…」「専門的な機器の操作ができるか不安…」という方もご安心ください！ 作業手順はわかりやすく図解されたマニュアルが完備されているほか、最初の1〜2週間は先輩スタッフが隣についてサポートする手厚い研修体制を整えています。 ハンディ端末の操作もスマートフォン感覚で扱えるため、機械操作が苦手な方でも半日〜1日でマスター可能です。 実際に現在活躍しているスタッフの8割以上が、オフィスワークや接客業など全くの未経験からスタートしています。 ■職場の環境とおすすめポイント ・年間を通じて室温が一定に保たれた「冷暖房完備」の快適空間です。 ・服装・髪型・髪色自由！ネイルやヒゲもOK（安全基準の範囲内）で自分らしく働けます。 ・モクモク・コツコツと一人で作業に集中できるため、過度な人間関係のストレスがありません。 ・立ち仕事ですが、適度な運動感覚で健康的に働けると好評です。 特別なスキルや学歴、過去の職歴は一切不問です！ 「ルーティンワークが好き」「集中して作業するのが得意」「コツコツ努力が評価される環境で働きたい」という方からのご応募を心よりお待ちしております！

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仕事内容: ＼未経験からスタートOK！モクモク作業が得意な方にピッタリの検品・梱包スタッフ／ ECサイトで話題の生活雑貨、アパレル商品、コスメなどを取り扱う物流センターにて、商品の「検品」および「梱包」業務をお任せします。 重いものを持ち上げる力仕事は一切なし！空調が完備された清潔で快適な倉庫内で、コツコツと自分のペースで進められるシンプル作業です。 ■具体的なお仕事の流れ ①【入荷・検品作業】 ・届いた商品にキズ、へこみ、汚れなどの不良がないか目視でチェック ・注文リスト（指示書）と照らし合わせて、商品の種類や個数に間違いがないか確認 ・専用のハンディ端末（バーコードリーダー）で商品のバーコードを「ピッ」と読み取り ②【梱包・発送準備】 ・検品が終わった商品を、傷つかないよう緩衝材（プチプチ）で丁寧にラッピング ・指定のサイズに合った段ボール箱や配送用袋へセットし、テープで封をする ・配送先の宛名ラベルや「取扱注意」などのステッカーをペタッと貼る ③【仕分け・ピッキング・出荷補助】 ・梱包が完了したお荷物を、配送エリア（関東・関西など）ごとに仕分け ・所定のカゴ車や出荷用ラックへ移動させて作業完了！ ■1日のスケジュール例 ・09:00〜 朝礼・当日の作業量の確認、検品作業のスタート ・12:00〜 お昼休憩（電子レンジ・冷蔵庫・フリーWi-Fi完備の綺麗なお部屋でリラックス！） ・13:00〜 梱包作業・ラベル貼り作業 ・15:00〜 有給の小休憩（15分間のリフレッシュタイムで水分補給＆ひと息） ・15:15〜 最終出荷に向けた梱包・発送用の仕分け作業 ・17:45〜 作業場の簡単な清掃・整理整頓 ・18:00〜 お疲れ様でした！定時退社（残業は月平均5時間以下とほぼナシ） ■未経験でも安心して始められる理由・サポート体制 「倉庫での仕事は初めて…」「専門的な機器の操作ができるか不安…」という方もご安心ください！ 作業手順はわかりやすく図解されたマニュアルが完備されているほか、最初の1〜2週間は先輩スタッフが隣についてサポートする手厚い研修体制を整えています。 ハンディ端末の操作もスマートフォン感覚で扱えるため、機械操作が苦手な方でも半日〜1日でマスター可能です。 実際に現在活躍しているスタッフの8割以上が、オフィスワークや接客業など全くの未経験からスタートしています。 ■職場の環境とおすすめポイント ・年間を通じて室温が一定に保たれた「冷暖房完備」の快適空間です。 ・服装・髪型・髪色自由！ネイルやヒゲもOK（安全基準の範囲内）で自分らしく働けます。 ・モクモク・コツコツと一人で作業に集中できるため、過度な人間関係のストレスがありません。 ・立ち仕事ですが、適度な運動感覚で健康的に働けると好評です。 特別なスキルや学歴、過去の職歴は一切不問です！ 「ルーティンワークが好き」「集中して作業するのが得意」「コツコツ努力が評価される環境で働きたい」という方からのご応募を心よりお待ちしております！

20代活躍中◎初めての軽作業スタッフにピッタリ✨

仕事内容: ＼未経験からスタートOK！モクモク作業が得意な方にピッタリの検品・梱包スタッフ／ ECサイトで話題の生活雑貨、アパレル商品、コスメなどを取り扱う物流センターにて、商品の「検品」および「梱包」業務をお任せします。 重いものを持ち上げる力仕事は一切なし！空調が完備された清潔で快適な倉庫内で、コツコツと自分のペースで進められるシンプル作業です。 ■具体的なお仕事の流れ ①【入荷・検品作業】 ・届いた商品にキズ、へこみ、汚れなどの不良がないか目視でチェック ・注文リスト（指示書）と照らし合わせて、商品の種類や個数に間違いがないか確認 ・専用のハンディ端末（バーコードリーダー）で商品のバーコードを「ピッ」と読み取り ②【梱包・発送準備】 ・検品が終わった商品を、傷つかないよう緩衝材（プチプチ）で丁寧にラッピング ・指定のサイズに合った段ボール箱や配送用袋へセットし、テープで封をする ・配送先の宛名ラベルや「取扱注意」などのステッカーをペタッと貼る ③【仕分け・ピッキング・出荷補助】 ・梱包が完了したお荷物を、配送エリア（関東・関西など）ごとに仕分け ・所定のカゴ車や出荷用ラックへ移動させて作業完了！ ■1日のスケジュール例 ・09:00〜 朝礼・当日の作業量の確認、検品作業のスタート ・12:00〜 お昼休憩（電子レンジ・冷蔵庫・フリーWi-Fi完備の綺麗なお部屋でリラックス！） ・13:00〜 梱包作業・ラベル貼り作業 ・15:00〜 有給の小休憩（15分間のリフレッシュタイムで水分補給＆ひと息） ・15:15〜 最終出荷に向けた梱包・発送用の仕分け作業 ・17:45〜 作業場の簡単な清掃・整理整頓 ・18:00〜 お疲れ様でした！定時退社（残業は月平均5時間以下とほぼナシ） ■未経験でも安心して始められる理由・サポート体制 「倉庫での仕事は初めて…」「専門的な機器の操作ができるか不安…」という方もご安心ください！ 作業手順はわかりやすく図解されたマニュアルが完備されているほか、最初の1〜2週間は先輩スタッフが隣についてサポートする手厚い研修体制を整えています。 ハンディ端末の操作もスマートフォン感覚で扱えるため、機械操作が苦手な方でも半日〜1日でマスター可能です。 実際に現在活躍しているスタッフの8割以上が、オフィスワークや接客業など全くの未経験からスタートしています。 ■職場の環境とおすすめポイント ・年間を通じて室温が一定に保たれた「冷暖房完備」の快適空間です。 ・服装・髪型・髪色自由！ネイルやヒゲもOK（安全基準の範囲内）で自分らしく働けます。 ・モクモク・コツコツと一人で作業に集中できるため、過度な人間関係のストレスがありません。 ・立ち仕事ですが、適度な運動感覚で健康的に働けると好評です。 特別なスキルや学歴、過去の職歴は一切不問です！ 「ルーティンワークが好き」「集中して作業するのが得意」「コツコツ努力が評価される環境で働きたい」という方からのご応募を心よりお待ちしております！

軽作業中心☆軽量部品の仕分けスタッフ

仕事内容: 工場内で部品の検品や仕分けを行うお仕事です。 決められたルールに沿って進める作業が中心なので、 未経験の方でも始めやすい環境です。 ▼主なお仕事内容 ・部品の検品 ・仕分け作業 ・ピッキング ・梱包 ・出荷準備 ・在庫確認

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 【神戸市長田区】ドライバー募集 普通免許ひとつではじめられる❗ 月収50万以上で生活を安定させる✨ ◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢ 組織の成長に自分も成長を重ねたい、そう考える20代のあなたへ。 配送業務は通過点です。ここでは、チームを動かし、事業を作る側に回れます。若いうちから経営目線を持ち、組織運営に関わるポジションで、自分のキャリアを加速させてください。 ━━━━━ あなたの挑戦が活躍に変わる環境 ━━━━━ KAWANAGO GROUPは、上場を目指すベンチャー企業です。 成長途上だからこそ、埋まっていないポジションが数多くあり、実力と意欲で次々とステップアップできる環境があります。 在籍メンバーの70%が20～30代。若手が主役として活躍することが当たり前の組織文化です。 ここで学べることは、配送業だけではありません。 売上・効率・品質をすべて高める経営目線のマネジメント。 自分のチャレンジが直接、事業成長に影響を与える実感。 組織をつくる面白さ。 それらを身につけながら、次のステージへ自分を導ける場所です。 ━━━━━ 実際の業務の流れ ━━━━━ 最初の半年間は、全体像を把握するためドライバー業務からスタートします。 毎日の流れ ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務を実施 ・配送完了後、報告と事務作業 ・慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、業務改善にも参加 その後、あなたの適性と成果に応じて、本部リーダーとしての役割が広がります。 リーダーとして携わる業務 ・エリア全体の稼働・運営管理 ・人材育成と配置最適化 ・ドライバー・管理層へのサポート ・業務フローの設計と改善 ・経営陣との戦略共有・提案活動 現場経験があるからこそ、机上の空論ではない、実効性のあるマネジメントが実現できるのです。 ━━━━━ 学べるスキルと経験 ━━━━━ このポジションでは、事業運営全体の仕組みに触れることになります。 身につく知識・スキル ✅ 採用・人材育成のノウハウ ✅ 拠点運営と効率化の視点 ✅ 売上・数字の見方と管理 ✅ 現場改善とチームづくりの実践 ✅ 経営層との連携スキル 一般的なドライバーの枠を超え、組織の中核を動かす側としての知識と経験が積み重なっていきます。 それは、将来どのような職種に進もうとも、あなたの強固な基盤となるはずです。 ━━━━━ 働き方の現実 ━━━━━ キラキラした言葉だけでなく、実態をお伝えします。 このポジションの特徴 ・早朝からの稼働が発生する日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります ・積み込み、運転、荷下ろしを日常的に行います ・状況によっては、現場代打として ドライバー業務に入ることもあります つまり、「管理職だから現場に入らない」というイメージは持たないでください。 ただし、現場を理解しているからこそ、経営目線でのチームマネジメントに強くなれるというのが、この環境の大きな強みです。 実際の課題に向き合い、解決策を考え、実行する。 その積み重ねが、あなたを確実に成長させます。 ━━━━━ 評価と昇進のサイクル ━━━━━ 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 あなたの頑張りや成果は、ちゃんと見られます。 昇進・昇給の仕組み ・月給は3万円～10万円単位でアップすることも ・役職もステップアップしていく ・「いつか上がれたら」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる環境 成果と努力が報酬に直結する。 このシンプルかつ明確な仕組みが、モチベーション維持につながります。 ━━━━━ 経営層との直接的なかかわり ━━━━━ この仕事の面白さは、現場を回すだけでは終わりません。 関われる場面 ・代表との1on1面談 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 若手だからといって、意見が制限されることはありません。 「会社をどう良くするか」に真摯に向き合い、提案できる環境があります。 組織をつくる側として働く経験は、他ではなかなか得られません。 ━━━━━ こんな方を歓迎します ━━━━━ 必須条件ではなく、重視する姿勢 ・学歴や業界経験は問いません ・軽貨物ドライバー経験も不要です ・「人を動かす力」を持ちたいという意欲 ・「自分たちで事業をつくる」という挑戦心 ・「このままじゃ終わりたくない」という気持ち 重要なのは、スタート時点の経験ではなく、成長しようとする気持ちです。 未経験からのスタートでも、意志と努力があれば、確実にステップアップできます。 ━━━━━ 実例：24歳運営本部リーダーの声 ━━━━━ 前職は夜間のアルバイト。 このままでは将来が見えないと感じ、昼間の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる環境を探していました。 入社を決めた理由は、頑張った分が報酬に反映されることと、配送ドライバーで終わらず、キャリアアップを目指せる環境があったからです。 入社後は、ドライバーからスタートし、約半年でエリアマネージャーへ。 さらに統括、上級統括へとステップアップしました。 楽な仕事ではありませんが、頑張りをちゃんと見てくれて、チャンスを任せてもらえる環境がここにはあります。 若いうちから稼ぎたい。人より早く上に行きたい。 そう考えるなら、かなり面白い環境だと思います。 ━━━━━ 成長のモデルケース ━━━━━ 22歳で入社 ⏩ 配送ドライバーとして未経験からスタート ⏩ 荷物量・配送効率・現場対応を学ぶ（約半年） ⏩ エリアマネージャーへステップアップ ⏩ 統括として担当範囲を広げ、 管理・調整業務にも挑戦 ⏩ 現在は上級統括として、関東エリアで活躍中 このプロセスは、あなたにも再現可能です。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ 神戸市中央区でのお仕事 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 直行直帰でムダなく働ける⏰️ ＼ ━━━━━ 急成長ベンチャーで、 経営に関わる立場へ ━━━━━ 配送業務だけに留まらない。 スタッフ育成、案件管理、チームづくり。 20代のうちから事業運営の 中核を担うポジションです。 現場を動かす側として、 組織全体を俯瞰しながら 自らも大きく成長できる環境。 「管理職に挑戦したい」 「自分のチームを引っ張れる 人間になりたい」 そうした想いを持つ人材を 探しています。 ━━━━━ 学歴・経験は問いません ━━━━━ 大切なのは学歴や職歴ではなく、 ✨ 人を動かす力 ✨ 新しいことに挑戦する覚悟 軽貨物ドライバーの経験も 業界知識も必須ではありません。 「今のままでは納得できない」 そんな向上心のある方を 心待ちにしています。 ━━━━━ 会社の成長が、 あなたの成長 ━━━━━ KAWANAGO GROUPの特徴は、 若手が主役として活躍する文化。 在籍メンバーの70％が 20～30代で構成されており、 上場を目指す仲間たちと共に、 軽貨物配送事業の 成長を肌で感じながら 働けます。 ベンチャー企業だからこそ、 埋まっていないポジションが多く、 自分の力次第で 次のステージへ進める 可能性が無限に広がっています。 ━━━━━ 本部リーダーとして 習得できるスキル ━━━━━ 組織を動かす側の仕事を通じて、 ✅ 採用・育成戦略 ✅ 拠点運営と効率化 ✅ 売上・数字の見方 ✅ 現場改善の実行 ✅ チームビルディング ✅ 経営視点での マネジメント 単なるドライバーではなく、 経営層の視点で 物事を考える力が身につきます。 配送カンパニーの 裏側や仕組みまで学べるため、 様々なキャリアの可能性が 広がるはずです。 ━━━━━ 実際の業務内容 ━━━━━ 【主な担当領域】 * エリア全体の稼働・ 運営管理 * ドライバーの人材育成と 配置最適化 * ドライバー・管理層の サポート体制構築 * 業務フローの設計と改善 * 経営陣との戦略会議・ 提案活動 ━━━━━ 最初は現場から、 その先へ ━━━━━ 配送業務の全体像を 把握していただくため、 最初の半年間は ドライバー業務からスタート していただきます。 【1日の一例】 ・朝：倉庫で荷物を受け取り、 積み込み ・午前～昼：担当エリアで 配送業務を実施 ・午後：配送完了後の報告 ・以降：後輩のフォロー、 チーム連携、 業務改善への参加 慣れてくるにつれて、 マネジメント業務の 比重が増えていきます。 ━━━━━ 働き方のリアル を、正直にお伝えします ━━━━━ 美しい言葉だけではなく、 実際のところをお話しします。 ✅ 早朝からの勤務が 発生する日があります ✅ フルタイムでの 安定稼働が前提です ✅ 継続的に20kg程度の 荷物を扱う場面があります ✅ 積み込み、運転、 荷下ろしを日常的に行います ✅ 状況により、現場代打として ドライバー業務に 従事することもあります 「管理職だから現場には 入らない」と考えている方には、 この環境は合わないかもしれません。 しかし、現場を理解しているからこそ、 ✨ 経営視点での チームマネジメント力が 格段に強くなる これが大きなメリットです。 ━━━━━ 3ヶ月ごとに評価、 ステップアップ ━━━━━ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を 導入しています。 成果や頑張りに応じて、 * 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあり * 役職もステップアップして いきます 「いつかは上がるといいな」 ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる環境です。 ━━━━━ 経営層との距離が とにかく近い ━━━━━ この職場の醍醐味は、 現場を回すだけではない ところです。 ✅ 代表との1on1ミーティング ✅ 戦略会議への参加 ✅ 組織課題の共有と 改善提案の実施 ✅ 現場の声をもとにした 仕組みづくり 若手でも、 「会社をどう良くするか」に 意見が言える。 組織をつくる側として 働ける環境が ここにはあります。 ━━━━━ 先輩からのメッセージ ━━━━━ 【20代／元アルバイト・ 現 運営本部リーダー（上級統括）】 前職は夜のアルバイトでした。 でも、将来のことを考えると、 このままずっと続ける イメージが持てなくて。 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、 長く続けられる環境を 探していました。 入社を決めたのは、 ✨ 頑張った分が 報酬に反映されること ✨ 配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップを 目指せること 入社後は、ドライバーから スタートし、約半年で エリアマネージャーへ。 さらに統括、上級統括へと ステップアップしました。 もちろん簡単な仕事ではありません。 でも、頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる 環境があります。 若いうちから しっかり稼ぎたい。 人より早く上を目指したい。 そんな方には、 かなり魅力的な 環境だと思います。 ━━━━━ 実例：成長の道筋 ━━━━━ 【22歳で入社したケース】 配送ドライバーとして 未経験からスタート 荷物量・配送効率・ 現場対応を習得 約半年でエリアマネージャーへ ステップアップ 統括として担当範囲を拡大、 管理・調整業務に挑戦 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 〓〓〓 神戸市北区 〓〓〓 未経験からスタートOK✊️ 頑張りが反映される環境⭐️ ━━━━━━━━━━━━ ◆◇◆◇ 職場の顔ぶれと雰囲気 ◇◆◇◆ 在籍メンバーの70％が20～30代。若手が主役として活躍し、 組織全体が一緒に成長していく。 それがKAWANAGO GROUPの文化です。 上場を目指すベンチャー企業だからこそ、 まだ埋まっていないポジションが多く、 あなたのチャレンジを受け入れる環境が整っています。 代表との距離も近く、 経営層と直接関わる機会が豊富。 現場の声を経営に届け、 組織づくりの側から働ける立場です。 ◆◇◆◇ このポジションの本質 ◇◆◇◆ 「ただ配送するだけ」では終わりません。 あなたが担うのは、 エリアの運営全体を動かすリーダー業務。 スタッフの育成から案件管理、 チームづくりまで。 事業を支える側への挑戦です。 管理職経験、業界経験は一切不問。✅ 軽貨物ドライバー経験も要りません。 求めるのは「人を動かす力」と 「挑戦する気持ち」。 「このままじゃ終わりたくない」 そんな気持ちのある人を歓迎します。 ◆◇◆◇ スタートから成長まで ◇◆◇◆ 最初の約半年間は、 仕事の全体像を把握するため ドライバー業務からスタートします。 【初期段階の1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務を実行 ・配送完了後の報告・記録 ・慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、業務改善にも参加 現場を経験することで、 経営目線のマネジメントスキルが磨かれます。 単なる指示ではなく、 現場の実態に基づいた施策が打ち出せる 強みが身につくのです。 ◆◇◆◇ 統括リーダーが担う業務 ◇◆◇◆ ドライバー経験を積んだ後、 段階的に以下の領域へ広げていきます。 ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ 人材育成・配置の最適化 ✅ ドライバー・管理層のサポート体制構築 ✅ 業務フローの設計と改善 ✅ 経営陣との戦略共有・提案活動 ✅ 採用・育成・拠点運営 ✅ 売上・数字の見方と管理 ✅ 現場課題の抽出と改善実行 軽貨物カンパニーの裏側や仕組みまで学べる立場。 ドライバーにとどまらず、 組織を動かす側としての知識と経験が蓄積され、 様々なキャリアの扉が開かれます。 ◆◇◆◇ 働き方の現実をお伝えします ◇◆◇◆ キラキラした情報だけではなく、 実務の実態も正直にお伝えします。⭕️ ・早朝からの稼働が発生する日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提となります ・継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります ・積み込み、運転、荷下ろしを日常的に行います ・現場の状況によっては ドライバー業務に直接入ることもあります 「管理職だから現場には入らない」 というイメージをお持ちの方には、 合わない環境かもしれません。 ただし、現場を理解しているからこそ、 チーム全体を見たマネジメントが可能になり、 経営目線での判断が強化されるのが 大きなメリットです。 ◆◇◆◇ 成長を数値で実感する評価制度 ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を採用しています。 がんばりと成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位でアップすることも。 役職も同時にステップアップしていきます。 「いつか上がれたらいいな」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる環境です。✨ 成果が直結し、自分の成長を 数字で実感できるシステムとなっています。 ◆◇◆◇ 経営層とのダイレクトな関わり ◇◆◇◆ この仕事の面白さは、 現場を回すだけでは終わらないところです。 ・代表との1on1面談 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 若手であっても、 「会社をどう良くするか」に意見を出せます。 組織をつくる側として働ける環境が ここにあります。 ◆◇◆◇ 先輩たちのリアルな声 ◇◆◇◆ 「24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める会社です」 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 でも将来のことを考えたときに、 ずっと続けていくイメージが持てなくなって。 昼間の仕事で、ちゃんと稼げて、 長く続けられるキャリアを探していたんです。 入社を選んだ理由は、 頑張った分が報酬に反映されること。 そして配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップを目指せる環境があったことです。 入社後はドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 さらに統括、上級統括へと ステップアップしました。 楽な仕事ではありませんが、 頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる環境があります。 若いうちから稼ぎたい。 人より早く上に行きたい。 そんな人には、かなり面白い環境だと思います。 ◆◇◆◇ キャリアの実例 ◇◆◇◆ 22歳で入社し、 配送ドライバーとして未経験からスタート ↓ 荷物量・配送効率・現場対応を学ぶ ↓ 約半年でエリアマネージャーへステップアップ ↓ 統括として担当範囲を広げ、 管理・調整業務にも挑戦 ↓ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 神戸市東灘区で急募 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ ドライバ―からキャリアを目指せる⭐️ ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ ＞＞＞ あなたの挑戦を事業運営で形にする ＜＜＜ 「いつか自分の事業を持ちたい」 「経営の現場を肌で感じたい」 そんな野心をお持ちでしたら、 この仕事はまさにうってつけです。 配送業務だけに留まらず、 ドライバーの育成から組織運営、 売上管理、案件企画まで。 現場と経営の両輪を学べる 稀少なポジションをご用意しています。 独立を視野に入れている方にとって、 働きながら事業の仕組みを 深く理解できる環境は何物にも代え難い財産になるはずです。 ＞＞＜ 主な業務内容 ＜＜＜ このポジションで携わるのは： ✅ エリア全体の稼働状況把握と 運営管理 ✅ ドライバーチームの育成と 最適な人員配置 ✅ 現場スタッフや管理層への サポート業務 ✅ 業務フローの設計と 継続的な改善活動 ✅ 経営陣とのミーティング参加と 戦略提案 ＞＞＞ 配送ドライバーとしての実務 ＜＜＜ 大手EC通販の商品を、 お客様のご自宅にお届けするのが 基本的なお仕事です。 置き配を中心とした配送形式のため、 対面でのやり取りは最小限。 配送業務そのものに 集中しやすい環境が整っています。 【1日の動きの例】 ・倉庫での荷物受け取りと 積み込み ・担当エリアでの 配送業務 ・業務完了後の報告 ・経験を積むにつれ、 後輩のサポートや現場改善へも参加 ＞＞＞ ステップアップの流れ ＜＜＜ 最初は現場のドライバー業務から スタートします。 ここで学ぶのは、 安全運転の基本、配送ルートの組み立て方、 現場での判断力など、 事業の土台となる知識です。 その経験を積みながら段階的に、 後輩へのフォロー、チーム連携、 業務プロセスの改善といった マネジメント的な業務へ シフトしていきます。 「動く側」から「動かす側」へ。 自然な形でキャリアを 昇華させることができるんです。 ＞＞＞ 現実的な労働環境について ＜＜＜ 大切なのは、誠実な情報提供です。 このお仕事の実態をお伝えします： * 早朝からの勤務が 発生する日があります * フルタイムでの 継続的な稼働が前提です * 日常的に20kg程度の荷物を 扱うシーンがあります * 積み込み、運転、荷下ろしは 日常業務です * 状況によっては、 本部リーダーでも現場に 入りドライバー業務を 行うことがあります 「本部にいるから現場には 入らなくて済む」というご希望でしたら、 このポジションは合わないと思います。 ただし、現場の課題を 自分の目で見て感じられるからこそ、 独立後の経営判断の質が 大きく変わってきます。 これは、他では得難い 大きな強みになるのです。 ＞＞＞ 学歴や経験は問いません ＜＜＜ 重視するのは、 「今よりも成長したい」 「人生を変えたい」という 覚悟の有無です。 軽貨物ドライバーの経験も、 運送業界での実績も不要。 必要なのは、 変わろうという気持ちと 継続する力だけです。 「このままでは終わりたくない」 そうした想いをお持ちなら、 扉は広く開かれています。 ＞＞＞ 若い世代が活躍する環境 ＜＜＜ KAWANAGO GROUPは、 若い人材の可能性を 最大限引き出す会社です。 在籍メンバーの実に70％が 20～30代で構成されています。 だからこそ、 「若いからまだ早い」という 制限がありません。 むしろ、若いうちから 重要なポジションを任せてもらえる。 売上向上、業務効率化、 品質管理の全てを視野に入れた 経営的視点でのマネジメント。 そうしたスキルを、 実務を通じて身につけることができます。 ＞＞＞ 3ヶ月ごとの評価制度 ＜＜＜ KAWANAGO GROUPでは、 短いサイクルで成果を見る 仕組みが整っています。 頑張りや成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあります。 役職も同様に、 実力に応じてステップアップ。 「いつか上がれたらいいな」 ではなくて、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる環境です。 ＞＞＞ 経営層とのパイプが近い ＜＜＜ このポジションの 大きな特徴の一つが、 経営陣との距離の近さです。 * 代表との個別面談 * 戦略会議への参加機会 * 組織課題の共有と 改善提案 * 現場の声を活かした 施策づくり 若手であっても、 「会社をどう発展させるか」に 意見を述べることができます。 単なる実行者ではなく、 組織をつくる側として 働ける環境があるんです。 ＞＞＞ 独立へのサポート体制 ＿＜＜＿ 「いきなり一人での事業運営は不安」 それでも大丈夫です。 当社では、こんな流れを推奨しています： 正社員として基礎を学ぶ ↓ 経営ノウハウを習得 ↓ 独立志向が固まったら、 会社からの支援を受けながら独立 実際に、20代で独立した先輩が 多数います。 独立後に困ったことがあれば、 先輩たちの卒業生ネットワークや 会社からのアドバイスも 受けられる環境です。 経営課題にぶつかった時も、 安心してサポートを 頼ることができます。 ＞＞＞ このポジションで学べるスキル ＜＜＜ 本部リーダーという立場だからこそ、 会社を動かす側の知見に触れられます： ✅ 採用と人材育成の実務 ✅ 拠点運営の実際 ✅ 売上管理と数字の見方 ✅ 現場の課題発見と改善手法 ✅ チームビルディング ✅ 軽貨物ビジネスの仕組み全体 独立を目指す方にとって、 これほどまで貴重な経験は そう多くはありません。 会社の内側で、 事業運営の全貌を学べる立場です。 ＞＞＞ 先輩たちのリアルな声 ＜＜＜ 【24歳で営業職から軽貨物へ転身したケース】 営業職を経験した後、 軽貨物ドライバーとして 未経験から挑戦しました。 配送の基礎や品質管理を現場で学びながら、 同時に配送リーダーとしての 経験も積んでいきました。 入社を機に変わったことは、 「漠然と仕事をする」のではなく、 「自分は何を目指すのか」を 本気で考えるようになったこと。 免許とやる気があれば、 誰でも挑戦できる。 そして、努力した分が ちゃんと評価される環境。 それが軽貨物の世界です。 現在は、独立支援制度を活用し、 グループ会社の代表として活躍中。 「変わりたい」「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」 そんな方には、本当にお勧めできます。 【別の先輩からのメッセージ】 必要なのは経歴ではなく、 「変わりたい」という覚悟です。 自分次第で人生を変えられる 環境が、ここにはあります。 当初は「自分の将来について 深く考えられていなかった」 という方も、 このポジションを通じて、 本当の目標を見つけ、 それに向かって走れるように なるんです。 ＞＞＞ モデルケース ＜＜＜ 【24歳：営業職から未経験で挑戦】 ↓ 【軽貨物の基礎と品質管理を習得】 ↓ 【現場経験を積みながら リーダー業務に挑戦】 ↓ 【29歳：独立】 現在、グループ会社の代表として 活躍中。 独立支援制度を活用しながら、 着実にステップアップした 実例です。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 神戸市中央区で急募 未経験からスタートOK✊️ 将来は独立も目指せる環境✊️ ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 「このままじゃ終われない」と感じている方へ、 まずこの仕事内容を読んでみてください。 配送の仕事をしながら、 チームを束ね、組織をつくる側へ。 20代のうちから事業運営に関わる、 そんなポジションです。 ＞＞＞ お仕事内容 ＜＜＜ KAWANAGO GROUPが求めているのは、 ただこなすだけでなく、 「チームをもっとよくしたい」 「自分の手で組織を動かしたい」 と考えられる人材です。 このポジションのメインは、 運営本部リーダーとして メンバーを導きながら組織を動かすこと。 学歴も、業界経験も、 軽貨物ドライバーの経験も不問です。 大切にしているのは、 人を動かす意欲と、挑戦し続ける気持ちです。 ✨ 主な業務内容 - エリア全体の稼働・運営管理 - 人材育成と配置の最適化 - ドライバー・管理層へのサポート - 業務フローの設計と改善 - 経営陣との戦略共有・提案活動 これらを通じて、売上・効率・品質を まとめて引き上げていく "経営目線のマネジメント"スキルが 自然と身についていきます。 ＞＞＞ 最初の半年間について ＜＜＜ 入社直後からリーダー業務に入るのではなく、 最初の半年間はドライバー業務から始めます。 現場全体の流れをしっかり把握してから 管理側へステップアップする、 この順序がKAWANAGO GROUPのやり方です。 ✅ 1日の流れ（ドライバー期間） - 倉庫で荷物を受け取り、積み込み - 担当エリアで配送業務を実施 - 配送完了後の報告 - 慣れてきたら後輩フォロー・チーム連携・ 業務改善にも参加 現場を知っているからこそ、 チームに信頼されるリーダーになれる。 この会社が現場スタートにこだわる理由はそこにあります。 ＞＞＞ 働き方のリアル ＜＜＜ ✔ 正直にお伝えします - 早朝からの稼働が発生する日があります - フルタイムでの安定稼働が前提です - 継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります - 積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います - 状況によっては現場に代打として入ることもあります 「管理職なのだから現場には入らない」 という考え方の方には、 合わないかもしれません。 ただし、現場感覚を持ったまま 経営目線でチームを見られることは、 リーダーとして大きな強みになります。 ＞＞＞ リーダーとして学べること ＜＜＜ このポジションに就くことで、 組織を動かす側の視点と知識が身につきます。 ✧ 具体的に学べる内容 - 採用・育成の実務 - 拠点運営の全体像 - 売上管理と数字の見方 - 現場改善の進め方 - チームづくりの考え方 軽貨物カンパニーの裏側まで携われるため、 一ドライバーとしてではなく、 事業を構成する一員として 幅広い経験を積める立場です。 ＞＞＞ 評価・キャリアアップ制度 ＜＜＜ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに評価が行われます。 ⭐️ 評価結果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位で上がることもあり、 役職もステップアップしていきます。 「頑張っていればいつか上がれる」ではなく、 成果をきちんと見て、 きちんと反映する仕組みがあります。 在籍メンバーの70％が20〜30代で構成されており、 若手が中心となって活躍している組織です。 ＞＞＞ 経営層との距離感 ＜＜＜ このポジションの大きな特徴のひとつが、 経営層との距離の近さです。 - 代表との1on1面談 - 戦略会議への参加 - 組織課題の共有と改善提案 - 現場の声をもとにした仕組みづくり 20代でも、 「会社をどう良くするか」について 意見を出せる環境があります。 上場を目指すベンチャー企業であるため、 まだ埋まっていないポジションも多く、 自分次第で役割と責任を広げていける 可能性があります。 ＞＞＞ 先輩スタッフの声 ＜＜＜ 24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める会社です。 ── 20代 ／ 元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトでした。 将来を考えたとき、 ずっと続けていくイメージが持てなくなり、 昼間の仕事でしっかり稼ぎながら 長く続けられる仕事を探しました。 この会社を選んだのは、 頑張りが報酬に反映されること、 そして配送ドライバーで終わらずに キャリアアップを目指せる環境があったからです。 入社後はドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 その後、統括・上級統括へと ステップアップしました。 楽な仕事ではありません。 でも、取り組みをちゃんと見てもらえて、 チャンスを任せてもらえる環境があります。 ＞＞＞ モデルケース ＜＜＜ ✊️ 22歳で未経験入社した場合のステップ - 配送ドライバーとして現場からスタート - 荷物量・配送効率・現場対応を習得 - 約半年でエリアマネージャーへ昇格 - 統括として担当範囲を拡大し、 管理・調整業務にも挑戦 - 現在は上級統括として関東エリアで活躍中 自分のペースではなく、 成果を出した分だけ前に進める。 そういう環境を求めている方には、 フィットする職場だと思います。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 〓〓〓 神戸市東灘区 〓〓〓 経験ゼロから活躍できる✊️ 自分のペースで続けられる✨ ━━━━━━━━━━━━━ 現場で働く仲間たちと一緒に チームを成長させていく面白さ KAWANAGO GROUPの運営本部では、 20～30代が主役として活躍しています。 在籍メンバーの70％が若手で占められ、 みんなで組織を動かしていく そんなチーム文化があります。 あなたも、そうした環境の中で 自分のポジションを掴むチャンスが 待っています。 ◆◇◆◇ 実際の業務内容 ◇◆◇◆ 最初の半年は、ドライバーとして 現場の全体像を学びます。 ・倉庫で荷物を受け取り、 積み込み作業を行う ・担当エリアで配送業務に従事 ・配送完了後の報告・記録 ・慣れてきたら後輩へのフォローや チーム連携にも参加 ・業務改善への提案・参加 ここで身につけた経験が、 その後のマネジメント業務の 強い土台になります。 現場を理解しているからこそ、 スタッフの気持ちや課題が見える。 その視点が、経営目線での チームづくりに活きてくるのです。 ◆◇◆◇ 本部リーダーへの道のり ◇◆◇◆ 半年後、あなたは段々と 運営側の仕事へシフトしていきます。 ■学べる業務領域 ・採用・人材確保 ・スタッフの育成と配置最適化 ・拠点全体の稼働・運営管理 ・ドライバー層・管理層への サポート体制の構築 ・業務フローの設計と改善 ・売上管理・数字分析 ・経営陣との戦略共有・提案活動 軽貨物配送ビジネスの仕組みを 根本から学べるポジションです。 たんなるドライバーではなく、 組織を動かす側として 一段高い視点で業務に携わることで、 次のステージへ進む力が 着実に蓄積されていきます。 ◆◇◆◇ 正直に伝える働き方の現実 ◇◆◇◆ 魅力的な話ばかりでなく、 実際の厳しさもお伝えします。 ■覚悟しておくべきこと ✊️ 早朝からの稼働が発生する 日が存在します ✊️ フルタイムでの安定稼働が 前提となります ✊️ 継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります ✊️ 積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います ✊️ 状況によっては現場代打として ドライバー業務に戻ることも あります 「管理職だから現場には 入らなくていい」 そう思っている方には、 正直なところ向きません。 ですが、逆に考えると それが大きな強みになるのです。 現場で起きていることを肌で感じ、 スタッフの苦労を理解できるからこそ、 経営目線での適切なマネジメントが できるようになるのです。 ◆◇◆◇ 頑張りがちゃんと報われる仕組み ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPには、 3ヶ月ごとの評価制度があります。 成果と実績に応じて、 月給が3万円～10万円単位で アップすることも珍しくありません。 役職のステップアップも同様に 定期的に検討されます。 「いつかは上がれたらいいな」 という曖昧さはなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる環境が 整っているのです。 ◆◇◆◇ 経営層との距離が近い環境 ◇◆◇◆ この仕事の面白さの核は、 現場を回すだけではなく、 会社の成長に直結した 仕事ができることにあります。 ■あなたが関われること ✅ 代表との1on1面談 ✅ 経営戦略会議への参加 ✅ 組織課題の共有と改善提案 ✅ 現場の声をもとにした 仕組みづくり 若手だからという理由で 意見が封じられることはありません。 「会社をどう良くするか」 という視点で、 堂々と発言・提案できる文化が ここにはあります。 組織をつくる側として 働ける貴重な環境です。 ◆◇◆◇ 学歴・経験は関係ない ◇◆◇◆ 採用で重視するのは 学歴や過去の職務経歴ではなく、 ■求める人材の特性 ✨ 人を動かす力を持っているか ✨ 挑戦する気持ちを持っているか ✨ 現状に甘えず、 成長したいと考えているか 軽貨物ドライバーの経験も、 物流業界での経験も必要ありません。 「このままじゃ終わりたくない」 という切実な想いと、 向上心さえあれば、 スタートラインは十分です。 ◆◇◆◇ 成長を加速させる企業環境 ◇◆◇◆ 上場を目指すベンチャー企業だからこそ、 組織内に埋まっていないポジションが 数多く存在します。 その空白を埋めるチャンスが、 あなたのような意欲的な人材には 次々と巡ってくるのです。 売上・効率・品質のすべてを高める 経営目線でのマネジメントスキルを 身につけながら、 自分の力で次のステージへ 進める道が開かれています。 ◆◇◆◇ 実際の成長例 ◇◆◇◆ ■22歳入社のケース ✔ 配送ドライバーとして 未経験からスタート ✔ 荷物量・配送効率・現場対応を 実践の中で学習 ✔ 約半年でエリアマネージャーへ 昇進 ✔ 統括へステップアップし、 担当範囲を拡大 管理・調整業務に挑戦 ✔ 現在は上級統括として 関東エリア全体で活躍中 かつてアルバイト生活をしていた 20代メンバーも、 現在は運営本部リーダーの 上級統括として活躍しています。 「若いうちから稼ぎたい」 「同年代より先に上に行きたい」 そんな野心と行動力がある人にとって、 KAWANAGO GROUPは かなり面白い環境だと 断言できます。